Siirry uraportaat ylöspäin. Työntekijän ylennys: pääsäännöt

Nämä seitsemän periaatetta, joista opit alla, helpottavat sinua varmasti eteenpäin. uraportaat. Aloittaisimmeko?

Mikä tärkeintä, sinulla on oltava vilpitön halu!

Kuten aina, kaikkien alkujen alku on psykologia. Asenne, luottamus itseesi, kykyihisi ja vilpitön halu saavuttaa jotain erityistä. AT Tämä tapaus- urakehitys. Vain sen pitäisi olla sinun, ja se on vilpitön toive. Käytännössä siis "et yksinkertaisesti kuvittele itseäsi ilman asemaa, johon pyrit". Kuten sanonta kuuluu, "joko osui tai ei osu." Ei ole kolmatta. Joko ymmärrän tai...

Jatkuvaa ammatillista kasvua.

Jotta palvelussa olisi kasvua, on ammatillista kehittymistä jatkuvasti. On tarpeen itsenäisesti etsiä ja hankkia uutta tietoa, seurata positiivisia kokemuksia ja analysoida negatiivisia. Yrityksen antaman tiedon toivominen ei riitä (nyt monet yritykset suunnittelevat budjettiin koulutussummia). Jatkuva, vilpitön halu oppia ja hyödyntää innovaatioita, työn laadun parantaminen edistää vain kasvuasi. On myös tärkeää pitää silmällä kilpailijoitasi. Heidän toiminnan analysointi (eli: taidot, kyvyt, kyvyt) mahdollistaa myös ammatillisen kasvun.

Keskittyminen päätavoitteeseen.

Hyvin usein ylennyksen saamiseksi uraportaat, sinun on kyettävä erottumaan menestykselläsi varmistaaksesi, että ansiosi arvostetaan ja tunnustetaan. Tämän tuloksen saavuttaminen vaatii paljon vaivaa. No, kuka sanoi, että urakehitys on helppoa? Yksinkertaista, mutta ei niin helppoa. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että sinun on työskenneltävä kovasti, ja vielä enemmän, se ei tarkoita, että sinun on tultava ammattilaiseksi kaikessa ja katettava kaikki alueet. Lisäksi, jos yrität tulla "korvaamattomaksi" työntekijäksi yrityksessä, et ehkä huomaa ollenkaan, kuinka paljon tarpeetonta urakehitys asiat, ja kaikki tämä johtaa vain fyysiseen ja hermoromahdukseen ylirasituksesta ja tietysti haluttomuuteen saavuttaa mitään.

Sinun täytyy pystyä keskittämään voimasi! Eli lopeta ruiskuttaminen ja ryhdy todella ammattilaisiksi yhteen suuntaan. Lisäksi tämä ei velvoita sinua pyhästi noudattamaan tätä erityistä suuntaa tulevaisuudessa. Lisäksi useimmiten uuden aseman saatuasi pystyt huomaamaan uusia eikä vähempää mielenkiintoisia ohjeita henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kasvuun.

On erittäin tärkeää ymmärtää, että uraportaiden nousemiseksi ovat tärkeitä merkittäviä tuloksia, jotka voidaan saavuttaa vain saavuttamalla päätavoitteet. Jotta toimintasi tehokkuus olisi näkyvää, sinun on kyettävä keskittämään voimasi YHDEN tavoitteen saavuttamiseen ja saavuttamaan se sinnikkäästi.

Ajan ja toiminnan järjestäminen.

Useimmiten uran kasvu voidaan saavuttaa vain, kun työaika optimoitu niin paljon kuin mahdollista. Se on itseorganisaatio, jonka avulla voit oppia mahdollisimman tehokkaasti ja suunnitella toimintaa määrätietoisesti.

Nyt monet yritykset ottavat käyttöön etätyömahdollisuuden, saapuvan - rullaavan aikataulun. Yhtäältä tämä irrottaa uraristin kädet (ammatilliseen kasvuun tulee aina lisää mahdollisuuksia), toisaalta ne aiheuttavat vaikeuksia ja vaikeuksia. Jos esimerkiksi kurinalaisuuttasi on vaikea seurata, työaikataulua rikotaan, ja tällä hetkellä voit alkaa tehdä jotain täysin erilaista kuin mitä sinun on tehtävä tällä hetkellä.

Kyky lopettaa aloittamasi. Lisäksi henkilön, joka haluaa nousta uraportailla, on muistettava, että jokainen yritys on suoritettava loppuun asti! Eli jokainen seuraava otetaan vasta kun edellinen on täysin valmis. Jos sinulle on annettu tämä lapsuudesta lähtien (eli vanhempasi ovat opettaneet sinua olemaan kiinnittämättä huomiota ulkoisiin ärsykkeisiin), tämä on yksinkertaisesti erinomaista, jos ei, tämä voidaan saavuttaa käyttämällä erilaisia ​​tekniikoita. Tietysti joudut käyttämään paljon aikaa (varmasti pari vuotta) tämän kyvyn kouluttamiseen, eristäytymiseen ympärilläsi olevien ideoiden, ehdotusten, aktiviteettien, PERUSTEN joukosta. Ja mitä nopeammin aloitat keskittymisen harjoittamisen, sitä enemmän menestystä ja tyytyväisyyttä tekemästäsi voidaan saavuttaa. Lisäksi tämä ei vaikuta pelkästään ammatillista toimintaa mutta myös henkilökohtaisessa elämässä.

Kyky käsitellä stressiä.

Tämä on viimeinen ja tärkein tekijä. Kyky kestää stressiä, epäonnistumisia ja virheitä. Tietenkin täällä on ymmärrettävä, että ne ovat edelleen. Tärkeintä on olla tekemättä kahta yleisintä virhettä:

tuo stressi kotiin

vaali ja vaali ongelmiasi (virheet, epäonnistumiset).

Aloitetaan toisesta virheestä. Jos on ongelma, sinun on opittava ajattelemaan sitä "mitä tehdä sen ratkaisemiseksi tai kuka voi todella auttaa". Aina ei voi valittaa ystäville, perheelle ja työtovereille. Muista keskustella vaikeuksista yhdellä tavoitteella - löytää ratkaisu, ja sitten se varmasti löytyy. Minusta se on tärkeää: jos neuvo (suositus) löytyy ja joku antaa vihjeen/osoittaa suunnan, on syytä alkaa muuttaa tilannetta eli toimia, eikä etsiä seuraavaa neuvoa (suositus) ). Ymmärrä, oliko neuvo oikea (tai sinun oma idea) on mahdollista vain prosessissa. Mutta se on myös korvaamaton kokemus!

Nyt takaisin ensimmäiseen virheeseen. Monet järkyttyneet ja vihaiset tuovat nämä negatiivisia tunteita kotiin, mikä on erittäin masentunutta!

Ensinnäkin siksi, että talon tulisi liittyä rentoutumiseen, ei mahdollisuuteen roiskuttaa toinen osa negatiivisuutta niille, jotka rakastavat ja mikä tärkeintä, rakkaansa, jotka eivät ole syyllisiä mistään. Toiseksi, tällaisissa tapauksissa et yksinkertaisesti voi levätä kotona.

Mitä voidaan tehdä? Jos olet ärsyyntynyt - pysy luonnossa. Kotiin voi palata 15 minuuttia myöhemmin kävelemällä vähän esimerkiksi minkä tahansa kaupungin puiston läpi tai istumalla penkillä, katselemassa lapsia, luontoa. Tämän avulla voit lievittää jännitystä, ja seurauksena ei ole jälkeäkään ärsytyksestä.

Jos olet vihainen, sinun ei tarvitse edes mennä kotiin! Suurin osa Paras tapa detente - 10-15 minuuttia aktiivista kamppailua, mutta ei tietenkään sen henkilön kanssa, joka oli vihasi syy. Paras tapa käyttää nyrkkeilysäkkiä. Tässä tapauksessa negatiivista energiaa haihtuu ja neutraloituu vaikutuksen alaisena liikunta. Olisi mukavaa ostaa tällainen päärynä kotiin - tämä on muuten erinomainen vaihtoehto rikkoutuneille lautasille. Tietenkään ei ole suositeltavaa sijoittaa tätä päärynää makuuhuoneisiin.

Toivon todella, että nämä vinkit auttavat sinua saavuttamaan haluamasi aseman. Ja liikkumisesi uraportailla tuo sinulle iloa ja hyödyttää muita. Usko itseesi, vahvuutesi ja onnistut varmasti!

Työskentelet kovasti, saat työsi valmiiksi ja otat vähän ylimääräistä työtä varmistaaksesi, että teet parhaasi yrityksesi hyväksi. Viimeisimmässä suoritusarvioinnissa ei havaittu heikkouksia, joihin pitäisi kiinnittää huomiota, ja se osoitti, että olet täydellinen työntekijä. Mutta jostain syystä sinua ei ylennetty.

Tämä on raaka todellisuus, varsinkin jos odotit tulojen kasvua. Edistymisen puute herättää luonnollisesti kysymyksen, kannattaako jatkaa ponnistuksia ja onko edes aika jättää työ. Mutta ennen kuin sukellat pettymysten kuiluun, ota askel taaksepäin ja yritä ymmärtää, miksi sinua ei ylennä. On useita mahdolliset syyt jotka häiritsevät tätä, eivätkä ne kaikki liity suoraan suorituskykyyn.

1. Et pyydä korotusta.

Ensimmäinen ja ilmeisin syy, miksi et saa ylennystä, on se, että et pyydä sitä. Monille työntekijöille tällaiset pyynnöt ovat epämiellyttäviä, koska he voivat hylätä heidät tai pelätä näyttää liian ahneelta ja kunnianhimoiselta riippumatta siitä, saavatko he paremman aseman ja palkan vai eivät. Myös ne yritykset, jotka välittävät työntekijöistä ja palkitsevat heitä aina kun mahdollista, kiinnittävät huomiota kustannuksiin ja pyrkivät pysymään tehokkaina. Jos et selvästi ilmaise halua ansaita enemmän, pomosi voi olla varma, että olet täysin tyytyväinen nykyiseen tilanteeseen ja pitää sinut samalla tasolla sen sijaan, että nostaisit automaattisesti palkkaasi.

Pyydä korotusta. Se on niin yksinkertaista. Pudota negatiiviset kliseet. Korotuksen pyytäminen ei näytä röyhkeältä tai kohtuuttomalta, kun se on tehty konkreettisia esimerkkejä arvosi yritykselle. Jos et pyydä ylennystä, pidä itsestäänselvyytenä, että et saa sitä.

2. Sinätulivalmistamaton

Olet ehkä nimenomaisesti pyytänyt korotusta, mutta et keksinyt tosiasioita, jotka auttaisivat perustelemaan väitettäsi. Työntekijöitä arvioidessaan työnantajat haluavat nähdä loogisia argumentteja ja todellisia esimerkkejä. Jos sanot vain "Haluan ansaita enemmän", mutta et voi näyttää sinulle työsi tuloksia tai selittää vaatimuksiasi, sinua ei oteta vakavasti. Jopa menestyneimmät ehdokkaat mainitsevat palkankorotukset samassa asemassa samalla talouden alalla ja kertovat todellisista saavutuksistaan. mennyt ajanjakso.

Tee tutkimusta, valmistele mahdollisimman paljon tietoa. Esitystä ei tarvitse tehdä, vaan toimi vapaasti faktojen kanssa: alue- ja talouden sektorikohtaiset tilastot auttavat sinua näyttämään vakuuttavammalta. Miten lisää faktoja löydät paremman.

3. Olet hyvä työssäsi - mutta se on sinun vastuullasi

On mahdollista, että työsi on arvioitu moitteettomaksi. Mutta tämä ei sinänsä anna aihetta odottaa nousua. Työntekijöitä, jotka saapuvat paikalle ajoissa, tekevät työnsä eivätkä yritä hiipiä ulos aikaisin, ei pidetä poikkeuksellisina. Niitä pidetään "riittävinä". Riittävät työntekijät ansaitsevat sen, että heidän annetaan jatkaa tekemästään työtä, kun taas poikkeukselliset voivat odottaa jotain enemmän. Poikkeukselliset työntekijät ottavat muutakin kuin suorat velvollisuutensa, saapuvat paikalle aikaisin ja myöhästyvät tarvittaessa ja ovat aina valmiita auttamaan ja auttamaan tiimiä mahdollisuuksien mukaan.

Varmista, että olet poikkeuksellinen. Et ehkä löydä tästä paljoa näyttöä saadaksesi ylennyksen juuri nyt. Mutta jos ylität odotukset muutamalla kuukaudella, sinulla on tarpeeksi materiaalia osoittamaan, että olet poikkeuksellinen työntekijä.

4. Odotat, että sinua kohdellaan henkilökohtaisesti.

Kasvatus on objektiivinen, ei subjektiivinen asia. Jos pyydät sitä pelkästään henkilökohtaisten toiveidesi perusteella, työnantaja voi jättää pyyntösi hienovaraisesti huomiotta. Ehkä tarvitset lisää rahaa tukeaksesi paremmin lasta tai puolisoa tai etsit unelmien kotia parhaalta alueelta. Henkilökohtaisiin olosuhteisiin viittaaminen auttaa sinua saamaan sympatiaa lyhyellä aikavälillä, mutta se mitätöi mahdollisuutesi saada ylennys. Työnantajat eivät halua kuulla henkilökohtaisista olosuhteista, koska palkka on liiketoimintapäätös, eikä se voi perustua tunteisiin.

Älä mainitse henkilökohtaisia ​​olosuhteita. Rehellisesti sanottuna kukaan ei välitä siitä, että "tarvitset rahaa". Kysymys kuuluu, ansaitsetko rahaa ja ainoa tapa todistaa se - tarjota selkeää ja objektiivista tietoa.

5. Et näyttänyt saavutuksiasi.

Olet työskennellyt kovasti koko vuoden, mutta hukannut tilaisuuden esitellä suurimmat onnistumisesi. Älä siis hämmästy, jos sinut ylennetään. Älä pelkää puhua saavutuksistasi arvioinnin tai virallisen suoritusraportin aikana – tämä on loistava tilaisuus osoittaa, että olet arvokas pelaaja. Käytä konkreettisia esimerkkejä aina kun mahdollista. Älä sano: "Tein paljon hyviä yritysblogiviestejä", sano: "Kirjoitin 100 blogitekstiä, jotka lisäsivät liikennettä 30 %." Älä sano: "Muutin työnkulkuani", sano: "Otin käyttöön uuden työnkulun 20 työntekijälle, jonka seurauksena heidän tyytyväisyytensä ja tuottavuus kasvoi 10 %."

Tallenna saavutuksiesi kaikki mitattavissa olevat tulokset aina kun mahdollista. Pidä luetteloa tärkeimmistä saavutuksistasi edellisiltä kuukausilta ja pidä ne valmiina, kun on aika pyytää korotusta.

6. Sinusta ei ole tullut arvokkaampaa työntekijää.

Ehkä et ole vielä onnistunut kehittymään arvokkaammaksi työntekijäksi yritykselle. Ota Internet-palveluntarjoaja vertauksena: jos he veloittavat enemmän nopeammasta ja luotettavammasta palvelusta, olet todennäköisemmin valmis maksamaan enemmän. Työnantaja väittää samalla tavalla: miksi maksaa enemmän samasta asiasta? Jos et ole kyennyt nostamaan tavoitearvoasi viimeisen vuoden aikana, nousu on epätodennäköistä.

Kasvata arvoasi työntekijänä, laajenna osaamistasi tai paranna tehokkuuttasi. Hanki koulutus, hanki sertifiointi uusilla aloilla, opi kollegoiltasi, pyri olemaan tehokkaampi nykyisissä tehtävissäsi. Tallenna parannukset ja esitä päivitysneuvottelujen aikana.

7. Et ole positiivinen tiimin jäsen.

Ryhmään kuuluminen tarkoittaa enemmän kuin osana tiimiä olemista. ammatilliset tehtävät. Jos valittaa jatkuvasti ja sinulla on negatiivinen asenne, vaikka laajennat vastuualuettasi ja parannat objektiivisesti taitojasi, sinut pidetään epämiellyttävänä ihmisenä. Yritykset palkitsevat niitä työntekijöitä, jotka parantavat ympäristöä, eivätkä päinvastoin. Jos huomaat itsesi valittamassa, juoruttelemassa tai etäisesti kommunikoimassa kollegoiden kanssa - tämä on vastaus, miksi et saanut ylennystä.

Työskentele tiimitaitojen parantamiseksi. Maksaa negatiivisia puolia positiivista, keskity tilanteen parantamiseen. Onnittele kollegoita heidän onnistumisistaan, tue heitä heidän epäonnistumisissaan. Mitä enemmän toverista tukea osoitat, sitä positiivisemmaksi vaikutuksesi koetaan. Tätä tekijää ei voida objektiivisesti arvioida, se on jotain näkyvää ja implisiittistä.

Kun ymmärrät, miksi et saanut ylennystä, voit alkaa suunnitella tulevaisuutta. Jos pääasiallinen syy tähän on ponnistelujen puute tai väärinkäyttö, etsi keinoja parantaa tuloksia läpi vuoden. Jos et voi vaikuttaa ylennystäsi vaikuttaviin tekijöihin, kuten esim. taloudellinen tilanne yrityksiä, kannattaako seistä paikallaan vai kannattaako etsiä urallesi sopivampia olosuhteita. Riippumatta siitä, mitä päätät, tielläsi olevien esteiden luonteen ymmärtäminen auttaa sinua valmistautumaan paremmin urasi seuraavaan vaiheeseen.

Kuinka tehdä uraa? Tätä varten sinun tarvitsee vain päättää ja seurata päätöstäsi. Vanhan mattorotan neuvot auttavat sinua. Urakasvu, eteneminen, miten se saavutetaan - lyhyt, selkeä ohje. (10+)

Uran tekeminen - ohjeet. Kuinka saada ylennys. Työpaikkojen kasvu

Tarvitsetko uraa?

Haluatko todella tehdä uran? Miksi haluat ottaa korkeamman aseman? Mikä antaa sinulle ylennyksen uraportailla, työhierarkiassa?

Vastauksesi näihin kysymyksiin ovat erittäin tärkeitä. Uran tekeminen on varsin yksinkertaista siinä mielessä, että se ei vaadi erityisiä kykyjä, erityisiä luonteenpiirteitä tai erityisiä lähtötietoja. On erittäin vaikeaa tehdä uraa, koska joudut omistamaan koko elämäsi tälle alistamaan kaikki muu tälle tavoitteelle.

Miksi tarvitset ylennystä? Voit ansaita omaisuuksia muilla tavoilla. Tämä on erillinen artikkeli "Kuinka ansaita omaisuuksia?". Itsensä toteuttaminen on mahdollista myös toisella alalla. Tarvitsetko todella uraa?

Ennen kuin teet lopullisen päätöksen siitä, kiipeätkö yrityksen tikkaat, punnita huolellisesti edut ja haitat. Kun olet tehnyt päätöksen, noudata sitä. Muuten on sääli keskeneräisiin asioihin käytettyjen voimien vuoksi. Tee ura koko ajan, joka työpäivä. Sinun ei pitäisi tehdä uraa kahteen päivään, sitten pistää viikkoon, sitten muistaa uudelleen ja aloittaa ura. Tällaisista toimista ei ole hyötyä, vain turhaa työtä.

Uran säännöt

Tässä muutamia menestyvän uran sääntöjä, joita itse olen aktiivisesti käyttänyt jatkuvasti erinomaisin tuloksin ja joita asiakkaani käyttävät menestyksekkäästi. Näissä säännöissä ei ole mitään erityistä, mutta niitä on noudatettava, jotta niitä voidaan ylentää.

Tee urasuunnitelma ja noudata sitä

Ainoa tapa tehdä suuri projekti (ja ura on iso pitkä projekti) on yksityiskohtainen suunnitelma pienin askelin ja toteuttaa se. Laadimme urasuunnitelman tavoitteineen ja aikatauluineen. Pyrimme täyttämään sen. Mitä tehdä, jos urasuunnitelmasi ei vastaa työnantajan suunnitelmia, lue alta.

Ota kala kiinni sieltä, missä se on

Valinta oikea paikka Työ on uran tärkein askel.

On monia yrityksiä, jotka yrityskulttuuri ei ole uraystävällinen. Kaikki paikat ovat varattuja, kaikkien tasojen päälliköt pitävät kiinni paikoistaan, he pelkäävät uutta, kaikkea kehitystä. Sisäänrakennettu vakaus pääarvo. Tällaiset yritykset toimivat usein melko normaalisti, maksavat kunnollista palkkaa, mutta ne eivät sovi sinulle. Jos tavoitteesi on ura, etsi heti ja katumatta uusi työpaikka. Uraristille ei ole sijaa.

Muuten, kun kirjoitan "etsi toista työtä", tämä tarkoittaa, että sinulla on kaksi kuukautta aikaa muuttaa, eikä kahta vuotta käydä hitaasti läpi haastattelut. Uralla, kuten monessa muussakin asiassa, on erittäin tärkeää oppia saavuttamaan tavoitteesi ajoissa.

Toinen vaihtoehto on, että yritys kehittyy dynaamisesti, mutta aliarvioi kategorisesti henkilöstöään. Kaikki johtoasemat houkuttelevat ihmisiä ulkopuolelta. Heidän työntekijöitään tuskin koskaan ylennetään. Tällaisessa yrityksessä voi työskennellä kokemuksen vuoksi, on hyvä tulla johtoasemaan ulkopuolelta, työskennellä siellä, viedä projekti loppuun, mennä ylentämiseen toiseen yritykseen. Päätä itse, miksi ja kuinka kauan työskentelet tällaisessa yrityksessä. Työskentele juuri niin paljon kuin päätät, etkä päivääkään enempää.

On monia yrityksiä ja organisaatioita, joissa työntekijöiden uratavoitteet ovat tervetulleita ja niitä kannustetaan. Mene sinne töihin, voit tehdä siellä nopeasti uran.

Rakenna kontaktiverkosto

Operaattorin työ on huono uran aloittamiselle, ei vain siksi, että siinä on erittäin vaikeaa näyttää itsensä, vaan sillä on helppo pilata oma maine, mutta myös siksi, että se ei vaikuta millään tavalla verkoston kehittymiseen. yhteystiedot. Tällainen työ ei ole meitä varten.

Tarvitsemme työtä, joka ei häiritse, ja mikä parasta, vaatii suoraan kontaktiverkoston rakentamista, ihmisiin tutustumista, keskustelua ammatillisista aiheista. Ammattikontaktiverkoston kehittymistä helpottaa osallistuminen ammatillisiin yhteisöihin, konferensseihin, seminaareihin, infrastruktuuri- ja kaupallisiin projekteihin, joissa on mukana monia ihmisiä. Kuinka paljon sinulla on sisään muistikirja työtovereiden puhelimet, joiden kanssa voit keskustella ammatillisista asioista? Aluksi on täytynyt olla yli 150.

Olla julkinen henkilö ammatillisessa yhteisössäsi, tee aloitteita, ehdotuksia, osallistu nuorten ammattilaisten koulutukseen. Lomake itsellesi enimmäismäärä ihmisten maine sellaisena, joka ratkaisee ongelmia eikä luo. Sitten sinulle tarjotaan jatkuvasti osallistumista erilaisiin projekteihin ja mielenkiintoisiin tehtäviin. Nuorten ammattilaisten koulutus on muuten loistava tapa kehittää kontaktiverkostoa. Loppujen lopuksi nämä asiantuntijat eivät aina ole nuoria, osa heistä ottaa avainaseman parin vuoden kuluttua, ja sinä olet heidän silmissään guru. Sinulle varmasti kutsutaan, jos vakava projekti ilmestyy. Ja loput, jotka eivät etene, ovat sinun henkilöstöreservi. Sinä, tulleesi hyvään projektiin, pystyt houkuttelemaan parhaat opiskelijasi, jotka eivät ole vielä onnistuneet edistymään tarpeeksi ja odottavat mahdollisuuttaan.

Valitettavasti artikkeleissa esiintyy ajoittain virheitä, niitä korjataan, artikkeleita täydennetään, kehitetään, uusia valmistellaan. Tilaa uutiset pysyäksesi ajan tasalla.

Jos jokin jäi epäselväksi, kysy!
Kysy kysymys. Artikkelikeskustelu. viestejä.

"Miksi tarvitset ylennyksiä? Omaisuuden ansaitseminen on paljon helpompaa ja nautinnollisempaa muilla tavoilla. Kysy, mitkä." Selvennä mitä tarkoitat. Olen erittäin kiinnostunut tästä kysymyksestä. Kiitos

Kuinka nopeasti kiivetä uraportaat?

Ryhdy alasi asiantuntijaksi

Ennen kuin tulet pomoksi, ryhdy sen alueen asiantuntijaksi, jota aiot johtaa. Tutki työnkulkua perusteellisesti, kaikki sudenkuopat, niin saat eniten tietoa. Jatkossa tämä auttaa sinua tekemään parempia päätöksiä.

Huolehdi eniten kovaa työtä(olettaen, että pystyt käsittelemään sitä). Joten opit kaikki hienovaraisuudet, tulet ensiluokkaiseksi asiantuntijaksi ja saat luottamusta kykyihisi. Jos et tee tätä kovaa työtä yksin, vaan kumppaneiden kanssa, tämä auttaa sinua oppimaan ymmärtämään ihmisiä.

Käy säännöllisesti kertauskursseilla, jopa omalla rahallasi. Älä säästä kirjoja. Vietä enemmän aikaa kommunikointiin tuotantoveteraanien kanssa. Heillä on kertynyt runsaasti kokemusta, ja monet heistä ovat valmiita siirtämään sitä eteenpäin, mutta ketään ei ole, nuoret eivät halua kommunikoida vanhusten kanssa. Älä toista tätä tyypillinen virhe. 30-40 vuotta alallaan työskennellyt henkilö voi kertoa paljon arvokasta tietoa.

Ryhdy henkilöstöhallinnon asiantuntijaksi

On turha toivoa uraa, jos olet vain hyvä työntekijä. Ihmisten ja työprosessien johtaminen on erittäin vakava ja spesifinen taito, jonka oppiminen kestää kauan.

Opiskele henkilöstöjohtamista, motivaatiota ja neuvottelua. Kursseja on nyt valtava määrä, voit valita minkä tahansa makuusi ja lompakkoosi sopivan. Järjestää musiikkiryhmä, faniklubi tai kiinnostuspiiri, jossa sinä olet tärkein. Tämä auttaa sinua saamaan ensimmäiset tiimijohtamistaitosi.

Tutki työsi pomoja huolellisesti, koska he ovat jo saavuttaneet haluamasi. Kysy ystäviltäsi heidän esimiehistään. Katso haastatteluja johtajien ja huippujohtajien kanssa, nyt Internetin kehittyessä tällaisia ​​​​videoita on erittäin helppo löytää. Lue suurten johtajien elämäkertoja, ota sieltä joitain piirteitä, "siruja". Ensimmäinen lukemisen arvoinen kirja: Henry Ford, My Life, My Achievements.

Henkilökohtaiset ominaisuudet

Vastoin yleistä käsitystä pomo ei ole pikkutyranni, joka ei ymmärrä mitään, vaan henkilö, joka omalla tavallaan henkilökohtaiset ominaisuudet ylittää usein esiintyjät. Toinen asia on se, että nämä parhaat ominaisuudet eivät aina ole osoitettu alaiselle :)

Ominaisuuksia, joita sinun on kehitettävä edistyäksesiuraportaat:

• Tarkkailu. Sinun täytyy opiskella paljon, analysoida ihmisiä ja tilanteita, ja tätä varten sinun on oltava erittäin tarkkaavainen.
• Kovaa työtä ja tehokkuutta. Sinun on tehtävä paljon töitä.
• Rehellisyys. Jos aiot työskennellä yhdessä paikassa pitkään, rehellisyys maksaa ennemmin tai myöhemmin komeasti. Pidä aina salaisuudet.
• Tilaus. Laita asiat järjestykseen ainakin työpöydälläsi tai tietokoneellasi.
• Itsekritiikkiä. Ota selvää kaikista puutteistasi ja päästä niistä järjestelmällisesti eroon. Opi kuulemaan rakentavaa kritiikkiä ammattilaisen suusta.
• Päästä eroon perfektionismista. Älä yritä tehdä ohjaustyötä täydellisesti, melko yksinkertainen 4, jopa 4 miinuksella. Loppujen lopuksi jyrkät tuotannon hyppyt voivat jopa ravistaa järjestelmää: missä varastoida ja kenelle myydä 200 % ylituotettuja tavaroita?
• Hyvät esiintyjät istuvat usein omassa pienessä maailmassaan. Älä toista heidän virheitään, pysy ajan tasalla kaikista yrityksen uutisista, tapahtumista, mahdollisesti juoruista. Mutta älä osallistu juorujen levittämiseen!
• Älä aseta rajoituksia sille, kuinka korkealle voit mennä urallasi.

Viestintä on tärkein aseesi

Sinun täytyy työskennellä ihmisten kanssa ja ihmisten parissa. Lopulta, kun sinusta tulee johtajia, hallitset myös ihmisiä. Siksi viestintätaidot ovat johtajalle tärkeimpiä. Opi kommunikoimaan, ymmärrä mitä.

Työkaverit voivat olla sekä uskollisimpia liittolaisiasi että uskollisimpia liittolaisiasi pahimpia vihollisia. Kaikki riippuu siitä, kuinka muodostat yhteyden heihin. Kaikki asiantuntijat suosittelevat hyvien, mutta ei ystävällisten suhteiden rakentamista tiimiin. Kuitenkin voi estää sinua esittämästä rakentavaa kritiikkiä tai kieltäytymästä antamasta raporttia kollegallesi heidän puolestaan. Ja kun sinusta tulee hänen pomonsa, hän ei anna sinun valvoa tiukasti tehtäviensä suorittamista.

Mutta toisin kuin sukulaiset ja ystävät, se ei ole niin helppoa rakentaa. Sukulaiset kohtelevat sinua hyvin ja auttavat sinua, koska sinua yhdistävät perhesiteet, ja ystävät, koska sinulla on yhteisiä kiinnostuksen kohteita. Kollegat kohtelevat sinua hyvin, ja vielä enemmän auttaa, se on täysin hyödytöntä.

Yksinäisyys on erittäin vaikeaa (vaikkakin todellista), joten valitse heti sosiaalinen piiri työpaikalta. On parempi, että he ovat luotettavia, todistettuja, rehellisiä ihmisiä. Tällaisia ​​kollegoita on helppo löytää harrastuksen perusteella, yleensä he harjoittavat metsästystä, kalastusta, urheilua. Jos et liity "hyvään" ryhmään, "huono" ryhmä yrittää välittömästi viedä sinut itselleen, omiin tarkoituksiinsa, joista et todennäköisesti pidä.

Sinun kuvasi

Riippumatta siitä, kuinka väität asian kanssa luovia persoonallisuuksia, mutta ulkomuoto vaikuttaa suoraan menestykseemme elämässä ja edistymiseemme uraportaat erityisesti. On erittäin vaikeaa saavuttaa jotain, jos kävelee epäsiistinä, likaisilla hiuksilla ja leikkaamattomilla kynsillä.

Esimiehen, samoin kuin paikkaa hakevan työntekijän, tulee aina olla pukeutunut yhdeksään. Puvun tulee olla tiukkaa, virallista, ajan testattua. Vaatteidesi ja asustekustannusten tulee vastata tulojasi tai olla hieman korkeammat. Yksinkertaisen työntekijän kalliit kellot näyttävät tyhmiltä, ​​eivätkä ne todennäköisesti edistä hänen uransa kasvua.

On tarpeen seurata käyttäytymistapaa, puhetta. On todistettu, että kumartuneet ihmiset menestyvät paljon harvemmin kuin kollegat, joilla on ylpeä asento. Kävely voi myös pettää. Monet ihmiset jopa kouluvuosia, kävelevät oudosti, jopa typerästi: pomppivat, kahlaavat, heiluttavat käsiään. Kaikki tämä luo vaikutelman kevytmielisestä, oudosta henkilöstä, jonka ei todellakaan pitäisi olla pomo. Jos sinulla on sellaisia ​​"syntejä", kuten kursseja näyttelijätaidot päästäkseen niistä eroon.

Usein, melkein aina, pomot eivät huomaa onnistumisiasi työssä, joten sinun tulee yrittää välittää ne johdolle. Tee itsemarkkinointia! Meille kaikille opetettiin lapsuudessa äitimme, että olemme älykkäitä, lahjakkaita, osaavia ja että kun kasvamme, meidät tulee huomata työssä, saada hyvä asema ja palkka. Sitten tällaiset "älykkäät ja lahjakkaat" kasvavat, menevät töihin ja odottavat, että heidät huomataan. He odottavat 5, 10 vuotta, nuoruus kulkee, sitten kypsyys. Mutta niitä ei koskaan huomata... Mikä hätänä?

Kerro pomollesi jatkuvasti, mutta lempeästi edistymisestäsi. Älä jätä ilman huomiota hyviä projekteja, onnellisia löytöjä, ehdottamasi optimointi. Korosta, että kehityt ja kasvat jatkuvasti ammatillisesti, tämä auttaa sinua nousemaan ylöspäin uraportaat. Mutta puutteiden mainostaminen, päinvastoin, ei ole sen arvoista.

Jos johtaja ei huomaa onnistumisiasi edes osoittaessaan niitä, mieti, kannattaako jatkaa työskentelyä sellaisen johtajan hyväksi.

Ole onnellinen ja omavarainen. Ihmisen, jolla on jo kaikki mitä haluaa, on paljon helpompi saada jotain uutta kuin sellaisen, joka "nälkäisen koiran" tavoin yrittää napata palan. Luo perheestäsi luotettava takaosa, jossa voit levätä kovista työtaisteluista ja omistaa paljon aikaa sellaiselle perheelle.

Video, jossa rikas mies puhuu urastaan

Nuoret, älykkäät, koulutetut, yliopiston jälkeen he alkavat työskennellä johtajana yrityksessä, joka muistuttaa eläintarhaa: heidän käärmeensä, drooninsa, lampaansa ja peurojaan. Lisäksi, vaikka eläisit yksinomaan työllä ja melkein vietät yön toimistossa, mutta et ole samaan aikaan perhesuhteita esimiesten kanssa - voit unohtaa uraportaiden olemassaolon.

Tällaiselta paikalta, jos kunnioitat itseäsi, on parempi juosta heti, mitä valitettavasti kaikki eivät tee. Ja turhaan, sillä silloin nuorilla ammattilaisilla kaikki alkaa mennä kuin kello: he löytävät nopeasti paikan toteuttaa omat potentiaalinsa ja lyhyt aika voi nousta uraportailla.

Kuitenkin, ei vain aloittelijat, vaan myös laajan työkokemuksen omaavat ihmiset pysyvät merkityksettömissä tehtävissä pitkään. Vaikuttaa siltä, ​​miksi omaa toimintaansa hyvin perehtynyt aikuinen on vielä juniori, kun tämä nuori mies melkein ilman kokemusta sinut ylennettiin eilen senioriksi?

Vastaus on yksinkertainen - joku tietää, kuinka kiivetä yrityksen tikkaat.

Vinkki 1:Älä piilota tavoitteitasi ja halukkuuttasi kehittyä jo alussa. Koska vaatimattomuus on ensimmäinen askel kohti köyhyyttä ja epäselvyyttä.

Haastattelussa älä epäröi esittää kysymyksiä ja näyttää tulevalle johtajalle, että olet juuri se, jota yritys on etsinyt niin kauan. Ja jos olet jo töissä, ei ole koskaan liian myöhäistä osoittaa aktiivisuuttasi ja kiinnostustasi yrityksen menestykseen.

Vinkki 2:Se, joka työskentelee kovemmin, ei ansaitse ylennystä, vaan se, jolla on paras maine.

Menestyäksesi sinun on kommunikoitava kaikkien kanssa. Hyvä perinnöllisyys, kaunopuheisuuden ja etiikan kurssi yliopistossa, muutama menestyskoulutus - käytä tätä kaikkea, jotta et jää aloittelevien yksinkertaisten joukkoon.

Ja muista, että et voi olla hyvä kaikille. Valitse ihmisiä, joilla on "painoa" yrityksessä ja joiden päätöksistä menestymisesi riippuu. Tämä voi olla johtaja, hänen lähipiirinsä, useita menestyneitä johtajia ja tietysti sihteeri. 70 % menestyksestäsi riippuu tästä kävelyradiosta.

Vinkki 3:Vaikka et itse aivan uskoisi sanomaasi - puhu luottavaisesti - ja tunnustus odottaa sinua.

Oikeat kohteliaisuudet, vakuuttava sävy, täsmällisyys ja kuninkaallinen tarkkuus kaikessa? Askelmat uraportailla ovat juuri alkaneet näkyä selvästi.

Vinkki 4:Pääasia, että puku istuu. Koska tehokkuus muunnetaan hyvin usein tehokkuudeksi.

Tajusin heti myös toisen tärkeän asian: sanotaan mitä tahansa, puvun kuoren kautta jokainen katsoo mieltäsi ja kykyäsi työskennellä nykyaikaisessa bisnesmaailmassa. Siksi, jos sinulla on ohjaajan tavoitteita ja näytät teinipojalta tai siivoavalta rosvolta tai nörttiltä, ​​usko minua, korkein taso IQ ei auta. Upeat kengät, kalliit kellot, tyylikäs puhelin, siisti puku - ainakin puolet voitosta.

Vinkki 5:Älä pelkää käyttää muita hyväkseen, kun he eivät tiedä sitä.

Kyky yhdistää työ ympärilläsi auttaa sinua monella tapaa, vaikka alaisuudessasi ei olisi yhtään henkilöä! Älykkyyttä, viehätysvoimaa sekä oikeaa strategiaa olla menemättä liian pitkälle, ja ihmiset, jopa korkeimmassa asemassa olevat, ovat valmiita suorittamaan tehtäviä. Kun johto näkee, että voit organisoida muita, he luottavat sinuun. Ja tämä tarkoittaa, että olet oikeilla jäljillä nouseessasi uraportailla.