De procedure voor het betalen van een ontslagvergoeding bij ontslag. Berekening ontslagvergoeding bij ontslag. Het bedrag van de geldelijke vergoeding

In overeenstemming met de normen van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie is de berekening van de voordelen bij ontslag wegens personeelsvermindering verschuldigd aan alle werknemers met wie de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Voor hoeveel maanden worden dergelijke betalingen uitgegeven? Hoe te berekenen ontslagvergoeding wanneer wordt een bedrijf geliquideerd? Beschouwen juridische kenmerken op typische voorbeelden.

Berekening ontslagvergoeding bij personeelsreductie - 2018

Volgens art. 178 van de arbeidswet, moet het ontslagen personeel een ontslagvergoeding ontvangen als een arbeidsovereenkomst met een werknemer eindigt als gevolg van personeelsvermindering of de liquidatie van een bedrijf. Het bedrag is het gemiddelde loon voor 1 maand, daarnaast behouden ze binnen twee maanden nog een van dezelfde betaling voor de periode van tewerkstelling. In sommige gevallen wordt de betaling met nog een derde maand verlengd. Tegelijkertijd moet een specialist, om aanvullende voordelen te ontvangen, zich binnen twee weken na de ontslagdatum registreren bij de territoriale afdeling van het arbeidsbureau (Public Employment Center). Een ander vereiste voorwaarde- de afwezigheid van het feit dat een persoon in dienst is.

Andere redenen voor beëindiging werk contract de werkgever verplichten om niet een gemiddelde maandelijkse toelage te betalen, maar een toelage van twee weken. In dit geval neemt men ook gemiddelde verdiensten, maar niet voor een hele maand, maar slechts voor de helft. Dergelijke gronden voor beëindiging van arbeidsrelaties zijn onder meer (deel 3 van artikel 178 van de arbeidswet):

1. Weigering van een specialist bij de overgang naar medische indicaties naar een andere functie of het ontbreken van voorwaarden in de organisatie voor een dergelijke overplaatsing.
2. De oproep van een werknemer aan de staat militaire dienst(alternatief burgerlijk).
3. Weigering van een specialist om samen met de werkgever naar een andere plaats te verhuizen.
4. Herplaatsing van een eerder in dienst zijnde werknemer.
5. Weigering van een specialist in uitvoering baanplichten door wijzigingen in de arbeidsovereenkomst.
6. Verwijdering van een werknemer uit een functie op een medisch rapport.

Opmerking! Lokale handelingen van de onderneming kunnen ook voorzien in andere mogelijkheden voor het berekenen en verstrekken van ontslagvergoedingen, waaronder een verhoogd bedrag.

Hoe wordt de ontslagvergoeding berekend wanneer werknemers vertrekken?

Vervolgens gaan we uitzoeken hoe we de ontslagvergoeding bij ontslag van de staat kunnen berekenen. De betaling van motiverende bedragen wordt door de werkgever gedaan op twee gronden - met een personeelsvermindering of volledige eliminatie ondernemingen. In deze gevallen worden de berekening van de afbouwvergoeding en de berekening van de ontslagvergoeding bij vereffening uitgevoerd volgens hetzelfde algoritme.

Eerst moet u de hoogte van het gemiddelde dagloon berekenen. Met welke bedragen wordt rekening gehouden? Volgens paragraaf 2 van het regeringsdecreet nr. 922 van 24 december 2007 is deze waarde loon, bonussen, toeslagen, toeslagen en andere vergoedingen die aan de werknemer zijn toegekend voor de uitvoering van arbeidstaken. De factureringsperiode is het jaar (12 maanden) voorafgaand aan de factureringsmaand van het ontslag van de specialist. Als iemand op de laatste dag van de maand wordt ontslagen, dan is dit volledige maand wordt ook in de berekening meegenomen (Rostrud brief nr. 2184-6-1 van 22-07-10).

Voor een correcte berekening van de ontslagvergoeding tijdens personeelsvermindering moeten dienstreizen, evenals dagen van arbeidsongeschiktheid, vakanties en ontslag uit het dienstverband worden uitgesloten van de dagen van de factureringsperiode (artikel 5 van de verordening op decreet nr. 922). Dienovereenkomstig worden betalingen voor dergelijke dagen in mindering gebracht op het bedrag van de verdiensten (artikel 3 van de verordening). Na bepaling van het gemiddelde dagloon wordt deze indicator vermenigvuldigd met het aantal dagen arbeid in de eerste maand na het ontslag (artikel 9 van de Regeling).

Hoe bereken je een ontslagvergoeding van twee weken bij ontslag?

Om te weten hoe de ontslagvergoeding bij vermindering op grond van deel 3 van art. 178 van de Arbeidswet, is het verplicht om de bovenstaande procedure te volgen. Dit mechanisme omvat ook het bepalen van het gemiddelde dagloon, dat vervolgens wordt vermenigvuldigd met het aantal werkdagen in 2 weken na de ontslagdatum. Hieronder ziet u een voorbeeld van hoe de ontslagvergoeding wordt berekend voor een vermindering.

Een voorbeeld van het berekenen van een ontslagvergoeding voor vermindering

Laten we zeggen manager Ivanov I.P. ze verminderen het op 15-11-17. Het bedrijf heeft een salarissysteem, het salaris van een werknemer is 45.000 roebel. Hoe bereken je de afbouwtoeslag voor de eerste maand als er geen uitgesloten dagen waren? Actie-algoritme:

• Factureringsperiode - van 11/01/16 tot 31/10/17.
• Het aantal werkdagen voor de periode is 248 dagen. volgens het rekenblad.
• Totale inkomsten voor de periode - 12 maanden. x 45.000 roebel. = 540.000 roebel.
• Gemiddelde dagelijkse inkomsten - 540.000 roebel. / 248 dagen = 2177,42 roebel.
• Het bedrag van de vergoeding voor 1 maand is 2177,42 roebel. x (11 dagen + 11 dagen - voor de periode van 16/11/17 tot 15/12/17) = 47.903,24 roebel.

Ontslagvergoeding bij ontslag wegens arbeidsongeschiktheid - berekening

Als een gehandicapte een ontslagvergoeding ontvangt bij liquidatie van een organisatie, hoe berekent u dan een dergelijke vergoeding? Opzeggingsgronden arbeidscontract met een gehandicapte staan ​​vermeld in stat. 83 en 178 van de arbeidswet. Om een ​​vergoeding te ontvangen, moet een persoon een medisch rapport en een verklaring van invaliditeit overleggen. Het bedrag van de vergoeding is verschuldigd voor 2 weken (bij ontslag op grond van artikel 3 van artikel 178) of voor 1 maand (bij ontslag op grond van artikel 1 van artikel 178). Het berekeningsalgoritme komt overeen algemene orde opbouw van een ontslagvergoeding op grond van besluit nr. 922.

ontslagvergoeding is een uitbetaling Geld werknemer bij beëindiging werk relaties met een werkgever. Deze betaling wordt geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie (artikel 178).

De hoogte van de ontslagvergoeding is afhankelijk van de reden van beëindiging van het contract met de werknemer, waarop u zich moet richten Speciale aandacht bij het bepalen van de hoogte van de uitkering en het uitvoeren van de berekening.

Het bedrag van de ontslagvergoeding

Ten eerste moet worden opgemerkt wanneer de ontslagvergoeding niet betaald:

• bij overtreding van de arbeidsdiscipline door een werknemer;
• bij ontslag tijdens de proeftijd;
• op eigen wens van de werknemer of met instemming van partijen;
• bij ontslag van een werknemer die werkt op basis van een contract voor maximaal 2 maanden.

Pensioentoeslag ter hoogte van het gemiddelde maandsalaris betaald:

• bij personeelsreductie;
• bij liquidatie van de onderneming.

Bovendien wordt de werknemer binnen 2 maanden na zijn ontslag betaald en bij inschrijving bij het arbeidsbureau - binnen 3 maanden.

ontslagvergoeding voldoet de grootte van het gemiddelde inkomen over twee weken in gevallen:

• de werkgever op medisch rapport geen passende functie heeft voor een werknemer;
• arbeidsongeschiktheid van de werknemer;
• weigering om te werken in verband met verhuizing naar een ander gebied;
• dienstplicht van een werknemer in het leger;
• afloop van een contract voor bepaalde tijd (indiensttreding van een vaste medewerker);
• weigering om te werken door een werknemer als gevolg van wijzigingen in de arbeidsovereenkomst.

arbeid of Collectieve overeenkomst de onderneming kan bij ontslag voorzien in een aanvullende vergoeding van 3 tot 15 gemiddeld loon.

persoonlijke inkomensbelasting wordt niet in mindering gebracht op de ontslaguitkering als het bedrag niet hoger is dan drie gemiddelde inkomsten (of zes gemiddelde inkomsten voor) Ver Noord).

Verzekeringspremies worden niet binnen de perken op de ontslagvergoeding ingehouden. Betalingen van extra geld bij ontslag, evenals vergoedingen voor ongebruikte vakantie onderworpen aan verzekeringspremies.

Daarnaast dient bij een dwangbevel alimentatie te worden ingehouden op de ontslagvergoeding.

Registratie van ontslagvergoeding

De beëindiging van de arbeidsrelatie met een werknemer gaat in alle gevallen gepaard met een bevel of bevel van de directeur. Het bevel geeft de reden van het ontslag aan, evenals de hoogte van de uitkeringen en aanvullende vergoedingen. personeelsafdeling in werkboek er wordt een aantekening gemaakt over het einde van de arbeidsovereenkomst, die moet voldoen aan de arbeidswet en moet verwijzen naar een specifiek artikel.

De hoogte van de toeslag wordt bepaald door de formule:

Toelage \u003d ZP srdn x D,

waarbij ZP avdn het gemiddelde dagloon van een werknemer is, D het aantal werkdagen in de maand die volgt op de maand van ontslag.

Het gemiddelde dagloon is de verhouding tussen het totale loon van de afgelopen 12 maanden en het aantal werkelijk gewerkte dagen in deze periode. Tegelijkertijd worden sociale uitkeringen (vakantie, ziekteverlof, materiële hulp, reiskostenvergoeding) worden niet meegerekend.

Voorbeeld

16 oktober 2013 medewerker Petrov I.I. ontslagen tijdens de liquidatie van Start OJSC. Maandsalaris Petrov I.I. was 15.000 roebel. Verlof wordt volledig gebruikt.

Dus op de dag van ontslag Petrov I.I. moet worden aangerekend:

• salaris voor gewerkte dagen in oktober;
• ontslagvergoeding.

In oktober 2013 waren er 23 werkdagen. Petrov werkte 11 dagen, waarvoor zijn salaris zal zijn:

15 000 roebel. / 23 dagen x 11 dagen = 7.173,91 roebel.

Bereken hiervoor eerst de totale verdiensten van de afgelopen 12 maanden. Stel dat Petrov in deze periode daadwerkelijk 250 dagen heeft gewerkt en niets heeft ontvangen sociale uitkeringen. De gemiddelde verdiensten waren:

15 000 roebel. x 12 maanden / 250 dagen = RUB 720.00

In november 2013, 20 werkdagen, dat wil zeggen, de hoogte van de ontslagvergoeding is:

720 wrijven. x 20 dagen = RUB 14,400,00

De personenbelasting wordt niet ingehouden op de toeslag.

Registraties worden gemaakt in de rekening:

		Overeenkomstige rekeningen		Bedrag (rub.)
	Salaris opgebouwd aan Petrov I.I.
	Ingehouden personenbelasting met salaris (7 173,91 × 13%)
	Opgebouwde premies ongevallen en beroepsziekten (7.173,91×0,2%)
	Opgebouwde FSS-bijdragen (7.173,91 × 2,9%)
	Opgebouwde PF-bijdragen (7.173,91×22%)
	Opgebouwde FFMS-bijdragen (7.173,91 × 5,1%)
	Opgebouwde ontslagvergoeding (berekening vóór de tabel)
	Het salaris en de toelage werden overgemaakt op de rekening van Petrov I.I. (7.173,91 - 932,61 + 14.400,00)

Belasting op ontslagvergoeding

Bij het bepalen van de grondslag voor de inkomstenbelasting worden alle kosten van de onderneming die gaan naar het betalen van werknemers in aanmerking genomen. Hetzelfde geldt voor de pensioenuitkeringen. Extra vergoeding worden ook in aanmerking genomen, maar ze moeten worden geregeld door een collectieve, arbeids-, contract- of aanvullende overeenkomst.

Bedragen die alleen in de ontslagovereenkomst worden vermeld, tellen niet mee in de belastingheffing.

Ontslagvergoeding bij ontslag van een gehandicapte

Als de medische commissie de werknemer als arbeidsongeschikt heeft erkend, dan moet u van hem een ​​verklaring arbeidsongeschiktheid krijgen. Volgende kan zijn Verschillende varianten.

Ten eerste kan de werkgever een werknemer een andere functie aanbieden overeenkomend met zijn handicapgroep. Als een werknemer weigert te werken, wordt hij ontslagen eigen wil of met instemming van de partijen. In dat geval wordt de ontslagvergoeding niet betaald.

Ten tweede kan het zijn dat de werkgever niet de juiste functie heeft voor de werknemer, of suggereert de handicapgroep een gebrek aan handelingsbekwaamheid. In dergelijke gevallen is de werknemer ontslagen met een uitkering ter hoogte van twee weken loon. In de boekhouding wordt het ontslag van een werknemer wegens arbeidsongeschiktheid op dezelfde manier weergegeven als een gewoon ontslag.

Arbeidsactiviteit wordt vaak in verband gebracht met het risico op gezondheidsverlies. Een persoon kan ook ernstig ziek worden om redenen die los staan ​​van de omstandigheden op de onderneming.

Hij staat in ieder geval voor een dilemma: stoppen of blijven werken.

In het eerste geval kan hem bij ontslag wegens arbeidsongeschiktheid een ontslagvergoeding worden toegekend, mits de documenten correct zijn opgemaakt.

Laten we eens kijken hoe u deze uitbetaling in 2019 kunt krijgen.

In welke gevallen is de toeslag verschuldigd?

De afhankelijkheid van de berekening van uitkeringen van de reden van ontslag

Een zieke moet zorgvuldig omgaan met de voorstellen van de leiding. Vaak proberen de autoriteiten van de gehandicapte af te komen, dat wil zeggen, ze zetten hem onder druk om 'uit eigen vrije wil' een verklaring te schrijven. Dit wordt niet aanbevolen.

Artikel 73 Arbeidswet verklaarde:

Kunst. 73 van de arbeidswet van de Russische Federatie

“Als een werknemer op grond van een medisch rapport een tijdelijke overplaatsing naar een andere functie nodig heeft voor een periode van meer dan vier maanden of een definitieve overplaatsing, dan indien hij weigert over te stappen of als de werkgever niet de passende baan heeft, arbeidsovereenkomst wordt beëindigd in overeenstemming met clausule 8 van deel één van artikel 77 van dit van de Code."

Dit betekent dat de volgende reden voor het beëindigen van de overeenkomst als onafhankelijk van de wil van partijen wordt beschouwd:

1. Het ontbreken van een plaats in de organisatie die om medische redenen geschikt is.
2. Weigering om over te stappen naar een andere functie.
3. De omstandigheden op de standplaats hebben (in sommige gevallen) een negatieve invloed op de toestand van het lichaam.

Als alle bovenstaande omstandigheden aan het licht komen, is de administratie verplicht de ontslagvergoeding voor de gehandicapte te berekenen.

Als een werknemer met een handicap zelf de beëindiging van de arbeidsverhouding in gang zet (de formulering in de aanvraag is "op eigen verzoek"), dan heeft hij geen recht op een uitkering. Deze persoon krijgt alleen een vergoeding voor niet-gebruikte vakantiedagen.

Heb je nodig over het onderwerp? en onze advocaten nemen spoedig contact met u op.

Ontslag van een gehandicapte van de 1e groep

Het staat de overheid vrij om op eigen initiatief een gehandicapte burger van het werk te verwijderen. Deze persoon hoeft niet te solliciteren. Het enige dat u hoeft te doen, is documentatie van uw handicap overleggen.

Gehandicapten van de 1e groep ontvangen een ontslagvergoeding in zonder falen.

Welke documenten te verstrekken?

Om een ​​vakantie uit te reiken, is het noodzakelijk om het feit van arbeidsongeschiktheid te bewijzen. U dient de volgende documenten mee te brengen naar de directie:

1. Certificaat van invaliditeit, afgegeven op een officieel formulier (goedgekeurd door het decreet van het ministerie van Volksgezondheid van de Russische Federatie nr. 41).
   • het moet de graad van invaliditeit aangeven die door de medische commissie is vastgesteld.
2. Gegevens over gezondheidsbeperkingen in het kader van de uitvoering van bepaalde werkzaamheden (afgegeven in het ziekenhuis).

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst dient bij beschikking te worden geformaliseerd. In dit papier wordt onder meer de opdracht van de boekhouding tot uitbetaling van uitkeringen vastgelegd.

Ontwerpnuances

Op basis van de arbeidsongeschiktheidspapieren neemt de leidinggevende een besluit, dat schriftelijk aan de werknemer moet worden voorgelegd:

1. Als een andere plaats van dienstverlening wordt aangeboden, moet de persoon tegenover de waarschijnlijke posities schrijven: "Ik ga akkoord" of "Ik weiger".
2. Bij onwil om door te werken schrijft de burger een ontslagbrief. Het moet "om gezondheidsredenen" aangeven.
3. De personeelsfunctionaris maakt een conceptbevel op, waarvan de gronden zijn:
   • attest van invaliditeit;
   • verklaring van de werknemer.

De gehandicapte dient kennis te nemen van de ondertekende en geregistreerde bestelling. Dit om te voorkomen dat er een klacht bij de rechtbank wordt ingediend.

Er is nog een andere optie. Volgens art. 73 van de arbeidswet:

1. De gehandicapte kan de tijd krijgen om te herstellen. De periode is beperkt tot 4 maanden.
2. Op dit moment is er een plaats gereserveerd voor de patiënt (de administratie heeft niet het recht om deze permanent te bezetten).
3. Na gespecificeerde periode, de werknemer past opnieuw medische commissie. Als de gezondheid het toelaat, keert hij terug naar de dienst.

Tijdens de herstelperiode wordt iemands salaris niet in rekening gebracht.

Uitgangscompensatiebedrag:

De bepaling voor de betaling van een ontslagvergoeding is opgenomen in artikel 178 van het arbeidswetboek. Het geeft de categorieën burgers aan aan wie het verschuldigd is.

Namelijk:

1. Burgers die niet meer kunnen werken (Groep 1).
2. Werknemers die niet tevreden waren met het aanbod om naar een andere plaats over te stappen.
3. Mensen aan wie de onderneming geen passende baan kan bieden.

Deze opbouw moet overeenkomen met het gemiddelde loon van de werknemer over een periode van twee weken.

Daarnaast verbiedt de wet het doen van andere betalingen niet. Ze kunnen worden opgenomen in een cao of arbeidsovereenkomst. Als er een dergelijke bepaling in het document staat, krijgt de gehandicapte persoon de juiste bedragen gecrediteerd.

De aanvullende vergoedingen kunnen niet lager zijn dan die vermeld in de arbeidswet.

Berekeningsmethode

Een burger kan zelfstandig inschatten op hoeveel geld hij als verplichte betaling recht heeft. Om dit te doen, moet u de gemiddelde dagelijkse inkomsten berekenen.

1. Alle ontvangen bedragen in de laatste 12 maanden (op de dag van ontslag) (OD) worden opgenomen, met uitzondering van:
   • zakenreizen;
   • betaling van officieel ziekteverlof;
   • financiële steun.
2. Opgeteld exacte hoeveelheden gewerkte dagen (KD).
3. De indicatoren zijn onderverdeeld: OD / KD = SD. Het blijkt het gemiddelde daginkomen te zijn.
4. De hoogte van de uitkering is: SD x 14 dagen.

Vakantie en betalingen daaraan worden niet meegerekend.

rekenvoorbeeld

Stel dat een burger een 2e handicapgroep krijgt toegewezen. Er was geen geschikte plaats om gezondheidsredenen bij de onderneming. De administratie moest hem ontslaan omdat hij niet aan de voorwaarden voldeed. Datum van ontvangst van het groepscertificaat - 24.02.2017.

1. Inkomen wordt meegerekend voor de periode: van 24 februari 2016 tot 23 februari 1017. Het is gelijk aan: 259,2 duizend roebel.
2. In totaal heeft de burger gedurende deze tijd 216 dagen gewerkt.
3. Gemiddelde dagelijkse inkomsten: 259,2 duizend roebel / 216 dagen = 1,2 duizend roebel
4. Voordeel: 1,2 duizend roebel x 14 dagen = 16,8 duizend roebel

Het bedrag is niet hoger dan driemaal het gemiddelde maandinkomen, er worden geen belastingen op berekend.

De beschreven procedure is niet van toepassing op gevallen waarin de arbeidsongeschiktheid is verkregen door toedoen van de werkgever.

Subtiliteiten van belastingen en andere inhoudingen

Artikel 217 van het belastingwetboek bepaalt dat deze vorm van betaling niet aan belasting is onderworpen. De regel wordt echter beperkt door het limietbedrag:

1. Als het totale bedrag aan adriemaal het gemiddelde maandinkomen van een persoon overschrijdt, worden belastingen berekend.
2. Ze worden genomen van het bedrag boven de inkomensgrens.

In de regio's van het Verre Noorden (en daarmee gelijkgesteld) is de drempel voor het beperken van uitkeringen verhoogd. Het is gelijk aan zes gemiddelde maandelijkse inkomsten van een werknemer.

Verzekeringspremies uit ontslagvergoedingen mogen ook niet worden genomen. Een dergelijke operatie kan worden uitgevoerd als:

• persoonlijke wens van een burger (schriftelijk);
• vanaf het bedrag dat de limietnorm overschrijdt (zie hierboven).

Alimentatie wordt volgens het dwangbevel ingehouden op alle inkomsten van een burger. Ontslagvergoeding bij arbeidsongeschiktheid is niet vrijgesteld van deze uitkering.

Arbeidsongeschiktheid Ontslag

4 maart 2017, 21:11 3 maart 2019 13:49

In sommige gevallen krijgt een vertrekkende werknemer op de laatste werkdag van een vertrekkende werknemer niet alleen salaris, vakantiegeld, enz., Maar ook een ontslagvergoeding. De twee meest voorkomende gronden zijn de vermindering of liquidatie van de vennootschap. De hoogte van de vergoeding wordt bepaald op basis van het gemiddelde salaris en de categorie werknemers in overeenstemming met de Arbeidswet. De regels en voorbeelden voor het berekenen van uitkeringen worden in het artikel uitgebreid beschreven.

Mening van een expert

Chadova Svetlana

Toonaangevende HR-specialist, juridisch adviseur arbeidsrecht, site-expert

De arbeidswetgeving voorziet in nogal wat gevallen waarin een werknemer bij ontslag niet alleen loonberekening, ongebruikte vakanties en andere vergoedingen krijgt, maar ook een ontslagvergoeding. De belangrijkste 2 gevallen zijn ontslag en wegens stopzetting van de activiteiten van de onderneming (faillissement, reorganisatie, enz.). In dergelijke situaties is de toeslag voor maximaal 2 maanden verschuldigd.

Er zijn ook een aantal andere redenen (dienstplicht bij de strijdkrachten van de Russische Federatie, weigering om om medische redenen naar een andere functie over te stappen, enz.), Wanneer een werknemer ook een gegarandeerde ontslagvergoeding krijgt, maar deze slechts voor 14 dagen wordt betaald .

Als een werknemer werkt in een bedrijf in het Hoge Noorden, heeft hij recht op een ontslagvergoeding bij ontslag op dezelfde grond. De maximale betalingstermijn kan echter worden verlengd tot 4-6 maanden, als hij officieel werkloos is (ingeschreven bij de arbeidsbemiddelingsdienst) en toch geen baan kan vinden.

Voor seizoenarbeiders geldt een soortgelijke garantie; ze krijgen ook 2 weken een uitkering.

Een andere reden is de overtreding door bedrijven van de regels voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst. In dit geval is de hoogte van de ontslagvergoeding één maandsalaris.

Als de leider, zijn plaatsvervanger of Hoofdboekhouder, het bedrag van de betaling is een inkomen van 3 maanden (of hoger). Reden om te vertrekken deze zaak- verandering van eigendom van het bedrijf.

Hetzelfde bedrag is verschuldigd aan de manager die het werk verlaat bij besluit van de eigenaar van het bedrijf.

Zo betaalt de werkgever zowel de toeslag als het gemiddelde maandsalaris alleen uit op basis van verlaging of liquidatie. In andere gevallen kan de werknemer alleen zelf aanspraak maken op de uitkering. Om alle andere redenen wordt de toeslag niet betaald– ontslag op persoonlijk verzoek van een werknemer, bij overtreding van disciplinaire maatregelen, alsmede ontslag van een persoon die is aangenomen op contract voor bepaalde tijd(geldigheidsduur is niet meer dan 2 maanden).

Toelage en ontslag in overleg tussen partijen

De werknemer en de manager kunnen op elk moment overeenkomen dat de werknemer per een bepaalde datum wordt ontslagen.

Hierdoor kan hij snel op zoek naar een nieuwe baan en ontslaat het bedrijf een 'ongewenste' werknemer in de staat. Vaak komen partijen in dergelijke gevallen een vergoeding overeen, d.w.z. vergoeding, namelijk de ontslagvergoeding. Aangezien de wet niet verplicht om bij ontslag een vergoeding bij akkoord aan te wijzen, komen werknemer en management dit individueel overeen.

Het document is opgesteld in een willekeurige vorm, de belangrijkste voorwaarde voor ondertekening is de vrijwillige beslissing van elke partij. De overeenkomst bevat informatie over de partijen (naam van de onderneming, volledige naam van de bestuurder of andere persoon die namens hem optreedt, volledige naam en functie van de werknemer), evenals:

• datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst (dit is de dag van ontslag);
• het bedrag van de vergoeding, de procedure voor de betaling ervan;
• bewering dat partijen geen aanspraken op elkaar hebben;
• hun handtekeningen, decoderen van handtekeningen (achternamen, initialen);
• datum, zegel van de organisatie.

De uitkering van een uitkering kan in eerste instantie worden geregeld op grond van een arbeidsovereenkomst (individueel of collectief). Dit is een verplichting van de onderneming, die zij vrijwillig op zich neemt. In dit geval worden de procedure en het bedrag van de betalingen direct bepaald door de tekst van het contract of aanvullende afspraken daarbij.

Ontslagvergoeding voor medewerkers ingehuurd door IP

Het is belangrijk om te begrijpen dat vanuit het oogpunt van wetgeving werknemers die arbeidsrelaties hebben met ondernemingen (rechtspersonen) en werknemers die werken voor individuele ondernemers verschillende wettelijke status van. Over het algemeen kunnen zij op dezelfde arbeidsgaranties rekenen, echter wordt de ontslagvergoeding bij ontslag niet door de werkgever betaald indien:

• hij liquideert zijn bedrijf (staakt activiteiten als individuele ondernemer);
• personeel snijdt.

Er werd passende uitleg gegeven hoge Raad RF.

De logica van de rechtbank is gebaseerd op het feit dat de IP is individueel die tevens werkgever is. Aangezien zijn bedrijf echter niet is geregistreerd als entiteit(bijvoorbeeld LLC) zijn een aantal bepalingen van de Arbeidswet daarop niet van toepassing. Een ontslagvergoeding van een individuele ondernemer kan dus alleen worden ontvangen als de arbeidsovereenkomst daarin rechtstreeks voorziet.

Hoe de toeslag wordt berekend: regels en praktijkvoorbeelden

Volgens de bovenstaande artikelen van de Arbeidswet wordt de hoogte van de ontslagvergoeding bepaald door het gemiddelde loon dat de werknemer per maand ontvangt. De toeslag kan 1-voudig (voor 1 maand), 2-voudig en minder vaak groter zijn.

* Ook kunnen uitkeringen gedurende 3 maanden worden betaald, maar alleen als de burger officieel als werkloos is erkend (ingeschreven bij de dienst voor arbeidsvoorziening), maar nooit is ontvangen nieuwe baan. Voor werknemers uit het Verre Noorden kan deze periode worden verlengd tot maximaal 6 maanden.

Om het bedrag van de betaling te berekenen, moet u dus 2 stappen uitvoeren:

1. Bepaal uw gemiddelde maandinkomen.
2. Bepaal de categorie werknemer in overeenstemming met de Arbeidswet.

De verdiensten worden bepaald voor de laatste 12 maanden (of minder tijd - volgens de werkelijke diensttijd van de werknemer in dit bedrijf). Dit is een gemiddelde waarde, waarvan de berekening rekening houdt met:

• feitelijk salaris;
• bonussen en bonussen;
• toeslagen;
• andere soorten betalingen die zijn voorgeschreven in de interne regelgevende documenten van de werkgever.

In het algemeen ziet de berekeningsformule er als volgt uit.

Een werknemer werkt 18 maanden voor het bedrijf en vertrekt wegens boventalligheid. Zijn salaris bestaat uit een salaris van 30.000 r en een bonus. Het werd driemaandelijks betaald, gemiddeld 5.000 roebel. Dan blijkt dat gedurende de hele periode 6 bonussen werden verdiend (voor 6 kwartalen) voor een totaalbedrag van 30.000 roebel. Het gemiddelde salaris is: (30.000 * 18 maanden + 30.000 r) / 18 maanden. = 31667 roebel. Dit is het bedrag aan ontslagvergoeding voor 1 maand.

De werknemer werkt 6 maanden en 10 dagen in het bedrijf, vertrekt wegens militaire dienstplicht. Zijn salaris is vast en bedraagt ​​36.000 r, bonussen werden niet toegekend. We bepalen het gemiddelde dagloon op basis van het feit dat er 21 werkdagen in een maand zijn: 36000/21 \u003d 1714 roebel. De uitkering moet binnen 14 dagen worden betaald. Daarom is de grootte 1714 * 14 = 23396 roebel.

Ontslagvergoeding bij ontslag wordt geacht te worden opgebouwd en uitbetaald aan werknemers bij beëindiging van het dienstverband op bepaalde gronden. Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst kan rekening worden gehouden met de eventuele hoogte van de uitkering bij ontslag.

Wat bepaalt de hoogte van de ontslagvergoeding bij ontslag?

Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst met werknemers zijn dit betaalde bedragen bestaande uit de eindberekening (salaris), vergoeding voor niet-gebruikte vakantie, evenals andere betalingen, waaronder ontslagvergoeding bij ontslag. Toegegeven, het is niet in alle gevallen nodig. Het wordt dus niet opgebouwd als de beëindiging van de arbeidsverhouding op initiatief van de werknemer is gebeurd, evenals in het geval hij handelingen heeft verricht die tuchtrechtelijke aansprakelijkheid met zich meebrengen.

Het is wettelijk vastgelegd dat ontslagvergoeding moet worden betaald in de volgende gevallen:

1. Voor een bedrag van maximaal 3 gemiddelde maandinkomsten, als het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvond tijdens de liquidatie van de organisatie of als gevolg van personeelsvermindering.
2. Binnen het gemiddelde loon van 2 weken, wanneer het ontslag het gevolg is van het feit dat de werknemer ondanks medische waarschuwingen niet van functie wil veranderen en naar een andere baan wil verhuizen, en ook in verband met de oproep tot militaire dienst herplaatsing van een specialist die deze werkzaamheden eerder heeft uitgevoerd. Een uitkering in dit bedrag wordt ook opgebouwd bij weigering om officiële functies te blijven uitoefenen in verband met een wijziging van de voorwaarden van het contract of de locatie van de werkplek.
3. In 3 keer de hoeveelheid gemiddeld salaris werknemers in hogere functies, indien hun ontslag plaatsvindt op initiatief van de nieuwe eigenaren van de onderneming.

Het bedrag van de vermelde betalingen kan worden verhoogd, maar dit moet worden gespecificeerd in de lokale voorschriften. Redenen voor betalingen kunnen ook worden uitgebreid vanwege: interne politiek organisaties.

De procedure voor het berekenen van de ontslagvergoeding bij ontslag

Berekening in geval van liquidatie van een organisatie of een inkrimpingsprocedure wordt uitgevoerd op basis van het bepalen van de gemiddelde verdiensten conform art. 139 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Het gemiddelde loon is de verhouding tussen het werkelijk opgebouwde loon van de laatste 12 maanden en het aantal gewerkte dagen. De resulterende waarde moet worden vermenigvuldigd met het aantal werkdagen in de eerste maand na het ontslag.

Bestellen berekening midden- verdiensten in anderen situaties gegeven in Lidwoord :

Volgens de normen van de arbeidswet van de Russische Federatie wordt de periode voor de tewerkstelling van een ontslagen werknemer erkend als een getal dat gelijk is aan een maand kalenderdagen met ingang van de dag volgend op het ontslag. Weekend en vakantie worden niet in aanmerking genomen. Indien de werknemer werd ontslagen op 07/08/2017, dan duurt de eerste maand voor mogelijke tewerkstelling van 07/09/2017 tot 08/08/2017, en de tweede - van 08/09/2017 tot 09/08/2017. In deze perioden wordt voor alle werkdagen een ontslagvergoeding uitbetaald.

Voorbeeld

A. V. Petrov werd ontslagen wegens personeelsvermindering. De grootte van zijn gemiddelde maandelijkse inkomsten voor de afgelopen 12 maanden is 36.513,95 roebel. Naast loon en compensatiebetalingen, heeft hij bij ontslag recht op een ontslagvergoeding ter hoogte van dit bedrag, die kan worden verdubbeld (of verdrievoudigd) als A. V. Petrov binnen 2 (of 3) maanden na ontslag geen nieuwe baan kan vinden.

personenbelasting op ontslagvergoeding bij ontslag

Alle betalingen die zijn opgebouwd en ontvangen door een persoon bij ontslag worden geclassificeerd als inkomen. Van de opgebouwde bedragen (vergoeding voor vakantie, berekening voor de gewerkte periode) moet de personenbelasting worden ingehouden. In dit geval wordt echter een uitzondering gemaakt voor de ontslagvergoeding. Volgens lid 3 van art. 217 van het belastingwetboek van de Russische Federatie vallen dergelijke betalingen bij ontslag niet in de belastbare inkomstenbelastinggrondslag, als ze het wettelijk vastgestelde bedrag niet overschrijden. Maar voor opgebouwde bedragen boven de vastgestelde limiet zal de belasting moeten worden berekend.

Aanvullende informatie over dit onderwerp is te vinden in het artikel.

De positie van de juryleden - in het materiaal .

In geval van ontslag met instemming van de partijen, wordt de belasting ook slechts ingehouden voor een deel van het wettelijk eigen risico vastgestelde limieten ontslagvergoeding.

Bezuiniging ontslagvergoeding

Als zich in een onderneming een situatie ontwikkelt waarin personeelsreductie niet te vermijden is, kunnen ontslagen werknemers rekenen op ontslagvergoeding bij ontslag ter hoogte van het gemiddelde maandsalaris. Daarnaast hebben zij recht op een uitkering van hetzelfde bedrag voor de duur van hun dienstverband.

Meer ontdekken de vraag kan in materiaal « Een vergoeding per ontslag Aan vermindering staten - 2017 ».

In uitzonderlijke gevallen kan, bij beslissing van het arbeidsbureau, het bedrag van de gemiddelde verdiensten worden betaald voor de 3e maand na de beëindiging van het contract. Maar hiervoor moet de werknemer zich uiterlijk 2 weken na ontslag aanmelden bij de arbeidsbeurs.

Om ervoor te zorgen dat de werknemer snel een nieuwe plek voor zichzelf kan vinden, is de werkgever verplicht de werknemers en het arbeidsbureau minstens 2 maanden voor het ontslag op de hoogte te stellen van de aanstaande verlaging.

Ontslagvergoeding bij ontslag in overleg tussen partijen

Vaak slagen de betrokken partijen, de werknemer en de werkgever, erin om het eens te worden over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Ontslag om deze reden is te allen tijde mogelijk en gaat gepaard met de procedure voor het ondertekenen van een overeenkomst.

De ontslagvoorwaarden moeten in de overeenkomst worden vastgelegd. Hieronder valt ook het bepalen van de hoogte van de ontslagvergoedingen, als partijen hierover met elkaar overeenstemming bereiken.

In dit geval worden geen wettelijke vergoedingen aan de werknemer verstrekt. Berekening ontslagvergoeding bij ontslag wordt alleen uitgevoerd in gevallen waarin dergelijke voorwaarden zijn voorgeschreven in een overeenkomst of contracten - arbeids- en collectief.

Resultaten

Het ontslag van werknemers gaat gepaard met de betaling van wettelijk voorgeschreven bedragen. Hun hoogte is afhankelijk van de ontslaggrond en andere omstandigheden vastgesteld door interne documenten over de hoogte van de ontslagvergoedingen.