أمر بشأن تولي المدير العام مهام منصبه. كيفية التقدم لمنصب الرئيس التنفيذي

إشعار بالدخول إلى المنصب المدير التنفيذي LLC هي واحدة من الوثائق الأساسية للمنظمة. بدون هذا الأمر ، لا يمكن أن يبدأ الرئيس في أداء واجباته. بدونها ، لن تكون جميع المستندات والأوامر وما إلى ذلك الموقعة من قبله مؤهلة قانونًا ، ولن يتم النظر فيها من قبل الدولة والمنظمات الأخرى.

ملفات

أيضًا ، ستكون ورقة من هذا النوع مفيدة جدًا (حتى تكون ضرورية في بعض الحالات) عند فتح حساب مصرفي لكيان قانوني.

الأهمية! أسماء جميع القادة الكيانات القانونيةيتم تضمينها دائمًا في Unified سجل الدولة.

المفاهيم الخاطئة المحتملة

لا تخلط بين مؤسس ومدير المشروع. حتى لو كان هذا هو نفس الشخص ، فإن وظيفة هؤلاء الأشخاص لا تزال مختلفة. وبالتالي ، فإن الوضع الطبيعي هو عندما يعين المؤسس نفسه في هذا المنصب ويتولى المنصب بأمره الخاص.

ترتيب العناصر

يشير الترتيب إلى شكل تقديمي مجاني ، ولكن فيه بدون فشليجب أن تكون هناك معلومات حول:

اسم شركة ذات مسؤولية محدودة.
الرقم التسلسلي للأمر (عادةً ما يكون هذا أحد الطلبات الأولى في حالة حدوث التعيين فور إنشاء كيان قانوني).
تاريخ التوقيع.
المدينة التي يتم فيها تنظيم الكيان القانوني وتوقيع الأمر.
سبب تولي المنصب. هذا هو إما محضر الاجتماع العام للمؤسسين ، أو قرار مؤسس واحد.
التاريخ الذي يتم فيه الموعد.
ما هي المسؤوليات الأخرى التي يتحملها الرئيس التنفيذي عندما يتولى منصبه.
التاريخ الذي يسري فيه الأمر.

يجب أن تكون النتيجة توقيعًا مع موضع ونسخة ، إن وجدت ، بختم.

ما هي الوثائق الأخرى التي يجب إصدارها

في المنتديات ، يسألون غالبًا ما يجب إعداده: أمر في نموذج T-1 أو أمر لتولي منصب المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة. كل من هاتين الورقتين ضروريتان للسير العادي للمنظمة وللتقرير.

يشير الأمر في النموذج T-1 إلى المستندات المتعلقة بالموظفين ، وعند تولي المنصب - إلى الأوراق المتعلقة بالأنشطة الأساسية.

هذا يعني انه خدمة الأفرادلا علاقة له بالأوامر. يتم إدخال الطلب في سجل (مجلة) الطلبات للنشاط الرئيسي باعتباره العنصر الأول. بهذه الطريقة فقط سيكون النشاط الإضافي للشركة ممكنًا.

إذا كان هناك العديد من المديرين العامين في المؤسسة

إذا تم تعيين الرئيس في شركة قائمة بالفعل ، فوفقًا للقانون ، لا ينبغي أن يتم تعيينه من قبل المؤسس ، ولكن اجتماع عام. في نفس الوقت ، يجب أن يكون هناك رابط بالترتيب لمحضر هذا الاجتماع.
وبنفس الترتيب ، يجوز للمدير العام ، إذا لزم الأمر ، تولي واجبات المحاسب أو الاقتصادي أو غيرهم من الموظفين. يحدث هذا غالبًا في الشركات الصغيرة التي ليس من المنطقي زيادة موظفيها.

ماذا أكتب في كتاب العمل

يجب أن يحتوي المستند على معلومات حول تولي منصب الرئيس التنفيذي للمؤسسة. يستحسن الرجوع إلى قرار المؤسس أو إلى رقم المحضر وتاريخ الاجتماع العام.

علاوة على ذلك ، يجب أن يظهر الدخول في العمل في موعد لا يتجاوز 7 أيام بعد توليه المنصب ، وإلا فإنه سيتعارض قانون العمل. لذلك يجب التعامل مع المواعدة في هذه الحالة بمسؤولية.

الأهمية! ليس من الضروري تحديد مقدار الأجور ومدة العمل والنقاط الأخرى بالترتيب. منذ الترتيب ل المستندات الأوليةفي النشاط الرئيسي ، فلا يتم تحديد هذه اللحظات بشكل افتراضي. يمكن العناية بهذا في عقد العمل.

لمن يبلغ عن الموعد

بادئ ذي بدء ، يجب أن تكون دائرة الضرائب على دراية بمثل هذه التغييرات المهمة في الموظفين. يجب إدخال المعلومات المتعلقة بالمدير العام المعين حديثًا في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. علاوة على ذلك ، يجب أن يحدث هذا في موعد لا يتجاوز 3 أيام بعد توقيع هذه الورقة.

لكي لا يصبح منتهكًا للقانون ، يجب على المؤسس أو الرئيس التنفيذي الجديد (غالبًا نفس الشخص) إكمال نموذج P14001 ، بالإضافة إلى قرار تم تنفيذه بشكل صحيح (مجلس أو شخصي). يجب تقديم هذه الأوراق إلى مكتب الضرائب حيث تم تسجيل الشركة. مبدأ الإقليميةتظل الضريبة في هذه الحالة سارية. لا يمكنك إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة في مدينة ، وإحضار أمر لتولي منصب في مدينة أخرى. إذا حدث هذا ، فأنت بحاجة إلى إرسال الوثائق عن طريق البريد المسجلوتأكد من حصولك عليه.

هل أحتاج إلى عقد عمل بعد الطلب؟

التوقيع عقد التوظيفمع نفسه ، للوهلة الأولى ، يبدو هذا هراء. لكن بحسب القائمة قانون العملمثل هذه الإجراءات مسموح بها. علاوة على ذلك ، يجب أن توضح هذه الوثيقة من حيث المبدأ نقاط مهمةهذا القلق التخفيضات الضريبية(هذا يعتمد على المبلغ أجور).

وبالتالي ، إذا لم تحدد مستوى راتبك ، فيمكنك تحمل المسؤولية الإدارية في شكل غرامة في أول تدقيق ضريبي.

ما الذي يجب أن يتغير مع تنصيب رئيس تنفيذي جديد

إذا تم فتح حساب لشركة ذات مسؤولية محدودة في واحد أو أكثر من البنوك ، فيجب على الرئيس الجديد تغيير عينة التوقيع في كل مكان إلى نموذج خاص به. يجب أن يكون موثق. إذا كانت LLC جديدة ، فسيتم ترك نموذج التوقيع مرة واحدة - عند فتح حساب.

ما يجب مراعاته عند نقل الوظيفة

يجب على المؤسس ، في وقت توقيع الأمر ، إزالة السلطة من الرئيس السابق. أيضًا ، قبل البدء في أداء واجباتهم ، يوصى للمبتدئين بمراجعة الأوامر والمراسيم والتوكيلات التي صدرت سابقًا عن القيادة السابقة.

يجب على المؤسس (عند إزالة المدير العام القديم وعدم تعيين المدير الجديد) إلغاء التوكيلات القديمة غير الضرورية وغيرها من المستندات المتعلقة بالنشاط الرئيسي. وبعد ذلك فقط اتخاذ قرار بإصدار أمر لتولي منصب المدير العام للشركة ذات المسؤولية المحدودة.

نظرًا لأن الرئيس التنفيذي (أو ببساطة المدير ، الرئيس ، المدير ، إلخ) موظف وليس مالكًا للشركة (وحتى لو كان في نفس الوقت) ، يجب إصدار أمر تعيين لتولي المنصب.

الشيء الأكثر إثارة للاهتمام هو أن المدير يتم تعيينه في المنصب (ويبرم عقد عمل معه) من قبل المشارك في شركة ذات مسؤولية محدودة (رئيس الاجتماع ، إذا كان هناك العديد منهم). لكن في الوقت نفسه ، يقوم المدير بوضع أمر التعيين في المنصب ويوقعه "لنفسه".

صلاحيات الرئيس التنفيذي في المنظمة

صلاحيات المدير العام ، أو ، كما يطلق عليه القانون الاتحادي "On LLC" ، الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة ، منصوص عليها في القانون المذكور. يسمى :

يتصرف نيابة عن الشركة دون توكيل رسمي ، بما في ذلك تمثيل مصالحها وإجراء المعاملات ؛
إصدار توكيلات حق التمثيل نيابة عن الشركة ، بما في ذلك التوكيلات مع حق الاستبدال ؛
يصدر أوامر بشأن تعيين موظفي الشركة ، عند نقلهم وفصلهم ، وتطبيق تدابير الحوافز وفرض إجراءات تأديبية;
ممارسة صلاحيات أخرى لا يشملها هذا قانون اتحاديأو ميثاق الشركة لاختصاص الاجتماع العام للمشاركين في الشركة ومجلس الإدارة (المجلس الإشرافي) للشركة والهيئة التنفيذية الجماعية للشركة.

بمعنى آخر ، هذه هي الهيئة التنفيذية - و "المحطة" للاتصال بين LLC و العالم الخارجي. كما هو مذكور أعلاه ، فهو لا يحتاج إلى توكيل رسمي ، فهو يتصرف على أساس الصلاحيات المنصوص عليها في ميثاق الشركة ذات المسؤولية المحدودة.

يقوم الرئيس التنفيذي أيضًا بتعيين موظفين آخرين ، كما يقوم بفصلهم. لا يوجد أي إجراء رسمي مطلوب من قبل أصحاب الأعمال.

اقرأ أيضا: انسحاب مشارك من شركة ذات مسؤولية محدودة عن طريق تنفير حصة لشركة ما ، نموذج طلب نموذج P14001

إجراءات تعيين المدير

نظرًا لأن المشاركين فقط (أو المشارك الوحيد) يمكنهم تعيين مدير ، فإن الإجراء هنا يتكون من عدة مراحل:

اتخاذ قرار من قبل المشارك الوحيد أو اجتماع المشاركين بشأن تعيين مدير (على التوالي ، مع إزالة القديم).
تسجيل الدولة للتغييرات في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية فيما يتعلق بتغيير في المعلومات حول الملكية الفردية الهيئة التنفيذية.
إبرام عقد عمل (من جانب شركة ذات مسؤولية محدودة ، يتم توقيعه من قبل المشارك الوحيد ، أو الشخص الذي ترأس الاجتماع).
التوقيع على أمر التعيين وتولي المنصب.

يمكن إبرام عقد عمل أمام الدولة. التسجيل ، ولكن بالنسبة لأطراف ثالثة ، يصبح المدير مديرًا فقط بعد إدخال معلومات عنه في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.

أمر بشأن المحاسبة من قبل المدير

إذا لم توفر الشركة منصبًا منفصلاً لكبير المحاسبين ، فيتم منح صلاحياته للمدير العام. يمكنك الكتابة عن هذا بنفس الترتيب الذي تم بموجبه تعيينه في هذا المنصب ، أو إصدار أمر منفصل بشأن ذلك.

الأمر رقم 1 أو كيفية تعيين مدير شركة ذات مسؤولية محدودة

نظرًا لأن مدير شركة ذات مسؤولية محدودة هو أول موظف سيصدر الأوامر بنفسه لاحقًا ، فمن المنطقي وضع رقم 1 له. على الرغم من أن رقم الطلب ليس له أي عواقب بالنسبة له ، حتى بدون رقم ، إلا أنه مطلوب فقط تبسيط وتسهيل العمل المكتبي.

عند تولي منصب الرئيس التنفيذي ، لدى العديد من ضباط شؤون الموظفين أسئلة. هل يمكنه التوقيع على أمر التعيين بنفسه؟ وماذا لو كان هو المؤسس الوحيد للمنظمة؟

من المقال سوف تتعلم:

إجراءات تعيين الرئيس التنفيذي

تنزيل المستندات ذات الصلة:

إذا كان للشركة عدة مؤسسين ، من جانب المنظمة يجب أن يوقع من قبل رئيس الاجتماع العام للمؤسسين. إذا تم اتخاذ هذا القرار من قبل المؤسس الوحيد ، يتم توقيع العقد من قبله. هذا الطلبينطبق أيضًا إذا أصبح المؤسس الوحيد نفسه المدير العام.

خطاب تعيين المدير

يجب على الشركة تطوير شكل الأمر لتولي منصب المدير العام من تلقاء نفسها ، حيث لا يوجد نموذج موحد لهذه الوثيقة. بالنسبة تستخدم ترويسةالمنظمة ، إن وجدت.

طلب التعيين كمدير

غالبًا ما يستخدم هذا المستند كأساس قانوني لإصدار اللوائح المحلية أو اتخاذ القرارات. لذلك ، في مثل هذا الترتيب ، يجب تسجيل حقيقة تولي الشخص الأول فقط. آخر شروط إضافيةوالمتطلبات يجب أن تكون مكتوبة في وثائق أخرى.

على سبيل المثال ، في مثل هذا الترتيب ليست هناك حاجة للقائمة الواجبات الرسميةأول شخص في المؤسسة أو يشير إلى راتبه - فقط قم بعمل رابط إليه أو التوظيفالشركات على التوالي.

يحتوي هذا المستند التنظيمي والإداري على عدد من الميزات المتعلقة بحالته المحددة في سير عمل الموظفين في المؤسسة:

يجب أن يعكس عنوان الوثيقة محتواها ؛ الصياغة الأكثر استخدامًا هي "عند تولي منصب الرئيس التنفيذي" ؛

في حالة تولي الرئيس التنفيذي مهام منصبه في يوم تأسيس الشركة ولم يتم تحديد تفاصيلها بالكامل بعد ، في يمكن حذفها ؛

تاريخ توقيع محضر الاجتماع العام (أو قرار المشارك الوحيد) ، ويجب أن يتطابق ترتيب الدخول إلى المنصب أو أن يسير بترتيب زمني. في حالة انتهاك هذه القاعدة ، قد تواجه الشركة صعوبات أثناء المراجعة ؛

في حالة تولي الرئيس التنفيذي الجديد مهام منصبه بعد مغادرة الموظف السابق ، يجب ألا يكون تاريخ الدخول إلى منصب الموظف الجديد قبل اليوم التالي التالي. ;

في الجزء الأخير من المستند ، ليست هناك حاجة لترك حقل لتوقيع الموظف ، مما يؤكد حقيقة الإلمام بنصه ، حيث تم إعداد الأمر بالفعل نيابة عن المدير العام وتوقيعه من قبله.

نموذج خطاب التعيين للمدير

في هذا المستندقم بتضمين كتل المحتوى التالية:

الاسم الكامل وتفاصيل الشركة ؛

مكان عمل الوثيقة ؛

أساس تعيين المدير العام ، وهو بروتوكول الاجتماع العام للمؤسسين أو قرار المشارك الوحيد ؛

بيانات عن الشخص الذي يتولى منصب المدير العام ؛

تاريخ تنصيبه.

ملحوظة! بالإضافة إلى هذه المعلومات ، قد تظهر شروط مهمة أخرى في ترتيب العينة ، على سبيل المثال ، قبول المدير العام للواجبات في حالة عدم وجود هذا المنصب في المؤسسة.

وفقا لمتطلبات التشريع الحالي ، يجب اعتماد الوثائق الإدارية الصادرة عن المنظمة الشخص المرخص. بالنظر إلى هذه الحقيقة ، يتم أيضًا تحديد صياغة نص الترتيب. كقاعدة عامة ، يتم وضعه في الشخص الأول ، مع الإشارة إلى جميع المعلومات الضرورية المقدمة لأوامر المنظمة.

في هذه القضيةيمكن استخدام الصياغة التالية: "بناءً على محضر الاجتماع العام (أو قرار المشارك الوحيد) ، أنا ، .... (يشار إلى البيانات الشخصية للمدير) ، أبدأ في أداء واجبات المدير العام من ... (يشار إلى تاريخ تولي المنصب).

مستندات إضافية لأمر تولي منصب الرئيس التنفيذي الجديد

بالإضافة إلى تلك المذكورة أعلاه ، لا تزال هناك مستندات يجب إصدارها فيما يتعلق بظهور مدير عام جديد في المؤسسة.

على وجه الخصوص ، في هذه الحالة ، من الضروري الاهتمام بتنفيذ الإجراءات التالية في الوقت المناسب:

إعداد النموذج رقم P14001 لإجراء تغييرات على سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية (EGRLE) وإرسال النموذج المكتمل إلى القسم الإقليمي لمديرية الضرائب. ومع ذلك ، لا يتم تنفيذ هذا الإجراء إلا عند تغيير المدير العام: إذا تم تعيين الشخص الأول عند إنشاء المنظمة ، معلومات ضروريةنقل إلى مكتب الضرائب عند التسجيل ؛
الرئيس التنفيذي الجديد. في الوقت نفسه ، في العمود الرابع ، حيث يُشار إلى الأساس ، يتم تسجيل تفاصيل محضر الاجتماع العام للمؤسسين أولاً وقبل كل شيء ، وبعد ذلك فقط - تفاصيل أمر تولي المنصب ؛
- صدور أمر بإنهاء صلاحيات المدير العام السابق. في الوقت نفسه ، يُنصح بالتحقق من محتوى التعليمات والأوامر التي أصدرها خلال المرة الأخيرة: ربما يلزم تعليق بعضها أو إلغاؤها ؛
الإصدار طلب عمل، وهو ما يسمى أيضًا . حسب الفن. 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن تنفيذ مثل هذا الأمر إلزامي لتوظيف جميع الموظفين ، وليس باستثناء المدير العام ؛
إعادة تسجيل نموذج توقيع المدير العام في البنك حيث تتم خدمة المنظمة. في هذه الحالة ، قد يكون من الضروري المصادقة على نموذج توقيع جديد من قبل كاتب عدل.

ملحوظة! سيستغرق الأمر ما يصل إلى خمسة أيام عمل لإجراء تغييرات على سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية: خلال هذه الفترة ، سيتلقى الطرف المقابل الذي طلب معلومات حول الشركة معلومات حول الرئيس التنفيذي السابق.

وبالتالي ، فإن الأمر بتولي منصب الرئيس التنفيذي هو أهم وثيقة تحدد إلى حد كبير عمل الشركة للفترة الزمنية التالية المرتبطة بعمل هذا الموظف. لذلك ، يجب إعطاء التنفيذ الصحيح لهذا الأمر انتباه خاصوفضلاً عن ذلك ، يجب ألا ننسى أن نشره يجب أن يكون مصحوبًا بتكوين عدد من الوثائق الإلزامية.

تنزيل in.doc

يتولى المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة (أو مدير) منصبه على أساس أمر ، ونعرض عينة منه للتنزيل مجانًا في أسفل المقالة.

www.online-document.ru

أدناه نعتبر السمات الرئيسية لتنفيذ أمر تعيين المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة.

يمكن أن يكون المدير العام إما أحد المؤسسين (أو المشارك الوحيد) ، أو شخصًا من الخارج. في الوقت نفسه ، يجب إبرام عقد عمل مع المدير ، حتى لو كان هو المؤسس الوحيد للشركة ذات المسؤولية المحدودة. يتم قبول المدير العام في المنصب مع تنفيذ جميع المستندات نفسها مثل الموظفين في المناصب الأخرى. يجب أن يشير عقد العمل إلى اسم ورقم وتاريخ المستند الذي على أساسه يتولى المدير منصبه.

كيفية الترتيب بشكل صحيح؟

تنزيل نموذج الطلب

إجراء تعيين الرئيس التنفيذي لشركة ذات مسؤولية محدودة مع واحد أو أكثر من المؤسسين متشابه للغاية. الاختلاف الرئيسي هو على أساس تغييرات الموظفين الوثيقة التي تحدث. إذا كان مؤسس المنظمة واحدًا ، فإنه يتخذ القرار الوحيد. إذا تعدد المؤسسون ، يتم تحرير محضر الاجتماع العام.

تعليمات خطوة بخطوة

لذلك ، قررت المنظمة تغيير الرئيس التنفيذي. لكي يكون هذا الإجراء شرعيًا ، من الضروري التصرف بما يتفق بدقة مع التشريع الروسيودستور المنظمة. سيكون الإجراء على النحو التالي:

أولاً ، يجب على المتقدم لمنصب الرئيس التنفيذي أن يعلن عن رغبته في تسلم الوظيفة. يجب أن يتم ذلك في الكتابة. علاوة على ذلك ، لا يتم إعداد الوثيقة باسم المدير العام الحالي ، ولكن باسم رئيس الاجتماع العام للمؤسسين (في حالة أحد المؤسسين ، باسمه).
إذا قرر المؤسسون في الاجتماع العام ، أثناء النظر في الطلب ، أن ترشيح مدير محتمل يناسبهم ، فسيتم طرح مسألة عزل المدير العام الحالي من المنصب. علاوة على ذلك ، لا يمكن طرده فحسب ، بل يمكن أيضًا نقله إلى موقع آخر. وفي نفس الاجتماع تم الفصل في موضوع قبول شخص جديد لمنصب مدير عام. يجب تسجيل جميع تغييرات الموظفين في البروتوكول وتوقيعها بشكل صحيح.
يتلقى المدير الجديد عددًا من الصلاحيات. لذلك ، يمكنه اتخاذ قرارات بشأن أنشطة الشركة دون توكيل رسمي. لذلك ، من الضروري إدخال بيانات عن المدير الجديد في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ، وبالتالي إبلاغ خدمة الضرائب. يمكن للمدير المصمم حديثًا التعامل مع هذه المشكلة عن طريق تقديم طلب ومستندات أخرى إلى دائرة الضرائب الفيدرالية.
في غضون 5 أيام ، سيتلقى المدير مقتطفًا من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية مع جميع التغييرات.

بالمناسبة ، يمكن لأي شخص أن يبدأ نشاطه كمدير عام حتى قبل نقل جميع المعلومات المتعلقة به إلى مصلحة الضرائب.

قائمة الوثائق المطلوبة

يتطلب قبول شخص في منصب المدير العام إعداد عدد من المستندات الإلزامية وهي:

يجب وضع وصف وظيفي ، والذي من الضروري التعرف على الشخص الذي تولى المنصب. وينص بالضرورة على حقوق وواجبات وصلاحيات الشخص الذي يشغل منصب المدير العام.

الفروق الدقيقة في الموظفين

المدير التنفيذي - أهم شخصشركات. لذلك ، من الضروري تنفيذ تجنيده بما يتفق بدقة مع التشريعات الروسية. على سبيل المثال ، تستخدم بعض الشركات ذات المسئوولية المحدودة النموذج القياسيأمر تعيين الرئيس التنفيذي. لكن هذا ليس صحيحًا تمامًا ، لأن الوثيقة يجب أن تشير بالضرورة إلى أن أساس التوظيف هو قرار الاجتماع العام أو المؤسس الوحيد. يجب أن يحتوي الطلب أيضًا على تاريخ التوظيف وتفاصيل البروتوكول (رقمه وتاريخ تجميعه).

قد تكون قائمة المستندات المطلوبة للتوظيف مختلفة. لكنها تتضمن بالضرورة جواز سفر ، دفتر العمل، وثائق التعليم. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمؤسسين طلب شهادات إتمام الدورات ، والتوصيات من أماكن العمل الأخرى ، وتأكيد المعرفة لغات اجنبية, البرمجياتأو أي شيء آخر.

ما هي مدة تعيين الرئيس التنفيذي؟

إذا اتبعت القواعد قانون العمليمكننا أن نقول على الفور أنه من الممكن إبرام اتفاق مع المدير العام الجديد لفترة متفق عليها أو إلى أجل غير مسمى. يتم اتخاذ القرار المحدد وفقًا لما يلي:

قرار مجلس الإدارة ؛
ميثاق LLC.

من الضروري أيضًا عدم نسيان وجود قوانين اتحادية في مختلف الصناعات تحدد الحد الأقصى لشغل منصب الرئيس التنفيذي. على سبيل المثال ، في القطاع الزراعي ، لا يمكن أن تتجاوز 5 سنوات.

عند تحديد موعد نهائي محدد ، يجب أن يسترشد مؤسسو الشركة بعدة معايير:

لا ينبغي أن تكون طويلة جدًا (غالبًا ما تكون حوالي 2-3 سنوات) ؛
يجب أن يسمح للمدير التنفيذي بالوفاء الكامل بالمهام الموكلة إليه.

ما الذي يجب القيام به أيضًا؟

عندما يتم تعيين شخص ما ، عليك إبلاغ البنك بتغيير المدير. إذا تم فتح حساب جاري هناك ، فسيتعين عليك أيضًا تزويد المؤسسة بالأصول الأصلية لأمر التوظيف ، وهو قرار اجتماع المؤسسين.

تغيير المدير وتولي منصب مدير جديد

نماذج توقيعات الرئيس التنفيذي الجديد مطلوبة أيضًا.

لا يجوز توضيح عدد من الصلاحيات في عقد العمل و المسمى الوظيفي. لتوسيع نطاق إجراءات الموظف الجديد في هذه الحالة ، سيكون من الضروري إعداد توكيل رسمي والتصديق عليه مع كاتب عدل.

يعرف محامونا الجواب على سؤالك

إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك، ومن بعد يطلبحول هذا محامينا المناوب على الإنترنت. إنه سريع ومريح و بدون مقابل!

أو عن طريق الهاتف:

يتولى المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة (أو مدير) منصبه على أساس أمر ، ونعرض عينة منه للتنزيل مجانًا في أسفل المقالة. أدناه نعتبر السمات الرئيسية لتنفيذ أمر تعيين المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة.

كل منظمة (LLC) لها مؤسس (أو مؤسس واحد). عند اتخاذ قرار بشأن من سيتم تعيينه في منصب المدير العام أو مدير شركة ذات مسؤولية محدودة ، من الضروري عقد اجتماع عام لمشاركي الشركة. يجب أن تكون نتيجة الاجتماع عبارة عن محضر يشير إلى من تم تعيينه في منصب مدير المنظمة. إذا كان للشركة ذات المسؤولية المحدودة مؤسس واحد ، فيجب أن ينعكس الاسم الكامل للشخص المعين من قبل الرئيس في قرار المشارك الوحيد في الشركة.

خطاب التعيين إلى الرئيس التنفيذي

يجب أن يشير عقد العمل إلى اسم ورقم وتاريخ المستند الذي على أساسه يتولى المدير منصبه.

نعرض أيضًا تنزيل نموذج لترتيب التعيين:

مسؤول عن حماية العمل - عينة ؛
مسؤولة عن السلامة من الحرائقتحميل.

كيفية الترتيب بشكل صحيح؟

إذا كانت المنظمة تحتوي على ترويسة ، فيجب طباعة الأمر عليها.

في الجزء العلوي ، تحتاج إلى الإشارة إلى اسم أمر المستند ، ووضع رقمه الفردي (يمكن تعيينه عند التسجيل في المجلة). العنوان مكتوب أدناه (على سبيل المثال ، حول تولي منصب المدير العام) ، يتم وضع تاريخ ومكان الطلب.

يجب أن يشير نص الأمر إلى المستند الذي يعكس قرار تعيين هذا الشخص كرئيس للمنظمة. يتم تحديد نية تولي منصب المدير (التنفيذي ، المدير العام) للمنظمة من تاريخ معين.

تم توقيع الطلب من قبل مؤسسي شركة ذات مسؤولية محدودة (العضو الوحيد للشركة).

على سبيل المثال ، نقترح تنزيل الأمر عند تولي منصب المدير من الرابط أدناه.

تنزيل نموذج الطلب

أمر بتولي منصب المدير العام لتنزيل نموذج شركة ذات مسؤولية محدودة.

المنتدى القانوني> المنتدى القانوني> حق الشركة> تغيير الرئيس التنفيذي

رأي النسخة الكاملة: تغيير الرئيس التنفيذي

08.10.2010, 19:18

طاب مسائك!
يتولى المدير العام الجديد مهام منصبه من لحظة تعيينه بواسطة بروتوكول المشاركين والتوقيع مع الجين. مدير عقد العمل.
عن الدولة الهيئات - سيكون التفتيش من قبل المدير العام للشركة جديدًا من لحظة التسجيل في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.

08.10.2010, 21:18

لا أعرف حتى كيف أساعد

13.10.2010, 13:50

بالنسبة للأطراف الثالثة ، تنشأ الأهلية القانونية للقائد الجديد من لحظة إجراء التغييرات على سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.

مرحبًا ، أخبرني من فضلك سؤال حول تغيير المدير العام. في أي مرحلة يتولى الرئيس التنفيذي الجديد منصبه مع جميع الحقوق المترتبة على ذلك؟ الوضع كالتالي: المؤسسون تغيروا ، هناك قرار من المؤسسين بتغيير المدير العام ولكن التغييرات غير مسجلة في الهيئات الحكومية، ولكن تم تقديم المستندات الخاصة بالتغييرات.

يتولى المدير العام الجديد مهام منصبه من اللحظة المحددة في عقد العمل بين الشركة والمدير العام الجديد أو من التاريخ المحدد في البروتوكول (القرار) (على أي حال ، فهو ملزم بتولي مهامه في هذا اليوم) . بواسطة قاعدة عامة، حقيقة تولي منصب المدير العام موثقة بأمر من المنظمة ، والذي ينص على أنه "فيما يتعلق بتعييني في منصب المدير العام ، أتولى جميع الصلاحيات وأتولى منصب المدير العام لـ Roga i Kopyta LLC من _______ 2010 ". يتم إصدار الأمر بغض النظر عن وجود عقد عمل ، وكذلك الإشارة إلى التاريخ في البروتوكول. ومع ذلك ، إذا كان التاريخ الذي يلتزم فيه المدير العام الجديد بتولي مهامه مذكورًا في العقد أو المحضر ، فيجب إصدار أمر تولي المنصب إما في ذلك اليوم أو بعد ذلك برقم. ومع ذلك ، يجب ألا يغيب عن البال أنه إذا كان هناك عقد عمل يشير إلى تاريخ تولي المهام ، فإن عدم القيام بالواجبات في ذلك اليوم بالذات هو الأساس لإلغاء عقد العمل.
يعني الأمر بتولي المنصب أن المدير العام الجديد قد تولى مهامه اعتبارًا من كذا وكذا ، ومن ذلك اليوم أصبح المدير العام رسميًا للمؤسسة. حقيقة أن التغييرات ذات الصلة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية يتم إدخالها في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية المتعلقة بتغيير المعلومات حول المدير العام ليست أساسًا لتوليه لمنصبه ، نظرًا لأن التغييرات في سجل الدولة الموحد تنشأ الكيانات القانونية التي لا تتعلق بالتغييرات في المستندات التأسيسية بغض النظر عن تسجيلها من قبل مصلحة الضرائب (على سبيل المثال ، قام المدير بتغيير جواز سفره أو تسجيل مكانه). عدم وجود تعديلات على سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية في فترة معينةهو أساس المسؤولية الإدارية ولا أكثر.

إن عدم وجود تعديلات على سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية خلال فترة معينة هو أساس المسؤولية الإدارية وليس أكثر.

أنا لا أتفق تماما ، لأن.
يحتوي سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية على:

أنا لا أتفق تماما ، لأن.
يحتوي سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية على:
اللقب والاسم واسم العائلة ومنصب الشخص الذي يحق له التصرف نيابة عن كيان قانوني دون توكيل رسمي ، بالإضافة إلى بيانات جواز السفر لهذا الشخص أو بيانات وثائق الهوية الأخرى وفقًا للقانون الاتحاد الروسيورقم تعريف دافع الضرائب إن وجد ؛
إذا كانت معلومات سجلات الحالة المحددة في الفقرتين 1 و 2 من هذه المقالة لا تتوافق مع المعلومات الواردة في المستندات المقدمة أثناء تسجيل الدولة، المعلومات المحددة في الفقرتين 1 و 2 من هذه المادة تعتبر موثوقة حتى يتم إجراء التغييرات المناسبة عليها.

(المادة 5 من القانون الاتحادي رقم 129-FZ بتاريخ 08.08.2001 "بشأن تسجيل الدولة للكيانات القانونية و رواد الأعمال الأفراد"(اعتمده مجلس الدوما التابع للجمعية الفيدرالية لروسيا الاتحادية في 13 تموز / يوليو 2001))

تم إجراء ذلك على وجه التحديد من أجل إعفاء السلطات الضريبية من المسؤولية عن دقة المعلومات الواردة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ، نظرًا لوجود طبيعة إشعار في روسيا ليس فقط للتغييرات في المعلومات في سجل الدولة الموحد للشؤون القانونية الكيانات ، ولكن أيضًا للتسجيل الأولي للمؤسسة. ومع ذلك ، تنص المادة 12 من القانون الاتحادي "بشأن الشركات ذات المسؤولية المحدودة" على أن التغييرات التي تم إجراؤها على المستندات التأسيسية للشركة تصبح سارية بالنسبة للأطراف الثالثة من لحظة تسجيلهم في الولاية ، وفي الحالات التي ينص عليها هذا القانون الاتحادي ، من لحظة إخطار الهيئة التي تمارس التسجيل الحكومي.
نفس الموقف منصوص عليه في القانون الاتحادي "بشأن تسجيل الدولة للكيانات القانونية ورجال الأعمال الأفراد". ومع ذلك ، لا يوجد قانون ينص على أن التغيير في المعلومات الواردة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية والتي لا تتعلق بالتغييرات في الوثائق التأسيسية يجب أن تدخل حيز التنفيذ من لحظة تسجيلها في الولاية من قبل مصلحة الضرائب.
بالإضافة إلى ذلك ، تقع مسؤولية دقة المعلومات الواردة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية على عاتق مقدم الطلب والمؤسسة نفسها ، حيث تم تغيير هذه المعلومات.
تغيير المدير هو تغيير في المعلومات الواردة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية والتي لا ترتبط بأي حال بإدخال تعديلات على الوثائق التأسيسية. تتضمن هذه المعلومات أيضًا معلومات حول بيانات جواز سفر المدير ، والحسابات المصرفية للمؤسسة ، ومعلومات حول المؤسسين ، ومعلومات حول التراخيص ، وما إلى ذلك. إذا ادعت أن المدير يصبح مديرًا رسميًا ويتم منحه الأهلية القانونية الكاملة فقط من لحظة إدخال المعلومات عنه في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ، فأجب عن السؤال: من أي لحظة يتم فتح حساب مصرفي جديد باستخدام البنك أصبح رسميا؟ من أي لحظة يصبح مشتري الحصة في شركة ذات مسؤولية محدودة عضوًا فيها؟ إذا تم تغيير جواز سفر المدير ولم يبلغ عنه مصلحة الضرائب، ثم أنه لم يعد مديرًا خلال هذه الفترة؟ تصبح كل هذه المعلومات قانونية تمامًا للأطراف الثالثة منذ لحظة حدوثها ولا تعتمد على ما إذا تم إخطار مصلحة الضرائب بحدوثها.
إذا مدير جديدإذا لم يخطر نفسه لمصلحة الضرائب وقام بصفقة نيابة عن الشركة ، فلن تكون الشركة ملزمة بالإجابة عنها؟ بالطبع لا! سيتم اعتبار العقد مبرمًا من قبل الشخص المناسب!

ومثال صارخ آخر هو عندما تعترف حتى مصلحة الضرائب بمدير جديد كمدير إذا لم تكن هناك معلومات عنه في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية: عند إجراء تغييرات على سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية المتعلقة بتغيير المعلومات فيما يتعلق بالمدير (تغييره) ، يتم تقديم طلب في النموذج P14001 ، والذي يجب أن يوقعه شخص مخول للتصرف من اسم الشركة دون توكيل رسمي ، أي مدير. تقبل مصلحة الضرائب بشكل إيجابي بنفس القدر مثل هذه الطلبات الموقعة من قبل كل من المديرين القدامى ، الذين تم إنهاء صلاحياتهم ، والتطبيقات الموقعة من قبل المديرين الجدد ، والمعلومات التي لا تتوفر في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ، ولكنها تخضع لشروط بروتوكول إضافي (قرار) بشأن تغيير المديرين في الأصل بالتزامن مع التطبيق R14001. وبالتالي ، فإن المدير الجديد ، حتى قبل تسجيل التغيير في المعلومات في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ، يوقع على الطلب P14001 كمدير مع الحقوق والالتزامات المترتبة على ذلك.

تغيير المدير هو تغيير في المعلومات الواردة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية والتي لا ترتبط بأي حال بإدخال تعديلات على الوثائق التأسيسية. .
لا أحد يذكر التغييرات في الوثائق التأسيسية ، نحن نتكلمعند إجراء تغييرات على سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية الصالحة للأطراف الثالثة من لحظة إجراء هذه التغييرات على سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.
انظر الرابط المعطى.
على سبيل المثال ، تطلب البنوك مستخرجًا وإذا كان الجين. دير قديم ، تظهر الأسئلة
.
ومثال صارخ آخر هو عندما تعترف حتى مصلحة الضرائب بمدير جديد كمدير إذا لم تكن هناك معلومات عنه في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية: عند إجراء تغييرات على سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية المتعلقة بتغيير المعلومات فيما يتعلق بالمدير (تغييره) ، يتم تقديم طلب في النموذج P14001 ، والذي يجب أن يوقعه شخص مخول للتصرف من اسم الشركة دون توكيل رسمي ، أي مدير.

أمر بتعيين المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة

تقبل مصلحة الضرائب بشكل إيجابي بنفس القدر مثل هذه الطلبات الموقعة من قبل كل من المديرين القدامى ، الذين تم إنهاء صلاحياتهم ، والتطبيقات الموقعة من قبل المديرين الجدد ، والمعلومات التي لا تتوفر في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ، ولكنها تخضع لشروط بروتوكول إضافي (قرار) بشأن تغيير المديرين في الأصل بالتزامن مع التطبيق R14001. وبالتالي ، فإن المدير الجديد ، حتى قبل تسجيل التغيير في المعلومات في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ، يوقع على الطلب P14001 كمدير مع الحقوق والالتزامات المترتبة على ذلك.
أعلم أن كتاب العدل يسجلون ومكتب الضرائب يقبل المستندات.
تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل في الاتحاد الروسي وقانون تسجيل الكيانات القانونية لا يتطابقان في هذه المسألة.

أمر تعيين مدير (عينة)يمكن إصدارها فيما يتعلق بشخص من بين المؤسسين وأخصائي معين من الخارج. على أي حال ، المخرج الوضع الخاصفي المنظمة: هذا هو موظف كامل العضوية في المنظمة ، ولكن يتمتع بجميع الصلاحيات الممكنة لقائد يعمل نيابة عن المنظمة. لتعيين مثل هذا الموظف في منصب ، ستحتاج إلى وثيقتين: أمر بتعيين مدير وبروتوكول اجتماع لموظفي المؤسسة. إذا تولى مهام الرئيس المؤسس الوحيد للمنظمة ، فيكفي له أن يصدر قرارًا من الاسم الخاصبدلاً من البروتوكول المطلوب.

الأمر الخاص بتعيين المدير ليس مستندًا قياسيًا بنموذج صياغة موحد. هذه وثيقة للنشاط الرئيسي ، والتي يجب تخزينها بشكل دائم في المنظمة.

يتم ملء طلب العينة على النحو التالي:

يجب أن يحتوي العنوان على معلومات قياسية حول الاسم والشكل القانوني للمؤسسة ومكان إصدار الأمر (يشار إلى المدينة) ورقمها التسلسلي وتاريخ التجميع. يجب أن يشير العنوان إلى محتوى المستند بإيجاز ، بحيث يكون هذا العنوان: " عند توليه منصب مدير المؤسسة (يشار إلى اسمه)».

في النص الرئيسي للوثيقة ، من الضروري تحديد نقطتين رئيسيتين. أولاً ، يبدأ الأمر الخاص بتعيين المدير العام بمعلومات حول المستندات التي تم على أساسها إعداده. هنا تحتاج أيضًا إلى الإشارة إلى تاريخ الدخول إلى المنصب واسم المنظمة التي بدأ قيادتها. ثانياً ، يجب تحديد شروط وإجراءات دخول هذه الوثيقة حيز التنفيذ.

في النهاية ، اسم العائلة والأحرف الأولى وموقع الشخص الذي قام بالتحضير ترتيب تعيين المدير، يتم وضع لوحته وختم ، إذا رغبت في ذلك ، ولكن ليس بالضرورة. في حالة وجوب تعيين المؤسس الوحيد للمنظمة نفسه في منصب المدير العام ، فإنه يوقع على الأمر عند تعيينه بشكل مستقل.

في غضون ثلاثة أيام بعد صدور الأمر بتعيين المدير العام ، من الضروري تقديم النموذج المكتمل رقم P14001 لتعديل سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. لا ينطبق هذا إذا تم تولي المدير من قبل منظمة تم إنشاؤها حديثًا. في هذه الحالة ، تم إدخال جميع المعلومات بالفعل في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية أثناء تسجيل المنظمة.

ومن الجدير أيضًا أن نتذكر ذلك من أجل تعيين المدير العام- هذه وثيقة للنشاط الرئيسي للمؤسسة ، لذلك يجب ألا تحتوي على معلومات حول راتب المدير العام وظروف العمل الأخرى التي يتم تحديدها عند تعيين موظفين عاديين. الغرض الرئيسي من الأمر هو تحديد رئيس المنظمة ، بحيث يفهم الموظفون الذين سيتم الإعلان عن أمر تعيين المدير العام (العينة) بوضوح من وعلى أساس ما سيقودهم.

عينة من أجل تعيين المدير العام:

شركه ذات مسئوليه محدوده
«______________»
رقم الطلب 007
"07" يناير 2014
تومسك

عند توليه منصب الرئيس التنفيذي و
رئيس محاسبى الشركة

انا اطلب:

1. على أساس القرار بشأن التأسيس رقم 1 بتاريخ 00 شهر 2010 لشركة ذات مسؤولية محدودة "شركة بيديك" (المشار إليها فيما يلي باسم الشركة) ، سيتولى إيفانوف إيفان إيفانوفيتش منصب المدير العام لشركة الشركة من شهر "00" عام 2010.

2. بسبب عدم وجود محاسب في موظفي الشركة ، تم تعيين واجبات كبير المحاسبين في الشركة ذات المسؤولية المحدودة "Firma do it-yourself" إلى Ivanov Ivan Ivanovich اعتبارًا من "00" شهر 2010.

المدير العام __________________________ أنا إيفانوف