Para

Emek faaliyeti kavramı. İnsan emeği faaliyetinin genel kavramları ve çalışma koşulları

sosyal davranış her insan emek faaliyeti gibi bir unsur içerir. Bu süreç kesinlikle sabittir ve bir kişinin gerçekleştirmesi gereken bir dizi işlevi içerir. Bu işlevler onun sorumluluklarıdır ve belirli bir kuruluş tarafından düzenlenir.

Emek faaliyeti ve özü

İstihdam ve personel yönetimi alanındaki uzmanlar aşağıdaki gibi görevlerle ilgilenir:

sosyal yaşam desteği araçlarının yaratılması)
bilim alanında fikirlerin geliştirilmesi ve yeni değerlerin oluşumu)
her çalışanın bir çalışan ve bir birey olarak gelişimi.

Ek olarak, emek ve çalışma faaliyetlerinin bir takım spesifik özellikleri vardır. Her şeyden önce, bir dizi spesifik emek operasyonunu içerir. Her işletmede, sadece bu şirkete özgü farklı olabilirler. Ayrıca, tüm işletmeler, ürünlerin satışı veya hizmetlerin sağlanması için malzeme ve teknik koşullarda farklılık gösterir. Bu aynı zamanda zamansal ve mekansal sınırlar için de geçerlidir.

Emek faaliyeti kavramı iki ana parametreyi içerir:

Birincisi, çalışanın psikofiziksel durumunu, başka bir deyişle, her koşulda fiziksel ve zihinsel çalışma yapabilme yeteneğini belirler.
İkinci parametre, bu çalışanın emek faaliyetini gerçekleştirdiği koşulları belirler.

İşin yürütülmesi sırasındaki yükler bu parametrelere bağlıdır. Fiziksel olanlar işletmenin teknolojik donanımından, zihinsel olanlar ise işlenen bilgi hacminden kaynaklanmaktadır. Monoton çalışma yapılması durumunda ortaya çıkan risklerin yanı sıra çalışanlar arasında gelişen ilişkilerin de dikkate alınması gerekmektedir.

Artık birçok fonksiyon otomasyona geçmiş durumda. Bu nedenle, belirli bir işçi kategorisinin ana görevi, ekipmanı kontrol etmek ve gerekirse yeniden programlamaktır. Sonuç olarak, maliyet Fiziksel gücü azalır ve her şey Daha fazla insan entelektüel çalışmayı tercih edin. Bazı süreçleri otomatikleştirmenin bir başka yararı da, çalışanları zararlı etkilere maruz kalabilecekleri alanlardan uzaklaştırmaktır. çevre veya diğer riskler.

Ayrıca birde şu var olumsuz tarafüretim süreçlerinin otomasyonu - sonuç olarak fiziksel hareketsizliğe yol açan motor aktivitede bir azalma. Büyük sinir stresi nedeniyle acil bir durum ortaya çıkabilir ve çalışan nöropsikiyatrik bozukluklara daha duyarlı hale gelir. Ayrıca, veri işleme hızı, aşağıdakilerden dolayı çok aktif bir şekilde artmaktadır. en son ekipman ve sonuç olarak, bir kişinin gerekli kararları vermek için zamanı yoktur.

Bugün, emek faaliyeti sırasında ortaya çıkan ana sorunlardan biri, yani insan ve teknoloji arasındaki etkileşimin optimizasyonu çözülmelidir. Aynı zamanda çalışanların zihinsel ve fiziksel özellikleri de dikkate alınmalı ve bir takım standartlar geliştirilmiştir.

Emek faaliyetinin özellikleri ve işlevleri

emek faaliyetiözellikle üretken ve üreme gibi süreçlerle ilgili bazı özellikler sağlar. Bu durumda, birinci tür işlemler ikinciye baskındır.

Üreme sürecinin özü, bir tür enerjiyi diğerine dönüştürmektir. Bu durumda, enerjinin bir kısmı göreve harcanır. Böylece her insan gücünü mümkün olduğu kadar az kullanmaya çalışır ve aynı zamanda tatmin edici bir sonuç elde eder.

Üretken süreç, üreme sürecinden temel olarak farklıdır. Bu süreç, enerjiyi dış dünya sonuç olarak yaratıcı iş. Aynı zamanda, bir kişi pratik olarak enerjisini harcamaz veya hızla yeniler.

Emek faaliyeti tarafından gerçekleştirilen işlevler arasında aşağıdakiler vurgulanmalıdır.

sosyo-ekonomik

Sosyo-ekonomik işlevin özü, işçi olan emeğin öznesinin çevrenin kaynaklarını etkilemesinde yatmaktadır. Bu faaliyetin sonucu, görevi toplumun tüm üyelerinin ihtiyaçlarını karşılamak olan maddi mallardır.

kontrol

Bir kişinin emek faaliyetinin gerçekleştirdiği kontrol işlevi, çalışma kolektifinin üyeleri arasında davranış normları, yaptırımlar ve standartlar tarafından düzenlenen karmaşık bir ilişkiler sistemi yaratmaktır. Bu, amacı ekipteki sosyal bağları kontrol etmek olan iş mevzuatı, çeşitli yönetmelikler, tüzükler, talimatlar ve diğer belgeleri içerir.

sosyalleşme

Sosyalleşme işlevi sayesinde, liste sosyal roller sürekli zenginleştirilmiş ve genişletilmiştir. Çalışanların davranış kalıpları, normları ve değerleri iyileştirilmektedir. Böylece, personelin her bir üyesi, toplum yaşamında tam teşekküllü bir katılımcı gibi hisseder. Sonuç olarak, çalışanlar sadece bir tür statü almakla kalmaz, aynı zamanda sosyal bir kimlik de hissedebilirler.

eğitici

Her çalışanın, hangi becerilerin geliştirildiği temelinde deneyim kazanabilmesi gerçeğinde kendini gösterir. Bu sayesinde mümkün yaratıcı özşu ya da bu şekilde gelişmiş her insan. Bu nedenle, emek faaliyetinin sonuçlarını iyileştirmek için zaman zaman emek kolektifi üyelerinin bilgi ve beceri düzeyi gereksinimleri artırılır.

üretken

Üretken işlev, bunların uygulanmasına yöneliktir. yaratıcılık kendini ifade etmenin yanı sıra. Bu işlevin bir sonucu olarak yeni teknolojiler ortaya çıkar.

tabakalaşma

Emek faaliyetinin özelliklerine de dahil olan tabakalaşma işlevinin görevi, tüketiciler tarafından emeğin sonuçlarını değerlendirmek ve yapılan iş için onları ödüllendirmektir. Aynı zamanda, her türlü emek faaliyeti daha fazla ve daha az prestijli olarak ayrılır. Bu, belirli bir değerler sisteminin oluşumuna ve meslekler için bir prestij merdiveni ve bir tabakalaşma piramidinin oluşturulmasına yol açar.

Emek faaliyetinin unsurlarının özü

Herhangi bir emek faaliyeti, farklı alanlarla ilgili ayrı unsurlara bölünmüştür.

Çalışma Örgütü

Bu unsurlardan biri de işin organizasyonudur. sağlamak için gerekli bir dizi faaliyettir. rasyonel kullanımüretim sonuçlarını iyileştirmek için emek kolektifi.

iş bölümü

Tüm üretim süreçlerinin başarısı, her biri mesai saatleri içinde yerinde olması gereken personel üyelerine bağlıdır. Tüm çalışanların, sözleşmeye göre yerine getirdikleri ve maaş aldıkları kendi emek işlevleri vardır. Aynı zamanda, bir iş bölümü vardır: her bir çalışan, şirketin faaliyetlerinin yönlendirildiği genel hedefin bir parçası olan kendisine verilen görevleri yerine getirir.

Birkaç iş bölümü türü vardır:

maddi, sağlanan araçların yardımıyla görevleri yerine getiren çalışanların belirli işlerine atanmasını sağlar)
işlevsel dağılım, çalışanların her birine atanan belirli işlevlere bağlıdır.

işbirliği

Her bir şube veya atölye, belirli görevleri yerine getirecek personeli bağımsız olarak seçebilir. Emek faaliyetinin unsurları başka bir kavramı içerir - emeğin işbirliği. Bu ilkeye göre, iş ne kadar farklı parçalara ayrılırsa, görevleri tamamlamak için o kadar çok çalışanın birleştirilmesi gerekir. İşbirliği, üretimin uzmanlaşması, yani belirli bir ürün türünün belirli bir birimde salımının konsantrasyonu gibi bir kavramı içerir.

İşyeri bakımı

İşçilerin verimliliği ve etkinliği, ekipmanın verimliliğine bağlı olduğundan, üretim amacıyla kullanılan cihazların servisi için çalışanlar işe alınır.

İlk olarak planlama yapılır, yani odadaki mekanın çalışana rahatlık sağlayacak ve kullanılabilir alanı etkin bir şekilde kullanabilecek şekilde yerleştirilmesi.
Ekipman, çalışanın atanan görevleri yerine getireceği gerekli ekipmanın satın alınmasından oluşur.
Bakım, kurulu ekipmanın sonraki onarımını ve performansı artırmak için modernizasyonunu içerir.

zaman normu

Bu öğe, bir işi tamamlamak için gereken süreyi kontrol eder. Bu gösterge sabit değildir: bir kişi belirli bir süre için normdan daha fazlasını gerçekleştirebilir. Bir çalışan uzun süre belirli bir norma göre çalışsa bile, herhangi bir zamanda faaliyetlerinin verimliliğini artırabilir ve görevlerle çok daha hızlı başa çıkabilir.

Aylık maaş

İşyerindeki en önemli unsurlardan ve caydırıcı unsurlardan biri de ücretlerdir. Çalışan, görevlerini gereğinden daha iyi bir şekilde yerine getirirse, terfi ettirilebilir veya işten çıkarılabilir. mali teşvik. Böylece kazanma arzusu, işçinin verimliliğini artırmanın nedeni haline gelir.

İş verimliliğini artırmanın yolları

İşletmenin faaliyetinin sonucu, yalnızca çalışan sayısındaki artışa ve malzeme ve teknik tabanın iyileştirilmesine değil, aynı zamanda mevcut çalışanların becerilerinin geliştirilmesine de bağlıdır. Bu, yerinde eğitim yoluyla elde edilir. Bu tür bir eğitim, aslında, vücudun, çalışanın gelecekte gerçekleştirmesi gereken yeni psikofizyolojik işlevlere uyarlanmasıdır.

Emek faaliyetinin hedefine ulaşmak için işçinin dinlenmeye ihtiyacı vardır. Personelin çalışmalarının sonucunun kalitesini iyileştirmenin en etkili yollarından biri, çalışma ve dinlenme modunu optimize etmektir. Kural olarak, iş ve dinlenme değişikliği, belirli zaman aralıklarında, yani aşağıdakiler sırasında gözlemlenmelidir:

iş vardiyası (mola)
gün (standart iş günü)
haftalar (hafta sonları)
yıl (tatil).

Dinlenme için ayrılan belirli süre, çalışanın çalıştığı koşullara ve iş sözleşmesinin şartlarına bağlıdır. Bu, hem kısa süreli molalar (çalışma günü boyunca) hem de uzun molalar (yıl boyunca) için geçerlidir. Bu nedenle, çoğu meslek için kısa süreli dinlenme normu 5-10 dakikadır. Bir saat içinde. Bu mola sayesinde, vücudun psikofizyolojik işlevlerini geri yükleyebilir ve stresi azaltabilirsiniz.

Emek faaliyetinin motivasyonu

Maddi ücret şeklindeki ana motivasyona ek olarak, bir çalışanın belirli koşullar ve nedenlerden kaynaklanan başka nedenleri olabilir. Örneğin, ana güdülerden biri, takımın dışında değil, takımın içinde olma ihtiyacıdır. Bu faktör başka bir nedeni etkiler - çoğu durumda yönetim pozisyonu almak isteyen yüksek nitelikli uzmanların özelliği olan kendini gösterme arzusu.

Eşit derecede önemli diğer güdüler arasında, yeni bir şey edinme, rekabet etme, istikrar arzusunu adlandırmak gerekir. Bir kişi, emek faaliyetini belirleyen tek bir motivasyonel bütün halinde birleştirilen birkaç güdüye sahip olabilir. Kural olarak, arzu ile karakterize edilen üç tür çekirdek vardır:

sağlama,
tanıma
prestij.

İlk grup, istikrarlı bir refah elde etme arzusuyla ilişkilidir, ikincisi, başarılı bir çalışan olarak kendini gerçekleştirmeye çalışmaktan oluşur, üçüncünün özü, sosyal faaliyetlerde aktif olarak yer alarak kişinin önemini göstermek ve sosyal liderlik sergilemektir. .

Motiflere karar verdikten sonra, çalışan, yönetim tarafından belirlenen görevleri yerine getirerek ihtiyaçlarını karşılamanın yanı sıra belirli başarılar elde edebilir. Bu nedenle, çalışanların motivasyonunun dikkatlice incelenmesi ve bunun temelinde işgücünün verimliliğini artıracak bir teşvik sistemi geliştirilmesi önerilir.

İşveren başvurursa teşvik sistemi daha verimli çalışacaktır. Karmaşık bir yaklaşım gelişiminde. Teşvikler, işletmenin genel yönü dikkate alınarak, şirkette yerleşik geleneklere dayanmalıdır. Aynı zamanda işletme çalışanlarının da teşvik sisteminin geliştirilmesine katılması arzu edilir.

Bireysel aktivitenin özellikleri

Bireysel emek faaliyeti açısından durum oldukça farklıdır. Mevzuat Rusya Federasyonu bir işletme yaratmanın yanı sıra, her ikisine de izin verir. tüzel kişilik, bireysel faaliyetler yürütmek. Örnek olarak - konuların özel öğretimi, çocukların okula hazırlanması, özel ders. Ancak, böyle bireysel aktivite avantajları ve dezavantajları vardır, bu yüzden birçoğu ders vermeye cesaret edemez.

Böyle bir öğretmenin kendisine egzersiz yapma hakkı verecek bir lisans vermesi gerekmez. öğretim faaliyetleri. Ayrıca kendi muhasebe kayıtlarınızı tutmak çok daha kolaydır. Ancak, eğitmenin kuruluşlara kıyasla daha yüksek oranda vergi ödemek zorunda olduğu bazı nüanslar vardır.

Bireysel pedagojik emek faaliyeti, entelektüel emek olarak sınıflandırılabilir. Diğer işler gibi, bu tür faaliyetler de belirli bir gelir elde etmeyi amaçlar ve bu nedenle kayıt altına alınması gerekir.

Bireysel emek pedagojik aktivite sadece ders dışı faaliyetlerin yürütülmesi ile ilişkili olmayabilir. Ayrıca eğitim alanıyla ilgili malların satışını da içerir, yani: ders kitapları, kalemler, defterler vb. Ayrıca, herhangi bir bireysel girişimci, yöntemler ve eğitim programları geliştirebilir.

Kayıt, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak yapılmalıdır. Süreç düzenlenir Medeni Kanun ve bir dizi başka belge. Kayıt olurken, bir fotoğraf, bir kimlik belgesi ve kayıt ücretinin ödenmesini onaylayan bir sertifika sunmalısınız.

Emek, ihtiyaçların karşılanması için gerekli tüm nesnelerin yaratıldığı süreçte temel bir insan faaliyeti biçimidir.

Emek faaliyeti, doğal dünyayı dönüştürmeyi ve maddi zenginlik yaratmayı amaçlayan insan faaliyetinin biçimlerinden biridir.

Emek faaliyetinin yapısında şunlar vardır:

belirli ürünlerin üretimi;
dönüşümü amaçlanan malzemeler;
emek nesnelerinin dönüşüme tabi tutulduğu cihazlar;
Üretim sürecinde kullanılan teknikler ve yöntemler.

Karakterizasyon için aşağıdaki parametreler kullanılır:

işgücü verimliliği;
Emek verimliliği;
İş bölümü seviyesi.

Emek faaliyetinde bir katılımcı için genel şartlar:

profesyonellik (çalışan tüm üretim tekniklerine ve yöntemlerine hakim olmalıdır);
yeterlilik (Emek sürecine bir katılımcının hazırlanması için yüksek gereksinimler);
disiplin (çalışanın iş kanunlarına ve iç iş yönetmeliklerine uyması gerekir).

Çalışma ilişkileri ve yasal düzenlemeleri

Emek, toplumda maddi ve manevi değerler yaratmanın amaçlı bir sürecidir. Emek faaliyetinde bulunmak, bunun için sosyal ürünün bir kısmını kar, maaş şeklinde alan bir kişi, maddi ve manevi ihtiyaçlarını karşılamak için koşullar yaratır.

Çalışma hakkı, temel insan hak ve özgürlüklerinden biridir ve Rusya Federasyonu Anayasasında yer almaktadır.

Çoğu insanın ana emek faaliyeti, özel, devlet, belediye ve diğer mülkiyet biçimlerine dayanabilen işletmelerde çalışmaktır. Bir çalışanın bir işletme ile iş ilişkileri, iş mevzuatı ile düzenlenir.

Bir kişi işletme için uygunsa, aralarında bir iş sözleşmesi (sözleşme) yapılır. Karşılıklı hak ve yükümlülükleri tanımlar.

İş sözleşmesi, her iki tarafın da seçimini yaptığı, çalışanın niteliklerinin şirkete ve şirketin çalışana sunduğu koşulların uygun olduğu gönüllü bir sözleşmedir.

Çalışan, diğer çalışanlarla birlikte, işletmenin idaresi ile sosyo-ekonomik, profesyonel ilişki, işgücünün korunması, sağlık sorunları, sosyal Gelişim takım.

İş hukuku

İş hukuku bağımsız bir hukuk dalıdır. Rus hukuku işçilerin işletmelerle ve türevlerle olan ilişkilerini düzenlemek, ancak diğer ilişkilerle yakından ilişkilidir.

İş hukuku, Rus hukuku sisteminde özel bir yere sahiptir. Çalışanları işe alma, transfer etme, işten çıkarma prosedürünü, ücretlendirme sistemini ve normlarını belirler, işte başarı için teşvikler, iş disiplininin ihlali için cezalar, iş koruma kuralları, iş uyuşmazlıklarını (hem bireysel hem de toplu) değerlendirme prosedürünü belirler.

Kaynaklar altında İş hukuku anladım düzenlemeler, yani Rusya Federasyonu iş hukuku normlarının sabitlendiği eylemler. İş hukukunun en önemli kaynağı Rusya Federasyonu Anayasasıdır (Temel Kanun). Bu içerir temel prensipler emeğin yasal düzenlemesi (Madde 2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53, vb.).

İş hukuku kaynakları sisteminde, Rusya Federasyonu Anayasası'ndan sonra İş Kanunu (İş Kanunu) önemli bir yer tutmaktadır. İş Kanunu yönetir yasal ilişkiler tüm işçiler, emek verimliliğinin büyümesini teşvik etmek, işin kalitesini iyileştirmek, sosyal üretimin verimliliğini yükseltmek ve bu temelde çalışan insanların maddi ve kültürel yaşam standardını yükseltmek, çalışma disiplinini güçlendirmek ve işi kademeli olarak toplumun yararına dönüştürmek güçlü kuvvetli her insanın ilk hayati ihtiyacına dönüşür. İş Kanunu kurar yüksek seviyeçalışma koşulları, işçilerin işçi haklarının çok yönlü korunması.

İş sözleşmesi

Vatandaşların çalışma hakkının çeşitli gerçekleştirilme biçimlerinden ana olanı bir iş sözleşmesidir (sözleşme).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15. Maddesine göre, bir iş sözleşmesi (sözleşme), işçiler ile bir işletme, kurum, kuruluş arasında, işçinin belirli bir uzmanlık, nitelik veya pozisyonda iş yapmayı taahhüt ettiği bir anlaşmadır. iç bağlılığı ile çalışma programı, işletme, kurum, kuruluş işçiye ücretini ödemeyi ve iş mevzuatı, toplu sözleşme ve tarafların sözleşmesinde öngörülen çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt eder.

Bir iş sözleşmesi kavramının tanımı, aşağıdaki ayırt edici özellikleri ayırt etmemizi sağlar:

bir iş sözleşmesi (sözleşme), belirli bir tür işin (belirli bir uzmanlık, nitelik veya pozisyonda) ifasını sağlar;
çalışanın işletme, kurum, kuruluşta oluşturulan iç çalışma programına tabi olmasını içerir;
işverenin çalışanın işini organize etme yükümlülüğü, onun için güvenlik ve hijyen gereksinimlerini karşılayan normal çalışma koşulları yaratma.

İş sözleşmesinin (sözleşme) tanımından da anlaşılacağı gibi, taraflardan biri belirli bir çalışan olarak iş sözleşmesi yapan bir vatandaştır. Genel bir kural olarak, bir vatandaş 15 yaşından itibaren bir iş sözleşmesi (sözleşme) yapabilir.

gençliği hazırlamak için üretken emek genel eğitim okulları, mesleki ve özel ortaöğretim öğrencilerinin çalıştırılmasına izin verilir. Eğitim Kurumları 14 yaşını doldurduktan sonra boş zamanlarında velilerden birinin veya onun yerine geçecek kişinin muvafakati ile sağlığa zarar vermeyen ve öğrenme sürecini aksatmayan hafif işler yapmak.

İş sözleşmesinin (sözleşmenin) ikinci tarafı işverendir - dayandığı mülkiyet biçiminden bağımsız olarak bir işletme, kurum, kuruluş. Bazı durumlarda, iş sözleşmesinin (sözleşmenin) ikinci tarafı, örneğin kişisel bir sürücü, ev işçisi, kişisel Sekreter vb.

Herhangi bir sözleşmenin içeriği, tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen koşulları olarak anlaşılır. İş sözleşmesinin (sözleşme) içeriği, tarafların karşılıklı hak, yükümlülük ve sorumluluklarıdır. İş sözleşmesinin (sözleşmenin) her iki tarafı da iş sözleşmesi (sözleşme) ve iş mevzuatı ile belirlenen sübjektif hak ve yükümlülüklere sahiptir. Kuruluş prosedürüne bağlı olarak, iki tür iş sözleşmesi (sözleşme) koşulu ayırt edilir:

mevcut mevzuatla belirlenen türevler;
doğrudan, bir iş sözleşmesi imzalanırken tarafların mutabakatı ile belirlenir.

Türev koşulları, mevcut iş mevzuatı ile belirlenir. Bunlar, aşağıdaki koşulları içerir: işgücünün korunması, işyerinde en küçük beden ücretler, disiplin ve maddi sorumluluk vb. hakkında. Bu koşullar tarafların mutabakatı ile değiştirilemez (kanunen aksi belirtilmedikçe). Taraflar, sözleşmenin akdedilmesiyle birlikte bu koşulların kanunen bağlayıcı olduğunu bilerek, türev koşulları üzerinde anlaşamazlar.

Tarafların mutabakatı ile belirlenen acil koşullar, sırasıyla:

gerekli;
ek olarak.

Gerekli koşullar, yokluğunda iş sözleşmesinin ortaya çıkmadığı koşullardır. Bunlar aşağıdaki koşulları içerir:

iş yeri hakkında (işletme, yapısal alt bölümü, yerleri);
çalışanın gerçekleştireceği emek işlevi hakkında. Emek işlevi (iş türü), belirli bir çalışanın çalışacağı meslek, uzmanlık, nitelik sözleşmesinin tarafları tarafından belirlenir;
ücretlendirme koşulları;
iş sözleşmesinin süresi ve türü (sözleşme).

Taraflar, gerekli koşullara ek olarak, bir iş sözleşmesi (sözleşme) akdederken, Ek koşullar. İsmin kendisinden, olabilecekleri veya olmayabilecekleri açıktır. Onlar olmadan bir iş sözleşmesi (sözleşme) yapılabilir. Ek koşullar şunları içerir: istihdam için bir deneme süresinin oluşturulması, okul öncesi bir kurumda sıra dışı bir yer sağlanması, yaşam alanı sağlanması vb. Bu koşullar grubu, çalışan için sosyal ve sosyal yardım hizmetlerinin yanı sıra diğer çalışma sorunlarıyla da ilgili olabilir. Taraflar belirli ek koşullar üzerinde anlaşırlarsa, uygulanmaları için otomatik olarak zorunlu hale gelirler.

Bir iş sözleşmesi yapma prosedürü (sözleşme)

İş mevzuatı, kabul için belirli bir prosedür ve kabul üzerine çalışma hakkının yasal güvencelerini belirler. Ülkemizde istihdam, iş niteliklerine göre personel seçimi esasına dayanmaktadır. Haksız yere kiralamayı reddetmek yasaktır.

Bir iş sözleşmesi (sözleşme) yazılı olarak yapılır. İki nüsha olarak düzenlenir ve tarafların her biri tarafından saklanır. İstihdam, kuruluş yönetiminin emri (talimat) ile resmileştirilir. Sipariş, makbuz karşılığında çalışana duyurulur. Mevcut mevzuat, kanunla sağlananlara ek olarak çalışma belgelerinin gerekliliğini yasaklamaktadır.

İş sözleşmeleri (sözleşmeler), yapıldıkları zamana göre:

kalıcı - değil belirli bir dönem,
acil - belirli bir süre için,
belirli bir işi yaparken.

Belirli süreli iş sözleşmesi (sözleşme), yapılacak işin niteliği, performansına bağlı olarak veya işçinin menfaatleri de dikkate alınarak belirsiz süreli iş ilişkisinin kurulamayacağı durumlarda yapılır. doğrudan kanunla öngörülen durumlarda olduğu gibi.

İşe alırken, tarafların mutabakatı ile, çalışanın kendisine verilen işe uygunluğunu doğrulamak için bir deneme süresi oluşturulabilir.

Deneme süresi boyunca, çalışan tamamen iş mevzuatı kapsamındadır. Test şuna kadar ayarlanmıştır: üç ay ve bazı durumlarda, ilgili seçilmiş sendika organları ile anlaşarak, altı aya kadar. Çalışan testi geçemezse, belirtilen sürenin bitiminden önce işten çıkarılır.

Çalışma kitabı, çalışanın iş faaliyeti hakkındaki ana belgedir. Mevsimlik ve geçici işçiler de dahil olmak üzere beş günden fazla çalışan tüm işçiler ile kadro dışı çalışanlar için, devlet sosyal sigortasına tabi olmak kaydıyla istihdam kayıtları tutulur. Çalışma kitabının ilk kez doldurulması işletme yönetimi tarafından gerçekleştirilir.

Aylık maaş

Ücretlendirme sorunları şu anda doğrudan işletmede çözülmektedir. Düzenlemeleri genellikle toplu iş sözleşmesi veya diğer yerel düzenlemeler. İşletmede oluşturulan tarife oranları (maaşlar), ücret biçimleri ve sistemleri, elde edilen üretim ve ekonomik sonuçlara bağlı olarak periyodik olarak gözden geçirilebilir ve Finansal pozisyon ancak yerleşik devlet asgari seviyesinin altında olamaz.

Kamu sektörü çalışanları, temsilcilik ve yürütme gücü, Birleştirilmiş Tarife Ölçeği temelinde merkezi olarak gerçekleştirilir.

Bir iş sözleşmesinde (sözleşme), bir çalışanın mesleğe (pozisyon), nitelikli kategoriye ve tarife oranının (resmi maaş) miktarının belirtilmesi tavsiye edilir. yeterlilik kategorisi toplu sözleşmede veya diğer yerel düzenleyici kanunda öngörülmüştür.

Her çalışanın maaşı, yapılan işin karmaşıklığına, kişisel emek katkısına bağlı olmalıdır.

Tarafların mutabakatı ile, işletmede yürürlükte olan yerel düzenlemelere aykırı değilse, ilgili kanunda (anlaşmada) belirtilenden daha yüksek bir ücret oranı belirlenebilir.

Bireysel bazda daha yüksek bir ücretin oluşturulması, çalışanın yüksek niteliği, daha karmaşık görevlerin, programların performansı ile ilişkilendirilmeli ve eşit miktarda ve kalitede iş için eşit ücret sağlanmalıdır.

Tarife oranının (resmi maaş) boyutuna ek olarak, iş sözleşmesi, teşvik edici ve telafi edici nitelikte çeşitli ek ödemeler ve ödenekler sağlayabilir: profesyonel mükemmellik ve sınıf, akademik derece, normal çalışma koşullarından sapma vb. için yüksek nitelikler.

İş sözleşmesinde (sözleşmede) tarafların mutabakatı ile, bu ödenekler belirtilir ve bazı durumlarda, işletmede yürürlükte olan yerel düzenlemelere aykırı değilse, işletmede sağlanan genel norm ile karşılaştırıldığında artırılabilir. .

İş sözleşmesi (sözleşme), meslekleri veya pozisyonları birleştirmek için ek ödemelerin miktarını gösterir. Belirli ek ödeme miktarı, yapılan işin karmaşıklığına, hacmine, çalışanın ana ve birleşik işteki istihdamına vb. dayalı olarak tarafların mutabakatı ile belirlenir. Ek ödemelerin yanı sıra, taraflar meslekleri (pozisyonları) birleştirmek için başka tazminatlar üzerinde de anlaşabilirler, örneğin ek izin, yıl için artan ücret vb.

Bir kuruluşta faaliyet gösteren çalışanlar için çeşitli teşvik türleri, örneğin ikramiyeler, yıl sonunda ücret, hizmet süresi için ödeme, ayni ödeme gibi bireysel bir iş sözleşmesine (sözleşme) de yansıtılabilir.

Çalışma saatleri türleri

Çalışma süresi, kanunla belirlenmiş veya buna dayalı olarak, bir çalışanın yapması gereken bir süredir. emek yükümlülükleri iç işgücü düzenlemelerine uyarken.

Kanun koyucu üç tür çalışma saati belirler.

İşletmelerde, kuruluşlarda, kurumlarda normal çalışma saatleri haftada 40 saati aşmamak kaydıyla.
Azaltılmış çalışma saatleri. Yasa koyucu, emeğin koşullarını ve doğasını ve bazı durumlarda belirli işçi kategorilerinin vücudunun fizyolojik özelliklerini dikkate alarak böyle bir süre belirler. Çalışma saatlerindeki azalma, ücretlerde bir azalmayı gerektirmez.
eksik çalışma zamanı.

Azaltılmış çalışma saatleri geçerlidir:

18 yaşından küçük çalışanlar için:

16 ila 18 yaş arası, haftada 36 saatten fazla olmayan istihdam anlamına gelir;
15 ila 16 yaş arası ve 14 ila 15 yaş arası öğrenciler (tatillerde çalışan) - haftada en fazla 24 saat;

zararlı çalışma koşullarına sahip üretimdeki işçiler için - haftada en fazla 36 saat;
için kısaltılmış bir hafta ayarlandı belirli kategoriler işçiler (öğretmenler, doktorlar, kadınlar, ayrıca tarım sektöründe çalışanlar vb.).

yarı zamanlı iş

Çalışan ve idare arasındaki anlaşma ile, yarı zamanlı çalışma veya yarı zamanlı çalışma (hem istihdam sırasında hem de sonrasında) kurulabilir. Kadının talebi üzerine 14 yaş altı çocuğu olan kadınlar, 16 yaş altı engelli çocuğu olan; Hasta bir aile üyesine bakan bir kişinin talebi üzerine (mevcut tıbbi belgeye göre), idare onlar için yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışma kurmakla yükümlüdür.

Bu durumlarda ödeme, çalışılan saatlerle orantılı veya çıktıya bağlı olarak yapılır.

Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık izin süresi, hesaplama konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez. kıdem ve diğer işçi hakları.

Mesai

Bir çalışma süresi normu şeklinde belirli bir emek ölçüsü oluşturan iş mevzuatı, aynı zamanda, bir çalışanı bu norm dışındaki işe dahil etmenin mümkün olduğu durumlarda bazı istisnalara izin verir.

Fazla çalışma, belirlenen çalışma saatini aşan çalışmadır. Kural olarak fazla mesaiye izin verilmez.

İşletmenin idaresi, fazla mesaiyi ancak kanunla öngörülen istisnai durumlarda uygulayabilir. Mesai işletme, kurum, kuruluşun ilgili sendika kuruluşunun iznini gerektirir.

Bazı işçi kategorileri fazla mesaiye dahil olmayabilir. Her çalışanın fazla mesai çalışması, birbirini takip eden iki günde dört saati ve yılda 120 saati aşamaz.

Hemen hemen herkes hayatlarını güvence altına almak ve iyileştirmek için çalışır. İş zihinsel ve fiziksel yetenekleri kullanır. Bugün modern dünya emek faaliyeti eskisinden daha kapsamlıdır. İşin süreci ve organizasyonu nasıldır? Ne türler var? Bir insan neden çalışmayı reddeder? Cevaplar için devamını okuyun...

Emek faaliyeti kavramı

Çalışma, belirli bir sonuca ulaşmak için uygulanan zihinsel ve fiziksel çabadır. Bir kişi yeteneklerini tutarlı çalışma ve sonuç için kullanır. İnsan çalışması şu amaçlara yöneliktir:

1. Hammaddeler (bir kişi onları nihai sonuca getirmek için onlarla birlikte çalışır).

2. İşgücü araçları ulaşım, ev gereçleri, araç ve gereçlerdir (onların yardımıyla bir kişi herhangi bir ürün yapar).

3. Üretimdeki tüm personelin maaşı olan canlı emeğin maliyeti.

Bir kişinin iş etkinliği hem karmaşık hem de basit olabilir. Örneğin, tüm çalışma sürecini planlar ve kontrol eder - bu zihinsel yetenektir. Göstergeleri her saat tezgahın üzerine yazan işçiler var - bu fiziksel iştir. Ancak, ilki kadar zor değil.

Emek verimliliği, yalnızca bir kişinin belirli iş becerilerine sahip olması durumunda geliştirilecektir. Bu nedenle üretime üniversiteden yeni mezun olanları değil, deneyim ve beceri sahibi insanları kabul ederler.

Bir insan neden bir işe ihtiyaç duyar?

Neden çalışıyoruz? Bir insan neden bir işe ihtiyaç duyar? Her şey çok basit. İnsan ihtiyaçlarını karşılamak için. Çoğu insan öyle düşünüyor, ama hepsi değil.

Çalışmak için kendini gerçekleştirme olan insanlar var. Genellikle bu tür işler minimum gelir getirir, ancak bu sayede bir kişi sevdiği ve geliştirdiği şeyi yapar. İnsanlar sevdikleri şeyleri yaptıklarında, iş daha iyidir. Kariyer aynı zamanda kendini gerçekleştirme anlamına da gelir.

Tamamen kocasına bağımlı olan bir kadın, sadece aşağılanmamak için işe gider. Ev hayatı genellikle bir insanı o kadar çok “yer yer” ki kendinizi kaybetmeye başlarsınız. Sonuç olarak, ilginç ve zeki bir kişilikten ev "tavuğuna" dönüşebilirsiniz. Böyle bir insanı çevreleyen ilgisiz hale gelir.

İşçinin emek faaliyetinin kişiliğin özü olduğu ortaya çıkıyor. Bu nedenle, yeteneklerinizi değerlendirmeli ve sadece gelir getiren değil, aynı zamanda zevk getiren işleri seçmelisiniz.

Emek faaliyeti çeşitleri

Daha önce de belirtildiği gibi, bir kişi zihinsel veya fiziksel yeteneklerini iş için uygular. Yaklaşık 10 tür emek faaliyeti sayıldı. Hepsi çeşitlidir.

Emek faaliyeti türleri:

Fiziksel emek şunları içerir:

Manuel;
mekanik;
konveyör işçiliği (zincir boyunca konveyör üzerinde çalışın);
üretimde çalışmak (otomatik veya yarı otomatik).

Zihinsel çalışma türleri şunları içerir:

yönetimsel;
Şebeke;
yaratıcı;
eğitim (bu aynı zamanda tıp mesleklerini ve öğrencileri de içerir).

Fiziksel çalışma, kas aktivitesinin kullanımı ile emeğin performansıdır. Kısmen veya tamamen dahil olabilirler. Örneğin, bir torba çimento taşıyan bir inşaatçı (bacak, kol, sırt, gövde vb. kasları çalışır). Veya operatör, okumaları belgeye kaydeder. Ellerin kasları ve zihinsel aktivite burada yer alır.

Zihinsel çalışma - alım, kullanım, bilgilerin işlenmesi. Bu iş dikkat, hafıza, düşünme gerektirir.

Bugüne kadar sadece zihinsel veya fiziksel iş- bir nadirlik. Örneğin, ofisi yenilemek için bir inşaatçı tuttular. Sadece onarım yapmakla kalmayacak, aynı zamanda ne kadar malzeme gerektiğini, maliyetini, ne kadar iş maliyetini vb. hesaplayacaktır. Hem zihinsel hem de fiziksel yetenekler söz konusudur. Ve her işte böyledir. Bir kişi bir konveyör üzerinde çalışsa bile. Bu iş monoton, üretim her gün aynı. Bir kişi düşünmezse, doğru eylemleri gerçekleştiremez. Ve bu, her türlü iş faaliyeti hakkında söylenebilir.

Emek faaliyetinin nedeni

Bir insanı belirli bir işi yapmaya motive eden nedir? Tabii bu işin maddi yönü. Maaş ne kadar yüksekse, o kadar daha iyi adam işini yapmaya çalışıyor. Kötü yapılan bir görevin daha kötü ödendiğini anlıyor.

Emek faaliyetinin motivasyonu sadece parasal açıdan değil, maddi olmayan yönler de vardır. Örneğin, takımda onlar için arkadaşça bir atmosfer yaratırsanız, birçok insan çalışmaktan mutlu olacaktır. İşyerinde sık personel değişimi, çalışanlar arasında sıcaklık yaratamaz.

Bazı çalışanların sosyal ihtiyaçlara ihtiyacı vardır. Yani liderlerin ve meslektaşların desteğini hissetmeleri onlar için önemlidir.

İlgiye ve övgüye ihtiyacı olan bir insan tipi vardır. İşlerinin talep gördüğünü ve çabalarını işe harcamak için boşuna olmadıklarını hissetmeliler.

Bazı çalışanlar kendilerini iş yoluyla tatmin etmek isterler. Yorulmadan çalışmaya hazırlar, onlar için asıl şey ivme kazandırmak.

Bu nedenle, her çalışanın işe yönelik bir motivasyona sahip olması için doğru yaklaşımı bulmak gerekir. Ancak o zaman iş hızlı ve verimli bir şekilde yapılacaktır. Sonuçta, herkesin çalışmaya teşvik edilmesi gerekiyor.

Emek faaliyetinin organizasyonu

Her üretim veya işletme, bir kişinin emek faaliyetinin hesaplandığı belirli bir sisteme sahiptir. Bu, işin yoldan çıkmaması için yapılır. Emek faaliyetinin organizasyonu planlanır, daha sonra belirli belgelerde (şemalar, talimatlar vb.) Sabitlenir.

İş planlama sistemi şunları belirtir:

işçilerin işyeri, aydınlatması, ekipmanı ve faaliyet planı (bir kişi iş için gerekli tüm malzemelere sahip olmalıdır);
iş bölümü faaliyeti;
çalışma yöntemleri (süreçte gerçekleştirilen eylemler);
emeğin kabulü (çalışma yöntemine göre belirlenir);
çalışma saatleri (çalışanın işyerinde ne kadar kalması gerektiği);
çalışma koşulları (işçinin yükü nedir);
emek süreci;
İşin kalitesi;
iş disiplini.

İşletmede yüksek verimliliğe sahip olmak için planlı bir iş organizasyonuna bağlı kalmak gerekir.

Emek süreci ve türleri

Her iş bir kişinin yardımıyla yapılır. Bu emek sürecidir. Türlere ayrılmıştır:

emek nesnesinin doğası gereği (çalışanların işi - işin konusu teknoloji veya ekonomidir, sıradan işçilerin emek faaliyeti malzeme veya herhangi bir ayrıntı ile ilişkilidir).
çalışanların işlevlerine göre (işçiler ürün üretmeye veya ekipmanın bakımına yardımcı olur, yöneticiler doğru işi izler);
işçilerin mekanizasyon düzeyinde katılımı üzerine.

Son seçenek:

İşlem kendi emeğiyle(işgücü faaliyetinde makineler, makineler veya aletler kullanılmaz).
İşlem makine-manuel çalışmadır (emek faaliyeti bir takım tezgahı kullanılarak gerçekleştirilir).
Makine süreci (işçi fiziksel güç uygulamaz, ancak işin doğru seyrini izlerken emek faaliyeti bir makine yardımıyla gerçekleşir).

Çalışma şartları

İnsanlar çalışır farklı bölgeler. Çalışma koşulları, bir kişinin işyerini çevreleyen bir dizi faktördür. İşini ve sağlığını etkilerler. 4 türe ayrılırlar:

Optimum çalışma koşulları (1. sınıf) - insan sağlığı kötüleşmez. Süpervizörler, çalışanın yüksek düzeyde bir işi sürdürmesine yardımcı olur.
İzin verilen çalışma koşulları (2. sınıf) - çalışanın çalışması normaldir, ancak sağlığı periyodik olarak bozulur. doğru sonraki vardiya zaten normalleşti Belgelere göre zararlılık aşılmamıştır.
Zararlı çalışma koşulları (3. sınıf) - zararlılık aşılır ve çalışanın sağlığı giderek daha fazla bozulur. Hijyen standartları aşıldı.
Tehlikeli çalışma koşulları - böyle bir çalışma ile bir kişi çok tehlikeli hastalıklara yakalanma riski taşır.

Optimal koşullar için çalışanın temiz hava, oda nemi, sürekli hareket hava, odadaki sıcaklık normal olmalı, doğal aydınlatma yaratılması arzu edilir. Tüm normlara uyulmazsa, kişi yavaş yavaş vücuduna zarar verir ve bu da zamanla sağlığını etkiler.

İşin kalitesi

Bu kategori emek faaliyeti için en önemli olanıdır. Nihayet doğru işürünlerin hacmini ve kalitesini etkiler. İtibaren iş gücü mesleki beceriler, nitelikler ve deneyim gereklidir. Bu nitelikler, bir kişinin ne tür bir iş yapabileceğini açıkça ortaya koymaktadır. Çoğu zaman, insanlar işletmelerden kovulmazlar, ancak önce eğitilirler, sonunda niteliklerini geliştirirler.

Her şeyden önce, kişinin kendisi işteki sorumluluğun farkında olmalı ve ona niteliksel olarak yaklaşmalıdır. Okuryazarlığınızı ve profesyonelliğinizi gösterirseniz, yönetim ileri eğitim ve terfi konusunda karar verecektir. Böylece yapılan işin kalitesi artırılır.

Çözüm

Bir kişinin çeşitli nedenlerle çalışması gerektiği sonucuna varılabilir. Yeteneklerinize ve sempatinize göre bir emek faaliyeti seçmeniz önerilir. Ancak o zaman iş onurlu ve kaliteli bir şekilde yapılacaktır. Çalışma koşullarına dikkat ettiğinizden emin olun. Sağlığınızın neye bağlı olduğunu daima hatırlayın. İş sürecinde, yalnızca çalışan için değil aynı zamanda yönetim için de sorunlara yol açan işle ilgili yaralanmalar hariç tutulmadığından çok dikkatli olun. Başarılı, yüksek performans için işletmenin faaliyet gösterdiği tüm kural ve düzenlemelere uyun. Her zaman tüm sorunları evde bırakın ve bir tatilde gibi gülümseyerek işe gidin. Gün başlarsa iyi bir ruh hali var, o zaman da sona erecek.

Rusya Eğitim Bakanlığı

Uzak Doğu Devlet Teknik Üniversitesi

ekonomi ve yönetim Enstitüsü

Öz

Konu: İnsanların emek ve emek faaliyetleri. işçi ekonomisi

bitti: öğrenci

U-220 grubu

Shatina Aşk

Kontrol eden: kıdemli

bölüm öğretmeni

ekonomik teori

Chipovskaya I.S.

Vladivostok, 2002

Giriş………………………………………………………………….……3

1. Emekle ilgili temel kavramlar.………………………..……………………...4

2. İş bölümünün türleri ve sınırları ...…………………………………... 6

3. Çalışma koşulları………………………………………………………………9

4. Çalışma ekonomisinin konusu………………………………………………...12

5. Çalışma ekonomisinin diğer bilimlerle bağlantısı……………………………..16

4. Sonuç………………………………………………………………20

5. Kaynaklar…………………………………………………….21

giriiş

Emek, bir kişi tarafından ya zorlama (idari, ekonomik), ya da iç motivasyon veya her ikisi ile yürütülen ve (veya) kontrol edilen, doğal kaynakları maddi, entelektüel ve manevi mallara dönüştürme sürecidir.

İnsanların emek faaliyeti, onların örgütlenmesini gerektirir. Emek organizasyonu altında - üretimdeki katılımcılar arasında bağlantıların ve ilişkilerin kurulması, hedeflerine en çok temelinde ulaşılmasını sağlamak. etkili kullanım kolektif emek.

Bir bilim olarak çalışma ekonomisi kalıpları inceler kamu kuruluşu teknik organizasyonu ile bağlantılı olarak emek ve emeğin sosyal organizasyonu alanındaki ekonomik yasaların tezahürü.

1. Emekle ilgili temel kavramlar

emek oyunları büyük rol insan toplumunun ve insanın gelişiminde. F. Engels'e göre, emek insanı kendisi yarattı. Emeğin istisnai ve çok yönlü önemi kalıcıdır: yalnızca insanlığın uzak geçmişine dönüşmekle kalmaz, gerçek doğası ve rolü, sosyalizmde emeğin sömürüden kurtuluşuyla ve hatta daha fazla iş her insanın ilk hayati ihtiyacı haline geldiğinde, komünizm altında kendilerini gösterecektir.

Emek, insanın yaşamı için gerekli olan maddi ve manevi faydaları yaratmaya yönelik amaçlı bir faaliyetidir.Doğa bunun için kaynak malzeme sağlar, emek sürecinde insanların ihtiyaçlarını karşılamaya uygun bir mal haline dönüşür. Doğanın maddelerinin böyle bir dönüşümü için, bir kişi emek araçları yaratır ve kullanır, eylem tarzlarını belirler.

Somut emek etkinliği, insanların doğaya karşı tutumunu, doğa güçleri üzerindeki egemenlik derecesini ifade eder. Maddi malların yaratıcısı olarak emek ile emek arasında ayrım yapmak gerekir. halka açık biçim iş gücü.

Üretim sürecinde insanlar zorunlu olarak sadece doğa ile değil, birbirleriyle de belirli ilişkilere girerler. Katılımları hakkında gelişen insanlar arasındaki ilişkiler sosyal emek ve toplumsal bir emek biçimini temsil eder.

İnsanların amaca uygun planlanmış emek faaliyeti, onların örgütlenmesini gerektirir. Genel anlamda emeğin örgütlenmesi, üretime katılanlar arasında, kolektif emeğin en verimli kullanımı temelinde hedeflerine ulaşılmasını sağlayan rasyonel bağlantıların ve ilişkilerin kurulması olarak anlaşılmaktadır. Ayrıca teknoloji ve teknolojinin etkisi altında üretime katılanlar arasında gelişen bağlantılar ve ilişkiler kendilerini ifade etmektedir. emek örgütlenmesinin teknik yönü. Emek, elinde hangi araçlara sahip olduğuna bağlı olarak farklı şekilde organize edilir ve bölünür.

Üretime katılanların ortak katılım ve toplumsal emekten kaynaklanan bu bağlantıları ve ilişkileri, emeğin örgütlenmesinin toplumsal yönünü ifade eder. Emek sürecindeki insanlar veya emeğin sosyal yapısı arasındaki ilişkiler, hakim üretim ilişkileri tarafından belirlenir.

Emek örgütlenmesinin toplumsal biçimi, insanın doğayla ilişkisinin dışında, belirli teknik çalışma koşullarının dışında var olmaz. Aynı zamanda, emeğin teknik örgütlenmesi de toplumsal koşulların belirleyici etkisi altındadır.

Emeğin teknik organizasyonu ve gerçekte onun toplumsal biçimi birbiriyle yakından bağlantılıdır ve birbirine bağımlıdır ve tek bir bütünün ayrı yönlerini temsil eder. Sadece Teorik analiz bağımsız gelişimlerinin bazı özellikleri dikkate alınarak ayırt edilebilir ve ayrı ayrı değerlendirilebilirler.

2. İşbölümünün türleri ve sınırları

Ekonomik sistemler işbölümüne, yani faaliyetlerin göreli farklılaşmasına dayanır. Şu ya da bu biçimde, iş bölümü her düzeyde mevcuttur: küresel ekonomiden işyerine. Ülke ekonomisindeki faaliyet türlerinin farklılaşması, endüstri grupları tarafından gerçekleştirilir: tarım ve ormancılık, madencilik, inşaat, imalat, ulaşım, iletişim, ticaret vb. Bireysel sektörlerde ve alt sektörlerde daha fazla farklılaşma meydana gelir. Bu nedenle, imalat sanayiinde, sırasıyla üretilen makine, alet ve aparat türlerine göre yapılanan makine mühendisliği öne çıkmaktadır. Modern işletmeler hem çeşitlendirilebilir, yani geniş bir ürün yelpazesi üretebilir hem de bireysel ürün veya hizmetlerde uzmanlaşabilir. Büyük işletmelerin sahip olduğu karmaşık yapıüretim birimleri ve personel grupları arasındaki iş bölümü ile karakterize edilir.

Gerçekleştirilen işlevlere göre, genellikle dört ana personel grubu ayırt edilir: yöneticiler, uzmanlar (mühendisler, ekonomistler, avukatlar vb.), İşçiler ve öğrenciler.

İşletmedeki ana iş bölümü türleri şunlardır: : işlevsel, teknolojik ve konu .

Teknolojik iş bölümüüretim sürecinin aşamalarının ve iş türlerinin tahsisi nedeniyle. Teknolojinin özelliklerine uygun olarak işletmenin atölyeleri ve bölümleri (dökümhane, damgalama, kaynak vb.) oluşturulabilir.

Önemli iş bölümü belirli ürün türlerinin (ürünler, montajlar, parçalar) üretiminde üretim birimlerinin ve çalışanların uzmanlaşmasını içerir.

İşlevsel, teknolojik ve esaslı işbölümüne dayanarak, meslekler ve beceri seviyeleri oluşur.

Uzmanlık alanı belirli bir tür işi gerçekleştirmek için gerekli bilgi ve becerilerle karakterize edilir. Mesleklerin bileşimi, üretim ve teknoloji nesneleri tarafından belirlenir. Teknolojik ilerlemenin bir sonucu olarak mesleklerin listesinde ve yapısında sürekli bir değişim yaşanmaktadır. Son 20-30 yılda en büyük etki Personelin profesyonel yapısı, bilgisayar teknolojisinin kullanımı ve yeni fiziksel ve kimyasal işleme yöntemlerinden etkilenmiştir.

Nitelikli iş bölümü işin karmaşıklığındaki fark tarafından belirlenir. Bu, sırayla, neden olur farklı tarihler personelin kendi görevlerini yerine getirmesi için eğitilmesi. Yapılan işin karmaşıklığı, ücretlerin farklılaşmasında en önemli faktördür. Personelin niteliklerini ölçmek için, genellikle farklı ülkelerde 17-25 kategoriyi içeren tek bir tarife ölçeğinin kategorileri kullanılır.

Meslekler ve yeterlilik grupları, iş bölümü türleri (mesleki ve yeterlilik) olarak düşünülebilir.

İş bölümü biçimlerinin seçimi, öncelikle üretim türüne göre belirlenir. Üretim, seri üretime ne kadar yakınsa, belirli iş türlerini gerçekleştirmek için ekipman ve personelin uzmanlaşması için o kadar fazla fırsat vardır. Üretim sürecinin en etkili farklılaşma seviyesini seçerken dikkate alınmalıdır. işbölümünün teknik, psikolojik, sosyal ve ekonomik sınırları .

teknik sınırlar ekipmanın, aletlerin, demirbaşların, tüketici ürün kalitesi gereksinimlerinin yetenekleri nedeniyle.

psikolojik sınırlar fırsatlar tarafından belirlenir insan vücudu, sağlık ve performans gereksinimleri. Psikofizyolojik sınırları dikkate alma ihtiyacı, yüksek derece uzmanlaşma, emeğin monotonluğuna neden olur ve bu da işçiler için olumsuz sonuçlara yol açar. Araştırma sonucunda, işin tekrar tekrar tekrarlanan unsurlarının süresinin 45 saniyeden az olmaması gerektiği; iş, en az beş ila altı insan kas grubunun katılımını sağlayacak şekilde tasarlanmalıdır.

sosyal sınırlar emeğin içeriği, gerekli çeşitliliği ve mesleki bilgi ve becerileri geliştirme fırsatları için gereklilikler tarafından belirlenir.

ekonomik sınırlar iş bölümünün üretimin ekonomik sonuçları üzerindeki etkisini, özellikle de toplam emek ve malzeme kaynakları üzerindeki etkisini karakterize eder.

İşbölümünün öngördüğü işbirliği. Her düzeyde gerçekleştirilir: birkaç işçinin çalışabileceği işyerinden ülke ekonomisine ve bir bütün olarak dünya ekonomisine. İşletmede, emek işbirliğinin en önemli sorunları organizasyonla ilişkilidir. tugaylar .

Tugayların çalışma şekli ile ilgili olarak karışık ve (günlük) .

Mesleki yeterlilik kompozisyonuna bağlı olarak, özel ve karmaşık tugaylar. İlk durumda, aynı meslekten işçiler (tornacılar, çilingirler vb.) birleştirilir; ikinci - farklı meslekler ve beceri seviyeleri. Entegre ekipler, her çalışanın gelişimi için daha fazla fırsat sağlar. Kural olarak, bu tür tugaylar da en iyi ekonomik performansı sağlar.

3. Çalışma koşulları

Çalışma koşulları, üretim sürecinin özellikleridir ve Üretim ortamı işletmenin çalışanını etkiler.

^ 1. Emek, insan varlığının ana ve vazgeçilmez koşuludur. Emek sayesinde insan, hayvanlar aleminden sıyrıldı. Hayvanlardan farklı olarak insan kendi dünyasını yaratır ve onu kendi emeğiyle yaratır.

İnsanın yarattığı çevre, varoluş koşulları aslında ortak emeğin sonucudur.

Emek sürecinde, toplum üyelerinin ihtiyaçlarını karşılamak için tasarlanmış maddi ve manevi değerler yaratılır. Bu, bir kişinin sosyal varlığının başladığı emeğin ilk ve en önemli sosyal işlevi olarak ihtiyaçların tatminini seçmemize izin verir.

Toplumun ekonomik gelişimi, yalnızca insanların amaçlı yaratıcı faaliyetleriyle mümkün olan maddi değerlerin üretimine dayanır. Emek sürecinde, emek araçlarının yardımıyla bir kişi, emek nesnesinde önceden planlanmış değişikliklere neden olur, yani. malzemede somutlaşan canlı emek, böylece bu malzemeyi değiştirir. Üretim sürecinin üç momenti: malzeme, emek aracı ve emek, tarafsız bir sonuç olan emeğin ürünü olarak birleşir. Bu genel biçimdeki emek, insan yaşamının sonsuz, doğal durumundan başka bir şey değildir. Herhangi bir organizasyondan bağımsızdır1. Herhangi bir sosyo-ekonomik oluşumda ve politik yapı toplum, emek, toplumsal üretimin bir faktörü olarak önemini korur.

Ekonomik teori üç üretim faktörünü ayırt eder: toprak, emek ve sermaye. Üstelik üretim, ancak toprak ve sermaye emekle birleştiğinde mümkündür. Sadece emek faaliyeti sürecinde doğal ve maddi kaynaklar dönüştürülür. maddi değerler. Emek olmadan, toprak ve sermaye üretim faktörleri olarak önemini kaybeder.

Emek, baskın faktör olarak kabul edilir ve diğer ikisinden maddi öz üzerindeki etkinin aktif doğası ve insani, kişisel bir ilkenin varlığı ile ayrılır. Emek faaliyeti insanlar tarafından gerçekleştirilir ve bu nedenle emek, sosyo-tarihsel koşulların damgasını taşır.

Üretimin iyileştirilmesi de büyük ölçüde emek, üretkenliğin artması ve içeriğinin karmaşıklığından kaynaklanmaktadır. İşgücü, kâr düzeyi de dahil olmak üzere kuruluşların genel performans göstergeleri üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Nihayetinde, işverenin, ekonominin ve bir bütün olarak toplumun refahı, emeğin verimliliğine bağlıdır.

Her şeyin temelinde toplumsal zenginliği oluşturan emek yatmaktadır. topluluk geliştirme. Emek faaliyetinin bir sonucu olarak, bir yandan pazar, belirli bir ihtiyacın zaten gelişmiş olduğu mallar, hizmetler, kültürel değerler ile doyurulurken, diğer yandan bilim, teknoloji ve üretimin ilerlemesine yol açar. yeni ihtiyaçların ortaya çıkması ve ardından tatmin edilmesi. Ayrıca bilimsel ve teknolojik ilerleme, üretkenliğin ve emek verimliliğinin büyümesini sağlar2.

Emeğin önemi, toplumsal üretimdeki rolüyle sınırlı değildir. Manevi değerler de emek sürecinde yaratılır. Toplumsal zenginliğin artmasıyla birlikte insanların ihtiyaçları daha karmaşık hale gelmekte, kültürel değerler yaratılmakta ve nüfusun eğitim düzeyi yükselmektedir. Böylece emek, faktörlerden birinin işlevini yerine getirir. sosyal ilerleme ve toplumun yaratıcısı. Nihayetinde, toplumun sosyal katmanları ve etkileşimlerinin temelleri işbölümü sayesinde oluşur3.

Emek - her bireyin ve bir bütün olarak toplumun ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli maddi ve manevi faydaları yaratmak için bilinçli bir amaçlı faaliyet - sadece toplumu değil aynı zamanda bir kişiyi de oluşturur, onu bilgi ve mesleki beceriler kazanmaya, diğer insanlarla etkileşime girmeye teşvik eder. , ihtiyaçları karmaşık hale getirmek . İnsan doğasının kendisinde, araştırmacıların belirttiği gibi, varolmanın gerekli ve doğal bir koşulu olarak çalışma ihtiyacı başlangıçta ortaya konmuştu. Pek çok bilim insanı, işin kendi içinde bir memnuniyet kaynağı olduğu görüşüne bağlı kalır5, bu da bir kişinin işte kendini ifade etme konusundaki doğasında bulunan özlemleri gerçekleştirmeyi mümkün kılar. Çalışma arzusu genellikle bir bireyin bir insan topluluğuna ait olduğunun bilinciyle, ortak yaşam, çevrelerini birlikte yaratırken.

Emeğin toplumsal işlevleri arasında özgürlük-yaratma da ayırt edilir: emek kendini toplumda “insanlığın özgürlüğe giden yolunu açan (insanlara, yaşamın giderek uzaklaşan doğal ve toplumsal sonuçlarını önceden hesaba katma fırsatı veren) bir güç olarak gösterir. eylemleri, bu işlev, olduğu gibi, öncekilerin hepsini özetler, çünkü içindedir Emek ve emek yoluyla, toplum hem gelişiminin yasalarını hem de doğa yasalarını öğrenir; bu nedenle, diğer işlevler, olduğu gibi, “ hazırlamak” ve insanlığın daha da sınırsız gelişiminin bir işlevi olan emeğin özgür yaratma işlevini gerçekten mümkün kılmak)”6.

Ekonomik açıdan emek, doğal ve maddi kaynakları etkileme sürecidir.

Bu sosyal olgunun dinamik özünü vurgulayarak, ana özellikleri olan canlı emek, emek faaliyetinden bahsederler: bilinçli karakter; zenginliğin yaratılmasıyla bağlantı; rasyonellik; amaçlılık; toplumsal kullanım.

^ 2. Emek faaliyeti, emeğin niteliğine ve içeriğine bağlı olarak türlere ayrılabilir; emeğin konusu ve ürünü; emek araçları ve yöntemleri; çalışma şartları.

Emeğin doğasına ve içeriğine göre, üretim araçlarının sahibinin emeği - bağımsız ve bağımlı emek - kiralanabilir. Üretim araçlarının mülkiyet biçiminden dolayı emeğin sosyal doğasını dikkate alan bu bölüm. Bir anlamda, emeğin toplumsal karakteri, iki emeğin özdeşleşmesine yansır. organizasyon biçimleri: bireysel ve kolektif emek. Emeğin sosyal doğası, emeği motive etme yollarının (arzu, algılanan ihtiyaç, zorlama)7 oluşumunda kendini gösterir. Buna göre gönüllü ve zorunlu olarak çalıştırma türleri vardır.

Emeğin doğası ve içeriği yapısal açıdan ele alınabilir. Bu açıdan bakıldığında, iki ana parametre önce gelir - emeğin entelektüelleşme derecesi ve emek fonksiyonunun nitelik karmaşıklığı. Bu parametrelere göre, fiziksel ve zihinsel emeği, üreme ve yaratıcı, vasıfsız ve nitelikli (yüksek nitelikli) veya değişen derecelerde karmaşıklıktaki emeği ayırt etmek mümkündür.

İkinci sınıflandırma kriteri - işin konusu ve ürünü - profesyonel, işlevsel ve sektörel işbölümünü dikkate alır. Mesleki temelde, ne kadar meslek varsa o kadar çok iş türü ayırt edilebilir (bir şoförün, mühendisin, öğretmenin, vb. işi). Muhasebe fonksiyonel ayırma emek, işin üretim aşamalarına (aşamalarına) karşılık gelen türlere bölünmesini içerir: girişimci, yenilikçi, yeniden üretim ve ticari. Sektörel işbölümüne göre, bu türler endüstriyel işçilik (madencilik ve işleme), tarım, inşaat, nakliye vb.

Kullanılan araç ve yöntemlere göre emek türlerinin sınıflandırılması, manuel, mekanize ve otomatik (bilgisayarlı), düşük, orta ve yüksek teknolojili emeğin tahsisine indirgenmiştir.

İşin yapıldığı koşullara bağlı olarak türlere ayrılması, normal, zararlı ve tehlikeli koşullarda gerçekleştirilen emeğin ayırt edilmesini mümkün kılar. Sabit koşullarda ve mobil, seyahat işlerinde çalışmak hakkında konuşabilirsiniz; akciğer, ılıman ve ağır, düzenlenmemiş (serbest), düzenlenmiş ve zorunlu bir ritimle sıkı bir şekilde düzenlenmiş.

Dört özellik grubunun tamamının kullanılması, belirli bir emek türünün genel bir tanımını formüle etmeyi mümkün kılar.

^ 3. Yukarıdaki özelliklerden de anlaşılacağı gibi emek, karmaşık bir sosyal fenomen. Emek bir çalışma konusu olarak ele alındığında, genellikle aşağıdakileri içeren çeşitli yönler ayırt edilir: ekonomik, sosyal, psiko-fizyolojik, teknik ve teknolojik, yasal.

Hemen hemen her türlü emek kullanıldığında yasal yön vardır, ancak bu, iş kanununun kapsamlı olduğu anlamına gelmez. Öyleyse ne zaman Konuşuyoruz bağımsız çalışma hakkında, yani. üretim araçları sahibinin emeği (çiftçi, Bireysel girişimci vb.), yasal düzenleme tabi olan emek süreci değil, dolaylı olarak emekle ilgili sosyal ilişkiler - bireysel bir girişimciyi kaydetme (belirli bir faaliyet türünü yürütmek için lisans alma), vergilendirme vb. İşe alınan (serbest meslek sahibi olmayan) ) emek ayrıca her zaman iş mevzuatı tarafından düzenlenmekten uzaktır: sivil iş sözleşmeleri temelinde gerçekleştirilebilir. Bu durumda emeğin sonucundan doğan ilişkiler düzenlemeye tabidir.

İş hukukunun kapsamı, yalnızca işe alınan (bağımsız olmayan) emeğin, halkın tutumu emek süreci (emek faaliyeti) - emek ilişkileri hakkında ortaya çıkan özel bir tür.