ዋና ሥራ አስፈፃሚውን ሁለት መስራቾች እንዲሾሙ ትእዛዝ ሰጠ። የ LLC ናሙና ዋና ዳይሬክተር ሹመት ላይ ትእዛዝ

የዳይሬክተሩን ሹመት ትእዛዝ (ናሙና)ከመስራቾቹ መካከል ላለው ሰው እና ከውጭ ከተቀጠረ ልዩ ባለሙያ ጋር በተያያዘ ሁለቱንም ሊሰጥ ይችላል። በማንኛውም ሁኔታ ዳይሬክተሩ ልዩ ሁኔታበድርጅቱ ውስጥ: ይህ የድርጅቱ ሙሉ ሠራተኛ ነው, ነገር ግን የድርጅቱን ወክሎ የሚሠራው የኃላፊው ኃይል ሁሉ. እንዲህ ዓይነቱን ሠራተኛ ወደ ሥራ ቦታ ለመሾም ሁለት ሰነዶች ያስፈልጉዎታል-በዳይሬክተሩ ሹመት ላይ ትዕዛዝ እና የድርጅቱ ሰራተኞች ስብሰባ ፕሮቶኮል. የጭንቅላቱ ተግባራት በድርጅቱ ብቸኛ መስራች ከተያዙ ፣ ከዚያ ውሳኔ መስጠቱ በቂ ነው ። የራሱን ስምከሚፈለገው ፕሮቶኮል ይልቅ.

በዳይሬክተሩ ሹመት ላይ ያለው ትዕዛዝ የተዋሃደ የማርቀቅ ፎርም ያለው መደበኛ ሰነድ አይደለም. ይህ ዋናው እንቅስቃሴ ሰነድ ነው, እሱም በድርጅቱ ውስጥ በቋሚነት መቀመጥ አለበት.

የናሙና ቅደም ተከተል እንደሚከተለው ተሞልቷል.

ራስጌው ስለ ድርጅቱ ስም እና ህጋዊ ቅፅ, ትዕዛዙ የወጣበት ቦታ (ከተማው ይገለጻል), የመለያ ቁጥሩ እና የተጠናከረበት ቀን መደበኛ መረጃን መያዝ አለበት. ርዕሱ የሰነዱን ይዘት በአጭሩ ማመልከት አለበት፣ ስለዚህ ይህ ርዕስ አለው፡ " የድርጅቱን ሥራ አስኪያጅ ሥራ ሲጀምሩ (ስሙ ይገለጻል)».

በሰነዱ ዋና አካል ውስጥ, ያስፈልግዎታል ያለመሳካትሁለት ዋና ዋና ነጥቦችን ጻፍ. በመጀመሪያ, በዋና ዳይሬክተር ሹመት ላይ ያለው ትእዛዝ የሚጀምረው በተዘጋጀው መሰረት ስለ ሰነዶች መረጃ ነው. እዚህ በተጨማሪ ወደ ቦታው የገባበትን ቀን እና የድርጅቱን ስም, እሱ የሚጀምርበትን አመራር ማመልከት ያስፈልግዎታል. በሁለተኛ ደረጃ, ይህ ሰነድ በሥራ ላይ የሚውልበት ሁኔታ እና ሂደት መገለጽ አለበት.

በመጨረሻ ፣ ያዘጋጀው ሰው የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ፊደሎች እና አቀማመጥ ዳይሬክተር ቀጠሮ ትዕዛዝ, የእሱ ሥዕል ተቀምጧል እና ከተፈለገ ማኅተም, ግን የግድ አይደለም. የድርጅቱ ብቸኛ መስራች እራሱን ለዋና ዳይሬክተርነት መሾም ካለበት እራሱን ችሎ በሹመቱ ላይ ትዕዛዙን ይፈርማል ።

ዋና ዳይሬክተርን ለመሾም ትዕዛዙ ከተሰጠ በኋላ ባሉት ሶስት ቀናት ውስጥ የተዋሃደ የመንግስት የህግ አካላት ምዝገባን ለማሻሻል የተጠናቀቀውን ቅጽ ቁጥር P14001 ማስገባት አስፈላጊ ነው. ዳይሬክተሩ አዲስ በተፈጠረ ድርጅት ከተወሰደ ይህ አይተገበርም. በዚህ ሁኔታ, ሁሉም መረጃዎች በድርጅቱ ምዝገባ ወቅት ወደ የተዋሃደ የመንግስት የህግ አካላት ምዝገባ ገብተዋል.

ያንን ማስታወስም ተገቢ ነው። ዋና ዳይሬክተር ለመሾም ትእዛዝ- ይህ የድርጅቱ ዋና ተግባር ሰነድ ነው, ስለዚህ ስለ ዋና ዳይሬክተር ደመወዝ እና ሌሎች ተራ ሰራተኞችን በሚቀጠሩበት ጊዜ የታዘዙትን ሌሎች የስራ ሁኔታዎች መረጃ መያዝ የለበትም. የትዕዛዙ ዋና ዓላማ የድርጅቱን ኃላፊ መለየት ነው, ስለዚህ በዋና ዳይሬክተር (ናሙና) ሹመት ላይ ትዕዛዙ የሚገለጽላቸው ሰራተኞች ማን እና ምን እንደሚመሩ በግልፅ ይገነዘባሉ.

ለዋና ዳይሬክተር ሹመት ናሙና ቅደም ተከተል፡-

ኃላፊነቱ የተወሰነ ድርጅት
«______________»
ትእዛዝ ቁጥር 007
"07" ጥር 2014
ቶምስክ

ዋና ሥራ አስፈጻሚ ሆነው ሥራ ሲጀምሩ እና
የኩባንያው ዋና አካውንታንት

አዝዣለሁ፡

1. የተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያ እ.ኤ.አ. በ 00 ወር 2010 በተቋቋመው ቁጥር 1 ላይ በተሰጠው ውሳኔ መሠረት (ከዚህ በኋላ ኩባንያው ተብሎ የሚጠራው) ኢቫኖቭ ኢቫን ኢቫኖቪች የኩባንያው ዋና ዳይሬክተር ሆነው ይሾማሉ ። ኩባንያው ከ 00 ወር 2010 ዓ.ም.

2. በድርጅቱ ሰራተኞች ውስጥ የሂሳብ ሹም ባለመኖሩ ምክንያት የተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያ ዋና አካውንታንት ተግባራት "Firma እራስዎ ያድርጉት" ከ "00" ወር 2010 ጀምሮ ለኢቫኖቭ ኢቫኖቪች ተሰጥቷል.

ዋና ዳይሬክተር __________________________ I.I. Ivanov

ዋና ሥራ አስፈፃሚው ወደ ኃላፊነት ከመሾሙ በፊት, መፍጠር ግዴታ ነው ልዩ ትዕዛዝ. አዲሱ ሰው ቢሮውን እንደሚወስድ እና ሁሉንም ስልጣኖች ከቀድሞው መሪ እንደሚቀበል ማረጋገጫ ይሰጣል.

መቼ ማመልከት እና መቼ አይደለም

አንድን ሰው እንደ መሪ የመምረጥ ውሳኔ የሚወሰነው በድርጅቱ መስራች ነው, ብዙዎቹ ካሉ, ከዚያም ስብሰባ ይደረጋል, እና ይህ ውሳኔየጋራ ነው።

የቦታው ሹመት በህጉ መሰረት ካልተመዘገበ, የዋና ሥራ አስፈፃሚው ድርጊቶች እንደ ሊቆጠሩ ይችላሉ ሕገወጥ.

ለአዲሱ መሪ የሹመት ደብዳቤ መሳል አለበትበሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ:

1. አዲስ ድርጅት እየተከፈተ ነው።በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ, ለፖስታ ቤት ዳይሬክተር ለመሾም ትእዛዝ በድርጅቱ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የመጀመሪያው ድንጋጌ መሆን አለበት, እና የመጀመሪያውን ቁጥር ይመደባል. ከዚያ በኋላ ብቻ አዲስ ቦታ የወሰደው መሪ የሚከተሉትን ድንጋጌዎች ማውጣት ይችላል.
2. የዳይሬክተርነት ቦታን የያዘ ሰው በማንኛውም ምክንያት ይህንን ሹመት ይተዋል.ይህ በ ሊሆን ይችላል የገዛ ፈቃድ, በሁሉም መስራቾች ምክር ቤት ውሳኔ, ወደ ውስጥ ሲገባ የጡረታ ዕድሜእና ሌሎችም። መተካት መሪዎችትዕዛዙ ከተሰጠ በኋላም ይከሰታል.

ቅጽ እና ይዘት

አዲስ መሪን ሲረከቡ የትእዛዝ መልክ አንድ ነው። የተፈቀደለት ሰው ዝርያውን ለመፍጠር እና ለመጠገን ኃላፊነት አለበት. የሰነዱ ቅፅ ከፀደቀ በኋላ መሆን አለበት በፕሮቶኮሉ ውስጥ ተመዝግቧልበመስራቾች ስብሰባ የተፈጠረ.

ምንም እንኳን እያንዳንዱ ድርጅት በትእዛዙ ውስጥ የራሱን ማስተካከያ ማድረግ ቢችልም የሚከተሉት ዝርዝሮች መገኘት አለባቸው:

• ስለ ድርጅቱ መረጃ: ሙሉ ስም, አድራሻ, ቲን, KPP, OGRN;
• የትዕዛዙ ስም ራሱ: "የዋና ዳይሬክተር ቢሮ ሲወስድ" ወይም "ዋና ዳይሬክተር ሲሾም."
• የተፈጠረበት ቀን;
• የፍጥረት ቦታ;
• ማጠናቀሩን የሚያረጋግጥ መረጃ ይህ ትዕዛዝ, ይህ ምናልባት የስብሰባው ቃለ ጉባኤ ቁጥር ወይም የአንድ መስራች ውሳኔ ሊሆን ይችላል;
• የመጪው ዳይሬክተር ሙሉ ስም;
• የተፈቀደላቸው ሰዎች ፊርማዎች.

ትዕዛዙ በመጀመሪያው ሰው ውስጥ ሊጻፍ ይችላል. ትዕዛዙ የተፈጠረበትን ቀን በተመለከተ, ከዚያ ከትክክለኛው የሥራው መጀመሪያ ቀን ጋር ተመሳሳይ ሊሆን ይችላል. ከሆነ አዲስ ዳይሬክተርወደ አሮጌው ቦታ ይሾማል, ከዚያም ወደ ቦታው የተቀበለበት ቀን ከቀድሞው ራስ መባረር ቀደም ብሎ ሊሆን አይችልም.

ወደ ቢሮ ለመግባት የፍላጎት ደብዳቤ ምሳሌ

ውስን ተጠያቂነት ኩባንያ "Energosbyt"

Energosbyt LLC 624223, ዬካተሪንበርግ, ሴንት. ሌኒን፣ 2-መ

TIN 951789625 KPP 954701001 PSRN 15698735216698 ስልክ: +7 956 785 65 98

የመሪውን ቦታ ግምት ውስጥ በማስገባት

Energosbyt LLC (እ.ኤ.አ. መጋቢት 04 ቀን 2017 ደቂቃ ቁጥር 1) መስራቾች ባደረጉት ስብሰባ ውሳኔ ላይ በመመስረት እኔ ፓቬል ሰርጌቪች ዛሌሶቭ ከመጋቢት 07 ቀን 2017 ጀምሮ የ Energosbyt LLC ዋና ዳይሬክተር ተግባራትን እወስዳለሁ ።

እጥረት ምክንያት የሰው ኃይል መመደብ Energosbyt LLC, የሂሳብ ባለሙያ, የ Energosbyt LLC ዋና አካውንታንት ስራዎችን ለራሴ እንድመድብ አዝዣለሁ.

ዋና ዳይሬክተር ________________________________________________ ዛሌሶቭ ፒ.ኤስ.

የህትመት እና የምዝገባ ቅደም ተከተል

አንድ ትዕዛዝ በሚዘጋጅበት ጊዜ, ይህ ሰነድ በውስጡ የያዘውን እውነታ ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ሕጋዊ ተፈጥሮ, ስለዚህ, ወደ ቢሮ መግባትን በተመለከተ መረጃዎችን ከያዘው ሌላ አላስፈላጊ መረጃን ማካተት የለበትም.

ሁሉም ሌሎች መረጃዎች በሌሎች ተዛማጅ ሰነዶች ውስጥ መገለጽ አለባቸው, ለምሳሌ, በስራ መግለጫ ወይም በቅጥር ውል ውስጥ.

ለቦታው በትክክል ለመሾም ፣ የመሪዎች ለውጥ ምን ደረጃዎችን እንደሚያካትት ማወቅ ያስፈልግዎታል-

1. በመጀመሪያ ደረጃ, ሰነድ P14001 ተፈጠረ, የመስራቹ (ዎች) የጽሁፍ ውሳኔ ተዘጋጅቶ በሶስት ቀናት ውስጥ ለግብር አገልግሎት መረጃ መሰጠት አለበት.
2. ከዚያ በኋላ የዋና ዳይሬክተርነት ቦታን ግምት ውስጥ በማስገባት ትእዛዝ ተላልፏል.
3. በድርጅቱ እና በዋና ኃላፊ መካከል ደረጃ ተዘጋጅቷል የሥራ ውል, እንዲሁም የዚህ መዝገብ በሠራተኛ ይመዘገባል የሰራተኞች አገልግሎትውስጥ የሥራ መጽሐፍ. ትዕዛዙ ከተዘጋጀ በኋላ ኮንትራቱ የተፈረመ ቢሆንም, በመስራቾቹ ቃለ-ጉባዔ ላይ ተመስርቷል.
4. ባንኩ የፊርማውን ናሙና ይለውጣል, ይህ የሚደረገው በኖታሪ ወይም ኃላፊነት ያለው የባንክ ሰራተኛ ፊት ነው.
5. የሚፈለገው ግቤት በተዋሃደ የግዛት ህጋዊ አካላት መዝገብ ውስጥ ገብቷል። ቀኑ የአዲሱ መሪ መግቢያ ከጀመረበት ጊዜ ጋር ይዛመዳል, እና ከቀዳሚው የመጨረሻ የስራ ቀን ጋር ይዛመዳል.

እንዲሁም እንደ አዲስ ዳይሬክተር ሆነው የስራ ተግባራቸውን ለመፈፀም በቀጥታ ከመጀመራቸው በፊት, ያንን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው የቀድሞው መሪ ጉዳዮች በሙሉ ተጠናቀዋል.

ለእሱ የተሰጡትን ሁሉንም አዋጆች እና ትዕዛዞች መገምገም አስፈላጊ ነው, አስፈላጊ ካልሆኑ, ከአዲሱ ዳይሬክተር እይታ, ከዚያም ይሰርዟቸው. ይህ አስፈላጊ የሆነው አሮጌው መሪ አዲሱ ሥራ ከጀመረ በኋላ የሚጠናቀቁትን የማይጠቅሙ ግብይቶችን እንዳያደርግ ነው።

ቀደም ሲል የወጡትን አዋጆች ለመሰረዝ ፣ ቀዳሚዎቹን የመሰረዝ መብት ያላቸውን አዳዲሶች ማውጣት ብቻ በቂ ነው። የውክልና ስልጣኖች በቀላል ተሰርዘዋል ከአስተዳዳሪው ደብዳቤ, ለታማኝ ሰው የታሰበ ነው, እሱ ራሱ ግብረ-መልሱን ይዟል.

ይህ ጉዳይ በኃላፊነት መቅረብ እና ሁሉንም ጉዳዮች በደንብ ማረጋገጥ አለበት ምክንያቱም ከጥቂት ጊዜ በኋላ አወዛጋቢ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ጥፋተኛውን በቀላሉ ማግኘት አይችሉም።

የመፈረም መብት

ከማስታወቂያው በኋላ በቅደም ተከተል በተፈቀደለት ሰው መፈረም አለበት. በትክክል ማን እንደሚሆን በቀጥታ ይወሰናል ይህ እንዴት እንደሚለጠፍ:

1. አዲስ ሰው ቢሮ ከጀመረ ትዕዛዙን ራሱ ይፈርማል።ይህ ቢሆንም, ውሳኔው እና የእጩውን ማጽደቂያ መሰረት የመጣው ከመሥራቾች ስብሰባ ነው.
2. ኃላፊው ወደ ቦታው ከተሾመ የባለቤቱ ፊርማ ያስፈልጋል.የዳይሬክተሮች ስብሰባ ካለ እና እሱ ሊቀመንበሩ ከሆነ ቃለ-ጉባዔው ይጠቁማል የጋራ ውሳኔስብሰባ.

ፊርማ ከሌለ, ሰነዱ, በእርግጥ, ልክ እንዳልሆነ ይቆጠራል. በእሱ ላይ ማተም አያስፈልግም, እንደ አስፈላጊነቱ የውስጥ ሰነድድርጅቶች.

መሰረታዊ ስህተቶች

ትእዛዝ በሚያስገቡበት ጊዜ የተሰሩ አንዳንድ ስህተቶች ሊኖሩ ይችላሉ። የህግ ተጠያቂነት. እንደዚህ አይነት ሁኔታን ለማስወገድ የሚከተሉትን ማድረግ አለብዎት:

1. የተሾመው ሰው ዜግነት- ዋና ዳይሬክተሩ የሩሲያ ዜግነት ከሌለው, ከዚያም ከሥራው ይወገዳል, እና በእሱ ምትክ ሌላ እጩ ይመረጣል.
2. የቀድሞ መሪ የተባረሩበት ቀን እንዴት ተፃፈ?. ብዙውን ጊዜ "በ 10 ኛው ላይ የተተኮሰ" እና "በ 10 ኛው ላይ የተኩስ" ጊዜያት ግራ የሚጋቡባቸው አጋጣሚዎች አሉ. የመባረር እና የቀጠሮ ቀናት በትክክል መሰራጨት እና እርስበርስ መከተል አለባቸው.

አዲስ ዳይሬክተር የመሾም ትእዛዝ ነው። አስፈላጊ ሰነድ, ስለዚህ, ዲዛይኑ ከሁሉም ሃላፊነት ጋር መቅረብ አለበት. የአዲሱ መሪ የመጀመሪያ ድንጋጌ ስህተት ሊሠራ አይችልም, ምክንያቱም እሱ ነው የእሱ ሥራ ጠቋሚ.

ዋና ሥራ አስፈፃሚ እንዴት መቅጠር ይቻላል? የጥያቄው መልስ በዚህ ቪዲዮ ውስጥ ነው.

ማንም የኩባንያው ኃላፊ በቀጠሮው ላይ ሰነዱ ሳይተገበር ሥራውን ማከናወን መጀመር አይችልም. በሌላ አነጋገር ትእዛዝ በማይኖርበት ጊዜ በጭንቅላቱ የተፈረሙ ወረቀቶች ይታወቃሉ ልክ ያልሆነ.

የሰነዱ ዋና ዓላማ ቁጥጥርን ማሳወቅ ነው የመንግስት አካላት, እንዲሁም የድርጅቱ ሰራተኞች, አንድ የተወሰነ ሰው የኩባንያውን የኃላፊነት ቦታ ከተወሰነ ቀን ጀምሮ እንደያዘ.

የማጠናቀር እና የንድፍ ገፅታዎች

የኩባንያው ኃላፊ ቦታ የሚወዱትን ሁሉ ሊጠራ ይችላል-ፕሬዝዳንት, ዋና ዳይሬክተር (በድርጅቱ መዋቅር ላይ የተመሰረተ). በተጨማሪም የጭንቅላቱ አቀማመጥ በሁለቱም የድርጅቱ መስራች (ወይም አንዱ መስራቾች) እና ሌላ ሰው ሊይዝ ይችላል. ዋና ሥራ አስፈፃሚው ራሱ እንደ ቀላል ሰራተኛ እና ሰፊ ኃይል ያለው እውቅና አግኝቷል.

መሥራቹ የኩባንያው ኃላፊ ከሆነ, የባለቤቱን ተግባራት, መብቶችን ይይዛል እና ተጨማሪ ተግባራትን እና, በዚህ መሰረት, መብቶችን ያገኛል, ነገር ግን እንደ የድርጅቱ ኃላፊ.

የመሥራቾች ብዛት	የአሰራር ሂደቱ ገፅታዎች
ብዙ መስራቾች ያሉት መሪ ሹመት	ትእዛዝ ለማንሳት የኩባንያውን ኃላፊ ተግባራት የተቀበለውን ግለሰብ የሚያመለክት የስብሰባውን ቃለ-ቃል ያስፈልግዎታል. ይህ ሰነድ በኩባንያው ምዝገባ ደረጃ እና የቀድሞው ዋና ሥራ አስፈፃሚ በተሾመበት ጊዜ መጨረሻ ላይ ተዘጋጅቷል. ቃለ ጉባኤው በፀሐፊው፣ በስብሰባው ሊቀ መንበር ጸድቋል።
ከአንድ መስራች ጋር የፕሬዚዳንት ሹመት	እዚህ ውሳኔ ተዘጋጅቷል, በራሱ መስራች ወይም በኩባንያው ሰራተኛ ለተሾመ ግለሰብ መረጃን ያመለክታል. ሰነዱ በባለቤቱ ብቻ የተረጋገጠ ነው።

የቅርንጫፉ ኃላፊ መሾም

የተለየ ክፍል ኃላፊ የሚቀጠረው በዋና ዳይሬክተር ትእዛዝ እና በመምሪያው ኃላፊ የጽሑፍ ማጣቀሻ ፣ የክልል የገንዘብ እና የንግድ እንቅስቃሴዎች ክፍል እንዲሁም የንግድ ዳይሬክተር ነው ።

ትዕዛዙ በድርጅቱ ኃላፊ, በክልል ተግባራት መምሪያ ኃላፊ እና በቅርንጫፍ ኃላፊው ኃላፊነት የተሰጠው ሠራተኛ የተፈረመ ነው.

የዳይሬክተሩ ለውጥ እንዴት እንደሚካሄድ ከዚህ ቪዲዮ ማወቅ ይችላሉ።

ሲ.ኤፍ. ኦ

የስራ መልቀቂያ እና ቅጥር የፋይናንስ ዳይሬክተርየሚካሄደው በድርጅቱ ኃላፊ ውሳኔ, እንዲሁም በአስፈፃሚው ዳይሬክተር አስተያየት መሰረት ነው. በተጨማሪም, ቀጠሮው ከጠቅላላ ጉባኤ ጋር ተስማምቷል.

የፋይናንስ ዳይሬክተር ተመስርቷልና። የሥራ መግለጫ, በአስፈፃሚው ኃላፊ እና በድርጅቱ ኃላፊ የጸደቀው.

አስገዳጅ ሂደቶች

የኩባንያው አዲስ ፕሬዚዳንት መሾም ስለ ተቆጣጣሪ ባለስልጣናት ለማሳወቅ, የሚከተሉትን የሰነዶች ፓኬጅ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው.

• የኩባንያው ብቸኛ መስራች ኃላፊ ወይም የሁሉም ተሳታፊዎች ስብሰባ ቃለ-ጉባኤ ለመቅጠር ውሳኔ;
• በአስተዳዳሪው እና በድርጅቱ መካከል ያለው የሥራ ውል;
• የድርጅቱን ፕሬዚዳንት ለመቅጠር ትእዛዝ;
• የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ;
• የኃላፊው ትክክለኛ መመሪያ (የድርጅቱ ህጋዊ የአካባቢ ድርጊት የሚገልጽ) የጉልበት እንቅስቃሴሰራተኛው, ተግባራቱ, መሰረታዊ መብቶች እንደ ቦታው).

ከላይ ያሉት ሁሉም ሰነዶች ያረጋግጣሉ ህጋዊ ሁኔታዋና ሥራ አስኪያጅ ህጋዊ አካልበጉልበት እና የድርጅት ህግ. በሌሉበት, የኩባንያው ኃላፊ ፊርማ ልክ እንዳልሆነ ይቆጠራል.

የተዘረዘሩትን ሰነዶች ወደ የክልል የግብር አገልግሎት ካስረከቡ በኋላ የኩባንያው ፕሬዚዳንት ለመቅጠር ከተወሰነበት ጊዜ ጀምሮ ወይም ሌላ ጊዜ ሁሉም ሰው የሚወስነውን ሥራ ለመውሰድ ትእዛዝ ያወጣል. ጋር ግለሰብውል ተፈርሟል እና በስራ ደብተር ውስጥ ገብቷል ።

ሁሉም ሂደቶች ከተጠናቀቁ በኋላ ብቻ ዋና ሥራ አስፈፃሚው ኩባንያውን በመወከል እና የገንዘብ እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎችን በሚመለከት ውሳኔዎችን ማድረግ ይችላል, ከባልደረባዎች ጋር ስምምነቶችን ይደመድማል. ለአመራር ቦታ እጩ በሚሾምበት ጊዜ ጥሰቶች ከተገኙ ድርጅቱ ቅጣት ይጠብቀዋል።

እንዴት ነው የሚከፈለው። ደሞዝዳይሬክተሩ, ብቸኛ መስራች, በዚህ ቪዲዮ ውስጥ ይገኛሉ.

የዋና ሥራ አስፈፃሚው ለውጥ ከአንድ ተራ ሰራተኛ ይልቅ ጉዳዮችን ለማስተላለፍ እና ለመመዝገብ ትንሽ የተለየ እቅድን ያሳያል ። ለዚህ ቦታ የተሰጠው ሃላፊነት አንዳንድ ጊዜ የሰራተኛ መኮንኖችን ምዝገባውን ሲያዘጋጅ ያስፈራቸዋል. ይህ ጽሑፍ የኩባንያውን ኃላፊ ለመለወጥ ሂደቱን በዝርዝር ይገልጻል, ለዚህ አስፈላጊ የሆኑ ሰነዶች ዝርዝር, በአዋጁ እና በጉልበት ላይ ብቻ ያልተገደቡ, የመሙላት ልዩነቶች.

በ LLC ውስጥ የጄኔራል ዳይሬክተርነት ቦታ ለመያዝ ትእዛዝ ያስፈልገኛል?

በተደጋጋሚ የሚጠየቀው የሰራተኞች መኮንኖች ጥያቄ፡- “የዋና ዳይሬክተርነት ቦታን ለመረከብ ትእዛዝ የሚሰጠው መቼ ነው?” አዋጁ የሚተላለፈው በመስራቹ ዘንድ በዚህ ቦታ ላይ በተሰጠው ቀጠሮ ላይ ውሳኔ ሲሰጥ ነው(ብቻውን ከሆነ) ወይም የመሥራቾች ቦርድ. በትክክል ያለ መደበኛ ዓላማ፣ ተግባር ሰላም ነውኩባንያዎች ሕገ-ወጥ እንደሆኑ ሊቆጠሩ ይችላሉ. በብቸኛ መስራች, ውሳኔው በጽሁፍ ተዘጋጅቷል, እና ሰነዱ በፊርማው የተረጋገጠ ነው.

የመግቢያ ቅደም ተከተል በምን ጉዳዮች ላይ ተግባራዊ ይሆናል?

አዋጁ የሚመለከተው ከሆነ፡-

• አዲስ ድርጅት መክፈት. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የመጀመሪያው ቁጥር ስር የመጀመሪያው ድንጋጌ ራስ ሹመት ላይ ድንጋጌ መሆን አለበት;
• አንድ ሠራተኛ ወደዚህ የሥራ ቦታ ሲቀየር: በግል ተነሳሽነት ከሥራ መባረር, በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት, በመስራች ወይም በመስራች ቦርድ ተነሳሽነት, በጡረታ.

አዲስ ሰው በአዲስ ትዕዛዝ ይሾማል, እና ስልጣኖች ከአሮጌው ይወገዳሉ.

የዋና ሥራ አስፈጻሚነት ቦታውን ለመረከብ ትዕዛዙን የሚፈርመው ማነው?

አዋጁን የሚፈርመው ማነው ተሿሚው ለሥራው እንዴት እንደተፈቀደው ይወሰናል፡-

• በአዋጅ ከተሾመ በጋራ ውሳኔ ላይ በመመስረት በድርጅቱ ውስጥ ብቻውን ወይም የዳይሬክተሮች ቦርድ ሰብሳቢ ከሆነ በባለቤቱ ብቻ ይፈርማል. የዚህ መዝገብ በስብሰባው ቃለ ጉባኤ ውስጥ መደረግ አለበት;
• ቢሮውን ከያዘ ሰነዱን በቀጠሮው ላይ እራሱ ይፈርማል። በተመሳሳይ ጊዜ የመሥራች ወይም የዳይሬክተሮች ቦርድ ውሳኔ ለሹመቱ መሠረት ነው.

የዋና ሥራ አስፈፃሚውን ቢሮ ለመውሰድ ትእዛዝ - የትዕዛዝ ቅጽ

በስብሰባው ቃለ-ጉባኤ ውስጥ በቀጠሮው ላይ ውሳኔ ከሰጠ በኋላ ቢሮውን በተዋሃደ ቅፅ እና ውሳኔ ከሰጠ በኋላ ትእዛዝ ማዘዝ አስፈላጊ ነው ። በኩባንያው ውስጥ ለሰነድ አስተዳደር ኃላፊነት ባለው ሰው - በሠራተኛ መኮንን ወይም በ ውስጥ አነስተኛ ኩባንያዎችበተመሳሳይ ጊዜ ይህ በሂሳብ ሹም, ጸሐፊ ወይም ሌላ ሰራተኛ እነዚህን ግዴታዎች እና ኃላፊነቶች አግባብነት ባለው ትእዛዝ በአደራ በተሰጠ ሰራተኛ ሊከናወን ይችላል.

ለዋና ዳይሬክተር ለመሾም እንዴት ማመልከት ይቻላል?

እሷ የገንዘብ አቅም ስላላት እና በምትቀየርበት ጊዜ በዚህ ቦታ የመቀየር ሂደት በጣም ጠንቃቃ ነው። ኃላፊነት የሚሰማው ሰው, ሁሉንም ልዩነቶች ግምት ውስጥ ለማስገባት መሞከር ያስፈልግዎታል.

ሥራ አስኪያጁን የመቀየር ሂደት የሚከተሉትን ደረጃዎች ያካትታል:

• በሕጋዊ አካላት መዝገብ ውስጥ የሰራተኞች ለውጦችን ማድረግ አስፈላጊ ነው. ለዚህ ተጠያቂው አዲሱ መሪ ነው። ይህንን ለማድረግ, ሰነድ P14001 መሙላት አስፈላጊ ነው, እና በመስራቹ ወይም በዲሬክተሮች ቦርድ የጽሁፍ ውሳኔ በድርጅቱ ምዝገባ ቦታ ላይ ለግብር ቢሮ ያቅርቡ. የግብር ማስታወቂያ በሶስት ቀናት ውስጥ የግዴታ ነው, የግዜ ገደቦችን ሳያሟሉ ሲቀሩ አንድ ድርጅት በኦዲት ወቅት ሊቀጡ ይችላሉ.
• አዋጁ ወደ አዲስ ሰው ቢሮ መግባትን መደበኛ ያደርገዋል። መሪው ራሱ ቢሮውን እንዲወስድ ትእዛዝ በትክክል ማውጣት አስፈላጊ ነው ፣ እሱ ደግሞ ይፈርማል ፣
• በድርጅቱ እና በአዲሱ መሪ መካከል የሥራ ስምሪት ውል ተፈርሟል;
• በስራ ደብተር ውስጥ ተገቢ የሆነ ግቤት ተዘጋጅቷል. መሰረቱ የመስራቾች ስብሰባ ቃለ-ጉባኤ ነው, እና ትዕዛዙ አይደለም, ነገር ግን መግባቱ የተሰጠው ድንጋጌው ከተሰጠ በኋላ ነው. መግቢያው ከታተመ ከአንድ ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ይከናወናል;
• የናሙና ፊርማ በባንኩ ውስጥ እንደገና ተሰጥቷል. አዲስ ስርዓተ-ጥለትበባንክ ውስጥ በኖታሪ ወይም ኃላፊነት ባለው ሰው መረጋገጥ አለበት;
• ጉዳዮችን በሚተላለፉበት ጊዜ የአሮጌውን መሪ ሥልጣን በመሥራች ትዕዛዝ ለማቋረጥ, እንደገና ለማጣራት አስፈላጊ ነው. በቅርብ ጊዜያትውሳኔዎች - ድንጋጌዎች, ትዕዛዞች, የተሰጡ የውክልና ስልጣኖች (እንደ ልዩ መጽሔት). ቀደም ሲል በቀድሞው ባለስልጣን በተሰጡ ትዕዛዞች መሰረት, ቀደም ሲል በአዲሱ ሰው ሥራ ላይ, ለድርጅቱ የማይጠቅሙ ግብይቶች እንደነበሩ በተግባር, ቅድመ-ቅጦች ነበሩ. አዋጆች፣ ትዕዛዞች በአዲስ አዋጆች ልክ እንዳልሆኑ መታወቅ አለባቸው፣ የውክልና ስልጣን መሻር አለበት - ተልኳል። የታዘዘ ደብዳቤየአንድ ባለአደራ እና የእሱን ፍላጎት የሚወክለው የድርጅቱ ኃላፊ በማስታወስ;
• በመመዝገቢያ (USRLE) ውስጥ ያስገቡ። የመግቢያ ቀን እንደ ቀጠሮ ቀን ይቆጠራል እና የድሮው ሰራተኛ የመጨረሻ ቀን ነው. መረጃው ለግብር ቢሮ ከገባ ከጥቂት ቀናት በኋላ መግቢያው ይደረጋል.

በ LLC ውስጥ የጄኔራል ዳይሬክተርን ቦታ ለመውሰድ ትእዛዝ - ናሙና

አዋጁ በተዋሃደ ቅጽ መሰረት ተሞልቷል። ይህ መዋቅር አለው:

• የሰነዱ ርዕስ - የድርጅቱ ስም, ዝርዝሮቹ, TIN, KPP, PSRN ይጠቁማሉ;
• የሰነዱ ስም እና ቁጥሩ: "በመግቢያው ላይ #__ ትእዛዝ (ለቦታው ቀጠሮ) (የቦታውን ስም ይጠቁሙ)";
• የተቀናበረበት ቀን እና ቦታ;
• በየትኛው ሰነድ ላይ ቀጠሮው እንደተሰጠ (የስብሰባው ደቂቃዎች ወይም የመስራቹ ግለሰብ ውሳኔ) ላይ ይገለጻል;
• የአዲሱ መሪ ስም;
• ኩባንያው ዋና አካውንታንት ከሌለው, ተግባራቶቹ በዋና ዳይሬክተር ይወሰዳሉ, ይህም በተመሳሳይ ድንጋጌ ውስጥ ይንጸባረቃል;
• የዳይሬክተሮች ቦርድ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ወይም ሊቀመንበር ፊርማ (ቀጠሮው ከተወሰነ).

የጄኔራል ዳይሬክተሩን ቦታ ለመቀበል ትእዛዝ የተሰጠበት ቀን ሥራ ከጀመረበት ቀን ጋር ሊገጣጠም ወይም ሊለያይ ይችላል. የመግቢያ ቀን የሚያመለክተው ባለሥልጣኑ ሁሉንም ጉዳዮች እንደተቆጣጠረ እና ለውሳኔዎቹ እና ለኩባንያው በተሰጠው ሥልጣን ሙሉ በሙሉ ተጠያቂ ነው.