ጠቃሚውን የጊዜ መለኪያ እንዴት ማስላት ይቻላል. የስራ ጊዜ አጠቃቀምን እንዴት ማስላት እንደሚቻል

የስራ ጊዜ አጠቃቀም አሃዞች የሚሰሉት በስራ ጊዜ ሚዛን መረጃ ላይ ነው. እነዚህ መለኪያዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1) የሚፈቀደው የሥራ ጊዜ ፈንድ አጠቃቀም ጥምርታ፡-

የት ቲኤፍ- በመደበኛ ሰዓቶች ውስጥ በትክክል የሚሰሩ ሰዓቶች;

ቲኤም. ወ.ኤፍ.- ከፍተኛው የሥራ ጊዜ ፈንድ።

በዚህ አመልካች እርዳታ በድርጅቱ እና በግለሰብ ክፍሎቹ ውስጥ እንዲሁም በኢንዱስትሪ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ያለውን የሥራ ጊዜ አጠቃቀም ይተነትናል;

2) የሰራተኞች ፈንድ የሥራ ጊዜ አጠቃቀምን ትክክለኛነት;

የት ነው TT ረ - የስራ ጊዜ የሰራተኞች ፈንድ.

የሰራተኞች ፈንድ የስራ ጊዜ አጠቃቀም Coefficient intersectoral ንጽጽሮችን ውስጥ የስራ ጊዜ አጠቃቀም ደረጃዎች ለማነጻጸር ጥቅም ላይ ይውላል. በዚህ ሁኔታ, የኮፊሸን አጠቃቀም ኪ.ሜ. ወ.ኤፍ.የውሸት ውጤት ሊያስከትል ይችላል ምክንያቱም ቆይታ መደበኛ በዓላትበተለያዩ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ተቀጥረው ለሚሠሩ ሠራተኞች በጣም በተለየ ሁኔታ ይለያያል.

3) የቀን መቁጠሪያ ፈንድ የሥራ ጊዜ አጠቃቀም ጥምርታ;

የት ቲኬ ኤፍ. - የሥራ ጊዜ የቀን መቁጠሪያ ፈንድ.

ይህ ቅንጅት በድርጅቶች ፣ በኢንዱስትሪዎች እና በአጠቃላይ ኢኮኖሚው ደረጃ ላይ ያለውን የስራ ጊዜ አጠቃቀም ደረጃ ለመተንተን እና ለማነፃፀር እና በአለም አቀፍ የስራ ጊዜ አጠቃቀም ላይ ጥቅም ላይ ይውላል ።

4) የሥራ ጊዜ ከፍተኛው በተቻለ ፈንድ መዋቅር ጠቋሚዎች. ከፍተኛው በተቻለ ጊዜ ፈንድ መዋቅር መጠን አመልካቾች. የዚህ ፈንድ መጠን እንደ 100% ይወሰዳል እና ምን ያህል በመቶ እንደሆነ ይወስኑ፡-

ሀ) የስራ ሰዓታት;

ለ) ለትክክለኛ ጥቅም ላይ ያልዋለ ጊዜ, የተወሰኑ ምክንያቶችን ጨምሮ;

ሐ) ለተወሰኑ ምክንያቶች ጨምሮ የሥራ ጊዜ ማጣት.

5) የስራ ጊዜን በቀናት ውስጥ የአጠቃቀም ጥምርታ፡-

በቀናት ውስጥ ያለው የስራ ጊዜ አማካይ ቆይታ የት ነው? ክ) በአንድ የሚሰራ አማካይ የቀናት ብዛት ነው። አማካይ ደመወዝተኛለግምገማ ጊዜ (ወር, ሩብ, አመት). ይህ አመላካች በቀመርው ይወሰናል፡-

የሥራውን ጊዜ አጠቃቀም አመላካች የሥራ ጊዜን የውስጠ-ፈረቃ ኪሳራ ግምት ውስጥ አያስገባም ።

6) የስራ ቀን ቆይታ አጠቃቀም ጥምርታ;

ትክክለኛው የስራ ቀን የት ነው? k1) በአንድ የሥራ ቀን ውስጥ በአንድ አማካይ ሠራተኛ የሚሠራው አማካይ የሰዓት ብዛት ነው። ይህ አመላካች በቀመርው ይወሰናል፡-

የሥራው ቀን ርዝማኔ ሙሉ ሊሆን ይችላል, ማለትም, የትርፍ ሰዓት ስራዎችን, ወይም ቋሚ ሰዓቶችን ግምት ውስጥ በማስገባት, ማለትም, የትርፍ ሰዓት ስራዎችን ሳያካትት.

የስራ ቀን አጠቃቀም ሁኔታ ቀኑን ሙሉ የሚጠፋውን የስራ ጊዜ ኪሳራ ግምት ውስጥ አያስገባም።

7) የሥራ ጊዜ አጠቃቀም ዋና አመልካች.

የሥራ ጊዜ ፈንድ ምንድን ነው? እንዴት እንደሚሰላ እና አሠሪውን እንዴት እንደሚረዳው? በአንቀጹ ውስጥ የሂሳብ ቀመሮችን እንሰጣለን, እንዲሁም የሰው ሰአቶችን በትክክል እንዴት ማስላት እንደሚችሉ እና የአጠቃቀም ደረጃን እንዴት እንደሚወስኑ እነግርዎታለን. የጉልበት ሀብቶች.

ከዚህ ጽሑፍ ይማራሉ-

የሥራ ጊዜ ፈንድ በአይነት እንዴት እንደሚሰላ

የሥራ ጊዜ ፈንድ በአንድ የቀን መቁጠሪያ ጊዜ ውስጥ ለአንድ ሠራተኛ የታቀደው የጉልበት ጊዜ ነው. የእሱ ስሌት በህመም, በወላጅነት ፈቃድ, ለሥራ ዘግይቶ በመቆየቱ እና በሌሎች በርካታ የሰው ልጅ ምክንያቶች ተጎድቷል. በተለምዶ, በ 4 ዓይነቶች ሊከፈል ይችላል.

• የጊዜ ሠሌዳ - ይህ የቀን መቁጠሪያ ፒዲኤፍ እና በበዓላት እና ቅዳሜና እሁድ ላይ በሚወድቁ ቀናት መካከል ያለው ልዩነት ነው ።
• ከፍተኛ - በቀን መቁጠሪያው ጊዜ እና ሰራተኞቹ በመደበኛ የዓመት ዕረፍት ላይ በሚሆኑበት ጊዜ መካከል ባለው ልዩነት ላይ በመመስረት;
• ያልታቀደ (የታቀደ እና ትክክለኛ) - ይህ በታቀደው የቀን መቁጠሪያ እና ባልታቀዱ ክስተቶች መካከል ያለው ልዩነት ነው. እነዚህም የሕመም እረፍት, የወሊድ ፈቃድ, የወሊድ ፈቃድ እና ሌሎች ሁኔታዎች አንድ ሰራተኛ በትክክለኛ ወይም በአክብሮት ምክንያት ወደ ሥራ የማይሄድ ከሆነ;
• እውነተኛ (ትክክለኛ) ፈንድ - የአንድ የሥራ ክፍል ፒዲኤፍ በተወሰነ የእቅድ ጊዜ ውስጥ መሥራት ያለበትን የሰዓት ብዛት ያሳያል።

የሥራ ጊዜ የቀን መቁጠሪያ ፈንድ ስሌት

የቀን መቁጠሪያ ፒዲኤፍ ነው። የሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ለሁሉም ቀናት የደመወዝ ቁጥሮች ድምር(ይህ ቅዳሜና እሁድ እና በዓላትን ያካትታል). ተብሎም ሊቀርብ ይችላል። አጠቃላይ ድምሩየሰራተኛ መገኘት ወይም መቅረት.

ለምሳሌ፣ የአንድ ሠራተኛ ዓመታዊ ፈንድ 365 (366) የሰው ቀን ነው፣ እና ለ 100 ሰዎች ቡድን ቀድሞውኑ 36,500 (36,600) የሰው ቀናት ነው። የስራ ጊዜ የቀን መቁጠሪያ ፈንድ የሰራተኞችን አማካይ ቁጥር ለማስላት ያስችልዎታል. ሌሎች ሊሆኑ የሚችሉ ገንዘቦችን (ጊዜ እና ከፍተኛ) ለማስላት ጥሩ ጅምር ነው።

የሚከተለው መረጃ በድርጅቱ ውስጥ በወር ፣ ሺህ የሰው ቀናት ይታወቃል ።

የቀን መቁጠሪያ ፈንድ = 121.1 + 9.9 + 24.0 + 3.5 + 6.6 + 0.11 = 165.21 የሰው ቀናት።

የሥራ ሰዓቶች የጊዜ ፈንድ ስሌት

የሥራ ሰዓትን ለመመዝገብ የደመወዝ ክፍያ ፈንድ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ለሥራ ቀናት አጠቃላይ የደመወዝ ቁጥሮች ቁጥር ነው. የደመወዝ ክፍያው ይሰላል በሚከተለው መንገድበቀን መቁጠሪያ ፈንድ ላይ የተመሰረተ የጉልበት ጊዜ, ከየትኞቹ በዓላት እና ቅዳሜና እሁድ ይቀነሳሉ, ወይም ይልቁንስ ይህ በድርጅቱ ውስጥ ትክክለኛ የስራ ቀናት ቁጥር ነው.

በሰው ቀናት ውስጥ የሥራ ጊዜን የጊዜ ሰሌዳ ፈንድ በአማካኝ የሰራተኞች ብዛት በማካፈል ድርጅቱ በሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ውስጥ የሚሰራባቸው ቀናት ብዛት ተገኝቷል።

Tf \u003d ኬፍ - በዓላት- ቅዳሜና እሁድ

የሰራተኞች ፈንድ= 165.21 - 24 = 141.21 ሰው-ቀናት.

የሚፈቀደው ከፍተኛ የሥራ ሰዓት ፈንድ ስሌት

ከፍተኛውን የሥራ ጊዜ ፈንድ ዋጋ ለማግኘት አስቸጋሪ አይደለም ፣ ለዚህም ፣ የቀን መቁጠሪያ ፈንድ እንደ መሠረት አድርጎ መውሰድ ፣ ቅዳሜና እሁድን እና በዓላትን እንዲሁም የሰራተኞችን ዓመታዊ የሚከፈልባቸው በዓላትን መቀነስ አስፈላጊ ነው ። .

የሚፈቀደው ከፍተኛው የጊዜ ፈንድ \u003d Kf - ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት - ዓመታዊ በዓላት።

የሚፈቀደው ከፍተኛ የጊዜ ፈንድ = 165.21 - 24.0 - 9.9 = 131.31 ሰው-ቀናት.

አማካይ የሰራተኞች ብዛት የሚከተለው ይሆናል-

n \u003d 165.21:31 \u003d 5 ሰዎች።

31 በወር ውስጥ ያሉት የቀኖች ብዛት ነው።

በአንድ ሠራተኛ የሚሠራው አማካይ የቀናት ብዛት እንደሚከተለው ይሆናል፡-

n ቀናት = 121.1: 5 = 24 ቀናት.

የሥራ ሰዓቱን ፈንድ ማስተካከል

እና እነዚህ ሁሉ ኪሳራዎች ቀጣሪ ( የሰራተኞች አገልግሎት) በየቀኑ፣ በየወሩ፣ በየሩብ ዓመቱ፣ ወዘተ ላይ ተመስርቶ በትክክል ማስላት አለበት። እቅድ ማውጣት. ለወደፊቱ, ግምት ውስጥ ማስገባት እና በድርጅቱ FRV ውስጥ ማስቀመጥ አስፈላጊ ነው.

በተጨማሪም የቀን መቁጠሪያ ፈንድ በ "ሩብል" ውስጥ ማስተካከል ይቻላል. ለምሳሌ, ለመዘግየት ዘግይቶ ማድረስየታቀደ ክስተት, እና ሌሎች የዲሲፕሊን እና የቁሳቁስ ተፅእኖዎች በሠራተኞች ላይ.

በተጨማሪም የድርጅቱ ኃላፊ (በእርግጥ ከራሱ ጀምሮ) በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ ጊዜን የማቀድ ዘዴን ማስተዋወቅ አስፈላጊ ነው. ይህ በተለይ በድርጅቱ ውስጥ ወደኋላ የቀሩ ዲፓርትመንቶች በድርጅቱ ውስጥ ለሁሉም ሰው የተመደበውን ጊዜ በትክክል እና በብቃት እንዲጠቀሙ ያበረታታል.

የ FRF ትክክለኛ አጠቃቀምን በመጠቀም ሥራ አስኪያጁ የኩባንያውን ቅልጥፍና ማሻሻል እና የበለጠ ትርፋማ ደረጃ ማምጣት ይችላል.

RFF በሚወስኑበት ጊዜ, የሚከተሉት ነጥቦች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው. በየዓመቱ, በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ በ Art. 112 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, በዓላትን እና ቅዳሜና እሁድን በተመለከተ ለውጦች ተደርገዋል. በድርጅቱ ኃላፊ ብቻ ሳይሆን በስራቸው ውስጥ በሠራተኛ መኮንኖች እና የሂሳብ ባለሙያዎች መመራት አለባቸው.

በተጨማሪም, የክልል ባለስልጣናት, በ Art. 72 የሩስያ ፌደሬሽን ህገ-መንግስት, የሰራተኛ ህግ በሩሲያ እና በተዋዋይ አካላት የጋራ ስልጣን ስር ነው. ክልሎችም ብዙ ጊዜ ሃይማኖታዊ የሆኑ የየራሳቸውን በዓላት ሊያዘጋጁ ይችላሉ። ስለዚህ አንድ የተወሰነ ኩባንያ በሚሠራበት ክልል ላይ በመመርኮዝ በመጀመሪያ ደረጃ የሥራ ጊዜ ፈንድ ማስላት አስፈላጊ ነው.

የሥራ ጊዜ ፈንድ ትንተና

ስሌቶቹ ከተደረጉ በኋላ ውጤቶቻቸውን መገምገም እና መደምደሚያዎችን ማድረግ ያስፈልጋል. የአጠቃቀም ቅልጥፍና የሥራ ኃይልበአንድ ስፔሻሊስት ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ቀናትን (ሰዓቶችን) በመቁጠር ይገመታል. በእንደዚህ ዓይነት ትንታኔ ውስጥ አስፈላጊ አመላካች የሥራ ጊዜ ፈንድ ይሆናል.

በጣም አንዱ ምቹ መንገዶችትንተና ምክንያት ትንተና ነው. ስለ እሱ የበለጠ እንነጋገራለን.

የሥራ ጊዜ ፈንድ ፋክተር ትንተና

የፋክተር ትንተና ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድብ ብቻ ሳይሆን ለአንድ ክፍል ወይም ለድርጅት በአጠቃላይ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል. ውስጥ ነው። ተጨማሪበመጀመሪያዎቹ ግቦች ላይ የተመሰረተ ነው.

ለትንታኔው ዓላማ, የሰራተኞች መገኘት እና ከሥራ ቦታ መቅረታቸውን የሚያንፀባርቁ የጊዜ ሰሌዳዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ. ከግዜ ሉሆች በተጨማሪ፣ የሚከተሉትን ያስፈልጉ ይሆናል፡-

• ላይ ውሂብ ዓመታዊ ሂሳቦችበጉልበት;
• ለእናቶች የጡት ማጥባት እረፍቶች ክፍያ ላይ መረጃ;
• በምርት ማቆያ ጊዜ ላይ ያለ መረጃ, ሁለቱም ሙሉ ፈረቃ እና ውስጠ-ፈረቃ;
• የትርፍ ሰዓት መረጃ, ወዘተ.

የሥራ ጊዜ ፈንድ ትንተና ግቦች እና አካላት

ትንታኔውን በመጀመር, በመጀመሪያ, አሠሪው በውጤቱ ምን ዓይነት ውሂብ መቀበል እንደሚፈልግ እና ለምን እንዲህ ዓይነት ትንታኔ እንደሚሰጥ ለሚለው ጥያቄ መልስ መስጠት አለበት. የሥራ ጊዜ ፈንድ ትንተና ዋና ዓላማዎች-

• የሥራ ጊዜ ኪሳራዎችን እና ክምችቶችን መለየት;
• አጠቃቀሙን ምክንያታዊ ለማድረግ የድርጊት መርሃ ግብር ይወስኑ።

ትንታኔው በቅደም ተከተል መከናወን አለበት እና ብዙውን ጊዜ የሚከተሉትን ክፍሎች ያጠቃልላል።

• የሥራ ጊዜን ሚዛን መገምገም;
• በፈረቃው ውስጥ ካለው የሥራ ሁኔታ ጋር መጣጣምን መገምገም;
• የማይሰራ ጊዜ ግምገማ;
• የሥራ ጊዜ ማጣት ምክንያቶችን መለየት;
• ደረጃ የትርፍ ሰዓት ሥራ;
• በአጠቃላይ የጉልበት ምርታማነት ላይ የሥራ ጊዜ ማጣት የሚያስከትለውን ውጤት መለየት.

ሲተነተን, በመጀመሪያ, ጊዜውን ወደ ጉልበት, የቀን መቁጠሪያ, በዓላት እና ቅዳሜና እሁድ መከፋፈል ጠቃሚ ነው. ሁሉም የስራ ጊዜ, በተራው, ሰራተኛው በትክክል ሲሰራ እና ለስራ ያልዋለበት ጊዜ ሊከፋፈል ይችላል.

የአጠቃቀሙ ውጤታማነት የሚወሰነው በተሰሩት ቀናት (ሰዓቶች) ብዛት ነው. ስሌቱ ከተሰራ በኋላ ትክክለኛው የጉልበት ጊዜ ከታቀደው ወይም ደረጃው እንዲሁም ካለፈው አመት አመላካቾች ጋር ይነጻጸራል.

በስራው ውስጥ ለስራ ጊዜ አጠቃቀም ሶስት የቡድን አመላካቾችን ይግለጹ-

1. የቀን መቁጠሪያ እና የሰራተኞች ፈንዶች የስራ ጊዜ አጠቃቀም አመልካቾች;

2. የሥራ ጊዜ ከፍተኛው በተቻለ ፈንድ መዋቅር ጠቋሚዎች;

3. የሥራው ጊዜ አጠቃቀም Coefficient.

የቀን መቁጠሪያ እና የሰራተኛ ገንዘቦች የስራ ጊዜ አጠቃቀም Coefficientsበትክክል በተሠራ የሰው-ቀናት ሬሾ፣ በቅደም ተከተል፣ ከቀን መቁጠሪያ እና የሰራተኞች ገንዘብ ጋር ይሰላል።

ሠንጠረዥ 25 - የቀን መቁጠሪያ እና በድርጅቱ ውስጥ የሥራ ጊዜን የሰራተኞች ገንዘብ አጠቃቀምን የቁጥሮች ስሌት ለ ... 201 ..

በጠቋሚዎች ስሌት ውጤቶች ላይ አስተያየት ይስጡ. መደምደሚያዎችን በሚጽፉበት ጊዜ, የተቆጠሩት መጠኖች ምን ያህል አግባብነት ያለው የጊዜ ገንዳ በትክክል እንደተሰራ እንደሚያሳዩ ያስታውሱ.

ከፍተኛው በተቻለ ጊዜ ፈንድ መዋቅር ጠቋሚዎችምን ያህል መቶኛ እንደሆነ ይወስኑ

1. ሰዓቶች ሠርተዋል;

2. ጥቅም ላይ ያልዋለ ጊዜ ጥሩ ምክንያቶች;

3. የስራ ጊዜ ማጣት.

እነዚህን አመልካቾች በሰንጠረዥ 26 ውስጥ አስሉ. በስሌቱ ውጤቶች ላይ አስተያየት ይስጡ.

ሠንጠረዥ 26 - በድርጅቱ ውስጥ የሚቻለውን ከፍተኛ የሥራ ጊዜ ፈንድ አወቃቀር ስሌት ለ ... 201.

የስራ ጊዜ አጠቃቀም ደረጃበቀናት ውስጥ ያለውን የስራ ጊዜ አማካይ ትክክለኛ ቆይታ በጊዜው ውስጥ ባሉት የስራ ቀናት ብዛት በማካፈል ይሰላል።

በቀናት ውስጥ ያለው የስራ ጊዜ አማካይ ትክክለኛ የቆይታ ጊዜ የሚሰላው ለክፍለ-ጊዜው በተሰራው የሰው-ቀን ብዛት እና በአማካኝ የሰራተኞች ብዛት ጥምርታ ነው።

ለሪፖርት ወር (ሠንጠረዥ 27) በድርጅቱ ውስጥ ያለውን የሥራ ጊዜ አጠቃቀም መጠን ያሰሉ.

ሠንጠረዥ 27 - በድርጅቱ ውስጥ ያለው የሥራ ጊዜ የአጠቃቀም መጠን ስሌት ለ ... 201.

በሪፖርት ወሩ ውስጥ እያንዳንዱ ሰራተኛ በአማካይ ስንት ቀናት እንደሰራ ያመልክቱ። በድርጅቱ የአሠራር ሁኔታ ከቀረበው (በቀን እና በመቶኛ) ምን ያህል ያነሰ ነው።

ማጠቃለያ

በማጠቃለያው የተከናወነውን ስራ ውጤት በአጭሩ ማጠቃለል አለብን.

አባሪ አ

የዓመት የቀን መቁጠሪያን ሪፖርት ማድረግ

ጥር

የካቲት

መጋቢት

ሰኞ

ማክሰኞ

እሮብ

ሐሙስ

አርብ

ቅዳሜ

እሁድ

ሚያዚያ

ግንቦት

ሰኔ

ሰኞ

ማክሰኞ

እሮብ

ሐሙስ

አርብ

ቅዳሜ

እሁድ

ሀምሌ

ነሐሴ

መስከረም

ሰኞ

ማክሰኞ

እሮብ

ሐሙስ

አርብ

ቅዳሜ

እሁድ

ጥቅምት

ህዳር

ታህሳስ

ሰኞ

ማክሰኞ

እሮብ

ሐሙስ

አርብ

ቅዳሜ

እሁድ

አባሪ ለ

በድርጅቱ የደመወዝ ክፍያ ላይ የሰራተኞች ብዛት

የመጀመሪያ ቀን	አማራጭ
መጀመሪያ ወር
የካቲት	መጋቢት	ሚያዚያ	ግንቦት	ሰኔ	ሀምሌ	ነሐሴ	መስከረም	ጥቅምት	ህዳር
						ተቀመጠ*
						ፀሐይ		ተቀመጠ*
					ተቀመጠ*			ፀሐይ
	ተቀመጠ*	ተቀመጠ*			ፀሐይ					ተቀመጠ*
	ፀሐይ	ፀሐይ					ተቀመጠ*			ፀሐይ
				ተቀመጠ*			ፀሐይ
				ፀሐይ					ተቀመጠ*
			ተቀመጠ*			ተቀመጠ*			ፀሐይ
			ፀሐይ			ፀሐይ		ተቀመጠ*
					ተቀመጠ*			ፀሐይ
		ተቀመጠ*			ፀሐይ					ሳት
		ፀሐይ					ሳት			ፀሐይ
				ሳት			ፀሐይ

* ቅዳሜ በስድስት ቀን የስራ ሳምንት ከአንድ ቀን እረፍት ጋር 5 ሰዎች ተቀጠሩ

አባሪ ለ

በድርጅቱ ሰራተኞች ብዛት እና እንቅስቃሴ ላይ መረጃ

አመልካች	አማራጭ
	ማርታ	ሚያዚያ	ግንቦት	ሰኔ	ሀምሌ
Z. ከ ... ወደ 0.5 ተመኖች ተላልፏል - በሠራተኛው የጽሑፍ ፈቃድ, ሰዎች
4. ከ .. ተሰናብቷል - የውሉ ማብቂያ ጊዜ, ሰው - በ የገዛ ፈቃድ, ሰው
5.የተሰጠው የወሊድ ፈቃድ ከ... ሰው ጋር
	5…7	2…4	5…8		9…11
7. ለስራ አልመጣም;
- በህመም ምክንያት ከ ... ወደ ሰዎች	5…14	1..11	5…16	2…13	3…11
	17…21	9…11	12…16	9…11	2…4
- ተዘለለ ... ሰው

አባሪ ለ ቀጥሏል።

አመልካች	አማራጭ
1. በመጀመሪያው የስራ ቀን ... - በእውነቱ ወደ ሥራ መጡ, ሰዎች - በቤት ውስጥ (የቤት ሰራተኞች), ሰዎች	ነሐሴ	መስከረም	ጥቅምት	ህዳር	ታህሳስ
2.የተቀጠረ ከ...፣ ሰው
Z. ከ ... ወደ 0.5 ተመኖች ተላልፏል - በሠራተኛው የጽሑፍ ፈቃድ, ሰዎች
- ተነሳሽነት ላይቀጣሪ, ሰው
4. ከ ..., - የኮንትራቱ ማብቂያ - በራሱ ጥያቄ
5. የተሰጠ የወሊድ ፈቃድ… ወንድ
6.የተሰጠው ፈቃድ ሳያስቀምጡ ደሞዝ
- ለጥናት ከ ... እስከ ወር መጨረሻ ድረስ ሰዎች
- በአስተዳደሩ ፈቃድ ከ .. ወደ ..., ሰው	4…6	3…5	8…10	5…7	29…31
7. ለስራ አልመጣም;
- በህመም ምክንያት ከ ... ወደ ሰዎች	5…13	1..12	3…15	3…14	1…5
- የመንግስት ተግባራትን ከ ... እስከ ..., ሰዎች አከናውኗል	5…8	8…12	13…15	27…28	17…19
- ተዘለለ ... ሰው
- አስተዳደሩን ከ ..., ሰው ሳያስጠነቅቅ
ከሌሎች ድርጅቶች የትርፍ ሰዓት ተቀጥሮ - በ 0.25 ተመኖች ከ .... ሰው - በ 0.5 መጠን ከ ... ሰው
በሲቪል ህግ ውል - ከ ... ሰዎች - ጋር ... ስራዎችን አከናውነዋል። ሰው

አባሪ ዲ

ከሚኒስቴሩ ትዕዛዝ ማውጣት የኢኮኖሚ ልማት የራሺያ ፌዴሬሽንእና የፌዴራል አገልግሎት የስቴት ስታቲስቲክስበጥቅምት 24 ቀን 2011 N 435

የፌዴራል ቅጾችን ለመሙላት መመሪያዎችን በማፅደቅ ላይ የስታቲስቲክስ ምልከታ N P-1 "በሸቀጦች እና አገልግሎቶች ምርት እና ጭነት ላይ መረጃ",

N P-2 "ገንዘብ ነክ ያልሆኑ ንብረቶች ላይ ኢንቨስትመንቶችን በተመለከተ መረጃ",

N P-3 "በፋይናንስ ላይ መረጃ የድርጅቱ ሁኔታ",

N P-4 "የሰራተኞች ቁጥር, ደመወዝ እና እንቅስቃሴ መረጃ",

N P-5 (M) "ስለ ድርጅቱ እንቅስቃሴ መሰረታዊ መረጃ"

(እ.ኤ.አ. በ 10.10.2012 N 524 ፣ እ.ኤ.አ. በ 11.20.2012 N 611 በ Rosstat ትዕዛዞች እንደተሻሻለው)

76. በክፍል I ከተሰጠው ትእዛዝ በተጨማሪ" አጠቃላይ ድንጋጌዎች", የሚከተለው ግምት ውስጥ መግባት አለበት.

76.1. ለሪፖርት ወር የሰራተኞች ብዛት እና ደሞዝ መረጃ (በቅጽ N P-4 ክፍል 1) ተሞልቷል ህጋዊ አካላት አነስተኛ ንግዶች ላልሆኑ ህጋዊ አካላት ፣ አማካይ የሰራተኞች ብዛት ከ 15 ሰዎች በላይ (የትርፍ ጊዜን ጨምሮ) ሰራተኞች እና የሲቪል ህግ ኮንትራቶች) ባለፈው አመት አፈፃፀም ላይ ተመስርተው.

የተጠቀሰው መረጃ በየሩብ ዓመቱ ነው, ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ, ለህጋዊ አካላት ተሞልቷል አነስተኛ ንግዶች , አማካይ የሰራተኞች ብዛት ከ 15 ሰዎች ያልበለጠ (የትርፍ ጊዜ ሰራተኞችን እና የሲቪል ህግ ኮንትራቶችን ጨምሮ) ባለፈው ዓመት በተከናወኑ ተግባራት ውጤቶች ላይ በመመስረት.

የሚገኝ ከሆነ በ ህጋዊ አካል የተለዩ ክፍሎችቅጽ N P-4 ለእያንዳንዱ የተለየ ክፍል ተሞልቷል (በሕጋዊ አካል ላይ መረጃን ከመስጠት ድግግሞሽ ጋር ተመሳሳይነት ያለው: ለሪፖርት ወር ወይም ሩብ ዓመት ፣ ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ ላለው) እና ሕጋዊ አካል ያለ እነዚህ የተለዩ ክፍሎች.

6.3. ለህጋዊ አካላት አማካይ የሰራተኞች ብዛት ከ 15 ሰዎች ያልበለጠ ፣ የህዝብ ድርጅቶች፣ ዳቻ፣ አትክልትና ፍራፍሬ፣ ጋራዥ፣ የመኖሪያ ቤት ኅብረት ሥራ ማህበራት፣ ወዘተ. በሩሲያ ፌደሬሽን አካል አካል ውስጥ በ Rosstat የክልል አካል መመሪያ ውስጥ ዓመታዊ ድግግሞሽ በ N 1-T "የሰራተኞች ብዛት እና ደመወዝ መረጃ" መረጃን መስጠት ይቻላል ።

76.4. ህጋዊ አካላት ወይም የተለዩ ክፍሎች (ከዚህ በኋላ ድርጅቶች ተብለው ይጠራሉ) በሪፖርት ጊዜ ውስጥ ደሞዝ እና ሌሎች ክፍያዎች ካልጨመሩ በ N P-4 ቅጽ ውስጥ ያለው መረጃ እነዚህን መረጃዎች ሳይሞሉ ይቀርባል.

76.5. ህጋዊ አካል ከተለቀቀ በኋላ መረጃው ፈሳሹ እስኪጠናቀቅ ድረስ ለህጋዊ አካል እንቅስቃሴ ጊዜ ይሰጣል - ስለዚህ ጉዳይ በአንድ ጊዜ ውስጥ ያስገባል። የመንግስት ምዝገባሕጋዊ አካላት (አንቀጽ 63 አንቀጽ 8) የፍትሐ ብሔር ሕግየራሺያ ፌዴሬሽን).

76.6. ህጋዊ አካልን በሚፈታበት ጊዜ በሠራተኞች የሚሰሩ የሰው ሰአታት ብዛት ፣ ማህበራዊ ክፍያዎች (በክፍል 1 ውስጥ በየሩብ ዓመቱ ፣ ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ) እና በሠራተኞች እንቅስቃሴ ላይ መረጃ እንደሚሰጥ መታወስ አለበት ። በክፍል 2 ውስጥ ለዓመቱ ይታያሉ) ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ ባለው ጊዜ ውስጥ በመጨረሻው የቀረበው ሪፖርት በ N P-4 ቅጽ ተሞልቷል.

76.7. በሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ውስጥ እንደገና ማደራጀት ፣ የአወቃቀሩ ለውጥ ወይም አመላካቾችን ለመወሰን ዘዴው ከተቀየረ መረጃው በሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ውስጥ በተወሰደው መዋቅር ወይም ዘዴ መሠረት ይሰጣል ።

76.8. በቅጽ N P-4 ክፍል 1 ውስጥ መረጃ በአጠቃላይ ለድርጅቱ እና ለትክክለኛዎቹ ዓይነቶች ተሰጥቷል የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ.

(እ.ኤ.አ. 10.10.2012 N 524 በ Rosstat ትዕዛዝ እንደተሻሻለው አንቀጽ 76.8)

(በቀደመው እትም ላይ ያለውን ጽሑፍ ይመልከቱ)

76.9. መረጃውን ለጥር - ዲሴምበር ማብራራት አስፈላጊ ከሆነ በድርጅቱ ቀደም ብሎ ለሮዝስታት ግዛት አካል የቀረበው, ከሪፖርቱ አመት በኋላ ከየካቲት 15 ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ, ተገቢ ለውጦች በተደነገገው ውስጥ መላክ አለባቸው. በቁጥር እና በሰራተኞች ደሞዝ ላይ የመጨረሻውን ውጤት ለመመስረት ለሮስታት ግዛት አካል (በተለየ ደብዳቤ) ።

ክፍል 1. ቁጥር, የተጠራቀመ የሰራተኞች ደሞዝ እና የሰራቸው ሰዓቶች

77. አምድ 1፣ መስመር 01 እስከ 11 የድርጅቱን አማካኝ የሰራተኞች ብዛት ያሳያል፡

አማካይ የሰራተኞች ብዛት;

የውጭ የትርፍ ሰዓት ቆጣሪዎች አማካይ ቁጥር;

በሲቪል ህግ ኮንትራቶች ውስጥ ሥራን ያከናወኑ አማካይ የሰራተኞች ብዛት.

78. በየወሩ አማካይ የሰራተኞች ብዛት (አምድ 2, መስመር 02 እስከ 11) የሚሰላው በወሩ ለእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ ቀን የሰራተኞችን ቁጥር በማጠቃለል ነው, ማለትም. ከ 1 ኛ እስከ 30 ኛ ወይም 31 ኛ (ከየካቲት - እስከ 28 ኛ ወይም 29 ኛ), በዓላትን (የማይሰራ) እና ቅዳሜና እሁድን ጨምሮ, እና የተቀበለውን መጠን በቁጥር ማካፈል. የቀን መቁጠሪያ ቀናትወር.

ለዕረፍት ቀን ወይም ለዕረፍት (የማይሰራ) ቀን በደመወዝ መዝገብ ላይ ያሉት የሰራተኞች ብዛት ለቀድሞው የሥራ ቀን ከሠራተኞች ደመወዝ ጋር እኩል ነው የሚወሰደው. በተከታታይ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ቀናት ዕረፍት ወይም በዓላት (የማይሠሩ) ቀናት ካሉ ለእያንዳንዱ በእነዚህ ቀናት የደመወዝ መዝገብ ላይ ያሉት የሰራተኞች ብዛት ከሳምንቱ መጨረሻ በፊት ላለው የስራ ቀን በደመወዝ መዝገብ ላይ ካለው የሰራተኞች ብዛት ጋር እኩል ይወሰዳል። እና በዓላት (የማይሰሩ) ቀናት.

የአማካኝ የሰራተኞች ስሌት በዕለት ተዕለት የሂሣብ ሒሳብ ላይ የተመሰረተ ነው የደመወዝ ቁጥር , ይህም ለመግቢያ, ለሠራተኞች ወደ ሌላ ሥራ ለማዛወር እና የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ በሚሰጠው ትእዛዝ መሠረት መገለጽ አለበት.

ለእያንዳንዱ ቀን የደመወዝ ክፍያ ላይ ያሉ ሠራተኞች ቁጥር ከሠራተኞች የጊዜ ሰሌዳ መረጃ ጋር መዛመድ አለበት ፣ በዚህ መሠረት ለሥራ የመጡ እና ያልታዩ ሠራተኞች ብዛት ይመሰረታል ።

79. የሰራተኞች አማካኝ ቁጥር የሚሰላው በደመወዝ ክፍያ መሰረት ነው, እሱም በተወሰነ ቀን ላይ ለምሳሌ, በ ላይ. የመጨረሻው ቁጥርየሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ.

የሰራተኞች ዝርዝር ቁጥር (መስመር 27) የሚሰሩ ሰራተኞችን ያካትታል የሥራ ውልእና ለአንድ ቀን ወይም ከዚያ በላይ ቋሚ, ጊዜያዊ ወይም ወቅታዊ ስራዎችን ያከናወኑ, እንዲሁም በዚህ ድርጅት ውስጥ ደመወዝ የተቀበሉ ድርጅቶች ባለቤቶች.

በእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ ቀን የሰራተኞች የደመወዝ ቁጥር ውስጥ, ሁለቱም በትክክል የሚሰሩ እና በማንኛውም ምክንያት ከስራ የማይገኙ ግምት ውስጥ ይገባሉ. በዚህ መሠረት የደመወዝ ክፍያው በአጠቃላይ ክፍሎች ውስጥ በተለይም ሠራተኞችን ያጠቃልላል-

ሀ) በሥራ መቋረጥ ምክንያት ያልሠሩትን ጨምሮ በትክክል ወደ ሥራ የመጡት;

ለ) በዚህ ድርጅት ውስጥ ደመወዛቸውን ከያዙ, በውጭ አገር በአጭር ጊዜ የንግድ ጉዞዎች ላይ ያሉ ሰራተኞችን ጨምሮ, በንግድ ጉዞዎች ላይ የነበሩ;

ሐ) በህመም ምክንያት ለሥራ ያልተገኙ (በሕመም ጊዜ ሁሉ በአካል ጉዳተኝነት የምስክር ወረቀቶች መሠረት ወደ ሥራ እስኪመለሱ ወይም በአካል ጉዳተኝነት ምክንያት ጡረታ እስኪወጡ ድረስ);

መ) ከመንግስት ወይም ከህዝብ ተግባራት አፈፃፀም ጋር በተያያዘ ወደ ሥራ ያልመጡ;

ሠ) በትርፍ ሰዓት ወይም በትርፍ ሰዓት የሥራ ሳምንት የተቀጠሩ፣ እንዲሁም በቅጥር ውል መሠረት በግማሽ ክፍያ (ደሞዝ) የተቀጠሩ ወይም የሰው ኃይል መመደብ. በሂሳብ ቆጠራ ውስጥ፣ እነዚህ ሰራተኞች በስራ ምክንያት የሳምንቱን የስራ ያልሆኑ ቀናትን ጨምሮ ለእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ ቀን እንደ አጠቃላይ ክፍሎች ይወሰዳሉ (አንቀጽ 81.3 ይመልከቱ)።

ይህ ቡድን በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት የስራ ሰዓቱን የቀነሰውን የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦችን አያካትትም, በተለይም ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች; በሥራ ላይ የተቀጠሩ ሠራተኞች ከአደገኛ እና አደገኛ ሁኔታዎችየጉልበት ሥራ; ልጃቸውን ለመመገብ ከሥራ ተጨማሪ እረፍት የተሰጣቸው ሴቶች; ውስጥ የሚሰሩ ሴቶች ገጠር; የ I እና II ቡድን አካል ጉዳተኞች የሆኑ ሰራተኞች;

ረ) ከሙከራ ጊዜ ጋር ተቀጥሮ;

ሰ) በግል ጉልበት (የቤት ሰራተኞች) በቤት ውስጥ ሥራ አፈፃፀም ላይ ከድርጅት ጋር የቅጥር ውል ያጠናቀቁ. በዝርዝሩ እና በአማካኝ የሰራተኞች ብዛት, የቤት ሰራተኞች ለእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ ቀን እንደ ሙሉ ክፍሎች ይቆጠራሉ;

ሸ) ልዩ ደረጃዎች ያላቸው ሰራተኞች;

ወ) ከሥራ ተባረረ የትምህርት ተቋማትለሙያዊ እድገት ወይም ግዥ አዲስ ሙያ(ልዩዎች), ደመወዛቸውን ከያዙ;

j) በጊዜያዊነት ከሌሎች ድርጅቶች ወደ ሥራ ተላከ, ደመወዛቸውን በዋና ሥራቸው ቦታ ካልያዙ;

k) በድርጅቶች ውስጥ የሚሰሩ የትምህርት ተቋማት ተማሪዎች እና ተማሪዎች በስራ ልምድ ውስጥ, በሥራ ቦታ (በሥራ ቦታዎች) ከተመዘገቡ;

l) ሙሉ ወይም ከፊል ደሞዝ ተጠብቆ በጥናት እረፍት ላይ ያሉ የትምህርት ተቋማት፣ የድህረ ምረቃ ትምህርት ቤቶች፣

m) በትምህርት ተቋማት ውስጥ ያሉ ተማሪዎች እና ያለክፍያ ተጨማሪ ፈቃድ ላይ ያሉ ተማሪዎች, እንዲሁም በሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ መሰረት የመግቢያ ፈተናዎችን ለማለፍ ያለ ክፍያ ፈቃድ ወደ ትምህርት ተቋማት የሚገቡ ሰራተኞች (81.1 ይመልከቱ);

n) በሕጉ መሠረት በተሰጡ አመታዊ እና ተጨማሪ በዓላት ላይ የነበሩ፣ የጋራ ስምምነትእና ከሥራ መባረር ጋር በእረፍት ላይ ያሉትን ጨምሮ የሥራ ውል;

o) በድርጅቱ የሥራ መርሃ ግብር መሠረት የቀን ዕረፍት ያደረጉ ፣ እንዲሁም የሥራ ጊዜን በሂሳብ ማጠቃለያ ለማስኬድ;

p) በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓላት ቀናት (የማይሠሩ) ቀናት ለሥራ የእረፍት ቀን የተቀበለው;

ሐ) በወሊድ ፈቃድ ላይ የነበሩ, አዲስ የተወለደ ልጅን በቀጥታ ከወሊድ ሆስፒታል ከማሳደግ ጋር በተገናኘ, እንዲሁም በወላጅነት ፈቃድ (አንቀጽ 81.1 ይመልከቱ);

r) የማይቀሩ ሰራተኞችን ለመተካት ተወስዷል (በህመም ምክንያት, የወሊድ ፈቃድ, የወላጅነት ፈቃድ);

ሰ) የእረፍት ጊዜ ምንም ይሁን ምን ያለምንም ክፍያ በእረፍት ላይ የነበሩ;

t) በአሰሪው አነሳሽነት እና ከአሰሪው እና ከሰራተኛው ቁጥጥር ውጪ በሆኑ ምክንያቶች እንዲሁም በአሰሪው አነሳሽነት ያለክፍያ እረፍት ላይ የነበሩ;

u) አድማ ውስጥ የተሳተፈ;

v) በተዘዋዋሪ መንገድ የሰራ። ተዘዋዋሪ ሥራ በሚካሄድበት የሩሲያ ፌዴሬሽን ሌላ ርዕሰ ጉዳይ ክልል ውስጥ ድርጅቶች የተለየ ንዑስ ክፍልፋዮች ከሌላቸው ፣ በተዘዋዋሪ መንገድ ሥራ ያከናወኑ ሠራተኞች በሠራተኛ ኮንትራት እና በፍትሐ ብሔር ሕግ በድርጅቱ ሪፖርት ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባል ። ኮንትራቶች ይጠናቀቃሉ;

ሸ) በሩሲያ ግዛት ውስጥ በሚገኙ ድርጅቶች ውስጥ የሚሰሩ የውጭ ዜጎች;

ወ) መቅረት;

y) ከፍርድ ቤቱ ውሳኔ በፊት በምርመራ ላይ የነበሩ.

80. የሚከተሉት ሰራተኞች በደመወዝ መዝገብ ውስጥ አይካተቱም.

ሀ) ከሌሎች ድርጅቶች በትርፍ ጊዜ ተቀጥሯል።

የውጭ የትርፍ ሰዓት ቆጣሪዎች ለየብቻ ተቆጥረዋል።

ማስታወሻ. በአንድ ድርጅት ውስጥ ሁለት, አንድ ተኩል ወይም ከአንድ ያነሰ መጠን የሚቀበል ወይም በአንድ ድርጅት ውስጥ የተመዘገበ ሠራተኛ እንደ የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ, በሠራተኞች የደመወዝ ቁጥር ውስጥ እንደ አንድ ሰው (ሙሉ ክፍል) ግምት ውስጥ ይገባል. በተመሳሳይ ጊዜ በድርጅቱ የደመወዝ መዝገብ ላይ ያለ ሠራተኛ እና በውሎቹ ላይ ሥራን የሚያከናውን ሠራተኛ ውስጣዊ ጥምረት, በዋና ሥራ ቦታ አንድ ጊዜ ግምት ውስጥ ይገባል, የደመወዝ መጠን በደመወዝ መዝገብ ውስጥ ይታያል, የትርፍ ሰዓት ሥራ ክፍያን ግምት ውስጥ በማስገባት;

ለ) በሲቪል ህግ ኮንትራቶች ውስጥ ሥራን አከናውኗል.

ማስታወሻ. በድርጅቱ የደመወዝ መዝገብ ላይ ያለ እና ከተመሳሳይ ድርጅት ጋር የፍትሐ ብሔር ሕግ ውል የገባ ሠራተኛ በዋና ሥራው ቦታ አንድ ጊዜ በደመወዝ መዝገብ እና በአማካኝ የሒሳብ ቆጠራ ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባል እና በሥራ ስምሪት ውስጥ ለእሱ የተጠራቀመ ደመወዝ። ኮንትራት እና የሲቪል ህግ ውል - በአምድ 8 (በደመወዝ ላይ ያሉ ሰራተኞች የደመወዝ ፈንድ);

ሐ) ለሠራተኛ አቅርቦት ከስቴት ድርጅቶች ጋር ልዩ ኮንትራቶች (ወታደራዊ ሰራተኞች እና የእስራት ቅጣትን የሚያገለግሉ ሰዎች) እና በአማካይ የሰራተኞች ቁጥር ግምት ውስጥ በማስገባት (አንቀጽ 81.2 ይመልከቱ);

መ) በሌላ ድርጅት ውስጥ ወደ ሥራ ተላልፈዋል, ደመወዛቸውን ካልያዙ, እንዲሁም ወደ ውጭ አገር ለመሥራት ከተላኩ;

ሠ) በእነዚህ ድርጅቶች ወጪ ስኮላርሺፕ በመቀበል ከሥራ ዕረፍት ጋር በትምህርት ተቋማት ውስጥ ለመማር በድርጅቶች ተልኳል; የተማሪ ስምምነት የተደረገባቸው ሰዎች ሙያዊ ትምህርትበተለማመዱበት ወቅት ከስኮላርሺፕ ክፍያ ጋር;

ረ) የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ አስገብተው የማስጠንቀቂያ ጊዜ ከማለፉ በፊት ሥራ ያቆሙ ወይም አስተዳደሩን ሳያስጠነቅቁ ሥራ ያቆሙ። ከሥራ መቅረት ከመጀመሪያው ቀን ከሠራተኞች ዝርዝር ውስጥ አይካተቱም;

ሰ) ደመወዝ የማይቀበሉ የዚህ ድርጅት ባለቤቶች;

ሸ) ከድርጅቱ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ያላጠናቀቁ የትብብር አባላት;

i) ጠበቆች;

j) በውትድርና አገልግሎት ተግባራት ውስጥ ወታደራዊ ሰራተኞች.

81. አማካይ የሰራተኞችን ቁጥር ሲወስኑ, የሚከተለው ግምት ውስጥ መግባት አለበት.

81.1. በደመወዝ መዝገብ ላይ ያሉ አንዳንድ ሰራተኞች በአማካይ የጭንቅላት ቆጠራ ውስጥ አይካተቱም። እነዚህ ሰራተኞች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

በወሊድ ፈቃድ ላይ የነበሩ ሴቶች, አዲስ የተወለደ ልጅን በቀጥታ ከወሊድ ሆስፒታል ከማሳደግ ጋር በተያያዘ በእረፍት ላይ የነበሩ ሰዎች, እንዲሁም በወላጅነት ፈቃድ ላይ;

በትምህርት ተቋማት ውስጥ የሚማሩ እና ያለክፍያ ተጨማሪ ፈቃድ ላይ ያሉ ሰራተኞች, እንዲሁም በሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ መሰረት የመግቢያ ፈተናዎችን ለማለፍ ያለክፍያ ወደ ትምህርት ተቋማት የሚገቡ.

81.2. በደመወዝ መዝገብ ላይ ያልሆኑ እና ለሠራተኛ አቅርቦት ከግዛት ድርጅቶች ጋር በልዩ ኮንትራት ለመስራት የተቀጠሩ ሰዎች (ወታደራዊ ሠራተኞች እና የእስራት ቅጣት የሚፈጽሙ ሰዎች) በስራ ቦታ በሚገኙበት ቀናት ውስጥ በአጠቃላይ አጠቃላይ ክፍሎች ውስጥ በአማካይ ቁጥር ግምት ውስጥ ይገባል ። .

81.3. የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠሩ ሰዎች የስራ ጊዜበቅጥር ውል መሠረት, የሰራተኛ ጠረጴዛው ወይም በሠራተኛው የጽሁፍ ፈቃድ ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ተላልፏል, አማካይ የሰራተኞችን ቁጥር ሲወስኑ, ከተሰሩት ሰዓቶች ጋር በተመጣጣኝ ግምት ውስጥ ይገባሉ.

የዚህ የሰራተኞች ምድብ አማካይ ቁጥር ስሌት በሚከተለው ቅደም ተከተል ይከናወናል.

ሀ) በነዚህ ሰራተኞች የሚሰሩት ጠቅላላ የሰው-ቀናት ብዛት የሚሰላው በሪፖርት ወሩ ውስጥ የሰሩትን ጠቅላላ የሰው ሰአታት የስራ ቀን ርዝመት በማካፈል እንደ የስራ ሳምንት ርዝመት በመለየት ለምሳሌ፡-

40 ሰአታት - ለ 8 ሰዓታት (ለአምስት ቀን የስራ ሳምንት) ወይም ለ 6.67 ሰዓታት (ለስድስት ቀን የስራ ሳምንት);

36 ሰአታት - በ 7.2 ሰአታት (ከአምስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር) ወይም በ 6 ሰአታት (ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር);

24 ሰዓታት - በ 4.8 ሰአታት (ከአምስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር) ወይም በ 4 ሰዓታት (ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር);

ለ) ከዚያም ለሪፖርት ወር አማካይ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ብዛት ከሙሉ ሥራ አንፃር የሚወሰነው በሪፖርት ወር ውስጥ የሠራውን ሰው-ቀናት በሥራ ቀናት ብዛት በማካፈል ነው። በተመሳሳይ ጊዜ ለህመም ቀናት ፣ ለእረፍት ፣ መቅረት (በቀን መቁጠሪያው መሠረት በስራ ቀናት ውስጥ መውደቅ) ፣ የሰዓት ሰአታት ብዛት በተለምዶ ያለፈውን የስራ ቀን ሰዓታት ያጠቃልላል (ለሂሳብ አያያዝ ከተወሰደው ዘዴ በተቃራኒ) የሰሩት የሰው ሰአታት ብዛት).

በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት, የአካል ጉዳተኞችን ጨምሮ የስራ ሰዓቱን የቀነሱ ሰራተኞች በአማካይ የጭንቅላት ቆጠራ ውስጥ እንደ ሙሉ ክፍሎች እንደሚቆጠሩ ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል.

ቀለል ባለ መንገድ ( ሁኔታዊ ምሳሌ).

በድርጅቱ ውስጥ በሴፕቴምበር አምስት ሰራተኞች በትርፍ ሰዓት ሥራ ተቀጥረው ነበር.

ሁለት ሰራተኞች በቀን ለ 4 ሰዓታት ሠርተዋል, እያንዳንዳቸው ለ 22 የስራ ቀናት. ለእያንዳንዱ የስራ ቀን እንደ 0.5 ሰዎች ይቆጠራሉ (4.0: 8 ሰዓቶች);

ሶስት ሰራተኞች ለ 22, 10 እና 5 የስራ ቀናት በቀን 3.2 ሰዓታት ሰርተዋል. እነዚህ ሰራተኞች ለእያንዳንዱ የስራ ቀን እንደ 0.4 ሰዎች (3.2 ሰአት፡ 8 ሰአት) ተቆጥረዋል።

የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች አማካይ ቁጥር 1.7 (0.5 x 22 + 0.5 x 22 + 0.4 x 22 + 0.4 x 10 + 0.4 x 5): በመስከረም ወር 22 የስራ ቀናት)። ይህ ቁጥር የሰራተኞችን አማካይ ቁጥር ሲወስኑ ግምት ውስጥ ይገባል.

ማስታወሻ. በአሰሪው አነሳሽነት የትርፍ ሰዓት ሥራ የሠሩ ሰዎች እንደ አጠቃላይ የሠራተኞች አማካይ ቁጥር ግምት ውስጥ ይገባል ።

81.4. ከዚህ በታች ለሪፖርት ወር በድርጅት ውስጥ የሙሉ ጊዜ ሥራ ያከናወኑ (በአምስት ቀን የሥራ ሳምንት መርሃ ግብር መሠረት የሚሰሩ) አማካይ ሠራተኞችን ለማስላት ሁኔታዊ ምሳሌ ነው።

የወሩ ቁጥሮች
3 (ቅዳሜ)
4 (እሑድ)
10 (ቅዳሜ)
11 (እሁድ)
		-
		-
17 (ቅዳሜ)		-
18 (እሁድ)		-
		-
		-
		-
24 (ቅዳሜ)
25 (እሁድ)
31 (ቅዳሜ)
ድምር

አት ይህ ምሳሌበአማካኝ ራስ ቆጠራ ውስጥ ለመካተት በወሩ ውስጥ ያሉት የሰራተኞች ብዛት በደመወዙ ላይ ያሉት የሰራተኞች ብዛት 8675 ነው ፣በወሩ የቀን መቁጠሪያ ቁጥር 31 ነው ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ የወሩ አማካይ የጭንቅላት ቆጠራ 280 ነበር ( 8675፡31)። ቁጥሩ በአጠቃላይ ክፍሎች ውስጥ ይታያል.

81.5. የሩብ ዓመት አማካኝ የሰራተኞች ብዛት የሚወሰነው በሩብ ዓመቱ የድርጅቱን ሥራ በሙሉ የሰራተኞችን አማካይ ቁጥር በማጠቃለል እና የተገኘውን መጠን በሦስት በማካፈል ነው።

ለምሳሌ. ድርጅቱ በጥር 620 ሰዎች በአማካይ የሰራተኞች ብዛት, በየካቲት - 640 ሰዎች እና በመጋቢት - 690 ሰዎች ነበሩት. ለመጀመሪያው ሩብ ዓመት አማካይ የሰራተኞች ብዛት 650 ሰዎች ((620 + 640 + 690) : 3) ነበሩ።

81.6. ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ እስከ የሪፖርት ወር አካታች ድረስ ያለው የሠራተኞች አማካኝ ቁጥር የሚወሰነው ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ እስከ የሪፖርት ወር አካታች ድረስ ባሉት ወራት ውስጥ የሠራተኞችን አማካይ ቁጥር በማጠቃለል እና የተቀበለውን መጠን ከዓመቱ መጀመሪያ አንስቶ ባለው ጊዜ ውስጥ በወራት ቁጥር ማካፈል, ማለትም. በቅደም ተከተል በ 2 ፣ 3 ፣ 4 ፣ ወዘተ.

ለምሳሌ. ድርጅቱ ሥራ የጀመረው በመጋቢት ወር ነው። በመጋቢት ውስጥ አማካይ የሰራተኞች ብዛት 450 ሰዎች, በሚያዝያ - 660, በግንቦት - 690 ሰዎች. ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ (ለ 5 ወራት) አማካይ የሰራተኞች ብዛት 360 ሰዎች ((450 + 660 + 690) : 5) ደርሷል።

81.7. የአመቱ አማካኝ የሰራተኞች ብዛት የሚወሰነው በሪፖርት ዓመቱ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ወራት አማካይ የሰራተኞች ብዛት በማጠቃለል እና የተገኘውን መጠን በ 12 በማካፈል ነው።

የአመቱ አማካኝ ቁጥር 542 ሰዎች (6504፡12) ነበር።

81.8. በሠሩት ድርጅቶች ውስጥ አማካይ የሰራተኞች ብዛት ያልተሟላ ወር(ለምሳሌ, የምርት ወቅታዊ ተፈጥሮ ጋር አዲስ የተፈጠሩ ድርጅቶች ውስጥ), ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት (ያልሆኑ ሥራ) ጨምሮ በሪፖርት ወር ውስጥ የድርጅቱ ሥራ ሁሉ ቀናት የደመወዝ ላይ ሠራተኞች ድምር በማካፈል የሚወሰን ነው. ) ቀናት ለሥራ ጊዜ፣ በ ጠቅላላ ቁጥርበሪፖርት ወር ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናት.

ለምሳሌ. አዲስ የተፈጠረው ድርጅት ሐምሌ 24 ቀን 2004 መሥራት ጀመረ በዚህ ድርጅት ውስጥ በደመወዝ ክፍያ ላይ ያሉ ሠራተኞች ቁጥር እንደሚከተለው ነበር.

የወሩ ቁጥሮች	የሰራተኞች ዝርዝር ቁጥር	በአማካኝ የጭንቅላት ብዛት ውስጥ ለመካተት የማይገዛን ጨምሮ	በአማካይ የጭንቅላት ቆጠራ ውስጥ ለመካተት (ቡድን 2 ሲቀነስ ቡድን 3) (አንቀጽ 81.1 ይመልከቱ)
		-
		-
26 (ቅዳሜ)		-
27 (እሁድ)		-
		-
		-
		-
		-
ድምር	X	-

በሐምሌ ወር የደመወዝ ክፍያ ላይ የሰራተኞች ድምር ፣ በአማካኝ የሰራተኞች ብዛት ውስጥ እንዲካተት ፣ 4598 ፣ በጁላይ የቀን መቁጠሪያ ቁጥር - 31 ፣ በሐምሌ ወር አማካይ የሰራተኞች ብዛት 148 ሰዎች (4598) ደርሷል። : 31)

ማስታወሻዎች.

አዲስ የተፈጠሩ ድርጅቶች በፈሳሽ (እንደገና የተደራጁ) ህጋዊ አካላት, የተለዩ ወይም ገለልተኛ ያልሆኑ ንዑስ ክፍሎችን መሰረት የተፈጠሩ ድርጅቶችን አያካትቱም.

በአምራችነት እና በኢኮኖሚያዊ ተፈጥሮ ምክንያት ስራን ለጊዜው ያቆሙ ድርጅቶች በአጠቃላይ የሰራተኞችን አማካይ ቁጥር ይወስናሉ.

81.9. ድርጅቱ ላልተሟላ ሩብ ጊዜ ከሰራ በሩብ ዓመቱ አማካይ የሰራተኞች ብዛት የሚወሰነው በሪፖርት ሩብ ውስጥ ለስራ ወራት አማካይ የሰራተኞች ብዛት በማጠቃለል እና የተቀበለውን መጠን በ 3 በማካፈል ነው።

ድርጅቱ እንደገና ተቋቁሞ ሥራ የጀመረው በመጋቢት ወር ነው። የመጋቢት አማካይ የሰራተኞች ብዛት 720 ሰዎች ነበሩ። በመሆኑም የዚህ ድርጅት የመጀመሪያ ሩብ ዓመት አማካይ የሰራተኞች ብዛት 240 ሰዎች (720፡ 3) ደርሷል።

81.10. ድርጅቱ ላልተጠናቀቀ አመት ከሰራ (ወቅታዊ የስራ ባህሪ ወይም ከጥር በኋላ የተፈጠረ) ከሆነ የአመቱ አማካኝ የሰራተኞች ብዛት የሚወሰነው የድርጅቱን የስራ ወራት ሁሉ አማካይ የሰራተኞች ብዛት በማጠቃለል እና የተቀበለውን መጠን በማካፈል ነው። 12.

ለምሳሌ. የወቅቱ አደረጃጀት በሚያዝያ ወር ተጀምሮ በነሐሴ ወር አብቅቷል። በሚያዝያ ወር አማካይ የሰራተኞች ብዛት 641, ግንቦት - 1254, ሰኔ - 1316, ሐምሌ - 820, ነሐሴ - 457 ሰዎች. የአመቱ አማካይ የሰራተኞች ብዛት 374 ሰዎች ነበር ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) : 12)።

81.11. (በሥራ ገበያ ውስጥ ውጥረትን ለመቀነስ ከሚወሰዱ እርምጃዎች ጋር በተያያዘ) በሕዝባዊ ሥራዎች ወይም በውስጣዊ ውህደት ውሎች ላይ ጊዜያዊ ሥራ ላይ በተሰማሩ የድርጅቱ የደመወዝ ክፍያ ላይ ያሉ ሠራተኞች በዋና ሥራ ቦታ ላይ አንድ ጊዜ በአማካኝ ቁጥር ግምት ውስጥ ይገባል ። በደመወዝ መዝገብ ውስጥ የደመወዝ መጠን ይታያል, በህዝባዊ ስራዎች ውስጥ የሰራተኛ ክፍያን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሰው ሰአታት ብዛት - የእነዚህ ሰራተኞች የስራ ሰዓት, ​​በህዝባዊ ስራዎች ውስጥ ያለውን የስራ ሰዓት ግምት ውስጥ በማስገባት.

82. የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች አማካይ ቁጥር (አምድ 3) የሚሰላው የትርፍ ሰዓት ሥራን የሚሠሩትን ሰዎች አማካይ ቁጥር ለመወሰን በሂደቱ መሠረት ነው (አንቀጽ 81.3 ይመልከቱ)።

አምድ 3 በቅጥር ውል ውስጥ የሰሩ ሰራተኞችን ሁኔታዊ በሆነ መልኩ ያሳያል የማስተማር ሥራአይደለም በዓመት ከ 300 ሰዓታት በላይ በሰዓት ክፍያ ውሎች ላይ ዋና ሥራ ቦታ ላይ (የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ቁጥር ለማስላት ያለውን ሂደት ጋር ተመሳሳይ, ጊዜ መለያ ወደ ጊዜ በትክክል ሰርቷል በመጠቀም, እና. ለአስተማሪዎች ልዩ ሙያዎች የተቋቋመው የሥራ ሳምንት ርዝመት)።

በእንቅስቃሴው አይነት ስለ አማካይ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች መረጃ ሲሞሉ, ይህ መረጃ እዚህ ግባ የማይባል ሊሆን ስለሚችል, በዚህ አምድ ውስጥ በአንድ አስርዮሽ ቦታ መሙላት ይፈቀድለታል.

በዓመቱ መጀመሪያ እና በዓመቱ ውስጥ ያለው አማካይ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ብዛት የሚወሰነው ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ ያለፉትን ወሮች ሁሉ አማካይ ቁጥር በማጠቃለል እና የተቀበለውን መጠን በቁጥር በማካፈል ነው። የሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ወራት.

83. አማካኝ የሰራተኞች ብዛት (ጨምሮ የውጭ ዜጎች) በሲቪል ህግ ኮንትራቶች (አምድ 4) ውስጥ ሥራን ያከናወነው, የሥራው አፈጻጸም እና የአገልግሎቶች አቅርቦት ጉዳይ ነው, በአማካይ የጭንቅላት ቆጠራን ለመወሰን በወጣው ዘዴ በወር ይሰላል. የደመወዝ ክፍያ ጊዜ ምንም ይሁን ምን እነዚህ ሰራተኞች በእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ ቀን እንደ ሙሉ ክፍሎች በዚህ ውል ጊዜ ውስጥ ይቆጠራሉ። ለቀደመው የስራ ቀን የሰራተኞች ብዛት እንደ ቅዳሜና እሁድ ወይም የበዓል ቀን (የማይሰራ) ቀን ይወሰዳል.

ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ እና በዓመቱ ውስጥ በሲቪል ሕግ ኮንትራቶች ውስጥ ሥራን ያከናወኑ ሠራተኞች አማካይ ቁጥር የሚወሰነው ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ ያለፉትን ወሮች አማካይ ቁጥር በማጠቃለል እና የተገኘውን መጠን በመከፋፈል ነው ። በሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ወራት ብዛት.

በደመወዝ መዝገብ ላይ ያለ ሰራተኛ ከተመሳሳይ ድርጅት ጋር የሲቪል ህግ ውል ከገባ, ከዚያም በሲቪል ህግ ኮንትራቶች ውስጥ ስራን ያከናወኑ ሰራተኞች አማካይ ቁጥር ውስጥ አይካተትም (ለአንቀጽ 80 ለ ማስታወሻ ይመልከቱ).

በድርጅቱ መካከል የሲቪል ህግ ውል ሲጠናቀቅ እና የትምህርት ተቋምበድርጅቱ ውስጥ በአጠቃላይ የትምህርት ተቋማት ተማሪዎች በተግባራዊ ልምምድ ወቅት, የድርጅቱ ሪፖርት የተማሪዎችን ቁጥር እና ደመወዝ መረጃን ያካትታል, ምንም እንኳን ደመወዝ እንዴት እንደሚሰላ - በቀጥታ ለተማሪዎች ወይም ወደ የትምህርት ተቋም ተላልፏል.

በሲቪል ህግ ኮንትራቶች ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች አማካይ ቁጥር የሚከተሉትን አያካትትም- የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችከድርጅቱ ጋር የፍትሐ ብሔር ህግ ውል የገቡ እና ለተፈፀሙት ስራ እና ለተሰጠው አገልግሎት ክፍያ የተቀበሉ ህጋዊ አካል ሳይመሰርቱ; ከድርጅቱ ጋር የፍትሐ ብሔር ሕግ ስምምነቶች የሌላቸው በደመወዝ መዝገብ ላይ ያልሆኑ ሰዎች; የንብረት ባለቤትነት መብትን ለማስተላለፍ የቅጂ መብት ስምምነቶች የተፈረሙ ሰዎች.

84. የሰሩት የሰው ሰአታት ብዛት (አምድ 5 እና 6፣ መስመር 01 እስከ 11) በሰራተኞች የሚሰሩ ሰአቶችን ይጨምራል፣ የትርፍ ሰአት እና በበዓላት (የማይሰሩ) እና ቅዳሜና እሁድ (በፕሮግራሙ መሰረት) የሚሰሩ ሰአቶችን ግምት ውስጥ በማስገባት። , እንደ ዋናው ሥራ (አቀማመጥ) እና በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ የተጣመረ, በንግድ ጉዞዎች ላይ የስራ ሰዓታትን ጨምሮ.

የሰዉ ሰአታት አያካትትም-

በሠራተኞች በዓመታዊ, ተጨማሪ, ትምህርታዊ እረፍት, በአሰሪው አነሳሽነት የእረፍት ጊዜ;

ከስራ እረፍት ጋር የሰራተኞች የላቀ ስልጠና ጊዜ;

የሕመም ጊዜ;

የእረፍት ጊዜ;

ልጁን ለመመገብ በእናቶች ሥራ ውስጥ የእረፍት ሰዓታት;

የእረፍት ጊዜ ሰዓቶች የተወሰኑ ምድቦችበሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት የሥራ ሰዓቱን የቀነሱ ሠራተኞች;

በአድማዎች ውስጥ የመሳተፍ ጊዜ;

ደመወዛቸው ቢቆይም ባይኖርም የሰራተኞች ከስራ መቅረት ሌሎች ጉዳዮች።

ክፍል 1. የድርጅት ሰራተኞች ብዛት ስታቲስቲክስ

1. በወር የደመወዝ ክፍያ ላይ ያሉ የሰራተኞች ብዛት ወቅታዊ አመልካቾችን መወሰን

2. የድርጅቱ አማካኝ የሰራተኞች ብዛት በቡድኖች ስሌት

2.1. የደመወዝ ክፍያ

2.1.1. የሙሉ ጊዜ የሚሰሩ ሰዎች አማካይ ቁጥር መወሰን

2.1.2. የሚሠሩትን ሰዎች አማካይ ቁጥር መወሰን ትርፍ ጊዜ

2.2. ውጫዊ የትርፍ ሰዓት ቆጣሪዎች

2.3. በሲቪል ህግ ኮንትራቶች ውስጥ ሥራን ያከናወኑ ሰራተኞች

3. የድርጅቱ አማካይ የሰራተኞች ብዛት ስሌት

3.1. ለሪፖርት ወር

3.2. ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ ላለው ጊዜ

ክፍል 2. የድርጅት ሰራተኞች እንቅስቃሴ ስታቲስቲክስ

1. ስሌት ፍጹም አመልካቾችየሰራተኞች እንቅስቃሴ

ሐ) ለተወሰነ ጊዜ በኢኮኖሚው ውስጥ የተመረቱ ምርቶች በሙሉ በአካላዊ ሁኔታ አጠቃላይ መጠን

I. ተገቢውን የጊዜ ተውላጠ ቃላት በመጠቀም ግሦቹን በቀላል ያለፈ እና ወደፊት ቀላል አድርገው ያስቀምጡ። የተቀበሉትን ዓረፍተ ነገሮች ይጻፉ እና ወደ ሩሲያኛ ይተርጉሟቸው።

II ደረጃ፡ የመዘምራን ድምጽ አመላካቾች እድገት

II. ከጋራ ቤት ንብረት አጠቃቀም የተቀበሉትን ገንዘቦች የማውጣት ሂደት

II. የመማሪያ ጊዜን በሴሚስተር እና የመማሪያ ዓይነቶች ማከፋፈል

የድርጅቱ የጉልበት አቅም የድርጅቱ ልማት ዋና ምንጭ እና የመጀመሪያ መርህ ነው። በዚህ ረገድ የሰው ሃይል አስተዳደር ሁለንተናዊ ተግባር ሲሆን ስልጣኑን፣ ስራውን እና ብቃቱን የሰጣቸውን ሰራተኞች የሚያስተዳድር ዋና ስራ አስኪያጅ ነው።

የእድገቱ መጠን በድርጅቱ የሰው ኃይል ሀብት አጠቃቀም ውጤታማነት ደረጃ ላይ የተመሰረተ ነው የኢንዱስትሪ ምርት, የደመወዝ እና የገቢ መጠን መጨመር, የምርት ዋጋ መቀነስ መጠን.

የሠራተኛ ሀብት አስተዳደር በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ነገሮች አንዱ የድርጅቱ ሠራተኞች የሥራ ጊዜ አጠቃቀም ጥራት ነው።

የሥራ ጊዜን አጠቃቀም ጠቋሚዎች ጥናት አስፈላጊነት አሁን ያለው ደረጃልማት ብሔራዊ ኢኮኖሚበማህበራዊ ሥርዓቱ ለውጦች ምክንያት, የባለቤትነት ቅርጾችን እንደገና ማደራጀት, የአስተዳደር ዘዴዎችን በኢኮኖሚያዊ መተካት, ኢኮኖሚውን ወደ ገበያ ግንኙነት ማስተላለፍ. እነዚህ ሁሉ ሁኔታዎች የሠራተኛ ሀብቶችን ለመመስረት ሂደት በጥራት አዲስ ይዘት ይሰጣሉ ፣ እናም በዚህ ምክንያት ፣ የስራ ጊዜን አጠቃቀም ጥራት።

የሥራ ጊዜን አጠቃቀም የመተንተን ዋና ተግባር መፈለግ ነው ድክመቶችከጉልበት አጠቃቀም ጋር በተዛመደ ምርት ውስጥ እና ዓላማው ድርጅቱ የምርቶቹን መጠን እና ጥራት እንዲቀንስ የማይፈቅድ እንደዚህ ያሉ ምክሮችን ማዘጋጀት ነው። ትክክለኛ ግምገማ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴከተከፈለው የጉልበት ሥራ ጋር የሚስማማውን በጣም ውጤታማውን ለመመስረት ይፈቅድልዎታል ፣ የገንዘብ ማበረታቻበታቀደው ተግባር ያልተወሰዱትን ነባር ክምችቶችን መለየት ፣የተግባር አፈፃፀሙን መጠን መወሰን እና በዚህ መሠረት አዳዲስ ተግባራትን ፣የቀጣይ የሰራተኛ ማህበራትን የበለጠ ከባድ እቅዶችን መቀበል ።

የሥራው ዓላማ የሥራ ጊዜን አጠቃቀም አመልካቾችን ማጥናት, እንዲሁም በተጫኑ መሳሪያዎች ብዛት እና በደመወዝ ፈንድ መካከል ያለውን ግንኙነት በማጥናት የግንኙነት-ሪግሬሽን ዘዴን በመጠቀም; በድርጅቶች ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ላይ መረጃን ማጥናት ዘይት እና ጋዝ ኢንዱስትሪክልል.

1. የስራ ጊዜን አጠቃቀም ጠቋሚዎች

የሥራ ጊዜ ምርቶችን ለማምረት ወይም ለአንድ የተወሰነ የሥራ ዓይነት አፈፃፀም የሚጠፋው የቀን መቁጠሪያ ጊዜ አካል ነው። አጠቃቀሙን ለመለየት, ልዩ አመልካቾች ጥቅም ላይ ይውላሉ. የመነሻው ነጥብ የጊዜ መቁጠሪያ ፈንድ አመላካች ነው - በወር, በሩብ, በዓመት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት በሠራተኛ ወይም በቡድን. ለምሳሌ ፣ የቀን መቁጠሪያ አመታዊ ፈንድ ለአንድ ሰራተኛ 365 (366) ቀናት ነው ፣ እና ለ 1000 ሠራተኞች ቡድን - 365,000 (366,000) የሰው ቀናት። የሥራ ጊዜ ፈንድ ለመወሰን እንደ መጀመሪያ አመላካች የቀን መቁጠሪያ ጊዜ ፈንድ አወቃቀሩ በስእል 1.1.

ምስል 1.1 - የሥራ ጊዜ የቀን መቁጠሪያ ፈንድ መዋቅር.

የቀን መቁጠሪያ ፈንድ የጊዜ አመልካች የስራ እና የስራ ሰአቶችን ያንፀባርቃል, ማለትም. የሰው ብዛት - የመገኘት እና ከሥራ መቅረት ቀናት.

የሰው-ቀናት የመገኘት ጊዜ በእውነቱ የሰው-ቀናት እና የሰው-ቀናት የሙሉ ቀን የስራ ጊዜ ነው። የሰው-ቀናት ብዛት በእውነቱ በድርጅቱ ውስጥ ይሰሩ የነበሩትን የሰራተኞች የሰው ቀናትን ያጠቃልላል ፣ ይህም የትርፍ ሰዓት ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራን ፣ በድርጅታቸው ትእዛዝ መሠረት የሠሩትን የሰው ቀናትን ያጠቃልላል ። ሌላ ድርጅት, ወዘተ. የሙሉ ቀን የዕረፍት ጊዜ የሰው-ቀናት ቁጥር በቅደም ተከተል፣ ሙሉ የስራ ቀንን በስራ ላይ ያልሰሩ (ለምሳሌ በሃይል እጥረት ወይም በጥሬ እቃ እጥረት) እና ጥቅም ላይ ያልዋሉ ሰራተኞችን የሰው-ቀናት ያጠቃልላል። በድርጅቱ ዋና ተግባራት ውስጥ ለሌላ ሥራ. ቀኑን ሙሉ የሚቋረጥበት ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ ከሥራ መቋረጥ ጋር ተያይዞ በአስተዳደሩ የሚፈቀደውን የሰው ቀን መቅረት ማካተት አለበት።

ከስራ የቀሩ ግለሰቦች ቀናት በትክክለኛ እና ሰበብ ባልሆኑ ምክንያቶች ከስራ የሚቀሩ ቀናት ናቸው። በህጋዊ ምክንያቶች ከስራ መቅረት ቀናት መካከል የዓመት ዕረፍት፣ በዓላት እና ቅዳሜና እሁድ፣ በህመም ምክንያት ከስራ መቅረት እና ከህዝብ፣ ከሀገር አቀፍ ተግባራት አፈጻጸም ጋር በተያያዘ እንዲሁም በህግ ከተፈቀዱ ሌሎች መቅረት (ለ የህዝብ ተወካዮች, የሰዎች ገምጋሚዎች, እነዚህ ሰራተኞች በድርጅቱ አማካኝ የሰራተኞች ቁጥር ውስጥ ከተካተቱ), የታመሙ ሰዎችን ከመንከባከብ ጋር በተገናኘ ከስራ መቅረት, በሕክምና ተቋማት የምስክር ወረቀቶች, ወዘተ.

ያለበቂ ምክንያት ከስራ መቅረት የሰው ቀን በአስተዳደሩ ፈቃድ እና በሌሊት መቅረት ነው።

ከአስተዳደሩ ፈቃድ ጋር የአንድ ሰው-የቀሩ ቀናት ብዛት ከሥራ መቅረትን ያካትታል ለትክክለኛ የግል ምክንያቶች፡ የአጭር ጊዜ ያለ ክፍያ ያለ ክፍያ ቀናት, በጋብቻ ውስጥ ለሠራተኞች የተሰጠ, ልጅ ሲወለድ እና ሌሎች የቤተሰብ ሁኔታዎች. ያለ በቂ ምክንያት ወደ ሥራ ያልመጡ ወይም ያለ በቂ ምክንያት ከሦስት ሰዓት በላይ (ያለማቋረጥ ወይም በአጠቃላይ) ከሥራ የቀሩ ሠራተኞችን በሥራ ቀን የሚቀሩ ሠራተኞችን የሰው ቀንን ያጠቃልላል። በሠራተኞች ያልተሠሩት የሰዓታት መሠረታዊ ክፍሎች የሰው ቀን እና የሰው ሰዓት ናቸው። የሰራ ሰው ቀን የሚቆጠረው የቆይታ ጊዜው ምንም ይሁን ምን ሰራተኛው ወደ ስራ የመጣበት እና የጀመረበት ቀን ነው (በዚህ ቀን መቅረት ካልተገለጸ)። በድርጅቱ መመሪያ ላይ ለንግድ ጉዞ የሚውል ቀንም እንደ ሥራ ይቆጠራል. የሰዉ ሰአታት ስራ ትክክለኛ የስራ ሰአት ነዉ። በሰው-ቀናት ውስጥ የሥራ ጊዜን በሂሳብ አያያዝ መሠረት የሥራ ጊዜ ፈንዶች ይወሰናሉ. ሁኔታዊ በሆነ ሁኔታ ላይ ያለውን መረጃ ምሳሌ በመጠቀም በሰው ቀናት ውስጥ የሥራ ጊዜ ፈንዶችን ለማስላት ዘዴን አስቡበት የኢንዱስትሪ ድርጅትበሰንጠረዥ 1.1 ውስጥ ተንጸባርቋል.

ሠንጠረዥ 1.1 - የመጀመሪያ መረጃ

የአመልካች ስም	የአመልካች እሴት
አማካይ የሰራተኞች ብዛት ፣ ፐር.	500
በሰው-ቀናት ሰርቷል።	110790
የሙሉ ቀን የስራ ጊዜ የሰው-ቀናት ብዛት	10
የሰው ብዛት - መቅረት ቀናት ፣ አጠቃላይ	71700
ጨምሮ፡
የአመት እረፍት	9000
የጥናት በዓላት	120
የወሊድ ፍቃድ	480
በህመም ምክንያት መቅረት	5000
በሕግ የተፈቀዱ ሌሎች መቅረቶች (የሕዝብ ተግባራት አፈጻጸም, ወዘተ.)	250
ከአስተዳደሩ ፈቃድ ጋር መቅረት	300
መቅረት	50
በበዓላት እና ቅዳሜና እሁድ ላይ የሰው-ቀናት ብዛት	56500
የሰሩት የሰው ሰአታት ብዛት፣ ጠቅላላ	875241
የትርፍ ሰዓትን ጨምሮ	11079

በእነዚህ መረጃዎች መሠረት, በመጀመሪያ, የቀን መቁጠሪያው መጠን, የጊዜ ሰሌዳ እና ከፍተኛውን የሥራ ጊዜ ፈንዶች መወሰን ይቻላል.

የሥራ ጊዜ የቀን መቁጠሪያ ፈንድ በሰው-ቀናት የመገኘት እና ከስራ መቅረት ወይም ከስራ እና ከስራ ውጭ ያለ ሰው-ቀናት ድምር ሆኖ ይሰላል።

FRVk = 110790+10+71700 = 182500 የሰው ቀን፣

የሥራ ጊዜ የቀን መቁጠሪያ ፈንድ ከአማካይ የሠራተኞች ብዛት እና በዓመት ውስጥ ካሉ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ጋር እኩል ነው።

FRVk = 500 ሰዎች. × 365 ቀናት = 182500 የሰው ቀን።

የሰራተኞች ፈንድ የሚወሰነው ከቀን መቁጠሪያ ፈንድ የሰው ቀን የበዓላት እና ቅዳሜና እሁድን በመቀነስ ነው-

FRVtab = 182500 - 56500 = 126000 ሰው-ቀናት.

የሚፈቀደው ከፍተኛው የሥራ ጊዜ ፈንድ ነው። ከፍተኛ መጠንበሠራተኛ ሕግ መሠረት ሊሠራ የሚችል ጊዜ. ከዓመታዊ የዕረፍት ቀናት እና የሰው ቀናት የበዓላት እና የሳምንት መጨረሻ ቀናት በስተቀር እሴቱ ከቀን መቁጠሪያ ፈንድ ጋር እኩል ነው።

FRVmax = 182500 - 56500 - 9000 = 117000 የሰው ቀናት።

በሰው ቀናት ውስጥ ባለው የሥራ ጊዜ ፍጹም አመላካቾች ላይ በመመስረት ፣ አንጻራዊ አፈጻጸምየአንድ የተወሰነ ጊዜ ፈንድ አጠቃቀም ደረጃን በመግለጽ። ይህንን ለማድረግ, በተዛማጅ የሥራ ሰዓት ፈንድ ውስጥ የሚሰሩ ሰዓቶች መጠን ይወሰናል.

የቀን መቁጠሪያ ፈንድ ጊዜ አጠቃቀም ጥምርታ በቀመርው ይወሰናል፡-

Kisp.k \u003d Chotr/FRVk፣ (1.1)

FRVk - የስራ ጊዜ የቀን መቁጠሪያ ፈንድ.

Ksp.k \u003d 110790 / 182500 \u003d 0.6071 ወይም 60.71%.

የጊዜ ሰራተኞች ፈንድ አጠቃቀም መጠን በቀመርው ይወሰናል፡-

Ksp.t \u003d Chotr/FWt፣ (1.2)

Chotr የሰራ የሰው-ቀናት ቁጥር የት ነው;

FRVT - የሰራተኛ ፈንድ የስራ ጊዜ.

Ksp.t \u003d 110790/126000 \u003d 0.8793 ወይም 87.93%.

የሚፈቀደው ከፍተኛ የጊዜ ፈንድ አጠቃቀም ቅንጅት በቀመርው ይወሰናል፡-

Kisp.max \u003d Chotr/FRVmax፣ (1.3)

Chotr የሰራ የሰው-ቀናት ቁጥር የት ነው;

FRVmax - ከፍተኛው የሥራ ጊዜ ፈንድ።

Kisp.max = 110790 / 117000 = 0.9469 ወይም 94.69%.

በተቻለ መጠን የሥራ ጊዜ ፈንድ አጠቃቀም Coefficient የድርጅት ሠራተኞች በተቻለ መጠን መሥራት የሚችል ጊዜ ትክክለኛ አጠቃቀም ደረጃ ባሕርይ. በድርጅቱ ውስጥ ጥቅም ላይ ያልዋለ የስራ ጊዜ 5.31% (100% - 94.69%). ይህ ጊዜ በትክክለኛ ምክንያቶች (በጥናት እና በወሊድ ፈቃድ, በህግ የተፈቀዱ የሕመም ቀናት እና መቅረት), እንዲሁም የስራ ጊዜ ማጣት (ከስራ መቋረጥ, ከአስተዳደሩ ፈቃድ ጋር መቅረት, መቅረት).

ከላይ ባለው መረጃ መሰረት, ጥቅም ላይ ያልዋለ የስራ ጊዜን አንጻራዊ ተመኖች ማስላት ይቻላል.

የስራ ጊዜ አጠቃቀም አመልካቾች

በሥራ ጊዜ ሚዛን ውስጥ በተያዘው መረጃ መሠረት የሚከተሉት የሥራ ጊዜ አጠቃቀም አመልካቾች ይሰላሉ ።

1. አግባብነት ያለው የሥራ ጊዜ ፈንዶች አጠቃቀም ጠቋሚዎች (የቀን መቁጠሪያ, የጊዜ ሉህ, ከፍተኛው የሚቻል)

K =ትክክለኛ የሰዓት ሰአታት/ተገቢ ጊዜ ፈንድ

አግባብነት ያለው የጊዜ ፈንድ ምን ያህል በትክክል እንደተሰራ ያሳያሉ።

2. ከፍተኛው በተቻለ ጊዜ ፈንድ መዋቅር ጠቋሚዎች. የዚህ ፈንድ መጠን እንደ 100% ተወስዷል እና ምን ያህል ፐርሰንት እንደሆነ ይወስኑ: 1) ሰዓቶች ይሠራሉ; 2) ለትክክለኛ ጥቅም ላይ ያልዋለ ጊዜ, የተወሰኑ ምክንያቶችን ጨምሮ; 3) ለተወሰኑ ምክንያቶች ጨምሮ የሥራ ጊዜ ማጣት.

ምሳሌ 4.3. ከቀዳሚው ምሳሌ የተገኘውን መረጃ በመጠቀም ፣የተሰራው ትክክለኛ ጊዜ የቀን መቁጠሪያ ፈንድ 64% (2884/4500 * 100 \u003d 64%) ፣ 87.4% የጊዜ ፈንድ 2884/3300 100 \u003d 87.44% እና 94.2% መሆኑን እናያለን። ከሚፈቀደው ከፍተኛው ፈንድ የስራ ሰዓት (2884/3060 100 = 94.2%). በተመሳሳይ ጊዜ, እንደ የመጨረሻው የሥራ ጊዜ ማጣት አካል

3.5%, እና ጊዜ ጥቅም ላይ ያልዋለ ጥሩ ምክንያቶች - 2.2% 68/3060 100=2.2%

3. የስራ ጊዜ አጠቃቀምን ወይም የስራ ጊዜ አጠቃቀምን በአንድ የደመወዝ ሰራተኛ የስራ ቀናት ብዛት መሰረት.

ለስፓንኛ ባሪያ ። በ \u003d አማካኝ ትክክለኛው የስራ ጊዜ ርዝመት በቀናት ውስጥ / በጊዜው ውስጥ ያለው የስራ ቀናት ብዛት

በቀናት ውስጥ ያለው የስራ ጊዜ አማካይ ትክክለኛ የቆይታ ጊዜ በግምገማው ወቅት (ወር, ሩብ, አመት) በአንድ አማካኝ ሰራተኛ የሚሰራ አማካይ የቀናት ብዛት ነው.

ለክፍለ-ጊዜው በትክክል የሰራ ሰው-ቀናት ቁጥር ከአማካይ የሰራተኞች ደሞዝ ብዛት ጥምርታ ሆኖ ሊሰላ ይችላል። የሥራው ጊዜ የአጠቃቀም መጠን የሥራ ጊዜን የውስጠ-ፈረቃ ኪሳራ ግምት ውስጥ አያስገባም። የእሱ ዋጋ የሚነካው በዕለት ተዕለት ኪሳራዎች ብቻ ነው.

ምሳሌ 4.4. ቀደም ሲል በተሰራው የሥራ ጊዜ ሚዛን መሠረት ስሌቱን እናካሂዳለን. ድርጅቱ በሚያዝያ ወር 22 ቀናት እንዲሰራ ያድርጉ። ከዚያም እኛ አለን:

አንድ). አማካይ ትክክለኛ የሥራ ጊዜ;

2884/150=19.2 ቀናት

2) የስራ ጊዜ አጠቃቀም መጠን፡-

ኪፕ work.trans = 19.2/22 * 100 = 87.3%

እያንዳንዱ ሰራተኛ በድርጅቱ የስራ ሁኔታ ከተሰጠው በአማካኝ 12.7% ያነሰ ቀን ሰርቷል።

4. የስራ ቀን ርዝመት አጠቃቀም (ወይም የስራ ጊዜ አጠቃቀምን በስራ ቀን ርዝመት) አጠቃቀም Coefficient.

የስራ ቀን ለመጠቀም =አማካይ ትክክለኛ የስራ ሰዓት / አማካይ ቋሚ የስራ ሰዓቶች

አማካይ የስራ ቀን (ሀ) -ይህ በአንድ አማካይ ሰራተኛ በአንድ የስራ ቀን የሚሰራ አማካይ የሰአት ብዛት ነው። እንደ ሬሾ ይሰላል፡-

ለክፍለ-ጊዜው በትክክል የሰሩት የሰው-ሰዓቶች ብዛት / ለክፍለ-ጊዜው በትክክል የሰሩት የሰው-ቀናት ብዛት

የሥራውን ቀን ሙሉ ቆይታ ይለዩ, ማለትም. የትርፍ ሰዓት ሥራን እና መደበኛውን የሥራ ሰዓት (የትርፍ ሰዓት ሥራን ሳይጨምር) ግምት ውስጥ ማስገባት. አማካይ የተቋቋመ የሥራ ቀን ርዝመት ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች በሠራተኛ ሕግ በተደነገገው የሥራ ሳምንት ርዝመት መሠረት ይሰላል። ለብዙ ኢንዱስትሪዎች, የስራ ሳምንት ውስጥ የተቋቋመው ርዝመት 40 ሰዓት ነው.ስለዚህ ከአምስት ቀናት የሥራ ሳምንት ጋር, የተቋቋመው የሥራ ቀን 8 ሰዓት ነው, ከስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት ጋር - 6.67 ሰዓታት ለአንዳንድ የሠራተኛ ምድቦች (. ለምሳሌ, የሚሰሩት አደገኛ አካባቢዎችምርት, ለወጣቶች እና ለሌሎች ቡድኖች) የሥራው ሳምንት ቆይታ እና, በዚህ መሠረት, የስራ ቀን ይቀንሳል.

ምሳሌ 4.5. የቀደመውን ምሳሌ ሁኔታ እንጨምር። በድርጅቱ ውስጥ 140 ሰዎች የ 8 ሰዓት የስራ ቀን እና ቀሪው - 7 ሰዓት ይኑር. በሚያዝያ ወር የድርጅቱ ሰራተኞች 21,919 ሰዎች በሰዓት ሰርተዋል እንበል. ከዚያም፡-

1. በገዥው አካል የተመሰረተው የስራ ቀን አማካይ ርዝመት

(8*140+7*10)/150=7,93

2. አማካይ ትክክለኛ የስራ ሰዓት

3. የስራ ቀን አጠቃቀም መጠን

Kisp.r.6. ቀናት \u003d 7.6 / 7.93 * 100 \u003d 95.8%.

በዚህም ምክንያት, በመደበኛ ሰዓቶች, እያንዳንዱ ሰራተኛ በአማካይ, 4.2% የስራ ፈረቃ አልሰራም. የሙሉ የስራ ቀን አጠቃቀም መጠን እና የመማሪያው የአጠቃቀም መጠን መካከል ያለው ልዩነት በስራ ቀን ውስጥ ጥቅም ላይ ያልዋለ የውስጠ-ፈረቃ ጊዜ በአማካይ በየቀኑ ምን ያህል እንደሚካካ ያሳያል። የሥራው ቀን አጠቃቀም ቅንጅት በሥራ ቀን (ፈረቃ) ውስጥ የሥራ ጊዜን አጠቃቀምን ያሳያል። ዋጋው በግምገማው ወቅት የሁሉንም ቀን የስራ ጊዜ ኪሳራ መኖር እና አለመገኘት ላይ የተመካ አይደለም።

5. ለክፍለ-ጊዜው በአማካይ በአንድ የደመወዝ ሰራተኛ በተሰራው የሰዓት ብዛት የስራ ጊዜ አጠቃቀም Coefficient. ይህ አመልካች ሁለቱንም ቀን ሙሉ እና የውስጠ-ፈረቃ የስራ ጊዜን ኪሳራ ግምት ውስጥ ያስገባል። በሁለት መንገዶች ሊሰላ ይችላል.

ለ isp.ስራ hr =በየጊዜው በአንድ ሰራተኛ የሚሰራ አማካይ ትክክለኛ የሰአት ብዛት / አማካይ የተመደበው የሰዓት ብዛት በአንድ ሰራተኛ በወር

ምሳሌ 4.6. ወደ ምሳሌአችን እንመለስ። በአንድ የደመወዝ ሰራተኛ በአማካይ በተሰራው የሰዓት ብዛት የስራ ጊዜን አጠቃቀምን መጠን አስላ።

1. ለስፓንኛ ባሪያ ። ቁ = 0.873 0.958 = 0.837 ወይም 83.7%.

2. አማካይ ትክክለኛ የሰአታት ብዛት በአንድ ሰራተኛ በአንድ ጊዜ

21 919 /150=146.1ሰ

3. ለክፍለ-ጊዜው ለአንድ ሰራተኛ አማካይ የተመደበው የሰዓት ብዛት

22-7.93 \u003d 174.46 ሰዓቶች.

4. ጥቅም ላይ ያልዋለ የስራ ጊዜ (ለሁሉም ምክንያቶች - ትክክለኛ እና አክብሮት የጎደለው) በአንድ ሰራተኛ 174.46-146.1 = 28.3 bh.

5. Ksp.work.vr = 146.1 / 174.46 * 100 = 83.7%.

ስለዚህ ጥቅም ላይ ያልዋለው የስራ ጊዜ (በሙሉ ቀናት እና በሁሉም ምክንያቶች የውስጠ-ፈረቃ ሰዓቶች) ለድርጅቱ ሰራተኛ 28.36 ሰዓታት ወይም 16.3% ደርሷል።