Raha 

Urakehitys. Kuinka nousta uraportailla

Useimmille työnteon kannustimena on hyvä palkka ja mahdollisuus urakehitykseen. Ammattimaisuus ja kokemus ei pitäisi palkita vain rahalla, vaan myös korkeammalla asemalla. Kuinka menestyä uralla: käytännön neuvoja.

Melkein jokainen haaveilee menestyvä ura jonka avulla hän voi saavuttaa menestystä työssä, toteuttaa itsensä ammatillisessa toiminnassa.

Mutta jos puhumme siitä yksinkertaisesti, niin itse asiassa se on melko vaikeaa käydä läpi uraportaat, ei koskaan perääntynyt.

Tosiasia on, että missään työssä ei riitä pelkkä vastuullisuus, toimeenpano ja kurinalainen. Sinun tulee työskennellä tehokkaasti, pyrkiä jatkuvasti tavoitteisiisi, ja kun olet saavuttanut yhden niistä, älä lopeta, vaan seuraa toista.

Tällä hetkellä HR-asiantuntijat ovat kehittäneet seitsemän tärkeää, keskeistä sääntöä, jotka voivat helpottaa suuresti edistämistä uraportaat.

Näitä suosituksia noudattamalla henkilö oppii hallitsemaan pätevästi ja tuottavasti urakehitystään. Selvästi asetettu tehokkaat säännöt voi olla joitain yksilöllisiä piirteitä, mutta yleensä ne ovat kaikki melko yhdenmukaisia.

Ensimmäinen sääntö, jota ei pidä koskaan laiminlyödä, on, että jokaisella työntekijällä, joka haaveilee urakorkeuksien saavuttamisesta, on oltava vilpitön halu. Kuten kaikilla muillakin aloilla, uranhallinta ei ole viimeinen paikka, joka kuuluu psykologialle.

Selkeästi määriteltyjen tavoitteiden saavuttamiseksi suuri arvo on asenne, ehdoton itseluottamus, omia voimia. Tiedetään, että vain halu johonkin on valtava voima, jonka avulla voit siirtyä eteenpäin, toimia tehokkaasti tavoitteidesi saavuttamiseksi.

Tämä koskee erityisesti uralla etenemistä koskevia kysymyksiä. On kuitenkin tärkeää ottaa huomioon, että tämän halun tulisi kuulua vain henkilölle, joka haluaa saavuttaa halutut korkeudet.

Ei tarvitse yrittää toteuttaa muiden ihmisten tavoitteita tässä asiassa, tämä ei johda positiiviseen tulokseen. Eli saatat saavuttaa tietyn aseman, mutta sinun ei pitäisi odottaa moraalista tyydytystä tästä prosessista.

Uransa rakentavan on elettävä niin, ettei hän voisi kuvitella tulevaa olemassaoloaan ilman uutta asemaa. Uran kasvun tulee olla jatkuvaa ja mitattua. Suunnittelemattomat "hypyt" uraportailla vievät voimaa, eivätkä samalla kanna hedelmää.

Mutta tässä kannattaa oppia, että uran kasvu ei voi koskaan onnistua ilman jatkuvaa henkilökohtaista kehitystä. Henkilön, joka haaveilee tullakseen todelliseksi ammattilaiseksi tietyllä alalla ja pyrkii jatkuvasti uusiin korkeisiin tehtäviin, on hankittava itsenäisesti uutta tietoa, tutkittava kollegoidensa ja johtajiensa positiivisia kokemuksia ja kiinnitettävä myös paljon huomiota negatiivisiin kokemuksiin.

Vaikka yritys osoittaakin jonkin verran varoja työntekijöidensä osaamisen parantamiseen, on jatkuvasti hankittava uutta tietoa yrityksen ulkopuolelta. Jotkut valitsevat itseopiskelun, toiset osallistuvat säännöllisesti kehitysseminaareihin ja koulutuksiin erikoistuneissa keskuksissa. Itse asiassa sillä ei ole ehdottoman tärkeää, miten koulutus tapahtuu, pääasia on, minkä tuloksen se tuo.

Seuraava onnistuneen uralla etenemisen sääntö on keskittyä päätavoitteeseen. Usein tarpeeksi saada toinen asema, johon henkilö pitkään aikaan pyrkiessäsi sinun on kiinnitettävä suurta huomiota virheisiisi ja menestykseesi.

Näin voit keskittyä mahdollisimman paljon niihin asioihin, joiden ratkaisun avulla voit rakentaa uraa. Kaikki työntekijän ansiot on ehdottomasti tunnustettava ja arvostettava. Tietenkin, jotta voit nousta uraportailla, sinun on ehdottomasti tehtävä paljon vaivaa. Sellainen työ kuin uraportailla nousu ei ole koskaan helppoa ja nopeaa.

Muista, että pienikin askel ylöspäin on pitkäaikaisen työn tulos. Älä kuitenkaan koskaan yritä tulla asiantuntijaksi kaikilla aloilla kerralla. Tämä johtaa ponnistelujen tarpeettomaan hajauttamiseen ja aiheuttaa myös tarpeettomien ja hyödyttömien tekojen lumivyöryn romahtamisen. Psykologit päättelivät näiden lausuntojen kokonaisuuden perusteella, että vain keskittyminen voi johtaa menestykseen.

Työskentele jatkuvasti tehokkuuden parantamiseksi ajanhallinnan ja toimintojen suhteen. Tältä osin olisi oikein tutkia ajanhallinnan perussäännöksiä - tiedettä, jonka avulla voit maksimoida optimoinnin työaika.

Oikein rakennettu ajanhallinta mahdollistaa niin pian kuin mahdollista suorittaa enimmäismäärä toimivat tehokkaimmin. Ennen minkään työn aloittamista on laadittava tehtävien suorittamisaikataulu, josta ei kannata poiketa. Tämä itseorganisaatio mahdollistaa työskentelyn erittäin tehokkaasti.

Kaikki aloittamasi yrityksen tulee aina olla valmis. Jopa vähän työtä et voi lopettaa puolivälissä, koska tämä on ensimmäinen askel epäonnistumisen tiellä. Aloita uusi yritys vasta, kun edellinen on valmis. Näin resurssit voidaan kohdentaa oikein.

Joillekin ihmisille tämä ominaisuus on annettu lapsuudesta ja jopa sisään kouluvuosia he eivät aloita uutta, jos vanhaa ei ole luettu viimeiselle sivulle. Mutta jos sinulla ei ole sellaista taitoa, sinun ei tarvitse luovuttaa, vaan kehittää tämä tapa. Alussa tämä saattaa tuntua vaikealta, mutta ajan myötä tällainen tiede muuttuu helpommaksi ja helpommaksi. Kyky mennä loppuun ei auta vain uralla, vaan kaikilla elämänalueilla.

Oppia tehokkaita menetelmiä torjua stressiä. Tämä tekijä on tärkeä, ja siksi sitä ei pidä koskaan jättää huomiotta. Olipa työ kuinka tehokasta tahansa, stressiä, virheitä ja epäonnistumisia tulee silti aika ajoin. On erittäin tärkeää, että kaikkia työhön liittyviä huolia ei koskaan tuoda kotiin.

Lisäksi et voi sääliä itseäsi, tämä vain pahentaa tilannetta, mutta ei ratkaise sitä. Kaikki ongelmat on ratkaistava nopeasti ja tehokkaasti, eikä sitä tarvitse hoitaa. Tämä lähestymistapa on oikea, ja tämän vahvistaa monien vuosien kokemus johtamisen psykologisista käytännöistä. Näitä yksinkertaisia ​​sääntöjä noudattamalla pääset nopeasti ylöspäin uraportailla.

Äärimmäisen nopean uran rakentamisen aikakausi, jolloin kuudessa kuukaudessa pystyttiin kouluttautumaan yksinkertaisesta assistentista markkinointijohtajaksi, on vaipunut unohduksiin jyrkän 1990-luvun mukana. Nyt uraa tehdään vähitellen. Ja yksi johtajan tärkeimmistä kyvyistä on määrittää ajoissa, ketkä työntekijöistä tulisi ylentää uraportailla ja miten se tehdään.

urakehitys- tämä on työntekijän siirtymistä työpaikasta toiseen, tärkeämpää ja vastuullisempaa ja pääsääntöisesti korkeammalla palkalla, mikä on erittäin toivottavaa jokaiselle työntekijälle. Hyvin usein uudella asemalla on korkeampi asema ja siihen liittyy lisäetuja ja etuoikeuksia, mikä stimuloi lisäkehitystä. Uralla etenemisen tavoitteena on parantaa sen käyttöä ammatillisia ominaisuuksia ja työntekijöiden motivaatio. Jokaisen johtajan on muistettava: asiantunteva henkilöstön ylennysorganisaatio auttaa lisäämään yrityksen arvovaltaa ja työntekijöiden moraalista tyytyväisyyttä, ja epäasianmukainen ja huonosti suunniteltu ylennys voi johtaa tyytymättömyyden tunteeseen yrityksessä ja jopa ylennyksen ulosvirtaamiseen. arvokkaimmat työntekijät sieltä. Siksi, ennen kuin aloitat mielestäsi lupaavan työntekijän edistämisen, sinun on laskettava kaikki riskit etukäteen ja tehtävä "matkasta" uraportaita ylös mahdollisimman helpoksi työntekijälle ja johtajalle. ja koko joukkue.

Kanadalaisen mukaan Lawrence Peter, missä tahansa hierarkkisessa järjestelmässä jokainen työntekijä pyrkii nousemaan epäpätevyyden tasolle. Tämä tarkoittaa, että työntekijää on ylennettava, kunnes hän saavuttaa kykyjensä "katon" ja käy selväksi, että hän ei pysty selviytymään tehtävistään seuraavan ylennyksen jälkeen. Toisin sanoen työntekijästä pitää puristaa maksimi, vaikka se kuulostaa kuinka kovalta, ja yrittää parhaansa välttääksesi "naulojen lyöminen mikroskoopilla" -tilanteen, kun työntekijä, joka pystyy enemmän ja voi tuoda paljon voittoa yritykselle työskentelee asemassa, joka ei salli sinun toteuttaa hänen täyttä potentiaaliaan ja paljastaa täysin kaikki hänen kykynsä ja taitonsa.

Maaperän "tutkiminen".

Sen selvittämiseksi, selviytyykö työntekijä uusista tehtävistä, on tarpeen soveltaa käytännön menetelmiä työntekijöiden potentiaalin kehittämiseen ja valmiuden diagnosointiin tärkeälle uran askeleelle. Ongelman ratkaisemiseksi mahdollisimman nopeasti, joissain tapauksissa kannattaa käyttää ns. shokkiterapiamenetelmä" kun erinomaista työtä tekevä työntekijä viedään pois "mukavuusalueelta" ja asetetaan tarkoituksella epätavalliseen ja odottamattomaan tilanteeseen. Se voi olla neuvotteluja ongelma-asiakkaiden kanssa, julkinen esiintyminen, esitysten tekeminen tai muu tehtävä, jota työntekijä ei ole aiemmin suorittanut. Uusi kokemus auttaa johtoa arvioimaan työntekijän stressinsietokykyä, kykyä "pitää kasvonsa" ja nopeasti navigoida tilanteessa. Tärkeintä on, että tätä kokeilua suoritettaessa sinun tulee yrittää kiinnittää työntekijään mahdollisimman paljon huomiota, auttaa ja tukea häntä, etkä missään tapauksessa salli moraalista hajoamista, kun odottamattomaan tilanteeseen joutunut työntekijä menettää uskonsa itseensä ja vahingoittaa yritystä. .

"Olen aina ollut hyvin rauhallinen ja ujo tyttö, vanhentunut ja "Turgenev", kuten minusta usein sanottiin koulussa ja myöhemmin instituutissa. Mutta opiskelin aina hyvin, valmistuin koulusta mitalilla ja pääsin ilman vaikeuksia kaupunkimme tunnettuun yliopistoon Taloustieteen tiedekunta. Hän valmistui instituutista punaisella tutkintotodistuksella ja sai heti työpaikan valssatun metallin myyntiä harjoittavassa yrityksessä. En voi sanoa, että liityin nopeasti joukkueeseen, mutta ei myöskään ollut erityisiä ongelmia. Olin tunnollinen velvollisuuksieni suhteen, ja pian esimieheni alkoivat kunnioittaa minua, lisäksi onnistuin ystävystymään joidenkin kollegoiden kanssa. Tietysti ujouteni vaivasi minua edelleen, ymmärsin sen. Ehkä siksi minua ei ylennetty lähes kolmeen vuoteen ja palkkani pysyi ennallaan. Ymmärsin pystyväni enemmän, että minusta voisi tulla osaston johtaja, mutta en voinut välittää tätä toimitusjohtaja. Totta, pomo tiesi, että pyrin ylennukseen, koska eräänä päivänä hän käski minua käymään neuvotteluissa erittäin tärkeän asiakkaan kanssa, jonka kanssa en ollut aiemmin työskennellyt. Halusin tällä tavalla tarkistaa, olenko sopiva johtajan rooliin. Olin hyvin huolissani, ja neuvottelut menivät huonosti. Mutta kummallista kyllä, minut ylennettiin sen jälkeen. Pomo sanoi, että minulla on erinomainen kestävyys ja järkevä lähestymistapa liiketoimintaan, ja siksi pystyn kehittymään urani kannalta. Olen erittäin iloinen, että rauhallinen luonteeni ei häirinnyt uraani ja sain mahdollisuuden todistaa itseni.

Zoja Petrovskaja, osastopäällikkö

Päästä irti hallinnasta

Jokaisen työntekijän ylennystä suunnittelevan esimiehen tavoitteena on tarkistaa hänen riippumattomuutensa, vastuunsa ja mahdolliset kasvualueet sekä kyky työskennellä ilman jatkuvaa esimiehensä tukea. Tätä varten työntekijälle annetaan suurin mahdollinen toimintavapaus ja hänelle annetaan tietty tehtävä, joka hänen on suoritettava.

Tällä lähestymistavalla on useita skenaarioita mahdollisia, mukaan lukien:

a) Työntekijä suorittaa tehtävät ajallaan ja valmistautuu erinomaisesti korkeiden tulosten saavuttamiseen. Hän on valmis ylennetyksi.

b) Työntekijä toimii hyvin, mutta ei pysty itse tekemään tärkeitä päätöksiä ja odottaa jatkuvasti johdon kehotuksia. Hän tarvitsee lisää koulutusta ja tukea.

c) Tutkittava välttelee vastuuta, tekee työnsä huonosti, etsii jatkuvasti tekosyitä eikä halua ottaa vastuuta tuloksesta. Päätelmä on ilmeinen - hän ei ole valmis ylennukseen.

Harjoittelu - edistämisen alkuvaihe

Jos olet todennut työntekijän soveltuvan etenemään uraportailla, sinun on autettava häntä sujuvasti astumaan rooliin ja joko pysymään tässä tehtävässä tai ymmärtämään, että hän ei ole tehtävänsä mukainen. Tähän sopii parhaiten työharjoittelu, joka auttaa valmistautumaan uuteen tehtävään niin henkisesti kuin ammatillisestikin. "Koeaika" antaa työntekijälle mahdollisuuden nähdä uuden aseman plussat, mutta myös haitat, koska ulkopuolelta havainnointi ja uusien tehtävien suorittamisesta vastaaminen ovat täysin eri asioita. Harjoittelun tulee näyttää työntekijälle kaikki työn "sudenkuopat" ja auttaa tunnistamaan hänen eniten heikkoja kohtia. Kaikki tämä auttaa määrittämään, onko oikea valinta tehty.

”En ole koskaan salannut, että minulla on suuria tavoitteita ja tulen aina saavuttamaan enemmän kuin minulla on Tämä hetki. Ennen kuin pääsin töihin yritykseen, jossa työskentelen nyt, vaihdoin useita työpaikkoja kahdeksan vuoden aikana ja olin kaikkialla hyvässä asemassa Minua kunnioittivat sekä esimiehet että kollegat. Pyrin johtaviin tehtäviin, jotka olivat olleet ulottumattomissani pitkään. Yritin puhua tästä aiheesta esimiesteni kanssa, osoitin kykyni kaikin mahdollisin tavoin ja olin varma, että osaston johtajana selviän tehtävistäni täydellisesti. Edellisessä yrityksessä, jossa työskentelin, sain kerran mahdollisuuden harjoitella. Sitä ennen he järjestivät koulutukseni ja liittivät minulle mentorin. Mitä voin sanoa... Mielestäni selvisin tehtävistäni mahdollisimman pienellä määrällä virheitä. Harjoittelun jälkeen keskustelimme johdon kanssa, teimme analyysin tehdystä työstä, jonka jälkeen päätin, että haluan muuttaa suuntaa. Tajusin, että en halunnut syventää tämän yrityksen työhön, ei siksi, että en olisi selvinnyt työstä, vaan siksi, että myynnin aihe ei kiinnostanut minua. Lähdin ja nyt etsin itseäni toiselta alalta.

Yhteenveto suosituksista kunnollinen edistäminen työntekijöille, voidaan sanoa vain yksi asia: edistä niitä työntekijöitä, jotka ovat ottaneet askeleen eteenpäin ja ovat valmiita menemään pidemmälle. Ei ole positiivisia tuloksia, kun työntekijää ylennetään "pakotuksen alaisena" tai jatkuvasti seurataan ja kannustetaan hänen joka askeleensa. Joko työntekijä itse ymmärtää, mitä hän tarvitsee ja siirtyy eteenpäin, tai hän valitsee rauhallisen, vakaan paikan, ei kiirettä eikä jatka eteenpäin.

Aiheemme tänään on kuusi askelta nousta uraportailla, miksi? Se on melko yksinkertaista, monet erinomaiset ammattilaiset kohtaavat tämän ongelman, kuten työ ei ole huono, pomot ovat rauhallisia, joukkue on ystävällinen, mutta saavutuksista ei palkita, ei palkankorotusta tai näkymiä, katsotaanpa kuinka käsitellä tätä tilannetta.

Ensimmäinen askel: lopeta tupakointi

Usein pysähtyminen uratoimintaa ei liity juonitteluihin tai yleisiin salaliittoihin. Joskus ammatillisen kehityksen hidastuminen on itsestäsi kiinni. Jos olet savukkeiden panttivanki, yritä laskea, kuinka paljon aikaa käytät savutaukoihin työn aikana. Oletetaan, että poltat työaikana 6 kertaa 7 minuuttia, joten menetät noin tunnin, viikossa 5 tuntia! Ja tänä aikana olisi mahdollista tehdä paljon hyödyllistä työtä sekä yritykselle että yritykselle yleistä kehitystä kirjoita esimerkiksi raportti, valmistele esittely uudesta projektista, soita kanta-asiakkaille. Tietysti ihminen tarvitsee lepoa käynnistyäkseen uudelleen, mutta onko tarpeen omistaa niin paljon aikaa tupakointitaukoille? Riittää juoda pari kupillista kahvia tai tehdä yksinkertaista fyysisiä harjoituksia, joka ei vahingoita terveyttäsi, toisin kuin savukkeet.

Vaihe kaksi: Opi verkostoitumaan

Yritä kouluttaa itseäsi säästääksesi työaikaa. Älä tuhlaa sitä kommentteihin ja "tykkäyksiin". sosiaalisissa verkostoissa. Tietysti voit ajoittain katsoa kuvia kollegoistasi muista, mutta vain toisinaan ja harvoin. Useimmat asiantuntijat väittävät, että ICQ ja sosiaaliset verkostot ovat työpäivän tärkeimmät tappajat.

Viides vaihe: aloite on tervetullut

Ne ajat kun menestynyt henkilö noudatettu sääntö "nojata ulos vähemmän" on pitkään upposi menneisyyteen. AT nykyaikaiset organisaatiot, aloitteelliset työntekijät ovat aktiivisesti tervetulleita. Kaikilla pyrkimyksillä ei kuitenkaan voi olla positiivista vaikutusta uraportaiden kiipeämiseen. Ennen kuin tarjoat jotain, sinun on mietittävä aloitettasi pienintä yksityiskohtaa myöten ja vasta sitten toimittava.

Kuudes vaihe: itsensä edistämisen oppiminen

Todennäköisesti meille jokaiselle kerrottiin lapsuudessa, että kerskuminen ei ole kaunista. Aikuisina useimmat meistä ovat vakuuttuneita siitä, että tätä sääntöä on muutettava. Tietysti on rumaa kehua itseään suoraan ja suoraan, vain erilliset itse-PR-taidot ovat yksinkertaisesti välttämättömiä. Varsinkin jos et aio viettää koko elämääsi katsomassa kuinka muut saavat bonuksia, palkankorotuksia, uramahdollisuuksia. Yleensä asiantuntijoiden panos, jotka suorittavat säännöllisesti monivaiheisia, haastavia tehtäviä jää johtajalta huomaamatta. Miksi? Kaikki on hyvin yksinkertaista, ihmiset ovat jälleen hämmentyneet kiinnittämään huomiota itseensä ja omiin ansioihinsa uskoen, että ne ovat jo havaittavissa. Itse asiassa pomolla ei aina ole aikaa huomata jokaisen työntekijän työtä. Siksi opi itseesittelyn taidot - korosta huolellisesti ja huomaamattomasti henkilökohtaisia ​​saavutuksia keskustelussa kollegoiden kanssa, johtajan kanssa, konferensseissa ja kokouksissa.

Tietysti näissä kuusi askelta ylöspäin uraportailla ei ole mitään uutta, mutta ensi silmäyksellä banaalit suositukset osoittautuvat usein tehokkaimmiksi!

Uraportaat ovat tie, joka ihmisen täytyy kulkea. Tämä on jotain tikkaat, joita pitkin sinun täytyy käydä läpi kaikki vaiheet.

Kuinka kiivetä uraportaita nopeasti

Mikä tahansa erityinen asema ja yrityksen työn piirre koostuu uralla etenemisen todennäköisyydestä ja vaiheista.

Tässä on esimerkki johtajasta uralla etenemistä varten:


Saa voimaa. Aluksi tämä osoittautuu merkityksettömäksi esimerkiksi muutaman tavallisen työntekijän työn valvonnassa, mutta kun olet suorittanut annetut toiminnot onnistuneesti, voit laajentaa toimivaltuuksiasi.


Tehon saamiseksi tarvitset:

  • olla aktiivisempi, erityisesti jos ylin johto on paikalla;
  • joka tapauksessa olla tietoinen työstä ja osallistua aktiivisesti keskusteluun;
  • mainosta itseäsi johtavana ja vastuullisena työntekijänä.

Suunnittele ja jaa aika oikein - yritä tehdä kaikki muut toiminnot ajoissa, älä missään tapauksessa myöhästy.

Esitä omat ajatuksesi ja yritä saada heidän hyväksyntänsä.

Näitä tarkoituksia varten tarvitset:

Tule hyvin toimeen johdon kanssa, tässä tarvitset:

  • kommunikoi aina kunnioittavasti;
  • Älä missään tapauksessa saa keskustella pomoista muiden työntekijöiden kanssa;
  • puhua ylistäviä sanoja johdolle;
  • joka tapauksessa yritä suorittaa kaikki tehtävät täysin. Lisäksi sinun on noudatettava, jotta voit siirtyä nopeasti uraportaat ylöspäin ulkomuoto. On mietittävä, vastaako se yritystä, asemaa, ikäluokkaa ja paljon muuta.

Mitä ominaisuuksia sinulla pitää olla

  • Parantumiseen pyrkiminen. Lisätään ensin, että ihmisellä täytyy olla halu saada jonkinlainen asema. Lisäksi ei tarvitse vain haluta tätä, vaan myös tehdä kaikki halutun tavoitteen saavuttamiseksi. Psykologia kussakin asennossa on äärimmäisen tärkeää, koska hyvällä asenteella voit tehdä minkä tahansa työn ajallaan ja yksinkertaisesti, mutta huonolla voit tehdä kaiken ylösalaisin. Voit siis nousta uraportailla onnistuneesti, jos mieliala on oikea.
  • Ammatillinen kasvu. Korkean aseman saamiseksi kenellä tahansa meistä on oltava asianmukaiset taidot ja kyvyt. Asia liittyy siihen, että hyvää työtä koostuu jatkuvasta vastuusta ja kovasta työstä, tästä syystä sen luotettavaksi suorittamiseksi tarvitaan jonkin verran tietoa. Tästä syystä ihmisten, jotka yrittävät jatkuvasti kiivetä yrityksen tikkaat ylöspäin, pitäisi pitkä aika harjoittaa itsensä kehittämistä ja lisätä taitojaan tietyllä alueella. Vain tässä tapauksessa voit todistaa yrityksen johdolle, että työntekijä voi täyttää kaikki tarvittavat standardit tiettyjen tehtävien suorittamiseksi. Tässä skenaariossa nousu tulee olemaan nopea, sillä useissa tapauksissa eri yritysten johtajat asettavat johtotehtäviin yritteliäitä yksilöitä, jotka jatkuvasti etsivät jotain. Tällaisten ihmisten kanssa voit aina ja luotettavasti kehittää yrityksen, joka on tehokkaampi.
  • Työskentele jatkuvasti. Uraportailla kiipeäminen ei tule luonnostaan, tästä syystä johtajaksi pyrkivän ihmisen on tehtävä työtä jatkuvasti ja luotettavasti. Mutta sitä paitsi sinun ei tarvitse työskennellä kovin kovasti, koska se voi olla erittäin kätevä tietyille työntekijöille. He voivat alkaa siirtää ansioita itselleen, ja työn tekee täysin eri henkilö. Tästä syystä on välttämätöntä arvioida järkevällä tavalla kaikki yrityksessä tehty työ, koska merkitys on tarpeen ja annettava tälle tietylle työntekijälle.
  • Toimiva työpäivän jakautuminen. Toinen olennainen periaate, jonka ansiosta voit kiivetä uraportaille, on ajan pituuden oikea jakautuminen. Töissä se menee jatkuvasti tärkeimpien tehtävien tekemiseen, ja sitä paitsi, jos suunnittelee etukäteen, voit tehdä erittäin suuren määrän työtä kuin jos ei katsoisi ajan pituutta ollenkaan. Mutta älä unohda varata tunti aikaasi lepoon, koska jatkuvan työn ilman lepoa seurauksena työskentelet vähemmän tehokkaasti.
  • Tehtävien johdonmukainen toteutus. Useimmat ihmiset yrittävät tehdä paljon työtä, mikä osoittaa johdolle, että he ovat ammattitaitoisia ja pystyvät tekemään paljon tehtäviä. Mutta voit myös saada paljon aloitettuja, mutta keskeneräisiä töitä. 6. Vastus stressaavia tilanteita. On muistettava, että kaiken tyyppinen työ koostuu lukuisista jännityksistä, jotka syntyvät eri hetkistä. Pohjimmiltaan ne syntyvät, kun johto ei pystynyt arvioimaan työtä joko silloin, kun tehtävä oli suoritettu lukutaidottomasti tai määräajassa.

Kuinka voittaa vastustajasi

Ylennystaistelussa on joka tapauksessa yritettävä tulla paremmaksi kuin vastustajat.


Tässä voit käyttää seuraavia vinkkejä:

  • puhu pätevästi omista argumenteistasi;
  • ei tarvitse pelätä puhua puutteista;
  • näyttää kuinka tehdä parempi päätös tietyssä tilanteessa.

Saavuttaaksesi haluamasi tavoitteet sinun tulee:

  • jatkuvasti kysymyksiä epäselvistä kysymyksistä;
  • joka tapauksessa hanki apua ylimmältä johdolta;
  • Osoita rehellisesti omat puutteesi ja yritä korjata ne mahdollisimman nopeasti tulevaisuudessa.

Kuinka olla tekemättä virheitä eikä kompastua

  • "Kuka omistaa tiedon, hän omistaa maailman." Yritä oppia lisää ympärilläsi olevista ihmisistä. Kokoukseen kannattaa valmistautua etukäteen, vaikka keskustelu kestäisi vain minuutin.
  • Anna alaisillesi enemmän vapautta. Yritä tällä tavalla jakaa toiminnot sinulle tarjottujen työntekijöiden kesken, jotta kuka tahansa voi näyttää itsensä.
  • Luota työntekijöihin. Kiitokset positiivinen asenne voit tehdä poikkeuksellista. Uskon ihmisiin ansiosta voi saada voimaa, poistaa rajoituksia ja antaa hänen kehittää omaa potentiaaliaan.
  • Usko itseesi. Valitettavasti muistamme omat virheemme paremmin kuin voittomme. Ja tästä syystä saatamme aliarvioida itseämme. Ja koko ympäristö voi saada sinut luopumaan kaikista projekteista kuin tarjoamaan tukea. Ja varten tehokas edistäminen uraportailla tarvitset voimaa, jonka usko itseesi tarjoaa. Kerää omat voittosi. AT vaikeita hetkiä voit saada tukea päiväkirjaasi kirjatuista voitoista.
  • Löydä piilotetut mahdollisuudet. Valtion budjetin tärkeiden kohtien tunteminen auttoi uralla kuuluisa poliitikko. Oppia uusin tekniikka jotka tarjoavat meille PC:n ja World Wide Webin, opit parantamaan kykyjäsi työssäsi. Käy erilaisilla kursseilla.
  • Ole seurallinen. Olet todennäköisesti jo nähnyt, että useimmat tehtävät ovat seurallisia ihmisiä. He pystyvät olemaan seurallisia kenen tahansa kanssa. Kirjoita muistiin kaikki sinulle toimitetut solujen numerot, kerää käyntikortteja, älä pelkää puhua tuntemattomat. Käy näyttelyissä.
  • Tutustu ihmisiin, jotka tietävät enemmän kuin sinä. Uteliaisuudella saavutat paljon.
  • Älä keskity vain omaan yritykseesi. Nykyään liiketoiminnan päätoimija on strategia nimeltä "Win-Win", eli ei häviäjä.
  • Varo tapojasi. Ole virheetön. Mene kokouksiin mahdollisimman nopeasti, pukeudu liikeasuihin.
  • Sinun ei tarvitse luopua omista unelmistasi.

Menestyneet ja epäonnistuneet ihmiset eroavat toisistaan ​​sinnikkyydessä omien tavoitteidensa saavuttamisessa.

Kuinka olla murskautumatta

Muista yksi asia, jotta et riko itseäsi tärkeä pointti jos ilmennät itsesi täysin tietyssä asemassa ja olet jossain määrin välttämätön työntekijä, niin johto ei aluksi vie sinua eteenpäin, koska se on heille kannattamatonta.


Ei tarvitse olla innokas, mutta samalla emme unohda suosiota esimiehiämme siten, että tuomme hienovaraisesti esiin työntekijöiden virheet.


Ole aktiivisempi kertoessasi johdolle, mitä voit oppia koko tuotantoprosessista. Jotta idea ei epäonnistuisi, sinun ei pitäisi olla vaaraksi omalle pomollesi.


Uraportaat ovat seikkailua ja sinnikkyyttä, kun sinun täytyy yhdistää kaikki oma viehätys ja kykysi neuvotella muiden ihmisten kanssa.