የውጪ ማስታወቂያ ሽያጭ አስተዳዳሪ ኃላፊነቶች. ለገበያ እና ለማስታወቂያ ስራ አስኪያጅ የስራ መግለጫ

ለገቢያ ግንኙነቶች እድገት ምስጋና ይግባውና በርካታ ቁጥር ያላቸው ድርጅቶች እና አዳዲስ የንግድ እንቅስቃሴዎች ብቅ ብቅ እያሉ አዳዲስ ሙያዎች ታይተዋል. ማስታወቂያ የንግድ ሞተር ነው ፣ ከንግድ ኩባንያዎች መካከል ብዙ ሚዲያ እና ሌሎች የግብይት እና የማስተዋወቂያ ድርጅቶች አሉ። የማስታወቂያ ሥራ አስኪያጅ የሚያደርገው ነገር በአንቀጹ ውስጥ ተገልጿል.

የሙያው ታሪክ

ስፔሻሊቲው በአሜሪካ ውስጥ ታየ ዘግይቶ XIXክፍለ ዘመን. የቴክኖሎጂ እድገት እና በተጠቃሚዎች ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ አዳዲስ ዘዴዎች መፈጠር "የማስታወቂያ ኢንዱስትሪ" እንዲፈጠር ምክንያት ሆኗል. ማስታወቂያ ብዙ ሆነ፣ ንግዱ የዚህን ስራ ውስብስብነት በትክክል የሚረዱ እና ቢዝነስን ለማዳበር ሙያዊ ቅልጥፍናን በትክክል የሚጠቀሙ ልዩ ባለሙያዎችን ያስፈልጉ ነበር። ለዚህም ነው የማስታወቂያ ሰራተኞች አሁን የሚፈለጉት።

ለምን እንደዚህ አይነት ልዩ ባለሙያዎች ያስፈልጋሉ?

በትልልቅ ኩባንያዎች ውስጥ የማስታወቂያ ሥራ አስኪያጅ ምን ያደርጋል? ስፔሻሊስቱ ዕቃዎችን ወይም አገልግሎቶችን ማስተዋወቅን ያከናውናሉ. የማስተዋወቂያ ዘመቻዎችን ያካሂዳል, የሽያጭ ክፍልን ይደግፋል. በመገናኛ ብዙሃን ውስጥ ሰራተኛው የማስታወቂያ ቦታን (ለህትመት ሚዲያ, በይነመረብ) ወይም ጊዜ (ለሬዲዮ ወይም ቲቪ) መግዛት የሚችሉ ደንበኞችን ይፈልጋል.

መሠረታዊ ደንቦች

ማሟላት ኦፊሴላዊ ተግባራትየማስታወቂያ እና የግብይት ሥራ አስኪያጅ, ስፔሻሊስቱ መመሪያዎችን ብቻ ሳይሆን የሰራተኞችን መብቶች እና ግዴታዎች የሚያስተካክሉ ተቆጣጣሪ ሰነዶችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው. ሥራ የሚከናወነው በ:

1. የውስጥ የሥራ ቅደም ተከተል.
2. የኩባንያው ቻርተር.
3. የአመራር ትዕዛዞች እና ውሳኔዎች, ምክሮች, ትዕዛዞች.
4. የሠራተኛ ዲሲፕሊን ደንቦችን የሚያቋቁመው የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕጎች.
5. የእሳት ደህንነት ምህንድስና, SanPiN ደረጃዎች.

እውቀት ፣ ችሎታ ፣ ችሎታ

1. ፈጠራ።
2. ተግባቢ።
3. በስነ-ልቦና ፣ በፊሎሎጂ ፣ በንድፍ ፣ በግብይት ፣ በጋዜጠኝነት እውቀት።
4. በመገናኛ ብዙሃን ውስጥ ካሉ ግንኙነቶች ጋር, የንግድ አካባቢ.
5. በኩባንያው የእንቅስቃሴ መስክ እውቀት።
6. የተፎካካሪዎችን እንቅስቃሴ በእውቀት.
7. በትንሽ ኢንቨስትመንት ውጤታማ በሆነ መንገድ የመሥራት ችሎታ.

መስፈርቶች

1. ሁለተኛ ደረጃ ሙያ ወይም ከፍተኛ ትምህርት በኢኮኖሚ ወይም የግብይት መስክ.
2. ልምድ ከ 1 አመት.
3. ፒሲ እውቀት.

ቀጣሪዎች የውጭ ቋንቋዎችን እውቀት እና የመደራደር ልምድ ያላቸውን ልዩ ባለሙያዎችን ለመቅጠር የበለጠ ፈቃደኞች ናቸው. አንዳንድ ጊዜ የተለየ እውቀት ያስፈልጋል, ለምሳሌ, በበይነመረብ ላይ የማስተዋወቂያ ደንቦችን መረዳት.

ትምህርት

ብዙ ኩባንያዎች ልዩ ትምህርት አያስፈልጋቸውም. በተለምዶ የኩባንያ መሪዎች የሥራ ልምድ እና ቅልጥፍናን ግምት ውስጥ ያስገባሉ. ነገር ግን ገበያው እና የተፎካካሪዎች ደረጃ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራሉ.

የማስታወቂያ አስተዳዳሪው የምርት ስሙን ዋጋ ከፍ ያደርገዋል። ስለዚህ, እሱ ባለሙያ መሆን አለበት. ችሎታ ብቻ ሳይሆን ትምህርትም ያለው ይህ ሰው ነው። በጋዜጠኝነት, በገበያ, በስነ-ልቦና, በሶሺዮሎጂ ዲፕሎማ ያላቸው ሰዎች አብዛኛውን ጊዜ ለዚህ ቦታ ይቀበላሉ. ስለ የምርት ስም ማስተዋወቅ ምክሮችን የሚሰጡ የተለያዩ የ PR ኮርሶች ችሎታዎን ለማሻሻል ይረዱዎታል።

የሥራው መግለጫ መዋቅር

በስቴቱ ውስጥ ለተመዘገበ እያንዳንዱ ሠራተኛ, የሥራ መግለጫ ያስፈልግዎታል. ምንም እንኳን አስገዳጅ ሰነድ ባይሆንም, አሁንም በሁሉም ቦታ ጥቅም ላይ ይውላል. የማስታወቂያ ባለሙያው ከዚህ የተለየ አይደለም. የዚህ ሠራተኛ የሥራ መግለጫ የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች. ስለ ቦታው, በኩባንያው መዋቅር ውስጥ ስላለው ቦታ እና ለእጩዎች መስፈርቶች መረጃ ይይዛሉ.
2. ኃላፊነቶች. ይህ ክፍል ሰራተኛው ሊያከናውናቸው ስለሚገባቸው ተግባራት መረጃን ያካትታል.
3. ቀኝ. ያልተዘረዘሩ መብቶችን ይዘረዝራል። የሠራተኛ ሕግ, ግን ለሠራተኛው ውጤታማ ሥራ አስፈላጊ የሆኑት. ይህ ሰነዶችን ወይም መረጃዎችን ከአስተዳደር የመጠየቅ እና የመቀበል እድልን ይመለከታል ፣ የኩባንያውን እንቅስቃሴ ለማሻሻል ሀሳቦችን ያቀርባል።
4. ኃላፊነት. ክፍሉ በሠራተኛው ላይ የዲሲፕሊን, የፍትሐ ብሔር, የወንጀል, የአስተዳደር ተጠያቂነት የሚጣልባቸውን ሁኔታዎች ያጠቃልላል.

የተገለጸው መዋቅር እንደ አርአያነት ይቆጠራል, አስፈላጊ ከሆነ, ይለወጣል. ለምሳሌ, በአንዳንድ ኩባንያዎች ውስጥ ተግባራት ከስራዎች ተለይተዋል. ነገር ግን በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, ይህ መመሪያ ምንም እንኳን የኩባንያው እንቅስቃሴ ምንም ይሁን ምን ሊተገበር ይችላል.

ግዴታዎች

1. ሸማቾችን ለመሳብ እና ሽያጮችን ለመጨመር አገልግሎቶችን ወይም ምርቶችን ለመደገፍ የማስተዋወቂያ ኩባንያ በማደራጀት ላይ ይስሩ። እነዚህ ዝግጅቶች ደንበኞችን ስለ እቃዎች እና አገልግሎቶች ባህሪያት, ጥቅሞች ያሳውቃሉ.
2. የገበያ ትንተና የተሸጡ ምርቶች ታዳሚዎችን ለመለየት, የሸማቾችን ባህሪያት መለየት.
3. የወጪዎችን መጠን የሚያመለክት የግብይት ስትራቴጂ መፍጠር።
4. የማስታወቂያ ዘዴዎች እና ዘዴዎች ምርጫ ፣ ሚዲያ ፣ ቀለም ፣ ሙዚቃዊ ፣ የማስታወቂያ ጽሑፍ ንድፍ።
5. የሚዲያ ምርጫ።
6. የማስታወቂያ ዘመቻውን ጊዜ መወሰን.
7. የበታች ሰራተኞች እና ሌሎች የኩባንያው ስፔሻሊስቶች እንቅስቃሴዎችን ማስተዳደር እና ማስተባበር.
8. ለብዙ ደንበኞች ተደራሽነት ላይ በመመስረት የማስተዋወቂያ ጽሑፎችን መፍጠር። አስተዳዳሪዎች የሥነ ምግባር ደንቦችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው እና ውድድር.
9. የዘመቻ አቀማመጦችን፣ አርማዎችን እና ቪዲዮዎችን መፍጠር ላይ ቁጥጥርን መጠበቅ።
10. የማስታወቂያ ዘመቻን ለመፍጠር እና ለመተግበር አስፈላጊ የሆኑ ተጨማሪ ግንኙነቶችን መሳብ: ስፔሻሊስቶች, ኮከቦች, ሌሎች ታዋቂ ሰዎች.
11. የማስታወቂያ ወጪ ማትባት።

ሠራተኛው በሚሠራበት የኩባንያው እንቅስቃሴ አካባቢ ላይ በመመስረት የማስታወቂያ ሥራ አስኪያጁ የሥራ ኃላፊነቶች ሊስተካከል እና ሊሟላ ይችላል። ሁሉንም ደንቦች በጥብቅ በመከተል, የተረጋገጠ ነው ውጤታማ ሥራኩባንያዎች. ስለዚህ የማስታወቂያ ሥራ አስኪያጅ የሚያደርገው በድርጅቱ ልዩ ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ነው.

ተግባራት

1. የማስታወቂያ ድርጅት. በዚህ ኩባንያ ውስጥ አንድ ስፔሻሊስት የደንበኞችን ፍላጎቶች እና ተግባራት ይለያል, ከዚያም በብጁ የተሰሩ ወይም ነባር የማስታወቂያ ጽሑፎችን, የህትመት ምርቶችን, ማስታወቂያዎችን ይሸጣል. ኩባንያው የማስተዋወቂያ ምርቶችን መፍጠርን ብቻ ሳይሆን በመገናኛ ብዙሃን የሚሸጥ ከሆነ የሽያጭ አስተዳዳሪው ከመገናኛ ብዙሃን ጋር ይገናኛል.
2. በጋዜጣው ውስጥ. ስፔሻሊስቶች የማስታወቂያ ቦታን ለማስታወቂያዎች ወይም ለጽሁፎች አይነት ይሸጣሉ፣ ለማስታወቂያዎች ዲዛይን እና ጽሑፎችን እንዲፈጥሩ ያስችሉዎታል።
3. በሬዲዮ/ቴሌቪዥን። አንድ ሰራተኛ የአየር ሰአትን ይሸጣል, የሬዲዮ አስተናጋጆችን እና የቴሌቪዥን ተዋናዮችን ይመርጣል, የመጨረሻ ምርቶችን ይፈጥራል - ኦዲዮ ወይም ቪዲዮ.

መብቶቹ

1. የማሻሻያ ሀሳቦችን መስጠት የጉልበት እንቅስቃሴከዚህ ስፔሻሊስት ሥራ ጋር የተያያዘ.
2. በተግባሮች አፈፃፀም ላይ እገዛ ለማግኘት ከአስተዳዳሪው ጥያቄ።
3. ደሞዝ በወቅቱ መቀበል.
4. የመረጃ ድጋፍ ማግኘት እና የቴክኖሎጂ ዘዴዎችተግባራትን ለማጠናቀቅ.

ኃላፊነት

የማስታወቂያ ሥራ አስኪያጁ ተግባራቶቹን ላለመፈጸም ኃላፊነቱን ይወስዳል። መመሪያዎችን መጣስ እና ደንቦችን አለመከተል የሥራ መርሃ ግብር, የደህንነት እና የንፅህና ደረጃዎች, ሰራተኛው ለቁሳዊ ነገሮች ወይም የዲሲፕሊን እርምጃ.

ሰራተኛው በንብረት ላይ ጉዳት በማድረስ ወይም በአስተዳደሩ ላይ ስለ ችግሮች እና መጥፎ መዘዞች ሊፈጠሩ ስለሚችሉ ምክንያቶች በወቅቱ ማሳወቅ በኩባንያው ላይ ቁሳዊ ጉዳት የማድረስ ሃላፊነት አለበት።

ጥቅሞች እና ጉዳቶች

በግምገማዎች መሰረት, የማስታወቂያ አስተዳዳሪው ተንቀሳቃሽ መሆን አለበት, ምክንያቱም እሱ ያለማቋረጥ መገናኘት ያስፈልገዋል የተለያዩ ሰዎች: ከፈጠራዎች እስከ ተወካዮች የመንግስት ኤጀንሲዎች. በእያንዳንዱ ሁኔታ ትክክለኛውን የመገናኛ መንገድ ማግኘት አለብዎት. አስተዳዳሪዎች ከእያንዳንዱ ሰው ጋር እንዴት እንደሚስማሙ ያውቃሉ።

አብዛኛው የፈጠራ ሰዎችሥራ አስኪያጆችን መቋቋም ያለባቸው የተበታተኑ ናቸው, ይህም ወደ ጊዜ ማባከን ይመራዋል. ልዩ ባለሙያተኛ በአንድ ኩባንያ ውስጥ የሚሰራ ከሆነ የደንበኞችን ፍላጎት ለመረዳት አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል. ጥቅሞቹ የማወቅ እድልን ያካትታሉ የተለያዩ አካባቢዎች. ለዚህ ሥራ ምስጋና ይግባውና አድማሱ እየሰፋ ይሄዳል, በሌላ በማንኛውም መስክ ጥቅም ላይ ሊውል የሚችል ልምድ ይታያል.

ከማስታወቂያ ሥራ አስኪያጅ ሙያ ከሚቀነሱት መካከል አንድ ሰው ትልቅ ኃላፊነትን ሊለይ ይችላል። በትክክል ያልተመረጡ ቃላት ደንበኞችን ከምርቱ ሊገፋፉ ይችላሉ, ይህ ደግሞ ኦፕሬሽኖችን እና ስለዚህ ገቢዎች ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራል. የማይካድ ጠቀሜታ የፈጠራ ሥራ ዓይነት, የመግባባት ችሎታ ነው ሳቢ ሰዎች.

ማጠቃለያ

ሥራ ሲፈልጉ ልዩ ትኩረትበአሰሪዎች የሚወሰደው እሱ ስለሆነ ከቆመበት ቀጥል ለማጠናቀር ጥረት ማድረግ አለብዎት። ካለ ልምድ እና የስራ ችሎታን ማመላከት ያስፈልጋል። አዎንታዊ ስሜት ማለት መሳተፍ የነበረባቸው የተሳካላቸው ማስተዋወቂያዎች እንዲሁም ወደ እውነታ የተተረጎሙ ፕሮጀክቶች ዝርዝር ነው።

ተስፋዎች

የማስታወቂያ ሥራ አስኪያጅ የ PR ክፍል ኃላፊ ሊሆን ይችላል። እንቅስቃሴዎን ያለማቋረጥ ካሻሻሉ, የዲሬክተር ወይም የ PR ኩባንያ ኃላፊ ቦታ ማግኘት ይቻላል. በጅማሬ ፕሮጄክቶች ውስጥ እራስዎን እንደ የማስታወቂያ አማካሪ ወይም የተጋበዘ የ PR አስተዳዳሪ መሆን ይችላሉ ።

የማስታወቂያ ስራ አስኪያጅ ለመሆን ከፍተኛ ትምህርት ማግኘት አለቦት። ተስማሚ ልዩ "ማስታወቂያ", "የህዝብ ግንኙነት", "ግብይት". እነዚህ ሙያዎች በሴንት ፒተርስበርግ ይማራሉ የሰብአዊነት ዩኒቨርሲቲየሠራተኛ ማህበራት, የሩሲያ ግዛት ፔዳጎጂካል ዩኒቨርሲቲበ A.I. Herzen, ሴንት ፒተርስበርግ የተሰየመ የመንግስት ዩኒቨርሲቲ. በሞስኮ, ወደ MNEPU አካዳሚ, የአለም አቀፍ ተቋም መግባት ይችላሉ ኢኮኖሚያዊ ትስስር, የሞስኮ የገንዘብ እና ህጋዊ MFUA ዩኒቨርሲቲ. የማስታወቂያ ቴክኖሎጂዎች በየጊዜው እየተሻሻሉ በመሆናቸው፣ ከጊዜ ወደ ጊዜ የማደስ ኮርሶች ያስፈልጋሉ።

የአስተዳዳሪዎች ገቢ የተለየ ነው, ደረጃው በእንቅስቃሴው ልዩ ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ነው. በዋና ከተማው ውስጥ ያለው አማካይ ገቢ 35-40 ሺህ ሮቤል ነው. እና በሴንት ፒተርስበርግ ደመወዙ ከ20-30 ሺህ ሮቤል ነው. የገቢው ደረጃ የሚወሰነው በአገልግሎቶቹ ጥራት እና በልዩ ባለሙያ ልምድ ነው. ለወደፊቱ, ወደ ከፍተኛ ደመወዝ ለመሄድ እድሉ አለ.

ሰፋ ባለ መልኩ የማስታወቂያ ስራ አስኪያጅ እቃዎችን ወይም አገልግሎቶችን በማስተዋወቅ ረገድ ልዩ ባለሙያተኛ ነው። እንቅስቃሴው በትዕዛዝ ይከናወናል እና በተከፈለበት መሰረት ግዴታ ነው. በማስታወቂያ ሥራ አስኪያጅ እና በገበያ ነጋዴ መካከል ያለው ዋና ልዩነት ተግባራዊ አቀራረብ ነው, እንደ ፍልስፍና እጥረት, ሽያጮችን ለመጨመር ማንኛውንም ዘዴ መጠቀም.

አንድ የማስታወቂያ ሥራ አስኪያጅ ከኩባንያው ቡድን (ሽያጭ፣ ምርት፣ ሎጂስቲክስ) ጋር ብቻ ሳይሆን የውጭ ግንኙነትን (ፖለቲካን፣ ሚዲያን፣ ማተሚያ ቤቶችን፣ የንድፍ አገልግሎቶችን ወዘተ) መመስረት አለበት። እንደ ገበያተኛው እና የህዝብ ግንኙነት አስተዳዳሪ፣ አስተዋዋቂው ፈጣን ትርፍ እና በተመሳሳይ ጊዜ የትብብር እድገትን የሚሰጥ የማስታወቂያ ዘመቻ ለመፍጠር ያለመ ነው።

የማስታወቂያ አስተዳዳሪ ምን ያደርጋል?

የማስታወቂያ አስተዳዳሪ ተግባራት እና ተግባራት

• የማስተዋወቂያ ኩባንያዎች እና የማስታወቂያ ዘዴዎች ልማት.
• የማስተዋወቂያ ስትራቴጂ ምርጫ.
• የንግዱ (ኩባንያው) ሽያጭ እና ትርፋማነት መጨመር.
• የድርጅቱ የአፈፃፀም አመልካቾች ትንተና.
• ትንተና የገበያ ሁኔታዎች(ዋጋ, ፍላጎት, ተወዳዳሪዎች).
• የማስተዋወቂያ ቁሳቁሶችን አቀማመጥ.
• የደንበኛ መሠረት ልማት።
• የኮንትራቶች እና የንግድ ደብዳቤዎች መደምደሚያ.
• በግራፊክስ እና ዲዛይን መስራት ሶፍትዌር, አዘጋጆች, አቀራረብ).

የሥራ ኃላፊነቶች

• የጭንቅላት ሙሉ ድጋፍ, በማስታወቂያ ስትራቴጂ ማዕቀፍ ውስጥ መዋቅራዊ ክፍሎች (ስለ ዕቅዱ መረጃ, የሚጠበቀው ትርፍ, የሽያጭ ውሎች).
• ምርትን ወይም አገልግሎትን የማስተዋወቅ ሂደት አደረጃጀት (ግምት ፣ ደንበኞች ፣ መረጃ የማስተላለፊያ መንገዶች ፣ ውጤቶች)።
• የግብይት ህጋዊ መሠረቶች እና ውስብስብ ነገሮች እውቀት (ኮዶች, የኩባንያ ደንቦች እና የሥራ መግለጫዎች, ኮንትራቶች እና የሂሳብ መግለጫዎች).
• የአቀማመጦች፣ ቡክሌቶች፣ ካታሎጎች፣ ፖስተሮች፣ ብሮሹሮች፣ የማስታወቂያ ጽሑፎች እና ምልክቶች ልማት።

የማስታወቂያ አስተዳዳሪ ምን መሆን አለበት?

የማስታወቂያ ሥራ አስኪያጅን ለመምረጥ ዋናው መስፈርት ትምህርቱ, ልምድ እና ፈጠራ ነው.

የትኛውም ትልቅ ድርጅት ያለ በቂ ምክንያት የቅጥር ውል አይገባም። ዝቅተኛ መስፈርቶችግምት ውስጥ 1 ዓመት ከፍተኛ ደረጃ(በይፋ) ወይም ጥሩ የደንበኛ መሰረት (በሥራ ውል).

በኩባንያው ኢንዱስትሪ ላይ በመመስረት ሰራተኛው ማወቅ አለበት ሕጋዊ መሠረትየእሷ እንቅስቃሴዎች.

• ዓላማ ያለው;
• ማህበራዊነት;
• ተንቀሳቃሽነት;
• ሁሉን አቀፍ አዋቂ;
• የማሰብ ችሎታ;
• አስተዳደግ;
• ታማኝነት;
• ተለዋዋጭነት;
• የጭንቀት መቋቋም;
• ያልተለመደ አስተሳሰብ.

አንድ የማስታወቂያ አስተዳዳሪ ማወቅ ያለበት

• መሰረታዊ ነገሮች የገበያ ኢኮኖሚእና ግብር.
• ዘመናዊ የህግ ማዕቀፍለንግድ, ለሥራ ፈጣሪነት እና ለማስታወቂያ ስራዎች.
• ማህበራዊ የስነ-ልቦና ምክንያቶችአስተዳደር እና ሽያጭ.
• የአስተዳደር ወይም የአስተዳደር ጽንሰ-ሀሳባዊ መሠረቶች, ማስታወቂያን በተግባር የማደራጀት ሂደት.
• ስነምግባር የንግድ ግንኙነት, የኮንትራት ግንኙነቶች ደረጃዎች እና ወረቀቶቻቸው (ኤሌክትሮኒክ).
• የቢሮ ሥራ ደንቦች, የመሳል ችሎታ የተለያዩ ዓይነቶችሰነዶች.
• ዘመናዊ ሁኔታዎች እና የማስታወቂያ ኢንዱስትሪ ሁኔታ, ተስፋ ሰጭ ቦታዎች.

አሁን ማስታወቂያ አስነጋሪዎች ተፈላጊ ናቸው?

በ 19 ኛው ክፍለ ዘመን መገባደጃ ላይ የማስታወቂያ ሥራ አስኪያጅ ሙያ በዩናይትድ ስቴትስ ታየ. የግል ንግድ ፈጣን እድገት ከፍተኛ ጥራት ያለው ማስታወቂያ አስፈለገ። በሩሲያ ተመሳሳይ አዝማሚያ አሁን ይታያል. በተለይም በዚህ ረገድ ብቁ ያልሆነው ትንሽ እና መካከለኛ ንግድ. በብዙ አጋጣሚዎች፣ ማስታወቂያ መረጃ ሰጪ ባህሪያቱን ያጣል ወይም ወደ "አስቂኝ" የህዝብ ዘውግ ይቀየራል፣ ቅዠቶቹ ገደብ የለሽ ናቸው።

ለዚህ ሙያ እድገት እውነተኛ ተስፋዎች ከተነጋገርን, ከዚያም ግልጽ ናቸው.
ገበያ oversaturation ሁኔታዎች ውስጥ, ሰፊ ግዛቶች ውስጥ መጋዘኖች መገኘት, ተወዳዳሪዎች እና ዕቃዎች analogues ጋር እየተጠናከረ ትግል, ሽያጭ እያደገ ብቻ ምክንያት ጥራት እና ዒላማ ማስታወቂያ, ይህም ብቃት አስተዳዳሪዎች የዳበረ ነው.

አብዛኞቹ አስተዋይ ሸማቾች በአስተዋዋቂዎች ተንኮል አይወድቁም። የታለመ የማስተዋወቂያ ስትራቴጂ የሸማቹን ለምርቱ ያለውን አመለካከት ሊለውጥ ይችላል።
ምንም እንኳን የሙያው ፍላጎት እና ከፍተኛ ክፍያ ቢኖረውም, ወደ ማስታወቂያ የሚገቡት ጥቂቶች ናቸው. በብዙ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው. ብዙውን ጊዜ መሰናክሎች የሚዘጋጁት በአስተዳደሩ ራሱ ነው, ወይም አመልካቹ በእንደዚህ ዓይነት አድካሚ ሥራ ውስጥ ለመሳተፍ ፍላጎት የለውም.

የገበያ ኢኮኖሚ የማስታወቂያ ሽያጭ አስተዳዳሪን ይፈልጋል። በቢሮ ውስጥ ለመስራት የንድፈ ሃሳባዊ እውቀት መሰረት መኖሩ በቂ አይደለም. ብዙ አስተዳዳሪዎች ለሰራተኞች ልዩ መስፈርቶችን ይደነግጋሉ እና በስራ መግለጫዎች ውስጥ ያዝዛሉ. እንደነዚህ ያሉ ተግባራትን በማይፈጽሙበት ጊዜ ሰራተኛው በራሱ ፈቃድ እንዲለቅ ይጠየቃል.

ስለዚህ, አንድ ሥራ አስኪያጅ የስራ ፈጠራ ችሎታ ከሌለው, የምርት እና የአናሎግ ጥቅሞችን እንዴት እንደሚተነተን ካላወቀ, የምርቱን መጠን በደንብ ካልተረዳ ወይም በቀላሉ አሳማኝ ካልሆነ, አንድ ሰው በስኬት ላይ ሊቆጠር አይችልም.

በአጠቃላይ ማንኛውም ንግድ ምርቱን ስለሚያስተዋውቅ ኢንዱስትሪው በሁሉም የሽያጭ ዘርፎች ተስፋ ሰጪ ነው። ተደራሽ መንገዶች. እና በትልቅ የንግድ ኩባንያዎችሁሉንም አስቸጋሪ ጉዳዮች ከአስተዳዳሪው ጋር የሚያስተባብር የግብይት ክፍል አለ።

የሙያው ጥቅሞች እና ጉዳቶች

የሙያው ጥቅሞች:

• ምርቶችን እና አገልግሎቶችን በማስተዋወቅ መስክ ሰፊ ልምድ ማግኘት;
• ከተለያዩ ሰዎች ጋር በተደጋጋሚ መገናኘት, በመዝናኛ እንቅስቃሴዎች ውስጥ መሳተፍ;
• የሥራው ያልተሸከመ ተፈጥሮ, ባለብዙ ገፅታ የፈጠራ አስተሳሰብን ማግኘት;
• ታላቅ ገቢዎች እና ተስፋዎች;
• ፈጣን የሙያ እድገት.

• የስነልቦና ጭንቀት መጨመር;
• ከፍተኛ መጠን ያለው የሪፖርት ሥራ, የወረቀት ስራ, በኮምፒተር ላይ ከፕሮግራሞች ጋር መሥራት;
• በመቅጠር መስክ ከፍተኛ ውድድር;
• ለአፈፃፀም ውጤቶች ከፍተኛ ኃላፊነት;
• በትእዛዞች ላይ አለመግባባቶች መኖራቸውን ወይም በከፍተኛ የአመራር አካላት ማቃለል.

የማስታወቂያ አስተዳዳሪ ምን ያህል ያገኛል

በሩሲያ ውስጥ የሚከተሉት አካባቢዎች ተዘጋጅተዋል.

• የማስታወቂያ ወኪል;
• የማስታወቂያ ሥራ አስኪያጅ;
• የግብይት እና ፕር አስተዳዳሪ;
• ዐውደ-ጽሑፋዊ የማስታወቂያ ሥራ አስኪያጅ;
• ንድፍ አውጪ አማካሪ;
• የውጭ ማስታወቂያ ስፔሻሊስት;
• የሚዲያ አስተዳዳሪ.

በሞስኮ የማስታወቂያ ሥራ አስኪያጅ አማካይ ደመወዝ 50,000 ሩብልስ ነው። ዝቅተኛው ደመወዝ 30,000 ነው. በሴንት ፒተርስበርግ የደመወዝ ደረጃ ዝቅተኛ ነው. ገቢ 45,000 ሩብልስ ነው. በ ላይ ሥራ ይፈልጉ የመጀመሪያ ደረጃዎችከ 20,000 ሩብልስ ማግኘት ይቻላል.

ጽንሰ-ሐሳብ አማካይ ደመወዝአስተዳደር በጣም ግልጽ ያልሆነ ነው. ውስጥ ስፔሻሊስት ሆኖ በመስራት ላይ አውድ ማስታወቂያበኢንተርኔት እና ማህበራዊ ሚዲያ, ስፔሻሊስቱ ዝቅተኛውን ገቢ ይቀበላል. ይህ ዓይነቱ ገቢ በራሱ በሚተዳደረው ሕዝብ ወይም በቂ ቴክኒካል አቅም ባላቸው ሰዎች የተሰማራ ነው። አብዛኛውን ጊዜ ደንበኞች በልዩ ሁኔታ በተደራጀ አካባቢ (አገልግሎቶች፣ የግል ብሎጎች እና የፍሪላንስ ጣቢያዎች) ያገኟቸዋል ወይም በማስታወቂያ ይቀጥሯቸዋል።

የሙያ ተስፋዎች

ወጣት ባለሙያዎች እንደ ረዳት ሆነው ሥራ ይጀምራሉ አልፎ ተርፎም በሁሉም ችግሮች ውስጥ ዘልቀው ይገባሉ የቢሮ ሥራ. የትንታኔ ስራዎችን ማከናወን, ሪፖርቶችን ማሰባሰብ እና ማስላት የፋይናንስ አመልካቾች, ከማስታወቂያ ሂደቱ ሙሉ በሙሉ ይወገዳሉ. አብዛኛውን ጊዜ አስቸጋሪ ሥራን ያድርጉ.

ውስጥ አነስተኛ ኩባንያዎችየማስታወቂያ ባለሙያ ሁሉንም ስራ በአንድ ጊዜ ያከናውናል: ንድፍ, ቅጂ, መፈክር, አርማዎች, የስራ ሂደት, ሪፖርቶች. ውስጥ ትላልቅ ኩባንያዎችስራ አስኪያጁ እነዚህን ስራዎች የመቆጣጠር ሃላፊነት አለበት እና በደንበኛው እና በማስታወቂያ አቅራቢዎች መካከል ያለው ዋና አገናኝ ነው.

የዕድገት ተስፋዎች በዲሞክራቲክ የሠራተኛ ድርጅት እና በአስተዳዳሪው የግል ጥቅሞች ላይ የተመሰረቱ ናቸው.

ስለ ማስታወቂያ አስተዳዳሪ ሥራ ግምገማዎች

አብዛኛው አሉታዊ ግብረመልስ የሚመጣው ቀዝቃዛ ጥሪ ወደ የውሂብ ጎታዎች ከሚያደርጉ ሰዎች ነው። ለሙያው አተረጓጎም ያለው አካሄድም ተችቷል። እንደ እውነቱ ከሆነ, የታቀዱት ክፍት የስራ ቦታዎች የማስታወቂያ አካላት ያላቸው ቀላል ኦፕሬተሮች ስራዎች ናቸው. አብዛኛዎቹ የትምህርት ዓይነቶች በስራ ግዴታዎች አለመመጣጠን እና ዝቅተኛ ገቢ ምክንያት አቋርጠዋል።

ሁለተኛው የግምገማ ቡድን የራሳቸውን የደንበኛ ዳታቤዝ የሚያስፈልጋቸው የድርጅቶቹ እራሳቸው ኪሳራ መሆናቸውን ያሳያል። እንዲህ ዓይነቱ ሥራ በመሠረቱ ውክልና (ንግድ) ነው, እና "የማስታወቂያ ዘዴ" አይደለም.

የተቀሩት ግምገማዎች በስራ ሁኔታዎች ላይ ብርሃን ፈንጥቀዋል. ብዙ ኩባንያዎች ስለ ሕትመት ልዩ እውቀት፣ ከመገናኛ ብዙኃን ጋር ግንኙነት፣ ማተሚያ ቤቶች፣ ዲዛይነሮች፣ የማስተዋወቂያ ምርቶች አምራቾች፣ ወዘተ.

አዎንታዊ አስተያየት በመገናኛ ብዙሃን (መጽሔቶች, የበይነመረብ ጣቢያዎች) እና በቴሌቪዥን እና በሬዲዮ ስርጭቶች ውስጥ በሚሰሩ ሰዎች ይቀራል. እንዲህ ዓይነቱ ሥራ አንድን ሰው ለፈጠራ ስሜት ያጋልጣል እና ልዩ ባለሙያተኞችን ያዳብራል. እንዲሁም ከፍተኛ ደሞዝ እንዳለ ያስተውሉ.

የማስታወቂያ አስተዳዳሪ እንዴት መሆን እንደሚቻል

የት ማጥናት

የት እንደሚማር ለሚለው ጥያቄ መልሱ በግለሰብ ደረጃ ብቻ ነው. በሩሲያ ውስጥ ከ 250 በላይ ተቋማት (ዩኒቨርሲቲዎች, ኮሌጆች) ለማስታወቂያ አቅጣጫዎች አሉ. በየቦታው ተበታትነው ይገኛሉ ትላልቅ ከተሞችእና በርቀት ምክንያት ሁልጊዜ ለተመራቂዎች አይገኙም. በእነሱ ውስጥ ማሰልጠን በተለያዩ ልዩ ልዩ ባለሙያዎች ይሰጣል-ግብይት ፣ የህዝብ ግንኙነት እና ግንኙነቶች ፣ PR-አስተዳደር ፣ ማስታወቂያ ፣ ወዘተ.

በሞስኮ እና በሴንት ፒተርስበርግ ከፍተኛ ዩኒቨርሲቲዎች የሚከተሉት ናቸው-

• ሴንት ፒተርስበርግ ስቴት ዩኒቨርሲቲ
• NRU HSE
• SPbGETU LETI

በትናንሽ ከተሞች ውስጥ, ለትምህርት መገለጫዎች ሰራተኞችን ሲመርጡ, አንዳንድ ጊዜ ዓይናቸውን ጨፍነዋል. ለቅጥር, በልዩ "ማኔጅመንት" ወይም "ፋይናንስ" ውስጥ ከፍተኛ ትምህርት ማግኘት በቂ ነው.

ምን ዓይነት ዕቃዎች መውሰድ እንዳለባቸው

ከ 2018 ጀምሮ, ወደ ዩኒቨርሲቲ ለመግባት, ተመራቂዎች የ 3 ፈተናዎች (USE) ውጤቶችን እንዲያቀርቡ ይጠበቅባቸዋል. ሁለት አስገዳጅ (የሩሲያ ቋንቋ እና ሂሳብ) እና ሦስተኛው - ለመምረጥ.

• ማህበራዊ ጥናቶች.
• የእንግሊዘኛ ቋንቋ.
• ስነ ጽሑፍ.

የማስታወቂያ አስተዳዳሪ ኮርሶች

• የትምህርት ማዕከል "መሪ" (60 የትምህርት ሰዓታት, ዋጋ 14,000 ሩብልስ).
• ራሺያኛ የቴክኖሎጂ ዩኒቨርሲቲ MIREA (ከ 2 ቀናት እስከ 4 ዓመታት, ከ 5000 ሩብልስ ዋጋ).
• የስልጠና ማዕከል "ትምህርት እና ሥራ" (48 የትምህርት ሰዓት, ​​10,000 ሩብልስ).
• የሞስኮ የትምህርት ማዕከል "Lubyansky" (48 የትምህርት ሰዓት, ​​10,000 ሩብልስ).
• የስልጠና ማእከል "ልዩ ባለሙያ" (ከ 48 የትምህርት ሰአታት, ከ 10,000 ሩብልስ).

ሥራ የት እንደሚፈለግ

ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ በምን አይነት ሁኔታዎች እና ምን አይነት ተግባራት ለመፈፀም ዝግጁ እንደሆኑ, ምን ተስፋዎች እንደሚጠብቁዎት እና እርስዎ እራስዎ በሙያው ውስጥ ምን ማግኘት እንደሚፈልጉ መረዳት አስፈላጊ ነው.

• ቅድሚያ (በሚወዱት ኩባንያ ስም) ይፈልጉ።
• በማስታወቂያዎች (በኢንተርኔት፣ ሚዲያ፣ ወዘተ) ይፈልጉ።
• በጓደኞች በኩል ይፈልጉ.
• በአስተማሪዎች ምክሮች መሰረት ይፈልጉ.
• በኮርሶች ቀጥተኛ ሥራ.

የማስታወቂያ አስተዳዳሪ ከቆመበት ቀጥል እንዴት እንደሚፃፍ

• የሥራ ሒደቱ ማንበብና መጻፍ ያለበት እና በመመዘኛዎቹ መሠረት የተጠናቀረ መሆን አለበት።
• ስለ አገልግሎቱ ርዝማኔ የተሳሳተ መረጃን ለማመልከት የማይፈለግ ነው (በቃለ መጠይቅ ወቅት, ወደ አስጨናቂ ሁኔታ ውስጥ መግባት ይችላሉ). የመሪዎቹን መጋጠሚያዎች መተው ይችላሉ ቀዳሚ ቦታዎችበአዎንታዊ መልኩ ሊያሳዩዎት የሚችሉ ስራዎች.
• ቦታ ለማግኘት ፍላጎትዎን መግለጽ እና ለእጩነትዎ የሚደግፉ ክርክሮችን መስጠት ያስፈልጋል።
• አሠሪውን በማስታወቂያ መስክ ልምድ ካለው ጋር ማያያዝ, ፖርትፎሊዮ ማያያዝ ወይም ስለግል ሥራ መኖር (በየት እና በማን ጥቅም ላይ እንደሚውል) ማውራት አለብዎት.
• ከግል መረጃ፣ ትምህርት እና ልምድ በተጨማሪ መጠይቁ በመግለጫ መሞላት አለበት። የግል ባሕርያትለወደፊቱ ኩባንያውን ይረዳል.

ከማስታወቂያ ሥራ አስኪያጅ ጋር የቅጥር ውል ልዩነቶች

ከሠራተኛው ጋር የተደረገውን ቃለ ምልልስ ካለፉ በኋላ, መደበኛ ውልኃላፊነት ጋር ሥራ የሠራተኛ ሕግ. በአንዳንድ ሁኔታዎች ለግብይቱ ነጥቦች ትኩረት መስጠት አለብዎት-

• ስለ ቀዳሚ ፈተና;
• ለትግበራ የታቀዱ አመላካቾች ስለመኖራቸው;
• በቅጣት እና ሽልማቶች ስርዓት ላይ;
• ስለ ሥራው መርሃ ግብር እና የእረፍት ሁኔታዎች;
• ለሠራተኞች ማበረታቻ ፕሮግራሞች ላይ.

በተለያዩ አካባቢዎች ውስጥ የሥራ ባህሪያት

• በማስታወቂያ ኤጀንሲ ወይም የህዝብ ግንኙነት ዘመቻ መስራት የተለያዩ እና ትምህርታዊ ነው። ወቅት ሙያሥራ አስኪያጁ እቃዎችን, አገልግሎቶችን እና የንግድ ዘርፎችን እንኳን ለማስተዋወቅ ከተለያዩ ፕሮጀክቶች ጋር ይሰራል. ሥራው የሙሉ የማስታወቂያ ዑደት መተግበርን ያካትታል - ከፕሮጀክት ልማት ደረጃ (ግምት, እቅድ, ዋጋዎች, የሽያጭ ትንበያዎች ወይም ሌሎች ውጤቶች) እስከ ኩባንያው ሙሉ ድጋፍ ድረስ. የማስታወቂያ ሥራ አስኪያጁ የማስታወቂያውን ሀሳብ ተግባራዊ ለማድረግ ሃላፊነት አለበት.
• በኦንላይን የማስታወቂያ ኤጀንሲ ውስጥ የሚሰራው ስራ በርቀት የሚከናወን ሲሆን ለተዋወቁ እቃዎች ማስታወቂያዎችን መፍጠር, ማስቀመጥ እና መቆጣጠርን ያካትታል. ለዚህም, የተለያዩ መሳሪያዎች (SEO ማመቻቸት, ባነሮች, ስፖንሰር የተደረጉ ማገናኛዎች, ኢሜይሎች እና ማስተዋወቂያዎች, ቲሳሮች) እና ዘዴዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ. የማስታወቂያ ሥራ አስኪያጅ ዋና ተግባር የተጠቃሚዎችን ክበብ ማስፋፋት እና ምርቱ እንዲታወቅ ማድረግ ነው።
• የሬዲዮ እና የቴሌቭዥን ማስታወቂያ ስራ አስኪያጅ ማስታወቂያዎችን በአየር ላይ የማስቀመጥ ሃላፊነት አለበት። ይዘቱ፣ የማስታወቂያ ሃሳቡ እና የማስፈጸሚያ አማራጩ በአስተዳዳሪውም ሆነ በደንበኛው ሊዳብር ይችላል። ሥራ አስኪያጁ የእያንዳንዱን ደንበኛ ትዕዛዝ መቆጣጠር እና ሁሉንም የውሉ አንቀጾች እና መመሪያዎችን ማሟላት አለበት.
• በመገናኛ ብዙሃን እና በጋዜጦች ውስጥ የማስታወቂያ ስራ አስኪያጅ ለደንበኛው ለማስተዋወቅ ነፃ ቦታ ሽያጭ ላይ ተሰማርቷል. በተጨማሪም ለረጅም ጊዜ ትብብር አዲስ ደንበኞችን ይፈልጋሉ.
• የርቀት አስተዳዳሪ (በቤት ውስጥ) ደንበኞችን በመሳብ እና ይዘትን በማስተዋወቅ ላይም ይሳተፋል። በተመሳሳይ ጊዜ, የወደፊቱ ሸማች ብዙውን ጊዜ የማስታወቂያ መኖሩን አያውቅም. ይዘቱ የሚሰቀለው በግምገማ፣ ጥቆማ ወይም ምክር መልክ ነው።
• የማስታወቂያ ቦታ ሽያጭ ሥራ አስኪያጅ አንድ ነገር በኢንተርኔት ሀብቶች, በመገናኛ ብዙሃን ወይም ከቤት ውጭ ማስታወቂያ (መቆሚያዎች, ምልክቶች, ስክሪኖች) ማስተዋወቅ ከሚፈልጉት ጋር ይሰራል.
• በነጻ የማስታወቂያ ሰሌዳዎች ላይ ያለ የማስታወቂያ ስራ አስኪያጅ ለምሳሌ በዩሊያ ወይም አቪቶ ላይ ማስታወቂያ ሰሪዎችን አገልግሎት እንዲሸጡላቸው ይስባል።

የማስታወቂያ አስተዳዳሪን kpi እንዴት መገምገም እንደሚቻል

ቁልፍ የአፈጻጸም አመልካቾች - ልዩ ስርዓትሰራተኛውን በሁለቱም ማስታወቂያ እና ሽያጭ ውስጥ ለከፍተኛ አፈፃፀም ለማነቃቃት. ቅንብሩ በሚከተሉት ላይ ተመስርቶ ይሰላል፡-

• የኩባንያ ትርፍ;
• አማካይ የግብይት ዋጋ;
• የሚስቡ ገዢዎች ብዛት;
• ሊሆኑ የሚችሉ ሸማቾችን ወደ ገዢዎች መለወጥ;
• የኩባንያው ሂሳቦች;
• ከደንበኞች ጋር የድግግሞሽ ንግድ ብዛት.

እነዚህ አመልካቾች ከታቀዱት ጋር ሲነፃፀሩ እና እንደ መጀመሪያዎቹ መቶኛ ይሰላሉ. ስለዚህ የሰራተኛው አንድ ዓይነት ቅልጥፍና ተገኝቷል. የእያንዳንዳቸው ቅንጅቶች ከአንድ (100%) የሚበልጡ ወይም እኩል ከሆኑ ሰራተኛው ስኬታማ እንደሆነ ይቆጠራል።

የማስታወቂያ አስተዳዳሪ ተብሏል ስፔሻሊስትበተመረቱ ምርቶች ወይም አገልግሎቶች ማስታወቂያ ላይ በሥራ ድርጅት ውስጥ ተቀጥሯል. ዒላማየዚህ ባለሙያ ተግባር ዕቃዎችን ፣ ሥራዎችን ፣ አገልግሎቶችን በሽያጭ ገበያው ውስጥ በማስተዋወቅ እንዲሁም ስለ አንዳንድ ክፍሎች ጥቅሞች እና አስደናቂ የፍጆታ ባህሪዎች ለሸማቾች በጥራት ማሳወቅን ያጠቃልላል።

ዋናው ተግባርበዚህ መስክ ውስጥ ያለ ባለሙያ የማስተዋወቂያ እንቅስቃሴዎችን እና እቅዶቻቸውን ማዘጋጀት ፣ ለትግበራቸው ውድ አቅጣጫዎችን መወሰን ፣ በግብይት ስትራቴጂው ውስጥ መሳተፍ ፣ የፈጠራ እና የኢንቨስትመንት ስራዎችን ማካሄድ ነው ።

የዚህ ልዩ ባለሙያ የሥራ መግለጫው ተወካይ እንዳለው ያመለክታል በርካታ መሠረታዊ ተግባራት:

1. ማቅረብ ዘዴያዊ እርዳታእና ከምርት ማስተዋወቅ ጋር በተያያዙ ስራዎች ላይ ለአስተዳዳሪዎች ድጋፍ.
2. የበታች ስፔሻሊስቶችን ምክንያታዊ አስተዳደር ማረጋገጥ.
3. ከንግድ አጋሮች ጋር መስተጋብር, ከአማካሪዎች እና ባለሙያዎች ጋር መስራት, የማስታወቂያ ፖሊሲን ለማሻሻል ታዋቂ ከሆኑ ሰዎች ጋር ትብብር.
4. የተመረተውን ምርት, የተሰጠው አገልግሎት, የተከናወነውን ስራ ለማስተዋወቅ የስራ ሂደት አደረጃጀት.
5. ደንቦችን እና ደንቦችን ማክበር የሠራተኛ ሕግከሰራተኞች ጋር ባለው ግንኙነት.
6. የስልጠና ዝግጅቶች አደረጃጀት.
7. የሰራተኞችን መመዘኛዎች በአጠቃላይ እና እያንዳንዱን ልዩ ባለሙያ ማሳደግ, ሁሉንም አይነት ድጋፍ መስጠት.

የሙያው ተግባራት

እንደ አካል የሥራ መግለጫለዚህ ስፔሻሊስት ምልክት የተደረገበት በርካታ ቁልፍ የሥራ ኃላፊነቶች:

1. የሽያጭ ገበያውን ወቅታዊ ሁኔታ, እንዲሁም ፍላጎትን በማጥናት, ለመወሰን የግብይት እንቅስቃሴዎች ስብስብ ባለቤት መሆን የተሻለው መንገድእና የማስታወቂያ ማስረከቢያ ጊዜ, ከማስታወቂያ ዘመቻዎች ጊዜ ጋር መተዋወቅ.
2. በቀጣይ ድርጅታዊ ልማት ተስፋ ሰጪ አቅጣጫዎች እንዲሁም በመረጃ እና በፈጠራ ሉል ላይ የተመሠረተ የማስታወቂያ ስትራቴጂ ለመፍጠር ቀጥተኛ ተሳትፎ ማድረግ።
3. ምርቶችን ለማስተዋወቅ ከፍተኛ ጥራት ያለው እና መረጃ ሰጭ ማስታወቂያ ጋር የተያያዙ የክስተቶች ስብስብ ማደራጀት። የአሠራሩ ዋና ይዘት ስለ ሸማቾች የጥራት ጠቀሜታ እና የሸቀጦቹ ልዩ ባህሪያት መረጃ ላይ ነው።
4. በመገናኛ ብዙሃን ውስጥ የማስታወቂያ ቅጾች እና ዘዴዎች ምርጫ. ብቃት ያለው የጽሑፍ፣ የሙዚቃ፣ የቡክሌቶች፣ ብሮሹሮች፣ መቆሚያዎች እና ሌሎች መሳሪያዎች የቀለም ዲዛይን ኃላፊነት።
5. የማስተዋወቂያ ቁሳቁሶችን እና ምርጫን የማዘጋጀት ሂደት አደረጃጀት ምርጥ አማራጮች. ይህ በፖስተሮች, ካታሎጎች, የቀን መቁጠሪያዎች, የጽሕፈት መሳሪያዎች ላይ ይሠራል. በተመሳሳይ ጊዜ የውድድር ደንቦችን መጣስ አለመፍቀድ አስፈላጊ ነው.
6. የፍላጎት አመላካቾች ትንተና እና አቅጣጫ መወሰን የማስታወቂያ ዘመቻዎችእና አጠቃላይ የግብይት ፖሊሲኩባንያዎች.
7. የሸማቾች ፍላጎቶችን ማጥናት, የዘመቻዎችን ገፅታዎች መወሰን.
8. የማስታወቂያ ዘመቻዎችን ከማካሄድ ጋር የተያያዙ ተግባራትን ማስተዳደር, እቅድ ማውጣት, ማስተባበር.
9. ለግለሰብ ምርቶች ምድቦች, ቡድኖች, ክፍሎች, ክፍሎች አቅጣጫዎችን ማዳበር.
10. ትርጉም በልዩ የማስታወቂያ ሚዲያ (ጋዜጦች፣ መጽሔቶች፣ ወቅታዊ ጽሑፎች፣ ኢንተርኔት፣ ሬዲዮ፣ ቴሌቪዥን)። ግቡን ለማስፈጸም የወጪ አቅጣጫዎችን ማስላት.
11. ከሌሎች የመምሪያው ሰራተኞች ጋር ግንኙነትን መጠበቅ.
12. ከንግድ አጋሮች ጋር ትብብርን ማቆየት, መረጃን መሰብሰብ እና የጋራ ግብን ለማሳካት የውጭ ግንኙነቶችን በማስፋት ላይ ማተኮር - የማስታወቂያ ስራን ማሻሻል.
13. የኮንትራቶች እና የውል ግንኙነቶች ልማት እና አተገባበር ቁጥጥር ።

• ለሠራተኞች ማበረታቻዎች ወይም ቅጣቶች እንዲሁም መብቶችን በማክበር ላይ የእርዳታ ጥያቄዎችን በተመለከተ ከአስተዳዳሪዎች ጋር መገናኘት;
• የሁሉም መዋቅራዊ ክፍሎች አስተዳደር ሠራተኞች ጋር መስተጋብር, ማግኘት አስፈላጊ ቁሳቁሶችእና ለጥራት ሥራ ሰነዶች;
• ከድርጅቱ ተግባራዊ እንቅስቃሴዎች ጋር በቀጥታ የሚዛመዱ የንድፍ መፍትሄዎችን ማወቅ;
• በወቅታዊ እና ስልታዊ ጉዳዮች ውይይት ላይ መሳተፍ;
• በብቃታቸው ወሰን ውስጥ የተወሰኑ ሰነዶችን መፈረም እና ማየት.

የዚህን ስፔሻሊስት ሃላፊነት በተመለከተ, በውስጡ ያካትታል የሚከተሉት ገጽታዎች:

• በተለያዩ የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕጎች በተደነገገው ገደብ ውስጥ የሞራል ጉዳት ማድረስ;
• የወቅቱ የፌደራል, የክልል ህግ, የአካባቢ ድርጊቶች የተወሰኑ ጥፋቶችን መፈጸም;
• በዚህ አጭር መግለጫ ውስጥ የተገለጹትን ተግባራት አለመፈፀም ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም.

ችሎታዎች እና የግል ባህሪዎች

• ተገኝነት ከፍተኛ ትምህርትበኢኮኖሚክስ መስክ (በልዩ "ማርኬቲንግ" ወይም "የንግድ እንቅስቃሴ" ውስጥ ያሉ ኮርሶች እንዲጠናቀቁ ተፈላጊ ነው;
• ከ 1 ዓመት የሆነ የተወሰነ የሥራ ልምድ መኖሩ (ነገር ግን ይህ በቂ አይደለም, ስለ ማስታወቂያ እና ግብይት ተግባራዊ እውቀት ማግኘት አስፈላጊ ነው);
• ከንግድ አጋሮች, ደንበኞች ጋር የመደራደር ልምድ;
• ገበያውን የመተንተን እና ሁኔታውን በአንድ ጊዜ ወይም በሌላ የመገምገም ችሎታ.

አንዳንድ ጊዜ ልምድ ንቁ ሽያጭ፣ የተወሰነ እውቀት የኤሌክትሮኒክስ ፕሮግራሞች, ይዞታ የውጪ ቋንቋ. ስለ ግላዊ ባህሪያት, መገመት አለባቸው የዚህ ሰራተኛ የሚከተሉት የግል ባህሪያት:

• ኃላፊነት;
• ዓላማ ያለው;
• ማህበራዊነት;
• ተጨባጭነት;
• የመማር ችሎታ;
• ሙያዊነት;
• ግልጽነት እና ትክክለኛነት.

በተለምዶ፣ የሽያጭ አስተዳዳሪዎች የሚመለመሉ ናቸው። የሚከተሉት ቦታዎች:

• ንግድ ወይም የማምረቻ ድርጅቶች(እንደ ግለሰብ ሰራተኞች ወይም የማስታወቂያ ክፍሎች, አገልግሎቶች አባላት);
• የማስታወቂያ ኤጀንሲዎች;
• ሚዲያ;
• ሬዲዮ እና ቴሌቪዥን;
• የአገር ውስጥ እና የሪፐብሊካን የህትመት ሚዲያ.

ከቆመበት ቀጥል እንዴት እንደሚፃፍ

በደንብ የተጻፈ የስራ ሂደት ትርፋማ እና አስተማማኝ የሥራ ስምሪት አንዱ ዋስትናስለዚህ, አንዳንድ ጥቃቅን እና ጥቃቅን ነገሮችን ማክበር አስፈላጊ ነው. ስለዚህ፣ ጥሩ የስራ ልምድ ማካተት አለበት። ጥቂት መሠረታዊ ነጥቦች:

• ሙሉ ስም በሰነዱ መጀመሪያ ላይ ይገለጻል;
• የስራ ዘርፉ አላማዎች;
• ግምት ውስጥ ባለው አካባቢ የእጩው ልዩ ችሎታ እና እውቀት;
• የመሳተፍ እድል ባጋጠመው በኩባንያዎች ዝርዝር ውስጥ የሥራ ልምድ እና እንዲሁም ኦፊሴላዊ ተግባራቶቹን የሚያከናውንበትን ጊዜ የሚያሳይ ምልክት ፣
• የትምህርት ደረጃ (ለቦታው አመልካች የተመረቀውን ዩኒቨርሲቲ እና ሌሎች የትምህርት ተቋማትን ያመልክቱ);
• ተጨማሪ ትምህርት (ተጨማሪ የላቁ የሥልጠና ኮርሶች ፣ የተለያዩ ትምህርት ቤቶች እና ልምዶች እዚህ ተጠቁመዋል);
• ሌላ መረጃ (እዚህ ላይ ለምን ለዚህ ቦታ ተስማሚ እንደሆኑ እና ስራውን እንደማንኛውም ሰው መቋቋም እንደሚችሉ ማመልከት ጠቃሚ ነው).

ደመወዝ እና ተስፋዎች

አማካኝ ደሞዝየዚህ ሉል ተወካይ በክልል ውስጥ ነው በወር ከ 25,000 እስከ 100,000 ሩብልስ. አልፎ አልፎ, በዚህ ቦታ ማዕቀፍ ውስጥ, በተሳካ ሁኔታ የተከናወኑ ተግባራትን ውጤት መሰረት በማድረግ መቶኛ ወይም ቦነስ ይቀበላል ተብሎ ይጠበቃል. ብዙ ጊዜ በተግባር የደመወዝ እቅድ ከአማካይ ደሞዝ ጋር ጥቅም ላይ ይውላል 40000 ሩብልስ.

ጥቅሞች እና ጉዳቶች

እንደማንኛውም ሙያ፣ እንደ የማስታወቂያ ስራ አስኪያጅ ሆኖ መስራት ጥቅሞቹ እና ጉዳቶቹ አሉት። የዚህ ዓይነቱ ሥራ ግልጽ ያልሆነ እና ግልጽ ጥቅሞች ያካትታል በመከተል አቅጣጫዎች:

1. ለቀጣይ መሻሻል እና እድገት እድል.
2. ስራው አስደሳች ነው ምክንያቱም ከሌሎች ሰዎች እና አካባቢዎች ጋር የማያቋርጥ ስራን ያካትታል.
3. የተለያየ ልማት እድል.
4. በጣም ጥሩ ተስፋዎች የሙያ እድገትበኋላ ላይ.
5. በተሳካ ሥራ - ጥሩ ደመወዝ.

ግን ደግሞ አለ ጥቂት አሉታዊ ነጥቦችእንደነዚህ ያሉ ተግባራት ዋና ዋናዎቹን አስቡባቸው-

1. ስራው አስቸጋሪ ነው, ምክንያቱም ከሥነ-ልቦናዊ አካል ጋር አብሮ መሥራትን የሚያካትት እና ብዙ ችግሮችን የሚሸከም ነው.
2. የእንደዚህ አይነት ስፔሻሊስት አማካይ ደመወዝ ዝቅተኛ ነው, ስለዚህ የበለጠ ለመክፈል ፈቃደኛ የሆነ ጨዋ ቀጣሪ መፈለግ አለብዎት.
3. ለተጠቀሰው ቦታ እጩ ሰፊ መስፈርቶች ስብስብ።
4. የገበያ መረጃ ብዙ ጊዜ ጊዜ ያለፈበት ስለሆነ በየጊዜው መዘመን አለበት ይህም ብዙ ጊዜ እና ገንዘብ ኢንቨስትመንት ያስፈልገዋል።

በዚህ መንገድ, የተሰጠው ሙያያካትታል ብዙ ቁጥር ያለውባህሪያት እና የተወሰነ እውቀት ያስፈልገዋል. ስለዚህ, ለእያንዳንዱ ሰው ተስማሚ አይደለም, ነገር ግን ቀጣይነት ያለው እድገትን እና በሙያ ለማዳበር ባለው ፍላጎት ጥሩ ውጤት ሊገኝ ይችላል.

የማስታወቂያ እና የPR አስተዳዳሪ በድርጅቱ የሚቀርቡትን ምርቶች ወይም አገልግሎቶች የማስተዋወቅ ሃላፊነት አለባቸው። ይተገበራል። አስተያየትከደንበኞች ጋር እና የዘመቻውን ልማት እና ማስተዋወቅ ስትራቴጂ በማዘጋጀት ይሳተፋል።
ሥራ አስኪያጁ በዋና ሥራ አስኪያጁ አመራር ሥር ነው, እሱም ለመልቀቅ ወይም ለቦታው ይሾመዋል. ራሴ ዋና ሥራ አስኪያጅድርጅት, ሥራ አስኪያጁ በሌለበት ጊዜ, ሥራውን በጊዜያዊነት በሚያከናውን ሌላ ሠራተኛ የመተካት መብት አለው.

• የአገሪቱ የሕግ አውጭ ድርጊቶች;
• የአጠቃላይ ወይም ልዩ ሳይኮሎጂ, ሶሺዮሎጂ;
• የሠራተኛ ጥበቃ ደረጃዎች;
• የደህንነት ጥንቃቄዎች;
• በንግድ ዘይቤ ውስጥ የግንኙነት ሥነ-ምግባር;
• የግብይት መሰረታዊ ነገሮች;
• በአሠሪው የቀረቡ ተቀባይነት ሁኔታዎች;
• ለልዩ ባለሙያዎ የሥራ መግለጫ;
• ወቅታዊ የገበያ ሁኔታዎች;
• በድርጅቱ ቻርተር ለመመራት, መደበኛ ድርጊቶች.

የማስታወቂያ ሥራ አስኪያጅ ኃላፊነቶች የአገሪቱን ሕጎች, አዋጆችን እና ትዕዛዞችን መከተልን ያካትታል መሪዎች. የዘመቻው መመሪያዎችን ፣ መመሪያዎችን እና ፖሊሲዎችን ማክበር እንዲሁም ሁሉንም የውስጥ ህጎችን ማክበር የጉልበት ትዕዛዝበአሰሪው የሚሰራ. ለድርጅቱ እድገት አስተዋፅኦ ያድርጉ, ትርፋማነትን ይጨምሩ.

የማስታወቂያ እና የግብይት ሥራ አስኪያጅ ኃላፊነቶች ምንድን ናቸው?

የማስታወቂያ እና የግብይት ስራ አስኪያጅ ስርጭትን ይገነባል እና ይቆጣጠራል የታተመ ጉዳይ — የንግድ ካርዶች, ባነሮች, ፖስተሮች, ወዘተ. የዘመቻ ግብይት ዕቅዶችን አፈፃፀም ያስተባብራል እና የገበያ ሁኔታዎችን ይተነትናል - ይህ የዘመቻ ሀብቶችን እና የተፎካካሪዎችን ሀብቶች መከታተልን ያጠቃልላል።

በተጨማሪም ይደግፋል የንግድ ግንኙነትከንግድ አጋሮች ጋር. ከመገናኛ ብዙኃን ጋር ፍሬያማ ግንኙነት ይፈጥራል፣ ስለ ድርጅቱ መረጃ በየጊዜው ያቀርባል። ከአስተዳደር እና የህዝብ ግንኙነት ኤጀንሲዎች ጋር ይተባበራል።

ስፔሻሊስቱ ድርጅቱን ለማስተዋወቅ ያለመ አሰራርን በመፍጠር የዘመቻውን ተፅእኖ በማስፋፋት እና በድርጅቱ የበይነመረብ ሀብቶች ላይ ጽሑፎችን ያትማል. ድረ-ገጾችን በተግባራዊ ሁኔታ ያቆያል፣ ችግሮችን በጊዜው ፈልጎ ያስተካክላል። የዘመቻ አይነት ንድፎችን ያዘጋጃል, የታተሙ ቁሳቁሶችን ለማምረት ከገጽታ አታሚዎች ጋር ይሰራል. የዘመቻውን ምስል ለማሻሻል የተደራጁ ማስተዋወቂያዎችን እና ዝግጅቶችን ያካሂዳል። የትእዛዞችን አፈፃፀም ይቆጣጠራል. ለማስታወቂያ አተገባበር ስሌት ይሰራል።

በአንዳንድ ሁኔታዎች ሰራተኛው የደንበኞችን ቅሬታዎች እና ጥቆማዎችን ይመለከታል. የሸቀጦችን ፍላጎት በመተንተን ደንበኞችን ወደ ምርቶቻቸው ለመሳብ ምርጡን ዘዴ ያዘጋጃል። የምርቶችን ፍላጎት ይገመግማል - የታለሙ ታዳሚዎችን ለመለየት የሚያስችል አካባቢን ማሰስ።

የማስታወቂያ አስተዳዳሪ መብቶች - ባህሪያት

የ PR ሥራ አስኪያጁ ከተግባራዊ ተግባራት ጋር የተያያዙ ተግባራትን ለታዛቢዎች የመስጠት መብት አለው. የሥራ ቦታ እና ለሥራ አስፈላጊ የሆኑትን ሀብቶች, ከባለሥልጣናት የመገናኛ ዘዴዎችን ሊፈልግ ይችላል. ከእርስዎ የባለሙያ አካባቢ ጋር የተያያዙ ተጨማሪ መገልገያዎችን ይጠይቁ።

ለአንድ ስፔሻሊስት ያለው የመብቶች ዝርዝር የሚከተሉትን ያጠቃልላል

• ሙያን ማሳደግ, ማዳበር, ማሻሻል;
• በገበያ ውስጥ እርስዎን ወክሎ ሰነዶችን መፈረም;
• ከመሪዎች ጋር መስተጋብር;
• ለሥራ አስፈላጊ ሰነዶችን ማግኘት.

የዚህ አቋም ባህሪያት ከተሰጡ, ሰራተኛው የግብይት ዘመቻን ለማሻሻል ሀሳባቸውን ለማቅረብ የድርጅቱን ፍላጎቶች በመወከል ከሌሎች ኩባንያዎች ጋር ድርድር ውስጥ ለመግባት መብት አለው. እንዲሁም የታቀዱ ስራዎችን ወይም የተሰጡ ስራዎችን በወቅቱ መፈጸምን ይቆጣጠራል.

የማስታወቂያ እና የግብይት ስራ አስኪያጅ - ተግባራዊ ኃላፊነቶች

የማስታወቂያ እና የግብይት ሥራ አስኪያጅ ኃላፊነቶች ሸማቾችን ማቅረብን ያካትታል የተሟላ መረጃስለ ምርቶቻቸው ጥቅሞች. የምርት ተፅእኖን ለመጨመር ሁሉንም ተግባራት ማቀድ. የግብይት እና የ PR አስተዳዳሪ የማስታወቂያ ዘዴዎች በአደራ ተሰጥቷቸዋል። የተደራጀ የሰራተኞች ስልጠና እና የሥራቸውን አፈፃፀም መቆጣጠር

ኃላፊነቶች ደግሞ የንግድ ስምምነቶች መደምደሚያ እና አስተዳደር መስክ ውስጥ የማስታወቂያ ኤጀንሲዎች ጋር ትብብር ያካትታሉ. ታዋቂ እና ጋር የንግድ ስምምነቶች ተፅዕኖ ፈጣሪ ሰዎች. አስገዳጅ አፈፃፀምየአንድ ጊዜ መመሪያ ከአሠሪው, የተፎካካሪዎችን የ PR እንቅስቃሴዎች መከታተል.

ኃላፊነት

• የእንቅስቃሴዎቻቸው ውጤታማነት;
• የግብይት በጀት;
• የንግድ ሚስጥሮችን አለመግለጽ ላይ ደንቦችን መጣስ;
• በድርጅቱ ወይም በመንግስት ላይ የሚደርስ ቁሳቁስ ወይም ሌላ ዓይነት ጉዳት;
• በዋና ሥራ አስፈፃሚው ያልተፈቀዱ የግል ውሳኔዎች ውጤቶች;
• የተከናወነው ሥራ ጥራት;
• ስለ ሥራ ሪፖርቶች ትክክለኛ ያልሆነ መረጃ;
• ከአገሪቱ ህጎች ወይም ከሠራተኛ ደንቦች ጋር የተያያዙ ጥፋቶች.

እንዲሁም ሰራተኛው ቀጥተኛ ኦፊሴላዊ ግዴታዎችን ባለመፈጸሙ ተጠያቂ እንደሚሆን ተፈጥሯዊ ክስተት ነው.

እንዲህ ዓይነቱ መመሪያ የሠራተኛውን የማጣቀሻ ውሎች የሚገልጽ ዋና ሰነድ ነው. ውስጥ መተግበር አለበት። ይህ ሰነድእና ሁሉንም አቅርቦቶቹን ያክብሩ።
በዚህ ጉዳይ ላይ ሰነዱ አካባቢያዊ ነው መደበኛ ድርጊት, ይህም ግዴታ ነው. የሥራ መግለጫ ለሁሉም የሰራተኞች ምድቦች ተፈጥሯል.

የማስታወቂያ ሥራ አስኪያጅ የሥራ መግለጫ

ይህ ሰነድ በርካታ ክፍሎችን ያካትታል. በመጀመሪያ ደረጃ, አጠቃላይ ድንጋጌዎች ተንጸባርቀዋል, ይህም ለአንድ ሠራተኛ መደበኛ መስፈርቶችን ያካትታል. የማስታወቂያ ሥራ አስኪያጅን ቦታ ለመሙላት እነዚህን ሁኔታዎች ማሟላት አለበት.

ስለዚህ እነዚህ ድንጋጌዎች ያመለክታሉ ልዩ ትምህርት፣ ስልጠና እና የመሳሰሉት።

በነገራችን ላይ የአንድ ገበያተኛ የሥራ መግለጫ ምን እንደሚመስል ማንበብ ትችላለህ.

አጠቃላይ ድንጋጌዎች እና ግዴታዎች

አጠቃላይ ድንጋጌዎችየማስታወቂያ ሥራ አስኪያጅ ሊኖረው የሚገባቸውን አስገዳጅ መስፈርቶች ያካትቱ። እነርሱ መኖራቸው, እሱ ከሚይዘው ቦታ ጋር ይዛመዳል.

መካከል አጠቃላይ መስፈርቶችመሰረታዊ ህጎችን መግለፅ አስፈላጊ ነው-

• የማስታወቂያ እንቅስቃሴዎችን የሚቆጣጠሩትን ህጎች እውቀት, የሰራተኛ ህግ;
• ዕውቀት እና ችሎታ የገበያውን ልዩ ሁኔታ, ተያያዥነት, ወዘተ.
• ግብርን ለማስላት እና የዋጋ አሰጣጥ ፖሊሲን ለመቅረጽ ሂደቱን የማወቅ ግዴታ አለበት;
• ለንግድ እንቅስቃሴዎች አስፈላጊ የሆኑ ውሎችን, ስምምነቶችን እና ተመሳሳይ ሰነዶችን የማዘጋጀት ልዩ እውቀት;
• የማስታወቂያ ዘመቻዎችን እና የግብይት ምርምርን ስትራቴጂ እና ስልቶችን ማወቅ።

እነዚህ አንድ ሰው ማክበር ያለባቸው መሠረታዊ ደንቦች ናቸው. በዚህ ጉዳይ ላይ አሠሪው ለአንድ ልዩ ባለሙያተኛ ሰነዱን ከሌሎች ድንጋጌዎች ጋር የመጨመር መብት አለው.

• በገበያ ላይ ሸቀጦችን ለማስተዋወቅ እንቅስቃሴዎችን ማቀድ;
• እንደነዚህ ያሉ ዝግጅቶችን ማካሄድ, የማስታወቂያ ኩባንያው እድገታቸው እና ወቅታዊ አስተዳደር;
• የገበያ ትንተና እና ጥሩ የማስተዋወቂያ ስልቶችን ማዘጋጀት;
• ከኮንትራክተሮች ጋር ግንኙነቶችን መጠበቅ, ከእነሱ ጋር መስተጋብር መፍጠር, እንዲሁም ወቅታዊ ሰነዶችን ማዘጋጀት;
• ለአንዳንድ ዕቃዎች ፍላጎት ትንተና;
• አንድ ሰው የበታች ሌሎች ሰራተኞች ካሉት ማረጋገጥ አለበት ውጤታማ ድርጅትየጉልበት ሥራቸው.

እነዚህ ኃላፊነቶች በአስተዳደሩ ውሳኔ ሊለወጡ ወይም ሊጨመሩ ይችላሉ.

መብቶች እና ኃላፊነቶች

• በአስተዳደሩ የሚደረጉትን ሁሉንም ውሳኔዎች እና የማስተዋወቂያ እንቅስቃሴዎችን ከማካሄድ ጋር የተያያዙ ሁሉንም ውሳኔዎች ማወቅ;
• የማስታወቂያ ስራዎችን በተመለከተ ሀሳቡን የመግለጽ እና ማስታወሻዎችን ለአስተዳደር የማቅረብ መብት አለው;
• በማስታወቂያ አቅጣጫ የኩባንያውን ሥራ ማሻሻል ላይ አስተያየት የመግለጽ መብት አለው;
• ከፍተኛ የሥራ አፈፃፀም አመልካቾች ያላቸውን ሰራተኞች ማበረታታት አስፈላጊ ስለመሆኑ ለአስተዳደር ማሳወቅ.

በዚህ ሁኔታ, አስተዋዋቂው የማቅረብ መብት ይቀበላል አስፈላጊ መሣሪያዎች. የሥራ ቦታ እና ሌሎች ሁኔታዎች ለመደበኛ እንቅስቃሴዎች.
የሰራተኛው ሃላፊነት በዲሲፕሊን ጥፋቶች ሊቀጣ ይችላል ማለት ነው. በሥራ መግለጫው ውስጥ ያለው እንዲህ ዓይነቱ ኃላፊነት ዲሲፕሊን ይባላል. አንድ ሰው የሚጥስ ከሆነ የጉልበት ተግሣጽተግባራቱን ሳይወጣ፣ ማዕቀብ ይጣልበታል። እና ጥፋቱ ከባድ ከሆነ አስተዳደሩ እሱን የማባረር መብት አለው።
ተጠያቂነት ማለት አንድ ሰው በድርጊቱ ምክንያት የደረሰውን ጉዳት የማካካስ ግዴታ ነው.

የውጭ ማስታወቂያ ሥራ አስኪያጅ የሥራ መግለጫ

የማስታወቂያ ሥራ አስኪያጁ ኦፊሴላዊ ሰነድ ገፅታዎች በሠራተኛው እንቅስቃሴ ላይ የተመሰረተ ይሆናል. ለእንደዚህ አይነት መዋቅሮች ንድፎችን ማዘጋጀት እና ለአስተዳደር ማፅደቅ ማቅረብ አለበት.

በዚህ መሠረት ሰውዬው በልዩ ሁኔታ መሥራት መቻል አለበት የኮምፒውተር ፕሮግራሞች. እንዲህ ዓይነቱ ሥራ አስኪያጅ በጣም ጥሩውን የግንባታ ዓይነት መምረጥ እና ከደንበኞች ጋር መገናኘት መቻል አለበት።

የጋዜጣ ማስታወቂያ ሥራ አስኪያጅ

የተጠቀሰው ስፔሻሊስት የሥራ መግለጫ ከደንበኞች ጋር ያለውን ግንኙነት በተመለከተ በርካታ ተጨማሪ ደንቦችን ይዟል. ለነገሩ፣ ለማስታወቂያ ማቴሪያል አቀማመጥ የሚደረጉ ክፍያዎች ከጋዜጣው ትርፍ ውስጥ ትልቅ ድርሻ አላቸው። ስለዚህ ሰራተኛው የማስተዋወቂያ ቁሳቁሶችን ረቂቅ ማዘጋጀት አለበት. እነዚህ ቁሳቁሶች ከደንበኞች ጋር ተስማምተው በአስተዳደሩ ተቀባይነት አላቸው.

የህዝብ ግንኙነት ስራ አስኪያጅ የስራ መግለጫ

የእንደዚህ አይነት ሰራተኛ ተግባራዊ ጠቀሜታ ትልቅ ነው. ከሁሉም በላይ ኩባንያውን ይወክላል. በዚህ መሠረት ተግባራቱ በመግባባት ፍላጎት ላይ የተመሰረተ ይሆናል የህዝብ ማህበራትእና ሚዲያ.

ስፔሻሊስቱ ሊገለጡ በሚችሉ ቁሳቁሶች ላይ መስራት አለባቸው. ረቂቅ ንግግሮችን ማዘጋጀት እና ጋዜጣዊ መግለጫዎችን እና መሰል ዝግጅቶችን ማዘጋጀት እና ማከናወን መቻል አለበት።