Osalise tööajaga või. Töölepingu muutmine. Kuidas mõjutab osalise tööajaga töötamine palka ja puhkust?
mittetäielik tööaeg See on teatud tüüpi tööaeg. Vene Föderatsiooni töökoodeksis pole selle mõiste konkreetset määratlust, vaid artikli 1. osas. 93 sätestab, et töötaja ja tööandja kokkuleppel saab nii tööle asumisel kui ka edaspidi kehtestada osalise tööajaga ehk väiksema töötundide arvu.
Mis see on
Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb meile, et selles režiimis töö korraldamiseks on mitu võimalust, nimelt saab tööandja:
- vähendada vahetuse kestust - kõigil nädala tööpäevadel;
- vähendada päevade arvu, säilitades samal ajal tööpäeva või vahetuse standardpikkuse;
- vähendada nii tundide kui ka tööpäevade arvu nädalas.
Otsuse lühendatud päeva kohta võib teha ettevõtte juhtkond (näiteks massilise koondamise ohuga); ka töötaja ise võib seda küsida.
Lühendatud tööaja üheks võimaluseks on nn osaline tööaeg - kuidas sel juhul lepingut vormistada, kirjutasime eraldi artiklis (seal on ka lepingu näidis).
Keda paigaldada
- rase naine;
- üks vanematest või eestkostjatest, usaldusisikutest, kellel on alla 14-aastane laps või alla 18-aastane puudega laps;
- haige pereliikme hooldamine (vajalik on kehtestatud vormis arstitõend).
Naine rasedus- ja sünnituspuhkusel Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256 tal on õigus töötada, kuid mitte kogu päeva: see võimaldab tal säilitada õigus kindlustushüvitistele. Kuid on aegu, kus ema on sunnitud või eelistab tööle minna ja lapse eest hoolitsemise kohustus nihutatakse teistele pereliikmetele: isale või isegi vanavanematele. Sel juhul võivad nad saada ka hüvitisi ja töötada osalise tööajaga.
Menetlus sõltub sellest, kes on algataja
Osalise tööajaga töönädalat töötaja algatusel või osalist tööaega töötaja algatusel tutvustatakse tema avalduse alusel. Kui töötaja ei esitanud enne avalduse esitamist tööandjale dokumente raseduse või alla 14-aastase lapse (alla 18-aastane puudega laps) olemasolu kohta, tuleb need esitada koos avalduse esitamisega.
Personaliametniku jaoks on keerulisem juhtum olukord, kui tööandja algatusel kehtestatakse osaline tööaeg või tööandja algatusel osaline tööaeg. On juhtumeid, kui organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega seotud põhjustel tingimused tööleping ei saa salvestada. Siis on lubatud neid muuta, välja arvatud muutused töötaja tööülesannetes. Kui tingimused on nii palju muutunud, et ettevõte seisab valiku ees: kas koondada üle 50 inimese kuus (loe massilise koondamise kriteeriumide kohta lähemalt artiklist) või püüda siiski töökohad säilitada – on tööandjal õigus kehtestada lühendatud päev, vahetus või mittetäielik nädal perioodiks kuni 6 kuud. Sel juhul on oluline täita kaks peamist tingimust:
- Muutused on toimunud organisatsioonilistes või tehnoloogilistes töötingimustes. Vastavalt Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. a määruse nr 2 lõikele 21 on tööandja kohustatud esitama tõendid selle kohta, et töötingimuste muutus on põhjustatud just tehnoloogiate ümberkorraldamisest või tootmise organisatsiooniline struktuur. Vastasel juhul on teisele töögraafikule üleviimine ebaseaduslik. Ja selline põhjus nagu raske finantsseisundit ettevõtteid, lugupidamatu ega ole põhjus.
- Oht on massilised koondamised.
IN Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 82 massilise koondamise kriteeriumid määratakse kindlaks tööstus- ja (või) territoriaalsetes lepingutes. Kui organisatsiooni jaoks selliseid valdkondlikke kokkuleppeid pole, vaadake Vene Föderatsiooni valitsuse 5. veebruari 1993. aasta määrust nr 99 "Töö korraldamise kohta massilise vabastamise tingimustes tööhõive edendamiseks".
Ainult ühe neist kahest tingimusest saab tööandja teha muudatusi oma töötajate töö kestuses.
Kuidas makstakse
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93, vähendatud ajaga töötades tasutakse proportsionaalselt tööajaga või sõltuvalt tehtud mahust. Arvestada tuleb teatud kalendriperioodide töötundide normi arvestamise korda, sõltuvalt kehtestatud töötundidest nädalas. Samas tuleks vastavalt Rostrudi kirjale 08.06.2007 nr 16196 alandatud režiimi kehtestamisel vähendada töötasu suurust olenemata palgasüsteemist, olgu selleks siis ametlik palk või tariifimäär.
Kuidas töölepingusse kirjutada
Lepingu sõlmimise kord ja vorm on samad, mis lepingu sõlmimisel terve päev, ja mittetäielik, on koostatud suvalises vormis. Dokumendi alguses on märgitud pooled, kes sõlmivad omavahel lepingu. Lisaks on ette nähtud tehingu ese, järgnevad lõiked peaksid sisaldama poolte kohustusi ja õigusi. Samuti on vaja märkida tööperiood, st konkreetselt tundide arv.
Lisaks määratakse kindlaks töötasu maksmise tingimused ja vastutuse vormid käesoleva lepingu rikkumise korral. Ja lõpus on märgitud, mis juhtudel ja kuidas saab muudatusi teha ja kuidas see lõpetatakse. Päris lõpus vormistatakse osapoolte andmed ja allkirjad. Sõltuvalt tegevuse spetsiifikast võidakse lisada täiendavaid elemente.
Teatud juhtudel võivad töötajad töötada osalise tööajaga. Osalise tööaja miinimumi määrab tööandja ja see ei ole seadusega kehtestatud.
Osalise tööajaga töötamise võib ette näha töötaja ja tööandja vahelises kokkuleppes. Samas on tööandja kohustatud kehtestama osalise tööajaga töötamise rasedale, ühele vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps) ), samuti haige pereliikme eest hoolitsev isik vastavalt kehtestatud korras väljastatud arstitõendile. föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid Venemaa Föderatsioon.
Selle töötajate kategooria osalise tööajaga töötamise kestus ei ole piiratud miinimumsummaga ja praktikas määratakse see kindlaks, võttes arvesse töötaja soove ja tema poolt töö ajal teatud tööfunktsiooni täitmise tegelikke tingimusi.
Sellistel töötingimustel makstakse töötajale töötasu proportsionaalselt töötatud tundidega. Töötajale on säilinud kõik sotsiaalsed garantiid. See tähendab, et tal on õigus ka iga-aastasele tasulisele puhkusele, haiguslehele jne.
Tööaja lühendamine võib toimuda nii tööandja kui ka töötaja algatusel. Tööandja poolt – tootmisprotsessi muutmise või vähendamise korral. Muude töötajate kategooriate osas - mis tahes muudel nende avaldustes väljendatud tingimustel, mis tunduvad tööandjale üsna kaalukad.
Minimaalne osalise tööajaga töö
Tööseadustik ei kehtesta minimaalset tööaega, vaid maksimaalselt 40 tundi nädalas. Seetõttu olukordades, mis nõuavad töötajate üleviimist osalisele või osalisele tööajale töönädal Tööandja määrab ise tööaja pikkuse.
See esineb juhtudel, kui töökorralduslike või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega seotud põhjustel (muutused seadmetes ja tootmistehnoloogias, tootmise struktuuriline ümberkorraldamine jne) ei ole võimalik poolte poolt määratud töölepingu tingimusi täita.
Eelseisvate muudatuste kohta sel juhul osalise tööaja kehtestamine), poolte määratud töölepingu tingimused, samuti põhjused, mis tingisid muudatuste tegemise, on tööandja kohustatud töötajat kirjalikult teavitama hiljemalt 2 kuu jooksul, kui töölepingus ei ole sätestatud teisiti. tööseadustik.
Kui ülaltoodud põhjused võivad viia töötajate massilise vallandamiseni, on tööandjal töökohtade säilitamiseks õigus, võttes arvesse ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud kogu arvamust ja artiklis 372 ettenähtud viisil. tööseadustiku punkt kohalike määruste vastuvõtmiseks, kehtestada osalise tööajaga töörežiim (vahetus) ja (või) osalise tööajaga töönädal kuni 6 kuuks.
Kui töötaja keeldub osalise tööajaga (vahetustega) ja (või) osalise tööajaga töönädala jätkamisest, siis tööleping lõpetatakse koondamise tõttu. Samas on töötajale tagatud vastavad garantiid ja hüvitis.
Osalise tööajaga (vahetustega) ja (või) osalise tööajaga töönädala režiimi tühistamise enne perioodi, milleks need kehtestati, viib läbi tööandja, võttes arvesse ametiühingute esmase organisatsiooni valitud organi arvamust. .
Juhtudel, kui tööandja astub sellise sammu massiliste koondamiste vältimiseks, võib see kestus olla isegi üks tund päevas. Samal ajal, tulenevalt asjaolust, et töötaja läheb üle erilistele töötingimustele, on tema igakuine palk võib olla miinimumpalgast väiksem. See tähendab, et tööandja ei maksa töötajale töötasu alammäära ulatuses, kui proportsionaalselt töötatud tundidega arvestatud töötasu on sellest normist väiksem.
Märge. Tööandja võib määrata osalise tööajaga töötamise mis tahes pikkuse.
Liiga vähe osalise tööajaga tööd: tagajärjed
Sõltuvalt konkreetsetest tootmistingimustest võib kehtestada ka muud tööajad. Lähtuvalt töötingimustest ja teatud funktsiooni täitmisest (näiteks õppetöö) võib osalise tööajaga töö kestus olla näiteks 2-3 tundi päevas või 1-2 päeva nädalas.
Tööhõiveameti teavitamise kohustuse täitmata jätmise eest on võimalik rahatrahvi näol vastutusele võtta:
- organisatsiooni jaoks - summas 3000 kuni 5000 rubla;
- pea jaoks - summas 300 kuni 500 rubla.
Soovitustena tööaja kestuse osas võib märkida, et kõige parem on töötajatele selline tööaeg määrata, et neil oleks aega vajalikku täita. tööfunktsioonid ja samas ei tundnud mingite õiguste riivet.
A. Hong,
NAECO GMK kontserni pearaamatupidaja
Artikli ülevaade:
B. Tšižov,
äriosakonna juhataja asetäitja
juhtumikorraldus Föderaalteenistus tööks ja
töö, Vene Föderatsiooni II klassi riiginõunik
*(1) Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 92 ja 93
*(2) Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93
*(3) Art. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks
*(4) Art. 74 Vene Föderatsiooni töökoodeks
*(5) Punkti 2 1. osa art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81
*(6) Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 423
*(7) lk 8 postitus. NSV Liidu Riiklik Töökomitee ja Üleliiduline Ametiühingute Kesknõukogu 29. aprillist 1980 N 111 / 8-5
Praegune versioon Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93 koos 2018. aasta kommentaaride ja täiendustega
Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab kehtestada osalise tööaja (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala nii tööle asumisel kui ka hiljem. Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööajaga tööpäeva (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala rasedale, ühele vanematest (eestkostja, hooldaja), kellel on alla neljateistaastane laps (puue). alla kaheksateistkümneaastane laps), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras.
Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tema tehtud töö mahust.
Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestusele, staaži arvestamisele ja muudele tööõigustele.
Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 kohta
1. Osalise tööajaga töö on töö tegemine seaduses, normatiivdokumentides sätestatust lühematel tööaegadel.
________________
Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Kaasaegne majandussõnastik. M.: INFRA-M, 2006.
Töötaja võib osalise tööajaga ametiülesandeid täita kahel juhul:
- kui töötaja ja tööandja vahel on kokkulepe;
- sisse ebaõnnestumata seaduslike nõuete tõttu.
Võib määrata kahte tüüpi osalise tööajaga tööd:
- osalise tööajaga töönädal;
- poole kohaga töökoht.
Töötaja ja tööandja otsustavad vastastikusel kokkuleppel, millist osalise tööajaga tööd eelistavad.
Osalise tööajaga töö rakendamise peamiseks tingimuseks on esimesel juhul töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppe saavutamine, mis on fikseeritud kirjalikult mõlema poole allkirjadega ja mis on tööandja sõlmitud töölepingu lahutamatu osa. peod varem.
Juhtudel, kui töötajale kehtestatakse osalise tööaja režiim kohe tööle asumisel (näiteks osalise tööajaga töötamine), on see ette nähtud poolte vahel sõlmitud töölepingus ning täiendavat kokkulepet ei ole vaja.
2. Lisaks on seadusandja kehtestanud juhud, kus tööandja on kohustatud kehtestama töötajale osalise tööajaga töötamise:
- rasedatele naistele. Sellele töötajate kategooriale on tööandjal kohustus kehtestada vastavalt töötaja soovile osaline tööaeg või osaline tööaeg. Samas määrab töötundide arvu naine enesetundest lähtuvalt. Pange tähele, et tööõigus osalise tööajaga töötamise miinimumläve sellisel juhul ei ole. Seega valivad töötundide arvu vahetuse või tööpäeva või töönädala kohta töötajad ise ning tööandja saab sellise soovi vaid rahuldada. Raseda naise selline soov on kohustuslik kirjalikult väljendada. Näib, et osalise tööaja režiimi kehtestamist taotledes peab rase esitama asjakohased raseduse seisundit kinnitavad dokumendid, kuigi seadusandja seda otseselt ei viita. Sellise töötaja töötasu maksab tööandja proportsionaalselt kuu jooksul töötatud tundidega, mis ei ole mingi kitsendus ega diskrimineerimine. Lisaks sel juhul raseduse ja sünnituse hüvitiste arvutamine vastavalt üldreegel arvutatakse 100% ulatuses tema keskmisest töötasust (föderaalseaduse "Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta" artikkel 11). Seega, mida väiksem on töötundide arv, seda väiksemat summat saab rase naine tulevikus saada;
- vanemate, eestkostjate või eestkostjate suhtes, kellel on alla neljateistaastane laps (alla 18-aastane puudega laps). Õiguslik staatus eestkostjaid ja usaldusisikuid reguleerib Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik (ogkrf.ru) ja 24. aprilli 2008. aasta föderaalseadus N 48-FZ "Eestkoste ja eestkoste kohta". Puuetega lapsed on alla 18-aastased puuetega inimesed (vt föderaalseadust sotsiaalkaitse puuetega inimesed Vene Föderatsioonis).
Nimetatud töötajate avaldusele osalise tööajaga tööülesannete täitmiseks võimaluse andmise kohta on lisatud: lapse sünnitunnistus; sugulust kinnitav dokument (vanematele) (näiteks lapsendamistunnistus); eestkoste või eestkoste teostamise õigust kinnitav dokument; dokumendid, mis kinnitavad, et laps on puudega.
Sel juhul makstakse töötajatele töötasu ka proportsionaalselt töötaja töötatud ajaga;
- töötajate suhtes, kes tänu väljakujunenud perekonnale ja eluolusid haige pereliikme eest hoolitsemine. Sel juhul tuleb kirjalikule avaldusele lisada nimetatud töötajate kategooria ja esitada tööandjale dokumendid, mis kinnitavad, et tema pereliige vajab pidevat hooldust vastavalt arstlikule aktile. Asjakohase meditsiinilise arvamuse väljastamise kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 2. mai 2012. aasta korraldusega N 441n "Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega N 441n "Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega nr 441n meditsiiniorganisatsioonid tõendid ja tervisearuanded.
Näib, et kõigil juhtudel, kui töötajale määratakse töötaja avalduse alusel osalise tööaja režiim, peab tööandja andma vastava korralduse või korralduse konkreetsele töötajale sobiva töörežiimi kehtestamiseks, näidates ära töövahetuse kestuse. tööpäev või töönädal.
Oluliseks asjaoluks osalise tööajaga töö tegemisel, olenemata sellest, kas selline režiim on kehtestatud töötaja ja tööandja kokkuleppel või töötaja kirjaliku avalduse alusel, on töötajatele iga-aastase tasulise puhkuse võimaldamine. . Iga-aastase põhipuhkuse piiramine seadusandja poolt on keelatud.
Lisaks on keelatud piirata tööstaaži ja ka muid tööõigusi oma töötajatel ametlikud kohustused osalise tööajaga režiimis.
Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93
1. Osaline tööaeg on töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega määratud tööaeg, mille kestus on lühem antud tööandja kehtestatud tavapärasest või lühendatud tööajast.
2. Osalise tööajaga töötamine võib toimida osalise tööajaga töönädala või osalise tööajaga tööna (vahetus). Osalise tööajaga (vahetustega) tööpäevaga lühendatakse igapäevatöö kestust, kuid töönädal jääb viie-kuuepäevaseks. Osalise tööajaga töönädal on tööpäevade arvu vähendamine, säilitades samal ajal kehtestatud töövahetuse kestuse. Tööpäeva (vahetust) ja töönädalat on võimalik üheaegselt lühendada. Veelgi enam, tööaega saab piiranguteta vähendada suvalise arvu tundide või tööpäevade võrra. Osalise tööajaga töötamise või osalise tööajaga töönädala saab kehtestada nii tööle asumisel kui ka hiljem.
3. Kommenteeritava artikli 1. osas on määratletud isikute ring, kelle osalise tööaja kehtestamise nõue on tööandjale kohustuslik. Tööandja on kohustatud rahuldama ka puudega inimese soovi osalise tööajaga töötamiseks, kui puudega inimese individuaalne programm soovitab seaduses sätestatust lühemat tööaega (tööseadustiku artikkel 224).
Ülejäänud töötajad vajavad osalise tööaja kehtestamiseks tööandja nõusolekut.
4. Osalise tööaja kehtestamise algatajaks on töötaja. Seaduses ettenähtud juhtudel võib tööandja algatusel kehtestada osalise tööajaga töötamise. Tööandja algatusel osalise tööaja sisseviimise korra kohta vt art. Tööseadustiku artikkel 74 ja selle kommentaar.
Juristide konsultatsioonid ja kommentaarid Vene Föderatsiooni õigussüsteemi kohta
Kui teil on endiselt küsimusi Vene Föderatsiooni õigusaktide kohta ja soovite olla kindel, et esitatud teave on ajakohane, võite konsulteerida meie veebisaidi juristidega.
Küsimusi saab esitada telefoni teel või veebilehel. Esialgsed konsultatsioonid on tasuta iga päev kell 9.00-21.00 Moskva aja järgi. Ajavahemikus 21:00-09:00 laekunud küsimusi käsitletakse järgmisel päeval.
Mõnikord ei nõua tööandja, arvestades tegevuse spetsiifikat, töötajaid terveks päevaks. Ja ta võtab töötajaid nende nõusolekul osalise tööajaga. See võib olla nii põhitöötaja kui ka osalise tööajaga töötaja. Jah, ja töötajal võib olla asjaolusid, mille olemasolul ta on kohustatud kehtestama osalise tööaja.
Osalise tööajaga töötamise ajalehe koostamine nõuab täitmist teatud reeglid. Selline päev märgitakse aruandekaardile koodiga "NS" või "25", koodi valik on töötaja enda valikul.
Kellel on seaduslik õigus osalisele tööajale
On mitmeid juhtumeid, mis võimaldavad üleminekut osalise tööajaga tööle, kui tööandja ei saa keelduda:
Haige lapse emal on õigus töötada osalise tööajaga
Maksefunktsioonid
Osalise tööajaga töötasu kogutakse: kas tegelikult töötatud aja või toodetud toodete mahu eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93).
Tasumise viis kajastub töölepingus. Põhisätete alusel arvutatakse selles režiimis töötavale töötajale makstav töötasu.
Näide osalise tööajaga töötaja palga arvutamisest
Laadija A.N. Alma LLC töötaja Seregin viidi üle osalise tööajaga tööle. Seregini kuupalk on 35 000 rubla. Arvutame välja, kui palju ta osalise tööajaga töönädala ja päevaga kätte saab.
1 arvutusvõimalus. 01.10-30.11.2016 on töönädal 4 päevane.
Oktoobri arvutus:
Oktoobris - 18 tööpäeva 22 asemel.
Oktoobri palk: 35 000: 22 x 18 = 28 636 rubla.
Novembri arvestus:
Novembris - 17 tööpäeva 21 asemel
Novembri palk: 35 000: 21 x 17 = 28 333 rubla.
2. võimaluse arvutamine. Alates 1. oktoobrist kuni 30. oktoobrini 2016 töötab Seregin osalise tööajaga 8 tunni asemel 6 tundi päevas.
Oktoobri arvutus:
Oktoobris - 22 tööd. päeval. Täisväärtusliku vahetuse kohta on see 176 orja. tund. (22 x 8 = 176 tundi).
Sest poole kohaga- 132 töötajat tund. (22 x 6 = 132 tundi)
Palk 1 töötunni eest: 35 000: 176 = 198,86 rubla.
Seregini palk oktoobris:
198,86 x 132 = 26 250 rubla.
Palka arvestatakse proportsionaalselt töötatud tundidega
Vähendatud režiim
Vähendatud režiim kehtestatakse uuritavate vastastikusel nõusolekul töösuhted, selle peamised aspektid kajastuvad dokumendis (leping, leping, kokkulepe) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 320).
Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätted lühendatud tööpäeval (nädalal)
Vene Föderatsiooni tööseadustiku järgmised artiklid reguleerivad tööandja ja töötaja vahelisi suhteid lühendatud aja osas:
Millistel juhtudel võib täistööhõive korral määrata lühendatud päeva
Pühade eelõhtu on ettevalmistav päev, seega on selle lühendatud versioon võimalus pidustuseks valmistuda. See norm on kehtestatud riigi tasandil ja on kohustuslik.
Kui ettevõttel on spetsiifikat, mille puhul ei ole võimalik puhkuseeelset päeva vähendada vähemalt 1 tunni võrra, kompenseeritakse see aeg täiendavate puhkepäevade või rahalise hüvitisega.
Kui õhutemperatuur on üle normi, lühendatakse või peatatakse tööpäeva
6-päevase töönädala puhul kestab pühadeeelne päev 5 tundi.
On olukordi, kus tööaja kestust mõjutavad tegurid, mis ületavad sanitaarnõuete piire. peal erinevaid ettevõtteid on spetsiifilisi tingimusi, näiteks suurenenud temperatuuri režiim. Kui ületatakse norm +21 kuni +28 kraadi, tuleb iga poole ülemäärase kraadi kohta vähendada 1 tunni võrra. Näiteks atmosfäär, mille temperatuur on +30 kraadi, vähendab tööpäeva 5 tunnini. Maksimaalne norm on +32,5 kraadi Celsiuse järgi. Sellest piirist kõrgematel temperatuuridel on töö keelatud.
Kellel on õigus saada vähendatud päeva
Mitte iga ettevõte ei paku 36 tunni jooksul vähendatud nädalatasu. Mõnikord nõuab töö spetsiifika teisi lähenemisi, näiteks vahetusrežiimis kasutatakse summeeritud raamatupidamist. Igal teisel nädalal vähendatakse ühe tasulise päeva võrra.
Teatud kategooriate jaoks on ette nähtud tööaja lühendamine, nimekiri on esitatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis:
Lisaks neile on veel mitu kategooriat, mille lühendatud tööaeg on seadustatud eraldi föderaalseadustega. viitab tootmisettevõtetes töötavatele töötajatele. keemiarelvad, HIV-nakkusega, tuberkuloosihaigete jne hooldamisega seotud arstid.
Video: puuetega inimeste töötingimused ja õigused
Töötasu ja sotsiaalsed garantiid
Vähendatud režiimiga töötajatele on tagatis seadusandluse vormis (näiteks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 320), mis näeb ette sajaprotsendilise töötasu. Paljudel ülalkirjeldatud juhtudel, mis on seotud vähendatud režiimiga, jäetakse alles Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja töölepingus sätestatud töötasu täissumma ja kõik lisatasud, nagu ka täieliku töötamise korral. režiim. Töökogemus säilib.
Selle kategooria palkade arvutamine ja maksude mahaarvamine toimub samamoodi nagu täisrežiimis.
Töötajate vastuvõtu registreerimine ja vähendatud režiimile üleviimine
Ettevõtte tegutsemise ajal võib tekkida olukordi, kus on vaja kehtestada lühendatud režiim:
Vähendatud režiimi kajastamine töölepingus
Kui suurem osa sooduskategooria isikutest töötab ettevõtte riigis, peaks lühendatud tööaeg kajastuma töölepingus või töösisekorraeeskirjas. Dokumendis on toodud vähendatud režiimile alluvate ametikohtade loetelu ja lühendatud aja kestus.
Kõik töölepingu tingimused on individuaalsed
Kuidas viia täistööajaga töötaja vähendatud tööle
Kui töötaja on vaja üle viia täistööajalt lühendatud tööpäevale, tuleb tegutseda järgmises järjekorras:
Tellimuse näidis töötaja üleviimiseks lühendatud tööpäevale
Korraldus väljastatakse tüüpvormis, selles peavad olema märgitud töötaja isikuandmed ja töörežiimi tunnused.
Tellimuse tüüpvorm vormistatakse töötaja töölevõtmisel või lühendatud tööpäevale üleviimisel
Rasedad naised: osalise tööajaga või lühendatud päevaga
Rasedate naiste puhul tehakse sageli tõlgendamisvigu, kui nad leiavad, et sellistel naistel on õigus lühendatud päevale. Siin on põhimõtteline erinevus: rasedatele lubatakse omal algatusel ainult osalise tööajaga. Sel juhul vähendatakse töötasu proportsionaalselt töötundide ja keskmise tunnitasuga võrreldes.
Sel põhjusel kasutavad rasedad seda võimalust harva ja kui arst seda tungivalt soovitab ja kui naise alatasu tegemata töötundide eest ei ole liiga suur. suur kaotus. See režiim võimaldab teil vähendada soovimatuid koormusi.
Näidisavaldus raseduse tõttu osalise tööajaga tööle üleminekuks
Peatoimetaja
piirkondlik ajaleht "Novosti Plus"
Melnikov R.P.
korrespondendilt
Aleshina I.P.
avaldus
Palun 06.01.2015 kuni 30.09.2015 raseduse tõttu üle viia osalisele tööajale (seitsmetunnine tööpäev).
Lisan arstitõendi.
28. mai 2017 Allkiri
Väikeste lastega naised - töögraafiku omadused
Lühendatud töönädalat kasutatakse kuni 1,5- või 3-aastaste laste töötavatel emadel. Nende kogutööaeg kalendrinädalas ei tohi ületada 36 tundi. Väärib märkimist, et lühendatud töönädal Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 260 on võrdsustatud täisväärtusega, mis tähendab, et noorele emale ei maksta igakuist lapse hooldamise eest toetust.
Kõige vastuvõetavam variant oleks minna osalise tööajaga (kuni 30 tundi nädalas). Lapsehooldustasu maksmine jätkub ja töötasu makstakse proportsionaalselt töötatud tundidega või sõltuvalt tehtud töö mahust. Samal ajal jääb järelejäänud lapsehoolduspuhkuse aeg noore ema varasse ja ta võib seda igal ajal jätkata. Selleks piisab lihtsast ettevõtte direktorile adresseeritud avaldusest.
Osalise tööajaga töökoha loomine
Osalise tööajaga töötamist saab kehtestada töötaja või tööandja algatusel, ajutiselt või alaliselt, individuaalselt või kollektiivselt.
Mittetäieliku määra kehtestamine töötaja poolt ja tööandja (direktori) algatusel
Töörežiimis saavad muudatusi teha kõik katsealused töölepingut. Osalise tööaja sisseviimise algatab reeglina töötaja, kui tal on vaja kergemat koormust. Ta peab kirjutama avalduse tööaja muutmise taotlusega. Olles sellise otsuse heaks kiitnud, annab juhtkond korralduse.
Osalise tööaja kehtestamise korraldus võib olla individuaalne
Siiski on aegu, kus initsiatiiv tuleb tööandjalt. See juhtub näiteks seoses ettevõtte tootmise vähenemisega. Massiliste koondamiste vältimiseks tuleb juhtkond olukorrast välja ja pakub oma töötajatele üleminekut osalise tööajaga tööle ning teatage sellest kindlasti 2 kuud ette (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74).
Sel juhul väljastatakse üks tellimus. Siin ei võeta enam arvesse töötajate arvamust. Kui keegi ei nõustu, vallandatakse ta automaatselt (artikkel 2, 1. osa, artikkel 81).
Seoses tootmisvajadusega saab juurutada osalise tööajaga töö kogu kollektiivile. kokkulepped võivad erineda Töörežiimi muudatuste tühistamine
Osalise tööajaga töörežiimi lõpetamise protsess toimub sissejuhatuse vastupidise algoritmi järgi. Kui aluseks oli näiteks tellimus, siis antakse korraldus selle tühistamiseks ja täieliku režiimi tagastamiseks. Kui lisale kirjutati alla töölepingut, seetõttu on vaja uue täiendusega nõustuda.
Töörežiimi muutmise küsimuste arutamise tulemusena tuleb märkida, et peaaegu iga neist on tööseadustiku artikkel või muu seadus. Praktikas ei juhtu aga kõik ja mitte alati õigusraamistikus, mis võib lõpuks viia töövaidlusteni. Tööandjal, kes ei järgi õigusnorme, on oht saada kohtusse kaevata. Tuleb märkida, et tänapäeva kodanike õigusalane kirjaoskus on oluliselt kasvanud, enamik neist teab oma õigusi ja teab, kuidas neid kaitsta.
Vähendatud töörežiim erineb mittetäielikust ja on kehtestatud teatud seda vajavate kategooriate sotsiaalse kaitse eesmärgil. Osalise tööajaga töö on mugav vahend asjaajamiseks tootmisprotsessid töö stabiliseerimiseks ja raskest majanduslikust olukorrast välja tulemiseks. Tulevikus aitab see luua tootmist ja saavutada paremaid tulemusi.
Seonduvad postitused:
Seotud kirjeid ei leitud.
Arvesse võetakse osalise tööajaga töötamist erirežiim töö, mille puhul tööaeg on tavapärasest lühem, st vähem kui 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91). Isegi kui iga tööpäev on 12 minutit lühem kui teistel töötajatel (Uurali ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse dekreet 10. detsembrist 2008 nr F09-9217 / 08-C2 juhtumis nr A71-2756 / 08).
Sellistes tingimustes tasumisel tekib tööandjal sageli küsimusi. Need on seotud sellega, et paljud ajavad segi osalise tööajaga ja lühendatud tööaja (tabel allpool). Kuidas arvutada ajutise puude hüvitist töötajale, kes töötab osalise tööajaga? Kas puhkusetasu arvestamisel tuleb keskmist päevapalka vähendada proportsionaalselt tööajaga? Kuidas makstakse osalise tööajaga töötaja ületunde?
Osalise tööaja ja lühendatud tööaja võrdlusomadused
Osalise tööajaga töö värskele emale
Harvad ei ole juhtumid, kus lapsehoolduspuhkusel viibiv töötaja töötab seda katkestamata tööandja nõusolekul osalise tööajaga. Samal ajal säilib tal õigus saada hüvitisi kuni pooleteiseaastase lapse eest hoolitsemise eest (seaduse nr 255-FZ artikli 11 lõike 1 2. osa). Seadus ei sea piiranguid tööaja lühendamisele, mille alusel on noorel emal õigus sellist tasu saada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93).
Venemaa FSS territoriaalsed filiaalid ei pruugi aga lapsehooldustasu tasaarvestamiseks vastu võtta, kui tööpäeva lühendatakse vaid mõne minuti võrra. Sest fondi spetsialistide hinnangul ei saa sellist aega lugeda mittetäielikuks. Kuigi kohtud on vastupidisel arvamusel (FASi otsus Kaug-Ida ringkond 19. septembri 2012. a nr F03-3632/2012 asjas nr A51-3233/2012, Uurali rajooni föderaalse monopolivastase teenistuse 10. detsembri 2008. aasta otsus nr F09-9217/08-C2 asjas nr. A71-2756/08).
Lapsehoolduspuhkusel olevale naisele osalise tööajaga töö määramisel on kindlam kuulata Venemaa FSS-i soovitusi. Osalise tööajaga töötamise korral peaks tööpäev (vahetus) olema lühem normaalne kestus 1 . Ja töönädala pikkus on vastavalt viie- ja kuuepäevase nädalaga üle 20-24 tunni.
Osalise tööajaga töötavale töötajale on tööandjal õigus kehtestada ebaregulaarne tööpäev (Rostrudi kiri 19.04.2010 nr 1073-6-1)
Osalise tööajaga töö osalise tööajaga töötajatele
Tööandjal on õigus kohaldada osalise tööaja režiimi mitte ainult põhitöötajate, vaid ka osalise tööajaga töötajate suhtes. See tähendab, et osalise tööajaga töötaja võib osalise tööajaga töötada kaks või kolm tundi päevas. Kogu summa tööaeg kuus ei tohi ületada poolt kuutasu võtmetöötajatele kehtestatud tööaeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284). Minimaalne töötundide arv nädalas Töökoodeks ei kehtesta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 91 teine osa). Järelikult võib osalise tööajaga töötajatele määrata mittetäieliku päeva või nädala ja maksta proportsionaalselt töötundidega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 285).
Kujutage ette, et naine, kes on lapsehoolduspuhkusel kuni poolteist aastat, töötab osalise tööajaga oma põhitöökohal ja asub osalise tööajaga tööle mõnes teises organisatsioonis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282). Üheskoos töötab ta kahel töökohal üle 40 tunni nädalas. Sel juhul säilitab ta ka õiguse saada riikliku sotsiaalkindlustushüvitist (19. mai 1995. aasta föderaalseaduse nr 81-FZ artikkel 13). See on lubatud, kuna seadus ei nõua põhikohal ja osalise tööajaga töötaja kogutööaja arvestamist. See ei mõjuta õigust saada lapsehooldustasu kuni poolteist aastat. Lisaks saab töötaja valida, millises töökohas sellist tasu saada (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 13 osad 2–2.2).
Kas töögraafik mõjutab puhkuse ja haigusraha arvestamise korda?
Puhkusetasu arvutamisel ei ole vaja keskmist päevapalka proportsionaalselt töötundidega vähendada. Puhkuse eest tasumisel võetakse täielikult arvesse töötaja viimase 12 kalendrikuu töötasu ja tema poolt tegelikult töötatud aeg (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 2 kinnitatud eeskirjade punktid 4, 12). . 922).
Ajutise puude toetus osalise tööajaga töötamise eest koguneb kõigile kalendripäevad mille kohta on väljastatud töövõimetusleht. Hüvitise suurust mõjutab töötaja tööstaaž ja tema keskmine päevapalk (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artiklid 7, 8, 14, asutuse poolt heaks kiidetud määruse punkt 16). Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007 nr 375).
Mitu päeva töötaja nädalas töötab, loeb vaid ühel juhul. Millal vastavalt arvutustulemustele keskmine sissetulek täis kalendrikuu osutub madalamaks minimaalne suurus haiguse ilmnemise päeval kehtestatud töötasu (miinimumpalk). Siis arvutatakse see miinimumpalga alusel. Samal ajal vähendatakse alampalga väärtust proportsionaalselt tööaja pikkusega. Näiteks kui töötaja töötab neli tundi, peate võtma 0,5 miinimumpalka (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 1.1).
Haiguspäevade arvutamisel, mil töötaja ei töötanud osalise tööajaga, arvestage neid tavaliste puhkepäevadena (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922 kinnitatud määruse punkt 5).
Näide
Vahimees Mihhail V. töötab Garage LLC-s osalise tööajaga 6 tundi päevas, 5 päeva nädalas, mis on 0,75 ametlikust palgast. Vastavalt personali komplekteerimine täistööajaga palk on 28 000 rubla ja 0,75 tariifide korral - 21 000 rubla. (28 000 rubla x 0,75). Mihhail on organisatsioonis töötanud neli aastat, tema kindlustuskogemus on 9 aastat. Mihhail V. ajutine invaliidsus tekkis 2013. aastal. Töövõimetuspäevade arv 7. 2011. ja 2012. aasta keskmine töötasu on: 690,41 rubla. (21 000 rubla x 12 kuud x 2 aastat) / 730 päeva). Mihhail on rohkem kui 8 aastat kindlustuskogemust, seega tuleb invaliidsushüvitisi maksta 100 protsendi ulatuses keskmisest töötasust.
Seega on ajutise puude hüvitiste suurus: 4832,87 rubla. (690,41 rubla x 7 päeva).
Kuidas maksta töölähetuse eest
Töötaja osalise tööajaga töölähetusse saatmisel ei kehti tööseadustiku artikliga 93 kehtestatud proportsionaalse tasustamise reegel. Töölähetuses viibitud päevade eest võetakse töötajalt tasu keskmine palk, mis arvutatakse üldreegli järgi (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määruse nr 922 punkt 4). Samas ei sõltu ka töötajale makstava päevaraha suurus tema tööviisist. Päevarahad ei ole ju töötasud, neid makstakse täies mahus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 167, 168, Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2008. aasta dekreediga nr 12 kinnitatud eeskirjade punkt 11). 749).
Osalise tööajaga töötaja jaoks arvutage palk proportsionaalselt konkreetsel kuul töötatud ajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93)
Näide
Viktor M. töötab ettevõttes Volga LLC. Alates 9. jaanuarist 2013 on talle antud osalise tööajaga töönädal esmaspäevast neljapäevani. 2. detsembrist 5. detsembrini 2013 saadeti ta neljaks tööpäevaks lähetusse. Arveldusperioodiks on viimased 12 kuud (1. detsembrist 2012 kuni 30. novembrini 2013). Ei ole välistatud perioode (puhkus, lähetus, haigusleht, jõudeaeg jne). Viktori palk - 30 000 rubla. kuus. 2012. aasta detsembris kanti tema arvele 30 000 rubla. 21 tööpäevaks. Alates 1. jaanuarist 2013 kuni 30. novembrini 2013 - 265 468,30 rubla. 181 tööpäevaks. Seega oli Viktori arveldusperioodi sissetulek kokku 295 468,30 rubla. (265 468,30 rubla + 30 000 rubla).
Arveldusperioodi keskmise päevapalga suurus on 1462,71 rubla. (295 468,30 rubla : 202 päeva). Seega on Viktor M. töölähetuse nelja päeva eest tasu 5850,84 rubla. (1462,71 rubla x 4 päeva).
Kui lähetus langeb osalise tööajaga töönädala puhkepäevale, tuleb seda maksta topeltpalga ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153, valitsuse dekreedi punkt 5). Vene Föderatsiooni 13. oktoobri 2008. a nr 749). Näiteks kui töötaja, kellel on töönädal esmaspäevast neljapäevani, läheb reedel (tema puhkepäeval) lähetusse.
Osalise tööajaga töötajate soodustused ja garantiid
Osalise tööajaga töötajatel on samad tööõigused kui neil, kellel on tavaline tööaeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 kolmas osa). Seega töötavad töötajad olenemata töörežiimist ja tööpäeva pikkusest puhkuseeelsel tööpäeval tund vähem (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 95, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 1, Vene Föderatsiooni korraldusega kinnitatud korra punkt 1). Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium 13. augustil 2009 nr 588n). Sel juhul makstakse selline päev täies ulatuses. Kui puhkuseeelset päeva ei ole võimalik lühendada (näiteks pidevalt tegutsevas organisatsioonis), kompenseeritakse töötlemine täiendava puhkeajaga või tasutakse ületunnitööna (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 teine osa). .
Juhul, kui osalise tööajaga töötaja töötab tegelikult terve päeva, on ületunnitööks tööandja algatusel üle kehtestatud režiimi töötatud tunnid. Neid makstakse kõrgendatud määraga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152, Rostrudi kiri 1. märtsist 2007 nr 474-6-0).
Kas osalise tööajaga töötamine arvestatakse ennetähtaegselt pensionile jäämise eristaaži hulka
Osalise tööajaga tööaeg arvestatakse tööstaaži hulka täistööaja hulka. Erandiks on töötajad, kellel on õigus saada ennetähtaegset vanaduspensioni (Vene Föderatsiooni valitsuse 11. juuli 2002. a määrusega nr 516 kinnitatud eeskirjade punkt 2 (edaspidi eeskirjad nr 516)). Vanaduspensioni ennetähtaegse määramise õigust andva staaži hulka arvestatakse pidevalt tehtud tööperioode terve tööpäeva ulatuses, eeldusel, et nende perioodide eest tasutakse pensionifondi kindlustusmakseid. Osalise tööajaga töötaja ei kaota eristaaži tingimusel, et ta töötas osalise tööajaga, kuid tootmismahtude vähenemise tõttu täistööajaga (määruse nr 516 punkt 6).
Töölepingu poolte kokkuleppel võib töötajale nii töölevõtmisel kui ka edaspidi määrata osalise tööajaga tööd (osalise tööajaga töö (vahetus) ja (või) osalise tööajaga töönädal, sh. tööpäeva osadeks jagamine). Osalise tööajaga töötamise saab kehtestada nii tähtajatult kui ka töölepingu poolte vahel kokkulepitud ajaks.
Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööajaga töötamise rasedale, ühele vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla neljateistaastane laps (alla 18-aastane puudega laps), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras. Samal ajal kehtestatakse osalise tööajaga töötamine töötajale sobivaks perioodiks, kuid mitte rohkem kui selle aluseks olnud asjaolude esinemise ajaks. kohustuslik kehtestamine osalise tööajaga töötamine ning töö- ja puhkeaja režiim, sealhulgas igapäevase töö (vahetuste) kestus, töö alguse ja lõpu aeg, töö vaheaegade aeg, kehtestatakse vastavalt tööaja soovile. töötaja, arvestades tootmise (töö) tingimusi antud tööandja juures.
Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tema tehtud töö mahust.
Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestusele, staaži arvestamisele ja muudele tööõigustele.
Kommentaarid Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93
1. Mõiste "osaajaga töö" hõlmab nii osalise tööajaga kui ka osalise tööajaga töötamist. Osalise tööajaga töötades makstakse tasu proportsionaalselt töötatud tundidega, tükitöötasuga - olenevalt väljundist.
Osalise tööajaga töötajad naudivad sama tööõigused, kui töötajad, kelle jaoks on kehtestatud tavaline tööpäev.
Kommenteeritav artikkel ei piira isikute ringi, kellele osalise tööaja sisseviimine on lubatud.
ILO soovitus N 182 "Osalise tööajaga töötamise kohta" (1994) sisaldab soovituslikke norme tööandjale. Soovituse kohaselt tähendab osalise tööajaga töötaja töötajat, kelle tavaline tööaeg on lühem kui võrreldavas olukorras täistööajaga töötajate tavaline tööaeg.
2. Konkreetse töötaja tööaja pikkuse võib määrata individuaalse töölepinguga. Sellistes olukordades ei ole lubatud tööaega pikendada võrreldes seadusega kehtestatud maksimumnormidega, kuid seda on võimalik vähendada töölepingu subjektide (poolte) vastastikusel kokkuleppel. Seadus ei keela töölepingu pooltel nii töölepingu sõlmimisel kui ka hiljem (s.o selle kehtivuse ajal) kokku leppida osalise tööajaga töötamises. Osalise tööajaga töötamine proportsionaalse tasuga võib poolte vastastikusel kokkuleppel ette näha tööaja lühendamise suvalise arvu tundide või tööpäevade võrra.
Osalise tööajaga töötamine kehtestatakse osalise tööajaga töökohtadel, samuti juhtudel, kui organisatsioon näeb personalitabelis ette osalise tööajaga palgamäära.
3. Osalise tööajaga töötamist võib mitte ainult kehtestada, vaid ka üles öelda töölepingu poolte kokkuleppel. Initsiatiiv osalise tööajaga töötamise juurutamiseks tuleb peamiselt töötajalt ja tööandja saab tema soovi rahuldada, kui see ei häiri tootmisprotsessi.
Juhtudel, kui toimuvad muudatused tootmise korralduses või tehnoloogiline protsess, osalise tööajaga tööle ülemineku initsiatiiv võib tulla tööandjalt, millest ta on kohustatud töötajat 2 kuud ette teavitama, kuna see tähendab muutust olulised tingimused töö.
4. Õigusaktid sätestavad, et teatud juhtudel, kui töötaja oma tahet avaldab, on tööandja kohustatud kehtestama talle osalise tööaja. Selline kohustus tekib tööandjal juhul, kui rase või alla 14-aastase lapsega naine (alla 18-aastane puudega laps) või haiget pereliiget hooldav isik vastavalt arsti arvamusele. Puuetega inimestel on õigus ka osalise tööajaga tööle. Meditsiinilised soovitused puuetega inimeste osalise tööajaga töötamise kohta on tööandjale kohustuslikud (Vene Föderatsiooni puuetega inimeste sotsiaalse kaitse seaduse artiklid 11 ja 23).
5. Osalise tööajaga töötajatel on õigus saada täielikku põhipuhkust, samuti õppepuhkust. Töötunde arvestatakse nende hulka staaži täiskohaga. Neil on õigus saada tehtud töö eest lisatasu, mis koguneb üldistel alustel. Neile antakse puhkust ja pühad vastavalt TC-le ja vahetuste graafikule. IN tööraamatud töötajaid ei registreerita, et nad töötasid osalise või osalise tööajaga.
6. Osalise tööaja kehtestamisel makstakse tasu proportsionaalselt töötatud ajaga ilma lisatasuta. Samas ei ole töötajal õigust nõuda töötasu summas, mis ei ole madalam kui riigi kehtestatud töötasu alammäär, kuna see garantii kehtib ainult töötajatele, kes on täitnud täistöönormi. Selles osas erineb osaline tööaeg lühendatud tööajast. Osalist tööaega kasutatakse mitmel viisil.