أثر انقطاع الأقدمية: الأسباب والنتائج. لماذا هو مطلوب؟ خبرة عمل IP

يرجع ذلك إلى حقيقة أن في السنوات الاخيرةتم إجراء العديد من التعديلات على نشاط العمل، قد خضعت لتغييرات وتعريفات مثل الأقدمية. دعونا نفحص بمزيد من التفصيل ما هو المقصود بخبرة العمل المستمرة.

مفهوم خبرة العمل المستمر

ما يسمى الخبرة المستمرة؟

خبرة العمل المستمرة هي العمل أو أي نشاط آخر مفيد اجتماعيًا للمواطن في مؤسسة واحدة.

لا يؤخذ وقت النشاط المستمر للعامل في الاعتبار إلا عندما يكون من الضروري تحديد مبلغ المدفوعات للإعاقة المؤقتة.

عندما يتم حساب هذه المزايا ، يتم تحديد فترة النشاط المستمر حسب المدةعمل شخص في منظمة معينة.

في بعض الحالات ، من الممكن أن تتراكم خلال هذه الفترة وأثناء وقت العمل السابق أو أي نشاط آخر مفيد اجتماعيًا.

الإطار التنظيمي لاستمرارية المشروع

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تشمل الأنشطة المستمرة ما يلي:

• فترة العملكعامل أو موظف ؛
• الغياب القسري في حالة الفصل التعسفي(عندما أعقب ذلك إعادة) ؛
• العمل أو الممارسة مدفوعة الأجر أثناء الدراسةفي جامعة أو مؤسسة خاصة ؛
• الخدماتفي القوات المسلحة للاتحاد الروسي ؛
• أخذ دورات متقدمةمؤهلات.

في حالة تغيير وظيفة إلى أخرى بسبب الانتقاليسمح بتمديد استراحة العمل للوقت المطلوب للتحرك.

في حالة فقدان المواطن مؤقتًاالقدرة على العمل في الفترة الزمنية المحددة ، يتم تمديد الفترة المسموح بها بعدد الأيام ، عدد الأشخاص غير القادرين على العمل.

مدة الحفاظ على استمرارية الخدمة للموظف عند الانتقال إلى مكان آخر لا تزيد عن 30 يومًا. تمدد فترة الراحة في الحالات التي ينص عليها القانون.

تظل مدة الخدمة دون انقطاع ، بغض النظر عن طول الفجوة بين العمل السابق والجديد ، إذا كان ذلك بسبب حقيقة أن الزوج قد تم نقله للعمل في منطقة أخرى.

لا يمكن حفظ مدة الخدمة عند التقدم لوظيفة إذا تم فصل الموظف السابق بموجب هذه المواد:

• لم تفي به بشكل منهجي الواجبات الرسمية دون أسباب جدية لذلك وكان لديهم عقوبات بأمر تأديبي ؛
• مواطن انتهك مرة واحدة التزامات العمل (وجود حقيقة التغيب ، التواجد في مكان العمل في حالة من الإدمان على الكحول والمخدرات وأنواع أخرى من السُكر ، وانتهاك اتفاقية عدم إفشاء ، والسرقة والاختلاس) ؛
• انتهك الموظف متطلبات حماية العمال، وهو ما تسبب عواقب وخيمةأو تهديد حقيقيهجومهم.

متى تعتبر خبرة العمل مستمرة؟

تظل مدة الخدمة دون انقطاع - لا يزيد وقت انقطاع العمل عن 3 أشهر لمثل هذه الحالات:

• المواطنين المفصولين من المنظماتفي حالة إغلاقها أو تقليص عدد الموظفين ؛
• بعد انتهاء فترة العجز المؤقت عن العمل، والتي بسببها تم فصل الشخص من مكان العمل السابق أو في حالة إنهاء نشاط العمل في نفس المكان بسبب الإعاقة ؛

في مثل هذه الحالات ، يتم حساب فترة 3 أشهر من لحظة استعادة القدرة على العمل.

• عندما تم فصل المواطن باعتباره غير مناسب لوظيفتهالمناصب.
• إذا كان المعلم يقوم بالتدريس في مدرسة إبتدائية, تخليص من واجباته بمناسبة نقل 4 فصول إلى شكل تدريس منهجي أو في حالة التخفيض المؤقت للطلاب ؛
• عند الإنهاء عقد عملمع امرأة حامل أو أممن لديه أطفال دون سن 14 عامًا أو أطفال ذوي إعاقة تقل أعمارهم عن 16 عامًا.

حتى اللحظة التي يصل فيها الطفل إلى هذا العمر ، تظل تجربة التقدم لمكان عمل جديد دون انقطاع.

بغض النظر عن مدة الاستراحة ، ستكون التجربة مستمرة في ظل الظروف التالية:

• بعد مغادرة الموظف بسبب التقاعدأو عند فصل أصحاب المعاشات بسبب السن وظروف أخرى.

ينطبق هذا أيضًا على الأشخاص الذين يتلقون معاشًا تقاعديًا بسبب ظروف أخرى (على سبيل المثال ، وفقًا لمدة الخدمة) في حالة استحقاقهم لتلقي معاش تقاعدي عند بلوغهم سن التقاعد.

• عندما تم فصل الموظف بارادته لسبب جدي أو في حالة غيابه في حالات إغلاق عمل الشركة أو التكرار ؛
• بسبب النقل إلى منطقة أخرى وإعادة التوطين القسري(ينطبق على العسكريين والنواب في مجلس الدوما ، وكذلك أفراد أسرهم) ؛
• عند فصل الأشخاص الذين يعيشون في المنطقةحيث لا توجد فرصة للعثور على وظيفة أخرى ؛
• عندما تم فصل مواطن بسبب اتهام غير عادلأو أوقف عن العمل بناء على استنتاج خاطئ من المجلس الطبي وإعادته بعد ذلك ؛
• إذا كان التوقف عن العمل يتعلق بالمشاركة في الأشغال العامةعلى أساس مدفوع ؛
• في حالة تم فيها اعتقال مواطنوبعد ذلك برأته وأعيد إلى منصبه السابق.

إذا واجه شخص ما صعوبات في أحد الأحداث المدرجة ، فإن التشريع يوفر وقتًا لحل هذه المشكلات دون مقاطعة التجربة.

كم يوما تعتبر خدمة مستمرة؟

يتم الحفاظ على طول الخدمة على أنها مستمرة مع المدة بين الفصل والقبول عمل جديد لا يزيد عن 1 شهر.

استثناءات هذه القاعدة هي:

• نقل أحد الزوجين للعملإلى مكان آخر
• رعاية الإنجازسن التقاعد.

يمكن أن تظل التجربة دون انقطاعمع فجوة تقل عن شهرين في مثل هذه الحالات:

• عند المغادرة قبل انتهاء العقد مواطن عمل في ظروف أقصى الشمال ;
• عند فصل الشخص ، تعمل في الخارج.

كيف تحافظ على طول الخدمة دون انقطاع مع فترة ثلاثة أشهر في العمل؟

يمكنك ترك مدة الخدمة دون انقطاع في الحالات التي ينص عليها القانون.

الخبرة مستمرة عندما:

• مواطن يدرس في مؤسسات التعليم العالي أو الثانويأو الدراسات العليا أو الإقامة.

الشرط - مدة الفاصل بين الفصل والقبول مؤسسة تعليميةلا يتجاوز الوقت الذي يحدده القانون.

• عندما يكون المواطن عضوا في أسرة الموظفيتم إرساله إلى خارج الدولة للعمل في هياكل مختلفة في حالة عدم تجاوز الفترة الزمنية من العودة إلى العمل 60 يومًا ؛
• للعمال الموسميين الذين عملوا لموسم واحدالذين أبرموا عقد عمل في الموسم المقبل وشرعوا في أداء واجباتهم في الوقت المتفق عليه ؛

ينطبق على الصناعات التي يُسمح فيها بتلخيص وقت العمل الموسمي.

• وقت العلاج في المستوصفات في الحالةعندما لا تزيد مدة الاستراحة بين نهاية العلاج والتسجيل لوظيفة ما عن 30 يومًا ؛
• خدمة العمل الإصلاحي في مكان العمل(فقط بشرط عدم حرمان المواطن من حريته).

كيف تحسب الخبرة المستمرة في 1C؟

يمكن حساب مدة العمل المتواصل باستخدام برنامج "المرتبات والموظفين" 1C أو بشكل مستقل.

للحساب ، باستخدام البرنامج ، يتم إدخال البيانات الخاصة بالتوظيف والفصل والتوظيف الجديد في الأعمدة المطلوبة. ثم يجب عليك النقر فوق الزر "حساب".

من الممكن أن تحسب على المرء.

مبدأ العد كما يلي:

1. لإجراء العمليات الحسابية باستخدام الآلة الحاسبة ،يتم خصم تواريخ التوظيف من تاريخ كل فصل. إذا كانت الفترة الفاصلة بين الفصل والتوظيف الجديد لا تزيد عن 3 أسابيع ، فيجب تلخيص النتائج التي تم الحصول عليها. لا تؤخذ فترات الراحة التي تزيد عن 3 أسابيع في الاعتبار.
2. إذا استقال المواطن خلال عام واحد .2أو مرات أكثر ، فإن هذا العام لا ينطبق على الخدمة المستمرة.
3. له الحق في زيادة الفاصل حتى شهر واحد للموظفالذي أجبر على ترك السابق مكان العمللأسباب جدية (رهنا بأدلة موثقة على هذه الحقيقة).
4. بالنسبة للمواطنين الذين عملوا في أقصى الشمال أو في مناطق مماثلة ،الفاصل هو شهرين بعد الفصل ، وتبقى تلك الفترة دون انقطاع.
5. مدة الانقطاع عن العمل لمن يقيل بسبب التصفية أو إعادة التنظيمالمشروع 3 أشهر. الأمر نفسه ينطبق على الأشخاص الذين غادروا لأسباب صحية أو بسبب الإعاقة. ستعتبر هذه التجربة أيضًا مستمرة.
6. سيعتبر دون انقطاع أنشطة للمرأة ،الذين أُجبروا على التوقف عن العمل بسبب الحاجة إلى رعاية طفل معاق دون سن 16 أو أمهات لم يبلغ أطفالهن سن 14.

وثائق احتساب خبرة العمل المستمرة

يتم احتساب مدة الخدمة وفقًا للمعلومات المحددة في عدد من المستندات التي تؤكد حقيقة نشاط عمل الشخص ويتم إعدادها وفقًا لجميع المتطلبات.

يجب على المواطن تقديم:

• العمل الأصليالكتب.
• الهوية العسكرية(لو اي)؛
• العقد الأصليحول التوظيف
• شهادة من المنظمةحيث تم تنفيذ النشاط العمالي ؛
• قسائم الدفعالعمل؛
• في بعض الحالات ستكون مطلوبةمراجع من المحفوظات.

يتم احتساب فترة العمل المستمر مع الأخذ في الاعتبار كل من الوظيفة الرئيسية والعمل بدوام جزئي.

يتم إجراء الحسابات وفقًا للأيام التقويمية.

إذا كانت المرأة التي لديها أطفال صغار تعمل بدوام جزئي لأسباب عائلية ، يتم تضمين هذه الفترة الزمنية أيضًا في طول الخدمة.

في المواقف المتنازع عليها ، عندما لا يكون من الممكن فهم ما إذا كانت الإغفالات كانت أسبابًا جيدة لانقطاع العمل ، يمكن الحصول على توضيحات من السلطات المختصة.

عند تخصيص مخصصات الشيخوخة ، يؤخذ في الاعتبار وقت كاملنشاط العمل. في حالة عدم وجود مثل هذه الفترة ، يمكن ترك المواطن بدون أمن عام. لذلك ، يجب أن تعرف كيف يتم تكوين الخبرة المستمرة للتقاعد المبكر.

الحاجة إلى خبرة عمل مستمرة

تحت مصطلح عامالخدمة تعني مجموعة من الأعمال أو الأنشطة المفيدة اجتماعياً الأخرى التي تم تنفيذها قبل 01/01/2002. يؤخذ هذا الوقت في الاعتبار عند تحديد وتحليل حقوق الإنسان في اشتراكات المعاشات التقاعدية اعتبارًا من 01/01/2002.

فترة التأمين هي محاسبة الفترة لتحديد حجم استحقاق التأمين بناءً على مدة العمل أو أي خدمة أخرى ، والتي تم خلالها دفع الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم تضمين أنشطة أخرى في هذه الفترة.

صندوق التقاعديأخذ في الاعتبار نشاط العمل الموثق فقط. كقاعدة عامة ، هذه الأوراق عبارة عن كتاب وعقود عمل تظهر فيها مدة الخدمة. يُسمح بتسجيل المزايا إذا كان هناك مدة خدمة تبلغ 20 عامًا للنساء و 25 عامًا للذكور. في حالة انخفاض مؤشرات الأداء ، يتم تقليل حجم الدعم.

أي نوع من عمر الخدمة يعتبر مستمرًا

لم يتم تحديد مدة الخدمة المستمرة للمعاش التقاعدي في القوانين الروسية الحالية ، وبالتالي فهي تمثل الوقت الذي تم خلاله تنفيذ الخدمة في منصب معين. ومع ذلك ، فإن هذا المفهوم له تأثير على تكوين زيادات في المعاشات التقاعدية وتلقي مزايا إضافية. ومع ذلك ، لا تلعب دور قياديعند حساب الضمان المستقبلي ، ولكن بمثابة علاوة فقط.

كيفية حفظ وكسر الشروط

في عدد من الحالات ، يحق للمواطن الاحتفاظ بفترة النشاط العمالي ، حتى لو كان في ذلك الوقت في وضع "مفصول". وفقًا لذلك ، هناك فجوة معينة بين التوظيف لها حدود محددة.

يمكن الحفاظ على أقدمية مستمرة للتقاعد في ظل الظروف التالية:

1. يجوز للأب أو الأم لطفل مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية ترك وظيفتها. لتوفير الوقت توظيف، من الضروري إعادة النشاط في الوقت الذي يدخل فيه الطفل سن الرشد.
2. في حالة استعادة مدة الخدمة من قبل المواطن الذي منح الحق في الراحة التي يستحقها. هذا صحيح بالنسبة للأفراد العسكريين والموظفين في وكالات تنفيذ القانون، وكذلك في عدد من المجالات الأخرى. في هذه الحالة ، لا يهم بعد الفترة الزمنية التي حدث فيها التجديد ، سيتم الحفاظ على التجربة المستمرة.

في جميع الحالات الأخرى ، تعتبر فترات تسجيل العامل رسميًا في المنظمة بمثابة خدمة دائمة. عند مغادرة شركة والانتقال إلى شركة أخرى ، يحتفظ الشخص بالخبرة. وتسري القاعدة في حالة عدم تجاوز البطالة الأحكام القانونية.

إذا تم تجاوز هذه الفترة ، يحق لصندوق التقاعد رفض تحويل المدفوعات والإعانات إلى شخص ما. لكن هذا لا يؤثر على مقدار الضمان المكون على أساس أقساط التأمين. وهكذا ، في مشروع القانون الجديد لعام 2019 ، يفقد مفهوم نشاط العمل طويل المدى جوهره الأصلي. في ضوء ذلك ، يتم استخدامه فقط في عدد من عمليات التسوية ، على سبيل المثال ، عند تحديد مستوى الأجر لعدد من الموظفين.

ملحوظة: ساعات العمل المستمرة تسمح لك بالحصول على إضافات للأجور ووقت إضافي للإجازة مدفوعة الأجر.

عندما يتم الحفاظ على الاستمرارية

بالإضافة إلى مدة الخدمة الأساسية ، يجوز استحقاق معاش تقاعدي للخدمة المستمرة عن الفترات التالية:

• خدمة التجنيد في صفوف الجيش الروسي ؛
• الأنشطة في إدارة الشؤون الداخلية ووكالات إنفاذ القانون الأخرى ؛
• إجازة الأمومة
• الوقت المخصص لرعاية الطفل حتى سن 1.5 سنة ؛
• البطالة المؤكدة رسميًا مع المستندات الداعمة من مركز التوظيف ؛
• رعاية المواطنين غير الأكفاء ، بما في ذلك من هم فوق سن الثمانين ؛
• فترة زمنية قضاها في أماكن ليست بعيدة ؛
• إجازة سنوية مدفوعة الأجر
• في إجازة مرضية بحضور عمل رسمي ؛
• العمل على أسس عامة واجتماعية ؛
• فترة تحويل اشتراكات التقاعد الطوعية ؛
• إجراء الأنشطة التجارية الفردية.

لمعلوماتكم: بعد دخول إصلاح نظام التقاعد حيز التنفيذ في عام 2002 ، تغير الوضع بشكل جذري. حتى الآن ، يتم أخذ عدد سنوات العمل ومقدار الأجور في الاعتبار للمواطنين المولودين قبل عام 1963 والذين توقفوا عن أنشطتهم قبل الإصلاح.

من أجل تحديد مدة خدمة غير منقطعة للمعاش التقاعدي كتحديد للحق في الحصول على ميزة التأمين ، في إطار الخدمة أو أي عمل آخر تم قبل دخول القانون الاتحادي حيز التنفيذ ، يتم أخذ فترات العمل داخل الحساب. يتم تعيين المعاش التقاعدي وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي وقت إجراء الأنشطة. في هذه الحالة ، يمكن إجراء الحساب على أساس قواعد حساب مدة الخدمة المقابلة ، بما في ذلك فترة السماح ، بناءً على اختيار المواطن.

جدير بالذكر أنه يمكن تضمين عملية التعلم في TS ، مع مراعاة الشروط التالية:

• تمت الدراسة دون انقطاع عن العمل ؛
• انتهى التدريب قبل 01.01.92 للأشخاص العاملين في المجالات الطبية والتعليمية ؛
• فترة تدريب.

أسباب الانقطاع

في القوانين الروسية ، يتم تسجيل المواقف عند مقاطعة التجربة. تتعلق هذه الحالات بإنهاء العلاقات التعاقدية مع صاحب العمل ، وهي:

1. الرفض المنتظم للوفاء بالالتزامات المتعهد بها المنصوص عليها في العقد أو لوائح المنظمة.
2. وجود حالة التغيب عن العمل والتغيب عن المكان لأكثر من ثلاث ساعات ، وكذلك القدوم للعمل في حالة إدمان الكحوليات أو تعاطي المخدرات.
3. استحالة الوفاء بالالتزامات بسبب بدء نفاذ اتفاق على حرمان شخص من الحرية ، ونشر عمل مفيدوغيرها.
4. الحقيقة المؤكدة للسرقة في المؤسسة للبضائع والمواد ، وكذلك فقدان الثقة من إدارة المنظمة.
5. - ارتكاب فعل غير أخلاقي يتنافى مع الوظيفة.
6. التوفر إجراءات تأديبيةوفقًا للنظام الأساسي للشركة.
7. ثبوت خطأ الموظف ، مما يقضي بالفصل بناءً على مقال أو بمبادرة من المدير.

حساب مدة العمل المستمرة حسب كتاب العمل

السؤال الذي يطرح نفسه بشكل طبيعي بين العمال ، ما هو مقدار الخدمة المستمرة اللازمة للتقاعد. في هذه القضيةالحساب الفعلي.

تنص العملية على محاسبة العمل الفعلي الذي يساوي 12 شهرًا. تم إنشاء إجراء الحساب في 28 ديسمبر 2013.

ملحوظة: تم إلغاء مفهوم العمل الدائم المعتمد في الاتحاد السوفياتي بسبب انتهاك الحقوق الدستورية الخاصة بحرية العمل (المادة رقم 37).

لإجراء الحساب بنفسك ، يجب أن يكون لديك كتاب عمل ووثائق أخرى تشير إلى الخدمة. هذه الأوراق هي عقود وشهادات من الأرشيف وأكثر من ذلك. بعد جمع المستندات ، يمكنك المتابعة إلى الحساب:

• حساب عدد سنوات العمل ، والتي يتم تلخيصها بعد ذلك ؛
• يجب أن تكون النتيجة رقم بالسنوات والأشهر ؛
• بالإضافة إلى ذلك ، أضف الفترات التي يمكن إضافتها إلى السيارة.

(إجمالي عدد سنوات الخدمة المستمرة * 1.5٪ - سعر النقطة الواحدة): (100 * 12) = المعامل.

يشار إلى أن هذا المبلغ يمكن أن يكون أعلى من 0.85 نقطة. على سبيل المثال ، من أجل الحصول على معامل 0.75 ، يجب أن يعمل المرء كعامل منجم حتى سن 55.

تنزيل للعرض والطباعة:

ما الذي يؤثر على خبرة العمل المستمرة

لا تتوقف خبرة العمل المستمرة عن اشتراكات التقاعدفي ظل وجود بطالة 30 يومًا بين الفصل والتوظيف الجديد. ومع ذلك ، حتى في مثل هذه الحالة ، هناك استثناءات من القاعدة في تشريعات الاتحاد الروسي.

التأثير على المعاش

في تاريخ نظام المعاشات التقاعدية ، كان عام 2015 نقطة تحول في تحديد المدفوعات ، حيث لم تعد مدة الخدمة تؤثر على مقدار الضمان. في عام 2019 ، شكلت أقساط التأمينيُقتطع من قبل صاحب العمل في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

للحصول على الحق في الراحة التي تستحقها ، يجب أن تكون لديك مدة عمل 5 سنوات ، ومع ذلك ، منذ عام 2016 ، تمت زيادة الفترة إلى 6 سنوات. في الوقت نفسه ، بحلول عام 2025 ، من المخطط زيادة سن التقاعد ، فيما يتعلق بالناس الذين سيراكمون فترة 15 عامًا. إذا لم يكن العمل خارج نطاق العمل كافيًا ، فيحق للشخص المطالبة بالمزايا الاجتماعية فقط ، أي الحد الأدنى للأجور المعيشية.

ومع ذلك ، سيتم أيضًا تلخيص مبلغ مخصص المعاش من جزأين - التأمين والتمويل. عند حساب الفوائد اعتبارًا من 01/01/2015 ، يتم إجراء الحسابات لصالح المبلغ السائد ، حتى لو كان الشخص قد حصل على قسط من الراحة قبل عام 2015.

توفر بوابة وزارة العمل وصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي إمكانية الحساب الذاتي باستخدام آلة حاسبة. باستخدام التطبيق ، يمكنك تحديد الفوائد المستقبلية (تقريبًا) بشكل مستقل بناءً على المؤشرات التالية:

• الفئة العمرية
• معالجة العمل الإضافي
• معاملات.
• عوامل فردية أخرى.

لمعلوماتك: حجم مدفوعات العجز المؤقت (الإجازة المرضية) لا يتأثر بالنشاط المستمر.

محاسبة الخدمة المستمرة عند احتساب المزايا

يتم قبول الفترات الزمنية التالية لحساب مدة الخدمة:

• يكمن فى إجازة الأمومةأو رعاية مريض طريح الفراش (يتم تضمين خيار واحد فقط) ؛
• رواد الأعمال الأفراد ، الأشخاص الذين يقودون الممارسات القانونية أو التوثيق.

يشار إلى أن تجربة الفئة الثانية مشمولة بشرط الخصومات التي تم إجراؤها لصندوق المعاشات التقاعدية لروسيا. وبناءً على ذلك ، تُحسب مدة العمل بالأشهر المدفوعة وليس بالسنوات.

الأشخاص المقيمين في الدول الأجنبية، لديك أيضًا الحق في الحصول على معاش تقاعدي ، ولكن سيتم فقط مراعاة التفاصيل التي تتم على أراضي الدولة. إذا كان الشخص قادرًا على الحصول على بدل خدمة ، فسيتم أخذ مبلغ الجزء المؤمن عليه في الاعتبار فقط على أساس الخدمة المدنية.

التأكيد الوثائقي للنشاط ضروري فقط عند العمل حتى 04/01/1996 ، تتم مراقبة الفترات المتبقية بشكل مستقل من قبل موظفي صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا وفقًا للمعلومات الواردة من SNILS. يشار إلى أن مدة الخدمة تحسب بالأشهر ، وتحتسب المدة غير المكتملة بالمعدل الكامل إذا وصل مبلغ التخفيضات الضريبية إلى الحد الأدنى.

20 نوفمبر 2018 ، 19:51 يناير 29 ، 2019 20:06

كل شيء تغير قبل بضع سنوات. في عام 2006 ، تم تقديم مشروع قانون لينظر فيه مجلس الدوما ، والذي بموجبه يبرز مفهوم ليس الخبرة في العمل المستمر ، ولكن بشكل عام. في السابق ، كان طول خبرة العمل المستمر يعتمد على مقدار ما سيحصل عليه الشخص من مدفوعات على صحيفة العجز المؤقت. إذا كانت خبرة العمل المستمرة تصل إلى 5 سنوات ، يدفعون 60٪ من الراتب ، من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ ، أكثر من 8 سنوات - 100٪ دفعة. بطبيعة الحال ، أراد الأشخاص العاملون جعل الانتقال من وظيفة إلى أخرى يستغرق أقل وقت ممكن. في هذا الجزء ، تم وضع حد - لا يزيد عن 21 التقويم اليوميفي حالة الفصل بإرادة حرة وبدون ذلك سبب واضح. بالنسبة لأولئك الذين فصلهم صاحب العمل ، زادت هذه المرة إلى شهر واحد.

في هذا الصدد ، تم تنظيم عمليات النقل من مؤسسة إلى أخرى في السابق. على سبيل المثال ، هذا الأمر يتعلق ، حيث يكون لمفهوم الخبرة التدريسية أيضًا أهمية خاصة.

ماذا عن الان

من 1 يناير 2007 ، وفقًا للفقرة 1 من الفن. رقم 16 من القانون N 255-FZ ، لا يعتمد مبلغ إعانة الإجازة المرضية أو بدل رعاية الطفل لمدة تصل إلى 3 سنوات على إجمالي خبرة العمل المستمرة ، ولكن على خبرة التأمين. أي عند تحديد مبلغ المدفوعات ، كل السنوات التي عمل فيها الشخص وخضع لها التأمين الإلزامي. الشخص المؤمن عليه هو الشخص المشمول بتأمين معاشات الدولة ، أي كل شخص لديه شهادة تأمين معاش الدولة. وبذلك استقال من عمل سابقًا لمدة 17 عامًا ، وحصل على وظيفة بعد ستة أشهر ، ثم ذهب في إجازة مرضية ، وحصل على 60٪ منها ، حيث بدأ عد الخبرة المستمرة مرة أخرى. وفقًا لآخر قانون ، سيتم دفع إجازة مرضية بنسبة 100٪. وهذا عادل.

لن تنقطع الأقدمية إذا دخلت سوق العمل في موعد لا يتجاوز شهرين بعد الفصل.

وبالتالي ، لا يتم حساب طول الخدمة الآن بشكل مستمر كما كان من قبل ، ولكن بشكل إجمالي ، بغض النظر عن مدة الفاصل.

ومع ذلك ، كما كان من قبل ، تظل مدة الخدمة مناسبة لتلقي معاش تقاعدي في المستقبل. وفق قانون العمل RF ، لحساب معاش ، يكفي أن يكون لديك 5 سنوات من الخدمة ، بغض النظر عما إذا كانت متقطعة أم لا. عند حساب المعاش ، لا تلعب خبرة العمل المستمرة دورًا. يتم أخذ الطول الإجمالي للخدمة في الاعتبار عند إجراء استقطاعات لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

إجراء حساب العمل المستمر الأقدميةيخضع الموظف لـ "قواعد حساب العمل المستمر الأقدميةتمت الموافقة على العمال والموظفين في تعيين مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي "من قبل مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 13.04.73 رقم 252. ، وتم تأكيد تأثيره بموجب مرسوم صادر عن رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 15.03.2000 رقم 508 بقرارين المحكمة العليا(بتاريخ 15.08.02 رقم GKPI 2002-868 بتاريخ 20.08.02 رقم GKPI 2002-771) و قانون العمل(المادة 423).

تعليمات

في ظل التجربة المستمرة ، تعتبر مدة العمل المستمر في المؤسسة. ومع ذلك ، في بعض الأحيان مع فترات عمل سابق. على سبيل المثال ، في حالة عدم تجاوز فترة التوقف من لحظة الإقالة إلى التوظيف عن وظيفة جديدة مواعيد نهائية معينة.

لذلك ، إذا رغبت في ذلك ، يجب ألا تتجاوز فترة الراحة ثلاثة أسابيع. ومع ذلك ، يمكن للموظف استخدام هذا الحق مرة واحدة فقط في السنة ، لذلك إذا كان الموظف قد تمكن خلال 12 شهرًا من إدارته مرتين بحلول ذلك الوقت فترة معينةلا تحتسب في خبرة العمل المستمرة.
أما إذا غيّر الموظف مكانه لسبب وجيه فيحق له أن يتوقع أن تكون مدة فترة الحفظ مستمرة. الأقدميةيزيد إلى شهر واحد. هذا ممكن ، على سبيل المثال ، عند دخول جامعة أو الانتقال إلى منطقة أخرى.

من المهم أيضًا ملاحظة ذلك لـ فئات معينةيتم تزويد الموظفين بإمكانية استراحة أطول بين الفصل و.
وبالتالي ، يمكن للأشخاص الذين عملوا في مناطق أقصى الشمال (والأقاليم التي تعادلهم) ، والذين تركوا العمل في نهاية عقد العمل المحدد المدة ، البحث عن صاحب عمل جديد لمدة شهرين.
إذا اضطر الموظف للبحث عن وظيفة جديدة بسبب إعادة تنظيم المنظمة أو تصفيتها ، فسيتم الحفاظ على خبرته المستمرة في العمل.
يتم توفير نفس الفترة للأشخاص بسبب عدم الاتساق مع الوظيفة التي يتم شغلها لأسباب صحية والمعاقين.

من المهم أنه إذا كان لدى المرأة طفل يقل عمره عن 14 عامًا (أو طفل معاق دون سن 16) ، فلا تتوقف تجربتها حتى يبلغ الطفل هذا العمر.
إذا كان الموظف فيما يتعلق بنقل الزوج (الزوجة) للعمل في منطقة أخرى ، فهو غير مقيد على الإطلاق بوقت العثور على صاحب العمل ، وفي هذه الحالة لن يؤثر ذلك على الاستمرارية الأقدمية.
بالإضافة إلى ذلك ، لا تنقطع التجربة حتى لو تركوا وظيفتهم الأخيرة بمحض إرادتهم.

مصادر:

• إذا اعتقدوا أنني لست مثل أي شخص آخر

تُحسب خبرة العمل المستمرة وفقًا "لقواعد حساب خبرة العمل المستمرة" ، التي تمت الموافقة عليها بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 252 ومرسوم رئيس الاتحاد الروسي رقم 508 ، وكذلك وفقًا للمادة 423 من قانون العمل من الاتحاد الروسي.

سوف تحتاج

• - آلة حاسبة؛
• - ورق؛
• - قلم جاف؛
• - تاريخ التوظيف.
• - برنامج 1C "الراتب والموظفين".

تعليمات

لحساب خبرة العمل المستمر ، استخدم برنامج 1C "المرتبات والموظفين" أو احسب باستخدام آلة حاسبة وورقة وقلم.

إذا كنت تستخدم البرنامج ، أدخل جميع الأرقام المطلوبة للتعيين والفصل والتوظيف الجديد في السطور المناسبة ، انقر فوق "حساب". احصل على النتيجة المرجوة.

لحساب طول الخدمة المستمرة باستخدام الآلة الحاسبة ، أدخل تاريخ الفصل من كل وظيفة في العمود ، واطرح تاريخ التوظيف. إذا كانت الفترة الفاصلة بين التوظيف في وظيفة جديدة والفصل من الوظيفة السابقة لا تزيد عن ثلاثة أسابيع ، اجمع النتائج المحسوبة. إذا تجاوز الاستراحة 3 أسابيع ، فلا تقم بتضمين هذا السطر في خبرة العمل المستمرة.

ضع في اعتبارك أيضًا أنه إذا تم فصل الموظف مرتين أو أكثر في غضون 12 شهرًا ، فلن يتم احتساب 12 شهرًا من الخدمة المستمرة.

إذا قام الموظف بتغيير مكان عمله لسبب وجيه وهذا مذكور في الشهادات ذات الصلة ، فيمكن زيادة المدة بين التوظيف ، والتي تمنح الحق في خبرة عمل مستمرة ، إلى شهر واحد.

إذا قمت بحساب طول مدة الخدمة المستمرة لموظف تقاعد في أقصى الشمال أو أقاليم مماثلة ولديه انقطاع في العمل بعد الفصل لمدة شهرين ، يجب أن تحسب مدة الخدمة هذه على أنها مستمرة.

بالنسبة للموظفين المخفّضين بسبب إعادة تنظيم الشركة أو تصفيتها ، يمكن أن يكون انقطاع العمل 3 أشهر. لذلك ، إذا كانت هذه الفترة قد انقضت من الفصل إلى عمل جديد ، ففكر في ذلك. تنطبق نفس القاعدة على هؤلاء الموظفين الذين تم فصلهم لأسباب صحية أو بسبب الإعاقة.

إذا كانت المرأة قد حصلت على استراحة من العمل بسبب رعاية طفل معاق أقل من 16 عامًا ، فيجب أن تعتبر التجربة مستمرة. الأمر نفسه ينطبق على النساء اللائي يعتنين بأطفال دون سن 14 عامًا.

قبل القانون الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"، تعريف طلب جديداستحقاق معاشات التقاعد وقيمتها تعتمد بشكل مباشر على الطول الإجمالي للخدمة والأجور. حاليًا ، تؤثر مدة الخدمة فقط على مبلغ المعاش التقاعدي.

حاليًا ، فقد المعنى القانوني لمفهوم "خبرة العمل". يبقى مهمًا فقط لمواطني الدولة الذين بدأوا نشاطهم العمالي قبل أن يدخل إصلاح المعاشات التقاعدية الجديد حيز التنفيذ ، أي. حتى عام 1991. من ذلك الوقت وحتى دخول القانون رقم 173-FZ حيز التنفيذ ، أي حتى عام 2002 ، تؤخذ كل سنة أقدمية في الاعتبار عند حساب المعاش بمعامل خاص. إذا بدأت العمل قبل 1 كانون الثاني (يناير) 2002 ، فستؤثر مدة خدمتك على حجم معاش التقاعد الخاص بك - فكلما طالت المدة ، زاد المعامل المطبق.

منذ عام 2002 ، عند حساب المعاش ، يتم أخذ مبلغ أقساط التأمين فقط ، التي تم تحويلها إلى الحساب الشخصي للمواطن من قبل أرباب العمل ، في الاعتبار. اتضح أن مدة الخدمة ليس لها تأثير كبير على حجم المعاش التقاعدي - الشيء الوحيد المهم هو مقدار الأموال المتراكمة في حسابك الشخصي. صحيح ، وفقًا للقانون رقم 173-FZ ، لن تحصل على معاش العمل إلا إذا كانت خبرتك في التأمين لا تقل عن 5 سنوات.

في مؤخرافي كثير من الأحيان يمكن للمرء أن يسمع انتقادات للنظام الحالي لحساب المعاشات التقاعدية. إنه ، أولاً ، مبهم وغير واضح للغاية بالنسبة للأغلبية. ثانياً ، اتضح أنه ليس من الضروري على الإطلاق أن تعمل طوال حياتك - يكفي أن تخصص 5 سنوات فقط لهذا وفي نفس الوقت تحصل على المزيد أجورلتأمين معاش الشيخوخة الجيد.

بالطبع ، الشخص الذي قام أرباب العمل بتحويل مساهماتهم إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لفترة طويلة سيكون قادرًا أيضًا على تجميع حساب شخصي المزيد من المال. ومع ذلك ، فإن الواقع هو أن العديد من الروس ، مع الأجور المنخفضة الموجودة في المناطق ، لن يتمكنوا من ادخار مبالغ كبيرة ، حتى بعد العمل لسنوات عديدة. أولئك الذين ادخر أرباب عملهم على مدفوعات التأمين والاشتراكات والأجور المدفوعة "في مظاريف" لن يحصلوا أيضًا على معاش تقاعدي جيد.

لذلك تقدمت وزارة التنمية الاقتصادية باقتراح للحكومة باحتساب المعاش وفق صيغة جديدة تراعي الأقدمية. لن يؤدي ذلك إلى توضيح حجم المعاش التقاعدي في المستقبل فحسب ، بل سيؤدي أيضًا إلى إزالة مسألة زيادة سن التقاعد - أولئك الذين يرغبون في تلقي مدفوعات حجم أكبريمكنهم الاستمرار في العمل بعد أن يتقاعدوا. بالإضافة إلى ذلك ، ستأخذ هذه الصيغة في الاعتبار المعاملات التي تعتمد بشكل مباشر على عدد سنوات العمل ، والتي ستكون أيضًا بمثابة دافع لزيادة مدة الخدمة.

تحتاج أولاً إلى معرفة ما يعتبر خبرة مستمرة من وجهة نظر المشرع. مع مراعاة قواعد القانون الحالية ، ستكون مدة خدمة الموظف مستمرة إذا كانت فترة غياب العمل بين وظيفتين لا تتجاوز الفترة المنظمة. لكن عليك أن تأخذ في الاعتبار عددًا من الميزات عند حساب طول الخدمة دون انقطاع:

• حتى لو تم الوفاء بجميع المواعيد النهائية ، أي سرعان ما وجد الموظف وظيفة جديدة ، ولكن كان لديه العديد من عمليات الفصل والتعيينات على مدار العام ، وستظل التجربة متقطعة
• إذا استقال الموظف وتم تعيينه على الفور لوظيفة أخرى ، ولكن ظهر بعض سوء السلوك (ما يسمى بالفصل بموجب المادة) كأساس للفصل ، فستتوقف التجربة
• هناك حالات يُجبر فيها الموظف على الاستقالة في غضون عام ومرة ​​أو مرتين ، ليس بمحض إرادته ، ولكن بسبب الحاجة إلى رعاية طفله ، لن يتم مقاطعة تجربة هذا الموظف

قدم المشرع بعض المزايا لأولئك الموظفين الذين استمرت خبرتهم لسنوات عديدة. على سبيل المثال:

• علاوات منتظمة للراتب الأساسي في الخدمة المدنية
• فوائد اجتماعية أعلى
• فرصة للحصول على مجموعة من الفوائد
• استحقاق العلاوات وإجازة الخدمة الإضافية

ما كسر لن يكسر التجربة المستمرة

لن يتم مقاطعة الخبرة المستمرة بعد الفصل بإرادته الحرة إذا تمكن الشخص المفصول من العثور على وظيفة مرة أخرى في غضون شهر واحد.

تنبيه: بالنسبة للمقيمين في أقصى الشمال ، فإن الفترة الفاصلة بين التوظيف ، وعدم انقطاع مدة الخدمة ، هي شهرين.

من حكم معينهناك استثناء: سيتم الحفاظ على استمرارية التجربة إذا كان سبب فقدان العمل:

• إعادة تنظيم الشركة مع تخفيض الوظائف / الموظفين
• التصفية الكاملة للمنشأة وجميع الوظائف
• فترة العجز المؤقت

حالات الحفاظ على استمرارية التجربة بغض النظر عن الفاصل

• اضطر الموظف إلى ترك وظيفته السابقة بسبب انتقال زوجته إلى منطقة أخرى
• ترك الموظف مكان عمله السابق بسبب بدء فترة التقاعد المنظمة

ما هي مخاطر الانقطاع عن العمل؟

إذا لم يكن هناك سبب جيد، وهو ما يفسر سبب مقاطعة أقدميتك لأكثر من 1-3 أشهر ، سيتم مقاطعة مدة خدمتك. وبالتالي ، فإن الموظف الذي لا يعمل في الوقت المحدد سيفقد الحق في عدد من المزايا حتى يتمكن من العثور على وظيفة مرة أخرى والعمل لفترة طويلة بحيث تصل مدة استمرارية الخدمة إلى القيمة المطلوبة.

الانتباه: استمرارية خبرة العمل ذات صلة بالموظفين الذين يتقدمون للحصول على مزايا مناسبة ، ولديهم بدلات ، ويتم منحهم تعويضات عن مدة الخدمة.

إن الرغبة في الحفاظ بالتأكيد على مدة خدمة متواصلة بعد الفصل بإرادتهم الحرة تجبر الكثيرين على العثور أولاً على وظيفة مناسبة والتأكد من أنهم سيعملون هناك بالتأكيد بعد الفصل ، وبعد ذلك فقط يقدمون طلبًا مطابقًا إلى المكتب.

يمكن ضمان قبولك لوظيفة جديدة رسالة رسميةصاحب العمل الجديد على موقعه ترويسةبمعلومات عن استعدادهم لقبول هذا الموظف المعين (يشار إلى الاسم الكامل وتاريخ الميلاد) عن طريق النقل من مكان العمل السابق.

يجب تقديم هذه الورقة إلى صاحب العمل عند الفصل ، بحيث يكون أساس إنهاء العقد هو النقل إلى مكان عمل جديد. عندها لن تفقد يوم عمل واحد. في الوقت نفسه ، ادرس بعناية قواعد تحويل أيام الإجازة المكتسبة.

إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والنقر السيطرة + أدخل.

عند التقدم لوظيفة ، يقوم المواطنون بإعداد عقد عمل. هذا المستندلديها أهمية عظيمة. يسمح بضمان احترام حقوق ومصالح الموظف.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و بدون مقابل!

تضاف فترة النشاط العمالي للعامل إلى مدة الخدمة ، والتي تؤخذ في الاعتبار وفقًا للقواعد المنصوص عليها في تشريع العمل.

بالنسبة للعديد من الروس ، يرتبط هذا المفهوم بمصطلح "خبرة العمل المستمرة" (NTS). تم استخدام هذا المصطلح على نطاق واسع في الوقت السوفياتي.

لكن منذ عام 2007 ، فقدت أهميتها. قبل التصديق ، كانت مدفوعات الإجازات المرضية تُدفع حسب طول خبرة العمل المستمرة.

في الوقت الحالي ، يتم حساب هذه الميزة مع مراعاة طول مدة خدمة العامل.
في التشريعات الحديثة ، يتم استخدام مفهوم "خبرة العمل المستمرة" ، ولكن ليس بشكل نشط.

على سبيل المثال ، تمنح HTC الحق للعاملين في مجال الرعاية الصحية لتلقي علاوة على استمرار النشاط في مرافق الرعاية الصحية.

تمت الموافقة على هذا الحكم بأمر من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي. يمكن للعاملين في مناطق أقصى الشمال تلقي مزايا خاصة وتفضيلات أخرى اعتمادًا على خبرتهم العملية المستمرة.

الجوانب العامة

خبرة العمل المستمرة للعامل هي الفترة التي قضاها وظائف العملمن صاحب عمل واحد.

لا تنقطع هذه الفترة إذا كان في وضع العاطل عن العمل لعدد من الأيام لا يتجاوز المدة المنصوص عليها في الإجراءات القانونية التنظيمية.

بالتأكيد ، يتذكر الكثيرون أنه في العهد السوفياتي تم استخدام هذا المفهوم فيما يتعلق بإمكانية الحصول على مفهوم متزايد.

بعد تنفيذ إصلاح نظام التقاعد في الاتحاد الروسي ، تم تغيير دور خبرة العمل المستمر. ومع ذلك ، يتم استخدام هذا المفهوم اليوم من قبل أرباب العمل في بعض الصناعات.

سيتم الاحتفاظ بـ NTS في حالة حصول الموظف ، بعد الفصل ، على وظيفة في مكان جديد بداخله فترة معينة- من 1 الى 3 شهور.

سيتم تحديد الفترة المحددة من خلال أسباب الفصل ، وخصائص مكان العمل ، وما إلى ذلك. في بعض الحالات ، لا يتم قياس هذه الفترة على الإطلاق بأي أرقام.

ما هذا

لقد نظرنا في مفهوم "خبرة العمل المستمرة". لا يوجد تعريف قانوني في التشريعات الحديثة.

المسرحيات الأخيرة دور مهمعند تحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت ، وكذلك معاشات التقاعد. قد يتم ذكر خبرة العمل المستمرة في الوثائق المحلية للمؤسسة.

على سبيل المثال ، تكافئ بعض المنظمات الموظفين الذين يعملون لديها لفترة معينة. هذه المدفوعات هي وسيلة لتحفيز العمال.

لهذه الأغراض ، تعتبر الخبرة المستمرة فترة عمل داخل نفس الشركة. عند الانتقال إلى شركة أخرى ، يتم مقاطعتها.

لماذا هو مطلوب

في العهد السوفياتي ، لعبت NTS دورًا مهمًا. اعتمادًا على هذا المؤشر ، يمكن أن يتأهل المواطنون للحصول على مزايا خاصة ومعاشات تقاعدية متزايدة.

بالإضافة إلى ذلك ، كانت مدفوعات الإجازات المرضية تعتمد على نظام النقل الوطني. في عام 2002 كان هناك انتقال إلى نظام تقاعد محدث.

في هذا الصدد ، تم تغيير عملية حساب المعاشات. في الوقت الحالي ، فإن مبلغ أقساط التأمين التي تم دفعها للموظف في وقت نشاطه العمالي مهم.

يتم سداد هذه المدفوعات إذا كان العامل يؤدي واجبات بموجب عقد خدمة.

يتم دفع المساهمات أيضا من قبل الأشخاص الذين ينفذون النشاط الرياديبدون تسجيل كيان قانوني.

حاليًا ، يمنح NTS الحق في تلقي التفضيلات. يتم النظر في مسألة منح المزايا من قبل صاحب العمل.

يتم حفظه أيضًا في المواقف التالية:

ماذا يؤثر

تم التعرف على NTS كأهم مؤشر في حساب حجم المعاش والتفضيلات المختلفة. تم استبداله بمفهوم "الخبرة التأمينية".

على المستوى التشريعي ، يعني إلغاء مصطلح مثل NTS إلغاء بند مهم يحد من حقوق العمال.

العمل الحر هو أحد الأسس المنصوص عليها في. انتهكت خبرة العمل المستمرة بشكل غير مباشر حرمة هذه القاعدة.

لا يجوز لأي شخص مغادرة مكان عمله بحرية ، ولكن ليس بسبب حظر القانون ، ولكن لأسباب مادية.

يعني تغيير الوظيفة انخفاضًا خطيرًا في استحقاقات الإجازة المرضية (حتى إعادة تعيين الفترة المطلوبة). بالإضافة إلى ذلك ، أثر هذا المؤشر أيضًا على حجم المعاش التقاعدي.

الآن لهذه الأغراض يتم استخدام تجربة التأمين. الاختلاف هو أن هذه الفترة تتلخص طوال فترة عمل أقساط التأمين.

وبالتالي ، فإن مدة الخدمة تشمل كامل فترة عمل الموظف. يمكنه الاستقالة والعثور على وظيفة بحرية في أي وقت (بدون حد زمني).

حقيقة العمل في منظمة واحدة لا يهم. يعد الانتقال من NTS إلى تجربة التأمين خطوة نحو التنمية الأنظمة الحديثةتقييم استحقاق العمال.

كيف يحسب حسب كتاب العمل

كيف يتم حسابها؟ يتم حساب NTS على أساس عدد من الوثائق ، بما في ذلك:

• تاريخ العمل
• الهوية العسكرية
• عقد العمل
• شهادات من مكان العمل ؛
• مراجع من الأرشيف.

في بعض الحالات ، يكفي واحد فقط. دفتر العمل. عند الحساب ، تؤخذ في الاعتبار فترة النشاط في الوظيفة الرئيسية وبواسطة.

العمل بدوام جزئي ، الذي تمت الموافقة عليه للنساء اللائي لديهن أطفال صغار ، يُحتسب أيضًا في NTS.

استلزم التغيير في التشريعات في عام 2007 الحاجة إلى حساب جزئي.

حتى هذا العام ، يتم الحساب عن طريق تلخيص فترة التأمين و NTS. إذا اتضح أن مدة الخدمة غير المنقطعة أطول ، فإن القواعد التي كانت سارية المفعول في وقت سابق تنطبق.

هل يهم معاش؟

حاليا ، NTS لا يهم لحساب المعاشات التقاعدية. يتم تحديد حجمها اليوم على النحو التالي:

يتم تجميع المبالغ المدفوعة في حساب فردي. يعتمد مبلغ الاشتراكات على سنة ميلاد المتقاعد المستقبلي.

يدفع أرباب العمل مدفوعات فقط للموظفين الذين يؤدون وظائفهم على أساس اتفاقية التوظيف.

فترة التأمين هي المدة الإجمالية لنشاط العمل والتي يتم خلالها دفع أقساط التأمين للمؤمن عليه.

هذا المؤشر هو الذي يؤثر على مبلغ المعاش التقاعدي في المستقبل.

يمكنك زيادة مبلغ هذه الدفعة إذا كان المتقاعد المستقبلي يقدم مساهمات إضافية للجزء الممول.

لذلك ، يتم تحديد حجم المعاش اليوم من خلال المؤشرات التالية:

لا تلعب NTS الآن أي دور في تشكيل مدفوعات المعاشات التقاعدية.

الاستثناء هو الحالات التي يقدم فيها أصحاب العمل أنفسهم نوعًا من التفضيلات لعمالهم ، اعتمادًا على فترة عملهم في هذه الشركة.

لحساب الإجازة المرضية

لقد ذكرنا بالفعل أن مبلغ استحقاق الإجازة المرضية تم تحديده أيضًا من قبل NTS. أما الآن فقد تغير الوضع.

يتأثر مبلغ الاستحقاق بمدة فترة التأمين - فكلما طالت ، زاد مبلغ الاستحقاق.

تنص القواعد السوفيتية ، التي أقامت علاقة بين NTS ومبلغ مدفوعات العجز المؤقت ، على إجراء الحساب التالي:

كان هذا النظام غير عادل ، فقط لأن أي موظف يمكن أن يمرض ، بغض النظر عن مدة الخدمة.

فيديو: خبرة عمل لتلقي معاش تقاعدي في روسيا

ومع ذلك فقد احتاج أيضًا حماية اجتماعيةوالتعويض اللائق. نظام جديدينص على الموافقة على نسبة مئوية حسب طول الخدمة.

لذلك ، كلما طالت فترة التأمين ، زاد مبلغ استحقاق الإجازة المرضية:

إذا كان لدى الموظف فترة تأمين تقل عن 6 أشهر ، فلن يتجاوز مبلغ استحقاقه حدًا أدنى واحدًا للأجور لكل شهر تقويمي.

يمكنك إثبات مدة سداد أقساط التأمين باستخدام المستندات التالية:

إن إدخال NTS في التشريع السوفيتي أمر مفهوم تمامًا. وهكذا ، أراد المشرع منع دوران الموظفين وإنشاء مجموعات عمالية مستقرة.

لقد تغير الزمن والآن يُنظر إلى هذا المؤشر على أنه يحد من الحق في العمل الحر.

أكثر من الأساليب الحديثةلتقييم أنشطة الموظف ، بما في ذلك مفهوم "الخبرة التأمينية".

NTS موجود في المستندات المحلية ويستخدم كإحدى طرق تحفيز الموظفين.

يمكن لأصحاب العمل تقديم تفضيلات معينة للموظفين الذين يعملون في شركتهم لفترة طويلة.