aile psikolojisi 

Kıdem kesintisinin etkisi: gerekçeler ve sonuçlar. Neden gerekli? IP iş deneyimi

İçinde olması nedeniyle son yıllar birçok değişiklik yapıldı emek faaliyeti, kıdem gibi değişikliklere ve tanımlamalara uğramıştır. Sürekli iş deneyimi ile ne kastedildiğini daha ayrıntılı olarak inceleyelim.

Sürekli iş deneyimi kavramı

Hangi deneyime sürekli denir?

Sürekli iş deneyimi, bir vatandaşın bir işletmede emeği veya diğer sosyal olarak yararlı faaliyetidir.

İşçinin sürekli faaliyet süresi, yalnızca geçici sakatlık için ödeme miktarının belirlenmesi gerektiğinde dikkate alınır.

Bu tür faydalar hesaplandığında, sürekli faaliyet süresi, süreye göre belirlenir. belirli bir kuruluşta bir kişinin çalışması.

Bazı durumlarda, bu süre boyunca ve önceki emek veya diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetler sırasında tahakkuk etmek mümkündür.

İşletmenin sürekliliği için düzenleyici çerçeve

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, sürekli faaliyetler şunları içerir:

  • çalışma süresi işçi veya çalışan olarak;
  • haksız yere işten çıkarılma durumunda zorunlu devamsızlık(eskiden eski haline döndürme işlemi yapıldığında);
  • okurken iş veya ücretli uygulama bir üniversitede veya özel bir kurumda;
  • hizmet Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde;
  • ileri düzey kurslar almak nitelikler.

Yer değiştirme nedeniyle bir işi diğerine değiştirme durumunda hareket için gerekli süre boyunca işe ara verilmesine izin verilir.

Bir vatandaşın geçici olarak kaybettiği bir durumda belirtilen süre içinde çalışabilme yeteneği, izin verilen süre gün sayısı kadar uzatılır, kaç kişi çalışamaz hale geldi.

Bir çalışanın başka bir yere taşınırken hizmet sürekliliğini sağlama süresi 30 günden fazla değildir. Yasanın öngördüğü durumlarda mola uzatılır.

Eşin başka bir alanda çalışmak için nakledilmiş olması nedeniyle, önceki ve yeni iş arasındaki boşluğun ne kadar sürdüğüne bakılmaksızın hizmet süresi kesintisiz olarak kalır.

Bir önceki çalışanın bu tür maddeler uyarınca işten çıkarılması durumunda, bir işe başvururken hizmet süresi kaydedilemez.:

  • sistematik olarak yerine getirmedi resmi görevler bunun için ciddi sebepler olmaksızın ve disiplin cezasına çarptırılmış;
  • bir vatandaş bir kez ihlal etti emek yükümlülükleri (devamsızlık gerçeğinin varlığı, işyerinde alkollü, narkotik ve diğer sarhoşluk durumlarında olmak, ifşa etmeme sözleşmesinin ihlali, hırsızlık ve zimmete para geçirme);
  • çalışan işçi koruma gereksinimlerini ihlal etti, Neden olan ciddi sonuçlar veya gerçek tehdit saldırgan olmaları.

İş deneyimi ne zaman sürekli olarak kabul edilir?

Hizmetin uzunluğu kesintisiz kalır - bu gibi durumlarda işteki mola süresi 3 aydan fazla değildir:

  • kuruluşlardan ihraç edilen vatandaşlarçalışanların kapatılması veya azaltılması durumunda;
  • geçici iş göremezlik süresinin bitiminden sonra, kişinin önceki iş yerinden kovulması veya engellilik nedeniyle aynı yerde iş faaliyetinin sona ermesi durumunda;

Bu gibi durumlarda, çalışma kabiliyetinin geri kazanıldığı andan itibaren 3 aylık bir süre hesaplanır.

  • bir vatandaş işine uygun olmadığı gerekçesiyle görevden alındığında pozisyonlar;
  • eğer bir öğretmen ders veriyorsa ilkokul, 4 sınıfın sistematik öğretim biçimine aktarılması veya öğrencilerin geçici olarak azaltılması durumunda görevlerinden serbest bırakıldı;
  • sonlandırıldığında iş sözleşmesi hamile bir kadın veya anne ile 14 yaşından küçük çocukları veya 16 yaşından küçük engelli çocukları olan.

Çocuk bu yaşa gelene kadar yeni bir işyerine başvurma deneyimi kesintisiz olarak devam eder.

Mola süresi ne olursa olsun, aşağıdaki durumlarda deneyim sürekli olacaktır:

  • bir çalışanın emeklilik nedeniyle ayrılmasından sonra veya yaş ve diğer koşullar nedeniyle emeklilerin işten çıkarılması üzerine.

Bu aynı zamanda, diğer koşullar nedeniyle (örneğin hizmet süresine göre) emekli maaşı alan kişiler için de, aşağıdaki tarihlerde emekli maaşı almaya hak kazanmaları durumunda geçerli olacaktır. emeklilik yaşı.

  • çalışan işten çıkarıldığında Kendi iradesi ciddi bir nedenle veya şirketin işinin kapatılması veya işten çıkarılma durumlarında yokluğunda;
  • başka bir bölgeye nakledilmesi ve zorunlu yer değiştirme nedeniyle(Devlet Dumasının askeri personeli ve milletvekilleri ile ailelerinin üyeleri için geçerlidir);
  • bölgede yaşayan kişilerin işten çıkarılması üzerine başka bir iş bulma fırsatının olmadığı durumlarda;
  • haksız bir suçlama nedeniyle bir vatandaş kovulduğunda veya sağlık kurulunun hatalı kararı üzerine işten uzaklaştırma ve daha sonra yeniden görevlendirme;
  • işe ara verilmesi bayındırlık işlerine katılımla ilgiliyseücretli olarak;
  • bir vatandaşın gözaltına alındığı bir durumda ve daha sonra beraat ederek eski görevine iade edildi.

Bir kişinin listelenen olaylardan biriyle ilgili zorlukları varsa, mevzuat bu sorunları deneyimi kesintiye uğratmadan çözmek için zaman sağlar.

Kaç gün kesintisiz hizmet olarak kabul edilir?

Hizmetin uzunluğu, işten çıkarılma ile işe kabul arasındaki süre ile sürekli olarak korunur. yeni iş 1 aydan fazla değil.

Bu kuralın istisnaları şunlardır:

  • eşlerden birinin işe nakli başka bir yere;
  • başarı bakımı emeklilik yaşı.

Deneyim kesintisiz kalabilir bu gibi durumlarda 2 aydan az bir boşlukla:

  • sözleşme bitiminden önce ayrılırken koşullarda çalışmış bir vatandaş Uzak Kuzey ;
  • Bir kişinin işten çıkarılması üzerine, yurtdışında faaliyet gösteren.

Çalışmada üç aylık bir aralıkla hizmet süresini kesintisiz nasıl tutabilirim?

Kanunların öngördüğü durumlarda hizmet süresini kesintisiz bırakabilirsiniz.

Aşağıdaki durumlarda deneyim süreklidir:

  • bir vatandaş yüksek veya orta öğretim kurumlarında okuyor, yüksek lisans veya ikamet.

Koşul - işten çıkarılma ile kabul arasındaki mola süresi Eğitim kurumu kanunla belirlenen süreyi aşamaz.

  • bir vatandaş çalışanın ailesinin bir üyesi olduğunda işe dönüşten işe girişe kadar geçen sürenin 60 günü geçmemesi durumunda çeşitli yapılarda çalışmak üzere devlet dışına gönderilen;
  • bir sezon çalışmış mevsimlik işçiler için bir sonraki sezonda iş sözleşmesi imzalayan ve kararlaştırılan süre içinde görevlerini yerine getirmeye başlayan;

Mevsimlik çalışma zamanını özetlemeye izin verilen endüstriler için geçerlidir.

  • durumda dispanserlerde tedavi süresi tedavinin sona ermesi ile bir pozisyon için kayıt arasındaki sürenin 30 günden fazla olmadığı durumlarda;
  • iş yerinde ıslah işçiliğine hizmet etmek(sadece vatandaşın özgürlüğünden yoksun bırakılmaması şartıyla).

1C'de sürekli deneyim nasıl hesaplanır?

Kesintisiz çalışma süresi 1C "Maaş ve Personel" programı kullanılarak veya bağımsız olarak hesaplanabilir.

Hesaplama için programı kullanarak, işe alma, işten çıkarma ve yeni istihdam ile ilgili veriler gerekli sütunlara girilir. Ardından "hesapla" düğmesini tıklamalısınız.

hesaplamak mümkün kendi başına.

Sayma prensibi aşağıdaki gibidir:

  1. Hesap makinesini kullanarak hesaplama yapmak için, işe alınma tarihleri, her işten çıkarma tarihinden çıkarılır. İşten çıkarılma ile yeni istihdam arasındaki süre 3 haftadan fazla değilse, elde edilen sonuçlar özetlenmelidir. 3 haftayı aşan aralar dikkate alınmaz.
  2. Bir vatandaş bir yıl içinde istifa ederse 2 veya daha fazla kez, daha sonra bu yıl kesintisiz hizmet için geçerli değildir.
  3. Arayı 1 aya kadar işçiye artırma hakkı vardır kim eski bırakmak zorunda kaldı iş yeri ciddi nedenlerle (bu gerçeğin belgesel kanıtına tabidir).
  4. Uzak Kuzey veya benzeri bölgelerde çalışan vatandaşlar için, mola, işten çıkarılmadan 2 ay sonradır ve bu süre kesintisiz olarak devam eder.
  5. Tasfiye veya yeniden yapılanma nedeniyle işine son verilenlerin işe ara verme süresi işletme 3 aydır. Aynı durum sağlık veya engellilik nedeniyle ayrılan kişiler için de geçerlidir. Bu deneyim de sürekli olarak kabul edilecektir.
  6. Kesintisiz kadınlara yönelik faaliyetler sayılacak, 16 yaşından küçük engelli bir çocuğa bakma ihtiyacı nedeniyle çalışmayı bırakmak zorunda kalan veya çocukları 14 yaşına gelmemiş anneler.

Sürekli iş deneyiminin hesaplanması için belgeler

Hizmetin uzunluğu, bir kişinin işgücü faaliyetinin gerçeğini doğrulayan ve tüm gerekliliklere uygun olarak hazırlanan bir dizi belgede belirtilen bilgilere göre hesaplanır.

Vatandaş şunları sunmalıdır:

  • orijinal emek kitabın;
  • askeri kimlik(varsa);
  • orijinal sözleşme işe alma hakkında;
  • kuruluştan sertifika emek faaliyetinin gerçekleştirildiği yer;
  • ödeme fişleri iş gücü;
  • bazı durumlarda gerekli olacak arşivlerden alıntılar.

Sürekli çalışma süresi, hem ana pozisyon hem de yarı zamanlı çalışma dikkate alınarak hesaplanır.

Hesaplamalar takvim günlerine göre yapılır.

Küçük çocukları olan bir kadın ailevi nedenlerle yarı zamanlı çalışıyorsa, bu süre de hizmet süresine dahil edilir.

Tartışmalı durumlarda, ihmallerin işe ara vermek için geçerli nedenler olup olmadığının anlaşılmasının mümkün olmadığı durumlarda, ilgili makamlardan açıklamalar alınabilir.

Yaşlılık ödeneği verilirken dikkate alınır. tam zamanlı emek faaliyeti. Böyle bir süre yoksa, vatandaş genel güvenlikten yoksun bırakılabilir. Bu nedenle erken emeklilik için sürekli deneyimin nasıl oluştuğunu bilmelisiniz.

Sürekli iş deneyimi ihtiyacı

Altında Genel ifade hizmet, 01/01/2002 tarihinden önce gerçekleştirilen bir dizi emek veya diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetler anlamına gelir. 01.01.2002 tarihinden itibaren emeklilik katkı paylarına insan hakları tahsis edilirken ve analiz edilirken bu süre dikkate alınır.

Sigorta süresi, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na yapılan katkıların ödendiği iş veya diğer hizmet süresine dayalı olarak sigorta yardımının boyutunu belirleme süresinin muhasebeleştirilmesidir. Ayrıca diğer faaliyetler de bu süreye dahil edilebilir.

Emeklilik fonu sadece belgelenmiş emek faaliyetini dikkate alır. Kural olarak, bu tür belgeler, hizmet ömrünün göründüğü bir kitap ve iş sözleşmeleridir. Kadınlar için 20 yıl ve erkek nüfus için 25 yıl hizmet ömrü varsa, yardımların kaydına izin verilir. Performans göstergelerinin daha düşük olması durumunda, sübvansiyon miktarı hacim olarak azaltılır.

Ne tür bir hizmet ömrü sürekli olarak kabul edilir?

Bir emekli maaşı için sürekli hizmet süresi, mevcut Rus yasalarında sabit değildir, bu nedenle belirli bir pozisyonda hizmetin gerçekleştirildiği süreyi temsil eder. Bununla birlikte, bu kavramın emeklilik artışlarının oluşumunda ve ek yardımların alınmasında etkisi vardır. Ancak çalmıyor başrol gelecekteki güvenliği hesaplarken, ancak yalnızca bir prim görevi görür.

Koşullar nasıl kaydedilir ve bozulur


Bazı durumlarda, bir vatandaşın, o sırada "görevden alınmış" durumunda olsa bile, çalışma faaliyeti süresini tutma hakkı vardır. Buna göre, istihdam arasındaki belirli bir boşluğun belirli sınırları vardır.

Kesintisiz emeklilik kıdemi aşağıdaki durumlarda mümkündür:

  1. HIV pozitif bir çocuğun babası veya annesi işini bırakabilir. Zaman kazanma iş, çocuğun reşit olma yaşına girdiği anda faaliyete geri dönülmesi gerekir.
  2. Hizmet süresinin, hak ettiği dinlenme hakkını veren bir vatandaş tarafından geri yüklendiği bir durumda. Bu, askeri personel, istihdam edilen kişiler için geçerlidir. kolluk, hem de diğer birçok alanda. Bu durumda yenilenmenin hangi aralıktan sonra gerçekleştiği önemli değil, sürekli deneyim korunacaktır.

Diğer tüm durumlarda, işçinin kuruluşta resmi olarak kayıtlı olduğu süreler daimi hizmet olarak kabul edilir. Bir şirketten ayrılırken ve diğerine taşınırken, deneyim kişi tarafından korunur. Kural, işsizlik yasal hükümleri aşmadıysa geçerlidir.

Bu süre aşılırsa, Emekli Sandığı bir kişiye ödemeleri ve sübvansiyonları devretmeyi reddetme hakkına sahiptir. Ancak bu, sigorta primleri bazında oluşturulan teminat tutarını etkilemez. Böylece 2019 yılı yeni kanun tasarısında uzun süreli çalışma faaliyeti kavramı orijinal özünü yitirmektedir. Bunu göz önünde bulundurarak, yalnızca bir dizi uzlaştırma işleminde, örneğin bir dizi çalışan için ücret düzeyini oluştururken kullanılır.

Not: Sürekli çalışma saatleri, ücretli tatil için ek ücret ve ek süre almanızı sağlar.

Süreklilik sağlandığında


Ana hizmet süresine ek olarak, aşağıdaki süreler için sürekli hizmet için emekli aylığı tahakkuk ettirilmesine izin verilir:

  • Rus ordusunun saflarında zorunlu askerlik hizmeti;
  • İçişleri Bakanlığı ve diğer kanun uygulayıcı kurumlardaki faaliyetler;
  • doğum izni;
  • 1,5 yaşına kadar çocuğa bakmak için ayrılan süre;
  • İstihdam Merkezinden alınan destekleyici belgelerle resmi olarak kurulmuş işsizlik;
  • 80 yaşın üzerindekiler de dahil olmak üzere yetersiz vatandaşlara bakmak;
  • çok uzak olmayan yerlerde geçirilen bir zaman dilimi;
  • yıllık ücretli tatil;
  • resmi çalışmanın huzurunda hastalık izninde;
  • kamu ve sosyal temelde istihdam;
  • gönüllü emeklilik katkılarının transfer süresi;
  • bireysel iş faaliyetleri yürütmek.
Bilginize: 2002 yılında emeklilik reformunun yürürlüğe girmesinden sonra durum kökten değişti. Bugüne kadar, 1963'ten önce doğan ve reformdan önce faaliyetlerini durduran vatandaşlar için çalışma yılı ve ücret tutarı dikkate alınmıştır.

Federal Kanunun yürürlüğe girmesinden önce gerçekleşen hizmet veya diğer işler çerçevesinde, sigorta yardımı alma hakkının belirlenmesi olarak emekli maaşı için kesintisiz bir hizmet süresi oluşturmak için çalışma süreleri alınır. hesaba katmak. Bir emekli maaşının atanması, faaliyetlerin yürütüldüğü sırada Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına uygun olarak gerçekleştirilir. Bu durumda, bir vatandaşın seçiminde, ödemesiz dönem de dahil olmak üzere ilgili hizmet ömrünün hesaplanmasına ilişkin kurallar temelinde hesaplama yapılabilir.

Öğrenme sürecinin aşağıdaki koşullara tabi olarak TS'ye dahil edilebileceği dikkat çekicidir:

  • çalışma, işten ara vermeden gerçekleşti;
  • tıp ve öğretmenlik alanlarında istihdam edilenler için eğitim 01.01.92 tarihinden önce sona ermiştir;
  • staj.

Kesinti nedenleri

Rus yasalarında, deneyim kesintiye uğradığında durumlar kaydedilir. Bu gibi durumlar, işverenle olan sözleşme ilişkilerinin feshi ile ilgilidir, yani:

  1. Sözleşmede veya kuruluşun düzenlemelerinde öngörülen, üstlenilen yükümlülükleri yerine getirmeyi düzenli olarak reddetme.
  2. Devamsızlığın varlığı ve üç saatten fazla bir yerde bulunmama, ayrıca alkolik veya uyuşturucu zehirlenmesi durumunda işe gelme.
  3. Bir kişiyi özgürlüğünden yoksun bırakma, kamuya sunma konusunda bir anlaşmanın yürürlüğe girmesi nedeniyle yükümlülüklerin yerine getirilmesinin imkansızlığı faydalı iş ve diğeri.
  4. Mal ve malzeme girişiminde kanıtlanmış hırsızlık gerçeği ve ayrıca kuruluşun yönetiminden güven kaybı.
  5. Pozisyonla bağdaşmayan ahlaksız bir davranışta bulunmak.
  6. kullanılabilirlik disiplin eylemişirket ana sözleşmesine göre.
  7. Çalışanın kanıtlanmış hatası, bir makale veya müdürün inisiyatifi temelinde işten çıkarılmasını sağlar.

Çalışma kitabına göre sürekli çalışma süresinin hesaplanması


Doğal olarak işçiler arasında, emeklilik için ne kadar sürekli hizmete ihtiyaç duyulduğu sorusu ortaya çıkıyor. AT bu durum gerçek hesaplama

Süreç, 12 aya eşit fiili çalışma için muhasebe sağlar. Hesaplama prosedürü 28 Aralık 2013'te oluşturulmuştur.

Not: Sovyetler Birliği'nde kabul edilen sürekli çalışma kavramı, çalışma özgürlüğüne ilişkin anayasal hakların ihlali nedeniyle kaldırılmıştır (Madde 37).

Hesaplamayı kendi başınıza yapmak için, elinizde bir çalışma kitabına ve hizmeti gösteren diğer belgelere sahip olmanız gerekir. Bu tür kağıtlar sözleşmeler, arşivlerden alınan sertifikalar ve daha fazlasıdır. Belgeler toplandıktan sonra hesaplamaya devam edebilirsiniz:

  • daha sonra özetlenen çalışılan yılların sayısını saymak;
  • sonuç, yıllar ve aylar içeren bir rakam olmalıdır;
  • ayrıca araca kredilendirilebilecek süreleri de ekleyin.

(Toplam sürekli hizmet yılı sayısı * %1,5 - bir puanın fiyatı): (100 * 12) = katsayı.

Bu miktarın 0,85 puanın üzerinde olabileceği dikkat çekmektedir. Örneğin 0.75 katsayısına sahip olmak için 55 yaşına kadar madenci olarak çalışmak gerekir.

Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:

Sürekli iş deneyimini neler etkiler?

Sürekli iş deneyimi için durmaz emeklilik katkı payları işten çıkarılma ve yeni istihdam arasında 30 gün işsizlik varlığında. Ancak, böyle bir durumda bile, Rusya Federasyonu Mevzuatında kuralın istisnaları vardır.

Emeklilik üzerindeki etkisi


Emeklilik sisteminin tarihinde, hizmet ömrü artık teminat miktarını etkilemediğinden, 2015 yılı ödemelerin atanmasında bir dönüm noktası olmuştur. 2019 yılında kurulan sigorta primleri işveren tarafından Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'ndan düşülür.

Hak edilmiş bir dinlenme hakkını elde etmek için 5 yıllık bir çalışma süreniz olmalıdır, ancak 2016'dan beri süre 6 yıla çıkarılmıştır. Aynı zamanda, 2025 yılına kadar, insanların 15 yıllık bir süre biriktireceği ile bağlantılı olarak emeklilik yaşının arttırılması planlanmaktadır. Çalışmak yeterli değilse, bir kişinin yalnızca sosyal yardımları, yani asgari geçim ücretini talep etme hakkı vardır.

Bununla birlikte, emeklilik karşılığı tutarı da iki kısımdan toplanacaktır - sigortalı ve finanse edilen. 01/01/2015 tarihinden itibaren sağlanan faydalar hesaplanırken, kişi 2015'ten önce hak ettiği bir dinlenmeyi hak etmiş olsa bile, geçerli miktar lehine hesaplamalar yapılır.

Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu portalı, bir hesap makinesi kullanarak kendi kendine hesaplama imkanı sağlar. Uygulamayı kullanarak, aşağıdaki göstergelere dayanarak (yaklaşık olarak) gelecekteki faydaları bağımsız olarak belirleyebilirsiniz:

  • yaş kategorisi;
  • fazla mesai işleme;
  • katsayılar;
  • diğer bireysel faktörler.
Bilginize: Geçici iş göremezlik (hastalık izni) ödemelerinin hacmi, sürekli faaliyetten etkilenmez.

Faydaları hesaplarken sürekli hizmetin muhasebeleştirilmesi


Hizmet ömrünün muhasebeleştirilmesi için aşağıdaki zaman aralıkları kabul edilir:

  • içinde olmak doğum izni veya yatalak bir hastanın bakımı (seçeneklerden sadece biri dahildir);
  • Bireysel girişimciler, yasal veya noterlik uygulaması yapan kişiler.

İkinci kategori deneyiminin, Rusya Emekli Sandığı'na yapılan kesintiler koşuluna dahil edilmesi dikkat çekicidir. Buna dayanarak, çalışma süresi yıllara göre değil, ödenen aylara göre hesaplanacaktır.

ikamet eden kişiler yabancı ülkeler, ayrıca emekli maaşı alma hakkına sahiptir, ancak yalnızca ülke topraklarında gerçekleştirilen ayrıntı dikkate alınacaktır. Bir kişi hizmet ödeneği alabilseydi, sigortalı kısmın miktarı yalnızca kamu hizmeti temelinde dikkate alınacaktır.

Faaliyetin belgeli teyidi yalnızca 04/01/1996 tarihine kadar çalışırken gereklidir, kalan aralıklar SNILS'den alınan bilgilere göre Rusya Emeklilik Fonu çalışanları tarafından bağımsız olarak izlenir. Hizmet süresinin ay olarak hesaplanması ve vergi kesintisi tutarının asgari eşiğe ulaşması durumunda eksik sürenin tam oranda hesaplanması dikkat çekicidir.

20 Kasım 2018, 19:51 29 Ocak 2019 20:06

Her şey birkaç yıl önce değişti. 2006 yılında, Duma tarafından değerlendirilmek üzere, sürekli iş deneyimi değil, genel kavramının öne çıktığı bir yasa tasarısı sunuldu. Daha önce, sürekli iş deneyiminin uzunluğu, bir kişinin geçici bir sakatlık belgesinde ne kadar ödeme alacağına bağlıydı. Sürekli iş deneyimi 5 yıla kadar ise, maaşın% 60'ını 5 ila 8 yıl arasında -% 80, 8 yıldan fazla -% 100 ödeme yaptılar. Doğal olarak, çalışan insanlar bir işten diğerine geçişin mümkün olduğunca az zaman almasını istedi. Bu bölümde bir sınır belirlendi - en fazla 21 Takvim günü kişinin kendi iradesiyle ve olmaksızın işten çıkarılması durumunda belirgin sebep. İşveren tarafından işten çıkarılanlar için bu süre 1 aya çıkarıldı.

Bu bağlamda daha önce bir kurumdan diğerine transferler düzenleniyordu. Örneğin, bu, öğretim deneyimi kavramının da özel bir öneme sahip olduğu ile ilgilidir.

Şimdi nasıl

1 Ocak 2007'den itibaren, Sanatın 1. paragrafına göre. 255-FZ sayılı Kanun'un 16. maddesine göre, 3 yıla kadar hastalık izni parası veya çocuk bakım parası miktarı, toplam sürekli iş deneyimine değil, sigorta deneyimine bağlıdır. Yani, ödeme tutarı belirlenirken, bir kişinin çalıştığı ve tabi olduğu tüm yıllar zorunlu sigorta. Sigortalı, devlet emeklilik sigortası kapsamında olan, yani devlet emeklilik sigortası sertifikası olan herkestir. Böylece daha önce 17 yıl çalışmış olan bir kişi işten ayrıldı, altı ay sonra işe girdi, ardından hastalık iznine ayrıldı ve sürekli deneyim yeniden sayılmaya başlandığı için kendisine %60'ı ödendi. Son yasaya göre hastalık izni %100 ödenecek. Ve bu adil.

İşten çıkarıldıktan sonra en geç iki ay içinde iş borsasına girerseniz kıdem kesintiye uğramaz.

Böylece, artık hizmet süresi, daha önce olduğu gibi sürekli olarak değil, mola süresinden bağımsız olarak toplam olarak hesaplanmaktadır.

Ancak, daha önce olduğu gibi, hizmetin uzunluğu gelecekte emekli maaşı almak için geçerli olmaya devam etmektedir. Buna göre İş hukuku RF, emekli maaşı hesaplamak için kesintiye uğrayıp uğramadığına bakılmaksızın 5 yıllık hizmete sahip olmak yeterlidir. Emekli maaşı hesaplanırken, sürekli iş deneyimi bir rol oynamaz. Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na kesinti yapıldığında toplam hizmet süresi dikkate alınır.

Sürekli emeği hesaplama prosedürü kıdemçalışan "Sürekli emeğin hesaplanmasına ilişkin kurallar" tarafından düzenlenir. kıdem devlet sosyal sigortası için yardımların atanmasında işçiler ve çalışanlar "13.04.73 tarih ve 252 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu tarafından onaylandı ve etkisi 15.03.2000 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi ile onaylandı. 508 sayılı iki kararla Yargıtay(15.08.02 No. GKPI 2002-868 tarih ve 20.08.02 No. GKPI 2002-771 tarih) ve İş Kanunu(Madde 423).

Talimat

Sürekli deneyim altında, işletmede sürekli çalışma süresi olarak kabul edilir. Ancak bazen dönemler önceki iş. Örneğin, işten çıkarılma anından yeni bir iş için istihdama kadar olan sürenin belirli süreleri aşmaması durumunda.

Bu nedenle, istenirse, ara üç haftayı geçmemelidir. Ancak, bir çalışan bu hakkı yılda sadece bir kez kullanabilir, yani 12 ay içinde çalışan 2 kez yönetirse, o zaman verilen periyot sürekli iş deneyiminden sayılmaz.
Ancak, çalışanın yerini iyi bir nedenden dolayı değiştirirse, korunma süresinin sürekliliğini bekleme hakkına sahiptir. kıdem bir aya çıkar. Bu, örneğin bir üniversiteye girerken veya başka bir bölgeye taşınırken mümkündür.

Şunu da belirtmek gerekir ki, belirli kategorilerçalışanlara işten çıkarma ve işten çıkarma arasında daha uzun bir ara verme imkanı sağlanmaktadır.
Böylece, Uzak Kuzey bölgelerinde (ve bunlara eşit bölgelerde) çalışan ve belirli süreli bir iş sözleşmesinin sonunda işten ayrılan kişiler iki ay boyunca yeni bir işveren arayabilirler.
Çalışan, organizasyonun yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesi nedeniyle yeni bir iş aramaya zorlanırsa, sürekli iş tecrübesi korunur.
Sağlık nedenleriyle tutulan pozisyona uygun olmayan kişiler ve özürlüler için de aynı süre verilir.

Bir kadının 14 yaşından küçük bir çocuğu (veya 16 yaşından küçük bir engelli çocuğu) varsa, çocuk bu yaşa gelene kadar deneyiminin kesintiye uğramaması önemlidir.
Bir çalışan, bir eşin (karının) başka bir yerde çalışmak üzere devri ile ilgili olarak, işveren bulma süresinde hiçbir şekilde sınırlı değilse, bu durumda bu sürekliliği etkilemeyecektir. kıdem.
Ayrıca son işlerinden kendi istekleriyle ayrılsalar bile deneyim kesintiye uğramaz.

Kaynaklar:

  • herkes gibi olmadığımı düşünürlerse

Sürekli iş deneyimi, Bakanlar Kurulu'nun 252 sayılı Kararı ve 508 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile onaylanan "Sürekli iş deneyiminin hesaplanmasına ilişkin Kurallar" ile İş Kanunu'nun 423. maddesi uyarınca hesaplanır. Rusya Federasyonu'nun.

İhtiyacın olacak

  • - hesap makinesi;
  • - kağıt;
  • - dolma kalem;
  • - istihdam geçmişi;
  • - 1C programı "Maaş ve personel".

Talimat

Sürekli iş deneyimini hesaplamak için 1C programını "Maaş ve Personel" kullanın veya bir hesap makinesi, kağıt ve kalem kullanarak hesaplayın.

Programı kullanıyorsanız, işe alma, işten çıkarma ve yeni istihdam için gerekli tüm rakamları uygun satırlara girin, "hesapla" yı tıklayın. İstenilen sonucu alın.

Hesap makinesini kullanarak sürekli hizmet süresini hesaplamak için, sütuna her işten işten çıkarılma tarihini girin, çalışma tarihini çıkarın. Yeni bir işte çalışma ile önceki işten çıkarılma arasındaki süre üç haftadan fazla değilse, hesaplanan sonuçları toplayın. Mola 3 haftayı aştıysa, bu satırı sürekli iş deneyimine dahil etmeyin.

Ayrıca, bir çalışanın 12 ay içinde iki veya daha fazla kez işten çıkarılması durumunda 12 aylık kesintisiz hizmetin kredilendirilmediğini unutmayın.

Çalışanın işyerini haklı bir nedenle değiştirmesi ve bu durumun ilgili sertifikalarda belirtilmesi durumunda, sürekli iş deneyimi hakkı veren istihdam arasındaki süre 1 aya çıkarılabilir.

Uzak Kuzey veya eşdeğeri bölgelerde emekli olan ve işten çıkarıldıktan sonra iki ay süreyle işine ara veren bir çalışanın kesintisiz hizmet süresini hesaplarsanız, bu hizmet süresini sürekli olarak saymanız gerekir.

İşletmenin yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesi nedeniyle azalan çalışanlar için, işte bir mola 3 ay olabilir. Bu nedenle, bu süre işten çıkarılmadan yeni bir istihdama geçtiyse, bunu düşünün. Aynı kural, sağlık veya engellilik nedeniyle işten çıkarılan çalışanlar için de geçerlidir.

Bir kadın 16 yaşından küçük engelli bir çocuğa bakmaktan dolayı işine ara verdiyse, bu deneyimi sürekli olarak düşünmelisiniz. Aynı durum 14 yaşından küçük çocuklara bakan kadınlar için de geçerlidir.

17 Aralık 2001 tarihli 173-FZ sayılı yasadan önce “Emek aylıkları hakkında Rusya Federasyonu”, tanımlayan yeni sipariş emekli maaşlarının tahakkuku, değerleri doğrudan toplam hizmet süresine ve ücretlere bağlıydı. Şu anda, yalnızca hizmet süresi emekli maaşı miktarını etkiler.

Şu anda, "iş deneyimi" kavramının yasal anlamı kaybolmuştur. Sadece yeni emeklilik reformu yürürlüğe girmeden önce çalışma faaliyetlerine başlayan ülke vatandaşları için önemli olmaya devam ediyor, yani. 1991 yılına kadar. O zamandan 173-FZ sayılı yasa yürürlüğe girene kadar, yani. 2002 yılına kadar emekli maaşı hesaplanırken her kıdem yılı özel bir katsayı ile dikkate alınır. 1 Ocak 2002'den önce çalışmaya başladıysanız, hizmet süreniz emeklilik aylığınızın boyutunu etkileyecektir - ne kadar uzun olursa, uygulanan katsayı o kadar yüksek olur.

2002 yılından bu yana, emekli maaşı hesaplanırken, yalnızca işverenleri tarafından bir vatandaşın kişisel hesabına aktarılan sigorta primi tutarı dikkate alınır. Hizmet süresinin emekli maaşının boyutu üzerinde önemli bir etkisi olmadığı ortaya çıktı - önemli olan tek şey kişisel hesabınızda ne kadar para biriktiği. Doğru, 173-FZ sayılı Kanuna göre, ancak sigorta deneyiminiz en az 5 yıl ise, çalışma emekliliği alacaksınız.

AT son zamanlar Giderek daha sık olarak, mevcut emekli maaşı hesaplama sistemine yönelik eleştiriler duyulmaktadır. İlk olarak, opaktır ve çoğunluk için çok net değildir. İkincisi, hayatınız boyunca çalışmanın hiç gerekli olmadığı ortaya çıktı - buna sadece 5 yıl ayırmak ve aynı zamanda daha fazlasını almak yeterli. ücretler iyi bir yaşlılık aylığı sağlamak.

Tabii ki, işverenlerin uzun süredir Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na katkı sağladığı bir kişi de kişisel hesapta birikebilecektir. daha fazla para. Ancak gerçek şu ki, birçok Rus, bölgelerde var olan düşük ücretlerle, uzun yıllar çalıştıktan sonra bile önemli miktarlarda tasarruf edemeyecek. İşverenleri sigorta ödemelerini ve katkı paylarını ve ücretlerini "zarf içinde" ödemiş olanlar da iyi bir emekli maaşı alamazlar.

Bu nedenle, Ekonomik Kalkınma Bakanlığı, kıdemi dikkate alan yeni bir formüle göre emekli maaşı hesaplaması için hükümete bir teklif sundu. Bu sadece gelecekteki emekli maaşının boyutunu netleştirmekle kalmayacak, aynı zamanda emeklilik yaşının artırılması sorununu da ortadan kaldıracak - ödeme almak isteyenler daha büyük boy emekli olduktan sonra çalışmaya devam edebilirler. Ayrıca, bu formül, doğrudan çalışılan yıl sayısına bağlı olan katsayıları da hesaba katacak ve bu da hizmet süresini uzatmak için bir motivasyon görevi görecektir.

Öncelikle, yasa koyucu açısından neyin sürekli deneyim olarak kabul edildiğini bulmanız gerekir. Mevcut hukuk normları dikkate alınarak, iki iş arasındaki çalışmama süresi, düzenlenen süreyi geçmediği takdirde, bir çalışanın hizmet süresi sürekli olacaktır. Ancak hizmet süresini kesintisiz olarak hesaplarken bir takım özellikleri dikkate almanız gerekir:

  • Tüm son tarihler karşılansa bile, yani. çalışan hızla yeni bir iş buldu, ancak yıl boyunca bu tür birkaç işten çıkarma ve randevu aldı, deneyim yine de kesintiye uğrayacak
  • Bir çalışan işten ayrılır ve hemen başka bir iş için işe alınırsa, ancak bazı suistimaller (makalede işten çıkarılma olarak adlandırılır) işten çıkarılmanın temeli olarak görünürse, deneyim kesintiye uğrayacaktır.
  • Bir çalışanın bir yıl içinde ve bir veya iki kez kendi isteğiyle değil, çocuğuna bakma ihtiyacı nedeniyle işten ayrılmaya zorlandığı durumlar vardır, böyle bir çalışanın deneyimi kesintiye uğramaz.

Kanun koyucu, tecrübesi uzun yıllardır devam eden çalışanlara bazı faydalar sağlamıştır. Örneğin:

  • Kamu hizmetinde temel maaşa düzenli ikramiye
  • Daha yüksek sosyal faydalar
  • Çeşitli avantajlardan yararlanma fırsatı
  • İkramiye ve ek hizmet izni hakkı

Hangi mola sürekli deneyimi bozmaz

Kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılmasından sonraki sürekli deneyimi, işten çıkarılan kişi 1 ay içinde yeniden iş bulabilirse kesintiye uğramaz.

DİKKAT: Uzak Kuzey sakinleri için, hizmet süresini kesintiye uğratmayan istihdam arasındaki süre 2 aydır.

İtibaren verilen kural bir istisna var: iş kaybının nedeni şuysa, deneyimin sürekliliği korunacaktır:

  • Pozisyonlarda / personelde azalma ile şirketin yeniden düzenlenmesi
  • İşletmenin ve tüm işlerin tamamen tasfiyesi
  • Geçici sakatlık dönemi

Moladan bağımsız olarak deneyimin sürekliliğini sürdürme vakaları

  • Çalışan, eşinin başka bir yere nakledilmesi nedeniyle önceki işinden ayrılmak zorunda kaldı.
  • Çalışan, düzenlenmiş emeklilik süresinin başlamasıyla bağlantılı olarak önceki iş yerinden ayrıldı

İşe ara verme riski nedir?

yoksa iyi sebep kıdeminizin neden 1-3 aydan fazla kesintiye uğradığını açıklarsa, hizmet süreniz kesintiye uğrayacaktır. Sonuç olarak, zamanında çalıştırılmayan bir çalışan, yeniden iş bulmayı başarana ve hizmet sürekliliği süresi gerekli değere ulaşana kadar uzun süre çalışıncaya kadar bir takım yan haklardan yararlanma hakkını kaybedecektir.

DİKKAT: iş deneyiminin sürekliliği, uygun yardımlar için başvuran, ödenekleri olan ve hizmet süresi için tazminata hak kazanan çalışanlar için önemlidir.

Kendi özgür iradeleriyle işten çıkarıldıktan sonra kesintisiz bir hizmet süresini kesinlikle sürdürme arzusu, birçoğunu önce uygun bir iş bulmaya ve işten çıkarıldıktan sonra kesinlikle orada çalışacaklarından emin olmaya ve ancak daha sonra ofise karşılık gelen bir başvuruda bulunmaya zorlar.

Yeni bir işe kabul edileceğinizin garantisi, Resmi mektup onun için yeni işveren antetli kağıtönceki işyerinden transfer yoluyla bu belirli çalışanı (tam adı ve doğum tarihi belirtilir) kabul etmeye hazır oldukları bilgisi ile.

Bu belge, işten çıkarılma üzerine işvereninize verilmelidir, böylece sözleşmeyi feshetmenin temeli yeni bir iş yerine transfer olur. O zaman tek bir iş günü kaybetmezsiniz. Aynı zamanda, kazanılan tatil günlerini aktarma kurallarını dikkatlice inceleyin.

Bir hata bulursanız, lütfen bir metin parçasını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

Bir iş başvurusunda bulunurken vatandaşlar bir iş sözleşmesi düzenler. Bu belge sahip büyük önem. Çalışanın hak ve menfaatlerinin gözetilmesini sağlar.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve ÜCRETSİZ!

İşçinin çalışma faaliyeti süresi, iş mevzuatında belirlenen kurallara göre dikkate alınan hizmet süresine eklenir.

Birçok Rus için bu kavram "sürekli iş deneyimi" (NTS) terimi ile ilişkilidir. Bu terim yaygın olarak kullanılmıştır. Sovyet zamanı.

Ancak 2007'den beri önemi kayboldu. Yasallaştırmadan önce, sürekli iş deneyiminin uzunluğuna bağlı olarak hastalık izni ödemeleri yapılıyordu.

Şu anda, bu faydanın hesaplanması, işçinin hizmet süresi dikkate alınarak yapılmaktadır.
Modern mevzuatta "sürekli iş deneyimi" kavramı kullanılmaktadır, ancak çok aktif değildir.

Örneğin HTC, sağlık çalışanlarına sağlık tesislerinde devam eden faaliyetler için bir prim alma hakkı verir.

Bu hüküm, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylandı. Uzak Kuzey bölgelerindeki işçiler, sürekli iş deneyimlerine bağlı olarak özel avantajlar ve diğer tercihler alabilirler.

Genel yönler

Bir işçinin sürekli iş tecrübesi, iş yaptığı dönemdir. emek fonksiyonları bir işverenden.

Bu süre, düzenleyici yasal düzenlemelerin öngördüğü süreyi aşmayan bu kadar gün boyunca işsiz statüsündeyse kesintiye uğramaz.

Elbette, birçoğu Sovyet döneminde bu kavramın artan bir tane alma olasılığı ile bağlantılı olarak kullanıldığını hatırlıyor.

Rusya Federasyonu'nda emeklilik reformunun uygulanmasından sonra, sürekli iş deneyiminin rolü değişti. Ancak günümüzde bu kavram bazı sektörlerde işverenler tarafından kullanılmaktadır.

İşten çıkarıldıktan sonra çalışanın içinde yeni bir yerde iş bulması durumunda NTS korunacaktır. belirli bir dönem– 1 ila 3 ay arası.

Belirli süre, işten çıkarılma sebepleri, iş yerinin özellikleri vb. ile belirlenecektir. Bazı durumlarda, bu süre hiçbir şekilde ölçülmez.

Ne olduğunu

"Sürekli iş deneyimi" kavramını ele aldık. Modern mevzuatta yasal bir tanım yoktur.

son oyunlar önemli rol emekli maaşlarının yanı sıra geçici sakatlık yardımlarının miktarını belirlerken. İşletmenin yerel belgelerinde sürekli iş deneyiminden bahsedilebilir.

Örneğin, bazı kuruluşlar kendileri için belirli bir süre çalışan çalışanları ödüllendirir. Bu tür ödemeler, çalışanları motive etmenin bir yoludur.

Bu amaçlar için sürekli deneyim, aynı şirkette bir çalışma süresi olarak kabul edilir. Başka bir şirkete taşınırken kesintiye uğrar.

neden gerekli

Sovyet döneminde, NTS önemli bir rol oynadı. Bu göstergeye bağlı olarak, vatandaşlar özel yardımlar ve artan emekli maaşları almaya hak kazanabilirler.

Ayrıca, hastalık izni ödemeleri NTS'ye bağlıydı. 2002 yılında güncellenmiş bir emeklilik sistemine geçilmiştir.

Bu bağlamda, emekli maaşı hesaplama süreci dönüştürülmüştür. Şu anda, iş faaliyeti sırasında çalışan için ödenen sigorta primlerinin miktarı önemlidir.

Bu ödemeler, işçinin bir hizmet sözleşmesi kapsamında görevlerini ifa etmesi halinde yapılır.

Katkıları da uygulayan kişiler tarafından ödenir. girişimcilik faaliyeti bir tüzel kişilik kaydetmeden.

Şu anda, NTS tercihleri ​​alma hakkı veriyor. Fayda sağlama konusu işveren tarafından değerlendirilir.

Aşağıdaki durumlarda da kaydedilir:

ne etkiler

NTS, emekli maaşının büyüklüğü ve çeşitli tercihlerin hesaplanmasında en önemli gösterge olarak kabul edildi. Onun yerini "sigorta deneyimi" kavramı aldı.

Yasama düzeyinde, NTS gibi bir terimin kaldırılması, işçilerin haklarını sınırlayan önemli bir maddenin ortadan kaldırılması anlamına gelir.

Ücretsiz emek, kutsal kabul edilen temellerden biridir. Sürekli iş deneyimi, bu normun dokunulmazlığını dolaylı olarak ihlal etti.

Bir kişi iş yerinden serbestçe ayrılamaz, ancak yasanın yasaklanması nedeniyle değil, maddi nedenlerle.

Bir iş değişikliği, hastalık izni ödeneklerinde ciddi bir azalma anlamına geliyordu (gerekli süre yeniden işe alınana kadar). Ayrıca, bu gösterge emekli maaşının büyüklüğünü de etkiledi.

Şimdi bu amaçlar için sigorta deneyimi kullanılıyor. Farkı, bu sürenin sigorta primi yapma süresinin tamamı için özetlenmiş olmasıdır.

Bu nedenle, hizmet süresi, çalışanın tüm çalışma süresini içerir. İstediği zaman (zaman sınırı olmadan) özgürce istifa edebilir ve iş bulabilir.

Tek bir organizasyonda çalışmak gerçeği önemli değil. NTS'den sigorta deneyimine geçiş, gelişime doğru bir adımdır modern sistemler işçilerin liyakat değerlendirmesi.

Çalışma kitabına göre nasıl hesaplanır

Nasıl hesaplanır? NTS'nin hesaplanması, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi belge temelinde yapılır:

  • istihdam geçmişi;
  • askeri kimlik;
  • iş sözleşmesi;
  • iş yerinden alınan sertifikalar;
  • arşivden alıntılar.

Bazı durumlarda, sadece bir tanesi yeterli olacaktır. çalışma kitabı. Hesaplanırken, ana işteki faaliyet süresi ve süresi dikkate alınır.

Küçük çocukları olan kadınlar için onaylanan yarı zamanlı çalışma da UTS'ye dahildir.

2007 yılında mevzuatta yapılan değişiklikler kısmi hesaplama ihtiyacını doğurmuştur.

Bu yıla kadar sigortalılık süresi ve NTS toplanarak hesaplama yapılıyor. Kesintisiz hizmet süresinin daha uzun olduğu ortaya çıkarsa, daha önce yürürlükte olan kurallar uygulanır.

Emeklilik için fark eder mi?

Şu anda, NTS, emekli maaşlarının hesaplanması için önemli değil. Bugün, büyüklüğü şu şekilde belirlenir:

Ödenen tutarlar bireysel bir hesapta birikir. Katkıların miktarı, gelecekteki emeklinin doğum yılına bağlı olacaktır.

İşverenler, yalnızca işlevlerini bir iş sözleşmesi temelinde yerine getiren çalışanlar için ödeme yapar.

Sigorta süresi, sigortalı için sigorta primlerinin ödendiği toplam iş faaliyeti süresidir.

Gelecekteki emekli maaşının miktarını etkileyen bu göstergedir.

Gelecekteki emekli, finanse edilen kısma ek katkılarda bulunursa, bu ödemenin miktarını artırabilirsiniz.

Bu nedenle, bugün emekli maaşının büyüklüğü aşağıdaki göstergelere göre belirlenir:

NTS artık emeklilik ödemelerinin oluşumunda herhangi bir rol oynamamaktadır.

İstisna, işverenlerin bu şirkette çalıştıkları süreye bağlı olarak çalışanlarına bir takım tercihler sunduğu durumlardır.

Hastalık izni hesaplamak için

Hastalık izni ödeneğinin miktarının da NTS tarafından belirlendiğini daha önce belirtmiştik. Şimdi durum değişti.

Yardımın miktarı, sigorta süresinin süresinden etkilenir - ne kadar uzun olursa, yardım miktarı o kadar yüksek olur.

NTS ile geçici sakatlık ödemesi miktarı arasında bir ilişki kuran Sovyet kuralları, aşağıdaki hesaplama prosedürünü sağlamıştır:

Bu sistem adil değildi, çünkü hizmet süresi ne olursa olsun herhangi bir çalışan hastalanabilirdi.

Video: Rusya'da emekli maaşı almak için iş deneyimi

Ve yine de ihtiyacı vardı sosyal koruma ve makul bir tazminat. Yeni sistem hizmet süresine bağlı olarak bir yüzde oranının onaylanmasını sağlar.

Bu nedenle, sigorta süresi ne kadar uzun olursa, hastalık izni ödeneği miktarı o kadar yüksek olacaktır:

Bir çalışanın 6 aydan az bir sigorta süresi varsa, ödeneğinin miktarı takvim ayı başına 1 asgari ücreti aşamaz.

Sigorta primlerinin ödenme süresini aşağıdaki belgeleri kullanarak kanıtlayabilirsiniz:

NTS'nin Sovyet mevzuatına dahil edilmesi oldukça anlaşılabilir. Böylece yasa koyucu, personel devrini önlemek ve istikrarlı işçi kolektifleri oluşturmak istedi.

Zaman değişti ve şimdi bu göstergenin ücretsiz emek hakkını sınırladığı görülüyor.

Bundan fazla modern yöntemler"sigorta deneyimi" kavramı da dahil olmak üzere bir çalışanın faaliyetlerini değerlendirmek.

NTS, yerel belgelerde yer alır ve personel motivasyonu yöntemlerinden biri olarak kullanılır.

İşverenler, şirketlerinde uzun süre çalışan çalışanlara belirli tercihler sunabilir.