Berekeningen bij ontslag. Stapsgewijze berekening van de compensatie voor ongebruikte vakantie bij ontslag - formules en voorbeelden

Een werknemer besluit te stoppen: er zijn twee manieren om te stoppen werk relaties met de onderneming. U kunt eerst uw vakantie opnemen en daarna een betaling ontvangen. Een andere optie is om onmiddellijk te vertrekken. In het tweede geval heeft de persoon bij ontslag recht op vakantievergoeding. Laten we eens kijken hoe dit deel van de ontslagvergoeding wordt berekend.

De rechten en plichten van werkende burgers worden geregeld door de Arbeidswet van de Russische Federatie. In overeenstemming met art. 114 werkende mensen hebben het recht om jaarlijks betaald verlof op te nemen.

De werknemer heeft recht op 28 rustdagen per jaar. Arbeider en kalenderjaar– categorieën van verschillende orde: voor een werknemer wordt de berekening uitgevoerd vanaf de datum van indiensttreding.

De volgende personen komen in aanmerking voor compensatie voor niet-geclaimde vakantie:

Specialisten die niet de gehele werkperiode in de organisatie op vakantie zijn geweest;
degenen die in het laatste dienstjaar geen tijd hadden om van hun vakantierechten te profiteren;
ter afronding ;
personen die naar een andere baan binnen dezelfde organisatie verhuizen;
deeltijdwerkers;
werknemers van geliquideerde ondernemingen, evenals in geval van banenverlies.

De ontslaggrond doet er niet toe: naar believen, met instemming van de partijen, en zelfs als er een discrepantie is met het standpunt dat wordt ingenomen, zijn dit allemaal gevallen van toekenning van betalingen voor niet-geclaimde vakantie.

Formule voor het berekenen van de vergoeding voor verlof bij ontslag

In de eerste fase is het noodzakelijk om de duur van de vakantieperiode te bepalen die de ontslagnemende personen niet hebben opgeëist.

1. We verdelen de toegewezen vakantie voor het jaar maandelijks:
vakantiedagen per 1 werkmaand = vakantie per jaar personeelstafel: 12 maanden)

2. ongebruikte perioden berekenen:
aantal ongebruikte vakantiedagen = vakantie per werkmaand X gebruikte maanden gewerkte vakantiedagen

Onvolledig gewerkte maanden worden volgens afrondingsregels in aanmerking genomen. Iemand heeft langer dan een maand gewerkt – de deadline wordt geteld volledige periode, werk minder dan een halve maand - dagen worden niet meegeteld.

Werknemers met vele dienstjaren moeten weten dat bij ontslag rekening wordt gehouden met ongebruikte dagen en dat vakantiegeld wordt betaald voor de gehele arbeidsperiode in het bedrijf, en niet alleen voor het laatste jaar.

Vervolgens moet de berekening worden uitgevoerd met behulp van de volgende formule:

KNDo = OOG X PDOg oIDO
KNDo - het aantal ongebruikte rustdagen,
OOG – totaal aantal gewerkte jaren,
PDOg - toegewezen vakantiedagen per jaar,
oIDO – totaal aantal gebruikte vakantiedagen voor de gehele periode.

Berekening van de betaling voor ongebruikte dagen

U heeft twee beloningsparameters nodig: het gemiddelde jaarinkomen van het afgelopen jaar en het gemiddelde dagloon.

Woe/dagelijkse OT = Jaarlijkse OT 12 29.3

Wo/dag VAN – Woe. lonen voor arbeiders dag;
jaarlijkse OT – jaarsalaris over het afgelopen jaar;
29.3 – officiële wo. hoeveelheid kalenderdagen binnen een maand.

De wet voorziet in uitkeringen die niet zijn meegenomen in de opbouw van vakantiegeld bij ontslag:

arbeidsperioden betaald tegen het gemiddelde tarief: zakenreizen, werkgeversinitiatief;
b/bladen voor ziekte, zwangerschapsverlof.

De ontslagvergoeding aan een ontslagnemende persoon voor ongebruikte dagen wordt als volgt berekend:

Compensatie = Gem./ dagelijkse inkomsten X Aantal ongebruikte dagen

Vakantie in werkdagen: berekening van de compensatie

In de meeste gevallen wordt jaarlijks verlof op kalenderbasis verleend. Hierop bestaan echter uitzonderingen. In sommige gevallen wordt het vakantiegeld berekend op basis van werkdagen. In de regel zijn dit specialisten die voor een korte periode bij de organisatie komen:

seizoensspecialisten (artikel 295);
werknemers met kortetermijnovereenkomsten (artikel 291).

Aantal ongebruikte dagen = Maanden daadwerkelijk gewerkt bij de onderneming x 2 werkdagen – Aantal vakantiedagen gebruikt op de plaats van ontslag

Hoe wordt in dit geval de vakantievergoeding berekend? Het algoritme is hetzelfde als voor werknemers met kalendervrijstelling van dienst.

De gewerkte tijd is belangrijk

Het bedrag van de compensatie is rechtstreeks afhankelijk van de gewerkte periode sinds het einde van het laatste jaarlijkse verlof:

minder dan 1 maand – betaling voor ongebruikte vakantie wordt alleen gedaan als de werknemer 15 dagen of meer heeft gewerkt. Vervolgens wordt deze periode conventioneel beschouwd als een volledig gewerkte maand;
1-11 maanden – de betaling is evenredig aan het aantal gewerkte perioden. Als u 11 maanden werkervaring heeft, heeft u recht op een volledige vergoeding van het verlof bij ontslag.

In deze volgorde zijn er uitzonderlijke situaties die zijn geërfd uit de Sovjetperiode. Ze worden gedefinieerd door Verordening nr. 169 van 1930. Het bedrijf biedt een volledige compensatie voor een werkperiode van 5,5 tot 11 maanden. Ontslag vindt plaats wegens overmacht:

liquidatie van de organisatie;
dringende oproep militaire dienst;
verwijzing naar een ander werkgebied op voorstel van de administratie;
andere gronden voor deze categorie.

Wat te doen met ongebruikt extra verlof?

Werk voor gevaarlijke productie, met een speciaal werkregime en andere ongunstige factoren vaak extra tijd voor de werknemer om te herstellen. Ook voor deze periode geldt een vergoeding.

De arbeidswetgeving heeft geen exact algoritme vastgelegd, dus bedrijfsaccountants gebruiken gevestigde praktijken. Algemene en voorkeursdagen worden bij elkaar opgeteld, opbouw gebeurt volgens de algemene procedure:

met 7 extra rustdagen wordt de compensatie uitgebreid tot 35 dagen (28 + 7);
bedraagt de uitkering 14 dagen, dan worden deze twee weken bij de berekende vakantie opgeteld.

Beperking. Voor de berekening van de compensatie voor ongebruikte vakantietijd kan geen gebruik worden gemaakt van een periode langer dan 14 dagen.

De nuances van het toekennen van ontslagvergoedingen

De werknemer heeft geen actueel salaris. Er kunnen verschillende redenen zijn en dienovereenkomstig oplossingen.
Een vrouw was bijvoorbeeld met zwangerschapsverlof of zorgde voor een kind. Vervolgens wordt de betaling van vakantiegeld bij ontslag gedaan uit het salaris van de functie, rekening houdend met toelagen, bonussen en andere aanvullende betalingen. Als we praten over O onofficieel salaris‘in een envelop’, dan moet je niet rekenen op een compensatie. Volgens de documenten is de persoon niet aangeklaagd.

Te veel betaald vakantiegeld. Dergelijke misverstanden komen vaak voor. Afhankelijk van het tijdstip waarop de fout werd gedetecteerd, zijn er twee opties mogelijk:

vóór het ontslag werd een fout in de opbouw ontdekt. De uitkering wordt herberekend;
de waarheid kwam naar voren na de berekening van de burger. De specialisten van de factureringsafdeling van het bedrijf antwoorden.

Ik neem al jaren geen vakantie meer. Volgens de wet gaat het recht op dergelijke vakanties niet verloren. De werkgever is verplicht om alle niet-geclaimde tijdvakken aan elke aanvrager te vergoeden: deeltijdwerkers, personeel met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, werknemers die de proeftijd enz.

Overtredingen van vakantiecompensatiebetalingen: wat bedreigt de werkgever

Als ontdekt wordt dat de administratie vakantiegeld heeft gespaard bij het ontslaan van een werknemer, zal het bedrijf administratief moeten antwoorden:

op entiteit er wordt een boete van 30-50 duizend roebel opgelegd;
functionarissen van organisaties krijgen een boete van 10-20 duizend roebel;
en van duizend tot vijfduizend zullen worden betaald door individuele ondernemers.

Al overtreden werkgevers de wet niet zo openlijk. Vertragingen bij het uitbetalen van betalingen komen vaker voor. Maar ook hier beschermt de wet de belangen van burgers: bij geschillen is de werkgever verplicht de compensatie aan te vullen door rente in rekening te brengen tegen het tarief van de Centrale Bank.

De volledige betaling is verschuldigd op de laatste werkdag van de specialist. Tegelijkertijd ontvangt de persoon vakantievoordelen. De opgebouwde compensaties zijn verschuldigd aan officieel tewerkgestelde burgers.

De Arbeidswet legitimeert de verplichting van de werkgever om alle betalingen te verrichten die aan de ontslagnemende werknemer verschuldigd zijn, zelfs als hij wordt ontslagen wegens overtreding arbeidsdiscipline. Dergelijke betalingen omvatten het verschuldigde salaris, verstrekte (in verschillende gevallen) voordelen en compensatie. Laten we eens kijken hoe de compensatie wordt berekend ongebruikte vakantie bij ontslag, en op welke indicatoren dit is gebaseerd.

Wanneer er geen compensatie voor ongebruikte vakantiedagen bij ontslag wordt opgebouwd

Kunst. 127 van de Arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in de verplichte betaling van compensatie voor de resterende vakantie aan ontslagnemende werknemers van elk bedrijf. Het wordt niet betaald aan personen die samenwerken op basis van GPC-overeenkomsten, aangezien de regels op hen niet van toepassing zijn arbeidswetgeving(Artikel 11 van de Arbeidswet van de Russische Federatie), evenals in gevallen waarin op de dag van ontslag nog een vakantie gebruikt, of de werknemer heeft minder dan 15 dagen bij de onderneming gewerkt.

Berekening vergoeding bij ontslag in 2018

Voor berekeningen is het noodzakelijk om te bepalen:

het aantal ongebruikte vakantiedagen waarvoor betaald moet worden;
factureringsperiode;
gemiddelde dagelijkse inkomsten.

Hoe het aantal ongebruikte vakantiedagen te berekenen

De meeste bedrijven stellen de standaard vakantieduur per jaar vast, gedefinieerd in de Arbeidswet van de Russische Federatie - 28 dagen, d.w.z. Er zijn 2,33 vakantiedagen per maand (28/12). De berekeningsperiode is het arbeidsjaar (niet het kalenderjaar), d.w.z. 12 maanden voorafgaand aan het ontslag.

Als een werknemer op het moment van ontslag meer dan 11 maanden heeft gewerkt, krijgt hij een compensatie voor 28 dagen, zoals voor een volledig jaar (Rostrud-brief nr. 1519-6-1 van 18 december 2012). Indien de gewerkte periode minder dan 11 maanden bedraagt, wordt het aantal vakantiedagen berekend naar rato van de gewerkte tijd.

Bij de berekening worden afrondingsregels toegepast, waarbij alleen rekening wordt gehouden met volledige maanden, d.w.z. een onvolledig gewerkte maand wordt als volledig beschouwd als het dienstverband daarin meer dan 15 werkdagen bedraagt, en wordt niet in aanmerking genomen als deze korter is.

In dit artikel leest u hoe de vergoeding voor ongebruikte vakantie bij ontslag wordt berekend. De werknemer doorloopt de ontslagprocedure. Volgens de wet moet de overeenkomst eindigen met volledige eindbetaling door de werkgever. Als de werknemer dagen ongebruikt betaald basisverlof heeft, moet de werkgever dit doen berekening van de compensatie voor ongebruikte vakantie bij ontslag. De procedure voor deze berekening vindt u in onderstaand artikel. Om de situatie beter te begrijpen wordt een voorbeeld gegeven van de berekening van de ontslagvergoeding.

Procedure voor het berekenen van de compensatie voor ongebruikte vakantie

1. Er wordt vastgesteld hoeveel vakantiedagen de werknemer tijdens de gewerkte tijd niet heeft opgenomen. Het zal voor deze dagen zijn dat de compensatie zal moeten worden berekend. In dit geval wordt het tijdstip waarop de werknemer met ouderschapsverlof was, niet meegerekend bij de berekening van de diensttijd die recht geeft op verlof. Ook vakantiedagen op eigen kosten boven 14 dagen per jaar worden niet meegerekend.

Laten we een voorbeeld gebruiken:

Stel dat een werknemer 18 maanden bij het bedrijf heeft gewerkt en in deze periode 12 dagen op vakantie is geweest. Houd er rekening mee dat voor de berekeningen kalenderdagen worden gebruikt, geen werkdagen. Daarom wordt het aantal dagen voltijds verlof, meestal 28, gedeeld door de volledige 12 maanden en vervolgens vermenigvuldigd met het aantal gewerkte maanden, minus het aantal gebruikte vakantiedagen:

Ongebruikte vakantiedagen = (28 dagen / 12 maanden) * 18 maanden - 12 dagen = 30 dagen In totaal bedraagt het aantal niet opgenomen vakantiedagen 30. Het is aan hen dat er compensatie betaald moet worden.

2. Bepaal het gemiddelde dagloon. Dit inkomen wordt gebruikt voor de berekening van de vakantievergoeding bij ontslag.

De rekentermijn voor het vaststellen van het dagloon bedraagt 12 maanden voorafgaand aan het ontslag.

We berekenen de totale inkomsten voor de factureringsperiode en delen deze door het aantal gewerkte kalenderdagen.

Bepaling van gewerkte kalenderdagen:

voor volledig gewerkte maanden: het aantal volledig gewerkte maanden wordt vermenigvuldigd met 29,4 (vanaf 04/02/2014 bedraagt deze coëfficiënt 29,3);
voor niet volledig gewerkte maanden: deel het aantal gewerkte dagen in een maand door totaal aantal dagen in deze maand en vermenigvuldig met 29,4 (vanaf 04/02/2014 is de coëfficiënt 29,3).

Het gemiddelde dagloon bij de berekening van de compensatie wordt op dezelfde manier bepaald als bij de berekening van het vakantiegeld. Dit punt wordt uitgebreid besproken in.

3. Wij berekenen de hoogte van de schadevergoeding bij ontslag. Het is gelijk aan het aantal ongebruikte vakantiedagen vermenigvuldigd met het gemiddelde dagloon.

Er zijn twee gevallen waarin een werknemer een vergoeding ontvangt voor ongebruikte vakantie. De eerste is in plaats van een vakantie van meer dan 28 kalenderdagen (Arbeidswetboek, artikel nr. 126), de tweede is het ontslag van de werknemer zelf (Arbeidswetboek, artikel nr. 127). Dit artikel biedt gedetailleerde beschrijving procedures voor het berekenen van een geldelijke compensatie in 2016 voor ongebruikte vakantie als gevolg van het ontslag van een werknemer.

29.03.2016

Wie kan in 2016 het recht uitoefenen op compensatie voor ongebruikte vakantie (bij ontslag)?

Volgens de regels voor reguliere en aanvullende vakanties (clausule nr. 28), die zijn goedgekeurd bij besluit nr. 169 van het Volkscommissariaat van de USSR van 30 april 2030, heeft de procedure voor het betalen van geldelijke compensatie voor ongebruikte vakantieperioden zijn eigen kenmerken.

Zo heeft iedere werknemer, na zes maanden gewerkt te hebben bij een vaste werkgever, recht op een jaarlijkse betaalde vakantieperiode. Het lijkt erop dat een werknemer bij ontslag van deze werkplek, waar hij minder dan zes maanden heeft gewerkt, het recht op een geldelijke compensatie voor ongebruikte vakantie verliest. Maar hierover wordt niets specifiek vermeld in de officiële wetgeving van onze staat. Clausule nr. 35 van de verlofregels bevat de volgende gegevens: een bepaald aantal werkdagen (tot een halve maand) is uitgesloten van de berekening van de diensttijd, wat het recht geeft om dit compensatiebedrag te gebruiken. Een werknemer die langer dan een halve maand op een vaste werkplek heeft gewerkt en deze baan opzegt, heeft alle recht op compensatie voor de ongebruikte vakantiedagen, wat wordt bevestigd door brief nr. 1920-6 van Rostrud van 06/08/2007 .

Wie kan bij ontslag niet profiteren van een financiële compensatie voor ongebruikte vakantiedagen in 2016?

Bepaalde categorieën werknemers kunnen bij ontslag uit een vaste baan geen recht uitoefenen op een contante compensatie voor ongebruikte vakantiedagen. Deze omvatten:

1. Degenen die minder dan een halve maand hebben gewerkt (de werknemer is bijvoorbeeld aangenomen op 25 april 2015 en neemt op 1 mei 2015 ontslag in overeenstemming met de overeenkomst tussen partijen arbeidscontract- TK, artikelnr. 78).

2. Uitvoerende kunstenaars die werken op basis van gesloten burgerlijke contracten - Arbeidswet, artikel nr. 11.

Wij berekenen het bedrag aan contante compensatiebetalingen voor ongebruikte vakantiedagen bij ontslag van een werknemer in 2016.

Het belangrijkste kenmerk van de berekening van het bedrag van de geldelijke compensatiebetalingen die aan een werknemer verschuldigd zijn in het geval van zijn ontslag voor ongebruikte vakantiedagen, is het rekening houden met extra vakanties (naast de belangrijkste die niet zijn voorzien). Dergelijke extra verlofregelingen zijn niet bij wet voorzien voor alle categorieën werknemers, maar voor degenen die:

1. Werkt met schadelijke en (of) gevaarlijke omstandigheden- TK, artikelnr. 117.

2. Werkt in de regio's Ver Noord, dat wil zeggen, in zwaar klimaat omstandigheden- Arbeidswet, artikelen nr. 321 (deel 5) en nr. 302, evenals de overeenkomstige wet van de Russische Federatie nr. 4520-1 van 19 februari 1993, artikel nr. 14.

3. Lijdde aan het Tsjernobyl-ongeval - Wet van de Russische Federatie nr. 1244-1 van 15 mei 1991, artikelen nr. 14, nr. 18-20.

4. Werken onder omstandigheden van onregelmatige werktijden - Arbeidswet, artikel nr. 119.

5. Is een sportcoach of professionele atleet - TK, artikelnr. 348.10, etc.

Elke organisatie kan haar werknemers voorzien van extra vakantiedagen, die worden gebruikt naast de vakanties die zijn vastgelegd door het wetgevingssysteem van onze staat, op basis van arbeids- of arbeidsomstandigheden. Collectieve overeenkomst- TC, artikelnr. 116, deel 2.

1. Wij berekenen het aantal dagen waarvoor een geldelijke compensatie moet worden betaald. De normen waarmee berekeningen worden uitgevoerd, worden voorgeschreven in verschillende officieel aangenomen documenten:

TC, artikelen nr. 114-115, nr. 121;
Verlofregels, paragrafen nr. 28 en nr. 35.

Volgens hen is het noodzakelijk om de volledige vakantiegeschiedenis van een bepaalde ontslagnemende werknemer van een bepaalde werkgever te analyseren en het verschil te berekenen tussen het standaardaantal dagen van de jaarlijkse betaalde vakantieperiode en het aantal dagen dat hij daadwerkelijk heeft gebruikt.

2. Berekening van de diensttijd voor de betaalde vakantieperiode.

Het standaard aantal vakantiedagen dat jaarlijks wordt verstrekt is 28. Dit betekent dat de maandelijkse vakantietelling bedraagt: 28 vakantiedagen/12 maanden = 2,33 dagen. Maar bij de berekening van vakantiedagen waarvoor compensatiebetalingen gelden, wordt rekening gehouden met de arbeidsperiode van het jaar, en niet met het kalenderjaar. De jaarlijkse werkperiode voor elke werknemer is individueel: het is 12 maanden vanaf de dag dat de werknemer officieel in dienst trad bij dit bedrijf (de werknemer begon bijvoorbeeld zijn taken uit te voeren op 12 april 2015, daarna eindigt zijn jaarlijkse werkperiode op 11 april 2016). Volgens artikel nr. 121 Arbeidswet van onze staat moet het volgende van deze werkperiode worden uitgesloten:

dagen waarop hij zonder werk afwezig was goede reden- Arbeidswet, artikel nr. 76 (in een staat van alcoholische dronkenschap, zonder verplicht te zijn geneeskundig onderzoek enz.);
vakantietijd besteed aan de zorg voor een kind tot drie jaar.

Het is absoluut noodzakelijk dat bij de vakantie-ervaring van de werknemer rekening wordt gehouden met de volgende perioden (TC, artikel nr. 121):

werkelijk gewerkte dagen;
het behouden van een baan tijdens niet-werkperiodes;
gedwongen ziekteverzuim als gevolg van onrechtmatig ontslag van een werknemer (hieronder valt ook ontslag met daaropvolgende herplaatsing op het werk);
schorsing van het werk wegens het ontbreken van een verplicht medisch onderzoek buiten de schuld van de werknemer;
onbetaalde vakantiedagen die door de werkgever op diens verzoek aan de werknemer worden verstrekt (tot 14 kalenderdagen gedurende de gehele arbeidsjaarperiode).

3. Werkervaring voor het berekenen van compensatiebetalingen voor ongebruikte vakantie.

In het geval dat een werknemer voor algemeen werktijd langer dan 11 maanden heeft gewerkt, dan heeft hij op het moment van ontslag recht op monetaire compensatie voor een volledige 28 kalendervakantiedagen. Wanneer de gewerkte tijd minder dan 11 maanden bedraagt, moeten de ongebruikte vakantiedagen worden berekend met behulp van een speciale formule: in verhouding tot de gewerkte tijd van de ontslagnemende werknemer (Vakantiereglement, artikel nr. 28). Laten we een paar voorbeelden van dergelijke berekeningen bekijken.

Voorbeeld 1 - een LLC-werknemer werd aangenomen op 20 april 2012 en besloot op 12 november 2015 te stoppen, terwijl hij om familiale redenen onbetaald verlof heeft - van 10 december 2013 tot 31 december 2013.

Wij analyseren het vakantieverleden van de ontslagnemende werknemer.

Jaarlijks werktijd		Onbetaald vakantie periodes			Duur van de jaarlijkse arbeidsperiode
Begin	Einde	Begin	Einde	Aantal dagen	Maanden	Dagen
20.04.12	19.04.13
20.04.13	27.04.14	10.12.13	31.12.13
28.04.14	27.04.15
28.04.15	26.11.15

Omdat in het voorbeeld het aantal onbetaalde vakantiedagen groter is dan 14, is de einddatum van deze jaarlijkse werkperiode met 8 dagen verschoven (22-14 = 8). Dienovereenkomstig vonden er veranderingen plaats in de periodisering van daaropvolgende werkperioden. Het einde van de laatste werkperiode wordt vastgesteld rekening houdend met de verplichte werkperiode van twee weken - 26/11/15, en de gehele duur afgelopen jaar zal 6 maanden en 29 dagen zijn. Het aantal vakantiedagen voor compensatiebetalingen wordt dus naar rato van het aantal bepaald volle maanden laatste werkperiode. Nuances waarmee rekening moet worden gehouden:

overschotten die minder dan een halve maand bedragen, worden buiten beschouwing gelaten;
overschotten van meer dan een halve maand worden naar boven afgerond op een volledige maand (Regels inzake vakanties, paragraaf nr. 35);
er is geen voorziening voor het afronden van dagen op een geheel getal (hoewel dit door de lokale overheid wel kan worden geregeld). regelgeving, maar een dergelijke afronding zal altijd in het voordeel van de ontslagnemende werknemer uitvallen).

IN in dit voorbeeld Voor de ongebruikte vakantieperiode van 7 volle maanden (afgerond op 6 maanden en 29 dagen) dient compensatie te worden verleend. Het aantal gecompenseerde dagen wordt: 28/12x7=16,33. Afgerond ten gunste van de werknemer krijgen we 17 dagen.

4. Berekeningen van de gemiddelde inkomsten die nodig zijn om de compensatie voor ongebruikte vakantie te berekenen (zoals gewijzigd in 2016).

Volgens de artikelen nr. 114 en nr. 139 (deel 4) van de Arbeidswet worden berekeningen van compensatiebetalingen voor ongebruikte vakantiedagen uitgevoerd rekening houdend met het gemiddelde inkomen van de ontslagnemende werknemer. De procedure voor een dergelijke berekeningsprocedure is voorgeschreven in het Reglement bijzonderheden berekeningsprocedure gemiddeld salaris(Resolutie van de Russische regering nr. 922 van 24 december 2007). Laten we het in meer detail bekijken:

De bovengenoemde Regeling inzake het gemiddelde inkomen (clausule nr. 2, paragraaf 2) bepaalt dat de factureringsperiode voor het berekenen van de compensatie bedrag aan geld voor ongebruikte vakantie zijn er de laatste 12 maanden, die oplopen tot de maand waarin de werknemer werd ontslagen.

Indien de ontslagnemende werknemer minder dan de vereiste twaalf maanden heeft gewerkt, loopt de termijn voor de noodzakelijke berekeningen vanaf zijn eerste werkdag tot en met laatste datum de maand waarin het ontslag heeft plaatsgevonden. Indien er vóór de loonperiode geen daadwerkelijk gewerkte dagen of loonopbouw is, worden de dagen respectievelijk gewerkt in de maand waarin de werknemer is gestopt in aanmerking genomen - Regeling middelloon, paragraaf nr. 7.

Het volgende moet van de berekeningsperiode worden uitgesloten:

perioden waarin gemiddelde inkomsten worden ontvangen in overeenstemming met de wetgeving (bijvoorbeeld perioden van zakenreizen);
periodes van ziekte (dit omvat ook het ontvangen van zwangerschapsuitkeringen);
vakantiegeld zonder loon.

Bij deze berekeningsprocedure wordt rekening gehouden met de volgende opbouw (Regeling middelloon, paragraaf nr. 2):

salaris;
compensatiebetalingen die rechtstreeks verband houden met de arbeidsomstandigheden en omstandigheden (bijvoorbeeld extra betalingen voor gevaarlijke omstandigheden, nachten, weekends, enz.);
betalingen vastgesteld in overeenstemming met de regionale betalingsregelgeving - coëfficiënten en percentages van toelagen;
vergoedingen (ook toeslagen) op tarieven en salarissen (bijvoorbeeld voor anciënniteit, enz.).

In dit geval is het onmogelijk om rekening te houden met betalingen die dat wel hebben gedaan sociale oriëntatie en andere soorten daarvan die niet direct verband houden met de lonen - materiële hulp, kosten van reizen en eten, openbare voorzieningen enz. (Regeling gemiddelde verdiensten, paragraaf nr. 3).

Volgens clausule nr. 9 (paragraaf 2) van de Regeling over het gemiddelde inkomen wordt bij de berekening van compensatiebetalingen voor een ongebruikte vakantieperiode rekening gehouden met het gemiddelde dagloon. Er is dus een verband met de volledige of onvolledige gewerkte tijd van de factureringsperiode. Laten we naar bepaalde gevallen kijken.

Geval nr. 1: de loonperiode van de werknemer is volledig uitgewerkt. Bij deze optie zal de berekening van het gemiddelde inkomen als volgt zijn: het bedrag van het feitelijk opgebouwde loon voor deze periode wordt gedeeld door 12 maanden en door het gemiddelde maandelijkse aantal kalenderdagen, wat overeenkomt met 29,3 (TC, artikel nr. 139, deel 4 en Regeling middelloon, paragraaf nr. 10, paragraaf 10).

Geval nr. 2: de loonperiode van de werknemer is niet volledig uitgewerkt. Voor deze optie voor het berekenen van het gemiddelde dagloon is het gebruikelijk om de formule te gebruiken die is voorgeschreven in de Regeling gemiddelde inkomsten in paragraaf nr. 10 (paragrafen 2 en 3). Het in aanmerking genomen bedrag aan uitkeringen wordt gedeeld door 29,3, vermenigvuldigd met het aantal volle maanden volgens de kalender, plus het aantal kalenderdagen dat valt op de gewerkte tijd voor niet volledig gewerkte kalendermaanden.

Bij deze berekeningen moet u ook het aantal kalenderdagen berekenen minder dan een maand: 29.3 gedeeld door het aantal dagen in een maand volgens de kalender, vermenigvuldigd met het aantal dagen volgens de kalender voor een onvolledige gewerkte maand - Regeling gemiddeld loon, paragraaf nr. 10, paragraaf 3.

Ook voorziet de Verordening inzake het gemiddelde inkomen (clausule nr. 9) in de berekening van het bedrag van de compensatiebetaling aan een ontslagnemende werknemer voor ongebruikte vakantiedagen: het gemiddelde dagloon wordt vermenigvuldigd met het aantal ongebruikte vakantiedagen.

We vervolgen de berekeningen met het eerder gegeven voorbeeld: het gemiddelde dagloon van een ontslagnemende werknemer is 718 roebel 18 kopeken, het aantal gecompenseerde vakantiedagen is 22. Dit betekent: 718,18x22 = 15 duizend 799 roebel 96 kopeken.

Iets om te onthouden: gegevens compensatiebetalingen moet aan de ontslagnemende werknemer worden gegeven op de dag van zijn ontslag - Arbeidswet, artikel nr. 140, deel 1. Anders betaalt de werkgever ook voor de vertraging in deze betaling ten bedrage van 1/300 van de herfinancieringsrente (voor elke achterstallige dag) - Arbeidswet, artikel nr. 236.

Eigenaardigheden boekhouding in 2016 bij het uitbetalen van een compensatie voor ongebruikte vakantiedagen

PBU 10/99 (clausule nr. 8) stelt dat contante compensatiebetalingen aan een ontslagnemende werknemer voor ongebruikte vakantiedagen moeten worden opgenomen in de uitgaven als normale activiteiten, dat wil zeggen in de arbeidskosten. Het opgebouwde bedrag aan compensatie wordt weerspiegeld in het debet van kostenberekeningsrekening 20 en het credit van rekening 70. In dit geval wordt de betaling van gegevens Geld- op de debet van rekening 79 overeenkomstig de creditering van rekeningen 50, 51.

Bij het ontslaan van een werknemer moet hij betaald worden loon voor alle gewerkte uren tot en met de dag van ontslag, alsmede een vergoeding voor ongebruikte vakantie. In sommige gevallen wordt ook een ontslagvergoeding uitbetaald.

Ontslagvergoeding

De ontslagvergoeding wordt betaald in overeenstemming met artikel 178 van de Arbeidswet van de Russische Federatie:

Ter hoogte van het gemiddelde inkomen van twee weken worden uitkeringen aan werknemers betaald bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst vanwege:
1. Ongeschiktheid van de werknemer voor de functie vanwege gezondheidsredenen;
2. Dienstplicht van een werknemer voor militaire dienst of alternatief ambtenarenapparaat;
3. Herplaatsing van de medewerker die deze werkzaamheden eerder heeft verricht;
4. Weigering van een werknemer om over te stappen vanwege verhuizing van de werkgever naar een andere locatie.
Ter hoogte van het gemiddelde maandinkomen worden uitkeringen betaald bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst vanwege:
1. Liquidatie van de organisatie;
2. Het verminderen van het aantal medewerkers van de organisatie.

Ook behoudt de werknemer in al deze gevallen zijn gemiddelde maandsalaris over de periode van dienstverband, maar maximaal twee maanden vanaf de ontslagdatum (inclusief ontslagvergoeding). In uitzonderlijke gevallen wordt het gemiddelde maandsalaris door de ontslagen werknemer ingehouden voor de derde maand vanaf de datum van ontslag bij besluit van het arbeidsbemiddelingsorgaan, met dien verstande dat de werknemer zich binnen twee weken na het ontslag bij dit orgaan heeft aangemeld en niet in dienst was van het arbeidsbemiddelingsorgaan. Het.

Het bedrag van de ontslagvergoeding wordt ook berekend op basis van het gemiddelde inkomen over de twaalf maanden voorafgaand aan het ontslag, in overeenstemming met besluit van de regering van de Russische Federatie nr. 922 van 24 december 2007. Het verschil in de berekening met de compensatie voor ongebruikte vakantie bedraagt Dat gemiddelde verdiensten berekend op basis van werkelijk gewerkte dagen.

Probeer eens te werken in Kontur.Accounting - een handige online dienst voor het bijhouden van de boekhouding en het verzenden van rapporten via internet.