የዋና ዳይሬክተር እና ዋና የሂሳብ ሹም ቢሮ ለመውሰድ ትእዛዝ. ለዋና ሥራ አስፈፃሚነት ሹመት ማዘዝ፡ እንዴት እንደሚወጣ

ማንም የኩባንያው ኃላፊ በቀጠሮው ላይ ሰነዱ ሳይተገበር ሥራውን ማከናወን መጀመር አይችልም. በሌላ አነጋገር ትእዛዝ በማይኖርበት ጊዜ በጭንቅላቱ የተፈረሙ ወረቀቶች ይታወቃሉ ልክ ያልሆነ.

የሰነዱ ዋና ዓላማ ቁጥጥርን ማሳወቅ ነው። የመንግስት አካላት, እንዲሁም የድርጅቱ ሰራተኞች, አንድ የተወሰነ ሰው የኩባንያውን የኃላፊነት ቦታ ከተወሰነ ቀን ጀምሮ እንደያዘ.

የማጠናቀር እና የንድፍ ገፅታዎች

የኩባንያው ኃላፊ ቦታ የሚወዱትን ሁሉ ሊጠራ ይችላል-ፕሬዚዳንት, ዋና ዳይሬክተር (በድርጅቱ መዋቅር ላይ የተመሰረተ). በተጨማሪም የጭንቅላቱ አቀማመጥ በሁለቱም የድርጅቱ መስራች (ወይም አንዱ መስራቾች) እና ሌላ ሰው ሊይዝ ይችላል. ዋና ሥራ አስፈፃሚው ራሱ እንደ ቀላል ሰራተኛ እና ሰፊ ኃይል ያለው እውቅና አግኝቷል።

መሥራቹ የኩባንያው ኃላፊ ከሆነ, የባለቤቱን ተግባራት, መብቶችን ይይዛል እና ተጨማሪ ተግባራትን እና, በዚህ መሰረት, መብቶችን ያገኛል, ነገር ግን እንደ የድርጅቱ ኃላፊ.

የመሥራቾች ብዛት	የአሰራር ሂደቱ ገፅታዎች
ብዙ መስራቾች ያሉት መሪ ሹመት	ትእዛዝ ለማንሳት የኩባንያውን ኃላፊ ተግባራት የተቀበለውን ግለሰብ የሚያመለክት የስብሰባውን ቃለ-ቃል ያስፈልግዎታል. ይህ ሰነድ በኩባንያው ምዝገባ ደረጃ እና የቀድሞው ዋና ሥራ አስፈፃሚ በተሾመበት ጊዜ መጨረሻ ላይ ተዘጋጅቷል. ቃለ ጉባኤው በፀሐፊው፣ በስብሰባው ሊቀ መንበር ጸድቋል።
ከአንድ መስራች ጋር የፕሬዚዳንት ሹመት	እዚህ ውሳኔ ተዘጋጅቷል, በራሱ መስራች ወይም በኩባንያው ሰራተኛ ለተሾመ ግለሰብ መረጃን ያመለክታል. ሰነዱ በባለቤቱ ብቻ የተረጋገጠ ነው።

የቅርንጫፉ ኃላፊ መሾም

የአንድ የተለየ ክፍል ኃላፊ የሚቀጠረው በትእዛዙ መሠረት ነው። ዋና ሥራ አስኪያጅእና የመምሪያው ኃላፊ, የክልል የገንዘብ እና የንግድ እንቅስቃሴዎች መምሪያ, እንዲሁም የንግድ ዳይሬክተር የጽሁፍ መግለጫ.

ትዕዛዙ በድርጅቱ ኃላፊ, በክልል ተግባራት መምሪያ ኃላፊ እና በቅርንጫፍ ኃላፊው ኃላፊነት የተሰጠው ሠራተኛ የተፈረመ ነው.

የዳይሬክተሩ ለውጥ እንዴት እንደሚካሄድ ከዚህ ቪዲዮ ማወቅ ይችላሉ።

ሲ.ኤፍ. ኦ

የስራ መልቀቂያ እና ቅጥር የፋይናንስ ዳይሬክተርየሚካሄደው በድርጅቱ ኃላፊ ውሳኔ, እንዲሁም በአስፈፃሚው ዳይሬክተር አስተያየት መሰረት ነው. በተጨማሪም, ቀጠሮው ከጠቅላላ ጉባኤ ጋር ተስማምቷል.

የፋይናንስ ዳይሬክተር ተመስርቷልና። የሥራ መግለጫ, በአስፈፃሚው ኃላፊ እና በድርጅቱ ኃላፊ የጸደቀው.

አስገዳጅ ሂደቶች

የኩባንያው አዲስ ፕሬዚዳንት መሾም ስለ ተቆጣጣሪ ባለስልጣናት ለማሳወቅ, የሚከተሉትን የሰነዶች ፓኬጅ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው.

• የኩባንያው ብቸኛ መስራች ኃላፊ ወይም የሁሉም ተሳታፊዎች ስብሰባ ቃለ-ጉባኤ ለመቅጠር ውሳኔ;
• በአስተዳዳሪው እና በድርጅቱ መካከል ያለው የሥራ ውል;
• የድርጅቱን ፕሬዚዳንት ለመቅጠር ትእዛዝ;
• የቅጥር ታሪክ;
• የኃላፊው ትክክለኛ መመሪያ (የድርጅቱ ህጋዊ የአካባቢ ድርጊት የሚገልጽ) የጉልበት እንቅስቃሴሰራተኛው, ተግባራቱ, መሰረታዊ መብቶች እንደ ቦታው).

ከላይ ያሉት ሁሉም ሰነዶች ያረጋግጣሉ ህጋዊ ሁኔታበጉልበት እና በህጋዊ አካል ውስጥ ዋና ሥራ አስፈፃሚ የድርጅት ህግ. በሌሉበት, የኩባንያው ኃላፊ ፊርማ ልክ እንዳልሆነ ይቆጠራል.

የተዘረዘሩትን ሰነዶች ወደ የክልል የግብር አገልግሎት ካስረከቡ በኋላ የኩባንያው ፕሬዚዳንት ለመቅጠር ከተወሰነበት ጊዜ ጀምሮ ወይም ሌላ ጊዜ ሁሉም ሰው የሚወስነውን ሥራ ለመውሰድ ትእዛዝ ያወጣል. ጋር ግለሰብውል ተፈርሟል እና ገብቷል የሥራ መጽሐፍ.

ሁሉም ሂደቶች ከተጠናቀቁ በኋላ ብቻ ዋና ሥራ አስፈፃሚው ኩባንያውን በመወከል እና የገንዘብ እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎችን በተመለከተ ውሳኔዎችን ማድረግ ይችላል, ከባልደረባዎች ጋር ስምምነቶችን ይደመድማል. ለአመራር ቦታ እጩ በሚሾምበት ጊዜ ጥሰቶች ከተገኙ ድርጅቱ ቅጣት ይጠብቀዋል።

እንዴት ነው የሚከፈለው። ደሞዝዳይሬክተሩ, ብቸኛ መስራች, በዚህ ቪዲዮ ውስጥ ይገኛሉ.

ዳይሬክተሩን ወደ ቦታው የመሾም ትዕዛዝ አስተዳደራዊ ሰነድ ነው, ያለዚህ ሰራተኛ ድርጅቱን የማስተዳደር ተግባራትን መወጣት አይችልም.

እንደ ዋና ዳይሬክተር ሆነው እንዲሰሩ ትእዛዝ የማውጣት ሂደት

ለአስተዳዳሪ ሹመት ማጽደቁ ከዚህ በፊት ነው፡-

• የተወሰነ የተሾመ ሰው በተጠቆመበት የኩባንያው መስራቾች (ባለቤቶች) ጉዲፈቻ ፣
• የዚህን ሰው ሹመት በሚሾምበት ጊዜ የአስተዳደር ሰነዱ እራሱ ማተም.

አብዛኛውን ጊዜ ቀጠሮ ህጋዊ አካል ከተፈጠረ በኋላ ይከሰታል. አንድ ነጠላ ተሳታፊ መሪነቱን ከወሰደ, የራሱ ውሳኔ በቂ ነው. ብቸኛ መስራች የዳይሬክተርነት ቦታን ለመውሰድ ትእዛዝ መስጠት አያስፈልግም.

ስለ ኃላፊው መረጃ በሕጋዊ አካላት የተዋሃደ የመንግስት ምዝገባ ውስጥ መግባት አለበት። የግብር ባለስልጣን. የዚህ ማስታወቂያ በአንድ ጊዜ ከኩባንያው ምዝገባ ጋር ወይም በሶስት የስራ ቀናት ውስጥ የኃላፊው ለውጥ እና ፈቃድ ሲደረግ ይከሰታል. በኋለኛው ሁኔታ፣ ቅጽ P14001 ተፈጻሚ ይሆናል።

በሁሉም ሁኔታዎች, በዚህ የሥራ መደብ ላይ ሰራተኛ በመሾሙ ላይ የመሥራቾቹ ውሳኔ ቀርቧል. የአሁኑ መለያ ሲከፍቱ የመስራቾቹ ውሳኔ በባንክ ውስጥም ያስፈልጋል። ስለዚህ, የተጠናቀረው በሃላፊነት መቅረብ አለበት. በቂ ችሎታ ከሌልዎት, ይህንን ተግባር ለምሳሌ ለውጭ ኩባንያ በአደራ መስጠት የተሻለ ነው. እዚህ ሁሉም ነገር በፍጥነት ይከናወናል, እና ወረቀቱ ለደንበኛው ከመሰጠቱ በፊት ሁለት ጊዜ ይጣራል

ምንም እንኳን ኃላፊው ለራሱ ትዕዛዝ ቢሰጥም, ከእሱ ጋር ያለው የስራ ውል የሚጠናቀቀው በመስራቾቹ ስብሰባ ላይ በሚመራው ሰው ነው, እሱም ተጓዳኝ ውሳኔ በተደረገበት. በነጠላ መሥራች ውስጥ የሠራተኛ ኮንትራት ግንኙነቶች መደበኛ ሊሆኑ አይችሉም።

ትዕዛዙ ከተሰጠ እና ከተፈረመ በኋላ የቀጠሮው እውነታ እስከ ሰባት ቀናት ውስጥ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት አለበት. መግቢያው ከዝርዝሮቹ እና ከተመሠረተ ውሳኔው ጋር ወደ ትዕዛዙ አገናኝ ጋር መያያዝ አለበት።

በክፍለ-ግዛቱ ውስጥ ዋና የሂሳብ ሹም ከሌለ, ሥራ አስኪያጁ የሂሳብ አያያዝ ኃላፊነት አለበት, ይህም የተለየ ትዕዛዝ ሳይሰጥ በተመሳሳይ ቅደም ተከተል ሊንጸባረቅ ይችላል.

በ LLC ዳይሬክተር ቦታ ላይ የማካተት ናሙና ደብዳቤ

የመመሪያው ቅጽ በህግ አልተገለጸም ነገር ግን የሚከተለውን መረጃ መያዝ አለበት፡-

• ቀኑ;
• የመፈረሚያ ከተማ (ቦታ);
• የድርጅት ስም;
• ተራ የአስተዳደር ቁጥር (እንደ ደንቡ ይህ ቁጥር 1 ነው);
• ምክንያቶች - የመስራቾች ስብሰባ ደቂቃዎች / ብቸኛ መስራች ውሳኔ;
• ሰራተኛው ሥራውን የጀመረበት ቀን;
• ኦፊሴላዊ ተግባራት;
• ሰነዱ የገባበት ቀን;
• ትዕዛዙን የሰጠው ሰው እና ለቦታው የተሾመው ሰው ፊርማ እና ግልባጭ

ሰነዱ እንደ መጀመሪያው ንጥል ለድርጅቱ ዋና ዋና ተግባራት በትእዛዞች መዝገብ ውስጥ ተመዝግቧል. አስተዳደርን በሚቀይሩበት ጊዜ መስራቹ በመጀመሪያ የተባረረውን ሥራ አስኪያጅ የውክልና ሥልጣናቸውን ይሰርዛሉ ፣ በዋናው ላይ አግባብነት ያላቸው ትዕዛዞች የምርት እንቅስቃሴዎችእና ከዚያ በኋላ የአዲሱ ዋና ዳይሬክተር ቦታ ግምት ላይ ሌላ ትዕዛዝ ያወጣል.

የሕጋዊ አካል ኃላፊን የመሾም ሂደት በባለቤትነት መልክ ይወሰናል, ነገር ግን ለመመዝገብ አስፈላጊ ሰነዶች ዝርዝር ሳይለወጥ ይቆያል. ይህ የሥራ ውል እና ዋና ዳይሬክተር ለመሾም ትእዛዝ ነው.

ለዳይሬክተሩ የቀጠሮ ደብዳቤ

በዋና ዳይሬክተር ሹመት ላይ ያለው ትዕዛዝ በሚከተሉት ሰነዶች ላይ ተዘጋጅቷል.

• በአንድ ሰው የሥራ ቦታ ላይ የሚደረጉ ውሳኔዎች (ደቂቃ አጠቃላይ ስብሰባመስራቾች, ብቸኛ ባለቤት ውሳኔ, ወዘተ).
• ከዋና ዳይሬክተር ጋር የቅጥር ውል.

ለኩባንያው የውስጥ ቢሮ ሥራ የ LLC ዳይሬክተር ለመሾም ትእዛዝ ያስፈልጋል. የእንደዚህ አይነት ሰነድ አስፈላጊነት በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, በአንቀጽ 68 ውስጥ ተዘርዝሯል. በጥሬው የሚከተለውን ይላል.

• የሰራተኛ አቀባበል አግባብ ባለው ትዕዛዝ መደበኛ ነው.
• በትእዛዙ ውስጥ ያለው ውሂብ ቀደም ሲል ከተፈረመ ነው የገባው የሥራ ውል.

ዋና ዳይሬክተርን ለመሾም ትእዛዝ አብነት የተዋሃደ የ T-1 ቅጽ መሆን የለበትም, በዚህ ሰነድ ልዩ ምክንያት, ሁሉንም መስፈርቶች አያሟላም. ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ትእዛዝ በነጻ ቅፅ ይዘጋጃል.

የ LLC ዳይሬክተር ሹመት ላይ ትዕዛዙን የሚፈርመው ማን ነው

ይህንን ሰነድ በሚወጣበት ጊዜ የሚነሳው ዋናው ጥያቄ ዳይሬክተር ለመሾም ትእዛዝ የሚፈርመው ማን ነው?

ፊርማው በጭንቅላቱ ላይ ተቀምጧል, ማለትም, ለራሱ ትዕዛዝ ይሰጣል.

ይህ በሚከተሉት ይጸድቃል።

• የ LLC ዋና ዳይሬክተርን ለመሾም ትእዛዝ በተሰጠበት ጊዜ ፣ ​​​​የኋለኛው ቀድሞውኑ ከእሱ ጋር የቅጥር ውል ስለተፈረመ ትእዛዝ ለመስጠት ስልጣን ያለው ሰው ነው።
• የድርጅቱ መስራቾች እና ባለቤቶች በሠራተኞቻቸው ውስጥ ካልተመዘገቡ በስተቀር የውስጥ ትዕዛዞችን መስጠት አይችሉም።
• ሕጉ የጭንቅላቶቹን ድርጊቶች አይከለክልም.

ስለዚህ, የጭንቅላቱ ስም በትእዛዙ ጽሁፍ ውስጥ ይታያል, እንዲሁም ፊርማውን በዚህ ሰነድ ላይ ያስቀምጣል.

የ LLC ዳይሬክተር ሹመት ላይ ትእዛዝ: ናሙና 2018

የ LLC ዋና ዳይሬክተር ለመሾም የናሙና ትዕዛዝ ተቀባይነት አላገኘም, ስለዚህ በማንኛውም መልኩ ሊከናወን ይችላል.

በተዋሃደ የቲ-1 ቅጽ ላይ ማተም ይችላሉ, ነገር ግን ከላይ እንደተጠቀሰው, ሙሉ በሙሉ ተስማሚ አይደለም, ምክንያቱም ሥራ አስኪያጁ ቢሮውን መያዙ ላይ አያተኩርም, ነገር ግን አዲስ ሰራተኛ መቅጠር ይመስላል. ይህ በእንዲህ እንዳለ, ይህ ትዕዛዝ ከተካተቱት ሰነዶች ጋር ለተለያዩ ባለስልጣናት መቅረብ አለበት.

በዳይሬክተሩ ሹመት ላይ የትእዛዝ ቅፅ የሚከተሉትን ዝርዝሮች መያዝ አለበት ።

• የኩባንያው ሙሉ ስም.
• ቀን እና ቁጥር.
• የትእዛዙ አጭር ይዘት (ለምሳሌ “የጄኔራል ዳይሬክተር ቦታን ስንወስድ”)።
• የትዕዛዙ ጽሁፍ የዳይሬክተሩን ሙሉ ስም, ቦታውን, ስልጣንን ወደ ስልጣን የገባበት ቀን እና ጊዜው የሚያበቃበት ቀን (ካለ) እና እሱ በተመረጠበት ሰነድ ላይ.
• ዋና ሥራ አስፈፃሚ ፊርማ.

የ LLC ዳይሬክተር ለመሾም የተጠናቀቀ ናሙና ትዕዛዝ ከዚህ በታች ሊታይ ይችላል.

በዋና ዳይሬክተር ሹመት ላይ የትእዛዝ ትክክለኛነት

ዳይሬክተር ለመሾም ትእዛዝ የሚቆይበት ጊዜ ሥልጣን በተሰጠው ጊዜ ላይ ይወሰናል. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የድርጅቱ ኃላፊ ላልተወሰነ ጊዜ ወይም በሕግ በተደነገጉ ሰነዶች ውስጥ ለተጠቀሰው ጊዜ ይሾማል. ይህ የአስተዳደር ሰነድ የሚመለከተው ለዚህ ጊዜ ነው. የሥራ ዘመኑ ካለቀ በኋላ ኃላፊው እንደገና ከተመረጠ በአዲስ የሥራ ውል እና በምርጫ ውሳኔ መሠረት ትዕዛዙ እንደገና መሰጠት አለበት ።

የኩባንያው ኃላፊ የሚመረጥበት ጊዜ አብዛኛውን ጊዜ የ LLC አዲስ ዳይሬክተር ለመሾም ትእዛዝ ውስጥ ይካተታል. የዚህ ግቤት ናሙና ይህን ሊመስል ይችላል፡-

• "ከ 03/01/2018 ጀምሮ ለ 5 ዓመታት ቢሮ እወስዳለሁ" ወይም
• "ፖሊያኮቭ ዲሚትሪ ዲሚትሪቪች ከ 03/01/2018 እስከ 02/28/2023 ድረስ ለዋና ዳይሬክተርነት ጸድቋል."

ከሆነ ይህ መረጃበትእዛዙ ጽሁፍ ውስጥ አልተካተተም, ከዚያም የቅጥር ውል ቅጂ ብዙውን ጊዜ ከእሱ ጋር ተያይዟል, እና ይህ የሰነዶች ፓኬጅ በጥያቄ (ለባንክ, ለግብር ቢሮ, ወዘተ) ይቀርባል.

የ LLC ዋና ዳይሬክተርን ለመሾም ትእዛዝ የሚሰጠው በተሳታፊዎች ወይም በብቸኛ መስራች ውሳኔ ላይ ነው እና በራሱ በራሱ ተፈርሟል። በነጻ መልክ ታትሟል, ግን በተመሳሳይ ጊዜ ለአስተዳደር ሰነዶች የሚያስፈልጉትን ሁሉንም ዝርዝሮች ይዟል.

አጠቃላይ ዳይሬክተር ለመሾም የተጠናቀቀ የትእዛዝ ምሳሌ።

የዋና ሥራ አስፈፃሚውን ቦታ ሲይዙ ብዙ የሰራተኞች መኮንኖች ጥያቄዎች አሏቸው። የቀጠሮውን ትዕዛዝ እራሱ መፈረም ይችላል? እና ብቸኛው የድርጅቱ መስራች ቢሆንስ?

ከጽሑፉ እርስዎ ይማራሉ-

ዋና ሥራ አስፈፃሚውን የመሾም ሂደት

ተዛማጅ ሰነዶችን አውርድ;

ኩባንያው ብዙ መስራቾች ካሉት፣ ከድርጅቱ ጎን በመስራቾች ጠቅላላ ጉባኤ ሊቀመንበር መፈረም አለበት. እንዲህ ዓይነቱ ውሳኔ በብቸኛው መስራች ከሆነ ውሉ የተፈረመው በእሱ ነው. ይህ ትዕዛዝብቸኛ መስራች ራሱ ዋና ዳይሬክተር ከሆነም ይሠራል።

ለዳይሬክተሩ የቀጠሮ ደብዳቤ

የዚህ ሰነድ አንድ ወጥ የሆነ ቅጽ ስለሌለ ኩባንያው የዋና ዳይሬክተርነት ቦታውን በራሱ ለመረከብ የትዕዛዙን ቅጽ ማዘጋጀት አለበት። ለ ተጠቅሟል የደብዳቤ ራስጌድርጅት, ካለ.

እንደ ዳይሬክተር ለመሾም ማመልከቻ

ይህ ሰነድ ብዙውን ጊዜ የአካባቢ ደንቦችን ለማውጣት ወይም ውሳኔዎችን ለማድረግ እንደ ህጋዊ መሰረት ያገለግላል. ስለዚህ, በእንደዚህ አይነት ቅደም ተከተል, የመጀመሪያውን ሰው የመሾም እውነታ ብቻ መመዝገብ አለበት. ሌላ ተጨማሪ ውሎችእና መስፈርቶች በሌሎች ሰነዶች ውስጥ መፃፍ አለባቸው.

ለምሳሌ, በእንደዚህ ዓይነት ቅደም ተከተል ውስጥ የድርጅቱን የመጀመሪያ ሰው ተግባራት መዘርዘር ወይም ደመወዙን ማመልከት አያስፈልግም - ለማመልከት በቂ ነው. ወይም የሰው ኃይል መመደብኩባንያዎች በቅደም ተከተል.

ይህ ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነድ በድርጅቱ የሰራተኞች የስራ ሂደት ውስጥ ካለው ልዩ ሁኔታ ጋር የተያያዙ በርካታ ባህሪያት አሉት.

የሰነዱ ርዕስ ይዘቱን የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት; በብዛት ጥቅም ላይ የሚውለው የቃላት አጻጻፍ "የዋና ሥራ አስፈፃሚውን ቢሮ ሲይዝ";

ድርጅቱ በተቋቋመበት ቀን ዋና ስራ አስፈፃሚው ስራውን ሲጀምር እና ዝርዝሮቹ እስካሁን ሙሉ በሙሉ ያልተገለፁ ከሆነ በ ሊቀሩ ይችላሉ;

የጠቅላላ ስብሰባው ቃለ-ጉባኤ (ወይም የብቸኛው ተሳታፊ ውሳኔ) የተፈረመበት ቀን፣ እና ወደ ቢሮ የመግባት ቅደም ተከተል መዛመድ ወይም በጊዜ ቅደም ተከተል መሄድ አለበት. ይህንን ደንብ በሚጥስበት ጊዜ ኩባንያው በኦዲት ወቅት ችግሮች ሊኖሩት ይችላል;

አዲሱ ዋና ሥራ አስፈፃሚ የቀድሞ ሠራተኛ ከለቀቁ በኋላ ሥራውን ከጀመሩ በኋላ ወደ አዲሱ ሠራተኛ የሚገቡበት ቀን ከሚቀጥለው ቀን ቀደም ብሎ መከሰት የለበትም ። ;

በሰነዱ የመጨረሻ ክፍል ውስጥ ትዕዛዙ ቀድሞውኑ በጄኔራል ዳይሬክተሩ ስም የተፈረመ እና በእሱ የተፈረመ ስለሆነ ከጽሑፉ ጋር የመተዋወቅ እውነታን የሚያረጋግጥ ለሠራተኛው ፊርማ መስክ መተው አያስፈልግም ።

ለዳይሬክተሩ የመሾም ናሙና ደብዳቤ

አት ይህ ሰነድየሚከተሉትን የይዘት ብሎኮች ያካትቱ።

የኩባንያው ሙሉ ስም እና ዝርዝሮች;

ሰነዱ የተሠራበት ቦታ;

የአጠቃላይ ዳይሬክተሩን ሹመት መሠረት, ይህም የመስራቾች አጠቃላይ ስብሰባ ፕሮቶኮል ወይም ብቸኛ ተሳታፊ ውሳኔ ነው;

የጄኔራል ዳይሬክተርን ቦታ የሚይዘው ሰው መረጃ;

የተመረቀበት ቀን.

ማስታወሻ! ከዚህ መረጃ በተጨማሪ, በናሙና ቅደም ተከተል ውስጥ ሌሎች አስፈላጊ ሁኔታዎች ሊታዩ ይችላሉ, ለምሳሌ, በዋና ዋና ዳይሬክተር መቀበል. በድርጅቱ ውስጥ ይህ ቦታ በማይኖርበት ጊዜ.

አሁን ባለው ህግ መስፈርቶች መሰረት በድርጅቱ የተሰጡ አስተዳደራዊ ሰነዶች መረጋገጥ አለባቸው የተፈቀደለት ሰው. ይህንን እውነታ ከተመለከትን, የትእዛዙ ጽሁፍ ቃላቶችም ይወሰናል. እንደ አንድ ደንብ, ለድርጅቱ ትእዛዝ የቀረቡትን ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች የሚያመለክት በመጀመሪያው ሰው ውስጥ ተዘጋጅቷል.

አት ይህ ጉዳይየሚከተለውን የቃላት አገባብ መጠቀም ይቻላል፡- “በአጠቃላይ ስብሰባው ቃለ ጉባኤ (ወይም በብቸኛ ተሳታፊው ውሳኔ) ላይ በመመስረት፣ እኔ፣ .... (የዳይሬክተሩ የግል መረጃ ተጠቁሟል) ፣ የጄኔራል ዳይሬክተሩን ተግባራት ማከናወን እጀምራለሁ ... (ቢሮ የሚወስድበት ቀን ይገለጻል)።

የአዲሱን ዋና ሥራ አስፈፃሚ ቢሮ ለመረከብ ትእዛዝ ተጨማሪ ሰነዶች

ከላይ ከተጠቀሱት በተጨማሪ በድርጅቱ ውስጥ አዲስ ዋና ዳይሬክተር መምጣትን በተመለከተ አሁንም ሊወጡ የሚገባቸው ሰነዶች አሉ.

በተለይም በዚህ ሁኔታ የሚከተሉትን ድርጊቶች በወቅቱ ተግባራዊ ማድረግ አስፈላጊ ነው.

1. የተቀናጁ ለውጦችን ለማስተዋወቅ ቅጽ ቁጥር P14001 ማዘጋጀት የመንግስት ምዝገባ ህጋዊ አካላት(የህጋዊ አካላት የተዋሃደ የመንግስት ምዝገባ) እና የተጠናቀቀውን ቅጽ ለግብር ተቆጣጣሪው የክልል ክፍል በመላክ ላይ። ይህ አሰራር ግን ዋና ዳይሬክተር ሲቀየር ብቻ ነው፡ ድርጅቱ ሲፈጠር የመጀመሪያው ሰው ከተሾመ። አስፈላጊ መረጃበምዝገባ ወቅት ወደ ታክስ ቢሮ ተላልፏል;
2. አዲስ ዋና ሥራ አስፈፃሚ. በተመሳሳይ ጊዜ, መሠረት አመልክተዋል የት አራተኛው አምድ, ውስጥ, መስራቾች አጠቃላይ ስብሰባ ቃለ ዝርዝር በመጀመሪያ ሁሉ ተመዝግቧል, እና ብቻ - ቢሮ መውሰድ ላይ ያለውን ትእዛዝ ዝርዝሮች;
3. የቀድሞ ዋና ዳይሬክተር ስልጣንን ለማቋረጥ ትእዛዝ መስጠት. በተመሳሳይ ጊዜ, በመጨረሻው ጊዜ በእሱ የተሰጡ መመሪያዎችን እና ትዕዛዞችን ይዘት መፈተሽ ተገቢ ነው: ምናልባት አንዳንዶቹን መታገድ ወይም መሰረዝ ያስፈልጋቸዋል;
4. እትም የሥራ ቅደም ተከተል, እሱም ደግሞ ይባላል . በ Art. 68 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የእንደዚህ አይነት ትዕዛዝ አፈፃፀም ሁሉንም ሰራተኞች ለመቅጠር ግዴታ ነው, ዋና ዳይሬክተርን ሳይጨምር;
5. ድርጅቱ አገልግሎት በሚሰጥበት ባንክ ውስጥ የዋና ዳይሬክተር ናሙና ፊርማ እንደገና መመዝገብ. በዚህ ሁኔታ, አዲስ የናሙና ፊርማ በኖታሪ ማረጋገጥ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል.

ማስታወሻ! በሕጋዊ አካላት የተዋሃደ የመንግስት ምዝገባ ላይ ለውጦችን ለማድረግ እስከ አምስት የሥራ ቀናት ይወስዳል በዚህ ጊዜ ውስጥ ስለ ኩባንያው መረጃ የጠየቀው ተጓዳኝ ስለቀድሞው ዋና ሥራ አስፈፃሚ መረጃ ይቀበላል ።

ስለዚህ የዋና ሥራ አስፈፃሚውን ቦታ ለመውሰድ ትእዛዝ ከሠራተኛው ሥራ ጋር በተገናኘ ለቀጣዩ ጊዜ የኩባንያውን ሥራ የሚወስነው በጣም አስፈላጊ ሰነድ ነው ። ስለዚህ, የዚህ ትዕዛዝ ትክክለኛ አፈፃፀም መሰጠት አለበት ልዩ ትኩረት, እና በተጨማሪ, ህትመቱ በርካታ አስገዳጅ ሰነዶችን ከመፍጠር ጋር መያያዝ እንዳለበት መዘንጋት የለብንም.

በ.doc ያውርዱ

በ.doc ያውርዱ