Korraldus peadirektori ametisse astumise kohta. Kuidas anda korraldust peadirektori ametikohale asumiseks

Tellimus ametisse asumiseks peadirektor LLC on üks organisatsiooni põhidokumente. Ilma selle korralduseta ei saa juht oma kohustusi täitma hakata. Ilma selleta ei ole kõik tema allkirjastatud dokumendid, korraldused jms õiguslikult pädevad ning valitsus ja teised organisatsioonid ei võta neid arvesse.

FAILID

Samuti on seda laadi paber väga kasulik (mõnel juhul isegi vajalik) juriidilisele isikule pangakonto avamisel.

Tähtis! Kõigi juhtide nimed juriidilised isikud sisaldub alati ühtses Riiklik register.

Võimalikud väärarusaamad

Ettevõtte asutajat ja juhti ei tohiks segi ajada. Isegi kui tegemist on sama isikuga, on nende isikute funktsionaalsus siiski erinev. Seega on tavaline olukord, kui asutaja määrab end sellele ametikohale ja asub ametisse oma korraldusel.

Tellimuse elemendid

Tellimus eeldab vaba esitlusvormi, kuid selles kohustuslik seal peaks olema teave:

LLC nimi.
Tellimuse seerianumber (tavaliselt on see üks esimesi tellimusi, kui kohtumine toimub kohe pärast juriidilise isiku asutamist).
Allakirjutamise kuupäev.
Linn, kus juriidiline isik on asutatud ja korraldus allkirjastatakse.
Ametisse asumise põhjused. See on kas asutajate üldkoosoleku protokoll või ühe asutaja otsus.
Mis kuupäeval ametisse astumine toimub?
Tom, milliseid kohustusi tegevjuht veel ametisse asudes võtab?
Korralduse jõustumise kuupäev.

Tulemuseks peaks olema allkiri koos ametikoha ja ärakirjaga ning võimalusel tempel.

Millised dokumendid tuleb veel täita?

Foorumitel küsitakse inimestelt sageli, mida tuleb koostada: korraldus T-1 vormis või korraldus asuda LLC peadirektori ametikohale. Mõlemad paberid on vajalikud organisatsiooni normaalseks toimimiseks ja aruandluseks.

Vormi T-1 korraldus viitab personali dokumentidele ja ametisseastumisel põhitegevust puudutavatele dokumentidele.

See tähendab et personaliteenus tellimusega pole midagi pistmist. Tellimus kantakse esimese lõiguna põhitegevuse tellimuste registrisse (ajakirja). Ainult nii on ettevõtte edasine tegevus võimalik.

Kui asutuses on mitu peadirektorit

Kui juhi määramine toimub juba olemasolevas ettevõttes, siis seaduse järgi peaks tema määramise läbi viima mitte asutaja, vaid üldkoosolek. Sel juhul peab korraldus sisaldama linki selle koosoleku protokollile.
Samas järjekorras võib peadirektor vajadusel võtta endale raamatupidaja, ökonomisti või teiste töötajate kohustused. See juhtub sageli väikestes ettevõtetes, mille jaoks pole mõtet personali suurendada.

Mida kirjutada tööraamatusse

Dokument peab sisaldama teavet organisatsiooni peadirektorina ametisse asumise kohta. Soovitatav on viidata asutaja otsusele või üldkoosoleku protokolli numbrile ja kuupäevale.

Pealegi peab kanne tööraamatusse ilmuma hiljemalt 7 päeva pärast ametisse asumist, muidu läheb see vastuollu Töökoodeks. Nii et sel juhul tuleb kohtingusse suhtuda vastutustundlikult.

Tähtis! Tellimuses ei ole vaja märkida töötasu suurust, töö kestust ja muid punkte. Kuna tellimus on seotud esmased dokumendid põhitegevuse järgi need punktid vaikimisi määratud ei ole. Seda saab käsitleda töölepingus.

Keda kohtumisest teavitada

Esiteks peaks maksuteenistus sellistest olulistest personalimuudatustest teadlik olema. Teave äsja ametisse nimetatud peadirektori kohta tuleb kanda ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse. Pealegi peab see juhtuma hiljemalt 3 päeva jooksul pärast selle paberi allkirjastamist.

Selleks, et mitte saada seaduserikkujaks, peab asutaja või äsja ametisse nimetatud peadirektor (sageli on see sama isik) täitma vormi P14001, samuti nõuetekohaselt vormistatud (juhatuse või isikliku otsuse). Need paberid tuleb esitada maksuametile, kus ettevõte registreeriti. Territoriaalne põhimõte maks jääb sel juhul kehtima. Te ei saa asutada LLC-d ühes linnas ja esitada korraldust ametisse asumiseks teises linnas. Kui see juhtub, peate saatma dokumendid tähitud kirjaga ja veenduge, et saate selle kätte.

Kas peale tellimust on vaja tööleping?

Allkirjastamine tööleping iseendaga tundub esmapilgul jama. Aga nii nagu see on Tööseadusandlus sellised toimingud on lubatud. Lisaks peaks see dokument olema põhimõtteliselt sõnastatud olulised punktid seda muret maksusoodustused(see oleneb kogunenud summast palgad).

Seega, kui te oma palga suurust ei registreeri, võib teil juba esimesel maksurevisjonil tekkida haldusvastutus trahvi näol.

Mis peaks uue tegevjuhi ametisseastumisel muutuma?

Kui OÜ-le avatakse konto ühes või mitmes pangas, peab uus juht igal pool allkirja näidise enda omaks muutma. See peab olema notariaalselt tõestatud. Kui LLC on uus, jäetakse allkirja näidis ainult üks kord - konto avamisel.

Millega positsiooni üleviimisel arvestada

Asutaja peab korralduse allkirjastamise ajal eelmiselt juhilt volitused ära võtma. Samuti soovitatakse uustulnajal enne tööülesannete täitma asumist tutvuda eelmise juhtkonna poolt varem välja antud korraldustega, määrustega ja volikirjadega.

Asutaja (kui vana peadirektor tagandatakse ja uut ei nimetata) peab tühistama mittevajalikud vanad volikirjad ja muud põhitegevust puudutavad dokumendid. Ja alles siis tehke otsus anda korraldus asuda LLC peadirektori ametikohale.

Kuna tegevjuht (või lihtsalt direktor, president, juht jne) on töötaja, mitte ettevõtte omanik (ja isegi kui ta on samal ajal), tuleb tema jaoks väljastada ametisse nimetamise korraldus. ametisse asuda.

Kõige huvitavam on see, et LLC-s osaleja (koosoleku juhataja, kui neid on mitu) määrab direktori ametikohale (ja sõlmib temaga töölepingu). Kuid samal ajal koostab direktor ja allkirjastab korralduse ametikohale määramiseks "enda jaoks".

Tegevjuhi volitused organisatsioonis

Peadirektori või, nagu teda LLC-i föderaalseaduses nimetatakse, ettevõtte ainsa täitevorgani volitused on ette nähtud nimetatud seaduses. Nimelt:

tegutseb äriühingu nimel ilma volikirjata, sh esindab tema huve ja teeb tehinguid;
väljastab äriühingu nimel esindusõiguse, sealhulgas asendusõigusega volikirju;
annab korraldusi ettevõtte töötajate ametikohtadele nimetamise, üleviimise ja vallandamise kohta, rakendab ergutusmeetmeid ja määrab distsiplinaarkaristus;
kasutab muid volitusi, mida see ei hõlma Föderaalne seadus või äriühingu põhikirja pädevusse äriühingu osalejate üldkoosolek, seltsi juhatus (nõukogu) ja äriühingu kollegiaalne tegevorgan.

Teisisõnu, see on täitevorgan - ja "terminal" LLC-ga suhtlemiseks välismaailm. Nagu eespool öeldud, ei vaja ta volikirja, ta tegutseb LLC põhikirjas ettenähtud volituste alusel.

Tegevjuht palkab ka teisi töötajaid ja vallandab. Siin pole ettevõtete omanike ametlikke meetmeid vaja.

Loe ka: Osaleja väljaastumine OÜ-st aktsia võõrandamise teel ettevõttele, avalduse näidisvorm P14001

Juhataja määramise kord

Kuna direktorit saavad määrata ainult osalejad (või üks osaleja), koosneb menetlus mitmest etapist:

Üksikosaleja või osalejate koosoleku otsuse tegemine direktori ametisse nimetamise kohta (vastavalt vana tagasikutsumisega).
Muudatuste riiklik registreerimine juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris seoses muudatustega füüsilisest isikust ettevõtjat puudutavas teabes täitevorgan.
Töölepingu sõlmimine ( OÜ poolt, millele on alla kirjutanud ainuke osaleja või koosolekut juhatanud isik).
Ametisse nimetamise korralduse allkirjastamine, ametisse astumine.

Töölepingu saab sõlmida riigi ees. registreerimine, kuid kolmandate isikute jaoks saab direktor direktoriks alles pärast seda, kui teave tema kohta on kantud ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse.

Raamatupidamise korraldus direktori poolt

Kui ettevõte ei paku pearaamatupidajale eraldi ametikohta, on tema volitused peadirektoril. Sellest võib kirjutada samas järjekorras, millega ta sellele ametikohale määrati, või teha selle kohta eraldi korralduse.

korraldus nr 1 ehk kuidas määrata OÜ-le direktor

Kuna OÜ direktor on kõige esimene töötaja, kes siis ise tellimusi väljastab, on loogiline panna tema jaoks number 1. Kuigi tellimuse number ei too tema jaoks kaasa mingeid tagajärgi, isegi ilma numbrita, on seda vaja ainult lihtsustada ja mugavat paberimajandust.

Tegevjuhi ametikohale asudes on paljudel personaliametnikel küsimusi. Kas ta võib kohtumismäärusele ise alla kirjutada? Ja mis siis, kui ta on organisatsiooni ainuasutaja?

Artiklist saate teada:

Peadirektori ametisse nimetamise kord

Laadige alla teemakohased dokumendid:

Kui ettevõttel on mitu asutajat, organisatsiooni poolt peab olema allkirjastatud asutajate üldkoosoleku juhataja poolt. Kui sellise otsuse teeb ainuasutaja, kirjutab lepingule alla tema. See tellimus kehtib ka juhul, kui peadirektoriks saab ainuasutaja ise.

Korraldus direktori ametikohale asumise kohta

Ettevõte peab iseseisvalt välja töötama peadirektori ametikohale asumise korralduse vormi, kuna sellel dokumendil puudub ühtne vorm. Sest kasutatud kirjaplank organisatsioon, kui see on olemas.

Direktori ametikohale asumise korralduse koostamine

Seda dokumenti kasutatakse sageli seadusliku alusena kohalike määruste väljaandmisel või otsuste tegemisel. Seetõttu peaks sellises korralduses fikseerima ainult esimese isiku ametisse asumise fakt. teised lisatingimused ja nõuded tuleks täpsustada muudes dokumentides.

Näiteks sellises järjekorras pole vaja loetleda töökohustused ettevõtte esimene isik või märkige tema palk - tehke lihtsalt link või personali tabel ettevõtted vastavalt.

Sellel organisatsioonilisel ja haldusdokumendil on mitmeid funktsioone, mis on seotud selle konkreetse staatusega ettevõtte personalidokumentide liikumises:

dokumendi pealkiri peaks kajastama selle sisu; enim kasutatav sõnastus on "peadirektori ametikohale asumisel";

kui peadirektor asub ametisse ettevõtte asutamise päeval ja selle andmed ei ole veel täielikult kindlaks määratud, neid ei tohi täpsustada;

üldkoosoleku protokollile (või ainuosaleja otsusele) allakirjutamise kuupäev, ja ametisse asumise korraldused peavad kokku langema või toimuma kronoloogilises järjekorras. Kui seda reeglit rikutakse, võib ettevõttel tekkida raskusi auditi läbiviimisega;

kui uus peadirektor asub ametisse pärast eelmise töötaja lahkumist, ei tohi uue töötaja ametisseasumise kuupäev olla varem kui järgmisel päeval pärast eelmise töötaja lahkumist. ;

Dokumendi viimases osas ei ole vaja jätta välja töötaja allkirja jaoks, mis kinnitab selle tekstiga tutvumise fakti, kuna korraldus on juba koostatud peadirektori nimel ja tema poolt allkirjastatud.

Direktori ametikohale asumise korralduse näidis

IN see dokument sisaldab järgmisi sisuplokke:

ettevõtte täielik nimi ja andmed;

dokumendi koostamise koht;

peadirektori määramise aluseks, milleks on asutajate üldkoosoleku protokoll või ainuosaleja otsus;

andmed peadirektori ametikohale asuva isiku kohta;

tema ametisse asumise kuupäev.

Märge! Lisaks sellele teabele võib näidistellimuses esineda muid olulisi tingimusi, näiteks kohustuste võtmine peadirektori poolt selle ametikoha puudumisel ettevõttes.

Kehtivate õigusaktide nõuete kohaselt peavad organisatsiooni väljastatud haldusdokumendid olema viseeritud volitatud isik. Seda asjaolu arvesse võttes määratakse ka korralduse teksti sõnastus. Reeglina koostatakse see esimeses isikus, märkides kogu organisatsiooni tellimuste jaoks esitatud vajaliku teabe.

IN sel juhul võib kasutada järgmist sõnastust: „Üldkoosoleku protokolli (või ainuosaleja otsuse) alusel olen, .... (näidatud on direktori isikuandmed), asun peadirektori ülesandeid täitma alates ... (märgitud on ametisse asumise kuupäev).“

Uue peadirektori ametisse asumise korralduse lisadokumendid

Lisaks eelpool nimetatutele on veel dokumente, mis tuleb täita seoses ettevõtte uue peadirektori esilekerkimisega.

Eelkõige on selles olukorras vaja tagada järgmiste toimingute õigeaegne rakendamine:

vormi nr P14001 koostamine juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris (USRLE) muudatuste tegemiseks ja täidetud vormi saatmiseks maksuinspektsiooni territoriaalsele talitusele. Seda protseduuri tehakse aga ainult peadirektori vahetumisel: kui esimene isik määratakse organisatsiooni loomisel, vajalikku teavet registreerimisel üle maksuametile;
uus tegevjuht. Samal ajal märgitakse neljandasse veergu, kus alus on märgitud, esiteks asutajate üldkoosoleku protokolli andmed ja alles seejärel - ametisse asumise korralduse andmed;
korralduse andmine endise peadirektori volituste lõpetamiseks. Samal ajal on soovitatav kontrollida tema hiljuti tehtud tellimuste ja tellimuste sisu: võib-olla tuleb mõni neist peatada või tühistada;
väljaanne töökorraldus, mida nimetatakse ka . Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 68 kohaselt on sellise korralduse täitmine kohustuslik kõigi töötajate palkamisel, välja arvatud peadirektor;
peadirektori allkirja näidise ümberregistreerimine pangas, kus organisatsiooni teenindatakse. Sellises olukorras võib osutuda vajalikuks uue allkirjanäidise notari kinnitus.

Märge! Ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris muudatuste tegemiseks kulub kuni viis tööpäeva: selle perioodi jooksul saab ettevõtte kohta teavet küsinud vastaspool teavet endise peadirektori kohta.

Seega on peadirektori ametikohale asumise korraldus kõige olulisem dokument, mis määrab suuresti ettevõtte töö selle töötaja tööga seotud vahetu aja jooksul. Seetõttu tuleb seda korraldust õigesti täita Erilist tähelepanu, ja lisaks ei tohi me unustada, et selle avaldamisega peab kaasnema mitmete kohustuslike dokumentide moodustamine.

Laadige alla in.doc

LLC peadirektor (või direktor) astub ametisse korralduse alusel, mille näidise pakume artikli allosas tasuta allalaadimiseks.

www.online-document.ru

Allpool käsitleme LLC peadirektori ametisse nimetamise korralduse koostamise põhijooni.

Peadirektor võib olla kas üks asutajatest (või ainus osaleja) või autsaider. Sel juhul tuleb direktoriga sõlmida tööleping, isegi kui ta on OÜ ainuasutaja. Peadirektor võetakse ametikohale vastu kõigi samade dokumentide vormistamisega kui muudel ametikohtadel töötajad. Töölepingusse tuleks märkida dokumendi nimi, number ja kuupäev, mille alusel direktor ametisse asub.

Kuidas õigesti registreerida?

Laadige alla tellimuse näidis

Ühe või mitme asutajaga LLC peadirektori ametisse nimetamise kord on väga sarnane. Peamine erinevus seisneb selles, millise dokumendi alusel personalimuudatused toimuvad. Kui organisatsioonil on ainult üks asutaja, teeb ta ainuotsuse. Kui asutajaid on mitu, siis koostatakse üldkoosoleku protokoll.

Samm-sammuline juhendamine

Seega otsustas organisatsioon tegevjuhti vahetada. Et see protseduur oleks seaduslik, on vaja tegutseda rangelt kooskõlas Venemaa seadusandlus ja organisatsiooni põhikiri. Menetlus on järgmine:

Esiteks peab peadirektori ametikohale kandideerija teatama oma soovist sellele ametikohale saada. Seda tuleb teha kirjalikult. Pealegi on dokument koostatud mitte praeguse peadirektori, vaid asutajate üldkoosoleku juhataja (ühe asutaja puhul - tema nimele).
Kui asutajad otsustavad avalduse läbivaatamise käigus üldkoosolekul, et potentsiaalse direktori kandidatuur neile sobib, siis tõstatatakse küsimus senise peadirektori ametist vabastamise kohta. Pealegi ei saa teda mitte ainult vallandada, vaid ka mõnele muule ametikohale üle viia. Samal koosolekul otsustatakse peadirektori ametikohale uue inimese palkamise küsimus. Kõik personalimuudatused tuleb protokollis fikseerida ja nõuetekohaselt allkirjastada.
Uus direktor saab mitmeid volitusi. Seega saab ta ettevõtte tegevust puudutavaid otsuseid teha ilma volikirjata. Seetõttu peate sisestama teabe uue juhi kohta ühtsesse juriidiliste isikute registrisse, teavitades sellest maksuteenistust. Äsja ametisse nimetatud direktor saab selle probleemiga tegeleda, esitades föderaalsele maksuteenistusele avalduse ja muud dokumendid.
5 päeva jooksul saab direktor kõigi muudatustega juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist väljavõtte.

Muide, inimene saab oma tegevust peadirektorina alustada juba enne, kui kogu tema kohta käiv teave on maksuteenistusele üle antud.

Nõutavate dokumentide loetelu

Inimese peadirektori ametikohale palkamine nõuab mitmete kohustuslike dokumentide koostamist, nimelt:

Tuleb koostada ametijuhend, millega ametikohale asujat tutvustada. Selles peavad olema sätestatud peadirektori ametikohal oleva isiku õigused, kohustused ja volitused.

Personali nüansid

TEGEVDIREKTOR - kõige tähtsam inimene ettevõtted. Seetõttu tuleb tema töölevõtmisel rangelt järgida Venemaa seadusi. Niisiis, mõned LLC-d kasutavad standardvorm korraldus peadirektori töölevõtmiseks. Kuid see ei vasta täielikult tõele, sest dokumendis peab olema märgitud, et töölevõtmise aluseks on üldkoosoleku või ainuasutaja otsus. Tellimuses peab olema ka tööle asumise kuupäev, protokolli andmed (selle number ja koostamise kuupäev).

Tööle asumiseks vajalike dokumentide loetelu võib erineda. Kuid see sisaldab kindlasti passi, tööraamat, haridust tõendavad dokumendid. Lisaks on asutajatel võimalik nõuda tunnistusi kursuste läbimise kohta, soovitusi teistelt töökohtadelt, teadmiste tõendeid võõrkeeled, tarkvara või midagi muud.

Kui kauaks tegevjuhti palgatakse?

Kui järgite reegleid tööõigus, saame kohe öelda, et uue peadirektoriga saab sõlmida lepingu nii teatud ajaks kui ka tähtajatult. Konkreetne otsus tehakse vastavalt:

juhatuse otsus;
LLC harta.

Samuti on vaja mitte unustada föderaalseaduste olemasolu erinevates tööstusharudes, mis määravad kindlaks peadirektori ametikoha pidamise maksimaalsed tähtajad. Näiteks põllumajandussektoris ei tohi see ületada 5 aastat.

Konkreetse tähtaja määramisel peavad ettevõtte asutajad juhinduma mitmest kriteeriumist:

ei tohiks olla liiga pikk (enamasti 2–3 aastat);
peaks võimaldama peadirektoril talle pandud ülesandeid täielikult täita.

Mida on veel vaja teha?

Kui inimene on tööle võetud, tuleb direktori vahetusest panka teavitada. Kui seal avatakse arvelduskonto, siis tuleb asutusele esitada ka töökorralduse ja asutajate koosoleku otsuse originaalid.

Direktori vahetus ja uue direktori ametisse astumine

Vajalikud on ka uue peadirektori allkirjanäidised.

Töölepingus ei pruugi olla määratud hulk volitusi ja töö kirjeldus. Uue töötaja tegevusala laiendamiseks sellisel juhul peate koostama volikirja ja laskma selle notaril kinnitada.

Meie juristid teavad Vastus teie küsimusele

Kui tahad teada kuidas oma probleemi lahendada, See küsi meie advokaat selle kohta veebis. See on kiire, mugav ja tasuta!

või telefoni teel:

LLC peadirektor (või direktor) astub ametisse korralduse alusel, mille näidise pakume artikli allosas tasuta allalaadimiseks. Allpool käsitleme LLC peadirektori ametisse nimetamise korralduse koostamise põhijooni.

Igal organisatsioonil (LLC) on asutaja (või üks asutaja). LLC peadirektori või direktori ametikohale nimetamise otsustamisel on vaja kokku kutsuda ettevõtte osalejate üldkoosolek. Koosoleku tulemuseks peaks olema protokoll, mis näitab, kes määratakse organisatsiooni direktori ametikohale. Kui OÜ-l on üks asutaja, siis peab ettevõtte ainuosaniku otsuses kajastuma direktoriks määratud isiku täisnimi.

Korraldus peadirektori ametikohale asumise kohta

Töölepingusse tuleks märkida dokumendi nimi, number ja kuupäev, mille alusel direktor ametisse asub.

Samuti soovitame alla laadida kohtumiskorralduse näidis:

töökaitse eest vastutav isik - näidis;
vastutav tuleohutus lae alla.

Kuidas õigesti registreerida?

Kui organisatsioonil on kirjaplank, tuleb tellimus sellele trükkida.

Ülaservas peate märkima dokumendi nimetuse Tellimus, panema selle individuaalse numbri (saab määrata ajakirjas registreerimisel). Allpool on pealkiri (näiteks peadirektori ametikohale asumise kohta) ning tellimuse täitmise kuupäev ja koht.

Korralduse tekstis tuleks märkida dokument, mis kajastab otsust nimetada see isik organisatsiooni juhiks. Märgitakse kavatsus asuda teatud kuupäevast organisatsiooni direktori (tegevdirektor, peadirektor) ametikohale.

Tellimusele kirjutavad alla LLC asutajad (ettevõtte ainus osaleja).

Näiteks soovitame allolevalt lingilt alla laadida korralduse direktori ametikohale asumiseks.

Laadige alla tellimuse näidis

LLC peadirektori ametikohale asumise korralduse näidis allalaadimine.

Õigusfoorum > Õigusfoorum > Ettevõtteõigus> Tegevjuhi vahetus

Vaade täisversioon: tegevjuhi vahetus

08.10.2010, 19:18

Tere päevast
Uus peadirektor asub ametisse alates hetkest, mil ta määratakse osalejate protokolliga ja allkirjastatakse peadirektoriga. töölepingu direktor.
Valitsuse jaoks kontrolliorganid, on ettevõtte peadirektor alates ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris registreerimisest uus.

08.10.2010, 21:18

Ma isegi ei tea, kuidas aidata)

13.10.2010, 13:50

Kolmandate isikute jaoks tekib uue juhi teovõime ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris muudatuste tegemise hetkest.

Tere, palun esitage mulle küsimus peadirektori vahetamise kohta. Mis hetkel asub ametisse uus peadirektor koos kõigi sellest tulenevate õigustega.Vana peadirektor oma vallandamise korraldusele alla ei kirjutanud, küll aga andis uus peadirektor ametisse asumise korralduse. Olukord on selline: asutajad on vahetunud, on asutajate otsus vahetada peadirektorit, kuid muudatusi pole registreeritud. valitsusagentuurid, kuid dokumendid muudatuste tegemiseks on esitatud.

Uus peadirektor asub ametisse ettevõtte ja uue peadirektori vahelises töölepingus märgitud kuupäevast või protokollis (otsuses) märgitud kuupäevast (igal juhul on ta kohustatud oma kohustusi täitma sellel päeval) . Kõrval üldreegel, vormistatakse peadirektori ametikohale asumise fakt organisatsiooni korraldusega, milles on kirjas „Seoses minu nimetamisega peadirektori ametikohale võtan endale täielikud volitused ja asun Horns and Hooves LLC peadirektori ametikohale alates aastast. _______ 2010. Korraldus väljastatakse sõltumata töölepingu olemasolust, samuti protokollis märgitud kuupäevast. Kui aga lepingus või protokollis on märgitud kuupäev, millest uus peadirektor on kohustatud oma kohustusi täitma, siis tuleb ametisse asumise korraldus anda kas sellel päeval või mõnel hilisemal kuupäeval. Samas tuleb arvestada, et kui on sõlmitud tööleping, milles on märgitud tööülesannete asumise kuupäev, siis just sellel päeval tööülesannete täitmata jätmine on aluseks töölepingu ülesütlemiseks.
Ametisse asumise korraldus tähendab, et uus peadirektor asus oma kohustusi täitma sellisel ja sellisel kuupäeval ning sellest päevast alates on ta ametlikult ettevõtte peadirektor. Peadirektori andmete muutumisega seotud asjakohaste kannete tegemine juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris ei ole tema ametisse asumise aluseks, kuna juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris toimuvad muudatused, mis ei ole seotud põhidirektori muutumisega. dokumendid tekivad sõltumata nende registreerimisest maksuhalduris (näiteks direktori passis või elukohas on registreering muutunud). Aastal juriidiliste isikute ühtse riikliku registri muudatuste puudumine teatud periood on haldusvastutuse aluseks ja ei midagi enamat.

Juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris teatud aja jooksul muudatuste tegemata jätmine on haldusvastutuse aluseks ja ei midagi enamat.

Ma pole päris nõus, sest...
Juriidiliste isikute ühtne riiklik register sisaldab:

Ma pole päris nõus, sest...
Juriidiliste isikute ühtne riiklik register sisaldab:
juriidilise isiku nimel ilma volikirjata tegutsemise õigust omava isiku perekonnanimi, nimi, isanimi ja ametikoht, samuti sellise isiku passiandmed või muude isikut tõendavate dokumentide andmed vastavalt seadusele Venemaa Föderatsioon ja maksumaksja identifitseerimisnumber, kui see on olemas;
Kui käesoleva artikli lõigetes 1 ja 2 nimetatud riiklike registrite andmed ei vasta kuupäeval esitatud dokumentides sisalduvale teabele. riiklik registreerimine, loetakse käesoleva artikli lõigetes 1 ja 2 nimetatud teave usaldusväärseks, kuni selles tehakse asjakohaseid muudatusi.

(08.08.2001 föderaalseaduse N 129-FZ artikkel 5 “Juriidiliste isikute ja juriidiliste isikute riikliku registreerimise kohta üksikettevõtjad" (vastu võetud Vene Föderatsiooni Föderaalse Assamblee Riigiduuma poolt 13. juulil 2001))

Seda tehti spetsiaalselt selleks, et vabastada maksuhaldurid vastutusest juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris sisalduva teabe õigsuse eest, kuna Venemaal teatatakse mitte ainult ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris sisalduva teabe muutumisest. Üksused, aga ka ettevõtte esmaseks registreerimiseks. Piiratud vastutusega äriühingute föderaalseaduse artikkel 12 näeb aga ette, et äriühingu asutamisdokumentides tehtud muudatused jõustuvad kolmandate isikute suhtes alates nende riikliku registreerimise hetkest ja käesolevas föderaalseaduses sätestatud juhtudel alates hetkest. riiklikku registreerimist teostava asutuse teavitamisest registreerimine.
Sama seisukoht on sätestatud föderaalseaduses "Juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate riikliku registreerimise kohta". Ükski seadus aga ei näe ette, et juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris sisalduvate andmete muudatused, mis ei ole seotud asutamisdokumentide muudatustega, peavad jõustuma nende maksuhalduri poolt riikliku registreerimise hetkest.
Lisaks vastutavad ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris sisalduva teabe õigsuse eest taotleja ja ettevõte ise, kui see teave on muutunud.
Juhataja vahetus on ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris sisalduvate andmete muutumine, mis ei ole kuidagi seotud muudatustega asutamisdokumentides. Selline teave sisaldab ka teavet direktori passiandmete, ettevõtte pangakontode, asutajate kohta, litsentside jms kohta. Kui väidate, et direktorist saab ametlik direktor ja tal on täielik teovõime alles hetkest, kui tema kohta teave kantakse ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse, siis vastake küsimusele: mis hetkest alates avatakse ettevõttes uus konto. pank ametlikuks? Mis hetkest saab OÜ osaku ostja selle liikmeks? kui direktori pass on muutunud ja ta pole sellest teatanud maksuhaldur, siis et sel perioodil ei ole ta enam direktor? Kogu see teave muutub kolmandate isikute jaoks täielikult seaduslikuks nende ilmnemise hetkest ja ei sõltu sellest, kas maksuhaldurit teavitati nende ilmnemisest.
Kui uus direktor ei teata endast maksuhaldurit ja teeb ettevõtte nimel tehingu, siis ei ole ettevõttel kohustust selle eest vastata? Muidugi mitte! Leping loetakse sõlmituks õige isiku poolt!

Ja veel üks markantne näide, kui isegi maksuhaldur tunnistab uue direktori direktoriks, kui tema kohta puudub teave juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris: juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris muudatuste tegemisel seoses teabe muutmisega juhataja (tema vahetus), esitatakse avaldus vormil P14001, millele peab alla kirjutama isik, kellel on õigus tegutseda ettevõtte nimel ilma volikirjata, s.o. direktor. Maksuamet võtab samaaegselt avalduse esitamisega positiivselt vastu nii vanade direktorite allkirjastatud avaldused, kelle volitused on lõppenud, kui ka uute direktorite allkirjastatud avaldused, mille teave ei ole juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris, kuid vastavalt sättele. R14001, juhtide vahetumise lisaprotokolli (otsuse) originaalis. Seega allkirjastab uus direktor juba enne andmete muudatuse registreerimist ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris avaldusele R14001 direktorina koos sellest tulenevate õiguste ja kohustustega.

Juhataja vahetus on ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris sisalduvate andmete muutumine, mis ei ole kuidagi seotud muudatustega asutamisdokumentides. .
keegi ei maini asutamisdokumentides muudatuste tegemist, me räägime juriidiliste isikute ühtse riikliku registri muudatuste kohta, mis kehtivad kolmandatele isikutele alates selliste muudatuste tegemise hetkest juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris.
vaata antud linki.
Näiteks pangad nõuavad väljavõtet ja kui gen. vanamees, tekivad küsimused
.
Ja veel üks markantne näide, kui isegi maksuhaldur tunnistab uue direktori direktoriks, kui tema kohta puudub teave juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris: juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris muudatuste tegemisel seoses teabe muutmisega juhataja (tema vahetus), esitatakse avaldus vormil P14001, millele peab alla kirjutama isik, kellel on õigus tegutseda ettevõtte nimel ilma volikirjata, s.o. direktor.

Korraldus LLC peadirektori ametisse nimetamise kohta

Maksuamet võtab samaaegselt avalduse esitamisega positiivselt vastu nii vanade direktorite allkirjastatud avaldused, kelle volitused on lõppenud, kui ka uute direktorite allkirjastatud avaldused, mille teave ei ole juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris, kuid vastavalt sättele. R14001, juhtide vahetumise lisaprotokolli (otsuse) originaalis. Seega allkirjastab uus direktor juba enne andmete muudatuse registreerimist ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris avaldusele R14001 direktorina koos sellest tulenevate õiguste ja kohustustega.
Tean, et notarid registreerivad ja maksuamet võtab dokumente vastu.
Väärib märkimist, et Vene Föderatsiooni töökoodeks ja juriidiliste isikute registreerimise seadus ei lange selles küsimuses kokku.

Korraldus direktori ametisse nimetamise kohta (näidis) saab väljastada nii asutajate hulgast kui ka väljastpoolt palgatud spetsialisti suhtes. Igal juhul on direktoril eristaatus organisatsioonis: see on täieõiguslik töötaja, kuid organisatsiooni nimel tegutseva juhi kõigi võimalike volitustega. Sellise töötaja ametikohale määramiseks vajate kahte dokumenti: direktori ametisse nimetamise korraldust ja ettevõtte töötajate koosoleku protokolli. Kui juhi ülesandeid võtab enda kanda organisatsiooni ainuasutaja, siis piisab, kui ta vormistab otsuse alates enda nimi nõutava protokolli asemel.

Direktori ametisse nimetamise korraldus ei ole ühtse koostamise vormiga tüüpdokument. See on põhitegevuse dokument, mida tuleb organisatsioonis alaliselt säilitada.

Tellimuse näidis täidetakse järgmiselt:

Päis peab sisaldama vormikohaseid andmeid ettevõtte nime ja juriidilise vormi, tellimuse väljastamise koha (märgitud on linn), järjekorranumbri ja koostamise kuupäeva kohta. Pealkiri peaks lühidalt näitama dokumendi sisu, nii et sellel oleks järgmine pealkiri: " Ettevõtte direktori ametikohale asumisel (märkida tema nimi)».

Dokumendi põhitekstis tuleb välja tuua kaks põhipunkti. Esiteks algab peadirektori ametisse nimetamise korraldus teabega dokumentide kohta, mille alusel see koostati. Siin peate märkima ametikohale asumise kuupäeva ja organisatsiooni nime, mille juhiks ta asub. Teiseks tuleb täpsustada selle dokumendi jõustumise tingimused ja kord.

Lõpus koostaja perekonnanimi, initsiaalid ja ametikoht korraldus direktori ametisse nimetamise kohta, see on värvitud ja soovi korral tembeldatud, kuid pole nõutav. Juhul, kui organisatsiooni ainuasutaja peab end peadirektori ametikohale nimetama, kirjutab ta oma ametisse nimetamise korraldusele alla iseseisvalt.

Kolme päeva jooksul pärast peadirektori ametisse nimetamise korralduse väljastamist on juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris muudatuste tegemiseks vaja esitada täidetud vorm nr P14001. See ei kehti juhtudel, kui direktor võeti tööle vastloodud organisatsiooni poolt. Sel juhul on kogu teave juba organisatsiooni registreerimise ajal sisestatud juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse.

Samuti tasub seda meeles pidada korraldus peadirektori ametisse nimetamise kohta- see on organisatsiooni põhitegevuse dokument, seetõttu ei tohiks see sisaldada teavet peadirektori palga ja muude töötingimuste kohta, mis on ette nähtud tavaliste töötajate palkamisel. Korralduse põhieesmärk on välja selgitada organisatsiooni juht, et töötajad, kellele peadirektori (näidis) määramise korraldus teatavaks tehakse, mõistaksid selgelt, kes ja mille alusel neid juhib.

Peadirektori ametisse nimetamise korralduse näidis:

Osaühing
«______________»
TELLIMUS nr 007
"07" jaanuar 2014
Tomsk

Peadirektori ametikohale asumisel ja
Ettevõtte pearaamatupidaja

MA TELLIN:

1. Tulenevalt 2010. a 00. kuu asutamisotsusest nr 1 Osaühing “Oma kätega firma” (edaspidi nimetatud Selts) asub ettevõtte peadirektorina ametisse Ivanov Ivan Ivanovitš. Ettevõte alates 2010. aasta 00. kuust.

2. Seoses raamatupidaja puudumisega Seltsi koosseisus antakse alates 2010. a kuust “00” Osaühingu “Oma kätega firma” pearaamatupidaja ülesanded Ivan Ivanovitš Ivanovile.

Peadirektor __________________________ I.I.Ivanov