የጉልበት እንቅስቃሴ ጽንሰ-ሐሳብ. የሰው ጉልበት እንቅስቃሴ እና የሥራ ሁኔታዎች አጠቃላይ ጽንሰ-ሐሳቦች

ማህበራዊ ባህሪእያንዳንዱ ሰው እንደ የጉልበት እንቅስቃሴ አካልን ያጠቃልላል. ይህ ሂደት በጥብቅ የተስተካከለ ነው, እና አንድ ሰው ማከናወን ያለባቸውን በርካታ ተግባራት ያካትታል. እነዚህ ተግባራት የእሱ ኃላፊነቶች ናቸው እና በአንድ ድርጅት ቁጥጥር ስር ናቸው.

የጉልበት እንቅስቃሴ እና ምንነት

በቅጥር መስክ እና በሠራተኛ አስተዳደር ውስጥ ያሉ ስፔሻሊስቶች የሚከተሉትን ተግባራት ያከናውናሉ-

• የማኅበራዊ ኑሮ ድጋፍ ዘዴዎችን መፍጠር)
• በሳይንስ መስክ ሀሳቦችን ማዳበር ፣ እንዲሁም አዳዲስ እሴቶችን መፍጠር)
• የእያንዳንዱ ግለሰብ ሰራተኛ እንደ ሰራተኛ እና እንደ ግለሰብ እድገት.

በተጨማሪም የጉልበት እና የሥራ እንቅስቃሴዎች የተወሰኑ ባህሪያት አሏቸው. በመጀመሪያ ደረጃ, የተወሰኑ የተወሰኑ የጉልበት ስራዎችን ይዟል. በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ ለዚህ ኩባንያ ብቻ ልዩ ልዩ ሊሆኑ ይችላሉ. በተጨማሪም, ሁሉም ኢንተርፕራይዞች ለምርቶች ሽያጭ ወይም ለአገልግሎቶች አቅርቦት በቁሳዊ እና ቴክኒካዊ ሁኔታዎች ይለያያሉ. ይህ በጊዜያዊ እና በቦታ ድንበሮች ላይም ይሠራል.

የጉልበት እንቅስቃሴ ጽንሰ-ሐሳብ ሁለት ዋና መለኪያዎችን ያካትታል.

• የመጀመሪያው የሰራተኛውን የስነ-ልቦና ሁኔታን ይወስናል, በሌላ አነጋገር, አካላዊ እና አእምሮአዊ ስራዎችን የመሥራት ችሎታው ምንም እንኳን ምንም እንኳን ሁኔታዎች ቢኖሩም.
• ሁለተኛው መለኪያ ይህ ሠራተኛ የጉልበት ሥራውን የሚያከናውንበትን ሁኔታ ይወስናል.

በስራው አፈፃፀም ወቅት ሸክሞች በእነዚህ መለኪያዎች ላይ ይወሰናሉ. ፊዚካዊዎቹ በድርጅቱ የቴክኖሎጂ መሳሪያዎች ምክንያት ናቸው, እና አእምሯዊው በሂደት ላይ ባለው የመረጃ መጠን ምክንያት ነው. ነጠላ ሥራን በሚሠሩበት ጊዜ የሚነሱትን አደጋዎች እንዲሁም በሠራተኞች መካከል የሚፈጠረውን ግንኙነት ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ።

አሁን ብዙ ተግባራት ወደ አውቶሜትድ ተላልፈዋል። ስለዚህ የአንድ የተወሰነ የሰራተኞች ምድብ ዋና ተግባር መሳሪያዎችን መቆጣጠር እና አስፈላጊ ከሆነ እንደገና ማቀድ ነው. በውጤቱም, ወጪው አካላዊ ጥንካሬይቀንሳል እና ሁሉም ነገር ተጨማሪ ሰዎችየአእምሮ ስራን እመርጣለሁ. አንዳንድ ሂደቶችን በራስ-ሰር የማዘጋጀት ሌላው ጥቅም ሰራተኞችን ለጎጂ ውጤቶች ሊጋለጡ ከሚችሉበት አካባቢ መወገድ ነው. አካባቢወይም ሌሎች አደጋዎች.

በተጨማሪም አለ አሉታዊ ጎንየምርት ሂደቶችን አውቶማቲክ - የሞተር እንቅስቃሴን መቀነስ, በዚህም ምክንያት ወደ አካላዊ እንቅስቃሴ ማጣት ያመራል. በትልቅ የነርቭ ውጥረት ምክንያት, ድንገተኛ ሁኔታ ሊከሰት ይችላል, እና ሰራተኛው ለኒውሮሳይካትሪ መዛባቶች በጣም የተጋለጠ ይሆናል. እንዲሁም የውሂብ ሂደት ፍጥነት በምክንያት በጣም በንቃት እያደገ ነው። የቅርብ ጊዜ መሳሪያዎች, እና በውጤቱም, አንድ ሰው አስፈላጊውን ውሳኔ ለማድረግ ጊዜ የለውም.

ዛሬ, በጉልበት እንቅስቃሴ ወቅት ከሚነሱት ዋና ዋና ችግሮች አንዱ ማለትም በሰው እና በቴክኖሎጂ መካከል ያለውን ግንኙነት ማመቻቸት መፍታት አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ የሰራተኞች አእምሯዊ እና አካላዊ ባህሪያት ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው, እና በርካታ ደረጃዎች ተዘጋጅተዋል.

የጉልበት እንቅስቃሴ ባህሪያት እና ተግባራት

የጉልበት እንቅስቃሴለአንዳንድ ባህሪያት ያቀርባል, በተለይም እንደ ምርታማ እና የመራቢያ ሂደቶችን በተመለከተ. በዚህ ሁኔታ, የመጀመሪያው ዓይነት ሂደቶች በሁለተኛው ላይ ይበዛሉ.

የመራቢያ ሂደት ዋናው ነገር አንድ ዓይነት ኃይልን ወደ ሌላ መለወጥ ነው. በዚህ ሁኔታ, የኃይል ክፍሉ ለሥራው ይውላል. ስለዚህ, እያንዳንዱ ሰው በተቻለ መጠን ጥንካሬውን ለመጠቀም እና በተመሳሳይ ጊዜ አጥጋቢ ውጤት ለማግኘት ይሞክራል.

የምርት ሂደቱ በመሠረቱ ከመራቢያው የተለየ ነው. ይህ ሂደት ኃይልን ከ ይለውጣል የውጭው ዓለምከዚህ የተነሳ የፈጠራ ሥራ. በተመሳሳይ ጊዜ, አንድ ሰው በተጨባጭ ጉልበቱን አያጠፋም, ወይም በፍጥነት ይሞላል.

በሰው ጉልበት እንቅስቃሴ ከሚከናወኑ ተግባራት መካከል የሚከተሉት ጎልቶ መታየት አለባቸው.

ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ

የማኅበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ተግባር ዋናው ነገር የሠራተኛ ጉዳይ ማለትም የሠራተኛ ጉዳይ በአካባቢው ሀብቶች ላይ ተጽዕኖ ስለሚያሳድር ነው. የዚህ እንቅስቃሴ ውጤት ቁሳዊ እቃዎች ነው, ተግባሩ የሁሉንም የህብረተሰብ አባላት ፍላጎት ማሟላት ነው.

መቆጣጠር

የአንድ ሰው የጉልበት እንቅስቃሴ የሚያከናውነው የቁጥጥር ተግባር በሠራተኛ ማህበሩ አባላት መካከል ውስብስብ የግንኙነት ስርዓት መፍጠር ነው, እነዚህም በባህሪዎች, እገዳዎች እና ደረጃዎች የተደነገጉ ናቸው. ይህ የሠራተኛ ሕግን, የተለያዩ ደንቦችን, ቻርተሮችን, መመሪያዎችን እና ሌሎች ሰነዶችን ያጠቃልላል, ዓላማው በቡድኑ ውስጥ ማህበራዊ ግንኙነቶችን መቆጣጠር ነው.

ማህበራዊ ማድረግ

ለማህበራዊ ተግባር ምስጋና ይግባውና ዝርዝሩ ማህበራዊ ሚናዎችያለማቋረጥ የበለፀገ እና የተስፋፋ. የሰራተኞች ባህሪ፣ ደንቦች እና እሴቶች እየተሻሻሉ ነው። ስለዚህ፣ እያንዳንዱ የሰራተኛው አባል በህብረተሰቡ ሕይወት ውስጥ ሙሉ ተሳታፊ እንደሆነ ይሰማዋል። በውጤቱም, ሰራተኞች አንድ ዓይነት ደረጃን ብቻ ሳይሆን ማህበራዊ ማንነት ሊሰማቸው ይችላል.

ትምህርታዊ

እያንዳንዱ ሰራተኛ ልምድ ማግኘቱ በእውነታው ላይ ይገለጻል, በዚህ መሠረት ችሎታዎች ይሻሻላሉ. ይህ ምስጋና ይቻላል የፈጠራ ይዘትበአንድ ወይም በሌላ መንገድ የተገነባ እያንዳንዱ ሰው። ስለዚህ ከጊዜ ወደ ጊዜ የሠራተኛ እንቅስቃሴን ውጤት ለማሻሻል የሠራተኛ ማህበራት አባላት የእውቀት እና የክህሎት ደረጃ መስፈርቶች ይጨምራሉ.

ምርታማ

ምርታማው ተግባር የእነሱን ትግበራ ላይ ያነጣጠረ ነው ፈጠራእንዲሁም ራስን መግለጽ. በዚህ ተግባር ምክንያት አዳዲስ ቴክኖሎጂዎች ይታያሉ.

ስትራቲፊሽን

በጉልበት እንቅስቃሴ ባህሪያት ውስጥ የተካተተው የስትራቴጂንግ ተግባር ተግባር በተጠቃሚዎች የጉልበት ውጤቶችን መገምገም እንዲሁም ለተከናወነው ሥራ ሽልማት መስጠት ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, ሁሉም ዓይነት የጉልበት እንቅስቃሴ ብዙ እና ያነሰ ክብር የተከፈለ ነው. ይህ ወደ አንድ የተወሰነ የእሴቶች ስርዓት መመስረት እና ለሙያዎች የክብር መሰላል እና የስትራቴሽን ፒራሚድ መፍጠርን ያስከትላል።

የጉልበት እንቅስቃሴ ንጥረ ነገሮች ይዘት

ማንኛውም የጉልበት ሥራ ከተለያዩ ቦታዎች ጋር በተያያዙ ንጥረ ነገሮች የተከፋፈለ ነው.

የሰራተኛ ድርጅት

ከእነዚህ ንጥረ ነገሮች ውስጥ አንዱ የሥራ አደረጃጀት ነው. ይህ ለማረጋገጥ አስፈላጊ የሆኑ ተከታታይ እንቅስቃሴዎች ናቸው ምክንያታዊ አጠቃቀምየምርት ውጤቶችን ለማሻሻል የሠራተኛ የጋራ.

የሥራ ክፍፍል

የሁሉም የምርት ሂደቶች ስኬት በሠራተኞቹ አባላት ላይ የተመሰረተ ነው, እያንዳንዱም በስራ ሰዓቱ በእሱ ቦታ መሆን አለበት. ሁሉም ሰራተኞች የራሳቸው የጉልበት ተግባራት አሏቸው, በውሉ መሰረት ያከናውናሉ, ለዚህም ደመወዝ ይቀበላሉ. በተመሳሳይ ጊዜ የሥራ ክፍፍል አለ-እያንዳንዱ ሰራተኛ ለእሱ የተሰጡትን ተግባራት ያከናውናል, ይህም የኩባንያው ተግባራት የሚመራበት አጠቃላይ ግብ አካል ናቸው.

በርካታ የሥራ ክፍፍል ዓይነቶች አሉ-

• ተጨባጭ መረጃው በተሰጡት መሳሪያዎች እርዳታ ተግባራትን ለሚያከናውኑ ሰራተኞች ለተወሰኑ ስራዎች ይሰጣል)
• ተግባራዊ ስርጭት ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በተሰጡት ልዩ ተግባራት ላይ የተመሰረተ ነው.

ትብብር

እያንዳንዱ ቅርንጫፍ ወይም ዎርክሾፕ የተወሰኑ ተግባራትን የሚያከናውን ሰው በተናጥል መምረጥ ይችላል። የጉልበት እንቅስቃሴ አካላት ሌላ ጽንሰ-ሀሳብ - የጉልበት ትብብር. በዚህ መርህ መሰረት ስራው ወደ ተለያዩ ክፍሎች በተከፋፈለ ቁጥር ብዙ ሰራተኞችን በማጣመር ስራዎቹን ማጠናቀቅ ያስፈልጋል። ትብብር እንደ የምርት ስፔሻላይዜሽን ፣ ማለትም ፣ በአንድ የተወሰነ ክፍል ውስጥ የአንድ የተወሰነ የምርት ዓይነት የሚለቀቅበት ትኩረትን ያጠቃልላል።

የሥራ ቦታ ጥገና

የሰራተኞች ቅልጥፍና እና ውጤታማነት በመሳሪያው ቅልጥፍና ላይ የተመሰረተ በመሆኑ ሰራተኞቹ ለምርት አገልግሎት የሚውሉ መሳሪያዎችን ለማገልገል ይቀጥራሉ.

1. በመጀመሪያ, እቅድ ማውጣት ይከናወናል, ማለትም, በክፍሉ ውስጥ ያለውን ቦታ በማስቀመጥ ለሠራተኛው ምቾት ለመስጠት, እንዲሁም ጥቅም ላይ የሚውለውን ቦታ በትክክል ለመጠቀም.
2. መሳሪያው ሰራተኛው የተሰጣቸውን ተግባራት የሚያከናውንበትን አስፈላጊ መሳሪያዎችን በማግኘት ላይ ነው.
3. ጥገና የተጫኑ መሳሪያዎችን ቀጣይ ጥገና እና አፈፃፀሙን ለማሻሻል ዘመናዊነቱን ያካትታል.

የጊዜ መደበኛ

ይህ ንጥረ ነገር ሥራን ለማጠናቀቅ የሚፈጀውን ጊዜ ይቆጣጠራል. ይህ አመላካች ቋሚ አይደለም-አንድ ሰው ለተወሰነ ጊዜ ከተለመደው በላይ ማከናወን ይችላል. ምንም እንኳን አንድ ሰራተኛ ለረጅም ጊዜ በተወሰነ ደንብ መሰረት ቢሰራም, በማንኛውም ጊዜ የእንቅስቃሴውን ቅልጥፍና ማሻሻል እና ስራዎችን በበለጠ ፍጥነት መቋቋም ይችላል.

ደሞዝ

በሥራ ቦታ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ነገሮች እና መከላከያዎች አንዱ ደመወዝ ነው. ሰራተኛው ከተፈለገው በላይ ተግባራቱን ከተቋቋመ, እድገት ሊሰጠው ወይም ሊሰጥ ይችላል. የገንዘብ ማበረታቻ. ስለዚህ የማግኘት ፍላጎት የሰራተኛውን ምርታማነት ለመጨመር ምክንያት ይሆናል.

የሥራውን ውጤታማነት ለማሻሻል መንገዶች

የድርጅት እንቅስቃሴ ውጤት የሚወሰነው በሠራተኞች ብዛት መጨመር እና የቁሳቁስ እና የቴክኒክ መሠረት ማሻሻል ላይ ብቻ ሳይሆን የነባር ሰራተኞችን ችሎታ ማሻሻል ላይ ነው። ይህ የሚገኘው በቦታው ላይ ባለው ስልጠና ነው። እንዲህ ዓይነቱ ሥልጠና, የሰውነት አካልን ወደ አዲስ የስነ-አእምሮ ፊዚዮሎጂ ተግባራት ማስተካከል ነው, ይህም ሠራተኛው ወደፊት ሊያከናውን ይገባል.

የጉልበት እንቅስቃሴን ግብ ለማሳካት ሰራተኛው እረፍት ያስፈልገዋል. የሰራተኞችን ስራ ውጤት ለማሻሻል በጣም ውጤታማ ከሆኑ መንገዶች አንዱ የስራ ሁኔታን ማመቻቸት እና ማረፍ ነው. እንደ ደንቡ ፣ የሥራ እና የእረፍት ለውጥ በተወሰኑ የጊዜ ክፍተቶች ማለትም በሚከተለው ጊዜ መከበር አለበት ።

• የሥራ ፈረቃ (እረፍት)
• ቀናት (መደበኛ የስራ ቀን)
• ሳምንታት (ቅዳሜና እሁድ)
• ዓመት (በዓል)።

ለእረፍት የተመደበው የተወሰነ ጊዜ የሚወሰነው ሰራተኛው በሚሠራበት ሁኔታ, እንዲሁም በሥራ ስምሪት ውል ላይ ነው. ይህ ለሁለቱም የአጭር ጊዜ እረፍቶች (በሥራ ቀን) እና ረጅም ዕረፍት (በዓመት) ላይም ይሠራል። ስለዚህ, ለአብዛኞቹ ሙያዎች, የአጭር ጊዜ እረፍት መደበኛው ከ5-10 ደቂቃዎች ነው. በአንድ ሰዓት ውስጥ. ለዚህ እረፍት ምስጋና ይግባውና የሰውነትን የስነ-ልቦና ተግባራትን ወደነበረበት መመለስ, እንዲሁም ጭንቀትን ማስወገድ ይችላሉ.

የጉልበት እንቅስቃሴ ተነሳሽነት

በቁሳዊ ክፍያ መልክ ከዋናው ተነሳሽነት በተጨማሪ ሰራተኛው በተወሰኑ ሁኔታዎች እና ምክንያቶች የተነሳ ሌሎች ምክንያቶች ሊኖረው ይችላል. ለምሳሌ ከዋና ዋና ምክንያቶች አንዱ በቡድኑ ውስጥ መሆን እንጂ ከሱ ውጪ መሆን የለበትም። ይህ ሁኔታ ሌላ ተነሳሽነት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል - እራሱን የመግለጽ ፍላጎት, በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች የአመራር ቦታ ለማግኘት የሚፈልጉ ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ልዩ ባለሙያዎችን ባህሪይ ነው.

ከሌሎች እኩል አስፈላጊ ምክንያቶች መካከል አንድ አዲስ ነገር ለማግኘት ፣ ለመወዳደር ፣ ለመረጋጋት ያለውን ፍላጎት መሰየም አለበት። አንድ ሰው የጉልበት እንቅስቃሴን የሚወስነው ወደ አንድ አነሳሽ አጠቃላይ ድምር በርካታ ምክንያቶች ሊኖሩት ይችላል። እንደ ደንቡ ፣ በፍላጎት ተለይተው የሚታወቁ ሶስት የኒውክሊየስ ዓይነቶች አሉ-

• ማቅረብ፣
• እውቅና መስጠት
• ክብር.

የመጀመሪያው ቡድን የተረጋጋ ደህንነትን ለማግኘት ካለው ፍላጎት ጋር የተቆራኘ ነው, ሁለተኛው ደግሞ እራሱን እንደ ስኬታማ ሰራተኛ ለመገንዘብ መሞከርን ያካትታል, የሦስተኛው ይዘት በማህበራዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ንቁ ተሳትፎ በማድረግ የራሱን አስፈላጊነት ማሳየት እና ማህበራዊ አመራርን ማሳየት ነው. .

በተነሳሽነት ላይ ከተወሰነ በኋላ ሰራተኛው የተወሰኑ ስኬቶችን ሊያገኝ ይችላል, እንዲሁም በአስተዳደሩ የተቀመጡትን ተግባራት በማሟላት ፍላጎቶቹን ማሟላት ይችላል. ስለሆነም የሰራተኞችን ተነሳሽነት በጥንቃቄ ማጥናት እና በእሱ መሰረት የሰው ኃይልን ውጤታማነት የሚጨምር የማበረታቻ ስርዓት ለማዘጋጀት ይመከራል.

ቀጣሪው ካመለከተ የማበረታቻ ስርዓቱ የበለጠ ውጤታማ በሆነ መንገድ ይሰራል ውስብስብ አቀራረብበእድገቱ ውስጥ. ማበረታቻዎች የድርጅቱን አጠቃላይ አቅጣጫ ግምት ውስጥ በማስገባት በኩባንያው ውስጥ በተቋቋሙት ወጎች ላይ የተመሰረቱ መሆን አለባቸው. በተመሳሳይም የድርጅቱ ሰራተኞች የማበረታቻ ስርዓቱን በማጎልበት ላይ እንዲሳተፉ የሚፈለግ ነው.

የግለሰብ እንቅስቃሴ ባህሪያት

የግለሰብ የጉልበት እንቅስቃሴን በተመለከተ ሁኔታው ​​​​በጣም የተለየ ነው. ህግ ማውጣት የራሺያ ፌዴሬሽንኢንተርፕራይዝ ከመፍጠር በተጨማሪ ሁለቱንም ይፈቅዳል ህጋዊ አካል, የግለሰብ ተግባራትን ማከናወን. እንደ ምሳሌ - የትምህርት ዓይነቶችን በግል ማስተማር, ልጆችን ለትምህርት ቤት ማዘጋጀት, ማስተማር. ሆኖም ግን, እንደ የግለሰብ እንቅስቃሴጥቅሞቹ እና ጉዳቶቹ አሉት ፣ለዚህም ብዙዎች በማስተማር ሥራ ለመሳተፍ የማይደፍሩት።

እንደዚህ አይነት አስተማሪ የመለማመጃ መብት የሚሰጠውን ፈቃድ እንዲያወጣ አይገደድም የማስተማር እንቅስቃሴዎች. እንዲሁም የራስዎን የሂሳብ መዛግብት መያዝ በጣም ቀላል ነው። ሆኖም ሞግዚቱ ከድርጅቶች ጋር ሲወዳደር ከፍተኛ መቶኛ ግብር የመክፈል ግዴታ ያለበትባቸው አንዳንድ ልዩነቶች አሉ።

የግለሰብ ትምህርታዊ የጉልበት እንቅስቃሴ እንደ አእምሮአዊ ጉልበት ሊመደብ ይችላል. እንደ ማንኛውም ሌላ ሥራ, ይህ ዓይነቱ እንቅስቃሴ የተወሰነ ገቢ ለማግኘት የታለመ ነው, ስለዚህም መመዝገብ አለበት.

የግለሰብ ጉልበት የትምህርት እንቅስቃሴከመደበኛ ትምህርት ውጭ እንቅስቃሴዎችን ከማካሄድ ጋር ብቻ የተያያዘ ሊሆን ይችላል. በተጨማሪም ከትምህርት ሉል ጋር የተያያዙ ዕቃዎችን ሽያጭ ያጠቃልላል-የመማሪያ መጻሕፍት, እስክሪብቶች, ማስታወሻ ደብተሮች, ወዘተ. በተጨማሪም, ማንኛውም ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ዘዴዎችን እና የስልጠና ፕሮግራሞችን ማዘጋጀት ይችላል.

ምዝገባው በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት መከናወን አለበት. ሂደቱ ቁጥጥር ይደረግበታል የፍትሐ ብሔር ሕግእና ሌሎች በርካታ ሰነዶች. በሚመዘገቡበት ጊዜ, ፎቶ, የመታወቂያ ሰነድ, እንዲሁም የምዝገባ ክፍያ መከፈሉን የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት ማቅረብ አለብዎት.

የጉልበት ሥራ መሠረታዊ የሰው ልጅ እንቅስቃሴ ነው, በሂደቱ ውስጥ ፍላጎቶችን ለማርካት አስፈላጊ የሆኑ ነገሮች በሙሉ የሚፈጠሩበት.

የሰው ጉልበት እንቅስቃሴ የተፈጥሮን ዓለም ለመለወጥ እና ቁሳዊ ሀብትን ለመፍጠር የታለመ የሰው ልጅ እንቅስቃሴ አንዱ ነው.

በሠራተኛ እንቅስቃሴ መዋቅር ውስጥ የሚከተሉት ናቸው-

1. የተወሰኑ ምርቶችን ማምረት;
2. ቁሳቁሶች, የታለመው ለውጥ;
3. የጉልበት ዕቃዎች በሚቀይሩበት እርዳታ መሳሪያዎች;
4. በምርት ሂደት ውስጥ ጥቅም ላይ የዋሉ ዘዴዎች እና ዘዴዎች.

የሚከተሉት መለኪያዎች ለባህሪያት ጥቅም ላይ ይውላሉ:

1. የሰው ጉልበት ምርታማነት;
2. የጉልበት ብቃት;
3. የሥራ ክፍፍል ደረጃ.

በሠራተኛ እንቅስቃሴ ውስጥ ተሳታፊ ለሆኑ አጠቃላይ መስፈርቶች

1. ሙያዊነት (ሠራተኛው ሁሉንም የአመራረት ዘዴዎችን እና ዘዴዎችን መቆጣጠር አለበት);
2. ብቃት (በጉልበት ሂደት ውስጥ ተሳታፊ ለማዘጋጀት ከፍተኛ መስፈርቶች);
3. ተግሣጽ (ሠራተኛው የሠራተኛ ሕጎችን እና የውስጥ የሥራ ደንቦችን ማክበር ይጠበቅበታል).

የሰራተኛ ግንኙነቶች እና ህጋዊ ደንቦቻቸው

ጉልበት በህብረተሰብ ውስጥ ቁሳዊ እና መንፈሳዊ እሴቶችን ለመፍጠር ዓላማ ያለው ሂደት ነው። አንድ ሰው በሠራተኛ እንቅስቃሴ ውስጥ መሳተፍ ፣ በትርፍ ፣ በደመወዝ መልክ የማህበራዊ ምርትን ክፍል መቀበል ፣ ቁሳዊ እና መንፈሳዊ ፍላጎቶቹን ለማርካት ሁኔታዎችን ይፈጥራል።

የመሥራት መብት ከመሠረታዊ የሰብአዊ መብቶች እና ነጻነቶች አንዱ ሲሆን በሩሲያ ፌደሬሽን ሕገ-መንግሥት ውስጥም ተቀምጧል.

የብዙ ሰዎች ዋና የሥራ እንቅስቃሴ በግል, በክፍለ ሃገር, በማዘጋጃ ቤት እና በሌሎች የባለቤትነት ዓይነቶች ላይ ሊመሰረቱ በሚችሉ ድርጅቶች ውስጥ ሥራ ነው. የአንድ ሠራተኛ የሥራ ግንኙነት ከድርጅት ጋር በሠራተኛ ሕግ የተደነገገ ነው ።

አንድ ሰው ለድርጅቱ ተስማሚ ከሆነ በመካከላቸው የሥራ ውል (ኮንትራት) ይጠናቀቃል. የጋራ መብቶችን እና ግዴታዎችን ይገልፃል.

የሥራ ስምሪት ውል በፈቃደኝነት ላይ የተመሰረተ ስምምነት ነው, ይህም ማለት ሁለቱም ወገኖች ምርጫቸውን አድርገዋል, የሰራተኛው ብቃት ለኩባንያው ተስማሚ ነው, እና ኩባንያው ለሠራተኛው የሚያቀርበው ቅድመ ሁኔታ.

ሰራተኛው ከሌሎች ሰራተኞች ጋር በመሆን ከድርጅቱ አስተዳደር ጋር በጋራ ስምምነት መደምደሚያ ላይ መሳተፍ ይችላል, ይህም ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ, ሙያዊ ግንኙነትየሰው ኃይል ጥበቃ ጉዳዮች ፣ ጤና ፣ ማህበራዊ ልማትቡድን.

የሠራተኛ ሕግ

የሠራተኛ ሕግ ራሱን የቻለ ቅርንጫፍ ነው። የሩሲያ ሕግከኢንተርፕራይዞች ጋር የሰራተኞችን ግንኙነት መቆጣጠር, እንዲሁም ተዋጽኦዎች, ግን ከሌሎች ግንኙነቶች ጋር በቅርበት የተያያዙ.

የሠራተኛ ሕግ በሩሲያ ሕግ ሥርዓት ውስጥ ልዩ ቦታ ይይዛል. ሰራተኞችን ለመቅጠር, ለማዛወር, ለማሰናበት, የደመወዝ ስርዓት እና ደንቦችን, ለሥራ ስኬታማነት ማበረታቻዎችን ያዘጋጃል, የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰት ቅጣትን, የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦችን, የሠራተኛ አለመግባባቶችን (ግለሰባዊ እና የጋራ) ግምት ውስጥ በማስገባት ሂደትን ይወስናል.

ምንጮች ስር የሠራተኛ ሕግተረድቷል። ደንቦች፣ ማለትም እ.ኤ.አ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ደንቦች የተስተካከሉባቸው ድርጊቶች. በጣም አስፈላጊው የሠራተኛ ሕግ ምንጭ የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት (መሠረታዊ ሕግ) ነው. ያካትታል መሰረታዊ መርሆችየሠራተኛ ሕጋዊ ደንብ (አንቀጽ 2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53, ወዘተ.).

በሠራተኛ ሕግ ምንጮች ሥርዓት ውስጥ ከሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት በኋላ የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) አስፈላጊ ቦታን ይይዛል. የሠራተኛ ሕግ ይቆጣጠራል የሕግ ግንኙነቶችሁሉም ሰራተኞች, የሰው ኃይል ምርታማነት እድገትን ማሳደግ, የስራ ጥራትን ማሻሻል, የማህበራዊ ምርትን ውጤታማነት ማሳደግ እና በዚህ መሠረት የሰራተኞችን ቁሳዊ እና ባህላዊ የኑሮ ደረጃ ማሳደግ, የሠራተኛ ዲሲፕሊን ማጠናከር እና ቀስ በቀስ ሥራን ወደ ህብረተሰብ ጥቅም መቀየር. ለእያንዳንዱ አቅም ያለው ሰው የመጀመሪያ አስፈላጊ ፍላጎት። የሠራተኛ ሕግ ይመሰረታል ከፍተኛ ደረጃየሥራ ሁኔታዎች, የሠራተኞችን የሠራተኛ መብቶች ሁሉን አቀፍ ጥበቃ.

የሥራ ውል

የዜጎችን የመሥራት መብትን ከተገነዘቡት የተለያዩ ዓይነቶች ውስጥ ዋናው የሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) ነው.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 15 መሠረት የሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) በሠራተኞች እና በድርጅት ፣ በተቋም ፣ በድርጅት መካከል የሚደረግ ስምምነት ነው ፣ በዚህ መሠረት ሠራተኛው በልዩ ሙያ ፣ ብቃት ወይም የሥራ ቦታ ላይ ሥራ ለመሥራት ያካሂዳል ። ከውስጥ ከመገዛት ጋር የሥራ መርሃ ግብር, እና ድርጅቱ, ተቋም, ድርጅት ለሠራተኛው ደመወዝ ለመክፈል እና በሠራተኛ ሕግ የተደነገገውን የሥራ ሁኔታ, የጋራ ስምምነት እና የተዋዋይ ወገኖች ስምምነትን ያረጋግጣል.

የሥራ ስምሪት ውል ፅንሰ-ሀሳብ ፍቺ የሚከተሉትን ልዩ ባህሪያት እንድንለይ ያስችለናል ።

1. የሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) ለአንድ ዓይነት ሥራ አፈፃፀም ያቀርባል (በተወሰነ ልዩ ሙያ, ብቃት ወይም ቦታ);
2. በድርጅቱ ፣ በተቋሙ ፣ በድርጅቱ ውስጥ ለተቋቋመው የውስጥ የሥራ መርሃ ግብር ሠራተኛውን መገዛትን ያካትታል ።
3. የአሠሪው ግዴታ የሠራተኛውን ሥራ የማደራጀት ፣ የደህንነት እና የንፅህና መስፈርቶችን የሚያሟሉ መደበኛ የሥራ ሁኔታዎችን ይፍጠሩ ።

ከሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) ትርጓሜ እንደሚታየው ከተዋዋይ ወገኖች አንዱ እንደ የተለየ ሠራተኛ በሥራ ላይ ስምምነት የፈጸመ ዜጋ ነው. እንደአጠቃላይ, አንድ ዜጋ ከ 15 ዓመት እድሜ ጀምሮ የስራ ውል (ኮንትራት) ማጠናቀቅ ይችላል.

ወጣቶችን ለማዘጋጀት ምርታማ ጉልበትየአጠቃላይ ትምህርት ቤቶችን, የሙያ እና ሁለተኛ ደረጃ ልዩ ተማሪዎችን ለመቅጠር ተፈቅዶለታል የትምህርት ተቋማትበጤንነት ላይ ጉዳት የማያደርስ እና የመማር ሂደቱን የማያስተጓጉል ቀላል ስራን ለማከናወን, እድሜያቸው 14 ዓመት ከሞላቸው በኋላ ባለው ትርፍ ጊዜያቸው, ከወላጆቹ አንዱን ወይም እሱን በሚተካው ሰው ፈቃድ.

የሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) ሁለተኛው አካል አሠሪው - ድርጅት, ተቋም, ድርጅት, ምንም እንኳን የባለቤትነት ሁኔታ ምንም ይሁን ምን. በአንዳንድ ሁኔታዎች የሥራ ስምሪት ስምምነት (ኮንትራት) ሁለተኛው አካል ዜጋ ሊሆን ይችላል, ለምሳሌ, የግል አሽከርካሪ, የቤት ሰራተኛ, የግል ጸሐፊወዘተ.

የማንኛውም ውል ይዘት የተዋዋይ ወገኖችን መብትና ግዴታ የሚወስኑ ሁኔታዎች እንደሆኑ ተረድቷል። የሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) ይዘት የፓርቲዎቹ የጋራ መብቶች, ግዴታዎች እና ግዴታዎች ናቸው. የሥራ ስምሪት ስምምነት (ኮንትራት) ሁለቱም ወገኖች በሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) እና በሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ተጨባጭ መብቶች እና ግዴታዎች አሏቸው ። ለማቋቋም በሂደቱ ላይ በመመስረት የሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) ሁለት ዓይነት ሁኔታዎች ተለይተዋል-

1. አሁን ባለው ሕግ የተቋቋሙ ተዋጽኦዎች;
2. የስራ ውል ሲያጠናቅቅ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የተቋቋመ ቀጥተኛ.

የመነሻ ሁኔታዎች የተቋቋሙት አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ ነው። እነዚህም ሁኔታዎችን ያካትታሉ: በሠራተኛ ጥበቃ, በማቋቋም ላይ ዝቅተኛ መጠን ደሞዝ, በዲሲፕሊን እና በቁሳቁስ ተጠያቂነት, ወዘተ. እነዚህ ሁኔታዎች በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሊለወጡ አይችሉም (በህግ ካልሆነ በስተቀር). ተዋዋይ ወገኖች በተዋዋይ ሁኔታዎች ላይ አይስማሙም, ከውሉ መደምደሚያ ጋር, እነዚህ ሁኔታዎች በህግ የተያዙ ናቸው.

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የሚወሰኑት የቅርብ ሁኔታዎች በየተራ ተከፍለዋል-

1. አስፈላጊ;
2. ተጨማሪ.

አስፈላጊ ሁኔታዎች የሥራ ስምሪት ውል በማይኖርበት ጊዜ ነው. እነዚህ ሁኔታዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1. ስለ ሥራ ቦታ (ድርጅት, መዋቅራዊ ክፍፍሉ, ቦታቸው);
2. ስለ ሰራተኛው የጉልበት ተግባር, እሱ ስለሚያከናውነው. የሠራተኛ ተግባር (የሥራ ዓይነት) የሚወሰነው በሙያው ውል ተዋዋይ ወገኖች በማቋቋም ነው ፣ ልዩ ባለሙያተኛ ፣ አንድ የተወሰነ ሠራተኛ የሚሠራበት ብቃት;
3. የደመወዝ ውሎች;
4. የቆይታ ጊዜ እና የሥራ ውል ዓይነት (ኮንትራት).

አስፈላጊ ከሆኑ ሁኔታዎች በተጨማሪ ተዋዋይ ወገኖች የሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) ሲጨርሱ, ሊቋቋሙ ይችላሉ ተጨማሪ ውሎች. ከስሙ ራሱ መረዳት ይቻላል ወይም ላይሆኑ ይችላሉ። ያለ እነርሱ, የሥራ ውል (ኮንትራት) ሊጠናቀቅ ይችላል. ተጨማሪ ሁኔታዎች የሚያጠቃልሉት፡ የቅጥር ጊዜን በማቋቋም ላይ, በመዋለ ሕጻናት ተቋም ውስጥ ከመደበኛ ቦታዎች አቅርቦት ላይ, የመኖሪያ ቦታ አቅርቦት, ወዘተ. ይህ የሁኔታዎች ቡድን ከማንኛቸውም የሠራተኛ ጉዳዮች፣ እንዲሁም ለሠራተኛው ማህበራዊ እና ደህንነት አገልግሎቶች ጋር ሊዛመድ ይችላል። ተዋዋይ ወገኖች በተወሰኑ ተጨማሪ ሁኔታዎች ላይ ከተስማሙ ወዲያውኑ ለተግባራዊነታቸው ይገደዳሉ.

የሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) የማጠናቀቅ ሂደት

የአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንድ የተወሰነ አሰራርን ያዘጋጃል እና በመግቢያው ላይ የመሥራት መብት ህጋዊ ዋስትናዎች. በአገራችን ውስጥ ያለው የሥራ ስምሪት ለንግድ ሥራ ባህሪያት ሠራተኞችን በመምረጥ መርህ ላይ የተመሰረተ ነው. ያለምክንያት ለመቅጠር ፈቃደኛ አለመሆን የተከለከለ ነው።

የሥራ ውል (ኮንትራት) በጽሑፍ ይጠናቀቃል. በሁለት ቅጂዎች ተዘጋጅቶ በእያንዳንዱ ተዋዋይ ወገኖች የተያዘ ነው. ሥራ በድርጅቱ አስተዳደር ትዕዛዝ (መመሪያ) መደበኛ ነው. ትዕዛዙ ደረሰኙን በመቃወም ለሠራተኛው ይነገራል። አሁን ያለው ህግ በህግ ከተደነገገው በተጨማሪ የቅጥር ሰነዶችን መስፈርት ይከለክላል.

የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች (ኮንትራቶች) ፣ በተጠናቀቁበት ጊዜ መሠረት ፣

1. ዘላለማዊ - በሌለበት የተወሰነ ጊዜ,
2. አስቸኳይ - ለተወሰነ ጊዜ;
3. የተወሰነ ሥራ በሚሠራበት ጊዜ.

የሥራውን አፈጻጸም ወይም የሠራተኛውን ጥቅም ግምት ውስጥ በማስገባት የሠራተኛ ግንኙነቶች ላልተወሰነ ጊዜ ሊቋቋሙ በማይችሉበት ጊዜ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል (ኮንትራት) ይጠናቀቃል. በቀጥታ በህግ በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ.

በሚቀጠርበት ጊዜ, በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት, ሰራተኛው ከተሰጠው ሥራ ጋር መጣጣሙን ለማረጋገጥ የሙከራ ጊዜ ሊቋቋም ይችላል.

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው በሠራተኛ ሕግ ሙሉ በሙሉ የተሸፈነ ነው. ፈተናው የተዘጋጀው እስከ ሦስት ወራት, እና በአንዳንድ ሁኔታዎች, ከሚመለከታቸው ከተመረጡት የሰራተኛ ማህበራት አካላት ጋር በመስማማት, እስከ ስድስት ወር ድረስ. ሰራተኛው ፈተናውን ካላለፈ, ከተጠቀሰው ጊዜ ማብቂያ በፊት ይሰናበታል.

የሥራው መጽሐፍ በሠራተኛው የሥራ እንቅስቃሴ ላይ ዋናው ሰነድ ነው. የግዛት ማኅበራዊ ኢንሹራንስ ተገዢ እስከሆኑ ድረስ ከአምስት ቀናት በላይ ለሠሩ ሠራተኞች፣ ወቅታዊና ጊዜያዊ ሠራተኞች፣ እንዲሁም ሠራተኛ ላልሆኑ ሠራተኞች የሥራ ስምሪት መዝገቦች ይያዛሉ። የሥራ መጽሐፍን ለመጀመሪያ ጊዜ መሙላት በድርጅቱ አስተዳደር ይከናወናል.

ደሞዝ

የደመወዝ ጉዳዮች በአሁኑ ጊዜ በድርጅቱ በቀጥታ ተፈትተዋል ። አብዛኛውን ጊዜ የሚቆጣጠሩት በ የጋራ ስምምነትወይም ሌላ የአካባቢ ደንብ. በድርጅቱ ውስጥ የተቋቋሙት የታሪፍ ተመኖች (ደሞዝ) ፣ ቅጾች እና የክፍያ ሥርዓቶች በተገኘው ምርት እና ኢኮኖሚያዊ ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ በየጊዜው ሊታዩ ይችላሉ ። የፋይናንስ አቋምኢንተርፕራይዞች፣ ግን ከስቴቱ ዝቅተኛ መሆን አይችሉም።

የህዝብ ሴክተር ሰራተኞች ደመወዝ ደንብ, በተወካይ ውስጥ ተቀጥረው ተቀጥረው የሚሰሩ ሰራተኞች እና አስፈፃሚ ኃይል, በተዋሃደ የታሪፍ ስኬል መሰረት በማዕከላዊነት ይከናወናል.

በሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) ውስጥ የአንድ ሠራተኛ በሙያ (በሥራ ቦታ) የሰራተኛ ታሪፍ መጠን (ኦፊሴላዊ ደሞዝ) በሙያ (ሥራ ቦታ) ፣ ብቃት ያለው ምድብ እና መጠን መጠቆም ተገቢ ነው ። የብቃት ምድብበጋራ ስምምነት ወይም በሌላ የአካባቢ ተቆጣጣሪ ህግ ውስጥ የተደነገገው.

የእያንዳንዱ ሰራተኛ ደመወዝ በተከናወነው ስራ ውስብስብነት, በግላዊ የጉልበት መዋጮ ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት.

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት, በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ ከሚውሉ የአካባቢ ደንቦች ጋር የማይቃረን ከሆነ, ከተገቢው ድርጊት (ስምምነት) የበለጠ ከፍተኛ የደመወዝ መጠን ሊቋቋም ይችላል.

በግለሰብ ደረጃ ከፍተኛ ደመወዝ መመስረት ከሠራተኛው ከፍተኛ ብቃት ጋር የተቆራኘ መሆን አለበት, ይበልጥ ውስብስብ ተግባራትን, ፕሮግራሞችን አፈፃፀም እና ለእኩል መጠን እና ጥራት ያለው ሥራ እኩል ክፍያን ማረጋገጥ.

ከታሪፍ መጠን (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) በተጨማሪ የሥራ ውል ለተለያዩ ተጨማሪ ክፍያዎች እና አበረታች እና ማካካሻ ተፈጥሮ አበል ሊሰጥ ይችላል-ለ ሙያዊ ብቃትእና ከፍተኛ ብቃቶች, ለክፍል, ለአካዳሚክ ዲግሪ, ከመደበኛ የሥራ ሁኔታዎች መዛባት, ወዘተ.

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት (ኮንትራት) ውስጥ እነዚህ ድጎማዎች ተለይተዋል እና በአንዳንድ ሁኔታዎች በድርጅቱ ውስጥ ከተደነገገው አጠቃላይ ደንብ ጋር ሲነፃፀር ሊጨመሩ ይችላሉ, ይህ በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ የሚውሉ የአካባቢ ደንቦችን የማይቃረን ከሆነ. .

የስራ ስምምነቱ (ኮንትራቱ) ሙያዎችን ወይም የስራ መደቦችን ለማጣመር ተጨማሪ ክፍያዎችን ያሳያል. የተወሰነው የተጨማሪ ክፍያዎች መጠን የሚወሰነው በተፈፀመው ሥራ ውስብስብነት ፣ በድምጽ መጠን ፣ በዋናው እና በተጣመረ ሥራ ውስጥ የሠራተኛውን ሥራ ፣ ወዘተ ላይ በመመርኮዝ በተጋጭ ወገኖች ስምምነት ነው ። ከተጨማሪ ክፍያዎች ጋር ተዋዋይ ወገኖች ሙያዎችን (ስራዎችን) በማጣመር ሌሎች ማካካሻዎች ላይ ሊስማሙ ይችላሉ ፣ ለምሳሌ ፣ ለተጨማሪ ፈቃድ ፣ ለዓመቱ የሚከፈለው የደመወዝ መጠን ፣ ወዘተ.

በድርጅት ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች የተለያዩ አይነት ማበረታቻዎች በግለሰብ የሰራተኛ ስምምነት (ኮንትራት) ውስጥ ሊንጸባረቁ ይችላሉ, ለምሳሌ, ጉርሻዎች, በዓመቱ መጨረሻ ደመወዝ, ለአገልግሎት ጊዜ ክፍያ, በአይነት ክፍያ.

የሥራ ጊዜ ዓይነቶች

የስራ ጊዜ በህግ የተቋቋመ ወይም በእሱ ላይ የተመሰረተ ጊዜ ሲሆን በዚህ ጊዜ ሰራተኛ ማከናወን አለበት የጉልበት ግዴታዎችየውስጥ የሠራተኛ ደንቦችን በሚያከብርበት ጊዜ.

ህግ አውጪው ሶስት አይነት የስራ ሰአቶችን ያቋቁማል።

1. በድርጅቶች, ድርጅቶች, ተቋማት ውስጥ መደበኛ የስራ ሰዓታት በሳምንት ከ 40 ሰዓታት ያልበለጠ.
2. የተቀነሰ የስራ ሰዓት. የሕግ አውጭው የሠራተኛ ሁኔታዎችን እና ተፈጥሮን ከግምት ውስጥ በማስገባት እንዲህ ዓይነቱን የቆይታ ጊዜ ይመሰርታል, እና በአንዳንድ ሁኔታዎች, የአንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች አካል የፊዚዮሎጂ ባህሪያት. የስራ ሰዓቱ መቀነስ የደመወዝ ቅነሳን አያስከትልም።
3. ያልተሟላ የስራ ጊዜ.

የተቀነሰ የስራ ሰዓት ተግባራዊ ይሆናል፡-

1. ከ18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች፡-

• ከ 16 እስከ 18 ዓመት እድሜ በሳምንት ከ 36 ሰዓታት ያልበለጠ ሥራን ያመለክታል;
• ከ 15 እስከ 16 አመት እድሜ, እንዲሁም ከ 14 እስከ 15 አመት, ተማሪዎች (በበዓላት ወቅት የሚሰሩ) - በሳምንት ከ 24 ሰዓታት ያልበለጠ;

1. ጎጂ ከሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ጋር በማምረት ላይ ላሉት ሠራተኞች - በሳምንት ከ 36 ሰዓታት ያልበለጠ;
2. አጭር ሳምንት ተዘጋጅቷል። የተወሰኑ ምድቦችሠራተኞች (መምህራን፣ዶክተሮች፣ሴቶች፣እንዲሁም በግብርና ዘርፍ ተቀጥረው የሚሰሩ ወዘተ)።

የትርፍ ሰዓት ሥራ

በሠራተኛው እና በአስተዳደሩ መካከል ባለው ስምምነት የትርፍ ሰዓት ሥራ ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ (ሁለቱም በቅጥር ጊዜ እና ከዚያ በኋላ) ሊቋቋሙ ይችላሉ. በሴት ጥያቄ, ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት ያሏቸው ሴቶች, ከ 16 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ; የታመመ የቤተሰብ አባልን በሚንከባከብ ሰው ጥያቄ (በሚገኘው የሕክምና ሰነድ መሠረት) አስተዳደሩ ለእነሱ የትርፍ ሰዓት ሥራ ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ የማቋቋም ግዴታ አለበት ።

በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ክፍያ የሚከናወነው ከተሠሩት ሰዓቶች ጋር በተመጣጣኝ መጠን ወይም በውጤቱ ላይ በመመስረት ነው.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሠራተኞች በዓመት ፈቃድ ፣ ስሌት ጊዜ ላይ ምንም ገደቦችን አያስከትልም። ከፍተኛ ደረጃእና ሌሎች የሠራተኛ መብቶች.

የትርፍ ሰዓት ሥራ

በተወሰነ የሥራ ጊዜ ውስጥ የተወሰነ የጉልበት መጠን ማቋቋም ፣ የሠራተኛ ሕግ በተመሳሳይ ጊዜ ከዚህ ደንብ ውጭ ሠራተኛን በስራ ላይ ማሳተፍ በሚቻልበት ጊዜ ለአንዳንድ ልዩ ሁኔታዎች ይፈቅዳል።

የትርፍ ሰዓት ሥራ ከተቋቋመው የሥራ ሰዓት በላይ የሆነ ሥራ ነው. እንደ አንድ ደንብ, የትርፍ ሰዓት ሥራ አይፈቀድም.

የድርጅቱ አስተዳደር የትርፍ ሰዓት ሥራን በሕግ በተደነገጉ ልዩ ጉዳዮች ላይ ብቻ ማመልከት ይችላል ። ተጨማሪ ሰአትየድርጅት, ተቋም, ድርጅት አግባብነት ያለው የሠራተኛ ማኅበር አካል ፈቃድ ይጠይቃል.

የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይሳተፉ ይችላሉ። የእያንዳንዱ ሰራተኛ የትርፍ ሰዓት ስራ በሁለት ተከታታይ ቀናት ከአራት ሰአት በላይ እና በዓመት ከ120 ሰአት መብለጥ የለበትም።

ሁሉም ሰው ማለት ይቻላል ህይወቱን ለመጠበቅ እና ለማሻሻል ይሰራል። ስራው የአእምሮ እና የአካል ችሎታዎችን ይጠቀማል. ዛሬ በ ዘመናዊ ዓለምየጉልበት እንቅስቃሴ ከዚህ በፊት ከነበረው የበለጠ ሰፊ ነው. የሥራው ሂደት እና አደረጃጀት እንዴት ነው? ምን ዓይነት ዓይነቶች አሉ? አንድ ሰው ለመሥራት ፈቃደኛ ያልሆነው ለምንድን ነው? ለመልሶች ተጨማሪ ያንብቡ...

የጉልበት እንቅስቃሴ ጽንሰ-ሐሳብ

ሥራ የተወሰነ ውጤት ለማግኘት የተተገበረው የአእምሮ እና የአካል ጥረት ነው። አንድ ሰው ችሎታውን ለቀጣይ ሥራ እና መደምደሚያ ይጠቀማል. የሰው ሥራ ዓላማው በ:

1. ጥሬ እቃዎች (አንድ ሰው ወደ መጨረሻው ውጤት ለማምጣት ከእነሱ ጋር አብሮ ይሰራል).

2. የጉልበት ሥራ ማለት መጓጓዣ, የቤት እቃዎች, መሳሪያዎች እና መሳሪያዎች (በእነሱ እርዳታ አንድ ሰው ማንኛውንም ምርት ይሠራል).

3. የኑሮ ውድነት, ይህም በምርት ውስጥ የሁሉም ሰራተኞች ደመወዝ ነው.

የአንድ ሰው የሥራ እንቅስቃሴ ውስብስብ እና ቀላል ሊሆን ይችላል. ለምሳሌ, አንድ ሰው አጠቃላይ የሥራውን ሂደት ያቅዳል እና ይቆጣጠራል - ይህ የአእምሮ ችሎታ ነው. በየሰዓቱ ጠቋሚዎቹን በጠረጴዛው ላይ የሚጽፉ ሰራተኞች አሉ - ይህ አካላዊ ስራ ነው. ይሁን እንጂ እንደ መጀመሪያው አስቸጋሪ አይደለም.

የሠራተኛ ቅልጥፍና የሚሻሻለው አንድ ሰው የተወሰኑ የሥራ ችሎታዎች ሲኖረው ብቻ ነው. ስለዚህ ሰዎችን ለምርት የሚቀበሉት ገና ከዩኒቨርሲቲ የተመረቁትን ሳይሆን ልምድና ክህሎት ያላቸውን ነው።

አንድ ሰው ለምን ሥራ ያስፈልገዋል?

ለምን እንሰራለን? አንድ ሰው ለምን ሥራ ያስፈልገዋል? ሁሉም ነገር በጣም ቀላል ነው. የሰውን ፍላጎት ለማሟላት. ብዙ ሰዎች ያስባሉ, ግን ሁሉም አይደሉም.

ስራ እራስን ማወቅ የሆነላቸው ሰዎች አሉ። ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ሥራ አነስተኛ ገቢን ያመጣል, ነገር ግን ለእሱ ምስጋና ይግባውና አንድ ሰው የሚወደውን እና ያዳበረውን ያደርጋል. ሰዎች የሚወዱትን ነገር ሲያደርጉ ሥራው የተሻለ ይሆናል። ሙያ ራስን መቻልንም ያመለክታል።

በባልዋ ላይ ሙሉ በሙሉ ጥገኛ የሆነች ሴት ወደ ሥራ የምትሄደው ዝቅ እንዳይል ብቻ ነው. የቤት ውስጥ ህይወት ብዙውን ጊዜ ሰውን "ይበላል" እና እራስዎን ማጣት ይጀምራሉ. በውጤቱም, ከሚያስደስት እና የማሰብ ችሎታ ያለው ስብዕና, ወደ ቤት "ዶሮ" መቀየር ይችላሉ. እንዲህ ዓይነቱን ሰው መከበብ የማይስብ ይሆናል.

የሰራተኛው የጉልበት እንቅስቃሴ የባህሪው ዋና ነገር እንደሆነ ተገለጠ። ስለዚህ, ችሎታዎን መገምገም እና ገቢን ብቻ ሳይሆን ደስታን የሚያመጣውን ስራ መምረጥ ያስፈልግዎታል.

የጉልበት እንቅስቃሴ ዓይነቶች

ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው አንድ ሰው የአእምሮ ወይም የአካል ችሎታዎችን ለሥራ ይሠራል. ወደ 10 የሚጠጉ የጉልበት እንቅስቃሴ ዓይነቶች ተቆጥረዋል. ሁሉም የተለያዩ ናቸው.

የጉልበት እንቅስቃሴ ዓይነቶች:

የአካል ብቃት እንቅስቃሴ የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

• መመሪያ;
• ሜካኒካል;
• የማጓጓዣ ጉልበት (በሰንሰለቱ ላይ በማጓጓዣው ላይ ይሠራል);
• በምርት (አውቶማቲክ ወይም ከፊል-አውቶማቲክ) ውስጥ መሥራት.

የአእምሮ ሥራ ዓይነቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• አስተዳዳሪ;
• ኦፕሬተር;
• ፈጠራ;
• ትምህርታዊ (ይህም የሕክምና ሙያዎችን እና ተማሪዎችን ያካትታል).

አካላዊ ሥራ የጡንቻ እንቅስቃሴን በመጠቀም የጉልበት ሥራ አፈፃፀም ነው. እነሱ በከፊል ወይም ሙሉ በሙሉ ሊሳተፉ ይችላሉ. ለምሳሌ የሲሚንቶ ከረጢት የተሸከመ ገንቢ (የእግሮች፣ የእጆች፣የኋላ፣የጣር ወዘተ ጡንቻዎች ይሠራሉ)። ወይም ኦፕሬተሩ ንባቡን በሰነዱ ውስጥ ይመዘግባል. የእጆች እና የአዕምሮ እንቅስቃሴ ጡንቻዎች እዚህ ይሳተፋሉ.

የአእምሮ ስራ - መቀበል, አጠቃቀም, መረጃን ማካሄድ. ይህ ሥራ ትኩረትን, ትውስታን, አስተሳሰብን ይጠይቃል.

እስከዛሬ፣ አእምሮአዊ ብቻ ወይም አካላዊ ሥራ- ብርቅዬ. ለምሳሌ ቢሮውን የሚያድስ ግንበኛ ቀጥረዋል። እሱ ጥገናን ብቻ ሳይሆን ምን ያህል ቁሳቁስ እንደሚያስፈልግ, ምን ያህል ወጪ እንደሚያስከፍል, ምን ያህል ስራ እንደሚያስከፍል, ወዘተ ያሰላል, የአዕምሮ እና የአካል ችሎታዎችም ይሳተፋሉ. እና በእያንዳንዱ ሥራ ላይ እንዲሁ ነው. አንድ ሰው በማጓጓዣ ላይ ቢሠራም. ይህ ሥራ ነጠላ ነው, ምርቱ በየቀኑ ተመሳሳይ ነው. አንድ ሰው ካላሰበ ትክክለኛ ድርጊቶችን ማከናወን አይችልም. እና ይህ ስለ ማንኛውም አይነት የስራ እንቅስቃሴ ሊባል ይችላል.

የጉልበት እንቅስቃሴ ተነሳሽነት

አንድ ሰው አንድን ሥራ እንዲሠራ የሚያነሳሳው ምንድን ነው? በእርግጥ ይህ የፋይናንስ ጎን ነው. ደመወዙ ከፍ ባለ መጠን, የ የተሻለ ሰውስራውን ለመስራት መሞከር. በደንብ ያልተሰራ ስራ የከፋ ክፍያ እንደሚከፍል ይገነዘባል.

የጉልበት እንቅስቃሴ መነሳሳት በገንዘብ ሁኔታ ብቻ ሳይሆን የማይታዩ ገጽታዎችም አሉ. ለምሳሌ, በቡድኑ ውስጥ ለእነሱ ወዳጃዊ ሁኔታን ከፈጠሩ ብዙ ሰዎች ለመሥራት ደስተኞች ይሆናሉ. በተደጋጋሚ የሰራተኞች መለዋወጥ በሠራተኞች መካከል ሙቀት ሊፈጥር አይችልም.

አንዳንድ ሰራተኞች ማህበራዊ ፍላጎቶችን ይፈልጋሉ. ያም ማለት የመሪዎች እና የስራ ባልደረቦች ድጋፍ እንዲሰማቸው አስፈላጊ ነው.

ትኩረት እና ምስጋና የሚያስፈልጋቸው ዓይነት ሰዎች አሉ። ሥራቸው የሚፈለግ እንደሆነ ሊሰማቸው ይገባል እና ጥረታቸውን ወደ ሥራ በከንቱ እያደረጉ አይደሉም።

አንዳንድ ሰራተኞች እራሳቸውን በስራ መሞላት ይፈልጋሉ. እነሱ ደከመኝ ሰለቸኝ ሳይሉ ለመስራት ዝግጁ ናቸው, ለእነሱ ዋናው ነገር ተነሳሽነት መስጠት ነው.

ስለዚህ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ለሥራ ተነሳሽነት እንዲኖራቸው ትክክለኛውን አቀራረብ ማግኘት ያስፈልጋል. ከዚያ በኋላ ብቻ ስራው በፍጥነት እና በብቃት ይከናወናል. ደግሞም እያንዳንዱ ሰው እንዲሠራ ማበረታታት ያስፈልገዋል.

የሠራተኛ እንቅስቃሴ አደረጃጀት

እያንዳንዱ ምርት ወይም ድርጅት የተወሰነ ስርዓት አለው, በዚህ መሠረት የአንድ ሰው የጉልበት እንቅስቃሴ ይሰላል. ይህ የሚደረገው ሥራው እንዳይሳሳት ነው. የጉልበት ሥራ አደረጃጀት የታቀደ ነው, ከዚያም በተወሰኑ ሰነዶች (መርሃግብሮች, መመሪያዎች, ወዘተ) ውስጥ ተስተካክሏል.

የሥራ ዕቅድ ስርዓት የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

• የሰራተኞች የስራ ቦታ, መብራቱ, መሳሪያው እና የእንቅስቃሴው እቅድ (አንድ ሰው ለስራ አስፈላጊ የሆኑ ሁሉም ቁሳቁሶች ሊኖረው ይገባል);
• የሥራ እንቅስቃሴ ክፍፍል;
• የሥራ ዘዴዎች (በሂደቱ ውስጥ የሚከናወኑ ድርጊቶች);
• የጉልበት ሥራ መቀበል (በሥራው ዘዴ ይወሰናል);
• የሥራ ሰዓት (ሠራተኛው በሥራ ቦታ ምን ያህል ጊዜ መሆን እንዳለበት);
• የሥራ ሁኔታዎች (የሠራተኛው ሸክም ምንድን ነው);
• የጉልበት ሂደት;
• የሥራ ጥራት;
• የሥራ ዲሲፕሊን.

በድርጅቱ ውስጥ ከፍተኛ ምርታማነት እንዲኖር ለማድረግ የታቀደውን የሥራ ድርጅት ማክበር አስፈላጊ ነው.

የጉልበት ሂደት እና ዓይነቶች

እያንዳንዱ ሥራ በአንድ ሰው እርዳታ ይከናወናል. ይህ የጉልበት ሂደት ነው. እሱም ዓይነቶች ተከፍሏል:

• በሠራተኛ ነገር ተፈጥሮ (የሠራተኞች ሥራ - የሥራው ርዕሰ ጉዳይ ቴክኖሎጂ ወይም ኢኮኖሚ ነው ፣ ተራ ሠራተኞች የጉልበት እንቅስቃሴ ከቁሳቁስ ወይም ከማንኛውም ዝርዝሮች ጋር የተቆራኘ ነው)።
• እንደ ሰራተኞች ተግባራት (ሰራተኞች ምርቶችን ለማምረት ወይም መሳሪያዎችን ለመጠገን ይረዳሉ, አስተዳዳሪዎች ትክክለኛውን ስራ ይቆጣጠራሉ);
• በሜካናይዜሽን ደረጃ ውስጥ በሠራተኞች ተሳትፎ ላይ.

የመጨረሻው አማራጭ፡-

1. ሂደት በእጅ የተሰራ(ማሽኖች, ማሽኖች ወይም መሳሪያዎች በሠራተኛ እንቅስቃሴ ውስጥ ጥቅም ላይ አይውሉም).
2. ሂደቱ በማሽን-በእጅ ስራ (የጉልበት እንቅስቃሴ የሚከናወነው በማሽን መሳሪያ በመጠቀም ነው).
3. የማሽን ሂደት (የጉልበት እንቅስቃሴ የሚከናወነው በማሽን እርዳታ ነው, ሰራተኛው አካላዊ ኃይልን አይጠቀምም, ነገር ግን ትክክለኛውን የስራ ሂደት ይቆጣጠራል).

የሥራ ሁኔታዎች

ሰዎች ውስጥ ይሰራሉ የተለያዩ አካባቢዎች. የሥራ ሁኔታዎች የአንድን ሰው የሥራ ቦታ የሚከብቡ በርካታ ምክንያቶች ናቸው። በስራው እና በጤንነቱ ላይ ተጽእኖ ያሳድራሉ. እነሱ በ 4 ዓይነቶች ይከፈላሉ-

1. ምርጥ የሥራ ሁኔታዎች (1 ኛ ክፍል) - የሰው ጤና አይባባስም. ተቆጣጣሪዎች ሰራተኛው ከፍተኛ የሥራ ደረጃን እንዲይዝ ይረዳሉ.
2. የሚፈቀዱ የስራ ሁኔታዎች (2 ኛ ክፍል) - የሰራተኛው ስራ የተለመደ ነው, ነገር ግን ጤንነቱ በየጊዜው እያሽቆለቆለ ነው. እውነት ነው፣ ወደ ቀጣይ ፈረቃቀድሞውኑ መደበኛ. እንደ ሰነዶቹ ከሆነ ጉዳቱ አይበልጥም.
3. ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች (3 ኛ ክፍል) - ጎጂነት አልፏል, እና የሰራተኛው ጤና ከጊዜ ወደ ጊዜ እያሽቆለቆለ ነው. የንጽህና ደረጃዎች አልፏል.
4. አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች - እንዲህ ባለው ሥራ አንድ ሰው በጣም አደገኛ በሽታዎችን የመያዝ አደጋን ያጋጥመዋል.

ለጥሩ ሁኔታዎች ሰራተኛው ንጹህ አየር መተንፈስ አለበት ፣ በክፍሉ ውስጥ እርጥበት ፣ የማያቋርጥ እንቅስቃሴአየር, በክፍሉ ውስጥ ያለው የሙቀት መጠን መደበኛ መሆን አለበት, የተፈጥሮ ብርሃን ለመፍጠር ተፈላጊ ነው. ሁሉም ደንቦች ካልተከበሩ, አንድ ሰው ቀስ በቀስ በአካሉ ላይ ጉዳት ይደርሳል, ይህም በጊዜ ሂደት ጤንነቱን ይጎዳል.

የሥራ ጥራት

ይህ ምድብ ለጉልበት እንቅስቃሴ በጣም አስፈላጊ ነው. ከሁሉም በኋላ ትክክለኛ ሥራየምርቶቹን መጠን እና ጥራት ይነካል. ከ የሥራ ኃይልሙያዊ ክህሎቶች, ብቃቶች እና ልምድ ያስፈልጋሉ. እነዚህ ባሕርያት አንድ ሰው ምን ዓይነት ሥራ መሥራት እንደሚችል ግልጽ ያደርጉታል. ብዙውን ጊዜ ሰዎች በኢንተርፕራይዞች ላይ አይባረሩም, ነገር ግን በመጀመሪያ የሰለጠኑ ናቸው, በመጨረሻም ብቃታቸውን ያሻሽላሉ.

በመጀመሪያ ደረጃ, አንድ ሰው እራሱ በስራ ላይ ያለውን ሃላፊነት ማወቅ እና በጥራት መቅረብ አለበት. ማንበብና መጻፍ እና ሙያዊ ችሎታዎን ካሳዩ አስተዳደሩ የላቀ ስልጠና እና እድገትን ይወስናል። ስለዚህ የሥራው ጥራት ይሻሻላል.

ማጠቃለያ

አንድ ሰው በብዙ ምክንያቶች መሥራት ያስፈልገዋል ብሎ መደምደም ይቻላል. እንደ ችሎታዎ እና ርህራሄዎ የጉልበት እንቅስቃሴን መምረጥ ተገቢ ነው. ከዚያ በኋላ ብቻ ስራው በክብር እና በጥራት ይከናወናል. ለሥራ ሁኔታዎች ትኩረት መስጠቱን ያረጋግጡ. ሁልጊዜ ጤንነትዎ በምን ላይ የተመሰረተ እንደሆነ ያስታውሱ. በሥራ ሂደት ውስጥ, ከሥራ ጋር የተያያዙ ጉዳቶች ያልተገለሉ ስለሆኑ በጣም ይጠንቀቁ, ይህም ለሠራተኛው ችግር ብቻ ሳይሆን ለአስተዳደርም ጭምር ነው. ለስኬታማ, ከፍተኛ አፈፃፀም, ድርጅቱ የሚሠራባቸውን ሁሉንም ደንቦች እና ደንቦች ያክብሩ. ሁል ጊዜ ሁሉንም ችግሮች በቤት ውስጥ ይተዉ እና በፈገግታ ወደ ሥራ ይሂዱ ፣ ለምሳሌ በበዓል ቀን። ቀኑ ከጀመረ ጥሩ ስሜት ይኑርዎት, ከዚያ ደግሞ ያበቃል.

የሩሲያ የትምህርት ሚኒስቴር

የሩቅ ምስራቅ ግዛት የቴክኒክ ዩኒቨርሲቲ

የኢኮኖሚክስ እና አስተዳደር ተቋም

ረቂቅ

ርዕሰ ጉዳይ: የሰዎች የጉልበት እና የጉልበት እንቅስቃሴ. የሠራተኛ ኢኮኖሚክስ

ተፈጸመ፡ ተማሪ

ቡድን U-220

ሻቲና ፍቅር

የተረጋገጠው: ከፍተኛ

ክፍል መምህር

የኢኮኖሚ ጽንሰ-ሐሳብ

ቺፖቭስካያ አይ.ኤስ.

ቭላዲቮስቶክ, 2002

መግቢያ …………………………………………………………………………………………………………

1. የጉልበት መሰረታዊ ፅንሰ ሀሳቦች ………………………………………………………………………… 4

2. የሥራ ክፍፍል ዓይነቶች እና ወሰኖች ………………………………………………………… 6

3. የሥራ ሁኔታ …………………………………………………………………………

4. የሰራተኛ ኢኮኖሚክስ ርዕሰ ጉዳይ …………………………………………………………………12

5. የሠራተኛ ኢኮኖሚክስ ከሌሎች ሳይንሶች ጋር ማገናኘት ………………………………………….16

4. ማጠቃለያ …………………………………………………………………………………20

5. ዋቢዎች …………………………………………………………………21

መግቢያ

ጉልበት ማለት በግዴታ (አስተዳደራዊ፣ ኢኮኖሚያዊ) ወይም በውስጣዊ ተነሳሽነት ወይም ሁለቱም የሚከናወኑ እና (ወይም) የሚቆጣጠሩት የተፈጥሮ ሀብቶችን ወደ ቁሳዊ፣ አእምሯዊ እና መንፈሳዊ እቃዎች የመቀየር ሂደት ነው።

የሰዎች የጉልበት እንቅስቃሴ ድርጅታቸውን ይገምታል. በሠራተኛ ድርጅት ስር - በአምራችነት ውስጥ ባሉ ተሳታፊዎች መካከል ግንኙነቶችን እና ግንኙነቶችን መመስረት ፣ ግቦቹን እጅግ በጣም ብዙ መሠረት ማሳካትን ያረጋግጣል ። ውጤታማ አጠቃቀምየጋራ ጉልበት.

የሰራተኛ ኢኮኖሚክስ እንደ ሳይንስ ጥናት ቅጦች የህዝብ ድርጅትየጉልበት ሥራ ከቴክኒካዊ አደረጃጀቱ እና በማህበራዊ የሠራተኛ አደረጃጀት መስክ ኢኮኖሚያዊ ሕጎች መገለጫ ጋር በተያያዘ።

1. ስለ ጉልበት መሰረታዊ ፅንሰ ሀሳቦች

የጉልበት ሥራ ይጫወታል ትልቅ ሚናበሰው ልጅ እና በሰው ልጅ ልማት ውስጥ። እንደ ኤፍ ኤንግልስ አባባል የሰው ልጅ ጉልበት ራሱ ፈጠረው። የጉልበት ልዩ እና ብዙ ጎን ያለው ጠቀሜታ ዘላቂ ነው-ወደ የሰው ልጅ ሩቅ ታሪክ ብቻ ሳይሆን ፣ እውነተኛ ተፈጥሮው እና ሚናው በልዩ ኃይል በሶሻሊዝም ስር እና የጉልበት ብዝበዛን በማውጣት እና በ ተጨማሪሥራ የእያንዳንዱ ሰው የመጀመሪያ አስፈላጊ ፍላጎት በሚሆንበት ጊዜ በኮሚኒዝም ውስጥ እራሳቸውን ይገለጣሉ ።

የጉልበት ሥራ ለአንድ ሰው ለህይወቱ አስፈላጊ የሆኑ ቁሳዊ እና መንፈሳዊ ጥቅሞችን ለመፍጠር ዓላማ ያለው እንቅስቃሴ ነው, ተፈጥሮ ለዚህ ምንጭ ቁሳቁስ ያቀርባል, ይህም በሰው ጉልበት ሂደት ውስጥ የሰዎችን ፍላጎት ለማሟላት ወደ ጥሩ ተስማሚነት ይለወጣል. ለእንደዚህ ዓይነቱ የተፈጥሮ ንጥረ ነገሮች ለውጥ አንድ ሰው የጉልበት መሳሪያዎችን ይፈጥራል እና ይጠቀማል ፣ የእነሱን ድርጊት ሁኔታ ይወስናል።

የኮንክሪት የጉልበት እንቅስቃሴ የሰዎችን ተፈጥሮ ለተፈጥሮ ያላቸውን አመለካከት, በተፈጥሮ ኃይሎች ላይ ያላቸውን የበላይነት መጠን ይገልጻል. እንደ ቁሳዊ እቃዎች ፈጣሪ እና ጉልበት መካከል ያለውን ልዩነት መለየት ያስፈልጋል የህዝብ ቅርጽየጉልበት ሥራ.

በምርት ሂደት ውስጥ ሰዎች የግድ ከተፈጥሮ ጋር ብቻ ሳይሆን እርስ በርስም ወደ አንዳንድ ግንኙነቶች ይገባሉ. ስለ ተሳትፎአቸው በሚያዳብሩ ሰዎች መካከል ያሉ ግንኙነቶች ማህበራዊ ጉልበት, እና ማህበራዊ የስራ አይነትን ይወክላሉ.

የሰዎች የታቀዱ ጠቃሚ ተግባራት ድርጅታቸውን ይገምታሉ። በአጠቃላይ የሠራተኛ አደረጃጀት በአምራችነት ውስጥ በተሳታፊዎች መካከል ምክንያታዊ ግንኙነቶችን እና ግንኙነቶችን መመስረት, በጣም ውጤታማ በሆነው የጋራ ጉልበት አጠቃቀም ላይ ግቦቹን ማሳካትን ያረጋግጣል. ከዚህም በላይ በቴክኖሎጂ እና በቴክኖሎጂ ተፅእኖ ውስጥ በአምራችነት ተሳታፊዎች መካከል የሚፈጠሩ ግንኙነቶች እና ግንኙነቶች እራሳቸውን ይገልጻሉ የሠራተኛ ድርጅት ቴክኒካዊ ጎን.ምን ዓይነት መሳሪያዎች በእጃቸው ላይ እንደሚገኙ የጉልበት ሥራ በተለያየ መንገድ የተደራጀ እና የተከፋፈለ ነው.

በጋራ ተሳትፎ እና በማህበራዊ ጉልበት ምክንያት በምርት ውስጥ ያሉ የተሳታፊዎች ግንኙነቶች እና ግንኙነቶች የሠራተኛ ድርጅትን ማህበራዊ ጎን ይገልፃሉ። በሠራተኛ ሂደት ውስጥ በሰዎች መካከል ያለው ግንኙነት ወይም የሠራተኛ ማህበራዊ መዋቅር የሚወሰነው አሁን ባሉት የምርት ግንኙነቶች ነው.

የሠራተኛ አደረጃጀት ማህበራዊ ቅርፅ ከሰው ተፈጥሮ ጋር ካለው ግንኙነት ውጭ ፣ ከተወሰኑ ቴክኒካዊ የሥራ ሁኔታዎች ውጭ የለም። በተመሳሳይ ጊዜ የሠራተኛ ቴክኒካል አደረጃጀት በማህበራዊ ሁኔታዎች ወሳኝ ተጽእኖ ስር ነው.

የሠራተኛ ቴክኒካል አደረጃጀት እና ማህበራዊ ቅርፁ በቅርበት የተሳሰሩ እና እርስ በርስ የሚደጋገፉ እና የአንድን ሙሉ የተለያዩ ገጽታዎች ይወክላሉ። ውስጥ ብቻ ቲዎሬቲካል ትንተናየገለልተኛ እድገታቸውን አንዳንድ ዝርዝሮች ከግምት ውስጥ በማስገባት ተለይተው ሊታዩ እና ሊታዩ ይችላሉ።

2. የሥራ ክፍፍል ዓይነቶች እና ወሰኖች

የኢኮኖሚ ሥርዓቶች በሠራተኛ ክፍፍል, ማለትም በእንቅስቃሴዎች አንጻራዊ ልዩነት ላይ የተመሰረቱ ናቸው. በአንድ ወይም በሌላ መልኩ የሥራ ክፍፍል በሁሉም ደረጃዎች አለ - ከዓለም አቀፍ ኢኮኖሚ እስከ የሥራ ቦታ. በሀገሪቱ ኢኮኖሚ ውስጥ የእንቅስቃሴ ዓይነቶችን መለየት የሚከናወነው በኢንዱስትሪ ቡድኖች ነው-ግብርና እና የደን ​​ልማት፣ ማዕድን ፣ ኮንስትራክሽን ፣ ማኑፋክቸሪንግ ፣ ትራንስፖርት ፣ ኮሙዩኒኬሽን ፣ ንግድ ፣ ወዘተ የበለጠ ልዩነት በግለሰብ ዘርፎች እና ንዑስ ዘርፎች ውስጥ ይከሰታል ። ስለዚህ በአምራች ኢንዱስትሪ ውስጥ ሜካኒካል ኢንጂነሪንግ ጎልቶ ይታያል, እሱም በተራው, በተመረቱ ማሽኖች, መሳሪያዎች እና መሳሪያዎች መሰረት የተዋቀረ ነው. ዘመናዊ ኢንተርፕራይዞች ሁለቱም የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ, ማለትም, ሰፊ ምርቶችን ያመርታሉ, እና በግለሰብ ምርቶች ወይም አገልግሎቶች ላይ የተካኑ ናቸው. ትልልቅ ኢንተርፕራይዞች አሏቸው ውስብስብ መዋቅር, በምርት ክፍሎች እና በሠራተኞች ቡድኖች መካከል ባለው የሥራ ክፍፍል ተለይቶ ይታወቃል.

በተከናወኑ ተግባራት መሠረት አራት ዋና ዋና የሰራተኞች ቡድኖች ብዙውን ጊዜ ተለይተዋል-አስተዳዳሪዎች ፣ ስፔሻሊስቶች (መሐንዲሶች ፣ ኢኮኖሚስቶች ፣ ጠበቆች ፣ ወዘተ) ፣ ሰራተኞች እና ተማሪዎች።

በድርጅቱ ውስጥ ዋና ዋና የሥራ ክፍፍል ዓይነቶች ናቸው ተግባራዊ ፣ ቴክኖሎጂ እና ርዕሰ ጉዳይ .

የቴክኖሎጂ የስራ ክፍፍልየምርት ሂደቱን እና የሥራ ዓይነቶችን ደረጃዎች በመመደብ. በቴክኖሎጂው ባህሪያት መሰረት, የድርጅት አውደ ጥናቶች እና ክፍሎች (ፋውንድሪ, ማህተም, ብየዳ, ወዘተ) ሊፈጠሩ ይችላሉ.

ተጨባጭ የሥራ ክፍፍልየተወሰኑ የምርት ዓይነቶችን (ምርቶች ፣ ስብሰባዎች ፣ ክፍሎች) በማምረት የምርት ክፍሎችን እና ሰራተኞችን ልዩ ማድረግን ያካትታል ።

በተግባራዊ ፣ የቴክኖሎጂ እና ተጨባጭ የሥራ ክፍፍል ፣የሙያ እና የክህሎት ደረጃዎች ይመሰረታሉ።

ሙያአንድ የተወሰነ ዓይነት ሥራ ለማከናወን አስፈላጊ በሆኑት ዕውቀት እና ክህሎቶች ተለይቶ ይታወቃል. የሙያ ስብጥር የሚወሰነው በአምራችነት እና በቴክኖሎጂ እቃዎች ነው. በቴክኖሎጂ እድገት ምክንያት, በሙያዎች ዝርዝር እና መዋቅር ላይ የማያቋርጥ ለውጥ አለ. ባለፉት 20-30 ዓመታት ውስጥ ከፍተኛ ተጽዕኖየሰራተኞች ሙያዊ መዋቅር በኮምፒተር ቴክኖሎጂ እና በአዳዲስ አካላዊ እና ኬሚካላዊ ማቀነባበሪያ ዘዴዎች ተጎድቷል.

የብቃት ክፍፍልበስራው ውስብስብነት ልዩነት ይወሰናል. ይህ ደግሞ ያስከትላል የተለያዩ ቀኖችየሰራተኞች ስልጠና የራሳቸውን ተግባራት እንዲያከናውኑ. የተከናወነው ሥራ ውስብስብነት በደመወዝ ልዩነት ውስጥ በጣም አስፈላጊው ነገር ነው. የሰራተኞችን መመዘኛዎች ለመለካት የአንድ ታሪፍ ሚዛን ምድቦች ብዙውን ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላሉ ፣ ይህም በተለያዩ አገሮች ውስጥ 17-25 ምድቦችን ያጠቃልላል።

የሙያ እና የብቃት ቡድኖች እንደ የሥራ ክፍፍል ዓይነቶች (ሙያዊ እና ብቃት) ሊወሰዱ ይችላሉ.

የሥራ ክፍፍል ዓይነቶች ምርጫ በዋነኝነት የሚወሰነው በምርት ዓይነት ነው። በጣም ቅርብ የሆነው ምርት የጅምላ ምርት ነው ፣ ለአንዳንድ የሥራ ዓይነቶች አፈፃፀም ለመሳሪያዎች እና ለሠራተኞች ልዩ ዕድሎች ይሆናሉ ። የምርት ሂደቱን የመለየት በጣም ውጤታማውን ደረጃ በሚመርጡበት ጊዜ ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል የሥራ ክፍፍል ቴክኒካዊ, ስነ-ልቦናዊ, ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ድንበሮች .

ቴክኒካዊ ድንበሮችበመሳሪያዎች, መሳሪያዎች, እቃዎች, የሸማቾች ምርት ጥራት መስፈርቶች ምክንያት.

የስነ-ልቦና ድንበሮችበእድሎች ተወስኗል የሰው አካል, የጤና እና የአፈፃፀም መስፈርቶች. የሳይኮፊዚዮሎጂያዊ ድንበሮችን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ የሆነው በዚህ ምክንያት ነው ከፍተኛ ዲግሪስፔሻላይዜሽን በሠራተኞች ላይ አሉታዊ ውጤቶችን የሚያስከትል የጉልበት ብዝበዛን ያስከትላል. በጥናቱ ምክንያት, በተደጋጋሚ የሚደጋገሙ ንጥረ ነገሮች ቆይታ ከ 45 ሰከንድ በታች መሆን የለበትም. ስራው ቢያንስ ከአምስት እስከ ስድስት የሰው ጡንቻ ቡድኖች ተሳትፎን ለማረጋገጥ በሚያስችል መንገድ መቀረጽ አለበት.

ማህበራዊ ድንበሮችየሚወሰኑት ለሠራተኛ ይዘት, አስፈላጊው ልዩነት እና ሙያዊ እውቀትን እና ክህሎቶችን ለማዳበር በሚያስፈልጉት መስፈርቶች ነው.

ኢኮኖሚያዊ ድንበሮችየሠራተኛ ክፍፍል በምርት ኢኮኖሚያዊ ውጤቶች ላይ በተለይም በሠራተኛ እና በቁሳዊ ሀብቶች አጠቃላይ ወጪዎች ላይ ያለውን ተፅእኖ መለየት ።

የሥራ ክፍፍል አስቀድሞ ይገመታል ትብብር. በሁሉም ደረጃዎች ይከናወናል-ከስራ ቦታ, ብዙ ሰራተኞች ሊሰሩበት የሚችሉበት, የአገሪቱ ኢኮኖሚ እና አጠቃላይ የአለም ኢኮኖሚ. በድርጅቱ ውስጥ በጣም ጉልህ የሆኑ የሠራተኛ ትብብር ችግሮች ከድርጅቱ ጋር የተያያዙ ናቸው ብርጌዶች .

የ Brigades መካከል የክወና ሁነታ ጋር በተያያዘ ሊሆን ይችላል የተደባለቀ እና (በየቀኑ) .

በሙያዊ ብቃት ስብጥር ላይ በመመስረት, አሉ ልዩ እና ውስብስብብርጌዶች. በመጀመሪያው ሁኔታ, ተመሳሳይ ሙያ ያላቸው ሰራተኞች (ተርነር, መቆለፊያ, ወዘተ) አንድ ሆነዋል; በሁለተኛው - የተለያዩ ሙያዎች እና የክህሎት ደረጃዎች. የተዋሃዱ ቡድኖች ለእያንዳንዱ ሰራተኛ እድገት ተጨማሪ እድሎችን ይሰጣሉ. እንደ ደንቡ, የዚህ አይነት ብርጌዶች በጣም ጥሩውን ኢኮኖሚያዊ አፈፃፀም ያቀርባል.

3. የሥራ ሁኔታዎች

የሥራ ሁኔታዎች የምርት ሂደቱ ባህሪያት እና የምርት አካባቢየድርጅቱን ሰራተኛ የሚነካ.

^ 1. የጉልበት ሥራ የሰው ልጅ መኖር ዋና እና አስፈላጊ ሁኔታ ነው. ለጉልበት ምስጋና ይግባውና ሰው ከእንስሳት ዓለም ተለይቶ ታይቷል. ሰው ከእንስሳት በተለየ የራሱን ዓለም ይፈጥራል፣በጉልበትም ይፈጥራል።

በሰው የተፈጠረው አካባቢ, የሕልውናው ሁኔታ በእውነቱ የጋራ የጉልበት ሥራ ውጤት ነው.

በጉልበት ሂደት ውስጥ የህብረተሰብ አባላትን ፍላጎቶች ለማሟላት የተነደፉ ቁሳዊ እና መንፈሳዊ እሴቶች ተፈጥረዋል. ይህ የሰው ልጅ ማህበራዊ ህልውና የሚጀምረው የጉልበት የመጀመሪያ እና በጣም አስፈላጊ ማህበራዊ ተግባር የፍላጎቶችን እርካታ ለመለየት ያስችለናል ።

የህብረተሰቡ ኢኮኖሚያዊ እድገት በቁሳዊ እሴቶች ምርት ላይ የተመሰረተ ነው, ይህም በሰዎች ዓላማ ያለው የፈጠራ እንቅስቃሴ ምስጋና ይግባው. በጉልበት ሂደት ውስጥ, አንድ ሰው በሠራተኛ እርዳታ, በሠራተኛ አካል ላይ አስቀድሞ የታቀዱ ለውጦችን ያመጣል, ማለትም. ሕያው የጉልበት ሥራ, በእቃው ውስጥ ቁሳዊ, በዚህም ይህንን ቁሳቁስ ይለውጣል. የምርት ሂደቱ ሦስቱም ጊዜያት: ቁሳቁስ, የጉልበት መሳሪያ እና የጉልበት ሥራ ወደ ገለልተኛ ውጤት - የጉልበት ውጤት. በዚህ አጠቃላይ ቅርፅ ውስጥ ያለው የጉልበት ሥራ የሰው ሕይወት ዘላለማዊ ፣ ተፈጥሯዊ ሁኔታ እንጂ ሌላ አይደለም። ከማንኛውም ድርጅት ነፃ ነው1. በማንኛውም ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ምስረታ እና የፖለቲካ መዋቅርህብረተሰብ, ጉልበት እንደ ማህበራዊ ምርት ምክንያት ያለውን ጠቀሜታ ይይዛል.

የኢኮኖሚ ቲዎሪ ሶስት የምርት ሁኔታዎችን ይለያል-መሬት, ጉልበት እና ካፒታል. ከዚህም በላይ ማምረት የሚቻለው መሬትና ካፒታል ከጉልበት ጋር አንድ ከሆኑ ብቻ ነው። በሰው ጉልበት እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ ብቻ የተፈጥሮ እና ቁሳዊ ሀብቶች ወደ ተለወጡ ቁሳዊ እሴቶች. ጉልበት ከሌለ መሬት እና ካፒታል እንደ የምርት ምክንያቶች ጠቀሜታቸውን ያጣሉ.

የጉልበት ሥራ እንደ ዋና ምክንያት የሚታወቅ ሲሆን በቁሳዊው ንጥረ ነገር ላይ ባለው ተፅእኖ ንቁ ተፈጥሮ እና በሰው ፣ ግላዊ መርህ ከሌሎቹ ሁለት ይለያል። የጉልበት እንቅስቃሴ የሚከናወነው በሰዎች ነው, ስለዚህም የጉልበት ሥራ የማህበራዊ-ታሪካዊ ሁኔታዎችን አሻራ ይይዛል.

የምርት መሻሻልም በጉልበት፣በምርታማነቱ መጨመር እና በይዘቱ ውስብስብነት ምክንያት በከፍተኛ ደረጃ ይከሰታል። የጉልበት ሥራ የትርፍ ደረጃን ጨምሮ በድርጅቶች አጠቃላይ የአፈፃፀም አመልካቾች ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራል. በመጨረሻም የአሰሪው ደህንነት, ኢኮኖሚው, ህብረተሰቡ በአጠቃላይ በሰው ጉልበት ላይ የተመሰረተ ነው.

ጉልበት, ማህበራዊ ሀብትን መፍጠር, ሁሉንም ነገር መሰረት ያደረገ ነው የማህበረሰብ ልማት. በሠራተኛ እንቅስቃሴ ምክንያት በአንድ በኩል ገበያው በእቃዎች ፣ በአገልግሎቶች ፣ በባህላዊ እሴቶች የተሞላ ነው ፣ ይህም አንድ ፍላጎት ቀድሞውኑ ያዳበረ ሲሆን በሌላ በኩል የሳይንስ ፣ የቴክኖሎጂ እና የምርት እድገት ወደ የአዳዲስ ፍላጎቶች መከሰት እና የእነሱ እርካታ። በተጨማሪም የሳይንስ እና የቴክኖሎጂ እድገት የምርታማነት እድገትን እና የሰው ኃይልን ውጤታማነት ያረጋግጣል2.

የጉልበት ጠቀሜታ በማህበራዊ ምርት ውስጥ ባለው ሚና ብቻ የተገደበ አይደለም. በጉልበት ሂደት ውስጥ መንፈሳዊ እሴቶችም ይፈጠራሉ። በማህበራዊ ሀብት እድገት ፣ የሰዎች ፍላጎቶች ይበልጥ የተወሳሰቡ ይሆናሉ ፣ ባህላዊ እሴቶች ይፈጠራሉ እና የህዝቡ የትምህርት ደረጃ ይጨምራል። ስለዚህ የጉልበት ሥራ የአንድን ምክንያቶች ተግባር ያከናውናል ማህበራዊ እድገትእና የህብረተሰብ ፈጣሪ። በመጨረሻም የህብረተሰቡ የህብረተሰብ ክፍል እና የግንኙነታቸው መሰረት የተቋቋመው ለስራ ክፍፍል ምስጋና ይግባውና3.

የጉልበት ሥራ - እያንዳንዱን ግለሰብ እና ህብረተሰብ በአጠቃላይ ፍላጎቶች ለማሟላት አስፈላጊ የሆኑ ቁሳዊ እና መንፈሳዊ ጥቅሞችን ለመፍጠር የታሰበ ዓላማ ያለው እንቅስቃሴ - ማህበረሰቡን ብቻ ሳይሆን ሰውንም ይፈጥራል, እውቀትን እና ሙያዊ ክህሎቶችን እንዲያገኝ, ከሌሎች ሰዎች ጋር እንዲገናኝ ያበረታታል. ፍላጎቶችን ለማወሳሰብ . በሰው ተፈጥሮ በራሱ, ተመራማሪዎቹ እንደሚገልጹት, እንደ አስፈላጊ እና ተፈጥሯዊ የሕልውና ሁኔታ የመሥራት አስፈላጊነት መጀመሪያ ላይ ተቀምጧል. ብዙ የሳይንስ ሊቃውንት ሥራ በራሱ የእርካታ ምንጭ ነው የሚለውን አመለካከት ይከተላሉ, ይህም አንድ ሰው በሥራ ላይ እራሱን የመግለጽ ምኞቶችን እንዲገነዘብ ያደርገዋል. የመሥራት ፍላጎት ብዙውን ጊዜ የአንድ ሰው ማህበረሰብ አባል ስለመሆኑ ካለው ግንዛቤ እና ተሳትፎ ጋር የተያያዘ ነው። የጋራ ሕይወትአካባቢያቸውን በጋራ በመፍጠር.

ከሠራተኛ ማህበራዊ ተግባራት መካከል ነፃነት-መፈጠርም ተለይቷል፡ ጉልበት በህብረተሰቡ ውስጥ እራሱን የሚገልጠው “ለሰው ልጅ የነጻነት መንገድ የሚጠርግ ሃይል ነው (ሰዎች ከጊዜ ወደ ጊዜ እየራቀ ያለውን የተፈጥሮ እና ማህበራዊ መዘዞችን አስቀድሞ እንዲያስቡ እድል ይሰጣል)። ተግባራቸው ፣ ይህ ተግባር ፣ እንደ እሱ ፣ ሁሉንም የቀድሞዎቹን ያጠቃልላል ፣ ምክንያቱም በጉልበት እና በጉልበት ፣ ህብረተሰቡ ሁለቱንም የእድገቱን ህጎች እና የተፈጥሮ ህጎችን ይማራል ፣ ስለሆነም ፣ ሌሎች ተግባራት ፣ እንደ “ አዘጋጅ” እና የሰው ልጅ ተጨማሪ ያልተገደበ እድገት ተግባር የሆነውን የሰው ልጅ ነፃ የመፍጠር ተግባር በእውነቱ ተግባራዊ እንዲሆን ያድርጉ)”6.

ከኤኮኖሚያዊ እይታ አንጻር ጉልበት ማለት በተፈጥሮ እና በቁሳዊ ሀብቶች ላይ ተጽእኖ የማድረግ ሂደት ነው.

የዚህን ማህበራዊ ክስተት ተለዋዋጭ ይዘት አጽንዖት በመስጠት, ስለ ህይወት ጉልበት, የጉልበት እንቅስቃሴ, ዋና ዋና ባህሪያት ይናገራሉ: የንቃተ ህሊና ባህሪ; ከሀብት መፈጠር ጋር ግንኙነት; ምክንያታዊነት; ዓላማ ያለው; የህዝብ መገልገያ.

^ 2. የጉልበት እንቅስቃሴ እንደ የጉልበት ተፈጥሮ እና ይዘት ላይ በመመርኮዝ ወደ ዓይነቶች ሊመደብ ይችላል; የሥራው ርዕሰ ጉዳይ እና ምርት; የጉልበት ዘዴዎች እና ዘዴዎች; የሥራ ሁኔታዎች.

እንደ ጉልበት ተፈጥሮ እና ይዘት አንድ ሰው የማምረቻ መሳሪያዎችን - ገለልተኛ እና ጥገኛ ሰራተኛ - ተቀጥሮ የባለቤቱን ጉልበት ለይቶ ማወቅ ይችላል. ይህ ክፍፍል, የሰራተኛ ማህበራዊ ባህሪን ከግምት ውስጥ ያስገባ, በምርት መሳሪያዎች ባለቤትነት መልክ ምክንያት. በተወሰነ መልኩ የጉልበት ማኅበራዊ ተፈጥሮ ሁለቱን በመለየት ይንጸባረቃል ድርጅታዊ ቅርጾች: የግለሰብ እና የጋራ ጉልበት. የጉልበት ማህበራዊ ተፈጥሮ የጉልበት ሥራን ለማነሳሳት መንገዶችን በመፍጠር (ምኞት ፣ የታሰበ ፍላጎት ፣ ማስገደድ) 7. በዚህ መሠረት እንደ በፈቃደኝነት እና በግዳጅ ያሉ የጉልበት ዓይነቶች አሉ.

የጉልበት ተፈጥሮ እና ይዘት በመዋቅራዊ ገጽታ ውስጥ ሊታሰብ ይችላል. ከዚህ አንፃር ፣ ሁለት ዋና ዋና መለኪያዎች በመጀመሪያ ይመጣሉ - የጉልበት ምሁራዊነት ደረጃ እና የሠራተኛ ተግባር የብቃት ውስብስብነት። በእነዚህ መመዘኛዎች መሰረት የአካል እና የአዕምሮ ጉልበት, የመራቢያ እና የፈጠራ ችሎታ, ችሎታ የሌላቸው እና ብቁ (ከፍተኛ ብቃት ያለው) ወይም የተለያየ ውስብስብነት ያለው የጉልበት ሥራን መለየት ይቻላል.

ሁለተኛው የምደባ መስፈርት - የሥራው ርዕሰ ጉዳይ እና ምርት - የባለሙያ, የተግባር እና የዘርፍ የስራ ክፍፍልን ግምት ውስጥ ያስገባል. በሙያዊ መሰረት አንድ ሰው እንደ ሙያዎች (የአሽከርካሪዎች, መሐንዲስ, አስተማሪ, ወዘተ ስራዎች) ያሉትን ያህል የጉልበት ዓይነቶችን መለየት ይችላል. የሂሳብ አያያዝ ተግባራዊ መለያየትየጉልበት ሥራ ከምርት ደረጃዎች (ደረጃዎች) ጋር በሚዛመዱ ዓይነቶች የሥራ ክፍፍልን ያጠቃልላል-ሥራ ፈጣሪ ፣ ፈጠራ ፣ የመራቢያ እና የንግድ። በሴክተሩ የሥራ ክፍፍል መሠረት እንደነዚህ ዓይነቶቹ ዓይነቶች እንደ የኢንዱስትሪ ጉልበት (ማዕድን እና ማቀነባበሪያ), ግብርና, ኮንስትራክሽን, ትራንስፖርት, ወዘተ.

የሥራ ዓይነቶችን በአጠቃቀሙ ዘዴዎች እና ዘዴዎች መሠረት መመደብ በእጅ ፣ ሜካናይዝድ እና አውቶሜትድ (ኮምፒዩተር) ፣ ዝቅተኛ ፣ መካከለኛ እና ከፍተኛ የቴክኖሎጂ የሰው ኃይል ምደባ ቀንሷል ።

የጉልበት ሥራን ወደ ዓይነቶች መከፋፈል, በሚሠራበት ሁኔታ ላይ በመመርኮዝ በተለመደው, ጎጂ እና አደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ የሚከናወነውን የጉልበት ሥራ ለመለየት ያስችላል. በቋሚ ሁኔታዎች እና በሞባይል, በተጓዥነት ሥራ ስለ ሥራ ማውራት ይችላሉ; ሳንባ, መጠነኛእና ከባድ፣ ቁጥጥር ያልተደረገበት (ነጻ)፣ የተስተካከለ እና ጥብቅ በሆነ የግዳጅ ሪትም የተስተካከለ።

የአራቱም የቡድን ቡድኖች አጠቃቀም የአንድ ወይም ሌላ ዓይነት ልዩ የጉልበት ሥራ አጠቃላይ መግለጫ ለማዘጋጀት ያስችላል።

^ 3. ከላይ ከተጠቀሱት ባህሪያት እንደሚታየው የጉልበት ሥራ ውስብስብ ነው ማህበራዊ ክስተት. የጉልበት ሥራን እንደ የጥናት ርዕሰ ጉዳይ ግምት ውስጥ በማስገባት ብዙ ገፅታዎች ብዙውን ጊዜ ተለይተዋል, እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ: ኢኮኖሚያዊ, ማህበራዊ, ሳይኮፊዚዮሎጂ, ቴክኒካዊ እና ቴክኖሎጂ, ህጋዊ.

ህጋዊው ገጽታ ማንኛውንም ዓይነት የጉልበት ሥራ ሲጠቀም ይኖራል, ይህ ማለት ግን የሠራተኛ ሕግ ሁሉን አቀፍ ነው ማለት አይደለም. ታዲያ መቼ እያወራን ነው።ስለ ገለልተኛ ሥራ, ማለትም. የምርት ዘዴዎች ባለቤት የጉልበት ሥራ (ገበሬ ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪወዘተ)፣ የህግ ደንብየሚፈጸመው የሠራተኛ ሂደት አይደለም, ነገር ግን ማህበራዊ ግንኙነቶች በተዘዋዋሪ ከጉልበት ጋር የተዛመደ - የግለሰብ ሥራ ፈጣሪን ለመመዝገብ ግንኙነቶች (የተወሰነ ዓይነት እንቅስቃሴን ለማከናወን ፈቃድ ማግኘት), ቀረጥ, ወዘተ. ) የጉልበት ሥራ ሁልጊዜም በሠራተኛ ሕግ ቁጥጥር የማይደረግበት ነው-በሲቪል የሥራ ስምሪት ውል መሠረት ሊከናወን ይችላል. በዚህ ሁኔታ ከጉልበት ውጤት የሚነሱ ግንኙነቶች ለቁጥጥር ተገዢ ናቸው.

የሠራተኛ ሕግ ወሰን የተቀጠረው (ገለልተኛ ያልሆነ) የጉልበት ክፍል ብቻ ነው የህዝብ አመለካከትስለ የጉልበት ሂደት (የሠራተኛ እንቅስቃሴ) የሚነሳ ልዩ ዓይነት - የሠራተኛ ግንኙነቶች.