namen

60 kalenderdagen. Vakantiegeld berekenen: voorbeelden voor beginners

Berekening van vakantiedagen in 2019 - een voorbeeld en een algemeen algoritme voor hoe vakanties worden berekend, vindt u in ons artikel. En kijk natuurlijk of er iets is veranderd in deze berekening sinds 2019.

Hoe vakantietijd wordt berekend: basisregels

bij het op vakantie sturen van een werknemer en het verstrekken van vakantiegeld;
betaling van een vergoeding voor ongebruikte vakantie met of zonder ontslag.

In beide gevallen is de berekening kalenderdagen vakantie vindt plaats algemeen schema. Het is gebaseerd op de basisvakantieregel, die is opgenomen in art. 115 van de arbeidswet van de Russische Federatie: voor elk werkjaar heeft een werknemer recht op ten minste 28 kalenderdagen betaald basisverlof. In de regel wordt voor werknemers van de meeste bedrijven zo'n rustperiode voorzien.

Bestudeer de nuances van het toekennen van extra vakanties met behulp van de materialen van onze website:

"Extra verlof wegens onregelmatige werktijden" ;
“De Hoge Raad verduidelijkt hoe de duur van extra vakantiedagen moet worden berekend” .

Het eerste dat u dus moet doen voordat u de kalenderdagen voor het berekenen van vakantie gaat berekenen, is het bepalen van de duur van het dienstverband van de werknemer in de organisatie.

BELANGRIJK! Over het algemeen kan iemand na zes maanden werken het eerste jaar van zijn werk op een nieuwe plek vakantie nemen. Maar in overleg met de werkgever kunt u eerder uitrusten. Rust voor de volgende jaren wordt te allen tijde verstrekt volgens de door de werkgever vastgestelde volgorde van vakantie.

Nadat de duur van het dienstverband is berekend, moet worden bepaald op hoeveel dagen de werknemer recht heeft op de vakantiekalender. U moet uitgaan van het volgende: bij een algemeen aanvaarde 28-daagse vakantie in kalenderdagen, voor elke gewerkte maand, heeft een werknemer recht op 2,33 vakantiedagen (28 dagen / 12 maanden).

Vakantietijd berekenen

We beginnen met het tellen van de diensttijd vanaf de datum dat de vakantieganger is aangenomen. Met andere woorden, de berekening gebeurt niet volgens kalender, maar volgens de zogenaamde arbeidsjaren.

voorbeeld 1

Voor een werknemer die op 04/11/2017 in dienst was, loopt het eerste arbeidsjaar van 04/11/2017 tot 04/10/2018, het tweede van 04/11/2018 tot 04/10/2019, enz.

Bij de berekening van vakantiedagen over de gewerkte periode van een werknemer houden wij rekening met het tijdstip waarop hij:

direct gewerkt;
werkte eigenlijk niet, maar de functie bleef voor hem behouden;
op eigen kosten met vakantie was (maar niet meer dan 14 kalenderdagen per jaar);
wegens onwettig ontslag of schorsing gedwongen werd om werk over te slaan;
werd geschorst wegens het niet slagen voor een verplichte medische keuring buiten zijn schuld.

Het antwoord op de vraag of vakantiedagen worden uitgesloten van de berekening van het vakantiegeld is deels positief. We sluiten dus uit ervaring uit:

vakantieperiodes zonder bezoldiging van meer dan 14 dagen;
"kindervakanties";
tijd weg van het werk goede redenen.

Hoe de vakantieperiode correct te berekenen als er een vakantie op valt?

In kunst. 120 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, is een regel vastgesteld volgens welke niet-werkende vakanties die op vakantie vallen, niet worden opgenomen in de vakantie zelf. In de praktijk zijn er 2 mogelijkheden om vakantiedagen te berekenen:

De vakantieperiode wordt aangegeven door de ingangsdatum en het aantal kalenderdagen. In dit geval verlaat de werknemer de vakantie 1 dag later.

Voorbeeld 2

Het verlof werd aan de werknemer toegekend vanaf 03/04/2019 voor 14 kalenderdagen. 8 maart is een feestdag, dus hij zou niet op 18 maart 2019, maar op 19 maart 2019 moeten beginnen met werken.

De vakantieperiode wordt aangegeven door de begin- en einddatum. In dit geval zijn de gebruikte rustdagen de dagen van het overeenkomstige tijdsinterval minus vakantiedagen.

Voorbeeld 3

Het verlof werd toegekend aan de werknemer van 01/03/2019 tot 14/03/2019. Volgens de kalender zijn er 14 dagen, maar omdat de feestdag van 8 maart in deze periode valt, wordt de vakantie geacht te zijn gebruikt voor het aantal van 13 dagen.

Een berekening maken voor een vakantie in onvolledige maand, moet je ook rekening houden met de kalenderdagen die vallen op de gewerkte periode, en niet alleen met (echt gewerkte) werken. Dus vakantiedagen, evenals weekenden die niet vallen onder de perioden vermeld in clausule 5 van de verordening die is goedgekeurd bij regeringsbesluit nr. 922 van 24 december 2007, moeten worden opgenomen in de berekening van vakantiedagen als die vallen onder de gewerkte periode .

Lees hoe u vakantieverlof kunt verlengen voor ziekteverlof tijdens vakantie.

Vakantiedagen berekenen in 2019 (voorbeeld)

Laten we een voorbeeld geven van het berekenen van de dagen van de factureringsperiode voor vakantie in 2019, rekening houdend met de bovenstaande subtiliteiten en nuances.

Stel dat een werknemer op 17-06-2016 een baan heeft gekregen in een bedrijf.

Tijdens zijn ambtstermijn heeft hij:

ziek was van 12/04/2016 tot 12/12/2016 en van 02/12/2017 tot 02/19/2017;
nam op eigen kosten vakantie van 04/07/2017 tot 13/04/2017 en van 24/08/2017 tot 13/09/2017;
was met betaald verlof van 06/02/2017 tot 22/06/2017, van 30/03/2018 tot 19/04/2018, van 29/08/2018 tot 09/11/2018.

Vanaf 15-01-2019 besloot hij te stoppen, nadat hij eerder alle dagen had opgenomen die hij tijdens zijn werk niet gebruikte.

zie ook “Hoe een vakantie regelen met daaropvolgend ontslag?” .

Laten we eens kijken op hoeveel dagen betaalde rust hij recht heeft als het bedrijf een standaardvakantie heeft genomen - 28 dagen.

Stap 1. Bepaal de ervaring.

De totale werkervaring van 17-06-2016 tot 15-01-2019 zal 2 jaar, 6 maanden en 29 dagen zijn.

Periodes van ziekte en vakantie komen wij niet aan. Ze worden in aanmerking genomen in de anciënniteit die recht geeft op verlof, als niet-werkperiodes waarin de arbeidsplaats van de werknemer behouden blijft.

Vakantie voor eigen rekening kan binnen 14 kalenderdagen per werkjaar in de diensttijd worden opgenomen. We hebben 2 van dergelijke perioden:

voor het arbeidsjaar van 17-06-2016 tot 16-06-2017 - 7 dagen (van 04/07/2017 tot 13-04-2017);
voor het werkjaar van 17-06-2017 tot 16-06-2018 - 21 dagen (van 24-08-2017 tot 13-09-2017).

De tweede termijn past niet in de 14 dagen limiet, waardoor 7 dagen overschrijding van het dienstverband zal moeten worden uitgesloten.

De vakantieperiode is dus 2 jaar 6 maanden en 22 dagen. We ronden af op volledige maanden, waarbij we 7 dagen weggooien en krijgen 2 jaar en 7 maanden.

Stap 2. We trekken het aantal vakantiedagen af waar de werknemer voor de opgegeven periode recht op heeft.

Dit is 56 dagen voor 2 volle jaren en nog eens 17 dagen voor een onvolledig werkjaar (28 dagen / 12 maanden × 7 maanden \u003d 16,33 dagen. Afronding is gedaan volgens de regels die zijn vastgesteld door de organisatie (in overeenstemming met de aanbevelingen) in de brief van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 07.12.2005 nr. 4334-17) ten gunste van de werknemer Totaal 73 dagen.

Stap 3. Bepaal het aantal ongebruikte vakantiedagen.

Tijdens de werkperiode nam de werknemer drie keer vakantie op:

Van 02/06/2017 tot 22/06/2017. Deze periode viel op een niet-werkvakantie op 12 juni, dus niet 21, maar 20 rustdagen werden benut.
Van 30/03/2018 tot 19/04/2018. Er waren hier geen feestdagen en de vakantie was 21 dagen.
Van 29-08-2018 tot 11-09-2018. Ook hier waren geen vakanties, en de vakantie was 14 dagen.

Totaal ongebruikte bladeren 18 dagen (73 - 20 - 21 - 14). Hun werknemer kan onmiddellijk voor ontslag vrij nemen - van 21/12/2018 tot 15/01/2019 (rekening houdend met Nieuwjaarsvakantie). Dus de berekening van vakantie in 2019 is een voorbeeld met gedetailleerde beschrijving, geproduceerd.

Resultaten

Iedereen die in een officiële onderneming werkt, moet op de hoogte zijn van: het exacte bedrag werkdagen voor een bepaalde periode. Dit zal u helpen uw vrije dagen correct te berekenen en niet voor het aas te vallen van nalatige bazen die geld aan u willen verdienen. U leert over dit alles en zelfs meer door het artikel te lezen.

Ook in Sovjet-tijden in mensen werkweek bestond uit zes dagen. Dienovereenkomstig werd de vakantie berekend rekening houdend met de gemiddelde maandelijkse werkdagen - 25,4. En de werkdagen werden als volgt berekend: alle feestdagen en feestdagen werden afgetrokken van 365 dagen. zondagen, en toen werd dit getal gedeeld door 12. Maar er waren ook schrikkeljaren. Voor de nauwkeurigheid van berekeningen zijn ook deze jaren in aanmerking genomen en berekend gemiddeld Voor meerdere jaren.

Tot op heden voorziet de wet in een werkweek van vijf dagen en niet meer dan 40 werkuren per week. kalenderdagen is gelijk aan 29,3. Hieruit kunt u het gemiddelde jaarlijkse aantal kalenderdagen berekenen:

het gemiddeld aantal werkdagen in een maand wordt vermenigvuldigd met het aantal maanden (29,3 * 12 = 361,6).

Met dit aantal moet rekening worden gehouden bij het berekenen van de betaling. vakantiedagen En .

Gemiddeld aantal werkdagen per maand voor het berekenen van vakantiegeld

We brengen de huidige berekening van vakantiegeld onder uw aandacht:

Vakantiegeld = Gemiddelde verdiensten per dag * Aantal vakantiedagen

De hoogte van het vakantiegeld is ook afhankelijk van de verhoging of verlaging van het tarief.

Vakantiedagen worden meestal geteld op kalenderdagen. In totaal krijgt de werknemer 28 dagen bijgeschreven. Bovendien hoeft de werknemer niet meteen voor de hele periode te vertrekken, maar kan hij hem gedurende het jaar in gedeelten ontslaan.

Werknemers die de meerderjarige leeftijd nog niet hebben bereikt, moeten 31 dagen verlof hebben, en personen met een handicap 30 dagen.

Voorbeeld en procedure voor het berekenen van vakantiegeld

- dit is in wezen hetzelfde salaris, alleen houden ze er rekening mee voor de tijd dat je niet gaat werken.

Volgens artikel 74 van het arbeidswetboek beschikken werknemers elk jaar over betaald verlof. Het wordt gegeven met behoud van salaris en positie. Tijdens de vakantie ben je verplicht vakantiegeld op te bouwen, de hoogte hiervan is ongeveer gelijk aan het salaris voor dezelfde tijd. Ze zijn gemakkelijk te berekenen. Zelfs voor iemand die niets van boekhouden weet, is er een heel eenvoudige formule: vakantiegeld = het bedrag van de betalingen voor de verslagperiode wordt gedeeld door het aantal dagen en vermenigvuldigd met het aantal dagen van de vakantieperiode.

Dat wil zeggen, de hoogte van het vakantiegeld hangt af van het gemiddelde dagloon in de voorgaande periode. Om dit te doen, moet u berekenen: totale grootte voor het werkjaar en deel dit vervolgens door het aantal dagen. Hiervoor worden voor een bepaalde periode niet-werkdagen afgetrokken van het aantal kalenderdagen. Zo berekenen we het gemiddelde dagloon. Om het bedrag aan vakantiegeld te weten te komen, vermenigvuldigen we het resulterende aantal met het aantal dagen in de kalender voor de vakantieperiode.

Voorbeelden van het oplossen van problemen bij het berekenen van het vakantiegeld

Taak 1

Gegeven: De werknemer werd aangenomen op 02/02/2015. Voor de periode van april 2015 tot maart 2016 ontving hij 182.430 roebel. Vanaf 17-04-2016 neemt hij het voorgeschreven basisverlof van 28 kalenderdagen op. Dat wil zeggen, zijn vakantie duurt van 17 april tot en met 16 mei 2016.

Vraag: Hoeveel vakantiegeld?

Toelichting: De oplettende lezer zal merken dat het 30 dagen blijkt te zijn. Dat klopt, alleen 1 en 9 mei zijn vrije dagen en 1 mei 2016 viel op zondag, daarom is de vrije dag verplaatst naar maandag. En die 2 extra vrije dagen kwamen bij de vakantie. Maar dit feit heeft geen invloed op de betaling. Wordt de hoofdvakantie 28 dagen gegeven, dan worden 28 dagen uitbetaald, ongeacht de extra niet-werkdagen.

182430: 29,3:12 = 518,85 (roebel) - het bedrag van de gemiddelde dagelijkse betalingen
518,85 x 28 = 14528 (rub.)

Antwoord: De werknemer ontvangt 14528 roebel. voor 28 vakantiedagen.

Taak #2

Gegeven: 08/03/2014 de werknemer is begonnen met werken. Vanaf 25 mei 2015 kreeg hij een looptijd van 24 dagen. Tijdens de werkperiode verdiende hij 84.000 roebel.

Vraag: Hoeveel vakantiegeld krijgt een werknemer?

Toelichting: De afrekeningsperiode wordt beschouwd van augustus 2014 tot april 2015, dat wil zeggen een onvolledig jaar - 9 maanden. Augustus inbegrepen als volledige maand, ondanks het feit dat de werknemer op de 3e werd aangenomen - sinds 1 en 2 augustus bleek het vrije dagen te zijn.

273 - 5 = 268 (kalenderdagen)
84000: 268 = 313,43 (roebel) gemiddeld dagsalaris
313,43 x 24 \u003d 7522,39 (roebel) vakantiegeld

Antwoord: De werknemer ontvangt 7522,39 roebel. binnen 24 dagen.

Taak #3

Gegeven: Een werknemer gaat 28 dagen op vakantie vanaf 16-06-2016. Daarvoor was ze 3 jaar in dienst. Het salaris van de werknemer, afhankelijk van de functie en relevantie op de dag dat hij op vakantie gaat, is 15350 roebel.

Vraag: Wat wordt de hoogte van het doorbetaalde vakantiegeld?

Uitleg: Sinds de vorige kalenderjaar zij heeft buiten haar schuld geen betalingen ontvangen, de tariefschaal is gekoppeld aan de berekeningen, of het officiële salaris, waarvan de hoogte relevant is op de dag van het op vakantie gaan.

15350 x 12 \u003d 184200 (roebel) het bedrag van de geschatte betalingen voor 12 maanden
184200: 29,3:12 = 523,90 (roebel) hypothetisch gemiddelde dagloon
523,90 x 28 = 14668 (rub.)

Antwoord: De werknemer ontvangt 14668 roebel. vakantiegeld.

Bijzondere voorwaarden voor het berekenen van betalingen

Werkuren

Het komt vaak voor dat feestdagen en weekenden samenvallen. Dan wordt de vrije dag uitgesteld. Werkdagen beginnen na een feestdag of niet-werkdag.

De werkdag vóór de vakantie moet een uur voor het officiële einde eindigen. Dit geldt voor alle soorten werkweken.

Maximaal, volgens de wet, werktijd niet meer dan 40 uur per week.

Verschillende ondernemingen kunnen zelf bepalen hoeveel uren en dagen de werkweek zal zijn. Als de werkweek korter is dan wettelijk vereist, moeten werknemers nog steeds het volledige loon ontvangen.

Werktijdverkorting wordt vastgesteld in geval van:

Als het bedrijf een werknemer in dienst heeft van de leeftijd van onvolledige capaciteit. In dit geval krijgt hij 36 uur per week toegewezen.
Is de werknemer tussen de veertien en 15 jaar en werkt hij tijdens de vakantie, dan mag hij niet meer dan 24 uur per week werken. Als een tiener extra geld verdient in zijn vrije tijd, mag het aantal uren niet meer zijn dan de helft van het hierboven aangegeven cijfer, dat wil zeggen 18 uur voor een tiener, 12 uur voor een 14-15-jarige.
Als een werknemer bij een onderneming werkt die schadelijk is voor de gezondheid, mag het maximum aantal uren niet hoger zijn dan 36.
Ook werkuren hebben aparte categorieën van werknemers. Zoals leraren, artsen, enz.
Ondernemers kunnen op kosten van de onderneming de arbeidsduur verminderen voor vrouwen met kinderen met een handicap of jonge kinderen onder de 14 jaar.

Bedrijven hebben het recht om te beslissen over minder werkuren of andere voordelen.

Kalendervakanties

De meeste mensen herinneren zich bijna uit het hoofd het aantal en de volgorde van feestdagen werknemers een vrije dag geven. Sommige zijn permanent en sommige veranderen elk jaar. In 2016 zijn dat er 14.

Werknemers die met een arbeidsovereenkomst werken, hebben recht op verlof in overeenstemming met artikel 114 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Hoeveel vakantiedagen er per jaar nodig zijn, hangt af van de aard van de activiteit en bepaalde eigenschappen de werknemer zelf.

Vakantieduur

Vakantieduur voor Arbeidswet- 28 dagen. Dit is de minimale duur. Langere vakantie wordt afgegeven bepaalde categorieën werknemers in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving. Het kan ook worden geregeld in een cao en een arbeidsovereenkomst.

Om de duur te bepalen, is het noodzakelijk om te begrijpen of het nodig is om 28 kalender- of werkdagen vakantie te tellen. Dit probleem wordt weerspiegeld in artikel 120 van de arbeidswet van de Russische Federatie - vakantie wordt beschouwd in kalenderdagen. Alle vrije dagen die binnen deze periode vallen, worden als vakantie beschouwd en worden dienovereenkomstig doorbetaald. Voor meer informatie over of weekenden op vakantie worden betaald en hoe de berekening wordt gedaan, lees de link. Wat betreft vakanties, deze zijn niet inbegrepen in de vakantie en zijn niet betaalbaar. Een werknemer nam bijvoorbeeld vakantie voor de periode van 6 juni tot 30 juni - 25 dagen. 12 juni is een feestdag. De werknemer zal dus feitelijk 24 dagen met vakantie doorbrengen en daarvoor krijgt hij vakantiegeld.

Extra verlof

Verlof is mogelijk voor meer dan 28 dagen. Artikel 163 van de arbeidswet van de Russische Federatie definieert de categorieën van personen die recht hebben op extra verlof. Voor elke categorie wordt apart bepaald hoeveel kalenderdagen extra verlof per jaar. Voor een langere vakantie hebben recht op:

aanvullend

Docenten hebben ook recht op extra vakantiedagen. Afhankelijk van hun functie en in welke onderwijsinstelling ze werken, kan de vakantie 42 of 56 kalenderdagen bedragen.

Werknemers die werken in gevaarlijke of gevaarlijke omstandigheden werk. Ze hebben recht op minimaal zeven extra rustdagen en de maximale duur is vastgelegd in arbeidscontract op basis van een brancheovereenkomst.
Arbeiders met bijzondere arbeidsvoorwaarden. Hun lijst wordt bepaald door de regering van de Russische Federatie.
Werknemers met onregelmatige werktijden. Ze hebben recht op drie extra rustdagen.
Minderjarigen - extra rust van drie dagen.
Personen met een handicap - nog twee dagen. Lees over extra verlof voor gehandicapten op grond van de Arbeidswet.
Ambtenaren - optioneel.
Personen die op het grondgebied wonen Ver Noord recht op extra rust van 8 tot 24 dagen.

Deze lijst is niet uitputtend. Er kan extra verlof worden verstrekt Collectieve overeenkomst voor anciënniteit, voor individuele functies, enz.

Extra verlof kan als één aaneengesloten periode bij de hoofdperiode worden afgegeven, of apart. Ook kan extra verlof geheel of gedeeltelijk worden gecompenseerd door een contante betaling, met uitzondering van de lijst van personen conform art. 126 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Vakantie divisie en bel van daaruit

Toestemming om vakantie te delen

Niet alle werkgevers zijn bereid om hun werknemer een volledige vakantie van 28 dagen per keer te geven. Als de werknemer er echter tegen is zijn vakantie in delen te verdelen, heeft de werkgever geen wettelijke grond om deze onder dwang te verdelen (Brief Rostrud van 17-07-2009 N 2143-6-1). Dit betekent dat bij het uitblijven van toestemming de werknemer direct alle 4 weken rust krijgt.

Vakantie kan worden afgegeven als een enkele periode van 28 dagen of meer, of opgedeeld in delen. Op basis van artikel 125 van de arbeidswet van de Russische Federatie mag een van de delen van de vakantie niet korter zijn dan 14 dagen. De overige dagen worden verstrekt in een door de werknemer en de werkgever overeengekomen aantal.

Vakantie kan worden onderbroken vanwege operationele behoeften. Alleen met instemming van de werknemer zelf heeft de werkgever het recht om vakantie op te nemen. Het niet-gebruikte deel van de vakantie moet voor het einde van het lopende jaar aan de werknemer worden verstrekt of aan de vakantie worden toegevoegd volgend jaar. De werkgever heeft niet het recht om vakantie op te nemen:

minderjarige;
een zwangere vrouw;
een werknemer die in een gevaarlijke of gevaarlijke omgeving werkt.

Vakantie ervaring

De anciënniteit, die de basis vormt voor de berekening van het verlof, omvat naast de tijd dat de werknemer zijn werkzaamheden rechtstreeks verricht:

periode van gedwongen verzuim;
de periode waarin de werknemer zijn taken niet heeft vervuld wegens het niet behalen van de mandataris medisch onderzoek en veiligheidsinstructie buiten hun schuld;
verlof zonder wedde, verleend op verzoek van de werknemer, met een duur van ten hoogste veertien dagen.

Opmerking: de vakantieperiode omvat ook de periode van het zwangerschapsverlof (in de standaardversie 140 kalenderdagen).

Tegelijkertijd omvat de duur van het dienstverband voor het berekenen van jaarlijks betaald verlof niet:

de periode waarin de werknemer niet op de werkplek was zonder goede reden in overeenstemming met artikel 76 van de arbeidswet van de Russische Federatie;
ouderschapsverlof.

De video bespreekt informatie over het verstrekken van jaarlijks verlof

De procedure voor het verlenen van verlof

Gedurende het eerste werkjaar heeft de werknemer het recht om te solliciteren. In overleg tussen werknemer en werkgever kan eerder verlof worden verleend.

Op verzoek van de werknemer is de werkgever verplicht om vóór het verstrijken van de periode van zes maanden vakantie te verstrekken:

een vrouw voor of na ziekteverlof wegens zwangerschap en bevalling;
aan een minderjarige;
adoptieouder, indien leeftijd geadopteerd kind minder dan 3 maanden;
in andere situaties waarin de arbeidswetgeving voorziet.

In latere jaren arbeidsactiviteit vakantie kan op elk moment worden toegekend op basis van het vakantierooster.

We staan klaar om je vragen te beantwoorden - stel ze in de comments

Omdat informatie over de opbouw van vakantiegeld erg populair is op onze website en forum, hebben we besloten om deze samen te stellen voor beginnende accountants een kleine memo met voorbeeldberekeningen. Het artikel laat zien hoe je vakantiegeld in twee gevallen kunt berekenen: wanneer de factureringsperiode volledig is uitgewerkt en wanneer er uitzonderingen zijn in de factureringsperiode. Ook staat in het artikel een antwoord op de vraag waarom het gemiddelde maandelijkse aantal kalenderdagen 29,3 is.

Waarom is het gemiddelde maandelijkse aantal kalenderdagen gelijk aan 29,3

Om vakantiegeld (of compensatie voor ongebruikte vakantie) te berekenen, is het noodzakelijk om het gemiddelde dagloon te bepalen. Bij het berekenen ervan moet u een bepaalde coëfficiënt gebruiken, het 'gemiddelde maandelijkse aantal kalenderdagen'. Deze coëfficiënt is ongewijzigd en de waarde ervan is altijd 29,3 (Art. Arbeidswet van de Russische Federatie).

Wat is de reden van dit nummer? Het vertegenwoordigt het aantal kalenderdagen in een jaar, verminderd met het aantal niet-werkende vakantiedagen en gedeeld door 12 maanden.

Gemiddelde dagelijkse inkomsten \u003d inkomsten voor de factureringsperiode: 12: het gemiddelde maandelijkse aantal kalenderdagen

Laten we een voorbeeld nemen.

voorbeeld 1

De werknemer heeft 14 kalenderdagen regulier betaald verlof. De inkomsten voor de factureringsperiode zijn 780.000 roebel. De accountant berekende dat het gemiddelde dagloon 2.218,43 roebel is. (780.000 roebel: 12 maanden: 29,3). Dit betekent dat het bedrag aan vakantiegeld 31.058,02 roebel is. (2.218,43 roebel × 14 dagen).

Factureringsperiode niet voltooid

In de facturatieperiode kan de werknemer bijvoorbeeld met ziekteverlof zijn. Deze tijd is uitgesloten van de factureringsperiode (artikel 5 van het Reglement).

De formule voor het berekenen van het gemiddelde dagloon in deze situatie is als volgt:

Gemiddeld dagloon = uitkeringen die worden meegenomen in de berekening van het gemiddelde loon: (gemiddeld maandelijks aantal kalenderdagen × aantal volledig gewerkte maanden + aantal gewerkte kalenderdagen in gedeeltelijke maanden)

Laten we voorbeelden geven van berekeningen.

Voorbeeld 2

Het salaris van de werknemer is 20.000 roebel. De werknemer heeft vanaf 8 juli 2019 verlof aangevraagd voor 14 kalenderdagen. De factureringsperiode is van 1 juli 2018 tot 30 juni 2019. Tegelijkertijd nam de werknemer in april 2019 10 dagen ziekteverlof op (van 1 april tot 10 april). Daarom ontving hij in april 2019 een salaris van in totaal 13.000 roebel.
Stap 1. Wij bepalen de uitkeringen die in de berekening worden meegenomen.
20.000 roebel. × 11 maanden = 220.000 roebel. (totaal bedrag aan betalingen voor volledig gewerkte 11 maanden, behalve april).
In april 2019 ontving de werknemer 13.000 roebel. Daarom wordt het bedrag van 233.000 roebel geaccepteerd voor berekening. (220.000 roebel + 13.000 roebel).
Stap 2 Bepaal het aantal gewerkte kalenderdagen in gedeeltelijke maanden.
April 2019 is niet volledig afgerond. In totaal zijn er 30 kalenderdagen in april en de gewerkte dagen (vanaf de 11e, toen de werknemer na ziekte ging werken) zijn 20 kalenderdagen (30 dagen - 10 dagen).
Om het aantal gewerkte dagen in april te bepalen, gebruiken we de formule:
29,3 dagen: aantal kalenderdagen in een maand dat een werknemer met ziekteverlof was × aantal kalenderdagen in een maand dat in die maand gewerkte uren telde.
In totaal zijn er in april 2019 19.5333 dagen gewerkt. = 29,3 dagen: 30 dagen × 20 dagen
Stap 3 Bepaal het gemiddelde dagloon.
Pas nu de verkregen waarden toe in de bovenstaande formule. Het totale gemiddelde dagelijkse inkomen zal 681.6187 roebel zijn. (233.000 roebel: (29,3 × 11 maanden + 19.5333 dagen)).
Stap 4 Bepaal de hoogte van het vakantiegeld.
De werknemer gaat 14 kalenderdagen met vakantie. Dit betekent dat het bedrag aan vakantiegeld 9.542,66 roebel zal zijn. (681,6187 roebel × 14 dagen).

Begin van een punt (of door een schuine streep of een punt)

Einde van periode (of door een schuine streep of punt)

Gemarkeerde weekenden van de week

P IN VAN H P VAN IN

Houd rekening met de decreten van de regering van de Russische Federatie over de overdracht van dagen

Berekening van werkdagen en feestdagen

De rekenmachine is vrij eenvoudig, maar desalniettemin, naar mijn mening, erg handig voor het berekenen van het aantal werkdagen tussen willekeurige datums.

De rekenmachine gebruikt gegevens over de overdracht van werkdagen en feestdagen, die zijn opgenomen in de jaarlijkse resoluties van de regering van de Russische Federatie.

Natuurlijk zijn er veel van dergelijke rekenmachines en we zijn hierin niet origineel, maar er zijn een paar hoogtepunten waarvan ik denk dat je ze leuk zult vinden, en die kunnen worden gebruikt om andere rekenmachines te maken.

Het eerste hoogtepunt: we kunnen geen rekening houden met de feestdagen die zijn opgenomen in de decreten van de regering van de Russische Federatie, maar houden alleen rekening met weekenden (voor Rusland, zaterdag en zondag)

Het tweede hoogtepunt: voor die landen die andere dagen van de week als vrije dagen hebben (bijvoorbeeld in Israël zijn de vrije dagen vrijdag en zaterdag), kunt u specificeren welke dagen van de week vrije dagen zijn. Dit is niet alleen handig voor andere landen, maar ook voor lokaal gebruik, wanneer bekend is dat we in ploegendiensten werken, elke donderdag, zaterdag en dinsdag.

Het derde hoogtepunt: we kunnen een volledig willekeurig systeem van vrije dagen gebruiken, in een bepaalde vorm (er is geen weergave van deze functie op de site, hoewel de functionaliteit werkt) en voor iedereen zal het niet moeilijk zijn om een productiekalender voor Wit-Rusland, Kazachstan of Servië.

Een leuke bijkomstigheid van deze rekenmachine is ook de berekening van het aantal dagen tussen twee datums. Bovendien berekent ze het verschil op dezelfde manier als op de boekhoudafdeling en de personeelsafdeling. Dat wil zeggen, als een persoon werkt van 1 juli tot 8 juli, dan blijken het 8 dagen te zijn. Aangezien de laatste dag wordt beschouwd als een werkdag.

In tegenstelling tot wiskundige en astronomische rekenmachines, waar met dezelfde gegevens 7 dagen worden verkregen. Deze fout in één dag verschijnt vanwege het feit dat bij personeelsbeslissingen de laatste dag altijd een werkdag is en er rekening mee moet worden gehouden, en in exacte en abstracte rekenmachines wordt aangenomen dat 8 juli om middernacht valt (0:0:0 ) en het verschil tussen middernacht 1 juli en middernacht 8 juli (of 23 uur 59 minuten 59 seconden 999 milliseconden, 999999 microseconden, enz. 7 juli) zal precies 7 dagen zijn.

Het basisprincipe waar de bot zich aan houdt, is de frequentie van weekenden tijdens de week. Als dit wordt waargenomen, geeft de rekenmachine u het verwachte resultaat.

Het is jammer dat de decreten van de regering van de Russische Federatie nog steeds geen QR-code invoeren, waar voor machinale verwerking alle feestdagen voor de huidige code zouden worden aangegeven. Dit zou het werk van een bepaalde kring van mensen vereenvoudigen.

Van 2010 tot en met 2019 wordt rekening gehouden met vakanties en transfers op het grondgebied van de Russische Federatie.

Voor gebruikers die de eerste moeten berekenen werkdatum na een vakantie of zakenreis of een andere periode, let hier op deze calculator Datum van terugkeer naar het werk van vakantie, besluit online

Syntaxis

Voor Jabber-klanten

slaaf_d datum.start; einddatum;week

een week - geeft volledige informatie hoe u werkdagen en -uren berekent. De week bestaat uit zeven karakters 0 of 1, waarbij elk karakter zijn eigen rol heeft. 0 - de persoon werkt, 1 - de persoon werkt niet (vrije dag). Als de week leeg is, wordt de code 0000011 gebruikt - dat wil zeggen, zaterdag en zondag zijn vrije dagen.

Ik wil graag opmerken dat dit een kalenderweek is en deze indicator laat zien hoe je rust tijdens de week. De nummering van de week begint bij nul en deze dag is maandag, dan komt dinsdag -1, woensdag -2, enz.

de datum van het begin - datum in de vorm DD/MM/YYYY - geeft het begin aan van het bereik waarvoor het aantal werkdagen wordt berekend

einddatum - datum in de vorm DD/MM/YYYY - geeft het einde aan van het bereik waarvoor het aantal werkdagen wordt berekend

AANDACHT! De datum kan ook worden ingevoerd met een punt of een schuine streep. Via een punt is het handiger om op mobiel en tablets in te voeren, en via een schuine streep is het handiger op een computer op het toetsenbord aan de rechterkant (numeriek paneel)

Voorbeelden van het gebruik van

rab_d 1/1/2014;31/12/2014

als antwoord zullen we ontvangen

Het aantal dagen tussen twee gespecificeerde data 365

Aantal werkdagen 247

Aantal weekenden en feestdagen 118

rab_d 7-2-2010;25/10/2013

Als antwoord krijgen we

Aantal dagen tussen twee gespecificeerde datums 1212

Aantal werkdagen 827

Aantal vrije dagen en feestdagen 385

rab_d 20/1/2010;10/2/2014;0101001