Kuinka selittää työnantajalle toistuva työn vaihto? Keitä ovat "lentäjät ja juoksijat"? Taito kieltäytyä työnantajasta: diplomatia uran palveluksessa

Miksi tämä asia huolestuttaa työnantajaa ja kuinka voit muuttaa hänen mielipiteensä eduksesi

Kuinka kauan voit etsiä uusi työ? Viikko, kuukausi, puoli vuotta - riippuu tilanteesta ja jokaisesta henkilöstä. Hyviä asiantuntijoita eikä heidän tarvitse käyttää siihen minuuttiakaan, koska heidät houkutellaan toiseen yritykseen suoraan työpaikalta. Mutta oletetaan, että et ole yksi niistä ammattilaisista, ja uuden työn etsiminen kestää anteeksiantamattoman kauan.

Syitä, miksi uutta työpaikkaa ei löydy:

Ennen kuin puhut käyttäytymisestä haastattelussa, hahmotellaan syitä, jotka estävät sinua pääsemästä siihen. Tämä on kysymys, joka sinun tulee ehdottomasti kysyä itseltäsi kahden kuukauden epäonnistuneiden työnhakujen jälkeen. Joko erikoisalasi on kadonnut työmarkkinoilta tai ongelma on sinussa.

Yleisimmät syyt siihen, miksi työnantajat voivat itsepäisesti jättää työnhakijat huomiotta, ovat seuraavat:

1. Huono ansioluettelo. Lukutaidoton, epäjohdonmukainen ja niukka ansioluettelo on sellaisia ​​vaatteita, joiden ehdokasta kukaan ei halua tavata. Kirjallisuutta aiheesta "Kuinka kirjoittaa hyvä ansioluettelo?" paljon, halu soveltaa hyviä neuvoja käytännössä pitäisi olla yhtä paljon.
2. Huono esitys. Epäselvä puhe, typerät vastaukset, esittämätön ulkonäkö ei pelasta, vaikka ansioluettelo olisi erinomainen.
3. Paisuneet palkkaodotukset. Jos palkkavaatimukset eivät vastaa hakijan kokemusta ja pätevyyttä tai ovat huomattavasti korkeammat kuin markkinoiden keskimääräiset luvut, tällaiset haut ovat tuomittuja.
4. Passiivinen työnhaku. Harvinainen avointen työpaikkojen katselu, haluttomuus kirjoittaa saatekirjeitä ansioluettelot heikentävät mahdollisuuksia löytää työpaikka pian.

Miksi työnantajat vihaavat työiän eroja?

Epäilyksiä ammattitaidosta. Jokainen yritys on kiinnostunut kehityksestään ja voittojen kasvattamisesta. Työntekijöiden ammattitaito vaikuttaa tähän suuresti, joten kukaan ei halua palkata loisia ja keskinkertaisuutta. Näissä "ominaisuuksissa" työnantajat epäilevät niitä, jotka keskeyttivät työkokemuksensa vähintään 4 kuukaudeksi.

Sen ajan, jonka ihminen vietti ilman työtä, hän saattoi kulkea hyvin koeaika missä tahansa yrityksessä, eikä edes yhdessä. Koska töitä ei edelleenkään ole, määräaikaa ei siis ole umpeutunut. Sellaisia ​​tietoja sisällä työkirja ei syötetä, joten hakija voi yleensä vaieta epäonnistuneesta yrityksestä.

Epäily kovasta työstä. Sillä ei ole väliä, mistä syistä henkilö ei työskennellyt aiemmin, hän ei selvästikään ole tottunut toimiston aikatauluun, sääntöihin, sinnikkyyteen, taiteeseen luoda työn ulkonäkö, vaikka työtä ei olisikaan jne. Kaikki tämä voi lannistaa halun tehdä työtä viikon tai kuukauden kuluttua. Työnantaja ei tietenkään ole kiinnostunut löytämään ja kouluttamaan uutta työntekijää uudelleen, joten hän usein kieltäytyy ottamasta tarpeettomia riskejä.

Seuraa lauman mentaliteettia. "Koska muut eivät ota, en ota minäkään" - näin monet henkilöstövirkailijat / työnantajat perustelevat kieltäytymisen puolesta. Tämä jälleenvakuutus vaikuttaa heistä loogiselta ajansäästöltä (varmasti muissa yhtiöissä tämä työntekijä tarkastettiin kaikilta osin).

Oikea perustelu työkokemuksen tauolle

Sinun vallassasi on vakuuttaa työnantaja ammatillisesta soveltuvuudestasi ja työhalustasi. Sinun tulee valmistaa etukäteen järkevä vastaus kysymykseen työkokemuksesi aukon syistä (voit kertoa lyhyesti nämä syyt suoraan ansioluettelossa, muuten asia ei välttämättä pääse haastatteluun).

Tässä on tärkeää ymmärtää, että syyn pätevyys on suhteellinen käsite: mikä on sinulle hyväksyttävää ja itsestään selvää, voi olla työnantajalle täysin käsittämätöntä. Oletetaan, että ihminen on yksinkertaisesti uskomattoman kyllästynyt toimiston hälinään, ja hän otti kuuden kuukauden aikalisän asuakseen hiljaisuudessa maaseudulla. Työnantaja voi tulkita tilanteen seuraavasti: neurasteeninen, introvertti, epätasapainoinen ja vastuuton.

1. Esittely täysaikainen koulutus / valmistuminen - pätevä selitys nuorelta ammattilaiselta, joka aloitti uransa virkaan vaikka opiskelun aikana.
2. Henkilökohtaiset olosuhteet (selitä heti, mitä tarkalleen tarkoitetaan - asetus, sairaan sukulaisen hoito jne.). On myös toivottavaa tehdä selväksi, että tällaista "lomaa" ei ole odotettavissa tulevina vuosina.
3. Odotetaan vastausta työnantajalta. Suurissa ja monikansallisissa yrityksissä haastattelu suoritetaan useassa vaiheessa, mukaan lukien haastattelut, testit ja muut tarkastukset, jotka kestävät yli viikon. Sama summa vaaditaan menestyneen hakijan määrittämiseen. Vaikka tämä testi päättyisikin sinulle epäonnistuneesti, se tosiasia, että menit niin pitkälle kuuluisan yrityksen haastattelussa, ansaitsee kunnioituksen.
4. Etätyötä, freelancerina, työskentele ilman virallista työtä. Kun työtä on tehty - tuloksen täytyy olla. Sinua voidaan pyytää nimeämään yritys/brändit, joiden kanssa olet työskennellyt, esittelemään työsi, analysoimaan hankittua kokemusta.
5. Koulutus / jatkokoulutus kompensoi hyvin tilapäisen työkokemuksen keskeytyksen. Tämän väitteen mukaisesti sinun tulee esittää asiakirjat, jotka vahvistavat tämän version (todistus, tutkintotodistus).
6. Etsi uusia ideoita. Tällaisten ammattien, kuten muotisuunnittelijoiden, kirjailijoiden, taiteilijoiden, valokuvaajien jne. edustajilla on varaa "sapattivapaaseen" eikä heillä ole mitään hämmennystä. Tietysti olisi tarkoituksenmukaista täsmentää, mihin tämä loma kului, missä asiantuntija vieraili, mihin näyttelyihin / näyttelyihin hän osallistui, mihin mestarikursseihin hän osallistui.

Toistuvassa työnvaihdossa ei ole mitään kauheaa: ihmisluonnolle kuuluu valita paras. Kysymys on syistä usein tapahtuvaan muutokseen. Mitkä olosuhteet kannustavat asiantuntijoita muuttamaan työkirjansa kirjavaksi yritysten ja yritysten hakemistoksi?

Mitä työnantaja ajattelee toistuvien työnvaihdosten syistä?

Usein työpaikan vaihtamiseen on yleensä kaksi pääasiallista syytä:

• halu ansaita enemmän;
• halu toteutua.

Useimmat työnantajat suhtautuvat epäluuloisesti hakijoihin, jotka vaihtavat työpaikkaa kuin hanskat 2-5 kertaa vuodessa. On yleisesti hyväksyttyä, että yhdessä paikassa työskentelyn vähimmäisaika on 1 vuosi.

Samaan aikaan työnantajien mielipiteet usein työpaikkaa vaihtavista ovat erilaisia.

Mitä työnantajat ajattelevat usein työpaikkaa vaihtavista työnhakijoista:

1. ehdokas on altis konflikteille;
2. hakija lahjakas henkilö: hän saa nopeasti huippunsa töihin ja haluaa jatkaa;
3. "lentäjät" ovat ikuisia kateellisia ihmisiä, jotka uskovat, että on parempi siellä, missä he eivät ole.

Meidän täytyy selittää!

Voit oppia hakijan usein vaihtuvan työn syistä tutkimalla huolellisesti hänen ansioluetteloaan tai haastattelun aikana. Toistuva muutos voi johtua esimerkiksi asunnon vuokratarpeesta tai "asunto-asioon" liittyvistä ongelmista: asunnon vuokran nousu, siis tarve etsiä korkeampia ansioita, muutto toiseen asuinpaikkaan - siis kuljetusongelmia. Kaiken tämän myötä hakija voi olla vastuullinen, tunnollinen oman alansa asiantuntija.

Siksi on niin tärkeää pystyä selittämään työnantajalle toistuva vuoro työtä, jos se johtui objektiivisista syistä ja välttämättömyydestä, jolloin ei voida tehdä vääriä johtopäätöksiä omien arvausten perusteella.

Muuten, yhtä suurella pelolla työnantajat kohtelevat hakijoita, jotka eivät vain usein vaihtaneet työpaikkaa, vaan myös muuttavat radikaalisti toiminnan tyyppiä. Samaa mieltä, lyhyessä ajassa ei ole helppoa edes perehtyä yritykseen, puhumattakaan uuden ammatin taitojen hankkimisesta.

Lompakko vai...?

Työnantajien monitulkintaisen asenteen lisäksi toistuva työnvaihto tuo ehdokkaita ja taloudelliset vaikeudet. On erittäin vaikeaa nostaa markkina-arvoasi lyhyessä ajassa:

• Ensinnäkin työnantajat voivat aliarvioida palkkatason, koska he pelkäävät työntekijän ennenaikaista lähtemistä.
• toiseksi säännölliset työpaikan vaihdot haittaavat urakehitystä ja korkeampia palkkoja työiän perusteella.

Tosin hakijan toiminnan erityispiirteisiin liittyviin sääntöihin on poikkeuksia.

Useimmissa tapauksissa nämä ovat ehdokkaita, joiden työ riippuu tietystä projektista: arkkitehdit, suunnittelijat, rakennusprojektipäälliköt.

Toistuva työpaikan vaihto: hyvä tai huono

Hyödyt toistuvista työnvaihdoista

• on mahdollisuus löytää parempi työpaikka;
• älä lopeta tähän;
• arvokasta kokemusta eri ryhmissä työskentelystä;
• koulutus erilaisiin liiketoimintaprosessien toteuttamismenetelmiin;
• määrittämällä erikoistumissi.

Toistuvan työpaikan vaihdon haitat

• työnantajien puolueellinen tai tahallisesti kielteinen asenne, jos työtoiminnan muutokselle ei ole objektiivisia syitä;
• vaikeudet sen markkina-arvon kasvussa;
• vakauden puute.

Sen sijaan, että päättäisit...

Jos vaihdat usein työpaikkaa, keskitä työnantajan huomio haastattelussa sinuun vahvuuksia. Loppujen lopuksi on paljon tärkeämpää, että yritys on voittanut sinulta ammatillista toimintaa kuin työskentelyaikasi siellä.

Usein työpaikkaa vaihtaneet hakijat ovat yleensä epäluuloisia työnantajia kohtaan - uuden työn löytäminen voi olla heille vaikeampaa. Kylä oppi haastatteluissa selittämään epävakautta ja valehtelemaan siitä.

Elena Yakhontova

Professori lukio RANEPAn hallinto- ja ohjausjärjestelmä

Säännöllinen työnvaihto ei sinänsä ole rikos. Mutta tälle täytyy olla järkeviä selityksiä. Esimerkiksi työntekijä etsii OMAA työtä tai kehittää erityisesti moniosaamista. Tai muut olosuhteet, joihin hän ei voi vaikuttaa. Esimerkiksi kriisissä ja irtisanomisissa kaikilla ei ole onnea saada vakituista ja Hyvää työtä. Väliaikainen on parempi kuin ei mitään. Työnantajan edustajan tulee selittää tilanteen syyt, mutta ei tekosyitä. Ja varmasti et voi valehdella missään tapauksessa.

Yhteenvetona ( yhteenveto työkokemus tietystä työpaikasta) et voi antaa kaikkea työtä, varsinkaan jos ne eivät liity siihen, jota hakija tällä hetkellä hakee. Monet liikkeet on selitettävä haastattelun aikana. Ja on myös huomattava, että aikoja, jolloin niitä on monia eri paikkoja hakijan työ pidettiin yksinomaan negatiivisena (tätä henkilöä kutsuttiin halveksivasti "lentäjäksi"), hyväksyttiin. Tällä hetkellä työnantajaa kiinnostaa enemmän hakijan saavutukset, mitä hän saavutti edellisessä työssään, mitä hän todella osaa tehdä. On yrityksiä, pääasiassa korkean teknologian yrityksiä, jotka ovat kiinnostuneita työntekijöidensä pitkän aikavälin käyttäytymissuuntautumisesta. Heille usein työpaikkaa vaihtavat työntekijät ovat vähemmän suositeltavia. Mutta täälläkin on kaikelle järkevä selitys. Sinun on myös perustellusti todistettava motivaatiosi pitkälle ja menestyksekkäälle työlle tässä yrityksessä.

Maria Kelina

Headhunting-yhtiön "Contact Agency" konsultti

Toistuvat siirtymät eivät aina osoita ehdokkaan epäjohdonmukaisuutta tai kevytmielisyyttä. On olemassa kokonaisia ​​markkinoita ja erikoisuuksia, joille on ominaista korkea liikkuvuus. Esimerkiksi verkkokauppamarkkinat, joilla työ on usein projektipohjaista, tai itseään etsivät nuoret valmistuneet. Keski- ja ylimmällä johdolla on liiketoiminnassa yleensä pitkän tähtäimen tavoitteita ja tavoitteita, joten tällaiset asiantuntijat vaihtavat työpaikkaa harvemmin. Joka tapauksessa, jos on tilanne, jossa ansioluettelosi on täynnä toistuvia siirtymiä, sinun on oltava valmis väittelemään tästä.

Kaikki työpaikat on parempi heijastaa ansioluetteloon, jotta suhteesi työnantajaan on läpinäkyvä ja luottavainen heti ensimmäisestä haastattelusta lähtien. Kaikki tietävät, että tilanne markkinoilla on epävakaa: sinut olisi voitu lomauttaa, sulkea ulkomainen edustusto tai siirtää toimistosi toiseen kaupunkiin. Kerro siitä kumppanillesi! Vahvistaaksesi sanojasi voit antaa aiempien työpaikkojen kollegoiden yhteystiedot. Rekrytoijat käyttävät nyt laajalti viitteiden tarkistamista.

Jos jostain syystä sinun viimeaikaiset siirtymät liittyivät sisäisiä konflikteja, on parempi olla pesemättä likaisia ​​liinavaatteita julkisesti eikä syyllistää kaikkia ympärillä olevia. Tällaisia ​​tapauksia on parempi kuvata mahdollisimman neutraalisti ja olla valmis jakamaan vastuu.

Kuva: Nastya Grigorjeva

Anna Kurskaja, RIA Novosti.

Useimmat työnantajat tarkistavat, kuinka kauan ehdokas viipyi edellisessä työpaikassa, ja analysoivat lähtemisen syitä HeadHunterin tiistaina julkaistun tutkimuksen mukaan. Asiantuntijat neuvovat työntekijöitä ylläpitämään kumppanuuksia työnantajien kanssa ja pelkäämättä puhua totuutta itsestään työhaastatteluissa.

860 yrityksen edustajaa haastatelleiden tutkijoiden mukaan 80 prosenttia työnantajista on varmasti kiinnostunut viimeisellä sijalla olevan ehdokkaan työskentelyn kestosta. Lähes joka viidennessä yrityksessä tämä tekijä voi tulla ratkaisevaksi valittaessa useiden ehdokkaiden välillä.

"Alle 40-vuotiaat työskentelevät yhdessä paikassa keskimäärin 2,5-3 vuotta", HeadHunterin toimitusjohtaja Juri Virovets kertoi RIA Novostille. "Tietenkin tämä on keskimääräinen luku. kolme vuotta. Ihmiset ovat kuitenkin ammatillisesti liikkuvampia kuin he oli viisi vuotta sitten."

Kahden tai kolmen vuoden työskentely yhdessä työpaikassa sopii kyselyn tulosten mukaan paitsi työntekijöille, myös useimmille työnantajille. Mutta vain 2 % yrityksistä ei epäröi palkata ehdokasta, joka on ollut edellisessä työssään alle vuoden.

"Toistuva työnvaihto auttaa 20-vuotiaita kokeilemaan useita eri suuntia ja päättämään polkunsa valinnasta", varajohtaja selittää. toimitusjohtaja HR-yritys "Veles Personnel" Marina Mironova. "Mutta kun 30-vuotias henkilö työskentelee kaikkialla vuoden ajan, tämä on luultavasti jo patologia."

Asiantuntijan mukaan puolen vuoden tai vuoden välein työpaikkaa vaihtavat ihmiset eivät ole valmiita selviytymään vaikeuksista, vaan haluavat irtisanoutua siinä toivossa, että seuraava työ on parempi.

Työpaikan löytäminen oli vain vaikeampaa

Asiantuntijat varoittavat venäläisiä huonosti harkituista yrityksistä vaihtaa työpaikkaa tänä syksynä, sillä tilanne työmarkkinoilla ei ole kovin suotuisa tälle. Millään toimialalla ei ole aktiivista kasvua, monien yritysten johto on keskeyttänyt rekrytoinnin ja jopa suuret yritykset avoimien työpaikkojen määrä laski 10-15 %. Samaan aikaan hakijoiden ansioluetteloiden määrä on lisääntynyt merkittävästi, Marina Mironova sanoo.

"Jos viime aikoihin asti jokaiseen asiantuntijapaikkaan tuli 10-15 vastausta, niin nyt niitä on noin sata. Teknisissä tehtävissä (sihteerit, kuljettajat, kuriirit) vastausten määrä on 600-700 vastausta. Sanoivatpa hakijat kuinka tahansa, kokenut asiantuntija on aina "repäisevät kätensä", todellisuudessa työnhaku voi kestää 2-3 kuukautta", sanoi Veles Personnel -yhtiön apulaisjohtaja.

Työntekijät eivät aistineet liian optimistisia tunnelmia työmarkkinoilla ja varovaisempia työpaikan vaihtamisessa. "Viimeisen puolen vuoden aikana ihmisten irtisanominen on vähentynyt, monet ovat ottaneet odottavan asenteen", sanoi Juri Virovets. kuin vuosi sitten, mutta työntekijät pitävät tiukemmin kiinni työstään.

Milloin vaihtaa työpaikkaa

Jotkut asiantuntijat sanovat, että jos henkilö ei tee harppausta työssään kolmeen vuoteen eikä vaihda työpaikkaansa seitsemään vuoteen, hänen silmänsä hämärtyvät ja hän pysähtyy kehityksessään.

"Korkeita tuloksia on mahdotonta näyttää samassa paikassa ilman muutoksia. Ihminen tarvitsee haasteita. Jos hän on yrittäjä, hänen liiketoimintansa on kehitettävä, jos hän on työssä, hänen on edettävä uraportaat", - kertoi Venäjän keskuksen johtaja RIA Novostille käytännön psykologiaa Sergei Klyuchnikov.

Jos henkilö on lakannut tuntemasta hyötyä, hyötyä, kiinnostusta, hänellä ei ole uusia näkymiä, uusia sopimuksia, uusia ehdotuksia, mutta hänellä on sama yksitoikkoinen tunne tavanomaisesta ikävästä toiminnasta, on parempi ajatella työpaikan vaihtamista, psykologi sanoo.

Merkkejä vakavammasta tilanteesta - kun vaikeudet työssä alkavat vaikuttaa henkilökohtaiseen elämään, terveyteen, tunnetila työntekijä. "Jos hän joutuu joka päivä ponnistelemaan liikaa selviytyäkseen tilanteesta, on työ todellakin muutettava", Marina Mironova uskoo.

Kuinka erota

Ihannetapauksessa sinun pitäisi etsiä työtä poistumatta vanhasta työstäsi. Mutta vaikka loistavimmat näkymät avautuisivat työntekijälle, hänen tulee huolehtia maineensa säilyttämisestä kollegoiden keskuudessa ja kumppanuussuhteissa entisen pomonsa kanssa.

"Oikein irtisanoutuminen tarkoittaa sitä, että suhteita työtovereihin ei saa pilata irtisanomisen yhteydessä eikä asettaa niitä negatiivisesti suhteessa yhtiöön", Juri Virovets painotti.

Asiantuntijat eivät neuvo lähtevää työntekijää "paiskaamaan ovea" ja riidelmään entisen pomon ja tiimin kanssa. "He muistavat, kuinka henkilö lähti hyvin pitkäksi aikaa, ja on työntekijän edun mukaista lähteä hyvin. Uudet työnantajat soittavat entisille työpaikoilleen. Lisäksi joskus entisestä pomosi tai alaisen tulee pomosi uuteen paikkaan”, varoittaa Marina Mironov.

Jos työntekijällä on valituksia esimiehistään, irtisanomiskirjeen hiljainen laittaminen pöydälle ei myöskään ole paras ratkaisu. Sinun tulee yrittää keskustella tyytymättömyydestäsi esimiehen kanssa. Ehkä se ei tule irtisanomiseen.

Jos aiot lähteä tosissaan, sinun tulee yrittää selittää irtisanouksesi pomollesi objektiivisilla syillä. "Se on oikeampaa kuin sanoa "en pitänyt täällä", "menen sinne, missä he maksavat enemmän", Sergei Klyuchnikov neuvoo.

"Monilla ihmisillä, jotka lähtevät, on lasten kompleksi:" Joten minä lähden, ja sinä näytät kuinka paha se on ilman minua. "Se näyttää lapselta:" Kuolen ja näen kuinka itket haudallani. Tämä on merkki henkilökohtaisesta kypsymättömyydestä, korosti Veles Personnelin apulaisjohtaja.

Miksi lähdit edellisestä työstäsi?

HeadHunterin tutkijat huomauttavat, että hakijan mahdollisuudet löytää työtä eivät heikkene, jos hänen lähtemisensä syyt sopivat työnantajalle.

"Voin neuvoa vain yhtä asiaa: kerro aina totuus", sanoo Juri Virovets. "Tilannet ovat hyvin erilaisia, joskus hyvin hämmentäviä, kummallakin osapuolella on oma totuus. Jos olet rehellinen tulevalle työnantajallesi, hän ymmärtää sinua."

Yritä välttää kliseisiä selityksiä, neuvoo Marina Mironova: "Haastattelussa 90% ehdokkaista sanoo" En näe uranäkymiä, "mutta ymmärrämme, että suurin osa lähtee parisuhteen ja rahan takia."

Useimmat ehdokkaat pelkäävät puhua haastattelussa siitä, että heillä ei ollut suhdetta pomonsa kanssa. He eivät halua, että heitä ajatellaan: "konflikti, ei tule toimeen". Mutta sinun täytyy silti yrittää puhua tulevalle työnantajalle "ihmisen tavoin", selittää hänelle lähellä todellisuutta, mitä tapahtui, asiantuntijat sanovat. Kun ehdokas puhuu kaavamaisilla iskulauseilla, se herättää entistä suurempaa epäilystä.

Voit sanoa: "Ei ollut kovin mukavaa työskennellä uuden tiimin kanssa, vaikka olin työskennellyt tiimissä useita vuosia ennen sitä." Tai että "tehtävät eivät olleet minulle kovin kiinnostavia", että ehdokas "yritti keskustella tästä työnantajan kanssa, mutta he eivät kuulleet häntä", psykologit neuvovat.

Tietysti ehdokkaan tulee pitää mielessä, että hänen versionsa tarkistetaan uudelleen. "Jos luotat itseesi ja siihen, että sinulle annetaan hyvä suoritus, voit itse tarjota soittamista pomollesi tai henkilöstöosastolle, neuvoo Sergei Klyuchnikov. "Tämä askel antaa suotuisan vaikutelman, ja vaikka uudesta paikasta ei soitettaisikaan, sillä on silti myönteinen vaikutus."

Kaikki asiantuntijat ovat samaa mieltä valittamisesta entinen pomo se on kielletty.

"Edellistä työnantajaa vastaan ​​tehty valitus kertoo työntekijän itsensä ongelmista. Et lähde pois siksi, että pomo on huono, vaan koska tunnet nimenomaan epämukavaa työskennellä hänen kanssaan. Siksi sinun tulee puhua itsestäsi, tunteistasi, eikä keskustella. pomo”, Marina Mironova summaa.

"Valitsemme, meidät valitaan" - työnhakuprosessia voidaan kuvata melko tarkasti kuuluisan kappaleen rivillä. Ei ole yllättävää, että hakijoiden ei vain kuunneltava työnantajien kieltäytymistä, vaan myös sanottava "ei". Miten se tehdään oikein?

Auta diplomaattisia taitojasi urallasi lukemalla suositukset.

Kuinka olla menemättä haastatteluihin
”Lähetin ansioluetteloni avoimeen paikkaan, minulle soitettiin ja kutsuttiin haastatteluun. Jo sen jälkeen, kun olimme sopineet tapaamisesta, tajusin, että en halunnut mennä. Ensinnäkin se on suunniteltu hyvä paikka toisessa yrityksessä, ja toiseksi tähän toimistoon on vaikea päästä. Kannattaako soittaa ja kieltäytyä? Ehkä et vain ilmesty haastatteluun?

Hakijat neuvovat toisiaan, kuten he sanovat, parhaansa mukaan. "Miksi soittaa? Rekrytoijat lupaavat jatkuvasti soittaa meille takaisin eivätkä soita takaisin”; "Muista ilmoittaa, että et tule, jotta ihminen ei odota sinua turhaan" - mielipiteet, kuten näemme, ovat polaarisia.

Asiantuntijat suosittelevat kuitenkin soittamaan tai kirjoittamaan sähköpostia, vaikka se ei tekisi mieli, se on epämiellyttävää tai vain laiskuutta. Koska rekrytoijat eivät pidä lupauksiaan, niin me emme - sellaista logiikkaa ei voida hyväksyä kohteliaalle ja vastuulliselle henkilölle. Mitä tahansa he sanovat, diplomatia - pakollinen ase urasuuntautunut ammattilainen.

Hylkäämiskulttuurin kasvattaminen on välttämätöntä myös siksi, että ammattimaailma on usein tiukempi kuin uskommekaan. On mahdollista, että joudut silti olemaan tekemisissä tämän yrityksen tai jopa tietyn rekrytoijan kanssa. Voit olla varma, että diplomaattiset ponnistelusi eivät ole turhia. Monet henkilöstöjohtajat ylläpitävät hakijatietokantaansa, ja jos sukunimesi vieressä on merkki "ei esiintynyt", polku tähän yritykseen on todennäköisesti suljettu sinulta.

Rekrytointiportaalin tutkimuskeskuksen mukaan 22 % rekrytointijohtajista on varma, että he yleensä valehtelevat "käyttäytymiskulttuurin puuttuessa ja liikeetiikka”, 19 % - vastuuttomuudessa. Ilmeisesti kukaan ei halua kuulua sivistymättömien ja vastuuttomien joukkoon. Siksi sinun on silti soitettava ja peruutettava järjestely. Jos et pääse läpi, lähetä sähköpostia.

On parempi tehdä tämä etukäteen, esimerkiksi sovitun haastattelupäivän aattona. Se ei onnistunut - soita vähintään tunti tai kaksi etukäteen: rekrytoijalla on aikaa muuttaa työaikansa.

Miten selität kieltäytymisesi haastatteluun? Koska neuvottelut ovat juuri alkaneet, ei erityistä selitystä tarvita - kohtelias viesti ystävällisellä sävyllä riittää. ”Kiitos kiinnostuksestasi ehdokkaastani, mutta olosuhteet ovat sellaiset, etten nyt ole valmis neuvottelemaan työpaikasta yritykseesi. Toivon, että löydät oikean johtajan. Hyvää päivänjatkoa”, - tällainen viesti ei jätä epäilyksiä kasvatuksestasi ja liikeetiikan sääntöjen tuntemisesta. Todennäköisesti lisäselvityksiä ei tarvita - rekrytoijat kohtaavat tällaisia ​​​​tapauksia melko usein.

"Minun täytyy kieltäytyä tarjouksestasi..."
Eri asia on, jos olet jo läpäissyt valinnan, osallistunut haastatteluihin, suorittanut testitehtävät ja sai työtarjouksen. Tai ehkä olet sopinut ja maanantaina sinua odotetaan uudelle työpaikalle. Ja yhtäkkiä muutit mielesi: löydettiin mielenkiintoisempi vaihtoehto, lapsi sairastui, epäili näkymiä - syyt voivat olla erilaisia. Kuinka olla?

Täällä et voi tehdä ilman kieltäytymisesi syiden selittämistä, ainakin sisään yleisesti ottaen. Sekä rekrytoija että tuleva pomo ja sinä itse olet käyttänyt paljon aikaa ja vaivaa haastatteluihin. Jos neuvottelujen loppuvaiheessa yksi osapuolista yhtäkkiä kieltäytyy jatkamasta niitä, muilla on oikeus tietää syyt. Sellaiset selitykset eivät ole lainkaan oikeutuksia, vaan eettisten normien järkevää noudattamista.

Selitä kohteliaasti ja ystävällisesti, miksi et halua liittyä tähän yritykseen. "Minulla on toinen ehdotus, ja tällä hetkellä se on minua kiinnostavampi"; "Olen raittiisti arvioinut kykyni ja joudun kieltäytymään tarjouksestanne: minulle on epämukavaa viettää kaksi tuntia toimistomatkalla"; ”Nykyisessä paikassa minua tarjottiin johtajiksi uusi projekti, joten lopetan työnhaun, ”- useimmissa tapauksissa sinun ei tarvitse keksiä mitään. Sekä henkilöstöpäällikkö että pomo ymmärtävät todennäköisesti motiivisi ilman mitään koristelua.

Jos kieltäytymisesi syy on kuitenkin tulevan johtajan persoonallisuus tai huono, mielestäsi yrityksen liiketoimintaprosessien organisointi, älä kiirehdi ilmoittamaan tätä julkisesti. Diplomatian taito on tasoittaa negatiiviset hetket. Joten sen sijaan, että julkaiset kaiken mitä ajattelet ("Etsi muita, jotka haluavat työskennellä aamusta iltaan ja sietää epätasapainoista pomoa sellaisella palkalla"), on parempi sanoa: "Nyt en ole valmis hyväksymään tarjoustasi, koska työolosuhteet eivät sovi minulle."

Tässä vaiheessa on parempi ilmoittaa kieltäytymisestä puhelimitse. Myös sähköposti hyväksytään, mutta henkilökohtainen yhteydenotto on suositeltavaa. Älä unohda kiittää epäonnistunutta työnantajaa ajankäytöstä, toivottaa sinulle kaikkea hyvää ja jos kieltäytymisesi asettaa jonkun kiusalliseen asemaan (esimerkiksi jos olet jo sopinut ja jouduit menemään töihin), pyydä myös anteeksi aiheuttamaa haittaa.

"Tee muille niin kuin haluaisit itsellesi tehtävän" - tämä sananlasku ei ole menettänyt merkitystään vuosisatojen ajan. Jos haluamme, että rekrytoijat ilmoittavat meille rehellisesti kieltäytymisestä, eivätkä jätä meitä rauhaan oletusten kanssa, niin on järkevää noudattaa kaikkia sopimuksia itse ja ilmoittaa päätöksestä ajoissa.

Onnea työnhakuun!