Kariyer basamaklarını yukarı taşıyın. Çalışan terfisi: ana kurallar

Aşağıda öğreneceğiniz yedi ilke, ilerlemenizi kolaylaştıracaktır. kariyer merdiveni. Başlayalım mı?

En önemlisi, içten arzunuz olmalı!

Her zaman olduğu gibi, tüm başlangıçların başlangıcı psikolojidir. Tutum, kendinize, yeteneklerinize olan güven ve belirli bir şeyi başarmak için samimi bir arzu. AT bu durum- kariyer gelişimi. Sadece senin olmalı ve bu samimi bir arzudur. Yani, pratikte, "kendinizi arzulayacağınız pozisyon olmadan hayal etmeyin". Söylediği gibi, "ya vur ya da ıskala". Üçüncüsü yok. Ya alırım ya da...

Sürekli profesyonel büyüme.

Hizmette büyümenin olabilmesi için profesyonel anlamda sürekli gelişmek gerekir. Bağımsız olarak yeni bilgi aramak ve edinmek, olumlu deneyimleri izlemek ve olumsuz olanları analiz etmek gerekir. Bir şirketin verebileceği bilgiyi ummak yeterli değildir (şimdi birçok şirket eğitim için bütçeden miktarlar planlamaktadır). Yenilikleri öğrenmek ve kullanmak için sürekli, samimi bir istek, iş kalitesini artırmak sadece büyümenize katkıda bulunacaktır. Rakiplerinize göz kulak olmak da önemlidir. Faaliyetlerinin analizi (yani: beceriler, yetenekler, yetenekler) ayrıca profesyonel olarak büyümenize izin verir.

Ana hedefe yoğunlaşma.

Terfi almak için çok sık kariyer merdiveni, değerlerinizin takdir edilmesini ve tanınmasını sağlamak için başarılarınızla öne çıkabilmeniz gerekir. Bu sonucu elde etmek çok çaba gerektirir. Peki, kariyer gelişiminin kolay olduğunu kim söyledi? Basit, ama o kadar kolay değil. Ancak bu, çok çalışmanız gerektiği anlamına gelmez ve daha da fazlası, her konuda profesyonel olmanız ve tüm alanları kapsamanız gerektiği anlamına gelmez. Üstelik şirkette "vazgeçilmez" bir çalışan olmaya çalışırsanız, işiniz için ne kadar gereksiz olduğunu hiç fark etmeyebilirsiniz. kariyer gelişimi ve tüm bunlar sadece aşırı efordan kaynaklanan fiziksel ve sinirsel bir çöküntüye ve elbette hiçbir şey elde etme isteksizliğine yol açacaktır.

Çabalarınıza konsantre olabilmeniz gerekir! Yani, püskürtmeyi bırakın ve bir yönde gerçekten profesyonel olun. Ayrıca, bu sizi gelecekte bu özel yöne kutsal bir şekilde bağlı kalmaya mecbur etmez. Üstelik, çoğu zaman yeni bir pozisyon aldıktan sonra, yeni ve daha azını fark edebileceksiniz. ilginç yönler kişisel ve profesyonel gelişim için.

Kariyer basamaklarını yükseltmek için, yalnızca ana hedeflere ulaşılarak elde edilebilecek önemli sonuçların önemli olduğunu anlamak çok önemlidir. Faaliyetinizin etkinliğinin görünür olması için, çabalarınızı TEK bir hedefe ulaşmaya odaklayabilmeli ve ısrarla başarabilmelisiniz.

Zaman ve faaliyetlerin organizasyonu.

Çoğu zaman, kariyer gelişimi ancak şu durumlarda elde edilebilir: çalışma zamanı mümkün olduğunca optimize edilmiştir. Mümkün olduğunca verimli bir şekilde öğrenmenize ve faaliyetleri amaca yönelik planlamanıza izin veren kendi kendine organizasyondur.

Artık birçok şirket, uzaktan çalışma imkanı, gelen - haddeleme programı sunuyor. Bir yandan, bu bir kariyeristin ellerini çözer (her zaman profesyonel gelişim için ek fırsatlar olacaktır), diğer yandan zorluklara ve zorluklara neden olurlar. Örneğin, disiplininizi takip etmek zorsa, çalışma programı ihlal edilecektir ve bu sırada şu anda yapmanız gerekenden tamamen farklı bir şey yapmaya başlayabilirsiniz.

Başladığınız işi bitirme yeteneği. Üstelik kariyer basamaklarını tırmanmak isteyen bir kişi, her işin sonuna kadar tamamlanması gerektiğini unutmamalıdır! Yani, her biri yalnızca bir önceki tamamen bittiğinde alınır. Bu size çocukluğunuzdan beri verildiyse (yani, ebeveynleriniz size dış uyaranlara dikkat etmemeyi öğretti), o zaman bu mükemmel, eğer değilse, bu kullanılarak başarılabilir. çeşitli teknikler. Tabii ki, bu yeteneği eğitmek, sizi çevreleyen çeşitli fikirlerden, önerilerden, faaliyetlerden, TEMEL olanlardan izole etmek için çok zaman harcamanız gerekecek (kesinlikle birkaç yıl). Ve odak noktanızı ne kadar erken eğitmeye başlarsanız, o kadar çok başarı, yaptığınız şeyden memnuniyet elde edilebilir. Ayrıca, bu sadece etkileyecek profesyonel aktivite ama aynı zamanda kişisel yaşamda.

Stresle başa çıkma yeteneği.

Bu son ve en önemli faktördür. Stres, başarısızlıklar ve hatalarla başa çıkma yeteneği. Tabii ki, burada hala olacaklarını anlamak gerekiyor. Ana şey, en yaygın iki hatayı yapmamaktır:

eve stres getir

sorunlarınızı besleyin ve besleyin (hatalar, başarısızlıklar).

İkinci hatayla başlayalım. Bir sorun varsa, onu "çözmek için ne yapmalı ya da gerçekten kim yardım edebilir" açısından düşünmeyi öğrenmelisiniz. Her zaman arkadaşlarınıza, ailenize ve meslektaşlarınıza şikayet edemezsiniz. Zorlukları tek bir hedefle tartıştığınızdan emin olun - bir çözüm bulmak ve o zaman kesinlikle bulunacaktır. Bence önemli: tavsiye (tavsiye) bulunursa ve birisi bir ipucu verirse/yön gösterirse, durumu değiştirmeye başlamak, yani harekete geçmek ve bir sonraki tavsiyeyi (tavsiye) aramamak gerekir. ). Tavsiyenin doğru olup olmadığını anlayın (veya kendi fikri) sadece süreçte mümkündür. Ama aynı zamanda paha biçilmez bir deneyim!

Şimdi ilk hataya dönelim. Çoğu, üzgün ve kızgın, bunları getir olumsuz duygular son derece cesareti kırılan ev!

Birincisi, ev rahatlama ile ilişkilendirilmeli ve sevenlere ve en önemlisi, hiçbir şey için suçlanmayacak olan sevdiklerinize olumsuzluğun başka bir bölümünü sıçratma fırsatı ile değil. İkincisi, bu gibi durumlarda evde dinlenemezsiniz.

Ne yapılabilir? Rahatsızsanız - doğada kalın. Örneğin şehirdeki herhangi bir parkta biraz yürüyerek ya da bir bankta oturup çocukları izleyerek, doğayı izleyerek 15 dakika sonra eve dönebilirsiniz. Bu, gerginliği azaltmanıza izin verir ve sonuç olarak tahriş izi olmaz.

Eğer kızgınsan, eve gitmene bile gerek yok! En En iyi yol yumuşama - 10-15 dakikalık aktif mücadele, ancak elbette öfkenizin nedeni olan kişiyle değil. Kum torbası kullanmanın en iyi yolu. Bu durumda negatif enerji etkisi altında dağılır ve nötralize eder fiziksel aktivite. Evde böyle bir armut almak güzel olurdu - bu, bu arada, kırık tabaklara mükemmel bir alternatif. Tabii ki bu armutun yatak odalarına yerleştirilmesi önerilmez.

Bu ipuçlarının istediğiniz pozisyona ulaşmanıza yardımcı olacağını umuyorum. Ve kariyer basamaklarını tırmanmanız size neşe getirecek ve başkalarına fayda sağlayacaktır. Kendinize, gücünüze inanın ve kesinlikle başaracaksınız!

Çok çalışıyorsunuz, işi bitiriyorsunuz ve şirketiniz için elinizden gelenin en iyisini yaptığınızdan emin olmak için biraz fazladan iş alıyorsunuz. En son performans incelemesi, dikkat edilmesi gereken hiçbir zayıflık göstermedi ve sizi mükemmel bir çalışan olarak gösterdi. Ama nedense terfi alamadın.

Bu sert gerçeği, özellikle de gelir artışına güveniyorsanız. İlerleme eksikliği, doğal olarak, çaba göstermeye devam etmeye değer olup olmadığı ve hatta işten ayrılma zamanının gelip gelmediği sorusunu gündeme getirir. Ancak hayal kırıklığı uçurumuna düşmeden önce, bir adım geri atın ve neden terfi etmediğinizi anlamaya çalışın. Bir kaç tane var olası nedenler buna müdahale eder ve hepsi doğrudan performansla ilgili değildir.

1. Zam istemezsiniz.

Terfi almamanızın ilk ve en bariz nedeni, bunu istememenizdir. Birçok çalışan için, daha iyi bir pozisyon ve maaş alıp almadıklarına bakılmaksızın, reddedilme olasılığı veya fazla açgözlü ve hırslı görünme korkusu nedeniyle bu tür talepler rahatsız edicidir. Çalışanlarını önemseyen ve onları her fırsatta ödüllendiren şirketler bile maliyetlere dikkat eder ve verimli kalmaya çalışır. Daha fazla kazanma arzusunu açıkça ifade etmezseniz, patronunuz mevcut durumdan tamamen memnun olduğunuzdan ve maaşınızı otomatik olarak artırmak yerine sizi aynı seviyede tutacağından emin olabilir.

Zam isteyin. Bu çok basit. Negatif klişeleri bırakın. Zam yaptığınızda zam istemek iddialı veya mantıksız görünmüyor. somut örneklerşirket için değeriniz. Terfi istemiyorsan, terfi almayacağını kabul et.

2. Sengeldihazırlıksız

Açıkça bir zam talep etmiş olabilirsiniz, ancak iddianızı doğrulamaya yardımcı olacak gerçekleri ortaya koymadınız. İşverenler, çalışanları değerlendirirken mantıklı argümanlar ve gerçek örnekler. Sadece "Daha fazla kazanmak istiyorum" diyorsanız, ancak çalışmanızın sonuçlarını gösteremiyorsanız veya gereksinimlerinizi açıklayamıyorsanız, ciddiye alınmayacaksınız. En başarılı adaylar bile ekonominin aynı sektöründeki aynı pozisyon için maaş artışlarından bahseder ve gerçek başarılarını gösterir. geçmiş dönem.

Araştırmanızı yapın, mümkün olduğunca fazla bilgi hazırlayın. Sunum yapmanıza gerek yok, sadece gerçeklerle özgürce hareket edin: bölgelere ve sektörlere göre istatistikler daha inandırıcı görünmenize yardımcı olacaktır. Nasıl daha fazla gerçek daha iyisini bulursun

3. İşinde iyisin - ama bu senin sorumluluğun

Çalışmanızın kusursuz olarak değerlendirilmesi mümkündür. Ancak bu kendi başına bir artış beklemek için gerekçe oluşturmaz. Zamanında gelen, işini yapan ve erken çıkmaya çalışmayan çalışanlar istisnai olarak algılanmıyor. “Yeterli” olarak algılanırlar. İstisnai çalışanlar daha fazlasını bekleyebilirken, yeterli çalışanlar yaptıklarını yapmaya devam etmelerine izin verilmesini hak ediyor. Olağanüstü çalışanlar, doğrudan sorumluluklarından fazlasını üstlenirler, erken gelirler ve gerekirse geç kalırlar ve mümkün olduğunda ekibe yardım ederek her zaman yardıma hazırdırlar.

Olağanüstü olduğunuzdan emin olun. Şu anda terfi almak için bunun için fazla kanıt bulamayabilirsiniz. Ancak birkaç ay için beklentileri aşarsanız, istisnai bir işçi olduğunuzu kanıtlamak için yeterli materyale sahip olacaksınız.

4. Kişisel olarak muamele görmeyi bekliyorsunuz.

Yetiştirmek öznel bir mesele değil, nesnel bir meseledir. Bunu yalnızca kişisel isteklerinize göre talep ediyorsanız, işveren isteğinizi ustaca görmezden gelebilir. belki ihtiyacın var daha fazla para bir çocuğu veya eşi daha iyi desteklemek için veya en iyi alanda bir rüya evi arıyorsunuz. Kişisel koşullara atıfta bulunmak, kısa vadede biraz sempati kazanmanıza yardımcı olacaktır, ancak terfi alma şansınızı geçersiz kılacaktır. İşverenler, maaş bir iş kararı olduğu ve duygulara dayanamayacağı için kişisel durumlar hakkında bilgi almak istemez.

Kişisel durumlardan bahsetme. Dürüst olmak gerekirse, "paraya ihtiyacın var" kimsenin umurunda değil. Asıl soru, parayı hak ediyor musun ve tek yol kanıtlamak için - açık ve nesnel veriler sağlamak.

5. Başarılarınızı sergilemediniz.

Bütün yıl çok çalıştınız, ancak en büyük başarılarınızı gösterme fırsatını kaçırdınız. Bu yüzden terfi alırsanız şaşırmayın. Bir değerlendirme veya resmi performans raporu sırasında başarılarınız hakkında konuşmaktan korkmayın - bu, değerli bir oyuncu olduğunuzu göstermek için harika bir fırsat. Mümkün olan her yerde özel örnekler kullanın. "Birçok iyi kurumsal blog yazısı yaptım" demeyin, "Trafik trafiğini %30 artıran 100 blog yazısı yazdım" deyin. "İş akışımı değiştirdim" demeyin, "20 çalışan için yeni bir iş akışı uyguladım, bu da onların memnuniyetinde ve verimliliğinde %10'luk bir artış sağladım" deyin.

Başarılarınızın tüm ölçülebilir sonuçlarını her fırsatta kaydedin. Önceki aylarda elde ettiğiniz önemli başarılarınızın bir listesini tutun ve zam isteme zamanı geldiğinde bunları hazır tutun.

6. Daha değerli bir çalışan olmadınız.

Belki de henüz şirket için daha değerli bir çalışan olmayı başaramadınız. Bir benzetme olarak bir ISS'yi ele alalım: daha hızlı, daha güvenilir bir hizmet için daha fazla ücret alırlarsa, daha fazla ödemeye istekli olursunuz. İşveren de benzer şekilde tartışıyor: aynı şey için neden daha fazla ödeyesiniz? Geçen yıl boyunca hedef değerinizi artıramadıysanız, bir artış olası değildir.

Bir çalışan olarak değerinizi artırın, beceri setinizi genişletin veya verimliliğinizi artırın. Eğitim alın, yeni alanlarda sertifika alın, yaşıtlarınızdan öğrenin, mevcut sorumluluklarınızda daha etkin olmaya çalışın. Geliştirmeleri kaydedin ve yükseltme görüşmeleri sırasında sunun.

7. Olumlu bir ekip üyesi değilsiniz.

Bir ekibin parçası olmak, ekibinizin bir parçası olmaktan daha fazlasını ifade eder. mesleki görevler. Sürekli şikayet ediyor ve olumsuz bir tutum içindeyseniz, sorumluluk alanınızı genişletseniz ve objektif olarak becerilerinizi geliştirseniz bile, hoş olmayan biri olarak algılanacaksınız. Şirketler, çevreyi iyileştiren çalışanları ödüllendirir, tersi değil. Kendinizi şikayet ederken, dedikodu yaparken veya iş arkadaşlarınızla uzaktan iletişim kurarken yakalarsanız - terfi almamanızın nedeni budur.

Ekip becerilerini geliştirmeye çalışın. Ödemek olumsuz taraflar olumlu, durumu iyileştirmeye odaklanın. Meslektaşlarınızı başarılarından dolayı tebrik edin, başarısızlıklarında onları destekleyin. Ne kadar yoldaşça destek gösterirseniz, etkiniz o kadar olumlu algılanacaktır. Bu faktör objektif olarak değerlendirilemez, görünen ve ima edilen bir şeydir.

Neden terfi almadığınızı anladıktan sonra gelecek için plan yapmaya başlayabilirsiniz. Bunun ana nedeni çaba eksikliği veya yanlış uygulama ise, yıl boyunca sonuçları iyileştirmenin yollarını bulun. Promosyonunuza katkıda bulunan faktörleri etkileyemiyorsanız, örneğin, Finansal pozisyonşirketler, hareketsiz durmanın mı yoksa kariyeriniz için daha uygun koşullar aramanın mı daha iyi olduğunu düşünün. Neye karar verirseniz verin, yolunuza çıkan engellerin doğasını anlamak, kariyerinizin bir sonraki aşamasına daha iyi hazırlanmanıza yardımcı olacaktır.

Nasıl kariyer yapılır? Bunu yapmak için, sadece karar vermeniz ve kararınıza uymanız gerekir. Yaşlı halı faresinin tavsiyesi size yardımcı olacaktır. Kariyer gelişimi, terfi, nasıl başarılacağı - kısa ve net bir talimat. (10+)

Kariyer yapmak - talimatlar. Nasıl terfi edilir. İş büyümesi

Bir kariyere mi ihtiyacınız var?

Gerçekten kariyer yapmak istiyor musun? Neden daha yüksek bir pozisyon almak istiyorsun, pozisyon? Kariyer basamaklarında, iş hiyerarşisinde size ne terfi edecek?

Bu sorulara vereceğiniz cevaplar çok önemli. Kariyer yapmak, herhangi bir özel yetenek, özel karakter özelliği veya herhangi bir özel başlangıç ​​verisi gerektirmediği için oldukça basittir. Bir kariyer yapmak çok zor çünkü tüm hayatınızı buna adamak zorunda kalacaksınız, diğer her şeyi bu amaca tabi kılacaksınız.

Neden promosyona ihtiyacınız var? Başka yollarla bir servet kazanabilirsiniz. Bu ayrı bir makale "Nasıl bir servet yapılır?". Kendini gerçekleştirme başka bir alanda da mümkündür. Gerçekten bir kariyere ihtiyacınız var mı?

Bununla birlikte, kurumsal merdiveni tırmanıp tırmanmayacağınız konusunda nihai bir karar vermeden önce, artıları ve eksileri dikkatlice tartın. Bir karar verdikten sonra onu takip edin. Aksi takdirde, bitmemiş işlere harcanan güçlere yazık olacaktır. Her iş günü, her zaman bir kariyer yapın. İki gün kariyer yapmamalı, sonra bir hafta puan almamalı, sonra tekrar hatırlamalı ve kariyer yapmalısın. Bu tür eylemlerden hiçbir fayda olmayacak, sadece boşa çaba harcanacak.

Kariyer Kuralları

İşte başarılı bir kariyer uzmanının, benim de her zaman mükemmel sonuçlarla aktif olarak kullandığım ve müşterilerimin başarıyla kullandığı birkaç kuralı. Bu kurallarla ilgili özel bir şey yoktur, ancak terfi edebilmek için bunlara uyulması gerekir.

Bir kariyer planı yapın ve onu takip edin

Büyük bir proje (ve bir kariyer büyük ve uzun bir projedir) yapmanın tek yolu, detaylı plan küçük adımlarla ve yürütün. Hedefler ve son tarihler ile bir kariyer planı hazırlayacağız. Onu yerine getirmek için çaba göstereceğiz. Kariyer planınız işverenin planlarıyla uyuşmuyorsa ne yapmalısınız, aşağıda okuyun.

Balığı olduğu yerde yakalayın

Seçim Doğru yerİşler, bir kariyerdeki en önemli adımdır.

yapan birçok firma var şirket kültürü kariyer dostu değil. Her yer işgal edildi, her düzeydeki tüm şefler yerlerini koruyorlar, yeniden, herhangi bir gelişmeden korkuyorlar. Dahili kararlılık ana değer. Bu tür şirketler genellikle oldukça normal çalışır, iyi bir maaş öderler, ancak size uymazlar. Hedefiniz bir kariyer ise, hemen ve pişmanlık duymadan başka bir iş arayın. Bir kariyerist için yer yoktur.

Bu arada, "başka bir iş ara" yazdığımda, bu, görüşmeleri yavaş yavaş geçmeniz için iki yıl değil, taşınmanız için iki ayınız olduğu anlamına geliyor. Bir kariyerde, diğer birçok şeyde olduğu gibi, hedeflerinize zamanında nasıl ulaşacağınızı öğrenmek çok önemlidir.

Diğer bir seçenek ise, şirketin dinamik olarak gelişiyor, ancak kategorik olarak personelini hafife alıyor. Tüm liderlik pozisyonları insanları dışarıdan çeker. Çalışanları neredeyse hiç terfi almıyor. Böyle bir şirkette deneyim için çalışabilirsiniz, dışarıdan bir liderlik pozisyonuna gelmek, orada çalışmak, bir proje yapmak, başka bir şirkete terfi etmek iyidir. Böyle bir şirkette neden ve ne kadar çalışacağınıza kendiniz karar verin. Tam olarak karar verdiğiniz kadar çalışın, bir günden fazla değil.

Çalışanların kariyer hırslarının memnuniyetle karşılandığı ve teşvik edildiği birçok şirket ve kuruluş bulunmaktadır. Orada işe git, orada hızla kariyer yapabilirsin.

Bir iletişim ağı oluşturun

Bir operatörün işi, bir kariyere başlamak için kötüdür, çünkü sadece kendini göstermek çok zor olduğu için değil, aynı zamanda birinin itibarını mahvetmesi de kolaydır, aynı zamanda bir iletişim ağının gelişimine hiçbir şekilde katkıda bulunmadığı için de kötüdür. kişiler. Bu tür işler bize göre değil.

Müdahale etmeyen ve daha da iyisi doğrudan bir iletişim ağı kurmayı, insanları tanımayı, profesyonel konuları tartışmayı gerektiren bir işe ihtiyacımız var. Bir profesyonel iletişim ağının geliştirilmesi, birçok insanı içeren profesyonel topluluklara, konferanslara, seminerlere, altyapıya ve ticari projelere katılımla kolaylaştırılır. sende ne kadar var not defteri mesleki konuları tartışabileceğiniz meslektaşlarınızın telefonları? Başlamak için 150'den fazla olmalı.

olmak kamu görevlisi profesyonel topluluğunuzda girişimler, öneriler bulun, genç profesyonellerin eğitimine katılın. Kendiniz için formül azami sayı insanların sorun yaratan değil çözen biri olarak itibarı. Daha sonra sürekli olarak çeşitli projelere ve ilginç pozisyonlara katılmanız teklif edilecek. Bu arada, genç profesyonellerin eğitimi, bir iletişim ağı geliştirmenin harika bir yoludur. Ne de olsa bu uzmanlar her zaman genç olmayacak, bazıları birkaç yıl içinde kilit pozisyonlar alacak ve onların gözünde bir guru olacaksınız. Ciddi bir proje ortaya çıkarsa mutlaka aranacaksınız. Ve ilerlemeyen geri kalanı senin olacak personel rezervi. İyi bir projeye geldiğinizde, henüz yeterince ilerlemeyi başaramamış ve şanslarını bekleyen en iyi öğrencilerinizi çekebileceksiniz.

Maalesef periyodik olarak makalelerde hatalar oluyor, düzeltiliyor, makaleler ekleniyor, geliştiriliyor, yenileri hazırlanıyor. Haberdar olmak için haberlere abone olun.

Bir şey net değilse, sorduğunuzdan emin olun!
Bir soru sor. Makale tartışması. mesajlar.

"Neden terfiye ihtiyacınız var? Başka şekillerde servet kazanmak çok daha kolay ve zevkli. Hangilerini sorun bana." Lütfen ne demek istediğinizi açıklayın. Bu soruyu çok merak ediyorum teşekkürler

Kariyer basamaklarını hızlı bir şekilde nasıl tırmanırsınız?

Alanınızda uzman olun

Patron olmadan önce, liderlik edeceğiniz alanda uzman olun. İş akışını, tüm tuzakları iyice inceleyin, en fazla bilgiyi alın. Gelecekte, bu daha iyi kararlar vermenize yardımcı olacaktır.

en çok dikkat et zor iş(başa çıkabileceğinizi varsayarak). Böylece tüm incelikleri öğrenecek, birinci sınıf bir uzman olacak ve yeteneklerinize güven duyacaksınız. Bu zor işi yalnız başına değil, ortaklarla birlikte yaparsanız, bu, insanları anlamayı öğrenmenize yardımcı olacaktır.

Kendi paranız için bile düzenli olarak tazeleme kurslarına katılın. Kitapları eksik etmeyin. Üretim gazileriyle iletişim kurmak için daha fazla zaman harcayın. Zengin deneyim biriktirdiler ve birçoğu bunu aktarmaya hazır, ancak kimse yok, genç yaşlılarla iletişim kurmak istemiyor. Bunu tekrar etme tipik hata. 30-40 yıldır kendi alanında çalışan bir kişi size çok değerli bilgiler verebilir.

İnsan Yönetimi Uzmanı Olun

Sadece iyi bir işçiyseniz, bir kariyer ummak boşunadır. İnsanları ve iş süreçlerini yönetmek, öğrenmesi uzun zaman alan çok ciddi ve spesifik bir beceridir.

Personel yönetimi, motivasyon ve müzakereyi inceleyin. Artık çok sayıda kurs var, zevkinize ve cüzdanınıza uygun olanı seçebilirsiniz. Düzenlemek müzik grubu, hayran klübü veya ilgi alanları çemberi, burada asıl olan siz olacaksınız. Bu, ilk ekip yönetimi becerilerinizi edinmenize yardımcı olacaktır.

İşinizdeki patronları dikkatlice inceleyin, çünkü zaten istediğinizi elde ettiler. Arkadaşlarınıza üstlerini sorun. Yöneticiler ve üst düzey yöneticilerle yapılan röportajları izleyin, artık internetin gelişmesiyle bu tür videoları bulmak çok kolay. Büyük liderlerin biyografilerini okuyun, oradan bazı özellikler, "cips" alın. Okumaya değer ilk kitap: Henry Ford, My Life, My Achievements.

Kişisel nitelikleri

Popüler inanışın aksine, patron hiçbir şey anlamayan küçük bir tiran değil, kendi tarzında, kişisel nitelikleriçoğu zaman sanatçıları aşar. Başka bir şey de, bu en iyi niteliklerin her zaman astlara hitap etmemesidir :)

İlerlemek için geliştirmeniz gereken özelliklerkariyer merdiveni:

• dikkat Çok çalışmanız, insanları ve durumları analiz etmeniz ve bunun için çok dikkatli olmanız gerekir.
• Sıkı çalışma ve verimlilik. Çok çalışmak zorundasın.
• Dürüstlük. Uzun süre tek bir yerde çalışmayı planlıyorsanız, dürüstlük er ya da geç cömertçe karşılığını verecektir. Her zaman sır tut.
• Sipariş. En azından masanızda veya bilgisayarınızda her şeyi sıraya koyun.
• Öz eleştiri. Tüm eksikliklerinizi bulun ve metodik olarak onlardan kurtulun. Bir profesyonelin ağzından yapıcı eleştiri duymayı öğrenin.
• Mükemmeliyetçilikten kurtulun. Denetleme işini mükemmel yapmaya çalışmayın, oldukça basit bir 4, hatta 4 eksi ile. Sonunda, üretimdeki keskin sıçramalar sistemi bile sarsabilir: %200 fazla üretilen malları nerede depolamalı ve kime satmalı?
• İyi sanatçılar genellikle kendi küçük dünyalarında otururlar. Hatalarını tekrarlamayın, tüm şirket haberlerinden, olaylardan, muhtemelen dedikodulardan haberdar olun. Ancak dedikodunun yayılmasına katılmayın!
• Kariyerinizde ne kadar yükseğe çıkabileceğiniz konusunda sınır koymayın.

İletişim ana silahınızdır

İnsanlarla ve insanlar arasında çalışmak zorunda kalacaksınız. Sonunda lider olduğunuzda insanları da yöneteceksiniz. Bu nedenle, iletişim becerileri bir lider için en önemli şeydir.İletişim kurmayı öğrenin, ne olduğunu anlayın.

İş arkadaşlarınız hem en sadık müttefikleriniz hem de en sadık müttefikleriniz olabilir. en kötü düşmanlar. Her şey onlarla nasıl bağlantı kurduğunuza bağlı. Tüm uzmanlar, ekiple iyi ama dostane olmayan ilişkiler kurmayı önerir. Nihayet yapıcı eleştiride bulunmanızı veya bir meslektaşınıza onlar adına rapor vermeyi reddetmenizi engelleyebilir. Ve onun patronu olduğunuzda, görevlerinin performansını sıkı bir şekilde kontrol etmenize izin vermeyecektir.

Ancak, akrabalar ve arkadaşlardan farklı olarak, inşa etmek o kadar kolay değildir. Akrabalarınız size iyi davranıyor ve size yardımcı oluyor çünkü aile bağlarınız ve arkadaşlarınız ortak ilgi alanlarınız olduğu için. Meslektaşlarınız size iyi davranıyor ve daha da fazlası yardımcı olmak için tamamen işe yaramaz.

Yalnız olmak (gerçek olmasına rağmen) çok zordur, bu yüzden hemen işteki sosyal çevrenizi seçin. Güvenilir, kendini kanıtlamış, dürüst insanlar olmaları daha iyidir. Bu tür meslektaşları hobi olarak bulmak kolaydır, kural olarak avcılık, balıkçılık, sporla uğraşırlar. “İyi” gruba katılmazsanız, “kötü” grup, muhtemelen sevmeyeceğiniz kendi amaçları için sizi hemen kendisine götürmeye çalışacaktır.

Senin resim

Bununla ne kadar tartışırsanız tartışın yaratıcı kişilikler, ancak görünüm hayattaki başarımızı ve ilerlememizi doğrudan etkiler. kariyer merdiveniözellikle. Dağınık, kirli saçlar ve kesilmemiş tırnaklarla dolaşarak bir şeyler elde etmek çok zordur.

Yönetici ve böyle bir yer için başvuran çalışan her zaman dokuza kadar giyinmelidir. Takım elbise sıkı, resmi, zamana göre test edilmiş olmalıdır. Giysi ve aksesuarlarınızın maliyetinin gelirinize uygun olması veya biraz daha yüksek olması gerekir. Basit bir işçi üzerindeki pahalı saatler aptalca görünür ve kariyerinin büyümesine katkıda bulunma olasılığı düşüktür.

Davranış şeklini, konuşmasını takip etmek gerekir. Eğik insanların, gururlu bir duruşa sahip meslektaşlarına kıyasla başarıya ulaşma olasılıklarının çok daha düşük olduğu kanıtlanmıştır. Yürümek de sizi hayal kırıklığına uğratabilir. Hatta birçok insan okul yılları, garip, hatta aptalca yürümek: zıplamak, paytak paytak yürümek, kollarını sallamak. Bütün bunlar, kesinlikle patron olmaması gereken anlamsız, garip bir insan izlenimi yaratıyor. Kurslar gibi "günahlarınız" varsa oyunculuk yeteneği onlardan kurtulmak için.

Çoğu zaman, neredeyse her zaman, patronlar işteki başarılarınızı fark etmeyecekler, bu yüzden onları yönetime aktarmaya çalışmalısınız. Kendi reklamını yap! Hepimize çocuklukta annemiz tarafından akıllı, yetenekli, yetenekli olduğumuzu ve büyüdüğümüzde işte fark edilmemiz, iyi bir pozisyon ve maaş almamız gerektiği öğretildi. Sonra böyle "akıllı ve yetenekli" büyür, işe gider ve fark edilmeyi bekler. 5, 10 yıl beklerler, gençlik geçer, sonra olgunluk. Ama asla fark edilmiyorlar... Sorun ne?

Sürekli ama nazikçe patronunuza ilerlemenizden bahsedin. Dikkat çekmeden ayrılmayın iyi projeler, şanslı buluntular, önerilen optimizasyonunuz. Profesyonel olarak sürekli geliştiğinizi ve büyüdüğünüzü vurgulayın, bu yükselmenize yardımcı olacaktır. kariyer merdiveni. Ancak eksikliklerinizin reklamını yapmak, tam tersine buna değmez.

Lider, onlara işaret ederken bile başarılarınızı fark etmiyorsa, böyle bir lider için çalışmaya devam etmeye değip değmeyeceğini düşünün.

Mutlu ve kendi kendine yeterli ol. İstediği her şeye zaten sahip olan bir kişinin yeni bir şey elde etmesi, "aç bir köpek" gibi bir parça kapmaya çalışan bir kişiden çok daha kolaydır. Ailenizden, işteki zorlu savaşlardan dinlenebileceğiniz ve böyle bir aileye çok zaman ayırabileceğiniz güvenilir bir arka plan yapın.

Zengin bir adamın kariyeri hakkında konuştuğu video

Genç, zeki, eğitimli, üniversiteden sonra hayvanat bahçesine benzeyen bir şirkette yönetici olarak çalışmaya başlarlar: yılanları, erkek arıları, koyunları ve geyikleri. Üstelik, yalnızca iş ile yaşasanız ve geceyi neredeyse ofiste geçirseniz bile, ancak aynı zamanda evde değilsiniz. aile ilişkileriüstlerle - bir kariyer merdiveninin varlığını unutabilirsiniz.

Böyle bir yerden, kendinize saygı duyuyorsanız, hemen kaçmak daha iyidir, ne yazık ki herkes yapmaz. Ama boşuna, çünkü o zaman genç profesyoneller için her şey saat gibi işlemeye başlar: çabucak kendi potansiyellerini gerçekleştirecek bir yer bulurlar ve Kısa bir zaman kariyer basamaklarını tırmanabilir.

Ancak, sadece yeni başlayanlar değil, aynı zamanda geniş iş tecrübesine sahip kişiler de uzun süre önemsiz pozisyonlarda kalırlar. Görünüşe göre, işinde iyi bilgili bir yetişkin, bu durumdayken neden hala küçük bir çocuktur? genç adam Dün neredeyse hiç tecrübeniz olmadan kıdemliliğe mi terfi ettiniz?

Cevap basit - biri kurumsal merdiveni nasıl tırmanacağını biliyor.

1. ipucu:Daha işin başında, hırslarınızı ve gelişme arzunuzu saklamayın. Çünkü tevazu, yoksulluk ve bilinmezliğe doğru atılan ilk adımdır.

Mülakatta soru sormaktan çekinmeyin ve geleceğin liderine şirketin uzun zamandır aradığı kişi olduğunuzu gösterin. Ve zaten çalışıyorsanız, faaliyetinizi ve şirketin başarısına olan ilginizi göstermek için asla geç değildir.

2. ipucu:Terfiyi hak eden daha çok çalışan değil, en iyi itibara sahip olandır.

Başarılı olmak için herkesle iletişim kurmanız gerekir. İyi bir kalıtım, üniversitede belagat ve etik dersi, birkaç başarı eğitimi - tüm bunları yeni başlayanlar arasında kalmamak için kullanın.

Ve herkese karşı iyi olamayacağınızı unutmayın. Şirkette “ağırlığı” olan ve başarınızın kararlarına bağlı olan kişileri seçin. Bu müdür, çevresi, birkaç başarılı yönetici ve elbette sekreter olabilir. Başarınızın %70'i bu yürüyen radyoya bağlı.

3. ipucu:Kendiniz söylediklerinize tam olarak inanmasanız bile - güvenle konuşun - ve tanınma sizi bekliyor.

Her şeyde doğru iltifatlar, ikna edici ton, dakiklik ve asil hassasiyet? Kariyer basamaklarındaki adımlar daha yeni net bir şekilde işaretlenmeye başlandı.

4. ipucu:Ana şey, elbisenin uygun olmasıdır. Etkililik çoğu zaman verimliliğe dönüştürüldüğü için.

Ayrıca bir başka önemli noktayı da hemen fark ettim: Kim ne derse desin, herkes sizin zihninize ve modern iş dünyasında çalışma yeteneğinize takım elbisenin kabuğundan bakıyor. Bu nedenle, yönetmenlik tutkunuz varsa ve genç bir çocuk veya düzensiz bir soyguncu veya bir inek görünümüne sahipseniz, inanın bana, en yüksek seviye IQ yardımcı olmaz. Muhteşem ayakkabılar, pahalı saatler, şık bir telefon, havalı bir takım - savaşın en az yarısı.

5. ipucu:Bilmedikleri zaman başkalarından yararlanmaktan korkmayın.

Birçok yönden, işinizi çevrenizde birleştirme yeteneği, emrinizde tek bir kişi olmasa bile size yardımcı olacaktır! Zeka, çekicilik ve fazla ileri gitmemek için doğru strateji ve insanlar, hatta en yüksek rütbeliler bile farkında olmadan görevleri yerine getirmeye hazır olacaklar. Yönetim başkalarını organize edebileceğinizi gördüğünde size güvenirler. Bu da kariyer basamaklarını tırmanmada doğru yolda olduğunuz anlamına gelir.