Aile danışmanlığı 

Yeri doldurulamaz olun! Kariyer basamaklarını hızlı bir şekilde nasıl tırmanırsınız. Bir kadın için kariyer basamaklarını nasıl tırmanırım

Kaynak: RIA Novosti

Baş döndürücü yükseliş hakkında kariyer merdiveniçoğu genç ve yetenekli profesyonelin hayali. Ancak istatistiklere göre 25-27 yaş arası yöneticilerin sadece %20'si görevlerinde tutuluyor. Geriye kalan %80 insanları yönetemez. Yine de genç yetenekli yöneticilerin üst pozisyonlara atanması trendi devam ediyor.

40-60 yaş arası kişilerin artık sermaye biriktirmek, itibarlarını korumak için çabalamadıkları, iş yükleriyle ve tatiller, hafta sonları ve tatiller olmadan günde 18 saat çalışma ihtiyacı ile baş etmelerinin daha zor olduğu yönündeki hakim görüş. Bu nedenle, birçok şirket sahibi "sunucunun" yüksek performansına bahse girmeyi tercih ediyor. büyük umutlar"genç bir çalışanın, daha deneyimli bir çalışanın duygusal olgunluğundan çok, onun psikolojik hazırlık iş süreçleri yönetimine ve en önemlisi insan kaynaklarına. Değil son rol Kariyer hedeflerini gerçekleştiremeyen, başka bir şirkete geçebilecek değerli bir çalışanı kaybetme korkusu da burada oynuyor.

Adaylığınızın bir yönetici pozisyonuna aday gösterilmemesinin nedeni sadece şirketin politikası değil, aynı zamanda "zirveye" giden yolun çok daha çetrefilli hale geldiği belirli niteliklerden yoksun olmanız da olabilir.

Yetenekler kişiler arası iletişim, aktif diyalog, hoşgörü ve karar vermede denge sadece kitaplardan veya çeşitli eğitimlere katılarak kazanılamaz. Her şeyden önce, yönetimde pratik deneyim ve psikolojik istikrar strese. Sonuçta, bir yönetici yüksek bir liderlik pozisyonuna sahip olduğunda, profesyonel becerileri insanlarla ilişkiler kurma, onları ikna etme ve cezbetme yeteneğinden daha az alakalı hale gelir.

Kariyer hareketinin dikey bir yarış olduğuna yaygın olarak inanılır: terfi, büyüme ücretler. Ancak işveren veya uzman, liderlik pozisyonları hakkında konuşmak için çok erken olduğunu ve profesyonel büyümenin durduğunu düşünüyorsa, şirket içindeki diğer gelişim fırsatlarını dikkate almaya değer.

Ancak, eğer geleneksel yollar kariyer gelişimi size uymuyor, daha sıra dışı olanlara başvurabilirsiniz.

Avustralyalı bilim adamlarının yaptığı bir araştırmaya göre, kariyer yapmanın yollarından biri, astlarının hayatlarını zorlaştırmaktır. Bilim adamları tarafından yürütülen bir ankete katılan 240 katılımcının neredeyse üçte ikisi, bir zorbanın işyerindeki eylemlerinin ya hiç kimse tarafından kontrol edilmediğine ya da terfi için gönderildiğine inanıyor.

Çalışma, ofiste başarıya rağmen, acımasız liderlerin astlarına ciddi sorunlar getirebileceğini ve kabuslar, uykusuzluk, depresyon ve kronik yorgunluğa neden olabileceğini söylüyor. Çalışmanın yazarlarına göre, bu gibi durumlarda, çoğu, en yüksek örneğin amirlerine ve bu tür patronların kariyer gelişimini durdurmak isteyip istemediğine bağlı olacaktır. Üst düzey yöneticiler, kötü alt yöneticilerin eylemlerinden kaynaklanan yaklaşmakta olan bir krizin işaretlerini zamanında fark edememekten sorumludur.

Akademisyenler yöneticilere bu tür insanları terfi etmeye başlamamalarını tavsiye ediyor, çünkü onun gibi başkalarını ödüllendiren ve terfi ettiren tepedeki kötü bir patron başlı başına bir sorun haline geliyor.

Berlin Bağımsız Üniversitesi'nden araştırmacılar, ilerlemek için kariyer merdiveni dedikodu nesnesi olmak için yeterli. İyi planlanmış söylentilerin harikalar yaratabileceği ortaya çıktı ve bu durumda, parlak kariyer aşırı gayretten süzülerek, bunun için çabalamaktan çok daha hızlı yapılabilir.

Üniversite profesörü Birgit Altans'a göre, kurumsal merdiveni tırmanmak isteyen herkes kendine bir isim yapmalıdır. Bunu yapmak için haftada 60 saat çalışmak ya da üstlerin gözüne girmek hiç de gerekli değildir. Kendinizi bir gizem halesiyle sarmanız yeterlidir ve bu anlamda iyi planlanmış ve kontrollü dedikodu en ustaca ve basit yoldur.

“Kariyer basamaklarını zorunlu terfi etme görevini belirledikten sonra, iş arkadaşlarınızın ve üstlerinizin gözünde ve zihninde ilişkili olduğunuz her şeyi yapmalısınız. Olumlu bir şekilde. Kelimedir güçlü araç Profesör Altans, "insanlar üzerindeki etkiyi bırakın, hakkınızda "iyi" dedikodular dolaşmaya başlasın" diyor.

Kariyer(ital. taşıyıcı- Çalıştırmak, hayat yolu, alan, lat. carrus- araba, vagon) - kariyer basamaklarında yükselme.

Personel yönetimi teorisinde kariyer, bir kişinin alandaki bilinçli konumu ve davranışının sonucudur. emek faaliyeti resmi veya profesyonel büyüme ile ilişkili.

Kariyer, birlikte bir kişinin genelleştirilmiş kişisel gelişim modeline göre hareket etme taahhüdünü ifade eden yaşamı, bir dizi profesyonel aktiviteyi ve diğer yaşam rollerini oluşturan bir olaylar zinciridir. Kariyer - hareketinin yörüngesi - bir kişi, organizasyon içi ve organizasyon dışı gerçekliğin özelliklerine göre ve en önemlisi kendi hedefleri, arzuları ve tutumlarıyla kendini inşa eder.

Bir meslek ya da organizasyon içinde insan hareketinin birçok temel yörüngesi vardır. farklı şekiller kariyer.

Profesyonel kariyer- bilgi, beceri ve yeteneklerin büyümesi. Profesyonel bir kariyer, uzmanlık çizgisi boyunca ilerleyebilir (başlangıçta seçilen birinde derinleşmek) profesyonel yol, hareket hatları) veya profesyonelleşme (diğer alanlarda ustalık) insan deneyimi daha ziyade, araçların ve faaliyet alanlarının genişletilmesiyle ilişkilidir).

Kurum içi kariyer - bir organizasyondaki bir kişinin yörüngesi ile ilişkilidir. Çizgi boyunca gidebilir:

· dikey kariyer - iş büyümesi;

· yatay kariyer - organizasyon içinde terfi, örneğin, aynı hiyerarşi seviyesindeki farklı departmanlarda çalışmak;

merkezcil kariyer - organizasyonun özüne, kontrol merkezine ilerleme, karar verme süreçlerine daha da derin katılım.

Kariyer ilerleme faktörleri

Kariyer gelişimi her zaman bir dizi faktöre bağlıdır. Hızlı kariyer büyümesi sadece çok iyi tanıdık anne, baba, koca, sevgili veya en iyi arkadaş. Geri kalan her şey oldukça standart bir şekilde "büyür" ve seçeneklerin çeşitliliği basit bir enerji korunumu yasasına uyar: yüksek bir maaş ve bir şey karşılığında bir pozisyon.

8 kariyer ilerleme faktörü vardır:

Bir liderlik pozisyonu için adayın tanımlayıcı nitelikleri deneyim ve profesyonelliktir. Her ikisi de zamanla gelir, bu yüzden genellikle ana büyüme faktörü haline gelir. İşe başladıkları ilk haftalardan itibaren çok az kişi dev bir niteliksel sıçrama yapmayı başarır ve bu olursa, karşılığında - zaman yerine - başka bir şey gerekli olacaktır (aşağıda daha fazlası).

Herkesin terfi için kendi zamanı vardır ve sadece gün ve ay sayısından değil, aynı zamanda emek göstergelerinden de oluşur. Editöre dergi Tatler Başlangıç ​​pozisyonları (sekreter, editör yardımcısı, katip ve ofis müdürü) için filolojik eğitim almış gençleri almak gelenekseldir, böylece bir buçuk yıl içinde küçük editör veya köşe yazarı pozisyonuna başvurabilirler. Ama hepsi değil, bu süre zarfında profesyonel canlılıklarını kanıtlayanlar.

Oldukça karmaşık bir yapıya sahip şirketlerin birçoğu, çalışanlarının planlı terfi politikasına sahiptir. Şablon basittir - düzenli aralıklarla çalışanlar profesyonel testlerden geçer ve sonuçlarına bağlı olarak bir veya iki adım ilerler. Örneğin, matbaa şirketi CANVAS, yönetim personelinin maaşlarını artırmak için kendi planını geliştirdi: bir çalışan belirli sayıda kişisel müşteri kazanır kazanmaz, şirketin üst düzey yöneticisi kategorisine, ardından lider kategorisine transfer edilir. yönetici, grup başkanı vb.

Bir şablon kariyerinin artıları ve eksileri vardır. Bir yandan, yavaş yavaş insanlara ulaşma ve küçük bir pozisyonda çok uzun süre kalmama garantisi, işin kalitesi için güçlü bir teşviktir. Öte yandan, "yavaş yavaş" kelimesi başrol. Bir şablon, ne derse desin, bir çerçevedir: bir pozisyonu veya birkaç pozisyonu hızlıca atlamak için çok az şans vardır ve genel olarak, her çalışanın gelişimi sınırlıdır ve kendini ifade etmek için neredeyse hiç yer bırakmaz.

Şirkette çalışanların yukarıya terfi için oluşturulmuş geleneklere veya kalıplara rağmen, herkes her zaman yedekte kalkış fırsatına sahiptir. kelimenin tam anlamıyla para kazanmak. Hızlı bir şekilde nasıl yapılır? Kendinizi profesyonel alanda en iyi ve dahası beklenmedik bir tarafla gösterin. Bu inisiyatif gerektirecektir. Önemli projeler Küçük yavruları emanet etmek geleneksel değildir, ancak makul bir teklifte bulunursanız, o zaman başka bir lider fikir ortaya çıkar - neden olmasın? taze kan iş akışını canlandırıyor!

Hatta üstlerinizin bilgisi ve lütfu olmadan da yapmayı deneyebilirsiniz. büyük biri seyahat şirketleri Türk WOW zincirinin otelcileriyle uzun vadeli bir sözleşme yapmak mümkün değildi, ancak Antalya'ya yaptığı bir çalışma gezisi sırasında sıradan çalışanlardan biri otel sahibinden randevu istedi ve gıpta edilen sözleşmeyi yerli şirketine getirdi. Doğal olarak, hemen bölüm başkanlığına atandı.

Bu yaklaşım, cesaret ve başarı yerine başarısızlık durumunda itibarı riske atma isteğini gerektirir. Ama oyun muma değer.

4. Mutlu fırsat

Bazen bir atılım planlı değil, koşulların şanslı bir kombinasyonu nedeniyle gerçekleşir. Böyle bir komplo aracı genellikle aniden prenses haline gelen Külkedisi'ni veya hasta bir solistin yerini alan koro kızlarını anlatan filmlerde kullanılır. Gerçek hayatta da pek çok örneği var.

Böyle bir şeyin çalışması için şanslı vaka, doğru zamanda doğru yerde olmak yeterli değil - kötü şöhretli biri gibi kendinizi kanıtlamanız gerekiyor en güzel saat. Tanımlayıcı kalite şanstır.

5. Rekabet

Şirket, herhangi bir pozisyonu doldurmak için zaman zaman şirket içi yarışmalar düzenleyerek, çalışanlarının en başarılı, küstah, yaratıcı ve basitçe en iyisine ek bir şans verebilir. Eğer kimse kıpırdamadan oturamıyorsa ve bir adım daha yükseğe çıkmak için sabırsızlanıyorsa, boğayı boynuzlarından yakalamanın zamanı gelmiştir. Doğru, çoğu zaman bu tür olaylar herhangi bir yüksek boşlukla ilgili değildir ve geleneksel olarak bölüm başkanlarının, bölümlerin ve geçici projelerin pozisyonlarıyla sınırlıdır. Ancak bu, üst yapılara ulaşmak için harika bir köprü.

Yarışmalar, sürekli olarak yeni pazarların, bilimin veya yaratıcılığın geliştirilmesiyle uğraşan şirketlerde düzenlenmeyi sever. Ve yüksek bir pozisyon için başvuran bir yarışmacı için yüksek profesyonellik, yaratıcılık ve strese karşı dirençli olmak önemlidir. Bütün bunlar rekabetçi seçim sırasında kontrol edilir.

6. Yeniden yapılanma

Şirketin yapısındaki değişiklikler - üretimin ve pazarların genişlemesi, "kızların" ve temsilciliklerin tahsisi - mutlaka yeniden düzenlemeleri ve yeni karlı yerlerin oluşumunu gerektirir. Ve burada her şey şirketin politikasına bağlı: insanları sokaktan alıp almamak veya kendi personel rezervlerini geliştirmek. Öncelikler ikinci sıradaysa, hat personelinin kendilerini bulması için mükemmel fırsatlardan oluşan bir alan açılır. Böylece, Moskova otomobil satıcılarından biri, eski salonda satış müdürünün asistanı olarak başarılı bir uygulama yapmış bir çalışan tarafından yönetilen yaklaşık altı ayda bir yeni bir salon açar.

Açıktır ki içinde bu durum terfi adayının sunabileceği her şeyin işine yarayacaktır: bilgi, beceri, yetenek, risk alma, kararlılık, şans ve hatta karar verenlere kişisel bir yaklaşım.

7. Kişisel yaklaşım

Bir astla ilgili olarak bir amirin kişisel motivasyonunda yer alan bireysel bir kariyer, yalnızca mucizevi bir sonuç olarak mümkün değildir. aile ilişkileri, ama aynı zamanda boş uzayda. Başlangıçta, tüm genç küçük yavrular eşittir ve aynı yüze sahip görünmektedir. Ve sonra her çalışandan şirket için bir şekilde değerli olan oluşur. Ne kadar değerli olduğuna yetkililer karar veriyor. Ancak belirli özel niteliklere sahip bir çalışan, kendi adına buna katkıda bulunabilir - gerektiğinde hapı tatlandırabilir, bir hizmet sağlayabilir, yolu açabilir. Üstleri manipüle etmek için açıkça pohpohlamak veya zekice numaralar uygulamak gerekli değildir. Ayrıca, astlar ve yönetim arasında olumlu değişim için bir itici güç olabilecek normal iyi ilişkiler vardır.

8. Kurulum

Ancak üzerinize battaniye çekmek, komşunuzun hataları pahasına avantajlı portrenizi çizmek iyi bir söze değmez. Ancak yine de zirveye koşan binlerce insanın kullandığı klasik tekniği kimse iptal etmeyecek. AT en iyi senaryo dükkandaki bir komşunun hataları, kendi önemlerini göstermek için uygun bir arka plan olarak kullanılır. En kötüsü, komşularını açıkça değiştirirler. Kariyerler bu yüksek sesle, hızlı ama pek mutlu yapılmaz.

Şu anda dünyanın her yerinde çalışan ve her zaman hızlı kariyer gelişimi sağlayamayan birçok insan var. Ne de olsa, sürekli olarak bir tür engelle karşılaştıklarına inanıyorlar, ancak aslında insanlar kariyer basamaklarını nasıl yükselteceklerini bilmiyorlar. Çoğu zaman, tüm ekibini yükseltebilen insanlar ne yazık ki asistanlarda kalır.

Şu anda, tek bir yerde oturmanın başarıya ulaşamayacağını anlamaya değer. Kimse gelip seni ilerletmeyecek. Kendi kariyerini yapmak zorundasın!

Öncelikle kendinize dışarıdan bakmaya çalışmalısınız. Pek çok insan oldukları yerde kalır çünkü kendileri bir şey elde etmek istemezler. Terfi, ancak kişi gerçekten isterse mümkündür. Ne de olsa, insanı doğru eylemlere iten ve onu daha güçlü kılan maksatlılıktır. Şirketinde üst düzey bir kişi olmak isteyen bir kişi sürekli büyümek zorundadır. Ekipte bilgi, ahlak ve tercihler değişirse, yönetici çalışanlarını anlamalı ve yeni yönetim yöntemleri kullanmalıdır.

Kariyer basamaklarında yükselmek için başarılarınızla diğerlerinin arasından sıyrılmaya çalışmalı ve üst yönetimin bunları takdir etmesini sağlamalısınız. Ancak, bu sonucu elde etmek için çok çaba sarf etmeniz gerekir. Ancak bu, çok çalışmanız ve işletmenin tüm kapsamını kapsamanız gerektiği anlamına gelmez. Şirkette görünmez olmaya çalışmalısınız, aksi takdirde kariyer gelişimine katkıda bulunmayacak bu tür durumlarda bir kişi suçlanabilir. Sadece fiziksel bir bozulmaya yol açacaklar ve bir kişi bir şeyi başarma arzusunu kaybedebilir.

Bir şirkette çalışırken, kendi alanınızda profesyonel olmaya çalışmalısınız. Bu nedenle, bir kişinin çalışması sırasında bir hedefe ulaşmaya konsantre olması ve ısrarla bunu başarması çok önemlidir.

Ayrıca, kariyer basamaklarında yükselmek için optimize etmeye çalışmanız gerekir. kendi zamanı. Kendi kendine örgütlenme, bir kişinin etkili bir şekilde öğrenmesini sağlar, ancak etkinlik, her şeyi amaçlı olarak planlamanıza izin verir.

Günümüzde birçok işletme, çalışana fırsat sunmaktadır. uzaktan erişimçalışmak. Bu nedenle, çalışanın, kişinin mesleki gelişim ile ilgili ek fırsatlara sahip olacağı, sürekli bir çalışma programı vardır. Bununla birlikte, bir çalışanın disiplinini bağımsız olarak izlemesi zorsa, çalışma programı bozulabilir ve içindeki kişi olabilir. çalışma zamanı gerekmeyeni yapacaktır.

Herhangi bir işini nasıl sona erdireceğini bilen bir kişi başarıya ulaşabilir ve kariyer basamaklarını yükseltebilir. Ve sadece bir öncekini bitirdiğinde yeni bir işe girmesi gerekiyor.

Bir kişinin işyerinde çeşitli sorunlarla baş edebilmesi önemlidir. Stresli durumlar, yanı sıra onların hataları ve başarısızlıkları ile. En önemli şey, en yaygın iki hatayı yapmamaktır:

  1. Tüm stresinizi eve getirin;
  2. Tüm hatalarınızı ve başarısızlıklarınızı besleyin.

Bir çalışanın herhangi bir sorunu varsa, bunları çözmek için hangi belirli eylemlerin yapılması gerektiğini ve bu sorunu çözmek için insanlardan kimin gerçekten yardımcı olabileceğini düşünmek gerekir. Akrabalarınıza şikayet etmenize ve sorununuzu iş arkadaşlarınızla tartışmanıza gerek yok. Bu zamanda çözüm aramaya başlamak daha iyidir.

senin her şeye değmez olumsuz duygular eve getir. Bunun nedeni, bir kişinin her zaman bir evi rahatlama ile ilişkilendirmesidir. Ayrıca tüm olumsuzlukları sevdiklerinize yansıtırsanız, kişi yine de aile ilişkilerinde sorunlar yaşayacaktır.

Bir kişi çok tahriş olmuşsa, biraz doğada dinlenmeli ve temiz hava solumalıdır. Olumsuzluğa neden olan kişiyle yaklaşık 10-15 dakika zihinsel olarak savaşırsanız da kendinizi taburcu edebilirsiniz. Bunu yapmak için bir kum torbası kullanabilirsiniz. Vadesi dolmuş fiziksel aktivite Tümü negatif enerji yavaş yavaş dağılacaktır. Ayrıca normalden biraz daha geç eve dönmeyi deneyebilir, en sevdiğiniz parkta yürüyebilir, bir banka oturup etrafta neler olduğunu izleyebilirsiniz. Böylece, bir kişi içsel stresten tamamen kurtulur ve daha az sinirlenir.

Kimler hızlı kariyer gelişimi sağlayabilir?

Temelde kariyer gelişimi sağlayabilecek 3 grup insan vardır:

1. Birinci grup, işine çok değer veren ve yorulmadan çalışmak isteyen çalışanları içerir. Bu tür insanların mümkün olduğunca kendileri üzerinde çalışması ve mesleki becerilerini her zaman geliştirmeye çalışması gerekir. Ayrıca, bu çalışan grubu, başarıya ulaşmak için herhangi bir kurs veya eğitim almaktan zarar görmez.

3. Üçüncü grup, kendilerini gerçek profesyoneller olarak gören ve bu nedenle herhangi bir ek eğitim almaları gerekmediğini düşünen çalışanları içerir. Bu tür çalışanlar çoğunlukla gelecekte gurur duyabilecekleri ve aynı zamanda iyi para kazanabilecekleri bir iş arayışına girerler. Çoğu zaman, bu tür insanlar iyi becerilere sahiptir, ancak nasıl liderlik edeceklerini hiç bilmiyorlar. Bu nedenle, kariyer basamaklarını daha da yukarı taşımak için bu beceriye sahip bir kişiye ihtiyacınız var. Bu durumda, bu tür insanlar özel kurslara yardımcı olabileceklerdir.

Bir kişi, her bir insan grubunun listelenen tüm nüanslarını kullanırsa, yakın gelecekte kesinlikle başarıya ulaşabilecektir.

benzer makaleler

İş bulan her kişi, belirli bir işe başladığını anlamalıdır. iş ilişkileriçalışan ve işveren arasında ve onlar ...
Her ülkenin kendi İş hukuku ve her durumda karmaşık ve spesifiktir. Devlet buna her zaman müdahale eder...
Faaliyetleri şu ya da bu şekilde işle bağlantılı olan tüm insanlar, işin belirli bir işletme tarafından desteklenmesi gerektiğinin farkındadır ...

araba kredisi

Mevzuat

İş fikirleri

  • İçindekiler Acil Pul Yapımı Alıcılar Kim Olacak İş Yeri Nereden Başlanmalı İş Ekipmanları Girişimcilik yeteneğine sahip kişiler tarafından başlatılabilecek birçok iş türü vardır. Ayrıca, her seçeneğin kendi benzersiz özellikler ve parametreler. Mühür ve kaşelerin acil üretimi Mühür ve pul üretme iş fikri, şu açılardan oldukça çekici..

  • İçindekiler Kart Yapımı İş Fikri Özel Kart Yapımına Nasıl Başlanır İş Çalışanları Tesisler Özelleştirilmiş Kartlar Nasıl Satılır Girişimcilik yeteneği olan birçok kişi başlamayı düşünür kendi işi değerlendirirken ve değerlendirirken çok sayıda Çeşitli seçenekler açmak. Kartpostal yapma iş fikri, kartpostallar talep gören unsurlar olduğu için oldukça ilginç olarak kabul edilir.

  • İçindekiler Bir spor salonu için oda seçimi Açmak için neye ihtiyacınız var? Jimnastik? Spor salonu giderek daha popüler hale geliyor modern dünyaçünkü her şey Daha fazla insan liderlik etmeyi düşünmek sağlıklı yaşam tarzı içeren yaşam doğru beslenme ve spor. Bu nedenle, herhangi bir işadamı, almak için bir spor salonu açabilir. iyi gelir düşünülmesi gerekiyor..

  • İçindekiler Mağaza Konum Ürün Çeşitleri Bayiler Bijuteri, kendine bakan, çekici ve parlak görünmeye çalışan her kadının vazgeçilmezi bir gardıroptur. Bu nedenle, iyi kar elde etme olasılığının farkında olan hemen hemen her girişimci kendi kuyumcu dükkanını açmak ister. Bunu yapmak için, mevcut tüm beklentileri incelemek, bir iş planı hazırlamak ve olup olmayacağına karar vermek için olası geliri tahmin etmek gerekir..

Aşağıda öğreneceğiniz yedi ilke, kurumsal merdiveni tırmanmanızı kesinlikle kolaylaştıracaktır. Başlayalım mı?

En önemlisi, içten arzunuz olmalı!

Her zaman olduğu gibi, tüm başlangıçların başlangıcı psikolojidir. Tutum, kendinize, yeteneklerinize olan güven ve belirli bir şeyi başarmak için samimi bir arzu. Bu durumda, kariyer gelişimi. Sadece senin olmalı ve bu samimi bir arzudur. Yani, pratikte, "kendinizi arzulayacağınız pozisyon olmadan hayal etmeyin". Söylediği gibi, "ya vur ya da ıskala". Üçüncüsü yok. Ya alırım ya da...

Sürekli profesyonel büyüme.

Hizmette büyümenin olabilmesi için profesyonel anlamda sürekli gelişmek gerekir. Bağımsız olarak yeni bilgi aramak ve edinmek, olumlu deneyimleri izlemek ve olumsuz olanları analiz etmek gerekir. Bir şirketin verebileceği bilgiyi ummak yeterli değildir (şimdi birçok şirket eğitim için bütçeden miktarlar planlamaktadır). Yenilikleri öğrenmek ve kullanmak için sürekli, samimi bir istek, iş kalitesini artırmak sadece büyümenize katkıda bulunacaktır. Rakiplerinize göz kulak olmak da önemlidir. Faaliyetlerinin analizi (yani: beceriler, yetenekler, yetenekler) ayrıca profesyonel olarak büyümenize izin verir.

Ana hedefe yoğunlaşma.

Çoğu zaman, kariyer basamaklarında yükselmek için, başarılarınızın takdir edilmesini ve tanınmasını sağlamak için başarılarınızla öne çıkabilmeniz gerekir. Bu sonucu elde etmek çok çaba gerektirir. Peki, kariyer gelişiminin kolay olduğunu kim söyledi? Basit, ama o kadar kolay değil. Ancak bu, çok çalışmanız gerektiği anlamına gelmez ve daha da fazlası, her şeyde profesyonel olmanız ve tüm alanları kapsamanız gerektiği anlamına gelmez. Üstelik şirkette "vazgeçilmez" bir çalışan olmaya çalışırsanız, işiniz için ne kadar gereksiz olduğunu hiç fark etmeyebilirsiniz. kariyer gelişimi ve tüm bunlar sadece aşırı efordan kaynaklanan fiziksel ve sinirsel bir çöküntüye ve elbette hiçbir şey elde etme isteksizliğine yol açacaktır.

Çabalarınıza konsantre olabilmeniz gerekir! Yani, püskürtmeyi bırakın ve bir yönde gerçekten profesyonel olun. Ayrıca, bu sizi gelecekte bu özel yöne kutsal bir şekilde bağlı kalmaya mecbur etmez. Üstelik, çoğu zaman yeni bir pozisyon aldıktan sonra, yeni ve daha azını fark edebileceksiniz. ilginç yönler kişisel ve profesyonel gelişim için.

Kariyer basamaklarını yükseltmek için, yalnızca ana hedeflere ulaşılarak elde edilebilecek önemli sonuçların önemli olduğunu anlamak çok önemlidir. Faaliyetinizin etkinliğinin görünür olması için, çabalarınızı TEK bir hedefe ulaşmaya odaklayabilmeli ve ısrarla başarabilmelisiniz.

Zaman ve faaliyetlerin organizasyonu.

Çoğu zaman, kariyer gelişimi ancak çalışma saatleri mümkün olduğunca optimize edildiğinde elde edilebilir. Mümkün olduğunca verimli bir şekilde öğrenmenize ve faaliyetleri amaca yönelik planlamanıza izin veren kendi kendine organizasyondur.

Artık birçok şirket, uzaktan çalışma imkanı, gelen - haddeleme programı sunuyor. Bir yandan, bu bir kariyeristin ellerini çözer (her zaman profesyonel gelişim için ek fırsatlar olacaktır), diğer yandan zorluklara ve zorluklara neden olurlar. Örneğin, disiplininizi takip etmek zorsa, çalışma programı ihlal edilecektir ve bu sırada şu anda yapmanız gerekenden tamamen farklı bir şey yapmaya başlayabilirsiniz.

Başladığınız işi bitirme yeteneği. Üstelik kariyer basamaklarını tırmanmak isteyen bir kişi, her işin sonuna kadar tamamlanması gerektiğini unutmamalıdır! Yani, her biri yalnızca bir önceki tamamen bittiğinde alınır. Bu size çocukluğunuzdan beri verildiyse (yani, ebeveynleriniz size dış uyaranlara dikkat etmemeyi öğretti), o zaman bu mükemmel, eğer değilse, bu kullanılarak başarılabilir. çeşitli teknikler. Tabii ki, bu yeteneği eğitmek, sizi çevreleyen çeşitli fikirlerden, önerilerden, faaliyetlerden, TEMEL olanlardan izole etmek için çok zaman harcamanız gerekecek (kesinlikle birkaç yıl). Ve odak noktanızı ne kadar erken eğitmeye başlarsanız, o kadar çok başarı, yaptığınız şeyden memnuniyet elde edilebilir. Ayrıca, bu sadece etkileyecek profesyonel aktivite ama aynı zamanda kişisel yaşamda.

Stresle başa çıkma yeteneği.

Bu son ve en önemli faktördür. Stres, başarısızlıklar ve hatalarla başa çıkma yeteneği. Tabii ki, burada hala olacaklarını anlamak gerekiyor. Ana şey, en yaygın iki hatayı yapmamaktır:

    eve stres getir

    sorunlarınızı besleyin ve besleyin (hatalar, başarısızlıklar).

İkinci hatayla başlayalım. Bir sorun varsa, onu "çözmek için ne yapmalı ya da gerçekten kim yardım edebilir" açısından düşünmeyi öğrenmelisiniz. Her zaman arkadaşlarınıza, ailenize ve meslektaşlarınıza şikayet edemezsiniz. Zorlukları tek bir hedefle tartıştığınızdan emin olun - bir çözüm bulmak ve o zaman kesinlikle bulunacaktır. Bence önemli: tavsiye (tavsiye) bulunursa ve birisi bir ipucu verirse/yön gösterirse, durumu değiştirmeye başlamak, yani harekete geçmek ve bir sonraki tavsiyeyi (tavsiye) aramamak gerekir. ). Tavsiyenin doğru olup olmadığını anlayın (veya kendi fikri) sadece süreçte mümkündür. Ama aynı zamanda paha biçilmez bir deneyim!

Şimdi ilk hataya dönelim. Çoğu, üzgün ve kızgın, cesareti kırılan bu olumsuz duyguları eve getiriyor!

Birincisi, ev rahatlama ile ilişkilendirilmeli ve sevenlere ve en önemlisi, hiçbir şey için suçlanmayacak olan sevdiklerinize olumsuzluğun başka bir bölümünü sıçratma fırsatı ile değil. İkincisi, bu gibi durumlarda evde dinlenemezsiniz.

Ne yapılabilir? Rahatsızsanız - doğada kalın. Örneğin şehirdeki herhangi bir parkta biraz yürüyerek ya da bir bankta oturup çocukları izleyerek, doğayı izleyerek 15 dakika sonra eve dönebilirsiniz. Bu, gerginliği azaltmanıza izin verir ve sonuç olarak tahriş izi olmaz.

Eğer kızgınsan, eve gitmene bile gerek yok! En En iyi yol yumuşama - 10-15 dakikalık aktif mücadele, ancak elbette öfkenizin nedeni olan kişiyle değil. Kum torbası kullanmanın en iyi yolu. Bu durumda, negatif enerji, fiziksel aktivitenin etkisi altında dağılır ve nötralize edilir. Evde böyle bir armut almak güzel olurdu - bu, bu arada, kırık tabaklara mükemmel bir alternatif. Tabii ki bu armutun yatak odalarına yerleştirilmesi önerilmez.

Bu ipuçlarının istediğiniz pozisyona ulaşmanıza yardımcı olacağını umuyorum. Ve kariyer basamaklarını tırmanmanız size neşe getirecek ve başkalarına fayda sağlayacaktır. Kendinize, gücünüze inanın ve kesinlikle başaracaksınız!

Nasıl kariyer yapılır? Bunu yapmak için, sadece karar vermeniz ve kararınıza uymanız gerekir. Yaşlı halı faresinin tavsiyesi size yardımcı olacaktır. Kariyer gelişimi, terfi, nasıl başarılacağı - kısa ve net bir talimat. (10+)

Kariyer yapmak - talimatlar. Nasıl terfi edilir. İş büyümesi

Bir kariyere mi ihtiyacınız var?

Gerçekten kariyer yapmak istiyor musun? Neden daha yüksek bir pozisyon almak istiyorsun, pozisyon? Kariyer basamaklarında, iş hiyerarşisinde size ne terfi edecek?

Bu sorulara vereceğiniz cevaplar çok önemli. Kariyer yapmak, herhangi bir özel yetenek, özel karakter özelliği veya herhangi bir özel başlangıç ​​verisi gerektirmediği için oldukça basittir. Kariyer yapmak çok zor çünkü tüm hayatınızı buna adamak zorunda kalacaksınız, diğer her şeyi bu amaca tabi kılacaksınız.

Neden promosyona ihtiyacınız var? Başka yollarla bir servet kazanabilirsiniz. Bu ayrı bir makale "Nasıl bir servet yapılır?". Kendini gerçekleştirme başka bir alanda da mümkündür. Gerçekten bir kariyere ihtiyacınız var mı?

Bununla birlikte, kurumsal merdiveni tırmanıp tırmanmayacağınız konusunda nihai bir karar vermeden önce, artıları ve eksileri dikkatlice tartın. Bir karar verdikten sonra onu takip edin. Aksi takdirde, bitmemiş işlere harcanan güçlere yazık olacaktır. Her iş günü, her zaman bir kariyer yapın. İki gün kariyer yapmamalı, sonra bir hafta puan almamalı, sonra tekrar hatırlamalı ve kariyer yapmalısın. Bu tür eylemlerden hiçbir fayda olmayacak, sadece boşa çaba harcanacak.

Kariyer Kuralları

İşte başarılı bir kariyer uzmanının, benim de her zaman mükemmel sonuçlarla aktif olarak kullandığım ve müşterilerimin başarıyla kullandığı birkaç kuralı. Bu kurallarla ilgili özel bir şey yoktur, ancak terfi edebilmek için bunlara uyulması gerekir.

Bir kariyer planı yapın ve onu takip edin

Büyük bir proje (ve bir kariyer büyük ve uzun bir projedir) yapmanın tek yolu, detaylı plan küçük adımlarla ve yürütün. Hedefler ve son tarihler ile bir kariyer planı hazırlayacağız. Onu yerine getirmek için çaba göstereceğiz. Kariyer planınız işverenin planlarıyla uyuşmuyorsa ne yapmalısınız, aşağıda okuyun.

Balığı olduğu yerde yakalayın

Seçim Doğru yerİşler, bir kariyerdeki en önemli adımdır.

yapan birçok firma var şirket kültürü kariyer dostu değil. Her yer işgal edildi, her düzeydeki tüm şefler yerlerini koruyorlar, yeniden, herhangi bir gelişmeden korkuyorlar. Dahili kararlılık ana değer. Bu tür şirketler genellikle oldukça normal çalışır, iyi bir maaş öderler, ancak size uymazlar. Hedefiniz bir kariyer ise, hemen ve pişmanlık duymadan başka bir iş arayın. Bir kariyerist için yer yoktur.

Bu arada, "başka bir iş ara" yazdığımda, bu, görüşmeleri yavaş yavaş geçmeniz için iki yıl değil, taşınmanız için iki ay verildiği anlamına geliyor. Bir kariyerde, diğer birçok şeyde olduğu gibi, hedeflerinize zamanında nasıl ulaşacağınızı öğrenmek çok önemlidir.

Diğer bir seçenek ise, şirketin dinamik olarak gelişiyor, ancak kategorik olarak personelini hafife alıyor. Tüm liderlik pozisyonları insanları dışarıdan çeker. Çalışanları neredeyse hiç terfi almıyor. Böyle bir şirkette deneyim için çalışabilirsiniz, dışarıdan bir liderlik pozisyonuna gelmek, orada çalışmak, bir proje yapmak, başka bir şirkete terfi etmek iyidir. Böyle bir şirkette neden ve ne kadar çalışacağınıza kendiniz karar verin. Tam olarak karar verdiğiniz kadar çalışın, bir günden fazla değil.

Çalışanların kariyer hırslarının memnuniyetle karşılandığı ve teşvik edildiği birçok şirket ve kuruluş bulunmaktadır. Orada işe git, orada hızla kariyer yapabilirsin.

Bir iletişim ağı oluşturun

Bir operatörün işi, bir kariyere başlamak için kötüdür, çünkü sadece kendini göstermek çok zor olduğu için değil, aynı zamanda birinin itibarını mahvetmesi de kolaydır, aynı zamanda bir iletişim ağının gelişimine hiçbir şekilde katkıda bulunmadığı için de kötüdür. kişiler. Bu tür işler bize göre değil.

Müdahale etmeyen ve daha da iyisi doğrudan bir iletişim ağı kurmayı, insanları tanımayı, profesyonel konuları tartışmayı gerektiren bir işe ihtiyacımız var. Bir profesyonel iletişim ağının geliştirilmesi, birçok insanı içeren profesyonel topluluklara, konferanslara, seminerlere, altyapıya ve ticari projelere katılımla kolaylaştırılır. sende ne kadar var not defteri mesleki konuları tartışabileceğiniz meslektaşlarınızın telefonları? Başlamak için 150'den fazla olmalı.

olmak kamu görevlisi profesyonel topluluğunuzda girişimler, öneriler bulun, genç profesyonellerin eğitimine katılın. Kendiniz için formül azami sayı insanların sorun yaratan değil çözen biri olarak itibarı. Daha sonra sürekli olarak çeşitli projelere ve ilginç pozisyonlara katılmanız teklif edilecek. Bu arada, genç profesyonellerin eğitimi, bir iletişim ağı geliştirmenin harika bir yoludur. Ne de olsa bu uzmanlar her zaman genç olmayacak, bazıları birkaç yıl içinde kilit pozisyonlar alacak ve onların gözünde bir guru olacaksınız. Ciddi bir proje ortaya çıkarsa mutlaka aranacaksınız. Ve ilerlemeyen geri kalanı senin olacak personel rezervi. sen, gelen iyi proje, henüz yeterince ilerlemeyi başaramamış ve şanslarını bekleyen en iyi öğrencilerinizi çekebileceksiniz.

Maalesef periyodik olarak makalelerde hatalar oluyor, düzeltiliyor, makaleler ekleniyor, geliştiriliyor, yenileri hazırlanıyor. Haberdar olmak için haberlere abone olun.

Bir şey net değilse, sorduğunuzdan emin olun!
Bir soru sor. Makale tartışması. mesajlar.

"Neden terfiye ihtiyacın var? Başka şekillerde servet kazanmak çok daha kolay ve zevkli. Hangilerini sor bana." Lütfen ne demek istediğinizi açıklayın. Bu soruyu çok merak ediyorum teşekkürler