Tiền bạc 

Làm thế nào để giải thích với nhà tuyển dụng về việc thường xuyên thay đổi công việc? "Flyers and Runners" là ai? Nghệ thuật từ chối nhà tuyển dụng: Ngoại giao phục vụ sự nghiệp

Tại sao món đồ này lại khiến nhà tuyển dụng lo lắng và bạn có thể thay đổi quan điểm của họ theo hướng có lợi cho bạn như thế nào?

Bạn có thể tìm kiếm trong bao lâu việc làm mới? Tuần, tháng, nửa năm - tùy thuộc vào hoàn cảnh và từng người riêng biệt. Chuyên gia giỏi và không phải dành một phút nào cho việc đó, bởi vì họ bị thu hút đến một công ty khác ngay từ nơi làm việc. Nhưng giả sử bạn không phải là một trong những chuyên gia đó, và việc tìm kiếm một công việc mới sẽ mất một thời gian dài không thể lý giải được.

Những lý do tại sao không tìm được công việc mới:

Trước khi nói về cách cư xử tại buổi phỏng vấn, hãy vạch ra những lý do ngăn cản bạn bước vào cuộc phỏng vấn đó. Đây là một câu hỏi bạn chắc chắn nên tự hỏi mình sau hai tháng tìm kiếm việc làm không thành công. Hoặc chuyên môn của bạn đã biến mất khỏi thị trường lao động, hoặc vấn đề là ở bạn.

Những lý do phổ biến nhất khiến nhà tuyển dụng có thể cố chấp phớt lờ người tìm việc là:

1. Sơ yếu lý lịch tồi. Một bản sơ yếu lý lịch không rõ ràng, không nhất quán, sơ sài là kiểu quần áo mà không ai muốn gặp một ứng viên. Văn học về chủ đề "Làm thế nào để viết một sơ yếu lý lịch tốt?" rất nhiều, mong muốn đưa những lời khuyên tốt vào thực tế cũng phải nhiều như vậy.
2. Trình bày tồi. Nói ngọng, câu trả lời ngu ngốc, vẻ ngoài không thể hiện được sẽ không cứu vãn được, ngay cả khi bản lý lịch xuất sắc.
3. Kỳ vọng về tiền lương bị lạm phát. Nếu yêu cầu về mức lương không phù hợp với kinh nghiệm và trình độ của ứng viên hoặc cao hơn đáng kể so với con số trung bình trên thị trường, những tìm kiếm như vậy sẽ bị hủy.
4. Tìm kiếm việc làm một cách thụ động. Hiếm khi xem các vị trí tuyển dụng, miễn cưỡng viết thư xin việc sơ yếu lý lịch làm giảm cơ hội tìm được việc làm sớm.

Tại sao nhà tuyển dụng ghét khoảng cách về thâm niên?

Nghi ngờ về tính chuyên nghiệp. Bất kỳ công ty nào cũng quan tâm đến sự phát triển và gia tăng lợi nhuận của nó. Sự chuyên nghiệp của nhân viên góp phần rất lớn vào điều này, vì vậy không ai muốn thuê những kẻ ăn bám và tầm thường. Chính ở những “phẩm chất” này mà nhà tuyển dụng nghi ngờ những người đã làm gián đoạn kinh nghiệm làm việc của họ từ 4 tháng trở lên.

Trong khoảng thời gian mà một người không làm việc, anh ta cũng có thể vượt qua kiểm soát trong bất kỳ công ty nào, và thậm chí không phải một công ty. Vì vẫn chưa có việc làm nên chưa thông qua thời hạn. Dữ liệu như vậy trong sách bài tập không được nhập, vì vậy người nộp đơn thường có thể giữ im lặng về một nỗ lực không thành công.

Nghi ngờ về công việc khó khăn. Không quan trọng vì lý do gì mà một người trước đây không làm việc, rõ ràng anh ta không quen với lịch trình, quy tắc ở văn phòng, sự kiên trì, nghệ thuật tạo ra diện mạo của công việc ngay cả khi không có việc làm, v.v. Tất cả điều này có thể làm nản lòng mong muốn làm việc sau một tuần hoặc một tháng. Tất nhiên, nhà tuyển dụng không quan tâm đến việc tìm kiếm và đào tạo lại một nhân viên mới, vì vậy anh ta thường từ chối chấp nhận những rủi ro không đáng có.

Theo tâm lý bầy đàn. “Vì những người khác không nhận, tôi cũng sẽ không lấy” - đây là cách mà nhiều nhân viên nhân sự / người sử dụng lao động lập luận về việc từ chối cho chính họ. Việc tái bảo hiểm này đối với họ dường như là một sự tiết kiệm thời gian hợp lý (chắc chắn là ở các công ty khác, nhân viên này đã được kiểm tra về mọi mặt).

Lời biện minh chính xác cho sự gián đoạn trong kinh nghiệm làm việc

Bạn có khả năng thuyết phục nhà tuyển dụng về sự phù hợp với nghề nghiệp và mong muốn làm việc của bạn. Bạn nên chuẩn bị trước một câu trả lời hợp lý cho câu hỏi về lý do dẫn đến khoảng cách trong kinh nghiệm làm việc của bạn (bạn có thể nêu ngắn gọn những lý do này trực tiếp trong sơ yếu lý lịch, nếu không vấn đề có thể không đến được buổi phỏng vấn).

Điều quan trọng cần hiểu ở đây là tính hợp lệ của lý do là một khái niệm tương đối: điều gì có thể chấp nhận được và hiển nhiên đối với bạn có thể hoàn toàn không thể hiểu được đối với nhà tuyển dụng. Giả sử một người chỉ đơn giản là vô cùng mệt mỏi với sự nhộn nhịp của văn phòng, và anh ta đã tạm nghỉ sáu tháng để sống trong im lặng, ở vùng nông thôn. Người sử dụng lao động có thể diễn giải tình huống như sau: suy nhược thần kinh, hướng nội, mất thăng bằng và thiếu trách nhiệm.

1. Hướng dẫn toàn thời gian giáo dục / tốt nghiệp - một lời giải thích hợp lệ từ một chuyên gia trẻ, người đã bắt đầu thâm niên ngay cả khi đang học.
2. Hoàn cảnh có tính chất cá nhân (giải thích ngay ý nghĩa chính xác - sắc lệnh, chăm sóc thân nhân ốm đau, v.v.). Chúng tôi cũng mong muốn làm rõ rằng một “kỳ nghỉ” như vậy không được dự đoán trước trong những năm tới.
3. Chờ đợi phản hồi từ nhà tuyển dụng. Ở các tập đoàn lớn và xuyên quốc gia, cuộc phỏng vấn được thực hiện theo nhiều giai đoạn, bao gồm phỏng vấn, kiểm tra và các cuộc kiểm tra khác, kéo dài hơn một tuần. Số tiền tương tự được yêu cầu để xác định một ứng viên thành công. Ngay cả khi bài kiểm tra này kết thúc không thành công đối với bạn, thì việc bạn đã tiến rất xa trong một cuộc phỏng vấn với một công ty nổi tiếng đáng được tôn trọng.
4. Công việc xa, làm việc tự do, không có việc làm chính thức. Một khi đã có công việc - thì phải có kết quả. Bạn có thể được yêu cầu nêu tên công ty / thương hiệu mà bạn đã làm việc, để thể hiện công việc của bạn, để phân tích kinh nghiệm thu được.
5. Đào tạo / đào tạo nâng cao bù đắp tốt cho sự gián đoạn kinh nghiệm làm việc tạm thời. Theo lập luận này, bạn nên xuất trình các tài liệu xác nhận phiên bản này (chứng chỉ, văn bằng).
6. Tìm kiếm những ý tưởng mới. Những người thuộc các ngành nghề như nhà thiết kế thời trang, nhà văn, nghệ sĩ, nhiếp ảnh gia, v.v., có thể chi trả một khoản "sabbatical" và tuyệt đối không được xấu hổ. Tất nhiên, sẽ là phù hợp để nêu rõ kỳ nghỉ này được sử dụng vào việc gì, chuyên gia đã đến thăm ở đâu, những triển lãm / chương trình mà anh ta đã tham dự, những lớp học thạc sĩ mà anh ta đã tham dự.

Không có gì ghê gớm khi thay đổi công việc thường xuyên: đó là bản chất của con người để lựa chọn những gì tốt nhất. Câu hỏi là lý do cho sự thay đổi thường xuyên. Những trường hợp nào khuyến khích các chuyên gia biến cuốn sổ làm việc của họ thành một danh bạ linh hoạt về các công ty và công ty?

Nhà tuyển dụng nghĩ gì về lý do thay đổi công việc thường xuyên?

Thường có hai lý do chính dẫn đến việc thay đổi công việc thường xuyên:

  • mong muốn kiếm được nhiều hơn;
  • mong muốn được thực hiện.

Hầu hết các nhà tuyển dụng đều không tin tưởng vào những ứng viên thay đổi công việc như găng tay 2-5 lần một năm. Người ta thường chấp nhận rằng thời gian làm việc tối thiểu ở một nơi là 1 năm.

Đồng thời, ý kiến ​​của các nhà tuyển dụng về những người thường xuyên thay đổi công việc cũng khác nhau.

Nhà tuyển dụng nghĩ gì về những người tìm việc thường xuyên thay đổi công việc:

  1. ứng viên dễ bị xung đột;
  2. người xin việc Người tài năng: anh ấy nhanh chóng đạt được đỉnh cao trong công việc và muốn tiếp tục;
  3. "người bay" vĩnh viễn là những người ghen tị, những người tin rằng nó tốt hơn ở nơi họ không có.

Chúng ta phải giải thích!

Bạn có thể tìm hiểu về lý do thay đổi công việc thường xuyên của ứng viên bằng cách nghiên cứu kỹ lý lịch của người đó hoặc trong cuộc phỏng vấn. Ví dụ, sự thay đổi thường xuyên có thể là do nhu cầu thuê nhà ở hoặc các vấn đề liên quan đến "vấn đề nhà ở": tiền thuê nhà tăng, do đó, nhu cầu tìm kiếm thu nhập cao hơn, chuyển đến nơi ở khác - do đó vấn đề vận chuyển. Với tất cả những điều này, ứng viên có thể trở thành một chuyên gia có trách nhiệm, tận tâm trong lĩnh vực của mình.

Đó là lý do tại sao nó rất quan trọng để có thể giải thích cho nhà tuyển dụng ca thường xuyên làm việc, nếu đó là những nguyên nhân khách quan và cần thiết, không cho phép bạn đưa ra những kết luận sai lầm dựa trên những suy đoán của riêng bạn.

Nhân tiện, với không ít e ngại, nhà tuyển dụng đối xử với những ứng viên không chỉ thường xuyên thay đổi công việc mà còn thay đổi hoàn toàn loại hình hoạt động. Đồng ý rằng, trong một khoảng thời gian ngắn, việc bắt kịp công việc với công ty là điều không hề dễ dàng, chưa kể có được những kỹ năng của một nghề mới.

Ví hoặc ...?

Bên cạnh thái độ mập mờ của nhà tuyển dụng, việc thay đổi công việc thường xuyên khiến các ứng viên và khó khăn tài chính. Rất khó để tăng giá trị thị trường của bạn trong một thời gian ngắn:

  • thứ nhất, người sử dụng lao động, lo sợ về viễn cảnh một nhân viên ra đi sớm, có thể đánh giá thấp mức lương;
  • thứ hai, thay đổi công việc thường xuyên cản trở khả năng phát triển nghề nghiệp và mức lương cao hơn cho thâm niên.

Đúng, có những ngoại lệ đối với các quy tắc liên quan đến chi tiết cụ thể của các hoạt động của ứng viên.

Trong hầu hết các trường hợp, đây là những ứng viên có công việc phụ thuộc vào một dự án cụ thể: kiến ​​trúc sư, nhà thiết kế, quản lý dự án xây dựng.

Thay đổi công việc thường xuyên: tốt hay xấu

Lợi ích của việc thay đổi công việc thường xuyên

  • có cơ hội tìm được công việc tốt hơn;
  • không dừng lại ở đó;
  • có được kinh nghiệm quý báu khi làm việc trong các nhóm khác nhau;
  • đào tạo về các phương pháp thực hiện các quy trình kinh doanh khác nhau;
  • xác định chuyên môn của bạn.

Nhược điểm của việc thay đổi công việc thường xuyên

  • thái độ thiên vị hoặc cố ý tiêu cực của người sử dụng lao động nếu không có lý do khách quan giải thích cho việc thay đổi công việc;
  • khó khăn trong tăng trưởng giá trị thị trường của nó;
  • thiếu ổn định.

Thay vì kết ...

Nếu bạn thường xuyên thay đổi công việc, hãy tập trung sự chú ý của nhà tuyển dụng tại cuộc phỏng vấn vào điểm mạnh. Rốt cuộc, điều quan trọng hơn nhiều là công ty đã giành được chiến thắng từ Hoạt động chuyên môn so với thời gian bạn làm việc ở đó.

Những ứng viên đã thay đổi công việc thường xuyên có xu hướng nghi ngờ nhà tuyển dụng - việc tìm kiếm một công việc mới có thể khó khăn hơn đối với họ. Làng đã học cách giải thích tính hay thay đổi của họ trong các cuộc phỏng vấn và liệu có nên nói dối về điều đó hay không.

Elena Yakhontova

Giáo sư Trung học phổ thông quản trị công ty của RANEPA

Bản thân nó, thay đổi công việc thường xuyên không phải là một tội ác. Nhưng phải có những giải thích hợp lý cho điều này. Ví dụ, một nhân viên đang tìm kiếm công việc RIÊNG hoặc đặc biệt là phát triển đa năng lực. Hoặc những trường hợp khác ngoài tầm kiểm soát của anh ta. Ví dụ, trong một cuộc khủng hoảng và sa thải, không phải ai cũng may mắn có được một Làm tốt lắm. Tạm thời còn hơn không. Đại diện của người sử dụng lao động nên giải thích lý do của tình huống, nhưng không được bao biện. Và chắc chắn bạn không thể nói dối trong mọi trường hợp.

Tóm tắt ( tóm lược kinh nghiệm làm việc cho một vị trí tuyển dụng cụ thể) bạn không thể đưa ra tất cả công việc, đặc biệt nếu chúng không liên quan đến công việc mà ứng viên hiện đang ứng tuyển. Nhiều động tác sẽ phải được giải thích trong cuộc phỏng vấn. Và cũng cần lưu ý rằng khi có nhiều Những nơi khác nhau công việc của người nộp đơn được coi là tiêu cực (người này được gọi một cách miệt thị là “người bay”), đã được thông qua. Hiện tại, nhà tuyển dụng quan tâm nhiều hơn đến thành tích của ứng viên, những gì anh ta đạt được trong công việc trước đây, những gì anh ta thực sự biết cách làm. Có những công ty, chủ yếu là những công ty công nghệ cao, quan tâm đến định hướng hành vi lâu dài của nhân viên. Đối với họ, những nhân viên thường xuyên thay đổi công việc ít được ưu tiên hơn. Nhưng ngay cả ở đây cũng có một lời giải thích hợp lý cho mọi thứ. Bạn cũng sẽ phải chứng minh một cách hợp lý động lực của mình để làm việc lâu dài và thành công tại công ty này.

Maria Kelina

Chuyên gia tư vấn "Liên hệ với đại lý" của công ty săn đầu người

Việc chuyển đổi thường xuyên không phải lúc nào cũng chỉ ra sự không phù hợp hoặc phù phiếm của ứng viên. Có toàn bộ thị trường và đặc sản được đặc trưng bởi tính di động cao. Ví dụ, thị trường thương mại điện tử, nơi công việc thường dựa trên dự án, hoặc những sinh viên trẻ mới tốt nghiệp đang tìm kiếm bản thân. Quản lý cấp trung và cấp cao nhất thường có các mục tiêu và mục tiêu dài hạn trong kinh doanh, do đó các chuyên gia như vậy ít thay đổi công việc hơn. Trong mọi trường hợp, nếu có một tình huống mà hồ sơ xin việc của bạn chứa đầy những thông tin chuyển đổi thường xuyên, bạn cần phải sẵn sàng để tranh luận về điều này.

Tốt hơn hết là bạn nên phản ánh tất cả các nơi làm việc trong sơ yếu lý lịch để mối quan hệ của bạn với nhà tuyển dụng được minh bạch và tin tưởng ngay từ buổi phỏng vấn đầu tiên. Mọi người đều biết rằng tình hình thị trường không ổn định: bạn có thể bị sa thải, đóng cửa văn phòng đại diện nước ngoài hoặc chuyển văn phòng đến thành phố khác. Nói với đối tác của bạn về nó! Để củng cố lời nói của mình, bạn có thể cung cấp địa chỉ liên hệ của các đồng nghiệp từ các công việc trước đây. Kiểm tra tham chiếu hiện đang được sử dụng rộng rãi bởi các nhà tuyển dụng.

Nếu, vì một lý do nào đó, chuyển đổi gần đâyđược liên kết với xung đột nội bộ, tốt hơn hết là không giặt đồ vải bẩn nơi công cộng và không đổ lỗi cho mọi người xung quanh. Tốt hơn là nên mô tả những trường hợp đó một cách trung lập nhất có thể và sẵn sàng chia sẻ trách nhiệm.

Hình minh họa: Nastya Grigorieva

Anna Kurskaya, RIA Novosti.

Hầu hết các nhà tuyển dụng đều kiểm tra xem ứng viên đã ở lại công việc trước đó bao lâu và phân tích lý do rời đi, theo một cuộc khảo sát của HeadHunter được công bố hôm thứ Ba. Các chuyên gia khuyên người lao động nên duy trì quan hệ đối tác với nhà tuyển dụng và không ngại nói sự thật về bản thân trong các cuộc phỏng vấn xin việc.

Theo các nhà nghiên cứu đã phỏng vấn đại diện của 860 công ty, 80% nhà tuyển dụng chắc chắn quan tâm đến thời gian làm việc của ứng viên ở vị trí cuối cùng. Ở hầu hết mọi công ty thứ năm, yếu tố này có thể trở nên quyết định khi lựa chọn giữa một số ứng viên.

“Trung bình, các nhân viên dưới 40 tuổi làm việc ở một nơi trong 2,5-3 năm”, Chủ tịch HeadHunter, Yury Virovets nói với RIA Novosti. “Tất nhiên, đây là con số trung bình trong ba năm. Tuy nhiên, mọi người di động chuyên nghiệp hơn họ là năm năm trước. "

Theo kết quả của cuộc khảo sát, thời gian làm việc ở một nơi kéo dài hai hoặc ba năm không chỉ phù hợp với nhân viên mà còn phù hợp với hầu hết các nhà tuyển dụng. Nhưng chỉ có 2% các công ty không thể ngần ngại tuyển dụng một ứng viên đã làm công việc trước đó của anh ta ít hơn một năm.

"Thay đổi công việc thường xuyên giúp thanh niên 20 tuổi thử nhiều hướng đi khác nhau và quyết định lựa chọn con đường của mình", Thứ trưởng giải thích CEO Công ty nhân sự "Veles Personnel" Marina Mironova. “Nhưng khi một người ở độ tuổi 30 làm việc ở khắp mọi nơi trong một năm, đây có lẽ đã là một bệnh lý.”

Theo chuyên gia này, những người thay đổi công việc 6 tháng hoặc một năm không sẵn sàng đương đầu với khó khăn, họ thích nghỉ việc với hy vọng công việc tiếp theo sẽ tốt hơn.

Tìm việc ngày càng khó hơn

Các chuyên gia cảnh báo người Nga không nên cố gắng thay đổi công việc vào mùa thu này vì tình hình thị trường lao động không mấy thuận lợi cho việc này. Không có sự tăng trưởng tích cực trong bất kỳ ngành nào, ban lãnh đạo của nhiều công ty đã đình chỉ tuyển dụng, và thậm chí các công ty lớn số lượng vị trí tuyển dụng giảm 10-15%. Đồng thời, số lượng hồ sơ từ các ứng viên đã tăng lên đáng kể, Marina Mironova nói.

"Nếu như thời gian gần đây, mỗi vị trí chuyên viên có 10-15 phản hồi thì hiện nay đã lên đến cả trăm. Đối với các vị trí kỹ thuật (thư ký, lái xe, giao thông viên), số lượng phản hồi lên tới 600-700 phản hồi. Dù ứng viên có nói thế nào đi chăng nữa. một chuyên viên giàu kinh nghiệm luôn là "Họ sẽ đứt tay", trên thực tế, việc tìm kiếm một công việc có thể mất 2-3 tháng ", phó giám đốc công ty Veles Personnel cho biết.

Các nhân viên cảm nhận được tâm trạng không quá lạc quan trên thị trường lao động và trở nên thận trọng hơn trong việc thay đổi công việc. Yuri Virovets cho biết: “Trong sáu tháng qua, mọi người ít có xu hướng bỏ việc hơn, nhiều người có thái độ chờ đợi và chờ đợi hơn một năm trước, nhưng người lao động đang bám chặt hơn vào công việc của họ."

Khi nào thay đổi công việc

Một số chuyên gia nói rằng nếu một người không có bước nhảy vọt trong công việc của mình trong ba năm, và không thay đổi công việc của mình trong bảy năm, thì mắt anh ta sẽ bị mờ và anh ta ngừng phát triển.

"Không thể đạt kết quả cao, ở cùng một chỗ mà không có chuyển biến gì. Một người cần có thử thách. Đã là doanh nhân thì doanh nghiệp phải phát triển, đã được tuyển dụng thì phải thăng tiến". nấc thang sự nghiệp", - nói với RIA Novosti, giám đốc Trung tâm Nga tâm lý học thực tế Sergey Klyuchnikov.

Nếu một người đã không còn cảm thấy lợi ích, lợi ích, sự quan tâm, anh ta không có triển vọng mới, hợp đồng mới, đề xuất mới, nhưng vẫn có cảm giác đơn điệu về thói quen sinh hoạt tẻ nhạt, thì tốt hơn là nên nghĩ đến việc thay đổi công việc, nhà tâm lý học. nói.

Dấu hiệu của một tình huống nghiêm trọng hơn - khi những khó khăn trong công việc bắt đầu ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân, sức khỏe, trạng thái cảm xúc người làm việc. Marina Mironova tin rằng: “Nếu mỗi ngày anh ấy phải tốn quá nhiều công sức để đối mặt với tình hình, thì công việc đó thực sự cần phải thay đổi.

Làm thế nào để từ chức

Tốt nhất, bạn nên tìm việc mà không nên bỏ công việc cũ. Nhưng ngay cả khi những triển vọng rực rỡ nhất mở ra trước mắt nhân viên, anh ta cũng nên quan tâm đến việc duy trì danh tiếng của mình giữa các đồng nghiệp và quan hệ đối tác với sếp cũ.

“Từ chức đúng cách có nghĩa là không làm hỏng mối quan hệ với đồng nghiệp khi bị sa thải và không thiết lập mối quan hệ tiêu cực với họ với công ty,” Yuriy Virovets nhấn mạnh.

Các chuyên gia không khuyên nhân viên ra đi “đóng sầm cửa lại” và gây gổ với sếp cũ và cả đội. "Họ sẽ nhớ người đó đã rời đi như thế nào trong một thời gian rất dài, và việc nhân viên rời đi tốt đẹp là vì lợi ích của nhân viên. Người sử dụng lao động mới sẽ gọi nơi làm việc cũ của họ. Ngoài ra, đôi khi sếp cũ hoặc cấp dưới của bạn trở thành sếp của bạn. Marina Mironov cảnh báo.

Nếu một nhân viên phàn nàn về cấp trên của mình, âm thầm đặt một lá đơn từ chức lên bàn cũng không phải là cách tốt nhất. Bạn nên cố gắng thảo luận về sự không hài lòng của mình với người quản lý. Có lẽ nó sẽ không đi đến việc sa thải.

Nếu bạn muốn rời đi một cách nghiêm túc, bạn nên cố gắng giải thích việc sa thải của bạn với sếp bằng những lý do khách quan. “Sẽ đúng hơn là nói“ Tôi không thích ở đây ”,“ Tôi sẽ đến nơi họ trả nhiều tiền hơn, ”Sergey Klyuchnikov khuyên.

"Nhiều người ra đi có nỗi niềm của trẻ thơ:" Vậy nên tôi sẽ ra đi, và bạn trông thật tồi tệ biết bao khi không có tôi. " Đây là một dấu hiệu cho thấy sự chưa trưởng thành của cá nhân, phó trưởng phòng Nhân sự Veles nhấn mạnh.

Tại sao bạn lại rời bỏ công việc trước đây của mình?

Các nhà nghiên cứu tại HeadHunter lưu ý rằng cơ hội tìm được việc làm của ứng viên không giảm nếu lý do rời đi phù hợp với nhà tuyển dụng.

Yury Virovets nói: “Tôi chỉ có thể khuyên một điều: hãy luôn nói sự thật.

Cố gắng tránh những lời giải thích sáo rỗng, Marina Mironova khuyên: "Tại buổi phỏng vấn, 90% ứng viên nói rằng" Tôi không nhìn thấy triển vọng nghề nghiệp ", nhưng chúng tôi hiểu rằng hầu hết ra đi vì các mối quan hệ và vì tiền".

Hầu hết các ứng viên đều ngại nói tại buổi phỏng vấn về việc họ không có mối quan hệ với sếp. Họ không muốn bị nghĩ là: “xung đột, không thể hòa hợp”. Nhưng bạn vẫn cần cố gắng nói chuyện với nhà tuyển dụng tương lai "như một con người", để giải thích cho anh ta gần với thực tế những gì đã xảy ra, các chuyên gia nói. Khi một ứng viên nói những khẩu hiệu công thức, điều này càng gây ra sự nghi ngờ lớn hơn.

Bạn có thể nói: "Thật không thoải mái khi làm việc với nhóm mới, mặc dù tôi đã làm việc trong nhóm vài năm trước đó." Hoặc rằng "các nhiệm vụ không thú vị lắm với tôi", ứng viên "đã cố gắng thảo luận điều này với nhà tuyển dụng nhưng họ không nghe thấy anh ấy", các nhà tâm lý học đưa ra lời khuyên.

Tất nhiên, ứng viên cần lưu ý rằng phiên bản của mình sẽ được kiểm tra lại. "Nếu bạn tự tin vào bản thân và thực tế là bạn sẽ được hiệu suất tốt Sergey Klyuchnikov khuyên, bản thân bạn có thể đề nghị gọi cho sếp hoặc bộ phận nhân sự. “Bước này tạo ấn tượng thuận lợi và ngay cả khi họ không gọi từ một địa điểm mới, nó vẫn có tác dụng tích cực”.

Tất cả các chuyên gia đồng ý rằng phàn nàn về ông chủ cũ nó bị cấm.

"Một lời phàn nàn chống lại người sử dụng lao động trước đây chỉ ra những vấn đề của bản thân nhân viên. Bạn rời đi không phải vì sếp tồi mà vì bạn cảm thấy không thoải mái khi làm việc với anh ta. Vì vậy, bạn cần nói về bản thân, cảm xúc của mình và không thảo luận. ông chủ, ”Marina Mironova tóm tắt.

“Chúng tôi chọn, chúng tôi được chọn” - quá trình tìm kiếm việc làm có thể được mô tả khá chính xác bằng một câu thoại trong một bài hát nổi tiếng. Không có gì ngạc nhiên khi các ứng viên không chỉ phải lắng nghe nhà tuyển dụng từ chối mà còn phải tự nói “không”. Làm thế nào để làm điều đó một cách chính xác?

Để giúp bạn có kỹ năng ngoại giao trong sự nghiệp, hãy đọc các khuyến nghị.

Làm thế nào để không đi phỏng vấn
“Tôi gửi hồ sơ đến vị trí tuyển dụng, họ gọi điện mời tôi phỏng vấn. Sau khi chúng tôi đồng ý về một cuộc họp, tôi nhận ra rằng tôi không muốn đi. Đầu tiên, nó được lên kế hoạch Một địa điểm tốtở một công ty khác, và thứ hai, rất khó để đến văn phòng này. Có đáng để gọi và từ chối không? Có lẽ chỉ cần không xuất hiện cho cuộc phỏng vấn?

Những người nộp đơn cho nhau lời khuyên, như họ nói, để đạt được kết quả tốt nhất trong quá trình giáo dục của họ. “Tại sao phải gọi? Các nhà tuyển dụng liên tục hứa sẽ gọi lại cho chúng tôi và không gọi lại ”; “Hãy chắc chắn thông báo rằng bạn sẽ không đến, để không khiến một người phải chờ đợi bạn trong vô vọng” - như chúng ta thấy, các ý kiến ​​là cực đoan.

Chưa hết, các chuyên gia khuyên bạn nên dành thời gian để gọi điện hoặc viết email, ngay cả khi bạn cảm thấy không thích, đó là điều khó chịu hoặc chỉ là sự lười biếng. Vì các nhà tuyển dụng không giữ lời hứa của họ, vậy thì chúng tôi sẽ không - logic như vậy là không thể chấp nhận được đối với một người lịch sự và có trách nhiệm. Dù họ nói gì, ngoại giao - vũ khí bắt buộc nghề nghiệp định hướng chuyên nghiệp.

Việc trau dồi văn hóa từ chối cũng cần thiết vì thế giới nghề nghiệp thường chặt chẽ hơn chúng ta nghĩ. Có thể bạn vẫn sẽ phải giao tiếp với công ty này hoặc thậm chí với một nhà tuyển dụng cụ thể. Hãy yên tâm rằng những nỗ lực ngoại giao của bạn sẽ không vô ích. Nhiều nhà quản lý nhân sự duy trì cơ sở dữ liệu của họ về các ứng viên, và nếu dấu "không xuất hiện" xuất hiện đối diện với họ của bạn, thì rất có thể con đường dẫn đến công ty này sẽ bị đóng lại đối với bạn.

Theo Trung tâm nghiên cứu của trang web tuyển dụng, 22% nhà quản lý tuyển dụng chắc chắn rằng họ thường nói dối "khi không có văn hóa ứng xử và đạo đức kinh doanh”, 19% - trong sự vô trách nhiệm. Rõ ràng, không ai muốn nằm trong số những người thiếu văn minh và thiếu trách nhiệm. Do đó, bạn vẫn phải gọi điện và hủy bỏ sự sắp xếp. Nếu bạn không vượt qua được, hãy gửi một email.

Tốt hơn là nên làm điều này trước, ví dụ, vào đêm trước của ngày phỏng vấn được chỉ định. Nó không thành công - hãy gọi trước ít nhất một hoặc hai giờ: nhà tuyển dụng sẽ có thời gian để sắp xếp lại giờ làm việc của mình.

Bạn giải thích thế nào về việc từ chối xuất hiện trong một cuộc phỏng vấn? Vì các cuộc đàm phán chỉ mới bắt đầu, không cần giải thích đặc biệt - một thông điệp lịch sự với giọng điệu thân thiện là đủ. “Cảm ơn bạn đã quan tâm đến việc ứng cử của tôi, nhưng hoàn cảnh như vậy nên bây giờ tôi không sẵn sàng để đàm phán một công việc trong công ty của bạn. Chúc các bạn tìm được người quản lý phù hợp. Chúc bạn ngày mới tốt lành”, - một thông điệp như vậy sẽ không để lại bất kỳ nghi ngờ nào về sự giáo dục và kiến ​​thức của bạn về các quy tắc đạo đức kinh doanh. Rất có thể, không cần giải thích gì thêm - các nhà tuyển dụng gặp phải những trường hợp như vậy khá thường xuyên.

“Tôi phải từ chối lời đề nghị của bạn…”
Sẽ là một vấn đề khác nếu bạn đã vượt qua cuộc tuyển chọn, tham dự các cuộc phỏng vấn, hoàn thành nhiệm vụ kiểm tra và nhận được một lời mời làm việc. Hoặc có lẽ bạn đã đồng ý, và vào thứ Hai, bạn sẽ có mặt tại một nơi làm việc mới. Và đột nhiên bạn thay đổi quyết định: một lựa chọn thú vị hơn được tìm thấy, một đứa trẻ bị ốm, nghi ngờ về triển vọng - những lý do có thể khác nhau. Làm sao để?

Ở đây bạn không thể làm mà không giải thích lý do từ chối của bạn, ít nhất là trong trong các điều khoản chung. Cả nhà tuyển dụng, sếp tương lai và bản thân bạn cũng đã dành rất nhiều thời gian và công sức cho các cuộc phỏng vấn. Nếu ở giai đoạn cuối của cuộc đàm phán, một trong những người tham gia đột nhiên từ chối tiếp tục họ, những người còn lại có quyền biết về lý do. Những lời giải thích như vậy hoàn toàn không phải là sự biện minh, mà là sự tuân thủ hợp lý các chuẩn mực đạo đức.

Giải thích một cách lịch sự và tử tế tại sao bạn không muốn gia nhập công ty này. “Tôi có một đề nghị khác, và hiện tại nó thú vị hơn đối với tôi”; “Tôi đã đánh giá rất tỉnh táo về năng lực của mình và phải từ chối lời đề nghị của bạn: thật bất tiện cho tôi khi phải dành hai giờ trên đường đến văn phòng”; “Ở vị trí hiện tại, tôi được đề nghị lãnh đạo dự án mới, vì vậy tôi ngừng tìm việc, ”- trong hầu hết các trường hợp, bạn không cần phải phát minh ra bất cứ thứ gì. Cả giám đốc nhân sự và sếp đều có thể hiểu được động cơ của bạn mà không cần tô điểm thêm.

Tuy nhiên, nếu lý do từ chối của bạn nằm ở nhân cách của nhà lãnh đạo tương lai hoặc do người nghèo, theo quan điểm của bạn, tổ chức quy trình kinh doanh trong công ty, thì đừng vội công khai điều này. Nghệ thuật ngoại giao là xoa dịu những khoảnh khắc tiêu cực. Vì vậy, thay vì đăng tất cả những gì bạn nghĩ (“Hãy tìm những người khác muốn làm việc từ sáng đến tối và chịu đựng một ông chủ không cân bằng với mức lương như vậy”), tốt hơn nên nói: “Bây giờ tôi chưa sẵn sàng chấp nhận lời đề nghị của bạn, bởi vì điều kiện làm việc không phù hợp với tôi ”.

Ở giai đoạn này, tốt hơn hết là bạn nên thông báo việc từ chối qua điện thoại. Email cũng được chấp nhận, nhưng liên hệ cá nhân được ưu tiên hơn. Đừng quên cảm ơn nhà tuyển dụng thất bại vì đã dành thời gian, chúc bạn mọi điều tốt đẹp nhất, và nếu lời từ chối của bạn khiến ai đó vào tình thế khó xử (ví dụ, nếu bạn đã đồng ý và phải đi làm), thì cũng xin lỗi vì sự bất tiện gây ra.

“Hãy làm cho người khác như bạn muốn được làm cho bạn” - câu ngạn ngữ này đã không mất đi sự liên quan trong nhiều thế kỷ. Nếu chúng ta muốn nhà tuyển dụng thông báo trung thực về việc từ chối và không để chúng ta một mình với những phỏng đoán, thì bạn nên tự mình tuân thủ tất cả các thỏa thuận và báo cáo quyết định kịp thời.

Chúc may mắn trong việc tìm kiếm công việc của bạn!