Genel Müdürün göreve girişine ilişkin emir. CEO pozisyonuna nasıl başvurulur

Ofise giriş bildirimi CEO LLC, kuruluşun temel belgelerinden biridir. Bu emir olmadan, başkan görevlerini yerine getirmeye başlayamaz. Onsuz, imzaladığı tüm belgeler, emirler vb. yasal olarak yetkin olmayacak, devlet ve diğer kuruluşlar tarafından dikkate alınmayacaktır.

DOSYALAR

Ayrıca, bu nitelikte bir kağıt, bir tüzel kişilik için bir banka hesabı açarken çok yararlı (bazı durumlarda gerekli bile) olacaktır.

Önemli! Tüm liderlerin isimleri tüzel kişiler her zaman Birleşik Devlet Sicili.

olası yanlış anlamalar

İşletmenin kurucusu ve yöneticisini karıştırmayın. Bu aynı kişi olsa bile, bu kişilerin işlevleri yine farklıdır. Dolayısıyla normal durum, kurucunun kendisini bu pozisyona ataması ve kendi emriyle göreve başlamasıdır.

Sipariş öğeleri

Sipariş, serbest bir sunum biçimini ima eder, ancak içinde hatasız hakkında bilgi olmalıdır:

• LLC'nin adı.
• Siparişin seri numarası (genellikle bu, bir tüzel kişiliğin kurulmasından hemen sonra randevu gerçekleşirse ilk siparişlerden biridir).
• İmza tarihi.
• Tüzel kişiliğin düzenlendiği ve emrin imzalandığı şehir.
• Göreve başlama nedeni. Bu, ya kurucular genel kurul tutanağıdır ya da bir kurucunun kararıdır.
• Randevunun gerçekleştiği tarih.
• CEO göreve geldiğinde başka hangi sorumlulukları üstlenir.
• Siparişin yürürlüğe girdiği tarih.

Sonuç, pozisyon içeren bir imza ve varsa bir transkript olmalıdır.

Başka hangi belgelerin verilmesi gerekiyor

Forumlarda, genellikle neyin hazırlanması gerektiğini soruyorlar: T-1 formunda bir sipariş veya bir LLC'nin genel müdürlüğünü üstlenmek için bir sipariş. Bu belgelerin her ikisi de kuruluşun normal işleyişi ve raporlama için gereklidir.

T-1 formundaki bir sipariş, personel ve göreve başlama ile ilgili belgelere - temel faaliyetlere ilişkin belgelere atıfta bulunur.

Bu demektir personel servisi emirlerle alakası yok Sipariş, ana faaliyet için siparişlerin kaydına (dergisine) ilk madde olarak girilir. Ancak bu şekilde şirketin daha fazla faaliyeti mümkün olacaktır.

Bir kurumda birden fazla genel müdür varsa

Başkanın atanması halihazırda mevcut bir şirkette gerçekleşirse, yasaya göre ataması kurucu tarafından yapılmamalı, ancak Genel toplantı. Aynı zamanda, bu toplantının tutanaklarının düzeninde bir bağlantı olmalıdır.
Aynı sırayla genel müdür, gerekirse muhasebeci, ekonomist veya diğer çalışanların görevlerini de üstlenebilir. Genellikle bu, personeli artırmanın bir anlamı olmayan küçük şirketlerde olur.

Bir çalışma kitabında ne yazmalı

Belge, kuruluşun CEO'su olarak göreve başlama hakkında bilgi içermelidir. Kurucu kararına veya tutanak sayısına ve genel kurul tarihine atıfta bulunulması tavsiye edilir.

Ayrıca, işe giriş, göreve başladıktan sonra en geç 7 gün içinde görünmelidir, aksi takdirde çelişkili olacaktır. İş Kanunu. Dolayısıyla bu durumda flört sorumlu bir şekilde ele alınmalıdır.

Önemli! Ücret miktarını, çalışma süresini ve diğer noktaları sırayla belirtmek gerekli değildir. Sipariş için olduğundan birincil belgeler ana aktivitede, bu anlar varsayılan olarak reçete edilmez. Bu, iş sözleşmesinde halledilebilir.

Randevu hakkında kime bilgi verilmeli

Her şeyden önce, vergi dairesi bu tür önemli personel değişikliklerinden haberdar olmalıdır. Yeni atanan genel müdür hakkındaki bilgiler Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline girilmelidir. Ayrıca, bu, bu belgeyi imzaladıktan sonra en geç 3 gün içinde gerçekleşmelidir.

Yasayı ihlal etmemek için, kurucu veya yeni kurulan CEO (genellikle aynı kişi) P14001 formunu ve ayrıca uygun şekilde yürütülen bir kararı (konsey veya kişisel) doldurmalıdır. Bu belgelerin şirketin kayıtlı olduğu vergi dairesine sunulması gerekir. bölgesel ilke bu durumda vergi yürürlükte kalır. Bir şehirde LLC kuramaz ve başka bir şehirde görev almak için emir getiremezsiniz. Bu olursa, belgeleri göndermeniz gerekir. Tescilli posta ile ve aldığınızdan emin olun.

Siparişten sonra bir iş sözleşmesine ihtiyacım var mı?

imza iş sözleşmesi kendisi ile, ilk bakışta, saçma görünüyor. Ama mevcut duruma göre İş hukuku bu tür eylemlere izin verilir. Ayrıca, bu belge ilke olarak önemli noktalar bu endişe Vergi kesintileri(bu miktara bağlıdır ücretler).

Bu nedenle, kendi maaşınızın seviyesini belirlemezseniz, ilk vergi denetiminde para cezası şeklinde idari sorumluluk üstlenebilirsiniz.

Yeni bir CEO'nun göreve başlamasıyla neler değişmeli?

Bir veya daha fazla bankada bir LLC için bir hesap açılırsa, yeni yönetici her yerde imza örneğini kendi başına değiştirmelidir. Noter tasdikli olmalıdır. LLC taze ise, bir hesap açarken örnek imza bir kez bırakılır.

Bir pozisyon aktarırken nelere dikkat edilmelidir?

Kurucu, emri imzalarken, önceki başkanından yetkiyi kaldırmalıdır. Ayrıca, görevlerini yerine getirmeye başlamadan önce, yeni başlayanların önceki liderlik tarafından daha önce verilmiş olan emirleri, kararnameleri ve vekaletnameleri kontrol etmeleri önerilir.

Kurucu (eski genel müdür görevden alınıp yenisi atanmadığında) gereksiz eski vekaletnameleri ve ana faaliyete ilişkin diğer belgeleri iptal etmek zorundadır. Ve sonra sadece LLC'nin genel müdürlüğünü üstlenmek için bir emir vermeye karar verin.

CEO (veya basitçe direktör, başkan, müdür vb.) şirketin sahibi değil (ve aynı zamanda olsa bile) bir çalışan olduğundan, göreve başlamak için bir randevu emri verilmelidir.

En ilginç şey, müdürün LLC katılımcısı (birkaç tane varsa, toplantı başkanı) tarafından pozisyona atanması (ve onunla bir iş sözleşmesi imzalamasıdır). Ancak aynı zamanda, yönetmen “kendisi için” pozisyonuna atanma emrini hazırlar ve imzalar.

CEO'nun kuruluştaki yetkileri

Genel müdürün yetkileri veya şirketin tek yürütme organı olan Federal Yasada "On LLC" olarak adlandırıldığı gibi, söz konusu Yasada belirtilmiştir. Yani :

• çıkarlarını temsil etmek ve işlem yapmak dahil olmak üzere vekaletname olmaksızın şirket adına hareket eder;
• ikame hakkı olan vekaletnameler de dahil olmak üzere şirket adına temsil hakkı için vekaletname verir;
• Şirket çalışanlarının atanması, nakilleri ve işten çıkarılmalarına ilişkin emirler verir, teşvik tedbirleri uygular ve empoze eder. disiplin eylemi;
• Bu kapsamda olmayan diğer yetkileri kullanmak Federal yasa veya şirket tüzüğü, şirketteki katılımcıların genel kurulunun, şirketin yönetim kurulunun (denetim kurulu) ve şirketin kolej yürütme organının yetkisine bağlıdır.

Başka bir deyişle, bu yürütme organıdır - ve LLC ile iletişim için "terminal". dış dünya. Yukarıda belirtildiği gibi vekaletnameye ihtiyacı yoktur, LLC tüzüğünde belirtilen yetkilere göre hareket eder.

CEO başka çalışanları da işe alıyor, onları da işten çıkarıyor. İşletme sahipleri tarafından istenen resmi bir işlem yoktur.

Ayrıca okuyun: Bir katılımcının bir şirkete hissesini yabancılaştırarak bir LLC'den çekilmesi, örnek başvuru formu P14001

Yönetici atama prosedürü

Yalnızca katılımcılar (veya tek katılımcı) bir yönetici atayabileceğinden, buradaki prosedür birkaç aşamadan oluşur:

1. Bir yöneticinin atanması konusunda (sırasıyla eskisinin kaldırılmasıyla) tek katılımcı veya katılımcılar toplantısı tarafından karar verilmesi.
2. Tek mülkiyetle ilgili bilgilerdeki bir değişiklikle bağlantılı olarak Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilindeki değişikliklerin devlet kaydı Yürütme organı.
3. Bir iş sözleşmesinin imzalanması (LLC adına, tek katılımcı veya toplantıya başkanlık eden kişi tarafından imzalanır).
4. Randevu emrini imzalamak, göreve başlamak.

Devletten önce bir iş sözleşmesi yapılabilir. kayıt, ancak üçüncü şahıslar için, yönetici ancak Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'na kendisi hakkında bilgi girdikten sonra yönetici olur.

Müdür tarafından muhasebe siparişi

Şirket, baş muhasebeci için ayrı bir pozisyon öngörmüyorsa, yetkileri genel müdüre aittir. Bu konuda, pozisyona atandığı sırayla yazabilir veya bu konuda ayrı bir emir verebilirsiniz.

1 Numaralı Sipariş veya bir LLC'nin direktörünün nasıl atanacağı

LLC'nin direktörü, daha sonra kendisi sipariş verecek olan ilk çalışan olduğundan, onun için 1 numara koymak mantıklıdır.Sipariş numarasının onun için herhangi bir sonucu olmamasına rağmen, bir numara olmadan bile, sadece ona ihtiyaç duyulur. ofis işlerini basitleştirir ve kolaylaştırır.

CEO pozisyonunu alırken, birçok personel memurunun soruları olur. Randevu emrini kendisi imzalayabilir mi? Peki ya örgütün tek kurucusuysa?

Makaleden öğreneceksiniz:

CEO atama prosedürü

İlgili belgeleri indirin:

Şirketin birden fazla kurucusu varsa, kuruluş tarafından kurucular genel kurulu başkanı tarafından imzalanmalıdır. Böyle bir karar tek kurucu tarafından verilirse sözleşme kendisi tarafından imzalanır. bu sipariş tek kurucunun kendisinin genel müdür olması halinde de geçerlidir.

Müdür atama mektubu

Bu belgenin birleşik bir şekli olmadığı için şirket, genel müdür pozisyonunu üstlenmek için emrin şeklini kendi başına geliştirmelidir. İçin Kullanılmış antetli kağıt varsa organizasyon.

Müdür olarak atanmak için başvuru

Bu belge genellikle yerel düzenlemelerin çıkarılması veya kararların alınması için yasal bir temel olarak kullanılır. Bu nedenle, böyle bir düzende, yalnızca birinci kişinin göreve başladığı gerçeği kaydedilmelidir. Diğer Ek koşullar ve gereksinimler diğer belgelerde yazılmalıdır.

Örneğin, böyle bir sırayla listelemeye gerek yoktur. resmi görevler işletmenin ilk kişisi veya maaşını belirtin - sadece bir bağlantı yapın veya personel sırasıyla şirketler.

Bu organizasyonel ve idari belge, işletmenin personel iş akışındaki özel durumu ile ilgili bir takım özelliklere sahiptir:

belgenin başlığı içeriğini yansıtmalıdır; en sık kullanılan ifade “CEO göreve başladığında”;

CEO'nun şirketin kurulduğu gün göreve başlaması ve detaylarının henüz tam olarak belirlenmemiş olması halinde, atlanabilirler;

Genel kurul tutanağının (veya tek katılımcının kararının) imzalanma tarihi, ve ofise giriş sırası aynı olmalı veya kronolojik sıraya göre gitmelidir. Bu kuralın ihlali durumunda şirket denetim sırasında zorluk yaşayabilir;

Yeni CEO'nun önceki çalışanın ayrılmasından sonra göreve başlaması durumunda, yeni çalışanın pozisyonuna giriş tarihi ertesi günden daha erken olmamalıdır. ;

belgenin son bölümünde, sipariş zaten genel müdür adına hazırlandığından ve onun tarafından imzalandığından, metnine aşina olduğu gerçeğini doğrulayan çalışanın imzası için bir alan bırakmaya gerek yoktur.

Müdür atama dilekçesi örneği

İÇİNDE bu belge aşağıdaki içerik bloklarını içerir:

şirketin tam adı ve detayları;

belgenin yapıldığı yer;

kurucular genel kurulunun protokolü veya tek katılımcının kararı olan genel müdürün atanma esası;

Genel Müdür pozisyonunu üstlenen kişiye ilişkin veriler;

göreve başladığı tarih.

Not! Bu bilgilere ek olarak, örnek siparişte, örneğin görev genel müdürünün kabulü gibi başka önemli koşullar da görünebilir. işletmede bu pozisyonun yokluğunda.

Yürürlükteki mevzuatın gerekliliklerine göre, kuruluş tarafından düzenlenen idari belgelerin onaylanması gerekir. yetkili kişi. Bu gerçek göz önüne alındığında, sipariş metninin üslubu da belirlenir. Kural olarak, kuruluşun siparişleri için sağlanan tüm gerekli bilgileri gösteren ilk kişi tarafından düzenlenir.

İÇİNDE bu durum aşağıdaki ifade kullanılabilir: “Genel kurul tutanaklarına (veya tek katılımcının kararına) dayanarak, ben, .... (müdürün kişisel verileri belirtilmiştir), genel müdürün görevlerini ... tarihinden itibaren yerine getirmeye başlarım (görev tarihi belirtilir).

Yeni CEO'nun göreve başlama talimatına ek belgeler

Yukarıda belirtilenlere ek olarak, işletmede yeni bir genel müdürün ortaya çıkmasıyla ilgili olarak düzenlenmesi gereken belgeler de bulunmaktadır.

Özellikle, bu durumda, aşağıdaki eylemlerin zamanında uygulanmasına dikkat etmek gerekir:

1. Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'nda (EGRLE) değişiklik yapmak ve doldurulmuş formu vergi müfettişliğinin bölgesel bölümüne göndermek için P14001 No'lu formun hazırlanması. Ancak bu işlem ancak genel müdür değiştiğinde gerçekleştirilir: teşkilat kurulduğunda ilk kişi atanırsa, gerekli bilgi kayıt sırasında vergi dairesine devredilir;
2. yeni CEO'su. Aynı zamanda, temelin belirtildiği dördüncü sütunda, kurucular genel kurul toplantı tutanaklarının ayrıntıları her şeyden önce kaydedilir ve ancak o zaman - göreve başlama emrinin ayrıntıları;
3. eski genel müdürün yetkilerini sona erdirmek için bir emir verilmesi. Aynı zamanda, son seferde verdiği talimat ve emirlerin içeriğinin kontrol edilmesi tavsiye edilir: belki bazılarının askıya alınması veya iptal edilmesi gerekebilir;
4. baskı iş emri olarak da adlandırılan . Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68'i, genel müdür hariç tüm çalışanları işe almak için böyle bir emrin yerine getirilmesi zorunludur;
5. genel müdürün kuruluşa hizmet verilen bankadaki imza örneğinin yeniden tescili. Bu durumda yeni bir imza örneği noter tarafından tasdik edilmesi gerekebilir.

Not! Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde değişiklik yapmak beş iş günü sürecektir: bu süre zarfında şirket hakkında bilgi talep eden karşı taraf eski CEO hakkında bilgi alacaktır.

Bu nedenle, CEO pozisyonunu üstlenme emri, bu çalışanın çalışmasıyla ilişkili bir sonraki dönem için şirketin çalışmalarını büyük ölçüde belirleyen en önemli belgedir. Bu nedenle, bu emrin doğru bir şekilde yerine getirilmesi verilmelidir. Özel dikkat ve ayrıca, yayınlanmasına bir dizi zorunlu belgenin oluşturulmasının eşlik etmesi gerektiğini unutmamalıyız.

in.doc'u indir

in.doc'u indir

Bir LLC'nin (veya direktörün) genel müdürü, bir örneğini makalenin altında ücretsiz olarak indirmeyi teklif ettiğimiz bir sipariş temelinde göreve başlar.

www.online-document.ru

Aşağıda, bir LLC'nin genel müdürünün atanması için bir emrin yerine getirilmesinin ana özelliklerini ele alıyoruz.

Genel Müdür, kuruculardan biri (veya tek katılımcı) veya dışarıdan bir kişi olabilir. Aynı zamanda, LLC'nin tek kurucusu olsa bile, müdürle bir iş sözleşmesi yapılmalıdır. Genel Müdür, diğer pozisyonların çalışanları ile aynı belgelerin yürütülmesi ile pozisyona kabul edilir. İş sözleşmesi, müdürün göreve başladığı belgenin adını, numarasını ve tarihini belirtmelidir.

Doğru şekilde nasıl düzenlenir?

Örnek siparişi indir

Bir veya daha fazla kurucuya sahip bir LLC'nin CEO'sunu atama prosedürü çok benzer. Temel fark, personel değişikliklerinin hangi belgede gerçekleştiğidir. Kuruluşun kurucusu bir ise, tek bir karar verir. Birkaç kurucu varsa, genel kurul tutanağı düzenlenir.

Adım adım talimat

Böylece organizasyon CEO'yu değiştirmeye karar verdi. Bu prosedürün meşru olması için, kurallara tam olarak uygun hareket etmek gerekir. Rus mevzuatı ve örgütün anayasası. Prosedür aşağıdaki gibi olacaktır:

1. İlk olarak, CEO pozisyonu için başvuran, pozisyonu alma arzusunu beyan etmelidir. Bu yazılı olarak yapılmalıdır. Ayrıca, belge mevcut genel müdür adına değil, kurucular genel kurulu başkanı adına (bir kurucu olması durumunda kendi adına) düzenlenir.
2. Başvurunun değerlendirilmesi sırasında genel kurulda kurucular, potansiyel bir yöneticinin adaylığının kendilerine uygun olduğuna karar verirlerse, mevcut genel müdürün görevden alınması sorunu gündeme gelir. Ayrıca, sadece kovulmakla kalmaz, aynı zamanda başka bir pozisyona da transfer edilebilir. Aynı toplantıda genel müdürlük görevine yeni bir kişinin kabulüne karar verilir. Tüm personel değişiklikleri protokole kaydedilmeli ve uygun şekilde imzalanmalıdır.
3. Yeni yönetmen bir dizi yetki alıyor. Böylece vekaletname olmaksızın şirketin faaliyetleri ile ilgili kararlar alabilir. Bu nedenle, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline yeni yönetici hakkında veri girmek ve böylece vergi servisini bilgilendirmek gerekir. Yeni yapılan bir müdür, Federal Vergi Servisi'ne bir başvuru ve diğer belgeler sunarak bu sorunu çözebilir.
4. 5 gün içinde, yönetici, tüm değişikliklerle birlikte Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden bir alıntı alacaktır.

Bu arada, bir kişi, kendisi hakkındaki tüm bilgiler vergi servisine aktarılmadan önce bile faaliyetlerine genel müdür olarak başlayabilir.

Gerekli belgelerin listesi

Bir kişinin genel müdür görevine kabulü, bir dizi zorunlu belgenin hazırlanmasını gerektirir, yani:

Pozisyonu üstlenen kişiyi tanımanın gerekli olduğu bir iş tanımı hazırlanmalıdır. Genel müdürlük görevini yürüten kişinin hak, görev ve yetkilerini zorunlu olarak düzenler.

Personel nüansları

CEO - en önemli kişişirketler. Bu nedenle, işe alımını Rus mevzuatına tam olarak uygun olarak yürütmek gerekir. Örneğin, bazı LLC'ler şunları kullanır: standart biçim CEO için işe alım emri. Ancak bu tamamen doğru değildir, çünkü belge, işe almanın temelinin genel kurul veya tek kurucunun kararı olduğunu mutlaka belirtmelidir. Sipariş ayrıca istihdam tarihini, protokolün ayrıntılarını (sayı ve derleme tarihi) içermelidir.

İstihdam için gerekli belgelerin listesi farklı olabilir. Ama mutlaka bir pasaport içerir, çalışma kitabı, eğitim belgeleri. Ek olarak, kurucular kursları tamamlama sertifikaları, diğer iş yerlerinden tavsiyeler, bilgi teyidi talep edebilirler. yabancı Diller, yazılım veya başka bir şey.

Bir CEO ne kadar süreyle işe alınır?

Eğer kurallara uyarsan İş hukuku Yeni genel müdürle mutabık kalınan bir süre için veya belirsiz bir süre için anlaşma yapılmasının mümkün olduğunu hemen söyleyebiliriz. Özel karar aşağıdakilere göre verilir:

• yönetim kurulu kararı;
• LLC Şartı.

Ayrıca, CEO pozisyonunu tutmak için maksimum şartları belirleyen çeşitli endüstrilerde federal yasaların varlığını da unutmamak gerekir. Örneğin tarım sektöründe 5 yılı aşamaz.

Belirli bir son tarih belirlerken, şirketin kurucuları çeşitli kriterlere göre yönlendirilmelidir:

• çok uzun olmamalıdır (çoğunlukla yaklaşık 2 - 3 yıl olarak belirlenir);
• CEO'nun kendisine verilen görevleri tam olarak yerine getirmesine izin vermelidir.

Başka ne yapılması gerekiyor?

Bir kişi işe alındığında, yönetici değişikliğini bankaya bildirmeniz gerekir. Orada bir cari hesap açılırsa, kurucular toplantısı kararı olan işe giriş emrinin asıllarını da kuruma vermeniz gerekecektir.

Müdür değişikliği ve yeni müdürün göreve başlaması

Yeni CEO'nun örnek imzaları da gereklidir.

İş sözleşmesinde bir takım yetkiler belirtilmemiş olabilir ve iş tanımı. Bu durumda yeni bir çalışanın eylem yelpazesini genişletmek için bir vekaletname hazırlamak ve noter ile tasdik etmek gerekecektir.

avukatlarımız biliyor Sorunuzun cevabı

Eğer bilmek istiyorsan problemini nasıl çözersin, sonra Sor bu konuda online nöbetçi avukatımız. Hızlı, kullanışlı ve bedava!

veya telefonla:

Bir LLC'nin (veya direktörün) genel müdürü, bir örneğini makalenin altında ücretsiz olarak indirmeyi teklif ettiğimiz bir sipariş temelinde göreve başlar. Aşağıda, bir LLC'nin genel müdürünün atanması için bir emrin yerine getirilmesinin ana özelliklerini ele alıyoruz.

Her organizasyonun (LLC) bir kurucusu (veya bir kurucusu) vardır. Bir LLC'nin genel müdürü veya müdürü pozisyonuna kimin atanacağına karar verirken, şirketin katılımcılarının genel bir toplantısını toplamak gerekir. Toplantının sonucu, organizasyon direktörü pozisyonuna kimin atandığını gösteren bir Tutanak olmalıdır. LLC'nin bir kurucusu varsa, o zaman başkan tarafından atanan kişinin tam adı, şirketteki tek katılımcının Kararına yansıtılmalıdır.

Genel Müdür, kuruculardan biri (veya tek katılımcı) veya dışarıdan bir kişi olabilir. Aynı zamanda, LLC'nin tek kurucusu olsa bile, müdürle bir iş sözleşmesi yapılmalıdır. Genel Müdür, diğer pozisyonların çalışanları ile aynı belgelerin yürütülmesi ile pozisyona kabul edilir.

CEO'ya atanma mektubu

İş sözleşmesi, müdürün göreve başladığı belgenin adını, numarasını ve tarihini belirtmelidir.

Ayrıca örnek bir randevu emri indirmeyi de öneriyoruz:

• işgücü korumasından sorumlu - örnek;
• dan sorumlu yangın Güvenliği indirmek.

Doğru şekilde nasıl düzenlenir?

Kuruluşun bir antetli kağıdı varsa, sipariş üzerine yazdırılmalıdır.

En üstte, sipariş belgesinin adını belirtmeniz, bireysel numarasını girmeniz gerekir (dergiye kaydolurken atanabilir). Aşağıya başlık yazılır (örneğin genel müdürün göreve başlaması ile ilgili), emrin tarih ve yeri yazılır.

Emrin metni, bu kişiyi kuruluşun başkanı olarak atama kararını yansıtan belgeyi belirtmelidir. Kuruluşun direktörlüğünü (icracı, genel müdür) üstlenme niyeti belirli bir tarihten itibaren belirlenir.

Sipariş, LLC'nin (şirketin tek üyesi) kurucuları tarafından imzalanır.

Örneğin, müdürlük görevine başlama talimatını aşağıdaki linkten indirmenizi öneririz.

Örnek siparişi indir

LLC Genel Müdürü'nün göreve başlama emri örnek indir.

Hukuk Forumu > Hukuk Forumu > kurumsal hak> CEO Değişikliği

Görünüm tam versiyon: CEO Değişikliği

08.10.2010, 19:18

Tünaydın!
Yeni genel müdür, katılımcı protokolü ile atandığı ve gen ile imzaladığı andan itibaren göreve başlar. iş sözleşmesi müdürü.
devlet için organlar - şirketin genel müdürü tarafından yapılan teftiş, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'na kayıt anından itibaren yeni olacaktır.

08.10.2010, 21:18

nasıl yardım edeceğimi bile bilmiyorum

13.10.2010, 13:50

Üçüncü şahıslar için, yeni bir liderin yasal kapasitesi, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'nda değişiklik yapıldığı andan itibaren ortaya çıkar.

Merhaba, lütfen bana genel müdür değişikliği ile ilgili bir soru söyleyin. Yeni CEO hangi noktada sonraki tüm haklara sahip olarak göreve başlıyor? Durum şöyle: Kurucular değişti, kurucuların genel müdür değişikliği kararı var ama değişiklikler tescil edilmemiş. devlet organları, ancak değişiklikler için belgeler gönderildi.

Yeni genel müdür, şirket ile yeni genel müdür arasındaki iş sözleşmesinde belirtilen andan veya protokolde (karar) belirtilen tarihten itibaren göreve başlar (her halükarda bu gün görevine başlamak zorundadır) . İle Genel kural, Genel Müdür pozisyonunun üstlenilmesi gerçeği, "Benim Genel Müdür pozisyonuna atanmamla bağlantılı olarak, tüm yetkileri üstleniyorum ve Roga i Genel Müdürü pozisyonunu üstleniyorum. _______ 2010'dan Kopyta LLC". Sipariş, bir iş sözleşmesinin varlığına ve protokoldeki tarihin belirtilmesine bakılmaksızın verilir. Ancak, yeni genel müdürün göreve başlamakla yükümlü olduğu tarih sözleşme veya tutanakta belirtilmişse, göreve başlama emrinin o gün veya daha sonra verilmesi gerekir. Ancak unutulmamalıdır ki, göreve başlama tarihini gösteren bir iş sözleşmesi varsa, o gün göreve başlamamış olmak iş sözleşmesinin feshine esas teşkil eder.
Göreve başlama emri, yeni genel müdürün şu veya bu tarihten itibaren göreve başladığı ve o günden itibaren resmi olarak işletmenin genel müdürü olduğu anlamına gelir. Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilindeki ilgili değişikliklerin, Genel Müdür hakkındaki bilgilerdeki bir değişiklikle ilgili Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline girilmesi, Birleşik Devlet Sicilindeki değişikliklerden dolayı, göreve başlamasının temeli değildir. Kurucu belgelerdeki değişikliklerle ilgili olmayan Tüzel Kişilerin vergi dairesi tarafından tescil edilmelerine bakılmaksızın ortaya çıkar (örneğin, müdür pasaportunu veya yer kaydını değiştirmiştir). Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde değişiklik olmaması belirli bir süre idari sorumluluğun temelidir ve başka bir şey değildir.

Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde belirli bir süre içinde değişiklik yapılmaması, idari sorumluluğun temelidir ve başka bir şey değildir.

pek katılmıyorum çünkü.
Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı şunları içerir:

pek katılmıyorum çünkü.
Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı şunları içerir:
vekaletname olmaksızın tüzel kişi adına hareket etme hakkına sahip bir kişinin soyadı, adı, soyadı ve konumu ile bu kişinin pasaport verileri veya yasaya uygun diğer kimlik belgelerinin verileri Rusya Federasyonu, ve varsa vergi mükellefi kimlik numarası;
Bu maddenin 1. ve 2. fıkralarında belirtilen devlet sicillerinin bilgileri, sırasında sunulan belgelerde yer alan bilgilerle uyuşmuyorsa, devlet kaydı Bu maddenin 1. ve 2. fıkralarında belirtilen bilgiler, bunlarda uygun değişiklikler yapılıncaya kadar güvenilir kabul edilecektir.

(Madde 5, 08.08.2001 tarihli ve 129-FZ sayılı Federal Kanun "Tüzel Kişilerin Devlet Tesciline Dair ve bireysel girişimciler"(13 Temmuz 2001'de Rusya Federasyonu Federal Meclisi Devlet Duması tarafından kabul edildi))

Bu, özellikle vergi makamlarını Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'nda yer alan bilgilerin doğruluğu konusundaki sorumluluktan kurtarmak için yapılmıştır, çünkü Rusya'da yalnızca Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilindeki bilgilerdeki değişiklikler için bir bildirim niteliği yoktur. Varlıklar, aynı zamanda bir işletmenin ilk kaydı için. Bununla birlikte, "Sınırlı Sorumlu Şirketler Hakkında" Federal Kanunun 12. Maddesi, şirketin kurucu belgelerinde yapılan değişikliklerin, devlet tescili anından itibaren ve bu Federal Kanun tarafından belirlenen durumlarda, andan itibaren üçüncü şahıslar için yürürlüğe girmesini sağlar. devlet tescili yapan kuruluşun bildirimi.
Aynı pozisyon, "Tüzel Kişilerin ve Bireysel Girişimcilerin Devlet Tesciline Dair" Federal Kanunda da yer almaktadır. Bununla birlikte, hiçbir yasa, Tüzel Kişilerin Birleşik Devlet Sicilinde yer alan ve kurucu belgelerdeki değişikliklerle ilgili olmayan bilgilerdeki bir değişikliğin, vergi dairesi tarafından devlet tescili anından itibaren yürürlüğe girmesini sağlamaz.
Ayrıca, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'nda yer alan bilgilerin doğruluğunun sorumluluğu, başvuru sahibine ve bu bilgilerin değiştiği işletmenin kendisine aittir.
Yönetici değişikliği, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde yer alan bilgilerde, hiçbir şekilde kurucu belgelerde yapılan değişikliklerin getirilmesiyle bağlantılı olmayan bir değişikliktir. Bu bilgiler aynı zamanda yöneticinin pasaport verileri, işletmenin banka hesapları, kurucular hakkında bilgiler, lisanslar hakkında bilgiler vb. Bir direktörün resmi bir direktör olduğunu ve yalnızca onun hakkında Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'na girildiği andan itibaren tam yasal kapasiteye sahip olduğunu iddia ediyorsanız, şu soruyu yanıtlayın: hangi andan itibaren yeni bir hesap açıldı? banka resmileşti mi? Bir LLC'deki hissenin alıcısı hangi andan itibaren onun üyesi olur? müdürün pasaportu değiştiyse ve bunu bildirmediyse vergi Dairesi, o zaman bu dönemde artık yönetmen değil mi? Tüm bu bilgiler, meydana geldikleri andan itibaren üçüncü şahıslar için tamamen yasal hale gelir ve bu bilgilerin vergi dairesine bildirilip bildirilmemesine bağlı değildir.
Eğer yeni yönetmen Vergi dairesine bildirimde bulunmazsa ve şirket adına bir işlem yaparsa, şirketin buna cevap vermesi gerekmez mi? Tabii ki değil! Sözleşme, uygun kişi tarafından yapılmış sayılacaktır!

Ve bir başka çarpıcı örnek, vergi dairesinin bile, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde onun hakkında hiçbir bilgi yoksa, yeni bir direktörü müdür olarak tanıdığı zamandır: Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde bilgi değişikliği ile ilgili değişiklikler yaparken müdür hakkında (değişikliği), vekaletname olmadan şirket adına hareket etme hakkına sahip bir kişi tarafından imzalanması gereken P14001 formunda bir başvuru yapılır, yani. Müdür. Vergi dairesi, hem yetkileri sona erdirilen eski müdürler tarafından imzalanan bu tür başvuruları hem de Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde bilgisi bulunmayan, ancak yeni yöneticiler tarafından imzalanan başvuruları eşit derecede olumlu olarak kabul eder. R14001 başvurusu ile eş zamanlı olarak orijinaldeki direktör değişikliğine ilişkin ek protokol (karar). Bu nedenle, yeni müdür, bilgilerdeki değişikliği Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'na kaydetmeden önce bile, P14001 başvurusunu, sonraki hak ve yükümlülüklerle bir yönetici olarak imzalar.

Yönetici değişikliği, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde yer alan ve hiçbir şekilde kurucu belgelerde yapılan değişikliklerin getirilmesiyle bağlantılı olmayan bilgilerdeki bir değişikliktir. .
hiç kimse kurucu belgelerdeki değişikliklerden bahsetmiyor, Konuşuyoruz Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'nda bu tür değişikliklerin yapıldığı andan itibaren üçüncü taraflar için geçerli olan Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'nda değişiklik yapılması hakkında.
verilen bağlantıya bakın.
Örneğin, bankalar bir ekstre ve eğer gen talep ediyor. dir eski, sorular ortaya çıkıyor
.
Ve bir başka çarpıcı örnek, vergi dairesinin bile, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde onun hakkında hiçbir bilgi yoksa, yeni bir direktörü müdür olarak tanıdığı zamandır: Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde bilgi değişikliği ile ilgili değişiklikler yaparken müdür hakkında (değişikliği), vekaletname olmadan şirket adına hareket etme hakkına sahip bir kişi tarafından imzalanması gereken P14001 formunda bir başvuru yapılır, yani. Müdür.

LLC Genel Müdürünün atanmasına ilişkin sipariş

Vergi dairesi, hem yetkileri sona erdirilen eski müdürler tarafından imzalanan bu tür başvuruları hem de Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde bilgisi bulunmayan, ancak yeni yöneticiler tarafından imzalanan başvuruları eşit derecede olumlu olarak kabul eder. R14001 başvurusu ile eş zamanlı olarak orijinaldeki direktör değişikliğine ilişkin ek protokol (karar). Bu nedenle, yeni müdür, bilgilerdeki değişikliği Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'na kaydetmeden önce bile, P14001 başvurusunu, sonraki hak ve yükümlülüklerle bir yönetici olarak imzalar.
Noterlerin kayıt yaptırdığını ve vergi dairesinin evrak kabul ettiğini biliyorum.
Bu konuda Rusya Federasyonu İş Kanunu ile tüzel kişilerin tescili yasasının örtüşmediğini belirtmekte fayda var.

Bir yöneticinin atanmasına ilişkin sipariş (örnek) hem kurucular arasından bir kişi hem de dışarıdan işe alınan bir uzman ile ilgili olarak verilebilir. Her durumda, yönetmen özel durum kuruluşta: Bu, kuruluşun tam teşekküllü bir çalışanıdır, ancak kuruluş adına hareket eden başın olası tüm yetkilerine sahiptir. Böyle bir çalışanı bir pozisyona atamak için iki belgeye ihtiyacınız olacak: bir direktör atanması emri ve işletme çalışanları toplantısı protokolü. Başkanın işlevleri örgütün tek kurucusu tarafından üstleniliyorsa, onun için bir karar vermesi yeterlidir. kendi adı gerekli protokol yerine.

Bir direktörün atanmasına ilişkin emir, birleşik bir taslak formuna sahip standart bir belge değildir. Bu, kuruluşta kalıcı olarak saklanması gereken ana faaliyetin bir belgesidir.

Örnek sipariş aşağıdaki gibi doldurulur:

Başlık, işletmenin adı ve yasal şekli, siparişin verildiği yer (şehir belirtilir), seri numarası ve derleme tarihi hakkında standart bilgiler içermelidir. Başlık, belgenin içeriğini kısaca belirtmelidir, bu nedenle şu başlığa sahiptir: " İşletme müdürünün göreve başlaması üzerine (adı belirtilir)».

Belgenin ana metninde iki ana noktayı belirtmek zorunludur. İlk olarak, genel müdürün atanmasına ilişkin emir, dayandığı belgeler hakkında bilgi ile başlar. Burada ayrıca pozisyona giriş tarihini ve liderliğine başladığı kuruluşun adını da belirtmeniz gerekir. İkinci olarak, bu belgenin yürürlüğe girmesi için şartlar ve prosedür belirlenmelidir.

Sonunda, hazırlayan kişinin soyadı, baş harfleri ve konumu müdür atama sırası, onun resmi konur ve istenirse bir mühür, ancak zorunlu değildir. Kuruluşun tek kurucusunun kendisini genel müdürlük görevine ataması durumunda, atanma emrini bağımsız olarak imzalar.

Genel müdürün atanması emrinin verilmesinden sonraki üç gün içinde, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'nı değiştirmek için P14001 No'lu doldurulmuş formu göndermeniz gerekir. Bu, direktör yeni oluşturulan bir organizasyon tarafından alınmışsa geçerli değildir. Bu durumda, tüm bilgiler, kuruluşun kaydı sırasında Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline girilmiştir.

şunu da hatırlamakta fayda var genel müdür atama emri- bu, kuruluşun ana faaliyetinin bir belgesidir, bu nedenle genel müdürün maaşı ve sıradan çalışanları işe alırken öngörülen diğer çalışma koşulları hakkında bilgi içermemelidir. Emrin temel amacı, genel müdürün atanması (örnek) emrinin açıklanacağı çalışanların, kime ve neye dayanarak onları yönlendireceğini açıkça anlamaları için kuruluş başkanını belirlemektir.

Genel müdürün atanması için örnek sipariş:

Limited şirket
«______________»
SİPARİŞ No. 007
"07" Ocak 2014
Tomsk

CEO olarak göreve başladığında ve
Şirketin Baş Muhasebecisi

EMREDİYORUM:

1. “Kendi elleriyle şirket” (bundan böyle Şirket olarak anılacaktır) Limited Şirketi'nin 00 ay 2010 tarihli ve 1 No'lu kurulmasına ilişkin Karara dayanarak, İvanov İvan İvanoviç, İvan İvan İvanoviç Genel Müdür olarak göreve başlayacaktır. 2010 yılının 00. ayından itibaren şirket.

2. Şirket kadrosunda muhasebeci bulunmaması nedeniyle, Limited Şirket “Firma do-it-yourself” baş muhasebecisinin görevleri 2010 yılının “00” ayından itibaren İvanov İvan İvanoviç'e verilmiştir.

Genel Müdür __________________________ I.I. Ivanov