"ነጭ ቁራ" መንጋውን ይቀላቀላል. እንዴት አዲስ ቡድን መቀላቀል እና ጥቁር በግ ላለመሆን

ብዙ ጊዜ የሚጀምረው በትምህርት ቤት ነው። አንዳንድ ልጆች በክፍል ጓደኞቻቸው ውስጥ ምቾት አይሰማቸውም, ከእኩዮች ጋር መጫወት አይወዱም, ማንበብ ይመርጣሉ ወይም ብቻቸውን ይራመዱ. ብዙዎች ጥቁር በግ እና አዋቂነት. "የተለየ" መሆን በራሱ ጎጂ አይደለም። ደስተኛ እንዳትሆን ሲከለክል ጎጂ ነው።

በልጆች ዓለም ውስጥ ነጭ ቁራ ለመለየት አስቸጋሪ አይደለም. በአንድ የጋራ ጨዋታ ውስጥ የማይሳተፍ ወይም በትምህርት ቤት እረፍት ላይ በመስኮቱ ላይ ብቻውን የሚቆም ልጅን ልብ ሊባል ይገባል። በአዋቂዎች ዓለም ነገሮች በተወሰነ ደረጃ የተወሳሰቡ ናቸው። በመጨረሻ ፣ እዚህ ሁሉም ሰው ከሌላው ለመለየት ፣ ጎልቶ ለመታየት እየሞከረ ነው። ቢሆንም ነጭ ቁራእና እዚህ ልማዶቹን ይጠብቃል. እሷ አሁንም ትልቅ የሰዎች ስብስቦችን አትወድም, በስራ ቦታ በአጠቃላይ ንግግሮች ውስጥ አትሳተፍም, ህልም አላሚ, ሜላኖኒክ ነች.

አንዳንድ ጊዜ ግን ነጭ ቁራዎች ያለፈቃዳቸው ይሆናሉ. ከልቡ ከሁሉም ሰው ጋር ጓደኝነት ለመመሥረት ቢፈልግም ሁሉም ሰው በትምህርት ቤት ውስጥ ከክፍል ውስጥ አንድ ልጅ እንዴት ከባድ ስደት እንደደረሰበት ማስታወስ አለበት. ለእንዲህ ዓይነቱ ስደት ምክንያት የሆነው ለልጁ ገጽታ የሌሎች ልጆች ባናል ጠላትነት እና በብሔር፣ በሃይማኖት እና በሌሎች በርካታ ምክንያቶች የተነሳ ግጭት ሊሆን ይችላል።

በለጋ ዕድሜያቸው እንዲህ ዓይነት ትንኮሳ ያጋጠማቸው ልጆች በኋላ ማገገም ይከብዳቸዋል። በሁሉም ረገድ፣ መጀመሪያ ላይ ወዳጃዊ ወዳዶችም እንኳ፣ መያዙን ያያሉ፣ ከጀርባዎቻቸው መሳለቂያ ይሰማሉ። በትምህርት ቤት የተዋረዱበት ነገር እድሜ ልካቸውን የሚያሳዝናቸው ይመስላቸዋል።

ነጭ ቁራዎች ማንበብ ይወዳሉ ፣ ብዙውን ጊዜ እነሱ በጣም ብልህ እና በመንፈሳዊ ያደጉ ናቸው። የልጅነት ጊዜያቸውን በብቸኝነት በማሳለፋቸው ህልም ያለው ገፀ ባህሪ አዳብረዋል። ብዙውን ጊዜ ለገሃዱ ዓለም ትኩረት ከመስጠት ይልቅ ወደ ቅዠታቸው ዓለም ይወሰዳሉ። አት የፍቅር ግንኙነትይህ በአንድ በኩል ያደሩ እና ከራስ ወዳድነት ነፃ ያደርጋቸዋል, በሌላ በኩል, ጠያቂ, መራጮች. ለነጭ ቁራ ፣ ምንም የማይረባ ግንኙነቶች የሉም። ለራሷ አጋርን ከመረጠች, ለህይወት ታደርጋለች እና በእውነተኛ ስሜት ትመራለች.

እርግጥ ነው፣ እንዲህ ዓይነቱን ከኅብረተሰቡ ማግለል እና ለአስደናቂ ነገሮች መሰጠት በራሱ መጥፎ ነገር አይደለም። እያንዳንዳችን ውስጣዊ ጥሪያችንን እንከተላለን, እና ልባችን ብቸኝነትን ከጠየቀ, ከዚያ መቃወም አያስፈልግም. ይሁን እንጂ ጥቁር በግ መሆን ሁልጊዜ በራስዎ መሆን ማለት አይደለም. ብዙውን ጊዜ ይህ የንቃተ ህሊና ምርጫ አይደለም, ነገር ግን ውስጣዊ ድክመት, ከልጅነት ጊዜ ጀምሮ የተመሰረቱትን መሰናክሎች ማሸነፍ አለመቻል.

ከመጠን በላይ ዓይናፋርነት እና ማግለል በግል ሕይወት መመስረት ላይ ጣልቃ ሊገባ ይችላል። የሙያ መሰላል. በተጨማሪም - እና ምናልባትም እራሳቸውን በትክክል ነጭ ቁራዎች ብለው ለሚጠሩት በጣም አስፈላጊ - ዓይን አፋርነት እና ፍርሃት የፈጠራ ችሎታዎችዎን ሙሉ በሙሉ እንዲያዳብሩ አይፈቅድልዎትም, በማንኛውም ስነ-ጥበብ ውስጥ, ለእርስዎ በጣም ቅርብ በሆነው እንኳን ሳይቀር ስኬታማ ይሁኑ.

ስለዚህ ፣ እንደ ጥቁር በግ ከተሰማዎት ፣ ድንበሩ በማግለል እና በማግለል መካከል የት እንዳለ ለመረዳት ይሞክሩ ። ከህብረተሰቡ መስፈርቶች ጋር ለመላመድ አይሞክሩ. አንተ የተገለልክ አይደለህም ፣ ግን ልዩ የሆነች ወፍ አይደለህም ፣ ከእነዚህም ውስጥ ጥቂቶች ናቸው። ነገር ግን ስለዚህ ልዩ ወፍ (ምናልባትም እርስዎም እንኳን) እራሱን ወደ ጎጆ ውስጥ ቢነዳ ማንም አያውቅም። ጥልቅ ችሎታዎችዎን ይልቀቁ። የበለጠ ያልተለመዱ, እንዲያውም የበለጠ የመጀመሪያ ይሁኑ. "ትንሽ ማለም አደገኛ ሊሆን ይችላል. ስለዚህ ፣ ህልም ማየት ያስፈልግዎታል ፣ ግን ብዙ አይደሉም ፣ ሁል ጊዜም ማለም ያስፈልግዎታል ”ሲል ማርሴል ፕሮስት ፃፈ። እውነተኛ ነጭ ቁራ ምን ማድረግ እንደሚችል ለሁሉም አሳይ። ሊያዋርዱህ የሚፈልጉ ሁሉ ይቀኑብህ ይጀምር።

የ "ነጭ ቁራ" ሁኔታ ለማግኘት በጣም ቀላል ነው, ነገር ግን እሱን ለማስወገድ በጣም ከባድ ነው. ልጆች, ብዙውን ጊዜ, በክበባቸው ውስጥ እንደተለመደው ይሠራሉ. ህጎቹን የሚጻረር ማንኛውም ሰው የተገለለ ይሆናል።

ለመጀመሪያ ጊዜ "የነጭ ቁራ" ሁኔታ በልጆች ካምፕ ውስጥ ተመደብኩኝ, እዚያም ከአዲሶቹ የሴት ጓደኞቼ ጋር አረፍን.
የ "ነጭ ቁራ" መገለል እና ውጤቱ - ብቸኝነት

ወቅት አምስተኛ ክፍል በኋላ የበጋ በዓላትበልጆች ካምፕ ውስጥ የመጀመሪያዬ ነበር። ከአንድ ሳምንት እረፍት በኋላ፣ ቤት በጣም ናፈቀኝ እና ሌላ ሳምንት ከተሰቃየሁ በኋላ ወደምወዳት እናቴ ሄድኩ።

ከተመረቀ ከአንድ አመት በኋላ የትምህርት ዘመንእንደገና ሄጄ ነበር። የልጆች ካምፕ. በዚህ ጊዜ ውስጥ እያደግኩ ከውስጤ የበለጠ ሳቢ ነበርኩ። ባለፈዉ ጊዜ. አዳዲስ ጓደኞችን ማግኘት እችል ነበር, በቤተ-መጽሐፍት ውስጥ አዳዲስ መጽሃፎችን ማንበብ, ወደ መሄድ እችል ነበር የጤንነት ሂደቶችእና ምንም ነገር አታድርጉ.

በአዲሱ ኩባንያዬ ውስጥ ነበር። አብዛኛውከእኔ የሚበልጡ ልጃገረዶች. በአጎራባች ቤቶች ያሉ ወንዶች ልጆችን ለማስደሰት ሜካፕ እና የእጅ ሥራ እንዴት እንደሚሠሩ ማየት (እና መማር) ለእኔ አስደሳች ነበር።

አንድ ቀን ምሽት፣ መብራት ከጠፋ በኋላ፣ የሚቀጥለው ክፍል ልጃገረዶች እንዴት ማጨስ እንዳለብን ለመማር ወደ ክፍላችን መጡ። ወንዶቹ መውደድ እንዳለባቸው ያምኑ ነበር, እና በእርግጠኝነት, ትኩረታቸውን ይስባሉ.

በኩባንያችን ውስጥ ያለች እያንዳንዷ ልጃገረድ ከፓኬት ውስጥ ሲጋራ ወሰደች, አበራችው እና በቀስታ ማሳል ጀመረች. መጀመሪያ ላይ ሁሉም ሰው በማጨስ በጣም ስለተሳተፈ አላስተዋሉም ነበር: ሲጋራ ከማሸጊያው ላይ አልወሰድኩም.

ደስታዬ ብዙም አልዘለቀም - አንዲት ልጅ ጮክ ብላ እንደተናገረች፣ “የጥቁር ቁራ መንጋ” ከእነሱ ጋር እንድቀላቀል ጠየቀኝ።

ማጨስ መጥፎ ነው የሚለው እምነቴ ለማንም ምንም ፍላጎት አልነበረውም። ከጥያቄ እና ቀልድ በኋላ ዛቻ እና መሳለቂያ ተጀመረ። “ከአስገቡን ከኛ ጋር አጨስህ እንላለን!” - ትናንት የሴት ጓደኞች አስፈራሩ.

ማንንም መተው አልፈለኩም። ለምን አስፈለገኝ? እኔ ግን ማጨስ አልፈለኩም።

በዚያ ምሽት ለመጀመሪያ ጊዜ "ነጭ ቁራ" ሆንኩኝ, አሁን ልምድ ካላቸው እና ከአዛውንቶች ኩባንያ ጋር ተቀባይነት አላገኘሁም. ይህን ሸክም መሸከም ከባድ ነው, እና ለረጅም ጊዜ ራሴን ጠየቅሁ: - "ትክክለኛውን ምርጫ አድርጌያለሁ?"

አዎ፣ እኔ ነጭ ቁራ ነኝ፣ ግን በጥቁር መበከል አልፈልግም!

አሁን፣ ያንን ክስተት ሳስታውስ፣ ምርጫው ከባድ እንደነበር እና ይህን ለማድረግ ጥንካሬ እንደሚያስፈልገው ተረድቻለሁ። ትክክለኛውን ምርጫ አድርጌያለሁ? ማን ይመልስ ይሆን?

የመረጥኩትን ውጤት በማየቴ እና የሚጠብቀኝ በጣም መጥፎው ነገር ብቸኝነት ነው ፣ መርሆቼን ብዙ ጊዜ መከላከል ችያለሁ ፣ ግን የሚቀጥለውን “የብሩህ ቁራ” ማዕረግ ተቀበለኝ።

በዩኒቨርሲቲ ውስጥ እኔ ዋና ሴት ነበርኩ እና ለሌሎች መጥፎ ምሳሌ መሆን አልቻልኩም። እኔ ነርድ አልነበርኩም፣ ነገር ግን ያለምክንያት ክፍሎችን መዝለል ለፕሪፌክት ምርጡ ነገር አይደለም። ውጤቱ የተገለለበት ሁኔታ ነው, እሱም የተስተካከለው በዋና መሪው አቀማመጥ ምክንያት መቆጠር ስላለብኝ ብቻ ነው.

እኔ ከሰራሁባቸው ቢሮዎች በአንዱ ውሸቶች እና አሉባልታዎች የ"ነጭ ቁራ" ደረጃን እንደገና ለማግኘት ሌላኛው ምክንያት ነበር። መዋሸት እና ወሬ ማሰራጨት ስለማልወድ በቡድኑ ውስጥ የተገለለ ሰው? ሌሎችን ለማስደሰት ብዬ ራሴን አልረግጥም።

ብቸኝነት፣ ብቸኝነት፣ ብቸኝነት...

የትኛው ምርጫ የበለጠ ትክክል ነው ለማለት ያስቸግራል።

ደስ የሚለው አንድ ነገር ብቻ ነው - የወደፊት ህይወቴ በኋላ የሚወስነው ምርጫ ሁል ጊዜ አለ። በጊዜው ስለ አለም ያለኝን ግንዛቤ ባልከላከል ኖሮ እኔ አልሆንም ነበር። ምናልባት አሁን እንኳን ስለ መኖርህ አላውቅም ነበር፣ ይህን ጣቢያ አላገኘሁትም ነበር።

ወይም በዚያ ምሽት በካምፑ ውስጥ ለመርሆኖቼ ካልቆምኩ፣ ይልቁንም የሲጋራ ሱስ ሆነብኝ እና በሳንባ ካንሰር ታምሜ ከሆነ እዚህ አልሆንም…

ለራሴ መደምደሚያ አደረግሁ - የተገለሉ እና "ጥቁር በግ" እንድሆን ፍቀዱልኝ ፣ ግን ውድ ንብረቶቼን ለራሴ አድናለሁ ፣ በሕይወት እኖራለሁ ፣ አላጨስም እና አደንዛዥ ዕፅ አልወስድም ፣ አልኮል አላግባብ አልጠቀምም እና ከወንዶች ጋር እኖራለሁ። .

አንድ ነገር ደስ ይለኛል - ሁልጊዜ ምርጫ አለኝ እና እኔን ለመስበር ቀላል አይደለም!

ወደድንም ጠላንም ሥራ በጊዜያችን እና በአጠቃላይ በንቃተ ህሊናችን ውስጥ ትልቅ ቦታ ይይዛል። እና፣ ስለዚህ፣ በምን አይነት ስሜት እና ደህንነት እዚያ መቆየታችን አስፈላጊ ነው። ከሥራ ባልደረቦች ጋር ሙሉ ግንኙነት አለመኖሩ, ግጭቶችን ወይም ሴራዎችን ሳይጨምር, ለሠራተኛው ከባድ ፈተና ነው. ሰራተኛው ለምን ለብቻው ይኖራል?

ማህበራዊ እኩልነት.ሰፋ ባለ መልኩ ፣ ማንኛውም ጉልህ ልዩነት አሉታዊ ሚና ሊጫወት ይችላል-በጣም ወጣት ሰራተኛ ወደ ብስለት ቡድን ውስጥ ላለመግባት አደጋ ላይ ይጥላል ፣የሀብታም ሰራተኛ ችግሮች ለሀብታሞች ባልሆኑ ባልደረቦቹ ሙሉ በሙሉ እንግዳ ይሆናሉ ፣ እና ከፍተኛ የማሰብ ችሎታ ያለው ቡድን ዝቅ ብሎ ይመለከታል። በ "አላዋቂው" ላይ.

የጋራ ፍላጎቶች እጦት.ቀናተኛ አክራሪዎች ከዚህ ችግር ጋር በደንብ አያውቁም: ምንም እንኳን ሁሉም ቡድን የሚያካፍላቸው ምንም አይነት ፍላጎቶች በሌሉበት ጊዜ እንኳን, ሁልጊዜ ጊዜ የሚወስድ እና ትንሽ ተጨማሪ የሚወስድ ተወዳጅ ስራ አላቸው. እና የስራ አጥፊ ካልሆኑ እና ከስራ ውጭ ባሉ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ መግባባት ከፈለጉ? እንደዛ ሊሆን ይችላል። ወዳጃዊ ቡድንየ"ፎርሙላ 1" አድናቂዎች ቬትልን ከሃሚልተን የማይለይ ጎበዝ የቲያትር ተመልካች ያገኛሉ እና ከአዲሱ ትርኢት ጋር ያለው ደስታ ከቦታው ውጪ ይሆናል።

የመነሻ ጥማት።ከሥነ ልቦና አንጻር ሁለት ተቃራኒ ምኞቶች በአንድ ሰው ውስጥ ያለማቋረጥ ይጣላሉ-መቀበል እና ራስን መሆን - ከሌሎች ጋር ሳይዋሃዱ ልዩ ሆነው ይቆያሉ። የመታየት ፍላጎት ጭካኔ የተሞላበት ቀልድ ሊጫወት ይችላል-የዲዛይነር ጌጣጌጥ በዩኒፎርም ላይ ፣ “ከባድ” ሽቶ የቀን ሰዓት, ማግለል ወይም, በተቃራኒው, ከመጠን ያለፈ ማህበራዊነት ለባልደረባዎች "እሱ እንግዳ ነው, ከእኛ ጋር የለም."

ምን ይደረግ?

በቻርተርዎ ወደ ሌላ ሰው ገዳም እንደማይሄዱ ያስታውሱ እና ብዙ ቀላል ደንቦችን ይተግብሩ.

ትንሽ ተናገር፣ የበለጠ ስራ።በጥንቃቄ ዙሪያውን ይመልከቱ እና በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ ሥልጣን ያለው አስተያየት ለመግለጽ አይቸኩሉ: በመጀመሪያ ማንም ሰው በሥራ ቦታ የመሥራት ግዴታውን አልሰረዘም, በሁለተኛ ደረጃ, የቡድኑ ያልተፃፈ ደንቦችን የመጣስ አደጋ አለ.

"ድልድዮችን ገንባ". ዝም አትበል፣ ትክክለኛውን ተቃራኒ አካሄድ ሞክር።

አሌክሳንደር ኤፕስታይን

የንግድ ሥራ አሰልጣኝ ፣ የፈጠራ ማህበር መሪ "የንግግር ባህል"

ተገናኝ፣ ተገናኝ እና እንደገና ተገናኝ! በቡድን ውስጥ ያሉ ሁሉም ችግሮች እና ግጭቶች የሚከሰቱት ግንኙነቶችን መገንባት ባለመቻሉ ነው። አንድ ሰው ሁል ጊዜ ዝምታን ይመርጣል ፣ ሌላው በአድራሻው ውስጥ መርፌ ሲወጋ ወይም ሲታከም እንዴት እንደሚሠራ አያውቅም ፣ ሦስተኛው በእረፍት ጊዜ ንግግርን መቀጠል ወይም አስቂኝ ታሪክ መናገር አይችልም።

እርግጥ ነው, በዚህ ጉዳይ ላይ አስማታዊ ክኒን የለም, መግባባት በከፍተኛ ስልጠና የሚዳብር እውነተኛ ችሎታ ነው. ከደረጃዎቹ አንዱ፡ የኤሪክ ባይርን መጽሐፍ "የጨዋታ ሰዎች የሚጫወቱት" ን እንዲያነቡ እመክራለሁ፣ እዚያ በግንኙነት ውስጥ ለሚፈጠሩ ግጭቶች መንስኤዎች አንዳንድ መልሶችን ያገኛሉ። ከሥራ ባልደረቦች ጋር እኩል-ደረጃ እና ተጨማሪ ግንኙነት ለመገንባት ይሞክሩ። ምንድን ነው እና እንዴት ማግኘት ይቻላል? ኢ.በርን መልሱ አለው።

አስመስለውአንዴ የስራ አካባቢን ያልተነገሩ ደንቦች ከተረዱ, ከእነሱ ጋር መጣበቅ ይኖርብዎታል. ባልደረቦችዎ የቡድን ግንባታ ወይም ከስራ በኋላ ስብሰባዎችን በቡና ቤት ውስጥ ከወደዱ ወዲያውኑ የግል ጊዜዎ የተቀደሰ መሆኑን ማሳወቅ የለብዎትም እና እርስዎ ብቻዎን ምሳ ለመብላት ይለማመዳሉ, ስለዚህም ከእነሱ ጋር ወደ የትኛውም ቦታ አይሄዱም. በተለይም ማቆየት አስፈላጊ ነው አጠቃላይ ደንቦችበድርጅታዊ ዝግጅቶች እና

አቅምን ይገምግሙ።እንደሚያውቁት ብልሃተኞች ብዙውን ጊዜ የከበረ ባህሪ እና ልዩ ቸርነት ስለሌላቸው አብዛኛውን ጊዜ ለብቸኝነት ይጋለጣሉ። ባልደረቦቻቸውን ለመረዳት በማይቻል ጥርጣሬዎቻቸው ላይ በቆራጥነት ከመቃወምዎ በፊት ፣ ቀጥሎ ምን እንደሚከተል ያስቡ? ልዩ ባለሙያተኛ ከሆንክ, በስራ ገበያ ውስጥ ጥቂቶች ብቻ ናቸው, ከቡድኑ ጋር "የማመሳሰል" ችግሮች ችላ ሊባሉ ይችላሉ, ብዙ ነገሮች ውድ ለሆኑ ሰራተኞች ሰበብ ናቸው. ግን የእራስዎን ልዩነት ከልክ በላይ ገምተዋል?

እራስህን አታጣ።ስራው "የተሞላ" ሆኗል የሚል ጠንካራ ስሜት ካለ እና ምንም አይነት ጥረቶች ካልረዱ በእውነቱ በተሳሳተ ቡድን ውስጥ ሊሆኑ ይችላሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ለእሱ መስዋዕትነት ሊከፍሉ ስለሚችሉ ስራውን በእውነት እንደወደዱት ለራስዎ መወሰን አስፈላጊ ነው? መልሱ አዎንታዊ ሊሆን ይችላል.

የመረጃ እና የህግ ፖርታል ዋና አዘጋጅ GARANT.RU

በተለያዩ መንገዶች የተገለሉ መሆን ይችላሉ። የተለያዩ ምክንያቶችባለሙያ መሆን (ለምሳሌ ብዙ ተሰጥኦ በሌላቸው ሰዎች ቡድን ውስጥ) ወይም በተቃራኒው “ደካማ ግንኙነት”፣ የማይግባቡ መሆን ወይም ጨርሶ አለመለያየት የድርጅት እሴቶችኩባንያዎች… በእያንዳንዱ በእነዚህ አጋጣሚዎች ይህንን ችግር ለመፍታት የምግብ አዘገጃጀት መመሪያ ይኖራል። ነገር ግን በተግባር ላይ ለማዋል ከመሞከርዎ በፊት ለራስዎ ጥያቄዎች መልስ መስጠት አለብዎት: "እኔ "ነጭ ቁራ" ብሆንስ? በእርግጥ በህይወቴ እና/ወይስ ስራ ላይ ጣልቃ ይገባል?” በጣም ብዙ ጊዜ, አብዛኞቹ ቡድን ወይም "ግራጫ ካርዲናሎች" ይሁንታን ይፈልጋል, እና ብዙውን ጊዜ በጣም ሥልጣን ያላቸውን ባልደረቦች አይደለም ... ግን ለምን? ለምንድነው "እንደሌላው ሰው" የሚሆነው? ለሥራ ባልደረቦችዎ ደስ የማይል አመለካከት ትኩረት እንዳይሰጡ እና በህሊናዎ ስራዎን እንዳይሰሩ በማንኛውም ሁኔታ ግለሰባዊነትዎን እንዲጠብቁ እመክርዎታለሁ።

ለመጀመሪያ ጊዜ ይህንን ሲያጋጥሙ መጥፎ ስሜት ሲሰማዎት ነው. እነዚህ ትውስታዎች ለሕይወት ይጎዳሉ. "ነጭ ቁራ", በሚያሳዝን ሁኔታ, በጣም ልዩ አይደለም, ከጥቅሉ የተባረረው እሱ ነው.

የህይወት ትምህርት ቤት ወይስ ለተሸናፊዎች ትኬት?

“በጣም ተሰቃይ ነበር…”፣ “እናቴ፣ ትምህርት ቤት መሄድ አልፈልግም”፣ “አስፈሪ ነገር ነበር!”፣ “ሁሉንም ማፈንዳት እፈልጋለሁ”፣ “አልወድም ትምህርት ቤት ለማስታወስ. ነጥብ "- ነጭ ቁራ ማለት ያ ነው። ይህ የፊልሙ ሴራ ሳይሆን አንድ ብቻውን መሪ፣ ውበት፣ ኦሊጋርች የሆነበት ነገር ግን ለህይወት መራራ ቅሬታ፣ የመማር፣ የጤና እና የስነ-ልቦና ችግር ነው።

"እኔ በትምህርት ቤት ጥቁር በግ ነበርኩ. በ 5 ኛ ክፍል ከከተማ ወደ ገጠር ትምህርት ቤት ተዛወርኩ, እና በሆነ መንገድ ከክፍል ጓደኞቼ ጋር መግባባት አልቻልኩም, ነገር ግን በእንደዚህ አይነት የህይወት ትምህርት ቤት ውስጥ በእነዚህ 4 ዓመታት ውስጥ አልፌያለሁ, እንደዚህ አይነት አስደናቂ ልምድ አግኝቻለሁ! መታገል እና መሸሽ ነበረብኝ ... ሁሉም ነገር ነበር። ሆንኩኝ ጠንካራ ስብዕና, ለራሴ እና ለቤተሰቤ እንዴት መቆም እንዳለብኝ አውቃለሁ, አስተያየቴን እንዴት መከላከል እንደምችል አውቃለሁ. ለዚያም ወዳጃዊ ያልሆኑ የክፍል ጓደኞቼን አመሰግናለሁ። በእርግጥ ልጆቼ በዚህ ሲኦል ውስጥ እንዲያልፉ አልፈልግም ፣ ግን ካለብኝ ለራስህ እንድትቆም አስተምርሃለሁ… ”በአንድ የካርኮቭ መድረኮች ውስጥ ተሳታፊ ጻፈ።.

እንደገና ጀምር

ለምንድን ነው ህጻኑ እራሱን በእንደዚህ አይነት ሁኔታ ውስጥ የሚያገኘው, "ጥቁር በግ" የሚሆነው, በቡድኑ ውስጥ የተገለለ ነው?

በርካታ ምክንያቶች ሊኖሩ ይችላሉ፡-

1. በአንዳንድ መደበኛ ምልክቶች መሰረት "እንደዚያ አይደለም" የቆዳ ቀለም; ዜግነት; ወላጆቿ ድሆች ስለሆኑ እንደዚህ አይለብስም; በጣም የተሞላ; በጣም ረጅም እና ቀጭን; ሌላ ቋንቋ ይናገራል; ከገጠር ወደ ከተማ...

2. የስነ-ልቦና ምክንያቶች. ልጅ ውስጥ የመዋለ ሕጻናት ዕድሜከልጆች ጋር የመግባባት ልምድ አልነበረውም: ወደ ኪንደርጋርተን አልሄደም, ከአያቱ ወይም ከእናቱ ጋር እቤት ውስጥ ተቀምጧል, ብዙ ጊዜ ታምሞ ነበር. የአዋቂዎችን ቋንቋ በደንብ ይረዳል, በደንብ ማጥናት ይችላል, ነገር ግን የልጆችን ቋንቋ, የልጆችን ቀልዶች እና ቀልዶች አይረዳም. በፍፁም አስቂኝ ካልሆነ ለምን ይስቃሉ? እንዴት ዝም ብለህ ሌላ ሰው መግፋት ትችላለህ?

3. በጣም "ብሩህ ስብዕና." ህፃኑ በአንድ ዓይነት የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያ ውስጥ ሙሉ በሙሉ ይጠመዳል, ለክፍል ጓደኞች ፍላጎት አያሳይም, በጋራ ጉዳዮች, መግባባትን ያስወግዳል.

እኔ በጣም ደስተኛ ሴት አይደለሁም!

እንደ ወላጆች ምን ማድረግ አለብን? የት እንደሚሮጥ እና ማንን እንደሚያነጋግር - ለአስተማሪ ፣ ዳይሬክተር ፣ የትምህርት ቤት ሳይኮሎጂስት? ማመን ያለበት - ልጁ ወይም የክፍል ጓደኞቹ? ይህ ምኞት ከሆነ እና በቅርቡ ሁሉም ነገር ያልፋል? ልጄ ችግሮችን ይፈራል ወይንስ የእድገት ችግር አለበት? ሞግዚት መቅጠር በቂ ሊሆን ይችላል?

በመጀመሪያ መረዳት ያስፈልግዎታል: ችግሩ ምንድን ነው? ልጃችን በቡድኑ (ክፍል) ተቀባይነት አላገኘም ወይንስ መጥፎ ባህሪ አለው ወይስ ሁሉንም ነገር እያዘጋጀ ነው?

አዎን፣ በከንቱ አልልም - ሕፃን ፣ ጁኒየር ሁለተኛ ደረጃ ተማሪ። ከዚህ ዘመን ጀምሮ እንጀምራለን.

ስለ አዋቂ ቡድኖች ጥቂት ቃላት, ከ "ልምድ ያለው ነጭ ቁራ."

“እንደሌላው ሰው አይደለም” እኔ ሁልጊዜ ነበርኩ፤ ይህ ማለት ግን በሁሉም ቦታ ከብዶኝ ነበር ማለት አይደለም። በተቃራኒው ፣ በአንደኛ ደረጃ ትምህርት ቤት መሪ ነበርኩ ፣ በአዳዲስ ቡድኖች ውስጥ ሁለቱም መሪ ፣ እና ጸጥ ያለ ብቸኝነት ፣ እና ተሳታፊ ብቻ ነበርኩ - የሚታወቅ ፣ ግን “እጅግ” አይደለም። እሷ ግን ሁሌም ተጠባባቂ ነበረች። እና አንድ ነገር አስተዋልኩ፡ በዘፈቀደ የተሰበሰቡ ሰዎች ሁል ጊዜ "እጅግ" የሚለውን ይመርጣሉ። አንዳንድ የቡድኑ ባህሪያት ሳያውቁት እንደ "መደበኛ" ይታወቃሉ, እና በእሱ ውስጥ የማይወድቅ ሰው በጣም ጽንፍ ነው.

በአንዱ ሥራ ፣ ቀድሞውኑ በአዋቂዎች ቡድን ውስጥ ፣ ደግ እና ረጋ ያለ ሰራተኛ እንዴት “እጅግ” እንደሚሆን ተመልክቻለሁ። የተቀረው ቡድን ለራሳቸው እንዴት እንደሚቆሙ፣ እንዴት እንደሚዋጉ ያውቁ ነበር፣ እሱ ግን እንኳን አልሞከረም። ስለ እሱ ቀለዱበት፣ ለተመደቡበት ቦታ ላኩት ... ግን ምንም አልሆነም! ጡረታ ሲወጣ ግልጽ ሆነ፡ ናፍቆት ነበር! በጽንፈኛው እርዳታ ቡድኑ ውጥረትን አስቀረፈ። እና እሱ ሚናውን የሚቀበል የተረጋጋ ሰው ስለነበረ እና ሁላችንም ተቀባይነት ያለውን መስመር የምንረዳ አዋቂዎች ስለሆንን ቡድኑ በተረጋጋ ሁኔታ ሠርቷል። እና እዚህ እኛ ትኩሳት አለን. አዲሱ "ጥቁር በግ" በጣም ተናዳጅ ሰራተኛ ነበር፣ እሱም ለቀልድ ጠንከር ያለ ምላሽ ይሰጣል። የሚቀጥለው እጩ በባህሪ እና በስራ ባህሪያት በጣም ደካማ ሰራተኛ ነው. ይህንን ምሳሌ የምሰጠው በጣም ገንቢ ስለሆነ ነው። እኛ ጎልማሶች አንዳችን ለአንዳችን ጉዳት አንመኝም እና በባህሪያችን አንኮራም።

ልጆች አዋቂዎች እንደሚሉት "ጨካኞች" ናቸው.

ልጆች ጨካኞች ናቸው።

ለምን ከእኔ ጋር ጓደኛ አይሆኑም? (በEvgenia Levinshtein የተተረከ)

ልጁ ከትምህርት ቤት ተመልሶ "ልጆቹ ከእኔ ጋር ጓደኛዎች አይደሉም." ለዚህ እናት ምላሽ ምንድነው? "አማራጮች ከ: "ይመስላሉ?" "ከእኔ ጋር ብልህ ስለሆንክ ብቻ ነው እና እነሱ ካላደነቁህ ሞኞች ናቸው."

ጥሩ እና አስተዋይ ወላጆቼ እንደዚህ አይነት መልስ ሰጡኝ። በትምህርት ቤቴ ውስጥ ያለውን ሁኔታ እንኳን መገመት አልቻሉም። እና ዩኒፎርም ጭጋግ ነበረብን! ወደ “ነጭ ቁራዎች” የገባሁት በብዙ ምክንያቶች ነው፤ ከሁለተኛ ክፍል የመጣሁት አይሁዳዊ ነው። ባህሪይ መልክ፣ ምርጥ ተማሪ ፣ ስፖርታዊ ጨዋነት የጎደለው…

ወላጆቼ ይህ ለእኔ ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ቢገነዘቡ ምን ሊያደርጉ ይችላሉ? አስተማሪዎች ማነጋገር ይፈልጋሉ? በወላጅ ስብሰባ ላይ መገኘት ይፈልጋሉ? በላዩ ላይ የክፍል ሰዓት? ሁኔታው ከዚህ መሻሻል ሳይሆን ተባብሶ እንዳይቀር እፈራለሁ።

በከተማው ውስጥ ከየትኛውም ቦታ አንድ ልጅ የሚማርበት ትምህርት ቤት የሂሳብ ትምህርት ቤት ብቻ ነበር ፣ እና እዚያ መሄድ አልፈልግም ነበር። አሁን እንደተረዳሁት, በከንቱ - በጣም ጥሩ ትምህርት ቤት ነበር, እና በዋና ዋና ጉዳዮች ላይ ብቻ አይደለም. ፍጹም የተለየ ድባብ ነበር።

ያዳነኝ ጠንካራ የኋላ ኋላ - ቤተሰቤ፣ የክፍል ጓደኞቼ በፈተና ውስጥ እንደሚፈልጉኝ እና ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ሳለሁ ከትምህርት ቤት ውጪ እውነተኛ ጓደኞች ነበሬኝ የሚለው ብቻ ነው። ይህ ሁሉ እንደ ሰው እንድኖር ረድቶኛል፣ ነገር ግን ከልጆቼ ጋር እንዲህ ዓይነት ሙከራዎችን ፈጽሞ አላደርግም። በዚህ መንገድ "ለራሳቸው እንዲቆሙ" ማስተማር አልፈልግም!

አሁን ወላጆች ትክክለኛውን ውሳኔ ለማድረግ ብዙ እድሎች አሏቸው.

ትክክለኛው ውሳኔ

ስለዚህ "ትምህርት ቤት መሄድ አልፈልግም." የ2ኛ ክፍል ተማሪ እናት የሆነችው ጓደኛዬም እንዲሁ አደረገች። ከመምህሩ ጋር ብዙ ተናገረች, ከሳይኮሎጂስቱ ጋር, ሁኔታውን ተንትኖ ነበር. ህፃኑ ቅሬታ አላቀረበም, ነገር ግን በሌሊት አልተኛም. በትክክል ታመመ። 33 ተማሪዎች የተሰበሰቡበት ክፍል, የተጠጋጋ ቡድን አልነበረም, መምህሩ እና የሥነ ልቦና ባለሙያው ሁኔታውን አልተቆጣጠሩም. በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው, ይህ ልጅ ብቻ ሳይሆን መጥፎ ነበር. አልተመረዘም, ነገር ግን በመደበኛነት ማጥናት አልቻለም. የእሱ አጠቃላይ ገጽታ ብዙውን ጊዜ ታምሞ ነበር, እና ከበሽታው በኋላ ሁል ጊዜ ወደ ትምህርት ቤት "እንደ ለመጀመሪያ ጊዜ" ይሄድ ነበር. ልጁ ትምህርት ቤቶችን ቀይሯል. ጥቂት ተማሪዎች በማይኖሩበት ክፍል ውስጥ ማጥናት ጀመረ, መምህሩ በትኩረት ይከታተላል, ልጆቹ ለጀማሪዎች ተስማሚ ናቸው. የልጁ ወላጆችም ሞክረዋል, ሁኔታውን መከታተላቸውን ቀጥለዋል.

የሆነ ችግር አለ?

ውሳኔው ትክክል ነበር። አንዳንድ ጊዜ ክፍሉን ወይም ትምህርት ቤቱን መቀየር በቂ ነው. የሥነ ልቦና ባለሙያዎች በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ ቡድኑን መለወጥ ጠቃሚ መሆኑን ያረጋግጣሉ. የቀረበው ፣ በእርግጥ ፣ ሁሉም ነገር ባልተሳካ ስም ፣ ህፃኑ በአጋጣሚ በወሰደው ቦታ ላይ ከሆነ። በአንድ ቡድን ውስጥ ያለው ጉድለት በሌላው ውስጥ ተጨማሪ ሊሆን ይችላል።

ግን አፅንዖት እሰጣለሁ - በዚህ ሁኔታ, ወላጆች ለመረዳት ሞክረዋል በልጃቸው ላይ ምን ችግር አለው ! በእሱ ላይ መስራታቸውን ይቀጥላሉ, ይህ ለስኬት ቁልፍ ነው, እና የቡድን ለውጥ ብቻ አይደለም.

የአሜሪካ ህልም ወይም "ሁልጊዜ ብቻውን"

"አንድ ቡድን ነን!" - በብዙ ፊልሞች ውስጥ ከስክሪኑ ይሰማሉ። አንዳንድ ጊዜ በጣም ያናድደኛል. "ሊድስ ከቡድኑ አትለያዩ!" - ከልጅነት ጀምሮ የሚሰማው ድምጽ - መላው መዋለ ህፃናት ፣ ትምህርት ቤት ፣ አቅኚ ካምፖች።

ሊድስ፣ ከቡድኑ አትለያዩ!

ቡድኑ ጥሩ ነው። ቡድኑ ብቻ መሆን አለበት . እና ቡድኔን አንድ ላይ ማሰባሰብ ወይም ያለ አንድ ማድረግ ምንም ችግር አልነበረብኝም። ችግሬ የጀመረው የሌላ ሰውን ጨዋታ በሌላ ሰው ህግ መጫወት ሳልፈልግ ነው። ሁሉንም ሰው ብቻ በሚቃወሙ ወንዶች ዳራ ላይ ችግሮቼ ከንቱዎች ናቸው። ማለትም “እኔ የትምህርት ቤት ልጅ ነኝ” እንደዚህ አይነት ነገር አልናገርም… አሁን ግን አደርጋለሁ። ሶስት "ነርዶች" ወይም ሁለት "calanches" - ይህ አስቀድሞ ኃይል ነው! በነገራችን ላይ ይህ እውነታ ብዙ የ "ባህሪዎች" ምልክቶች ለምን እንዳሉ ያብራራል. ጠባብ አስተሳሰብ ያለው ትልቅ ሰው "የሶስት አመት ወንድ ልጆች" ቡድን ውስጥ ተካቷል, ወፍራም ጸጥታ ያለው "ጠንካራ ጸጥ ያሉ" ቡድን ውስጥ ነው, ከአምስት "መጻተኞች" ውስጥ በአንዱ ብቻ ይሳለቁበታል. አዎ፣ እንደ እኔ ምልከታ፣ በጣም መጥፎው ነገር ብቻውን መሆን ነው። ለምን ብቻውን ነው?

ሁለት ነጭ ቁራዎች - ቀድሞውኑ ትንሽ መንጋ

ብዙውን ጊዜ በአዲስ ቡድን ውስጥ አዲስ መጤ ለቀልድ ፣ ለፈተና ምላሽ ለመስጠት ጊዜ የለውም። ምን እየተፈጠረ እንዳለ፣ እዚህ በምን አይነት ህግጋት እንደሚጫወቱ እና ለምን እነዚህን ሁሉ ሰዎች እንደሚፈልግ አልተረዳም። በየቀኑ ግፊቱ ይቀጥላል, እና ለጀማሪ በጣም አስቸጋሪ እየሆነ ይሄዳል, ሁሉም ነገር እየባሰ ይሄዳል.

እዚህ ያሉት ቁልፍ ቃላት "ለምን" ናቸው? እና ማን"? በቡድንዎ ውስጥ, ለምን እነዚህን ሰዎች እንደሚፈልጉ ያውቃሉ, የግንኙነት ችግሮችን ይፈታሉ, ጥረት ያደርጋሉ.

ይህንን ነጥብ በተለይ አጉልቼዋለሁ፣ ወላጆች ልጁን “ሶሺዮፓት”፣ “መግባባት አይችልም”፣ “አውቲስቲክ” እና ሌሎች የቃላት ቃላቶች ብለው ለመፈረጅ እንዳይቸኩሉ።

አዎን, አንድ ልጅ ከ 30 ሰዎች ቡድን ጋር መገናኘት የማይችልበት መብት አለው, ለምን እዚህ እንዳለ ካልተረዳ, ጓደኛ ካላገኘ, እርዳታ እና ድጋፍ ካልተሰማው.

እንደዛ ወደ ክፍል መጣ - የተለየ እንዲሆን አስተምረው!

ለዚህ ትኩረት ካልሰጡ, ሁሉንም ነገር እንዳለ ይተዉት, በጥቂት አመታት ውስጥ "ሶሺዮፓት" ያገኛሉ, ወይም ይልቁንስ, በጣም በጣም አስቸጋሪ የሆነ የትምህርት ቤት ልጅ. አዲስ የግንኙነት ችግሮች ሊጨመሩ ይችላሉ, እርስዎ ያስተውሏቸዋል!

አንዳንድ ጊዜ አንድ ልጅ በክፍል ጓደኞች አመለካከት ምክንያት "ነጭ ቁራ" ውስጥ ይወድቃል, እና አንዳንድ ጊዜ ለአስተማሪ ምስጋና ይግባው.

የእኔ አስቂኝ ሶስት

እማማ እንዲህ ብላለች፦ “ትልቋ ሴት ልጅ ትምህርት ቤት ለመማር ጓጉታ ነበር፤ እና እሷ በትክክል 6 ዓመቷ ቢሆንም በተለይ አሁን ግዴታ ስለሆነባት ልታሳልፋት ወሰንኩ።
መምህሩ በጣም ጥሩ እና አስተዋይ ነበረች ፣ “ልጁ ማንበብ እና መፃፍ ባይችል ምንም ችግር የለውም - እኛ እናስተምራለን። ደረጃ አንሰጥም። የመማሪያ መጽሃፍትን አንይዝም፣ d/zን አንጠይቅም።
ከአንድ ሳምንት በኋላ፣ d/z አሁንም እንደሚጠይቅ ታወቀ። ከ 2 ሳምንታት በኋላ, የመማሪያ መፃህፍት አሁንም መልበስ እንደሚያስፈልጋቸው ታወቀ. ከ 3 ሳምንታት በኋላ, ውጤቶቹ (በ "ጥሩ", "በጥሩ ሁኔታ" እና "ተመልከት" መልክ) አሁንም መሰጠት ጀመሩ. ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ልጅቷ መምህሯ “አንተ፣ አኒያ፣ ጥሩ አድርገሃል፣ አንቺም ሊና፣ ጥሩ አልሰራሽም” አለቻቸው። በወላጆች ስብሰባ ላይ እንዲህ እላለሁ፡- “ለምንድነው በክፍል ውስጥ ስለ ልጆች ውድቀቶች የምታወራው? ሴት ልጄ እንደ ደነዘዘ ሶስት ሴት እንዲሰማት አልፈልግም!" እና መምህሩ “አስቂኝ ሶስት ሴት እንድትሆን ትፈልጋለህ?” አለኝ። እና “አዎ!” ብዬ በሐቀኝነት መለስኩለት።
ወደ ሌላ ትምህርት ቤት ተዛወርን እና ከጥቂት ጊዜ በኋላ የመማር ችግሮች ጠፉ.

ለትላልቅ ት / ቤት ልጆች በአንድ ጽሑፍ ውስጥ እራስዎን እንደ እርስዎ ለመቀበል "ነጭ ቁራ" በመሆኖ እንዲኮሩ ይመከራሉ. እውነት ነው, ግን ... ግን ምናልባት ወላጆች ስለዚህ ሁኔታ ቀደም ብለው ማሰብ መጀመር ነበረባቸው?

ብዙ ጎልማሶች ሕይወታቸውን በሙሉ በባህሪያቸው ምክንያት፣ ሕፃናትን ይቅርና! "እኔ ሰማያዊ, ነጠብጣብ, የተቧጨረው..." እና ይህ ለዘላለም ነው. ህብረተሰቡ ይህንን አይቀበለውም፣ እኔ ራሴ እቃወማለሁ፣ እና ወላጆች ተጨንቀዋል፣ ተበሳጨ፣ አንድ ነገር ሲናገሩ “ምንም አይደለም፣ ልጄ፣ ሰማያዊ ስለሆንክ፣ ትበቅለዋለህ። ግን እውነት አይደለም! ሰማያዊ መሆን የተለመደ አይደለም! እነሱ በማይወዱኝ ክፍል ውስጥ መማር አልፈልግም! ሰማያዊ ትምህርት ቤት መሄድ አልፈልግም! እንደማንኛውም ሰው መሆን እፈልጋለሁ!

ምን ሊደረግ ይችላል? በዚህ መንገድ አውቃለሁ: ልጅዎን መውደድ, ጥበቃ እና በራስ መተማመን ይሰጠዋል. ለማንነቱ ተቀበሉት። ከእሱ ጋር አብረው ለመሰቃየት እና ከሁኔታው መውጫ መንገድ ይፈልጉ. እኛ አዋቂዎች የበለጠ ልምድ አለን ፣ነገር ግን ሰማያዊ መሆንን ለማቆም ፣ወይም ካልተሻለ ሰማያዊ መኖርን የምንማርበት ብዙ መንገዶችን ማግኘት እንችላለን።

ይህ የተለመደ ነው, የማይጎዳ መሆኑን ማስመሰል አያስፈልግም. ግን ከእሱ ጋር እንድትኖሩ እንረዳዎታለን. ለእያንዳንዱ ጉዳይ ህፃኑ ለምን እንደታመመ "በዚህ ምክንያት" አውቃለሁ ተጨማሪ ጉዳዮችልጆች ከእሱ ጋር ሲያድጉ እና የተለመዱ አዋቂዎች ሲሆኑ. ከዚህም በላይ “እንዲህ ዓይነት ያልሆኑ” ልጆች ከመንጋው የተባረሩ ነጭ ቁራዎች እንዳልነበሩ ምሳሌዎችን አውቃለሁ። እነሱ የአንድ ቡድን አባላት ነበሩ፣ ትንሽ ለየት ያለ።

ስለዚህ ነጭ ቁራዎች እርስ በርሳቸው ያገኛሉ

ትልቅ ስሜት

አዋቂዎች አይረዱም!

ለትንንሽ ሰዎች - ታላቅ ስሜቶች. ለእነሱ አስቸጋሪ ነው, እነሱ ለመጀመሪያ ጊዜ ናቸው. ለአፀያፊ ቀልድ እንዴት ምላሽ መስጠት ይቻላል? ለጥቃት? ቤት ውስጥ ዝም ስላሉት ነገር ጮክ ብለው ለሚነግሩዎት? በሽተኛው በቃላት ቢመታ ምን ማድረግ አለበት? ከስህተቶች በታች ከሆነ? በአካል ከተከሰሱ?
በቤት ውስጥ, ምንም አይነት ወላጆች ብንሆን, የክፍል ጓደኞቹ እንደሚያደርጉት ልጁን አናስቀይመውም. አስተማሪ ማሰናከል እና ማዋረድ ይችላል, እና በአጋጣሚ. ልጆች ምላሽ ይሰጣሉ - አለቀሱ, ይጣላሉ, እና ቢረሱ ጥሩ ነው. አንድ ልጅ በዚህ ምክንያት ሳይሆን "ነጭ ቁራ" ሊሆን ይችላል ውጫዊ ልዩነቶችነገር ግን ስለታም ምላሽ ይሰጣል. ኢላማ ይሆናል።
አስበውበት ያውቃሉ? ልጅዎን ለዚህ አዘጋጅተውታል? ግን ምንም ብትከላከለው እሱ ይህንን መጋፈጥ ይኖርበታል።
ማዘጋጀት ማለት ፍፁም ወይም ባለጌ፣ ለፌዝ የማይደረስ ማድረግ ማለት አይደለም፣ ነገር ግን እራስዎን እንዲሰማዎት እና እንዲቋቋሙ ለማስተማር ነው። ጉዳቱን ይገምግሙ, ቀልዶችን እና ሞኝነትን በቁም ነገር አይውሰዱ, እና በተቃራኒው "ግጭት", አስቂኝ, ቁጣን ማየት ይችላሉ.
ልጁ እስካላደገ እና እርስዎን እስካልሰማ ድረስ, እስካመነ ድረስ, ይህ ይቻላል. ለዚህ ምን ይደረግ? ከእሱ ጋር ይሁኑ፣ "ተገናኙ" እና እርዱ። ይህ የዓመታት ሥራ እንጂ የአንድ ቀን ሥራ አይደለም። በሆነ ምክንያት የ "ነጭ ቁራዎች" አስቸጋሪ ልምዳችን ተሰጠን!

ፎቶዎች በናታልያ ማሽኮቪች ፣ ማሪና ሊዲስ ፣ ኢጎር ሶሉንስኪ

እርግጥ ነው፣ ያለ ምንም ልዩነት ሁሉንም ሰው ማስደሰት አይችሉም። በየመስሪያ ቤቱ በየግዜው በባልደረባዎች መካከል ግጭቶች ይፈጠራሉ። ነገር ግን ሁሉም ቡድን በጋራ ጠላት ላይ የሚተባበርበት ጊዜ አለ።

አይሪና ሥራ ያገኘችው ለገንዘብ ስል ብቻ አይደለም። የኢሪና ባል በጣም ጥሩ ገቢ አግኝቷል, ልጆቹ ያደጉት ከረጅም ጊዜ በፊት ነው, እና ኢሪና እንደ የቤት እመቤትነት አሰልቺ ነበር. እና ስለዚህ, በቤተሰብ ምክር ቤት, ኢሪና ሥራ መፈለግ እንድትጀምር ተወሰነ. ተስማሚ ክፍት ቦታ በፍጥነት ታየ ፣ እና ብዙም ሳይቆይ አይሪና በሙያዋ ከፍታ ላይ ወደቀች። ኢራ ሥራ ያገኘበት ድርጅት ውስጥ ያለው ቡድን በብዛት ሴቶች ነበሩ። መጀመሪያ ላይ አይሪና አዲሷን የሥራ ባልደረቦቿን ወድዳለች - ሁሉም ከእሷ ጋር ተመሳሳይ ዕድሜ ነበራቸው, እና የተለመዱ ርዕሶችእንደ ወላጅነት እና ተወዳጅ ትርኢቶች ለውይይት ብዙም ሳይቆይ ተገኝቷል። ነገር ግን ከጊዜ በኋላ ኢሪና ከእሷ ጋር በተያያዘ ባልደረቦቿ ቀስ በቀስ እየተበሳጩ እንደነበሩ መረዳት ጀመረች. አይሪና ልብስ የምትገዛበት ሱቆች፣ ልጆቿ የሚማሩበት፣ እና ባለቤቷ በሠርጋቸው መታሰቢያ በዓል ላይ ምን ስጦታ እንደሰጣት ስትናገር የሥራ ባልደረቦቿ ፊት በቅጽበት በንዴት ተዛባ። እና ከዚያ ከኢሪና ጋር መነጋገርን ሙሉ በሙሉ አቆሙ። ባልደረቦች ስለ አንድ ነገር መወያየት ከፈለጉ ከቢሮው ወጡ, ኢራ ከአሁን በኋላ እራት እንድትመገብ እና ባልደረቦቿን በልደት ቀን ግብዣዎች እንድትጋብዝ አልተጋበዘችም ነበር. ሰነዶቿ ያለማቋረጥ "ጠፍተዋል", አይሪና ከአለቃዋ ጋር ስላለው ስብሰባ ለመንገር "ተረሳ" እና ጥያቄዎቹ አልተላለፉም. ሁኔታው ለኢሪና ሊቋቋመው አልቻለም, እና የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ ለመጻፍ ተገድዳለች.

የተጎጂው ሳይኮሎጂ

እንደ አኃዛዊ መረጃ, በአውሮፓ ውስጥ እያንዳንዱ የ 25 ኛው የቢሮ ሰራተኛ በህይወቱ ውስጥ ቢያንስ አንድ ጊዜ እንደ ጥቁር በግ ሆኖ ይሰማዋል. እንዲህ ዓይነቱን "መዝገብ" አንይዝም, ነገር ግን ባለሙያዎች አሃዞች በግምት ተመሳሳይ መሆናቸውን እርግጠኞች ናቸው. ተመሳሳይ ክስተት በሁሉም ጊዜያት ነበር, ነገር ግን ብዙም ሳይቆይ ልዩ ቃል ተፈጠረለት - ማወዛወዝ. መጀመሪያ ላይ "ማወዛወዝ" የሚለው ቃል የአረም ተዋጊዎች ባህሪ እንደሆነ ተረድቷል, እሱም አንድነት, አዳኝን መቃወም ይችላል. አት የህዝብ ህይወትይህ ቃል ከአንድ ወይም ከሌላ የቡድኑ አባል ጋር በተዛመደ የጥቃት ፍቺ ሆኗል።

ታዲያ ለምንድነው አንድ ቀን ከቀናት የራቀ ፣የቢሮው ነዋሪዎች ከአንዱ ሰራተኛ ህይወትን አስቸጋሪ ለማድረግ ብቸኛው አላማ አንድ መሆን ጀመሩ? በርካታ ምክንያቶች ሊኖሩ ይችላሉ-ይህ ለ "ፀሐይ ቦታ" ትግል እና የመጀመሪያ ደረጃ ምቀኝነት እና የድሮ-ሰሪዎችን መፍራት ወደ ቡድኑ ከመጣው አዲስ መጤ ጋር ሲወዳደር ብቃት የሌለው መስሎ ይታያል. ሁለቱም ተራ ሰራተኞች እና አለቃው እራሱ በጉልበተኝነት ውስጥ መሳተፍ ይችላሉ.

ነገር ግን ለጥቃቶቹ ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን, የሥነ ልቦና ባለሙያዎች በግፊት ተጎጂዎች ብዙውን ጊዜ በራስ መተማመን የሌላቸው እና የሌሎች አስተያየት በጣም አስፈላጊ የሆኑ ሰዎች ናቸው. አንድ ሰው ለትንኮሳ እንደ ዕቃ ከተመረጠ, የቡድኑ አለመውደድ ምንም ዓይነት ስሜት የማይፈጥርበት ከሆነ, ባልደረቦቹ በፍጥነት ብቻውን ይተዉታል. ከሁሉም በኋላ ዋናው ተግባርአሳዳጆች - ተጎጂውን ሚዛናዊ ለማድረግ. እናም እራስህን በነጭ ቁራ ውስጥ ካገኘህ በምንም ሁኔታ ተቃዋሚዎችህ በነሱ ፌዝ ወይም በታወጀ ቦይኮት እንደተናደድክ አታሳይ። እርግጥ ነው, በመጥፎ ጨዋታ ውስጥ ጥሩ ፊት መያዝ ቀላል አይደለም, ነገር ግን ለስሜቶች ክፍት ላለመሆን ይሞክሩ. በነገራችን ላይ አንተም ለስድብ ስድብ መልስ መስጠት የለብህም። ቁጣህ የድክመትህ አመላካች ነው፣ እና ባልደረቦችህ ይህንን አጋጣሚ ለመጠቀም ወደ ኋላ አይሉም።

ነገር ግን፣ በዚህ ድርጅት ውስጥ የሚሰሩ ስራዎች አስማታዊ እድሎችን ወይም ድንቅ ብልጽግናን የማይሰጡ ከሆነ ከቡድኑ ጋር ያለውን ግንኙነት ለማሻሻል የነርቭ ሴሎችን ማውጣት ጠቃሚ መሆኑን ያስቡ። ከሁሉም በላይ, ምቹ ያልሆነ የሥራ አካባቢ በሠራተኞች ጤና ላይ በጣም አሳዛኝ ውጤት አለው, እና ስለዚህ ጨዋታው ሻማው ዋጋ ያለው መሆኑን ወይም ሌላ ሥራ መፈለግ የተሻለ እንደሆነ መወሰን ያስፈልጋል.

ለምን አልተወደዱም?

ሁልጊዜም የባልደረባዎች ጥቃቶች የሚፈጸሙት በክፉ ዝንባሌያቸው ወይም እርስዎን ለመተካት ባላቸው ፍላጎት አይደለም። ምናልባት እርስዎ በሆነ መንገድ ለቡድኑ እንደዚህ ዓይነት አመለካከት ይገባዎታል። የዋናው መሥሪያ ቤት “አስቆጣዎች” ረቂቅ ዝርዝር ይኸውና፡-

ቅሬታዎች.ለሥራ ባልደረቦችዎ ያለማቋረጥ ስለ ችግሮችዎ መንገር ፣ በእነሱ ውስጥ የአዘኔታ እና የንቀት ስሜት በአንድ ጊዜ ይቀሰቅሳሉ። ባልደረባዎች እርስዎን ለማዳመጥ ፣ ለማዘን እና እርዳታ ለመስጠት የተገደዱ ይመስላል ፣ ግን በእውነቱ እነሱ ይህንን ማድረግ አይፈልጉም። እንደዚህ አደገኛ ድብልቅፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ ፣ ባልደረቦችዎ በችግሮችዎ ከመጨነቅ ይልቅ ብስጭታቸውን በአንተ ላይ ማውጣት እንደሚጀምሩ ወደ እውነታው ሊያመራ ይችላል ። በነገራችን ላይ ለእርዳታ የማያቋርጥ ጥያቄዎች በተመሳሳይ መንገድ ይሠራሉ. እርግጥ ነው, የሥራ ባልደረቦችዎ ወረቀቶቹን በየጊዜው እንዲፈቱ ወይም ለተወሰነ ጊዜ እንዲተኩዎት እንዲረዱዎት መጠየቅ ምንም ስህተት የለውም, ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱን አሠራር ወደ ሥርዓት መቀየር የለብዎትም.

ሽለላ።በአእምሯዊ እድገታቸው ውስጥ ያሉ ባልደረቦችዎ ከሲሊቲዎች በጣም የራቁ ቢመስሉም, ለእነሱ ምን እንደሚያስቡ ማሳየት የለብዎትም. እያንዳንዱን የሥራ ባልደረቦች መግለጫ በሚያሰናብት ሹክ ካጋጠሙዎት ባልደረቦችዎ በደንብ እንደማይያዙዎት እርግጠኛ ይሁኑ።

መፎከር።የቅንጦት አፓርታማ, የእረፍት ጊዜ ቤት, ቅዳሜና እሁድ በፓሪስ ያሳለፉት - ይህ ሁሉ በባልደረባዎችዎ ላይ የቅናት ስሜትን ያነቃቃል። እና ሁልጊዜ ነጭ አይደለም. ስለዚህ, ስለ ቁሳዊ ሀብትዎ በተለይም ባልደረቦችዎ በተመሳሳይ የእሴቶች ስብስብ መኩራራት ካልቻሉ ይሻላል.

ያልተነገሩ ደንቦችን መጣስ. ቡድኑ በቆየ ቁጥር የተለያዩ ወጎች አሉት። እነሱን ችላ ማለት ቡድኑን በአንተ ላይ ሊያዞር ይችላል።

በጣም ንቁ ማሽኮርመምበቡድኑ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ወንዶች በቅጽበት ማበድ የቻለችው አዲሷ ልጅ፣ ብዙም መተማመን አልቻለችም። ጥሩ ግንኙነትበቢሮው ውስጥ ከሚገኙት ሴት ግማሽ ነዋሪዎች ጋር. የቅናት እይታ፣ የብልግና ቀልዶች እና ሀሜት በሴት ባልደረቦችህ በኩል በጣም ምንም ጉዳት የሌላቸው የብስጭት መገለጫዎች ናቸው።

የሕዝብ አስተያየት

መጥፎ አለቃ

የሰራተኞች መኮንኖች ብሔራዊ ማህበር 916 የሩሲያ እና የምዕራባውያን ኩባንያዎች ሰራተኞች አለቃውን በትክክል መጥፎ የሚያደርገው ምን እንደሆነ ጠይቋል። በጥናቱ ከተካተቱት ውስጥ 40% የሚሆኑት፣ በጣም መጥፎው የአመራር ጥራት አለመመጣጠን ነው። የሥራ ግንኙነትን ለዘለዓለም ሊያበላሹ የሚችሉ ሁለቱ በጣም አስፈሪ ድክመቶች የአለቃው የበታች ሰዎችን ለማዳመጥ አለመቻል እና ሙያዊ አለመሆን ናቸው። ሥራ አስኪያጁ ቡድናቸውን ማዳመጥ አለመቻላቸው 28% ምላሽ ሰጪዎችን አበሳጭቷል፣ እና የሙያ ብቃት ማነስ - 24%. በተጨማሪም ከድክመቶቹ መካከል ስህተቱን መቀበል አለመቻል፣ ግዴለሽነት እና ተስፋ መቁረጥ ተስተውለዋል። ከመጠን በላይ ደግነት በመጥፎ አለቃ ውስጥ እንደ አንድ የጥራት ባህሪ በአምስት ምላሽ ሰጭዎች ተሰይሟል።

የማይታመን

የቢራ መብት

አንዳንድ ሠራተኞች የማምረቻ ድርጅቶችበዴንማርክ የስራ ማቆም አድማ አፋፍ ላይ። አይደለም፣ ደሞዛቸውን ከፍ ለማድረግ እየጠየቁ አይደለም። እርካታ ባለማግኘታቸው የተነሳ ባለሥልጣናቱ የአልኮል መጠጥ እንዳይጠጡ ለማድረግ ባደረጉት ሙከራ ነው። የስራ ጊዜ. ከሦስት ዓመት በፊት፣ በአገሪቱ ውስጥ፣ በኢንተርፕራይዞች ውስጥ ከሚገኙት ካንቴኖች 75 በመቶው ቢራ ይሸጡ ነበር። የምሳ አረፍት. አሁን ከእንደዚህ አይነት ካንቴኖች ውስጥ 13% ብቻ ይቀራሉ. ቀጣሪዎች ምርታማነትን ለመጨመር እንዲሁም ለሠራተኞች ጤና በማሰብ እነዚህን እርምጃዎች እንዲወስዱ ተገድደዋል። ነገር ግን መልካም አላማቸው በአንዳንድ ኢንተርፕራይዞች የሰራተኛ ማህበር ላይ ከባድ ተቃውሞ ገጠመው።