በድርጅቱ ውስጥ ኃላፊነት ያላቸውን ሰዎች መሾም. ትዕዛዝ - ናሙና ንድፍ

የኩባንያውን ስኬታማ አሠራር ለመመስረት እና ለመፍታት ግልጽ አሰራርን ለመመስረት ድርጅታዊ ጉዳዮች, አሁን ያለውን ህግ በሚመለከቱበት ጊዜ የሰራተኞችን የኃላፊነት ቦታዎች መገደብ አስፈላጊ ነው. ኃላፊነት የሚሰማቸው ሠራተኞች በብዛት ይሾማሉ የተለያዩ አካባቢዎችየድርጅቱ እንቅስቃሴዎች. እንዲህ ዓይነቱ ቀጠሮ የሚከናወነው በጭንቅላቱ ትዕዛዝ ነው - ትዕዛዝ. ናሙናዎችን እንሰጣለን እና እንደዚህ አይነት ሰነዶችን ለማዘጋጀት መሰረታዊ ህጎችን እንገልፃለን.

በየትኞቹ የድርጅቱ ዘርፎች ተጠያቂ ናቸው

በጣም የተለመደው የተጠያቂነት አይነት እንደ ቁሳቁስ ይቆጠራል, ሰራተኛ ወይም የሰራተኞች ቡድን ለኩባንያው ውድ እቃዎች, ገንዘብ እና ንብረቶች በግል ኃላፊነት የሚወስድ ይሾማል.

አንድ ሰራተኛ ለድርጅቱ ንብረት እና እሴት ተጠያቂ ሊሆን የሚችለው ሙሉ በሙሉ በጽሁፍ ስምምነት ላይ ብቻ ነው. ተጠያቂነት. ሰራተኛው እንዲህ ያለውን ግዴታ ለመወጣት መስማማት አለበት, ስለዚህ ትእዛዝ ብቻውን ተጠያቂ ለማድረግ በቂ አይደለም. የግለሰብ ሰራተኞች ኃላፊነት (ምክትል ሥራ አስኪያጅ, ዋና የሒሳብ ባለሙያ) መሠረት ስነ ጥበብ. 243 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግበቀጥታ ወደ ሥራ ስምሪት ውል ሊጻፍ ይችላል. የእንደዚህ አይነት ተጠያቂነት ውሎች ከሠራተኛ ጋር በጽሁፍ ውል ውስጥ ሲካተቱ, ተጨማሪ ትዕዛዝ መስጠት አስፈላጊ አይደለም, ነገር ግን አሠሪው የሰነድ አስተዳደርን በሚያደርግበት ጊዜ ውሉን በትዕዛዝ ለማጠናከር ከተመቸት ይህን ማድረግ ይችላል.

ኃላፊነት የሚሰማውን ሰው ለመሾም መሪ ትእዛዝ ሲሰጥ ኃላፊነት በጣም የራቀ ነው። የግለሰብ ሰራተኞችም ለሚከተሉት ሃላፊነት አለባቸው:

• የሰራተኛ ጥበቃ እና የደህንነት ደንቦችን ማክበር (የደህንነት ስልጠናን ያጠናቀቀ, ፈተናውን ያለፈ እና አስፈላጊውን የምስክር ወረቀት የተቀበለ ሰራተኛ ብቻ እና እንዲሁም አስፈላጊውን የኤሌክትሪክ ደህንነት ማጽጃ ቡድን እንዲቆጣጠር ይፈቀድለታል);
• የእሳት ደህንነት;
• የጨመረው የአደጋ ምንጮች አጠቃቀም;
• የሰራተኞች መዛግብት አስተዳደርን ማካሄድ;
• የሥራ ጊዜ የሂሳብ አያያዝ;
• የሰራተኞች ሙያዊ እድገት እና እንደገና ማሰልጠን;
• በተለይ ዋጋ ያላቸውን ነገሮች መለዋወጥ;
• የገንዘብ ልውውጥ እና ዋጋ ያላቸው ወረቀቶች;
• ወዘተ.

በአስተዳደር ትእዛዝ በሠራተኞች ላይ የሚጣሉ የኃላፊነት ዓይነቶች በአንድ የተወሰነ ድርጅት እንቅስቃሴ ላይ የተመሰረቱ ናቸው ።

በኃላፊነት ሰው ሹመት ላይ ያለው የትዕዛዝ ቅፅ እና የመሙላት ደንቦች

በኃላፊነት ሰው ሹመት ላይ ያለው ትዕዛዝ በይፋ የተረጋገጠ ቅጽ የለውም. በዘፈቀደ ተዘጋጅቷል፣ ነገር ግን ሁሉንም በሚመለከቱ ህጎች ተገዢ ነው። የመጀመሪያ ደረጃ ሰነዶች. እነዚህ ደንቦች በሕግ ​​የተቋቋሙ ናቸው. በ 06.12.2011 06.12.2011 N 402-FZ.ቅጹ የሚከተሉትን ማካተት አለበት:

• የድርጅቱ ስም, ስለ እሱ መሠረታዊ መረጃ, የአካባቢ ከተማ;
• ቀን እና ሰነድ ቁጥር;
• ሙሉ ስም ዋና ሥራ አስኪያጅወይም ትዕዛዝ የመስጠት ስልጣን ያለው ሰው;
• መግቢያ፣ በመግለጽ አጭር ግብትዕዛዙን መስጠቱ እና በተሰጠበት መሰረት (ለምሳሌ የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ማጣቀሻ) ለህጋዊ ደንብ ማጣቀሻ ይዟል;
• የትእዛዙ ይዘት;
• የአስተዳዳሪው ፊርማ;
• ትዕዛዙ በተዘጋጀበት ጊዜ የሰራተኞች ፊርማዎች ፣ ከሰነዱ ጋር መተዋወቅን ያረጋግጣል ።

ቅጹ የተፈረመው በድርጅቱ ኃላፊ - ዋና ዳይሬክተር ነው.

በገንዘብ ነክ ኃላፊነት ያለው ሰው በመሾም ላይ የናሙና ትዕዛዝ

በመቆጣጠሪያው መስክ ውስጥ ኃላፊነት ያለው ሰው ለመሾም የትእዛዝ ምሳሌ እዚህ አለ ቁሳዊ ንብረቶች. በአደራ የተሰጠው ንብረት እጥረት ሙሉ ግለሰብ ተጠያቂነት ላይ የጽሁፍ ስምምነቶችን መደምደም የሚቻልባቸው ከሠራተኞች ጋር የሥራ መደቦች ዝርዝር በአባሪ N 1 ውስጥ ተሰጥቷል ። በታህሳስ 31 ቀን 2002 የሠራተኛ ሚኒስቴር ድንጋጌ N 85. ሙሉ የቁሳቁስ ተጠያቂነት ላይ ስምምነት ከሌለ ወይም በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የተጠያቂነት አንቀጽ ሳያካትት ትዕዛዙ ሕጋዊ ኃይል የለውም. የእንደዚህ አይነት ሰነድ አብነት ሊመስል ይችላል። በሚከተለው መንገድ(ናሙናውን ከዚህ በታች ማውረድ ይችላሉ)

የተጠናቀቀው ሰነድ ይህን ይመስላል።

ኃላፊነት የሚሰማቸውን ሰዎች በመሾም ላይ ናሙና ቅደም ተከተል

በአንድ ትዕዛዝ፣ ሥራ አስኪያጁ ለቁሳዊ ንብረቶች ማከማቻ ኃላፊነት ወዲያውኑ ለሰዎች ቡድን ሊሰጥ ይችላል። በ Art መሠረት አስፈላጊ ነው. 245 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ሙሉ የጋራ ተጠያቂነት ላይ ያለ የጽሁፍ ስምምነት, በአሰሪው እና በሁሉም የቡድኑ አባላት መካከል የተጠናቀቀ, ሰነዱ ህጋዊ ኃይል ሊኖረው አይችልም. አንድ ምሳሌ እንውሰድ፡-

መዝገብ የማቆየት ኃላፊነት ያለባቸውን ለመሾም (ለምሳሌ የሥራ ሰዓትን ለመመዝገብ) በአንድ ጊዜ የሰዎችን ቡድን የሚነካ ሰነድ ሊወጣ ይችላል። ከተጠያቂነት ጋር ያልተያያዙ ቀጠሮዎች ከሰራተኞች ጋር ተጨማሪ ስምምነቶችን አያቀርቡም. የእንደዚህ አይነት ትእዛዝ ምሳሌ.

የአሰራር ችግሮችን ለመፍታት የኩባንያው ኃላፊ ትዕዛዝ ሊሰጥ ይችላል. ከዚህ በታች የእንደዚህ አይነት ትዕዛዝ ናሙና ማግኘት ይችላሉ. እንደ አንድ ደንብ, እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ አነስተኛ ቁጥር ያላቸውን ሰራተኞች ፍላጎት ብቻ የሚመለከት ነው, እና ትክክለኛነቱ የተወሰነ ነው.

ልክ እንደ ተመሳሳይ ድርጊቶች በተመሳሳይ ቅደም ተከተል ማዘጋጀት እና ማዘዝ ይችላሉ, በተጨማሪም, በሂደቱ ላይ ያለውን ጽሁፍ ማንበብ ምክንያታዊ ነው. እነዚህ ጉዳዮች በመረጃዎቻችን ላይ አስቀድመው ተብራርተዋል, እና የሚፈልጉትን መረጃ በቀላሉ ማግኘት ይችላሉ. ስለዚህ, እራሳችንን መድገም አንችልም, እና አስፈላጊ ከሆነ, ከላይ በተጠቀሱት አገናኞች ወደ ተዛማጅ ህትመቶች እራስዎን በደንብ ማወቅ ይችላሉ.

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ትዕዛዞች እንዴት እንደሚዘጋጁ እና እንደሚፈጸሙ እንነጋገራለን. ከእነዚህ ሰነዶች ጋር አብሮ የመሥራት አሠራር በትእዛዞች ከተፈጸሙት ድርጊቶች ጋር ተመሳሳይ ስለሆነ, ልዩነቶቹን ብቻ እንነጋገራለን.

ትዕዛዞች በልዩ መሰረት ይሰጣሉ. የዚህ ሰነድ የመጀመሪያ ክፍል ሰነዱን ለማዘጋጀት ያገለገሉትን ምክንያቶች መግለጫ መያዝ አለበት. ይህንን የፅሁፉን ክፍል በአዲስ መስመር ወይም "አቀርባለሁ" በሚለው ቃል መጨረስ የተለመደ ነው። በትልቁ የተጻፉ የእንግሊዘኛ ፈደላትማለትም፡-

ግዴታ

ቅናሽ

እንዲሁም እነዚህን ቃላት በተከታታይ እና በመስመሩ ቀጣይነት ላይ ማተም ተፈቅዶለታል። በፌዴራል ባለሥልጣኖች ሰነዶች ውስጥ, እንዲህ ዓይነቱ ጽሑፍ መፃፍ ግዴታ ነው. ማለትም፣ በዚህ መንገድ፡ አስገድጃለሁ ወይም አቀርባለሁ፣ ከዚያም ዋናው ጽሑፍ ይመጣል። ሰነዶች ያለ እነዚህ ቃላት ሊወጡ ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ, የመጀመሪያው ክፍል በመደበኛ ኮሎን ማለቅ አለበት, ከዚያም በቀጥታ ወደ ሰነዱ የአስተዳደር ክፍል ይሂዱ.

የትዕዛዙን ናሙና እንሰጥዎታለን

የተዘጋ የጋራ አክሲዮን ኩባንያ "ቶሮንቶ"

(CJSC "ቶሮንቶ")

ትእዛዝ

ሚቲሽቺ

በኩባንያው መኪና ላይ የመመዝገቢያ ሰሌዳውን ስለመተካት ፎርድ ትኩረት

በፎርድ ፎከስ ላይ ያሉት የመመዝገቢያ ሰሌዳዎች ደካማ ተነባቢነት መታወቂያቸውን የሚያወሳስበው፣

ግዴታ፡-

1. ሹፌር ፔትራኮቭ I.ዩ. በመኪናው ፎርድ ፎከስ ቁጥር C 284 ET ላይ የመመዝገቢያ ሰሌዳውን ለመተካት.
2. አካውንታንት Molitvin G.L. በመረጃው ላይ ለውጦችን ያድርጉ የሂሳብ አያያዝበፓስፖርት ውስጥ ባለው ማህተም መሰረት ተሽከርካሪየዚህ ተሽከርካሪ.
3. በትእዛዙ አፈፃፀም ላይ ቁጥጥርን በአቅርቦት ክፍል ኃላፊ, ብራያንስኪ ኤል.ኤ.

Nizhnekamsk

ለሞተር ተሽከርካሪዎች ኃላፊነት ያለባቸውን ሰዎች ሹመት እና ተሽከርካሪዎችን በቴክኒካል ጤናማ በሆነ ሁኔታ በመስመር ላይ ሲለቁ

ደህንነትን ለማረጋገጥ, በትክክል ቴክኒካዊ ሁኔታተሽከርካሪዎች እና ከችግር ነፃ የሆነ አሠራራቸው አስገዳጅ ናቸው-

1. ጥሩ የቴክኒካዊ ሁኔታን የማረጋገጥ ሃላፊነትን ይሾሙ ተሽከርካሪዎችእና ከችግር-ነጻ ስራቸው የሚከተሉት ሰራተኞች

ቦሮድኪና ኢ.ኤስ. ለመኪናው Honda Civic ቁጥር В 089 ОР,

ሹምስኪ ኤን.ቲ. በመኪና ሚትሱቢሺ ላንሰርቁጥር E 987 ራ.

1. ኦፊሴላዊ አስፈላጊ ከሆነ ለሚከተሉት የግዢ ክፍል ሰራተኞች እነዚህን ተሽከርካሪዎች የማሽከርከር መብት ይስጡ ።

ማርኮቭ ጂ.ኤ. መኪናዎች Honda Civic ቁጥር B 089 ወይም, Mitsubishi Lancer ቁጥር E 987 RA,

Chelishchev ኤ.ዲ. Honda የሲቪክ ቁጥር B 089 OP.

1. ለእነዚህ ተሽከርካሪዎች ዓመታዊ የቴክኒክ ቁጥጥር ኃላፊነትን መሾም ፣ በቴክኒካዊ ጤናማ ሁኔታ ውስጥ ያሉ ተሽከርካሪዎችን በመስመር ላይ መልቀቅ ፣ እንዲሁም የሙዝ ግሮቭ CJSC በትራፊክ ፖሊስ ውስጥ የተሽከርካሪ ምዝገባ ፣ በግዥ ክፍል ውስጥ ልዩ ባለሙያ ማርኮቭ ጂኤ ፣ በ የእሱ አለመኖር, በግዥ ክፍል ውስጥ ስፔሻሊስት Chelishchev A.D.
2. ልክ እንደሌላቸው ይወቁ የሙዝ ግሮቭ CJSC እ.ኤ.አ. 11/17/2011 ቁጥር 62 "ለ Honda የሲቪክ መኪና ኃላፊነት ያለው ሰው ሲሾም" በ 03.03.2012 ቁጥር 17 "ሚትሱቢሺ ላንሰር የመንዳት መብትን በመስጠት" መኪና ".
3. የዚህን ትዕዛዝ አፈፃፀም ላይ ቁጥጥር ለማድረግ በግዥ ክፍል ኃላፊ ፓልቺኮቭ ቪ.ቪ.

የታቀዱት የትዕዛዝ ምሳሌዎች በድርጅትዎ ልዩ ሁኔታዎች መሰረት የራስዎን ሰነድ በቀላሉ ለመፍጠር እንደሚረዱዎት እርግጠኞች ነን።

ለሠራተኛ ጥበቃ ኃላፊነት ያለው ሰው እንዲሾም ማዘዝ- ለሠራተኛ ጥበቃ ኃላፊነት ያለው ሰው በመሾሙ ላይ የድርጅቱ ኃላፊ አስተዳደራዊ ሰነድ. ጽሑፉ ለንድፍ ምክሮችን ይሰጣል ይህ ሰነድ, በአንቀጹ መጨረሻ ላይ የናሙና ቅደም ተከተል በቃላት ቅርጸት ማውረድ ይችላሉ.

ከዳይሬክተሩ ራሱ በተጨማሪ የመዋቅር ክፍል ኃላፊ ለሠራተኛ ጥበቃ ኃላፊነት ያለበትን ሰው ሊሾም ይችላል. ትዕዛዝ በሚዘጋጅበት ጊዜ የትኛው ሠራተኛ ለሠራተኛ ጥበቃ ኃላፊነት እንደሚወስድ መወሰን አስፈላጊ ነው, ለእሱ ተገቢውን የሥራ መግለጫ ይሳሉ, ይህም ከሠራተኛ ጥበቃ ጋር የተያያዙ ተግባራትን ይገልፃል. ሰራተኛው ጽሑፉን ማንበብ አለበት የሥራ መግለጫ, ፊርማዎን በእሱ ላይ ያስቀምጡ, ከዚያ በኋላ የትዕዛዝ ቅጹን አፈፃፀም መቀጠል አስፈላጊ ነው.

ሌሎች ትዕዛዞችን እንዴት እንደሚሰጡ መማር ይችላሉ:; ; . አንድ ሠራተኛ በሂደቱ ውስጥ ለሠራተኛ ጥበቃ ኃላፊነት ያለው ከሆነ የጉልበት እንቅስቃሴ, ከዚያም ወደ የሥራ ውልተጨማሪ ስምምነት ያስፈልጋል.

ለሠራተኛ ጥበቃ ኃላፊነት ያለው ሰው እንዲሾም ትእዛዝ (ናሙና)

የማዘዙን ዋና ዋና ገጽታዎች አስቡባቸው. የትዕዛዙ ቅርፅ የዘፈቀደ ነው, የቅጹ አወቃቀሩ ማክበር አለበት አጠቃላይ መዋቅርአስተዳደራዊ ሰነዶችን መጻፍ.

ራስጌው የድርጅቱን ስም, የሰነዱ ዝግጅት ቀን እና የሰነዱን ስም ያመለክታል. በመቀጠል, ሰነዱን ለማውጣት ምክንያቱ ተወስኗል, አገናኞች ለሩሲያ ፌዴሬሽን የስራ ሕግ አንቀጾች ተሰጥተዋል.

የትእዛዙ ጽሁፍ ለሠራተኛ ጥበቃ ኃላፊነት የተሾመውን ሰው ሙሉ ስም እና ቦታ እንዲሁም በሌለበት ጊዜ ተጠያቂውን የሚተካውን ሰው መያዝ አለበት. የሰራተኛ ጥበቃ ተግባራትን በማሟላት ሂደት ውስጥ መከተል ያለባቸው ሰነዶች ዝርዝር የሚከተለው ነው.

በትዕዛዝ ቅጹ ውስጥ የተመደቡት ሰዎች በደህንነት እና በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ተገቢውን ሥልጠና መውሰድ አለባቸው. ትምህርት የሚከፈል እንጂ ርካሽ አይደለም. በሠራተኞች ሥልጠና ላይ ጊዜ ለማሳለፍ ዝግጁ ያልሆኑ አንዳንድ ትናንሽ ኩባንያዎች ለዚህ ዓላማ የሶስተኛ ወገን ስፔሻሊስቶችን ይስባሉ.

ካምፓኒው አንድ ወይም ሌላ አስፈላጊ ቦታ ከሌለው, እነዚህ ተግባራት ከሠራተኞቹ ለአንዱ በአደራ መስጠት አለባቸው. ከጂአይቲ የይገባኛል ጥያቄዎችን እንዳያመጣ ኃላፊነት ያለባቸውን ሰዎች ለመሾም ትእዛዝ እንዴት እንደሚያዘጋጁ እንነግርዎታለን።

ከጽሑፉ እርስዎ ይማራሉ-

ኃላፊነት የሚሰማው ሰው ሹመት፡ የናሙና ትዕዛዝ

በድርጅቱ የዕድገት ሂደት ውስጥ ለኩባንያው በሚገኙ ሰራተኞች የማይረኩ አዳዲስ ተግባራት እና ፍላጎቶች ሊኖሩት ይችላል. ይሁን እንጂ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ አዲስ ሰራተኛ መቅጠር ሁልጊዜ አስፈላጊ አይደለም: አሁን ካሉት ሰራተኞች መካከል አንዱ የተከሰቱትን ችግሮች በተሳካ ሁኔታ መቋቋም ይችላል. ስለዚህ በስቴቱ ውስጥ ምንም ዓይነት አግባብነት ያለው አገልግሎት ወይም የሠራተኛ ጥበቃ ልዩ ባለሙያ ከሌለ, በአንዳንድ ሁኔታዎች, በተለይም, የሰራተኞች ቁጥር ከ 50 ሰዎች በላይ ካልሆነ አሠሪው ተገቢውን ተግባር ለሌላ የድርጅቱ ሰራተኛ ሊሰጥ ይችላል (ክፍል). የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 217 3) ። ይህ በሠራተኛው ፈቃድ ይቻላል. ኃላፊነት የሚሰማው ሰው አስፈላጊውን ብቃት (ትምህርት, የሥራ ልምድ, ስልጠና) መስፈርቶች በአሰሪው በራሱ መወሰን አለበት.

ማስታወሻ! አስፈላጊ ኃላፊነቶችበበርካታ ሰራተኞች መካከል ሊሰራጭ ይችላል, ለምሳሌ, የድርጅቱ መዋቅራዊ ክፍሎች ኃላፊዎች.

ኃላፊነት የሚሰማውን ሰው የመሾም አሰራር ተጨማሪ ቦታ ሳይፈጥሩ የድርጅቱን የሰራተኞች ፍላጎቶች ለመዝጋት ያስችልዎታል. በተጨማሪም, በአንዳንድ ሁኔታዎች, የኩባንያውን ወቅታዊ ችግሮች ለመፍታት ብቻ ሳይሆን በልዩ ባለሙያዎች ቁጥጥር ወቅት ችግሮችን ለማስወገድ ይረዳል. የመንግስት የሠራተኛ ቁጥጥር- ለምሳሌ, ከሆነ እያወራን ነው።ለሠራተኛ ጥበቃ ኃላፊነት ስላለው ሰው አቀማመጥ. በዚህ ሁኔታ ተቆጣጣሪዎቹ በድርጅቱ ውስጥ አስፈላጊውን የሠራተኛ ደህንነት ደረጃ ማረጋገጥን የሚያካትቱ ኃላፊነት ያለው ሰው ለመሾም ትእዛዝ በድርጅቱ ውስጥ በመገኘቱ ይረካሉ ። በአንድ የተወሰነ እጩ ላይ ከወሰንን በኋላ ኃላፊነት የሚሰማውን ሰው ለመሾም ትእዛዝ መስጠት አስፈላጊ ነው.

ተዛማጅ ሰነዶችን አውርድ

ኃላፊነት የሚሰማውን ሰው ሲሾም የአሠሪው ግዴታዎች

የሰራተኛው የሥራ ጫና እየጨመረ በመምጣቱ ተጨማሪ ጉዳይ ክፍያ. እንደ ሰራተኛው አዲስ ተግባራት ብዛት, በትእዛዙ ውስጥ ሊንጸባረቁ, የስራ መግለጫውን ማሻሻል ወይም መደምደም ይችላሉ. ለሥራ ስምሪት ውል ተጨማሪ ስምምነት(የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72, ከሮስትራድ ደብዳቤ ጥቅምት 31 ቀን 2007 ቁጥር 4412-6).

ለአንድ የተወሰነ የሥራ ቦታ ኃላፊነት ያለው ሰው ኃላፊነቶችን በመወሰን የድርጅቱን ተግባራት ዝርዝር ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት ለአንድ ልዩ ባለሙያተኛ የሥራ መግለጫ ሲዘጋጅ አንድ ሰው በተመሳሳይ ደንቦች ሊመራ ይችላል. ውስጥ እናመጣለን የተለየ ምሳሌዝርዝር መግለጫዎች ኦፊሴላዊ ተግባራትኃላፊነት የሚሰማውን ሰው ሲሾም.

እንደ አንድ ደንብ ፣ ኃላፊነት የሚሰማው ሰው መሾም ለእንደዚህ ዓይነቱ ሠራተኛ በአደራ በተሰጡት የሠራተኛ ተግባራት ውስጥ ተጨማሪ ችሎታዎችን እና ዕውቀትን እንዲያገኝ አስፈላጊ መሆኑን ያሳያል ። በዚህ ረገድ የተመረጠውን ሠራተኛ መላክ ተገቢ ነው ልዩ ትምህርት, ይህም በፍጥነት እንዲፋጠን እና አዲስ የእንቅስቃሴ መስክ እንዲረዳው ያስችለዋል (በሩሲያ የሰራተኛ ሚኒስቴር አዋጅ የፀደቀ አሰራር, የሩሲያ የትምህርት ሚኒስቴር ጥር 13 ቀን 2003 እ.ኤ.አ. 29)። ካጠና በኋላ ፣ የተገኘውን እውቀት ለመፈተሽ ሂደት ማደራጀት አስፈላጊ ነው ፣ በውጤቶቹ መሠረት ፣ የተሳካ የምስክር ወረቀት ካገኘ ይህ ሠራተኛ በአደራ የተሰጠውን ተግባር ለማገድ ኃላፊነት ያለው ሰው ተግባሮችን ማከናወን ይችላል ። ከዋናው ሥራ ጋር.

ኃላፊነት ያለው ሰው ተግባራት

አሠሪው ለሠራተኛው ተጨማሪ ተግባራትን መመደብ ካስፈለገ ኃላፊነት የሚሰማውን ሰው ለመሾም ትእዛዝ ይሰጣል, ይህም ከዋናው ሥራው ጋር በትይዩ ይሠራል. በተመሳሳይ ጊዜ, ለእሱ ተጨማሪ ኃላፊነቶችን ስለመመደብ እየተነጋገርን ስለሆነ, የእነሱ ወሰን አብዛኛውን ጊዜ ዋና ሥራውን በተሳካ ሁኔታ እንዲቋቋም በሚያስችሉት ጥቂት ልዩ ተግባራት ብቻ የተገደበ ነው. እንደነዚህ ያሉ ተግባራት ሊያካትቱ ይችላሉ የሥራ መጽሐፍት, ርዕሰ ጉዳይ ደሞዝ, አቅርቦት ቁጥጥር የጉልበት ጥበቃወደ ድርጅቱ እና ሌሎች ተመሳሳይ ተግባራት.

ኃላፊነት የሚሰማው ሰው ለመሾም የትእዛዝ ምሳሌ ማንኛውንም ሠራተኛ በገንዘብ ተቀባይነት እንዲሾም ይፈለጋል የደመወዝ ክፍያበሠራተኞች ላይ ገንዘብ ተቀባይ በሌላቸው ድርጅቶች ውስጥ ወይም ከዋናው መሥሪያ ቤት (ወርክሾፖች, መጋዘኖች) ክልል ውስጥ በሚገኝ የድርጅት ክፍልፋዮች ውስጥ.

ኃላፊነት የሚሰማው ሰው እንዲሾም ማዘዝ

በኩባንያው ውስጥ አንዳንድ ጉዳዮችን የመፍታት ኃላፊነት ያለባቸው ሰራተኞች ለምሳሌ የሠራተኛ ጥበቃ ወይም የእሳት ደህንነት, በድርጅቱ ኃላፊ ትእዛዝ የተሾሙ ናቸው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 217 ክፍል 3, ታህሳስ 12 ቀን 2007 እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ቁጥር 645 በሩሲያ የድንገተኛ አደጋ ሚኒስቴር ትዕዛዝ የፀደቀው የእሳት ደህንነት ደረጃዎች አንቀጽ 12) . እንደ አንድ ደንብ, እነዚህ በእንቅስቃሴ አይነት ተመሳሳይ ሀላፊነቶችን የሚሸከሙ ሰራተኞች ናቸው. በዚህ ጉዳይ ላይ ትዕዛዙ ብዙውን ጊዜ የኃላፊውን ሠራተኛ አቀማመጥ ያሳያል.

ኃላፊነት የሚሰማውን ሰው ወደ ሌላ ቦታ ሲያስተላልፍ ትእዛዝ እንደገና መስጠት

አንዳንድ ጊዜ በኩባንያው ውስጥ በልዩ ትእዛዝ ለተለየ የጉልበት ሥራ ኃላፊነት የተሾመ ሠራተኛ ወደ ሌላ ቦታ እንዲዛወር የሚያደርግ ሁኔታ ይፈጠራል። ለምሳሌ, ይህ ተጠያቂ የሆኑትን ሊነካ ይችላል የጉልበት ጥበቃ, የእሳት ደህንነት እና የመሳሰሉት. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ, አለመግባባቶችን እና አለመግባባቶችን ለማስወገድ, ልምድ ያላቸው ሰራተኞች የሰራተኞች አገልግሎቶችይህንን ትእዛዝ እንደገና እንዲሰጡ ይመክራሉ። ሆኖም, በአንዳንድ ሁኔታዎች ይህ ሊከፈል ይችላል: ኃላፊነት የሚሰማውን ሰው ለመሾም እንደገና ማዘዝ አስፈላጊ በማይሆንበት ጊዜ በግልጽ ይገለጻል.

ኃላፊነት የሚሰማቸው ሰዎች በሚሾሙበት ጊዜ ለድርጅቱ ትእዛዝ የማውጣት ድግግሞሽ

የሠራተኛ ሕግ ኃላፊነት የሚሰማቸውን ሰዎች በመሾም ላይ ለድርጅቱ ትእዛዝ አመታዊ ድጋሚ አይሰጥም ። ተጠያቂው ሰው ትዕዛዙ እስኪሰረዝ ወይም እ.ኤ.አ. ድረስ እነዚህን ተግባራት ያከናውናል የሠራተኛ ግንኙነት(የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 8, 57, 72). ስለዚህ ለአንድ የተወሰነ ተግባር አፈፃፀም ኃላፊነት ያለበትን ሰው ለመሾም በየዓመቱ ትእዛዝ ያውጡ የጉልበት ተግባር, አያስፈልግም.

ኃላፊነት የሚሰማውን ሰው ሥልጣን ለሌላ ሠራተኛ ማስተላለፍ

የታመመ ሰው ተግባራት ለሌላ ሠራተኛ በትዕዛዝ ይመደባሉ. ለድርጅቱ የቢሮ ሥራ ወይም በሌላ አካባቢያዊ መመሪያ ውስጥ እንመክራለን መደበኛ ድርጊትመመሪያውን ወደ ሌሎች አስፈፃሚዎች ለማስተላለፍ ሂደቱን ያቅርቡ ፣ ዋናው አስፈፃሚ ከሌለ - የስራ ጉዞ, ዕረፍት, ሕመም.

• ሰራተኞች 18 አመት ደርሰዋል;
• እነሱ በቀጥታ አገልግሎት ይሰጣሉ ወይም በጥሬ ገንዘብ ይጠቀማሉ ፣ የሸቀጦች ዋጋወይም ሌላ ንብረት;
• የሥራ ዝርዝሮች እና የእንደዚህ አይነት ሰራተኞች ምድቦች በዲሴምበር 31, 2002 ቁጥር 85 በሠራተኛ ሚኒስቴር አዋጅ ተሰጥተዋል.

የእንደዚህ አይነት ኮንትራቶች መደምደሚያ ትክክለኛ መሆኑን እና የአሰሪው ግዴታ አለመሆኑን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. በተመሳሳይ ጊዜ, በአጠቃላይ ከላይ የተጠቀሱትን ሁኔታዎች የሚያሟሉ ሰራተኞችን ሙሉ ኪሳራ ለመመለስ የማይቻል ነው, ነገር ግን የተጠያቂነት ስምምነቶች አልተጠናቀቁም.

በቁሳዊ ሃላፊነት ላለው ሰው ትእዛዝ, ድርጅቱ እራሱን ሊያዳብር የሚችል ናሙና, የግዴታ ሰነድ አይደለም. ይሁን እንጂ ብዙውን ጊዜ የተጠያቂነት ስምምነቶችን በቀጥታ ከመደምደሙ በፊት ይቀድማል. በገንዘብ ረገድ ኃላፊነት ያለው ሰው የመሾም ትእዛዝ (ከዚህ በታች ናሙና እንሰጣለን) ብዙውን ጊዜ የሥራ መደቦችን እና የተወሰኑ ሙሉ ስሞችን ይይዛል። እንደነዚህ ያሉ ኮንትራቶች የሚጠናቀቁባቸው ሰራተኞች ፣ ሙሉ ተጠያቂነት ላይ ውሎችን የመደምደሙ አስፈላጊነት ትክክለኛ ነው ፣ ሙሉ ተጠያቂነት ለሠራተኞች የሚመደብበት ቀን ይገለጻል ። ትዕዛዙ የሚተገበረው በገንዘብ ነክ ኃላፊነት ላላቸው ሰዎች ለመተዋወቅ ነው. የገንዘብ ኃላፊነት ያለበትን ሰው ለመለወጥ ትእዛዝ, ተመሳሳይ ናሙና መጠቀም ይቻላል.

የኃላፊነት ግዳጅ ላይ ትዕዛዝ: ናሙና

በሠራተኛው ተጠያቂነት ላይ ለትዕዛዝ የ 2017 ናሙና እንሰጣለን.

ሙሉ ተጠያቂነት መግለጫ፡-