Määräys pääjohtajan virkaanastumisesta. Kuinka hakea toimitusjohtajan paikkaa

Ilmoitus virkaan astumisesta toimitusjohtaja LLC on yksi organisaation perusasiakirjoista. Ilman tätä käskyä johtaja ei voi alkaa hoitamaan tehtäviään. Ilman sitä kaikki hänen allekirjoittamansa asiakirjat, määräykset jne. eivät ole oikeudellisesti toimivaltaisia, eivätkä valtiot ja muut organisaatiot ota niitä huomioon.

TIEDOSTOT

Tämän tyyppinen paperi on myös erittäin hyödyllinen (joissain tapauksissa jopa välttämätön) avattaessa pankkitiliä oikeushenkilölle.

Tärkeä! Kaikkien johtajien nimet oikeushenkilöitä ovat aina mukana Unifiedissa Valtion rekisteri.

Mahdollisia väärinkäsityksiä

Älä sekoita yrityksen perustajaa ja johtajaa. Vaikka kyseessä olisi sama henkilö, näiden henkilöiden toiminnallisuus on silti erilainen. Normaali tilanne on siis, kun perustaja nimittää itsensä tähän tehtävään ja astuu virkaan omasta määräyksestään.

Tilaa elementtejä

Tilaus tarkoittaa vapaata esitysmuotoa, mutta siinä ilman epäonnistumista siellä pitäisi olla tietoa:

LLC:n nimi.
Tilauksen sarjanumero (yleensä tämä on yksi ensimmäisistä tilauksista, jos nimitys tapahtuu välittömästi oikeushenkilön perustamisen jälkeen).
Allekirjoituspäivämäärä.
Kaupunki, jossa oikeushenkilö on organisoitu ja tilaus allekirjoitetaan.
Virkaan astumisen syy. Tämä on joko perustajien yhtiökokouksen pöytäkirja tai yhden perustajan päätös.
Päivämäärä, jolloin tapaaminen tapahtuu.
Mitä muita tehtäviä toimitusjohtaja ottaa virkaan tullessaan?
Päivämäärä, jolloin tilaus tulee voimaan.

Tuloksena tulee olla allekirjoitus, jossa on asema ja transkriptio, jos saatavilla, sinetti.

Mitä muita asiakirjoja on annettava

Foorumeilla he kysyvät usein, mitä on laadittava: määräys T-1-lomakkeella tai määräys ottaa vastaan LLC:n pääjohtajan asema. Molemmat paperit ovat välttämättömiä organisaation normaalille toiminnalle ja raportoinnille.

Lomakkeella T-1 oleva tilaus viittaa henkilöstöasiakirjoihin ja virkaanastuessa ydintoimintoja koskeviin papereihin.

Se tarkoittaa sitä henkilöstöpalvelu ei ole mitään tekemistä tilausten kanssa. Tilaus kirjataan päätoiminnan tilausrekisteriin (lehteen) ensimmäisenä eränä. Vain tällä tavalla yrityksen jatkotoiminta on mahdollista.

Jos laitoksessa on useita pääjohtajia

Jos johtajan nimittäminen tapahtuu jo olemassa olevassa yrityksessä, niin hänen nimittämistään ei lain mukaan saa suorittaa perustaja, vaan yhtiökokous. Tilauksessa tulee samalla olla linkki tämän kokouksen pöytäkirjaan.
Toimitusjohtaja voi samassa järjestyksessä tarvittaessa ottaa kirjanpitäjän, ekonomistin tai muun työntekijän tehtävät. Usein näin tapahtuu pienissä yrityksissä, joiden henkilöstön lisääminen ei ole järkevää.

Mitä kirjoittaa työkirjaan

Asiakirjassa on oltava tiedot organisaation toimitusjohtajan virkaan astumisesta. On suositeltavaa viitata perustajan päätökseen tai pöytäkirjan numeroon ja yhtiökokouksen päivämäärään.

Lisäksi työhönoton tulee ilmestyä viimeistään 7 päivän kuluttua virkaan astumisesta, muuten se on ristiriidassa Työlaki. Joten deittailua on tässä tapauksessa kohdeltava vastuullisesti.

Tärkeä! Tilauksessa ei tarvitse ilmoittaa palkan määrää, työn kestoa ja muita kohtia. Koska tilaus on tarkoitettu ensisijaiset asiakirjat päätoiminnassa, näitä hetkiä ei ole oletusarvoisesti määrätty. Tämä voidaan hoitaa työsopimuksessa.

Kenelle ilmoittaa tapaamisesta

Ensinnäkin verohallinnon tulee olla tietoinen tällaisista merkittävistä henkilöstömuutoksista. Tiedot äskettäin nimitetystä pääjohtajasta on syötettävä yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin. Lisäksi tämän tulisi tapahtua viimeistään 3 päivän kuluessa tämän asiakirjan allekirjoittamisesta.

Perustajan tai vasta lyödyn toimitusjohtajan (usein saman henkilön) on täytettävä P14001-lomake sekä asianmukaisesti toteutettu (neuvoston tai henkilökohtainen) päätös, jotta hän ei joutuisi lain rikkojaksi. Nämä paperit on toimitettava verotoimistoon, jossa yritys on rekisteröity. Alueperiaate vero pysyy tässä tapauksessa voimassa. Et voi perustaa LLC:tä yhteen kaupunkiin ja tilata virkaan ryhtymistä toiseen kaupunkiin. Jos näin tapahtuu, sinun on lähetettävä asiakirjat kirjatulla kirjeellä ja varmista, että saat sen.

Tarvitsenko tilauksen jälkeen työsopimuksen?

Allekirjoitus työsopimus itsensä kanssa, ensi silmäyksellä se näyttää hölynpölyltä. Mutta nykyisen mukaan Työlaki tällaiset toimet ovat sallittuja. Lisäksi tässä asiakirjassa olisi periaatteessa täsmennettävä tärkeitä kohtia tuota huolta verovähennyksiä(Tämä riippuu määrästä palkat).

Jos et siis määrää oman palkkasi tasoa, voit joutua hallinnolliseen vastuuseen sakon muodossa heti ensimmäisessä verotarkastuksessa.

Minkä pitäisi muuttua uuden toimitusjohtajan virkaanastuessa

Jos LLC:lle avataan tili yhdessä tai useammassa pankissa, uuden johtajan on vaihdettava allekirjoitusnäyte kaikkialla omakseen. Sen on oltava notaarin vahvistama. Jos LLC on tuore, allekirjoitusnäyte jätetään kerran - tilin avaamisen yhteydessä.

Mitä tulee ottaa huomioon paikkaa siirrettäessä

Perustajan on tilauksen allekirjoitushetkellä poistettava valtuudet edelliseltä johtajalta. Lisäksi aloittelijan on suositeltavaa ennen tehtäviensä aloittamista tarkistaa edellisen johdon aiemmin antamat määräykset, asetukset ja valtakirjat.

Perustajan (kun vanha pääjohtaja erotetaan ja uutta ei nimitetä) on peruutettava tarpeettomat vanhat valtakirjat ja muut päätoimintaa koskevat asiakirjat. Ja sitten vain tehdä päätös antaa määräys ottaa vastaan LLC:n pääjohtajan asema.

Koska toimitusjohtaja (tai yksinkertaisesti johtaja, toimitusjohtaja, johtaja jne.) on työntekijä eikä yrityksen omistaja (ja vaikka hän olisi samaan aikaan), on annettava nimitysmääräys virkaan astumisesta.

Mielenkiintoisin asia on, että LLC:n osallistuja (kokouksen puheenjohtaja, jos heitä on useita) nimittää johtajan tehtävään (ja tekee hänen kanssaan työsopimuksen). Mutta samaan aikaan johtaja laatii ja allekirjoittaa määräyksen virkaan nimittämisestä "itsekseen".

Toimitusjohtajan valtuudet organisaatiossa

Pääjohtajan tai, kuten häntä kutsutaan liittovaltion laissa "On LLC", yrityksen ainoa toimeenpaneva elin, valtuudet määritellään mainitussa laissa. Nimittäin :

toimii yhtiön puolesta ilman valtakirjaa, mukaan lukien edustaa sen etuja ja tekee liiketoimia;
antaa yhtiön puolesta edustusoikeuksia koskevia valtakirjoja, mukaan lukien vaihto-oikeudelliset valtakirjat;
antaa määräyksiä yhtiön työntekijöiden nimittämisestä, siirrosta ja irtisanomisesta, soveltaa kannustimia ja määrää kurinpidollinen toimi;
käyttää muita valtuuksia, joita tämä ei kata liittovaltion laki tai yhtiön työjärjestys yhtiön osallistujien yhtiökokouksen, yhtiön hallituksen (hallintoneuvoston) ja yhtiön kollegiaalisen toimeenpanevan elimen toimivaltaan.

Toisin sanoen tämä on toimeenpaneva elin - ja "pääte" LLC:n ja LLC:n välistä viestintää varten ulkopuolinen maailma. Kuten edellä todettiin, hän ei tarvitse valtakirjaa, hän toimii LLC:n peruskirjassa määrättyjen valtuuksien perusteella.

Toimitusjohtaja palkkaa myös muita työntekijöitä, hän myös irtisanoo heidät. Yritysten omistajat eivät vaadi virallisia toimia.

Lue myös: Osanottajan eroaminen LLC:stä luovuttamalla osakkeen yritykselle, mallihakemuslomake Р14001

Menettely johtajan nimittämiseksi

Koska vain osallistujat (tai ainoa osallistuja) voivat nimittää johtajan, tässä menettelyssä on useita vaiheita:

Päätöksen tekeminen yksinjäsenen tai osallistujien kokouksen toimesta johtajan nimittämisestä (vastaavasti vanhan erottamisesta).
Muutosten valtion rekisteröinti yhtenäisessä valtion oikeushenkilöiden rekisterissä, joka liittyy yksityisyritystä koskevien tietojen muutokseen toimeenpaneva elin.
Työsopimuksen tekeminen (LLC:n puolelta sen allekirjoittaa ainoa osallistuja tai kokouksen puheenjohtaja).
Nimitysmääräyksen allekirjoittaminen, virkaan astuminen.

Työsopimus voidaan tehdä ennen valtiota. rekisteröinti, mutta kolmansille osapuolille johtajasta tulee johtaja vasta sen jälkeen, kun hän on syöttänyt tiedot yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin.

Johtajan määräys kirjanpidosta

Jos yhtiössä ei ole erillistä pääkirjanpitäjän virkaa, hänen toimivaltansa kuuluu toimitusjohtajalle. Voit kirjoittaa tästä samassa järjestyksessä, jolla hänet nimitettiin tehtävään, tai antaa tästä erillisen määräyksen.

Tilaus nro 1 tai kuinka LLC:n johtaja nimitetään

Koska LLC:n johtaja on ensimmäinen työntekijä, joka myöhemmin itse antaa tilauksia, on loogista laittaa hänelle numero 1. Vaikka tilausnumerolla ei ole hänelle mitään seurauksia, vaikka numeroa ei olisikaan, häntä tarvitaan vain yksinkertaistaa ja helpottaa toimistotyötä.

Toimitusjohtajan tehtävään astuessaan monilla henkilöstöpäälliköillä on kysymyksiä. Voiko hän allekirjoittaa tapaamismääräyksen itse? Entä jos hän on organisaation ainoa perustaja?

Artikkelista opit:

Toimitusjohtajan nimitysmenettely

Lataa aiheeseen liittyvät asiakirjat:

Jos yrityksellä on useita perustajia, yhdistyksen puolelta tulee olla perustajien yhtiökokouksen puheenjohtajan allekirjoitus. Jos tällaisen päätöksen tekee ainoa perustaja, hän allekirjoittaa sopimuksen. Tämä järjestys pätee myös, jos ainoa perustaja tulee itse pääjohtajaksi.

Nimityskirje johtajalle

Yhtiön tulee itse kehittää määräysmuoto pääjohtajan tehtävään ryhtymiseksi, koska tästä asiakirjasta ei ole yhtenäistä muotoa. varten käytetty kirjelomake organisaatio, jos sellainen on.

Hakemus johtajaksi

Tätä asiakirjaa käytetään usein oikeusperustana paikallisten määräysten antamiseen tai päätösten tekemiseen. Siksi tällaisessa järjestyksessä vain ensimmäisen henkilön virkaanastuminen tulisi kirjata. Muut lisäehdot ja vaatimukset tulee kirjoittaa muihin asiakirjoihin.

Esimerkiksi tällaisessa järjestyksessä ei ole tarvetta luetteloida virallisia tehtäviä yrityksen ensimmäinen henkilö tai ilmoita hänen palkkansa - tee vain linkki tai henkilöstöä yhtiöt vastaavasti.

Tällä organisatorisella ja hallinnollisella asiakirjalla on useita ominaisuuksia, jotka liittyvät sen erityisasemaan yrityksen henkilöstötyönkulussa:

asiakirjan otsikon tulee kuvastaa sen sisältöä; yleisimmin käytetty sanamuoto on "Toimitusjohtajan virkaan astuessa";

siinä tapauksessa, että toimitusjohtaja astuu virkaan yrityksen perustamispäivänä ja sen tietoja ei ole vielä täysin määritelty, ne voidaan jättää pois;

yhtiökokouksen pöytäkirjan (tai ainoan osallistujan päätöksen) allekirjoituspäivä, ja virkaantulojärjestyksen on vastattava tai mentävä kronologisessa järjestyksessä. Jos tätä sääntöä rikotaan, yrityksellä voi olla vaikeuksia tilintarkastuksen aikana;

siinä tapauksessa, että uusi toimitusjohtaja astuu virkaan edellisen työntekijän lähtemisen jälkeen, uuden työntekijän tehtävään tulopäivä ei saisi olla aikaisintaan seuraavana päivänä ;

asiakirjan viimeisessä osassa ei tarvitse jättää kenttää työntekijän allekirjoitukselle, joka vahvistaa sen tekstiin tutustumisen, koska tilaus on jo laadittu pääjohtajan puolesta ja hänen allekirjoittamansa.

Esimerkki johtajan nimityskirjeestä

AT Tämä asiakirja sisältää seuraavat sisältölohkot:

yrityksen koko nimi ja tiedot;

paikka, jossa asiakirja on laadittu;

toimitusjohtajan valintaperuste, joka on perustajien yhtiökokouksen pöytäkirja tai ainoan osallistujan päätös;

tiedot henkilöstä, joka ottaa vastaan toimitusjohtajan tehtävän;

virkaanastujaispäivä.

Huomautus! Näiden tietojen lisäksi mallitilauksessa voi esiintyä muita tärkeitä ehtoja, kuten esim. pääjohtajan hyväksyntä tehtäviin tämän aseman puuttuessa yrityksessä.

Voimassa olevan lainsäädännön vaatimusten mukaisesti organisaation myöntämät hallinnolliset asiakirjat on vahvistettava valtuutettu henkilö. Tämän seikan perusteella määräyksen tekstin sanamuoto myös määräytyy. Pääsääntöisesti se laaditaan ensimmäisessä persoonassa, jossa ilmoitetaan kaikki tarvittavat tiedot organisaation tilauksille.

AT Tämä tapaus voidaan käyttää seuraavaa sanamuotoa: "Yhtiökokouksen pöytäkirjan (tai ainoan osallistujan päätöksen) perusteella minä, .... (johtajan henkilötiedot on merkitty), aloin hoitaa pääjohtajan tehtäviä ... alkaen (virkaanastumispäivä ilmoitetaan).

Lisäasiakirjat uuden toimitusjohtajan virkaanastumisesta annettuun määräykseen

Edellä mainittujen lisäksi on vielä asiakirjoja, jotka on annettava uuden toimitusjohtajan ilmaantumisen yhteydessä yritykseen.

Erityisesti tässä tilanteessa on huolehdittava seuraavien toimien oikea-aikaisesta toteuttamisesta:

lomakkeen nro P14001 laatiminen muutosten tekemistä varten Unified State Register of Legal Entities (EGRLE) ja täytetyn lomakkeen lähettäminen verotarkastusviraston alueosastolle. Tämä menettely suoritetaan kuitenkin vain pääjohtajan vaihtuessa: jos ensimmäinen henkilö nimitetään organisaation perustamisen yhteydessä, tarvittavat tiedot siirretty verotoimistoon rekisteröinnin yhteydessä;
uusi toimitusjohtaja. Samanaikaisesti neljänteen sarakkeeseen, jossa peruste on ilmoitettu, kirjataan ensin perustajien yhtiökokouksen pöytäkirjan yksityiskohdat ja vasta sitten - tiedot virkaan astumisesta;
määräyksen antaminen entisen pääjohtajan toimivallan lakkauttamisesta. Samalla kannattaa tarkistaa hänen viimeksi antamiensa ohjeiden ja tilausten sisältö: ehkä osa niistä joudutaan keskeyttämään tai perumaan;
painos työtilaus, jota myös kutsutaan . Art. Venäjän federaation työlain 68 §:n mukaan tällaisen määräyksen täytäntöönpano on pakollista kaikkien työntekijöiden palkkaamiseksi, lukuun ottamatta pääjohtajaa;
pääjohtajan allekirjoitusnäytteen uudelleenrekisteröinti pankissa, jossa organisaatiota palvellaan. Tässä tilanteessa voi olla tarpeen vahvistaa uusi allekirjoitusnäyte notaarin toimesta.

Huomautus! Muutosten tekeminen yhdistyneen valtion oikeushenkilörekisteriin kestää enintään viisi arkipäivää: tänä aikana yritystä koskevia tietoja pyytänyt vastapuoli saa tiedot entisestä toimitusjohtajasta.

Siten määräys ottaa toimitusjohtajan asema on tärkein asiakirja, joka määrittää suurelta osin yrityksen työn seuraavaksi tämän työntekijän työhön liittyväksi ajanjaksoksi. Tästä syystä tämä tilaus on suoritettava oikein Erityistä huomiota, ja lisäksi emme saa unohtaa, että sen julkaisemisen yhteydessä tulisi laatia joukko pakollisia asiakirjoja.

Lataa in.doc

LLC:n pääjohtaja (tai johtaja) astuu virkaan tilauksen perusteella, jonka näytteen tarjoamme ladattavaksi ilmaiseksi artikkelin alaosassa.

www.online-document.ru

Alla tarkastelemme LLC:n pääjohtajan nimittämismääräyksen täytäntöönpanon pääpiirteitä.

Toimitusjohtaja voi olla joko yksi perustajista (tai ainoa osallistuja) tai ulkopuolinen henkilö. Samanaikaisesti työsopimus tulee tehdä johtajan kanssa, vaikka hän olisi LLC:n ainoa perustaja. Toimitusjohtaja otetaan virkaan samoilla asiakirjoilla kuin muidenkin tehtävien työntekijät. Työsopimuksessa tulee mainita sen asiakirjan nimi, numero ja päivämäärä, jonka perusteella johtaja aloittaa tehtävän.

Kuinka järjestää oikein?

Lataa mallitilaus

Menettely sellaisen LLC:n toimitusjohtajan nimittämiseksi, jossa on yksi tai useampi perustaja, on hyvin samanlainen. Suurin ero on se, minkä dokumentin perusteella henkilöstövaihdokset tapahtuvat. Jos organisaation perustaja on yksi, hän tekee yksin päätöksen. Jos perustajia on useita, yhtiökokouksesta laaditaan pöytäkirja.

Vaiheittainen ohje

Niinpä organisaatio päätti vaihtaa toimitusjohtajaa. Jotta tämä menettely olisi laillinen, on toimittava tiukasti Venäjän lainsäädäntö ja organisaation sääntö. Menettely on seuraava:

Ensinnäkin toimitusjohtajan tehtävään hakijan tulee ilmoittaa haluavansa saada tehtävä. Tämä on tehtävä kirjallisesti. Lisäksi asiakirjaa ei ole laadittu nykyisen pääjohtajan, vaan perustajien yhtiökokouksen puheenjohtajan (yhden perustajan tapauksessa hänen nimissään) nimiin.
Jos perustajat yhtiökokouksessa hakemuksen käsittelyn aikana päättävät, että mahdollisen johtajan ehdokas sopii heille, nostetaan esille nykyisen toimitusjohtajan erottaminen tehtävästä. Lisäksi häntä ei voida vain erottaa, vaan myös siirtää johonkin muuhun tehtävään. Samassa kokouksessa päätetään uuden henkilön hyväksymisestä toimitusjohtajan tehtävään. Kaikki henkilöstömuutokset tulee kirjata pöytäkirjaan ja allekirjoittaa asianmukaisesti.
Uusi johtaja saa useita valtuuksia. Hän voi siis tehdä yrityksen toimintaa koskevia päätöksiä ilman valtakirjaa. Siksi on tarpeen syöttää tiedot uudesta johtajasta yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin, mikä ilmoittaa veropalvelulle. Uusi johtaja voi käsitellä tätä asiaa lähettämällä hakemuksen ja muita asiakirjoja liittovaltion veroviranomaiselle.
Johtaja saa 5 päivän kuluessa otteen oikeushenkilöiden yhtenäisestä valtionrekisteristä, jossa on kaikki muutokset.

Muuten, henkilö voi aloittaa toimintansa pääjohtajana jo ennen kuin kaikki häntä koskevat tiedot on siirretty veropalveluun.

Luettelo vaadituista asiakirjoista

Henkilön hyväksyminen pääjohtajan virkaan edellyttää useiden pakollisten asiakirjojen laatimista, nimittäin:

On laadittava toimenkuva, johon tehtävään ottaneelle on tutustuttava. Se määrää välttämättä pääjohtajan virkaa hoitavan henkilön oikeudet, velvollisuudet ja valtuudet.

Henkilöstön vivahteet

TOIMITUSJOHTAJA - tärkein henkilö yritykset. Siksi hänen rekrytointinsa on suoritettava tiukasti Venäjän lainsäädännön mukaisesti. Esimerkiksi jotkut LLC:t käyttävät vakiomuotoinen toimitusjohtajan palkkausmääräys. Mutta tämä ei ole täysin totta, koska asiakirjassa on välttämättä mainittava, että palkkaamisen perusteena on yhtiökokouksen tai ainoan perustajan päätös. Tilauksessa tulee olla myös työsuhteen päivämäärä, pöytäkirjan tiedot (sen numero ja laatimispäivämäärä).

Työsuhteeseen vaadittavien asiakirjojen luettelo voi olla erilainen. Mutta se sisältää välttämättä passin, työkirja, koulutusasiakirjat. Lisäksi perustajat voivat pyytää todistuksia kurssien suorittamisesta, suosituksia muilta työpaikoilta, vahvistusta osaamisesta vieraat kielet, ohjelmisto tai jotain muuta.

Kuinka pitkäksi aikaa toimitusjohtajaa palkataan?

Jos noudatat sääntöjä työlaki, voimme heti sanoa, että uuden toimitusjohtajan kanssa on mahdollista tehdä sopimus joksikin sovituksi ajaksi tai toistaiseksi. Erityinen päätös tehdään seuraavien ohjeiden mukaisesti:

hallituksen päätös;
LLC:n peruskirja.

On myös välttämätöntä unohtaa liittovaltion lakien olemassaolo eri aloilla, jotka määrittävät toimitusjohtajan viran pitämisen enimmäisehdot. Esimerkiksi maatalousalalla se ei saa ylittää viittä vuotta.

Tiettyä määräaikaa asettaessaan yrityksen perustajien on ohjattava useita kriteerejä:

ei saa olla liian pitkä (useimmiten noin 2–3 vuotta);
Toimitusjohtajan tulee voida täysin täyttää hänelle osoitetut tehtävät.

Mitä muuta pitää tehdä?

Kun henkilö on palkattu, sinun on ilmoitettava johtajan vaihdosta pankille. Jos siellä avataan käyttötili, sinun on toimitettava laitokselle myös alkuperäiset työmääräykset, perustajakokouksen päätös.

Johtajan vaihtuminen ja uuden johtajan virkaanastuminen

Myös uuden toimitusjohtajan allekirjoitusnäyte vaaditaan.

Useita valtuuksia ei saa mainita työsopimuksessa ja työnkuvaus. Uuden työntekijän toimien laajentamiseksi tässä tapauksessa on laadittava valtakirja ja vahvistettava se notaarin kanssa.

Asianajajamme tietävät Vastaus kysymykseesi

Jos haluat tietää kuinka ratkaista ongelmasi, sitten kysyä tästä verkossa päivystävä lakimiehemme. Se on nopea, kätevä ja ilmaiseksi!

tai puhelimella:

LLC:n pääjohtaja (tai johtaja) astuu virkaan tilauksen perusteella, jonka näytteen tarjoamme ladattavaksi ilmaiseksi artikkelin alaosassa. Alla tarkastelemme LLC:n pääjohtajan nimittämismääräyksen täytäntöönpanon pääpiirteitä.

Jokaisella organisaatiolla (LLC) on perustaja (tai yksi perustaja). Päätettäessä siitä, kuka nimitetään yhtiön toimitusjohtajan tai johtajan tehtävään, on kutsuttava koolle yhtiön osallistujien yhtiökokous. Kokouksen tuloksena tulee olla pöytäkirja, josta käy ilmi, kuka on nimitetty organisaation johtajan virkaan. Jos LLC:llä on yksi perustaja, johtajan nimeämän henkilön koko nimen tulee näkyä yrityksen ainoan osallistujan päätöksessä.

Nimityskirje toimitusjohtajalle

Työsopimuksessa tulee mainita sen asiakirjan nimi, numero ja päivämäärä, jonka perusteella johtaja aloittaa tehtävän.

Tarjoamme myös tapaamisjärjestyksen mallin lataamisen:

vastuussa työsuojelusta - näyte;
vastuussa paloturvallisuus ladata.

Kuinka järjestää oikein?

Jos organisaatiolla on kirjelomake, tilaus tulee tulostaa siihen.

Yläosassa sinun on ilmoitettava asiakirjan nimi Tilaus, laitettava sen yksilöllinen numero (voidaan määrittää päiväkirjaan rekisteröinnin yhteydessä). Otsikko kirjoitetaan alle (esimerkiksi pääjohtajan virkaan astumisesta), tilauksen päivämäärä ja paikka on tehty.

Tilauksen tekstissä on mainittava asiakirja, joka kuvastaa päätöstä nimittää tämä henkilö organisaation johtajaksi. Aikomus ottaa vastaan organisaation johtajan (toiminnanjohtaja, pääjohtaja) tehtävä on määrätty tietystä päivämäärästä alkaen.

Tilauksen allekirjoittavat LLC:n perustajat (yhtiön ainoa jäsen).

Suosittelemme esimerkiksi lataamaan määräyksen johtajan virkaan astumisesta alla olevasta linkistä.

Lataa mallitilaus

Määräys LLC:n pääjohtajan virkaanastumisesta näytelataus.

Oikeudellinen foorumi > Oikeusfoorumi > Yritysoikeus> Toimitusjohtajan vaihto

Näytä täysversio: Toimitusjohtajan vaihto

08.10.2010, 19:18

Hyvää iltapäivää!
Uusi pääjohtaja astuu virkaan siitä hetkestä, kun hänet nimitetään osallistujapöytäkirjalla ja allekirjoitetaan geenillä. työsopimusjohtaja.
Valtion puolesta elimet - yrityksen pääjohtajan tarkastus on uusi siitä hetkestä lähtien, kun se rekisteröidään yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin.

08.10.2010, 21:18

En edes tiedä kuinka auttaa

13.10.2010, 13:50

Kolmansille osapuolille uuden johtajan oikeuskelpoisuus syntyy siitä hetkestä, kun muutoksia tehdään yhtenäiseen valtion oikeushenkilörekisteriin.

Hei, kerro minulle kysymys pääjohtajan vaihtamisesta. Missä vaiheessa uusi toimitusjohtaja astuu virkaan kaikilla siitä seuraavilla oikeuksilla? Tilanne on seuraava: perustajat ovat vaihtuneet, on perustajien päätös muuttaa toimitusjohtajaa, mutta muutoksia ei ole rekisteröity valtion elimet, mutta muutosasiakirjat on lähetetty.

Uusi toimitusjohtaja aloittaa tehtävässään yhtiön ja uuden toimitusjohtajan välisessä työsopimuksessa määritellystä hetkestä tai pöytäkirjassa (päätöksessä) ilmoitetusta päivästä (hän on joka tapauksessa velvollinen aloittamaan tehtävänsä tästä päivästä) . Tekijä: yleissääntö, pääjohtajan virkaan asettuminen on dokumentoitu organisaation määräyksellä, jossa todetaan: "Minun nimittämisen yhteydessä pääjohtajan virkaan otan kaikki valtuudet vastaan ja otan Rogan pääjohtajan ja Hooves LLC vuodesta _______ 2010". Määräys annetaan riippumatta työsopimuksen olemassaolosta sekä päivämäärän merkitsemisestä pöytäkirjaan. Jos sopimuksessa tai pöytäkirjassa on kuitenkin ilmoitettu päivämäärä, josta alkaen uusi toimitusjohtaja on velvollinen aloittamaan tehtävänsä, tulee toimeenastumismääräys antaa joko kyseisenä päivänä tai numeroa myöhemmin. On kuitenkin muistettava, että jos on työsopimus, jossa on tehtävien vastaanottamisen päivämäärä, niin juuri tuona päivänä tehtävien vastaanottamatta jättäminen on peruste työsopimuksen purkamiselle.
Virkaanastumismääräys tarkoittaa, että uusi toimitusjohtaja on aloittanut tehtävänsä sellaisesta ja sellaisesta päivämäärästä ja siitä päivästä lähtien hän on virallisesti yrityksen toimitusjohtaja. Se, että yhdistyneen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin kirjataan olennaiset muutokset, jotka liittyvät pääjohtajaa koskevien tietojen muutokseen, ei ole perusta hänen virkaanastumiseensa, koska muutokset yhdistyneen valtion rekisterissä Oikeushenkilöitä, jotka eivät liity perustamisasiakirjojen muutoksiin, syntyy riippumatta siitä, onko ne rekisteröity veroviranomaiselle (esimerkiksi johtaja on vaihtanut passiaan tai paikkarekisteröintiään). Yhtenäisen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin ei tehty muutoksia tietty ajanjakso on hallinnollisen vastuun perusta eikä mitään muuta.

Muutosten puuttuminen yhtenäistettyyn valtion oikeushenkilöiden rekisteriin tietyn ajan kuluessa on hallinnollisen vastuun perusta eikä mitään muuta.

En ole aivan samaa mieltä, koska.
Yhtenäinen valtion oikeushenkilöiden rekisteri sisältää:

En ole aivan samaa mieltä, koska.
Yhtenäinen valtion oikeushenkilöiden rekisteri sisältää:
ilman valtakirjaa oikeushenkilön puolesta toimimaan oikeutetun sukunimi, nimi, sukunimi ja asema sekä tällaisen henkilön passitiedot tai muiden lain mukaisten henkilöllisyystodistusten tiedot Venäjän federaatio, ja veronmaksajan tunnusnumero, jos sellainen on;
Jos tämän artiklan 1 ja 2 kohdassa tarkoitetut valtionrekisterien tiedot eivät vastaa aikana toimitettujen asiakirjojen sisältämiä tietoja. valtion rekisteröinti, tämän artiklan 1 ja 2 kohdassa määriteltyjä tietoja pidetään luotettavina, kunnes niihin on tehty asianmukaiset muutokset.

(Artikla 5, liittovaltion laki nro 129-FZ, 8. elokuuta 2001 "Oikeushenkilöiden valtion rekisteröinnistä ja yksittäisiä yrittäjiä"(Venäjän federaation liittokokouksen duuman hyväksymä 13. heinäkuuta 2001))

Tämä tehtiin erityisesti vapauttamaan veroviranomaiset vastuusta yhtenäisen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin sisältyvien tietojen paikkansapitävyydestä, koska Venäjällä on ilmoitusluonne paitsi yhtenäisen valtion oikeushenkilörekisterin tietojen muutoksista. Yksiköt, mutta myös yrityksen alkuperäistä rekisteröintiä varten. Kuitenkin liittovaltion lain "Rajavastuuyhtiöistä" 12 §:ssä säädetään, että yhtiön perustamisasiakirjoihin tehdyt muutokset tulevat voimaan kolmansien osapuolien osalta heidän valtion rekisteröinnistä alkaen ja tässä liittovaltion laissa säädetyissä tapauksissa siitä hetkestä alkaen. valtion rekisteröintiä harjoittavan elimen ilmoittamisesta.
Sama kanta on kirjattu liittovaltion lakiin "Oikeushenkilöiden ja yksittäisten yrittäjien valtion rekisteröinnistä". Missään laissa ei kuitenkaan säädetä, että Yhdistetyn valtion oikeushenkilöiden rekisteriin sisältyvien tietojen muutoksen, joka ei liity perustamisasiakirjojen muutoksiin, tulisi tulla voimaan siitä hetkestä lähtien, kun veroviranomainen on rekisteröinyt ne.
Lisäksi vastuu yhtenäisen valtion oikeushenkilörekisterin sisältämien tietojen oikeellisuudesta on hakijalla ja itse yrityksellä, jonka tiedot ovat muuttuneet.
Johtajan vaihtuminen on muutos yhtenäisen valtion oikeushenkilörekisterin sisältämissä tiedoissa, mikä ei liity millään tavalla perustamisasiakirjojen muutosten tekemiseen. Tällaisia tietoja ovat myös tiedot johtajan passitiedoista, yrityksen pankkitileistä, tiedot perustajista, tiedot lisensseistä jne. Jos väität, että johtajasta tulee virallinen johtaja ja hänellä on täysi oikeuskelpoisuus vasta siitä hetkestä lähtien, kun häntä koskevat tiedot on merkitty oikeushenkilöiden valtion yhtenäiseen rekisteriin, vastaa kysymykseen: mistä hetkestä lähtien uusi tili avataan pankista tulee virallinen? Mistä hetkestä lähtien LLC:n osuuden ostajasta tulee sen jäsen? jos johtajan passi on muuttunut eikä hän ole ilmoittanut siitä veroviranomainen, niin että hän ei ole enää johtaja tänä aikana? Kaikista näistä tiedoista tulee täysin laillisia kolmansille osapuolille niiden esiintymishetkestä lähtien, eivätkä ne riipu siitä, onko veroviranomaiselle ilmoitettu niiden esiintymisestä.
Jos uusi johtaja Jos hän jättää ilmoittamatta itsestään veroviranomaiselle ja tekee liiketoimen yrityksen puolesta, niin eikö yritys ole velvollinen vastaamaan siitä? Ei tietenkään! Sopimus katsotaan oikean henkilön tehdyksi!

Ja toinen silmiinpistävä esimerkki on se, että jopa veroviranomainen tunnustaa uuden johtajan johtajaksi, jos hänestä ei ole tietoa yhdistyneestä valtion oikeushenkilöiden rekisteristä: tehdessään muutoksia yhtenäiseen valtion oikeushenkilörekisteriin tietojen muutokseen liittyen johtajasta (hänen vaihdoksesta) jätetään hakemus lomakkeella P14001, jonka tulee olla yhtiön nimestä toimimaan oikeutetun henkilön allekirjoittama ilman valtakirjaa, ts. johtaja. Veroviranomainen hyväksyy yhtäläisesti sellaiset vanhojen johtajien allekirjoittamat hakemukset, joiden toimivaltuudet on päättynyt, että uusien johtajien allekirjoittamat hakemukset, joista tietoja ei ole saatavilla yhdistyneessä valtion oikeushenkilörekisterissä, mutta edellyttäen, että asiasta on toimitettu lisäpöytäkirja (päätös) johtajien vaihdosta alkuperäisessä samanaikaisesti hakemuksen R14001 kanssa. Uusi johtaja siis allekirjoittaa hakemuksen P14001 johtajana jo ennen tietojen muutoksen rekisteröintiä yhdistyneen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin siitä seuraavilla oikeuksilla ja velvollisuuksilla.

Johtajan vaihtuminen on muutos yhtenäisen valtion oikeushenkilörekisterin sisältämissä tiedoissa, mikä ei liity millään tavalla perustamisasiakirjojen muutosten tekemiseen. .
kukaan ei mainitse muutoksia perustamisasiakirjoihin, me puhumme sellaisten muutosten tekemisestä yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin, jotka ovat voimassa kolmansille osapuolille siitä hetkestä lähtien, kun kyseiset muutokset tehdään oikeushenkilöiden yhtenäiseen valtion rekisteriin.
katso annettu linkki.
Esimerkiksi pankit pyytää otteen ja jos geeni. dir on vanha, herää kysymyksiä
.
Ja toinen silmiinpistävä esimerkki on se, että jopa veroviranomainen tunnustaa uuden johtajan johtajaksi, jos hänestä ei ole tietoa yhdistyneestä valtion oikeushenkilöiden rekisteristä: tehdessään muutoksia yhtenäiseen valtion oikeushenkilörekisteriin tietojen muutokseen liittyen johtajasta (hänen vaihdoksesta) jätetään hakemus lomakkeella P14001, jonka tulee olla yhtiön nimestä toimimaan oikeutetun henkilön allekirjoittama ilman valtakirjaa, ts. johtaja.

Määräys LLC:n pääjohtajan nimittämisestä

Veroviranomainen hyväksyy yhtäläisesti sellaiset vanhojen johtajien allekirjoittamat hakemukset, joiden toimivaltuudet on päättynyt, että uusien johtajien allekirjoittamat hakemukset, joista tietoja ei ole saatavilla yhdistyneessä valtion oikeushenkilörekisterissä, mutta edellyttäen, että asiasta on toimitettu lisäpöytäkirja (päätös) johtajien vaihdosta alkuperäisessä samanaikaisesti hakemuksen R14001 kanssa. Uusi johtaja siis allekirjoittaa hakemuksen P14001 johtajana jo ennen tietojen muutoksen rekisteröintiä yhdistyneen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin siitä seuraavilla oikeuksilla ja velvollisuuksilla.
Tiedän, että notaarit rekisteröivät ja verotoimisto hyväksyy asiakirjat.
On syytä huomata, että Venäjän federaation työlaki ja oikeushenkilöiden rekisteröintilaki eivät ole samat tässä asiassa.

Määräys johtajan nimittämisestä (näyte) voidaan myöntää sekä perustajajäsenen että ulkopuolelta palkatun asiantuntijan suhteen. Joka tapauksessa ohjaaja erityinen asema organisaatiossa: tämä on organisaation täysivaltainen työntekijä, mutta jolla on kaikki mahdolliset johtajan valtuudet, joka toimii organisaation puolesta. Tällaisen työntekijän nimittämiseksi tehtävään tarvitset kaksi asiakirjaa: määräyksen johtajan nimittämisestä ja pöytäkirjan yrityksen työntekijöiden kokouksesta. Jos päällikön tehtävät ottaa organisaation ainoa perustaja, riittää, että hän antaa päätöksen oma nimi vaaditun protokollan sijaan.

Päätös johtajan nimittämisestä ei ole vakioasiakirja, jossa on yhtenäinen valmistelumuoto. Tämä on asiakirja päätoiminnasta, joka on säilytettävä pysyvästi organisaatiossa.

Mallitilaus täytetään seuraavasti:

Otsikon tulee sisältää vakiotiedot yrityksen nimestä ja oikeudellisesta muodosta, tilauksen antopaikasta (kaupunki on ilmoitettu), sen sarjanumerosta ja laatimispäivästä. Otsikon tulee kertoa lyhyesti asiakirjan sisällöstä, joten sillä on seuraava otsikko: " Yrityksen johtajan virkaan astuessa (hänen nimi ilmoitetaan)».

Asiakirjan päätekstissä on ehdottomasti määrättävä kaksi pääkohtaa. Ensinnäkin pääjohtajan nimittämistä koskeva määräys alkaa tiedoilla asiakirjoista, joiden perusteella se on laadittu. Täällä sinun on myös ilmoitettava virkaan tulopäivä ja sen organisaation nimi, jonka johtajuuden hän aloittaa. Toiseksi tämän asiakirjan voimaantuloa koskevat ehdot ja menettely on määrättävä.

Lopussa valmistelevan henkilön sukunimi, nimikirjaimet ja asema johtajan nimitysmääräys, hänen maalauksensa laitetaan ja haluttaessa sinetti, mutta ei välttämättä. Siinä tapauksessa, että järjestön ainoan perustajan on nimitettävä itsensä pääjohtajan tehtävään, hän allekirjoittaa nimitysmääräyksen itsenäisesti.

Kolmen päivän kuluessa pääjohtajan nimittämismääräyksen antamisesta on toimitettava täytetty lomake nro P14001 yhtenäisen valtion oikeushenkilörekisterin muuttamiseksi. Tämä ei päde, jos johtaja on otettu vastaperustettuun organisaatioon. Tässä tapauksessa kaikki tiedot on jo tallennettu yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin organisaation rekisteröinnin aikana.

Se kannattaa myös muistaa määräys pääjohtajan nimittämisestä- tämä on asiakirja organisaation päätoiminnasta, joten se ei saa sisältää tietoja pääjohtajan palkasta ja muista työehdoista, jotka on määrätty tavallisten työntekijöiden palkkauksessa. Määräyksen päätarkoituksena on tunnistaa organisaation johtaja, jotta työntekijät, joille pääjohtajan nimittämismääräys (näyte) ilmoitetaan, ymmärtävät selvästi, kuka ja minkä perusteella heitä johtaa.

Esimerkki määräyksestä pääjohtajan nimittämiseksi:

Osakeyhtiö
«______________»
TILAUSKANRO 007
"07" tammikuuta 2014
Tomsk

Aloittaessaan toimitusjohtajan tehtävät ja
Yhtiön pääkirjanpitäjä

TILAAN:

1. Osakeyhtiön "Omien käsien yritys" (jäljempänä yhtiö) perustamisesta tehdyn päätöksen nro 1 perusteella, joka on päivätty 00. kk 2010, Ivanov Ivan Ivanovich aloittaa yhtiön toimitusjohtajana. Yhtiö 00 kuukaudesta 2010 alkaen.

2. Koska Yhtiön henkilöstöstä ei ole kirjanpitäjää, osakeyhtiön ”Firma tee-se-itse” pääkirjanpitäjän tehtävät on siirretty Ivanov Ivan Ivanovichille 00-kuukaudesta 2010 alkaen.

Pääjohtaja __________________________ I.I. Ivanov