كيف تشرح لصاحب العمل التغيير المتكرر للعمل؟ من هم "الطيارون والعداؤون"؟ فن رفض صاحب العمل: الدبلوماسية في خدمة الوظيفة

لماذا يقلق هذا العنصر صاحب العمل وكيف يمكنك تغيير رأيه لصالحك

كم من الوقت يمكنك البحث عمل جديد؟ أسبوع ، شهر ، نصف عام - يعتمد على الموقف ولكل شخص منفصل. متخصصون جيدونولا يتعين عليهم قضاء دقيقة واحدة في ذلك ، لأنهم ينجذبون إلى شركة أخرى من مكان العمل مباشرة. لكن لنفترض أنك لست من هؤلاء المحترفين ، وأن البحث عن وظيفة جديدة يستغرق وقتًا طويلاً بلا مبرر.

أسباب عدم العثور على وظيفة جديدة:

قبل الحديث عن السلوك في المقابلة ، دعنا نحدد الأسباب التي تمنعك من الدخول فيه. هذا سؤال يجب أن تطرحه على نفسك بالتأكيد بعد شهرين من البحث عن عمل غير ناجح. إما أن تخصصك قد اختفى من وجه سوق العمل ، أو أن المشكلة معك.

الأسباب الأكثر شيوعًا التي تجعل أصحاب العمل يتجاهلون بعناد الباحثين عن عمل هي كما يلي:

1. سيرة ذاتية سيئة. السيرة الذاتية الأمية غير المتسقة والهزيلة هي نوع الملابس التي لا يرغب أحد في مقابلة مرشح لها. أدب عن موضوع "كيف تكتب سيرة ذاتية جيدة؟" كثيرًا ، يجب أن تكون الرغبة في وضع النصائح الجيدة موضع التنفيذ بنفس القدر.
2. عرض سيء. الكلام غير الواضح ، والإجابات الغبية ، والمظهر غير القابل للتمثيل لن يتم حفظه ، حتى لو كانت السيرة الذاتية ممتازة.
3. تضخم توقعات الرواتب. إذا كانت متطلبات الراتب لا تتطابق مع خبرة ومؤهلات المرشح أو كانت أعلى بكثير من متوسط ​​الأرقام في السوق ، فإن عمليات البحث هذه محكوم عليها بالفشل.
4. البحث السلبي عن عمل. عرض نادر للوظائف الشاغرة ، إحجام عن الكتابة تغطي الرسائليقلل السير الذاتية من فرص العثور على عمل قريبًا.

لماذا يكره أصحاب العمل الفجوات في الأقدمية؟

شكوك حول الاحتراف. أي شركة تهتم بتطويرها وزيادة أرباحها. تساهم الكفاءة المهنية للموظفين بشكل كبير في هذا ، لذلك لا أحد يريد توظيف الطفيليات والوسطاء. في هذه "الصفات" يشك أرباب العمل في أولئك الذين توقفوا عن تجربة العمل لمدة 4 أشهر أو أكثر.

خلال الوقت الذي يقضيه الشخص بدون عمل ، يمكن أن يمر فترة التجربةفي أي شركة ، ولا حتى شركة واحدة. نظرًا لعدم وجود عمل حتى الآن ، لم يتم تجاوز الموعد النهائي. مثل هذه البيانات في دفتر العمللم يتم إدخالها ، لذلك يمكن لمقدم الطلب أن يظل صامتًا بشكل عام بشأن محاولة فاشلة.

الشك في العمل الجاد. لا يهم سبب عدم عمل الشخص من قبل ، فمن الواضح أنه غير معتاد على جدول المكتب ، والقواعد ، والمثابرة ، وفن خلق مظهر العمل حتى في حالة عدم وجود عمل ، وما إلى ذلك. كل هذا يمكن أن يثبط الرغبة في العمل بعد أسبوع أو شهر. بالطبع ، لا يهتم صاحب العمل بالعثور على موظف جديد وتدريبه مرة أخرى ، لذلك غالبًا ما يرفض تحمل مخاطر غير ضرورية.

اتبع عقلية القطيع. "بما أن الآخرين لا يأخذونها ، فلن آخذها أيضًا" - هذا هو عدد ضباط / أرباب العمل الذين يجادلون بأنفسهم بشأن الرفض. تبدو إعادة التأمين بالنسبة لهم توفيرًا منطقيًا للوقت (بالتأكيد ، في الشركات الأخرى تم فحص هذا الموظف من جميع النواحي).

التبرير الصحيح للانقطاع عن تجربة العمل

من قدرتك على إقناع صاحب العمل بملائمتك المهنية ورغبتك في العمل. يجب أن تعد مسبقًا إجابة معقولة على السؤال حول أسباب الفجوة في خبرتك في العمل (يمكنك الإشارة بإيجاز إلى هذه الأسباب مباشرة في السيرة الذاتية ، وإلا فقد لا تصل المسألة إلى المقابلة).

من المهم أن نفهم هنا أن صحة السبب هي مفهوم نسبي: ما هو مقبول وواضح لك قد يكون غير مفهوم تمامًا لصاحب العمل. لنفترض أن الشخص ببساطة قد سئم من صخب المكتب ، واستغرق ستة أشهر من الوقت ليعيش في صمت ، في الريف. يمكن لصاحب العمل تفسير الموقف على النحو التالي: وهن عصبي ، انطوائي ، غير متوازن وغير مسؤول.

1. تجول وقت كاملالتعليم / التخرج - شرح صالح من شاب محترف بدأ عمله الأقدميةحتى أثناء الدراسة.
2. ظروف شخصية (اشرح على الفور المقصود بالضبط - مرسوم ، رعاية قريب مريض ، إلخ). من المستحسن أيضًا توضيح أن مثل هذه "الإجازة" غير متوقعة في السنوات القادمة.
3. انتظار الرد من جهة العمل. في الشركات الكبيرة وعبر الوطنية ، يتم إجراء المقابلة على عدة مراحل ، بما في ذلك المقابلات والاختبارات والفحوصات الأخرى التي تستغرق أكثر من أسبوع. مطلوب نفس المبلغ لتحديد مرشح ناجح. حتى لو انتهى هذا الاختبار دون جدوى بالنسبة لك ، فإن حقيقة أنك ذهبت حتى الآن في مقابلة مع شركة مشهورة تستحق الاحترام.
4. العمل عن بعد، العمل الحر ، العمل بدون وظيفة رسمية. بمجرد أن يكون هناك عمل - يجب أن تكون هناك نتيجة. قد يُطلب منك تسمية الشركة / العلامات التجارية التي عملت معها ، لإثبات عملك ، لتحليل الخبرة المكتسبة.
5. التدريب / التدريب المتقدم بشكل جيد يعوض عن الانقطاع المؤقت لتجربة العمل. بعد هذه الحجة ، يجب عليك تقديم المستندات التي تؤكد هذا الإصدار (شهادة ، دبلوم).
6. ابحث عن أفكار جديدة. يمكن للأشخاص في مهن مثل مصممي الأزياء والكتاب والفنانين والمصورين ، وما إلى ذلك ، تحمل تكاليف "إجازة" ولا يشعروا بالحرج على الإطلاق. بالطبع ، سيكون من المناسب تحديد المكان الذي أمضيت فيه هذه الإجازة ، والمكان الذي زار فيه الأخصائي ، والمعارض / العروض التي حضرها ، وما هي الفصول الدراسية الرئيسية التي حضرها.

لا يوجد شيء رهيب في التغيير المتكرر للعمل: إن اختيار الأفضل هو الطبيعة البشرية. السؤال هو أسباب التغيير المتكرر. ما الظروف التي تشجع المتخصصين على تحويل كتاب أعمالهم إلى دليل متنوع للشركات والشركات؟

ما رأي صاحب العمل في أسباب التغيير المتكرر للوظيفة؟

عادة ما يكون هناك سببان رئيسيان لتغيير الوظائف بشكل متكرر:

• الرغبة في كسب المزيد ؛
• الرغبة في أن تتحقق.

معظم أرباب العمل لا يثقون في المرشحين الذين يغيرون وظائف مثل القفازات 2-5 مرات في السنة. من المقبول عمومًا أن الحد الأدنى لفترة العمل في مكان واحد هو سنة واحدة.

في الوقت نفسه ، تختلف آراء أصحاب العمل حول الأشخاص الذين غالبًا ما يغيرون وظائفهم.

ما يعتقده أصحاب العمل عن الباحثين عن عمل الذين يغيرون وظائفهم بشكل متكرر:

1. المرشح عرضة للنزاعات ؛
2. طالب وظيفة شخص موهوب: يصل بسرعة إلى ذروته في العمل ويريد المضي قدمًا ؛
3. "الطيارون" هم أناس حسودون أبديون يعتقدون أنه من الأفضل عدم وجودهم.

يجب أن نشرح!

يمكنك التعرف على أسباب التغيير المتكرر لوظيفة المتقدم من خلال دراسة سيرته الذاتية أو أثناء المقابلة. على سبيل المثال ، قد يكون التغيير المتكرر راجعا إلى الحاجة إلى استئجار مسكن أو المشاكل المتعلقة بـ "قضية الإسكان": زيادة إيجار المساكن ، وبالتالي ، الحاجة إلى البحث عن أرباح أعلى ، والانتقال إلى مكان إقامة آخر - ومن ثم مشاكل النقل. مع كل هذا ، يمكن أن يكون مقدم الطلب متخصصًا مسؤولًا وواعيًا في مجاله.

هذا هو السبب في أنه من المهم للغاية أن تكون قادرًا على الشرح لصاحب العمل تحول متكررالعمل ، إذا كان ناتجًا عن أسباب وضرورة موضوعية ، فلا يسمح لك باستخلاص استنتاجات خاطئة بناءً على تخميناتك الخاصة.

بالمناسبة ، مع عدم وجود مخاوف أقل ، يعامل أرباب العمل المتقدمين الذين لا يغيرون وظائفهم في كثير من الأحيان فحسب ، بل يغيرون أيضًا نوع النشاط بشكل جذري. موافق ، في فترة قصيرة من الوقت ليس من السهل حتى أن تكون على اطلاع دائم مع الشركة ، ناهيك عن اكتساب مهارات مهنة جديدة.

المحفظة أم ...؟

بالإضافة إلى الموقف الغامض لأصحاب العمل ، فإن التغييرات الوظيفية المتكررة تجلب المرشحين و صعوبات مالية. من الصعب جدًا زيادة القيمة السوقية في وقت قصير:

• أولاً ، قد يقلل أصحاب العمل ، خوفًا من احتمال رحيل مبكر للموظف ، من مستوى الأجور ؛
• ثانيًا ، تؤدي التغييرات المتكررة في الوظائف إلى إعاقة إمكانية النمو الوظيفي وزيادة الأجور للأقدمية.

صحيح ، هناك استثناءات للقواعد المتعلقة بخصائص أنشطة مقدم الطلب.

في معظم الحالات ، هؤلاء هم المرشحين الذين يعتمد عملهم على مشروع معين: المهندسين المعماريين والمصممين ومديري مشاريع البناء.

تغييرات وظيفية متكررة: جيدة أو سيئة

فوائد التغييرات الوظيفية المتكررة

• هناك فرصة للعثور على وظيفة أفضل ؛
• لا تتوقف عند هذا الحد
• اكتساب خبرة قيمة للعمل في فرق مختلفة ؛
• التدريب على الأساليب المختلفة لإجراء العمليات التجارية ؛
• تحديد تخصصك.

مساوئ التغييرات الوظيفية المتكررة

• الموقف المتحيز أو السلبي المتعمد لأصحاب العمل ، إذا لم تكن هناك أسباب موضوعية تفسر تغيير نشاط العمل ؛
• صعوبات في نمو قيمتها السوقية ؛
• عدم الاستقرار.

بدلا من الخاتمة ...

إذا كنت تقوم بتغيير الوظائف في كثير من الأحيان ، فركز انتباه صاحب العمل في المقابلة على عملك نقاط القوة. بعد كل شيء ، من الأهمية بمكان أن تفوز الشركة من حسابك النشاط المهنيمن الوقت الذي عملت فيه هناك.

غالبًا ما يميل المرشحون الذين غيروا وظائفهم إلى الشك في أصحاب العمل - قد يكون العثور على وظيفة جديدة أكثر صعوبة بالنسبة لهم. تعلمت القرية كيف تشرح تقلبها في المقابلات وما إذا كانت ستكذب بشأن ذلك.

ايلينا ياخونتوفا

أستاذ المدرسة الثانويةحوكمة شركة RANEPA

في حد ذاته ، التغييرات الوظيفية المتكررة ليست جريمة. لكن يجب أن تكون هناك تفسيرات معقولة لذلك. على سبيل المثال ، يبحث الموظف عن وظيفة خاصة به أو يطور على وجه التحديد كفاءات متعددة. أو ظروف أخرى خارجة عن إرادته. على سبيل المثال ، في حالة حدوث أزمة وتسريح العمال ، ليس كل شخص محظوظًا للحصول على ترخيص دائم و عمل جيد. المؤقت أفضل من لا شيء. يجب على ممثل صاحب العمل شرح أسباب الموقف دون تقديم الأعذار. وبالتأكيد لا يمكنك الكذب بأي حال من الأحوال.

باختصار ( ملخصخبرة عمل لوظيفة معينة) لا يمكنك إعطاء كل العمل ، خاصة إذا لم تكن مرتبطة بالعمل الذي يتقدم إليه المتقدم حاليًا. يجب شرح العديد من الحركات أثناء المقابلة. وتجدر الإشارة أيضًا إلى تلك الأوقات التي تكثر فيها أماكن مختلفةكان يُنظر إلى عمل مقدم الطلب حصريًا على أنه سلبي (كان هذا الشخص يُطلق عليه "نشرة" مهينة) ، وتم اجتيازه. في الوقت الحاضر ، يهتم صاحب العمل أكثر بإنجازات مقدم الطلب ، وما حققه في وظيفته السابقة ، وما يعرف حقًا كيف يفعله. هناك شركات ، في المقام الأول عالية التقنية ، مهتمة بالتوجيه السلوكي لموظفيها على المدى الطويل. بالنسبة لهم ، فإن الموظفين الذين غالبًا ما يغيرون وظائفهم هم أقل تفضيلًا. ولكن حتى هنا يوجد تفسير معقول لكل شيء. سيتعين عليك أيضًا إثبات حافزك بشكل معقول لعمل طويل وناجح في هذه الشركة.

ماريا كيلينا

استشاري شركة "Contact Agency" للبحث عن الكفاءات

لا تشير التحولات المتكررة دائمًا إلى عدم ثبات المرشح أو حماقته. هناك أسواق وتخصصات كاملة تتميز بحركة عالية. على سبيل المثال ، سوق التجارة الإلكترونية ، حيث يكون العمل في الغالب قائمًا على المشاريع ، أو الخريجين الشباب الذين يبحثون عن أنفسهم. عادة ما يكون للإدارة الوسطى والعليا أهداف وغايات طويلة الأجل في مجال الأعمال ، لذلك يغير هؤلاء المتخصصون وظائفهم بشكل أقل تكرارًا. على أي حال ، إذا كانت سيرتك الذاتية مليئة بالتحولات المتكررة ، فيجب أن تكون مستعدًا لمناقشتها.

من الأفضل أن تعكس جميع أماكن العمل في السيرة الذاتية بحيث تكون علاقتك بصاحب العمل شفافة وموثوقة من المقابلة الأولى. يعلم الجميع أن الوضع في السوق غير مستقر: ربما يتم تسريحك أو إغلاق مكتب تمثيلي أجنبي أو نقل مكتبك إلى مدينة أخرى. أخبر شريكك عنها! لتعزيز كلماتك ، يمكنك إعطاء جهات اتصال بزملائك من الوظائف السابقة. يستخدم التحقق من المراجع الآن على نطاق واسع من قبل المجندين.

إذا ، لسبب ما ، الخاص بك التحولات الأخيرةكانت مرتبطة ب الصراعات الداخلية، من الأفضل عدم غسل الكتان المتسخ في الأماكن العامة وعدم إلقاء اللوم على الجميع. من الأفضل وصف هذه الحالات بأكبر قدر ممكن من الحيادية والاستعداد لتقاسم المسؤولية.

توضيح:ناستيا جريجوريفا

آنا كورسكايا ، ريا نوفوستي.

يتحقق معظم أصحاب العمل من مدة بقاء المرشح في وظيفة سابقة ويحللون أسباب المغادرة ، وفقًا لمسح أجرته HeadHunter صدر يوم الثلاثاء. ينصح الخبراء الموظفين بالحفاظ على شراكات مع أصحاب العمل وعدم الخوف من قول الحقيقة عن أنفسهم في مقابلات العمل.

وفقًا للباحثين الذين أجروا مقابلات مع ممثلين عن 860 شركة ، من المؤكد أن 80٪ من أصحاب العمل مهتمون بمدة عمل المرشح في المركز الأخير. في كل شركة خامسة تقريبًا ، يمكن أن يصبح هذا العامل حاسمًا عند الاختيار من بين عدة مرشحين.

قال رئيس شركة HeadHunter يوري فيروفيتس لـ RIA Novosti: "في المتوسط ​​، يعمل الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا في مكان واحد لمدة تتراوح بين 2.5 و 3 سنوات. بالطبع ، هذا رقم متوسط. ثلاث سنوات. ومع ذلك ، فإن الأشخاص أكثر قدرة على التنقل من الناحية المهنية. كانت قبل خمس سنوات ".

مدة العمل في مكان واحد لمدة سنتين أو ثلاث سنوات لا تناسب الموظفين فقط ، بل تناسب أيضًا معظم أصحاب العمل ، وفقًا لنتائج المسح. لكن 2٪ فقط من الشركات لا يمكنها أن تتردد في توظيف مرشح كان في وظيفته السابقة منذ أقل من عام.

يوضح النائب: "تساعد التغييرات المتكررة في الوظائف الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 20 عامًا على تجربة عدة اتجاهات مختلفة واتخاذ قرار بشأن اختيار مسارهم". المدير التنفيذيشركة الموارد البشرية "فيليس بيرسونال" مارينا ميرونوفا. "ولكن عندما يعمل شخص في سن الثلاثين في كل مكان لمدة عام ، فمن المحتمل أن يكون هذا بالفعل مرضًا."

وفقًا للخبير ، الأشخاص الذين يغيرون وظائفهم كل ستة أشهر أو سنة ليسوا مستعدين لمواجهة الصعوبات ، فهم يفضلون الاستقالة على أمل أن تكون الوظيفة التالية أفضل.

أصبح العثور على وظيفة أكثر صعوبة

يحذر الخبراء الروس من المحاولات الخاطئة لتغيير الوظائف هذا الخريف ، لأن الوضع في سوق العمل ليس مواتًا جدًا لذلك. لا يوجد نمو نشط في أي صناعة ، فقد علقت إدارة العديد من الشركات التوظيف ، وحتى الشركات الكبيرةانخفض عدد الوظائف الشاغرة بنسبة 10-15٪. في الوقت نفسه ، زاد عدد السير الذاتية من المتقدمين بشكل كبير ، كما تقول مارينا ميرونوفا.

"إذا كانت الردود تصل إلى 10-15 إجابة حتى وقت قريب على كل منصب متخصص ، فهناك الآن حوالي مائة. بالنسبة للوظائف الفنية (السكرتارية والسائقين والسعاة) ، يصل عدد الردود إلى 600-700 إجابة. بغض النظر عن الطريقة التي يقول بها المرشحون ذلك قال نائب رئيس شركة Veles Personnel ، إن الاختصاصي المتمرس دائمًا "سوف يمزقون أيديهم".

لم يشعر الموظفون بمزاج متفائل للغاية في سوق العمل وأصبحوا أكثر حذراً بشأن تغيير الوظائف. قال يوري فيروفيتس: "على مدى الأشهر الستة الماضية ، أصبح الناس أقل احتمالا للاستقالة ، واتخذ الكثيرون موقف الانتظار والترقب".

متى تغير الوظائف

يقول بعض الخبراء أنه إذا لم يقفز الإنسان في وظيفته لمدة ثلاث سنوات ، ولم يغير وظيفته لمدة سبع سنوات ، فإن عينيه تتضاءل ويتوقف عن تطوره.

"من المستحيل إظهار نتائج عالية ، كونك في نفس المكان دون أي تغييرات. يحتاج الشخص إلى تحديات. إذا كان رجل أعمال ، يجب أن يتطور عمله ؛ إذا كان موظفًا ، فيجب عليه التقدم في السلم الوظيفي"، - صرح لمدير المركز الروسي ريا نوفوستي علم النفس العمليسيرجي كليوشنيكوف.

إذا توقف الشخص عن الشعور بالفائدة والمنفعة والفائدة ، فليس لديه آفاق جديدة ، وعقود جديدة ، ومقترحات جديدة ، ولكن لديه نفس الشعور الرتيب بالنشاط الممل المعتاد ، فمن الأفضل التفكير في تغيير الوظائف ، عالم النفس يقول.

علامات وضع أكثر خطورة - عندما تبدأ الصعوبات في العمل في التأثير على الحياة الشخصية ، والصحة ، الحالة العاطفيةعامل. تعتقد مارينا ميرونوفا: "إذا كان عليه أن يبذل الكثير من الجهد كل يوم للتكيف مع الموقف ، فإن العمل يحتاج حقًا إلى التغيير".

كيف تستقيل

من الناحية المثالية ، يجب أن تبحث عن وظيفة دون ترك وظيفتك القديمة. ولكن حتى لو انفتحت أبرع الاحتمالات أمام الموظف ، فعليه الحرص على الحفاظ على سمعته بين الزملاء والشراكات مع رئيسه السابق.

وشدد يوري فيروفيتس على أن "الاستقالة بشكل صحيح تعني عدم إفساد العلاقات مع الزملاء عند الفصل وعدم إقامة علاقات سلبية فيما يتعلق بالشركة".

الخبراء لا ينصحون الموظف المغادر "بإغلاق الباب" والتشاجر مع الرئيس السابق والفريق. "سيتذكرون كيف غادر الشخص لفترة طويلة جدًا ، ومن مصلحة الموظف أن يغادر بشكل جيد. سيتصل أصحاب العمل الجدد بأماكن عملهم السابقة. بالإضافة إلى ذلك ، في بعض الأحيان يصبح مديرك السابق أو المرؤوس هو رئيسك في العمل مكان جديد ، "يحذر مارينا ميرونوف.

إذا كان لدى الموظف شكاوى بشأن رؤسائه ، فإن وضع خطاب الاستقالة بصمت على الطاولة ليس أيضًا أفضل طريقة للخروج. يجب أن تحاول مناقشة عدم رضاك ​​مع المدير. ربما لن يأتي إلى الطرد.

إذا كنت ستغادر بشكل جدي ، يجب أن تحاول شرح فصلك لرئيسك في العمل لأسباب موضوعية. ينصح سيرجي كليوشنيكوف "سيكون الأمر أصح من قول" لم يعجبني هنا "،" سأذهب إلى حيث يدفعون أكثر ".

"العديد من الأشخاص الذين يغادرون لديهم مجمع للأطفال:" لذا سأرحل ، وأنت تنظر إلى مدى سوء الوضع بدوني. "يبدو الأمر وكأنه طفل:" سأموت وأرى كيف تبكي على قبري. " وأكد نائب رئيس فيليس للأفراد أن هذه علامة على عدم النضج الشخصي.

لماذا تركت وظيفتك السابقة؟

لاحظ الباحثون في HeadHunter أن فرص المرشح في العثور على وظيفة لا تنخفض إذا كانت أسباب مغادرته مناسبة لصاحب العمل.

يقول يوري فيروفيتس: "يمكنني أن أنصح بشيء واحد فقط: قول الحقيقة دائمًا". "المواقف مختلفة جدًا ، وأحيانًا مربكة للغاية ، لكل جانب حقيقته الخاصة. إذا كنت صادقًا مع صاحب العمل المستقبلي ، فسوف يتفهمك."

حاول تجنب التفسيرات المبتذلة ، كما تنصح مارينا ميرونوفا: "في المقابلة ، يقول 90٪ من المرشحين" لا أرى مستقبلًا وظيفيًا "، لكننا نتفهم أن معظمهم يغادرون بسبب العلاقات وبسبب المال".

يخشى معظم المرشحين التحدث في المقابلة عن حقيقة عدم وجود علاقة بينهم وبين رئيسهم. إنهم لا يريدون أن يفكروا في: "الصراع ، لا يمكن أن ينسجم". لكنك ما زلت بحاجة إلى محاولة التحدث إلى صاحب العمل المستقبلي "مثل الإنسان" ، لتشرح له ما حدث بالقرب من الواقع ، كما يقول الخبراء. عندما يتحدث مرشح بشعارات ذات صيغة معينة ، فإن هذا يثير شكاً أكبر.

يمكنك القول: "لم يكن العمل مع الفريق الجديد مريحًا للغاية ، رغم أنني عملت في الفريق لعدة سنوات قبل ذلك". أو أن "المهام لم تكن ممتعة للغاية بالنسبة لي" ، وأن المرشح "حاول مناقشة هذا الأمر مع صاحب العمل ، لكنهم لم يسمعه" ، حسبما ينصح علماء النفس.

بالطبع ، يجب على المرشح أن يضع في اعتباره أنه سيتم إعادة فحص نسخته. "إذا كنت واثقًا من نفسك وفي حقيقة أنك ستُعطى أداء جيد، يمكنك أنت بنفسك عرض الاتصال برئيسك في العمل أو بقسم شؤون الموظفين ، كما ينصح سيرجي كليوشنيكوف. "تترك هذه الخطوة انطباعًا إيجابيًا ، وحتى إذا لم يتصلوا من موقع جديد ، فلا يزال لها تأثير إيجابي."

يتفق جميع الخبراء على أن الشكوى الرئيس السابقممنوع.

"الشكوى ضد صاحب عمل سابق تشير إلى مشاكل الموظف نفسه. أنت تغادر ليس لأن رئيس العمل سيئ ، ولكن لأنك على وجه التحديد تشعر بعدم الارتياح للعمل معه. لذلك ، تحتاج إلى التحدث عن نفسك ومشاعرك وعدم مناقشة الرئيس "، يلخص مارينا ميرونوفا.

"نحن نختار ، تم اختيارنا" - يمكن وصف عملية البحث عن وظيفة بدقة من خلال سطر من أغنية شهيرة. ليس من المستغرب أن المتقدمين ليسوا فقط يستمعون لرفض أصحاب العمل ، ولكن أيضًا أن يقولوا "لا" بأنفسهم. كيف تفعل ذلك بشكل صحيح؟

لمساعدة مهاراتك الدبلوماسية في حياتك المهنية ، اقرأ التوصيات.

كيف لا تذهب إلى المقابلات
"لقد أرسلت سيرتي الذاتية إلى الوظيفة الشاغرة ، اتصلوا بي ودعوني لإجراء مقابلة. بالفعل بعد أن اتفقنا على الاجتماع ، أدركت أنني لا أريد الذهاب. أولا ، هو المقصود مكان جيدفي شركة أخرى ، وثانيًا ، من الصعب الوصول إلى هذا المكتب. هل يستحق الأمر الاتصال والرفض؟ ربما فقط لا تظهر للمقابلة؟

يقدم المتقدمون النصائح لبعضهم البعض ، كما يقولون ، في أفضل حالات تربيتهم. "لماذا الاتصال؟ يعد موظفو التوظيف باستمرار بمعاودة الاتصال بنا وعدم معاودة الاتصال "؛ "تأكد من إبلاغك بأنك لن تأتي ، حتى لا تجعل شخصًا ما ينتظرك عبثًا" - الآراء ، كما نرى ، قطبية.

ومع ذلك ، يوصي الخبراء بتخصيص الوقت لإجراء مكالمة أو كتابة رسالة بريد إلكتروني ، حتى لو لم تكن تشعر بالرغبة في ذلك ، فهي مزعجة أو مجرد كسل. نظرًا لأن المجندين لا يفيون بوعودهم ، فلن نفعل ذلك - مثل هذا المنطق غير مقبول لشخص مهذب ومسؤول. مهما قالوا ، الدبلوماسية - سلاح إلزاميمهني المنحى الوظيفي.

إن زراعة ثقافة الرفض ضرورية أيضًا لأن العالم المهني غالبًا ما يكون أكثر إحكامًا مما نعتقد. من المحتمل أنه لا يزال يتعين عليك التقاطع مع هذه الشركة أو حتى مع جهة توظيف معينة. كن مطمئنًا أن جهودك الدبلوماسية لن تذهب سدى. يحتفظ العديد من مديري الموارد البشرية بقاعدة بيانات المتقدمين الخاصة بهم ، وإذا ظهرت العلامة "لم تظهر" مقابل اسم عائلتك ، فمن المرجح أن يكون المسار إلى هذه الشركة مغلقًا أمامك.

وفقًا لمركز الأبحاث في موقع بوابة التوظيف ، فإن 22٪ من مديري التوظيف متأكدون من أنهم عادة ما يكذبون "في غياب ثقافة السلوك و أخلاقيات العمل"، 19٪ - في اللامسؤولية. من الواضح أن لا أحد يريد أن يكون من غير المتحضرين وغير المسؤولين. لذلك ، لا يزال يتعين عليك الاتصال وإلغاء الترتيب. إذا لم تصل ، أرسل بريدًا إلكترونيًا.

من الأفضل القيام بذلك مقدمًا ، على سبيل المثال ، عشية اليوم المحدد للمقابلة. لم ينجح الأمر - اتصل قبل ساعة أو ساعتين على الأقل: سيكون لدى المجند الوقت لإعادة جدولة ساعات عمله.

كيف تفسر رفضك للحضور للمقابلة؟ منذ أن بدأت المفاوضات للتو ، ليس هناك حاجة إلى تفسير خاص - يكفي إرسال رسالة مهذبة بنبرة ودية. "شكرًا لك على اهتمامك بترشيحي ، لكن الظروف سائدة الآن لدرجة أنني لست مستعدًا الآن للتفاوض على وظيفة في شركتك. أتمنى أن تجد المدير المناسب. اتمنى لك يوم جيد"، - لن تترك هذه الرسالة أي شكوك حول تربيتك ومعرفتك بقواعد أخلاقيات العمل. على الأرجح ، ليس هناك حاجة لمزيد من التوضيح - يواجه المجندون مثل هذه الحالات في كثير من الأحيان.

"لا بد لي من رفض عرضك ..."
إنها مسألة مختلفة إذا كنت قد نجحت بالفعل في الاختيار ، وحضرت المقابلات ، واكتملت مهام الاختباروحصل على عرض عمل. أو ربما تكون قد وافقت ، ومن المتوقع أن تتواجد في مكان عمل جديد يوم الاثنين. وفجأة غيرت رأيك: تم العثور على خيار أكثر إثارة للاهتمام ، مرض طفل ، وشكك في التوقعات - قد تكون الأسباب مختلفة. كيف تكون؟

هنا لا يمكنك الاستغناء عن شرح أسباب رفضك ، على الأقل في بعبارات عامة. كل من المجند ورئيس المستقبل ، وأنت نفسك قضيت الكثير من الوقت والجهد في المقابلات. إذا رفض أحد المشاركين فجأة في المرحلة الأخيرة من المفاوضات مواصلتها ، يحق للآخرين معرفة الأسباب. مثل هذه التفسيرات ليست مبررات على الإطلاق ، ولكنها مراعاة معقولة للمعايير الأخلاقية.

اشرح بأدب ولطف سبب عدم رغبتك في الانضمام إلى هذه الشركة. "لدي اقتراح آخر ، وهو في الوقت الحالي أكثر إثارة للاهتمام بالنسبة لي" ؛ "لقد قمت بتقييم قدراتي بحذر وعلي أن أرفض عرضك: فمن غير المناسب لي أن أقضي ساعتين في الطريق إلى المكتب" ؛ "في المكان الحالي ، عُرض عليّ القيادة مشروع جديد، لذلك أتوقف عن البحث عن وظيفة "- في معظم الحالات ، لا تحتاج إلى ابتكار أي شيء. من المرجح أن يفهم كل من مدير الموارد البشرية والرئيس دوافعك دون أي زخرفة.

ومع ذلك ، إذا كان سبب رفضك يكمن في شخصية قائد المستقبل أو في الفقراء ، في رأيك ، تنظيم العمليات التجارية في الشركة ، فلا تتسرع في إعلان ذلك علنًا. فن الدبلوماسية هو تهدئة اللحظات السلبية. لذا بدلاً من نشر كل ما تعتقده ("ابحث عن الآخرين الذين يرغبون في العمل من الفجر حتى الغسق وتحمل رئيسًا غير متوازن لمثل هذا الراتب") ، من الأفضل أن تقول: "الآن لست مستعدًا لقبول عرضك ، لأنني ظروف العمل لا تناسبني ".

في هذه المرحلة ، من الأفضل الإبلاغ عن الرفض عبر الهاتف. البريد الإلكتروني مقبول أيضًا ، لكن يفضل الاتصال الشخصي. لا تنس أن تشكر صاحب العمل الفاشل على قضاء الوقت ، وأتمنى لك كل التوفيق ، وإذا كان رفضك يضع شخصًا ما في موقف حرج (على سبيل المثال ، إذا كنت قد وافقت بالفعل واضطررت إلى الذهاب إلى العمل) ، فاعتذر أيضًا عن سبب الإزعاج.

"افعل بالآخرين ما تحب أن تفعله لك" - هذا القول المأثور لم يفقد أهميته لعدة قرون. إذا أردنا أن يخبرنا المسؤولون عن التوظيف بأمانة عن الرفض ، وألا يتركونا وحدنا مع التخمينات ، فمن المنطقي الامتثال لجميع الاتفاقات بأنفسنا والإبلاغ عن القرار في الوقت المناسب.

حظا سعيدا في البحث عن وظيفة!