የዳይሬክተሩን መባረር ትዕዛዙን በብቃት ማረም - ለማውረድ ብዙ ጠቃሚ ናሙናዎች። በራሱ ጥያቄ የ LLC ዳይሬክተሩን ማሰናበት. የ LLC ዳይሬክተሩን ከሥራ ለመባረር ትእዛዝ

ከመሥራቾቹ አንዱ ሊሆን ይችላል, ወይም ብቸኛው መስራች, እሱ የድርጅቱ ሰራተኛ ይሆናል. ስለዚህ ከእሱ ጋር የሥራ ግንኙነት ሲመዘገብ ሁሉም አስፈላጊ ሰነዶች እንዲሁም የሥራ ግንኙነትን በሚያቋርጡበት ጊዜ መዘጋጀት አለባቸው.

ዋና ሥራ አስፈጻሚው በመጀመሪያ ሠራተኛ ነው።

ከድርጅቱ ሰራተኞች አንዱ ስለሆነ ከሌሎች ሰራተኞች ጋር በተመሳሳይ ምክንያት ማቆም ይችላል. ነገር ግን በተመሳሳይ ጊዜ, በእሱ ቦታ ልዩ ምክንያት, ለድርጅቶች ኃላፊዎች በተለይ የተቋቋመው የሠራተኛ ግንኙነቶችን ለማቋረጥ በርካታ ምክንያቶች አሉ.

አጠቃላይ ምክንያቶች - በአጠቃላይ ምክንያቶች የሥራ ስምሪት ውል በአሠሪው ተነሳሽነት እና በሠራተኛው አነሳሽነት ይቋረጣል. በአሰሪው አነሳሽነት የመቋረጡ ምክንያቶች፡-

• ነጠላ ከባድ ጥሰት;
• ቀደም ሲል የተደነገጉ ቅጣቶች ባሉበት ተደጋጋሚ እና የሥራ መግለጫዎች;
• እምነት ማጣት;
• የማለቂያ ጊዜ, ወዘተ.

የእርምጃው መጨረሻ የሥራ ውልበጣም የተለመደው ምክንያት ፣ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ብዙውን ጊዜ ከዋና ዳይሬክተር ጋር ይዘጋጃል ። በተመሳሳይ ጊዜ ዋና ሥራ አስፈፃሚው የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ እንዳያቀርብ ማንም ሊከለክለው አይችልም የገዛ ፈቃድእንደ ሌሎቹ ሰራተኞች ሁሉ.

አት ይህ ጉዳይልዩነት አንድ ብቻ ነው። አንድ ተራ ሰራተኛ ቢያንስ ከ 14 ቀናት በፊት መባረሩን ለቀጣሪው ማሳወቅ ካለበት ፣ ከዚያ በክስተቱ ውስጥ ዋና ሥራ አስኪያጅይህ ጊዜ ወደ 1 ወር ተራዝሟል.

ይህም ማለት የጄኔራል ዳይሬክተርነት ቦታን የያዘ ሰው ለስራ መስራቾች ጠቅላላ ጉባኤ የመልቀቂያ ደብዳቤ የማቅረብ እና ከዚህ ጊዜ በኋላ የመልቀቂያ ደብዳቤ የማቅረብ መብት አለው። የጉልበት እንቅስቃሴበዚህ ጊዜ ውስጥ የባለአክሲዮኖች ስብሰባ ቢኖርም.

እንዲሁም በዋና ዳይሬክተሩ ጉዳይ ላይ ተራ ሰራተኛን ሲያሰናብቱ ቀጣሪው (አጠቃላይ ስብሰባ ወይም አንድ የተፈቀደለት ሰው) ከሠራተኛው ጋር በመስማማት የማስታወቂያ ጊዜን ሊቀንስ አልፎ ተርፎም በተመሳሳይ ቀን ሊያባርረው ይችላል.

ዋና ዳይሬክተሩ የ LLC ብቸኛ መስራች በሆነበት ሁኔታ ፣ ማመልከቻው ማቅረብ መስፈርቱን ለማክበር ወደ አስፈላጊው መደበኛነት ይለወጣል ። የሠራተኛ ሕግሰራተኞችን ሲቀጠሩ.

በተጨማሪም በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት በዋና ሥራ አስፈፃሚው እና በድርጅቱ ባለቤቶች መካከል ያለውን የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ ይቻላል.

ልዩ ምክንያቶች

በመባረር የጉልበት ሥራ ውስጥ ይመዝገቡ

የሕግ ባለሙያ አስተያየት፡-

የድርጅቱን ኃላፊ ለማሰናበት ወይም ለመቅጠር የሚወስነው ሁልጊዜ በባለቤቱ ነው. ጽሑፉ የጭንቅላቱን መባረር አጠቃላይ ሂደቱን ይገልፃል. ባለቤቱ ብቸኛው ተሳታፊ (ባለአክሲዮን) ከሆነ ብቻ ስልጣኑን ሊጠቀምበት እንደሚችል በትክክል ተገልጿል. ወይም በቻርተሩ በተፈቀደላቸው የአስተዳደር አካላት በኩል ሊሆን ይችላል።

ለምሳሌ ጠቅላላ ጉባኤ፣ የዳይሬክተሮች ቦርድ ወይም ቦርዱ። ነገር ግን በማንኛውም ሁኔታ ትእዛዝ በተሰናበተ ዳይሬክተር መፈረም አለበት. በእሱ ውስጥ, ከተለመደው የቃላት አነጋገር ይልቅ, የባለቤቱን ውሳኔ (ስብሰባ, የዳይሬክተሮች ቦርድ ወይም የቦርድ ቦርድ) ሊታወቅ ይችላል. ይህ ውሳኔ ከትእዛዙ ጋር ተያይዟል. በዚህ መንገድ የኢንተርፕራይዞችን እና የሠራተኛ ሕግን የሚመለከቱ ሕጎች ይጠበቃሉ.

የእኛ ጠበቆች በ አስቸጋሪ ጉዳዮችእርስዎን ለመርዳት ዝግጁ. እባክዎ የቀረቡትን አድራሻ ዝርዝሮች ይመልከቱ።

ግን የቪዲዮው ቁሳቁስ ዋና ሥራ አስፈፃሚውን የመቅጠር ባህሪዎችን ያስተዋውቃል-https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q

በህጉ መሰረት ሰራተኛን ማሰናበት የሚቻለው አግባብ ያለው ትእዛዝ ካለ ብቻ ነው. ትዕዛዙ በህግ የተደነገገው ህጋዊ ቅጽ አለው, እሱም በደንቦች ውስጥ በጥብቅ የተደነገገው. ነገር ግን በሠራተኛው (ለምሳሌ ዳይሬክተር) በተያዘው የሥራ ቦታ ላይ በመመስረት ትእዛዝ በሚዘጋጅበት ጊዜ ግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው አንዳንድ ነጥቦች ሊነሱ ይችላሉ. በአንቀጹ ውስጥ ዳይሬክተሩን ምን ማባረር እንደሚችሉ እና ጭንቅላቱን ለማሰናበት ትእዛዝ እንዴት እንደሚጽፉ ፣ በራስዎ ጥያቄ እና ከዚህ በታች ለተፈጸሙ ጥሰቶች የምዝገባ ናሙናዎችን ያውርዱ ።

ሰነዱን የሚፈርመው ማነው?

የድርጅቱ ሰራተኛ በአሁኑ ጊዜ ከሥራ መባረር በሚኖርበት ጊዜ በትእዛዙ ላይ የዳይሬክተሩ ፊርማ ያስፈልጋል ። ዳይሬክተሩን ከሥራ ለማንሳት ትእዛዝ ሲወጣ የፊርማው ሂደት በተወሰነ ደረጃ የተለየ ነው።

ዳይሬክተር ህጋዊ አካልመስራች, የንብረቱ ባለቤት ወይም የተቀጠረ ሰራተኛ ሊሆን ይችላል. ከዳይሬክተሩ ጋር ያለው የሥራ ስምሪት በባለቤቶቹ አነሳሽነት የተዘጋጀ ነው, እና ዳይሬክተሩ ከድርጅቱ ፈጣሪዎች ጋር ምንም ግንኙነት ላይኖረው ይችላል.

ከአስተዳዳሪው ጋር ያለው የቅጥር ውል በሚከተሉት ሁኔታዎች ይቋረጣል.

• በድርጅቱ ባለቤት አግባብ ያለው ውሳኔ ከተሰጠ;
• እንደ ዳይሬክተር በሚሰራው ሰው ተነሳሽነት.

ዳይሬክተሩን ለማሰናበት የተደረገው ውሳኔ ብዙ የድርጅቱ መስራቾች ካሉ በጋራ ነው.

መጋቢት 11 ቀን 2009 የሩስያ ፌዴሬሽን የሮስትራድ ደብዳቤ ቁጥር 1143-TZ ትእዛዞችን የመፈረም ሂደት አቋቋመ. በዚህ ሰነድ መሠረት ዳይሬክተሩ ራሱ ብቻ የተለያዩ ትዕዛዞችን መፈረም ይችላል. ስለዚህ የዳይሬክተሩ መባረር ሁኔታው ​​ምንም ያህል የማይረባ ቢመስልም ሰነዱ ላይ መፈረም የሚችለው እሱ ብቻ ነው። በቀድሞው ዳይሬክተር ምትክ አዲስ ዳይሬክተር ቢሾም እና የቀድሞው ዳይሬክተር ከተሰናበቱበት ጊዜ ድረስ ሥልጣኑን መጠቀም ከጀመረ የቀድሞውን መሪ ለማሰናበት ትእዛዝ የመፈረም መብት አይኖረውም ።

የዳይሬክተሩ መባረር ቅጽ

የጄኔራል ዳይሬክተሩን ተግባራት የሚያቃልል ሰነድ በቅፅ ቁጥር T-8 ተዘጋጅቷል. የናሙና ትዕዛዝ በሕጉ ውስጥ ተዘርዝሯል; ውስጥ ያለመሳካትየሚከተለውን መረጃ ይዟል።

• በዳይሬክተሩ የሚተዳደር የድርጅቱ ኦፊሴላዊ ስም;
• የሰነዱ ቁጥር እና የተጠናቀረበት ቀን;
• የትእዛዙ ስም ሙሉ በሙሉ;
• የሰነዱ ጽሁፍ የሚቋረጥበትን ቀን ማመልከት አለበት የሠራተኛ ስምምነትእና የዳይሬክተሩ ትክክለኛ መባረር ቀን;
• ስለ ዳይሬክተሩ መረጃ (ስም, ቦታ, የሰራተኛ ቁጥር);
• የቁጥጥር ማዕቀፉን በማጣቀስ ከአስተዳዳሪው ጋር የሥራ ስምሪት ስምምነትን ለማቋረጥ መሠረት (ይህ የአስተዳዳሪው ፍላጎት ከሆነ ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 አንቀጽ 3 አንቀጽ 3) ጥሰት ካለ ፣ ከዚያ አንዱ የአንቀጽ 81 አንቀጽ ;
• የኩባንያው ኃላፊ ፊርማ, ቀን;
• ፊርማ የቀድሞ ሰራተኛ, ቀኑ.

የኩባንያው ዳይሬክተር የመባረር ትእዛዝ አስቀድሞ ሊዘጋጅ ይችላል, ስለዚህ የተባረረበት ቀን እና ሰነዱ የተዘጋጀበት ቀን የተለየ ሊሆን ይችላል. ይሁን እንጂ ሰነዱ "ወደ ኋላ" ማዘጋጀት ተቀባይነት የለውም. እንዲህ ዓይነቱ ጥሰት በሠራተኛ ተቆጣጣሪው ከተገኘ አሠሪው ከፍተኛ ቅጣት መክፈል አለበት.

ዳይሬክተሩ ሰራተኞችን የመቀበል እና የማሰናበት ስልጣን ከሌለው, የዳይሬክተሮች ቦርድ አባል ሰነዱን መፈረም ይችላል. ይህንን አሰራር ለመፈጸም የኩባንያው መስራቾች ምልአተ ጉባኤ ተሰብስቧል። የስብሰባው ተሳታፊዎች ተመርጠዋል ኃላፊነት የሚሰማው ሰው, ተጓዳኝ ሰነድ ለመፈረም ስልጣን የተሰጠው.

የንድፍ ምሳሌዎች

በራሱ ፈቃድ ኃላፊን ከሥራ ለማባረር ትእዛዝ በማውጣት ላይ

እንደ ኢኮኖሚያዊ አካል የባለቤትነት ቅርፅ, በራሱ ተነሳሽነት ሥራ አስኪያጁን የማሰናበት ሂደት የተለየ ይሆናል.

የ LLC ዳይሬክተሩን ስልጣን ለማቋረጥ የመስራቾች ቦርድ (ተቆጣጣሪ ቦርድ) መሰብሰብ አስፈላጊ ይሆናል. ከተጠበቀው ቀን 30 ቀናት በፊት, የመጪውን ስብሰባ ፈጣሪዎች ማሳወቅ አስፈላጊ ይሆናል. በስብሰባው መጨረሻ ላይ ፕሮቶኮል ይዘጋጃል, ይህም በራሱ የመሰናበቻ ትእዛዝ ውስጥ ይታያል.

ዳይሬክተር ለመባረር ምክንያቶች

ዋና ሥራ አስፈፃሚውን ለማሰናበት ትዕዛዙን ማን ይፈርማል ብዙውን ጊዜ ለሠራተኞች ፍላጎት ያለው የሰራተኞች ክፍልእንዲህ ዓይነቱን ትእዛዝ ለማውጣት ትእዛዝ ከተቀበለ በኋላ. በምናቀርበው ቁሳቁስ ውስጥ ለዚህ ጥያቄ መልስ ያገኛሉ, እና እርስዎም ከእንደዚህ አይነት ትዕዛዝ ናሙና እራስዎን በደንብ ማወቅ ይችላሉ.

የ LLC ዋና ዳይሬክተርን ለማባረር ትዕዛዙን ማን እንደሚፈርም የሚወስኑት የትኞቹ ድርጊቶች ናቸው?

ምንም እንኳን የአመራር ደረጃው ቢኖረውም ፣ የ LLC አጠቃላይ ዳይሬክተር ከሠራተኛ ሕግ አንፃር ተቀጣሪ ሆኖ ይቆያል - ይህ ማለት እሱን ለማሰናበት ትእዛዝ ሲሰጡ እና ይህንን ሰነድ ሲፈርሙ ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን ማነጋገር ያስፈልግዎታል ። . የቅጥር ውልን ለማቋረጥ ትእዛዝ መስጠትን ጨምሮ የሰራተኞችን መባረር ምክንያቶች እና ሂደቶችን ይገልፃል።

ሌላ አስፈላጊ ምንጭ የህግ ደንብበዚህ አካባቢ - ህግ "በኩባንያዎች ላይ ..." እ.ኤ.አ. የካቲት 8 ቀን 1998 ቁጥር 14-FZ የጠቅላላ ዳይሬክተር ስልጣኖችን እንደ የኩባንያው አስፈፃሚ አካል አድርጎ የሚገልጽ እና የሠራተኛ ግንኙነቶችን የሚገልጹ ትዕዛዞችን የመፈረም መብት ይሰጠዋል. ከሠራተኞች ጋር.

ዋና ሥራ አስፈፃሚው እራሱን ለማባረር ትእዛዝ የመፈረም መብት አለው?

በ LLC ተሳታፊዎች አጠቃላይ ስብሰባ የተመረጠው ዋና ዳይሬክተር ብቸኛ ዳይሬክተር ይሆናሉ አስፈፃሚ አካልይህ ማህበረሰብ. በተመሳሳይ ጊዜ ኃይሎቹ የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የድርጅቱ ፍላጎቶች ውክልና;
• የድርጅቱን ጥቅም ለመወከል የውክልና ስልጣን መስጠት, መተካትን ጨምሮ;
• በኩባንያው ስም ግብይቶችን ማድረግ;
• ሰራተኞችን ለመቅጠር, ለማዛወር እና ለማባረር ትዕዛዞችን መስጠት, እርምጃዎችን በመተግበር የዲሲፕሊን እርምጃወይም ማበረታቻዎች, ወዘተ.

ህጉ የመሰናበቻ ትእዛዙ በዋና ስራ አስፈፃሚው ከተፈረሙ ሰራተኞች ዝርዝር ውስጥ ልዩ ሁኔታዎችን አያካትትም። ስለሆነም፣ ምንም ያህል አያዎ (ፓራዶክሲካል) ቢመስልም ከሥራ ለመባረር ትዕዛዙን ራሱ ይፈርማል።

ለእንደዚህ ዓይነቱ መደምደሚያ ሌላ መሠረት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) የተሰጠው ሲሆን ይህም ከሥራ የተባረረበት ቀን የሠራተኛው የመጨረሻ የሥራ ቀን እንደሆነ ይቆጠራል. ይህ ህግ ለዋና ሥራ አስፈፃሚም ይሠራል። የቅጥር ውል እስኪያበቃ ድረስ ሁሉም የአስተዳዳሪው ስልጣኖች ከእሱ ጋር ይቀራሉ. ይህ ማለት ዳይሬክተሩ በመጨረሻው የሥራ ቀን ወይም ቀደም ብሎ በተዘጋጀው ከሥራ መባረሩ ላይ ትዕዛዙን የመፈረም መብት አለው ።

ሮስትራድ በማርች 11 ቀን 2009 ቁጥር 1143-TZ "የጠቅላይ ዳይሬክተር መባረር ሂደት ላይ ..." በሚለው ደብዳቤ ላይ ተመሳሳይ አቋም ይይዛል. ከዋና ሥራ አስፈፃሚው ጋር እንደ የድርጅቱ ብቸኛ አስፈፃሚ አካል የሥራ ስምሪት ውል ማጠናቀቅ አስፈላጊ መሆኑን እና ከራሱ ጋር በተያያዘ የሠራተኛ ግንኙነቶችን በተመለከተ ትዕዛዞችን የመስጠት መብት እንዳለው ተመልክቷል.

ከሥራ አስፈጻሚው በተጨማሪ ከሥራ እንዲባረር ትእዛዝ መፈረም የሚችለው ማነው?

ዋና ሥራ አስፈፃሚው ማንኛውንም ሰነድ በተናጥል መፈረም የማይችልበት ጊዜ ሁኔታዎች ሊኖሩ ይችላሉ ፣ ይህም የስንብት ትእዛዝን ጨምሮ። እንደማንኛውም ሰራተኛ በማንኛውም ጊዜ በራሱ ፈቃድ ለመተው የመወሰን መብት አለው - ብቸኛው ልዩነት እንዲህ ዓይነቱን ውሳኔ በተመለከተ የመጀመሪያ ደረጃ የማሳወቅ ጊዜ ወደ 1 ወር (በአጠቃላይ 2 ነው) ሳምንታት)። በተመሳሳይ ጊዜ, Art. 80 ኛው የሰራተኛ ህግ በእረፍት ጊዜ ወይም በህመም ጊዜ ለመልቀቅ ያለውን ፍላጎት ለቀጣሪው ለማሳወቅ ይፈቅዳል. በዚህ ጉዳይ ላይ የመስራቾች አጠቃላይ ስብሰባ የዋና ዳይሬክተርን መስፈርቶችን እና ሌሎች ሰራተኞችን ለማሟላት እምቢ የማለት መብት የለውም. እና ከዚያ ምክንያታዊ ጥያቄ ይነሳል- ዳይሬክተሩን ለማሰናበት ትእዛዝ የሚፈርምበእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ?

የመፈረም መብቶችን ለማስተላለፍ እና ችግሩ ከመከሰቱ በፊት ለመፍታት 3 አማራጮች አሉ።

1. ከሠራተኞች ጋር የሥራ ግንኙነትን የሚያቋቁሙ እና የሚያቋርጡ ሰነዶችን የመፈረም መብት የሚሰጥ የውክልና ስልጣን መስጠት. የአሁኑ ዋና ሥራ አስፈፃሚ, በአርት ክፍል 3 መሠረት. 40 ህግ ቁጥር 14-FZ, እንደዚህ አይነት ድርጊቶችን የመፈጸም መብት አለው.
2. ተጓዳኝ ትዕዛዝ መስጠት. እንዴት አካባቢያዊ ሕጋዊ ድርጊትትዕዛዙ ለድርጅቱ ሰራተኞች ብቻ ነው የሚሰራው, ስለዚህ በዚህ ጉዳይ ላይ የመፈረም መብት ወደ ሌላ የድርጅቱ ሰራተኛ ብቻ ይተላለፋል (በተቃራኒው የኩባንያውን ጥቅም ለመወከል የውክልና ስልጣን, ይህም, በዚህ ደንብ መሰረት, ሰራተኞቹ ያልሆኑትን ጨምሮ ለማንኛውም ሰው ሊሰጥ ይችላል).
3. የፈራሚ መብቶች ማሻሻያዎች የሰራተኞች ሰነዶች፣ ውስጥ የሥራ መግለጫአንድ ወይም ከዚያ በላይ የድርጅቱ ሰራተኞች.

እባክዎን እንደዚህ ያሉ ሰነዶች (ትዕዛዞች, የውክልና ስልጣን) መታተም ዋና ሥራ አስፈፃሚውን የመፈረም መብትን እንደማይከለክለው ልብ ይበሉ. ከዚህም በላይ በማንኛውም ጊዜ እነሱን የመሻር ወይም ይዘቱን የመቀየር መብት አለው.

የውክልና ስልጣን የሚከተሉትን ማካተት አለበት:

• ሰነዱ የወጣበት ቀን እና ቦታ;
• የውክልና ስልጣን ቁጥር;
• የድርጅት ስም;
• የርእሰ መምህሩ እና ስልጣንን የሚቀበለው ሰው የግል መረጃ.

የውክልና ስልጣኑ በድርጅቱ ማህተም (ካለ) እና በዋና ዳይሬክተር ፊርማ የተረጋገጠ ነው.

ለድርጅቱ ትዕዛዝ ተመሳሳይ ይዘት አለው, የተጠናቀረበትን ቦታ ከማመልከት በስተቀር.

እንደዚህ አይነት ሰነዶች ከሌሉ እና ዳይሬክተሩ ሰነዱን መፈረም ካልቻሉ የኩባንያው መስራቾች ስብሰባ እነዚህን ተግባራት የሚያከናውን ሰው የመሾም መብት አለው.

ዋና ሥራ አስፈፃሚውን ለማሰናበት ትእዛዝ የተሰጠበት ምክንያቶች

ዋና ዳይሬክተሩ የድርጅቱ መስራችም ሆነ ልዩ የተቀጠረ ሰራተኛ ምንም ይሁን ምን ከእሱ ጋር ያለው የቅጥር ውል በራሱ ተነሳሽነት እና በሩሲያ የሰራተኛ ህግ በተደነገገው ምክንያት በአሰሪው ፈቃድ ሊቋረጥ ይችላል. ፌዴሬሽን. ሆኖም ግን, በማንኛውም ሁኔታ, የስንብት ትዕዛዙ ተዘጋጅቶ የተፈረመው በስብሰባው ውጤት ላይ ብቻ ነው. አጠቃላይ ስብሰባመስራቾች - ይህ በቀጥታ በ Rostrud ቁጥር 1143-TZ ደብዳቤ ላይ ተገልጿል.

በተመሳሳይ ጊዜ የሥራ ህጉ የሥራ አመራርን ለማሰናበት ተጨማሪ ምክንያቶችን ይሰጣል-

• የሚመራ ውሳኔ ማድረግ ሕገወጥ አጠቃቀምየድርጅቱ ንብረት, በእሱ ላይ የደረሰ ጉዳት ወይም ኪሳራ;
• በአለቃው ከባድ ጥሰት ኦፊሴላዊ ተግባራት(አንድ ጊዜ እንኳን);
• በዳይሬክተሮች ቦርድ ተገቢውን ውሳኔ መቀበል;
• የአንድ ድርጅት መክሰር ወዘተ.

ዋና ሥራ አስፈፃሚውን ለማሰናበት የትእዛዝ ይዘት, ናሙና

አንዳንድ ባህሪያት ቢኖሩም, ከእንደዚህ አይነት አስተዳዳሪዎች ጋር የቅጥር ውልን ለማቋረጥ ትዕዛዞች ተሰጥተዋል አጠቃላይ ቅደም ተከተል. እንደ ደንቡ, ቅጽ T-8 ለዚህ ጥቅም ላይ ይውላል, በስቴቱ የስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ የጸደቀ "የተዋሃዱ ቅጾችን በማፅደቅ ..." እ.ኤ.አ. 01/05/2014 ቁጥር 1, ምንም እንኳን መጠቀምም ይቻላል. ራሱን የቻለ ቅርጽ. ዋናው ነገር ትዕዛዙ አስገዳጅ ዝርዝሮችን እንደያዘ ነው፡-

• የአሰሪው ሙሉ ስም;
• ጭንቅላቱን ለማሰናበት የትእዛዝ ቁጥር;
• የዝግጅት ቀን;
• የሰነዱ ርዕስ;
• የተቋረጠ የስራ ውል ቀን እና ቁጥር;
• የተባረረበት ቀን;
• የተባረረው መሪ ሙሉ ስም;
• የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አግባብነት ካለው አንቀፅ ጋር በማጣቀስ ለመባረር ምክንያቶች;
• የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ የተመሰረተበት ሰነድ (የዋና ዳይሬክተር መግለጫ, የኩባንያው መስራቾች ስብሰባ ውሳኔ, ወዘተ.).

ትዕዛዙ ለተሰናበተው ዋና ዳይሬክተር ፊርማውን በመቃወም እንዲገመገም መቅረብ አለበት።

አስፈላጊ! ትዕዛዙን በመሳል እና ዳይሬክተሩ የተባረረበት ቀን የአጋጣሚ ነገር አይደለም - ትዕዛዙ ቀደም ብሎ ሊሰጥ ይችላል.

ናሙና ዋና ሥራ አስፈፃሚውን ማሰናበትበድረ-ገፃችን ላይ ማውረድ ይችላሉ.

ስለዚህም ምንም ያህል አያዎ (ፓራዶክስ) ቢመስልም ዋና ዳይሬክተሩ አሠሪውን በመወከል በራሱ እጅ እንዲሰናበት ትዕዛዙን ይፈርማል, እነዚህ መብቶች በሕግ ​​በተደነገገው መንገድ ለሌሎች ሰዎች ካልተተላለፉ.

የ LLC ዳይሬክተርን ለማሰናበት ትዕዛዙን የሚፈርመው ማነው? ይህ ጥያቄ በመጀመሪያ የድርጅቱ ኃላፊ የስልጣን ለውጥ ወይም ማራዘሚያ ባጋጠመው ሰው ሁሉ ይጠየቃል። በእኛ ጽሑፍ ውስጥ ለእሱ ምክንያታዊ መልስ ያገኛሉ.

ዋና ሥራ አስፈፃሚውን ለማሰናበት ትእዛዝ የፈረመው ሰው ሥልጣኑ እንዴት ነው የሚቆጣጠረው?

የድርጅቱ ኃላፊ እንደ ሰራተኛ ባይኖረውም ልዩ ሁኔታበሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የአንድ ሕጋዊ አካል ብቸኛ አስፈፃሚ አካል ሥልጣን መስጠት ወይም መወገድ የሚከናወነው በመስራቾቹ ፈቃድ ብቻ ስለሆነ የድርጅቱ ኃላፊ አሁንም የተወሰነ ቦታ ነው ። በተመሳሳይ ጊዜ "በኤልኤልሲ ላይ" ህግ በየካቲት 8, 1998 ቁጥር 14-FZ ለዋና ዳይሬክተር በአደራ የተሰጠው ድርጅት የንግድ እንቅስቃሴ ጋር የተያያዙ ሰነዶችን የመፈረም መብት ይሰጣል.

በአንቀጹ ውስጥ ዳይሬክተሮችን ስለመቀየር ሂደት የበለጠ ይረዱ።

ይህም ማለት ዋና ሥራ አስፈፃሚው የመነሻውን ትዕዛዝ የመፈረም መብት አለው, ጭንቅላትን ለመለወጥ አጠቃላይ አሰራር. ነገር ግን በራሱ ኃይል የ LLC መስራቾች ስብሰባ ሌላ ሰራተኛ ወይም የድርጅቱ አባል ሊሾም ይችላል - ዳይሬክተሩን ለማሰናበት ትእዛዝ የሚፈርም, ይህም ስልጣንን ለማስወገድ በሚደረገው ውሳኔ ውስጥ መጠቀስ አለበት. በተጨማሪም, እንዲህ ዓይነቱን የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጡ ትእዛዝ ሳይዘጋጅ በራሱ ውሳኔ መደበኛ ሊሆን ይችላል.

አት የሥራ መጽሐፍየጄኔራል ዳይሬክተሩ, ሁለቱንም የሰራተኞች ትዕዛዝ እና የ LLC ተሳታፊዎች የስብሰባውን ቃለ-ቃል (ውሳኔ) እንደ መባረር መሰረት አድርጎ መጠቀም ይፈቀዳል.

ከድርጅቱ ኃላፊ ሥራ መነሳት የሚከናወነው በ Art. 77, 81, 83, 278 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በራሱ ተነሳሽነት ከሥራ መባረር, ከሌሎች ሰራተኞች በተለየ, ዋና ዳይሬክተሩ የውሳኔውን ፈጣሪዎች ከአንድ ወር በፊት የማሳወቅ ግዴታ አለበት. ተጓዳኝ የሰራተኞች ቅደም ተከተል በሚከተለው ሞዴል መሠረት ሊዘጋጅ ይችላል-

በዚህ ጉዳይ ላይ ፈራሚው ራሱ ዳይሬክተሩ ወይም ከመስራቾቹ አንዱ ወይም ሌላ የድርጅቱ ሰራተኛ በ LLC ውስጥ በተሳታፊዎች ስብሰባ የተሾመ ይሆናል.

አስፈላጊ! ዋና ሥራ አስፈፃሚው ከለቀቁ በኋላ ወዲያውኑ አዲስ መሪ መሾም አለበት። ምንም እንኳን በ LLC ላይ ያለው ህግ ለእንደዚህ አይነት ግዴታ ባይሰጥም, የመቆየት እድልንም አይሰጥም የኢኮኖሚ እንቅስቃሴያለ ብቸኛ አስፈፃሚ አካል።

ውጤቶች

የድርጅቱ ኃላፊ ከሥራ መባረር የሰራተኞች ትዕዛዝ ሳይዘጋጅ ሊደረግ የሚችል አሰራር ነው. ነገር ግን የሚገኝ ከሆነ, ዋና ዳይሬክተር እራሱ እና በድርጅቱ ባለቤቶች የተሾመው ሰው እንደ ፈራሚ ሆኖ ሊያገለግል ይችላል.

እንደ ማንኛውም ሰራተኛ የኩባንያው ዳይሬክተር በራሱ ሊባረር ወይም ሊሰናበት ይችላል. ይህ ትዕዛዝ ያስፈልገዋል. ነገር ግን, ከጭንቅላቱ ጋር በተያያዘ, እንዲህ ዓይነቱን ትዕዛዝ መፈጸም በሠራተኛ ሕግ የተደነገገው ነው.

በትእዛዙ ዝግጅት እና በመፈረም ምን መመራት እንዳለበት

ዳይሬክተሩን ሲያሰናብቱ, የሚከተሉት ሰነዶች ድንጋጌዎች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው.

• በተወሰኑ የድርጅቶች ዓይነቶች ላይ ሕጎች (በተለይ እነዚህ የፌዴራል ሕግ "በኤልኤልሲ"), የፌዴራል ሕግ "በ JSC" ወዘተ.);
• የባለሥልጣናት ደንቦች እና ማብራሪያዎች አስፈፃሚ ኃይል(Rostrud, የሩስያ ፌዴሬሽን Goskomstat, ወዘተ);
• በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ የሚውሉ የአካባቢ ደንቦች: በእነሱ እርዳታ ዳይሬክተሩን ለማሰናበት ትእዛዝ በሚሰጥበት ጊዜ መከተል ያለባቸው የተለዩ ደንቦች ሊቋቋሙ ይችላሉ.

በእነዚህ ደንቦች ላይ በመመርኮዝ የሚከተሉት መደምደሚያዎች ሊደረጉ ይችላሉ.

1. ዳይሬክተሩ ከሥራ ከተሰናበቱ, ለዚህ ተግባር የሚሰጠው ትዕዛዝ እንደማንኛውም ሰራተኛ በተመሳሳይ መንገድ መቅረብ አለበት.
2. ለማቋረጥ ምክንያቶች እና የተለየ አሰራር የሥራ ውል, ለአስተዳዳሪው ጥቅም ላይ የሚውለው, ለሌሎች ሰራተኞች ከሚውለው የተለየ ነው.
3. ከኃላፊነቱ የሚነሳበትን ቀን የሚያመለክት ነው። ይህ ከሌለ ሌላ ሰው በእሱ ቦታ ሊሾም አይችልም.

ትዕዛዙ የተዘጋጀው ዳይሬክተሩ በቅጥር ውል ውስጥ የሚሰራ ከሆነ ብቻ ነው. እሱ የድርጅቱ ባለቤት (መሥራች) ከሆነ, በእሱ ምትክ አዲስ ዳይሬክተር ለመሾም ትእዛዝ መስጠቱ በቂ ነው.

ትእዛዝ በትክክል እንዴት መደረግ አለበት?

መደበኛ ቅጽ T-8 ለትእዛዙ ጥቅም ላይ የሚውል ከሆነ ቅጹ በሩሲያ ፌዴሬሽን የስቴት ስታትስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ በተደነገገው ደንብ መሠረት መሞላት አለበት ። ኢንተርፕራይዙ ለዚህ ሰነድ የራሱ ቅፅ ካለው የሚከተለውን መረጃ መያዝ አለበት፡-

• የድርጅቱ ስም;
• በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ ባለው ሰነድ የሂሳብ አያያዝ ስርዓት መሠረት የትእዛዝ ቁጥር;
• የዝግጅት ቀን;
• የትእዛዙ ስም ("ከሥራ መባረር ላይ ...", "የሥራ ውሉን ስለማቋረጥ ...", ወዘተ.);
• የተባረረው ሰው ሙሉ ስም እና የቦታው ርዕስ (በቻርተሩ ጥብቅ እና የሰው ኃይል መመደብኢንተርፕራይዞች);
• ከዳይሬክተሩ ጋር የተጠናቀቀው የሥራ ስምሪት ውል ዝርዝሮች (ቁጥር እና መደምደሚያ ቀን);
• የተባረረበት ቀን;
• የመሰናበቻ ምክንያቶች (ማመልከቻ, የባለቤቱ ውሳኔ, የጊዜ ማብቂያ, ወዘተ);
• ዳይሬክተሩ ከተሰናበተበት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ;
• ትዕዛዙን የሰጠው ሰው ፊርማ;
• የማወቅ ምልክት (ዳይሬክተሩ እራሱን ለማሰናበት ትእዛዝ ሲሰጥ, ትንሽ እንግዳ ይመስላል, ነገር ግን እነዚህ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶች ናቸው).

በዳይሬክተሩ መባረር ላይ ትዕዛዙን ማውረድ ይችላሉ.

ለእንደዚህ አይነት ትዕዛዝ የተወሰኑ አማራጮችን ባህሪያት ግምት ውስጥ ያስገቡ.

በራሱ ጥያቄ የ LLC ዳይሬክተርን ለማሰናበት ትእዛዝ ሰጠ

ልክ እንደ ሁሉም ሰራተኞች, የ LLC ዳይሬክተር እራሱን መተው ይችላል. ሆኖም ግን, በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተለመደው መደበኛ ደንቦች ብቻ ሳይሆን በልዩ ሁኔታ ከአስፈፃሚዎች ተግባራት ጋር በተገናኘ ብቻ መመራት ያስፈልገዋል. በተለይም ቢያንስ ከአንድ ወር በፊት የራሱን ባለቤት (መሥራች) ማሳወቅ አለበት.

የዳይሬክተሩ በፈቃደኝነት የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ የሚከተለውን መግለጽ አለበት፡-

• ለመባረር ምክንያቶች - ዳይሬክተሩ ለባለቤቱ የሰጠው መግለጫ (አጠቃላይ ስብሰባ);
• የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን ማጣቀሻ - በዚህ ጉዳይ ላይ የአንቀጽ 3 ክፍል 3. 77 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የ LLC ዳይሬክተሩ መባረር ላይ ትዕዛዙን በራስዎ ጥያቄ ማውረድ ይችላሉ።

ራሱን ከስራ እንዲሰናበት ዋና ስራ አስፈፃሚው ትእዛዝ ሰጥተዋል

ዋና ዳይሬክተር እና መስራች አንድ ሰው ከሆኑ, ከእሱ ጋር የቅጥር ውል ሊጠናቀቅ አይችልም, እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 43 ደንቦች በእሱ ላይ አይተገበሩም. በዚህ ሁኔታ, ኃላፊው የ Art. 280 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, የአንድ ወር የማስታወቂያ ጊዜ ወይም ሌላው ቀርቶ የመልቀቂያ ደብዳቤ ማስገባት.

መስራች የሆኑት ዋና ስራ አስፈፃሚው እንደሚከተለው ይሰራሉ።

1. እንደ መስራች, ከዳይሬክተሩ ሥራውን ለመልቀቅ ውሳኔ ይሰጣል;
2. በኩባንያው ስም ከእሱ ጋር የቅጥር ውል ከተጠናቀቀ ፣ እሱ እንደ ዳይሬክተር እንዲሰናበት ትእዛዝ ሰጠ ፣ እና ውሉ ካልተጠናቀቀ ትዕዛዙ አያስፈልግም ።
3. እንደገና እንደ መስራች በመሆን አዲስ ዳይሬክተር ይሾማል እና ያሳውቃል የግብር ባለስልጣናትስለ ለውጦች.

እራሱን ለማሰናበት የጠቅላይ ዳይሬክተሩን ትዕዛዝ ማውረድ ይችላሉ

በመስራቹ ውሳኔ ዋና ሥራ አስፈፃሚውን እንዲሰናበት ትእዛዝ ሰጠ

በመስራቹ ውሳኔ ዋና ሥራ አስፈፃሚውን ከሥራ ለማሰናበት ትእዛዝ ማውረድ ይችላሉ።

የዳይሬክተሩን መባረር በተመለከተ ጥቃቅን ነገሮች

ዋና ሥራ አስፈፃሚው እራሱን ለማሰናበት ትእዛዝ መፈረም ይችላል?

አት የሠራተኛ ግንኙነትሁለት ጎኖች አሉ - ሰራተኛው እና አሰሪው. ድርጅቱ ራሱ እንደ ቀጣሪ ሆኖ የሚያገለግል ሲሆን ብቸኛ አስፈፃሚ አካልን በመወከል ይሠራል. ስልጣኖቹ በህግ እና በድርጅቱ ቻርተር ይወሰናሉ. ይህ አካል ምንም እንኳን የሱ ቦታ (ዳይሬክተር, ዋና ዳይሬክተር, ወዘተ) ተብሎ ቢጠራም የድርጅቱ ኃላፊ ነው.

ስለሆነም ከድርጅቱ ኃላፊ ጋር ያለውን የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ በሚያስችል ሁኔታ ውስጥ እንኳን, ይሳሉ አስፈላጊ ሰነዶች(የስንብት ትእዛዝን ጨምሮ) ሌላ ሰው በዚህ ቦታ ላይ እስከተሾመበት ጊዜ ድረስ ብቸኛው አስፈፃሚ አካል ስለሆነ እሱ ራሱ ዳይሬክተር መሆን አለበት። ይህ ሁለቱንም ከሠራተኛ እና የፍትሐ ብሔር ሕግ ይዘት እና ከማብራሪያዎቹ ይከተላል የመንግስት ኤጀንሲዎችአስፈፃሚ አካል (በተለይ, ከ Rostrud ቁጥር 1143-TZ የ 2009 ደብዳቤዎች).

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት የሚከተሉትን ጥቃቅን ነገሮች ማስታወስ አስፈላጊ ነው.

1. የተባረረበት ቀን ሰራተኛው የሚሰራበት የመጨረሻ ቀን ነው. እስከዚያ ጊዜ ድረስ, ኦፊሴላዊ የሆኑትን ጨምሮ ከመብቶች እና ግዴታዎች ጋር የተያያዙ ሁሉም ደንቦች በእሱ ላይ ተፈጻሚ ይሆናሉ. ስለዚህ, እስከዚህ ነጥብ ድረስ, ዋና ዳይሬክተሩ ስልጣኑን ይይዛል, እናም ትዕዛዙ ቀደም ብሎ ሊፈረምበት ይችላል.
2. ለድርጅቱ ኃላፊ ምንም ልዩ ሁኔታዎች የሉም.