Kuinka laskea hyödyllinen aikatekijä. Kuinka laskea työajan käyttö
Työaikakäyttöluvut on laskettu työaikatasetietojen perusteella. Näitä mittareita ovat:
1) suurimman mahdollisen työaikarahaston käyttökerroin:
missä TF- tavanomaisena työaikana tosiasiallisesti tehdyt työtunnit;
TM. W.F.- suurin mahdollinen työaikarahasto.
Tämän indikaattorin avulla analysoidaan työajan käyttöä yrityksessä ja sen yksittäisissä toimialoissa sekä ajankäyttöä alan yrityksissä;
2) työajan henkilöstörahaston käyttökerroin:
missä on TT. F. - työajan henkilöstörahasto.
Henkilöstörahaston työajan käyttökerrointa käytetään työajan käytön tasojen vertailuun toimialojen välisissä vertailuissa. Tässä tapauksessa kertoimen käyttö KM. W.F. voi johtaa vääriin tuloksiin, koska kesto säännölliset lomat eri aloilla työskentelevien työntekijöiden osalta se vaihtelee hyvin jyrkästi;
3) työajan kalenterirahaston käyttökerroin:
missä TK. F. - kalenteri työaikarahasto.
Tällä kertoimella analysoidaan ja vertaillaan työajan käyttöastetta yritysten, toimialojen ja koko talouden tasolla sekä kansainvälisissä työajan käytön vertailuissa;
4) suurimman mahdollisen työaikarahaston rakenteen tunnusluvut. Suurimman mahdollisen aikarahaston rakenteen kokoindikaattorit. Tämän rahaston kooksi oletetaan 100 % ja määritetään kuinka monta prosenttia on:
a) työtunnit;
b) aika, jota ei ole käytetty pätevistä syistä, mukaan lukien erityiset syyt;
c) työajan menetys, myös tietyistä syistä.
5) työajan käyttökerroin päivinä:
missä on työajan keskimääräinen todellinen kesto päivinä ( k) on yhden henkilön työpäivien keskimääräinen lukumäärä keskimääräinen palkkatyöntekijä tarkastelujaksolta (kuukausi, vuosineljännes, vuosi). Tämä indikaattori määritetään kaavalla:
Työajan käytön indikaattori ei ota huomioon työvuoron sisäisiä työajan menetyksiä;
6) työpäivän keston käyttökerroin:
missä on keskimääräinen todellinen työpäivä ( k1) on yhden keskimääräisen työntekijän keskimääräinen työtuntien määrä työpäivää kohti. Tämä indikaattori määritetään kaavalla:
Työpäivän pituus voi olla joko täysi eli ylityötunnit huomioiden tai kiinteä työaika eli ilman tehtyjä ylityötunteja.
Työpäivän käyttökerroin ei ota huomioon koko päivän työajan menetyksiä.
7) kiinteä työajan käytön mittari.
Mikä on työaikarahasto? Kuinka se lasketaan ja miten se auttaa työnantajaa? Artikkelissa annamme laskentakaavat ja kerromme myös kuinka laskea henkilötunnit oikein ja määrittää käyttötaso työvoimaresurssit.
Tästä artikkelista opit:
Kuinka laskea työaikarahasto tyypin mukaan
Työaikarahasto on yhden työntekijän suunniteltu työaika määrätyllä kalenterijaksolla. Hänen laskelmaansa vaikuttavat sairaus, vanhempainloma, myöhästyminen töistä ja monet muut erilaiset inhimilliset tekijät. Perinteisesti se voidaan jakaa 4 tyyppiin:
- tuntitaulukko - tämä on ero kalenterin PDF-tiedoston ja pyhäpäivien ja viikonloppujen välillä;
- enimmäismäärä - kalenteriajan ja työntekijöiden säännöllisen vuosiloman välisen eron perusteella;
- suunnittelematon (suunniteltu ja todellinen) - tämä on suunnitellun kalenterin ja suunnittelemattomien tapahtumien välinen ero. Näitä ovat sairausloma, äitiysloma, äitiysloma ja muut olosuhteet, joissa työntekijä ei mene töihin pätevästä tai jopa epäkunnioittavasta syystä;
- todellinen (todellinen) rahasto - yhden työyksikön PDF näyttää kuinka monta tuntia hänen tulee työskennellä tietyn suunnittelujakson aikana.
Työaikakalenterirahaston laskenta
Kalenteri PDF on palkanlaskennan numeroiden summa raportointiajan kaikilta päiviltä(tämä sisältää viikonloput ja pyhäpäivät). Se voidaan esittää myös muodossa kaikki yhteensä työntekijän läsnäolo tai poissaolo.
Esimerkiksi vuosirahasto työntekijää kohden on 365 (366) työpäivää ja 100 hengen tiimiä kohti jo 36 500 (36 600) työpäivää. Työaikakalenterin avulla voit laskea keskimääräisen työntekijöiden määrän. Se on hyvä alku muiden mahdollisten varojen (aika ja maksimi) laskemiseen.
Yrityksellä on tiedossa seuraavat tiedot kuukaudelta, tuhatta henkilöpäivää:
Kalenterirahasto = 121,1 + 9,9 + 24,0 + 3,5 + 6,6 + 0,11 = 165,21 henkilötyöpäivää.
Työtuntien aikarahaston laskeminen
Työajan kirjaamisen palkkarahasto on tietyn jakson työpäivien palkkalukujen kokonaismäärä. Palkkasumma lasketaan seuraavalla tavalla: kalenterirahaston perusteella työaika, josta vähennetään lomat ja viikonloput, tai pikemminkin tämä on organisaation todellisten työpäivien lukumäärä.
Jakamalla työaikaraportin työaikarahasto henkilöpäivinä keskimääräisellä henkilöstömäärällä saadaan organisaation työpäivien lukumäärä raportointijaksolla.
Tf \u003d Kf - vapaapäiviä- viikonloppu
henkilöstörahasto= 165,21 - 24 = 141,21 henkilötyöpäivää.
Suurimman mahdollisen työtuntirahaston laskeminen
Myöskään suurimman mahdollisen työaikarahaston arvon löytäminen ei ole vaikeaa, tätä varten on otettava perustaksi työajan kalenterirahasto, josta vähennetään viikonloput ja lomat sekä työntekijöiden palkalliset vuosilomat. .
Suurin mahdollinen aikarahasto \u003d Kf - viikonloput ja vapaapäivät - vuosilomat.
Suurin mahdollinen aikarahasto = 165,21 - 24,0 - 9,9 = 131,31 henkilötyöpäivää.
Keskimääräinen työntekijöiden määrä on:
n \u003d 165.21:31 \u003d 5 henkilöä.
31 on päivien lukumäärä kuukaudessa.
Osoittautuu, että yhden työntekijän keskimääräinen työpäivien lukumäärä on:
n päivää = 121,1:5 = 24 päivää.
Työaikarahaston mukauttaminen
Ja kaikki nämä menetykset työnantaja ( henkilöstöpalvelu) on laskettava oikein päivittäin, kuukausittain, neljännesvuosittain jne. suunnittelu. Tulevaisuudessa on otettava huomioon ja asetettava yrityksen FRV.
Lisäksi kalenterirahastoa voidaan säätää "ruplissa". Esimerkiksi myöhästymisestä myöhäinen toimitus suunnitellusta tapahtumasta ja muista työntekijöihin kohdistuvista kurinpidollisista ja aineellisista vaikutuksista.
Yrityksen johtajan (tietysti itsestään alkaen) on myös tarpeen ottaa käyttöön menetelmä työajan suunnitteluun yrityksessä. Tämä kannustaa erityisesti organisaatiossa jälkeen jääneitä osastoja käyttämään oikein ja tehokkaasti kaikille yrityksessä varatun ajan.
FRF:n oikealla käytöllä johtaja voi parantaa yrityksen tehokkuutta ja tuoda sen kannattavammalle tasolle.
RFF:ää määritettäessä on pidettävä mielessä seuraavat seikat. Vuosittain Venäjän federaation hallituksen asetuksella art. Venäjän federaation työlain 112 pykälässä tehdään muutoksia lomien ja viikonloppujen osalta. Heitä ei saa ohjata vain organisaation johtaja, vaan myös henkilöstövirkailijat ja kirjanpitäjät työssään.
Lisäksi alueviranomaiset 2000 artiklan nojalla. Venäjän federaation perustuslain 72 artiklan mukaan työlainsäädäntö kuuluu Venäjän ja sen muodostavien yksiköiden yhteiseen lainkäyttövaltaan. Alueet voivat myös asettaa omat juhlapäivänsä, jotka ovat usein uskonnollisia. Siksi työaikarahasto on laskettava ensisijaisesti sen alueen perusteella, jolla tietty yritys toimii.
Työaikarahaston analyysi
Kun laskelmat on tehty, on tarpeen arvioida niiden tulokset ja tehdä johtopäätökset. Käytön tehokkuus työvoimaa on arvioitu laskemalla yhden asiantuntijan työpäivät (tunnit) tietyltä ajanjaksolta. Tärkeä indikaattori tällaisessa analyysissä on työaikarahasto.
Yksi kaikista käteviä tapoja analyysi on tekijäanalyysiä. Puhumme siitä lisää.
Työaikarahaston tekijäanalyysi
Tekijäanalyysiä voidaan käyttää paitsi tietylle henkilöstöryhmälle, myös yksikölle tai organisaatiolle kokonaisuutena. Se on sisällä lisää riippuu alkuperäisistä tavoitteista.
Analyysissä käytetään työaikalomakkeita, jotka kuvaavat työntekijöiden läsnäoloa ja poissaoloa työpaikalta. Työaikalaskelmien lisäksi saatat tarvita myös:
- tiedot päällä vuosittaiset tilit työn kautta;
- tiedot imetystaukojen maksamisesta äideille;
- tiedot tuotannon seisokeista, sekä koko vuorossa että työvuoron sisällä;
- ylityötiedot jne.
Työaikarahaston analyysin tavoitteet ja osatekijät
Analyysin aloittamisen yhteydessä työnantajan on ensinnäkin vastattava kysymykseen, mitä tietoja hän haluaa saada tuloksena ja miksi tällainen analyysi tehdään. Työaikarahaston analyysin päätavoitteet ovat:
- menetysten ja työajan varausten tunnistaminen;
- laatia toimintasuunnitelma sen käytön järkeistämiseksi.
Analyysi on suoritettava peräkkäin, ja se sisältää yleensä seuraavat osat:
- työajan tasapainon arviointi;
- työjärjestyksen noudattamisen arviointi vuorossa;
- työttömän ajan arviointi;
- työajan menettämisen syiden tunnistaminen;
- arvosana ylityö;
- työajan menettämisen vaikutuksen tunnistaminen työn kokonaistuottavuuteen.
Analysoitaessa kannattaa ensinnäkin jakaa aika työhön, kalenteriin, lomiin ja viikonloppuihin. Kaikki työaika puolestaan voidaan jakaa siihen, milloin työntekijä todella työskenteli, ja aikaan, jota ei käytetty työhön.
Sen käytön tehokkuus määräytyy työpäivien (tuntien) lukumäärän mukaan. Laskelman jälkeen todellista työaikaa verrataan suunniteltuun tai standardiin sekä edellisen vuoden tunnuslukuihin.
Määrittele työssä kolme työajan käytön indikaattoriryhmää:
1. Työajan kalenteri- ja henkilöstövarojen käytön indikaattorit;
2. Indikaattorit suurimman mahdollisen työaikarahaston rakenteesta;
3. Työjakson käyttökerroin.
Työajan kalenteri- ja henkilöstövarojen käytön kertoimet lasketaan tosiasiallisesti tehtyjen henkilötyöpäivien suhteella kalenteri- ja henkilöstövaroihin.
Taulukko 25 - Yrityksen työajan kalenteri - ja henkilöstövarojen käytön kertoimien laskenta ... 201 ..
Kommentoi indikaattoreiden laskennan tuloksia. Kun kirjoitat johtopäätöksiä, muista, että lasketut kertoimet osoittavat, kuinka suuri osa relevantista aikapoolista on todellisuudessa käytetty.
Indikaattorit suurimman mahdollisen aikarahaston rakenteesta määritä mikä prosentti on:
1. Työtunnit;
2. Käyttämätön aika hyviä syitä;
3. Työajan menetys.
Laske nämä tunnusluvut taulukosta 26. Kommentoi laskennan tuloksia.
Taulukko 26 - Laskelma yrityksen enimmäistyöaikarahastojen rakenteesta ... 201..
Työjakson käyttöaste lasketaan jakamalla työajan keskimääräinen todellinen kesto päivinä jakson työpäivien lukumäärällä.
Työajan keskimääräinen todellinen kesto päivinä lasketaan kauden aikana tehtyjen henkilötyöpäivien lukumäärän suhteesta keskimääräiseen henkilöstömäärään.
Laske työjakson käyttöaste yrityksessä raportointikuukaudelle (taulukko 27).
Taulukko 27 - Yrityksen työjakson käyttöasteen laskelma vuodelle ... 201..
Ilmoita kuinka monta päivää kukin työntekijä keskimäärin työskenteli raportointikuukauden aikana. Kuinka paljon vähemmän (päivinä ja prosentteina) kuin mitä yrityksen toimintatapa tarjoaa.
PÄÄTELMÄ
Lopuksi meidän pitäisi tehdä lyhyt yhteenveto tehdyn työn tuloksista.
Liite A
Raportointivuoden kalenteri
| tammikuu | helmikuu | maaliskuuta | ||||||||||||||
| maanantai | ||||||||||||||||
| tiistai | ||||||||||||||||
| keskiviikko | ||||||||||||||||
| torstai | ||||||||||||||||
| perjantai | ||||||||||||||||
| lauantaina | ||||||||||||||||
| sunnuntai | ||||||||||||||||
| huhtikuu | saattaa | kesäkuuta | ||||||||||||||
| maanantai | ||||||||||||||||
| tiistai | ||||||||||||||||
| keskiviikko | ||||||||||||||||
| torstai | ||||||||||||||||
| perjantai | ||||||||||||||||
| lauantaina | ||||||||||||||||
| sunnuntai | ||||||||||||||||
| heinäkuu | elokuu | syyskuu | ||||||||||||||
| maanantai | ||||||||||||||||
| tiistai | ||||||||||||||||
| keskiviikko | ||||||||||||||||
| torstai | ||||||||||||||||
| perjantai | ||||||||||||||||
| lauantaina | ||||||||||||||||
| sunnuntai | ||||||||||||||||
| lokakuu | marraskuu | joulukuu | ||||||||||||||
| maanantai | ||||||||||||||||
| tiistai | ||||||||||||||||
| keskiviikko | ||||||||||||||||
| torstai | ||||||||||||||||
| perjantai | ||||||||||||||||
| lauantaina | ||||||||||||||||
| sunnuntai |
Liite B
Yrityksen palkkalistoilla olevien työntekijöiden määrä
| Aloituspäivämäärä | Vaihtoehto | |||||||||
| Aloitus kuukausi | ||||||||||
| helmikuu | maaliskuuta | huhtikuu | saattaa | kesäkuuta | heinäkuu | elokuu | syyskuu | lokakuu | marraskuu | |
| la* | ||||||||||
| aurinko | la* | |||||||||
| la* | aurinko | |||||||||
| la* | la* | aurinko | la* | |||||||
| aurinko | aurinko | la* | aurinko | |||||||
| la* | aurinko | |||||||||
| aurinko | la* | |||||||||
| la* | la* | aurinko | ||||||||
| aurinko | aurinko | la* | ||||||||
| la* | aurinko | |||||||||
| la* | aurinko | la | ||||||||
| aurinko | la | aurinko | ||||||||
| la | aurinko |
* Lauantaina kuusipäiväisellä työviikolla yhden vapaapäivän kanssa palkattiin 5 henkilöä
Liite B
Tiedot yrityksen työntekijöiden lukumäärästä ja liikkuvuudesta
| Indikaattori | Vaihtoehto | ||||
| Martha | huhtikuu | saattaa | kesäkuuta | heinäkuu | |
| Z. Siirretty 0,5 prosenttiin ... - työntekijän kirjallisella suostumuksella, ihmiset | |||||
| 4. Irtisanottu .. - sopimuksen päättyminen, henkilö - tekijä oma tahto, Ihminen | |||||
| 5. Myönnetty äitiysloma... henkilön kanssa | |||||
| 5…7 | 2…4 | 5…8 | 9…11 | ||
| 7. Ei ilmestynyt töihin: | |||||
| - ihmisten sairauden vuoksi | 5…14 | 1..11 | 5…16 | 2…13 | 3…11 |
| 17…21 | 9…11 | 12…16 | 9…11 | 2…4 | |
| - ohitettu... mies | |||||
Liite B jatkuu
| Indikaattori | Vaihtoehto | ||||
| 1. Ensimmäisenä työpäivänä ... - todella tuli töihin, ihmiset - työskenteli kotona (kotityöntekijät), ihmiset | elokuu | syyskuu | lokakuu | marraskuu | joulukuu |
| 2.Työssä vuodesta..., mies | |||||
| Z. Siirretty 0,5 prosenttiin ... - työntekijän kirjallisella suostumuksella, ihmiset | |||||
| - aloitteesta työnantaja, henkilö | |||||
| 4. Irtisanottu ..., - sopimuksen päättyminen - henkilön omasta pyynnöstä | |||||
| 5. Myönnetty äitiysloma… mies | |||||
| 6. Myönnetty vapaata säästämättä palkat | |||||
| - opiskeluihin alkaen ... kuun loppuun asti ihmisiä | |||||
| - hallinnon luvalla .. - ..., henkilö | 4…6 | 3…5 | 8…10 | 5…7 | 29…31 |
| 7. Ei ilmestynyt töihin: | |||||
| - ihmisten sairauden vuoksi | 5…13 | 1..12 | 3…15 | 3…14 | 1…5 |
| - suoritti valtion tehtäviä ... - ..., ihmiset | 5…8 | 8…12 | 13…15 | 27…28 | 17…19 |
| - ohitettu... mies | |||||
| - varoittamatta hallintoa ..., mies | |||||
| Osa-aikatyötä muista organisaatioista - 0,25-hinnalla alkaen .... henkilö - 0,5 korolla ... henkilöstä | |||||
| He tekivät töitä siviilioikeudellisten sopimusten perusteella - ... ihmisten kanssa - .... Ihmisen |
Liite D
Ote ministeriön määräyksestä taloudellinen kehitys Venäjän federaatio ja Liittovaltion palvelu valtion tilastot päivätty 24. lokakuuta 2011 N 435
Liittovaltion lomakkeiden täyttöohjeiden hyväksymisestä tilastollinen havainto N P-1 "Tiedot tavaroiden ja palveluiden tuotannosta ja lähettämisestä",
N P-2 "Tiedot sijoituksista muihin kuin rahoitusvaroihin",
N P-3 "Tiedot taloudellisesta organisaation tila",
N P-4 "Tiedot työntekijöiden lukumäärästä, palkoista ja liikkuvuudesta",
N P-5 (M) "Perustiedot organisaation toiminnasta"
(sellaisena kuin se on muutettuna Rosstatin määräyksillä, 10.10.2012 N 524, 11.20.2012 N 611)
76. Kohdassa I annetun järjestyksen lisäksi" Yleiset määräykset", seuraavat asiat tulee ottaa huomioon.
76.1. Raportointikuukauden työntekijöiden lukumäärä- ja palkkatiedot (lomakkeen N P-4 kohdassa 1) täytetään oikeushenkilöistä, jotka eivät ole pienyrityksiä ja joiden keskimääräinen henkilöstömäärä on yli 15 henkilöä (osa-aika mukaan lukien). työntekijät ja siviilioikeudelliset sopimukset) edellisen vuoden tuloksen perusteella.
Ilmoitetut tiedot täytetään vuosineljänneksittäin vuoden alusta alkaen oikeushenkilöistä, jotka eivät ole pieniä yrityksiä, joiden keskimääräinen työntekijämäärä on enintään 15 henkilöä (mukaan lukien osa-aikaiset työntekijät ja siviilioikeudelliset sopimukset) edellisen vuoden toiminnan tulosten perusteella.
Jos saatavilla klo laillinen taho erilliset alaosastot lomake N P-4 täytetään jokaisesta erillisestä toimialasta (samalla tavalla kuin oikeushenkilöä koskevien tietojen antotiheys: raportointikuukaudelta tai neljännesvuosittain, ajanjaksolta vuoden alusta) ja oikeushenkilöltä, jolla ei ole näitä erillisiä divisioonat.
6.3. Oikeushenkilöille, joiden keskimääräinen henkilöstömäärä on enintään 15 henkilöä, julkiset järjestöt, mökki, puutarha, autotalli, asunto-osuuskunnat jne. Venäjän federaation muodostavassa yksikössä olevan Rosstatin alueellisen elimen johdolla voidaan vahvistaa vuotuinen tietojen toimittamisen tiheys lomakkeella N 1-T "Tiedot työntekijöiden lukumäärästä ja palkoista".
76.4. Jos oikeushenkilöt tai erilliset toimialat (jäljempänä yhteisöt) eivät ole kertyneet palkkoja ja muita maksuja raportointikaudella, lomakkeen N P-4 tiedot annetaan näitä tietoja täyttämättä.
76.5. Oikeushenkilön selvitystilassa tiedot toimitetaan oikeushenkilön toiminta-ajalta sen selvitystilan loppuun saattamiseen - tekemällä tästä merkintä yhteen paikkaan Valtion rekisteri oikeushenkilöt (63 §:n 8 kohta Siviilikoodi Venäjän federaatio).
76.6. On syytä muistaa, että oikeushenkilön purkautuessa tiedot työntekijöiden työtuntien määrästä, sosiaalimaksuista (kohdassa 1 esitetään neljännesvuosittain, vuoden alusta) ja työntekijöiden liikkuvuudesta ( kohdassa 2 esitetään vuodelta) täytetään viimeksi toimitettuun raporttiin lomakkeella N P-4 vuoden alusta alkaen.
76.7. Jos raportointikaudella on tapahtunut uudelleenjärjestely, rakennemuutos tai tunnuslukujen määritysmenetelmän muutos, tiedot annetaan raportointikaudella käytetyn rakenteen tai menetelmän mukaisesti.
76.8. Lomakkeen N P-4 kohdassa 1 on tiedot organisaatiosta ja varsinaisista tyypeistä yleisesti Taloudellinen aktiivisuus.
(lauseke 76.8, sellaisena kuin se on muutettuna 10.10.2012 päivätyllä Rosstatin määräyksellä N 524)
(katso teksti edellisessä painoksessa)
76.9. Jos on tarpeen selventää raportointivuoden tammi-joulukuun tietoja, jotka organisaatio on toimittanut aiemmin Rosstatin alueelimelle, viimeistään raportointivuotta seuraavan vuoden helmikuun 15. päivänä, asianmukaiset muutokset on lähetettävä määrättyyn tavalla (erillisessä kirjeessä) Rosstatin alueelliselle elimelle lopullisen tuloksen muodostamiseksi työntekijöiden lukumäärästä ja palkoista.
Osa 1. Työntekijöiden lukumäärä, kertyneet palkat ja tehdyt työtunnit
77. Sarakkeen 1 riveillä 01-11 näkyy organisaation keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä, joka sisältää:
Keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä;
Ulkopuolisten osa-aikaisten työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä;
Keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä, jotka tekivät työtä siviilioikeudellisten sopimusten perusteella.
78. Keskimääräinen työntekijämäärä kuukaudessa (sarake 2, rivit 02-11) lasketaan summaamalla palkalla olevien henkilöiden määrä kuukauden kullekin kalenteripäivälle, ts. 1. - 30. tai 31. päivä (helmikuusta - 28. tai 29. päivään), mukaan lukien vapaapäivät (ei työpäivät) ja viikonloput, ja jakamalla saatu summa numerolla kalenteripäivät kuukausi.
Vapaapäivän tai vapaapäivän (vapaapäivän) palkalla olevien työntekijöiden lukumäärä lasketaan yhtä suureksi kuin edellisen työpäivän palkkalistoilla. Jos peräkkäin on kaksi tai useampia vapaapäiviä tai vapaapäiviä (poissaolopäiviä), lasketaan kunkin päivän palkalla olevien työntekijöiden lukumääräksi viikonloppua edeltävän työpäivän palkkalistoilla olevien työntekijöiden lukumäärä. ja vapaapäivät (poissaolopäivät).
Keskimääräisen henkilöstömäärän laskeminen perustuu päivittäiseen palkanlaskennan henkilöstömäärään, joka tulee tarkentaa työntekijöiden ottamista, toiseen työhön siirtämistä ja työsopimuksen irtisanomista koskevien määräysten perusteella.
Jokaisen työpäivän palkkalistoilla olevien työntekijöiden lukumäärän tulee vastata työntekijöiden työaikalomakkeen tietoja, joiden perusteella lasketaan töihin saapuneiden ja saapumattomien työntekijöiden lukumäärä.
79. Keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä lasketaan palkkalistan perusteella, joka annetaan tiettynä päivänä, esim. viimeinen numero Raportointikausi.
Työntekijöiden luettelo (rivi 27) sisältää työntekijät, jotka työskentelivät työsopimus ja yhden tai useamman päivän vakinaista, tilapäistä tai kausityötä tehneet sekä tässä organisaatiossa palkkaa saaneet organisaatioiden työskentelevät omistajat.
Jokaisen kalenteripäivän palkanlaskennassa huomioidaan sekä tosiasiassa työskentelevät että jostain syystä poissa olevat. Tämän perusteella palkkasumma sisältää kokonaisina yksiköinä, erityisesti työntekijät:
a) ne, jotka todella tulivat töihin, mukaan lukien ne, jotka eivät työskennelleet seisokkien vuoksi;
b) jotka olivat työmatkoilla, jos he säilyttävät palkkansa tässä organisaatiossa, mukaan lukien työntekijät, jotka olivat lyhytaikaisilla työmatkoilla ulkomailla;
c) sairauden vuoksi töihin ilmestymättä jääneet (koko sairauden ajan työkyvyttömyystodistuksen mukaiseen työhön paluuseen tai työkyvyttömyyden vuoksi eläkkeelle jäämiseen asti);
d) ne, jotka eivät tulleet töihin valtion tai julkisten tehtävien hoitamisen yhteydessä;
e) osa-aikatyöviikkoa tai osa-aikaista työviikkoa työskennellyt sekä työsopimuksen mukaiset puolet palkankorotukset, tai henkilöstöä. Henkilöstömäärässä nämä työntekijät huomioidaan jokaisen kalenteripäivän osalta kokonaisina yksikköinä, mukaan lukien työsuhteesta johtuvat vapaapäivät viikossa (ks. kohta 81.3).
Tähän ryhmään eivät kuulu tietyt työntekijäryhmät, joilla on Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti lyhennetty työaika, erityisesti: alle 18-vuotiaat työntekijät; vaarallisten ja vaarallisten töiden parissa työskentelevät työntekijät vaarallisissa olosuhteissa työvoima; naiset, joille annetaan ylimääräisiä taukoja työstä vauvansa ruokkimista varten; sisällä työskenteleviä naisia maaseutu; työntekijät, jotka ovat ryhmien I ja II vammaisia;
f) palkattu koeajalla;
g) ne, jotka ovat tehneet työsopimuksen järjestön kanssa kotityön suorittamisesta henkilökohtaisella työvoimalla (kotityöntekijät). Työntekijöiden luettelossa ja keskimääräisessä lukumäärässä kotityöntekijät lasketaan kullekin kalenteripäivälle kokonaisina yksiköinä;
h) työntekijät, joilla on erityisarvot;
i) lähetetty töistä koulutusinstituutiot ammatilliseen kehittymiseen tai hankintaan uusi ammatti(erikoisalat), jos he säilyttävät palkkansa;
j) lähetetään tilapäisesti töihin muista organisaatioista, jos he eivät pidä palkkaa päätyöpaikassaan;
k) opiskelijat ja oppilaitosten opiskelijat, jotka työskentelevät organisaatioissa työkokemuksen aikana, jos he ovat kirjoilla tehtäviin (tehtäviin);
l) oppilaitosten, tutkijakoulujen opiskelijat, jotka ovat opintovapaalla täysi- tai osapalkkaina;
m) oppilaitosten opiskelijat, jotka olivat palkattomalla lisävapaalla, sekä oppilaitoksiin tulevat työntekijät, jotka olivat palkattomalla lomalla pääsykokeiden suorittamiseen Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti (katso 81.1);
n) jotka olivat lain mukaan säädetyllä vuosi- ja lisälomalla, työehtosopimus ja työsopimus, mukaan lukien lomalla olevat ja myöhemmin irtisanotut;
o) jolla oli vapaapäivä organisaation työaikataulun mukaisesti sekä työaikaa työaikayhteenvetolaskennan mukaisesti;
p) joka on saanut lepopäivän työskentelyä varten viikonloppuisin tai pyhäpäivinä (poissaolopäivinä);
c) jotka olivat äitiyslomalla, vastasyntyneen lapsen adoption yhteydessä suoraan äitiyssairaalasta sekä vanhempainvapaalla (ks. kohta 81.1);
r) otettu korvaamaan poissa olevia työntekijöitä (sairauden, äitiysloman, vanhempainloman vuoksi);
s) jotka olivat palkattomalla vapaalla loman pituudesta riippumatta;
t) jotka ovat olleet toimettomana työnantajan aloitteesta ja työnantajasta ja työntekijästä riippumattomista syistä sekä palkattomalla vapaalla työnantajan aloitteesta;
u) jotka osallistuivat lakkoon;
v) jotka työskentelivät kiertoperiaatteella. Jos organisaatioilla ei ole erillisiä alaosastoja toisen Venäjän federaation subjektin alueella, jossa tehdään kiertotyötä, vuorottelutyötä tehneet työntekijät otetaan huomioon sen organisaation raportissa, jonka kanssa työsopimukset ja siviilioikeus. sopimukset tehdään;
h) ulkomaalaiset, jotka työskentelivät Venäjän alueella sijaitsevissa organisaatioissa;
w) poissaolot;
y) jotka olivat tutkinnan kohteena ennen tuomioistuimen päätöstä.
80. Seuraavat työntekijät eivät sisälly palkkalistaan:
a) osa-aikatyössä muista organisaatioista.
Ulkopuoliset osa-aikatyöntekijät kirjataan erikseen.
Huomautus. Työntekijä, joka saa kaksi, puolitoista tai vähemmän kuin yhden palkkion yhdessä organisaatiossa tai on rekisteröity yhteen organisaatioon nimellä sisäinen osa-aikainen työntekijä, otetaan huomioon henkilöstön palkassa yhtenä henkilönä (kokonainen yksikkö). Samaan aikaan työntekijä, joka on organisaation palkkalistoilla ja tekee työtä ehdoin sisäinen yhdistelmä, otetaan huomioon kerran päätyöpaikalla, palkan suuruus näkyy palkkalaskelmassa, huomioiden osa-aikatyöstä maksettava korvaus;
b) tehnyt työtä siviilioikeudellisten sopimusten perusteella.
Huomautus. Työntekijä, joka on organisaation palkalla ja on tehnyt siviilioikeudellisen sopimuksen saman organisaation kanssa, lasketaan palkka- ja keskimääräiseen henkilöstömäärään kerran päätyöpaikalla ja hänelle työsopimuksen perusteella kertynyt palkka sekä siviilioikeudellinen sopimus - sarakkeessa 8 (palkalla olevien työntekijöiden palkkarahasto);
c) rekrytoitu töihin valtion työvoimajärjestöjen kanssa tehtyjen erityissopimusten mukaisesti (sotilashenkilöstö ja vankeusrangaistusta suorittavat) ja otettu huomioon keskimääräisessä työntekijöiden lukumäärässä (ks. kohta 81.2);
d) siirretään töihin toiseen organisaatioon, jos heillä ei ole palkkaa, sekä lähetetään töihin ulkomaille;
e) organisaatiot lähettävät opiskelemaan oppilaitoksiin työtauolla ja saavat stipendejä näiden organisaatioiden kustannuksella; henkilöt, joiden kanssa on tehty opiskelijasopimus ammattimainen koulutus apurahalla oppisopimusjakson aikana;
f) joka on jättänyt eroilmoituksen ja lopettanut työskentelyn ennen varoitusajan umpeutumista tai lopettanut työskentelyn ilmoittamatta asiasta hallintoa. Heidät suljetaan pois työntekijöiden luettelosta ensimmäisestä poissaolopäivästä lähtien;
g) tämän organisaation omistajat, jotka eivät saa palkkaa;
h) osuuskunnan jäsenet, jotka eivät ole tehneet työsopimusta yhdistyksen kanssa;
i) asianajajat;
j) sotilashenkilöstö asepalvelustehtävissä.
81. Keskimääräistä henkilöstömäärää määritettäessä on pidettävä mielessä seuraava.
81.1. Jotkut palkkalistoilla olevat työntekijät eivät sisälly keskimääräiseen henkilöstömäärään. Näitä työntekijöitä ovat:
Äitiysvapaalla olleet naiset, suoraan äitiyssairaalasta vastasyntyneen lapsen adoption yhteydessä vapaalla olleet sekä vanhempainvapaalla olevat henkilöt;
Oppilaitoksissa opiskelevat ja palkattomalla lisävapaalla olevat työntekijät sekä palkattomalla lomalla oppilaitoksiin tulevat työntekijät läpäisevät pääsykokeet Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.
81.2. Henkilöt, jotka eivät ole palkkalistoilla ja jotka on rekrytoitu töihin valtion työvoimajärjestöjen kanssa tehtyjen erityissopimusten perusteella (sotilaalliset ja vankeusrangaistuksia suorittavat henkilöt), lasketaan keskimääräiseen lukumäärään kokonaisina läsnäolopäivien mukaan. töissä.
81.3. Osa-aikatyötä tehneet henkilöt työaika työsopimuksen, henkilöstötaulukon tai työntekijän kirjallisella suostumuksella osa-aikatyöhön siirrettyjen työntekijöiden keskimääräistä määrää määritettäessä ne otetaan huomioon tehtyjen työtuntien suhteessa.
Tämän työntekijäryhmän keskimääräinen lukumäärä lasketaan seuraavassa järjestyksessä:
a) näiden työntekijöiden tekemien työpäivien kokonaismäärä lasketaan jakamalla raportointikuukauden tehtyjen työtuntien kokonaismäärä työpäivän pituudella esimerkiksi työviikon pituuden perusteella:
40 tuntia - 8 tuntia (5 päivän työviikko) tai 6,67 tuntia (kuusipäiväinen työviikko);
36 tuntia - 7,2 tunnilla (viisipäiväisessä työviikossa) tai 6 tunnilla (kuusipäiväisessä työviikkossa);
24 tuntia - 4,8 tunnilla (viisipäiväisessä työviikossa) tai 4 tunnilla (kuusipäiväisessä työviikossa);
b) sitten määritetään raportointikuukauden osa-aikaisten työntekijöiden keskimäärä täystyöllisyyteen laskettuna jakamalla tehdyt työpäivät raportointikuukauden kalenterin mukaisilla työpäivillä. Samaan aikaan sairaus-, loma- ja poissaolopäivien (joka osuu kalenterin mukaan työpäiviin) osalta edellisen työpäivän tunnit sisällytetään ehdollisesti tehtyjen työtuntien määrään (toisin kuin työtuntien määrä huomioon ottaen).
On pidettävä mielessä, että työntekijät, joilla on Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti lyhennetty työaika, mukaan lukien vammaiset, lasketaan kokonaisina yksiköinä keskimääräiseen henkilöstömäärään.
Yksinkertaistettu tapa ( ehdollinen esimerkki).
Organisaatiossa oli syyskuussa osa-aikatyössä viisi työntekijää:
Kaksi työntekijää työskenteli 4 tuntia päivässä, kumpikin 22 työpäivää. Ne lasketaan jokaiselle työpäivälle 0,5 henkilöä (4,0: 8 tuntia);
Kolme työntekijää työskenteli 3,2 tuntia päivässä 22, 10 ja 5 työpäivää. Näihin työntekijöihin lasketaan 0,4 henkilöä (3,2 tuntia: 8 tuntia) jokaista työpäivää kohden.
Keskimääräinen osa-aikatyöntekijöiden määrä oli 1,7 (0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5) : 22 työpäivää syyskuussa. Tämä luku otetaan huomioon määritettäessä keskimääräistä henkilöstömäärää.
Huomautus. Työnantajan aloitteesta osa-aikatyötä tehneet henkilöt huomioidaan keskimääräisessä henkilöstömäärässä kokonaisina yksikköinä.
81.4. Alla on ehdollinen esimerkki organisaation kokoaikaisten työntekijöiden keskimääräisen (viiden päivän työviikkosuunnitelman mukaan työskentelevien) laskemisesta raportointikuukaudelle.
| Kuukauden numerot | |||
| 3 (lauantai) | |||
| 4 (sunnuntai) | |||
| 10 (lauantai) | |||
| 11 (sunnuntai) | |||
| - | |||
| - | |||
| 17 (lauantai) | - | ||
| 18 (sunnuntai) | - | ||
| - | |||
| - | |||
| - | |||
| 24 (lauantai) | |||
| 25 (sunnuntai) | |||
| 31 (lauantai) | |||
| Summa |
AT tämä esimerkki keskimääräiseen henkilöstömäärään sisällytettävä palkkalistan kaikkien päivien työntekijöiden lukumäärä on 8675, kuukauden kalenteripäivien lukumäärä on 31, kuukauden keskimääräinen henkilöstömäärä oli tässä tapauksessa 280 henkilöä ( 8675: 31). Numero näytetään kokonaisina yksiköinä.
81.5. Vuosineljänneksen keskimääräinen henkilöstömäärä määritetään laskemalla yhteen organisaation kaikkien työkuukausien keskimääräinen henkilöstömäärä vuosineljänneksellä ja jakamalla saatu määrä kolmella.
Esimerkki. Organisaation palveluksessa oli tammikuussa keskimäärin 620 henkilöä, helmikuussa 640 henkilöä ja maaliskuussa 690 henkilöä. Ensimmäisen vuosineljänneksen keskimääräinen henkilöstömäärä oli 650 henkilöä ((620 + 640 + 690) : 3).
81.6. Keskimääräinen henkilöstömäärä ajanjaksolta vuoden alusta raportointikuukausi mukaan lukien määritetään laskemalla yhteen kaikkien kuluneiden kuukausien keskimääräinen henkilöstömäärä vuoden alusta raportointikuukausi mukaan lukien, ja jakamalla saatu summa kuukausien määrällä vuoden alusta alkaen, ts. vastaavasti 2, 3, 4 jne.
Esimerkki. Järjestö aloitti toimintansa maaliskuussa. Keskimääräinen henkilöstömäärä oli maaliskuussa 450 henkilöä, huhtikuussa - 660 ja toukokuussa - 690 henkilöä. Keskimääräinen henkilöstömäärä vuoden alusta (5 kuukauden ajalta) oli 360 henkilöä ((450 + 660 + 690) : 5).
81.7. Vuoden keskimääräinen henkilöstömäärä määritetään laskemalla yhteen raportointivuoden kaikkien kuukausien keskimääräinen henkilöstömäärä ja jakamalla saatu määrä 12:lla.
Vuoden keskimääräinen henkilömäärä oli 542 henkilöä (6504: 12).
81.8. Keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä organisaatioissa, jotka työskentelivät keskeneräinen kuukausi(esimerkiksi äskettäin perustetuissa organisaatioissa, joissa tuotanto on kausiluonteista), määritetään jakamalla palkalla olevien työntekijöiden lukumäärä kaikkien organisaation työpäivien osalta raportointikuukautena, mukaan lukien viikonloput ja vapaapäivät (ei työskentelyä). ) päivää työjaksolle mennessä kokonaismäärä kalenteripäiviä raportointikuukaudessa.
Esimerkki. Uusi organisaatio aloitti toimintansa 24.7.2004. Tämän organisaation henkilöstömäärä oli seuraava:
| Kuukauden numerot | Listaa työntekijöiden lukumäärä | Sisältää ei kuulu keskimääräiseen henkilöstömäärään | Sisältyy keskimääräiseen henkilöstömäärään (ryhmä 2 miinus ryhmä 3) (ks. kohta 81.1) |
| - | |||
| - | |||
| 26 (lauantai) | - | ||
| 27 (sunnuntai) | - | ||
| - | |||
| - | |||
| - | |||
| - | |||
| Summa | X | - |
Heinäkuun palkkalistan henkilöstömäärä keskimääräiseen henkilöstömäärään sisällytettäväksi oli 4598, kalenteripäivien määrä heinäkuussa - 31, keskimääräinen henkilöstömäärä heinäkuussa oli 148 henkilöä (4598). : 31).
Huomautuksia.
Uusiin organisaatioihin ei lueta purettujen (uudelleenorganisoitujen) oikeushenkilöiden, erillisten tai ei-itsenäisten alayksiköiden pohjalta perustettuja organisaatioita.
Tuotannollisista ja taloudellisista syistä työskentelyn tilapäisesti keskeytetyt organisaatiot määrittävät keskimääräisen työntekijämäärän yleisesti.
81.9. Jos organisaatio työskenteli keskeneräisen vuosineljänneksen ajan, vuosineljänneksen keskimääräinen henkilöstömäärä määritetään laskemalla yhteen raportointineljänneksen työkuukausien keskimääräinen henkilöstömäärä ja jakamalla saatu määrä kolmella.
Organisaatio perustettiin uudelleen ja aloitti toimintansa maaliskuussa. Maaliskuun keskimääräinen henkilöstömäärä oli 720 henkilöä. Näin ollen tämän organisaation keskimääräinen henkilöstömäärä ensimmäisellä vuosineljänneksellä oli 240 henkilöä (720: 3).
81.10. Jos organisaatio on työskennellyt keskeneräisen vuoden (työn kausiluonteinen tai syntynyt tammikuun jälkeen), vuoden keskimääräinen henkilöstömäärä määritetään laskemalla yhteen organisaation kaikkien työkuukausien keskimääräinen henkilöstömäärä ja jakamalla saatu määrä 12.
Esimerkki. Kausijärjestelyt alkoivat huhtikuussa ja päättyivät elokuussa. Keskimääräinen henkilöstömäärä oli huhtikuussa 641, toukokuussa - 1254, kesäkuussa - 1316, heinäkuussa - 820, elokuussa - 457 henkilöä. Vuoden keskimääräinen henkilöstömäärä oli 374 henkilöä ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) : 12).
81.11. Työntekijät, jotka ovat organisaation palkkalistoilla, ovat julkisissa töissä tai tilapäisessä työsuhteessa sisäisen yhdistämisen ehdoilla (työmarkkinoiden jännityksen lieventämiseen liittyvien toimenpiteiden yhteydessä) huomioidaan keskimääräisessä lukumäärässä kerran paikan päällä. päätyöstä palkkalaskelmassa palkkojen määrä, ottaen huomioon julkisten töiden palkat, tehtyjen työtuntien lukumääränä - näiden työntekijöiden työtunnit, ottaen huomioon julkisten töiden työtunnit.
82. Ulkopuolisten osa-aikatyöntekijöiden keskimääräinen lukumäärä (sarake 3) lasketaan osa-aikatyöntekijöiden keskimääräisen lukumäärän määritysmenettelyn mukaisesti (ks. kohta 81.3).
Sarakkeessa 3 esitetään ehdollisesti työntekijät, jotka työskentelivät työsopimuksen perusteella pedagogista työtä ei päätyöpaikalla tuntipalkalla enintään 300 tuntia vuodessa (samanlainen kuin ulkopuolisten osa-aikatyöntekijöiden lukumäärän laskeminen ottaen huomioon tosiasiallisesti työskennellyt aika, käyttäen pedagogisten työntekijöiden erikoisaloja varten vahvistetun työviikon pituus).
Koska täytettäessä tietoja ulkopuolisten osa-aikatyöntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä toiminnan lajin mukaan, tämä tieto voi olla merkityksetön, tämä sarake voidaan täyttää yhdellä desimaalilla.
Ulkopuolisten osa-aikatyöntekijöiden keskimääräinen määrä ajanjaksolta vuoden alusta ja vuodesta saadaan laskemalla yhteen kaikkien vuoden alusta kuluneiden kuukausien keskimääräinen määrä ja jakamalla saatu määrä raportointikauden kuukausista.
83. Keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä (sis ulkomaalaisia) joka on tehnyt siviilioikeudellisen sopimuksen mukaista työtä (sarake 4), jonka kohteena on työn suorittaminen ja palvelujen suorittaminen, lasketaan kuukaudessa keskimääräisen henkilöstömäärän määritysmenetelmän mukaan. Nämä työntekijät lasketaan kunkin kalenteripäivän osalta kokonaisina yksikköinä tämän sopimuksen koko voimassaoloajan palkanmaksuajasta riippumatta. Edellisen työpäivän henkilöstömäärä lasketaan viikonlopuksi tai vapaapäiväksi.
Keskimääräinen siviilioikeudellisia työsuhteita tehneiden työntekijöiden lukumäärä vuoden alusta ja vuodesta alkaen saadaan laskemalla yhteen kaikkien vuoden alusta kuluneiden kuukausien keskimääräinen määrä ja jakamalla saatu määrä raportointikauden kuukausien lukumäärän mukaan.
Jos palkalla oleva työntekijä on tehnyt siviilioikeudellisen sopimuksen saman organisaation kanssa, häntä ei lasketa mukaan siviilioikeudellisten sopimusten mukaista työtä suorittaneiden työntekijöiden keskimääräiseen lukumäärään (katso huomautus kohta 80 b).
Jos organisaation ja organisaation välillä tehdään siviilioikeudellinen sopimus oppilaitos yleisten oppilaitosten opiskelijoiden harjoittelun suorittamisesta organisaatiossa, organisaation raportti sisältää tiedot opiskelijoiden lukumäärästä ja palkoista riippumatta siitä, kuinka palkat laskettiin - suoraan opiskelijoille tai siirretty oppilaitokseen.
Siviilioikeudellisten sopimusten perusteella työtä tekevien työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä ei sisällä: yksittäisiä yrittäjiä muodostamatta oikeushenkilöä, jotka ovat tehneet siviilioikeudellisen sopimuksen organisaation kanssa ja saaneet korvauksen tehdystä työstä ja suoritetuista palveluista; henkilöt, jotka eivät ole palkkalistoilla ja joilla ei ole siviilioikeudellisia sopimuksia organisaation kanssa; henkilöt, joiden kanssa on tehty tekijänoikeussopimus omistusoikeuden siirtämisestä.
84. Tehtyjen työtuntien lukumäärä (sarakkeet 5 ja 6, rivit 01-11) sisältää työntekijöiden tosiasiallisesti tekemät työtunnit, ottaen huomioon ylityöt sekä vapaapäivinä (ei-työ) ja viikonloppuisin (aikataulun mukaan) tehdyt työtunnit. , kuten päätyössä (toimessa) , ja yhdistetty samaan organisaatioon, mukaan lukien työmatkat työmatkat.
Työtunteihin ei sisälly:
Työntekijöiden vuosi-, lisä-, koulutusvapaalla tai työnantajan aloitteesta vapaalla viettämä aika;
Työntekijöiden jatkokoulutuksen aika tauolla työstä;
sairauden aika;
seisokit;
Tunnit taukoja äitien työssä lapsen ruokkimiseksi;
Seisontatunnit tiettyjä luokkia työntekijät, joilla on Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti lyhennetty työaika;
lakkoon osallistumisen aika;
Muut tapaukset työntekijöiden poissaoloista työstä riippumatta siitä, säilytettiinkö heidän palkkansa vai ei.
Osa 1. YRITYKSEN TYÖNTEKIJÖIDEN MÄÄRÄN TILASTOT
1. Kuukauden palkalla olevien työntekijöiden lukumäärän hetkellisten indikaattoreiden määrittäminen
2. Yrityksen keskimääräisen työntekijöiden lukumäärän laskeminen ryhmittäin
2.1. palkkalaskelma
2.1.1. Kokoaikatyössä olevien keskimääräisen lukumäärän määrittäminen
2.1.2. Keskimääräisen työskentelevien henkilöiden määrän määrittäminen osa-aikainen
2.2. Ulkopuoliset osa-aikaiset
2.3. Työntekijät, jotka tekivät työtä siviilioikeudellisten sopimusten perusteella
3. Yrityksen työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän laskeminen
3.1. Raportointikuukaudelle
3.2. Vuoden alusta lähtien
Osa 2. YRITYKSEN TYÖNTEKIJÖIDEN LIIKKUVAT TILASTOT
1. Laskenta absoluuttiset indikaattorit työläisten liikkeitä
Yrityksen työvoimapotentiaali on organisaation kehittämisen päälähde ja alkuperiaate. Tässä suhteessa henkilöstöjohtaminen on universaali tehtävä ja päätehtävä esimiehelle, joka johtaa niitä työntekijöitä, joille hän on delegoinut valtuuksia, tehtäviä ja toimivaltaa.
Kehityksen nopeus riippuu yrityksen työvoimaresurssien käytön tehokkuustasosta teollisuustuotanto, palkkojen ja tulojen nousu, tuotantokustannusten alenemisen suuruus.
Yksi tärkeimmistä työvoimaresurssien hallinnan elementeistä on yrityksen henkilöstön työajan käytön laatu.
Työajan käytön indikaattoreiden tutkimuksen relevanssi nykyinen vaihe kehitystä kansallinen talous johtuen meneillään olevista yhteiskuntajärjestelmän muutoksista, omistusmuotojen uudelleenjärjestelystä, hallinnollisten johtamismenetelmien korvaamisesta taloudellisilla, talouden siirtymisestä markkinasuhteisiin. Kaikki nämä olosuhteet antavat laadullisesti uutta sisältöä työvoimaresurssien muodostumisprosessille ja sitä kautta työajan käytön laadulle.
Työajan käytön analysoinnin päätehtävä on löytää heikkouksia työvoiman käyttöön liittyvässä tuotannossa, ja sen tarkoituksena on kehittää sellaisia suosituksia, jotka eivät anna yritykselle mahdollisuutta vähentää tuotteidensa määrää ja laatua. Oikea arvio Taloudellinen aktiivisuus avulla voit määrittää tehokkaimman, joka vastaa käytettyä työtä, taloudellinen kannustin tunnistaa olemassa olevat reservit, joita suunnitellussa tehtävässä ei otettu huomioon, määrittää tehtävien toteutumisasteen ja tämän perusteella määrittää uusia tehtäviä, suunnata työyhteisöjä intensiivisempien suunnitelmien hyväksymiseen.
Työn tavoitteena on tutkia työajan käytön indikaattoreita sekä tutkia asennettujen laitteiden varastoyksiköiden lukumäärän ja palkkarahaston välistä suhdetta korrelaatio-regressiomenetelmällä; yritysten taloudellista toimintaa koskevien tietojen tutkimus öljy- ja kaasuteollisuus alueella.
1. Työajan käytön indikaattorit
Työaika on osa kalenteriaikaa, joka kuluu tuotteiden valmistukseen tai tietynlaisen työn suorittamiseen. Sen käytön kuvaamiseksi käytetään erityisiä indikaattoreita. Lähtökohtana on kalenterin aikarahaston indikaattori - kuukauden, vuosineljänneksen, vuoden kalenteripäivien lukumäärä työntekijää tai työntekijäryhmää kohti. Esimerkiksi yhden työntekijän kalenterivuosittainen aikarahasto on 365 (366) päivää ja 1000 työntekijän tiimillä 365 000 (366 000) työpäivää. Kalenteri-aikarahaston rakenne työaikarahaston määrittämisen lähtökohtana on esitetty kuvassa 1.1.
Kuva 1.1 - Työaikakalenterirahaston rakenne.
Kalenteriaikarahaston tunnus heijastaa työ- ja vapaa-aikaa, ts. läsnäolo- ja töistä poissaolojen henkilöpäivien määrä.
Henkilötyöpäivät ovat itse asiassa työskenneltyjä henkilöpäiviä ja koko päivän seisokkeja. Tosiasiallisesti tehtyjen henkilötyöpäivien lukumäärä sisältää yrityksessä tosiasiallisesti työskennelleiden työntekijöiden henkilötyöpäivät, mukaan lukien osa-aikaiset tai osa-aikaiset työntekijät, niiden työntekijöiden henkilötyöpäivät, jotka työskentelivät yrityksensä tilausten mukaisesti toinen yritys jne. Koko päivän kestävien seisokkien henkilötyöpäivien lukumäärä sisältää vastaavasti sellaisten työntekijöiden työvuorot, jotka eivät työskennelleet koko työpäivää seisokkien vuoksi (esimerkiksi energian tai raaka-aineiden puutteen vuoksi) ja joita ei käytetty. muuhun yrityksen päätoimialan työhön. Koko päivän seisokkiin tulee myös sisältyä hallinnon sallimat henkilöpäivät poissaolot yrityksen seisokkien vuoksi.
Työstä poissaolopäivät ovat pätevistä ja perusteettomista syistä johtuvia töistä poissaolopäiviä. Pätevistä syistä johtuvia henkilöpoissaoloja ovat vuosilomat, lomat ja viikonloput, sairauspoissaolot sekä julkisten, kansallisten tehtävien hoitamiseen liittyvät poissaolot sekä muut lain sallimat poissaolot (esim. kansanedustajat, ihmisten arvioijat, jos nämä työntekijät sisältyvät yrityksen keskimääräiseen henkilöstömäärään), sairaanhoidon yhteydessä työstä poissaolot henkilöpäivät, hoitolaitosten todistukset jne.
Ihmispäivät perusteettomista syistä poissaolot ovat poissaolopäiviä hallinnon luvalla ja poissaoloja.
Hallinnon luvan saaneiden poissaolojen määrä sisältää henkilökohtaisista syistä johtuvat poissaolot työstä: lyhytaikaiset palkattomat vapaapäivät, jotka myönnetään työntekijöille avioliiton, lapsen syntymän ja muiden perheolosuhteiden yhteydessä. Poissaolojen määrään lasketaan ne henkilötyöpäivät, jotka eivät tulleet töihin ilman hyvää syytä tai jotka olivat poissa työstä ilman pätevää syytä yli kolme tuntia (jatkuvasti tai yhteensä) työpäivän aikana. Työntekijöiden tehtyjen ja tekemättä työtuntien perusyksiköt ovat henkilöpäivät ja työtunnit. Työpäivänä pidetään päivää, jolloin työntekijä tuli töihin ja aloitti sen, riippumatta sen kestosta (jos poissaoloa ei ole merkitty tähän päivään); työskennellyksi katsotaan myös työmatkalla yrityksen ohjeiden mukaan viety päivä. Työtunti on todellisen työn tunti. Henkilöpäivien työajan laskennan mukaan työaikarahastot määräytyvät. Harkitse menetelmää työaikarahastojen laskemiseksi ihmispäivinä käyttämällä esimerkkiä ehdollista tietoa teollisuusyritys näkyy taulukossa 1.1.
Taulukko 1.1 - Alkutiedot
| Indikaattorin nimi | Indikaattorin arvo |
| Työntekijöiden keskimäärä, h. | 500 |
| Työskenteli ihmispäivillä | 110790 |
| Koko päivän seisokkien henkilötyöpäivien määrä | 10 |
| Poissaolojen henkilöpäivien määrä yhteensä | 71700 |
| Mukaan lukien: | |
| vuosiloma | 9000 |
| opintolomat | 120 |
| äitiysloma | 480 |
| sairaudesta johtuvat poissaolot | 5000 |
| muut lain sallimat poissaolot (julkisten tehtävien hoitaminen jne.) | 250 |
| poissaoloja hallinnon luvalla | 300 |
| poissaolot | 50 |
| Henkilöpäivien määrä pyhäpäivinä ja viikonloppuisin | 56500 |
| Työtuntien määrä yhteensä | 875241 |
| mukaan lukien ylityöt | 11079 |
Näiden tietojen perusteella on mahdollista määrittää ennen kaikkea kalenterin suuruus, työaikalomake ja työajan enimmäismäärät.
Kalenteri työaikarahasto lasketaan läsnäolo- ja työstä poissaolojen tai tehtyjen ja tekemättä työstämättömien henkilöpäivien lukumäärän summana:
FRVk = 110790+10+71700 = 182500 henkilötyöpäivää,
Työajan kalenterirahasto on yhtä suuri kuin työntekijöiden keskimääräisen määrän ja vuoden kalenteripäivien määrän tulo:
FRVk = 500 henkilöä. × 365 päivää = 182500 henkilötyöpäivää.
Työajan henkilöstörahasto määräytyy vähentämällä kalenterirahastosta lomien ja viikonloppujen henkilöpäivien aika:
FRVtab = 182500 - 56500 = 126000 henkilötyöpäivää.
Suurin mahdollinen työaikarahasto on enimmäismäärä aika, joka voidaan työskennellä työlainsäädännön mukaisesti. Sen arvo on yhtä suuri kuin kalenterirahasto, lukuun ottamatta vuosilomien sekä lomien ja viikonloppujen henkilötyöpäiviä:
FRVmax = 182500 - 56500 - 9000 = 117000 henkilötyöpäivää.
Perustuu työajan absoluuttisiin indikaattoreihin henkilöpäivinä, suhteellinen suorituskyky joka kuvaa tietyn aikarahaston käyttöastetta. Tätä varten määritetään työtuntien osuus kyseisestä työtuntirahastosta.
Kalenteriaikarahaston käyttökerroin määritetään kaavalla:
Kisp.k \u003d Chotr / FRVk, (1.1)
FRVk - työajan kalenterirahasto.
Ksp.k \u003d 110790 / 182500 \u003d 0,6071 tai 60,71 %.
Työaikarahaston käyttöaste määritetään kaavalla:
Ksp.t \u003d Chotr / FWt, (1,2)
missä Chotr on työskenneltyjen henkilötyöpäivien lukumäärä;
FRVT - työajan henkilöstörahasto.
Ksp.t \u003d 110790 / 126000 \u003d 0,8793 tai 87,93 %.
Suurimman mahdollisen aikarahaston käyttökerroin määritetään kaavalla:
Kisp.max \u003d Chotr / FRVmax, (1,3)
missä Chotr on työskenneltyjen henkilötyöpäivien lukumäärä;
FRVmax - suurin mahdollinen työaikarahasto.
Kisp.max = 110790 / 117000 = 0,9469 tai 94,69 %.
Suurimman mahdollisen työaikarahaston käyttökerroin kuvaa sitä ajan todellista käyttöastetta, jonka yrityksen työntekijät voisivat mahdollisimman paljon käyttää. Käyttämätöntä työaikaa yrityksessä oli 5,31 % (100 % - 94,69 %). Tämä on pätevien syiden (opinto- ja synnytysvapaat, lain sallimat sairaus- ja poissaolot) sekä työajan menetys (seisokit, poissaolot hallinnon luvalla, poissaolot).
Yllä olevien tietojen perusteella on mahdollista laskea käyttämättömän työajan suhteelliset hinnat.
Työajan käytön indikaattorit
Työaikataseen sisältämien tietojen perusteella lasketaan seuraavat työajan käytön tunnusluvut:
1. Indikaattorit asiaankuuluvien työaikavarojen käytöstä (kalenteri, tuntilomake, maksimi mahdollinen):
K = Todelliset työtunnit / Relevantti aikarahasto
Ne osoittavat, kuinka suuri osa kyseisestä aikarahastosta todellisuudessa käytettiin.
2. Suurimman mahdollisen aikarahaston rakenteen indikaattorit. Tämän rahaston koko on 100 %, ja se määrittää kuinka monta prosenttia on: 1) työtunteja; 2) aika, jota ei ole käytetty pätevistä syistä, mukaan lukien erityiset syyt; 3) työajan menetys, myös tietyistä syistä.
Esimerkki 4.3. Käyttämällä edellisen esimerkin tietoja näemme, että todellinen työaika on 64 % kalenterirahastosta (2884/4500 * 100 \u003d 64 %), 87,4 % aikarahastosta 2884/3300 100 \u003d 87,44 % ja 94,2 %. % rahaston enimmäistyöajasta (2884/3060 100 = 94,2 %). Samaan aikaan osana viimeistä työajan menetystä
muodostavat 3,5 % ja hyvistä syistä käyttämättä jäänyt aika - 2,2 % 68/3060 100=2,2 %
3. Työajan käyttökerroin tai työajan käyttökerroin yhden palkkatyöntekijän työpäivien lukumäärän mukaan.
Vastaanottaja Espanja orja. Per \u003d Työjakson keskimääräinen todellinen pituus päivinä / Työpäivien lukumäärä kaudella
Työajan keskimääräinen todellinen kesto päivinä on yhden keskimääräisen työntekijän keskimääräinen työpäivien lukumäärä tarkastelujaksolla (kuukausi, vuosineljännes, vuosi).
Se voidaan laskea kauden tosiasiallisesti tehtyjen henkilötyöpäivien lukumäärän ja palkansaajien keskimääräisen lukumäärän suhteena. Työajan käyttöasteessa ei ole huomioitu työvuoron sisäisiä työajan menetyksiä. Sen arvoon vaikuttavat vain päivittäiset tappiot.
Esimerkki 4.4. Suoritamme laskennan aiemmin muodostetun työaikataseen perusteella. Anna yrityksen työskennellä 22 päivää huhtikuussa. Sitten meillä on:
yksi). Keskimääräinen todellinen työaika:
2884/150 = 19,2 päivää
2). Työjakson käyttöaste:
Kisp. työ.trans = 19,2 / 22 * 100 = 87,3 %
Jokainen työntekijä teki keskimäärin 12,7 % vähemmän työpäiviä kuin mitä yrityksen toimintatapa mahdollistaa.
4. Työpäivän pituuden käyttökerroin (tai työajan käyttökerroin työpäivän pituudella).
Käytä työpäivä = Keskimääräinen todellinen työaika / Keskimääräinen kiinteä työaika
Keskimääräinen todellinen työpäivä (a) - Tämä on yhden keskimääräisen työntekijän keskimääräinen työtuntien määrä työpäivää kohden. Se lasketaan suhdelukuna:
A \u003d Tosiasiallisesti työstettyjen henkilötyötuntien määrä kaudella / Tosiasiallisesti tehtyjen henkilötyöpäivien määrä kaudella
Erottele työpäivän koko kesto, ts. ottaen huomioon tehdyt ylityötunnit ja normaali työpäivä (pois lukien tehdyt ylityötunnit). Keskimääräinen vahvistettu työpäivän pituus lasketaan tietyille työntekijäryhmille työlainsäädännössä säädetyn työviikon pituuden perusteella. Monilla toimialoilla työviikon pituus on 40 tuntia. Siksi viisipäiväisessä työviikossa vakiintunut työpäivä on 8 tuntia, kuusipäiväisessä työviikkossa 6,67 tuntia. Joillekin työntekijäryhmille ( esimerkiksi niille, jotka työskentelevät vaarallisille alueille tuotanto, nuorille ja muille ryhmille) työviikon kestoa ja vastaavasti työpäivää lyhennetään.
Esimerkki 4.5. Lisätään edellisen esimerkin ehto. Olkoon yrityksessä 140 henkilön työpäivä 8 tuntia ja loput 7. Oletetaan, että yrityksen henkilöstö työskenteli huhtikuussa 21 919 henkilötyötuntia. Sitten:
1. Järjestelmän määrittelemä keskimääräinen työpäivän pituus
(8*140+7*10)/150=7,93
2. Keskimääräiset todelliset työtunnit
3. Työpäivän käyttöaste
Kisp.r.6. päivää \u003d 7,6 / 7,93 * 100 \u003d 95,8 %.
Näin ollen säännöllisen työajan aikana jokainen työntekijä ei tehnyt keskimäärin 4,2 % työvuorosta. Koko työpäivän käyttöasteen ja työpäivän oppitunnin keston käyttöasteen ero osoittaa, mikä osa käyttämättä jääneestä vuoron sisäisestä ajasta korvataan keskimäärin päivittäin ylityöllä. Työpäivän käyttökerroin kuvaa työajan käyttöä työpäivän sisällä (vuoro). Sen arvo ei riipu koko päivän työajan menetysten olemassaolosta tai poissaolosta tarkastelujaksolla.
5. Työajan käyttökerroin yhden palkansaajan keskimäärin kauden aikana tekemien tuntien lukumäärällä. Tämä indikaattori ottaa huomioon sekä koko päivän että työvuoron sisäiset työajan menetykset. Se voidaan laskea kahdella tavalla:
Vastaanottaja isp.work hr = Keskimääräinen todellinen työtuntien määrä työntekijää kohti jakson aikana / Keskimääräinen määrätty tuntimäärä työntekijää kohti jakson aikana
Esimerkki 4.6. Palataanpa esimerkkiimme. Laske työajan käyttökerroin yhden palkansaajan keskimäärin työtuntien lukumäärällä.
1. Vastaanottaja Espanja orja. vr = 0,873 0,958 = 0,837 tai 83,7 %.
2. Keskimääräinen tosiasiallinen työtuntien määrä työntekijää kohti jakson aikana
21 919 /150 = 146,1 h
3. Keskimääräinen määrätty tuntimäärä työntekijää kohti jakson aikana
22-7,93 \u003d 174,46 tuntia.
4. Käyttämätön työaika (kaikista syistä - perusteltu ja epäkunnioittava) työntekijää kohden 174,46-146,1 = 28,3 bh.
5. Ksp.work.vr = 146,1 / 174,46 * 100 = 83,7 %.
Näin ollen käyttämätöntä työaikaa (kokonaisina päivinä ja kaikista syistä vuorokauden sisäisinä tunteina) oli 28,36 tuntia eli 16,3 % yrityksen työntekijää kohden.