Edu 

Palga hilinemise karistamine ja õiguslik reguleerimine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Kuhu pöörduda ja mida teha, kui tööandja palka ei maksa

Kuhu pöörduda ja mida teha, kui tööandja ei maksa palka?

Kuhu sa lähed, kui sa palka ei saa? See küsimus, hoolimata üsna jäik õiguslik regulatsioon sisse tööpiirkond ei kaota endiselt oma tähtsust.

Sel juhul on sündmuste arendamiseks mitu võimalust (muide, miski ei takista teil neid kõiki korraga kasutada):

1. Kui te ei tea, kuhu pöörduda, kui nad palka ei maksa, siis pidage meeles, et teie juhtkond peaks olema esimene instants. Kehtivate õigusaktide kohaselt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142) on töötajal õigus enesekaitsele, mis võib väljenduda töölt puudumise vormis makse hilinemise korral. palgad rohkem kui 15 päeva. Kuid tuleb öelda, et sisse sel juhul töötaja on kohustatud oma kavatsusest tööandjat kirjalikult teavitama. Samas sätestavad seaduse sätted töötaja kohustuse tulla tööle hiljemalt järgmisel päeval pärast tööandjalt teatise saamist valmisoleku kohta võlgnevuse tasumiseks tööleasumise päeval. töötegevus. Lisaks näeb see tööseadustiku artikkel ette mitmeid piiranguid teatud erialade töötajatele, kellel ei ole õigust tööd peatada:

4. Kui nad ei maksa palka – kuhu mujale pöörduda? Kohtuotsus jääb alles. Sel juhul me räägime mitte süüdlase karistamisest, vaid ausalt teenitud raha tagastamisest. Tööandja suhtes sanktsioonide kohaldamisega tegelevad pädevad asutused (loetletud eespool) ja teie peate hoolitsema oma raha tagastamise eest. Samal ajal saab hagiavalduses nõuda mitte ainult võlasumma tagastamist, vaid ka hüvitise kogumist 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga baaskursist ( jaoks Sel hetkel on 8,50% aastas) iga viivitatud päeva eest. Tuleb märkida, et kogunenud hüvitist tuleb arvestada järgmisest päevast, mis järgneb päevale, mil teile töötasu välja maksti. See tähendab, et kui see peaks väljastama 15. kuupäeval, siis koguneb hüvitis alates 16. kuupäevast.

Eelneva põhjal saab igaüks kasutada ühte või mitut pakutud võimalust (vt ka: Kuhu esitada tööandjale kaebus ja kuidas õigesti kaevata?). Üks on kindel: kui tööandja palka ei maksa, saab ja peab ta vastutama ja oma õigusi kaitsma. Selleks on seadusandja pakkunud mitmeid tõhusaid mehhanisme. õiguskaitse.

Kuidas pöörduda prokuratuuri tööandja poole?

Vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele on prokuratuur järelevalveorgan, mis on muu hulgas volitatud läbi viima kodanikelt laekunud avalduste prokuratuurilist kontrolli (vt: Kuidas esitada prokuratuurile kaebust (näidis)?). Tulenevalt asjaolust, et kehtivad õigusaktid näevad ette mitut liiki vastutust, on prokuröril õigus viia läbi audit, et rakendada nõutud sanktsioone ebaausa tööandja suhtes.

Kui tööandja palka ei maksa, siis prokuratuuri poole pöördudes on toimingute algoritm järgmine:

  1. Tulge prokuratuuri.
  2. Sissepääsu juures uurige valveametniku (prokuröri või ühe tema abi või asetäitja) nimi ja büroo number.
  3. Rääkige korrapidajale probleemi olemusest.
  4. Kirjutage talle avaldus.

Kui teil pole aega isiklikeks külastusteks, võite vabalt kirjutada ise avalduse ja saata selle posti teel.

Kellele ja kuhu helistada, kui töötasu hilineb?

Niisiis, mõtleme välja, kuhu saab helistada, kui töötasu hilineb. Vastavalt seadusele „Kodanike pöördumiste läbivaatamise korra kohta Venemaa Föderatsioon” 02.05.2006 nr 59-FZ, kodanikel on õigus pöörduda mis tahes vormis mis tahes riigiorgani poole ja saada oma pöördumisele vastus.

Seadus ei näe ette sellise pöördumise kohustuslikku vormi. Seega, kui töötasu hilineb, saab avalduse esitada ka helistades eelpool nimetatud asutustele – prokuratuuri või tööinspektsiooni.

Kuid siinkohal tuleb märkida, et kõik ametlikud kontrollid viiakse läbi ainult põhjuse korral, mis peab olema kirjalik. See tähendab, et telefoni teel on võimalik saada nõu võimalike edasiste tegevuste osas ja kokku leppida kohtumise riigiorgani esindajatega, kuid kui soovitakse nendelt asutustelt olukorra lahendamiseks reaalset tegutsemist ette võtta, tuleb siiski pöörduda kirjalikult.

Kui palju nad ei tohi palka maksta ja kas see on lubatud?

Üldiselt, kui nad palka ei maksa, siis soovitasime, mida teha. Elu on aga ettearvamatu ning olukord võib kujuneda selliseks, et hilinemine toimub tööandjast mitteolenevatel põhjustel. Sel juhul tekib mõistlik küsimus: kui palju nad saavad palkadega viivitada?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt tuleb töötasu maksta vähemalt 2 korda kuus - siseriiklike eeskirjadega kehtestatud päevadel. töögraafiküks või teine ​​organisatsioon. Selle tulemusena rikkumine määratud tähtajad isegi 1 päevaks on lubamatu ja võib olla aluseks tööandja vastutusele võtmiseks.

Muidugi on vähetõenäoline, et keegi võimude lävele koputab, kui rahaga päevagi hilines, aga teoreetilisest küljest on see võimalik. Seega rõhutame veel kord: palkade maksmisega viivitada ei saa sõltumata ajastusest. Vastasel juhul on põhjust tööandjat vastutusele võtta.

Tööandjate vastutus, kes ei maksa palka (ka pärast vallandamist)

Palga hilinemise või muu rikkumise korral tööõigused töötajad tööandja vastutab selle eest vastavalt Art. Haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27:

  • ametnike kohta ja üksikettevõtjad- määratakse rahatrahv vastavalt 10 000 kuni 20 000 ja 1000 kuni 5000 rubla;
  • juriidilistele isikutele on trahv vahemikus 30 000 kuni 50 000 rubla;
  • sedalaadi rikkumise kordumisel tõusevad trahvid: ametnikele 20 000-30 000 rubla, üksikettevõtjatele 10 000-30 000 ja organisatsioonidele 50 000-100 000 rubla.

2 või enama kuu töötasu täieliku maksmata jätmise korral rakendatakse karistusseadustiku alusel sanktsioone. Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1 näeb ette karistuse:

  • rahatrahvina, mille suurus on 100 000 kuni 500 000 rubla või võrdne süüdimõistetu palga või muu sissetulekuga 3 aasta jooksul; või
  • kuni 3-aastane vangistus, millele lisandub süüdlaselt õiguse äravõtmine teatud tegevuseks või võimalusest töötada samasugusel ajavahemikul teatud ametikohtadel (või ilma selleta). Kõik sõltub juhtumi konkreetsetest asjaoludest ja teo kvalifitseerimisest käesoleva artikli lõike 2 või 3 alusel.

Nüüd palkade hilinemise mõjuvatest põhjustest. Kui tööandja ei maksnud töötasu õigeaegselt, kuid viivitus tekkis tööandjast mitteolenevatel asjaoludel, on ta vastavalt kehtivale seadusele kohustatud maksma töötajatele hüvitist, mis arvutatakse keskse baasmäära alusel. Vene Föderatsiooni Pank (vt. : Mis on hilinenud töötasu hüvitis?). Teda võidakse võtta ka haldusvastutusele.

Seadusandja on selles küsimuses range: ta ei näinud ette võimalust vältida hüvitise maksmist ka vääramatu jõu korral. Kuid haldus- ja kriminaalvastutust saab vältida (nagu näitab kohtupraktika).

Kui palk hilineb, mida teha, kuhu minna. Kui kaua nad võivad palkadega viivitada? Milline on tööandja vastutus töötasu maksmisega viivitamise eest

Palga hilinemine: mida teha, hüvitise arvutamise kord. Mida peaksin tegema, kui palk hilineb? Prokuratuur, föderaalne tööinspektsioon ja kohus saavad sageli kaebusi töötajatelt, kelle õigusi ja õigustatud huve tööandja rikub. Avalduste koostamise aluseks on palgaarvestuse viibimine. Kehtiv seadusandlus võrdleb palga mittemaksmist sunnitööga, seega kaitsevad töötajate õigusi riigiorganid.

(avamiseks klõpsake)

Töötasu maksmisega viivitamise kord

Põhitingimuseks töötajatele, kes soovivad saada töötasu ja õigust, on kehtestatud korra järgimine. Sellega seoses on oluline teada, mida teha, kui töötasu hilineb.

Vaatame protseduuri lühidalt üle:

  1. Pöörduge tööandja poole. See toimub kirjalikult, kui makseviivitus on üle 15 päeva. Enesekaitse meede - töölt puudumine, esinemisest keeldumine tööfunktsioon märgitud vang .
  2. Võtke ühendust föderaalse tööinspektsiooniga. Kaebamine toimub avalduse vormistamisega, mille alusel viiakse läbi audit. Piisava aluse leidmisel võetakse tööandja vastutusele, töötajatele makstakse võlg.
  3. Kaebab prokuratuuri. Seda saab läbi viia isikliku visiidiga prokuratuuri või saates avalduse posti teel tähitud kirjana koos teavitusega.
  4. Kaebab kohtusse. See on viimane abinõu töövaidluste lahendamiseks. Esitatud nõue peab sisaldama töötasu ja viivise maksmise nõudeid.

Fakt

Loetletud järelevalveasutustele ja kohtule võib avaldusi esitada üks isik, töötajate rühm või kogu töökollektiivi.

Kaebab prokuratuuri

muud riigiasutus, kuhu töötajad saavad taotleda, kui nad palka ei maksa, on prokuratuur.

Tähtis

Oluline on, et tööandja vastutus võib olla erinev – administratiivne või kriminaalne (olenevalt võla suurusest).

Prokuratuuri poole pöördumise kord:

  1. Pöörduge tööandja registreerimiskohas või taotleja elukoha aadressis asuvasse filiaali.
  2. Valveametniku täisnime ja ametikoha numbri täpsustamine. Võite otse ühendust võtta ringkonnaprokuröri abi või asetäitjaga.
  3. Probleemi olemuse avaldus. Juhtumi asjaolude selgitamine, vaidluse esialgse lahendamise katsed.
  4. Kirjaliku avalduse koostamine prokuratuuri töötaja juuresolekul.

Teine võimalus prokuratuuri poole pöördumiseks, kui nad vallandamisel palka ei maksa, on esitada iseseisvalt kaebus ja saata see läbivaatamiseks posti teel tähitud kirjana. Selle protseduuri oluliseks puuduseks on võimetus olla kindel taotluse õigsuses.

Asja kohtusse viimine

Viimane instants, kuhu töötajad vallandamisel töötasu maksmata jätmise korral pöörduvad, on kohus. eesmärk kohtuotsus vaidlus ei ole mitte tööandja karistamine, vaid töötasu tagastamine Raha.

Läbivaatamiseks esitatav hagiavaldus peab sisaldama järgmisi nõudeid kostjale, keda esindab tööandja:

  • Võla täielik tagasimaksmine;
  • Hüvitise maksmine hilinenud töötasu eest.

Fakt

Hilinenud töötasu maksmise eest määratakse rahatrahv Vene Föderatsiooni Keskpanga kehtestatud refinantseerimismäära (10,5%) ulatuses.

Loomulikult ei pöördu enamik töötajaid järelevalveasutuste poole, kui makseviivitus on 1-2 päeva, kuid teoreetiliselt on see võimalik. Lisaks võivad nad taotleda hüvitist hilinenud töötasu eest.

Palgaarvestusperiood

Töötasu maksmise tingimused kehtestatakse, sõlmitakse poolte (töötaja ja tööandja) vahel. tööleping. See periood ei tohi aga olla väiksem kui 2 korda kuus.

Hüvitise valem

Seadusandja kehtestab valemi, mille järgi arvutus tehakse:

Hüvitise miinimumsumma = Vene Föderatsiooni Keskpanga kehtestatud määr * viivitatud töötasu summa / 300 * viivitatud päevade arv.

Tähtis

Kui palgaviivituse perioodil refinantseerimismäär muutus, tehakse arvestus iga perioodi kohta, olenevalt päevade arvust, mis need moodustavad.

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette ainult minimaalse hüvitise. Sisemäärused teatud organisatsioon või kollektiivleping võib ette näha muud tekkepõhised summad ja trahvide arvutamine.

Oluline on arvestada mitmete oluliste nüanssidega:

  • Makstud hüvitis ei sisaldu tulumaksukulus (sh lihtsustatud maksusüsteemis);
  • Karistustelt ei maksustata üksikisiku tulumaksu;
  • Koos makstud hüvitisega kindlustusmaksed. Nende arvutamise ja maksmise kord kehtestatakse seadusandlikul tasandil.

Sunniraha maksmise käsitletava küsimuse regulatiivne raamistik on: Tööministeeriumi 2014. aasta kiri nr 14-4, art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217, 2009. aasta föderaalseadus nr 212.

Tööandja vastutus töötasu hilinemise eest

Tööandja, kes ei maksa töötajatele palka, võetakse vastutusele kodifitseeritud allikates - Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksis või Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikus - sisalduvate normide alusel.

Vastutus juhtide eest, kes esimest korda maksekohustust ei täitnud, sisaldub art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27 (muutub olenevalt staatusest):

  1. seotud trahvi maksmise kohustusega, mille suurus jääb vahemikku 1000 kuni 5000 RUB. (eriolukorras asendatud hoiatusega).
  2. Eraettevõtjana registreeritud isikutele - trahvi maksmine 1000 kuni 5000 rubla.
  3. Legaalseks isikutele määratakse makse 30 000 kuni 50 000 rubla.

Liituge viimaste uudistega

Venemaa tööseadusandlus toetab täielikult töötaja huve, kaitseb tema õigusi, sealhulgas tagab õigeaegse töötasu. Kuid vaatamata sellele on olukordi, kus ettevõte viivitab maksega. Mida sa teed, kui sa ei saa palka? Töötajal, kelle makseõigust on rikutud, on vaidluse lahendamiseks mitmeid vahendeid.

Kui kaua võib tööandja palka kinni pidada?

Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab, et töötaja töötasu tuleb maksta õigeaegselt. Raha ülekandmise kuupäev määratakse kindlaks ettevõtte sisemiste aktidega, kuid see peab vastama nõuetele:

  • vähemalt kaks korda kuus;
  • võrdne ajavahemik maksete vahel.

Kehtestatud raha väljastamise tähtaja rikkumise korral loetakse töötaja õigusi rikutuks ja töötaja saab võimaluse tegutseda oma huvide kaitseks.

Tööõiguse järgi ei ole maksmisega viivitamiseks seaduslikku alust. See tähendab, et puudub selline seaduslik tähtaeg, mille võrra tööandja saaks viivitada töötaja töötasu maksmisega. Seda ei mõjuta rahaliste vahendite olemasolu tööandja kontol ega ka töötaja puhkus või haigus.

Kui teie palk hilineb, kuhu te pöördute?

Kodanik peaks teadma, mida teha, kui palk hilineb, kuhu pöörduda, mida nõuda ja millist hüvitist on võimalik saada. Sarnaselt tsiviilvaidlustele on võimalik kasutada kohtulikku ja kohtueelset vaidluste lahendamist, kuid kohtueelse kokkuleppe katse kasutamiseks tingimust ei ole. Pretensiooni saate soovi korral kohe esitada.

Seega, kui te palka ei maksa, võite kaevata:

  • töövaidluskomisjonile;
  • tööinspektsioonile ();
  • prokuratuuri ().

Samuti on igal töötajal õigus saada rahalist hüvitist. Lisateavet kohaletoimetamise ja suuruse määramise kohta kompensatsioonimakseid loe artiklist. Õigus hüvitisele on võõrandamatu, sellest ei saa loobuda ning kaebuste või nõuete esitamine seda ei mõjuta.

Kaebamise õigus

Mida teha ja kuhu kaevata, kui palk hilineb, teavad paljud umbkaudu. Kuid oluline on teada, kuidas kaebust õigesti vormistada ja saata, et seda ei lükataks tagasi ning kontrollitaks organisatsiooni ja tööseadusi rikkunud isikute tegevuse kontrolli.

Pidage meeles, et anonüümseid kaebusi ei käsitle tööinspektsioon ega prokuratuur.

Paljud kardavad kurta, kui tööandja palka ei maksa, just nende isiku tuvastamise vajaduse tõttu. Need hirmud on alusetud. Seaduse järgi ei ole prokuratuuri ega tööinspektsiooni töötajatel ettevõtte tegevuse auditi läbiviimisel õigust avaldada, kes kaebuse esitas.

2016. aastaks ei ole kasutusele võetud ühtset kaebuse vormi, mistõttu koostatakse tekst vabas vormis, järgides üldised nõuded paberimajandusse. Kaebuse saab saata ka telefoni teel, kuid vastavalt kodanike pöördumistele vastamise korrale on kohustuslik läbivaatamine vaid kirjalik pöördumine.

Töö peatamine – väljapääs?

Kui tööandja ei maksa töötasu üle 15 päeva, on töötajal seaduslik õigus oma tegevus peatada. Kuid peate oma otsusest juhtkonda kirjalikult teavitama. Peatamise ajal on töötajal õigus mitte tööl viibida, kuid samal ajal on tal õigus saada tasu keskmise sissetuleku ulatuses. Peatamisperioodi määrab viivituse kestus, st tagasipöördumine töökoht on vajalik pärast seda, kui ettevõte on töötajale võla tagastanud. Kuid mitte igaüks ei saa puhata.

Teatud töötajate kategooriad ei saa oma tegevust peatada. Need on näiteks riigiteenistujad, kes töötavad ohtlik tööüksikisikud, kiirabitöötajad. Avariirežiimi sisseviimisel ei ole töö peatamine lubatud.

Mida teha, kui nad ei maksa musta palka?

Kuigi tööandjal pole õigust töötajaid tööle meelitada ilma töölepingut sõlmimata, pole palk “ümbrikus” kahjuks haruldane. Mida teha, kui nad ei maksa musta palka? Kuidas üldse tõestada, et maksmine kuulub, sest tööleping pole raamitud?

Tasub teada, et lepingu sõlmimise aluseks on töötaja tegelik tööle lubamine. Seetõttu tähendab töö tegemine juhi või volitatud isiku nimel töösuhte olemasolu.

Töötaja võib pöörduda prokuratuuri või Tööinspektsiooni poole, esitades tõendid tööalase tegevuse läbiviimise kohta konkreetses ettevõttes. Tööandja suhtes rakendatakse sanktsioone nii palgavõlgnevuste kui ka soovimatuse eest töölepingut koostada.

Kohtuprotsess

Kui kõik konflikti lahendamise rahumeelsed viisid on ammendatud, tööandjaga ei õnnestunud kokku leppida, peate esitama hagi kohtusse. Töötasu õigeaegselt maksmata jätmine annab õiguse esitada nõue kohe, kui võlgnevus on tekkinud ja enne aegumistähtaja möödumist. Aegumistähtaeg on 3 kuud. Kui töötaja jätkab töötamist rohkem kui kolm kuud alates töötasu hilinemise algusest, siis tähtaega ei jäeta, kuigi see algab eeldatava töötasu väljamaksmise kuupäevale järgnevast päevast. Kui töötaja töölt lahkub, aegub aegumistähtaeg hiljemalt 3 kuud pärast vallandamist.

Tähtaeg ei katke, kui kaebused esitatakse ja menetlused algatatakse teistes reguleerivates või järelevalveorganites. Tähtaja saate taastada, kui see jäi üle hea põhjus, näiteks hageja raske haigus.

Lisaks kohtusse pöördumine - võidu korral ja kohtud toetavad enamasti töötaja poolt, võib kodanik saada mitte ainult saamata jäänud töötasu ja rahalise hüvitise, vaid ka moraalse kahju hüvitist. Arbitraaž praktika keskendub Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi määrusele 17. märtsist 2004 nr 2. Töövaidlustes tekitatud moraalse kahju hüvitamise ligikaudne suurus on 5000 rubla.

Selliste jaoks jäme rikkumine tööseadusandlus näeb palga maksmisega viivitusena ette karmid sanktsioonid, täpsemalt artiklis. Seadusandja andis töötajale võimalused enesekaitseks, kodanikul piisab võla tekkimisel nende rakendamisest.


Õiguskaitseameti jurist. Spetsialiseerunud töövaidlustega seotud juhtumite lahendamisele. Kaitsmine kohtus, nõuete ja muude reguleerivate dokumentide koostamine reguleerivatele asutustele.

Riigi ebastabiilne finantsolukord on toonud kaasa palga hilinemise juhtumite sagenemise – see on omane nii suurtele tööandjatele kui ka väikestele organisatsioonidele ja üksikettevõtjatele. Viimasel juhul on palgavõlgnevusi palju keerulisem “välja lüüa”, kuna väikestel organisatsioonidel on harva töötajate õigusi kaitsvaid ametiühinguid.

Selles artiklis me kaalume õiguslik raamistik palgamakseid, kuhu pöörduda töötasu hilinemise korral ning analüüsime ka seda, kuidas arvutada 2017. aastal viivitatud töötasu hüvitist.

Palkade maksmise kord ja tähtajad

Tööõigusaktid näevad ette tööandja kohustuse maksta töötajatele töötasu Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja pooltevahelise kokkuleppega kehtestatud tähtaegade jooksul, milles on märgitud ettemakse ja töötasu konkreetsed kuupäevad. Seadus art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 kohustab tegema makseid töökohal vähemalt 2 korda kuus. Maksetähtajad määratakse iga töötajaga sõlmitava töölepinguga, kusjuures töötatud kuu eest tuleb tasuda täies mahus hiljemalt järgmise perioodi 15. kuupäevaks.

Töötasu tuleb tasuda hiljemalt lepingus märgitud päeval, väljastades sularahas või pangaülekandega töötaja määratud pangakontole. Maksekuupäev on päev, mil töötaja raha laekub või millal need panka üle kantakse.

Vallandamisel kantakse töötaja arvele ja makstakse raha välja vahetult viimasel tööpäeval. Sel juhul tuleb väljastada palgaleht, kuhu on märgitud kõik summad, samuti hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest. Kui vallandamisel tekib lahkarvamusi töötasu arvestamise ja arvestamise osas, peab tööandja kuni asjaolude selgitamiseni tasuma summa, millega ta nõustub.

Tööandja vastutus hilinenud maksete eest


2017. aasta tööseadustiku kohaselt kajastatakse palgaviivitusena töötajale töötatud tundide eest töötasu, samuti muude seaduses sätestatud maksete mittemaksmist lepinguga kehtestatud päeval. Viivitusperiood algab järgmisest päevast, mil makse oleks tulnud tasuda.

Seadusandja Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236 tagas tööandjate vastutuse palga hilinemise korral. Vastutus tuleb ka siis, kui palga hilinemine on 1 päev. Mis ähvardab tööandjat palga õigeaegse mittemaksmisega? Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236 näeb ette õiguse rahaline hüvitis vähemalt 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga intressimäärast iga viivitatud päeva kohta. Trahv arvestatakse järgmisest päevast, kui töötasu ei makstud lepingus sätestatud tähtaja jooksul.

Töötajal, kes viibib töötasu väljamaksmisega rohkem kui 15 päeva, on õigus jätta talle määratud kohustus täitmata. töökohustused. Selleks piisab kirjaliku teate kirjutamisest. Töölt puudumine on keelatud järgmistel juhtudel, mis on otseselt loetletud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 142:

  • erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamise ajal;
  • kodanike normaalset elu tagavate organisatsioonide töötajad;
  • riigiteenistujad;
  • sõjaväestruktuuride, politsei, eriolukordade ministeeriumi jms töötajad.

Teiste kategooriate töötajate töökohalt puudumine on lubatud seni, kuni neile teatatakse teenitud raha väljamaksmise kavatsusest. Salvestatud kogu perioodiks keskmine sissetulek, mis on maksustatud üksikisiku tulumaksuga ja peab kajastuma kogu raamatupidamisdokumentatsioonis.

Ebaõigeks tuleks pidada küsimust, kui palju võib palga maksmisega seadusega viivitada. Seadusandja fikseeris töötaja õiguste garantiina otsese keelu maksetega viivitada isegi 1 päeva võrra.

Lisaks vastutusele tööandja ees vastavalt art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 kohaselt võib kohaldada haldusvastutust ja need on muljetavaldavad trahvid.

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi 145.1 kohaselt võib tööandja ametnikele kohaldada kriminaalvastutust kuni 5-aastase vangistusega.

Kuidas hüvitist arvutada ja saada?

Kui tööandja seadusega ettenähtud makseid ei tee, tuleks tegutseda koheselt. Tööandja lubadus maksta peab olema kirjalik ja sisaldama kohustuslikku hüvitist.

Analüüsime, mida teha, kui palk hilineb, ja kuidas seadusega nõutud raha kätte saada. Soovitame oma õigusi kaitsta järgmises järjekorras:

  1. Tööinspektsiooni poole pöördumine kohe pärast hilinemist. Koostage vabas vormis avaldus ja märkige ära kõik olukorra asjaolud, sh viivitusaeg, summa ja põhjused, kui need on juhataja poolt teatavaks tehtud.
  2. Töölt puudumise teate koostamine 15 päeva pärast. Kirjutage juhi nimele kirjalik teade, kus on märgitud lahkumise tingimused, nimelt töötasu maksmine. Pärast seda ei saa te tegelikult tööle minna.
  3. Esitage hagi ja nõudke töötasu ja vastava hüvitise maksmist, mille suurus sõltub nõude esitamise päeva refinantseerimismäära protsendist.
  4. Tööseaduste rikkumisest teatage prokuratuurile ja kaebage kõigi nõuete eiramise üle. Kriminaalasja algatamine on võimalik juhul, kui töötasu ei maksta enam kui 3 kuud.

Õiged toimingud viivituse esimestest päevadest võimaldavad teil teenitud raha võimalikult kiiresti kätte saada.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 kohustab tööandjat maksma oma töötajatele töötasu vähemalt kord poole kuus. Sel juhul määratakse rahalise toetuse maksmise päev kindlaks organisatsiooni sise-eeskirjadega: kollektiiv- või töölepinguga.

Kaugeltki mitte kõik juhid ei austa ja veel enam ei täida seadusetähte – peaaegu iga teine ​​tunnistab palgamaksmisega viivitamist. Kas hoolimatul tööandjal on mingeid mõjutushoobasid ja kuidas neid õigesti rakendada – kaks küsimust, mis puudutavad eelkõige neid, kes ausalt teenitud raha õigel ajal kätte ei saa.

Mida ütleb tööseadustik?

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab, et kui tööandja lubab endal palga maksmisega viivitada, on töötajatel õigus sellisest rikkumisest järelevalve- ja reguleerivatele asutustele teatada.

Töötajatelt kaebuse saamisel peab järelevalveasutus läbi viima kontrolli. Rakenduse enda uurimiseks on teil aega 30 päeva. Selle aja jooksul tuleb teha otsus viia läbi kontroll koos tööandjaga. Kontrolli läbiviimisel on inspektorid kohustatud kontrollima kõiki kaebuses kirjeldatud asjaolusid, samuti nõudma tööandjalt dokumente töötasu maksmise kohta. Rikkumiste avastamisel väljastatakse korraldus, kuhu märgitakse kõik avastatud rikkumised ja nende parandamise tähtaeg.

Pärast seda perioodi külastavad inspektorid tööandjat uuesti ja viivad läbi teise kontrolli. Kui rikkumisi ei parandata, võetakse tööandja juba vastutusele. Tööinspektsiooni inspektorite volituste hulka kuulub otsuste tegemine nii tööandja enda kui ka viivituse põhjustanud ametnike haldusvastutusele võtmise kohta.

Mida teha hilinemise korral

Töötasu maksmise kuupäev tuleb täpsustada töötasu määruses. Töötaja peab sellega tutvuma tööle kandideerides. Reeglina väljastatakse kuu lõpus ettemaks ja järgmise kuu alguses ülejäänud osa töötasust. Täpsed kuupäevad millal maksed tehakse, on täpsustatud kohalikus määrused. Kui kuupäev on kirjutatud nii, et jooksval kuul langeb see nädalavahetusele või puhkepäevale, siis tuleb töötasu välja maksta eelmisel päeval, viimasel tööpäeval.

Näiteks töötasustamise regulatsioonis on kirjas, et tööandja peab maksma oma töötajatele töötasu iga kuu 8. kuupäeval. Märts on riigipüha. Seetõttu on vaja väljastada veebruarikuu palk 7. märtsil. Kui makseid tähtpäeval ei tehta, on see juba töötajate õiguste rikkumine.

Töötaja toimingud töötasu maksmisega viivitamise korral

Töötajal, kes ei ole kollektiiv- või töölepinguga kehtestatud tähtaja jooksul töötasu väljamaksmist oodanud, on täielik õigus asuda oma huvide kaitsmisele juba järgmisel päeval.

  1. Pöörduge ettevõtte asukohajärgsesse tööinspektsiooni. See on esimene samm, mida tuleb astuda, et peatada tööandja õigusvastane tegevus ja kiirendada töötasu maksmist. Avaldus kontrollimiseks koostatakse vabas vormis, kuid see peab tingimata viitama konkreetsele töötaja õiguste rikkumisele. Antud juhul on selleks rahalise toetuse maksmisega viivitamise fakt, viivitatud päevade arv ja tasumisele kuuluv summa.
  2. Kui olukord ei muutu 15 päeva jooksul pärast seda, kui töötasu oleks pidanud maksma, on töötajal õigus peatada oma tööalane tegevus kuni tema õiguste rikkumise kõrvaldamiseni, st kuni palga tegeliku saamiseni. Oluline on mitte unustada juhti selle kohta kirjalikult hoiatada, viidates Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142. Kui tööandja hakkab väljamakseid tegema, peab ta ka töötajaid kirjalikult teavitama. See tähendab, et tööandja peab veenduma, et töötaja saab teate isiklikult kätte ja allkirjastab selle kättesaamise. Seda saab teha järgmisel viisil:
    • Külastage töötajat isiklikult ja teavitage teda. Peate valmistama 2 identset eksemplari. Üks antakse töötajale, teine ​​jääb tööandjale ja töötaja annab sellele allkirja;
    • saatis Vene Post. Teade tuleb saata tähitud kirjaga koos teate ja manuse kirjeldusega. Niipea, kui postiteade on tööandjale tagastatud, saab ta teada, mis kuupäeval töötaja teate kätte sai. Niipea, kui töötaja saab maksete algusest teate, peab ta tööle naasma. Kui ta seda ei tee, käsitletakse seda tegevust töölt puudumisena ja see võib olla vallandamise põhjuseks.
    Vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 25. detsembri 2013. aasta dokumendile nr 14-2-337 peab tööandja iga peatatud tööpäeva eest tasuma, lähtudes konkreetse töötaja keskmisest töötasust.
    Oluline punkt: töö peatamise õigust ei ole riigiteenistujatel ega ka teenistuses olevatel töötajatel ohtlikud liigid seadmed või tootmine või need, kelle tööalane tegevus on otseselt seotud inimeste elu tagamisega: kiirabijaamade, elektrijaamade, veevarustusettevõtete töötajad jne.
    Teine oluline punkt! Töösuhte peatamise vormis toimingud on seaduslikud ainult juhul, kui töötajale ei maksta töötasu. Kui puhkusehüvitise maksmisega hilineb, võib sellist tegevust lugeda töölt puudumiseks.
  3. Samaaegselt töö peatamisega tasub pöörduda kohtusse hagiavaldusega, et nõuda tööandjalt sisse mitte ainult palgavõla summa, vaid ka hüvitis selle maksmisega viivitamise eest. Enne nõude vormistamist tuleks välja selgitada, kas töötasu kogunes, sest kui võla olemasolu, aga ka tasumisele kuuluva summa üle vaidlust ei ole, pole vaja ka kohtuistungeid korraldada - täitedokument võib olla välja peaaegu kohe pärast apellatsiooni esitamist.
  4. Neil, kes ei ole saanud kolm kuud palka kätte, on mõttekas pöörduda prokuratuuri või politsei poole – sellisel juhul kuuluvad tööandja tegevused kriminaalkoodeksi artikli 145 lõike 1 alla või vähem tõsisemalt, kuid ka ebameeldiv, haldusõiguserikkumiste seadustiku p 5.27.

Tööandja vastutus

Vene Föderatsiooni tööseadustik sätestab, et tööandja peab vastutama töötasu maksmisega viivitamise eest. Õigus tööle ja selle tasustamine on tagatud mitte ainult tööõigus aga ka Vene Föderatsiooni põhiseadus. Tööandjaid, kes neid õigusi rikuvad, võidakse võtta vastutusele järgmised tüübid vastutus:

  1. Distsiplinaarkaristus. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 192 ütleb, et sellise vastutuse alla võib võtta juhi enda ja ametnikud, kes lubasid palga hilinemist ja mittemaksmist. Sellise karistuse kõrgeim meede on vallandamine.
  2. Materiaalne vastutus. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 234–236 on sätestatud, et alates esimesest maksetega viivitamise päevast on tööandja kohustatud maksma oma töötajatele hüvitist 1/150 Vene Keskpanga baasintressimäärast. Föderatsioon võla tekkimise päeval.
  3. Haldusvastutus. Kui tööandja või tema ametnike süü on täielikult tõendatud, on inspektoritel õigus nad haldusvastutusele võtta. Karistust kohaldatakse vastavalt Art. 5. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 27. Kui rikkumine toimus esimest korda, saavad inspektorid teha ainult hoiatuse või korralduse tasuda minimaalset trahvi:
    • ametnikud - 1000 kuni 5000 rubla;
    • IP - 1000 kuni 5000 rubla;
    • juriidilised isikud- 30 000 kuni 50 000 rubla.
    Kui rikkumine pannakse toime uuesti, suureneb trahvi suurus oluliselt:
    • ametnikele - 10 000 kuni 20 000 rubla;
    • ettevõtjad - 10 000 kuni 20 000 rubla;
    • juriidilised isikud - 50 000 kuni 70 000 rubla.
  4. Kriminaalvastutus. Neid köidab see neil juhtudel, kui tõestatakse, et juht ei maksnud palka omakasupüüdlikel motiividel. Karistus - kuni kaheaastane vangistus.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi 145.1 kohaselt võetakse tööandja kriminaalvastutusele järgmistel juhtudel:

  • tasuti palgavõlgnevusi vähem kui poole ulatuses võlast;
  • viivitus on üle 3 kuu;
  • tõendati, et tasumata jätmise põhjuseks olid omakasupüüdlikud motiivid ja tööandja huvi;
  • subjektiks on juriidilise isiku, filiaali või muu juhataja eraldi alajaotis juriidilise isiku.

Tööandjale võidakse määrata järgmised karistused:

  • rahatrahv kuni 500 000 rubla;
  • viimase 3 aasta palgale või muule sissetulekuallikale vastav rahatrahv;
  • keeld töötada teatud ametikohal kuni 5 aastat;
  • sunnitöö kuni 3 aastat;
  • vahi alla mitte rohkem kui 3 aastat.

Karistus valitakse vastavalt süüteo raskusele. Oluline on teha vahet osalisel ja täielikul mittemaksmisel.

Osaline maksmata jätmine - töötasu maksmata jätmine summas, mis on väiksem kui pool koguvõlast. Kogu maksmata jätmine on iga töötaja poolt viimase 2 kuu jooksul teenitud kogusumma maksmata jätmine. Tagajärgede raskusastme määrab kohus konkreetse juhtumi hoolika kaalumisega. Arvesse võetakse kuriteo kestust, palgavõlgnevuste suurust, kannatanute arvu jne.

1-päevase hilinemise tagajärjed

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele võib isegi 1-päevane palga hilinemine põhjustada tööandjale ebameeldivaid tagajärgi hüvitiste näol. Hüvitist nõutakse alates 1. viivitamise päevast 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga baasintressimäärast, mis määratakse võla tekkimise päeval. Hüvitise saamiseks ei pea töötaja mingeid pabereid vormistama ja lisaavaldusi kirjutama. Kõik arvestused ja maksed teeb tööandja iseseisvalt. Need tuleb läbi viia koos viivitatud töötasu maksmisega.

Kui hilinemine on 1 või mitu päeva, võite kirjutada tööandjale avalduse, milles nõuate mitte ainult töötasu, vaid ka hüvitise maksmist iga viivitatud päeva eest. Kui kirja eiratakse, võite kaevata kõrgematele ametiasutustele.

Nõue tuleb aga esitada kirjalikult ja nõuetekohaselt sissetuleva dokumendina fikseeritud. Seejärel peab tööandja andma ametliku kirjaliku vastuse.

Hüvitis töötasu maksmisega viivitamise eest

Töötajate õiguste kaitsmine, Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 236 kohustab tööandjat oma töötajatele mitteõigeaegse rahalise toetuse andmise eest maksma nende kasuks hüvitist. Selle suurus on selgelt määratletud sama seaduse normiga: iga viivitatud päeva eest alates makse tegemise päevale järgnevast päevast ei ole summa väiksem kui 1/150 viivitatud intressimäärast. Keskpank hüvitise arvutamise hetke seisuga.

Need meetmed on kehtinud alates 2016. aasta oktoobrist. Varem arvutati hüvitis Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäära suuruse järgi. Kuid keskpank tunnistas sellise mehhanismi ebatõhusaks ning moraalne ja materiaalne kahju oli "seotud" baaskursiga.

Pealegi sellest hetkest minimaalne suurus hüvitise summa kahekordistus. Varem oli vaja arvestada 1/300 refinantseerimismäärast.

Hüvitise suurust saab tööandja soovil suurendada, kuid mitte vähendada. Kui ametivõimud soovivad hüvitise suurust kehtestada suuremas summas, tuleks see hetk täpsustada vastavates kohalikes dokumentides - töö- või kollektiivlepingus.

Näide: palk on 10 000 rubla, viivitusaeg on 14 päeva, alates 9. veebruarist 2018 on Vene Föderatsiooni keskpanga baasmäär 7,5%.
Hüvitise arvutamine 14 päeva hilinemise eest on järgmine:
10 000 * 7,5% * 1/150 = 5 rubla iga palga mittemaksmise päeva eest
5 * 14 \u003d 90 rubla peab tööandja maksma lisatasu 14. maksetega viivitamise päeva eest
10 000 + 90 = 10 090 rubla peaks saama töötaja

Tähelepanu: materiaalne vastutus juhtub tööandjaga, sõltumata tema süü olemasolust või puudumisest töötajatele töötasu maksmisega viivitamises. Riigikohtu täiskogu 17. märtsi 2004. a määruse nr 2 p-s 55 sätestatud sätte kohaselt ei võta viivise arvestamine palga maksmisega viivise eest töötajatelt õigust võlasummat indekseerida. inflatsioonist tingitud võlgade odavnemise tõttu.