كيف يتم دفع المعاملة وفقا لقانون العمل؟ أجر العمل الإضافي. ما هو المعالجة بموجب قانون العمل. معيار ساعات العمل وتجاوزها

أولغا ، علاقتك بصاحب العمل ينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي أو عقد عمل مبرم معه ، ولا يمكن أن تتعارض شروطه مع قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لذلك ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي: وقت العمل هو الوقت الذي يكون فيه الموظف ، وفقًا للقواعد الداخلية
جدول العملوشروط عقد العمل يجب أن تفي بعمالة
الواجبات ، وكذلك الفترات الزمنية الأخرى التي ، وفقًا لذلك
كود ، أخرى القوانين الفدراليةوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية
يشير الاتحاد الروسي إلى وقت العمل.

طبيعي
لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل 40 ساعة في الأسبوع.

صاحب العمل ملزم
احتفظ بسجل للوقت الفعلي الذي عمل فيه كل موظف.

صاحب العمل لديه
الحق ، وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في هذه المدونة ، في إشراك الموظف في
العمل خارج ساعات العمل المقررة لها
هذا الموظف وفقًا لهذه المدونة الفيدرالية الأخرى
القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ،
اتفاق جماعي ، اتفاقيات ، محلية أنظمة، العمل
العقد (يشار إليه فيما بعد بمدة العمل
زمن):

للعمل الإضافي
العمل (المادة 99
من هذا القانون) ؛

إذا كان العامل
يعمل في ساعات عمل غير منتظمة (المادة 101
من هذا القانون).

العمل الإضافي
- العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل في الخارج
ساعات العمل المقررة للموظف: يومياً
العمل (الوردية) ، ومع المحاسبة الملخصة لوقت العمل - الزائدة عن المعتاد
عدد ساعات العمل للفترة المحاسبية.

جاذبية
يسمح لصاحب العمل للموظف بالعمل لساعات إضافية مع كتابته
الموافقة في الحالات التالية:

1) في
الحاجة إلى استكمال (إنهاء) العمل الذي بدأ بسبب
لا يمكن أن يكون التأخير غير المتوقع بسبب الظروف الفنية للإنتاج
أديت (مكتملة) خلال المدة المحددة للموظف
وقت العمل ، إذا كان عدم إنجاز (عدم اكتمال) هذا العمل يستتبعه
إتلاف أو تدمير ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات ثالث
الأشخاص الذين هم مع صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن السلامة
هذه الملكية) ، أو ملكية الدولة أو البلدية ، أو إنشاء
تهديد لحياة الإنسان وصحته ؛

2) أثناء الإنتاج
العمل المؤقت على إصلاح وترميم الآليات أو الهياكل في تلك
الحالات التي قد يؤدي فيها فشلهم إلى إنهاء العمل
عدد كبير من الموظفين ؛

3) للمتابعة
العمل في حالة عدم وجود موظف بديل ، إذا كان العمل لا يسمح باستراحة. في
في هذه الحالات ، يلتزم صاحب العمل باتخاذ إجراءات فورية لاستبدال المناوبة
عامل آخر.

جاذبية
يسمح لصاحب العمل للموظف بالعمل لساعات إضافية دون موافقته
الحالات التالية:

1) أثناء الإنتاج
الأعمال اللازمة لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو
القضاء على عواقب كارثة أو حادث صناعي أو طبيعي
الكوارث.

2) أثناء الإنتاج
علانية العمل الضروريللقضاء على الظروف غير المتوقعة ،
تعطيل السير العادي أنظمة مركزيةالحار
إمدادات المياه وإمدادات المياه الباردة و (أو) أنظمة التخلص من المياه
إمدادات الغاز والتدفئة والإضاءة والنقل والاتصالات ؛

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي
بتاريخ 07.12.2011 N 417-FZ)

3) في الإنتاج
العمل الذي ترجع الحاجة إليه إلى استحداث حالة طوارئ أو عسكرية
وكذلك العمل العاجل في حالات الطوارئ
تناول الطعام في حالة حدوث كارثة أو تهديد بحدوث كارثة (حرائق ، فيضانات ، مجاعة ،
الزلازل والأوبئة والأوبئة الحيوانية) وفي الحالات الأخرى التي تعرض للخطر
الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم.

في حالات أخرى
يُسمح بالمشاركة في العمل الإضافي بموافقة خطية من الموظف
ومراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.

غير مسموح
المشاركة في العمل الإضافي للحوامل والعاملين دون سن
ثمانية عشر عامًا ، فئات أخرى من الموظفين وفقًا لهذه المدونة
والقوانين الفيدرالية الأخرى. - إشراك المعوقين في العمل الإضافي ،
لا يُسمح للنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة إلا برفقتهن
موافقة خطية وشريطة ألا تحظرها الدولة
صحيًا وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء
التي أنشأتها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية
الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، المعوقين ، والنساء مع الأطفال دون سن
ثلاث سنوات ، يجب أن يتعرفوا على حقهم في الرفض
متأخر، بعد فوات الوقت.

مدة
يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 4 ساعات لكل موظف أثناء
يومين متتاليين و 120 ساعة في السنة.

صاحب العمل ملزم
ضمان سجلات دقيقة للعمل الإضافي لكل عامل.

يرجى ملاحظة أن المشاركة في العمل الإضافي يجب أن تتم بمبادرة من صاحب العمل - وهذا ما ينص عليه القانون. إذا أتيت للعمل في وقت مبكر بمبادرتك الخاصة ، فلا توجد انتهاكات هنا. إذا كنت مضطرًا للحضور إلى هناك ، فيجب أن تحصل على أجر مقابل العمل الإضافي ، وتوفير أيام راحة إضافية ، وما إلى ذلك. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا يوجد مفهوم للمعالجة في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولا يوجد سوى العمل الإضافي. إذا لم يكن هناك أمر من رئيس المنظمة بضرورة الحضور في مثل هذا الوقت (سابقًا) ، فيمكنك الحضور في الوقت المحدد وفقًا لجدول العمل.

لا تنسى تقييم الإجابة. حظ سعيد!

هناك حاجة للبقاء لفترة ، والتي سيتم دفعها بعد ذلك بمبلغ متزايد. لا يعرف كل موظف كيف يتم دفع مقابل العمل الإضافي قانون العملوما هي حقوقه في هذه الحالة. في المقالة سننظر بالتفصيل في جميع الفروق الدقيقة في العمل الإضافي.

ما هي إعادة التدوير؟

وفقا لقانون العمل ، هناك وقت العمليقوم خلالها الموظفون بواجباتهم المقررة. يحدد التشريع معاييره ، والتي يجب مراعاتها من قبل أصحاب العمل. المقياس الأكثر شيوعًا لوقت العمل هو الأسبوع أو الوردية. في الوقت نفسه ، يجب ألا يتجاوز العمل الأسبوعي للموظف 40 ساعة ، ويمكن أن يكون عدد الأيام مساوياً لـ 5 أو 6. بالنسبة إلى المناوبة ، يتم تعيين حد أقصى لعدد الساعات يساوي 12. يتم الدفع مقابل المعالجة في بدون فشل، بناءً على عدد الساعات والأسعار.

ما هو العمل الإضافي والعمل الإضافي؟ من الكلمة نفسها ، من السهل أن نفهم أنه يتم إجراؤها بما يزيد عن الوقت المخصص ليوم العمل. حسب الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُعرَّف هذا المفهوم بأنه العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من السلطات عندما يكون وقت يوم العمل أو المناوبة قد انتهى بالفعل. في الواقع ، يعد هذا تجاوزًا للحد المخصص لأداء واجبات العمل. من المهم أيضًا أن تتذكر أنه في حالة المحاسبة الملخصة ، تعتبر ساعات العمل الإضافي ساعات تتجاوز حدود وقت العمل المنصوص عليها في العقد والقانون.

أنواع المعالجة

تنشأ حالات مختلفةبسبب تجاوز قاعدة ساعات العمل في الفترة المحددة. على سبيل المثال ، الرقم في كل شهر أيام العملقد تختلف قليلا. في هذا الصدد ، هناك تنقيحات صغيرة أو أوجه قصور. اعتمادًا على الشروط المحددة في العقد ، يتم حل الموقف عن طريق تقليل (زيادة) ساعات العمل ، من خلال توفير راحة إضافية ووقت الدفع في النظام العام. هذه التناقضات الصغيرة في مدة العمل بسبب كمية مختلفةيتم حل أيام العمل في التقويم بكل بساطة ولا تتعلق بالعمل الإضافي.

ليس من غير المألوف أن يجمع الموظف بين عدة واجبات مرة واحدة في مؤسسة واحدة. في الواقع ، يبقى في مكان العمل لفترة أطول من زملائه ، لكن الدفع ينظمه العقد وعادة لا يتم معالجته ، ما لم يتم ، بالطبع ، مراعاة معايير العمل.

العمل الإضافي هو الوقت الذي لم يتم تضمينه في التزامات العملوأسبوع العمل (فترة التسجيل) للموظف. هذه هي مبادرة صاحب العمل بالكامل ، والتي ، علاوة على ذلك ، قد يتم رفضها. في بعض الحالات ، حتى الموافقة الخطية مطلوبة لمعالجة من هذا النوع.

تتبع الوقت

يجبر التشريع أصحاب العمل على المراقبة الدقيقة لعدم تجاوز مدة العمل لفترة المحاسبة. لهذه الأغراض ، هناك شيء مثل إجمالي وقت العمل. في بعض الأحيان تكون هذه هي الطريقة الوحيدة لتقنين العمالة. يمكن أن تتراوح مدة الفترة قيد النظر من شهر إلى عام. للعاملين في إنتاج ضار- لا يزيد عن 3 أشهر. يتم احتساب عدد الساعات العادي بناءً على الحدود الأسبوعية المقررة ، وفقًا لفئة العامل. على سبيل المثال ، مدة أسبوع العمل للقصر أو المعاقين أقصر.

حتى إذا كانت ظروف عمل الموظف تسمح بتنظيم وقته اليومي أو الأسبوعي ، يجب الاحتفاظ بسجلات موجزة. هذا ينطبق أيضا على المعالجة. يجب على صاحب العمل التأكد من تسجيل ساعات العمل الإضافية الدقيقة لكل موظف.

الإطار الزمني للعمل الإضافي

للوفاء بالالتزامات الإضافية خارج ساعات العمل حدود في شكل أقصى مدة للعمل الإضافي. يحق لصاحب العمل احتجاز الموظف لبعض الوقت (كيف بالضبط ، سننظر لاحقًا) ، ولكن ليس أكثر من 4 ساعات. ومع ذلك ، قد لا يحدث هذا كل يوم. يتم تعيين حد الأربع ساعات لمدة يومين. اتضح أن الموظف يمكنه العمل لساعات إضافية فقط هذا المقدار من الوقت. تأمل مثال شرعية تصرفات صاحب العمل:

• تعتبر المعالجة يومي الأربعاء والخميس لمدة ساعتين قانونية ، ولكن يجب مراعاة ساعات العمل العادية في يوم الجمعة ؛
• الأربعاء + 4 ساعات بعد نهاية يوم العمل ، الخميس - الجدول الزمني المعتاد ، يوم الجمعة يمكن للموظف أن يشارك مرة أخرى في العمل الإضافي ؛
• سيكون العمل الإضافي يوم الثلاثاء ساعتين ويوم الأربعاء 3 ساعات غير قانوني بالفعل ، يجب عليك تقليل الوقت في أحد الأيام بمقدار ساعة على الأقل أو السماح بيوم عمل واحد بين أيام الأسبوع المحددة وفقًا للجدول الزمني المعتاد.

بالطبع ، 4 ساعات في يومي عمل ليست هي القيد الوحيد. وإلا لكان العديد من أصحاب العمل عديمي الضمير قد استخدموها بنجاح. خلال عام واحد ، يجب ألا يتجاوز العدد الإجمالي لساعات العمل الإضافي 120 ساعة ، أو يكون هناك انتهاك للقانون.

ما الذي يعتبر العمل الإضافي؟

حدد حدود واضحةإن مفهوم نوع العمل الذي يمكن اعتباره عملًا إضافيًا لا يقل أهمية عن توقيت تنفيذه. يمكن تعيين المعالجة فقط لقائمة محدودة من الأسباب ، بما في ذلك:

• الحاجة إلى أداء (استكمال) العمل الذي تم البدء فيه والذي تأخر بسبب أسباب فنيةإذا كان عدم الامتثال سيؤدي إلى إتلاف أو تدمير الممتلكات ؛
• العمل المؤقت لإصلاح واستعادة المعدات أو غيرها الأصول الماديةالشركات ، التي يؤدي عطلها إلى إنهاء عمل غالبية الموظفين ؛
• عدم ظهور الموظف البديل في حالة العمل المستمر ؛
• القضاء على عواقب حالات الطوارئ والحوادث والكوارث ؛
• الحاجة للجمهور أعمال مهمةللقضاء على الانتهاكات غير المتوقعة (استعادة مصدر الحرارة ، والإضاءة ، وإمدادات الغاز ، وما إلى ذلك) ؛
• العمل الناجم عن تطبيق الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ.

كما يتضح من القائمة ، يتم تخصيص العمل الإضافي فقط في حالات الطوارئ. هذا ليس عملا عاديا. يجب أن نتذكر أن هذه ضرورة وليست قاعدة يومية.

متى تكون موافقة الموظف مطلوبة؟

العمل الإضافي مسموح به في حالات استثنائية وقد يرفضه الموظف. في أي حالة يمكنك رفض العمل الإضافي المقدم بأمان؟ إذا تم ، من بين أمور أخرى ، استيفاء جميع شروط تعيين المعالجة ، يقدم الموظف موافقة خطية في الحالات التالية:

• من الضروري إنهاء العمل الذي تم البدء به ، والذي لأسباب فنية لم يكتمل (تم تنفيذه) ، بشرط أن يؤدي عدم اكتماله إلى خسائر في المؤسسة ؛
• عدم وجود عامل بديل
• إصلاح وترميم المعدات والممتلكات الأخرى التي تؤثر على عمل الموظفين الآخرين.

لا يمكن للموظف الذي لم يعط موافقته أن يشارك في مثل هذا العمل. في حالة استلام الموافقة ، يحق للموظف كامل التعويض عن الوقت الذي يقضيه. كيف يتم الدفع حسب قانون العمل في هذه الحالة؟ يتم الاعتراف بها على أنها ساعات عمل إضافية ، ويتم الحساب وفقًا لقواعد دفعها.

من الذي لا يسمح له بالعمل الإضافي؟

يجذب راتب العمل الإضافي العديد من الموضوعات التي تتيح لك كسب أموال إضافية. هناك عدد غير قليل من المهنيين الذين يحبون العمل لساعات إضافية ، إذا كان ذلك قانونيًا. ومع ذلك ، فقد تم وضع قائمة ، من حيث المبدأ ، من المستحيل ترك البعض مجموعات اجتماعيةعدد السكان. هذه:

• النساء الحوامل
• القصر.

المعوقون ، والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة من العمر لديهم أيضا "مناعة". تتطلب موافقة كتابية ، بغض النظر عن سبب الحاجة للمعالجة. تجدر الإشارة إلى أن المعالجة بالساعة قد لا تكون قابلة للتطبيق في الحالات الأخرى المنصوص عليها في القانون الاتحادي أو قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أمر دفع

ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي الدفع مقابل المعالجة ، فضلاً عن الغرض منه. لحساب مقدار الوقت الإضافي الذي عمل به الموظف ، يجب أن تعرف معدل الساعة. يمكن أن تكون معروفة في البداية (عند الحساب أجورعلى أساس ساعات العمل الفعلية) أو محسوبة على أساس حجم الراتب الرسمي. في الحالة الثانية ، يجب تقسيم الراتب الثابت على عدد أيام العمل في الفترة. قد تحدد الاتفاقية أيضًا متوسط ​​أجر الساعة للمعالجة.

يتم دفع العمل الإضافي بمضاعف 1.5 لأول ساعتين من العمل و 2 للساعات اللاحقة. هذه هي الأرقام الدنيا. صاحب العمل له الحق في زيادتها ، ولكن ليس لتقليلها. كيف يتم دفع المعاملة وفقا لقانون العمل؟ عن طريق الحساب المجموعساعات العمل وضربها في زيادة معدل الساعة (THS). إذا عمل الموظف لمدة 8 ساعات إضافية خلال الفترة المحاسبية ، فبغض النظر عن توزيعها باليوم ، سيتم الدفع وفقًا للمخطط: 2 × 1.5 × الخميس + 6 × 2 × الخميس. كما يحق للموظف أن يتلقى ، بدلاً من احتساب ، توفير راحة إضافية ، ولكن ليس أقل من الوقت الذي تم تحديده. يتم الدفع في نهاية الفترة المحاسبية.

"كيف يتم دفع العمل الإضافي وفقا لقانون العمل؟" - سؤال يجب أن يعرف كل موظف إجابته. غالبا ما ينتهك صاحب العمل القانون. حيازة معلومات عن حقوق العمالآه ستساعد في حماية مصالحك والحصول على المدفوعات المستحقة للمعالجة.

كيف يتم دفع المعالجة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؟ اليوم ، لا يبدو أن أسبوع العمل المكون من 40 ساعة عمل يعد إنجازًا عمليًا. قلة هم الذين يدركون أن الحق في العمل 8 ساعات في اليوم مع يومين راحة في الأسبوع قد تم اكتسابه في صراع شاق بين النقابات العمالية وأصحاب الإنتاج. بعد كل شيء ، قبل بضعة عقود ، لم يفكر صاحب العمل حتى في كيفية دفع مقابل ساعات العمل الإضافية والعناية بوقت الراحة الإضافي. ومع ذلك ، فإن الحكم في الفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن قاعدة 40 ساعة عمل لا تعني ذلك على الإطلاق متخصص قيمةلا يمكن تكليفه بالعمل الإضافي.

كود إعادة التدوير

هناك اعتقاد خاطئ بأن العمل الإضافي هو كل الساعات "الإضافية" التي يتم قضاؤها في العمل. يمكن أن يكون أي شيء سببًا لمثل هذا الحماس العمالي: عبء العمل المفرط ، والاقتراب من المواعيد النهائية لإنجاز المشاريع وإعداد التقارير ، والتنظيم غير السليم للعمل ، وما شابه. ولكن ، إذا بدأ الموظف نفسه ، وليس صاحب العمل ، في تأخير الإنتاج ، فتحدث عن العمل الإضافي في سياق الفن. 99 من قانون العمل للاتحاد الروسي لا يجب أن يقال. في الواقع ، فإن الشرط الرئيسي للاعتراف بالإقامة الإضافية في المؤسسة على أنها معالجة سيكون رغبة السلطات في مواصلة العملية خارج ساعات العمل العادية. حتى لو كان هذا الطموح قائمًا على أساس حقيقي أسباب اقتصاديةأو كان نتيجة لخلل غير متوقع ، سيظل مطلوبًا من الموظف المشارك في العمل الممتد الحصول على موافقة خطية. صحيح أن المشرع نص على عدة مواقف لا يهم فيها الخلاف بين المختصين (المادة 99 من قانون العمل):

• إزالة عواقب الحوادث والكوارث والكوارث ؛
• استعادة التشغيل المنتظم للخدمات السكنية والمجتمعية والنقل والاتصالات وأنظمة البريد الإلكتروني. الشبكات.
• أعمال الطوارئ وتدابير منع الكوارث والكوارث.

فقط النساء الحوامل والقصر والمعوقون والأمهات العازبات لأطفال صغار حصلوا على إعفاء من خدمة العمل الممتدة.

مهما كانت ظروف جذب الموظف إلى عمل إضافي ، يجب على السلطات أن تتذكر أن تحدد مدته القصوى: لا تزيد عن 4 ساعات في اليوم ، ولا تزيد عن يومين على التوالي. إذا نحن نتكلمفي العمل بنظام الورديات ، فلا يمكن تجميع أكثر من 120 ساعة عمل إضافية في السنة ، فن. 99 المعارف التقليدية.

تجاوز حد 120 ساعة ، ماذا يحدث؟

في كل عام ، توافق الحكومة على تقويم الإنتاج ، والذي لا يشير فقط إلى الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، وتحويل أيام العمل ، ولكن أيضًا إلى قاعدة ساعات العمل في كل شهر وربع السنة وسنة كاملة. على سبيل المثال ، في عام 2017 ، يجب ألا يتجاوز إجمالي المدة السنوية للعمل 1973 ساعة. إذا نشأت حالة طارئة في المؤسسة تطلبت العمل لوقت إضافي ، فإن صاحب العمل ملزم بتوزيع الساعات الإضافية بحيث يكون هناك أقل من 2093 في السنة.

إذا أغفلت السلطات ولم ترسل موظفًا خاليًا من المتاعب للراحة في الوقت المحدد ، ونتيجة لذلك بلغت المعالجة 121 ساعة أو أكثر ، فسيكون من الصعب تجنب الغرامة. الحقيقة هي أن هذا الانتهاك مصنف على أنه إداري ويهدد بغرامة تصل إلى 5000 روبل للمسؤولين وللمؤسسة نفسها ، تصل إلى 80000 روبل. يهدد الانتهاك المتكرر بالفعل بتنحية المديرين وتعليق أنشطة الشركة ، Art. 5.27 القانون الإداري 195-FZ. من الواضح أن مثل هذه العقوبات بمثابة حافز قوي لأصحاب العمل ، وفقًا لمتطلبات الفن. 99 من قانون العمل ، احتفظ بسجل صارم لساعات العمل ولم يقم بتحميل بعض العمال أكثر من غيرهم ، أو اهتم بتوسيع الموظفين.

بغض النظر عن كيفية تطور الموقف مع السلطات التنظيمية للمؤسسة ، يجب أن يتلقى الموظف مدفوعات مقابل المعالجة التي تزيد عن 120 ساعة كاملة ، وفقًا لقواعد الفن. 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

حتى إذا انتهك صاحب العمل إجراء الانخراط في العمل الإضافي وتجاوز عتبة 120 ساعة في السنة ، لا ينبغي أن يؤثر ذلك على الموظف الذي عمل بحسن نية. يخضع الدفع لكل وقت المعالجة (رأي مشترك من وزارة المالية وخدمة الضرائب الفيدرالية (8)).

طرق دفع العمل الإضافي

حدد قانون العمل الحد الأدنى للدفع مقابل العمل الإضافي. كيف يجب دفع ساعات العمل الإضافي في كل مؤسسة معينة ، يجب على صاحب العمل إصلاحها اتفاق جماعيأو في عقد عمل مع موظف. من المهم هنا أيضًا أن نتذكر أنه من خلال قانون محلي بشأن المؤسسة ، لا يمكن للإدارة إلا زيادة ضمانات العمل ، ومن غير القانوني إنشاءها بمبلغ أقل مما هو في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا لم تشير الاتفاقية الجماعية إلى أي معاملات تحفيزية إضافية لدفع ساعات المعالجة ، فسيقوم قسم المحاسبة بحساب التعويض عن الوقت المجاني الذي يقضيه على احتياجات المؤسسة بالمعدلات المنصوص عليها في المادة 152 من قانون العمل. أي أن أول ساعتين تساوي مرة ونصف مرة متوسط ​​سعر الساعة ، وكل الساعات اللاحقة مضاعفة.

40 ساعة في الأسبوع

أسهل طريقة لمراعاة وحساب مدفوعات ساعات العمل الإضافي للعمال وفقًا لجدول زمني عادي (40 ساعة ، في النهار، في أيام الأسبوع). في هذه الحالة ، يكفي أن يقوم المقيم بإصلاح تاريخ العمل الممتد ومدته في الجدول الزمني بالرمز "C" أو "04". يقول الكود فقط عدد ساعات المعالجة المسموح بها في السنة وفي اليوم ، لم يتم الإشارة إلى عدد الساعات التي يمكن أن يحصلوا عليها في الشهر. بناءً على ذلك ، يمكن أن يُحسب نظريًا أن الحد الأقصى للعمل الإضافي ممكن عند 84 ساعة في أطول شهر (يومان من العمل الإضافي لمدة 4 ساعات مع استراحة لمدة يوم واحد لمدة 31 يومًا). من الناحية العملية ، من غير المحتمل أن يتمكن صاحب العمل من الحصول على موافقة الموظف على ظروف العمل الصعبة هذه ، خاصة وأن النقابة العمالية لن توافق على مثل هذه الاتفاقية.

كمثال لحساب الدفع مقابل العمل الإضافي ، يمكننا أن نفترض أن الموظف عمل ثلاثة أيام إضافية في الشهر ، من ساعتين إلى أربع ساعات ، وواحد إلى ثلاثة. راتب الموظف 15000 روبل في الشهر ، فيه 21 يوم عمل ، ثم يتم الحساب على عدة مراحل:

1. عمل تقسيم الساعات إلى الساعات الأولى واللاحقة. في الحالة الحالية ، تم عمل أكثر من ساعتين ثلاث مرات. هذا يعني أنه سيتم دفع 6 ساعات بحجم واحد ونصف.
2. تحديد عدد "المتابعين". لمدة ثلاثة أيام ، تراكمت لدى الموظف 5 ساعات ، والتي يمكن وصفها بأنها الثالثة أو أكثر في اليوم.
3. حساب مباشر للرسوم الإضافية

15000/21/8 = 89.29 روبل - متوسط ​​سعر الساعة ،

(6 * 1.5 + 5 * 2) * 89.29 = 1696.51 روبل لكامل وقت العمل الإضافي.

فيما يتعلق بالدفع العادل لحماس العمل للموظفين وتشجيع ولائهم ، فإن المطلب الرئيسي سيكون الحاجة إلى انعكاس صارم وواضح في أوراق المعالجة في الوقت الفعلي (النماذج T-12 و T-13)

جدول العمل بنظام المناوبة

انتصار النقابات العمالية في النضال من أجل الحق في اعتبار أسبوع العمل العادي الذي يبلغ 40 ساعة لا يعني فرض حظر صارم على استخدام المدة الأخرى لتوظيف الموظفين في المؤسسة. بالنسبة للشركات التي لا يسمح عملها المحدد بالمقاطعة عملية التصنيعأو تشير إلى حاجة السكان على مدار الساعة لتوافرهم ، تنص المادة 103 من قانون العمل على إمكانية العمل في عدة نوبات وفقًا للجدول الزمني المعتمد. عند القيام بمثل هذا العمل ، يصعب تنسيق عمل جميع الموظفين خلال الأسبوع أو الشهر ضمن ساعات العمل العادية. سمح المشرع بحكمة لصاحب العمل بالاحتفاظ بسجلات لساعات العمل ملخصة خلال الفترة التي يختارها (شهر ، ربع سنة ، سنة) ، المادة. 104 المعارف التقليدية. في الوقت نفسه ، يجب على الإدارة أن تراقب بعناية أنه في الفترة المحاسبية الممتدة ، لا يتجاوز عدد ساعات العمل المعيار ربع السنوي أو السنوي.

يعتبر وضع جدول المناوبات مع تضمين العمل الإضافي فيه انتهاكًا لحقوق العمال ويتم تغريمه بموجب نفس المادة. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية. في حالة ظهور الحاجة إلى العمل لفترة أطول بشكل غير متوقع ، يجدر معرفة كيفية احتساب الدفع مقابل المعالجة مع المحاسبة المجمعة لساعات العمل.

على سبيل المثال ، كان معدل ساعات العمل في أحد أرباع العام الماضي 454 ساعة عمل الموظف بالفعل 480 ساعة ، منها 12 ساعة في عطلة. راتب الموظف 30000 روبل. هنا تحتاج إلى معرفة كيفية حساب عدد ساعات المعالجة: 480-454-12 = 14 ساعة. بما أن العمل في الإجازة يتقاضى أجرًا مضاعفًا (المادة 153 من قانون العمل) ، فإن مدته مستبعدة من المبلغ الإجمالي للعمل الإضافي.

تظهر اللحظة الأكثر إثارة للجدل عند اكتشاف كيفية الدفع مقابل معالجة الساعات وفقًا لمعايير الفن. 152 المعارف التقليدية. هناك عدة آراء حول كيفية تحديد عدد "أول ساعتين" من المعالجة في المحاسبة الملخصة. المدونة نفسها ، للأسف ، لا تقدم إيضاحات حول هذه المسألة. حتى عام 2012 ، استخدموا الممارسة السوفيتية واستخدموا طريقة بسيطة:

• 14-2=12
• 2 ساعة بمعامل 1.5 من الراتب ،
• 12 المتبقية - ضعف متوسط ​​الأجر بالساعة.

ولكن ، بموجب قرار المحكمة العليا الصادر في 27 ديسمبر 2012 ، لم تعد هذه التقنية مناسبة. أصبح الحساب أكثر تعقيدًا إلى حد ما ، لكنه أصبح أكثر موضوعية. وفقًا لتوضيح المحكمة ، لا يمكن أن يتضمن جدول المناوبة ساعات العمل الإضافية مقدمًا ، مما يعني أنه ، في الواقع ، يمكن رؤيته بوضوح في الجدول الزمني عندما بقي الموظف في العمل خارج النوبة العادية. وفقًا لذلك ، يمكنك حساب عدد الساعات "الأولى" وعدد الساعات اللاحقة. في هذه الحالة ، تأتي الحاجة إلى ملء الجدول الزمني لساعات العمل بدقة وبدقة قدر الإمكان.

العمل الإضافي مع ساعات عمل مخفضة

توفر بعض التخصصات والصناعات مدة مخفضة أسبوع العمل. بالنسبة لهم ، يعتبر العمل 36 أو 24 ساعة في خمسة أيام عمل هو القاعدة ، وأي وقت يزيد عن ذلك سيعتبر عملًا إضافيًا. قد يتساءل البعض عن عدد ساعات العمل الإضافي المسموح بها في السنة لهذا الجدول الزمني؟ إن الرأي القائل بأن الحد السنوي للمعالجة الممكنة يجب أن يتم تخفيضه بشكل متناسب هو رأي خاطئ. إنه فقط في هذه الحالة ، عند حساب عدد الساعات الإضافية ، يجب ألا تؤخذ القاعدة في 1973 ساعة ، بل 1775.4 (مع 36 ساعة في الأسبوع في 2019). ثم ستكون أقصى مدة ممكنة للعمل في 2019 هي:

1775.4 + 120 = 1895.4 ساعة في السنة (بما في ذلك العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد).

سيتم الدفع مقابل المعالجة وفقًا للخوارزمية الحالية من الجزء السابق (كما هو الحال مع جدول عمل الوردية).

الدفع للمعالجة في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

قاعدة المعدل المزدوج للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية معروفة على نطاق واسع بين العاملين. هذه هي حجة العزاء الرئيسية لأولئك "المحظوظين" لأداء واجبات العمل بدلاً من الاحتفال النشط أو الترفيه. يعتقد البعض أن العمل الإضافي في إجازة سيزيد من أرباحهم بنسبة ونصف إلى مرتين. رأي المحكمة العليافي هذه المناسبة ، هناك شيء آخر: تعتبر الزيادة الإضافية في الأجور وتراكم الأجر في نفس الوقت بموجب المادتين 152 و 153 من قانون العمل مفرطة (7). لذلك ، إذا سقطت المعالجة في يوم عطلة ، فأنت بحاجة إلى الدفع مقابل مدتها بالكامل بضعف المبلغ ، Art. 153 TK.

يُسمح بالاستثناء فقط في حالة أعرب فيها الموظف عن رغبته في الحصول على يوم راحة بدلاً من المال. في هذه الحالة ، ساعات العمل وفقًا للجدول الزمني غير قابلة للدفع ، يتم استبدالها بوقت الراحة. ولكن مع الدفع للمعالجة ، يختلف الوضع ، حيث يلتزم صاحب العمل بتحصيل أرباح خلال هذا الوقت ، ولكن بالفعل بمبلغ واحد.

إذا استمر التواجد القسري في العمل حتى الساعة 22:00 أو بعد ذلك ، فسيحصل الموظف أيضًا على مكافأة نقدية مقابل العمل ليلاً. للإجابة على السؤال حول كيفية الدفع مقابل ساعات المعالجة هذه خصائصها الخاصة أيضًا.

على سبيل المثال ، انتهى تحول الموظف وفقًا للجدول في الساعة 20.00 ، بسبب مرض شريك ، اضطر إلى البقاء في موقع الإنتاج لمدة 4 ساعات أخرى ، حتى الساعة 24.00. لذلك ، كانت فترة الليل تعمل بساعتين. متوسط ​​سعر الساعة 100 روبل. بعد ذلك ، سيعرض مخطط الجدول مبالغ جديدة من الأرباح:

• 2 * 100 * 1.5 = 300 روبل - للساعات الأولى من العمل الممتد ،
• 2 * 100 * 2 = 400 روبل - لاحقًا ،
• 2 * 100 * 20٪ = 40 روبل - تكلفة إضافية "ليلية" ،
• المجموع: 740.00 روبل لمدة 4 ساعات من العمل الإضافي.

استبدال السداد بوقت راحة

كما هو الحال مع العمل في الإجازة ، يمكن تعويض ساعات العمل الإضافي بأيام راحة خلال الفترة المرجعية. لذلك ، إذا تم اختيار جزء ربع سنوي من العام كمحاسبة ، فيجب توفير إجازة للمعالجة خلال هذه الأشهر الثلاثة. يحظر تأجيل عطلات نهاية الأسبوع لفترات لاحقة.

عندما يتم استبدال أجر العمل الإضافي بأيام راحة إضافية ، سيتم دفع ساعات العمل الإضافي بمعدل متوسط ​​أجر الساعة لمرة واحدة.

مشكلة المعالجة والأسئلة المتعلقة بعدد الساعات المسموح بها في الشهر أو ربع السنة أو السنة هي ذات صلة ، أولاً وقبل كل شيء ، لتلك الشركات التي لا تستطيع تلبية يوم العمل البالغ 8 ساعات. تجعل الدورة التكنولوجية الممتدة أو المستمرة من الضروري توسيع نطاق وقت العمل ، وأحيانًا اللجوء إلى الموظفين الذين لديهم طلب عاجل لقضاء أوقات فراغهم لصالح المؤسسة. بالنسبة لمديري هذه الصناعات ، فإن المعرفة بموضوع فرض رسوم على العمل الإضافي والعدد الممكن قانونيًا لساعات العمل الإضافي شهريًا أمر ضروري ببساطة.

محامي نقابة المحامين الحماية القانونية. متخصص في معالجة القضايا المتعلقة بالنزاعات العمالية. الدفاع في المحكمة ، وإعداد الدعاوى والمستندات التنظيمية الأخرى للسلطات التنظيمية.

قضية المشكلة:
في نهاية يوم العمل ، غالبًا ما يبقى الموظفون في مكان العمل: لم يكن لدى شخص ما الوقت لإكمال العمل العاجل ، وكان لدى شخص ما حالة طوارئ موسمية ، ولدى شخص ما قدر كبير من العمل.

استخراج أو تكوين السؤال:
في أي الحالات ستكون المعالجة عملًا إضافيًا - من أجل إصدارها ودفع ثمنها بشكل صحيح؟

إجابه:
(تم إعداد المادة من قبل المحامين أ.ك.كوفيازين وإ.

يتم تنفيذ العمل الإضافي من قبل الموظف بمبادرة من صاحب العمل في نهاية يوم العمل (الورديات:
(أو) ما يزيد عن مدة العمل اليومي التي تحددها لوائح العمل الداخلية لهذه الفئة من الموظفين بموجب نظام محاسبة وقت العمل العادي ؛
(أو) زيادة عن العدد العادي لساعات العمل للفترة المحاسبية (شهر ، ربع ، سنة) مع المحاسبة الملخصة لوقت العمل.
يضع قانون العمل حداً أقصى لساعات العمل الإضافية لمدة عام - لا تزيد عن 120 ساعة. في الوقت نفسه ، يمكن للموظف أن يشارك في العمل الإضافي لمدة لا تزيد عن 4 ساعات لمدة يومين متتاليين. يتم حساب عدد ساعات العمل الإضافي مع المحاسبة المعتادة لوقت العمل بعد نهاية يوم العمل (الوردية) ، ومع المحاسبة الملخصة لوقت العمل - بعد نهاية الفترة المحاسبية.
عند اختيار الموظف ، يمكن تعويض العمل الإضافي:
(أو) زيادة السداد:
- لأول ساعتين من العمل بعد نهاية يوم العمل (المناوبة) أو الفترة المحاسبية - ما لا يقل عن مرة ونصف ؛
- للساعات التالية بعد نهاية يوم العمل (الوردية) أو الفترة المحاسبية - مرتين على الأقل ؛
(أو) توفير وقت راحة إضافي (على الأقل وقت العمل الإضافي) مع دفع مبلغ واحد. في الوقت نفسه ، لا يتم تخفيض العدد الإجمالي لساعات العمل الإضافي في السنة بساعات التوقف.

نقول للمدير
إذا كان الموظف يعمل في نهاية يوم العمل بمبادرة منه ، دون أمر كتابي من المدير ، فهذا ليس عملًا إضافيًا ولا تحتاج إلى دفع رسوم إضافية مقابل ذلك.

الآن دعنا ننتقل إلى الأسئلة.

لا يعتبر العمل في عطلة نهاية الأسبوع عملًا إضافيًا.

يعمل موظفونا وفقًا للجدول الزمني "يومان عمل - يومان إجازة". يتم الاحتفاظ بملخص ساعات العمل. في حالة مرض أحد الموظفين ، يحل محله الباقون في أيام إجازتهم حسب الجدول. هل من الضروري النظر في العمل في أيام مثل العمل الإضافي في نهاية الفترة المحاسبية؟
إي إيه كارتاشوفا ، سمارة

لا حاجة. إذا كان الموظف يعمل في يوم إجازة بالنسبة له وفقًا للجدول الزمني ، فإن هذا يعتبر عملًا في يوم عطلة ، وليس عملًا إضافيًا. من الضروري أن تدفع مقابل كل وقت العمل في مثل هذا اليوم بما لا يقل عن ضعف المبلغ ، وإذا كان الموظف يأخذ إجازة لمثل هذا اليوم ، فعندئذٍ بمبلغ واحد.

في نهاية الوردية ، يمكنك الانخراط في العمل الإضافي
لا تزيد عن 4 ساعات

عمل الموظف نوبتين لمدة 8 ساعات - كان يعمل مع زميل مريض. هل أحتاج إلى الدفع مقابل العمل في الوردية الثانية كعمل في يوم عطلة؟
أليكسييفا ، سمولينسك

لا ، إنه وقت إضافي. يجب أن تدفع للموظف أول ساعتين من العمل في الوردية الثانية على الأقل مرة ونصف ، والـ 6 ساعات المتبقية - ضعف المبلغ على الأقل.
ومع ذلك ، فقد انتهكت قواعد الانخراط في العمل الإضافي - لا يمكن أن يتجاوز 4 ساعات في اليوم. بالإضافة إلى ذلك ، يحظر العمل في نوبتين متتاليتين. يمكنك إشراك موظف في العمل الإضافي لمدة لا تزيد عن 4 ساعات. وبعد ذلك كان لا بد من استبداله بعامل آخر.

ملحوظة
إذا كشفت مفتشية العمل عن هذا الانتهاك في غضون شهرين من لحظة مشاركة الموظف في العمل الإضافي ، فيمكنها تغريم المنظمة والمدير.

لا يتم دفع العمل الإضافي خلال ساعات العمل غير النظامية

الموظف لديه يوم عمل غير منتظم. لهذا ، يتم منحه إجازة مدفوعة الأجر إضافية مدتها 3 أيام. يطلب الموظف أن ندفع له مقابل العمل الزائد عن المعتاد كعمل إضافي. هل يجب أن نفعلها؟
صباح تاجينا ، كورسك

لا ، لا يجب عليهم ذلك. العمل الإضافي في يوم غير منتظملا يمكن. أنت تعوض بالفعل عن مثل هذا النظام بإجازة إضافية.

المغادرة في رحلة عمل في عطلة نهاية الأسبوع وليس العمل الإضافي

موظف يغادر في رحلة عمل يوم الأحد. هل يعتبر هذا عملًا إضافيًا وهل يحتاج إلى أجر عن ذلك اليوم بموجب قواعد أجور العمل الإضافي؟
في إم زوتوف ، تفير

لا ، هذا ليس العمل الإضافي. الذهاب في رحلة عمل في يوم عطلة يعادل العمل في يوم عطلة.

مع العمل بدوام جزئي ، يمكنك جذب
للعمل الإضافي

تم تكليف الموظف بعمل بدوام جزئي. يعمل خمس ساعات أربع مرات في الأسبوع. هل يمكننا جعله يعمل ساعات إضافية؟ ما نوع العمل الذي يعتبره عملًا إضافيًا - أكثر من 5 ساعات أو أكثر من 8 ساعات في اليوم؟
يو إن سينتشينكو ، أنابا

هناك فئة من العمال ممنوعون من العمل الإضافي (على سبيل المثال ، القصر والحوامل). إذا لم يكن موظفك في هذه الفئة ، فيمكنك إشراكه في العمل الإضافي. ثم سيكون العمل الإضافي بالنسبة له هو العمل خارج طول يوم العمل المحدد في العقد. في حالتك - أكثر من 5 ساعات في اليوم.

لا يوجد حد للعمل الإضافي الشهري

نحن نعمل في يوم عمل عادي مدته خمسة أيام. هذا الشهر ، لدى شركتنا حالة طوارئ موسمية تقليدية. كم ساعة في الشهر يمكن للموظف العمل الإضافي؟
Z.A Panina ، بريانسك

لا يوجد حد قانوني لمدة شهر. إذا وافق الموظفون ، يمكنك إشراك كل منهم في العمل الإضافي:
(أو) يومين متتاليين لمدة لا تزيد عن 4 ساعات ، استراحة ليوم واحد ؛
(أو) يوم واحد لمدة 4 ساعات ، ثم استراحة لمدة يومين.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك إشراك الموظفين بموافقتهم على العمل في عطلات نهاية الأسبوع. لن يكون هناك عمل إضافي في عطلات نهاية الأسبوع.

فيما يتعلق بدوام جزئي ، يتم تطبيق حد عام
متأخر، بعد فوات الوقت

يعمل في شركتنا عامل خارجي بدوام جزئي. هل يمكننا جعله يعمل ساعات إضافية؟
MT Korableva ، ريازان

يمكنك ، لكن عليك أن تتذكر أنه بالنسبة للعاملين بدوام جزئي ، فإن الحد العام لمدة العمل الإضافي (لا يزيد عن 4 ساعات ليومين متتاليين ولا يزيد عن 120 ساعة في السنة) ينطبق على جميع أماكن العمل. لذلك ، عند إشراكه في العمل الإضافي ، من الضروري مراعاة مقدار العمل الإضافي في مكان عمله الرئيسي.
يمكنك فقط تعقبه بنفسك. تركيبة داخلية. مع وظيفة خارجية بدوام جزئي ، يمكنك أن تطلب من الوظيفة بدوام جزئي تقديم معلومات حول إشراكه في العمل الإضافي في مكان العمل الرئيسي. لكنه ليس مضطرًا لذلك. لذلك ، قد يكون هناك تجاوز للحدود من جانبك. من الممكن أيضًا بناءً على إشعار أو أمر حيث يعطي الموظف موافقة كتابية على العمل الإضافي ، اطلب منه أن يكتب أنه لم يشارك في العمل الإضافي في ذلك اليوم في مكان عمله الرئيسي.

يمكنك أن تأخذ جزءًا من يوم الإجازة للعمل الإضافي

في منظمتنا ، يتم استخدام المحاسبة الملخصة لساعات العمل. الفترة المحاسبية هي عام. في ديسمبر ، عند حساب عدد ساعات العمل الإضافي ، اتضح أن الموظف عمل 120 ساعة زيادة عن المعتاد ، أي 15 يومًا (120 ساعة / 8 ساعات). يطلب تعويضهم بإجازة. هل يجب على الموظف أن يأخذ إجازة كاملة أم يمكنه أخذ جزء من اليوم إجازة؟
أ.كوتيكوفا ، تشيريبوفيتس

في هذه القضيةكل هذا يتوقف على رغبة الموظف: يمكنه أن يأخذ اليوم بأكمله وعدة ساعات في اليوم. الشيء الرئيسي هو أنه في النهاية استراح لمدة 120 ساعة على الأقل ، أي ما مجموعه 15 يومًا على الأقل.

يتم توفير إجازة للأيام المحددة في التطبيق
عامل

عمل الموظف 10 ساعات إضافية في الشهر: يومان لمدة 4 ساعات ويوم واحد لمدة ساعتين. كتعويض ، طلب يوم عطلة (8 ساعات). كيف ندفع له ساعتين إضافيتين لا يتم تعويضهما بيوم الإجازة: بحجم ساعة ونصف أم مضاعفة؟
N.A. Zhmykhova، Togliatti

يعتمد ذلك على الأيام التي يطلب فيها الموظف إجازة للعمل الإضافي:
(إذا) لمدة يومين عندما عمل 4 ساعات إضافية ، يجب أن يتم دفع ساعتين من العمل الإضافي في اليوم الثالث مرة ونصف على الأقل ؛
(إذا) للعمل في أحد الأيام التي عمل فيها 4 ساعات ، لليوم الذي عمل فيه ساعتان ، ولأول 2 من 4 ساعات في يوم آخر عندما عمل 4 ساعات ، ثم أجر له 2 ساعات ، دون تعويض إجازة ، تحتاج على الأقل مضاعفة المبلغ.
بالنسبة للمستقبل ، اسأل الموظف في الإشعار أو الأمر ، حيث يعطي الموظف موافقة خطية للعمل الإضافي ، حدد ما يختاره - زيادة الراتب أو الإجازة.

لا تؤثر الإجازة على النفقة الخاصة على أجر العمل الإضافي

يعمل الموظف خمسة أيام في الأسبوع و 8 ساعات في اليوم. أصدر إجازة ليوم عمل واحد على نفقته الخاصة. ولكن في الوقت نفسه ، قام أيضًا بمعالجة 8 ساعات: 4 أيام لمدة ساعتين. هل يجب أن ندفع له أجرًا إضافيًا؟
أون إفيموفا ، ساراتوف

نعم يجب عليهم. يوم الإجازة على نفقته الخاصة يقلل من وقت عمل الموظف في الشهر. لذلك ، يجب أن تدفع ما لا يقل عن مرة ونصف من العمل الإضافي الذي يعمله الموظف لمدة 8 ساعات.

لدينا إنتاج مستمر وعمل ورديات. يتم الاحتفاظ بملخص ساعات العمل. الفترة المحاسبية ستة أشهر. ولكن نظرًا لاحتياجات الإنتاج ، من الضروري أحيانًا إشراك الموظفين في نهاية الوردية للعمل لساعات إضافية. هل يمكن أن ندفع لهم أجرًا إضافيًا ليس في نهاية الفترة المحاسبية ولكن بناءً على نتائج العمل للشهر؟
RA Piskareva ، بارناول

رقم. لتحديد ما إذا كان العمل هو العمل الإضافي ، يجب عليك الانتظار حتى نهاية الفترة الزمنية للفوترة. لذلك ، يمكنك دفع العمل الإضافي فقط في نهاية الفصل الدراسي.

إذا لم يصل الموظف إلى مستوى ساعات العمل في الأسبوع ،
تحتاج إلى إدخال حساب موجز

يعمل الموظفون في نوبات لمدة 12 ساعة لمدة يومين متتاليين ويومين متتاليين إجازة. إنهم يعملون حوالي 15 نوبة في الشهر ، أي 180 ساعة. في بعض الأشهر يتضح أكثر من حسب تقويم الإنتاج. لكننا لا ندفع لهم مبلغًا إضافيًا للمعالجة ، لأنه في بعض الأشهر يكون أقل من المعتاد وفقًا لتقويم الإنتاج ، ويستريحون أكثر من يومين في الأسبوع (على عكس أولئك الذين يعملون خمسة أيام في الأسبوع).
يو إيه فولكوفا ، تيومين

تتبع وقتك خاطئ. باستخدام جدول العمل هذا ، تحتاج إلى إدخال المحاسبة الملخصة لساعات العمل. يجب وضع جدول العمل بحيث لا يعمل كل موظف خلال الفترة المحاسبية (من شهر إلى عام) أكثر مما هو منصوص عليه في تقويم الإنتاج. لكن في بعض الأشهر ، قد ينص الجدول الزمني على انحراف عن قاعدة ساعات العمل: في شهر واحد ، يمكن للموظف أن يعمل أكثر من المعتاد ، وفي شهر آخر - أقل.
بموجب هذا النظام ، من الممكن الانخراط في العمل الإضافي ، كالعادة ، فقط في نهاية يوم العمل وبموافقة الموظف (باستثناء حالات الطوارئ)

يجب حساب العمل الإضافي مع المحاسبة الملخصة
ووقت الفصل

لدينا حساب إجمالي لساعات العمل. الفترة المحاسبية ربع. كان موظف على وشك المغادرة في منتصف المبنى. في وقت إقالته ، كان يعمل وفقًا للجدول الزمني لمدة 12 ساعة أكثر من المعتاد. إذا كان قد انتهى بحلول نهاية الربع ، فلن يكون قد خضع للمعالجة. هل من الضروري اعتبار هذه الساعات الـ 12 عملًا إضافيًا ، لأننا لم نشرك الموظف في العمل الإضافي؟
أ.كليموفا ، أورينبورغ

بالطبع عن طريق قاعدة عامةفي حالة المحاسبة الملخصة لوقت العمل ، يتم تحديد عدد ساعات العمل الإضافي بناءً على نتائج الفترة المحاسبية. ولكن إذا غادر الموظف قبل نهاية الفترة المحاسبية ، فإن ساعات العمل التي تزيد عن وقت العمل المعتاد وفقًا لتقويم الإنتاج من بداية الفترة المحاسبية إلى يوم الإقالة تعتبر عملًا إضافيًا. بعد كل شيء ، لا يمكن تعويضهم عن طريق عيب في الأشهر التالية. لذلك عليك أن تدفع للموظف 2 ساعة بمعدل ساعة ونصف ، والباقي 10 ساعات بمعدل مضاعف. وبذلك ، أنت لم تنتهك الإجراء الخاص بجذب العمل الإضافي. بعد كل شيء ، أنت لا تعرف ولا يمكن أن تعرف أن الموظف سيستقيل.

إذا لم يتم تعويض العمل الإضافي بسبب المرض ،
يمكنك توفير راحة إضافية

تحتفظ المنظمة بسجل موجز لوقت العمل. يتم وضع جدول العمل وفقًا لمعيار تقويم الإنتاج. في الشهر الذي يكون فيه الموظف ، وفقًا لجدول ساعات العمل ، أقل من المعتاد وفقًا لتقويم الإنتاج ، مرض الموظف لفترة طويلة. لهذا السبب ، لم يتم تعويض المعالجة في الأشهر الأخرى من الفترة المحاسبية ، وفي نهاية الفترة المحاسبية ، عمل الموظف أكثر من المعتاد. كيف يمكن اعتبار هذا العمل الإضافي لأننا لم نضعه في الجدول؟
LV Drobysheva ، قازان

نعم ، لم تحدد جدول العمل الإضافي. لكن في هذه الحالة ، لم يتم تعويض معالجة الموظف في بعض أشهر الفترة المحاسبية عن طريق النقص في حالات أخرى بسبب حقيقة أن الإجازة المرضية سقطت لمدة شهر من النقص وقللت وقت العمل بالنسبة له. لكن المعالجة التي تتجاوز هذا المعدل المخفض لا تزال تتطلب وقتًا إضافيًا.
لتجنب العمل الإضافي ، بعد المرض ، يمكنك تعديل جدول عمل الموظف الذي كان مريضًا وتزويده بساعات أو أيام راحة إضافية. بعد ذلك ، في نهاية الفترة المحاسبية ، ستصل إلى مستوى ساعات العمل. سيؤدي عدم القيام بذلك إلى دفع أجر العمل الإضافي.

أي من الموظفين يجب أن يشارك في العمل الإضافي ،
مدير يقرر

فيما يتعلق باحتياجات الإنتاج ، فإننا نشرك الموظفين في العمل الإضافي بشكل انتقائي. البقية ساخطون ويطالبون بمنحهم فرصة العمل الإضافي وكسب أموال إضافية. هل يمكن لصاحب العمل أن يشمل ليس كل الموظفين ، ولكن فقط بعض الموظفين في العمل الإضافي؟
OI إيفانوفا ، تولا

كم عدد الأشخاص اللازمين لأداء العمل الإضافي والذين سيشاركون على وجه التحديد في مثل هذا العمل ، يقرر المدير

في نهاية الفترة المحاسبية ، ليس من الضروري أن يكون لديك
معالجة

الموظفين لديهم ملخص لساعات العمل. الفترة المحاسبية هي عام. نحن الآن نغلق العام ونرى أن جميع الموظفين قد عملوا وفقًا للمعايير وفقًا لتقويم الإنتاج. ربما إذن لا نحتاج إلى جدول زمني للعام المقبل؟
منظمة العفو الدولية ليبيديفا ، يكاترينبرج

الجدول الزمني مطلوب فقط حتى لا يعمل الموظفون في الفترة المحاسبية أكثر من المعتاد وفقًا لتقويم الإنتاج. إذا لم يكن لدى الموظفين ، في نهاية العام ، ساعات عمل إضافية ، فهذا يعني أن لديك جدول عمل معد بشكل صحيح.

سوف تجد هذه الاستشارات وغيرها حول قضايا الساعة في بنك المعلومات "مطابع وكتب محاسبية" لنظام "ConsultantPlus".

رسالة من محرر المدونة إيليا فارلاموف ، الذي اشتكى من الإرهاق المستمر وقلة الإجازة ، وكذلك إجابة المدون نفسه بروح "من لا يعجبه ، دعه يغادر". وعلى الرغم من أن القانون ينص على العمل الإضافي للأشخاص الذين لديهم جدول زمني طبيعي فقط في حالات الطوارئ ، مما يُلزم صاحب العمل بدفع أجر إضافي ، فإن الأمور هي نفسها تمامًا في العديد من المكاتب الروسية. استعدادا للالمقبل مشروع مهمالموظفون يجلسون متأخرين "على الفكرة". بمساعدة خبراء The Village ، اكتشفت سبب حدوث ذلك وكيفية التعامل مع الحاجة إلى السهر لوقت متأخر في العمل.

هل يستحق الموافقة على المعالجة

أناستاسيا كنيازيفا

محلل ، أفراد ممسكين بأنكور

من الجدير قبول العمل الإضافي إذا كان الوقت الذي تقضيه يعني أقل بالنسبة لك من اكتساب مهارات جديدة ، أو تفضيل رؤسائك ، أو حل مشكلة في أقصر وقت ممكن. المدى القصير. بالطبع ، العمل الإضافي ليس كذلك المتطلبات المسبقةنجاح. ومع ذلك ، يجدر التضحية بوقت الفراغ إذا كنت تخاطر بضياع المواعيد النهائية ، حيث يترتب على انتهاكها تكاليف باهظة.

يجدر بنا أن نتذكر أن التعويض عن العمل الإضافي يعتمد على نوع العمل المنصوص عليه في عقد العمل الخاص بك. إذا تم تحديد جدول العمل في العقد على أنه غير منتظم ، يتم تعويض وقت العمل الزائد عن القاعدة من خلال وجود ثلاثة أيام إضافية على الأقل للإجازة السنوية مدفوعة الأجر. إذا تم تطبيع يوم العمل ، فوفقًا لقانون العمل ، يتم دفع أجر العمل الإضافي على النحو التالي: أول ساعتين - على الأقل مرة ونصف ، والساعات التالية - ضعف الحجم على الأقل. في الوقت نفسه ، من أجل إشراكك في العمل الإضافي ، يجب على المدير الحصول على موافقتك الكتابية. ومع ذلك ، هناك حالات لا يلزم فيها الحصول على هذه الموافقة - على وجه الخصوص ، عند إزالة عواقب حادث صناعي أو كارثة طبيعية. لا يجوز للموظف العمل أكثر من أربع ساعات من العمل الإضافي في يومين متتاليين.

ألاحظ أنه لحماية حقوقك ، يجب ألا تكون صارمًا جدًا. الموظف الذي يأخذ طلب رئيسه للعمل الإضافي كذريعة لبدء الإجراءات القانونية يخاطر بإلحاق الضرر بعلاقته. من الأفضل إظهار المرونة والتوصل إلى حل وسط خارج أسوار الملعب.

ماذا يقول القانون وكيف يتم استخدامه

ماكسيميليان جريشين

محامي بمكتب موسكو لشركة المحاماة الدولية Ilyashev & Partners

تنظم المادة 99 من قانون العمل العمل الإضافي. تقول أن المعالجة ممكنة فقط بموافقة خطية من الموظف وفقط في حالات معينة. على سبيل المثال ، يمكن لصاحب العمل إجبارك على العمل لساعات إضافية عندما تحتاج بشكل عاجل إلى إكمال العمل الذي لم يكتمل بسبب بعض الظروف غير المتوقعة (إذا كان الضرر الناجم عن عدم الأداء أكبر من أجر العمل الإضافي). أيضًا ، يمكن استدعاء الموظف في غير ساعات العمل ، عندما يكون من الضروري إصلاح المعدات بشكل عاجل ، والتي بدونها سيتوقف الإنتاج بالكامل. بدون موافقة الموظف ، لا يمكن العمل الإضافي إلا في حالات طارئة- في حالة الحوادث الكبيرة والكوارث وما إلى ذلك.

يتم دفع العمل الإضافي فقط إذا كان لدى الشركة يوم عمل محدد. أي انتهاك لهذه المدة أو عدم دفع المعالجة هو سبب للإجراءات مع مفتشية العمل. لذلك ، الآن في عقد العمل أو المستندات الداخليةغالبا ما توصف الشركات بساعات عمل غير منتظمة. لا ينص القانون على قيود على المخالفات ، يمكن أن يكون الجدول 24/7 على الأقل.

تشيرمن دزوتوف

مؤسس الشركة القانونية "دزوتوف وشركاه"

صاحب العمل عقد عملمع حالة يوم عمل غير منتظم هو أيضا غير مريح. يفرض عليه العديد من الالتزامات الإضافية (الحاجة إلى إصدار أمر مكتوب ، وقائمة محدودة من الوظائف ، وما إلى ذلك). لذلك ، في كثير من الأحيان يتم إبرام عقد القانون المدني. إنه ملائم لأنه يحدد فقط الهدف المحدد المطلوب لتحقيقه. كيف سيتم القيام بذلك لم يتم تحديده بشكل منفصل. يُحرم الموقع على مثل هذه الاتفاقية من أي ضمانات اجتماعية وعملية. سيتم صياغة الاتفاقية بطريقة أنه على الرغم من عدم وجود مؤشر مباشر ليوم عمل غير منتظم ، فإن جميع الشروط المذكورة ستساهم في مثل هذا النظام. نشاط العمل. مثال على ذلك هو عمل سائق سيارة أجرة. إذا قمت بإبرام عقد قانون مدني معه لتوفير خدمات النقل ، فسيكون أداء هذه الخدمات في الغالب غير منتظم.

المواطن الذي يوافق على العمل بشكل غير منتظم يمكن أن يحصل على النصائح التالية. أولاً ، في النهاية ، إبرام عمل وليس عقد قانون مدني. في هذه الحالة ، سيكون أكثر حماية. ثانياً ، العقد مع شروط العمل الإضافي مشابه بشكل أساسي. لكن الميزة الرئيسية للعمل الإضافي هي أن هذا العمل يتم دفعه بشكل إضافي. بينما بالنسبة للمخالفات ، يجب منح إجازة إضافية فقط دون أي مدفوعات منفصلة.

كيف يحدث ذلك بالفعل

الكسندر جولكو

مالك مكتب جولكو القضائي

اتصل بي موظف في أحد مطوري موسكو المعروفين لطلب المساعدة في التعامل مع صاحب العمل على المستوى القانوني. الحقيقة هي أن الإدارة نظمت العمل بطريقة تتراوح معالجتها اليومية من ساعة ونصف إلى أربع ساعات. المرأة مرهقة للغاية ، لأنها بعد أن تغادر المكتب في التاسعة أو العاشرة مساءً ، أمامها ساعة ونصف أخرى للعودة إلى المنزل. في مثل هذا الوضع المذهل ، كان الشخص يعمل منذ ستة أشهر. وتجدر الإشارة إلى أنه لا يتم تقديم أي علاوات أو أجر عمل إضافي أو إجازة تعويضية.

يبدو أنه يبصق ويغادر. لكن المرأة تبلغ من العمر 47 عامًا ، وعادة ما يتم شغل مناصبها من قبل موظفين أصغر سناً ، لذلك لن يكون من السهل عليها العثور على وظيفة. هذا ، للأسف ، يتم استخدامه من قبل صاحب العمل. وتجدر الإشارة إلى أن عميلنا محترفة رائعة في مجالها ، ولديها العديد من التعليم الفني ، وتعمل باستمرار على تحسين مهاراتها ، لكنها شخص لطيف للغاية.

بعد الاجتماع الأول ، أوصينا بأن يقوم موظف المطور بالاتصال بالرئيس التنفيذي مباشرة. مسلح بالفقرات ذات الصلة من قانون العمل. المدير التنفيذيأصبحت سيدة مناسبة ، دفعت مكافأة (ولكن ليس أكثر من 5٪ من الرقم الإجماليالعمل الإضافي على مدى الأشهر الستة الماضية) ، على أن العمل الإضافي لا ينبغي أن يكون هو القاعدة. ولكن بعد شهر ونصف ، ما زالت موكلتنا للأسف تركت وظيفتها. بارادته. لأن حديثها مع الجنرال استمر يومين فقط. بدأت المعالجة مرة أخرى: الساعة 19:00 ، مطلوب تقارير جديدة لرئيس الشركة ، عن المدير المالي، ويجب أن يكون كل شيء غدًا بحلول الساعة 10:00. لم ترفع دعوى تعويض عن العمل الإضافي.

لأنه من الصعب جدًا في الواقع الروسي كسب دعوى قضائية مع صاحب عمل يحب العمل الإضافي مجانًا. في أغلب الأحيان ، لا يصدر أصحاب العمل أمرًا مكتوبًا لإشراك الموظف في العمل الإضافي ، ولا يطلب نسخة من هذا الأمر. ووفقًا للقانون ، يتم الاعتراف بالمعالجة المسجلة رسميًا فقط على هذا النحو ودفعها. يجدر وزن كل الاحتمالات. بعد كل شيء ، الجديد صاحب عمل محتملبالكاد مثل هذا العامل الضال الذي رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل القديم. نصيحتي الوحيدة هي محاولة تسجيل كل وقتك الإضافي قدر الإمكان: خذ أوراق الوصول والمغادرة إلى المكتب على هاتفك ، وانسخ المهام المكتوبة من الإدارة ، وسجل المحادثات حول العمل الإضافي.

ديمتري سميركين

مدير العلاقات العامة Parallels

تحتوي عقود المديرين من المستوى المتوسط ​​والعلي ، كقاعدة عامة ، على إشارات إلى ساعات العمل غير المنتظمة. هذا يقابله الأجور و أشكال مختلفةالدافع الإضافي (المكافآت والمكافآت الشخصية). تتم مناقشة جميع ظروف العمل في مرحلة المقابلة والموافقة عقد عمل. يمكنك رفض عرض عمل في أي وقت. يعتمد الدفع مقابل ساعات العمل الإضافية على مستوى التحضر في العمل. الشركات الكبيرة، كقاعدة عامة ، يجب الوفاء بمتطلبات قانون العمل ودفع ساعات إضافية وفقًا للمعايير المعمول بها. في المنظمات الأقل تقدمًا ، لا يتم استبعاد العمل "من أجل فكرة". إذا تحدثنا عن المجالات ، إذن ، كقاعدة عامة ، متخصصو العلاقات العامة ومديرو المبيعات وموظفو الخدمة دعم فني، مديري الحسابات في وكالات الاستعانة بمصادر خارجية مجبرون على العيش في جدول عمل 24/7.