ነጭ ቁራ የጋራ. እንዴት አዲስ ቡድን መቀላቀል እና ጥቁር በግ ላለመሆን
ይህንን ለመጀመሪያ ጊዜ ሲያጋጥሙዎት መጥፎ ስሜት ሲሰማዎት ነው. እነዚህ ትውስታዎች ለሕይወት ይጎዳሉ. "ነጭ ቁራ", በሚያሳዝን ሁኔታ, በጣም ልዩ አይደለም, ከማሸጊያው የተባረረው ነው.
የህይወት ትምህርት ቤት ወይስ ለተሸናፊዎች ትኬት?
“በጣም ተሠቃይቼ ነበር…”፣ “እናቴ፣ ትምህርት ቤት መሄድ አልፈልግም”፣ “አስፈሪ ነገር ነበር!”፣ “ሁሉንም ማፈንዳት እፈልጋለሁ”፣ “አልወድም ትምህርት ቤት ለማስታወስ. ነጥብ - ያ ነው ነጭ ቁራ. ይህ የፊልሙ ሴራ ሳይሆን ብቸኛ መሪ፣ ውበት፣ ኦሊጋርች የሆነበት ሳይሆን ለህይወት የመረረ ቅሬታ፣ የመማር፣ የጤና እና የስነ-ልቦና ችግሮች።
"እኔ በትምህርት ቤት ጥቁር በግ ነበርኩ. በ 5 ኛ ክፍል ከከተማ ወደ ገጠር ትምህርት ቤት ተዛወርኩ, እና በሆነ መንገድ ከክፍል ጓደኞቼ ጋር መግባባት አልቻልኩም, ነገር ግን በእንደዚህ አይነት የህይወት ትምህርት ቤት ውስጥ በእነዚህ 4 ዓመታት ውስጥ አልፌያለሁ, እንደዚህ አይነት አስደናቂ ልምድ አግኝቻለሁ! መታገልና መሸሽ ነበረብኝ ... ሁሉም ነገር ነበር። እኔ ጠንካራ ስብዕና ሆኛለሁ, ለራሴ እና ለቤተሰቤ እንዴት መቆም እንዳለብኝ አውቃለሁ, አስተያየቴን እንዴት መከላከል እንደምችል አውቃለሁ. ለዚያም ወዳጃዊ ያልሆኑ የክፍል ጓደኞቼን አመሰግናለሁ። በእርግጥ ልጆቼ በዚህ ሲኦል ውስጥ እንዲገቡ አልፈልግም ፣ ግን ካለብኝ ለራስህ እንድትቆም አስተምርሃለሁ… ” - በአንዱ የካርኮቭ መድረኮች ውስጥ ተሳታፊ ይጽፋል ።.
እንደገና ጀምር
ለምንድን ነው ህጻኑ እራሱን በእንደዚህ አይነት ሁኔታ ውስጥ የሚያገኘው, "ጥቁር በግ" የሚሆነው, በቡድኑ ውስጥ የተገለለ?
በርካታ ምክንያቶች ሊኖሩ ይችላሉ፡-
1. በአንዳንድ መደበኛ ምልክቶች መሰረት "እንደዚያ አይደለም" የቆዳ ቀለም; ዜግነት; ወላጆቿ ድሆች ስለሆኑ እንደዚህ አይለብስም; በጣም የተሞላ; በጣም ረጅም እና ቀጭን; ሌላ ቋንቋ ይናገራል; ከገጠር ወደ ከተማ...
2. የስነ-ልቦና ምክንያቶች. ልጅ ውስጥ የመዋለ ሕጻናት ዕድሜከልጆች ጋር የመግባባት ልምድ አልነበረውም: ወደ ኪንደርጋርተን አልሄደም, ከአያቱ ወይም ከእናቱ ጋር እቤት ውስጥ ተቀምጧል, ብዙ ጊዜ ታምሞ ነበር. የአዋቂዎችን ቋንቋ በደንብ ይረዳል, በደንብ ማጥናት ይችላል, ነገር ግን የልጆችን ቋንቋ, የልጆችን ቀልዶች እና ቀልዶች አይረዳም. ጭራሽ አስቂኝ ካልሆነ ለምን ይስቃሉ? እንዴት ዝም ብለህ ሌላ ሰው መግፋት ትችላለህ?
3. በጣም "ብሩህ ስብዕና." ህፃኑ በአንድ ዓይነት የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያ ውስጥ ሙሉ በሙሉ ይጠመዳል, ለክፍል ጓደኞች ፍላጎት አያሳይም, በጋራ ጉዳዮች, መግባባትን ያስወግዳል.
እኔ በጣም ደስተኛ ሴት አይደለሁም!
እንደ ወላጆች ምን ማድረግ አለብን? የት እንደሚሮጥ እና ማንን እንደሚያነጋግር - ለአስተማሪ ፣ ዳይሬክተር ፣ የትምህርት ቤት ሳይኮሎጂስት? ማመን ያለበት - ልጁ ወይም የክፍል ጓደኞቹ? ይህ ምኞት ከሆነ እና በቅርቡ ሁሉም ነገር ያልፋል? ልጄ ችግሮችን ይፈራል ወይንስ የእድገት ችግር አለበት? ሞግዚት መቅጠር በቂ ሊሆን ይችላል?
በመጀመሪያ መረዳት ያስፈልግዎታል: ችግሩ ምንድን ነው? ልጃችን በቡድኑ (ክፍል) ተቀባይነት አላገኘም ወይንስ መጥፎ ባህሪ አለው ወይስ ሁሉንም ነገር እያዘጋጀ ነው?
አዎ፣ በከንቱ አልልም - ሕፃን ፣ ጁኒየር ሁለተኛ ደረጃ ተማሪ። ከዚህ ዘመን እንጀምራለን.
ስለ አዋቂ ቡድኖች ጥቂት ቃላት, ከ "ልምድ ያለው ነጭ ቁራ."
“እንደሌላው ሰው አይደለም” እኔ ሁልጊዜ ነበርኩ፤ ይህ ማለት ግን በሁሉም ቦታ ከብዶኝ ነበር ማለት አይደለም። በተቃራኒው ፣ በአንደኛ ደረጃ ትምህርት ቤት መሪ ነበርኩ ፣ በአዳዲስ ቡድኖች ውስጥ ሁለቱም መሪ ፣ እና ጸጥ ያለ ብቸኛ ፣ እና ተሳታፊ ብቻ ነበርኩ - የሚታወቅ ፣ ግን “እጅግ” አይደለም። እሷ ግን ሁሌም ተጠባባቂ ነበረች። እና አንድ ነገር አስተዋልኩ፡ በዘፈቀደ የተሰባሰቡ ሰዎች ሁል ጊዜ "እጅግ" የሚለውን ይመርጣሉ። አንዳንድ የቡድኑ ባህሪያት ሳያውቁት እንደ "መደበኛ" ይታወቃሉ, እና በእሱ ውስጥ የማይወድቅ ሰው በጣም ጽንፍ ነው.
በአንዱ ሥራ ፣ ቀድሞውኑ በአዋቂዎች ቡድን ውስጥ ፣ ደግ እና የተረጋጋ ሰራተኛ እንዴት “እጅግ” እንደሚሆን ተመለከትኩ። የተቀረው ቡድን ለራሱ እንዴት መቆም እንዳለበት፣ መዋጋት እንዳለበት ያውቅ ነበር፣ እሱ ግን እንኳን አልሞከረም። ስለ እሱ ቀለዱ፣ ለተመደቡበት ቦታ ላኩት ... ግን ምንም አልሆነም! እሱ ጡረታ ሲወጣ ግልጽ ሆነ: እናፍቀዋለን! በጽንፈኛው እርዳታ ቡድኑ ውጥረትን አስቀረፈ። እና እሱ ሚናውን የሚቀበል የተረጋጋ ሰው ስለነበር እና ሁላችንም ተቀባይነት ያለውን መስመር የምንረዳ አዋቂዎች ስለሆንን ቡድኑ በተረጋጋ ሁኔታ ሠርቷል። እና እዚህ እኛ ትኩሳት አለን. አዲሱ "ጥቁር በግ" በጣም ተናዳጅ ሰራተኛ ነበር፣ እሱም ለቀልድ ጠንከር ያለ ምላሽ ይሰጣል። የሚቀጥለው እጩ በባህሪ እና በስራ ባህሪያት በጣም ደካማ ሰራተኛ ነው. ይህን ምሳሌ የምሰጠው በጣም ገንቢ ስለሆነ ነው። እኛ ጎልማሶች አንዳችን ለአንዳችን ጉዳት አንመኝም እና በባህሪያችን አንኮራም።
ልጆች አዋቂዎች እንደሚሉት "ጨካኞች" ናቸው.
ልጆች ጨካኞች ናቸው።
ለምን ከእኔ ጋር ጓደኛ አይሆኑም? (በEvgenia Levinshtein የተተረከ)
ልጁ ከትምህርት ቤት ተመልሶ "ልጆቹ ከእኔ ጋር ጓደኛዎች አይደሉም." ለዚህ እናት ምላሽ ምንድነው? "አማራጮች ከ: "ይመስላሉ?" "ከእኔ ጋር ብልህ ስለሆንክ ብቻ ነው እና እነሱ ካላደነቁህ ሞኞች ናቸው."
ጥሩ እና አስተዋይ ወላጆቼ እንደዚህ አይነት መልስ ሰጡኝ። በትምህርት ቤቴ ውስጥ ያለውን ሁኔታ እንኳን መገመት አልቻሉም። እና ዩኒፎርም ጭጋግ ነበረብን! ወደ “ነጭ ቁራዎች” የገባሁት በብዙ ምክንያቶች ነው፤ ከሁለተኛ ክፍል የመጣሁት አይሁዳዊ ነው። ባህሪይ መልክምርጥ ተማሪ፣ ስፖርታዊ ጨዋነት የጎደለው…
ወላጆቼ ይህ ለእኔ ምን ያህል ወሳኝ እንደሆነ ቢገነዘቡ ምን ሊያደርጉ ይችላሉ? አስተማሪዎች ማነጋገር ይፈልጋሉ? በወላጅ ስብሰባ ላይ መገኘት ይፈልጋሉ? በላዩ ላይ የክፍል ሰዓት? ሁኔታው ከዚህ መሻሻል ሳይሆን ተባብሶ እንዳይቀር እፈራለሁ።
በከተማው ውስጥ ከየትኛውም ቦታ አንድ ልጅ የሚማርበት ትምህርት ቤት የሂሳብ ትምህርት ብቻ ነበር ፣ እና እዚያ መሄድ አልፈልግም ነበር። አሁን እንደተረዳሁት, በከንቱ - በጣም ጥሩ ትምህርት ቤት ነበር, እና በዋና ዋና ጉዳዮች ላይ ብቻ አይደለም. ፍጹም የተለየ ድባብ ነበር።
ያዳነኝ ጠንካራ የኋላ ኋላ - ቤተሰቤ፣ የክፍል ጓደኞቼ በፈተና ውስጥ እንደሚፈልጉኝ እና ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ሳለሁ ከትምህርት ቤት ውጭ እውነተኛ ጓደኞች መኖራቸው ነው። ይህ ሁሉ እንደ ሰው እንድኖር ረድቶኛል፣ ነገር ግን ከልጆቼ ጋር እንዲህ ዓይነት ሙከራዎችን ፈጽሞ አላደርግም። በዚህ መንገድ "ለራሳቸው እንዲቆሙ" ማስተማር አልፈልግም!
አሁን ወላጆች ትክክለኛውን ውሳኔ ለማድረግ ብዙ እድሎች አሏቸው.
ትክክለኛው ውሳኔ
ስለዚህ "ትምህርት ቤት መሄድ አልፈልግም." የ2ኛ ክፍል ተማሪ እናት የሆነችው ጓደኛዬም እንዲሁ አደረገች። ከመምህሩ ጋር ብዙ ትናገራለች, ከሳይኮሎጂስቱ ጋር, ሁኔታውን ተንትነዋል. ህፃኑ ቅሬታ አላቀረበም, ነገር ግን በሌሊት አልተኛም. በትክክል ታመመ። 33 ተማሪዎች የተሰበሰቡበት ክፍል, የተጠጋጋ ቡድን አልነበረም, መምህሩ እና የሥነ ልቦና ባለሙያው ሁኔታውን አልተቆጣጠሩም. በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው, ይህ ልጅ ብቻ ሳይሆን መጥፎ ነበር. አልተመረዘም, ነገር ግን በመደበኛነት ማጥናት አልቻለም. የእሱ አጠቃላይ ገጽታ ብዙውን ጊዜ ታምሞ ነበር, እና ከበሽታው በኋላ ሁል ጊዜ ወደ ትምህርት ቤት "እንደ ለመጀመሪያ ጊዜ" ይሄድ ነበር. ልጁ ትምህርት ቤቶችን ቀይሯል. ጥቂት ተማሪዎች በማይኖሩበት ክፍል ውስጥ ማጥናት ጀመረ, መምህሩ በትኩረት ይከታተላል, ልጆቹ ለጀማሪዎች ተስማሚ ናቸው. የልጁ ወላጆችም ሞክረዋል, ሁኔታውን መከታተላቸውን ቀጥለዋል.
የሆነ ችግር አለ?
ውሳኔው ትክክል ነበር። አንዳንድ ጊዜ ክፍሉን ወይም ትምህርት ቤቱን መቀየር በቂ ነው. የሥነ ልቦና ባለሙያዎች በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ ቡድኑን መለወጥ ጠቃሚ መሆኑን ያረጋግጣሉ. የቀረበው ፣ በእርግጥ ፣ ሁሉም ነገር ባልተሳካ ስም ፣ ህፃኑ በአጋጣሚ በወሰደው ቦታ ላይ ከሆነ። በአንድ ቡድን ውስጥ ያለው ጉድለት በሌላው ውስጥ ተጨማሪ ሊሆን ይችላል።
ግን አፅንዖት እሰጣለሁ - በዚህ ሁኔታ, ወላጆች ለመረዳት ሞክረዋል በልጃቸው ላይ ምን ችግር አለው ! በእሱ ላይ መስራታቸውን ይቀጥላሉ, ይህ ለስኬት ቁልፍ ነው, እና የቡድን ለውጥ ብቻ አይደለም.
የአሜሪካ ህልም ወይም "ሁልጊዜ ብቻውን"
"አንድ ቡድን ነን!" - በብዙ ፊልሞች ውስጥ ከስክሪኑ ይሰማሉ። አንዳንድ ጊዜ በጣም ያናድደኛል. "ሊድስ ከቡድኑ አትለያዩ!" - ከልጅነት ጀምሮ የሚሰማው ድምጽ - መላው መዋለ ህፃናት ፣ ትምህርት ቤት ፣ የአቅኚዎች ካምፖች።
ሊድስ፣ ከቡድኑ አትለያዩ!
ቡድኑ ጥሩ ነው። ቡድኑ ብቻ መሆን አለበት . እና ቡድኔን አንድ ላይ ማሰባሰብ ወይም ያለ አንድ ማድረግ ምንም ችግር አልነበረብኝም። ችግሬ የጀመረው የሌላ ሰውን ጨዋታ በሌላ ሰው ህግ መጫወት ሳልፈልግ ነው። ሁሉንም ሰው ብቻ በሚቃወሙ ወንዶች ዳራ ላይ ችግሮቼ ከንቱዎች ናቸው። ማለትም “እኔ የትምህርት ቤት ልጅ ነኝ” እንደዚህ አይነት ነገር አልናገርም… አሁን ግን አደርጋለሁ። ሶስት "ነርዶች" ወይም ሁለት "calanches" - ይህ ቀድሞውኑ ኃይል ነው! በነገራችን ላይ, ይህ እውነታ ለምን ብዙ የ "ባህሪዎች" ምልክቶች እንዳሉ ያብራራል. ጠባብ አስተሳሰብ ያለው ትልቅ ሰው "የሶስት አመት ወንድ ልጆች" ቡድን ውስጥ ይካተታል, ወፍራም ጸጥታ ያለው "ጠንካራ ጸጥ ያሉ" ቡድን ውስጥ ነው, ከአምስት "መጻተኞች" ውስጥ በአንዱ ብቻ ይሳለቃሉ. አዎ፣ እንደ እኔ ምልከታ፣ በጣም መጥፎው ነገር ብቻውን መሆን ነው። ለምን ብቻውን ነው?
ሁለት ነጭ ቁራዎች - ቀድሞውኑ ትንሽ መንጋ
ብዙውን ጊዜ በአዲስ ቡድን ውስጥ አዲስ መጤ ለቀልድ ፣ ለፈተና ምላሽ ለመስጠት ጊዜ የለውም። ምን እየተፈጠረ እንዳለ፣ እዚህ በምን አይነት ህግጋት እንደሚጫወቱ እና ለምን እነዚህን ሁሉ ሰዎች እንደሚፈልግ አልተረዳም። በየቀኑ ግፊቱ ይቀጥላል, እና ለጀማሪው በጣም አስቸጋሪ እየሆነ ይሄዳል, ሁሉም ነገር እየባሰ ይሄዳል.
እዚህ ያሉት ቁልፍ ቃላት "ለምን" ናቸው? እና ማን"? በቡድንዎ ውስጥ, ለምን እነዚህን ሰዎች እንደሚፈልጉ ያውቃሉ, የግንኙነት ችግሮችን ይፈታሉ, ጥረት ያደርጋሉ.
ይህንን ነጥብ በተለይ አጉልቼዋለሁ፣ ወላጆች ልጁን “ሶሺዮፓት”፣ “መግባባት አይችልም”፣ “አውቲስቲክ” እና ሌሎች የቃላት ቃላቶች ብለው ለመፈረጅ እንዳይቸኩሉ።
አዎን, አንድ ልጅ ከ 30 ሰዎች ቡድን ጋር መገናኘት የማይችልበት መብት አለው, ለምን እዚህ እንዳለ ካልተረዳ, ጓደኛ ካላገኘ, እርዳታ እና ድጋፍ ካልተሰማው.
እንደዛ ወደ ክፍል መጣ - የተለየ እንዲሆን አስተምረው!
ለዚህ ትኩረት ካልሰጡ, ሁሉንም ነገር እንዳለ ይተዉት, በጥቂት አመታት ውስጥ "ሶሺዮፓት" ያገኛሉ, ወይም ይልቁንስ, በጣም በጣም አስቸጋሪ የሆነ ተማሪ. አዲስ የግንኙነት ችግሮች ሊጨመሩ ይችላሉ, እርስዎ ያስተውሏቸዋል!
አንዳንድ ጊዜ አንድ ልጅ በክፍል ጓደኞች አመለካከት ምክንያት "ነጭ ቁራ" ውስጥ ይወድቃል, እና አንዳንድ ጊዜ ለአስተማሪ ምስጋና ይግባው.
የእኔ አስቂኝ ሶስት
እማማ እንዲህ ብላለች፦ “ትልቋ ሴት ልጅ ትምህርት ቤት ለመማር ጓጉታ ነበር፤ እና ምንም እንኳን 6 ዓመቷ ቢሆንም በተለይ አሁን ግዴታ ስለሆነ እሷን ለማለፍ ወሰንኩ።
መምህሩ በጣም ጥሩ እና አስተዋይ ነበረች ፣ “ልጁ ማንበብ እና መፃፍ ባይችል ምንም አይደለም - እኛ እናስተምራለን። ደረጃ አንሰጥም። የመማሪያ መጽሃፍትን አንይዝም፣ d/zን አንጠይቅም።
ከአንድ ሳምንት በኋላ፣ d/z አሁንም እንደሚጠይቅ ታወቀ። ከ 2 ሳምንታት በኋላ, የመማሪያ መፃህፍት አሁንም መልበስ እንደሚያስፈልጋቸው ታወቀ. ከ 3 ሳምንታት በኋላ, ውጤቶቹ (በ "ጥሩ", "በጥሩ ሁኔታ" እና "ተመልከት" መልክ) አሁንም መሰጠት ጀመሩ. ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ልጅቷ መምህሯ “አንተ፣ አኒያ፣ ጥሩ አድርገሃል፣ አንቺም ሊና፣ ጥሩ አልሰራሽም” አለቻቸው። በወላጆች ስብሰባ ላይ እንዲህ እላለሁ፡- “ለምንድነው በክፍል ውስጥ ስለ ልጆች ውድቀቶች የምታወራው? ሴት ልጄ እንደ ደነዘዘ ሶስት ሴት እንዲሰማት አልፈልግም!" እና መምህሩ “አስቂኝ ሶስት ሴት እንድትሆን ትፈልጋለህ?” አለኝ። እና “አዎ!” ብዬ በሐቀኝነት መለስኩለት።
ወደ ሌላ ትምህርት ቤት ተዛወርን እና ከጥቂት ጊዜ በኋላ የመማር ችግሮች ጠፉ.
ለትላልቅ ት / ቤት ልጆች በአንድ ጽሑፍ ውስጥ እራስዎን እንደ እርስዎ ለመቀበል "ነጭ ቁራ" በመሆኖ እንዲኮሩ ይመከራሉ. እውነት ነው, ግን ... ግን ምናልባት ወላጆች ስለዚህ ሁኔታ ቀደም ብለው ማሰብ መጀመር ነበረባቸው?
ብዙ ጎልማሶች ሕይወታቸውን በሙሉ በባህሪያቸው ምክንያት፣ ሕፃናትን ይቅርና! "እኔ ሰማያዊ, ነጠብጣብ, የተቧጨረው..." እና ይህ ለዘለአለም ነው. ህብረተሰቡ ይህንን አይቀበለውም፣ እኔ ራሴ እቃወማለሁ፣ እና ወላጆች ተጨነቁ፣ ተበሳጨ፣ አንድ ነገር ሲናገሩ “ምንም አይደለም፣ ልጄ፣ ሰማያዊ ስለሆንክ፣ ትበቅለዋለህ። ግን እውነት አይደለም! ሰማያዊ መሆን የተለመደ አይደለም! እነሱ በማይወዱኝ ክፍል ውስጥ መማር አልፈልግም! ሰማያዊ ትምህርት ቤት መሄድ አልፈልግም! እንደማንኛውም ሰው መሆን እፈልጋለሁ!
ምን ሊደረግ ይችላል? በዚህ መንገድ አውቃለሁ: ልጅዎን መውደድ, ጥበቃ እና በራስ መተማመን ይሰጠዋል. ለማንነቱ ተቀበሉት። ከእሱ ጋር አብረው ለመሰቃየት እና ከሁኔታው መውጫ መንገድ ይፈልጉ. እኛ አዋቂዎች የበለጠ ልምድ አለን ፣ነገር ግን ሰማያዊ ስፔክለር መሆንን ለማቆም ወይም ካልተሻለ ሰማያዊ መኖርን የምንማርበት ብዙ መንገዶችን ማግኘት እንችላለን።
ይህ የተለመደ ነው, የማይጎዳ መሆኑን ማስመሰል አያስፈልግም. ግን ከእሱ ጋር እንድትኖሩ እንረዳዎታለን. ለእያንዳንዱ ጉዳይ ህፃኑ ለምን እንደታመመ "በዚህ ምክንያት" አውቃለሁ ተጨማሪ ጉዳዮችልጆች ከእሱ ጋር ሲያድጉ እና የተለመዱ አዋቂዎች ሲሆኑ. ከዚህም በላይ “እንዲህ ዓይነት ያልሆኑ” ልጆች ከመንጋው ውስጥ ነጭ ቁራዎች እንዳልተባረሩ ምሳሌዎችን አውቃለሁ። እነሱ የአንድ ቡድን አባላት ነበሩ፣ ትንሽ ለየት ያለ።
ስለዚህ ነጭ ቁራዎች እርስ በርሳቸው ያገኛሉ
ትልቅ ስሜት
አዋቂዎች አይረዱም!
ለትንንሽ ሰዎች - ታላቅ ስሜቶች. ለእነሱ አስቸጋሪ ነው, እነሱ ለመጀመሪያ ጊዜ ናቸው. ለአፀያፊ ቀልድ እንዴት ምላሽ መስጠት ይቻላል? ለጥቃት? ቤት ውስጥ ዝም ስላሉት ነገር ጮክ ብለው ለሚነግሩዎት? በሽተኛው በቃላት ቢመታ ምን ማድረግ አለበት? ስሕተቶችን ከሥሩ? በአካል ከተከሰሱ?
ቤት ውስጥ ምንም አይነት ወላጆች ብንሆን የክፍል ጓደኞቹ እንደሚያደርጉት ልጁን አናስቀይመውም። አስተማሪ ሊያናድድ እና ሊያዋርድ ይችላል, እና በአጋጣሚ. ልጆች ምላሽ ይሰጣሉ - አለቀሱ, ይጣላሉ, እና ቢረሱ ጥሩ ነው. አንድ ልጅ በዚህ ምክንያት ሳይሆን "ነጭ ቁራ" ሊሆን ይችላል ውጫዊ ልዩነቶችነገር ግን ስለታም ምላሽ ይሰጣል. ኢላማ ይሆናል።
አስበህ ታውቃለህ? ልጅዎን ለዚህ አዘጋጅተውታል? ግን ምንም ብትከላከለው እሱ ይህንን መጋፈጥ ይኖርበታል።
ማዘጋጀት ማለት ፍፁም ወይም ባለጌ፣ ለፌዝ የማይደረስ ማድረግ ማለት አይደለም፣ ነገር ግን እራስዎን እንዲሰማዎት እና እንዲቋቋሙ ለማስተማር ነው። ጉዳቱን ይገምግሙ, ቀልዶችን እና ሞኝነትን በቁም ነገር አይውሰዱ, እና በተቃራኒው "ግጭት", አስቂኝ, ቁጣን ማየት ይችላሉ.
ልጁ እስካላደገ እና እርስዎን እስካልሰማ ድረስ, እስካመነ ድረስ, ይህ ይቻላል. ለዚህ ምን ይደረግ? ከእሱ ጋር ይሁኑ፣ "ተገናኙ" እና እርዱ። ይህ የዓመታት ሥራ እንጂ ለአንድ ቀን አይደለም። በሆነ ምክንያት የ "ነጭ ቁራዎች" አስቸጋሪ ልምዳችን ተሰጠን!
ፎቶዎች በናታልያ ማሽኮቪች ፣ ማሪና ሊዲስ ፣ ኢጎር ሶሉንስኪ
ወደድንም ጠላንም ሥራ በጊዜያችን እና በአጠቃላይ በንቃተ ህሊናችን ውስጥ ትልቅ ቦታ ይይዛል። እና፣ ስለዚህ፣ በምን አይነት ስሜት እና ደህንነት እዚያ መቆየታችን አስፈላጊ ነው። ከሥራ ባልደረቦች ጋር ሙሉ ግንኙነት አለመኖሩ, ግጭቶችን ወይም ሴራዎችን ሳይጨምር, ለሠራተኛው ከባድ ፈተና ነው. ሰራተኛው ለምን ለብቻው ይኖራል?
ማህበራዊ እኩልነት.ሰፋ ባለ መልኩ ፣ ማንኛውም ጉልህ ልዩነት አሉታዊ ሚና ሊጫወት ይችላል-በጣም ወጣት ሰራተኛ ወደ ብስለት ቡድን ውስጥ ላለመግባት አደጋ ላይ ይጥላል ፣የሀብታም ሰራተኛ ችግሮች ለአነስተኛ ሀብታም ባልደረቦቹ ሙሉ በሙሉ እንግዳ ይሆናሉ ፣ እና ከፍተኛ የማሰብ ችሎታ ያለው ቡድን ዝቅ ብሎ ይመለከታል። በ "አላዋቂው" ላይ.
የጋራ ፍላጎቶች እጦት.ቀናተኛ አክራሪዎች ከዚህ ችግር ጋር በደንብ አያውቁም: ምንም እንኳን ሁሉም ቡድን የሚያካፍላቸው ምንም አይነት ፍላጎት ባይኖርም, ሁልጊዜ ጊዜ የሚወስድ እና ትንሽም ቢሆን የሚወደው ተወዳጅ ስራ አላቸው. እና የስራ አጥፊ ካልሆኑ እና ከስራ ውጭ ባሉ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ መግባባት ከፈለጉ? እንደዛ ሊሆን ይችላል። ወዳጃዊ ቡድንየ"ፎርሙላ 1" አድናቂዎች ቬትልን ከሃሚልተን የማይለይ የቲያትር ተመልካች ያገኛሉ እና ከአዲሱ ትርኢት ደስታው ከቦታው ውጭ ይሆናል።
የመነሻ ጥማት።ከሥነ-ልቦና አንፃር ፣ ሁለት ተቃራኒ ፍላጎቶች በአንድ ሰው ውስጥ ያለማቋረጥ ይጣላሉ-መቀበል እና ራስን መሆን - ከሌሎች ጋር ሳይዋሃዱ ልዩ ሆነው ይቆዩ። የመታየት ፍላጎት ጭካኔ የተሞላበት ቀልድ ሊጫወት ይችላል-የዲዛይነር ጌጣጌጥ በዩኒፎርሙ ላይ ፣ “ከባድ” ሽቶ ቀን, ማግለል ወይም በተቃራኒው ከልክ ያለፈ ማህበራዊነት ለባልደረባዎች "እሱ እንግዳ ነው, ከእኛ ጋር የለም."
ምን ይደረግ?
በቻርተርዎ ወደ ሌላ ሰው ገዳም እንደማይሄዱ ያስታውሱ እና ብዙ ቀላል ደንቦችን ይተግብሩ.
ትንሽ ተናገር፣ የበለጠ ስራ።በጥንቃቄ ዙሪያውን ይመልከቱ እና በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ ሥልጣን ያለው አስተያየት ለመግለጽ አይቸኩሉ: በመጀመሪያ ማንም ሰው በሥራ ቦታ የመሥራት ግዴታውን አልሰረዘም, ሁለተኛ, የቡድኑን ያልተፃፉ ደንቦችን የመጣስ አደጋ አለ.
"ድልድዮችን ገንባ". ዝም አትበል፣ ትክክለኛውን ተቃራኒ አካሄድ ሞክር።
አሌክሳንደር ኤፕስታይን
የንግድ ሥራ አሰልጣኝ ፣ የፈጠራ ማህበር መሪ "የንግግር ባህል"
ተገናኝ ፣ ተገናኝ እና እንደገና ተገናኝ! በቡድን ውስጥ ያሉ ሁሉም ችግሮች እና ግጭቶች የሚከሰቱት ግንኙነቶችን መገንባት ባለመቻሉ ነው። አንድ ሰው ሁል ጊዜ ዝምታን ይመርጣል ፣ ሌላው በአድራሻው ውስጥ መርፌ ሲወጋ ወይም ሲታከም እንዴት እንደሚሠራ አያውቅም ፣ ሦስተኛው በእረፍት ጊዜ ንግግሩን መቀጠል ወይም አስቂኝ ታሪክ መናገር አይችልም።
እርግጥ ነው, በዚህ ጉዳይ ላይ አስማታዊ ክኒን የለም, መግባባት በጠንካራ ስልጠና የተገነባ እውነተኛ ችሎታ ነው. ከሂደቶቹ ውስጥ አንዱ የኤሪክ ባይርን "የጨዋታ ሰዎች ጨዋታ" መፅሃፍ እንዲያነቡ እመክራለሁ ፣ እዚያ በግንኙነት ውስጥ የግጭት መንስኤዎች አንዳንድ መልሶች ያገኛሉ ። ከሥራ ባልደረቦች ጋር እኩል-ደረጃ እና ተጨማሪ ግንኙነት ለመገንባት ይሞክሩ። ምንድን ነው እና እንዴት ማግኘት ይቻላል? ኢ.በርን መልሱ አለው።
አስመስለውአንዴ የስራ አካባቢን ያልተነገሩ ደንቦች ከተረዱ, ከእነሱ ጋር መጣበቅ ይኖርብዎታል. ባልደረቦች የቡድን ግንባታ ወይም ከስራ በኋላ ስብሰባዎችን በቡና ቤት ውስጥ ከወደዱ ወዲያውኑ የግል ጊዜዎ የተቀደሰ መሆኑን እና እርስዎ ብቻዎን ምሳ ለመብላት እንደለመዱ ወዲያውኑ ማስታወቅ የለብዎትም ፣ ስለሆነም ከእነሱ ጋር ወደ የትኛውም ቦታ አይሄዱም። በተለይም ማቆየት አስፈላጊ ነው አጠቃላይ ደንቦችበድርጅታዊ ዝግጅቶች እና
አቅምን ይገምግሙ።እንደሚያውቁት ብልሃተኞች ብዙውን ጊዜ የከበረ ባህሪ እና ልዩ ቸርነት የላቸውም፣ እና ስለዚህ አብዛኛውን ጊዜ በብቸኝነት የተጠቁ ናቸው። ባልደረቦቻቸውን ለመረዳት በማይቻል ጥርጣሬዎቻቸው ላይ በቆራጥነት ከመቃወምዎ በፊት ፣ ቀጥሎ ምን እንደሚከተል ያስቡ? ልዩ ባለሙያተኛ ከሆኑ, በስራ ገበያ ውስጥ ጥቂቶች ብቻ ናቸው, ከቡድኑ ጋር "ማመሳሰል" ችግሮች ችላ ሊባሉ ይችላሉ, ብዙ ነገሮች ውድ ለሆኑ ሰራተኞች ሰበብ ናቸው. ግን የእራስዎን ልዩነት ከልክ በላይ ገምተዋል?
እራስህን አታጣ።ስራው "የተሞላ" ሆኗል የሚል ጠንካራ ስሜት ካለ እና ምንም አይነት ጥረቶች ካልረዱ በእውነቱ በተሳሳተ ቡድን ውስጥ ሊሆኑ ይችላሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ለእሱ መስዋዕትነት ሊከፍሉ ስለሚችሉ ስራውን በእውነት እንደወደዱት ለራስዎ መወሰን አስፈላጊ ነው? መልሱ አዎንታዊ ሊሆን ይችላል.
የመረጃ እና የህግ ፖርታል ዋና አዘጋጅ GARANT.RU
በተለያዩ መንገዶች የተገለሉ መሆን ይችላሉ። የተለያዩ ምክንያቶችፕሮፌሽናል መሆን (ለምሳሌ ብዙ ተሰጥኦ በሌላቸው ሰዎች ቡድን ውስጥ) ወይም በተቃራኒው “ደካማ ግንኙነት”፣ የማይግባቡ መሆን ወይም ጨርሶ አለመለያየት የድርጅት እሴቶችኩባንያዎች… በእያንዳንዱ በእነዚህ አጋጣሚዎች ይህንን ችግር ለመፍታት የምግብ አዘገጃጀት መመሪያ ይኖራል። ነገር ግን በተግባር ላይ ለማዋል ከመሞከርዎ በፊት ለራስዎ ጥያቄዎች መልስ መስጠት አለብዎት: "እኔ "ነጭ ቁራ" ብሆንስ? በእርግጥ በህይወቴ እና/ወይስ ስራ ላይ ጣልቃ ይገባል?” በጣም ብዙ ጊዜ, አብዛኞቹ ቡድን ወይም "ግራጫ ካርዲናሎች" ተቀባይነት ይፈልጋል, እና ብዙውን ጊዜ በጣም ሥልጣን ያላቸውን ባልደረቦች አይደለም ... ግን ለምን? ለምንድነው "እንደሌላው ሰው" የሚሆነው? ለሥራ ባልደረቦችዎ ደስ የማይል አመለካከት ትኩረት እንዳይሰጡ እና በህሊናዎ ስራዎን እንዳይሰሩ በማንኛውም ሁኔታ ግለሰባዊነትዎን እንዲጠብቁ እመክርዎታለሁ።
እርግጥ ነው፣ ያለ ምንም ልዩነት ሁሉንም ሰው ማስደሰት አይችሉም። በየመሥሪያ ቤቱ በየግዜው በባልደረባዎች መካከል ግጭቶች ይፈጠራሉ። ነገር ግን ሁሉም ቡድን በጋራ ጠላት ላይ የሚተባበርበት ጊዜ አለ።
አይሪና ሥራ ያገኘችው ለገንዘብ ስትል ብቻ አይደለም። የኢሪና ባል በጣም ጥሩ ገቢ አግኝቷል, ልጆቹ ያደጉት ከረጅም ጊዜ በፊት ነው, እና ኢሪና እንደ የቤት እመቤትነት አሰልቺ ነበር. እና ስለዚህ, በቤተሰብ ምክር ቤት, ኢሪና ሥራ መፈለግ እንድትጀምር ተወሰነ. ተስማሚ የሆነ ክፍት ቦታ በፍጥነት ታየ ፣ እና ብዙም ሳይቆይ አይሪና በሙያዋ ከፍታ ላይ ወደቀች። ኢራ ሥራ ያገኘበት ድርጅት ውስጥ ያለው ቡድን በብዛት ሴቶች ነበሩ። መጀመሪያ ላይ አይሪና አዲሷን የሥራ ባልደረቦቿን ወድዳለች - ሁሉም ከእሷ ጋር ተመሳሳይ ዕድሜ ነበራቸው, እና የተለመዱ ርዕሶችእንደ ወላጅነት እና ተወዳጅ ትርኢቶች ለውይይት በቅርቡ ተገኝቷል። ነገር ግን ከጊዜ በኋላ ኢሪና ከእሷ ጋር በተያያዘ ባልደረቦቿ ቀስ በቀስ እየተበሳጩ እንደነበሩ መረዳት ጀመረች. አይሪና ልብስ የምትገዛበት ሱቆች፣ ልጆቿ የሚማሩበት እና ባሏ በሠርጋቸው አመታዊ በዓል ላይ ምን ስጦታ እንደሰጣት ስትናገር የሥራ ባልደረቦቿ ፊት በቅጽበት ተበሳጨ። እና ከዚያ ከኢሪና ጋር መነጋገርን ሙሉ በሙሉ አቆሙ። ባልደረቦች ስለ አንድ ነገር መወያየት ከፈለጉ ከቢሮው ወጡ ፣ ኢራ ከአሁን በኋላ እራት እንድትመገብ እና ባልደረቦቿን በልደት ቀን ግብዣ እንድትጋብዝ አልተጋበዘችም። ሰነዶቿ ያለማቋረጥ "ጠፍተዋል", አይሪና ከአለቃዋ ጋር ስላለው ስብሰባ ለመንገር "ተረሳ" እና ጥያቄዎቹ አልተላለፉም. ሁኔታው ለኢሪና ሊቋቋመው አልቻለም, እና የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ ለመጻፍ ተገድዳለች.
የተጎጂው ሳይኮሎጂ
እንደ አኃዛዊ መረጃ, በአውሮፓ ውስጥ እያንዳንዱ የ 25 ኛው የቢሮ ሰራተኛ በህይወቱ ውስጥ ቢያንስ አንድ ጊዜ እንደ ጥቁር በግ ሆኖ ይሰማዋል. እኛ እንደዚህ ዓይነት "መዝገብ" አንይዝም, ነገር ግን ባለሙያዎች አሃዞች በግምት ተመሳሳይ መሆናቸውን እርግጠኞች ናቸው. ተመሳሳይ ክስተት በሁሉም ጊዜያት ነበር, ነገር ግን ብዙም ሳይቆይ ልዩ ቃል ተፈጠረለት - ማወዛወዝ. መጀመሪያ ላይ "ማወዛወዝ" የሚለው ቃል የአረም ተዋጊዎች ባህሪ እንደሆነ ተረድቷል, እሱም አንድነት, አዳኝን መቃወም ይችላል. አት የህዝብ ህይወትይህ ቃል ከአንድ ወይም ከሌላ የቡድኑ አባል ጋር በተዛመደ የጥቃት ፍቺ ሆኗል።
ታዲያ ለምንድነው አንድ ቀን ከቀናት የራቀ የቢሮው ነዋሪዎች ከአንዱ ሰራተኛ ጋር ህይወትን አስቸጋሪ ለማድረግ ብቸኛው አላማ አንድ መሆን ጀመሩ? በርካታ ምክንያቶች ሊኖሩ ይችላሉ-ይህ ለ "ፀሐይ ቦታ" ትግል እና የመጀመሪያ ደረጃ ምቀኝነት እና የድሮ-ሰሪዎችን መፍራት ወደ ቡድኑ ከመጣው አዲስ መጤ ጋር ሲወዳደር ብቃት የሌለው መስሎ ይታያል. ሁለቱም ተራ ሰራተኞች እና አለቃው እራሱ በጉልበተኝነት ውስጥ መሳተፍ ይችላሉ.
ነገር ግን ለጥቃቶቹ ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን, የሥነ ልቦና ባለሙያዎች በግፊት ተጎጂዎች ብዙውን ጊዜ በራስ መተማመን የሌላቸው እና የሌሎች አስተያየት በጣም አስፈላጊ የሆኑ ሰዎች ናቸው. አንድ ሰው ለጉልበተኝነት እንደ ዕቃ ከተመረጠ, የቡድኑ አለመውደድ ምንም ዓይነት ስሜት የማይፈጥርበት ከሆነ, ባልደረቦቹ በፍጥነት ብቻውን ይተዉታል. ከሁሉም በኋላ ዋናው ተግባርአሳዳጆች - ተጎጂውን ሚዛናዊ ለማድረግ. እናም እራስህን በነጭ ቁራ ውስጥ ካገኘህ በምንም ሁኔታ ተቃዋሚዎችህ በነሱ ፌዝ ወይም በታወጀ ቦይኮት እንደተናደድክ አታሳይ። እርግጥ ነው, በመጥፎ ጨዋታ ውስጥ ጥሩ ፊት መያዝ ቀላል አይደለም, ነገር ግን ለስሜቶች ክፍት ላለመሆን ይሞክሩ. በነገራችን ላይ ለስድብም በስድብ መልስ መስጠት የለብህም። ቁጣህ የድክመትህ አመላካች ነው፣ እና ባልደረቦችህ ይህንን አጋጣሚ ለመጠቀም ወደ ኋላ አይሉም።
ነገር ግን፣ በዚህ ድርጅት ውስጥ የሚሰሩ ስራዎች አስማታዊ እድሎችን ወይም ድንቅ ብልጽግናን የማይሰጡ ከሆነ ከቡድኑ ጋር ያለውን ግንኙነት ለማሻሻል የነርቭ ሴሎችን ማውጣት ጠቃሚ መሆኑን ያስቡ። ከሁሉም በላይ, ምቹ ያልሆነ የሥራ አካባቢ በሠራተኞች ጤና ላይ በጣም አሳዛኝ ውጤት አለው, እና ስለዚህ ጨዋታው ሻማው ዋጋ ያለው መሆኑን ወይም ሌላ ሥራ መፈለግ የተሻለ እንደሆነ መወሰን ያስፈልጋል.
ለምን አልተወደዱም?
ሁልጊዜ የባልደረባዎች ጥቃቶች የሚፈጠሩት በመጥፎ ባህሪያቸው ወይም እርስዎን ለመተካት ባላቸው ፍላጎት አይደለም። ምናልባት እርስዎ በሆነ መንገድ ለቡድኑ እንደዚህ ዓይነት አመለካከት ይገባዎታል። የዋናው መስሪያ ቤት “አስቆጣዎች” ረቂቅ ዝርዝር ይኸውና፡-
ቅሬታዎች.ለሥራ ባልደረቦችዎ ያለማቋረጥ ስለ ችግሮችዎ መንገር ፣ በእነሱ ውስጥ የአዘኔታ እና የንቀት ስሜት በአንድ ጊዜ ይቀሰቅሳሉ። ባልደረባዎች እርስዎን ለማዳመጥ ፣ ለማዘን እና እርዳታ ለመስጠት የተገደዱ ይመስላል ፣ ግን በእውነቱ እነሱ ይህንን ማድረግ አይፈልጉም። እንደዚህ አደገኛ ድብልቅፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ ፣ ባልደረቦችዎ በችግሮችዎ ከመጨነቅ ይልቅ ብስጭታቸውን በአንተ ላይ ማውጣት ወደመሆኑ እውነታ ሊያመራ ይችላል። በነገራችን ላይ ለእርዳታ የማያቋርጥ ጥያቄዎች በተመሳሳይ መንገድ ይሰራሉ. እርግጥ ነው, የሥራ ባልደረቦችዎ ወረቀቶቹን በየጊዜው እንዲፈቱ ወይም ለተወሰነ ጊዜ እንዲተኩዎት እንዲረዱዎት መጠየቅ ምንም ስህተት የለውም, ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱን አሠራር ወደ ሥርዓት መቀየር የለብዎትም.
ሽለላ።በአእምሯዊ እድገታቸው ውስጥ ያሉ ባልደረቦችዎ ከሲሊቲዎች በጣም የራቁ ቢመስሉም, ለእነሱ ምን እንደሚያስቡ ማሳየት የለብዎትም. እያንዳንዱን የሥራ ባልደረቦች መግለጫ በሚያሰናብት ሹክ ካጋጠሙዎት ባልደረቦችዎ በደንብ እንደማይያዙዎት እርግጠኛ ይሁኑ።
መፎከር።የቅንጦት አፓርታማ, የእረፍት ጊዜ ቤት, ቅዳሜና እሁድ በፓሪስ ውስጥ ያሳለፉ - ይህ ሁሉ በባልደረባዎችዎ ውስጥ የቅናት ስሜትን ያነቃቃል። እና ሁልጊዜ ነጭ አይደለም. ስለዚህ, ስለ ቁሳዊ ሀብትዎ በተለይም ባልደረቦችዎ በተመሳሳይ የእሴቶች ስብስብ መኩራራት ካልቻሉ የተሻለ ነው.
ያልተነገሩ ህጎችን መጣስ። ቡድኑ በቆየ ቁጥር የተለያዩ ወጎች አሉት። እነሱን ችላ ማለት ቡድኑን በአንተ ላይ ሊያዞር ይችላል።
በጣም ንቁ ማሽኮርመምበቡድኑ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ወንዶች በቅጽበት ማበድ የቻለችው አዲሷ ልጅ፣ ብዙም መተማመን አልቻለችም። ጥሩ ግንኙነትከቢሮው ነዋሪዎች ግማሽ ሴት ጋር. የቅናት እይታዎች፣ የብልግና ቀልዶች እና ሀሜት በሴት ባልደረቦችህ ላይ በጣም ምንም ጉዳት የሌላቸው የብስጭት መገለጫዎች ናቸው።
ቃለ መጠይቅ
መጥፎ አለቃ
የሰራተኞች መኮንኖች ብሔራዊ ማህበር 916 የሩሲያ እና የምዕራባውያን ኩባንያዎች ሰራተኞች አለቃውን በትክክል መጥፎ የሚያደርገው ምን እንደሆነ ጠይቋል። በጥናቱ ከተካተቱት ውስጥ 40% የሚሆኑት፣ በጣም መጥፎው የአመራር ጥራት አለመመጣጠን ነው። የሥራ ግንኙነትን ለዘለዓለም ሊያበላሹ የሚችሉ ሁለቱ በጣም አስፈሪ ድክመቶች የአለቃው የበታች ሰዎችን ለማዳመጥ አለመቻል እና ሙያዊ አለመሆን ናቸው። ሥራ አስኪያጁ ቡድናቸውን ለማዳመጥ አለመቻላቸው 28% ምላሽ ሰጪዎችን ያናድዳል ፣ እና የባለሙያ እጥረት - 24%. በተጨማሪም ከጉድለቶቹ መካከል የአንድን ሰው ስህተት መቀበል አለመቻል፣ ግዴለሽነት እና ተስፋ መቁረጥ ተዘርዝሯል። ከመጠን በላይ ደግነት በመጥፎ አለቃ ውስጥ እንደ አንድ የጥራት ባህሪ በአምስት ምላሽ ሰጭዎች ተሰይሟል።
የማይታመን
የቢራ መብት
አንዳንድ ሠራተኞች የማምረቻ ድርጅቶችበዴንማርክ የስራ ማቆም አድማ አፋፍ ላይ። አይደለም፣ ደሞዛቸውን ለመጨመር እየጠየቁ አይደለም። እርካታ ባለማግኘታቸው የተነሳ ባለሥልጣናቱ አልኮል እንዳይጠጡ ለማድረግ ባደረጉት ሙከራ ነው። የስራ ጊዜ. ከሦስት ዓመት በፊት፣ በአገሪቱ ውስጥ፣ በኢንተርፕራይዞች ውስጥ ከሚገኙት ካንቴኖች 75 በመቶው ቢራ ይሸጡ ነበር። የምሳ ሰዓት. አሁን ከእንደዚህ አይነት ካንቴኖች ውስጥ 13% ብቻ ይቀራሉ. ቀጣሪዎች ምርታማነትን ለመጨመር እንዲሁም ለሠራተኞች ጤና በማሰብ እነዚህን እርምጃዎች እንዲወስዱ ተገድደዋል። ነገር ግን መልካም አላማቸው በአንዳንድ ኢንተርፕራይዞች የሰራተኛ ማህበር ላይ ከባድ ተቃውሞ ገጠመው።
በስራ ቡድን ውስጥ "ነጭ ቁራ".
ወደ መስታወት ይሂዱ እና እራስዎን በደንብ ይመልከቱ. መልክዎን በትክክል ለመገምገም ይሞክሩ። በፀጉርዎ, በአይንዎ, በክንድዎ, በእግርዎ እና በሌሎች የሰውነት ክፍሎችዎ ለመሞከር ከተጋለጡ, እነዚህ ሙከራዎች በጣም ደፋር እንደሆኑ እና "ጥቁር በግ" ካላደረጉዎት ያስቡ.
መልሱ አዎን ከሆነ፣ በቂ ያልሆነ ግንዛቤ እንዲኖርዎት ወይም መልክዎን እንዲቀይሩ በአእምሮዎ መዘጋጀት አለብዎት ፣ ይህም በህብረተሰቡ ውስጥ ተቀባይነት ወዳለው መደበኛ ሁኔታ ያመጣሉ ።
የመጀመሪያውን አማራጭ እንመልከት. ከመርሆች ጋር "ነጭ ቁራ" ከሆንክ እና እራስህን ለአለም መልካም ነገር መለወጥ ካልፈለግክ የሚከተሉትን ማወቅ አለብህ።
የህዝብ ጭፍን ጥላቻ ከብዙ ነገሮች ጋር ሊዛመድ ይችላል። ለምሳሌ የአንድ ሰው ገጽታ (ልብስ, የፀጉር አሠራር, ቁመት, ክብደት, ወዘተ), ባህሪ, ሙያ, ማህበራዊ እና የጋብቻ ሁኔታወዘተ በግልጽ ለመናገር፣ በተግባር ከእኛ ጋር የተገናኘው ነገር ሁሉ በሁሉም ሰው ላይ በየጊዜው የሚመዝኑ እና ልዩነታቸውን ለመለየት እና ልዩነታቸውን ወደ ግጭት መንስኤዎች ከሚያሳዩ ጭፍን ጥላቻዎች ጋር ይጣጣማሉ።
አንድ ሰው ሲጫን ሁለት ሊሆኑ የሚችሉ ምላሾች አሉ። የህዝብ አስተያየትአንድ ምስል ወይም ሌላ. የመጀመሪያው መቀበል እና መከተል ነው. ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ በተጫኑ ደንቦች ጫና ውስጥ የወደቀ ግለሰብ ልዩ ባህሪያቱን ያጣል እና እርስ በእርሱ ከሚመሳሰሉት እና ፍጥረታት ሙሉ በሙሉ ከሌሉት አንዱ ይሆናል።
ሁለተኛው ዓይነት ምላሽ ሙሉ በሙሉ ተቃራኒ ነው. ይህ አለመቀበል እና ተቃውሞ ነው። ራሱን መግለጽ ይችላል። የተለያዩ መንገዶች: እንዲያውም የበለጠ ታዋቂ ለመሆን ሙከራዎች, አንዳንድ ጊዜ የማይረባ ደረጃ ላይ ይደርሳሉ, የሁሉንም ሰው ትኩረት ይስባሉ ተደራሽ መንገዶች፣ በማንኛውም ተስማሚ እና ተገቢ ባልሆነ ቦታ ላይ የመቃወም እና የክስ ንግግር የማድረግ ፍላጎት ፣ ወዘተ.
በጽንፈኛ ቅርጾች ውስጥ የመጀመሪያው እና ሁለተኛው ምላሽ ፓቶሎጂካል ናቸው እና ጠባብ መገለጫ ባላቸው ስፔሻሊስቶች መታየት አለባቸው ሊባል ይገባል። ምክሮችን ልንሰጥ የምንችለው ለማቋረጥ መሞከርን ብልሹነት ለሚያውቁ እና ህብረተሰቡ እንዲህ ያለውን ጭፍን ጥላቻ ማዳበር እንደማይችል ለሚገነዘቡ ሰዎች ብቻ ነው። ነገር ግን የነርሱ አመለካከቶች ልዩነታቸውን ለመግለጽ እና እንደማንኛውም ሰው ላለመሆን አሁንም ቦታ ማግኘት ይችላሉ።
በእርግጥ፣ “ነጭ ቁራ” ከእነዚህ stereotypical ጭፍን ጥላቻዎች ውስጥ አንዱ ነው። ይህ ማለት ይህ ቅጽል ስም የሚገባው ሰው ከሌሎች የተለየ ብቻ ሳይሆን ሌሎችም ከእሱ ጋር የመግባባት ችግር አለባቸው ማለት ነው. እና ችግሩ በ "ነጭ ቁራ" ውስጥ አይደለም. ለማግኘት የማይቻል የጋራ ቋንቋበዙሪያቸው ያሉት ሰዎች ራሳቸው ለሌላ ሰው ልዩነት እንዴት በትክክል ምላሽ መስጠት እንዳለባቸው ስለማያውቁ ሁሉም ችግሮቻቸው በተፈጥሮ ሥነ ምግባራዊ እና ግላዊ ናቸው።
ነገር ግን፣ የሰው ልጅ ስነ ልቦና አንድ የተለየ ባህሪ አለው፡ ጥፋቱን ከመቀበል ይልቅ ለችግሩ ሙሉ በሙሉ ንጹህ የሆነን ሰው መውቀስ ይመርጣል። ለዚህም ነው "ነጭ ቁራ" በመንገዳቸው ላይ የሚገናኙ ሰዎች, ከእሱ ጋር ለመግባባት እና ለመግባባት ችግር ሲሰማቸው, በራሳቸው ውስጥ ምክንያቱን ለመፈለግ ሳይሞክሩ, እነዚህን ችግሮች ያመጣውን ሰው በተፈጥሮው ተጠያቂ ያደርጋሉ.
እና ይህንን ግለሰብ በሆነ መንገድ ለመረዳት (እና ይህ ግንዛቤ አስፈላጊ አካል ነው የሰው አስተሳሰብ: ከሁሉም በኋላ, ሁሉም ነገር በእኛ የዓለም አተያይ እና የዓለም አተያይ ወጥነት ባለው ሥርዓት ውስጥ መቀመጥ አለበት), ስም እንሰጣለን, ከሰማን በኋላ እያንዳንዳችን ምን እንደሆነ እንረዳለን. በጥያቄ ውስጥ. ነገር ግን, ምናልባት, ይህ ምስል በምንም መልኩ በተብራራው ሰው እውነተኛ ባህሪያት ላይ የተመካ አይደለም.
ስለዚህ, አሁንም እንደ "ነጭ ቁራ" አቋምዎን ለመከላከል ከወሰኑ, ሰራተኞችን ብቻ ሳይሆን አብዛኛዎቹ የተቋምዎ የአስተዳደር ሰራተኞች በእናንተ ላይ እንደሚነሱ ይዘጋጁ.
በትክክል እንዴት እንደሚኖሩ፣ እንዴት እንደሚለብሱ፣ ጸጉርዎን እንደሚቆርጡ፣ ሜካፕ፣ ንግግር፣ ወዘተ ይማራሉ እነዚህ ትምህርቶች የበለጠ ጥብቅ ሊሆኑ ይችላሉ። የበለጠ ክብር ያለው ሥራእና ቦታዎ ከፍ ያለ ነው.
በምንም መልኩ ለራስህ እንዲህ ያለ አመለካከትን ለማስወገድ የምትፈልግ ከሆነ፣ ምስልህን ይበልጥ ተቀባይነት ወዳለው ቀይር፣ በአጠቃላይ ተቀባይነት ያለው ደንቦችን ተከተል፣ ሌሎችን ለማስከፋት በጣም አነስተኛ በሆነ ነገር ለመታየት ሞክር (ለምሳሌ፣ በጣም ተወዳጅ ለመሆን) ሰዓት አክባሪ፣ በጣም ትክክለኛ፣ በጣም ባለሙያ)። እና መቼም "ነጭ ቁራ" አትባልም።
ከሩሲያ የሥራ ባለሙያ የእጅ መጽሐፍ ደራሲ Ivleva Valeria Vladimirovnaበቡድኑ ውስጥ ያሉ ግጭቶች እና እነሱን ለማሸነፍ መንገዶች ምንም ያህል ውጤታማ እና በትክክል መዋቅሩ ቢመራም, ከጊዜ ወደ ጊዜ ግጭቶች ይበስላሉ እና ይከሰታሉ. ግጭት ዛሬ በሰዎች መካከል ያለውን ተቃርኖ የሚያጠና ሙሉ ሳይንስ ሆኗል, ለዚህ ምክንያቶች, ዘዴዎች
ከመጽሐፍ የቤተሰብ ንግድበሩሲያኛ ደራሲ Shnurovozova Tatyana Vladimirovna7.1. ተስማሚ እንዴት መፍጠር እንደሚቻል ሥነ ልቦናዊ የአየር ሁኔታበጋራ? ከህይወታችን ከሲሶ በላይ የሚሆነው በስራ ቦታችን ነው የምናሳልፈው። እና ብዙ የሚወሰነው በአካባቢያችን ካለው የስራ ቦታ፣ ከህብረተሰቡ እና ከኛ ጋር ያለውን ግንኙነት እንዴት እንደምናዳብር ላይ ነው።
ግጭት ከተባለው መጽሃፍ፡ ተሳተፍ ወይ ፍጠር... ደራሲ ኮዝሎቭ ቭላድሚር ብላክ ሪቶሪክ፡ የቃሉ ኃይል እና አስማት ከሚለው መጽሐፍ የተወሰደ ደራሲ Bredemeyer Carsten የቡድን አምስቱ ቫይስ፡ ፓራብልስ ኦፍ ሊደርሺፕ ከተባለው መጽሐፍ ደራሲ Lencioni ፓትሪክ ወርቃማ ሀሳቦችን ለማመንጨት የአንጎል ስልጠና ከተባለው መጽሃፍ [Evard de Bono ትምህርት ቤት] ደራሲው ስተርን ቫለንቲን ከመጽሐፉ 50 ምክሮች ለ ቁሳዊ ያልሆነ ተነሳሽነት ደራሲ ኢቫኖቫ ስቬትላና ቭላዲሚሮቭና40. ጥቂት ሃሳቦችን አቀርባለሁ በቡድኑ ውስጥ አዎንታዊ ለመፍጠር አስደሳች ውድድሮችን ይያዙ አስደሳች ውድድሮች, በድርጅታዊ ዝግጅቶችዎ (ወይም ከነሱ በፊት, እና በበዓሉ ሂደት ውስጥ ያሉትን ውጤቶች ማጠቃለል) የሚይዙት. ተግባር ካለህ
ውድቀት ከተባለው መጽሃፍ የስኬት መንገድ ነው [ያለፉት ስህተቶች እንዲሰሩልን እንዴት ማድረግ ይቻላል] በሪድለር ቢል አስፈላጊ ያልሆነ ሰራተኛ እንዴት መሆን እንደሚቻል ከመጽሐፉ የተወሰደ በክሬግ ዶናልድ7.1. በቡድኑ ውስጥ ያለው ድባብ በቡድኑ ውስጥ ያለው ከባቢ አየር ወይም ማህበራዊ-ስነ-ልቦናዊ የአየር ንብረት የዘመናዊ አስተዳደር አስፈላጊ ጽንሰ-ሀሳብ ነው። የአስተዳደር ባለሙያዎች ፣ የንግድ ግንኙነት, የስራ ግንኙነት, ከ መሆኑን ይስማማሉ
ውስብስብ ነገሮችን ለማስወገድ 100 መንገዶች ከመጽሐፉ ደራሲ Chernigovtsev ግሌብ ኢቫኖቪችነጭ ቁራ ይህ ውስብስብ, እንደ አንድ ደንብ, ይሠቃያል ጨቅላ ሰዎች(ስለዚህ በጨቅላነት ክፍል ውስጥ ያንብቡ) - በሆነ ምክንያት በዙሪያቸው ካሉ ሰዎች የተለየ ስሜት ይሰማቸዋል, እና ይህ በጣም ያሳዝኗቸዋል. ይህ የእነዚህ ሰዎች ውስጣዊ አለመብሰል ውጤት ነው - ይችላሉ
የውበት ሳሎን ከሚለው መጽሃፍ፡ ከንግድ እቅድ ወደ እውነተኛ ገቢ ደራሲ ቮሮኒን ሰርጌይ ቫለንቲኖቪች ላይፍ ማኔጅመንት [ሕይወትህን ማስተዳደር ጥበብ] ከሚለው መጽሐፍ የተወሰደ ደራሲው አሌንሰን ኢኔሳበሥራ ቦታ መግባባት በሥራ ቦታ ከሥራ ባልደረቦች ፣ የበላይ ኃላፊዎች ወይም የበታች ሠራተኞች ጋር ያሉ ግንኙነቶች በትክክል በተገነቡ ግንኙነቶች ላይ ከተገነቡ የሥራው ውጤታማነት በእርግጥ ከፍተኛ ይሆናል ። በቡድኑ ውስጥ ካሉ ሌሎች ሰዎች ጋር ያለውን ግንኙነት እና ችሎታዎች ግምት ውስጥ ያስገቡ ፣
ከመጽሐፉ 100 የንግድ ቴክኖሎጂዎች: ኩባንያን እንዴት እንደሚያሳድጉ አዲስ ደረጃ ደራሲ Cherepanov ሮማን በሩሲያ የንግድ ትምህርት ቤቶች ውስጥ ያልተማረው መጽሐፍ ደራሲ ቦጋቼንኮ ሰርጌይ አሌክሳንድሮቪች ቢዝነስ ማኔጅመንት ከተባለው መጽሐፍ የተወሰደ። የስኬት ሳይኮሎጂ ደራሲ ፖኖማርቭ አንቶን ራስን ማጥፋት ከሚለው መጽሐፍ። እራስህን አሸነፍ ደራሲ በርግ ካረንhttps://pandia.ru/text/80/093/images/image002_84.jpg" width="599" height="449 src=">
በስነ-ልቦና ባለሙያዎች የተካሄደ ማህበራዊ ምርምር እና ማህበራዊ ሰራተኞችበቡድኑ ውስጥ "ነጭ ቁራ" ጉዳይ ላይ ፍላጎት ያላቸው ሰዎች በሁሉም የትምህርት ቤት ቡድን ውስጥ ማለት ይቻላል አሳይተዋል "ነጭ ቁራ", - ከሌሎቹ ሁሉ የተለየ ፍጡር, እና በየትኛው አቅጣጫ ምንም ለውጥ አያመጣም: ብሩህ መሪዎች ወይም የተጨቆኑ ፓራዎች. ለዚህም ነው ሁሉም ሰው ለእነሱ የተለየ አመለካከት ያለው.
በሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ውስጥ ጥናት ተካሂዶ ነበር, ውጤቱም እንደሚከተለው ነበር. ለ 50% ምላሽ ሰጪዎች "ነጭ ቁራ" አሉታዊም ሆነ አወንታዊ ስሜቶችን አያመጣም, ስለዚህ ይህን የወንዶች ቡድን ብለን እንጠራዋለን. "ታጋሽ». 16% የሚሆኑት በእሱ ላይ አሉታዊ አመለካከት አላቸው: በአንጻራዊ ሁኔታ ሲታይ,, "አሳዳጆች". 14% - "የተማረከ"እንግዳ የሆነ ወፍ ብሩህነት. በመጨረሻም፣ 19% የሚሆኑት ምላሽ ሰጪዎች እራሳቸውን ግምት ውስጥ ያስገባሉ።"ነጭ ቁራ".
"የተማረከ"
ከ156 ምላሽ ሰጪዎች ውስጥ 22ቱ ብቻ (14%) ወሰን በሌለው ፍቅር እና ክብር ለ“ነጭ ቁራዎች” መኩራራት የሚችሉት። በአዕምሮአቸው ውስጥ "ነጭ ቁራ" አንድ ዓይነት የፍቅር ምስል ነው: ልዩ (82%) እና ጠንካራ (20%) ሰው, በክፍሉ ውስጥ ፍላጎት ያለው (20%) እና እንዲያውም የቡድኑ ኩራት ተደርጎ ይቆጠራል. (ሌላ 15%). "ነጭ ቁራዎች" እራሳቸው እንኳን እንደዚህ አይነት ሃሳባዊነት አላሰቡም, እውነቱን ለመናገር, ህይወታቸውን በሁሉም ዓይነት ልዩ ልዩ አሻንጉሊቶች ያጌጡታል.
የ "ነጭ ቁራ" ደጋፊዎች የኋለኛው ከተወለዱበት ጊዜ ጀምሮ ገላጭነት (59%) እንደተሰጣቸው ያምናሉ; ሚስጥራዊ በዘር የሚተላለፍ ነገር እንደዚህ ያለ አስደናቂ ሃሎ ይሰጣቸዋል ፣ እናም ሁሉም እውነተኛ የመገለል ጉዳቶች ከሱ በፊት እየጠፉ ይሄዳሉ። እርግጥ ነው, በለጋ ዕድሜ ላይ, እናንተ ጽጌረዳ-ቀለም መነጽር መልበስ ይችላሉ, ነገር ግን ደረቱ በቀላሉ ይከፈታል: 20% "አስማት" "ነጭ ቁራ" ብቻ ... ጋር መጣ (በአካባቢያቸው ውስጥ አይደለም). እና አንዳንዶች በድብቅ እራሳቸውን የዚህ ብርቅዬ የአእዋፍ ዝርያ እንደሆኑ አድርገው ይቆጥራሉ ፣ ግን እሱን ለመቀበል ያፍራሉ (10% ስለ ራሳቸው ላባ ቀለም ጥያቄ አልመለሱም)።
"ማራመድ" እውነታውን ለማስዋብ ይቀናቸዋል, ከፊት ለፊታቸው ብሩህ ምልክት እንዲኖራቸው ይፈልጋሉ. ለእነሱ ጠንካራ ስብዕናማራኪ መግነጢሳዊነት አለው-በ 50% ከሚሆኑት ጉዳዮች በእርግጠኝነት የአንድ እንግዳ ወፍ ጓደኝነትን ይቀበላሉ እና በ 9% ከሚሆኑት ጉዳዮች ውስጥ ላባውን ለመሞከር ዝግጁ ናቸው። ሌላ 55% በሙከራ መሰረት ያደርጉታል.
ውስጥ ብለው አያምኑም። አዋቂነት"ነጭ ቁራ" በትልቅ ችግሮች ውስጥ ነው, ነገር ግን "የተማረኩት" አሁንም ስለ እነዚህ ሰዎች የወደፊት ደመናማነት አንዳንድ ጥርጣሬዎች አሏቸው (41% አንድ ሰው ዓለም በ "ነጭ ቁራ" ስር እንደሚታጠፍ ተስፋ ማድረግ እንደሌለበት ያምናሉ. ).
አዎን, የኛ ሮማንቲክስ ኦሪጅናልነት በህይወት ውስጥ የትራምፕ ካርድ ነው ብለው ማመን ይፈልጋሉ (36%), እና እነሱ በተቃራኒው በግንባራቸው ላይ ሊመታ እንደሚችሉ መቀበል አይፈልጉም (20% ብቻ ያምናሉ. "ነጭ ቁራ" የጥቃት ነገር ነው). እና ግን, ይህ ከተከሰተ, "አስማተኞች" ያምናሉ, ምንም እንኳን የአዋቂዎች ጣልቃ ገብነት ባይኖርም, እንደነዚህ ያሉትን ሰዎች መጠበቅ አስፈላጊ ነው.
በእርግጥ በድንገት "ነጭ ቁራ" ወደ ግራጫነት ከተለወጠ እና እንደማንኛውም ሰው ከሆነ, ከዚያ መግፋቱን ያቆማሉ, ነገር ግን ያለ እሱ ዓለም እንዴት አሰልቺ ይሆናል! የኛን "ጥቁር በጎች" እጣ ፈንታ አንድም "የተማረከ" አልፈለገም።
ስለዚህ ውድ "ነጭ ቁራዎች" 14% ብቻ እንዳሉ እወቁ, አይደለም, እርስዎን ከሚያደንቋቸው ወንዶች ውስጥ 14% የሚሆኑት, በጥሩ ሁኔታ ይቀኑዎታል እና ከእርስዎ ጋር ጓደኛ ለመሆን ሁልጊዜ ዝግጁ ናቸው!
የዚህ ቡድን ብቸኛ ምኞት፡-
"ራስህን ሁን እና ለሰዎች ደስታን ስጣቸው!"
በጣም "የሚታገሥ"
"ነጭ ቁራ" ያልተለመደ ክስተት ነው, ነገር ግን ወደ እሱ ገለልተኛ በሆኑ ሰዎች መካከል እንኳን, እና እንደዚህ አይነት 50% (78 ሰዎች), ማንም የቡድኑ ኩራት እንደሆነ አድርጎ አይቆጥረውም. አብዛኞቹ ምላሽ ሰጪዎች በክፍል ውስጥ እሷን በድብቅ (24%) እና በንቀት (25%) እንኳን እንደምትታከም አምነዋል።
ስለ "ነጭ ቁራ" አመጣጥ ጥያቄ ላይ "የታጋሽ" አስተያየቶች የተለያዩ ናቸው. እኩል ቁጥር ያላቸው ድምፆች ስለ አንዳንድ ችግሮች መላምቶች (በቤተሰብ, በገንዘብ, በአካል ጉዳት) - 34% እና ስለ ወፍ "ነጭነት" የተወለዱ - 33%. ግን ከነሱ ጋር ፣ ሌሎች አስተያየቶች ነበሩ-ይህ የትምህርት ውጤት ነው (14%) ፣ እንደዚህ ያሉ ሰዎች በቀላሉ እብሪተኞች ናቸው (6%) ፣ እና በአጠቃላይ “ነጭ ቁራ” አሁንም አዲስ ነው እና እሱን ብቻ ይለማመዳሉ። .
ነገር ግን ምንም እንኳን ሁሉም ነገር ቢኖርም ፣ እንደ “አልቢኖ” ጠንካራ ተቃዋሚዎች በተቃራኒ “ገለልተኞች” መካከል ከ “ብርቅዬ ወፍ” (9% ምላሽ ሰጪዎች) ጋር በጭራሽ የማይገናኙ 7 ሰዎች ብቻ ነበሩ።
እርግጥ ነው, ማንም ሰው በ "ነጭ ቁራ" ቦታ ላይ መሆን አይፈልግም: ሁሉም "መቻቻል" ቢኖራቸውም, 72% የሚሆኑት ምላሽ ሰጪዎች ለአንድ ደቂቃ እንኳን አንድ ሰው ስለመሆን ማሰብ እንኳን አይፈልጉም. ግን አሁንም ፣ ለአጭር ጊዜ ፣ እንደ ሙከራ ፣ ምናልባት በእሷ ቦታ (28%) የሚስማሙ ድፍረቶች ነበሩ ።
"አልቢኖ" እራሱ በአብዛኛዎቹ "ታጋሽ" እንደ ልዩ ሰው ይቆጠራል (70%), ትንሹ ደግሞ 21% ወድቋል, እና አንድ ሰው ብቻ የእኛ "ወፍ" ጠንካራ ነው ብሎ ያስባል. በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው, በመነሻው ምክንያት, "ነጭ ቁራ" ብዙውን ጊዜ የጥቃት ነገር ይሆናል - ከተመልካቾቹ ውስጥ ግማሾቹ እንደዚያ ያስባሉ. ነገር ግን እንደ አስተማሪዎች ያሉ አዋቂዎች በእነዚህ ግንኙነቶች ውስጥ ጣልቃ መግባት የለባቸውም ፣ ምክንያቱም ይህ እየባሰ ይሄዳል - የአብዛኞቹ (83%) አስተያየት። ግን አሁንም "ነጭ ቁራዎችን" (62%) መከላከል አስፈላጊ ነው ...
ለ"ነጭ ቁራዎች" መገለል ተጠያቂው ማነው? 3% የሚሆኑ ምላሽ ሰጪዎች የሽግግር ዕድሜ ተጠያቂ ነው ብለው ያስባሉ። ተጠራጣሪዎች (13%) ፍርዱን ይናገራሉ፡- “የተጎተተ መቃብር ያስተካክለዋል። እና አብዛኛዎቹ በተለየ መንገድ ያስባሉ: 42% "ነጭ ቁራ" በጭራሽ ቋሚ ሁኔታ እንዳልሆነ ያምናሉ እናም ህይወት የራሱን ማስተካከያ ያደርጋል, 40% - በሌላ ቡድን ውስጥ ይህ ሰው እንደ አንድ ሰው ሊቀበለው ይችላል. በአጭሩ "ገለልተኞች" "ነጭ ቁራ" አሁንም ወደ "መንጋ" ለመግባት እድሉ እንዳለው ያምናሉ.
ስለ ምን ተጨማሪ ዕጣ ፈንታብርቅዬ ወፍ፣ ብዙ "ታጋሽ" መልስ መስጠት ይከብዳቸዋል (38%)። 15% ምላሽ ሰጪዎች በህይወት ውስጥ ጥሩ ቦታ መያዝ የምትችለው ከተለወጠች ብቻ እንደሆነ ያምናሉ. 22% የሚሆኑት ለእሷ ትልቅ ችግሮችን ይተነብያሉ. እና በመጨረሻም 20% የሚሆኑት የእኛ "አልቢኖ" በእርግጠኝነት እራሱን በህይወት ውስጥ እንደሚያገኝ ያስባሉ.
ግን አሁንም ፣ አንድ ሰው “ዓለም “በጥቁር በግ” ስር ትገባለች ብሎ ተስፋ ማድረግ የለበትም ፣ ትርጉም የለሽ ነው - ይህ የብዙዎቹ (53%) አስተያየት ነው።
ግን ሁሉም ነገር በጣም አስፈሪ አይደለም. እያንዳንዱ ሰው ግለሰብ እና ግለሰብ ነው. እና የ"ነጭ ቁራ" ከሌሎች ጋር አለመመሳሰል በጣም ተፈጥሯዊ እና አልፎ ተርፎም ያጌጠ ነው። እና አንዳንድ ጊዜ ውስጥ መጥፎ አመለካከትእሷ ራሷ ብቻ ሳትሆን ለእሷ ተጠያቂ ናት ፣ ግን እንደዚህ ያለ “ዋጋ ያለው እና ብርቅዬ እይታ". ስለዚህ "በመኖሪያዎ" ውስጥ መጥፎ ስሜት ከተሰማዎት፣ የእኛ "ታጋሽ" ብዙ ይመክራል፣ በቀላሉ ይለውጡት።
እና ከሁሉም በላይ አስፈላጊ: "ራስህን ሁን - እራስህን አትደርቅ!!!"
"ታጋሾች"
ጥናቱ ከተካሄደባቸው ወጣቶች 17% ያህሉ (26 ሰዎች) ገልጸዋል:: አሉታዊ አመለካከትወደ "ነጭ ቁራዎች". እንደነዚህ ያሉት አክራሪ ወጣቶች, በእርግጥ, በማንኛውም ቡድን ውስጥ ሊገኙ ይችላሉ. 35% የሚሆኑት "አሳዳጆች" እንደሚሉት, በክፍሉ ውስጥ "ጥቁር በጎች" ግልጽ በሆነ ንቀት ይያዛሉ.
ከሌሎቹ በተለየ አሉታዊ አስተሳሰብ ያለው ቡድን ያምናል። ዋና ባህሪ"ነጭ ቁራ" ባህሪዋ እና ልማዶቿ. ይህ "በአንድ ጉዳይ ላይ ያለ ሰው" ነው, የተዋረደ እና የተዘበራረቀ. ዛሬ ካሉት ጉልበተኞች እና ምጡቅ ወጣቶች መካከል፣ ለመጥፋት ጎልቶ ይታያል። የእሱ ገጽታ (እና ሌላው ቀርቶ እንቅስቃሴዎች!) ከሌሎች ጠበኝነትን ያመጣሉ. የዚህ ቡድን ግማሽ ያህሉ (46%) ይህን ያስባሉ። አንድ ሰው "ጥቁር በግ" የሆነበት ምክንያት, "ትዕግስት የሌለው" ትምህርትን ግምት ውስጥ ያስገቡ. ምርመራቸው ሥር ነቀል እና ሊሻር የማይችል ነው፡ "የተጎተተ መቃብር ያስተካክለዋል።"
ግን ለወደፊቱ በሚሰጡት ትንበያ ፣ ከሌሎች ጎረምሶች ጋር በመተባበር “ዓለም በ “ጥቁር ቁራ” ስር ትታከብራለች ብሎ ማመን ትርጉም የለሽ ነው - እሷ ራሷ በዚህ ውስብስብ እና አንዳንድ ጊዜ ፍትሃዊ ባልሆነ ዓለም ውስጥ “መታጠፍ” አለባት ። . ትልቅ ችግር ላይ ነች። በዚህ አባባል ያልተስማማው አንድ “አሳዳጅ” ብቻ ነው።
ከ"ነጭ ቁራ" ጋር ጓደኝነት የመመሥረት ዕድል ሲጠየቁ "አይ" ብለው መለሱ. በአብዛኛውማለትም “የማይታገሱ”፣ ምንም እንኳን አንዳንዶቹ የአዘኔታ ምልክቶች ቢያሳዩም! አብዛኛዎቹ, ያለምንም ሰበብ, በ "ነጭ ቁራ" ቦታ ላይ መሆን ይፈልጋሉ, ምክንያቱም በእሷ ቦታ ምንም አይነት ጥቅም አይታዩም. እና ዋነኛው ጉዳቱ የመግባባት ፣ ብቸኝነት እና ውስብስብ ነገሮች አለመኖር ነው-“ጓደኞች የላትም ፣ ፍቅር እና ጓደኝነት የላትም። እሷ ከአለም ተለይታለች - ይህ የተለመደ አይደለም. ተለይተህ መኖር አትችልም!"
"ነጭ ቁራ" ወደ "መንጋው" ለመመለስ, "በማይታገሡ" መሠረት, "የመንጋ" ስሜትን በአስቸኳይ መቆጣጠር ያስፈልገዋል. ብዙዎቹ እንደዚያ አድርገው ይመለከቱታል አዎንታዊ ባህሪ, እና በህይወት ውስጥ እንደሌሎች ለመሆን ይጥራሉ, ተለይተው እንዳይታዩ, ትኩረትን ለመሳብ አይደለም. "ነጭ ቁራ" የበለጠ በራስ መተማመን, ግልጽነት እና በጎ ፈቃድ ያስፈልገዋል. እና ከዚያ እንደ ነጠላ ቡድን አካል ሆኖ ይሰማታል, ይህም በእርግጠኝነት በዙሪያዋ ያሉትን ሰዎች አመለካከት ይነካል.
አንዳንድ የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ተማሪዎች "ነጭ ቁራዎች" ውድቅ ቢደረግም, ተመሳሳይ በሆነ ሁኔታ ውስጥ እራሳቸውን ለሚያገኙ ሰዎች አንዳንድ ምክሮችን ሰጡ: የበለጠ ይግባቡ, የክፍል ጓደኞችን አስተያየት ያዳምጡ, ከሌሎቹ ተለይተው አይታዩም, "እራስዎን በመንገድ ውደድ. እርስዎ ነዎት ... በአጠቃላይ: አትዘኑ, አይጨነቁ, እና ሁሉም ነገር ደህና ይሆናል.
"ነጭ ቁራዎች"
https://pandia.ru/text/80/093/images/image007_24.gif" width = "100" ቁመት = "90 src = "> .gif" width = "107" ቁመት = "93 src = ">. gif" ስፋት = "110" ቁመት = "110 src = ">
ቃለ መጠይቅ ያደረግናቸው አብዛኞቹ ወጣቶች የላባውን እውነተኛ ቀለም ለመቀበል በቀላሉ እንደፈሩ እናውቃለን፣ ምንም እንኳን እነሱ በጣም “ነጭ ቁራዎች” ቢሆኑም። ሆኖም ለወሰኑት ምስጋናችንን እንገልፃለን። በጣም የሚገርመን ጥቂቶች ነበሩ። 19% የሚሆኑት ምላሽ ሰጪዎች (30 ሰዎች) እራሳቸውን እንደ ነጭ ክንፍ አድርገው ይቆጥራሉ። እርግጥ ነው፣ ለኛ ትልቁ ፍላጎት የነበረው ይህ የወንዶች ቡድን ነበር። እሷም በጣም አስቸጋሪ ሆና ተገኘች። እያንዳንዳቸው ስለ "ነጭ ቁራ" የራሳቸውን ፍቺ ሰጥተዋል. "ወፎች" በተለያየ መንገድ ይገናኛሉ, አንዳንድ ጊዜ ለየትኛውም ምድብ ራሳቸውን አልሰጡም.
ሆኖም ግን, ሶስት ቡድኖች አሁንም ሊለዩ ይችላሉ.
"መሪ ሁን እና ሰዎች ይከተሉሃል!"
ፓርቲ" href="/text/category/vecherinka/" rel="bookmark">ፓርቲ .እንዲህ ያሉት ታዳጊዎች በሌላነታቸው የተነሳ ሀይለኛ እንደሆኑ ይሰማቸዋል፡- "ሰዎች ከእኔ የበለጠ የተጨቆኑ፣ አቅመ ቢስ እና ፍላጎት የሌላቸው ናቸው።" በክፍል ውስጥ፣ እነሱ ብዙውን ጊዜ መሪዎች ፣ የቡድኑ ኩራት ናቸው ፣ ግን ብዙውን ጊዜ እንደ ትዕቢተኞች ይቆጠራሉ ፣ ምንም እንኳን በአክብሮት እና አልፎ ተርፎም አንዳንድ ጊዜ ቢፈሩም ። ግን ከአንድ ሰው ጋር የቅርብ ጓደኛ መሆን አለመቻል ጥያቄው ነው።
የክፍል ጓደኞቻቸው “እንዲህ ያሉ ሰዎች በሕይወታቸው ውስጥ መግባታቸው ቀላል ይሆንላቸዋል። "እነሱ በሌሎች ላይ የተመኩ አይደሉም, ሌሎች በእነሱ ላይ ጥገኛ ናቸው." ይሁን እንጂ ይህ ሚና የሚመስለውን ያህል ቀላል አይደለም. ብዙውን ጊዜ እነሱ የመረጡት ቦታ ታጋቾች ይሆናሉ-አንድ ሰው በሌሎች እይታ ስልጣንን በጭራሽ ማጣት የለበትም ፣ አንድ ሰው ስለግል ችግሮች ዝም ማለት እና ሁል ጊዜም ብሩህ ተስፋ ሊኖረው ይገባል ። ውድቀቶችዎን ለማንም ማጋራት የለብዎትም፡ ምስሉ መስዋዕትነትን ይጠይቃል። እነሱ እንደሚሉት፣ የታገለላቸው፣ ሮጠው ገቡ። እና አሁንም አበባዎች ናቸው.
በትምህርት ቤት, አስተማሪዎች ስህተት ያገኙታል: ሁሉንም ነገር ማወቅ አይወዱም, በመንገድ ላይ, የወጣቶች የጆሮ ጉትቻዎች ከጆሮዎቻቸው ውስጥ ይወጣሉ, ወዘተ. ግለሰባዊነትዎን ለመከላከል ሁልጊዜ ንቁ መሆን አለብዎት. ግን ከሁሉም በኋላ, ለእነዚህ "ኪቶች" ለመብታቸው የሚታገልበትን ምክንያት ብቻ ይስጡ, እና እነሱ በኃይል ያደርጉታል, ነገር ግን በብሩህነት. በአቋማቸው ምንም ነገር እንደማይለውጡ (በጣም ታግለዋል!) እንዳሉ ሁሉ አሁንም ተስፋ አይቆርጡም።
በመምረጣቸው ርዕስ ላይ በደስታ ፈላስፋ ያደርጋሉ፡-
https://pandia.ru/text/80/093/images/image014_6.jpg" width="260 height=221" height="221">
እንደምታየው፣ ከመንጋው ጋር ያለው አቅጣጫ አሁንም አንድ ይመረጣል። የሚቀጥለው ቡድን "ነጭ ቁራዎች" ወደ ፍፁም መሪዎች ደረጃዎች ለመግባት አይቸኩሉም. ነገር ግን እንደዚህ አይነት ታዳጊዎች ሁልጊዜ በሁሉም ነገር ላይ የራሳቸው አስተያየት አላቸው እና ለማንም ሰው ለመግለጽ አይፈሩም. እነሱ በቀላሉ "የጨዋታውን እንግዳ ህጎች" መቀበል አይፈልጉም እና ማንንም በአካባቢያቸው በኃይል አያስቀምጡም። በክፍል ውስጥ ፣ እንደዚህ ያሉ ሰዎች ብዙውን ጊዜ በፍላጎት (27%) ይያዛሉ ፣ እና አሉታዊ ከሆነ ፣ ከዚያ በጭራሽ ሁሉም “ብዙ ጓደኞች አሉኝ ፣ ግን አንድ ሰው ሁል ጊዜ ጠላቶች አሉት ፣ እነዚህ ጠላቶች የሚያስቡትን ይገልፃሉ ። የ "ነጭ ቁራዎች" ፊት .
እራሳቸውን የቻሉ ናቸው, በራሳቸው ላይ ትዕዛዝን አይታገሡም, ወይም በቀላሉ ከነሱ ፍላጎት ከሌላቸው ጋር መገናኘት አያስፈልጋቸውም. በውስጣቸው እንደዚህ ያሉ "ነጭ ቁራዎች" የሚገለሉበት ምክንያት: የራሳቸው ነፃነት, ታማኝነት, ጨዋነት, ከ "መንጋ" ጋር ለመዋሃድ ፈቃደኛ አለመሆን. 52% በዚህ መንገድ መልስ ሰጥተዋል። እሱ፡- ብሩህ ስብዕናዎች! በመገለጫዎቹ መመዘን እንኳን ብልህ እና ሳቢ። ከነሱ መካከል, በራስ ባህሪያት ውስጥ በጣም ታዋቂው ፍቺ ልዩ (64%) ነው.
"የመንጋው" ስሜት ያበሳጫቸዋል.
ለምን እንደዚህ ሆኑ? በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች "ነጭ ቁራዎች" ምንም ምክንያት ሳይገልጹ በባህሪያቸው ከሌሎች የተለዩ እንደሆኑ ተናግረዋል. ግን፣ በእርግጥ፣ አስተዳደጉ፣ የቤተሰቡ የአኗኗር ዘይቤም ተጽዕኖ አሳድሯል፣ ለምሳሌ፡- “ ተደጋጋሚ ለውጥትምህርት ቤቶች, የአባቴ የዘፈቀደ የንግድ ጉዞዎች ወደ ሌሎች ከተሞች, አገሮች: በአውሮፓ ውስጥ መኖር, አስደሳች ከሆኑ ሰዎች ጋር የመግባባት እድል ነበረኝ.
83% የሚሆኑት ሁሉንም ነገር እንዳለ ትተው ወደ ህይወታቸው እንደሚቀጥሉ ተናግረዋል ። እነሱ ቀድሞውኑ ሁሉም ነገር አላቸው-እራሳቸው ፣ ግለሰባቸው ፣ ልዩ ውስጣዊ ዓለም ፣ ያልተለመደ አስተሳሰብ እና ፣ በውጤቱም ፣ አስደሳች ሕይወት. ያለጥርጥር፣ ጊዜ ያልፋልእና በሕይወታቸው ውስጥ ቦታቸውን ያገኛሉ.
መፈክራቸው፡- "በተለዋዋጭ አለም ስር መታጠፍ የለብንም ፣ከእኛ ስር ይታጠፍ።"
“እራሳችንን ሙሉ በሙሉ መለወጥ አለብን…”
14% የሚሆኑት "ነጭ ቁራዎች" እራሳቸውን እንደተጨቆኑ ይቆጥራሉ. "አማካይ" ለማድረግ እየሞከሩ ያሉ ይመስላል, ነገር ግን እስካሁን ድረስ አልሰራም. ዓይን አፋር፣ ዓይን አፋር፣ በራስ መተማመን የሌላቸው እና መከላከያ የሌላቸው "ነጭ ጫጩቶች"። ለዚህ ሁኔታ እራሳቸውን እና እራሳቸውን ብቻ ይወቅሳሉ. እዚህ እውነተኛው ውስብስቦች በደንብ ሊዳብሩ ይችላሉ. አዎ, እና ለእንደዚህ አይነት ሰዎች በህይወት ውስጥ, ኦህ, ምን ያህል ከባድ ነው.
በዙሪያቸው ያሉ ሰዎች ብዙ ጊዜ ችላ ይሏቸዋል እና በንቀት ይይዟቸዋል. ከጠቅላላው "ነጭ ቁራዎች" ውስጥ 12% የሚሆኑት በአቋማቸው ምንም ጥቅሞች አይታዩም. እውነት ነው, እንደ ሙዚቃ ወይም ቋንቋ ባሉ አንድ ነገር መማር ላይ ማተኮር ይችላሉ, እና ጊዜን እና ስሜትን በ "ሞኞች" ላይ አታባክኑ. “አስተያየትህን ለራስህ አቆይ” ፣ “ራስህን ሙሉ በሙሉ መለወጥ አለብህ” - በአሳዛኝ ሁኔታ ውስጥ ለሚገኙ ወንድሞች ምክር።
አንዳንድ ጊዜ "ነጭ ቁራዎች" በተስፋ መቁረጥ ይያዛሉ: "ከእነሱ (ከክፍሉ) ጋር መገናኘቱን በፍጹም አቆማለሁ." እነሱ (እንደ 20%) በክፍል ውስጥ ያላቸውን ቦታ አይወዱም። በዙሪያቸው ያሉትን በትዕግስት እንዲታገሡ ያሳስባሉ፡- “ነጭ ቁራዎች” እንዲሁ ወፎች ናቸው፣ አትፍረዱ እና አይፈረድባችሁም፣ ምክንያቱም እያንዳንዱ በራሱ መንገድ “ነጭ ቁራ” ነው።
ምናልባት "ነጭ ጫጩቶች" በመጀመሪያ በራሳቸው ውስጥ የሆነ ነገር መለወጥ አለባቸው-ምናልባት ወደ የሥነ ልቦና ባለሙያ ይሂዱ, እና አዲስ ምስል ለመፍጠር ቀላል ለማድረግ ትምህርት ቤቶችን እንኳን ይለውጡ.
ከ“መደበኛ” መጠይቆች በአንዱ ውስጥ ለ“ነጭ ቁራዎች” የተሰጠውን ምክር ወደድን።
"መጀመሪያ ራስህን ውደድ!" እና ከዚያ ፣ ምናልባት ፣ አንድ እውነተኛ ጠንካራ ከ “ነጭ ጫጩት” ይወጣል።
"ነጭ https://pandia.ru/text/80/093/images/image017_6.gif" alt="(!LANG: የነጭ ቁራዎች ይግባኝ ወደ ውጭ)" width="723 height=87" height="87"> !}የ"ነጭ ቁራ" ጽንሰ-ሐሳብ ለእርስዎ ምን ትርጉም አለው?
ሀ) አዎንታዊ ፣ ለ) ገለልተኛ ፣ ሐ) አሉታዊ።
2. በክፍልዎ ውስጥ በአካባቢዎ ውስጥ "ነጭ ቁራ" አለ?
ሀ) አዎ ፣ ለ) አይደለም
3. በክፍሉ ውስጥ ያለውን "ነጭ ቁራ" እንዴት ይይዛሉ?
ሀ) እሷ የቡድኑ ኩራት ናት; ለ) ከፍላጎት ጋር; ሐ) ጠንቃቃ; መ) ተለያይቷል; ሠ) አሉታዊ; ረ) ግልጽ በሆነ ንቀት
4. እሷን ከሌሎች እንዴት ተለየች?
ሀ) በአለም አተያይ ልዩ ሁኔታዎች; ለ) በባህሪዎች, ልምዶች; ሐ) በማይግባባነት, ማግለል, ዝቅተኛ በራስ መተማመን; መ) በግለሰብነት, በመነሻነት; ሠ) ለራስ ከፍ ያለ ግምት; ረ) ውስጥ መልክ, ልብስ
5. "ነጭ ቁራ" ወደ ነጭነት የተለወጠው ለምን ይመስልሃል?
ሀ) እንደዛ ተወለደች; ለ) አንዳንድ ሁኔታዎች ወደዚህ ያመራሉ; ሐ) በቤተሰብ ውስጥ ያሉ ችግሮች, ቁሳዊ ተፈጥሮ, ጉዳት; መ) የትምህርት ውጤት ነው; ሠ) ይህ ሰው በቡድኑ ውስጥ አዲስ ነው እና እሱን ይለምዳሉ; ረ) እብሪተኛ
6. "ጥቁር በግ" መሆን ጊዜያዊ ግዛት ነው ወይስ ቋሚ ነው ብለህ ታስባለህ?
ሀ) የ hunchbacked መቃብር ያስተካክላል; ለ) ሕይወት የራሱን ማስተካከያ ያደርጋል; ሐ) የሽግግር ዕድሜ ተጠያቂ ነው; መ) በሌላ ቡድን ውስጥ, ዛሬም ቢሆን, ይህ ሰው እንደራሳቸው ሊታወቅ ይችላል
7. ከ"ነጭ ቁራ" ጋር ጓደኛ ትሆናለህ?
ሀ) አዎ ለ) አይደለም ሐ) እንደ ሁኔታዎች
8. በእሷ ቦታ መሆን ትፈልጋለህ?
ሀ) አዎ፣ ለ) አይ፣ ሐ) ለአጭር ጊዜ እንደ ሙከራ
9. በ "ነጭ ቁራ" አቀማመጥ ውስጥ ያሉትን ጥቅሞች አይተሃል?
ሀ) አላይም። ለ) እሷ ብሩህ ስብዕና ነች; ሐ) ለሕይወት የራሷ የሆነ አመለካከት አላት; መ) ገለልተኛ እና ተፈጥሯዊ ነው; ሠ) በሌሎች በደንብ ታስተናግዳለች; ሠ) በሕይወቷ ውስጥ ለመግባት ቀላል ነው
10. ስለ ጉዳቶቹስ?
ሀ) አላይም። ለ) ብቸኛ ነች; ሐ) ለሥልጣን ያለማቋረጥ መታገል አለባት; መ) ውስብስብ ነገሮችን ይፈጥራል; ሠ) ዝቅጠት, ማግለል, አፍራሽነት; ረ) በሕዝብ መገለል ውስጥ ናት; ሰ) ያፌዙባታል፣ ይቀኑባታል; ሸ) በሕይወቷ ውስጥ ለመግባት አስቸጋሪ ነው;
11. በመንጋው ውስጥ ተቀባይነት ለማግኘት “ነጭ ቁራ” ምን ይጎድለዋል?
ሀ) ማህበራዊነት ፣ ቅንነት ፣ ግልጽነት; ለ) በራስ መተማመን, ድፍረት; ሐ) "የመንጋ" ስሜት, በመገናኛ ውስጥ ተለዋዋጭነት; መ) የቡድን አባልነት ስሜት; ሠ) የአስተሳሰብ, የአዕምሮ ብቃት; ሠ) የባህሪው በቂነት; ሰ) መደበኛ መልክ, ልብሶች; ሸ) ሌላ ማህበረሰብ
12. የ "ነጭ ቁራ" መግለጫውን ይቀጥሉ - ይህ ሰው ነው ...
ሀ) ጠንካራ; ለ) ልዩ; ሐ) ተዘግቷል
13. ለማህበራዊ መገለል የግል መከላከያዎ ምንድነው?
ሀ) ብዙ እገናኛለሁ ፣ ተግባቢ ነኝ ፣ ለ) ደስተኛ ፣ ቀልድ ያለው; ሐ) ተፈጥሯዊ, ቅን, ቀጥተኛ; መ) ለሰዎች በጎ አድራጊ; ሠ) ከ "መንጋ" አይለይም; ሠ) ጓደኝነት ዋጋ ያለው
1. በክፍል, በቡድኑ ውስጥ ያለውን ቦታ ይወዳሉ?
ሀ) አዎ; ለ) አይደለም; ሐ) ጥቅምና ጉዳት አለው
2. በቡድኑ ውስጥ ያለዎት ቦታ እንደ ዋና ምክንያት ምን ይመለከቱታል?
ሀ) ለራስህ; ለ) የተከበበ; ሐ) በራሱ እና በአካባቢው
3. ምክንያቱ በአንተ ውስጥ ከሆነ "ከመንጋው" ጋር እንዳይዋሃዱ የሚከለክሉህ የትኞቹ ባሕርያት ናቸው?
ሀ) ማህበራዊነት ማጣት; ለ) ነፃነቴ; ሐ) በራስ መተማመን ማጣት; መ) ዓይን አፋርነት; ሠ) ታማኝነት፣ ጨዋነት፣ ልከኝነት;
4. ምክንያቱ በአካባቢው ውስጥ ከሆነ, ከሱ ጋር አንድ ለመሆን እድል የማይሰጡ የክፍሉ ባህሪያት የትኞቹ ናቸው?
ሀ) አለመግባባት ለ) ቸልተኝነት; ሐ) ጭካኔ እና አለመቻቻል; መ) የሌሎችን ንቀት; ሠ) ሰዎች ተዋርደዋል፣ ፍላጎት የላቸውም
5. በአንተ ላይ የሌሎች ጥቃት ጉዳዮች ነበሩ?
ሀ) አዎ; ለ) አይ
6. አሁን ያለውን ግንኙነት የማይታገስ አድርገው ይመለከቱታል?
ሀ) አዎ; ለ) አይ
https://pandia.ru/text/80/093/images/image026_0.jpg" width="602" height="594 src=">