Ole korvaamaton! Kuinka nopeasti kiivetä uraportaat. Kuinka kiivetä naisen uraportaat
Lähde: RIA Novosti
Tietoja huimaavasta noususta uraportaat useimpien nuorten ja lahjakkaiden ammattilaisten unelma. Mutta tilastojen mukaan vain 20 prosenttia 25-27-vuotiaista johtajista pidetään tehtävissään. Loput 80 % ei voi johtaa ihmisiä. Ja silti trendi nimittää nuoria lahjakkaita johtajia huipputehtäviin jatkuu.
Vallitseva käsitys on, että 40-60-vuotiaat eivät enää pyri keräämään pääomaa, ylläpitämään mainettaan, heidän on vaikeampi selviytyä työkuormista ja 18 tunnin työskentelytarpeesta ilman lomia, viikonloppuja ja lomia. Siksi monet yritysten omistajat haluavat panostaa "palvelimen" korkeaan suorituskykyyn. suuria toiveita"nuoren työntekijän kuin kokeneemman työntekijän emotionaalinen kypsyys, hänen psykologinen valmius liiketoimintaprosessien hallintaan ja mikä tärkeintä henkilöstöresursseihin. Ei viimeinen rooli Pelko arvokkaan työntekijän menettämisestä, joka ei pysty tyydyttämään uratavoitteitaan, voi siirtyä toiseen yritykseen myös täällä.
Syy siihen, että ehdokkuuttasi ei ole asetettu johtoon, ei voi olla vain yrityksen politiikka, vaan myös tiettyjen ominaisuuksien puute, jota ilman polku "huipulle" muuttuu paljon hankalammaksi.
Taidot ihmisten välinen viestintä, aktiivista vuoropuhelua, suvaitsevaisuutta ja tasapainoa päätöksenteossa ei voi hankkia pelkästään kirjoista tai osallistumalla erilaisiin koulutuksiin. Ensinnäkin käytännön kokemusta johtamisesta ja psykologinen vakaus painottaa. Loppujen lopuksi, kun johtajalla on korkea johtoasema, hänen ammatilliset taitonsa muuttuvat vähemmän merkityksellisiksi kuin kyky rakentaa ihmissuhteita, vakuuttaa ja kiehtoa heitä.
Yleisesti uskotaan, että uraliike on vertikaalinen rotu: edistäminen, kasvu palkat. Mutta jos työnantaja tai asiantuntija itse kokee, että johtotehtävistä on liian aikaista puhua ja ammatillinen kasvu on pysähtynyt, kannattaa harkita muita kehitysmahdollisuuksia yrityksen sisällä.
Kuitenkin jos perinteisillä tavoilla urakehitys ei sovi sinulle, voit turvautua epätavallisempiin.
Australialaisten tutkijoiden tutkimuksen mukaan yksi tavoista tehdä uraa on vaikeuttaa alaistensa elämää. Lähes kaksi kolmasosaa tutkijoiden tekemän kyselyn 240 osallistujasta uskoo, että tyrannien toimintaa työpaikalla ei joko valvo kukaan tai ne lähetetään yksinkertaisesti ylennyksiin.
Huolimatta menestyksestä toimistossa, brutaalit johtajat voivat aiheuttaa vakavia ongelmia alaistensa ja aiheuttaa heille painajaisia, unettomuutta, masennusta ja kroonista väsymystä, tutkimus sanoo. Tutkimuksen tekijöiden mukaan tällaisissa tilanteissa paljon riippuu ylimmän oikeusasteen esimiehistä ja siitä, haluavatko he pysäyttää tällaisten pomojen urakehityksen. Ylimmät johtajat ovat vastuussa siitä, etteivät he pysty tunnistamaan ajoissa huonojen alempien esimiesten toiminnasta johtuvia merkkejä lähestyvästä kriisistä.
Tutkijat neuvovat johtajia olemaan aloittamatta tällaisten ihmisten promootiota, sillä huonosta pomosta huipulla, joka palkitsee ja ylentää muita kaltaisiaan, tulee ongelma sinänsä.
Berliinin riippumattoman yliopiston tutkijat väittävät, että edetäkseen uraportaat tarpeeksi tullakseen juorujen kohteeksi. Osoittautuu, että hyvin suunnitellut huhut voivat tehdä ihmeitä, ja tässä tapauksessa tekevätkin loistava ura voidaan tehdä paljon nopeammin kuin siihen pyrkiminen, liiallisesta innokkuudesta rasittuminen.
Yliopistoprofessori Birgit Altansin mukaan jokaisen, joka haluaa nousta yritysportailla, on tehtävä itselleen mainetta. Tätä varten ei ole ollenkaan välttämätöntä työskennellä 60 tuntia viikossa tai pyytää esimiesten suosiota. Riittää, kun ympäröit itsesi mysteerin halolla, ja tässä mielessä hyvin suunniteltu ja hallittu juoruilu on nerokkain ja yksinkertaisin tapa.
”Asetettuasi tehtäväksi pakollisen ylennyksen uraportailla, sinun on tehtävä kaikkesi, jotta olet työtovereiden ja esimiesten silmissä ja mielessä positiivisella tavalla. Sana on voimakas työkalu vaikuttaa ihmisiin, anna "hyvien" juorujen alkaa kiertää sinusta", sanoo professori Altans.
Ura(itaali. carriera- juosta, elämän polku, kenttä, lat. carrus- kärry, vaunu) - ylennys uraportailla.
Henkilöstöjohtamisen teoriassa ura on seurausta ihmisen tietoisesta asemasta ja käyttäytymisestä alalla. työtoimintaa liittyvät viralliseen tai ammatilliseen kasvuun.
Ura on tapahtumaketju, joka muodostaa elämän, ammatillisen toiminnan sarjan ja muut elämänroolit, jotka yhdessä ilmaisevat henkilön sitoutumista toimimaan yleisen itsekehitysmallinsa mukaisesti. Ura - liikkeensä rata - ihminen rakentaa itseään organisaation sisäisen ja ulkoisen todellisuuden ominaisuuksien mukaisesti ja mikä tärkeintä, omien tavoitteidensa, halujensa ja asenteidensa mukaan.
Ammatissa tai organisaatiossa on useita ihmisen liikkeen pääreittejä, jotka johtavat siihen eri tyyppejä urat.
Ammattimainen ura- tietojen, taitojen ja kykyjen kasvu. Ammattiura voi mennä erikoistumisen linjaa pitkin (syventyen aluksi valittuun ammatillinen polku, liikeradat) tai transammattimaisuutta (muiden alueiden hallinta). inhimillinen kokemus liittyy pikemminkin työkalujen ja toiminta-alueiden laajentamiseen).
Organisaation sisäinen ura - liittyy henkilön kehityskulkuun organisaatiossa. Hän voi seurata linjaa:
· vertikaalinen ura - työpaikkojen kasvu;
· horisontaalinen ura - eteneminen organisaation sisällä, esimerkiksi työskentely saman hierarkiatason eri osastoilla;
keskipitkä ura - eteneminen organisaation ytimeen, ohjauskeskukseen, yhä syvempi osallistuminen päätöksentekoprosesseihin.
Urakehitystekijät
Uran kasvu riippuu aina useista tekijöistä. Nopea urakasvu tapahtuu vain hyvin hyvä tuttavuus kun äiti, isä, aviomies, rakastaja tai paras ystävä. Kaikki loput "kasvaa" melko tavanomaisella tavalla, ja vaihtoehdot sopivat yksinkertaiseen energiansäästölakiin: korkea palkka ja asema vastineeksi jostakin.
Uralla etenemiseen on 8 tekijää:
Johtajaehdokkaan ratkaisevia ominaisuuksia ovat kokemus ja ammattitaito. Molemmat tulevat ajan kanssa, minkä vuoksi niistä tulee usein tärkein kasvutekijä. Harva onnistuu tekemään jättimäisen laadullisen harppauksen heti ensimmäisistä työviikkoista lähtien, ja jos näin tapahtuu, vastineeksi - ajan sijasta - vaaditaan jotain muuta (lisätietoja alla).
Jokaisella on oma aikansa ylennykselle, ja se ei koostu vain päivien ja kuukausien lukumäärästä, vaan myös työvoimaindikaattoreista. Toimittajalle lehti Tatler Aloitustehtäviin on tapana ottaa filologisen koulutuksen saaneita nuoria (sihteeri, apulaistoimittaja, virkailija ja toimistopäällikkö), jotta puolentoista vuoden kuluttua he voivat hakea nuoremman toimittajan tai kolumnistin paikkaa. Mutta eivät kaikki, vaan ne, jotka todistavat ammatillisen elinkelpoisuutensa tänä aikana.
Melko monilla monimutkaisesti rakennetuilla yrityksillä on politiikka, jonka mukaan työntekijöitä ylennetään peräkkäin. Malli on yksinkertainen - säännöllisin väliajoin työntekijät käyvät läpi ammattimaisen testauksen ja sen tuloksista riippuen siirtyvät yksi tai kaksi askelta eteenpäin. Esimerkiksi painotalo CANVAS on kehittänyt oman suunnitelmansa johtohenkilöstön palkkojen nostamiseksi: heti kun työntekijä saa tietyn määrän henkilökohtaisia asiakkaita, hänet siirretään yrityksen ylimmän johtajan kategoriaan, sitten johtavaan ryhmään. johtaja, ryhmän johtaja jne.
Malliuralla on hyvät ja huonot puolensa. Toisaalta takuu siitä, että vähitellen tavoittaa ihmiset, eikä jäädä liian pitkäksi pikkuasemassa, on voimakas kannustin työn laadulle. Toisaalta sana "asteittain" soi johtavassa asemassa. Malli on, sanotaanpa mitä tahansa, viitekehys: on vähän mahdollisuuksia hypätä nopeasti yhden tai useamman paikan yli, ja yleensä jokaisen työntekijän kehitys on rajallista eikä jätä juuri mitään tilaa itseilmaisulle.
Huolimatta perinteistä tai yrityksessä vakiintuneesta mallista työntekijöiden edistämiseksi ylöspäin, kaikilla on aina mahdollisuus lähteä liikkeelle varauksella. kirjaimellisesti ansaita. Kuinka tehdä se nopeasti? Näytä itsesi ammattialalla parhaalla ja lisäksi odottamattomalla puolella. Tämä vaatii oma-aloitteisuutta. Tärkeitä projekteja Ei ole tapana uskoa pieniä poikasia, mutta jos teet järkevän ehdotuksen, toinen johtaja keksii idean - miksi ei? tuoretta verta elvyttää työnkulkua!
Tai voit jopa yrittää pärjätä ilman esimiestesi tietoa ja siunauksia. Yksi suurista matkatoimistot turkkilaisen WOW-ketjun hotellinpitäjän kanssa ei ollut mahdollista tehdä pitkäaikaista sopimusta, mutta yksi tavallisista työntekijöistä Antalyan opintomatkalla pyysi tapaamista omistajan kanssa ja toi halutun sopimuksen kotiyritykseensä. Luonnollisesti hänet nimitettiin välittömästi osaston johtajaksi.
Tämä lähestymistapa vaatii rohkeutta ja halukkuutta vaarantaa maineen, jos epäonnistuminen onnistumisen sijaan. Mutta peli on kynttilän arvoinen.
4. Hyvää tilaisuutta
Joskus läpimurto tapahtuu ei suunniteltuna, vaan olosuhteiden onnekkaan yhdistelmän seurauksena. Tällaista juonilaitetta käytetään usein elokuvissa, jotka kertovat Tuhkimoista, joista yhtäkkiä tulee prinsessoja, tai kuorotytöistä, jotka korvasivat loistavasti sairaan solistin. Esimerkkejä löytyy myös tosielämästä.
Jotta jokin tällainen toimisi Onnekas tapaus, ei riitä, että olet oikeaan aikaan oikeassa paikassa - sinun on todistettava itsesi ikään kuin pahamaineinen Hienoin tunti. Ratkaiseva laatu on onni.
5. Kilpailu
Yritys voi antaa lisämahdollisuuden työntekijöidensä menestyneimmille, röyhkeimmille, luovimmille ja yksinkertaisesti parhaille järjestämällä aika ajoin yrityksen sisäisiä kilpailuja minkä tahansa viran täyttämiseksi. Jos joku ei pysty istumaan paikoillaan eikä malta odottaa päästäkseen askeleen korkeammalle, on aika tarttua härkää sarvista. Totta, useimmiten tällaiset tapahtumat eivät koske korkeaa avointa työpaikkaa ja rajoittuvat perinteisesti osastojen päälliköiden, osastojen ja tilapäisten projektien tehtäviin. Mutta tämä on loistava silta päästä huippurakenteisiin.
Kilpailuja järjestetään mielellään yrityksissä, jotka ovat jatkuvasti mukana uusien markkinoiden, tieteen tai luovuuden kehittämisessä. Ja korkeaa paikkaa hakevalle kilpailijalle on tärkeää korkea ammattitaito, luovuus ja stressinsietokyky. Kaikki tämä tarkistetaan kilpailun valinnassa.
6. Uudelleenjärjestely
Muutokset yrityksen rakenteessa - tuotannon ja markkinoiden laajentaminen, "tytärten" ja edustustojen jakaminen - edellyttävät välttämättä uudelleenjärjestelyjä ja uusien kannattavien paikkojen muodostumista. Ja tässä kaikki riippuu yrityksen politiikasta: otetaanko ihmiset kadulta vai kehitetäänkö omia henkilöstöreserviään. Jos prioriteetit ovat toisella sijalla, linjahenkilöstölle aukeaa erinomaisia mahdollisuuksia löytää itsensä. Joten yksi Moskovan autokauppiaista avaa uuden salongin noin kuuden kuukauden välein, jota johtaa työntekijä, joka on harjoitellut menestyksekkäästi myyntijohtajan avustajana vanhassa salongissa.
On selvää, että sisään Tämä tapaus se vaikuttaa kaikkeen, mitä ylennysehdokas voi tarjota: tietoa, taitoja, kykyjä, riskinottoa, päättäväisyyttä, onnea ja jopa henkilökohtaista lähestymistapaa päättäjiin.
7. Henkilökohtainen lähestymistapa
Yksilöllinen ura, joka liittyy esimiehen henkilökohtaiseen motivaatioon suhteessa alaiseen, ei ole mahdollista vain ihmeellisenä seurauksena perhesuhteita, mutta myös tyhjään tilaan. Aluksi kaikki nuoret pienet poikaset ovat tasa-arvoisia ja niillä näyttävät olevan samat kasvot. Ja sitten jokaisesta työntekijästä muodostuu tavalla tai toisella arvokasta yritykselle. Sen arvosta päättävät viranomaiset. Mutta tietyillä erityisominaisuuksilla varustettu työntekijä voi omalta osaltaan vaikuttaa tähän - tarvittaessa makeuttaa pilleriä, tarjota palvelua, levittää tietä. Esimiesten manipuloimiseksi ei tarvitse avoimesti imartella tai toteuttaa ovelia temppuja. Myös alaisten ja johdon välillä vallitsee normaalit hyvät suhteet, mikä voi olla sysäys positiiviselle muutokselle.
8. Asenna
Mutta huovan vetäminen päällesi, edullisen muotokuvasi piirtäminen naapurisi virheiden kustannuksella ei ole hyvän sanan arvoista. Kukaan ei kuitenkaan aio peruuttaa tuhansien huipulle ryntävien ihmisten käyttämää klassista tekniikkaa. AT paras tapaus naapurin virheet kaupassa ovat suotuisa tausta oman tärkeyden osoittamiselle. Pahimmillaan he korvaavat avoimesti naapurinsa. Ura tehdään tällä äänekkäällä, nopealla, mutta tuskin onnelliseksi.
Tällä hetkellä ympäri maailmaa työskentelee monia ihmisiä, jotka eivät aina pääse nopeasti etenemään uralla. Loppujen lopuksi he uskovat kohtaavansa jatkuvasti jonkinlaisia esteitä, mutta itse asiassa ihmiset eivät yksinkertaisesti tiedä, kuinka edetä urallaan. Melko usein ne ihmiset, jotka pystyvät kasvattamaan koko joukkueensa, jäävät valitettavasti avustajiksi.
Tällä hetkellä on syytä ymmärtää, että yhdessä paikassa istuminen ei saavuta menestystä. Kukaan ei tule viemään sinua eteenpäin. Sinun täytyy tehdä oma urasi!
Ensin sinun on yritettävä katsoa itseäsi ulkopuolelta. Monet ihmiset pysyvät siellä, missä ovat, koska he eivät halua saavuttaa mitään itse. Ylennys on mahdollista vain, jos henkilö todella haluaa sitä. Loppujen lopuksi määrätietoisuus työntää ihmisen oikeisiin tekoihin ja tekee hänestä vahvemman. Henkilön, joka haluaa olla korkea-arvoinen henkilö yrityksessään, täytyy jatkuvasti kasvaa. Jos tieto, moraali ja mieltymykset muuttuvat tiimissä, esimiehen on ymmärrettävä työntekijöitään ja käytettävä uusia johtamismenetelmiä.
Saadaksesi ylennyksen uraportailla, sinun on yritettävä erottua menestymisesi joukossa ja varmistettava, että ylin johto arvostaa niitä. Tämän tuloksen saavuttamiseksi sinun on kuitenkin tehtävä paljon vaivaa. Mutta tämä ei tarkoita ollenkaan, että sinun on työskenneltävä kovasti ja katettava koko yrityksen laajuus. Sinun on yritettävä tulla näkymättömäksi yrityksessä, muuten henkilöä voidaan syyttää sellaisista tapauksista, jotka eivät edistä uran kasvua. Ne johtavat vain fyysiseen hajoamiseen, ja henkilö voi menettää halunsa saavuttaa jotain.
Yrityksessä työskennellessäsi sinun on yritettävä tulla alasi ammattilaiseksi. Siksi on erittäin tärkeää, että henkilö voi työssään keskittyä yhden tavoitteen saavuttamiseen ja saavuttaa sen sinnikkäästi.
Lisäksi saadaksesi ylennyksen uraportailla sinun on yritettävä optimoida omaa aikaa. Itseorganisaatio mahdollistaa tehokkaan oppimisen, mutta toiminta mahdollistaa kaiken tarkoituksenmukaisen suunnittelun.
Nykyään monet yritykset tarjoavat työntekijälle mahdollisuuden etäyhteys työskennellä. Työntekijällä on siis rullaava työaikataulu, jonka ansiosta hänellä on lisämahdollisuuksia ammatilliseen kasvuun liittyen. Jos työntekijän on kuitenkin vaikea valvoa kurinalaisuuttaan itsenäisesti, voi työaikataulu häiriintyä ja työaika tekee mitä ei tarvita.
Henkilö, joka osaa viedä minkä tahansa yrityksensä loppuun, voi saavuttaa menestystä ja nousta uraportailla. Ja hänen on ryhdyttävä uuteen liiketoimintaan vasta, kun hän saa edellisen valmiiksi.
On tärkeää, että ihminen selviää työpaikalla erilaisista asioista stressaavia tilanteita, sekä heidän virheineen ja epäonnistumisineen. Tärkeintä on olla tekemättä kahta yleisintä virhettä:
- Tuo kaikki stressisi kotiin;
- Arvosta kaikkia virheitäsi ja epäonnistumisia.
Jos työntekijällä on ongelmia, on pohdittava, mihin konkreettisiin toimenpiteisiin pitäisi ryhtyä niiden ratkaisemiseksi ja kuka henkilöistä voi todella auttaa ratkaisemaan ongelman. Sinun ei tarvitse valittaa omaisillesi ja keskustella ongelmastasi työtovereiden kanssa. Tässä vaiheessa on parempi alkaa etsiä sen ratkaisua.
Ei kaiken arvoinen negatiivisia tunteita tuo kotiin. Tämä johtuu siitä, että henkilö yhdistää talon aina rentoutumiseen. Lisäksi, jos heijastat kaiken negatiivisuuden rakkaitasi, henkilöllä on silti ongelmia perhesuhteissa.
Jos henkilö on erittäin ärtynyt, hänen tulee levätä hieman luonnossa ja hengittää raitista ilmaa. Voit myös purkaa itsesi, jos taistelet henkisesti negatiivisuuden aiheuttajan kanssa noin 10-15 minuuttia. Voit tehdä tämän käyttämällä nyrkkeilysäkkiä. Erääntynyt liikunta kaikki negatiivista energiaa haihtuu vähitellen. Voit myös yrittää palata kotiin hieman tavallista myöhemmin, kävellä suosikkipuistossasi, istua penkillä ja katsella mitä ympärillä tapahtuu. Siten henkilö vapautuu täysin sisäisestä stressistä ja hänestä tulee vähemmän ärtyisä.
Kuka voi saavuttaa nopean urakehityksen?
On periaatteessa 3 ihmisryhmää, jotka voivat edetä urallaan:
1. Ensimmäiseen ryhmään kuuluvat työntekijät, jotka arvostavat työtään erittäin paljon ja haluavat työskennellä väsymättä. Tällaisten ihmisten on työskenneltävä itsensä kanssa mahdollisimman paljon ja yritettävä parantaa ammattitaitoaan koko ajan. Myöskään tälle työntekijöille ei haittaisi osallistua kursseille tai koulutukseen menestyäkseen.
3. Kolmanteen ryhmään kuuluvat työntekijät, jotka pitävät itseään todellisina ammattilaisina, joten he ajattelevat, että he eivät tarvitse lainkaan lisäkoulutusta. Tällaiset työntekijät etsivät useimmiten yritystä, josta he voivat olla ylpeitä tulevaisuudessa ja samalla ansaita hyvää rahaa. Useimmiten tällaisilla ihmisillä on hyvät taidot, mutta he eivät osaa johtaa ollenkaan. Siksi, jotta voit jatkaa uraportaita ylöspäin, sinulla on oltava henkilö, jolla on tämä taito. Tässä tapauksessa tällaiset ihmiset voivat auttaa erityiskursseja.
Jos henkilö käyttää kaikkia lueteltuja vivahteita jokaisesta ihmisryhmästä, hän pystyy varmasti saavuttamaan menestystä lähitulevaisuudessa.
| Samanlaisia artikkeleita | |
 | Jokaisen työn saaneen on ymmärrettävä, että hän aloittaa varmana työmarkkinasuhteet työntekijän ja työnantajan välillä, ja he... |
 | Jokaisella maalla on omansa työlaki, ja joka tapauksessa se on monimutkainen ja erityinen. Hallitus puuttuu aina tähän... |
 | Kaikki ihmiset, joiden toiminta liittyy tavalla tai toisella yritystoimintaan, tietävät, että työtä pitää tukea tietyllä liiketoiminnalla... |
Autolainat
Lainsäädäntö
Liikeideoita
Sisältö Kiireellinen leimanteko Kuka toimii ostajana Mistä aloittaa yritys? Laitteet yrittäjyyteen Yrittäjyyskykyiset voivat perustaa monenlaisia yrityksiä. Lisäksi jokaisella vaihtoehdolla on omansa ainutlaatuiset ominaisuudet ja parametrit. Sinettien ja leimojen kiireellinen tuotanto Sinettien ja leimojen valmistuksen liikeideana pidetään varsin houkuttelevana...
Sisällysluettelo Korttien tekeminen Liikeidea Kuinka aloittaa räätälöity kortti? Yritysten työntekijöiden tilat Kuinka myydä räätälöityjä kortteja Monet yrittäjäkykyiset ihmiset ajattelevat aloittavansa oma yritys arvioidessaan ja pohtiessaan suuri määrä erilaisia vaihtoehtoja avata. Liikeideaa postikorttien tekemisestä pidetään varsin mielenkiintoisena, koska postikortit ovat sellaisia elementtejä, joilla on kysyntää.
Sisältö Kuntosalin huoneen valinta Mitä tarvitset avataksesi kuntosali? Kuntosali on tulossa yhä suositummaksi moderni maailma koska kaikki enemmän ihmisiä ajatella johtamista terveiden elämäntapojen elämä, mukaan lukien asianmukainen ravitsemus ja urheilu. Siksi jokainen liikemies voi kuitenkin avata kuntosalin saadakseen hyvät tulot pitää ottaa huomioon..
Sisältö Myymälän sijainti Tuotevalikoima Myyjät Jalokivi on vaatekaappi jokaiselle naiselle, joka huolehtii itsestään ja yrittää näyttää houkuttelevalta ja kirkkaalta. Siksi melkein jokainen yrittäjä, joka on tietoinen mahdollisuudesta tehdä hyviä voittoja, haluaa avata oman koruliikkeen. Tätä varten sinun on tutkittava kaikki käytettävissä olevat näkymät, laadittava liiketoimintasuunnitelma ja ennakoitava mahdolliset tulot, jotta voidaan päättää, onko se.
Seitsemän periaatetta, joista opit alla, helpottavat varmasti siirtymistäsi yrityksen tikkaita ylöspäin. Aloittaisimmeko?
Mikä tärkeintä, sinulla on oltava vilpitön halu!
Kuten aina, kaikkien alkujen alku on psykologia. Asenne, luottamus itseesi, kykyihisi ja vilpitön halu saavuttaa jotain erityistä. Tässä tapauksessa urakehitys. Vain sen pitäisi olla sinun, ja se on vilpitön toive. Käytännössä siis "et yksinkertaisesti kuvittele itseäsi ilman asemaa, johon pyrit". Kuten sanonta kuuluu, "joko osui tai ei osu." Ei ole kolmatta. Joko ymmärrän tai...
Jatkuvaa ammatillista kasvua.
Jotta palvelussa olisi kasvua, on ammatillista kehittymistä jatkuvasti. On tarpeen itsenäisesti etsiä ja hankkia uutta tietoa, seurata positiivisia kokemuksia ja analysoida negatiivisia. Yrityksen antaman tiedon toivominen ei riitä (nyt monet yritykset suunnittelevat budjettiin koulutussummia). Jatkuva, vilpitön halu oppia ja hyödyntää innovaatioita, työn laadun parantaminen edistää vain kasvuasi. On myös tärkeää pitää silmällä kilpailijoitasi. Heidän toiminnan analysointi (eli: taidot, kyvyt, kyvyt) mahdollistaa myös ammatillisen kasvun.
Keskittyminen päätavoitteeseen.
Hyvin usein uraportailla ylennyksen saavuttamiseksi sinun on kyettävä erottumaan menestykselläsi, jotta ansiosi arvostetaan ja tunnustetaan. Tämän tuloksen saavuttaminen vaatii paljon vaivaa. No, kuka sanoi, että urakehitys on helppoa? Yksinkertaista, mutta ei niin helppoa. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että sinun on työskenneltävä kovasti, ja vielä enemmän, se ei tarkoita, että sinun on tultava ammattilaiseksi kaikessa ja katettava kaikki alueet. Lisäksi, jos yrität tulla "korvaamattomaksi" työntekijäksi yrityksessä, et ehkä huomaa ollenkaan, kuinka paljon tarpeetonta urakehitys asiat, ja kaikki tämä johtaa vain fyysiseen ja hermoromahdukseen ylirasituksesta ja tietysti haluttomuuteen saavuttaa mitään.
Sinun täytyy pystyä keskittämään voimasi! Eli lopeta ruiskuttaminen ja ryhdy todella ammattilaisiksi yhteen suuntaan. Lisäksi tämä ei velvoita sinua pyhästi noudattamaan tätä erityistä suuntaa tulevaisuudessa. Lisäksi useimmiten uuden aseman saatuasi pystyt huomaamaan uusia eikä vähempää mielenkiintoisia ohjeita henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kasvuun.
On erittäin tärkeää ymmärtää, että uraportaiden nousemiseksi ovat tärkeitä merkittäviä tuloksia, jotka voidaan saavuttaa vain saavuttamalla päätavoitteet. Jotta toimintasi tehokkuus näkyisi, sinun on kyettävä keskittämään voimasi YHDEN tavoitteen saavuttamiseen ja saavuttamaan se sinnikkäästi.
Ajan ja toiminnan järjestäminen.
Useimmiten urakasvu voidaan saavuttaa vain, kun työajat optimoidaan mahdollisimman paljon. Se on itseorganisaatio, jonka avulla voit oppia mahdollisimman tehokkaasti ja suunnitella toimintaa määrätietoisesti.
Nyt monet yritykset ottavat käyttöön etätyömahdollisuuden, saapuvan - rullaavan aikataulun. Yhtäältä tämä irrottaa uraristin kädet (ammatilliseen kasvuun tulee aina lisää mahdollisuuksia), toisaalta ne aiheuttavat vaikeuksia ja vaikeuksia. Jos esimerkiksi kurinalaisuuttasi on vaikea seurata, työaikataulua rikotaan, ja tällä hetkellä voit alkaa tehdä jotain täysin erilaista kuin mitä sinun on tehtävä tällä hetkellä.
Kyky lopettaa aloittamasi. Lisäksi henkilön, joka haluaa nousta uraportailla, on muistettava, että jokainen yritys on suoritettava loppuun asti! Eli jokainen seuraava otetaan vasta kun edellinen on täysin valmis. Jos sinulle on annettu tämä lapsuudesta lähtien (eli vanhempasi ovat opettaneet sinua olemaan kiinnittämättä huomiota ulkoisiin ärsykkeisiin), tämä on yksinkertaisesti erinomaista, jos ei, tämä voidaan saavuttaa käyttämällä erilaisia tekniikoita. Tietysti joudut käyttämään paljon aikaa (varmasti pari vuotta) tämän kyvyn kouluttamiseen, eristäytymiseen ympärilläsi olevista ideoista, ehdotuksista, aktiviteeteista, niistä PERUSISTA. Ja mitä nopeammin aloitat keskittymisen harjoittamisen, sitä enemmän menestystä ja tyytyväisyyttä tekemästäsi voidaan saavuttaa. Lisäksi tämä ei vaikuta pelkästään ammatillista toimintaa mutta myös henkilökohtaisessa elämässä.
Kyky käsitellä stressiä.
Tämä on viimeinen ja tärkein tekijä. Kyky kestää stressiä, epäonnistumisia ja virheitä. Tietenkin täällä on ymmärrettävä, että ne ovat edelleen. Tärkeintä on olla tekemättä kahta yleisintä virhettä:
tuo stressi kotiin
vaali ja vaali ongelmiasi (virheet, epäonnistumiset).
Aloitetaan toisesta virheestä. Jos on ongelma, sinun on opittava ajattelemaan sitä "mitä tehdä sen ratkaisemiseksi tai kuka voi todella auttaa". Aina ei voi valittaa ystäville, perheelle ja työtovereille. Muista keskustella vaikeuksista yhdellä tavoitteella - löytää ratkaisu, ja sitten se varmasti löytyy. Minusta se on tärkeää: jos neuvo (suositus) löytyy ja joku antaa vihjeen/osoittaa suunnan, on syytä alkaa muuttaa tilannetta eli toimia, eikä etsiä seuraavaa neuvoa (suositus) ). Ymmärrä, oliko neuvo oikea (tai sinun oma idea) on mahdollista vain prosessissa. Mutta se on myös korvaamaton kokemus!
Nyt takaisin ensimmäiseen virheeseen. Monet järkyttyneinä ja vihaisina tuovat nämä negatiiviset tunteet kotiin, mikä on erittäin masentunutta!
Ensinnäkin siksi, että talon tulisi liittyä rentoutumiseen, ei mahdollisuuteen roiskuttaa toinen osa negatiivisuutta niille, jotka rakastavat ja mikä tärkeintä, rakkaansa, jotka eivät ole syyllisiä mistään. Toiseksi, tällaisissa tapauksissa et yksinkertaisesti voi levätä kotona.
Mitä voidaan tehdä? Jos olet ärsyyntynyt - pysy luonnossa. Kotiin voi palata 15 minuuttia myöhemmin kävelemällä vähän esimerkiksi minkä tahansa kaupungin puiston läpi tai istumalla penkillä, katselemassa lapsia, luontoa. Tämän avulla voit lievittää jännitystä, ja seurauksena ei ole jälkeäkään ärsytyksestä.
Jos olet vihainen, sinun ei tarvitse edes mennä kotiin! Suurin osa Paras tapa detente - 10-15 minuuttia aktiivista kamppailua, mutta ei tietenkään sen henkilön kanssa, joka oli vihasi syy. Paras tapa käyttää nyrkkeilysäkkiä. Tässä tapauksessa negatiivinen energia haihtuu ja neutraloituu fyysisen toiminnan vaikutuksesta. Olisi mukavaa ostaa tällainen päärynä kotiin - tämä on muuten erinomainen vaihtoehto rikkoutuneille lautasille. Tietenkään ei ole suositeltavaa sijoittaa tätä päärynää makuuhuoneisiin.
Toivon todella, että nämä vinkit auttavat sinua saavuttamaan haluamasi aseman. Ja liikkumisesi uraportailla tuo sinulle iloa ja hyödyttää muita. Usko itseesi, vahvuutesi ja onnistut varmasti!
Kuinka tehdä uraa? Tätä varten sinun tarvitsee vain päättää ja seurata päätöstäsi. Vanhan mattorotan neuvot auttavat sinua. Urakasvu, eteneminen, miten se saavutetaan - lyhyt, selkeä ohje. (10+)
Uran tekeminen - ohjeet. Kuinka saada ylennys. Työpaikkojen kasvu
Tarvitsetko uraa?
Haluatko todella tehdä uran? Miksi haluat ottaa korkeamman aseman? Mikä antaa sinulle ylennyksen uraportailla, työhierarkiassa?
Vastauksesi näihin kysymyksiin ovat erittäin tärkeitä. Uran tekeminen on varsin yksinkertaista siinä mielessä, että se ei vaadi erityisiä kykyjä, erityisiä luonteenpiirteitä tai erityisiä lähtötietoja. On erittäin vaikeaa tehdä uraa, koska joudut omistamaan koko elämäsi tälle alistamaan kaikki muu tälle tavoitteelle.
Miksi tarvitset ylennystä? Voit ansaita omaisuuksia muilla tavoilla. Tämä on erillinen artikkeli "Kuinka ansaita omaisuuksia?". Itsensä toteuttaminen on mahdollista myös toisella alalla. Tarvitsetko todella uraa?
Ennen kuin teet lopullisen päätöksen siitä, kiipeätkö yrityksen tikkaat, punnita huolellisesti edut ja haitat. Kun olet tehnyt päätöksen, noudata sitä. Muuten on sääli keskeneräisiin asioihin käytettyjen voimien vuoksi. Tee ura koko ajan, joka työpäivä. Sinun ei pitäisi tehdä uraa kahteen päivään, sitten pistää viikkoon, sitten muistaa uudelleen ja aloittaa ura. Tällaisista toimista ei ole hyötyä, vain turhaa työtä.
Urasäännöt
Tässä muutamia menestyvän uran sääntöjä, joita itse olen aktiivisesti käyttänyt poikkeuksetta loistavin tuloksin ja joita asiakkaani käyttävät menestyksekkäästi. Näissä säännöissä ei ole mitään erityistä, mutta niitä on noudatettava, jotta niitä voidaan ylentää.
Tee urasuunnitelma ja noudata sitä
Ainoa tapa tehdä suuri projekti (ja ura on iso pitkä projekti) on yksityiskohtainen suunnitelma pienin askelin ja toteuttaa se. Laadimme urasuunnitelman tavoitteineen ja aikatauluineen. Pyrimme täyttämään sen. Mitä tehdä, jos urasuunnitelmasi ei vastaa työnantajan suunnitelmia, lue alta.
Ota kala kiinni sieltä, missä se on
Valinta oikea paikka Työ on uran tärkein askel.
On monia yrityksiä, jotka yrityskulttuuri ei ole uraystävällinen. Kaikki paikat ovat varattuja, kaikkien tasojen päälliköt pitävät kiinni paikoistaan, he pelkäävät uutta, kaikkea kehitystä. Sisäänrakennettu vakaus pääarvo. Tällaiset yritykset toimivat usein melko normaalisti, maksavat kunnollista palkkaa, mutta ne eivät sovi sinulle. Jos tavoitteesi on ura, etsi heti ja katumatta uusi työpaikka. Uraristille ei ole sijaa.
Muuten, kun kirjoitan "etsi toista työtä", tämä tarkoittaa, että sinulla on kaksi kuukautta aikaa muuttaa, eikä kahta vuotta käydä hitaasti läpi haastattelut. Uralla, kuten monessa muussakin asiassa, on erittäin tärkeää oppia saavuttamaan tavoitteesi ajoissa.
Toinen vaihtoehto on, että yritys kehittyy dynaamisesti, mutta aliarvioi kategorisesti henkilöstöään. Kaikki johtoasemat houkuttelevat ihmisiä ulkopuolelta. Heidän työntekijöitään tuskin koskaan ylennetään. Tällaisessa yrityksessä voi työskennellä kokemuksen vuoksi, on hyvä tulla johtoasemaan ulkopuolelta, työskennellä siellä, viedä projekti loppuun, mennä ylentämiseen toiseen yritykseen. Päätä itse, miksi ja kuinka kauan työskentelet tällaisessa yrityksessä. Työskentele juuri niin paljon kuin päätät, etkä päivääkään enempää.
On monia yrityksiä ja organisaatioita, joissa työntekijöiden uratavoitteet ovat tervetulleita ja niitä kannustetaan. Mene sinne töihin, voit tehdä siellä nopeasti uran.
Rakenna kontaktiverkosto
Operaattorin työ on huono uran aloittamiselle, ei vain siksi, että siinä on erittäin vaikeaa näyttää itsensä, vaan sillä on helppo pilata oma maine, mutta myös siksi, että se ei vaikuta mitenkään verkoston kehittymiseen. yhteystiedot. Tällainen työ ei ole meitä varten.
Tarvitsemme työtä, joka ei häiritse, ja mikä parasta, vaatii suoraan kontaktiverkoston rakentamista, ihmisiin tutustumista, keskustelua ammatillisista aiheista. Ammattikontaktiverkoston kehittymistä helpottaa osallistuminen ammatillisiin yhteisöihin, konferensseihin, seminaareihin, infrastruktuuri- ja kaupallisiin projekteihin, joissa on mukana monia ihmisiä. Kuinka paljon sinulla on sisään muistikirja työtovereiden puhelimet, joiden kanssa voit keskustella ammatillisista asioista? Aluksi on täytynyt olla yli 150.
Olla julkinen henkilö ammatillisessa yhteisössäsi, tee aloitteita, ehdotuksia, osallistu nuorten ammattilaisten koulutukseen. Lomake itsellesi enimmäismäärä ihmisten maine sellaisena, joka ratkaisee ongelmia eikä luo. Sitten sinulle tarjotaan jatkuvasti osallistumista erilaisiin projekteihin ja mielenkiintoisiin tehtäviin. Nuorten ammattilaisten koulutus on muuten loistava tapa kehittää kontaktiverkostoa. Loppujen lopuksi nämä asiantuntijat eivät aina ole nuoria, osa heistä ottaa avainaseman parin vuoden kuluttua, ja sinä olet heidän silmissään guru. Sinulle varmasti kutsutaan, jos vakava projekti ilmestyy. Ja loput, jotka eivät etene, ovat sinun henkilöstöreservi. Sinä, tulossa hyvä projekti, voit houkutella parhaat opiskelijasi, jotka eivät ole vielä onnistuneet edistymään tarpeeksi ja odottavat mahdollisuuttaan.
Valitettavasti artikkeleissa esiintyy ajoittain virheitä, niitä korjataan, artikkeleita täydennetään, kehitetään, uusia valmistellaan. Tilaa uutiset pysyäksesi ajan tasalla.
Jos jokin jäi epäselväksi, kysy!
Kysy kysymys. Artikkelikeskustelu. viestejä.
"Miksi tarvitset ylennyksiä? Omaisuuden ansaitseminen on paljon helpompaa ja nautinnollisempaa muilla tavoilla. Kysy, mitkä." Selvennä mitä tarkoitat. Olen erittäin kiinnostunut tästä kysymyksestä. Kiitos