Không trả lương thì bị phạt như thế nào? Phạt không trả lương
03 tháng 10. Kể từ hôm nay, các quy tắc mới về thanh toán có hiệu lực. Những thay đổi này được đưa ra bởi Luật Liên bang số 212-FZ ngày 03 tháng 7 năm 2016 “Về sửa đổi đối với một số đạo luật lập pháp Liên bang nga về vấn đề tăng cường trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với hành vi vi phạm pháp luật về tiền lương ”. Các phóng viên của "Lớp học chính trị" quyết định tìm hiểu những quy định mới này là gì và những thay đổi này có ý nghĩa như thế nào đối với người sử dụng lao động và người lao động.
Ngày thanh toán mới tiền công
Các sửa đổi quy định sự thay đổi trong Điều 136 Bộ luật lao động RF (Bộ luật Lao động của Liên bang Nga), xác định các điều khoản thanh toán. Cho đến ngày 3 tháng 10, bài báo này không ấn định ngày cụ thể để trả lương mà chỉ bắt buộc người sử dụng lao động phải trả ít nhất nửa tháng một lần.
Bắt đầu từ ngày 3 tháng 10, thời hạn thanh toán sẽ thay đổi. Điều 136 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, như trước đây, sẽ quy định việc trả lương ít nhất nửa tháng một lần, nhưng sẽ có quy định rõ rằng nó phải được ban hành không muộn hơn ngày 15 của tháng tiếp theo. . Các điều khoản cụ thể về việc thanh toán các khoản tạm ứng và tiền lương, như hiện nay, có thể được quy định trong nội quy, thỏa ước lao động hoặc tập thể.
Cần lưu ý rằng, theo quy định, người sử dụng lao động trả lương trước ngày 15 của tháng tiếp theo tháng cộng dồn. Có nghĩa là, nhiều nhà tuyển dụng đã tuân thủ các quy định mới. Tuy nhiên, bất chấp điều này, tất cả người sử dụng lao động nên kiểm tra kỹ nội dung của các quy định địa phương bao gồm các quy phạm pháp luật lao động, cũng như hợp đồng lao động, và nếu cần, hãy thay đổi thời hạn trả lương.
Tiền lương và thanh toán tạm ứng: thời hạn thanh toán
Thời gian tạm ứng và trả lương không quá 15 ngày. Vì vậy, ví dụ, nếu một tổ chức trả tiền tạm ứng cho người lao động vào ngày 20, thì tiền lương phải được trả chậm nhất vào ngày 5 của tháng tiếp theo. Hoặc nếu tạm ứng ngày 25 thì chậm nhất đến ngày 10 mới nhận lương. Do đó, yêu cầu trả “lương ít nhất nửa tháng một lần” sẽ được tuân thủ. Nếu tổ chức vi phạm yêu cầu này, thì theo điều 5.27 của Bộ luật về vi phạm hành chính Liên bang Nga (CAO RF) , trách nhiệm hành chính dưới hình thức phạt tiền lên đến 50 nghìn rúp sẽ được áp dụng.
Quan trọng! Tiền lương có thể được trả trước thời hạn - điều này sẽ không bị coi là vi phạm.
Địa phương quy định và hợp đồng lao động
Tất cả người sử dụng lao động nên kiểm tra các quy định của pháp luật lao động địa phương. Nhiều người sử dụng lao động quy định các điều khoản trả lương trong các hành vi này - pháp luật cho phép điều này, nhưng các điều khoản trả lương trong các văn bản này phải tuân thủ nghiêm ngặt pháp luật. Nếu các hành vi của địa phương không tương ứng với những thay đổi mới, thì cần phải thực hiện các thay đổi trước ngày 3 tháng 10 và cho nhân viên làm quen (dưới chữ ký) với những thay đổi này.
Nếu đúng thời hạn trả lương quy định trong hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động không cần phải làm gì. Tuy nhiên, cũng có trường hợp thời hạn trả lương trong hợp đồng lao động được quy định sau ngày 15 (ví dụ: ngày 17) hoặc thời hạn trả lương được quy định (ví dụ: từ ngày 5 đến ngày 12), trong trường hợp này, người sử dụng lao động cần đến ngày 3 tháng 10 thực hiện một loạt các thủ tục.
Gửi thông báo cho nhân viên
Để sửa đổi hợp đồng lao động, người lao động phải gửi thông báo bằng văn bản, trong đó nêu rõ lý do thay đổi các điều khoản trong hợp đồng. Hơn nữa, theo quy định tại Điều 74 Phần 2 Bộ luật Lao động hiện hành, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho người lao động về những thay đổi trong hợp đồng lao động trước 2 tháng. Do đó, để không vi phạm các yêu cầu của pháp luật, thông báo phải được gửi chậm nhất vào ngày 3 tháng 8. Bạn có thể tìm thấy thông báo mẫu về những thay đổi trong điều khoản của hợp đồng lao động do thay đổi điều khoản trả lương trên trang web của chúng tôi:
Ký một thỏa thuận bổ sung
Bước tiếp theo là ký kết một thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động.
Một thỏa thuận bổ sung sẽ đủ để thay đổi các điều khoản trả lương. Không cần phải phát hành bất kỳ đơn đặt hàng nào.
Tăng số tiền bồi thường do chậm trả lương
Nếu thời hạn trả lương bị vi phạm, người sử dụng lao động sẽ phải chịu trách nhiệm - điều này được ghi trong Điều 236 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Các sửa đổi, có hiệu lực từ ngày 3 tháng 10, làm rõ điều này và tăng số lượng bồi thường tiền nhân viên chậm trả lương. Tiền bồi thường được trả dưới hình thức lãi suất đối với tiền lương chưa trả trong thời hạn quy định.
Số tiền lãi chậm trả lương:
Bây giờ: 1/300 của lãi suất tái cấp vốn của Ngân hàng Trung ương Nga
Cách tính bồi thường tiền lương chậm trả = nợ lương x 1/300 suất tái cấp vốn x số ngày chậm trả.
Ví dụ, số tiền nợ lương lên tới 10.000 rúp. Thời gian chậm kinh là 5 ngày. Trong thời gian này, lãi suất tái cấp vốn là 10,5%. Trong trường hợp này, khoản bồi thường cho tiền lương bị chậm trễ sẽ là 17,5 rúp. (tức là 10.000 rúp x 10,5% / 300 x 5 ngày).
Theo các quy tắc mới: bồi thường sẽ là 35 rúp. (tức là 10.000 rúp x 10,5% / 150 x 5 ngày).
Tiền phạt mới
Các nội dung sửa đổi quy định tăng mức phạt hành chính do chậm trả lương. Để so sánh, mức tiền phạt mới và cũ do vi phạm thời hạn trả lương được thể hiện trong bảng.
| Ai sẽ bị phạt | Tiền phạt trước đây | Tiền phạt mới |
| Điều hành | 1.000 - 5.000 rúp hoặc cảnh báo | 10.000 - 20.000 rúp. hoặc cảnh báo |
| 1.000 - 5.000 rúp | 1.000 - 5.000 rúp | |
| Công ty | 30.000 - 50.000 rúp. | 30.000 - 50.000 rúp. |
| Vi phạm nhiều lần | ||
| Điều hành | 10.000 - 20.000 rúp. hoặc truất quyền thi đấu trong thời gian từ 1 đến 3 năm | |
| Doanh nhân cá nhân | 10.000 - 20.000 rúp. | 10.000 - 30.000 rúp |
| Công ty | 50.000 - 70.000 rúp. | 50.000 - 100.000 rúp. |
Ngoài phạt chậm trả lương, người sử dụng lao động có thể bị phạt nếu lương thấp hơn mức lương tối thiểu. Trong trường hợp này, tiền phạt đối với tổ chức sẽ là 320.000 đến 50.000 rúp.
Quan trọng! Chúng tôi nhắc bạn rằng đó là 7.500 rúp. Hơn nữa, nếu lương tối thiểu vùng được thiết lập thì người sử dụng lao động có quyền tập trung vào đó.
Thêm thời gian để bảo vệ quyền lợi của bạn trước tòa
Bắt đầu từ hôm nay, người lao động sẽ có nhiều thời gian hơn để nộp đơn lên tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình liên quan đến việc không thanh toán hoặc thanh toán không đầy đủ tiền lương và các khoản khác đến hạn.
Có thể nộp đơn kiện chủ lao động trong vòng 1 năm kể từ ngày ấn định thời hạn thanh toán các khoản đã định. Trước khi thông qua các sửa đổi này, nhân viên chỉ có 3 tháng. Nói cách khác, thời hiệu của các vụ việc liên quan đến việc trả lương đã tăng lên.
phát hiện
Dựa trên những điều đã nói ở trên, chúng tôi xin lưu ý đến bạn một kết luận ngắn gọn:
- phần lương thứ hai của tháng làm việc phải được phát hành chậm nhất là ngày 15;
- bồi thường cho một ngày chậm trả lương sẽ là 1/150 của tỷ lệ chủ chốt của Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga;
- Việc chậm trả lương nhiều lần đe dọa công ty với mức phạt lên đến 100 nghìn rúp.
- Nếu mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu, thì công ty phải đối mặt với khoản tiền phạt lên đến 50 nghìn rúp.
- Thời hiệu đối với các trường hợp liên quan đến việc trả lương là 1 năm.
Vào tháng 10 năm 2016, Luật Liên bang ngày 3 tháng 7 năm 2016 số 272-FZ về việc khuyến khích người sử dụng lao động trả lương đúng hạn cho nhân viên có hiệu lực. Đầy đủ và quy mô, không thấp hơn mức lương tối thiểu. Lý do chính cho việc thông qua luật mới là tình hình thảm khốc với mức lương đã phát triển ở Nga trong hơn một năm rưỡi qua. Những điểm mới của pháp luật liên quan đến việc trừng phạt người sử dụng lao động vì chậm trả lương cho BUKH.1C đã được một chuyên gia thuế nhận xét Igor Karmazin, và các ví dụ về việc bồi thường tiền lương chậm trễ trong "1C: Tiền lương và quản lý nhân sự 8" đã được các chuyên gia của 1C đưa ra.
Chỉ theo số liệu chính thức từ Rosstat, tổng số tiền lương còn nợ tính đến ngày 1/10/2015 đã lên tới 3,5 tỷ rúp. Tính trung bình, trong tháng năm ngoái, nợ lương tăng 230-250 triệu rúp. Đến đầu năm 2016, khoản nợ đã vượt quá 4 tỷ rúp.
Theo dữ liệu của Rostrud tính đến ngày 1 tháng 7 năm 2016, tình hình đã được cải thiện phần nào, nhưng không nhiều. Hiện nợ lương ở Nga lên tới 3,8 tỷ rúp. Đây chỉ là những con số chính thức. Và tất cả những điều này đang diễn ra trong bối cảnh thu nhập thực tế của người dân giảm, tình trạng sa thải và vi phạm hàng loạt các quyền lao động. Ví dụ, trong 9 tháng của năm 2015, thanh tra lao động nhà nước đã phát hiện hơn 80.000 trường hợp vi phạm. Hơn nữa, một nửa trong số họ có liên quan chính xác đến việc chậm trễ và không trả lương.
Cheat sheet về bài viết từ các biên tập viên của BUKH.1C dành cho những ai không có thời gian
- Vào tháng 10 năm 2016, Luật Liên bang số 272-FZ, được thiết kế để khuyến khích người sử dụng lao động trả lương đúng hạn cho nhân viên.
- Sau khi Luật số 272-FZ có hiệu lực, người sử dụng lao động sẽ phải trả lương chậm nhất là 15 lịch ngày kể từ ngày cuối kỳ mà nó được tích lũy.
- Từ ba tháng đến một năm, khoảng thời gian mà nhân viên có thể tuyên bố các quyền bị vi phạm của họ trong lệnh tư pháp.
- Yêu cầu khôi phục quyền lao động có thể được đưa ra tòa án nơi người lao động cư trú.
- Quyền hạn của thanh tra lao động đang được mở rộng, có thể tiến hành thanh tra đột xuất các doanh nghiệp trên cơ sở khiếu nại của người lao động về việc không trả lương.
- Người sử dụng lao động sẽ bị phạt nếu vi phạm các quy tắc được ghi trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga là bắt buộc đối với người sử dụng lao động.
- Tiền phạt do không trả hoặc trả không đầy đủ tiền lương và vi phạm quyền lao động của người lao động đang được tăng lên.
- Số tiền bồi thường tiền lương bị chậm trả đã được tăng từ 1/300 lên 1/150 so với tỷ lệ chủ chốt của Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga.
Về vấn đề này, Chính phủ Liên bang Nga đã quyết định thắt chặt đáng kể các yêu cầu của pháp luật lao động, đồng thời tăng cường trách nhiệm của người sử dụng lao động. Để ngăn chặn các vụ vi phạm lớn trên thị trường lao động, Luật số 272-FZ đề xuất một loạt các biện pháp nhằm lập lại trật tự trong lĩnh vực này.
Đặc biệt, danh sách các nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với người lao động của họ ngày càng mở rộng. Bên sau nhận được một số đảm bảo bổ sung rằng lợi ích kinh tế của họ sẽ được quan sát. Đồng thời, việc siết chặt trách nhiệm kỷ luật, vật chất, dân sự và hành chính đối với người sử dụng lao động.
Quyền và nghĩa vụ mới của người sử dụng lao động và người lao động
Thời hạn trả lương cố định
Sau khi Luật số 272-FZ có hiệu lực, người sử dụng lao động sẽ được yêu cầu trả lương không muộn hơn 15 ngày theo lịch kể từ ngày kết thúc khoảng thời gian mà khoản đó đã được tích lũy.
Phải trả lương ít nhất nửa tháng một lần. Ngày cụ thể cho việc thanh toán tiền lương được thiết lập bởi các quy tắc của nội bộ Lịch làm việc hoặc hợp đồng lao động. Nhưng tùy thuộc vào giới hạn trên. Vi phạm quy định này sẽ bị phạt không trả lương. Ngoài ra, người có hành vi vi phạm này có thể bị mất chức vụ, công việc.
Thời gian kéo dài để nộp đơn kiện
Luật gia tăng đáng kể thời gian mà nhân viên có thể yêu cầu các quyền bị vi phạm của họ tại tòa án. Để giải quyết tranh chấp lao động cá nhân về việc không thanh toán hoặc thanh toán không đầy đủ tiền lương và bất kỳ khoản thanh toán nào khác, người lao động hiện có thể nộp đơn lên tòa án trong vòng một năm. Khoảng thời gian này được tính từ ngày thanh toán các khoản tiền nói trên.
Giả sử thời hạn trả lương dự kiến là ngày 20 tháng 7 năm 2016. Lương không được trả. Người lao động sẽ có quyền nộp đơn lên tòa án cho đến ngày 20/7/2017. Quy tắc nàyáp dụng như nhau đối với các trường hợp không trả lương và các khoản khác do người lao động, ví dụ, khi bị sa thải.
Xin nhắc lại rằng hiện nay thời hiệu tranh chấp lao động chỉ còn ba tháng, rõ ràng là không đủ để khôi phục các quyền bị vi phạm. Thông thường, người sử dụng lao động cố tình trì hoãn khoảng thời gian này với những hứa hẹn về các khoản thanh toán trong tương lai, và với tất cả các khoản lãi đến hạn. Khi hết thời hiệu, người lao động thấy mình chẳng ra gì. Luật số 272-FZ sửa chữa tình hình.
Thay đổi nơi nộp đơn đến tòa án
Mặt thủ tục của vấn đề cũng được đơn giản hóa. Yêu cầu Các khoản thanh toán đúng hạn sẽ trở nên dễ dàng hơn nhiều, vì luật cho phép các yêu cầu khôi phục quyền lao động được đưa ra tòa án tại nơi cư trú của chính người lao động. Hơn nữa, văn phòng của người sử dụng lao động có đặt tại nơi sinh sống của người lao động hay cách xa vài nghìn km cũng không thành vấn đề.
Hiện nay, Bộ luật Tố tụng Dân sự của Liên bang Nga cung cấp cho người lao động cơ hội để nộp đơn yêu cầu bồi thường chỉ tại địa điểm của người sử dụng lao động hoặc tại nơi thực hiện hợp đồng lao động. Về vấn đề này, nhiều nhân viên “ở xa” thường đơn giản nói lời tạm biệt với mức lương của họ để lấy lại tinh thần, thời gian và chi phí cho việc đi đến một thành phố khác để dự phiên tòa.
Mở rộng quyền hạn của thanh tra lao động
Để thắt chặt kiểm soát việc chấp hành quyền của người lao động được nhận lương đúng hạn, các nhà lập pháp đã mở rộng quyền hạn của người lao động trong các cơ quan thanh tra lao động nhà nước. Hiện nay, các thanh tra viên thực sự bị tước quyền độc lập trong lĩnh vực thanh tra các doanh nghiệp và cá nhân doanh nghiệp. Họ chỉ có thể xin phép văn phòng công tố để tiến hành thanh tra đột xuất.
Ví dụ, công ty đã hình thành một khoản nợ nhiều tháng đối với nhân viên. Nhưng thanh tra lao động không thể đột kích đối tượng có vấn đề bằng một cuộc kiểm tra đột xuất. Luật pháp lấp đầy khoảng trống này. Theo quy định mới, cán bộ thanh tra có quyền thanh tra đột xuất doanh nghiệp trên cơ sở khiếu nại của người lao động về việc không trả lương. Việc phối hợp kiểm tra như vậy với văn phòng công tố là không cần thiết; chỉ cần gửi thông báo về việc kiểm tra đến văn phòng công tố là đủ.
Tăng tiền phạt
Như đã hứa với các nhà lập pháp ở giai đoạn phát triển dự án, họ sẽ bị phạt vì mọi thứ theo đúng nghĩa đen. Đối với tất cả các vi phạm các quy tắc được đánh dấu trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga là bắt buộc đối với người sử dụng lao động. “Hình phạt” như một lời cảnh cáo cũng sẽ ít được áp dụng hơn nhiều. Theo các nhà lập pháp, bộ biện pháp này sẽ không chỉ tăng cường kỷ luật lao động quản lý của doanh nghiệp, nhưng cũng sẽ có thể bổ sung ngân sách.
Xử phạt khi không trả lương
Mục đích chính của luật là tăng mức phạt do không trả lương. Giờ đây, hành vi vi phạm này có thể hoàn toàn không bị trừng phạt, hoặc được giới hạn ở mức phạt tiền vừa phải. Ví dụ, theo Phần 1 của Điều 5.27 Bộ luật Xử lý vi phạm hành chính của Liên bang Nga, hiện nay, trách nhiệm đối với các quan chức phạm tội chậm lương sẽ bị cảnh cáo hoặc phạt tiền với số tiền từ 1 đến 5 nghìn rúp.
Theo các quy định mới, việc không trả hoặc trả lương không đầy đủ đúng hạn được quy vào một tội danh riêng (Phần 6 của Điều 5.27 Bộ luật Xử lý vi phạm hành chính của Liên bang Nga). Đồng thời, tiền phạt cũng tăng lên. Ví dụ, phạt tiền đối với các quan chức chậm thanh toán một lần sẽ từ 10 đến 20 nghìn rúp, và cảnh cáo sẽ không còn được áp dụng.
Việc không trả lương nhiều lần sẽ làm tăng thêm mức phạt đối với các doanh nhân và tổ chức cá nhân. Các doanh nhân cá nhân sẽ nộp phạt với số tiền từ 10 đến 30 nghìn rúp (hiện nay - từ 10 đến 20 nghìn rúp) và các pháp nhân - từ 50 đến 100 nghìn (hiện nay - từ 50 đến 70 nghìn rúp). Các quan chức phạm tội trì hoãn lương nhiều lần (nhiều hơn một lần) cũng có thể bị truất quyền trong thời gian từ một đến ba năm. Nói cách khác, mất việc làm của bạn.
chậm lương
Công ty của bạn có trì hoãn lương không?
Xử phạt vi phạm quyền lao động của người lao động
Mọi hành vi vi phạm quyền lao động của người lao động sẽ đe dọa người sử dụng lao động bằng tiền phạt. Ví dụ, vi phạm chế độ làm việc và nghỉ ngơi, để trẻ vị thành niên làm việc mà không được phép, tham gia bất hợp pháp vào làm thêm giờ, đặt một đánh giá quá cao thời gian tập sự- những tình huống rất hiếm. Theo Luật số 272-FZ, tất cả những vi phạm này sẽ "tiêu tốn" của các quan chức từ 1 đến 5 nghìn rúp. Các doanh nhân cá nhân sẽ trả tiền phạt từ 1 đến 5 nghìn rúp, và các tổ chức - từ 30 đến 50 nghìn rúp.
Việc vi phạm quyền của người lao động nhiều lần sẽ khiến mức phạt tăng thêm. Đối với các doanh nhân cá nhân, số tiền phạt được quy định ở mức từ 10 đến 20, đối với pháp nhân - từ 50 đến 70 nghìn rúp. Các quan chức chịu trách nhiệm cho việc vi phạm nhiều lần Bộ luật Lao động của Liên bang Nga sẽ phải trả từ 10 đến 20 nghìn rúp.
Tăng số tiền bồi thường bằng tiền cho việc trả lương chậm
Đồng thời với việc gia tăng quy mô tiền phạt, số tiền bồi thường bằng tiền cho người lao động do chậm lương, tiền nghỉ phép, tiền thưởng và các khoản khác tăng lên. Sửa đổi này đã được đưa vào luật liên quan đến nhiều khiếu nại từ nhân viên. Họ nói rằng do không có tiền kiếm được hợp pháp, họ buộc phải vay ngân hàng. Đồng thời, tiền lãi cho vay đã vượt quá số tiền phải cấp bù.
Vì lý do này, luật số 272-FZ tăng mức bồi thường từ 1/300 lên 1/150 của tỷ giá chủ chốt của Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga. Khoảng (nhưng không phải trong mọi trường hợp) khoản này bao gồm lãi suất mà các ngân hàng tính cho công dân cho vay tiêu dùng. Tiền bồi thường được tính cho mỗi ngày chậm thanh toán. Tiền lãi bắt đầu “nhỏ giọt” ngay ngày hôm sau khi chậm thanh toán (ban đầu, ở giai đoạn xây dựng sửa đổi, dự kiến cộng dồn lãi sau 6 tháng kể từ ngày trả lương).
Trường hợp trả lương không đúng thời hạn thì số tiền lãi được tính từ số tiền thực trả không đúng hạn. Nói một cách chính xác, nghĩa vụ bồi thường phát sinh bất kể người sử dụng lao động có lỗi hay không. Ngay cả khi xảy ra khủng hoảng tài chính, bất khả kháng hoặc giám đốc doanh nghiệp bị từ chối vay vốn ngân hàng, tổ chức sẽ phải bồi thường do chậm trả lương.
Theo các nhà lập pháp, việc đưa ra các quy định mới này sẽ tạo điều kiện thuận lợi hơn rất nhiều cho tình hình trong lĩnh vực tiền lương. Ít nhất, việc tăng tiền phạt và tăng thời gian ra tòa chắc chắn là một điểm cộng lớn có lợi cho người lao động bình thường của các tổ chức và doanh nhân cá nhân.
Pháp luật đặt ra yêu cầu thanh toán kịp thời cho công việc của người lao động. Nhưng không phải tất cả các tổ chức đều tuân thủ nó. Kể từ ngày 3 tháng 10 năm 2016, các quy tắc đã có hiệu lực, bao gồm cả việc tăng mức phạt vì không trả lương. Hãy nói chi tiết hơn về tiền phạt.
Cơ sở quy phạm
Yêu cầu của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga
Luật lao động yêu cầu người sử dụng lao động phải trả lương đúng hạn và thường xuyên. Các khoản tích lũy phải đi đúng hạn ít nhất hai lần một tháng.
Ngày chính xác được ghi trong hợp đồng, hợp đồng lao động hoặc tài liệu nội bộ. Nguyên tắc chung cho kỳ trả lương: không quá 15 ngày kể từ ngày kết thúc kỳ tích lũy. Ngày thanh toán do chủ nhân xác định phải rơi vào những ngày này. Nếu trùng với các ngày cuối tuần hoặc ngày lễ, bạn phải chuyển tiền trước.
Hậu quả của việc không tuân theo các quy tắc
Người sử dụng lao động không trả lương đúng hạn sẽ bị trách nhiệm pháp lý. Anh ta sẽ phải bồi thường cho những thiệt hại đã gây ra. Tính toán của nó được thực hiện theo công thức:
RFP- số nợ;
N- lãi suất tái cấp vốn hiện hành của Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga (CB);
D- số ngày chậm trễ.
Trước đây, để tính số tiền có thể thu hồi (ví dụ, vào năm 2015), tiền lãi được tính dựa trên 1/300 lãi suất tái cấp vốn của Ngân hàng Trung ương, bằng 10 phần trăm (tại thời điểm viết bài. - Chú thích biên tập). Nhưng từ ngày 3 tháng 10 năm 2016, tỷ lệ 1/150 nên được tính đến. Tức là, số tiền không trả hoặc chậm trả lương đã tăng gấp đôi.
Nếu công ty (KCN) chậm lương nửa tháng thì đến ngày thứ 16, cấp dưới có quyền tạm đình chỉ thực hiện nghĩa vụ lao động bằng văn bản thông báo quyết định.
Tiền phạt chậm trả vào năm 2018
Đối với việc không trả lương, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm theo phần thứ sáu của Điều này. 5.27 của Bộ luật về vi phạm hành chính. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ hoàn trả không chỉ cho người lao động số tiền chậm kiếm được và bồi thường thiệt hại mà còn phải chuyển vào kho bạc. phạt hành chính. Giá trị tiền phạt như sau (xem bảng):
Số tiền phạt tăng lên được áp dụng nếu liên tục chậm trả lương lao động:
StroyMaster LLC đã trì hoãn trả lương trong 33 ngày (theo lịch) cho một số nhân viên trong kích thước tổng thể 137.400 rúp. Ngày chuyển nhượng thực tế là 07/11/2018. Đối với hành vi vi phạm pháp luật lao động, người sử dụng lao động phải tính:
- lương đầy đủ: 137.400 rúp;
- tiền bồi thường: 137.400 × 10% × 1/150 × 33 = 3022,8 rúp.
- ban hành bởi các kiểm soát viên một khoản tiền phạt vì chậm trả lương với số tiền là 35.000 rúp.
Khi người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm
Không phải lúc nào bạn cũng có thể bị phạt vì không trả lương. Khi ban lãnh đạo lôi chuyện này ra kéo dài, theo đuổi lợi ích ích kỷ (đã có bằng chứng không thể chối cãi), thì thủ phạm sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Hành động của họ đủ tiêu chuẩn theo Nghệ thuật. 145.1 của Bộ luật Hình sự Liên bang Nga. Tất cả phụ thuộc vào mức độ nghiêm trọng của thiệt hại (xem bảng).
| Một tội ác | Sự trừng phạt |
| Một phần thu nhập không được trả trong hơn ba tháng. Đó là về với số tiền không vượt quá một nửa toàn bộ tiền lương của người lao động. | Theo phần đầu của Art. 145.1 của Bộ luật Hình sự Liên bang Nga, một cá nhân / giám đốc doanh nghiệp sẽ bị trừng phạt: tiền phạt lên đến 120.000 rúp. hoặc lương hàng năm; tước quyền hành nghề của họ - lên đến 12 tháng; thực hiện lao động cưỡng bức lên đến hai năm; hạn chế quyền tự do lên đến 12 tháng. |
| Trễ lương toàn bộ hơn hai tháng. | Trách nhiệm thuộc về phần thứ hai của Nghệ thuật. 145.1 của Bộ luật Hình sự Liên bang Nga: phạt không trả lương: 100 - 500 nghìn rúp. hoặc khấu trừ một số tiền bằng thu nhập trong 3 năm; thực hiện lao động cưỡng bức lên đến 3 năm + tước quyền hành nghề của họ lên đến 3 năm (sau này - không phải luôn luôn); phạt tù đến ba năm + tước quyền hành nghề đến 3 năm (trường hợp sau không phải luôn luôn như vậy). |
- nộp phạt chậm trả lương với số tiền từ 200 - 500 nghìn rúp. hoặc thu nhập từ 1 - 3 năm;
- giam giữ trong thời hạn từ 2 đến 5 năm + tước quyền nghề nghiệp trong thời hạn đến 5 năm (trường hợp sau không phải luôn luôn như vậy).
Ủy ban điều tra đang điều tra các vụ án hình sự theo bài báo này. Để quy trách nhiệm cho người sử dụng lao động, cần phải nộp đơn đăng ký thích hợp cho Vương quốc Anh tại nơi cư trú.
Điều khoản trả lương
Tất cả các chủ lao động được yêu cầu trả lương ít nhất nửa tháng một lần. Kể từ ngày 03 tháng 10 năm 2016, tiền lương phải được trả chậm nhất là ngày thứ 15, kể từ ngày kết thúc kỳ được cộng dồn. Có nghĩa là, thời hạn thanh toán tạm ứng là ngày 30 của tháng hiện tại và tiền lương - ngày 15 của tháng tiếp theo (phần 6 của điều 136 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Nếu bạn đã từng trả lương sau này, hãy thay đổi điều khoản thanh toán. Để làm điều này, hãy ký kết một thỏa thuận bổ sung trong hợp đồng lao động với người lao động. Bạn cũng có thể đưa ra thông báo về sự thay đổi điều kiện tiền lương.
Pháp luật hiện hành không có khái niệm "nửa tháng". Định mức từ phần 6 của điều 136 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có nghĩa là tiền lương phải được trả ít nhất hai lần một tháng. Ghi rõ các điều khoản cụ thể trong Nội quy lao động, tập thể hoặc hợp đồng lao động.
Nửa đầu tháng luôn là khoảng thời gian từ ngày 1 đến ngày 15 của hiện tại lịch tháng. Nửa sau của tháng - khoảng thời gian từ 16 đến số cuối cùng lịch tháng. Điều chính là đặt ra các điều khoản cụ thể cho việc trả lương. Ví dụ, theo Nội quy lao động, tiền lương được ban hành vào ngày 5 và 20. Sau đó thực hiện yêu cầu của phần 6 điều 136 Bộ luật Lao động Liên bang Nga (thư của Bộ Lao động Nga ngày 18 tháng 4 năm 2017 số 11-4 / OOG-718, ngày 23 tháng 9 năm 2016 số 14 -1 / OOG-8532).
Nếu ngày thanh toán được thiết lập trùng với ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày nghỉ không làm việc, hãy phát lương vào ngày hôm trước (phần 8 của điều 136 Bộ luật Lao động Liên bang Nga
Người sử dụng lao động phá sản
Chúng ta hãy giả định rằng do thiếu Tiền bạc người sử dụng lao động có một khoản nợ chưa được trả trong hơn ba tháng đối với các khoản thanh toán đến hạn cho người lao động (tiền lương, trợ cấp thôi việc, v.v.). Trong trường hợp này, người đứng đầu tổ chức con nợ hoặc chính mình doanh nhân cá nhân phải nộp đơn ra tòa án trọng tài để phá sản. Điều này được quy định tại khoản 1 Điều 9 Luật số 127-FZ ngày 26 tháng 10 năm 2002. Ngoài ra, người lao động (bao gồm cả người lao động cũ) có thể nộp đơn lên tòa án trọng tài với đơn yêu cầu tuyên bố người sử dụng lao động phá sản vì các khoản nợ lương và các khoản thanh toán khác. Điều này được nêu trong khoản 1 Điều 7 của Luật số 127-FZ ngày 26 tháng 10 năm 2002.
Nhân viên có quyền tổ chức một cuộc họp. Thời hạn - chậm nhất là năm ngày làm việc trước ngày họp chủ nợ. Việc tổ chức và tổ chức cuộc họp của nhân viên được giao cho người quản lý trọng tài. Tại cuộc họp, người lao động chọn người đại diện cho họ, người sẽ bảo vệ quyền lợi của họ trong quá trình phá sản của người sử dụng lao động. Thủ tục tổ chức một cuộc họp được mô tả chi tiết tại Điều 12.1 của Luật số 127-FZ ngày 26 tháng 10 năm 2002.
Các yêu cầu về việc thanh toán nợ lương và các khoản thù lao khác cho người lao động (kể cả những người cũ) được quản lý trọng tài hoặc đăng ký viên đưa vào sổ đăng ký khiếu nại của chủ nợ theo đề nghị của người quản lý trọng tài. Nếu các khiếu nại đó bị tranh chấp, chúng sẽ được đưa vào sổ đăng ký trên cơ sở một đạo luật tư pháp xác lập thành phần và số lượng của các khiếu nại này (khoản 6, điều 16 của Luật số 127-FZ ngày 26 tháng 10 năm 2002).
Các nhà lập pháp đã thay đổi thời hạn trả lương năm 2016. Không được phát lương muộn hơn ngày 15 của tháng tiếp theo. Ngoài ra, cường lực trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động, tiền phạt vi phạm pháp luật lao động và số tiền bồi thường cho việc không tuân thủ các điều khoản thanh toán thu nhập đã được tăng lên. Những cải tiến được cung cấp luật liên bang ngày 06/03/2016 số 272-FZ và có hiệu lực vào ngày 03/10/2016. Người sử dụng lao động có thể chuẩn bị cho họ như thế nào? Hợp đồng lao động có cần được sửa đổi hay không hay việc ban hành có hợp lý không lệnh trả lương? Bạn sẽ tìm thấy câu trả lời cho những câu hỏi này và những câu hỏi khác trong bài viết của chúng tôi.
Thời hạn trả lương mới
Luật được bình luận cung cấp sửa đổi Điều 136 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, xác định thời điểm thanh toán tiền lương. Bây giờ bài viết này không thiết lập ngày cụ thể cho việc phát hành thu nhập, họ chỉ bắt buộc người sử dụng lao động phải trả thu nhập "ít nhất nửa tháng một lần."
Từ ngày 3 tháng 10 năm 2016, phiên bản mới của Điều 136 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga sẽ có hiệu lực. Kết quả là sẽ có thay đổi điều khoản trả lương năm 2016. Điều 136 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, như trước đây, sẽ quy định rằng tiền lương phải được trả "ít nhất nửa tháng một lần." Tuy nhiên, sẽ có quy định rõ là phải trả lương chậm nhất là ngày 15 của tháng tiếp theo. Cụ thể điều khoản tạm ứng và tiền lương trong năm 2016, như hiện nay sẽ có thể thể hiện trong nội quy lao động, tập thể hoặc thỏa ước lao động. Việc thay đổi sẽ ảnh hưởng đến thời gian trả thưởng kể từ ngày 3/10. Cm. "".
Tiền lương và thanh toán trước: điều khoản thanh toán
Ghi nhớ những gì có thể trả lương trước thời hạn. Đây không phải là vi phạm luật lao động.
Kiểm tra các quy định của địa phương
Kiểm tra hợp đồng lao động
Nếu thời hạn trả lương trong hợp đồng lao động đáp ứng các yêu cầu của pháp luật đã nhận xét thì không cần phải làm gì. Tuy nhiên, có thể hợp đồng lao động cho phép trả lương sau ngày 15 của tháng tiếp theo (ví dụ: ngày 17). Hoặc, có thể quy định thời hạn trả lương, ví dụ, từ ngày 5 đến ngày 12. Sau đó, người sử dụng lao động cần thực hiện các biện pháp trước ngày 3 tháng 10 năm 2016 để đảm bảo rằng điều khoản trả lương trong hợp đồng lao động. Rốt cuộc, kể từ ngày 3-10 phải cụ thể, thống nhất ngày trả lương.
Gửi thông báo cho nhân viên
Người lao động phải thông báo bằng văn bản để thay đổi hợp đồng lao động. Thông báo này phải nêu rõ lý do thay đổi các điều khoản của hợp đồng. Đồng thời, xin lưu ý: người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước không quá hai tháng (phần 2 Điều 74 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Theo đó, để phù hợp với yêu cầu của Bộ luật Lao động Liên bang Nga và có thời gian thay đổi điều khoản trả lương chậm nhất vào ngày 3 tháng 10 năm 2016, nên gửi thông báo đến người lao động chậm nhất là ngày 3 tháng 8 năm 2016. Đây là thông báo mẫu về việc thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động liên quan đến thay đổi ngày trả lương.
Ký một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng
Cũng cần phải ký kết một thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động và quy định các điều khoản mới cho việc trả lương. 
Thỏa thuận bổ sung này sẽ đủ để thay đổi ngày trả lương. Để phát hành một đơn đặt hàng riêng cho việc này hoãn trả lương không cần thiết chút nào. Cho nên mẫu thư thanh toán lương chúng tôi không xuất bản trong bài báo này.
Tăng tiền bồi thường cho việc trả lương chậm
Tại chậm trả lương người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về tài chính. Điều này được ghi trong Điều 236 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Luật được bình luận làm rõ các quy định của điều này và do đó, kể từ ngày 3 tháng 10 năm 2016, số tiền bồi thường cho nhân sự do chậm lương tăng lên. Khoản bồi thường được trả dưới hình thức lãi suất đối với số tiền không được thanh toán trong thời hạn đã xác lập. Cách tính tỷ lệ phần trăm này sẽ thay đổi kể từ ngày 3 tháng 10 năm 2016 và phần thưởng có lợi cho người lao động sẽ trở nên lớn hơn.
Như đã biết, thời gian trả lương của chủ nhân luôn phải được quan sát. Đây là một yêu cầu pháp lý (Điều 22 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Nhớ lại rằng bây giờ bồi thường được tính theo công thức sau:
Giả sử rằng số tiền nợ là 10.000 đô la. Thời gian chậm kinh là 5 ngày. Trong thời gian trì hoãn, lãi suất tái cấp vốn là 10,5%. Cm. "". Trong trường hợp này, khoản bồi thường sẽ là 17,5 rúp (10.000 rúp × 10,5% / 300 × 5).
Nếu, trong cùng điều kiện, khoản bồi thường được tính theo quy định mới, thì nó sẽ nhiều hơn, cụ thể là 35 rúp (10.000 rúp × 10,5% / 150 × 5).
Xem thêm "".
Phạt không trả lươngkể từ tháng 10 năm 2016, nó đã được tăng lên do việc sửa đổi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có hiệu lực, được ban hành bởi Luật số 272-FZ ngày 3 tháng 7 năm 2016. Ngoài việc phạt người sử dụng lao động vi phạm thời hạn trả lương cho người lao động, người ta cũng dự kiến sẽ có những biện pháp xử phạt khác. Những loại trách nhiệm nào đe dọa người sử dụng lao động, bạn sẽ tìm hiểu từ bài viết này.
Hình phạt cho người sử dụng lao động vì chậm trả lương trong năm 2017-2018?
Mức phạt không trả lương năm 2016 được điều chỉnh tăng so với các thời kỳ trước đó. Lý do cho điều này là luật số 272-FZ Art. 5.27 Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga được bổ sung thêm phần 6 và 7, quy định trực tiếp trách nhiệm đối với hành vi vi phạm các quy tắc về thù lao.
Bây giờ, phạt tiền từ 30.000 đến 50.000 rúp được áp dụng đối với người sử dụng lao động là pháp nhân vì bỏ lỡ thời hạn trả lương; lực lượng lao động- từ 1.000 đến 5.000 rúp. Ngoài ra, phạt tiền từ 10.000 đến 20.000 rúp được áp dụng đối với người đứng đầu công ty vi phạm thời hạn phát hành tiền lương.
Nếu người sử dụng lao động lại cho phép một hành vi vi phạm hành chính bị phạt tương tự đối với các tiêu chuẩn của pháp luật lao động một lần nữa, thì theo phần 7 của điều trên, số tiền phạt sẽ tăng lên. Vì vậy, công ty sẽ bị phạt tới 100.000 rúp, doanh nhân và người đứng đầu doanh nghiệp vi phạm - lên đến 30.000 rúp.
Chế tài nào được quy định đối với việc trả lương không đúng thời hạn, ngoài việc phạt tiền?
Tiền phạt hành chính do chậm trả lương do Điều khoản quy định. 5.27 của Bộ luật xử phạt vi phạm hành chính của Liên bang Nga, không phải là hình thức xử phạt duy nhất được áp dụng đối với người sử dụng lao động đã vi phạm các điều khoản trả lương do chh thiết lập. 4, 6 nghệ thuật. 136 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Trách nhiệm vật chất
Như đã chỉ ra trong Phần 1 của Nghệ thuật. 142 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động đã vi phạm các điều khoản trả lương cho người lao động của mình sẽ phải chịu trách nhiệm theo pháp luật của Liên bang Nga.
Trong phần 1 của Art. 236 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng người sử dụng lao động vi phạm phải chịu trách nhiệm dưới hình thức nghĩa vụ trả lãi với số tiền ít nhất bằng 1/150 lãi suất ngân hàng chính của Ngân hàng Liên bang Nga cho mỗi ngày quá hạn. cho phép tính, bắt đầu từ lần đầu tiên. Ngoài ra, doanh nghiệp có thể cài đặt và kích thước lớn hơn trách nhiệm của người sử dụng lao động. Theo phần 2 của cùng một quy chuẩn, các điều kiện như vậy có thể được thiết lập trong số đếm. hợp đồng, hợp đồng lao động.
Trách nhiệm hình sự
Cán bộ của doanh nghiệp vi phạm thời hạn trả lương cũng có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự nếu sự chậm trễ quá 2 tháng.
Nếu người sử dụng lao động không trả lương trong hơn 2 tháng hoặc trả với số tiền thấp hơn mức lương tối thiểu, và hành động của anh ta được thực hiện vì tư lợi hoặc vì lý do cá nhân khác, thì anh ta có thể, theo Phần 2 của Điều khoản. . 145.1 của Bộ luật Hình sự Liên bang Nga:
- Bị phạt lên đến 500.000 rúp. hoặc bằng số tiền anh ta kiếm được trong thời gian lên đến 3 năm.
- Bị cưỡng bức lao động đến 3 năm. Trong cùng khoảng thời gian đó, anh ta cũng có thể bị tước quyền chiếm giữ các vị trí được nêu trong bản án hoặc tham gia vào loại hoạt động được nêu trong quyết định của tòa án.
- Tước quyền tự do lên đến 3 năm với cùng một lệnh cấm tham gia vào loại hoạt động được quy định trong bản án.
Trong trường hợp chậm trả một phần tiền lương hơn 3 tháng và nếu chứng minh được động cơ hám lợi, một quan chức của người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm hình sự (phần 1 của điều trên) dưới các hình thức:
- tiền phạt lên đến 120.000 rúp. hoặc tất cả các khoản thu nhập trong tối đa một năm;
- lệnh cấm tham gia vào các hoạt động được quy định trong bản án lên đến một năm;
- cưỡng bức lao động đến 2 năm;
- bị phạt tù đến một năm.
QUAN TRỌNG! Đưa người sử dụng lao động vào trách nhiệm hành chính hoặc trách nhiệm hình sự không hủy bỏ nghĩa vụ bồi thường cho người lao động do không trả hoặc chậm trả lương.
Máy tính để tính phạt chậm trả lương
Phạt tiền chậm trả lương đối với người sử dụng lao động (pháp nhân và cá nhân người quản lý) khi có hành vi không trả một phần hoặc toàn bộ tiền lương cho người lao động trong thời hạn mà hợp đồng lao động đã xác lập. Số tiền phạt là do tòa quyết định, không thể tính trước được.
Nhưng bạn có thể tự mình tính toán số tiền bồi thường cho việc phát lương vi phạm thời hạn, và ở đây máy tính trực tuyến sẽ rất hữu ích. Rốt cuộc, mức độ trừng phạt phụ thuộc cả vào số tiền mà người sử dụng lao động nợ người lao động và việc chậm trả lương.
Để tính toán số tiền bồi thường bằng cách sử dụng máy tính trực tuyến, chỉ cần nhập số tiền lương chưa thanh toán, ngày của các khoản thanh toán theo kế hoạch và thực tế. Thuật toán tính toán chứa một công thức sử dụng Thuật toán đã được thiết lập. 236 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga tỷ lệ (1/150 × 10%).
Năm 2016, người sử dụng lao động vi phạm điều khoản trả lương cho người lao động được tăng lên. Vì vậy, bây giờ một khoản tiền phạt 30.000 rúp được áp dụng đối với một pháp nhân cho hành vi phạm tội này. và cộng trực tiếp cho người đứng đầu doanh nghiệp từ 10.000 rúp. Ngoài ra, bất kể người sử dụng lao động có lỗi trong việc nợ lương người lao động hay không, chế tài sẽ được áp dụng đối với người đó bằng hình thức trả lãi cho mỗi ngày chậm làm.