Laadige alla töökirjelduse näidis. Töökoha omadused - näidis

2018-08-23T17:10:39+00:00

https://site/harakteristika-s-mesta-raboty/

Töökoha omadused, näidis on esitatud artiklis. Kuidas õigesti kirjutada töötajale märgiviide. Kas tööandja on kohustatud töötaja kohta viite väljastama? Omadused politseile või kohtule. Mida teha, kui töötaja ei ole kirjeldusega nõus?

Töötajad pöörduvad sageli soovituskirjade saamiseks personaliosakonna poole. Neid võib vaja minna kohtus, võlausaldajate jaoks või uuele ametikohale kandideerimisel. Käesolevas artiklis vaatleme töötaja kohta töökoha iseloomustust ja anname mõned näpunäited, kuidas seda õigesti kirjutada.

Positiivne viide töökohalt: kas tööandja on kohustatud selle väljastama?

Karakteristikud on dokument, milles tööandja hindab töötaja isiku- ja kutseomadusi. Mõned võivad arvata, et selline paber on mineviku jäänuk, kuid kui personaliosakond või organisatsiooni juhtkond on saanud kirjaliku taotluse selle andmiseks, ei saa töötajast keelduda. Võttes arvesse Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 62 kohaselt esitatakse töökoha kohta täidetud viide kolme tööpäeva jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast. See norm ei kehti ainult nende alluvate kohta, kes hetkel ettevõttes on, vaid ka neile, kellega koos töösuhted on juba lõpetatud (vt nt Moskva Linnakohtu otsus 09.08.2011 asjas nr 33-28750).

Siin on vaid väike loetelu olukordadest, mil seda võidakse küsida:

uuele ametikohale kandideerimisel;
laenu taotlemisel; eestkosteasutuste poole pöördumisel;
õppeasutusele esitamiseks;
preemia või riikliku autasu andmisel;
kohtu jaoks.

Mõnel juhul võib personalispetsialist paluda koostada dokument oma vahetu ülemuse töötajale, olles eelnevalt andnud talle näidise, kuidas töötajale viidet kirjutada. See on vastuvõetav ja isegi õige, eriti kui personaliosakond töötab uus inimene, kes ei tunne kõiki töötajaid või on meeskond nii suur, et personaliametnikul on raske konkreetse inimese omadusi hinnata.

Juhime tähelepanu, et tööandja ei ole kohustatud täpsustuse teksti seda vajava töötajaga kokku leppima. Aga kui ta sisuga ei nõustu, saab ta dokumendi vaidlustada tsiviilõiguses.

Kuidas kirjutada ametijuhendit

Koostamisel peaksite järgima üldtunnustatud reegleid, kuigi selgelt kehtestatud vormi pole. Ametikirjeldus peab sisaldama järgmist teavet:

Teave viidet nõudva kodaniku kohta: täisnimi, sünniaeg ja -koht, sõjaväeteenistus, Perekondlik staatus, haridus, auhinnad jne;
Teave inimese tööalase tegevuse kohta. See üksus sisaldab järgmine teave: millal töötaja tööle asus, millal lahkus (kui ta enam ettevõttes ei tööta), millised karjäärikõrgused tal õnnestus referentsi andva ettevõtte sees saavutada. Samuti peaksite keskenduma töötaja kutseoskustele, täiendõppele või koolitusele (kui ta saadeti kursustele) ja töösaavutustele. Töötaja omadustes tuleb märkida, et töötajal on igasuguseid teeneid - tänulikkust, julgustust. Me ei tohiks unustada distsiplinaarkaristusi, kui neid tema töö ajal tehti;
Töötaja isiksuseprofiil on tegelikult dokumendi kõige olulisem ja olulisem osa. Siin on märgitud teave, mis paljastab inimese isikuomadused.

Kui iseloomustatav tegelane on esineja, on vaja näidata tema initsiatiivi, valmisolekut täita ülemuste juhiseid, soovi saavutada kõrgeid tulemusi ja vastutust. Samuti on vaja paljastada tema suhtlemisomadused: suhted töökollektiivis töötajatega, kas kolleegid austavad teda, kas ta on pälvinud teatud autoriteedi. Kui meeskonnasisesed suhted ei toimi ja põhjus on selles raske tegelane töötaja või muud isiksuseomadused, kajastub see ka omadustes.

Sageli erinevates valitsusorganid ja valitsusvälised organisatsioonid nõuavad viidet töökohalt. Näiteks sisseastumisel uus töökoht või osalise tööajaga tööks, kohtus tsiviil-, töö-, kriminaalasjades, osana haldusmenetlusest või haldusõiguserikkumise protokolli läbivaatamisest.

Rangelt võttes on ametijuhendi koostamine personaliosakonna ülesanne. Kuid enamasti koostab sellise dokumendi töötaja ise ning sellele kirjutavad alla vahetu juht ja peamine tööandja (peajuht). Räägime teile, kuidas sellist dokumenti ise koostada, mida selle sisu lisada, ja postitame ka oma töökoha kirjelduse näite, et saaksite seda näidisena kasutada.

Kui töötaja oli juhtival ametikohal, peate näitama selliseid omadusi nagu nõudlikkus alluvate ja enda suhtes isiklikult, valmisolek teha raskeid otsuseid, organiseerimisoskused, algatusvõime, soov saavutada kõrgeid tulemusi jne.

Paljudes ettevõtetes näevad sise-eeskirjad ette töötajatele tunnuste esitamise organisatsiooni üksikasjadega vormidel. Kui sellist vormi pole, siis peavad ettevõtte andmed siiski kirjelduses olemas olema ja kui dokumenti küsiti ametliku nõudmise alusel, siis tuleb märkida, kus see täpselt esitatakse.

Näidisomadused töötaja töökohast: millest kirjutada

Peamine nõue dokumendile on loomulikult objektiivsus. Sisu võib aga erineda olenevalt sellest, kelle jaoks seda ette valmistatakse. Kui töötaja kavatseb lapsendamise eesmärgil minna eestkosteasutusse, on parem keskenduda tema isikuomadustele, näiteks mainida head tahet, hoolivust, head kombed. Kui töötajat plaanitakse edutada karjääriredel või tal on vaja leida töö uues kohas, siin tulevad kasuks sellised epiteedid nagu "täitevjuht", "algatusvõimeline", "vastutaja". Kohus vajab üksikasju selle kohta, kui aus inimene on, kuidas ta oma kohustustesse suhtub ja millised suhted tal kolleegidega on.

Personalispetsialistid peavad teadma ka seda, et kui koostatakse iseloomustus seoses töötaja premeerimisega riiklikul tasandil, tuleb järgida P=77528 soovitusi; T=Vene Föderatsiooni presidendi administratsiooni kiri 04.04.2012 nr AK-3560. Selles märgitakse eelkõige, et teave peaks aitama hinnata auhinnasaaja panust ning oluline on mainida töötaja kvalifikatsiooni, isikuomadusi, teeneid ja hinnangut tema tegevuse tulemuslikkusele. Loetlemine on selgesõnaliselt keelatud tööfunktsioonid, raja rekord või kirjeldada elutee spetsialist

Iseloomulik kirjutamise struktuur:

1. Pealkiri näitab organisatsiooni kõiki üksikasju, tunnuste kirjutamise kuupäeva ja dokumendi pealkirja OMADUSED keskel.

2. Dokumendi esimene lõik näitab töötaja isikuandmeid: (täielik täisnimi), sünniaeg, tema haridus (mida haridusasutused, kus ja millal lõpetati).

3. Järgmises osas on toodud omadused töötegevus töötaja selles organisatsioonis, kust dokument esitatakse: töötaja organisatsioonis töötamise kuupäev, lühike teave tema kohta karjääri kasvu märkides ära selles organisatsioonis töötaja ametikohad ja tema poolt täidetavad tööülesanded. Võite näidata tema saavutatud kõige olulisemate tulemuste loendit.

4. Kirjeldus peab sisaldama hinnangut. erinevaid omadusi töötaja - isiklik, äriline ja psühholoogiline; tema soorituse tase ja erialane pädevus ja see peab sisaldama ka teavet stiimulite, preemiate või karistuste kohta. Näiteks:

Laadige töökohast tasuta alla omaduste näidised:

Milliseid asutusi ja institutsioone võib vaja minna?

Saab esitada töökoha karakteristikud järgmised võimud:

Organisatsioonile, kus plaanite tööd leida individuaalne.
IN õiguskaitseorganid, kui töötaja on toime pannud kriminaalkoodeksi alla kuuluva süüteo.
Kohtus, kui kohtu esindajad peavad tõendama, et protsessis osaleja on positiivseid jooni ja talle saab anda võimaluse end parandada.
Konsulaati, kui üksikisikul on vaja viisat hankida.
Sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroosse.
IN finantseerimisasutus, kui eraisik plaanib saada suurt laenu.
Narkomaaniaravi kliinikusse.

Viimasest töökohast kohtusse

tekkida erinevaid olukordi, kui inimestel on vaja kohtumenetluses osaleda. Sellistel juhtudel peate esitama viite oma viimasest töökohast. Palju määrab protsessi tüübi – kriminaal- või tsiviilõiguslik. Igal neist on töötaja kirjeldamisel oma nüansid, mis rõhutavad teatud omadusi. Tsiviil kohtuprotsess kaalub rakendamist tööalased kohustused, paljutõotav karjääri edendamine, töö stabiilsus. Lapsendamisel on hagejal või kostjal soovitav esitada dokument, mis kirjeldab positiivseid omadusi ja rahalist tagatist.

Kohtule pöördumise struktuur on esitatud järgmistes osades:

koostamise kuupäev ja koht;
Täielik nimi, ametikoht, sünniaeg;
töökari viimasest töökohast;
perekonnaseis ja perekonna koosseis;
haridus, kursused, oskused;
ettevõtte andmed ja nimi;
selle tegevuse liigi kirjeldus, millega töötaja tegeleb;
Sõjaväeteenistus; saavutused, edutamised, auhinnad.

Viide on kinnitatud personaliosakonna juhi või juhataja poolt. Oluline sõnastus – maksevõime ja tase palgad, professionaalsuse tase, äripotentsiaal, suhted kolleegidega ja vastutustunne.

Omadused politseile või kohtule

Koostamisel positiivsed omadused kohtusse või õiguskaitseorganitele, peab ametnik märkima kõik silmapaistvad töötajate saavutused. Samuti tuleks rõhku panna tema isikuomadustele, austusele töökollektiivi vastu jne.

Positiivne viide töökohalt: kas tööandja on kohustatud selle väljastama?

Iseloomuviide on dokument, milles tööandja hindab töötaja isiku- ja kutseomadusi. Mõned võivad arvata, et selline paber on mineviku jäänuk, kuid kui personaliosakond või organisatsiooni juhtkond on saanud kirjaliku taotluse selle andmiseks, ei saa töötajast keelduda. Võttes arvesse Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 62 kohaselt ei tohi töökohalt viite kirjutamise protsess ületada kolme tööpäeva alates taotluse esitamise kuupäevast. See reegel ei kehti mitte ainult nende alluvate kohta, kes on hetkel ettevõttes registreeritud, vaid ka neile, kellega töösuhe on juba lõpetatud (vt nt Moskva Linnakohtu otsust 09.08.2011 juhtumil nr 33-28750).

uuele ametikohale kandideerimisel;
laenu taotlemisel;
eestkosteasutuste poole pöördumisel;
õppeasutusele esitamiseks;
preemia või riikliku autasu andmisel;
kohtu jaoks.

Sõltuvalt sellest, kus seda dokumenti käsitletakse, valitakse töötaja omaduste rõhuasetus ja sõnastus.

Tunnuste tüübid

Omadused on järgmised:

väline;
sisemine;
positiivne;
negatiivne.

Välised on need omadused, mida pakutakse teistele organisatsioonidele või valitsusasutustele. Sellise dokumendi koostamisel on vaja töötajaga selgitada dokumendinõude eesmärki, sellest sõltub kirjelduse stiil ja esitusviis.

Sisemisi omadusi kasutatakse näiteks siis, kui töötaja viiakse üle teise osakonda või osakonda, edutamiseks organisatsioonis, kus ta töötab. Sellises dokumendis on vaja keskenduda konkreetselt töötaja ärilistele omadustele ja tööoskustele.

Mõnel juhul võib personalispetsialist paluda koostada dokument oma vahetu ülemuse töötajale, olles eelnevalt andnud talle näidise, kuidas töötajale viidet kirjutada. See on aktsepteeritav ja isegi õige, eriti kui personaliosakonnas töötab uus inimene, kes ei tunne kõiki töötajaid või meeskond on nii suur, et personalitöötajal on raske konkreetse inimese omadusi hinnata.

Juhime tähelepanu, et tööandja ei ole kohustatud täpsustuse teksti seda vajava töötajaga kokku leppima. Kui ta aga sisuga ei nõustu, saab ta dokumendi kohtus vaidlustada.

Näide ametijuhendist: üldnõuded

Töökorras Venemaa seadusandlus Sellise dokumendi koostamiseks pole malli. Sellest hoolimata üldreeglid ikka eksisteerib.

Viide tuleb väljastada organisatsiooni ametlikul kirjaplangil. Kui see ei ole ettevõtte sise-eeskirjaga kooskõlastatud, siis igal juhul märgitakse vormile kõik andmed, eriti kui viide töökohalt esitatakse mõne asutuse ametlikul nõudmisel.

Niisiis, sisse see dokument tuleb märkida:

Isikuandmed, mis sisaldavad täisnime. isikud, sünniaeg, perekonnaseis, teave selle kohta sõjaväeteenistus ja haridus, samuti teave erinevate auhindade saadavuse kohta.
Teave töö kohta. See jaotis sisaldab teavet tööstaaži, vastuvõtmise aja, personali liikumise kohta organisatsioonis, teavet inimese tööalaste saavutuste ja kutseoskuste kohta. Kui töö käigus saadeti töötaja koolitusele, täiendõppele vms, siis tuleb see ka tunnustes ära märkida. See jaotis sisaldab ka teavet töötaja erinevate teenete (tänu, julgustus jne) või distsiplinaarkaristuste kohta.
Isikuomadused. See informatsioon, on ilmselt kogu tunnuse kõige olulisem osa. See võib sisaldada erinevat teavet inimese isiklike omaduste kohta. Kui töötaja on osakonnajuhataja, siis tasub märkida tema organisatsioonilised omadused, alluvate eest vastutuse olemasolu või puudumine, vastuvõtmisvalmidus. rasked otsused, nõudlikkus enda ja alluvate suhtes, muud omadused. Kui töötaja on esineja, saate näidata tema valmisolekut juhi korraldusi ellu viia, algatusvõimet, suurepäraste tulemuste soovi jne. Samuti saate selles jaotises näidata inimese suhteid töökollektiiviga. : kas ta naudib autoriteeti ja austust või ei kujune suhted kollektiivis välja töötaja keerulise iseloomu või muude omaduste tõttu.

Sest see ametlik dokument, on vajalik, et sellele kirjutaks alla organisatsiooni juht. Allkiri ja pitsat on vajalikud, kui ettevõttel see on. Oluline on mitte unustada panna koostamise kuupäeva.

Teine praktilisi nõuandeid: Karakteristikut on lihtsam kasutada, kui kogu teave mahub ühele lehele.

Näidisomadused töötaja töökohast: millest kirjutada

Peamine nõue dokumendile on loomulikult objektiivsus. Lõpuks üldkirjeldus peaks looma kuvandi iseloomustatavast ja aitama kujundada õiget arvamust.

Sisu võib aga erineda olenevalt sellest, kelle jaoks seda ette valmistatakse. Kui töötaja kavatseb minna lapsendamise eesmärgil eestkosteasutusse, tuleks kirjelduses eriliselt välja tuua tema isikuomadused, mainides näiteks head tahet, hoolivust, häid kombeid. Kui töötaja plaanib karjääriredelil tõusta või peab uues kohas tööd leidma, tulevad kasuks sellised epiteedid nagu "juht", "algatusvõime", "vastutustundlik". Kohus vajab üksikasju selle kohta, kui aus inimene on, kuidas ta oma kohustustesse suhtub ja millised suhted tal kolleegidega on.

Kuid on veel üks meeldiv põhjus iseloomustuse koostamiseks - riiklike autasude määramine Venemaa Föderatsioon. Sel juhul peaksid personalispetsialistid juhinduma Vene Föderatsiooni presidendi administratsiooni 4. aprilli 2012. aasta kirja nr AK-3560 ja Vene Föderatsiooni presidendi 7. septembri 2010. aasta dekreedi soovitustest. nr 1099 “Meetmete kohta Vene Föderatsiooni riikliku autasustamise süsteemi parandamiseks”. Kiri sisaldab juhised autasustamisdokumentide koostamise kohta. Eelkõige märgitakse selles, et teave peaks aitama hinnata auhinna saaja panust, ning oluline on mainida töötaja kvalifikatsiooni, isikuomadusi, kõrgeid teeneid ja hinnangut tema tegevuse tulemuslikkusele. Selgesõnaliselt on keelatud loetleda ametiülesandeid, tegevuslugusid või kirjeldada spetsialisti eluteed.

Sellise tunnuse näidise saab alla laadida artikli lisadest.

Näited positiivsetest iseloomustustest töökohast

1.

(organisatsiooni kirjaplangil)

Iseloomulik

Välja antud _______________________________________________________

(Perenimi, eesnimi, isanimi, sünniaeg, ametikoht)

TÄISNIMI. töö(d) _______________________________________________________________ algusega "______" _______________ 20___. Töö käigus suunati mind korduvalt täienduskoolitustele, mille läbisin edukalt järgmiste programmide järgi: ___________________________.

TÄISNIMI. omab laialdasi teadmisi oma erialast ja on alati kursis oma valdkonna viimaste arengutega. Omab suurepäraseid äriläbirääkimisoskusi.

TÄISNIMI. on end tõestanud vastutustundliku töötajana, keskendunud suurepärastele tulemustele, alati valmis kiiresti tegema uuenduslikke otsuseid ning kandma vastutust nende vastuvõtmise ja alluvate tegude eest. Valmisolek töötada igasugustes tingimustes, ka väljaspool tööaega.

Teda eristab täpsus ja delikaatsus alluvate ja kolleegidega suhtlemisel, mille eest meeskond teda austab. Enda suhtes nõudlik.

"______" _______________ 20_______

Iseloomulik

See tunnus on välja antud täisnime, sünnikuupäeva järgi: ___________________________________, töökoht ___________________________________________________.

(organisatsiooni nimi ja andmed)

c “______” _______________ 20___ esitada ametikohal _________________.

Sellel on kõrgharidus eriala järgi __________________________________________.

Perekondlik seisund: ________________________________________________________.

(märkida abikaasa ja laste kohalolek)

See töötaja on väärt professionaal. Tema suhtes ei ole kunagi kohaldatud distsiplinaarkaristust.

Ta on oma kolleegidega sõbralikes suhetes. Ta on sõbralik ja vaoshoitud, igas olukorras valmis konflikti rahumeelseks lahendamiseks. Halvad harjumused puuduvad. Omab õigust elu prioriteedid ja maamärgid. Mul on hea meel osaleda avalikku elu meeskond.

See omadus väljastatud kohaletoimetamiseks _______________________.

___________________ ___________________

Positsioon I.O. Perekonnanimi Allkiri

Negatiivse tunnuse näide

Vaatame, kuidas näeb välja negatiivne viide töökohast (sellise ülevaate koostamine on võimalik näiteks personali atesteerimise puhul).

Vesna OÜ

№ 567/13

Iseloomulik

Petrova Olga Ivanovna, sündinud 8. märtsil 1984. aastal.

Olga Ivanovna Petrova töötab Vesna LLC-s alates 2018. aasta jaanuarist. Töötab müügijuhi ametit. Juhataja kohustuste hulka kuuluvad järgmised:

ettevõtte toodete müük;

suhtlemine klientidega;

koostamine turundusplaan ettevõtted;

uute toodete müügikanalite otsimine;

kontaktide hoidmine klientidega;

Kliendidokumentide pidamine.

Alates esimestest tööpäevadest Petrova O.I meeskonnas. näitas end konfliktse inimesena. Ta avaldas korduvalt oma negatiivset arvamust ettevõtte töötajate ja selle juhtimise kohta. Väljendas põlgust juhtkonna ja klientide suhtes.

Petrova O.I. kutseoskused. mitte pikk. Puuduvad võimalused professionaalse potentsiaali parandamiseks.

Etteantud ülesannete täitmise käigus esines selle töötaja süül korduvalt toodete tarnimisega viivitusi. Toodete müügiplaani süstemaatiliselt ei täideta.

Petrova O.I. korduvalt kätte saanud distsiplinaarkaristus ja noomib tööle hilinemise ja korduva töölt puudumise eest. See töötaja ei tule toime oma vahetute kohustustega. Tõstatati küsimus ebapiisavuse kohta ametikohale.

Müügiosakonna juhataja

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Mis ei tohiks dokumendis olla

Nagu me juba märkisime, ei ole karakteristikute koostamiseks eeskirju, kuid selle dokumendi kirjutamisel kehtivad siiski teatud keelud. Vältida tuleb:

emotsionaalsed määratlused;
iseloomustatava tegelase solvamine;
vale teave;
töötaja isiklikud vaated poliitikale, religioonile jne;
grammatilised ja stiilivead dokumendi koostamisel, samuti võimalikke lühendeid.

Kasutatavad mallid

Kõik allpool toodud näited on esitatud ainult informatiivsel eesmärgil. Kuid neid saab oma töös kasutada, asendades osa teabest konkreetsete töötajate andmetega. Meie puhul antakse erinevateks olukordadeks töökoha juhi näidiskirjeldus.

Täna tuleb tööle kandideerides osaleda konkursil. Võitlus prestiižse positsiooni pärast on valitud positsiooni kvaliteedi näitaja.

Hiiglasliku käibega kohad, kuhu ilma küsimusteta vastu võetakse, peaksid juba iseenesest kahtlust äratama. Miks pool tööjõudu sealt korraga lahkub?

Mis võiks olla tugevaks argumendiks teie kandidatuuri kasuks? Haridus, töökogemus ja isiklik sümpaatia on kolm tugisammast, millel ürituse õnnestumine toetub.

Et konkurentsis vastu pidada, ei piisa nendest omadustest mõnikord. Paljud tööandjad vaatavad töötajale teise nurga alt: haridus ei taga tänapäeval oskusi ja teadmisi.

Korruptsioon on jõudnud ka sellesse piirkonda. Igal ettevõttel on oma kogemus.

Jääb vaid esile kutsuda isiklik kaastunne. Aga professionaalne töötaja Isik, kes teeb otsuseid personali määramise kohta, ei juhindu isiklikust kaastundest.

Paljud ülemused on arvamusel: "Olgu ta vähemalt maniakk, kuni ta teab, kuidas meie toodet müüa."

Alles on jäänud üks väike, kuid märkimisväärne dokument: viitekiri eelmisest töökohast.

Väikesest dokumendist, mida täna igal pool ei nõuta, saab võimas argument Sinu kandidatuuri kasuks.

Töötaja ei saa dokumenti võltsida, sest tuleb vaid valida number ja helistada oma eelmisele töökohale.

Paar minutit isiklikku vestlust ülemusega aitab kindlaks teha, kas dokument on ehtne. Võlts - kohene ebaõnnestumine.

Oleks tore omada ühtne süsteem kõigi organisatsioonide ja töövõimeliste inimeste registreerimine liikide kaupa sotsiaalvõrgustik, kus igal töötajal oleks oma võimetele vastav omadus.

Kuid ülemused ei torma vähimastki valearvestusest kirjutama, kuna töötajad võiksid kirjutada vastuse ülevaate, mis mõjutaks organisatsioonis töötama soovijate arvu.

Aus ja avatud omaduste sait töötajatele ja juhtidele.

Praegu saame piirduda kirjutamisega. Pidage meeles üht asja kuldne reegel: Töölt lahkudes paluge oma ülemusel teile viide kirjutada.

Lihtsalt ärge tehke seda, kui teil on olnud konflikte, te ei pea seda tegema negatiivsed arvustused oma töö- ja suhtlemisvõime kohta.

Dokumendi näidis:

See profiil sobib igale organisatsioonile, see sisaldab täielikke andmeid töötaja kohta.

Võite märgata fraasi kordumist: "Ta ei suitseta ega joo." Seda on liiga palju. Teenusteave on samuti valikuline.

Paar sõna omaduste koostamise kohta - kriteeriumid:

Dokumendil ei ole ühtset vormi, see on koostatud nende andmete alusel, mida tööandja soovib avaldada.
Oluline on dokumendis ära märkida see, mis ametlikes dokumentides ei kajastu. Need on töötaja isiklikud omadused, tema tööjõu ärakasutamine.
Saate sisestada teavet oma teenete ja võime kohta keeruliste olukordadega toime tulla.
Pole vaja üle kiita, "hiilgavad omadused" tunduvad kahtlased.
Kirjeldusse ei ole vaja lisada negatiivseid jooni, kuna igal inimesel on omad puudused ja eesmärk on näidata tugevad omadused töötaja, aita inimest.
Kui aususe huvides tahaksin mainida negatiivsed aspektid, tehke seda sõbralikult: nimetage tüütut pedantiks, kiusajat energiliseks ja ettevõtlikuks inimeseks.
Esitage põhiteave: nimi, tööstaaž teie ettevõttes, kuupäev. Pitser on kohustuslik; ilma selleta on teie dokument Filka kiri.

Siin on veel üks näidisomadus:

Kuidas kirjutada praktika üliõpilasele

Internid on teine nišš. Noored astuvad esimesi samme oma elutöö suunas.

Nende jaoks on esimene omadus oluline leht, mis avab uksi tulevikku või paneb kahtlema oma valiku õigsuses.

Tähtis! Lugupeetud tööandjad, kui teile on kogunenud palju kaebusi praktikandi töö kvaliteedi ja käitumise kohta, väljendage seda talle isiklikult.

Õpilased tulevad praktikale just selleks, et kriitikat kuulda.

Ärge kartke väljendada kõiki oma kaebusi, vaid pehmes vormis, nii et tundlikud isiksused ei muutnud oma meelt valitud suunas mineku suhtes.

Jälgige, kuidas inimene reageerib kriitikale, kuidas ta järgib juhiseid ja parandab vigu. Püüdke muuta kirjeldus roosiliseks, ärge unustage kirjeldada kõiki eeliseid.

Kirjutage üles väikesed asjad, see teave on teile omaduste kirjutamisel kasulik.

Pidage märkmikku, kus igal töötajal on oma leht. Kirjutage sinna kõik, mida selle inimese kohta märkate. Nii saate luua kõige täpsema dokumendi.

Näidisomadused praktikandile:

Heade omaduste näited

Proovime kirjutada hea iseloomustus töötaja jaoks.

Samm-sammult juhised juhtidele:

Organisatsiooni nimi, täielikud andmed.
Dokumendi nimi: omadused.
Töötajate andmed.
Alusta sellest, kui kaua töötaja on töötanud.
Kirjeldage, kuidas olete oma tööga hakkama saanud.
Pange tähele, et kaebusi ei olnud.
Kirjeldage, kuidas te teistega suhtlesite.
Lisage isiklik arvamus iseloomu kohta: dokument on ju loodud selleks, et kirjeldada inimese iseloomu, millest sõltuvad muud omadused.
Kirjutage oma saavutustest.
Täitke dokument allkirja ja pitseriga.

Milliseid kiidusõnu kasutada, et väljendada täpsemalt oma heakskiitu töötaja töötulemustele:

Osavad käed.
Ilma halbade harjumusteta.
Kohusetundlik.
Ausalt.
Kommunikatiivne.
Probleemideta.
Ettevõtlik.
Loomingulise joonega.
Stressikindel.
Hardy.
Imelise huumorimeelega, heatujuline.
Viisakas.
Töökas.

Hea omaduse näide:

See omadus aitab töötajat edaspidi tööle kandideerimisel ja on suurepäraseks abiks CV koostamisel.

See on ka tõestus, et ülemus kiidab ja hindab tema omadusi, mis on inimesele olulised ja isiklikus plaanis meeldivad. Me kõik vajame heakskiitu.

Isegi seina taga professionaalsed suhted, igaüks on ennekõike inimene ja seejärel müügimees, jurist või juht.

Kasulik video

Sageli saab organisatsioon taotlusi töötaja omaduste esitamiseks. Sellist dokumenti võivad nõuda mitmed ametiasutused. Mõnikord pöördub töötaja ise sarnase palvega juhtkonna poole. Igal juhul on ettevõte kohustatud sellele pöördumisele vastama.

Kes peaks töötajale viite kirjutama?

Reeglina kirjutavad tunnused selle ettevõtte personaliosakonna või personaliteenistuse esindajad, kus töötaja töötas või jätkab töötamist. Juht kinnitab viite ainult allkirja ja pitseriga. IN suured organisatsioonid tegevdirektor See ei ole muidugi personaliosakonna töö. Väga väikestes ettevõtetes, kus personalitöötajat pole, kirjutab juht viite ise.

Kust alustada profiili kirjutamist?

Töötaja viite korrektseks kirjutamiseks peate kaaluma, kus see dokument esitatakse. Seetõttu kajastage neid töötaja andmeid, fakte ja omadusi, mis on taotletava organisatsiooni jaoks vajalikud.

Sisemiste omaduste jaoks, mis on vajalikud töötaja üleviimiseks teise osakonda või filiaali, on vaja tunnust, mis peegeldab selgelt töötaja kutseomadusi.
Eestkosteasutuste ja teiste laste, eakate ja haigete inimeste eest hoolitsemisega seotud organisatsioonide jaoks on vaja märkida inimese isikuomadused - südamlikkus, vastutustunne, armastus laste vastu, milline inimene on perekonnas.
Sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroodele - elukutsed, mis inimesel on või mis töökohustused läbi viidud. Eriti kui need on seotud tehnoloogiaga. Tuleb märkida isikuomadused, nagu vastutustundlikkus ja töökus.
Krediidiorganisatsioonid tahan teada, kui vastutustundlikult inimene oma kohustusi täidab. Võite märkida pideva töö pikkuse selles ettevõttes - see iseloomustab stabiilset sissetulekut.
Kui töötaja kandideerib kõrgemale ametikohale kolmanda osapoole organisatsioonis, on vaja näidata tema ametialased omadused ja ambitsioonid.

Õigesti koostatud spetsifikatsioonis on vaja arvestada sellega, et:

Vastavalt isikuandmete seadusele saab seda dokumenti koostada ja esitada ainult töötaja kirjalikul nõusolekul.
Moonutused ja tahtlikud valed iseloomustuses on vastuvõetamatud, nagu ka solvav ja emotsionaalne teave. Vastasel juhul on töötajal õigus kohtu kaudu tõendada esitatud teabe ebausaldusväärsust ja nõuda moraalse kahju hüvitamist.
Töötegevusega mitteseotud andmeid, nagu usulised ja poliitilised tõekspidamised, kirjelduses ei märgita.

Mis peaks olema tunnuse "täidis"?

Isiklikud andmed

Märkida sünniaeg, töökogemus vastavalt kirjetele tööraamat. Märkida tuleb kõik õppeasutused, mille töötaja on lõpetanud. Kui teil on kiitusega diplom või akadeemilised kraadid, tuleb see märkida, isegi kui need ei ole selle ametikohaga seotud.

Töötava ametikoha ja täidetavate kohustuste kirjeldus raskusi ei tekita. Siin on kirjeldatud erialase ettevalmistuse taset – auastmed, kategooriad. Kutsealal kasutatavate määruste ja seadusandlike aktide tundmine.

Isiklikud ja ärilised omadused

Keerulisem on hinnata töötaja omadusi – nii ärilisi kui ka isiklikke. Ärioskused on oskus suhelda mitte ainult töötajatega, vaid ka klientidega, administratsiooniga ühise eesmärgi raames. Planeerige oma tegevusi, analüüsige neid, kontrollige neid tootmisprotsess- kõik see kuulub sellesse kategooriasse.

Töötaja isikuomadusi saab hinnata tema suhtlemise järgi kolleegidega. Siin hinnatakse sõbralikkust, kontakti loomise oskust ja vastutustunnet.

Teine oluline omadus on jõudlus. Seda iseloomustab see, kuidas inimene tuleb toime standardite, seatud plaanide ja ülesannetega.

Auhinnad

Kui inimesel on stiimuleid, tuleks need alati ära näidata. Kindlasti tuleb märkida, miks ja millal töötajale preemia anti. Näiteks "Autasustatud väärtusliku kingitusega müügimahtude saavutamise eest 2015. aasta lõpus."

Õppimine ja kasvu poole püüdlemine

Teadmisi ja kogemusi iseloomustatakse kui sügav, piisav, ebapiisav, keskmine . See sõltub sellest, kas töötajal on soov kasvada või mitte. Kui inimene ei püüdnud oma erialal uusi tehnoloogiaid omandada, töötas ta ainult kõnest kõneni, tema kogemust ei saa nimetada sügavaks. Sellest tulenevalt, kui töötaja valdab seotud elukutseid ja püüab igapäevatöös uuendusi juurutada, suurenevad tema teadmised ja kogemused ning inimene ise kasvab ja areneb.

Omadused kohtule

Sageli peavad personaliosakonna töötajad tegelema taotlustega anda oma töökohast viiteid teatud kohtumenetluste jaoks. Ettevõtte töötajat, kes võib-olla seal mõnda aega enam ei tööta, kahtlustatakse ebaseaduslike tegude toimepanemises.

Õiglase otsuse tegemiseks ja karistuse kergendamiseks on vaja anda kohtule objektiivne hinnang isiku isiksuse kohta. Pole tähtis, milles inimest süüdistatakse. Personaliosakonna töötaja peab iseloomustama töötaja tööd ja isikuomadusi objektiivselt ja erapooletult. Mis on sellises kirjelduses kirjas ja kuidas seda õigesti kirjutada?

Dokumendi päis täidetakse tavapäraselt.
Töötaja organisatsioonis töötamise aeg on kirjas. Kui töötasite kuus kuud või vähem, määratakse kuupäevad - päev, kuu, aasta. Kui mitu aastat - ainult aastaid, millest milleni.
Ametikohad – täpne pealkiri, tehtud töö kirjeldus.
Kui oli stiimuleid ja auhindu, märkige kindlasti.
Kui olid distsiplinaarkaristused, siis kuidas neid kajastada ja kas see on vajalik? Siin peate oma sõnastuses olema väga ettevaatlik. Kui töötaja rikkus süstemaatiliselt distsipliini - hilines, jättis töö vahele vms, kuid seda ei fikseeritud kuskil teos ja karistati hiljem noomitusena, siis rikkumist tegelikult ei olnud. Seetõttu tasub selle asemel, et kirjutada "distsipliini rikkumisi", "ta ei olnud eriti töökas", "ta jäi süstemaatiliselt hiljaks" jne.
Samal toonil saab kirjutada suhetest meeskonnas. Võid muidugi kirjutada, et töötaja oli korrarikkuja, kakleja vms. Kuid ka siin tasub olla objektiivne ja mitte ainult otsustada.

Üldiselt on kohtu jaoks parem iseloomustada inimest positiivselt, eriti kui tema süü pole veel tõendatud. Kuigi iga juht otsustab siin ise, kuidas inimest iseloomustada.

Tootmisomadused töötaja kohta

Tootmisomadused on vajalikud kahel juhul.

VTEK (meditsiini- ja tööeksperdikomisjon) või MSE (meditsiiniline ja sotsiaalne ekspertiis) organite jaoks. Neid tunnuseid on vaja puuderühma kindlaksmääramiseks ja nende organisatsioonide täiendavaid järeldusi inimese tööaktiivsuse määramiseks. Kui ettevõttel on tervisekeskus, siis oleks selle töötajate abist palju abi. Kuid see on valikuline. Reeglina koostatakse nende organisatsioonide vormidel VTEKi ja MSE tunnused, milles on vaja märkida töötingimused, haiguse põhjused, üleviimised teistele ametikohtadele jne.
Tootmisomadused tööle saamiseks, ülikooli astumiseks, eestkosteasutuste jaoks jne. Isiku karjääritee ja kutseoskused peaksid olema üksikasjalikult kajastatud. Töötaja staaž selles organisatsioonis märgitakse, kas on toimunud täiendõpe, koolitus, tänu või stiimulid. Isikuomadused, sellel ametikohal vajalik, suhted kolleegidega, initsiatiiv, kollektiivi elus osalemine – kõik see võib kajastuda ka dokumendis.

Töötaja ligikaudsed omadused (näidis)

Müügiosakonna juhataja. Töökogemus aastast 2001.

Haridus: kõrgmajandus, Smolensk majandusinstituut(1998) – diplom kiitusega. Eriala: majandusteadlane.

2005 – Ettevõtluse ja Poliitika Instituut, eriala – turundus.

Ta on organisatsioonis töötanud alates 2001. aastast. Ta alustas majandusteadlasena, seejärel siirdus müügiosakonda turundusspetsialistina, kus töötas aastatel 2005–2009. Pärast instituudi lõpetamist 2005. aastal viidi ta üle müügiosakonna juhataja ametikohale, kus ta töötas kuni 20. augustini 2016. Töö ajal õppisin kogu ettevõtte tsüklit, õppisin iseseisvalt müügiosakonna tööd ja läksin tavalisest töötajast suure osakonna juhatajaks.

2009. aastal juhtis uue projekti juhtimist Ivanova S.I. Tema juhtimisel said 15 töötajat mitte ainult ülesandega hakkama, vaid ületasid müügiplaani 3 korda.

Selle projekti eest sai S.I. Ivanova reisi Balile.

S.I. Ivanova juhitav osakond on ettevõtmises üks ühtsemaid, mis iseloomustab Ivanovat kui osavat juhti.

Svetlana Ivanovna täiendab pidevalt oma haridust, töö ajal omandas ta oma töövaldkonnas teise kõrghariduse, osaleb pidevalt täiendkoolitustel ja kasutab oma töös kõiki äriprotsesside uuendusi. Läbib isikliku kasvu koolituse.

Kolleegid ja alluvad räägivad Ivanovast kui sõbralikust, vastutulelikust inimesest, väga iseseisvast ja taktitundelisest inimesest.

Ivanova S.I. abielus, tal on kaks teismelist last.

Personaliteenistuse juht Uchaikina M.R.

See spetsifikatsioon on välja antud taotluse esitamise kohas.

Järgides seda esitlusskeemi, saate luua mis tahes kirjelduse, mis sobib igale soovile.

Kirjutamisomaduste videokogemus

Kasulik video sellel teemal aitab õigesti kirjutada märgiviidet või, nagu seda praegu nimetatakse "soovituskirjaks"

Töötaja objektiivse iseloomustuse koostamiseks ei piisa ainult tema töökohustuste ja ettevõttes töötamise pikkuse loetlemisest. Inimese isiklikke ja ametialaseid omadusi on vaja hinnata erapooletult ning need dokumendis selgelt väljendada. Õigesti koostatud profiil võib aidata inimest nii karjääris kui ka elus.

Tegelaste viide on ametlik dokument, millel on tagasiside teatud isiku (ametlik, avalik) tegevuse kohta. Teisisõnu see Lühike kirjeldus töötaja karjääritee, tema äri ja moraalsed omadused, töö- ja ühiskondlik tegevus.

Hea sooritus koos eelmine koht töö võib olla töö otsimisel suureks plussiks.

Kõige sagedamini kasutatakse viidet töökohalt, samuti on viited levinud erinevates õppeasutustes õppivatele üliõpilastele (koolilastele ja üliõpilastele), samuti praktika ajal õppivatele üliõpilastele.

Standardspetsifikatsioon sisaldab järgmist teavet:

1. Töötaja ees-, isa- ja perekonnanimi, sünniaeg, haridus.

2. Märgitakse töökoht, kust viide väljastatakse, nimetatakse ametikohad, mida töötaja selles ettevõttes töötamise ajal töötas, ja tööülesanded, mida ta täitis.

3. Näidatakse välja töötaja positiivsed omadused (isiklikud ja ärilised); teave stiimulite ja auhindade kohta.

4. Teave töötaja läbitud täiendõppe kursuste kohta, samuti tema osalemine erinevates ettevõtte projektides.

5. Märgitakse, millistel eesmärkidel ja kellele tunnus väljastatakse.

Töötaja omaduste näide

ISELOOMULIKU

DownTown LLC turundusspetsialistile Nikolai Jevgenievitš Ivanovile

Ivanov Nikolai Jevgenievitš sündis 1985. 2007. aastal lõpetas ta Riikliku Humanitaarülikooli kiitusega.

Turundusspetsialistina töötab ta alates 2009. aasta oktoobrist.

Oma töö käigus tõestas ta end kvalifitseeritud spetsialistina. Ta on tõeline professionaal, juhib oskuslikult talle usaldatud ala ja tunneb oma töötajate seas väljateenitud lugupidamist.

N. E. Ivanov tõstab pidevalt oma professionaalset taset: käib temaatilistel üritustel, koolitustel ja seminaridel, loeb erialakirjandust ning võtab oma töökohustusi vastutustundlikult ja tõsiselt.

Ettevõtte juhtkond tõstab esile N. E. Ivanovi pidevat professionaalse arengu soovi: praegu saab ta lisa erialane haridus personalijuhtimise erialal.

Kohusetundliku töösse suhtumise eest autasustatud diplomiga"Parim töötaja 2009"

Suhtlemisel kolleegidega on ta sõbralik ja tähelepanelik. Oma töö käigus tutvustas ta konkreetseid ettepanekuid, mis ettevõtte tegevust soodsalt mõjutasid.

Tunnused väljastati esitamiseks nõudmise kohas.

Kuupäev, tempel