Abielluda 

Distsiplinaarüleastumise tunnused. Mida mõeldakse distsiplinaarsüüteo all – jämedate rikkumiste loetelu. Näited karistuste rakendamisest

  • 11. Välisriikide kodanike haldus- ja õiguslik seisund Vene Föderatsioonis
  • 12. Täidesaatva võimuorganite ebaseaduslike tegude ja otsuste edasikaebamine
  • 13. Vene Föderatsiooni presidendi volitused täidesaatva võimu valdkonnas
  • 14. Täitevvõimuorganite mõiste, liigid, haldus- ja õiguslik seisund. Keha määrused ja haldusmäärused
  • 15. Täidesaatva võimu ühtne süsteem Vene Föderatsiooni kontseptsioonis, korralduspõhimõtted
  • 18. Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevasutused
  • 19. Kohaliku omavalitsuse täitev- ja haldusorganite haldus- ja õiguslik seisund
  • 20. Avalikud ühendused: kontseptsioon, loomise põhimõtted, haldus- ja õiguslik seisund.
  • 21. Erakondade ja muud tüüpi avalike ühenduste staatuse tunnused
  • 22. Usuliste institutsioonide haldus- ja õiguslik seisund
  • 23. Juriidilised isikud kui haldusõiguse subjektid.
  • 24. Riigi- ja munitsipaalteenuste osutamise korraldamine Vene Föderatsioonis
  • 25. Vene Föderatsiooni avalik teenistus: kontseptsioon, liigid, põhimõtted, avaliku teenistuse eriõigusaktide väljatöötamine
  • 26. Riigiteenistuse ametikoht: mõiste, liigid jne.
  • 27. Riigiteenistuja õiguslik seisund: struktuur, õigused ja kohustused teenistuse liikide lõikes
  • 28. Piirangud, keelud, nõuded riigiteenistujate ametikäitumisele. Huvide konfliktide lahendamine.
  • 29. Sõjaväe, õiguskaitse, tsiviilriigi läbimise tunnused. Teenused
  • 30. Riigigarantiid. asjaajaja eri Seadusandlus riigiliikide kohta. Teenused: üldised omadused
  • 31. Avaliku halduse haldus- ja õigusvormid: mõiste, klassifikatsioon
  • 32. Juhtimisõigusaktid: mõiste, liigid, õigusjõu tingimused, toiming, tühistamine ja protest
  • 33. Halduslepingud kui õiguslik juhtimisvorm.
  • 35. Haldusõigus ja avaliku halduse meetodid
  • 36. Haldussund: sunnimeetmete tunnused ja kord
  • 37. Haldus- ja õigusrežiimid: mõiste, tunnused, klassifikatsioon APR
  • 39. Litsentsisüsteem, muu eri apr
  • 40. Erakorralise seisukorra ja erakorralise seisukorra haldus- ja õigusrežiimid
  • 42. Haldusjärelevalve
  • 41. Riigikontroll juhtimises: olemus, liigid, kontrollide korraldus
  • 43. Täitevvõimu tegevuse kohtuliku kontrolli liigid, selle õiguslikud tagajärjed
  • 47. Halduskaristuse eesmärgid, liigid ja tunnused
  • 48. Halduskaristuse määramise üldeeskirjad. Ob-va pehmendav ja raskendav
  • 49. Distsiplinaar- ja juriidiline sund ning riigi distsiplinaarvastutus. Töötajad
  • 46. ​​Haldusõigusrikkumine: mõiste, tunnused, õiguslik koosseis
  • 50. Distsiplinaarsüüteo mõiste ja koosseis
  • 51. Distsiplinaarkaristused riigi seadusandluse alusel. Teenindus, nende ametisse nimetamise reeglid
  • 52. Haldusprotsessi kontseptsioon, tunnused, struktuur, üldpõhimõtted
  • 53. Haldusmenetlus: olemus ja koosseis haldusprotsessis
  • 54. Haldusmenetlus kodanike pöördumisel riigiasutuste poole
  • 55. Haldusõiguserikkumise asjade menetlemise ülesanded ja põhimõtted
  • 56. Haldusõiguserikkumise asja menetlusosaliste staatus
  • 57 Tõendid haldusõiguserikkumistes.
  • 58 Meetmed haldusõiguserikkumiste juhtumite menetlemise tagamiseks: taotlemise eesmärgid, tähtajad, registreerimise kord.
  • 60 Haldusõiguserikkumise protokolli koostamise kord ja selle koostamiseks volitatud ametiisikud
  • 61 Kohtunikud, organid, ametnikud, kes on volitatud arutama haldusõiguserikkumiste juhtumeid. Asjade jurisdiktsioon.
  • 62 Haldusõiguserikkumiste asja arutamise järjekord. Juhtumi kohta tehtud otsuste ja määruste liigid.
  • 63 Haldusõiguserikkumise asjas tehtud otsuste peale edasikaebamise ja protesti esitamise õigus. Kaebuste, protestide esitamine ja läbivaatamine.
  • 64 Haldusõiguserikkumise asjas tehtud otsuste läbivaatamine, kaebuste läbivaatamise tulemustel põhinevad otsused, protestid
  • 65 Haldusõiguserikkumise asjas tehtud otsuste täitmise üldeeskirjad.
  • 66 Teatud liiki halduskaristuste täitmise eeskirjad
  • 67 Riigiteenistujate distsiplinaarsüüteoasjade menetlemine.
  • 68 Juhtimiskorralduse haldus- ja õiguslikud alused kaasaegsetes tingimustes. Suunised avaliku halduse parandamiseks.
  • 69 Avaliku halduse organite süsteem ning haldus- ja õigusregulatsioon majandus- ja rahandusvaldkonnas.
  • 70 Vene Föderatsiooni sotsiaal-majandusliku arengu prognoosimine ja planeerimine, Vene Föderatsiooni subjektid, üksikud territooriumid.
  • 71 Avaliku halduse organite süsteem ja haldus-õiguslik regulatsioon materiaalse tootmise harudes.
  • 72 Transpordi- ja sidekorralduse korraldamise haldus- ja õiguslik alus.
  • 73 Elamumajanduse ja kommunaalteenuste haldamise haldus- ja õiguslik raamistik
  • 74 Põllumajanduse juhtimise korraldamise haldus- ja õiguslik raamistik
  • 75 Kaitsevaldkonna juhtimise korraldamise haldus- ja õiguslik alus
  • 76 Turvavaldkonna juhtimise korraldamise haldus- ja õiguslikud alused
  • 77 Siseasjade valdkonna juhtimise korraldamise haldus- ja õiguslik alus
  • 78 Haldus- ja õiguslik raamistik justiitsvaldkonna juhtimise korraldamiseks
  • 79 Avaliku halduse organite süsteem ning haldus- ja õiguslik regulatsioon sotsiaal-kultuurilises sfääris
  • 80 Avaliku halduse korraldamise haldus- ja õiguslik raamistik elanikkonna sotsiaalse kaitse tagamiseks
  • 81 Tervishoiu avaliku halduse korralduse haldus- ja õiguslikud alused
  • 82 Haridus- ja teadusvaldkonna avaliku halduse korraldamise haldus- ja õiguslik raamistik
  • 83 Kultuuri- ja meediavaldkonna avaliku halduse korraldamise haldus- ja õiguslik raamistik
  • 84 Kehakultuuri ja spordi riikliku juhtimise korraldamise haldus- ja õiguslik alus

    • 50. Distsiplinaarsüüteo mõiste ja koosseis

    Distsiplinaarvastutus on õigusliku vastutuse liik, mis näeb ette distsiplinaarsüüteo toimepanemise eest riikliku hukkamõistu (noomituse) distsiplinaarkaristuse vormis.

    Distsiplinaarkaristuse aluseks on distsiplinaarsüütegu- kohustuste mittetäitmine või mittenõuetekohane täitmine talle määratud töötaja süül tööülesanded. Distsiplinaarsüüteo koosseis- objekt, objektiivne pool, subjekt, subjektiivne pool. Distsiplinaarsüüteo objektiks on see, millesse rikkuja tungib (tööeeskirjad, organisatsiooni vara). Distsiplinaarsüüteo objektiivseks pooleks on ebaseaduslik tegevus (tegevusetus), kahjulikud tagajärjed ning põhjuslik seos nende tegude (tegevusetuse) ja tekkinud kahjulike tagajärgede vahel. Distsiplinaarsüüteo subjektiks on töötaja, kes on tööandjaga konkreetses töösuhtes ja kes on rikkunud töödistsipliini. Distsiplinaarsüüteo subjektiivne pool sisaldab süütunnet, mis väljendub tahtluse ja ettevaatamatuse vormis.

    Rikkumise eest töödistsipliini Administratsioon võib kohaldada järgmisi distsiplinaarkaristusi:

    a) märkus;

    b) noomitus;

    c) vallandamine.

    Föderaalsed seadused, põhikirjad ja distsipliinimäärused teatud kategooriad töötajatele võidakse määrata muid distsiplinaarkaristusi.

    Vallandamine on võimalik järgmistel juhtudel:

    töötaja korduv täitmata jätmine ilma töökohustuste mõjuva põhjuseta, kui tal on distsiplinaarkaristus;

    töötaja ühekordne jäme töökohustuste rikkumine;

    vahetult sularaha teenindava töötaja poolt süütegude toimepanemine või kauba väärtused kui need tegevused põhjustavad tööandja usalduse kaotuse tema vastu;

    õppeülesandeid täitva töötaja poolt ebamoraalse süüteo toimepanemine, mis ei sobi kokku selle töö jätkamisega;

    organisatsiooni juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidaja ebamõistliku otsuse tegemine, mis tõi kaasa vara ohutuse, selle ebaseadusliku kasutamise või muul viisil organisatsiooni vara kahjustamise;

    organisatsiooni juhi, tema asetäitjate töökohustuste üksik jäme rikkumine;

    töötaja poolt tööandjale võltsitud dokumentide või järeldusel tahtlikult valeandmete esitamine tööleping;

    organisatsiooni juhi, organisatsiooni kollegiaalse täitevorgani liikmetega sõlmitud töölepinguga ette nähtud;

    muudel juhtudel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudel juhtudel föderaalseadused.

    51. Distsiplinaarkaristused riigi seadusandluse alusel. Teenindus, nende ametisse nimetamise reeglid

    Distsiplinaarvastutusele võtmise vahend on distsiplinaarkaristus. Distsiplinaarkaristused on normatiivaktides sätestatud mõjutusmeetmed, mida rakendavad pädevad, erivolitatud lineaarse võimu subjektid töötajate suhtes, kes on toime pannud üleastumise seoses ametikohustuste täitmisega või kes on toime pannud muid tegusid, mis mõjutavad nende eriomadusi. õiguslik seisund. Nende kohaldamisel on kaks eesmärki: ühelt poolt - süüdlaste karistamine, teiselt poolt - õigusrikkumiste üldine ja eriline tõkestamine - saavutatakse nii sisu kui ka ametisse nimetamise korra kaudu. Süüdlaste suhtes karistuste kohaldamine ei sunni rikkujat mitte ainult järgima ametidistsipliini norme, vaid julgustab neid ka teadlikult oma ametikohustust täitma, avaldades samas üldpreventiivset mõju mitte ainult süüdlasele endale, vaid ka teistele töötajatele. . Kuna distsiplinaarkaristused viiakse läbi stabiilsete meeskondade raames, on nende hulgas palju moraalseid ja juriidilisi karistusi (märkus, noomitus), sanktsioone, mis muudavad, lõpetavad isiku suhte meeskonnaga (alandamine, vallandamine).

    Kõigile avaliku teenistuse liikidele on iseloomulikud "üldised" sanktsioonid, näiteks: märkus, noomitus, karm noomitus, hoiatus teenuse mittetäieliku täitmise eest, vallandamine. Teatud tüüpi teenuste puhul on aga kehtestatud muud liiki sanktsioonid. Nii näiteks selleks politseinikud on ette nähtud "alandamine" ja sõjaväelastele on ette nähtud "omad" konkreetsed karistused, näiteks "väeosa asukohast järjekordse vallandamise äravõtmine", "korraväline ametisse määramine töökäsku", " märgi äravõtmine" ja mõned teised. Nende ja teiste jaoks on ette nähtud karistused "erijärgu vähendamine ühe astme võrra" ning tolliteenistuse ja riikliku uimastikontrolli teenistuse organite teenistuse jaoks seda tüüpi sanktsioone ei pakuta üldse.

    tunnusjoon sõjaväeteenistus on karistuste diferentseerimine sõltuvalt: teenistustingimustest (lepinguline, ajateenistus); kuulumisest teatud koosseisu (sõdurid, madrused, seersandid; lipnik, midshipmen; ohvitserid); soo järgi (mõningat tüüpi karistusi naistele ei määrata).

    Väga oluline küsimus on distsiplinaarvastutusele võtmise mehhanism, ülekatte järjekord ja distsiplinaarmeetmete rakendamine avalike teenistujate suhtes. Siin on mitmeid funktsioone. Esiteks on see mehhanism hoolikalt välja töötatud riigiteenistujate, sõjaväelaste, aga ka politseinike, tolli ja Gosnarkokontrolli asutuste jaoks, kuid kohtutäiturite jaoks on see praktiliselt olematu. Seni on Venemaa justiitsministeeriumi föderaalse kohtutäiturite talituse töötajad olnud distsiplinaarvastutuse all Vene Föderatsiooni tööseadustikuga ettenähtud alusel ja viisil.

    Teiseks on avalikus teenistuses distsiplinaarkaristuse kohaldamise õigus tööandja esindajal, kes on reeglina riigiorgani juht, samas kui korrakaitselises avalikus teenistuses määrab distsiplinaarametniku otsene ülemus. sanktsioon. Sõjaväelastele võivad distsiplinaarkaristusi määrata mitte ainult ametikohal olevad ülemused, vaid ka auastme järgi vastavalt ülema distsiplinaarvõimule. Kolmandaks tuleb vastutusele võtmise otsus ellu viia tsiviilteenistus viivitamata pärast distsiplinaarsüüteo avastamist, kuid mitte hiljem kui ühe kuu jooksul selle avastamise päevast arvates. Sarnane protseduur on ette nähtud tolliametnikele. Ja ajateenistuses, teenistuses siseasjade organites ja riikliku uimastikontrolliteenistuse teenistuses - hiljemalt 10 päeva jooksul alates päevast, mil ülem (pealik) sai teada toimepandud üleastumisest.

    Neljandaks on keelatud sama süüteo eest mitme distsiplinaarkaristuse määramine või ühe karistuse kombineerimine teisega. Viiendaks, ajateenistuses on keelatud määrata karistust kogu üksuse isikkoosseisule. Kuuendaks, distsiplinaarkaristuse määramine sõjaväelase poolt päevakäsu raames toime pandud üleastumise eest toimub pärast vahetust või asendamist teise kaitseväelasega.

    Seitsmendaks, seoses isikutega, kes on seisundis alkoholimürgistus, distsiplinaarkaristusi saab rakendada alles pärast kainenemist. Kaheksandaks ei lõpe sõjaväelaste karistamine automaatselt, nagu ka teiste riigiteenistujate puhul, teatud aja möödudes (reeglina üks aasta alates karistuse määramise kuupäevast), kuna relvajõudude distsiplinaarharta jõustus. Vene Föderatsioon sätestab, et karistust saab korraldusega eemaldada ainult julgustaval viisil. Nendele riigiteenistujatele, kelle suhtes kehtivad Vene Föderatsiooni siseasjade direktoraadi teenistuseeskirjad, ja Gosnarcokontrolli organite töötajatele on määratud karistuste tühistamise tähtajad, olenevalt nende väljakuulutamise korrast. Suulised eemaldatakse peale määramise kuupäevast kuu jooksul ja korralduses väljakuulutatud aasta pärast.

    Need on vaid mõned teatud tüüpi avaliku teenistuse korral distsiplinaarkaristuste kohaldamise tunnused.

    Viimasena tahaksin keskenduda võimalusele kohaldada distsiplinaarmeetmeid sõjaväelastele, sõjalisele väljaõppele kutsutavatele isikutele, aga ka siseasjade organite, karistussüsteemi organite, riigi tuletõrje, kaitseväe asutuste töötajatele. Riiklik narkokontroll ja toll haldusõiguserikkumiste toimepanemise eest. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 2.5 kohaselt vastutavad need riigiteenistujate kategooriad haldusõiguserikkumiste eest vastavalt distsiplinaarhartadele ja "nendes organites teenimise korda reguleerivatele normatiivaktidele". Erandiks on valimisi ja rahvahääletusi käsitlevate õigusaktide, elanikkonna sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu tagamise, Vene Föderatsiooni riigipiiri režiimi reeglite, piirirežiimi, üle riigi kontrollpunktide režiimi rikkumine. piir, liikluseeskirjad jne. Nendel juhtudel toimub haldusvastutus üldiselt .

    Tundub, et parandatakse see reegel sisse kaasaegsed tingimused Avaliku teenistuse seadusandluse arendamine ei vasta mitmel põhjusel selle olemuse olemusele ega mõttele. Esiteks rikub see avaliku teenistuse ühtsuse põhimõtteid ja haldusvastutuse kohaldamise seaduslikkuse põhimõtteid, mis on sätestatud eelkõige Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 1.4 kohaselt on seaduse ees võrdsuse põhimõte. Teiseks tähendab selle normi toimimine reeglina kas vastutuse ebamõistlikku leevendamist või vastupidi - selle ebamõistlikku tugevdamist. Kolmandaks, kui see on lisatagatis riigiteenistujatele konkreetsete tingimustega ametlik tegevus, siis miks on distsiplinaarkaristuse kohaldamise võimalikkuse küsimus antud ametiasutustele (ametnikele), kellele on antud halduskaristuse määramise õigus? Ja lõpuks, neljandaks, ainult Vene Föderatsiooni relvajõudude distsiplinaarharta annab aluse sõjaväelaste distsiplinaarvastutusele võtmiseks "rikkumiste eest". avalik kord", mis ei ole sama, mis haldusõiguserikkumise toimepanemine. Teistes Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklis 2.5 nimetatud normatiivaktides pole seda küsimust isegi sätestatud.

    Seega on tänapäevastes tingimustes militariseeritud töötajate õigusliku staatuse kindlaksmääramiseks distsiplinaarvastutuse tunnused üsna olulised. Õigusliku raamistiku parandamine selles suunas näib olevat äärmiselt vajalik tingimus seda tüüpi föderaalse avaliku teenistuse tõhustamiseks. Samuti tasub mõelda kõikidele sõjaväeteenistusliikidele ühiste distsiplinaarvastutuse ja distsiplinaarmenetluse aluste juurutamisele, kus on ühtsed kriteeriumid, sanktsioonid ja distsiplinaarmeetmete kohaldamise mehhanism.

    Ja vastutus selle rikkumise eest on oluline igas asutuses.

    Distsiplinaarsüüteo toime pannud isikud võetakse distsiplinaarvastutusele. Vaatleme seda küsimust üksikasjalikumalt.

    Distsiplinaarsüütegu on töötaja poolt töökohustuste mittenõuetekohane täitmine või täitmata jätmine. Mis on talle iseloomulik?

    Distsiplinaarsüütegu iseloomustavad järgmised kohustuslikud elemendid:

    • süütunne;
    • töökohustuste täitmata jätmine (ebaõige täitmine);
    • ülekohus;
    • töötajate ebaseadusliku tegevuse ja tagajärgede vahelise seose olemasolu.

    Töötaja tegevus või tegevusetus tunnistatakse õigusvastaseks, kui rikutakse vastavas õigusaktis sätestatud konkreetset töökohustust.

    Töötajate süü õigusvastases tegevuses võib väljenduda nii hooletuses kui ka lihtsalt hooletusest. Kui töötaja töökohustuste ebaõige täitmine või täitmata jätmine ei olnud tema süü, ei ole seda käitumist mõtet käsitleda distsiplinaarsüüteona. See reegel kehtib igal sellisel juhul.

    Distsiplinaarsüütegu ei ole selline, kui töötaja on sooritanud ebaseaduslikke toiminguid, mis ei ole seotud tööülesannetega.

    Töökohustuste mittetäitmine väljendub selles, et töötaja ei täida täpselt töökohustusi, mis on määratud lepingu või tööseadusandlusega.

    Kui vähemalt üks element puudub, ei peeta seda distsiplinaarsüüteoks, see tähendab, et töötajat ei tohiks vastutusele võtta.

    Saada oma head tööd teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi

    Hea töö saidile">

    Üliõpilased, magistrandid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi oma õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.

    postitatud http://www.allbest.ru/

    föderaalriigi eelarve haridusasutus erialane kõrgharidus

    "Samara osariigi majandusülikool"

    Test

    P distsipliini kohta: "Õigus"

    Teemal: "Distsiplinaarsüütegu ja distsiplinaarvastutus"

    Lõpetanud: 1. kursuse üliõpilane

    Bezgin P.A.

    Kontrollinud: Bolgova V.V.

    Samara 2015

    1. Distsiplinaarsüütegu ja distsiplinaarvastutus

    1. 1 Distsiplinaarsüüteo mõiste

    Distsiplinaarsüütegu on töötaja (töötaja) süüline töö- või teenistusdistsipliini rikkumine, mille eest määratakse vastutus distsiplinaarmenetluses.

    · Distsiplinaarmenetlus - halduskohtumenetluse liik, mida reguleerivad haldus- ja õigusnormid, volitatud isikute tegevus, mille eesmärk on distsiplinaarsüütegude toimepanemises süüdi olevate isikute distsiplinaarvastutusele võtmine.

    Distsiplinaarsüütegu iseloomustab töötaja (töötaja) suutmatus täita oma funktsionaalseid (töö)kohustusi, mis on sätestatud tööseadusandluses, sisekorraeeskirjades. töögraafik, sõjalised eeskirjad ja sisedistsipliini eeskirjad, töökirjeldus mis tulenevad töötaja (töötaja) poolt konkreetse organisatsiooniga sõlmitud töölepingust (lepingust).

    Töötaja käitumine, mis ei ole seotud tema tööülesannetega, ei ole distsiplinaarsüütegu. Distsiplinaarsüütegu eristab õigusvastane iseloom, st töötaja selline käitumine, mis rikub kehtivat seadust, muud määrused tööjõu kohta.

    Ebaseadusliku korralduse täitmisest keeldumine ei ole distsiplinaarsüütegu. Kohtupraktika käsitleb seadusliku käitumisena töötaja allumatust organisatsiooni juhi korraldusele, mis rikub seaduse nõudeid.

    Distsiplinaarsüütegu on alati süüdlane tegu (tahtlik või ettevaatamatus). Töökohustuste täitmata jätmist töötaja süül ei saa lugeda distsiplinaarsüüteoks.

    Distsiplinaarsüüteo toimepanemise eest võetakse töötaja distsiplinaarvastutusele koos distsiplinaarkaristuse määramisega.

    1.2 Distsiplinaarsüüteod ja muud süüteodkõrvad: piiritlemise põhjused

    Erilise tähtsusega Venemaa kriminaalõiguse teoorias ja õiguskaitses on tegelike kuritegude ja muud tüüpi süütegude eristamine. See on vajalik selleks, et esiteks selgelt piirata kriminaalõiguse alla kuuluvate tegude ringi; teiseks teha kindlaks, millise teo konkreetne isik toime pani, ning vastavalt sellele rakendada selle õigusharu põhisätteid, mille reguleerimisalasse see kuulub.

    Järgmised süüteod on sarnased:

    1) distsiplinaarsüüteod (riigi- ja ametidistsipliini rikkumised, millega kaasnevad distsiplinaarkaristused) ning äri- ja muudes organisatsioonides teenimise huvide vastased kuriteod (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi 23. peatükk), riigivõim, avaliku teenistuse ja kohalike omavalitsuste teenistuse huvid (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi 30. peatükk), samuti kaitseväeteenistuse vastu suunatud huvid (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi 33. peatükk);

    2) tsiviilõiguslikud deliktid (tsiviilõiguse nõuete rikkumine) ja varavastased kuriteod (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi 21. peatükk), samuti mõned kuriteod majanduslik tegevus(Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi 22. peatükk);

    3) haldusõiguserikkumised (haldusõigusaktidega sätestatud) ja osa majandustegevuse valdkonna kuritegudest (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi 22. peatükk), mis on suunatud avalik turvalisus ja avalikku korda (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi IX jagu), samuti halduskorralduse vastaselt (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi 32. peatükk).

    Seda tüüpi süütegusid eristatakse kahel põhjusel:

    1) avaliku ohu laad (materiaalne kriteerium);

    2) süü liik (formaalne kriteerium);

    Kui Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi eriosa mis tahes artiklis on ette nähtud konkreetne kuritegu, on see kuritegu. Kui ei, siis kas üks süüteoliikidest (olenevalt sellest, millise õigusharu norm see ette näeb) või ebamoraalne tegu (kui rikutakse ainult ühiskonnas üldtunnustatud inimkäitumise reegleid). Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksis puudub halduseelnõu (kui aasta jooksul korduv süüteo toimepanemine, mille eelmise eest võeti isik haldusvastutusele, muutis selle kuriteoks). Märgime ka kuriteos süüdi mõistetud isiku jaoks eriõiguslike tagajärgede olemasolu - karistusregistri olemasolu.

    Seadusandlikul tasandil saavutatakse kuritegude ja muude õigusrikkumiste eristamine erinevate tehnikate kasutamisega.

    Paljudel juhtudel toimib süü vorm, motiiv või eesmärk (näiteks tahtlik kerge kehavigastuse tekitamine, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklis 115, ja samalaadne ettevaatamatusest toime pandud tegu). piiritlev tunnus.

    1.3 Distsiplinaarsüütegu kui distsiplinaarvastutuse alus

    Riigiteenistujatele on ette nähtud kõik õigusliku vastutuse liigid: kriminaal-, haldus-, materiaalne, distsiplinaarvastutus, välja arvatud tsiviil(varaline) vastutus, mis kajastab kogu avaliku teenistuse institutsiooni terviklikku õiguslikku regulatsiooni.

    Niisiis, kriminaalvastutus riigiteenistujaid reguleerivad Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi peatüki 30 normid, mis kehtivad eranditult kõigile riigiteenistujatele, Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi peatüki 31 normid, mis näevad ette subjektide vastutuse. uurimise, eeluurimise, s.o. õiguskaitseorganite töötajad ja Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi 33. peatüki normid, mis näevad ette sõjaväelaste vastutuse.

    Distsiplinaarvastutus riigiteenistujaid reguleerivad eeskirjad erinevad tasemedõigusaktid nii õigusjõu kui ka tähenduse poolest. Riigiteenistujate suhtes kõige rohkem Venemaa Föderatsioon, ja selle subjektidele kohaldatakse distsiplinaarvastutust 12. peatüki normide alusel " Vene Föderatsiooni riiklikust avalikust teenistusest".

    Sõduritele kehtivad reeglid distsiplinaarmäärus Relvajõud, kinnitatud Vene Föderatsiooni presidendi 14. detsembri 1993. aasta dekreediga nr 2140.

    Õiguskaitseteenistuse riigiteenistujate distsiplinaarvastutust reguleerivad erinevad määrused või sisemised põhikirjad.

    Õigusteoorias üldised põhialused Riigiteenistujate, sealhulgas "militariseeritud" teenistujate distsiplinaarvastutust on erinevad autorid üsna põhjalikult ja laialdaselt uurinud. See võimaldab meil esile tuua selle peamised omadused:

    Distsiplinaarvastutus - eriline liik juriidiline vastutus;

    Temale tõeline rakendus Iseloomulik on kolme aluse olemasolu: normatiivne, faktiline ja menetluslik, mis on seotud juhtimisõigusakti andmisega konkreetse õigusrikkuja suhtes konkreetsete mõjutusmeetmete kohaldamise kohta;

    Distsiplinaarvastutus tuleb reeglina distsiplinaarsüüteo eest, kuid see võib kaasneda ka muude süütegude ja isegi diskrediteerivate tegude eest;

    See seisneb karistuskaristuste – distsiplinaarkaristuste – kohaldamises;

    Distsiplinaarvastutust kannavad lineaarse võimu subjektid ametliku alluvuse raames;

    Reguleeritud haldus- ja teenistusõiguse normidega.

    Distsiplinaarvastutusele võtmise vahend on distsiplinaarkaristus.

    Kõigile avaliku teenistuse liikidele on iseloomulikud "üldised" sanktsioonid, näiteks: märkus, noomitus, karm noomitus, hoiatus teenuse mittetäieliku täitmise eest, vallandamine.

    Teatud tüüpi teenuste puhul on aga kehtestatud muud liiki sanktsioonid. Nii on näiteks politseiametnike jaoks "alandamine" ja sõjaväelaste jaoks on "omad" konkreetsed karistusliigid, näiteks "järjekordse vallandamise äravõtmine väeosa asukohast", "määramine väljaspool ametisse". pöörduda töökäsu poole“, „rinnamärgi äravõtmine“ ja mõned teised. Nende ja teiste jaoks on ette nähtud karistused "erijärgu vähendamine ühe astme võrra" ning tolliteenistuse ja riikliku uimastikontrolli teenistuse organite teenistuse jaoks seda tüüpi sanktsioone ei pakuta üldse.

    1.4 Eesmärgi mõiste, distsiplinaarkaristuse kohaldamise alused

    Distsiplinaarkaristust võib kohaldada ainult tööülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest, see tähendab tööülesannete eest, mis on tekkinud tööülesannete täitmisel. töösuhted töötaja ja tööandja vahel.

    Sellised kohustused on tavaliselt sätestatud töölepingus või tööandja eraldi aktides. Artikkel 22 Töökoodeks Kasahstani Vabariigi töötaja tööülesannete hulka kuuluvad järgmised:

    Töödistsipliini järgimine;

    Ohutus- ja töökaitsenõuete täitmine, tuleohutus ja tööstuslik kanalisatsioon töökohal;

    austus tööandja ja teiste töötajate vara vastu;

    teavitama tööandjat olukorrast, mis ohustab inimeste elu ja tervist, tööandja ja töötajate vara turvalisust, samuti seisakuid;

    mitte avaldama riigisaladust, ameti-, äri- või muud seadusega kaitstud saladust sisaldavat teavet, mis sai talle teatavaks seoses tööülesannete täitmisega;

    Hüvitada tööandjale tekitatud kahju Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega kehtestatud piirides.

    1.5 Sularaha liigid ja järjekorddistsiplinaarkaristused

    Enne distsiplinaarkaristuse kohaldamist peab tööandja nõudma töötajalt kirjalikku selgitust.

    Kui töötaja keeldub nimetatud selgitust andmast, koostatakse asjakohane akt.

    Töötaja seletuse andmisest keeldumine ei ole takistuseks distsiplinaarkaristuse kohaldamisel.

    Distsiplinaarkaristust rakendatakse hiljemalt ühe kuu jooksul alates üleastumise avastamise päevast, arvestamata töötaja haigestumise aega, puhkusel viibimist, samuti arvamuse arvessevõtmiseks kuluvat aega. esinduskogu töölised.

    Distsiplinaarkaristust ei või kohaldada hiljem kui kuus kuud väärteo toimepanemise päevast ning auditi, finants- ja majandustegevuse auditi või auditi tulemuste alusel hiljem kui kaks aastat selle toimepanemise päevast. AT määratud kuupäevad kriminaalmenetluse aega ei arvestata.

    Ainult iga distsiplinaarsüüteo eest üks distsiplinaarkaristus.

    Tööandja korraldus (juhis) distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta tehakse töötajale kättesaamise vastu teatavaks kolme tööpäeva jooksul selle väljastamise päevast arvates. Kui töötaja keeldub nimetatud korraldust (juhendit) allkirjastamast, koostatakse vastav akt.

    Töötaja võib distsiplinaarkaristuse edasi kaevata riiklikule tööinspektsioonile või üksikute töövaidluste arutamiseks organitele.

    Kui aasta jooksul alates distsiplinaarkaristuse kohaldamise kuupäevast ei kohaldata töötajale uut distsiplinaarkaristust, siis loetakse, et tal ei ole distsiplinaarkaristust.

    Tööandjal on enne ühe aasta möödumist distsiplinaarkaristuse kohaldamise päevast õigus see töötajalt omal algatusel, töötaja enda nõudmisel, tema vahetu juhi või töötaja nõudel eemaldada. töötajate esinduskogu.

    Tööandja on kohustatud läbi vaatama töötajate esinduskogu avalduse organisatsiooni juhi, tema asetäitjate poolt seaduste ja muude töötingimusi reguleerivate õigusaktide rikkumise kohta. kollektiivleping, kokkulepped ja arutamise tulemustest aru andma töötajate esinduskogule.

    Kui rikkumiste faktid leiavad kinnitust, on tööandja kohustatud rakendama organisatsiooni juhile, tema asetäitjatele distsiplinaarkaristust kuni vallandamiseni (kaasa arvatud).

    Eritöödistsipliini korral võivad distsiplinaarkaristuste kord, kohaldamise tähtajad ja liigid olla erinevad.

    Distsiplinaarkaristuse kohaldamise kord Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole üksikasjalikult reguleeritud. See toob sageli kaasa töötaja tööõiguste ja -vabaduste rikkumise.

    1.6 Distsiplinaarmenetluse etapid

    distsiplinaarkaristusdstvo sisaldab mitut etappi

    Esiteks kutsub juht enne distsiplinaarkaristuse kohaldamist töötajat üles andma kirjaliku selgituse organisatsiooni sise-eeskirjade rikkumisele viitavate asjaolude kohta. Kui töötaja keeldub tööandjale kirjalikku seletust andmast, koostatakse kahe tööpäeva möödudes vastav akt. See dokument peab sisaldama järgmisi andmeid: dokumendi koht ja kuupäev; koostaja ja töötaja perekonnanimi, nimi, isanimi, ametikoht, Lühike kirjeldus väidetav töödistsipliini rikkumine; pakkumine töötajale selgituse andmiseks ja tema tegelik või vaikimisi keeldumine; selgitus selle kohta, milles täpselt väljendus töötaja suutmatus täita oma töökohustusi.

    Teiseks nõuab tööandja (tema volitatud esindaja - personaliosakonna juhataja, direktori asetäitja personali alal) töötaja vahetult juhilt Vajalikud dokumendid, mis kinnitab töötaja poolt töödistsipliini rikkumist, sada arvamust rikkujale teatud (oludes vajaliku) distsiplinaarkaristuse määramise kohta.

    Kolmandaks, hinnates töösisekorraeeskirjade rikkumise fakti kohta kogutud materjale, otsustab tööandja töötaja süü, see tähendab tema poolt distsiplinaarsüüteo toimepanemise.

    Neljandaks võtab tööandja enne distsiplinaarkaristuse määramist arvesse toimepandud süüteo raskust, töötaja süüd kergendavaid asjaolusid.

    Viiendaks, vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 192 kohaselt kasutab tööandja oma õigust kohaldada sisemise töögraafiku rikkuja suhtes distsiplinaarkaristust või piirduda muude hariduse mõjutamise vahenditega.

    Kuuendaks valib tööandja distsiplinaarkaristuse, annab vastava korralduse. Distsiplinaarkaristuse kohaldamise korraldus (juhend) tehakse töötajale allkirja vastu teatavaks kolme tööpäeva jooksul selle andmise päevast arvates, arvestamata töötaja töölt puudumise aega. Kui töötaja keeldub korraldusega (juhisega) allkirja vastu tutvumast, koostab tööandja volitatud esindaja vastava akti (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 193 artikkel 6). Akti üksikasjad on sarnased töösisekorraeeskirja rikkumise fakti kohta selgituse andmisest keeldumise aktile esitatuga.

    distsiplinaarsüüteovastutus karistus

    2 . 1. harjutus

    1. Nimetatud esemed ei kuulu maja juurde, välja arvatud juhul, kui ostu-müügitehingu vormistamisel oli vormistatud akt vara, mööbli jms koosseisu ja koguse kohta. läks kodanik Granini omandusse. Kuna ülesande seisukorras ei ole kirjas, kas vara inventuuri on olemas, oli kodanik Shvetsil sellest tulenevalt täielik õigus maja vabanemisel kaasa võtta oma isiklikud asjad, eriti need, mis ei mõjutanud maja kapitali ja terviklikkust. müüdud elamu.

    2. Juhtunu fakti kohta on algatatud kriminaalasi Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 116 alusel, territoriaalse siseministeeriumi organid viivad läbi kontrolli, kannatanu ja kahtlustatav küsitletakse. selle tulemusena saadetakse selle juhtumi materjalid kannatanule, et otsustada asja kohtusse andmiseks. Leppimise korral asi suure tõenäosusega kohtusse ei jõua ja kriminaalasi lõpetatakse.

    3. See avaldus pidi olema notari poolt kinnitatud. Sel juhul saab kõigi dokumentide* olemasolul avalduse vastu võtta ka siis, kui üks noorpaar puudub.

    Ühine abiellumisavaldus;

    Abiellujate isikut tõendavad dokumendid - passid (kontrollige nende kehtivust);

    Registreerimistunnistused see linn(kui tulevased noorpaarid on teistest linnadest)

    endise abikaasa lahutus- või surmatunnistus (kui oli eelnev abielu);

    Abieluluba (alaealistele);

    Riigilõivu tasumise kviitung. Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 33326 lõike 1 esimesele lõigule on kulu ühe kohta. riiklik registreerimine abielu, sealhulgas tõendi väljastamine, on võrdne 1 miinimumpalgaga ja täna on see 200 rubla.

    Märkus: Riigilõivu tasumisest on vabastatud:

    Kangelased Nõukogude Liit, Vene Föderatsiooni kangelased ja au ordeni täieõiguslikud omanikud (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 33335 lõike 1 11. lõik);

    Suure osalejad ja puuetega inimesed Isamaasõda(Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 33335 lõike 1 lõik 12).

    3. Ülesanne 2

    Õigusharu

    Õigusliku regulatsiooni subjekt

    Õigusliku reguleerimise meetod

    peamised allikad

    Põhiseadus

    põhiseadus

    hädavajalik

    põhiseadus

    Haldusõigus

    määrus

    käsk, keeld, luba

    haldus- ja õigusnormide välised väljendusvormid

    Rahaline õigus

    vara

    mõjutab avalikud suhted

    seaduse sisu olemasolu väline vorm

    keskkonnaõigus

    erikompleksõpetus, mis kujutab endast ühiskonna ja looduse vastasmõju valdkonnas sotsiaalseid suhteid reguleerivate õigusnormide kogumit

    jälgimine

    Tsiviilõigus

    varalised, samuti sellega seotud ja mitteseotud isiklikud mittevaralised suhted

    Perekonnaõigus

    perekondlikke suhteid reguleerivate õigusnormide süsteem

    Perekonnakood

    Perekonnakood

    tööõigus

    töö- ja muud otseselt seotud suhted

    Töösuhete reguleerimise põhimõtted on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 2.

    1. Vene Föderatsiooni põhiseadus, föderaalsed põhiseaduslikud seadused;

    2. tööseadusandlus (Vene Föderatsiooni töökoodeks, muud norme sisaldavad föderaalseadused ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused tööõigus);

    3. muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid (Vene Föderatsiooni presidendi määrused, Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsioonid

    Kriminaalõigus

    vastutus

    Majutatud saidil Allbest.ru

    ...

    Sarnased dokumendid

      Distsiplinaarvastutuse mõiste ja selle töötajate suhtes kohaldamise alused. Distsiplinaarkaristuste liigid ja kohaldamise järjekord. Töötajate distsiplinaarvastutus on üks juriidilise vastutuse liike. Distsiplinaarmeetmed.

      test, lisatud 18.01.2009

      Distsiplinaarvastutuse mõiste ja selle peamised liigid. Tema poole tõmbumise põhjused. Distsiplinaarsüüteo subjektid ja objektid. Selle erinevus haldusõiguserikkumisest. Distsiplinaarkaristuste peamised liigid, meetmed ja kohaldamise kord.

      test, lisatud 06.10.2011

      Distsiplinaarvastutus kui õigusliku vastutuse liik. Riigiteenistujate distsiplinaarvastutuse probleemide kirjeldus, sealhulgas Ukraina tööseadustiku eelnõus. Distsiplinaarkaristuse kohaldamise kord ja tingimused.

      test, lisatud 24.11.2010

      Üldine kontseptsioon ja juriidilise vastutuse olemus. Distsiplinaarvastutuse liigid ja nende seos. Distsiplinaarsüütegu distsiplinaarvastutuse peamise tingimusena. Distsiplinaarkaristuste tingimuslikkus ja nende määramise kord.

      kursusetöö, lisatud 27.02.2015

      Teoreetilised ja praktilised aspektid sisse õiguslik regulatsioon töödistsipliini ja töötajate distsiplinaarvastutuse küsimused. Distsiplinaarvastutuse ja karistuste mõiste. Distsiplinaarvastutuse liigid. Distsiplinaarmeetmed.

      test, lisatud 02.07.2010

      Riigi- ja munitsipaaltöötajate tegevus. Vene Föderatsiooni riigiteenistuja märgid. Distsiplinaarvastutus, funktsioonid ja selle kohaldamise alused töötajate suhtes. Distsiplinaarkaristuste kohaldamine vastavalt seadusele.

      kontrolltöö, lisatud 15.05.2011

      Õping põhiprobleemid süüteod ja õiguslik vastutus. Süütegude mõiste ja liigid. Vastutuse sotsiaalsete ja õiguslike tunnuste kindlaksmääramise probleem. Õigusliku vastutuse põhjused ja seda välistavad asjaolud.

      abstraktne, lisatud 25.12.2010

      Töötajate distsiplinaarvastutus: alguse kontseptsioon, alused ja tingimused. Selle valdkonna suhete reguleerimise allikad. Sõjaväelastele kohaldatavate distsiplinaarkaristuste liigid. Töötajate distsiplinaarvastutuse kahte tüüpi.

      kursusetöö, lisatud 17.12.2014

      Venemaa riigiteenistujate suhtes kohaldati distsiplinaarmenetluste süsteemi. Distsiplinaarkaristuse kohaldamise ja tühistamise kord. Distsiplinaarvastutuse probleem seadusest tulenevate keeldude rikkumise eest avalikus teenistuses.

      lõputöö, lisatud 24.09.2012

      Distsiplinaarvastutuse peamised tunnused, selle subjektid ja solvamise alused. Sõjaväelaste piiratud materiaalne vastutus. Distsiplinaarsüüteo koosseis. Distsiplinaarkaristuste kohaldamise kord, nende edasikaebamine, tühistamine.

    Distsiplinaarsüüteo koosseis hõlmab subjektiivset poolt, st töötaja vaimset suhtumist õigusvastasesse tegevusse (tegevusetus). Süü mis tahes vormis saab tõendada ainult töötaja suhtes, kes on võimeline oma tegudest aru andma ja neid juhtima. Sellega seoses ei saa töötaja, kelle kohus on tunnistanud ebakompetentseks, süütegusid toime panna ja seetõttu saab tema suhtes kohaldada distsiplinaarvastutust.

    Distsiplinaarsüüteo koosseis hõlmab objekti, see tähendab töösisekorraeeskirja konkreetset sätet või konkreetseid töökohustusi, mida töötaja ei täida või täidab ta valesti. Konkreetse reegli rikkumist pole töötegevus ei võimalda ka seaduslikult töötajat distsiplinaarvastutusele võtta.

    Distsiplinaarsüüteo koosseisu kuulub ka objektiivne pool, mis seisneb tööandjale ebasoodsate tagajärgede ilmnemises, mis on põhjuslikus seoses töötaja poolt toimepandud süüdlase ja õigusvastase tegevuse (tegevusetusega).

    Õiguslikult oluliste asjaolude tõendamine, samuti distsiplinaarsüüteo koosseisu loetletud elementide olemasolu, mis on suuresti nende asjaoludega seotud ja võimaldavad teil õiguslikult lahendada töötaja distsiplinaarvastutusele võtmise küsimuse.

    1.4 Distsiplinaarsüütegude liigitus

    Distsiplinaarsüüteod võib liigitada erinevatel alustel liikidesse. Näiteks võib neid jagada tüüpideks olenevalt rikkumise objektiks saanud objektist. Eelkõige võib töötaja rikkuda ohutusnõudeid, organisatsiooni sisemisi tööeeskirju, töö- ja puhkerežiimi jne.

    Distsiplinaarsüütegusid saab liigitada sõltuvalt sellest, milline töötaja need toime pani, see tähendab subjektiivse kriteeriumi järgi. Distsiplinaarsüüteo võib toime panna töötaja, töötaja, alaealine töötaja. Sellel klassifikatsioonil on ka õiguslik tähendus, kuna alaealiste distsiplinaarvastutusele võtmiseks on erikord.

    Distsiplinaarsüütegusid saab liigitada selle järgi, millised õiguslikud tagajärjed võivad need toime pannud töötajale tekkida. AT sel juhul Eraldi on võimalik välja tuua süüteod, mille eest võib distsiplinaarkaristusena järgneda vallandamine, ja muud distsiplinaarsüüteod, mille eest karistatakse muude distsiplinaarvastutusmeetmetega.

    Distsiplinaarsüütegusid saab liigitada sõltuvalt sellest, milliseid tagajärgi need tööandjale kaasa tõid. See klassifikatsioon on õigusliku tähtsusega ka töötaja suhtes kohaldatava distsiplinaarkaristuse õigustamiseks.

    Distsiplinaarsüütegusid saab liigitada sõltuvalt nende toime pannud töötaja süü vormist. Eelkõige võivad need olla toime pandud tahtlikult või hooletusest. See liigitus võib olla oluline ka töötaja suhtes distsiplinaarkaristuse kohaldamisel.


    2. Üldised distsiplinaarkaristused: mõiste, liigid, määramise ja taandamise kord. Spetsiaalne distsiplinaarvastutus teatud kategooria töötajatele

    2.1 Distsiplinaarkaristuste liigid

    Erinevalt kuriteost ei iseloomusta distsiplinaarsüütegu avalik oht, vaid see on sotsiaalselt kahjustav tegu. Sellest tulenevalt toob see kaasa distsiplinaarmeetmete kohaldamise.

    Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192 näeb ette järgmised tüübid distsiplinaarkaristus:

    - Märkus;

    - noomitus;

    - vallandamine asjakohastel põhjustel.

    Samal ajal viidatakse, et föderaalseadused, hartad ja teatud töötajate kategooriate distsipliini käsitlevad määrused võivad ette näha ka muid distsiplinaarkaristusi. Ei ole lubatud kohaldada distsiplinaarkaristusi, mis ei ole ette nähtud föderaalseaduste, hartade ja distsipliinimäärustega, st kohalike eeskirjadega.

    Kõik distsiplinaarkaristused määrab tööandja.

    Kõige karmim ja äärmuslikum distsiplinaarkaristuse meede on vallandamine. See on võimalik järgmistel juhtudel:

    1) korduv ebaõnnestumine töötaja ilma head põhjused töökohustused, kui tal on distsiplinaarkaristus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 5, artikkel 81);

    2) töötaja ühekordne raske töökohustuste rikkumine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punktid 6, 9 ja 10, artikli 336 punkt 1 ja artikkel 348.11), nimelt:

    töölt puudumine (mõjuva põhjuseta töölt puudumine rohkem kui neli tundi järjest tööpäeva jooksul);

    - ilmumine tööle alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundis;

    - seadusega kaitstud (riigi-, äri-, ameti- ja muude) saladuste avaldamine, mis said töötajale teatavaks seoses tööülesannete täitmisega;

    - jõustunud kohtuotsusega või kohtuniku, ametiisiku, kohtuasjade läbivaatamiseks volitatud organi otsusega tuvastatud võõra vara varguse (sh väikese) toimepanemine töökohal, omastamine, selle tahtlik hävitamine või kahjustamine. haldusõiguserikkumised;

    - Töökaitsekomisjoni või töökaitsevoliniku poolt töötaja poolt töökaitsenõuete rikkumise tuvastamine, kui see rikkumine tõi endaga kaasa rasked tagajärjed(tööõnnetus, õnnetus, katastroof) või tahtlikult loodud reaalne oht selliste tagajärgede ilmnemine.

    Lisaks on vallandamine võimalik artikli 1 osa 1 lõigete 7 ja 8 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 juhtudel, kui töötaja on toime pannud süüdlikud teod, mis annavad aluse usalduse kaotamiseks ja ebamoraalseks süüteoks, töökohal ja seoses oma töö tegemisega. kohustusi.

    Organisatsiooni juhtidele, tema asetäitjatele ja pearaamatupidajale on tööandja algatusel vallandamisel eraldi alused (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punktid 9 ja 10):

    - ebamõistliku otsuse tegemine, mis tõi kaasa vara ohutuse rikkumise, selle väärkasutamise või muul viisil organisatsiooni vara kahjustamise;

    - töökohustuste ühekordne jäme rikkumine.

    Tööandja on kohustatud arvestama töötajate esinduskogu avaldust organisatsiooni juhi, struktuuriüksuse juhi, nende asetäitjate rikkumise kohta. tööõigus ja muud aktid, mis sisaldavad tööõiguse norme, kollektiivlepingu tingimusi, lepingut ning teatavad selle läbivaatamise tulemustest töötajate esinduskogule.

    Rikkumise fakti kinnituse korral peab tööandja rakendama organisatsiooni juhile, struktuuriüksuse juhile, nende asetäitjatele distsiplinaarkaristust kuni vallandamiseni.

    2.2 Distsiplinaarkaristuse kohaldamise kord

    Distsiplinaarvastutusele võtmise kord on reguleeritud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193. Tööseadusandluse alusel saab eristada järgmisi distsiplinaarmenetluse etappe.

    Tööandja küsitleb tunnistajaid ja tutvub töötaja distsiplinaarvastutusele võtmise ettepanekuga, mis on saadud isikult, kellel ei ole distsiplinaarkaristuse määramise õigust. Tööandja peab väidetavalt distsiplinaarsüüteo toime pannud töötajalt nõudma kirjalikku seletust. Kui kahe tööpäeva möödudes töötaja nimetatud selgitust ei esita, koostatakse kirjalike selgituste andmisest keeldumise akt. Töötaja seletuse andmata jätmine ei ole takistuseks distsiplinaarkaristuse kohaldamisel.

    Distsiplinaarkaristuse määramisel tuleb selgitada järgmised asjaolud:

    - milles oli süütegu ja kas see võib olla distsiplinaarkaristuse määramise aluseks;

    – kas õigusrikkumine pandi toime mõjuva põhjuseta;

    - kas tema tööülesannete hulka kuulus ka nende toimingute tegemine, mida töötaja ei teinud (ebakohaselt sooritas) ja milline dokument need ülesanded ette näeb;

    - kas töötaja on allkirja vastu tuttav kohaliku aktiga, mis sätestab vastavad ülesanded;

    - kas töötaja suhtes kohaldatavad distsiplinaarmeetmed on sätestatud seaduse või määruse või distsipliinihartaga;

    - kas on järgitud distsiplinaarkaristuse määramise tähtaegu ja korda;

    - kas ametnik määras karistuse. Distsiplinaarkaristuse saab määrata ainult juht. Teised isikud võivad määrata karistuse ainult dokumentide alusel, mille volitused on konkreetselt ette nähtud.

    Distsiplinaarkaristuse määramisel tuleb lähtuda toimepandud üleastumise raskusest ja toimepanemise asjaoludest. Järgida tuleb järgmisi reegleid:

    - distsiplinaarkaristust rakendatakse hiljemalt ühe kuu jooksul alates üleastumise avastamise kuupäevast, arvestamata töötaja haigestumise aega, puhkusel viibimist, samuti aega, mis on vajalik esindaja arvamuse arvessevõtmiseks. töötajate kogu. Üleastumise avastamise päevaks loetakse päeva, mil vahetu juht sai rikkumisest teada, sõltumata sellest, kas tal oli õigus kohaldada distsiplinaarmeetmeid;

    - distsiplinaarkaristust ei saa kohaldada hiljem kui kuus kuud üleastumise päevast ning karistust revisjoni, finants- ja majandustegevuse auditi või auditi tulemuste alusel - hiljem kui kaks aastat. Nimetatud tähtajad ei sisalda kriminaalmenetluse aega;

    Distsiplinaarsüütegu- üks mõistetest, millel tööõigus toimib. Mida see määratlus tähendab, kuidas see erineb teistest rikkumistest ja kuidas tööandja saab sellele reageerida, saate teada meie artiklist.

    Mille poolest erineb distsiplinaarsüütegu teist tüüpi rikkumistest?

    • Kui reeglid on olemas, võib vastavalt olla ka neid, kes neid rikuvad. Ühiskonnas kehtestatud normid ja reeglid jagunevad rühmadeks, mida reguleerivad eraldi õigusinstitutsioonid. Sõltuvalt sellest, millisesse õigusharusse toimepandud süütegu kuulub, saab selle liigitada kas kuriteoks või väärteoks. Sel juhul võib süütegu olla haldus-, distsiplinaar- või tsiviilõiguslik.

    Töötaja võib oma töökohal olles toime panna ükskõik millise ülaltoodud kuritegu. Distsiplinaarsüüteol on aga ainult tema jaoks üks iseloomulik tunnus: erinevalt teistest on ta kindlalt seotud tööülesannete täitmisega.

    Milline on töötaja tööandja vastutus rikkumise toimepanemise eest?

    Töötaja, kes on toime pannud seaduse või töödistsipliini reeglite rikkumise, võib olenevalt teo raskusest võtta vastutusele. erinevad tüübid vastutus. Vastavalt sellele on erinevatel isikutel/organisatsioonidel õigus vastutusele võtta.

    Seega saab töötaja kriminaalvastutusele võtta ainult kohtuotsusega, haldusvastutusele - volitatud organite või nende ametnike otsusega. Distsiplinaarsüüteo eest on õigus karistada ainult tööandjal.

    See toimub organisatsiooni juhi (või üksuse juhi, kui talle on kohaliku seadusega antud volitused antud) poolt heaks kiidetud asjakohase korralduse andmisega ja sellega rikkujat tutvustades. Samas peab tööandja juba enne töötaja karistamist distsiplinaarsüüteo eest nõudma selle toime pannud isikult kirjalikku seletust, et otsustada karistuse määramise ja konkreetsete mõjutusvahendite valiku üle, võttes arvesse kõiki karistuse määramise otsuseid. asjaolud.

    Tõsi, mõnel juhul on problemaatiline töötaja poolt toime pandud üleastumise korrektne kvalifitseerimine. Kui võtame näiteks kriminaal- ja haldusvastutuse jaotuse, siis Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikus kasutab seadusandja sageli sõnastust "kui selline tegevus ei sisalda kriminaalkorras karistatavat tegu".

    Piir haldus- ja distsiplinaarõiguserikkumiste või ametniku kuriteo vahel on mõnevõrra hägune. Seetõttu peab tööandja mõnikord ootama, kuni pädevad asutused keelduvad kriminaalmenetluse algatamisest ja haldusõiguserikkumine tuginedes nende toimepanemise märkide puudumisele ja alles pärast seda viia töötaja iseseisvalt distsiplinaarvastutusele.

    Kui palju karistusi saab kohaldada iga distsiplinaarsüüteo eest?

    Vene Föderatsiooni töökoodeksis on muutumatu reegel, mis on sätestatud artikli 5. osas. 193, mis ütleb, et ühe distsiplinaarsüüteo eest saab määrata ainult ühe karistuse. See tähendab, et on võimatu näiteks töötajat noomida ja vallandada art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81. Tööandja peab ootama, kuni töötaja paneb toime järgmise distsiplinaarsüüteo - ainult tema saab sel juhul olla vallandamise aluseks.

    Ja pole vahet, kas üleastumine on selline, mis võib iseenesest olla vallandamise põhjuseks ja kas seaduses on rikkumise kordumise kohta kohustuslik tingimus. Kui tööandja valis vallandamise asemel esialgu noomituse, siis nii ka läheb. Distsiplinaarvastutusele võtmise tähtaeg on piiratud 6 kuuga selle toimepanemise kuupäevast ja 1 kuuga selle avastamise kuupäevast.

    Elus tuleb aga sageli ette olukordi, kus töötaja töökohustuste rikkumine tekitab kahju ka tööandjale. Näiteks Ivanov, olles joobeseisundis, ei järginud joont, mille tagajärjel tembeldati defektsed osad. Ja mida peaks tööandja selles osas tegema?

    Sellistel juhtudel on ette nähtud töötaja kaasamine vastutust mille alusel hüvitatakse töötajale täielikult või osaliselt talle tekitatud kahju. Oluline on eristada materjali ja distsiplinaarvastutus, kuna need on erinevad mõisted ja neil on erinevatel põhjustel esinemise eest. Seega, kui kahju tekkimise aluseks oli distsiplinaarsüütegu, saab töötajat karistada nii distsiplinaar- kui ka rahaliselt (st eraldi korra järgi).

    Distsiplinaarsüüteo tunnused

    Selleks, et saaks rääkida distsiplinaarsüüteo toimepanemise faktist, peavad rikkumisel olema järgmised tunnused:

    1. Rikkumine väljendub konkreetse töötaja tööülesannete mittetäitmises (või ebaõiges täitmises).
    2. Rikkutud kohustused pannakse töötajale tööseadusandluse, töölepingu või muude organisatsiooni kohalike aktide raames.
    3. Rikkumine tunnistatakse süüliseks teoks (või tegevusetuseks). Süü vorm ei oma tähtsust.

    Pealegi peavad kõik need märgid tingimata olemas olema. See tähendab, et kasvõi ühe neist puudumine võtab tööandjalt võimaluse rääkida distsiplinaarsüüteost ja võtta töötaja seda tüüpi rikkumise eest vastutusele. Siiski on oluline meeles pidada, et selline märk nagu Negatiivsed tagajärjed tööandja jaoks, mida ei ole loetletud ülal. Ehk siis juht saab töötajat töökohalt puudumise eest noomida ka siis, kui tootmisprotsess sellel ei olnud mõju.

    Distsiplinaarsüütegude liigid

    Vene Föderatsiooni töökoodeksis puudub eriosa, kus kirjeldataks võimalikke distsiplinaarsüütegusid ja nende eest määratavaid konkreetseid karistusi. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 192, mis määratleb distsiplinaarsüüteo, loetleb ainult karistuste liigid.

    Samal ajal mainitakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku tekstis kõige tõsisemaid rikkumiste liike isegi võimalike vallandamise põhjustena. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 81 tunnustatakse:

    1. Töötaja poolt töökohustuste täitmata jätmine, mis väljendub järgmiselt:
    • töötaja puudumisel töökohal;
    • keeldumine töö jätkamisest pärast tööstandardite muutumist;
    • vältides arstlikku läbivaatust või koolitust, kui see on eelduseks luba töötada.
  • Töölt puudumine.
  • Purjus tööl.
  • Töökohustuste täitmise käigus teatavaks saanud saladuse avalikustamine.
  • Ebamoraalse teo toimepanemine.
  • Tööle kandideerimisel valedokumentide esitamine.

    • Kuid isegi nende distsiplinaarsüütegude eest võidakse määrata muud liiki karistused, kui juht nii otsustab. Tema on ju volitatud määrama karistused distsiplinaarsüüteo toimepanemise eest – samas peab tema valik olema motiveeritud, sest muidu saab töötaja selle vaidlustada.

    Muud distsiplinaarsüütegude näited on laiali kogu Vene Föderatsiooni töökoodeksi tekstis, kuid need võivad olla täpsustatud organisatsiooni kohalikes aktides.

    Järeldus

    Mida me siis teada saime?

    1. Distsiplinaarsüütegu toimub ainult töösuhete raames.
    2. Reeglite ja määruste rikkumise eest kannab töötaja vastutust juhataja. Kui aga tegu sisaldab haldusõiguserikkumise või kuriteo tunnuseid, võib selle eest karistuse määrata ka kohus või muu pädev asutus (aga juba haldus- või kriminaalvastutuse raames).
    3. Lisaks karistusele saab tööandja tema juures töötavale rikkujale rakendada rahalisi sanktsioone – seda muidugi juhul, kui on alust vastutusele võtta.