የሙያ ደረጃውን ወደ ላይ ከፍ ያድርጉ። የሰራተኛ ማስተዋወቅ: ዋና ደንቦች
ከዚህ በታች የሚማሯቸው ሰባት መርሆዎች ወደፊት ለመራመድ ቀላል ያደርጉልዎታል ። የሙያ መሰላል. እንጀምር?
ከሁሉም በላይ, ልባዊ ፍላጎት ሊኖርዎት ይገባል!
እንደ ሁልጊዜው, የሁሉም ጅምር ጅምር ሳይኮሎጂ ነው. አመለካከት, በራስዎ መተማመን, በችሎታዎ እና አንድ የተወሰነ ነገር ላይ ለመድረስ ልባዊ ፍላጎት. አት ይህ ጉዳይ- የሙያ እድገት. ብቻ ያንተ መሆን አለበት፣ እና ልባዊ ፍላጎት ነው። ማለትም በተግባር “የምትመኙበት ቦታ ሳትኖር እራስዎን አያስቡ” ማለት ነው። “ወይ ይመታ ወይ ይናፍቀኛል” እንደሚባለው:: ሦስተኛው የለም. ወይ ገባኝ ወይ...
ቀጣይነት ያለው ሙያዊ እድገት.
በአገልግሎቱ ውስጥ እድገት እንዲኖር, በየጊዜው በሙያዊ ማሻሻል አስፈላጊ ነው. በተናጥል አዳዲስ እውቀቶችን መፈለግ እና ማግኘት ፣ አወንታዊ ልምዶችን መከታተል እና አሉታዊውን መተንተን ያስፈልጋል ። አንድ ኩባንያ ሊሰጠው የሚችለውን እውቀት ተስፋ ማድረግ በቂ አይደለም (አሁን ብዙ ኩባንያዎች በበጀት ውስጥ የስልጠና መጠን ያቅዱ). ፈጠራዎችን ለመማር እና ለመጠቀም የማያቋርጥ ፣ ልባዊ ፍላጎት ፣ የሥራውን ጥራት ማሻሻል ለእድገትዎ ብቻ አስተዋጽኦ ያደርጋል። ተፎካካሪዎቾን መከታተልም አስፈላጊ ነው። የእንቅስቃሴዎቻቸውን ትንተና (ማለትም ችሎታዎች, ችሎታዎች, ችሎታዎች) በሙያዊነት እንዲያድጉ ያስችልዎታል.
በዋናው ግብ ላይ ማተኮር.
ማስተዋወቂያ ለማግኘት ብዙ ጊዜ የሙያ መሰላል, ከስኬቶችዎ ጋር ጎልቶ መታየት መቻል አለብዎት, የእርስዎ መልካም አድናቆት እና እውቅና እንዲሰጠው. ይህንን ውጤት ለማግኘት ብዙ ጥረት ይጠይቃል. ደህና ፣ የሙያ እድገት ቀላል ነው ያለው ማነው? ቀላል, ግን በጣም ቀላል አይደለም. ይህ ማለት ግን ጠንክረህ መሥራት አለብህ ማለት አይደለም፣ እና ከዚህም በበለጠ፣ በሁሉም ነገር ባለሙያ መሆን እና ሁሉንም ዘርፎች መሸፈን አለብህ ማለት አይደለም። በተጨማሪም ፣ በኩባንያው ውስጥ “አስፈላጊ” ሰራተኛ ለመሆን ከሞከሩ ፣ ለእርስዎ ምን ያህል አላስፈላጊ እንደሆኑ በጭራሽ ላያውቁ ይችላሉ ። የሙያ እድገትጉዳዮች ፣ እና ይህ ሁሉ ከመጠን በላይ ከመጠን በላይ ወደ አካላዊ እና ነርቭ ስብራት ብቻ ይመራል እና በእርግጥ ፣ ምንም ነገር ለማግኘት ወደ አለመፈለግ።
ጥረታችሁን ማሰባሰብ መቻል አለባችሁ! ማለትም መርጨትን አቁመህ በአንድ አቅጣጫ እውነተኛ ተጠቃሚ ሁን። በተጨማሪም ፣ ይህ ለወደፊቱ ይህንን ልዩ መመሪያ በጥብቅ እንዲከተሉ አያስገድድዎትም። በተጨማሪም ፣ ብዙውን ጊዜ አዲስ ቦታ ከተቀበሉ በኋላ አዲስ እና ብዙም ሳይቀንስ ማስተዋል ይችላሉ። አስደሳች አቅጣጫዎችለግል እና ሙያዊ እድገት.
በሙያ ደረጃ ላይ ለመውጣት ጉልህ የሆኑ ውጤቶች አስፈላጊ መሆናቸውን መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው, ይህም ዋና ዋና ግቦችን በማሳካት ብቻ ነው. የእንቅስቃሴዎ ውጤታማነት እንዲታይ ጥረታችሁን አንድ ግብ ላይ በማተኮር እና በቋሚነት ማሳካት መቻል አለቦት።
የጊዜ እና የእንቅስቃሴዎች አደረጃጀት.
ብዙውን ጊዜ, የሙያ እድገት ሊደረስበት የሚችለው መቼ ነው የስራ ጊዜበተቻለ መጠን የተመቻቸ. በተቻለ መጠን በብቃት እንዲማሩ እና እንቅስቃሴዎችን በዓላማ እንዲያቅዱ የሚያስችልዎ ራስን ማደራጀት ነው።
አሁን ብዙ ኩባንያዎች የርቀት ሥራን, መጪ - የማሽከርከር መርሃ ግብርን በማስተዋወቅ ላይ ናቸው. በአንድ በኩል, ይህ የባለሙያዎችን እጆች ያራግፋል (ሁልጊዜ ለሙያዊ እድገት ተጨማሪ እድሎች ይኖራሉ), በሌላ በኩል ደግሞ ችግሮችን እና ችግሮችን ያስከትላሉ. ለምሳሌ, የእርስዎን ተግሣጽ ለመከታተል አስቸጋሪ ከሆነ, የሥራው መርሃ ግብር ይጣሳል, እና በዚህ ጊዜ ማድረግ ከሚፈልጉት ሙሉ በሙሉ የተለየ ነገር ማድረግ መጀመር ይችላሉ.
የጀመሩትን የመጨረስ ችሎታ። ከዚህም በላይ የሙያ ደረጃውን ከፍ ለማድረግ የሚፈልግ ሰው እያንዳንዱ ንግድ እስከ መጨረሻው መጠናቀቅ እንዳለበት ማስታወስ አለበት! ያም ማለት እያንዳንዱ ቀጣይ የሚወሰደው ቀዳሚው ሙሉ በሙሉ ሲጠናቀቅ ብቻ ነው. ይህ ከልጅነት ጊዜ ጀምሮ ከተሰጠዎት (ማለትም ወላጆችዎ ለውጫዊ ማነቃቂያዎች ትኩረት እንዳይሰጡ አስተምረውዎታል) ፣ ከዚያ ይህ በቀላሉ በጣም ጥሩ ነው ፣ ካልሆነ ግን ይህንን በመጠቀም ማግኘት ይቻላል ። የተለያዩ ቴክኒኮች. እርግጥ ነው፣ ይህንን ችሎታ ለማሰልጠን፣ በዙሪያዎ ካሉ የተለያዩ ሀሳቦች፣ ሃሳቦች፣ እንቅስቃሴዎች፣ መሰረታዊ የሆኑትን ለማግለል ብዙ ጊዜ (በእርግጠኝነት ለሁለት አመታት) ማሳለፍ ይኖርብዎታል። እና ትኩረትዎን በቶሎ ማሰልጠን ሲጀምሩ, የበለጠ ስኬት, ባደረጉት ነገር እርካታ ማግኘት ይቻላል. ከዚህም በላይ ይህ ብቻ ሳይሆን ተጽዕኖ ይኖረዋል ሙያዊ እንቅስቃሴግን በግል ሕይወት ውስጥ.
ውጥረትን የመቋቋም ችሎታ.
ይህ የመጨረሻው እና በጣም አስፈላጊው ምክንያት ነው. ውጥረትን, ውድቀቶችን እና ስህተቶችን የመቋቋም ችሎታ. እርግጥ ነው, እዚህ አሁንም እንደሚሆኑ መረዳት ያስፈልጋል. ዋናው ነገር ሁለቱን በጣም የተለመዱ ስህተቶችን ማድረግ አይደለም.
ጭንቀትን ወደ ቤት ያመጣሉ
ችግሮችን ይንከባከቡ እና ይንከባከቡ (ስህተቶች ፣ ውድቀቶች)።
በሁለተኛው ስህተት እንጀምር። ችግር ካለ, "ለመፍትሄው ምን ማድረግ እንዳለበት, ወይም ማን በትክክል ሊረዳ ይችላል" በሚለው ውስጥ ስለ እሱ ማሰብን መማር ያስፈልግዎታል. ሁልጊዜ ለጓደኞች፣ ቤተሰብ እና የስራ ባልደረቦች ቅሬታ ማቅረብ አይችሉም። ችግሮቹን ከአንድ ግብ ጋር መወያየትዎን ያረጋግጡ - መፍትሄ ለማግኘት ፣ እና ከዚያ በእርግጠኝነት ይገኛል። በእኔ አስተያየት, ጠቃሚ ነው-ምክር (ምክር) ከተገኘ, እና አንድ ሰው ፍንጭ ከሰጠ / አቅጣጫውን ካሳየ, ሁኔታውን መለወጥ መጀመር አስፈላጊ ነው, ማለትም እርምጃ መውሰድ እና የሚቀጥለውን ምክር መፈለግ የለበትም (ምክር). ). ምክሩ ትክክል እንደሆነ ይረዱ (ወይም የእርስዎ የራሱን ሀሳብ) የሚቻለው በሂደቱ ውስጥ ብቻ ነው. ግን ደግሞ በዋጋ ሊተመን የማይችል ተሞክሮ ነው!
አሁን ወደ መጀመሪያው ስህተት ተመለስ። ብዙዎች, ተበሳጭተው እና ተቆጥተዋል, እነዚህን ያመጣሉ አሉታዊ ስሜቶችቤት ፣ ይህም በጣም ተስፋ የቆረጠ ነው!
በመጀመሪያ, ቤቱ ከመዝናናት ጋር የተያያዘ መሆን አለበት, እና በሚወዷቸው እና ከሁሉም በላይ, ለማንኛውም ነገር ተጠያቂ በማይሆኑት በሚወዷቸው ሰዎች ላይ ሌላ የአሉታዊነት ክፍልን ለመርጨት እድሉ አይደለም. በሁለተኛ ደረጃ, በእንደዚህ አይነት ሁኔታዎች, በቀላሉ ቤት ውስጥ ማረፍ አይችሉም.
ምን ሊደረግ ይችላል? ከተናደዱ - በተፈጥሮ ውስጥ ይቆዩ. ከ15 ደቂቃ በኋላ ትንሽ በእግር በመጓዝ ለምሳሌ በከተማው ውስጥ በሚገኝ ማንኛውም መናፈሻ ወይም አግዳሚ ወንበር ላይ ተቀምጠው ልጆችን በመመልከት ተፈጥሮን በመመልከት ወደ ቤት መመለስ ይችላሉ። ይህ ውጥረትን ለማስታገስ ያስችልዎታል, በውጤቱም, ምንም አይነት ብስጭት አይኖርም.
ከተናደድክ ወደ ቤት መሄድ እንኳን አያስፈልግም! አብዛኞቹ የተሻለው መንገድ detente - 10-15 ደቂቃዎች ንቁ ትግል, ነገር ግን እርግጥ ነው, የእርስዎ ቁጣ መንስኤ ከሆነው ሰው ጋር አይደለም. የጡጫ ቦርሳ ለመጠቀም በጣም ጥሩው መንገድ። በዚህ ጉዳይ ላይ አሉታዊ ኃይልበተጽዕኖው ውስጥ ይበተናሉ እና ገለልተኛ ይሆናሉ አካላዊ እንቅስቃሴ. እንዲህ ዓይነቱን ፒር በቤት ውስጥ መግዛት ጥሩ ይሆናል - ይህ በነገራችን ላይ ለተሰበሩ ሳህኖች በጣም ጥሩ አማራጭ ነው። እርግጥ ነው, ይህንን ዕንቁ በመኝታ ክፍሎች ውስጥ ማስቀመጥ አይመከርም.
እነዚህ ምክሮች የተፈለገውን ቦታ ለመድረስ እንደሚረዱዎት በእውነት ተስፋ አደርጋለሁ. እና በሙያ መሰላል ላይ ያለዎት እንቅስቃሴ ደስታን ያመጣልዎታል እናም ሌሎችን ይጠቅማል። በእራስዎ እመኑ, በጥንካሬዎ እና በእርግጠኝነት ይሳካሉ!
ጠንክረህ ሠርተሃል፣ ሥራውን ጨርሰሃል፣ እና ለኩባንያህ የምትችለውን ሁሉ እያደረግክ መሆንህን ለማረጋገጥ ትንሽ ተጨማሪ ውሰድ። የቅርብ ጊዜ የአፈጻጸም ግምገማ ምንም አይነት ድክመቶች አላሳየም እና እንደ ፍጹም ሰራተኛ አሳይቷል። ግን በሆነ ምክንያት ከፍ ከፍ አላደረግክም።
ይሄ ከባድ እውነታበተለይም በገቢ መጨመር ላይ ይቆጥሩ ነበር. በተፈጥሮው የእድገት እጦት ጥረቶችን ማድረጉን መቀጠል ጠቃሚ እንደሆነ እና ሌላው ቀርቶ ሥራውን ለመልቀቅ ጊዜው አሁን እንደሆነ ጥያቄ ያስነሳል. ነገር ግን ወደ ተስፋ መቁረጥ አዘቅት ውስጥ ከመግባትህ በፊት አንድ እርምጃ ወደኋላ ውሰድ እና ለምን እንደማትታድግ ለመረዳት ሞክር። በርካቶች አሉ። ሊሆኑ የሚችሉ ምክንያቶችበዚህ ውስጥ ጣልቃ የሚገቡ, እና ሁሉም ከአፈፃፀም ጋር በቀጥታ የተገናኙ አይደሉም.
1. ጭማሪ አትጠይቅም።
የማትታድግበት የመጀመሪያው እና ግልጽ የሆነው ምክንያት ስላልጠየቅክ ነው። ለብዙ ሰራተኞች፣ የተሻለ የስራ ቦታ እና ደሞዝ ቢያገኙም ባይኖራቸውም ውድቅ የመሆን እድሉ ወይም በጣም ስግብግብ እና ትልቅ ፍላጎት ያለው መስሎ የመታየት እድሉ ስላለ እንደዚህ አይነት ጥያቄዎች ምቾት አይሰማቸውም። ለሰራተኞች የሚያስቡ እና ባገኙት አጋጣሚ ሁሉ የሚሸለሙ ኩባንያዎች እንኳን ለወጪዎች ትኩረት ይሰጣሉ እና ውጤታማ ሆነው ለመቀጠል ይጥራሉ ። ተጨማሪ የማግኘት ፍላጎትን በግልፅ ካልገለጹ አለቃዎ አሁን ባለው ሁኔታ ሙሉ በሙሉ እንደረኩ እርግጠኛ ይሁኑ እና ደሞዝዎን በራስ-ሰር ከማሳደግ ይልቅ በተመሳሳይ ደረጃ ይጠብቅዎታል።
ጭማሪ ይጠይቁ። በጣም ቀላል ነው። አሉታዊ ክሊችዎችን ጣል ያድርጉ። ክፍያ እንዲደረግልህ መጠየቅ አስመሳይ ወይም ምክንያታዊነት የጎደለው አይመስልም። ተጨባጭ ምሳሌዎችለኩባንያው ያለዎትን ዋጋ. ማስተዋወቂያ ካልጠየቅክ፣ እንደማታገኝ እንደቀላል ውሰድ።
2. አንቺመጣያልተዘጋጀ
ጭማሪ እንዲደረግ በግልፅ ጠይቀህ ሊሆን ይችላል፣ ነገር ግን የይገባኛል ጥያቄህን ለማረጋገጥ የሚረዱትን እውነታዎች አላመጣህም። ሰራተኞችን ሲገመግሙ, ቀጣሪዎች ምክንያታዊ ክርክሮችን እና ማየት ይወዳሉ እውነተኛ ምሳሌዎች. "ተጨማሪ ማግኘት እፈልጋለሁ" ካሉ ነገር ግን የስራዎን ውጤት ማሳየት ካልቻሉ ወይም መስፈርቶችዎን ማስረዳት ካልቻሉ, በቁም ነገር አይወሰዱም. በጣም ውጤታማ የሆኑ እጩዎች እንኳን በተመሳሳይ የኢኮኖሚ ዘርፍ ለተመሳሳይ የስራ መደብ የደመወዝ ጭማሪን በመጥቀስ ትክክለኛ ስኬቶቻቸውን ያመለክታሉ። ያለፈው ጊዜ.
ምርምር ያድርጉ, በተቻለ መጠን ብዙ መረጃ ያዘጋጁ. የዝግጅት አቀራረብ ማድረግ አያስፈልግም፣ በነጻነት ከእውነታዎች ጋር መስራት ብቻ፡- ስታቲስቲክስ በክልል እና በኢኮኖሚው ዘርፍ የበለጠ አሳማኝ እንድትመስል ይረዳሃል። እንዴት ተጨማሪ እውነታዎችየተሻለውን ታገኛለህ.
3. በስራዎ ጥሩ ነዎት - ግን የእርስዎ ኃላፊነት ነው
ስራዎ እንከን የለሽ ተብሎ ደረጃ ተሰጥቶት ሊሆን ይችላል። ነገር ግን ይህ በራሱ ጭማሪን ለመጠበቅ ምክንያት አይሰጥም. በሰዓቱ የሚመጡ፣ ስራቸውን የሚሰሩ እና ቀደም ብለው ሾልከው ለመውጣት የማይሞክሩ ሰራተኞች እንደ ልዩ አይቆጠሩም። እነሱ እንደ "በቂ" ይባላሉ. በቂ ሰራተኞች የሚሰሩትን ስራ እንዲቀጥሉ ሊፈቀድላቸው ይገባል, ልዩ የሆኑ ግን የበለጠ ነገር ሊጠብቁ ይችላሉ. ልዩ ሰራተኞች ከቀጥታ ኃላፊነታቸው በላይ ይወስዳሉ፣በማለዳ ቀርበው አስፈላጊ ከሆነም ዘግይተው ይቆያሉ፣እናም ሁል ጊዜ ለመርዳት ዝግጁ ናቸው፣በተቻለ መጠን ቡድኑን ይረዳሉ።
ልዩ መሆንዎን ያረጋግጡ። በአሁኑ ጊዜ ከፍ ለማድረግ ለዚህ ብዙ ማስረጃ ላያገኙ ይችላሉ። ነገር ግን ከተጠበቀው በላይ ለጥቂት ወራት ካለፉ፣ እርስዎ ልዩ ሰራተኛ መሆንዎን ለማሳየት የሚያስችል በቂ ቁሳቁስ ይኖርዎታል።
4. በግል እንደሚታከሙ ይጠብቃሉ.
ማሳደግ ዓላማ እንጂ ተጨባጭ ጉዳይ አይደለም። የሚጠይቁት በግል ፍላጎቶችዎ ላይ ብቻ ከሆነ፣ ቀጣሪው በዘዴ ጥያቄዎን ችላ ሊል ይችላል። ምናልባት ያስፈልግዎታል ተጨማሪ ገንዘብልጅን ወይም የትዳር ጓደኛን በተሻለ ሁኔታ ለመደገፍ, ወይም በጣም ጥሩ በሆነው አካባቢ የህልም ቤት እየፈለጉ ነው. የግል ሁኔታዎችን መጥቀስ በአጭር ጊዜ ውስጥ አንዳንድ ርህራሄዎችን እንዲያሸንፉ ይረዳዎታል፣ ነገር ግን የማስተዋወቅ እድሎዎን ያስወግዳል። ቀጣሪዎች ስለ ግላዊ ሁኔታዎች መስማት አይፈልጉም ምክንያቱም ደመወዝ የንግድ ሥራ ውሳኔ ነው እና በስሜት ላይ የተመሰረተ ሊሆን አይችልም.
የግል ሁኔታዎችን አትጥቀስ. እንደ እውነቱ ከሆነ ማንም ሰው "ገንዘብ ያስፈልግዎታል" ብሎ አያስብም. ጥያቄው ገንዘብ ይገባዎታል እና ብቸኛው መንገድእሱን ለማረጋገጥ - ግልጽ እና ተጨባጭ መረጃን ለማቅረብ.
5. ስኬቶችዎን አላሳዩም.
ዓመቱን ሙሉ ጠንክረህ ሠርተሃል፣ ነገር ግን ትላልቅ ስኬቶችህን ለማሳየት እድሉን አምልጠሃል። ስለዚህ እድገት ብታገኝ አትደነቅ። በግምገማ ወይም በመደበኛ የስራ አፈጻጸም ሪፖርት ወቅት ስላከናወኗቸው ስኬቶች ለመናገር አትፍሩ - ይህ እርስዎ ጠቃሚ ተጫዋች መሆንዎን ለማሳየት ጥሩ አጋጣሚ ነው። በተቻለ መጠን የተወሰኑ ምሳሌዎችን ተጠቀም። "ብዙ ጥሩ የድርጅት ብሎግ ጽሁፎችን አዘጋጅቻለሁ" አትበል፣ "ትራፊክን በ30% የጨመሩ 100 ብሎግ ጽሁፎችን ጻፍኩ" በል። "የስራ ፍሰቴን ቀይሬያለሁ" አትበል፣ "ለ20 ሰራተኞች አዲስ የስራ ሂደት ተግባራዊ አድርጌያለው ይህም እርካታ እና ምርታማነታቸው 10% እንዲጨምር አድርጓል።"
በሁሉም አጋጣሚዎች የእርስዎን ስኬቶች ሊለኩ የሚችሉ ውጤቶችን ይመዝግቡ። ካለፉት ወራት ዋና ዋና ስኬቶችዎን ዝርዝር ይያዙ እና ጭማሪ ለመጠየቅ ጊዜው ሲደርስ ዝግጁ ያድርጓቸው።
6. የበለጠ ዋጋ ያለው ሰራተኛ አልሆንክም.
ምናልባት እርስዎ ለኩባንያው የበለጠ ዋጋ ያለው ሰራተኛ ለመሆን ገና አልቻሉም። አይኤስፒን እንደ ምሳሌ ይውሰዱ፡ ለፈጣን እና አስተማማኝ አገልግሎት ተጨማሪ ክፍያ የሚጠይቁ ከሆነ የበለጠ ለመክፈል ፈቃደኛ የመሆን ዕድሉ ከፍተኛ ነው። አሠሪው በተመሳሳይ መንገድ ይከራከራል-ለምንድነው ለተመሳሳይ ነገር የበለጠ ይከፍላሉ? የዓላማ እሴትዎን ባለፈው ዓመት ማሳደግ ካልቻሉ፣ መጨመር የማይቻል ነው።
እንደ ሰራተኛ ዋጋዎን ያሳድጉ፣ የችሎታ ስብስብዎን ያስፋፉ ወይም ቅልጥፍናን ያሻሽሉ። ሥልጠና አግኝ፣ በአዳዲስ ዘርፎች የምስክር ወረቀት አግኝ፣ ከእኩዮችህ ተማር፣ አሁን ባለህበት ኃላፊነት የበለጠ ውጤታማ ለመሆን ጥረት አድርግ። ማሻሻያዎችን ይመዝግቡ እና በማሻሻያ ድርድሮች ወቅት ያቅርቡ።
7. እርስዎ አዎንታዊ የቡድን አባል አይደሉም.
የቡድን አባል መሆን ማለት የቡድንዎ አካል ከመሆን የበለጠ ነገር ነው. ሙያዊ ግዴታዎች. ያለማቋረጥ ካጉረመረሙ እና አሉታዊ አመለካከት ካሎት ፣ ምንም እንኳን የኃላፊነት ቦታዎን ቢያስፋፉ እና ችሎታዎን በተጨባጭ ቢያሻሽሉ እንኳን ደስ የማይል ሰው እንደሆኑ ይገነዘባሉ። ኩባንያዎች አካባቢን የሚያሻሽሉ ሰራተኞችን ይሸለማሉ, እና በተቃራኒው አይደለም. እራስዎን ማጉረምረም ፣ ማማት ወይም ከስራ ባልደረቦችዎ ጋር የሩቅ ግንኙነት ካጋጠሙ - ይህ ለምን ማስታወቂያ እንዳላገኙ መልሱ ነው።
የቡድን ክህሎቶችን ለማሻሻል ስራ. ይክፈሉ አሉታዊ ጎኖችአዎንታዊ, ሁኔታውን ለማሻሻል ትኩረት ይስጡ. ለስኬታቸው ባልደረቦች እንኳን ደስ አለዎት, በውድቀታቸው ውስጥ ይደግፏቸው. ባሳዩት የትብብር ድጋፍ፣ የበለጠ አዎንታዊ ተጽእኖዎ ይታሰባል። ይህ ሁኔታ በተጨባጭ ሊገመገም አይችልም, የሚታይ እና የተዘበራረቀ ነገር ነው.
ለምን ማስታወቂያ እንዳላገኙ ከተረዱ ለወደፊት እቅድ ማውጣት መጀመር ይችላሉ። ለዚህ ዋነኛው ምክንያት የጥረቱን እጥረት ወይም አላግባብ መጠቀም ከሆነ, ዓመቱን ሙሉ ውጤቶችን ለማሻሻል መንገዶችን ይፈልጉ. ለማስታወቂያዎ አስተዋፅዖ በሚያደርጉ ነገሮች ላይ ተጽእኖ ማድረግ ካልቻሉ ለምሳሌ፡- የፋይናንስ አቋምኩባንያዎች ፣ አሁንም መቆም ጠቃሚ መሆኑን ወይም ለሙያዎ የበለጠ ተስማሚ ሁኔታዎችን መፈለግ የተሻለ እንደሆነ ያስቡ ። ምንም ብትወስኑ፣ በመንገድዎ ላይ ያሉትን መሰናክሎች ምንነት መረዳቱ ለቀጣዩ የስራዎ ምዕራፍ በተሻለ ሁኔታ እንዲዘጋጁ ይረዳዎታል።
እንዴት ሥራ መሥራት ይቻላል? ይህንን ለማድረግ, ውሳኔዎን ብቻ መወሰን እና መከተል ያስፈልግዎታል. የድሮው ምንጣፍ አይጥ ምክር ይረዳዎታል. የሙያ እድገት, ማስተዋወቅ, እንዴት ማግኘት እንደሚቻል - አጭር, ግልጽ መመሪያ. (10+)
ሥራ መሥራት - መመሪያዎች። እንዴት ማስተዋወቅ እንደሚቻል። የሥራ እድገት
ሙያ ያስፈልግዎታል?
በእርግጥ ሥራ መሥራት ይፈልጋሉ? ለምን ከፍ ያለ ቦታ, ቦታ መውሰድ ይፈልጋሉ? በሙያ መሰላል፣ የስራ ተዋረድ ላይ ማስተዋወቅ ምን ይሰጥዎታል?
ለእነዚህ ጥያቄዎች የምትሰጠው መልስ በጣም ጠቃሚ ነው። ሥራ መሥራት ምንም ልዩ ተሰጥኦ ፣ ልዩ የባህርይ መገለጫዎች ፣ ወይም ምንም ልዩ የመጀመሪያ ውሂብ የማይፈልግ በመሆኑ በጣም ቀላል ነው። ሥራ መሥራት በጣም ከባድ ነው ምክንያቱም ሁሉንም ነገር ለዚህ ግብ በማስገዛት መላ ሕይወትዎን ለዚህ ማዋል አለብዎት።
ለምን ማስተዋወቅ ያስፈልግዎታል? በሌሎች መንገዶች ሀብት ማግኘት ይችላሉ። ይህ የተለየ ጽሑፍ ነው "እንዴት ሀብት ማግኘት እንደሚቻል?". ራስን መቻል በሌላ መስክም ይቻላል. በእርግጥ ሙያ ያስፈልግዎታል?
ይሁን እንጂ የኮርፖሬት ደረጃውን ለመውጣት የመጨረሻ ውሳኔ ከማድረግዎ በፊት ጥቅሞቹን እና ጉዳቶቹን በጥንቃቄ ይመዝኑ. አንዴ ውሳኔ ካደረጉ በኋላ ይከተሉት። ያለበለዚያ ላልተጠናቀቁ ሥራዎች የሚውሉ ኃይሎች ያሳዝናል ። ሁል ጊዜ ፣ በእያንዳንዱ የስራ ቀን ሙያ ይፍጠሩ ። ለሁለት ቀናት ያህል ሥራ መሥራት የለብዎትም ፣ ከዚያ ለአንድ ሳምንት ያስቆጠሩ ፣ ከዚያ እንደገና ያስታውሱ እና ወደ ሥራ ይሂዱ። ከእንደዚህ አይነት ድርጊቶች ምንም ጥቅም አይኖርም, የሚባክኑ ጥረቶች ብቻ ናቸው.
የሙያ ህጎች
እኔ ራሴ በተከታታይ ግሩም ውጤቶች በንቃት የተጠቀምኩባቸው እና ደንበኞቼ በስኬት የሚጠቀሙባቸው የተሳካ ሙያተኛ ጥቂት ህጎች እዚህ አሉ። በእነዚህ ደንቦች ውስጥ ምንም ልዩ ነገር የለም, ነገር ግን ለማስተዋወቅ መከተል አለባቸው.
የስራ እቅድ አውጡ እና ተከተሉት።
አንድ ትልቅ ፕሮጀክት ለመስራት ብቸኛው መንገድ (እና ሙያ ትልቅ ረጅም ፕሮጀክት ነው) ማድረግ ነው። ዝርዝር እቅድበትንሽ ደረጃዎች እና ያከናውኑት. ከግቦች እና የግዜ ገደቦች ጋር የሙያ እቅድ እናዘጋጃለን። ለማሟላት እንጥራለን። የስራ እቅድዎ ከቀጣሪው እቅድ ጋር የማይመሳሰል ከሆነ ምን ማድረግ እንዳለብዎ, ከታች ያንብቡ.
ዓሳውን በሚገኝበት ቦታ ይያዙት
ምርጫ ትክክለኛው ቦታስራዎች በአንድ ሙያ ውስጥ በጣም አስፈላጊው እርምጃ ናቸው.
ብዙ ኩባንያዎች አሉ የድርጅት ባህልለስራ ተስማሚ አይደለም. ሁሉም ቦታዎች ተይዘዋል, ሁሉም በየደረጃው ያሉ አለቆች ወንበራቸውን ይይዛሉ, አዲሱን, ማንኛውንም እድገትን ይፈራሉ. አብሮገነብ መረጋጋት ዋና እሴት. እንደነዚህ ያሉ ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ በመደበኛነት ይሠራሉ, ጥሩ ደመወዝ ይከፍላሉ, ግን አይስማሙዎትም. ግብዎ ሙያ ከሆነ, ወዲያውኑ እና ያለጸጸት ሌላ ስራ ይፈልጉ. ለሙያ ባለሙያ ቦታ የለም.
በነገራችን ላይ "ሌላ ስራ ፈልጉ" ብዬ ስጽፍ ይህ ማለት ለመንቀሳቀስ ሁለት ወር ይሰጥዎታል እንጂ በቃለ መጠይቅ ውስጥ ቀስ ብለው ለመራመድ ሁለት አመት አይሰጡም. በሙያ፣ ልክ እንደሌሎች ብዙ ነገሮች፣ ግቦችዎን በጊዜ እንዴት ማሳካት እንደሚችሉ መማር በጣም አስፈላጊ ነው።
ሌላው አማራጭ ኩባንያው በተለዋዋጭነት እያደገ ነው, ነገር ግን ሰራተኞቹን በከፊል ዝቅ አድርጎታል. ሁሉም የአመራር ቦታዎች ሰዎችን ከውጭ ይስባሉ. ሰራተኞቻቸው ከሞላ ጎደል እድገት አያገኙም። በእንደዚህ ዓይነት ኩባንያ ውስጥ ለልምድ መስራት ይችላሉ, ከውጭ ወደ አመራር ቦታ መምጣት, እዚያ መስራት, ፕሮጀክት ማጠናቀቅ, ወደ ሌላ ኩባንያ ማስተዋወቅ ጥሩ ነው. በእንደዚህ አይነት ኩባንያ ውስጥ ለምን እና ለምን ያህል ጊዜ እንደሚሰሩ ለራስዎ ይወስኑ. ልክ እንደወሰኑት ይስሩ, እና ከአንድ ቀን በላይ አይደለም.
የሰራተኞች የስራ ምኞት የሚቀበላቸው እና የሚበረታቱባቸው ብዙ ኩባንያዎች እና ድርጅቶች አሉ። እዚያ ወደ ሥራ ይሂዱ, በፍጥነት እዚያ ሙያ መስራት ይችላሉ.
የእውቂያዎች አውታረ መረብ ይገንቡ
የአንድ ኦፕሬተር ሥራ ሥራ ለመጀመር መጥፎ ነው ፣ ምክንያቱም እራሱን ለማሳየት በጣም ከባድ ስለሆነ ብቻ ሳይሆን ስሙን ለማበላሸት ቀላል ነው ፣ ግን ለኔትወርክ ልማት ምንም አስተዋጽኦ ስለሌለው እውቂያዎች. ይህ ዓይነቱ ሥራ ለእኛ አይደለም.
ጣልቃ የማይገባ፣ እና እንዲያውም የተሻለ፣ በቀጥታ የግንኙነት መረብ መገንባትን፣ ሰዎችን መተዋወቅን፣ ሙያዊ ርዕሰ ጉዳዮችን መወያየትን የሚጠይቅ ስራ እንፈልጋለን። የፕሮፌሽናል ግንኙነቶች አውታረመረብ መዘርጋት በፕሮፌሽናል ማህበረሰቦች, ኮንፈረንስ, ሴሚናሮች, መሠረተ ልማት እና የንግድ ፕሮጀክቶች ውስጥ በመሳተፍ ብዙ ሰዎችን ያሳተፈ ነው. ምን ያህል አለህ ማስታወሻ ደብተርበሙያዊ ጉዳዮች ላይ መወያየት የምትችሉት የሥራ ባልደረቦች ስልክ? ለመጀመር ከ150 በላይ መሆን አለበት።
ሁን የህዝብ ሰውበፕሮፌሽናል ማህበረሰብዎ ውስጥ ተነሳሽነቶችን ፣ ሀሳቦችን ያቅርቡ ፣ በወጣት ባለሙያዎች ስልጠና ላይ ይሳተፉ ። ለራስህ ቅፅ ከፍተኛ ቁጥርችግርን ከመፍጠር ይልቅ መፍትሄ የሚሰጥ ሰው እንደሆነ የሰዎች ስም። ከዚያም በተለያዩ ፕሮጀክቶች እና አስደሳች የስራ መደቦች ላይ ለመሳተፍ ያለማቋረጥ ይቀርብልዎታል. በነገራችን ላይ የወጣት ባለሙያዎችን ማሰልጠን የግንኙነት መረቦችን ለማዳበር ጥሩ መንገድ ነው. ከሁሉም በላይ, እነዚህ ስፔሻሊስቶች ሁልጊዜ ወጣት አይሆኑም, አንዳንዶቹ በሁለት አመታት ውስጥ ቁልፍ ቦታዎችን ይይዛሉ, እና እርስዎ በዓይናቸው ውስጥ ጉሩ ይሆናሉ. አንድ ከባድ ፕሮጀክት ከታየ በእርግጠኝነት ትጠራለህ። የቀሩትም ያላለፉት ያንተ ይሆናሉ የሰራተኞች መጠባበቂያ. እርስዎ፣ ወደ ጥሩ ፕሮጀክት በመምጣት፣ እስካሁን በበቂ ሁኔታ እድገት ያላደረጉ እና እድላቸውን የሚጠብቁ ምርጥ ተማሪዎችዎን ለመሳብ ይችላሉ።
በሚያሳዝን ሁኔታ, ስህተቶች በጽሁፎች ውስጥ በየጊዜው ይከሰታሉ, ይስተካከላሉ, ጽሁፎች ተጨምረዋል, የተገነቡ, አዳዲሶች እየተዘጋጁ ናቸው. መረጃ ለማግኘት ለዜና ደንበኝነት ይመዝገቡ።
የሆነ ነገር ግልጽ ካልሆነ መጠየቅዎን እርግጠኛ ይሁኑ!
ጥያቄ ይጠይቁ. የጽሑፍ ውይይት. መልዕክቶች.
"ለምን ማስተዋወቅ ያስፈልግዎታል? ሀብት ማፍራት በጣም ቀላል እና በሌሎች መንገዶች የበለጠ አስደሳች ነው ። የትኞቹን ጠይቁኝ ።" እባክዎ ምን ለማለት እንደፈለጉ ያብራሩ። ለዚህ ጥያቄ በጣም ፍላጎት አለኝ አመሰግናለሁ
የሥራውን ደረጃ በፍጥነት እንዴት መውጣት እንደሚቻል?
በመስክዎ ውስጥ ባለሙያ ይሁኑ
አለቃ ከመሆንዎ በፊት እርስዎ በሚመሩበት አካባቢ ባለሙያ ይሁኑ። የስራ ሂደቱን በደንብ አጥኑ, ሁሉንም ወጥመዶች, ከፍተኛውን መረጃ ያግኙ. ለወደፊቱ, ይህ የተሻሉ ውሳኔዎችን ለማድረግ ይረዳዎታል.
በጣም ይንከባከቡ ጠንክሮ መስራት(እንደምትችለው በማሰብ)።ስለዚህ ሁሉንም ጥቃቅን ነገሮች ይማራሉ, የአንደኛ ደረጃ ስፔሻሊስት ይሆናሉ እና በችሎታዎ ላይ እምነት ያገኛሉ. ይህን ከባድ ስራ ብቻዎን ሳይሆን ከአጋሮች ጋር ካደረጉት, ይህ ሰዎችን ለመረዳት እንዲማሩ ይረዳዎታል.
ለራስህ ገንዘብም ቢሆን የማደሻ ኮርሶችን አዘውትረህ ውሰድ። መጽሃፎችን አትዝብ። ከምርት ዘማቾች ጋር ለመግባባት ብዙ ጊዜ አሳልፉ። የበለጸጉ ልምዶችን አከማችተዋል, እና ብዙዎቹ ለማስተላለፍ ዝግጁ ናቸው, ግን ማንም የለም, ወጣቶች ከአረጋውያን ጋር መግባባት አይፈልጉም. ይህን አትድገሙ የተለመደ ስህተት. በእሱ መስክ ለ 30-40 ዓመታት የሰራ ሰው ብዙ ጠቃሚ መረጃዎችን ሊነግርዎት ይችላል.
የሰዎች አስተዳደር ባለሙያ ይሁኑ
ጥሩ ሰራተኛ ከሆንክ ለስራ ተስፋ ማድረግ ዋጋ የለውም። ሰዎችን እና የስራ ሂደቶችን ማስተዳደር ለመማር ረጅም ጊዜ የሚወስድ በጣም ከባድ እና የተለየ ችሎታ ነው።
የሰራተኞች አስተዳደርን ፣ ተነሳሽነትን እና ድርድርን ያጠኑ። አሁን በጣም ብዙ ቁጥር ያላቸው ኮርሶች አሉ, ከእርስዎ ጣዕም እና ቦርሳ ጋር የሚስማማውን ማንኛውንም መምረጥ ይችላሉ. አደራጅ የሙዚቃ ቡድን, የአድናቂዎች ክበብ ወይም የፍላጎቶች ክበብ, እርስዎ ዋና ይሆናሉ. ይህ የመጀመሪያውን የቡድን አስተዳደር ችሎታዎን እንዲያገኙ ይረዳዎታል።
በስራዎ ላይ ያሉትን አለቆች በጥንቃቄ ያጠኑ, ምክንያቱም እርስዎ የሚፈልጉትን አስቀድመው አግኝተዋል. ጓደኞችዎን ስለ አለቆቻቸው ይጠይቁ። ከዳይሬክተሮች እና ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች ጋር የተደረጉ ቃለመጠይቆችን ይመልከቱ, አሁን, ከበይነመረቡ እድገት ጋር, እንደዚህ አይነት ቪዲዮዎችን ማግኘት በጣም ቀላል ነው. የታላላቅ መሪዎችን የሕይወት ታሪክ ያንብቡ, አንዳንድ ባህሪያትን ይውሰዱ, "ቺፕስ" ከዚያ ይውሰዱ. ሊነበብ የሚገባው የመጀመሪያው መጽሐፍ፡- ሄንሪ ፎርድ፣ ሕይወቴ፣ የእኔ ስኬቶች።
የግል ባሕርያት
ከታዋቂ እምነት በተቃራኒ አለቃው ምንም ነገር የማይረዳ ትንሽ አምባገነን አይደለም ፣ ግን በራሱ መንገድ ፣ የግል ባሕርያትብዙ ጊዜ ፈጻሚዎችን ይበልጣል። ሌላው ነገር እነዚህ ምርጥ ባሕርያት ሁልጊዜ ለበታቹ አይነገሩም :)
ለማደግ የሚያስፈልጉዎትን ባህሪያት ማዳበር ያስፈልግዎታልየሙያ መሰላል:
- ትኩረት መስጠት. ብዙ ማጥናት, ሰዎችን እና ሁኔታዎችን መተንተን አለብህ, ለዚህም በጣም ታዛቢ መሆን አለብህ.
- ጠንክሮ መሥራት እና ውጤታማነት። ብዙ መሥራት አለብህ።
- ቅንነት። በአንድ ቦታ ላይ ለረጅም ጊዜ ለመስራት ካቀዱ, ታማኝነት ፈጥኖም ሆነ ዘግይቶ ጥሩ ውጤት ያስገኛል. ሁልጊዜ ሚስጥሮችን ጠብቅ.
- ማዘዝ ነገሮችን ቢያንስ በጠረጴዛዎ ወይም በኮምፒተርዎ ላይ ያስቀምጡ።
- ራስን መተቸት። ሁሉንም ድክመቶችዎን ይፈልጉ እና በዘዴ ያስወግዷቸው። ገንቢ ትችቶችን ከባለሙያ ከንፈር ለመስማት ይማሩ።
- ፍጽምናን ያስወግዱ። የቁጥጥር ሥራን በትክክል ለመሥራት አይሞክሩ ፣ በትክክል ቀላል 4 ፣ 4 እንኳን ሲቀነስ። በመጨረሻ ፣ በምርት ውስጥ ሹል ዝላይዎች ስርዓቱን እንኳን ሊያናውጡ ይችላሉ-በ 200% ከመጠን በላይ የተመረቱ ዕቃዎችን የት ማከማቸት እና ለማን መሸጥ?
- ጥሩ ፈጻሚዎች ብዙውን ጊዜ በራሳቸው ትንሽ ዓለም ውስጥ ይቀመጣሉ. ስህተቶቻቸውን አይድገሙ, በሁሉም የኩባንያ ዜናዎች, ክስተቶች, ምናልባትም ሐሜት ወቅታዊ መረጃዎችን ይከታተሉ. ግን በሃሜት መስፋፋት ላይ አትሳተፉ!
- በሙያዎ ውስጥ ምን ያህል መሄድ እንደሚችሉ ላይ ምንም ገደብ አያድርጉ።
ግንኙነት ዋናው መሳሪያህ ነው።
ከሰዎች እና ከሰዎች ጋር መስራት አለብህ. ዞሮ ዞሮ መሪዎች ስትሆኑ ሰዎችንም ታስተዳድራላችሁ። ስለዚህ የመገናኛ ችሎታዎች ለአንድ መሪ በጣም አስፈላጊ ናቸው.ለመግባባት ይማሩ, ምን እንደሆነ ይረዱ.
በስራ ላይ ያሉ የስራ ባልደረቦችዎ ሁለቱም በጣም ታማኝ አጋሮችዎ እና ከሁሉም በላይ ሊሆኑ ይችላሉ። በጣም መጥፎ ጠላቶች. ሁሉም እንዴት ከእነሱ ጋር እንደሚገናኙ ይወሰናል. ሁሉም ባለሙያዎች ጥሩ መገንባትን ይመክራሉ, ነገር ግን ከቡድኑ ጋር ወዳጃዊ ግንኙነት አይደለም. ከሁሉም በኋላ ገንቢ ትችት እንዳይሰጡ ወይም ለባልደረባዎ ሪፖርት እንዳይሰጡ ሊከለክልዎት ይችላል። እና የእሱ አለቃ ስትሆን, የእሱን ተግባራት አፈፃፀም በጥብቅ እንድትቆጣጠር አይፈቅድልህም.
ግን ከዘመዶች እና ጓደኞች በተቃራኒ መገንባት በጣም ቀላል አይደለም. ዘመዶች በደንብ ይንከባከቡዎታል እናም ይረዱዎታል ምክንያቱም እርስዎ በቤተሰብ ግንኙነት የተገናኙ ናቸው ፣ እና ጓደኞችዎ የጋራ ፍላጎቶች ስላሎት። ባልደረቦች እርስዎን በጥሩ ሁኔታ ይንከባከባሉ, እና የበለጠ ለማገዝ, ሙሉ በሙሉ ከንቱ ነው.
ብቸኛ መሆን በጣም ከባድ ነው (እውነተኛ ቢሆንም) ስለዚህ ወዲያውኑ በስራ ቦታ ማህበራዊ ክበብዎን ይምረጡ። እነሱ አስተማማኝ ፣ የተረጋገጡ ፣ ሐቀኛ ሰዎች ቢሆኑ የተሻለ ነው። እንደነዚህ ያሉ ባልደረቦች በትርፍ ጊዜ ለማግኘት ቀላል ናቸው, እንደ አንድ ደንብ, በአደን, በአሳ ማጥመድ, በስፖርት ውስጥ ተሰማርተዋል. ወደ “ጥሩ” ቡድን ካልተቀላቀሉ “መጥፎ” ቡድን ወዲያውኑ ወደ ራሱ ሊወስድዎት ይሞክራል ፣ ለራሱ ዓላማ ፣ እርስዎ ሊወዱት የማይችሉት ።
የእርስዎ ምስል
ምንም ያህል ብትከራከርበት የፈጠራ ስብዕናዎች, ግን መልክበሕይወታችን ውስጥ ስኬታችንን በቀጥታ ይነካል። የሙያ መሰላልበተለይ. በቆሸሸ ጸጉር እና ባልተቆራረጡ ጥፍርዎች ዙሪያውን በእግር ከተጓዙ አንድ ነገር ለማግኘት በጣም ከባድ ነው.
ሥራ አስኪያጁ, እንዲሁም ለእንደዚህ አይነት ቦታ የሚያመለክት ሰራተኛ, ሁልጊዜም እስከ ዘጠኞች ድረስ መልበስ አለበት.ቀሚሱ ጥብቅ, ኦፊሴላዊ, በጊዜ የተፈተነ መሆን አለበት. የልብስዎ እና የመለዋወጫዎ ዋጋ ከገቢዎ ጋር እንዲዛመድ ወይም ትንሽ ከፍ ያለ እንዲሆን ያስፈልጋል። በቀላል ሰራተኛ ላይ ያሉ ውድ ሰዓቶች ደደብ ይመስላሉ እና ለሙያው እድገት አስተዋፅዖ ለማድረግ አይችሉም።
ባህሪን, ንግግርን መከተል ያስፈልጋል. ኩሩ አቋም ካላቸው ባልደረቦች ጋር ሲወዳደር ጎንበስ ያሉ ሰዎች ስኬትን የማግኘት እድላቸው በጣም ያነሰ እንደሆነ ተረጋግጧል። መራመድም ሊያሳዝንህ ይችላል። ብዙ ሰዎች, እንኳን የትምህርት ዓመታት, በሚገርም ሁኔታ፣ በሞኝነትም ቢሆን ይራመዱ፡ እየተንቀጠቀጡ፣ እየተንከራተቱ፣ እጃቸውን በማውለብለብ። ይህ ሁሉ በእርግጠኝነት አለቃ መሆን የማይገባው የማይረባ እንግዳ ሰው ስሜት ይፈጥራል። እንደዚህ አይነት "ኃጢያት" እንደ ኮርሶች ካሉ የትወና ችሎታዎችእነሱን ለማስወገድ.
ብዙውን ጊዜ, ሁልጊዜ ማለት ይቻላል, አለቆቹ በስራ ላይ ስኬቶችዎን አያስተውሉም, ስለዚህ ለአስተዳደሩ ለማስተላለፍ መሞከር አለብዎት. ራስን ማስተዋወቅ ያድርጉ! ሁላችንም ብልህ፣ ጎበዝ፣ ችሎታ ያለው እና ስናድግ በስራ ቦታ ልንታወቅ፣ ጥሩ የስራ ቦታ እና ደመወዝ እንደሚሰጠን በእናታችን በልጅነት ተምረን ነበር። ከዚያ እንደዚህ ያሉ "ብልህ እና ጎበዝ" ያድጋሉ, ወደ ሥራ ይሂዱ እና ለመታወቅ ይጠብቁ. 5, 10 አመት ይጠብቃሉ, ወጣትነት ያልፋል, ከዚያም ብስለት. ግን በጭራሽ አይስተዋሉም ... ምን ችግር አለው?
ያለማቋረጥ፣ ግን በእርጋታ፣ ስለ እድገትዎ አለቃዎን ይንገሩ። ያለ ትኩረት አትተዉ ጥሩ ፕሮጀክቶች, እድለኛ ግኝቶች, ያቀረቡት ማመቻቸት. ያለማቋረጥ እያደጉ እና በሙያዊ እድገት ላይ እንዳሉ አጽንኦት ይስጡ, ይህ ወደ ላይ ለመውጣት ይረዳዎታል የሙያ መሰላል. ግን ድክመቶችዎን ለማስተዋወቅ, በተቃራኒው, ዋጋ የለውም.
መሪው ስኬቶችዎን ካላስተዋለ, ወደ እነርሱ ሲጠቁም እንኳን, ለእንደዚህ አይነት መሪ መስራቱን መቀጠል ጠቃሚ እንደሆነ ያስቡ.
ደስተኛ ሁን እና እራስን መቻል። የሚፈልገውን ሁሉ ያለው ሰው ልክ እንደ “የተራበ ውሻ” ቁራጭ ለመንጠቅ ከሚጥር ሰው ይልቅ አዲስ ነገር ለማግኘት በጣም ቀላል ነው። ከቤተሰብዎ ውስጥ አስተማማኝ የኋላ ጀርባ ያድርጉ, በስራ ላይ ከጠንካራ ውጊያዎች ለማረፍ እና ለእንደዚህ አይነት ቤተሰብ ብዙ ጊዜ የሚያጠፉበት.
አንድ ሀብታም ሰው ስለ ሥራው የሚናገርበት ቪዲዮ
ወጣት፣ ጎበዝ፣ የተማረ፣ ከዩኒቨርሲቲ በኋላ እንደ መካነ አራዊት በሚመስል ድርጅት ውስጥ በአስተዳዳሪነት መስራት ይጀምራሉ፡ እባቦቻቸው፣ ድሮኖች፣ በግ እና አጋዘን። በተጨማሪም ፣ ምንም እንኳን በስራ ብቻ የሚኖሩ እና በቢሮ ውስጥ ቢያድሩም ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ውስጥ አይደሉም ። የቤተሰብ ግንኙነትከአለቆች ጋር - ስለ ሙያ መሰላል መኖሩን መርሳት ይችላሉ.
ከእንደዚህ አይነት ቦታ እራስዎን ካከበሩ ወዲያውኑ መሮጥ ይሻላል, በሚያሳዝን ሁኔታ, ሁሉም ሰው አያደርግም. ግን በከንቱ ፣ ምክንያቱም ሁሉም ነገር ለወጣት ባለሙያዎች እንደ ሰዓት ሥራ መሄድ የሚጀምረው በዚያን ጊዜ ነው-በፍጥነት የራሳቸውን አቅም የሚገነዘቡበት ቦታ ያገኛሉ እና አጭር ጊዜየሙያ ደረጃውን ከፍ ማድረግ ይችላል.
ይሁን እንጂ ጀማሪዎች ብቻ ሳይሆኑ ሰፊ የሥራ ልምድ ያላቸው ሰዎችም ትርጉም በሌላቸው ቦታዎች ላይ ለረጅም ጊዜ ይቆያሉ። በንግዱ ውስጥ በደንብ የተካነ አንድ አዋቂ ለምን ገና ጁኒየር የሆነ ይመስላል, ይህ በሚሆንበት ጊዜ ወጣትትላንትና ልምድ ሳይኖራችሁ ወደ ከፍተኛ ደረጃ ደርሰዋል?
መልሱ ቀላል ነው - አንድ ሰው የኮርፖሬት መሰላልን እንዴት እንደሚወጣ ያውቃል.
ጠቃሚ ምክር ቁጥር 1፡-ቀድሞውኑ በጅማሬ ላይ, ምኞቶችዎን እና የማዳበር ፍላጎትዎን አይደብቁ. ልክን ማወቅ ወደ ድህነት እና ጨለማነት የመጀመሪያው እርምጃ ስለሆነ።
በቃለ መጠይቁ ላይ ጥያቄዎችን ለመጠየቅ አያመንቱ እና ለወደፊቱ መሪ ኩባንያው ለረጅም ጊዜ ሲፈልግ የነበረው እርስዎ እንደነበሩ ያሳዩ. እና አስቀድመው እየሰሩ ከሆነ, የእርስዎን እንቅስቃሴ እና ለኩባንያው ስኬት ፍላጎት ለማሳየት በጣም ዘግይቷል.
ጠቃሚ ምክር ቁጥር 2፡-በትጋት የሚሠራ ሰው ሳይሆን ትልቅ ስም ያለው ሰው ነው።
ስኬታማ ለመሆን ከሁሉም ሰው ጋር መገናኘት ያስፈልግዎታል. ጥሩ የዘር ውርስ ፣ በዩኒቨርሲቲ ውስጥ የንግግር እና የስነምግባር ኮርስ ፣ ጥቂት የስኬት ስልጠናዎች - ከጀማሪ ቀለል ያሉ ሰዎች መካከል ላለመቆየት ይህንን ሁሉ ይጠቀሙ።
እና ለሁሉም ሰው ጥሩ መሆን እንደማትችል አስታውስ. በኩባንያው ውስጥ "ክብደት" ያላቸውን ሰዎች ይምረጡ እና የእርስዎ ስኬት የሚወሰነው በውሳኔዎቻቸው ላይ ነው። ይህ ምናልባት ዳይሬክተሩ፣ አጃቢዎቿ፣ በርካታ የተሳካላቸው አስተዳዳሪዎች፣ እና በእርግጥ ፀሐፊዋ ሊሆን ይችላል። 70% ስኬትህ በዚህ የእግር ጉዞ ራዲዮ ላይ የተመሰረተ ነው።
ጠቃሚ ምክር ቁጥር 3፡ምንም እንኳን አንተ ራስህ በምትናገረው ነገር ባታምንበትም - በልበ ሙሉነት ተናገር - እና እውቅና ይጠብቅሃል።
ትክክለኛው ምስጋና፣ አሳማኝ ቃና፣ በሰዓቱ አክባሪነት እና በሁሉም ነገር ንጉሣዊ ትክክለኛነት? በሙያው መሰላል ላይ ያሉት ደረጃዎች በግልጽ ምልክት መደረግ ጀምረዋል.
ጠቃሚ ምክር ቁጥር 4፡-ዋናው ነገር ተስማሚው ተስማሚ ነው. ውጤታማነት በጣም ብዙ ጊዜ ወደ ቅልጥፍና ስለሚቀየር።
እኔም ወዲያውኑ ሌላ አስፈላጊ ነጥብ ተገነዘብኩ-አንድ ሰው የሚናገረው ምንም ይሁን ምን, ሁሉም ሰው አእምሮዎን እና በዘመናዊው የንግድ ዓለም ውስጥ የመሥራት ችሎታዎን በሱቱ ቅርፊት በኩል ይመለከታል. ስለዚህ ፣ የመምራት ምኞት ካለህ ፣ እና በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ወንድ ልጅ ወይም ጥሩ ያልሆነ ዘራፊ ወይም ነፍጠኛ መልክ ፣ እመኑኝ ፣ ያንተ ከፍተኛው ደረጃ IQ አይረዳም። አስደናቂ ጫማዎች ፣ ውድ ሰዓቶች ፣ የሚያምር ስልክ ፣ አሪፍ ልብስ - ቢያንስ ግማሹን ጦርነት።
ጠቃሚ ምክር #5፡ሳያውቁት ሌሎችን ለመጥቀም አትፍሩ።
በብዙ መንገዶች፣ በአጠገብህ ያለውን ሥራ የማጣመር ችሎታ፣ ምንም እንኳን አንድም ሰው በበታችህ ውስጥ ሳይኖር ይረዳሃል! ብልህነት ፣ ውበት ፣ እንዲሁም በጣም ሩቅ ላለመሄድ ትክክለኛው ስትራቴጂ እና ሰዎች ፣ በደረጃው ከፍተኛው እንኳን ፣ ሳያውቁት ፣ ተልእኮዎችን ለመፈፀም ዝግጁ ይሆናሉ ። ማኔጅመንቱ ሌሎችን ማደራጀት እንደምትችል ሲያይ እነሱ ያመኑዎታል። እና ይህ ማለት እርስዎ የሙያ መሰላልን ለመውጣት በትክክለኛው መንገድ ላይ ነዎት ማለት ነው።