إجراءات دفع مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل. احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل. مقدار التعويض النقدي

وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن حساب المزايا عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين يرجع إلى جميع الموظفين الذين تم إنهاء عقد العمل معهم. كم شهر تصدر هذه المدفوعات؟ كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمةمتى يتم تصفية الشركة؟ انصح الميزات القانونيةعلى أمثلة نموذجية.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة تخفيض الموظفين - 2018

حسب الفن. 178 من قانون العمل ، إذا انتهى عقد العمل مع موظف بسبب تخفيض عدد موظفي الشركة أو تصفية شركة ، فيجب دفع تعويضات إنهاء الخدمة للموظفين المفصولين. المبلغ هو متوسط ​​الدخل لشهر واحد ، بالإضافة إلى أنهم يحتفظون بدفعة أخرى من نفس الدفعة في غضون شهرين ، عن فترة العمل. في بعض الحالات ، يتم تمديد المدفوعات لشهر ثالث آخر. في الوقت نفسه ، من أجل الحصول على مزايا إضافية ، يجب أن يقوم المتخصص في غضون أسبوعين من تاريخ الفصل بالتسجيل في القسم الإقليمي لمركز التوظيف (مركز التوظيف العام). اخر الشرط المطلوب- غياب حقيقة توظيف الفرد.

أسباب أخرى للإنهاء عقد عملإلزام صاحب العمل بدفع بدل شهري ليس في المتوسط ​​، ولكن بدل أسبوعين. في هذه الحالة ، يأخذ المرء أيضًا متوسط ​​الدخل، ولكن ليس لمدة شهر كامل ، ولكن لمدة نصف فقط. وتشمل أسباب إنهاء علاقات العمل (الجزء 3 من المادة 178 من قانون العمل):

1. رفض اختصاصي في الانتقال إلى المؤشرات الطبيةإلى منصب آخر أو عدم وجود شروط في المنظمة لمثل هذا النقل.
2. دعوة الموظف للدولة الخدمة العسكرية(مدني بديل).
3. رفض المختص الانتقال مع صاحب العمل إلى مكان آخر.
4. إعادة موظف سابق إلى وظيفته.
5. رفض اختصاصي في التنفيذ واجبات العملبسبب التغييرات في شروط عقد العمل.
6. عزل موظف من وظيفة على تقرير طبي.

ملحوظة! قد تنص الإجراءات المحلية للمؤسسة أيضًا على خيارات أخرى لحساب وإصدار تعويضات إنهاء الخدمة ، بما في ذلك زيادة المبلغ.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند مغادرة الموظفين

بعد ذلك ، سوف نتعرف على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند إقالة الدولة. يقوم صاحب العمل بدفع المبالغ التحفيزية لسببين - مع تخفيض في عدد الموظفين أو القضاء التامالشركات. في هذه الحالات ، يتم احتساب بدل التخفيض واحتساب مكافأة نهاية الخدمة عند التصفية وفقًا لنفس الخوارزمية.

تحتاج أولاً إلى حساب حجم متوسط ​​الراتب اليومي. ما هي المبالغ التي تؤخذ في الاعتبار؟ ووفقًا للفقرة 2 من المرسوم الحكومي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007 ، فإن هذه القيمة أجوروالمكافآت والمدفوعات الإضافية والبدلات والمدفوعات الأخرى التي تم استحقاقها للموظف لأداء واجبات العمل. فترة الفاتورة هي السنة (12 شهرًا) التي تسبق شهر الفوترة لفصل الاختصاصي. إذا تم فصل شخص في آخر يوم من الشهر ، فهذا شهر كاملتم تضمينه أيضًا في الحساب (خطاب Rostrud رقم 2184-6-1 بتاريخ 07/22/10).

من أجل حساب مكافأة نهاية الخدمة أثناء تخفيض الموظفين بشكل صحيح ، يجب استبعاد رحلات العمل ، وكذلك أيام العجز عن العمل ، والإجازات ، والتسريح من العمل من أيام فترة الفاتورة (البند 5 من اللائحة) على المرسوم رقم 922). وفقًا لذلك ، يتم خصم مدفوعات هذه الأيام من مبلغ الأرباح (البند 3 من اللائحة). بعد تحديد متوسط ​​الأجر اليومي ، يتم ضرب هذا المؤشر بعدد أيام العمل في الشهر الأول بعد الفصل (البند 9 من اللائحة).

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لأسبوعين عند الفصل

من أجل معرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند التخفيض على أساس الجزء 3 من الفن. 178 من قانون العمل ، يجب اتباع الإجراءات المذكورة أعلاه. تتضمن هذه الآلية أيضًا تحديد متوسط ​​الدخل اليومي ، والذي يتم ضربه بعد ذلك بعدد أيام العمل في أسبوعين بعد تاريخ الفصل. فيما يلي مثال على كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للتخفيضات.

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة للتخفيض

لنفترض أن المدير إيفانوف آي. قاموا بتخفيضها في 15/11 / 2017. الشركة لديها نظام رواتب ، راتب الموظف 45000 روبل. كيف يتم احتساب بدل التخفيض للشهر الأول في حال عدم وجود أيام مستبعدة؟ خوارزمية العمل:

• فترة الفوترة - من 11/01/16 إلى 10/31/17.
• عدد أيام العمل للفترة 248 يوم. وفقًا لجدول البيانات.
• إجمالي أرباح الفترة - 12 شهرًا. × 45000 روبل. = 540000 روبل.
• متوسط ​​الدخل اليومي - 540.000 روبل. / 248 يوم = 2177.42 روبل.
• مقدار البدل لمدة شهر واحد - 2177.42 روبل. × (11 يومًا + 11 يومًا - للفترة من 11/16/17 إلى 12/15/17) = 47903.24 روبل.

تعويضات الإقالة عند الفصل بسبب العجز - الحساب

إذا كان الشخص المعاق يتلقى تعويضات إنهاء الخدمة عند تصفية المنظمة ، فكيف يحسب هذا المبلغ؟ أسباب الإنهاء عقد التوظيفمع شخص معاق مدرجة في القانون الأساسي. 83 و 178 من قانون العمل. للحصول على تعويض ، يجب على الفرد تقديم تقرير طبي وشهادة الإعاقة. يستحق مبلغ البدل لمدة أسبوعين (في حالة الفصل بموجب الجزء 3 من المادة 178) أو شهر واحد (في حالة الفصل بموجب الجزء 1 من المادة 178). تتوافق خوارزمية الحساب النظام العاماستحقاق مكافأة نهاية الخدمة بموجب المرسوم رقم 922.

مكافأة نهاية الخدمةهو دفع تعويضات نقودموظف عند الإنهاء علاقات العملمع صاحب العمل. هذا الدفع ينظمه قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 178).

يعتمد مبلغ استحقاق الفصل على سبب إنهاء العقد مع الموظف ، والذي تحتاج إلى معالجته انتباه خاصعند تحديد مبلغ المنفعة وتنفيذ الحساب.

مبلغ مكافأة نهاية الخدمة

أولا ، يجب التنويه عند مكافأة نهاية الخدمة لم تدفع:

• في حالة انتهاك نظام العمل من قبل الموظف ؛
• عند الفصل خلال فترة الاختبار ؛
• بناءً على رغبة الموظف أو باتفاق الطرفين ؛
• عند فصل موظف يعمل بموجب عقد لمدة تصل إلى شهرين.

بدل التقاعد في مقدار متوسط ​​الراتب الشهريدفع:

• في حالة تقليص عدد الموظفين ؛
• عند تصفية المؤسسة.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم الدفع للموظف في غضون شهرين بعد فصله ، وعند التسجيل في مركز التوظيف - في غضون 3 أشهر.

يتوافق مع تعويضات الإقالة حجم متوسط ​​أرباح الأسبوعينفي حالات:

• ليس لدى صاحب العمل منصب مناسب لموظف في تقرير طبي ؛
• إعاقة الموظف
• رفض العمل المرتبط بالانتقال إلى منطقة أخرى ؛
• تجنيد الموظف في الجيش ؛
• انتهاء عقد محدد المدة (دخول موظف دائم إلى العمل) ؛
• رفض الموظف العمل بسبب تغييرات في اتفاقية العمل.

العمل أو اتفاق جماعييجوز للمؤسسة تقديم تعويض إضافي عند الفصل بمبلغ 3 إلى 15 متوسط ​​دخل.

ضريبة الدخل الشخصيةلا يتم خصمها من ميزة الفصل إذا كان مبلغها لا يتجاوز ثلاثة متوسطات مكاسب (أو ستة متوسطات أرباح لـ أقصى الشمال).

أقساط التأمين لا تؤخذ من تعويضات نهاية الخدمة ضمن الحدود. المدفوعات النقدية الإضافية عند الفصل ، وكذلك التعويض عن إجازة غير مستخدمةتخضع لأقساط التأمين.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان هناك أمر تنفيذي ، فيجب حجب النفقة من تعويض إنهاء الخدمة.

تسجيل مكافأة نهاية الخدمة

يكون إنهاء علاقات العمل مع الموظف في جميع الأحوال مصحوبًا بأمر أو أمر من المدير. يشير الأمر إلى سبب الفصل ، وكذلك مقدار المزايا والتعويضات الإضافية. قسم شؤون الموظفين في دفتر العمليتم عمل سجل حول نهاية عقد العمل ، والذي يجب أن يتوافق مع قانون العمل ويشير إلى مادة معينة.

يتم تحديد مبلغ البدل من خلال الصيغة:

بدل \ u003d ZP srdn x D ،

حيث ZP avdn هو متوسط ​​الدخل اليومي للموظف ، D هو عدد أيام العمل في الشهر الذي يلي شهر التسريح.

متوسط ​​الأرباح اليومية هو نسبة إجمالي الأرباح للأشهر الـ 12 الماضية إلى عدد أيام العمل الفعلية في هذه الفترة. في نفس الوقت ، المدفوعات الاجتماعية (إجازة ، إجازة مرضية ، مساعدات مادية، بدل السفر) في الحساب.

مثال

16 أكتوبر 2013 الموظف Petrov I.I. أطلقت أثناء تصفية Start OJSC. الراتب الشهري لـ Petrov I.I. كان 15000 روبل. الإجازة مستخدمة بالكامل.

لذلك ، في يوم الإقالة بتروف الأول. يجب أن تكون مشحونة:

• راتب عن أيام العمل في أكتوبر ؛
• مكافأة نهاية الخدمة.

في أكتوبر 2013 كان هناك 23 يوم عمل. عمل بتروف 11 يومًا ، يكون راتبه عنها:

15000 فرك. / 23 يوم × 11 يوم = 7173.91 روبل.

للقيام بذلك ، احسب أولاً إجمالي الأرباح لآخر 12 شهرًا. لنفترض أنه خلال هذه الفترة عمل بتروف بالفعل 250 يومًا ولم يستلمها المدفوعات الاجتماعية. متوسط ​​الدخل كان:

15000 فرك. × 12 شهرًا / 250 يوم = 720.00 روبل

في تشرين الثاني (نوفمبر) 2013 ، 20 يوم عمل أي يكون مبلغ مكافأة نهاية الخدمة كما يلي:

720 فرك. × 20 يومًا = 14400.00 روبل روسي

لا تؤخذ ضريبة الدخل الشخصي من المخصص.

يتم عمل السجلات في الحساب:

		الحسابات المقابلة		المبلغ (فرك)
	الراتب المستحق لـ Petrov I.I.
	ضريبة الدخل الشخصي المحتجزة مع الراتب (7173.91 × 13٪)
	الاشتراكات المستحقة من الحوادث والأمراض المهنية (7،173.91 × 0.2٪)
	مساهمات FSS المستحقة (7،173.91 × 2.9٪)
	مساهمات الصندوق العام المستحقة (7،173.91 × 22٪)
	مساهمات FFMS المستحقة (7،173.91 × 5.1٪)
	استحقاق نهاية الخدمة (الحساب قبل الجدول)
	تم تحويل الراتب والعلاوة إلى حساب Petrov I.I. (7،173.91 - 932.61 + 14،400.00)

الضرائب على مكافأة نهاية الخدمة

يتم أخذ جميع مصاريف المؤسسة التي تذهب إلى رواتب الموظفين في الاعتبار عند تحديد أساس ضريبة الدخل. الأمر نفسه ينطبق على استحقاقات التقاعد. تعويضات إضافيةتؤخذ أيضًا في الاعتبار ، ولكن يجب توفيرها بموجب اتفاقية جماعية أو عمالية أو عقد أو اتفاقية إضافية لها.

المبالغ التي يشار إليها فقط في اتفاق الفصل لا تؤخذ في الاعتبار في الضرائب.

تعويضات الإقالة عند فصل الشخص المعاق

إذا اعترفت اللجنة الطبية بأن الموظف معاق ، فأنت بحاجة إلى الحصول على شهادة إعاقة منه. قد يكون التالي عدة متغيرات.

أولا ، يمكن لصاحب العمل تقدم للموظف منصبًا مختلفًابما يتوافق مع فئة إعاقته. إذا رفض الموظف العمل ، فسيتم طرده بارادتهأو باتفاق الطرفين. في هذه الحالة ، لا يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة.

ثانيًا ، قد لا يكون لدى صاحب العمل المنصب المناسب للموظف ، أو تشير مجموعة الإعاقة إلى نقص في الأهلية القانونية. في مثل هذه الحالات ، الموظف فصل مع الفوائدبمبلغ اجر اسبوعين. في المحاسبة ، ينعكس فصل الموظف بسبب الإعاقة بنفس طريقة الفصل العادي.

غالبًا ما يرتبط نشاط المخاض بخطر فقدان الصحة. يمكن أن يصاب الشخص أيضًا بمرض خطير لأسباب مستقلة عن الظروف في المؤسسة.

على أي حال ، فإنه يواجه معضلة: ترك العمل أو الاستمرار في العمل.

في الحالة الأولى ، يجوز أن يُستحق له مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل بسبب العجز ، إذا كانت المستندات محررة بشكل صحيح.

دعنا نلقي نظرة على كيفية الحصول على هذا العائد في عام 2019.

في أي حالات يستحق البدل؟

اعتماد حساب الاستحقاقات على سبب الفصل

يحتاج الشخص المريض إلى التعامل بعناية مع مقترحات القيادة. وكثيرا ما تسعى السلطات للتخلص من الشخص المعاق أي أنها تضغط عليه لكتابة بيان "بمحض إرادته". لا ينصح بهذا.

المادة 73 قانون العملمعلن:

فن. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

"إذا احتاج الموظف ، وفقًا لتقرير طبي ، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو إلى نقل دائم ، فعندئذ إذا رفض النقل أو إذا لم يكن لدى صاحب العمل الوظيفة المناسبة ، يتم إنهاء عقد العمل وفقًا للبند 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون ".

هذا يعني أن السبب التالي لإنهاء العقد سيتم اعتباره مستقلاً عن إرادة الطرفين:

1. عدم وجود مكان في المنظمة مناسب لأسباب طبية.
2. رفض التحويل إلى وظيفة أخرى.
3. تؤثر الظروف في مركز العمل سلبًا على حالة الجسم (في بعض الحالات).

إذا تم الكشف عن جميع الظروف المذكورة أعلاه ، فإن الإدارة ملزمة باحتساب مكافأة نهاية الخدمة للشخص المعاق.

إذا بدأ الموظف ذو الإعاقة إنهاء علاقات العمل من تلقاء نفسه (الصياغة الواردة في الطلب "بناءً على طلبه") ، فلا يحق له الحصول على المزايا. سيحصل هذا الشخص فقط على تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة.

هل تحتاج إلى هذا الموضوع؟ وسيتصل بك محامونا قريبًا.

فصل معاق من المجموعة الأولى

للإدارة الحرية في طرد المواطن المعاق من العمل بمبادرة منها. هذا الشخص لا يحتاج إلى التقديم. كل ما عليك فعله هو تقديم وثائق عن إعاقتك.

يحصل المعاقون من المجموعة الأولى على مكافأة نهاية الخدمة بدون فشل.

ما هي الوثائق لتقديمها

من أجل إصدار عطلة ، من الضروري إثبات حقيقة الإعاقة. تحتاج إلى إحضار المستندات التالية إلى الإدارة:

1. شهادة إعاقة ، صادرة على استمارة رسمية (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة الصحة في الاتحاد الروسي رقم 41).
   • يجب أن تشير إلى درجة الإعاقة التي تحددها القومسيون الطبي.
2. بيانات عن القيود الصحية في سياق أداء عمل معين (صادرة في المستشفى).

يجب إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء عقد العمل بأمر. تسجل هذه الورقة ، من بين أمور أخرى ، ترتيب قسم المحاسبة لدفع الفوائد.

الفروق الدقيقة في التصميم

بناءً على أوراق الإعاقة يتخذ المدير قرارًا يجب تقديمه للموظف كتابةً:

1. إذا تم تقديم مكان خدمة مختلف ، فيجب على الشخص أن يكتب عكس المواقف المحتملة: "أوافق" أو "أنا أرفض".
2. في حالة عدم الرغبة في الاستمرار في العمل يقوم المواطن بكتابة خطاب استقالة. يجب أن تشير إلى "لأسباب صحية".
3. يقوم ضابط شؤون الموظفين بإعداد أمر سحب ، وأسسه:
   • شهادة الإعاقة
   • بيان العامل.

يجب أن يكون الشخص المعاق على دراية بالأمر الموقع والمسجل. يتم ذلك لمنع تقديم شكوى إلى المحكمة.

هناك خيار آخر. حسب الفن. 73 من قانون العمل:

1. قد يُمنح الشخص المعاق وقتًا للتعافي. الفترة محدودة بـ 4 أشهر.
2. في هذا الوقت ، مكان محجوز للمريض (الإدارة ليس لها الحق في شغلها على أساس دائم).
3. بعد فترة محددة، يعيد العامل اجتياز العمولة الطبية. إذا سمحت الصحة ، يعود إلى الخدمة.

خلال فترة الاسترداد ، لا يتم تحصيل راتب الشخص.

مبلغ تعويض الإخراج

وترد أحكام دفع تعويضات نهاية الخدمة في المادة 178 من قانون العمل. يشير إلى فئات المواطنين الذين يستحقون.

يسمى:

1. المواطنون الذين فقدوا قدرتهم على العمل (المجموعة الأولى).
2. العمال الذين لم يكتفوا بعرض الانتقال إلى مكان آخر.
3. الأشخاص الذين لا تستطيع المؤسسة تقديم وظيفة مناسبة لهم.

يجب أن يتوافق هذا الاستحقاق مع متوسط ​​دخل العامل لمدة أسبوعين.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يحظر القانون إجراء مدفوعات أخرى. يمكن إدراجهم في اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل. إذا كان هناك مثل هذا الشرط في المستند ، فسيتم إضافة المبالغ المناسبة إلى الشخص المعاق.

لا يمكن أن تكون التعويضات الإضافية أقل من تلك المحددة في قانون العمل.

طريقة الحساب

يمكن للمواطن أن يقدر بشكل مستقل مقدار الأموال التي يحق له الحصول عليها كدفعة إلزامية. للقيام بذلك ، تحتاج إلى حساب متوسط ​​الدخل اليومي.

1. يتم أخذ جميع المبالغ المستلمة في آخر 12 شهرًا (بحلول يوم الفصل) (OD) ، باستثناء:
   • رحلات عمل؛
   • دفع الإجازة المرضية الرسمية ؛
   • مساعدة مالية.
2. عد الكميات الدقيقةأيام عمل (دينار كويتي).
3. المؤشرات مقسمة: OD / KD = SD. اتضح متوسط ​​الدخل اليومي.
4. مبلغ الاستحقاق هو: SD × 14 يومًا.

لا يتم تضمين الإجازات والمدفوعات لها في الحساب.

مثال على الحساب

لنفترض أن مواطنًا تم تعيينه في مجموعة إعاقة ثانية. لم يكن هناك مكان مناسب لأسباب صحية في المؤسسة. اضطرت الإدارة إلى فصله لأنه لم يستوف الشروط. تاريخ استلام شهادة المجموعة - 24.02.2017.

1. يتم احتساب الدخل للفترة: من 24 فبراير 2016 إلى 23 فبراير 1017. يساوي: 259.2 ألف روبل.
2. إجمالاً ، خلال هذه الفترة ، عمل المواطن 216 يومًا.
3. متوسط ​​الدخل اليومي: 259.2 الف روبل / 216 يوم = 1.2 ألف روبل
4. الفائدة: 1.2 ألف روبل × 14 يومًا = 16.8 ألف روبل

المبلغ لا يتعدى ثلاثة أضعاف متوسط ​​الدخل الشهري ولا تحتسب الضرائب منه.

الإجراء الموصوف لا ينطبق على الحالات التي تم فيها الحصول على الإعاقة بسبب خطأ صاحب العمل.

التفاصيل الدقيقة للضرائب والخصومات الأخرى

تنص المادة 217 من قانون الضرائب على أن هذا النوع من المدفوعات لا يخضع للضرائب. ومع ذلك ، فإن القاعدة محدودة بالمبلغ المحدد:

1. إذا تجاوز المبلغ الإجمالي لمخصصات العجز ثلاثة أضعاف متوسط ​​الدخل الشهري للفرد ، يتم احتساب الضرائب.
2. يتم أخذها من المبلغ الذي يتجاوز مستوى حد الدخل.

في مناطق أقصى الشمال (والمعادلة) ، تمت زيادة عتبة الحد من الفوائد. إنه يساوي ستة متوسط ​​الدخل الشهري للعامل.

كما أنه ليس من المفترض أن تؤخذ اشتراكات التأمين من تعويضات نهاية الخدمة. يمكن تنفيذ هذه العملية إذا:

• الرغبة الشخصية للمواطن (مكتوبة كتابة) ؛
• من المبلغ الذي يتجاوز الحد المعياري (انظر أعلاه).

تحرم النفقة بحكم الإعدام من جميع دخول المواطن. لا تُعفى مكافأة نهاية الخدمة من هذا النوع من المدفوعات.

فصل الإعاقة

4 مارس 2017 ، 21:11 3 مارس 2019 ، 13:49

في بعض الحالات ، في آخر يوم عمل للموظف المغادر ، لا يُدفع له فقط الراتب ، وتعويض الإجازة ، وما إلى ذلك ، ولكن أيضًا مكافأة نهاية الخدمة. السببان الأكثر شيوعًا هما تخفيض الشركة أو تصفيتها. يتم تحديد مبلغ الدفع اعتمادًا على متوسط ​​الراتب وفئة الموظف وفقًا لقانون العمل. تم وصف قواعد وأمثلة حساب الفوائد بالتفصيل في المقالة.

رأي الخبراء

تشادوفا سفيتلانا

اخصائي موارد بشرية رئيسي ، مستشار قانوني قانون العمل، خبير الموقع

تنص تشريعات العمل على عدد غير قليل من الحالات التي لا يُمنح فيها الموظف عند الفصل حسابًا للراتب والإجازات غير المستخدمة وتعويضات أخرى فحسب ، بل يُمنح أيضًا مكافأة نهاية الخدمة. الحالتان الرئيسيتان هما الفصل بسبب إنهاء أنشطة الشركة (الإفلاس ، إعادة التنظيم ، إلخ). في مثل هذه الحالات ، يكون البدل مستحقًا لمدة شهرين كحد أقصى.

هناك أيضًا عدد من الأسباب الأخرى (التجنيد الإجباري في القوات المسلحة للاتحاد الروسي ، ورفض الانتقال إلى وظيفة أخرى لأسباب طبية ، وما إلى ذلك) ، عندما يُضمن للموظف أيضًا مكافأة نهاية الخدمة ، ولكن يتم دفعها فقط لمدة 14 يومًا .

إذا كان الموظف يعمل في شركة تقع في أقصى الشمال ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل للأسباب نفسها. ومع ذلك ، يمكن زيادة الحد الأقصى لفترة السداد إلى 4-6 أشهر إذا كان عاطلاً عن العمل رسميًا (مسجل في خدمة التوظيف) ، ولا يزال غير قادر على العثور على وظيفة.

ينطبق ضمان مماثل على العمال الموسميين ؛ كما يتم دفع مزايا لهم لمدة أسبوعين.

سبب آخر هو انتهاك الشركات لقواعد إبرام عقد العمل. في هذه الحالة يكون مبلغ مكافأة نهاية الخدمة هو راتب شهري واحد.

إذا كان القائد أو نائبه أو رئيس الحسابات، مبلغ الدفع هو أرباح 3 أشهر (أو أعلى). سبب للمغادرة هذه القضية- تغيير ملكية الشركة.

نفس مبلغ المدفوعات مستحق للمدير الذي يترك العمل بقرار من مالك الشركة.

وبالتالي ، يدفع صاحب العمل كلاً من البدل ومتوسط ​​الراتب الشهري فقط على أساس التخفيض أو التصفية. في حالات أخرى ، يمكن للموظف فقط المطالبة بالمزايا نفسها. لجميع الأسباب الأخرى ، لا يتم دفع البدل- الفصل بناء على طلب شخصي من الموظف ، في حالة مخالفة النظام ، وكذلك فصل الشخص الذي تم تعيينه في عقد محدد المدة(مدة الصلاحية لا تزيد عن شهرين).

بدل وعزل باتفاق الطرفين

في أي وقت ، يمكن للموظف والمدير التوصل إلى اتفاق يتم بموجبه فصل الموظف من تاريخ محدد.

بفضل هذا ، يمكنه البدء بسرعة في البحث عن وظيفة جديدة ، وتتخلص الشركة من الموظف "غير المرغوب فيه" في الولاية. في كثير من الأحيان في مثل هذه الحالات ، يتفق الطرفان على التعويض ، أي التعويض ، وهو مكافأة نهاية الخدمة. نظرًا لأن التشريع لا يلزم تعيين مدفوعات عند الفصل بالاتفاق ، يتفق الموظف والإدارة على ذلك بشكل فردي.

يحرر المستند بشكل تعسفي ، والشرط الأساسي لتوقيعه هو القرار الطوعي لكل طرف. تحتوي الاتفاقية على معلومات حول الأطراف (اسم الشركة ، الاسم الكامل للمدير أو أي شخص آخر ينوب عنه ، الاسم الكامل ومنصب الموظف) ، بالإضافة إلى:

• تاريخ إنهاء عقد العمل (هذا هو يوم الفصل) ؛
• مقدار البدل ، وإجراءات دفعه ؛
• التأكيد على عدم وجود مطالبات للطرفين ضد بعضهما البعض ؛
• توقيعاتهم وفك تشفير التوقيعات (الألقاب والأحرف الأولى) ؛
• التاريخ وختم المنظمة.

يمكن توفير دفع المزايا مبدئيًا بموجب عقد عمل (فردي أو جماعي). هذا هو التزام الشركة الذي تفترضه طواعية. في هذه الحالة ، يتم تحديد الإجراء ومبلغ المدفوعات مباشرة من خلال نص العقد أو الاتفاقيات الإضافية الخاصة به.

أجر الإقالة للموظفين المعينين من قبل الشريك المنفذ

من المهم أن نفهم أنه من وجهة نظر التشريع ، فإن الموظفين الذين لديهم علاقات عمل مع المؤسسات (الكيانات القانونية) والموظفين الذين يعملون لصالح رواد الأعمال الفرديين لديهم الوضع القانوني. بشكل عام ، يمكنهم الاعتماد على نفس ضمانات العمل ، ومع ذلك ، لا يدفع صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل إذا:

• يقوم بتصفية شركته (يتوقف عن أنشطته كرجل أعمال فردي) ؛
• تخفيضات الموظفين.

تم إعطاء تفسيرات مناسبة المحكمة العلياالترددات اللاسلكية.

يعتمد منطق المحكمة على حقيقة أن الشريك المنفذ فردالذي هو أيضا صاحب عمل. ومع ذلك ، لأن شركته غير مسجلة باسم شخصية(على سبيل المثال ، LLC) ، لا ينطبق عليها عدد من أحكام قانون العمل. وبالتالي ، لا يمكن الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة من رائد الأعمال الفردي إلا في الحالات التي ينص عليها عقد العمل بشكل مباشر.

كيف يحسب البدل: القواعد والأمثلة العملية

وفقًا للمواد المذكورة أعلاه من قانون العمل ، يتم تحديد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة حسب متوسط ​​الدخل الذي يتقاضاه الموظف شهريًا. يمكن أن يكون البدل ضعفًا واحدًا (لمدة شهر واحد) ومرتين وأقل في كثير من الأحيان.

* أيضًا ، يمكن دفع المزايا لمدة 3 أشهر ، ولكن فقط إذا تم الاعتراف رسميًا بالمواطن على أنه عاطل عن العمل (مسجل في خدمة التوظيف) ، ولكن لم يتم استلامه مطلقًا عمل جديد. في حالة العمال من أقصى الشمال ، يمكن تمديد هذه الفترة إلى 6 أشهر كحد أقصى.

وبالتالي ، لحساب مبلغ الدفع ، عليك تنفيذ خطوتين:

1. حدد متوسط ​​دخلك الشهري.
2. تحديد فئة العامل بما يتوافق مع قانون العمل.

يتم تحديد الأرباح لآخر 12 شهرًا (أو وقت أقل - وفقًا لطول مدة الخدمة الفعلية للموظف في هذه الشركة). هذه قيمة متوسطة ، يأخذ حسابها في الاعتبار:

• الراتب الفعلي
• المكافآت والمكافآت.
• البدلات
• أنواع المدفوعات الأخرى المنصوص عليها في الوثائق التنظيمية الداخلية لصاحب العمل.

بشكل عام ، تبدو صيغة الحساب هكذا.

موظف يعمل في الشركة لمدة 18 شهرًا ويغادر بسبب الزيادة عن الحاجة. يتألف راتبه من راتب قدره 30 ألف ريال ومكافأة. كان يدفع كل ثلاثة أشهر ، بمتوسط ​​5000 روبل. ثم اتضح أنه تم الحصول على 6 مكافآت طوال الفترة بأكملها (لمدة 6 أرباع) بمبلغ إجمالي قدره 30000 روبل. متوسط ​​الراتب: (30.000 * 18 شهرًا + 30.000 ر) / 18 شهرًا. = 31667 روبل. هذا هو مبلغ مكافأة نهاية الخدمة لشهر واحد.

يعمل الموظف في الشركة لمدة 6 أشهر و 10 أيام بسبب التجنيد الإجباري. راتبه ثابت ويبلغ 36000 ريال ، ولم يتم منح المكافآت. نحدد متوسط ​​الدخل اليومي بناءً على حقيقة أن هناك 21 يوم عمل في الشهر: 36000/21 = 1714 روبل. يجب دفع المخصص في غضون 14 يومًا. لذلك ، حجمه 1714 * 14 = 23396 روبل.

تعويضات الإقالة عند الفصل من المفترض أن يتم استحقاقها ودفعها للموظفين في حالة إنهاء التوظيف لأسباب معينة. يمكن أخذ المبلغ المحتمل للمزايا عند الفصل في الاعتبار عند صياغة عقد العمل.

ما الذي يحدد مقدار مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل

عند إنهاء عقد العمل مع الموظفين ، يتم دفع مبالغ تتكون من التسوية النهائية (الراتب) ، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، بالإضافة إلى المدفوعات الأخرى ، والتي تشمل مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل.صحيح ، ليس من الضروري في جميع الحالات. لذلك ، لا يتم استحقاقها إذا حدث إنهاء علاقة العمل بمبادرة من الموظف ، وكذلك في حالة ارتكابه إجراءات تنطوي على مسؤولية تأديبية.

يشرع أن مكافأة نهاية الخدمةيجب أن تدفع في الحالات التالية:

1. في مبلغ يصل إلى 3 متوسط ​​دخل شهري ، إذا حدث الفصل بمبادرة من صاحب العمل أثناء تصفية المنظمة أو بسبب تخفيض عدد الموظفين.
2. ضمن متوسط ​​الدخل لمدة أسبوعين ، عندما يكون الفصل بسبب حقيقة أن الموظف لا يريد تغيير منصبه والانتقال إلى وظيفة أخرى ، على الرغم من التحذيرات الطبية ، وكذلك فيما يتعلق بالاتصال بـ الخدمة العسكريةإعادة أخصائي كان يؤدي هذه المهام سابقًا. يتم استحقاق فائدة بهذا المبلغ أيضًا في حالة رفض الاستمرار في أداء الوظائف الرسمية فيما يتعلق بتغيير في شروط العقد أو موقع مكان العمل.
3. في 3 أضعاف كمية متوسط ​​الدخلالموظفون في المناصب العليا ، إذا حدث فصلهم بمبادرة من الملاك الجدد للمشروع.

يمكن زيادة مبلغ المدفوعات المدرجة ، ومع ذلك ، يجب تحديد ذلك في المحلية أنظمة. يمكن أيضًا توسيع أسباب المدفوعات بسبب السياسة الداخليةالمنظمات.

إجراءات احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل

يتم الحساب في حالة تصفية منظمة أو إجراء تقليص الحجم على أساس تحديد متوسط ​​الأرباح وفقًا للفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

متوسط ​​الأرباح هو نسبة مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا لآخر 12 شهرًا إلى عدد أيام العمل. يجب ضرب القيمة الناتجة في عدد أيام العمل في الشهر الأول بعد الفصل.

ترتيب عملية حسابية وسط الأرباح في الآخرين مواقف منح في مقالات :

وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد فترة توظيف الموظف المسرح كرقم يساوي شهرًا أيام التقويمابتداء من اليوم التالي للفصل. عطلة نهاية الاسبوع و العطللا تؤخذ بعين الاعتبار. إذا تم فصل الموظف بتاريخ 07/08/2017 ، فإن الشهر الأول للتوظيف المحتمل يستمر من 07/09/2017 إلى 08/08/2017 ، والثاني - من 08/09/2017 إلى 09/08/2017. يتم دفع تعويضات الإقالة عن جميع أيام العمل في هذه الفترات.

مثال

تم فصل A. V. Petrov بسبب تقليص عدد الموظفين. حجم متوسط ​​أرباحه الشهرية لآخر 12 شهرًا هو 36.513.95 روبل. بالإضافة إلى الأجور و مدفوعات التعويضعند الفصل ، يحق له الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة بهذا المبلغ ، والتي يمكن مضاعفتها (أو تضاعفها ثلاث مرات) إذا لم يتمكن أ.

ضريبة الدخل الشخصي على مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل

يتم تصنيف جميع المدفوعات المستحقة والمتلقاة من قبل الفرد عند الفصل كدخل. من المبالغ المستحقة (تعويض الإجازة ، حساب فترة العمل) ، من الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصي. ومع ذلك ، هناك استثناء لمكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالة. وفقا للفقرة 3 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، فإن مثل هذه المدفوعات عند الفصل لا تندرج في قاعدة ضريبة الدخل الشخصية الخاضعة للضريبة ، إذا لم تتجاوز المبلغ المحدد بموجب القانون. ولكن بالنسبة للمبالغ المتراكمة التي تزيد عن الحد المقرر ، يجب حساب الضريبة.

يمكن الحصول على معلومات إضافية حول هذه المشكلة من المقالة.

موقف القضاة - في المادة .

في حالات الفصل باتفاق الطرفين ، يتم أيضًا اقتطاع الضريبة فقط في جزء من مبلغ الفائض القانوني الحدود الموضوعةمكافأة نهاية الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة

إذا تطورت حالة في مؤسسة لا يمكن فيها تجنب تخفيض عدد الموظفين ، يمكن للموظفين المسرحين الاعتماد عليها مكافأة نهاية الخدمة عند الفصلفي مقدار متوسط ​​الراتب الشهري. بالإضافة إلى ذلك ، يحق لهم الحصول على دفعة بنفس المبلغ عن مدة عملهم.

أكثر يكتشف ال سؤال يمكن في مواد « تعويض خلف الفصل على اختزال تنص على - 2017 ».

في حالات استثنائية ، بقرار من مركز العمل ، يمكن دفع مبلغ متوسط ​​الدخل للشهر الثالث بعد إنهاء العقد. ولكن لهذا ، يحتاج الموظف إلى التسجيل في مكتب العمل في موعد لا يتجاوز أسبوعين بعد الفصل.

لكي يتمكن الموظف من العثور على وظيفة جديدة بشكل أسرع ، يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظفين ومركز التوظيف بالتخفيض القادم قبل شهرين على الأقل من الفصل.

تعويضات الإقالة عند الفصل باتفاق الطرفين

في كثير من الأحيان ، يتمكن الطرفان المعنيان ، الموظف وصاحب العمل ، من الاتفاق على إنهاء عقد العمل. يمكن الفصل لهذا السبب في أي وقت ويكون مصحوبًا بإجراءات توقيع الاتفاقية.

يجب توضيح شروط الفصل في الاتفاقية. وهذا يشمل تحديد مبلغ مدفوعات إنهاء الخدمة ، إذا توصل الطرفان إلى اتفاق متبادل بشأن ذلك.

في هذه الحالة ، لا يتم تقديم مدفوعات قانونية للموظف. دفع مكافأة نهاية الخدمة عند الفصليتم تنفيذها فقط في الحالات التي يتم فيها تحديد هذه الشروط في اتفاقية أو عقود - عمالية وجماعية.

نتائج

إقالة الموظفين مصحوبة بدفع المبالغ التي ينص عليها القانون. يعتمد مقدارها على أسباب الفصل والظروف الأخرى التي يحددها المستندات الداخليةبخصوص مبلغ مدفوعات إنهاء الخدمة.