تجمع وايت كرو. كيف تنضم إلى فريق جديد ولا تكون شاة سوداء

المرة الأولى التي تواجه فيها هذا عندما تشعر بالسوء. ستؤذي هذه الذكريات مدى الحياة. "الغراب الأبيض" ، للأسف ، ليس الأكثر تميزًا ، إنه الشخص الذي طُرد من العبوة.

مدرسة الحياة أم تذكرة الخاسرين؟

"لقد كنت معذبة للغاية ..." ، "أمي ، لا أريد الذهاب إلى المدرسة" ، "لقد كان نوعًا من الرعب!" ، "أريد أن أفجرهم جميعًا" ، "لا أحب لتذكر المدرسة. نقطة - هذا ما الغراب الأبيض. هذه ليست حبكة الفيلم ، حيث أصبح الشخص المنعزل قائدًا ، وجمالًا ، وأوليغارشية ، ولكنها استياء مرير من الحياة ، ومشاكل في التعلم ، والصحة ، والنفسية.

"كنت الخروف الأسود في المدرسة. تم نقلي إلى مدرسة ريفية من المدينة في الصف الخامس ، وبطريقة ما لم أتمكن من التواصل مع زملائي في الفصل ، لكنني مررت بمدرسة الحياة هذه في هذه السنوات الأربع ، وحصلت على تجربة هائلة! اضطررت للقتال والهرب ... كان كل شيء. أصبحت شخصية قوية ، أعرف كيف أدافع عن نفسي ومن أجل عائلتي ، أعرف كيف أدافع عن رأيي. ولهذا أنا ممتن لزملائي غير الودودين. بالطبع ، لا أريد حقًا أن يمر أطفالي بهذا الجحيم ، ولكن إذا اضطررت لذلك ، فسوف أعلمك أن تدافع عن نفسك ... "كتب أحد المشاركين في أحد منتديات خاركوف.

ابدأ من جديد

لماذا يجد الطفل نفسه في مثل هذه الحالة ، يصبح "شاة سوداء" ، منبوذا في الفريق؟

ربما يكون هنالك عده اسباب:

1. "ليس هكذا" وفقًا لبعض العلامات الرسمية: لون البشرة ؛ جنسية؛ لا ترتدي مثل هذا لأن والديها فقراء ؛ ممتلئ جدا؛ طويل جدا ورقيق يتحدث لغة أخرى انتقل من الريف الى المدينة ...

2. أسباب نفسية. طفل في سن ما قبل المدرسةلم يكن معتادًا على التواصل مع الأطفال: لم يذهب إلى روضة الأطفال ، جلس في المنزل مع جدته أو والدته ، وغالبًا ما كان مريضًا. إنه يفهم لغة الكبار جيدًا ، ويمكن أن يدرس جيدًا ، لكنه لا يفهم لغة الأطفال ونكات الأطفال ونكات الأطفال. لماذا يضحكون عندما يكون الأمر غير مضحك على الإطلاق؟ كيف يمكنك أن تمشي وتدفع شخصًا آخر؟

3. جدا "شخصية مشرقة". يتم استيعاب الطفل تمامًا في نوع من الهواية ، ولا يبدي اهتمامًا بزملائه في الفصل ، ويتجنب التواصل في الشؤون المشتركة.

أنا لست فتاة مبهجة جدا!

ماذا علينا أن نفعل كآباء؟ أين تجري ومن تتصل - إلى المعلم ، المدير ، علم النفس المدرسي؟ بمن تثق - الطفل أم رفاقه؟ ماذا لو كانت هذه نزوة وسرعان ما سيمر كل شيء؟ هل طفلي خائف من الصعوبات أم لديه صعوبات في النمو؟ ربما يكفي توظيف مدرس؟

أولا عليك أن تفهم: ما هي المشكلة؟ هل هو أن ابننا لم يتم قبوله من قبل الفريق (الصف) ، أم أنه يسيء التصرف ، أم أنه يختلق كل شيء فقط؟

نعم ، أنا لا أقول عبثًا - طفل رضيع ، طالبة في المرحلة الإعدادية. سنبدأ من هذا العصر.

بضع كلمات عن فرق الكبار ، من "الغراب الأبيض ذو الخبرة".

لقد كنت دائمًا "ليس مثل أي شخص آخر" ، لكن هذا لا يعني أنه كان صعبًا بالنسبة لي في كل مكان. على العكس من ذلك ، كنت في المدرسة الابتدائية قائدًا ، وفي الفرق الجديدة كنت قائدًا ووحيدًا هادئًا ، وكنت مجرد مشارك - ملحوظ ، ولكن ليس "متطرفًا". لكنها كانت دائما على اطلاع. وقد لاحظت شيئًا واحدًا: مجموعة من الأشخاص الذين تم تجميعهم بشكل عشوائي دائمًا ما ينتخبون "المتطرفين". يتم التعرف على بعض صفات المجموعة دون وعي على أنها "القاعدة" ، والشخص الذي لا يقع فيه يكون متطرفًا.

في إحدى الوظائف ، في فريق بالغين بالفعل ، لاحظت كيف أصبح الموظف اللطيف والأكثر هدوءًا "متطرفًا". عرفت بقية المجموعة كيف تدافع عن نفسها وتقاوم ، لكنه لم يحاول حتى. مازحوا عنه ، أرسلوه في مهام ... لكنه لم يمانع! عندما تقاعد اتضح لنا أننا نفتقده! بمساعدة المتطرفين ، خففت المجموعة من التوتر. وبما أنه كان شخصًا هادئًا يقبل دوره ، ونحن جميعًا بالغون نتفهم خط ما هو مقبول ، عملت المجموعة بهدوء. وها نحن محمومون. كان "الخروف الأسود" الجديد العامل الأكثر انفعالاً ، والذي يتفاعل بحدة مع النكات. المرشح التالي هو أضعف عامل من حيث الشخصية وصفات العمل. أعطي هذا المثال لأنه الأكثر بناءة. نحن الكبار لم نكن نتمنى أن يؤذي بعضنا البعض ولم نكن فخورين بسلوكنا.

الأطفال ، كما يحب الكبار أن يقولوا ، "قساة".

الأطفال قاسيون

لماذا هم ليسوا أصدقاء معي؟ (رواه يفغينيا ليفينشتاين).

يعود الطفل إلى المنزل من المدرسة ويقول: "الأطفال ليسوا أصدقاء معي". ما هو رد الأم على هذا؟ "خيارات من:" هل هذا يبدو لك؟ " إلى "فقط أنك ذكي معي ، وهم حمقى إذا لم يقدروا لك."

أجاب والداي الطيبان والأذكياء بشيء من هذا القبيل. لم يتمكنوا حتى من تخيل الوضع في مدرستي. وكان لدينا المعاكسات موحدة! دخلت إلى "الغربان البيضاء" لأسباب عديدة: أنا يهودية من الصف الثاني مظهر مميز، طالب ممتاز ، غير رياضي ...

ماذا يمكن أن يفعل والداي إذا أدركا مدى أهمية ذلك بالنسبة لي؟ هل ترغب في التحدث مع المعلمين؟ هل ترغب في حضور اجتماع الوالدين؟ على ال ساعة حجرة الدراسة؟ أخشى ألا يتحسن الوضع من هذا ، بل يزداد سوءًا.

المدرسة الوحيدة التي يمكن لطفل من أي مكان في المدينة الالتحاق بها هي مدرسة الرياضيات ، ولم أرغب في الذهاب إلى هناك. كما أفهم الآن ، عبثًا - كانت مدرسة ممتازة ، وليس فقط في المواد الرئيسية. كان هناك جو مختلف تماما.

الشيء الوحيد الذي أنقذني هو أنني أمتلك خلفية قوية - عائلتي ، وأن زملائي في الفصل كانوا بحاجة لي في الاختبارات ، وأنه في المدرسة الثانوية كان لدي بالفعل أصدقاء حقيقيون خارج المدرسة. كل هذا ساعدني على البقاء كشخص ، لكنني لن أقوم بمثل هذه التجارب مع أطفالي. لا أريد أن أعلمهم "الدفاع عن أنفسهم" بهذه الطريقة!

الآن لدى الآباء المزيد من الفرص لاتخاذ القرار الصحيح.

القرار الصائب

لذا ، "لا أريد الذهاب إلى المدرسة." فعلت صديقي ، والدة طالب في الصف الثاني ، الشيء نفسه. تحدثت كثيرًا مع المعلم ، مع الأخصائي النفسي ، قامت بتحليل الموقف. لم يشكو الطفل ، لكنه لم ينم ليلاً. كان مريضا بشكل موضوعي. لم يكن الفصل ، الذي اجتمع فيه 33 طالبًا ، فريقًا متماسكًا ، ولم يتحكم المعلم والأخصائي النفسي في الموقف. على ما يبدو ، لم يكن هذا الطفل سيئًا فقط. لم يُسمم ، لكنه لم يستطع الدراسة بشكل طبيعي. كانت ميزته الكاملة أنه غالبًا ما كان مريضًا ، وفي كل مرة بعد المرض كان يذهب إلى المدرسة "مثل لأول مرة". غيّر الصبي المدارس. بدأ في الدراسة في فصل يوجد فيه عدد قليل من الطلاب ، والمعلم منتبه ، والأطفال ودودون للمبتدئين. حاول والدا الصبي أيضًا ، استمروا في مراقبة الوضع.

هناك شئ غير صحيح؟

كان القرار صحيحا. في بعض الأحيان يكفي تغيير الفصل أو المدرسة. يؤكد علماء النفس أن تغيير الفريق في المواقف الصعبة مفيد. بشرط ، بالطبع ، إذا كان الأمر برمته في سمعة غير ناجحة ، في مكان أخذه الطفل بالصدفة. ما كان عيبًا في مجموعة ما قد يكون زائدًا في مجموعة أخرى.

لكني أؤكد - في هذه الحالة ، حاول الوالدان الفهم ما هو الخطأ مع طفلهم ! يواصلون العمل عليه ، هذا هو مفتاح النجاح وليس مجرد تغيير الفريق.

الحلم الأمريكي ، أو "الوحيد دائمًا"

"نحن فريق واحد!" - تسمع من الشاشة في العديد من الأفلام. في بعض الأحيان يزعجني حقا. "ليدز ، لا تنفصل عن الفريق!" - صوت من الطفولة يطاردني - روضة الأطفال بأكملها ، والمدرسة ، ومعسكرات الرواد.

ليدز ، لا تنفصل عن الفريق!

الفريق جيد فقط الفريق يجب أن يكون . ولم يكن لدي أي مشكلة في تجميع فريقي أو القيام به بدون فريق على الإطلاق. بدأت مشاكلي عندما لم أرغب في ممارسة لعبة شخص آخر وفقًا لقواعد شخص آخر. على خلفية الرجال الذين يقفون ضد الجميع بمفردهم ، فإن مشاكلي مجرد هراء. وهذا يعني أن عبارة "أنا تلميذة" لن تقول شيئًا كهذا ... لكني أفعل الآن. ثلاثة "مهووسين" أو "كالانشات" - هذه بالفعل قوة! بالمناسبة ، تشرح هذه الحقيقة سبب وجود العديد من علامات "الميزات". يتم تضمين الرجل الضخم ضيق الأفق في مجموعة "الأولاد البالغون من العمر ثلاث سنوات" ، والرجل البدين الهادئ في مجموعة "الصامدون الصلبون" ، من بين خمسة "كائنات فضائية" يسخرون منها في واحد فقط. نعم ، وفقًا لملاحظاتي ، أسوأ شيء هو أن تكون بمفردك. لماذا هو وحده؟

اثنين من الغربان البيضاء - قطيع صغير بالفعل

غالبًا ما يحدث في الفريق الجديد أن الوافد الجديد ليس لديه الوقت للرد على النكات أو الاختبار. لم يفهم ما كان يحدث ، وما هي القواعد التي يلعبونها هنا ، ولماذا كان بحاجة إلى كل هؤلاء الأشخاص. كل يوم يستمر الضغط ، ويصبح الأمر أكثر صعوبة بالنسبة للمبتدئين ، كل شيء يزداد سوءًا.

الكلمات الرئيسية هنا هي "لماذا"؟ و من"؟ في فريقك ، أنت تعرف سبب حاجتك إلى هؤلاء الأشخاص ، وتحل مشاكل الاتصال ، وتبذل الجهود.

ألقي الضوء على هذه النقطة على وجه التحديد حتى لا يتعجل الآباء في تصنيف الطفل على أنه "معتل اجتماعيًا" و "لا يمكنه التواصل" و "متوحد" وغيرها من الكلمات الطنانة.

نعم ، للطفل الحق في عدم القدرة على التواصل مع فريق مكون من 30 شخصًا ، إذا لم يفهم سبب وجوده هنا ، إذا لم يجد صديقًا ، إذا لم يشعر بالمساعدة والدعم.

لقد جاء إلى فصل دراسي من هذا القبيل - علمه أن يكون مختلفًا!

إذا لم تهتم بهذا الأمر ، اترك كل شيء كما هو ، في غضون سنوات قليلة ستحصل على "معتل اجتماعيًا" ، أو بالأحرى طالب صعب للغاية. يمكن إضافة مشاكل تواصل جديدة ، ستلاحظها!

أحيانًا يقع الطفل في وضع "الغراب الأبيض" بسبب موقف زملائه في الفصل ، وأحيانًا بفضل المعلم.

ثلاثي مضحك

تقول الأم: "كانت الابنة الكبرى متحمسة للذهاب إلى المدرسة ، وعلى الرغم من أنها كانت في السادسة من عمرها بالضبط ، فقد قررت أن أتجاوزها ، خاصة أنها أصبحت إلزامية الآن.
قالت المعلمة كانت لطيفة للغاية وذكية: "لا يهم أن الطفل لا يستطيع القراءة والكتابة - سنعلم. نحن لا نقيم. نحن لا نحمل كتبًا مدرسية ، ولا نطلب d / z ".
بعد أسبوع ، اتضح أن d / z ما زال يسأل. بعد أسبوعين ، اتضح أن الكتب المدرسية لا تزال بحاجة إلى الارتداء. بعد 3 أسابيع ، اتضح أن الدرجات (في شكل "جيد" و "أحسنت" و "انظر.") لا تزال تُعطى. بعد مرور بعض الوقت ، قالت الابنة إن المعلم قال لهم: "أنت ، أنيا ، أحسنت ، وأنت يا لينا ، لم أحسنت صنعًا". في اجتماع الوالدين أقول: "لماذا تتحدث عن إخفاقات الأطفال في الفصل؟ لا أريد أن تشعر ابنتي وكأنها ثلاثية مملة! " وأخبرتني المعلمة: "هل تريدها أن تصبح ثلاثية ممتعة؟" وأجبت بصدق "نعم!"
انتقلنا إلى مدرسة أخرى وبعد فترة اختفت مشاكل التعلم.

في إحدى المقالات الموجهة لأطفال المدارس الأكبر سنًا ، نصحهم بأن يفخروا بأنك "غراب أبيض" ، وأن تقبل نفسك كما أنت. صحيح ، لكن ... لكن ربما كان على الوالدين البدء في التفكير في هذا الموقف في وقت سابق؟

يستمر الكثير من البالغين في الشعور بالتوتر طوال حياتهم بسبب سماتهم ، ناهيك عن الأطفال! "أنا أزرق ، مرقط ، مخدوش ..." وهذا إلى الأبد. المجتمع لا يقبل هذا ، أنا نفسي ضده ، والآباء متوترون ، وهم يقولون شيئًا ما: "لا بأس ، حبيبي ، لأنك أزرق ، وسوف تتخطى ذلك". ولكن هذا ليس صحيحا! ليس من الطبيعي أن تكون أزرق! لا أريد أن أدرس في فصل لا يحبونني فيه! لا أريد الذهاب إلى المدرسة الزرقاء! أريد أن أكون مثل أي شخص آخر!

ماذا يمكن ان يفعل؟ أعرف بهذه الطريقة: أن تحب طفلك ، ستمنحه الحماية والثقة بالنفس. اقبله كما هو. جنبا إلى جنب مع المعاناة والبحث عن طريقة للخروج من هذا الوضع. ومع ذلك ، نحن البالغين لدينا خبرة أكبر ، ويمكننا إيجاد العديد من الطرق للتوقف عن البقع الزرقاء ، أو تعلم العيش باللون الأزرق ، إذا لم تتحسن الأمور.

لا داعي للتظاهر بأن هذا أمر طبيعي ولا يؤلم. لكن يمكننا مساعدتك في التعايش معها. لكل حالة لماذا كان الطفل مريضا "بسبب هذا" ، أعرف المزيد من الحالاتعندما يكبر الأطفال معها ويصبحون بالغين عاديين. علاوة على ذلك ، أعرف أمثلة عندما لم يكن الأطفال "ليسوا مثل هؤلاء" غربانًا بيضاء تم طردهم من القطيع. كانوا أعضاء في مجموعة ، خاصة بعض الشيء.

حتى الغربان البيضاء تجد بعضها البعض

مشاعر كبيرة

الكبار لا يفهمون!

للقليل - مشاعر عظيمة. الأمر صعب عليهم ، فهم أول مرة. كيف ترد على نكتة مسيئة؟ للعدوان؟ إلى ماذا يقولون لك بصوت عالٍ عما يسكتون عليه في المنزل؟ ماذا تفعل إذا ضرب المريض بالكلمات؟ إذا تم وضع خط تحت الأخطاء؟ إذا اتهم شخصيا؟
في المنزل ، بغض النظر عن الآباء والأمهات ، فإننا لا نسيء للطفل بقدر ما يسيء إليه زملاؤه في الفصل. يمكن للمدرس الإساءة والإذلال ، عن طريق الصدفة. يتفاعل الأطفال - يبكون ، يقاتلون ، ومن الجيد أن ينسوا. قد يصبح الطفل "غراب أبيض" ليس بسبب الاختلافات الخارجيةولكن لأنها تتفاعل بشكل حاد. يصبح هدفا.
هل فكرت فيه؟ هل أعددت طفلك لهذا؟ لكن سيتعين عليه مواجهة هذا ، بغض النظر عن كيفية حمايتك له.
التحضير لا يعني أن تكون مثاليًا أو وقحًا ، ولا يمكن الوصول إليه للسخرية ، ولكن أن تعلمك أن تشعر بنفسك وتتأقلم معها. قيم الضرر ، لا تأخذ النكات والغباء على محمل الجد ، والعكس بالعكس ، كن قادراً على رؤية "الاصطدام" ، السخرية ، الغضب.
طالما أن الطفل لم يكبر ويسمعك ، ويصدقك ، فهذا ممكن. ماذا تفعل من أجل هذا؟ كن معه وكن "على اتصال" وساعد. هذا احتلال لسنوات وليس ليوم واحد. لسبب ما ، أعطتنا تجربتنا الصعبة مع "الغربان البيضاء"!

صور ناتاليا مشكوفيتش ، مارينا ليديس ، إيغور سولونسكي

سواء أحببنا ذلك أم لا ، يشغل العمل جزءًا كبيرًا من وقتنا وحياتنا الواعية بشكل عام. وبالتالي ، من المهم أيضًا تحديد الحالة المزاجية والرفاهية التي نبقى هناك. يعد عدم وجود اتصال كامل مع الزملاء ، ناهيك عن الخلافات أو المؤامرات ، اختبارًا جادًا للموظف. لماذا العامل في عزلة؟

عدم المساواة الاجتماعية.بمعنى واسع ، يمكن لأي فرق كبير أن يلعب دورًا سلبيًا: فالموظف الصغير جدًا يخاطر بعدم الاندماج في فريق ناضج ، وستكون مشاكل الموظف الثري غريبة تمامًا على زملائه الأقل ثراءً ، وسينظر فريق ذكي للغاية إلى الأسفل على "الجاهل".

عدم وجود مصالح مشتركة.المتعصبون المتحمسون ليسوا على دراية بهذه المشكلة: حتى في حالة عدم وجود أي اهتمامات يشاركها الفريق بأكمله ، فإن لديهم دائمًا وظيفة مفضلة ستستغرق وقتًا طويلاً وحتى أكثر من ذلك بقليل. وإذا لم تكن من مدمني العمل وتريد التواصل في مواضيع أخرى غير العمل؟ قد يتحول ذلك فريق ودودسيحظى عشاق "Forumula 1" برواد مسرحي شغوف لا يميز Vettel عن Hamilton ، وستكون فرحته من الأداء الجديد في غير محله.

التعطش للأصالة.من وجهة نظر نفسية ، تتقاتل رغبتان متعارضتان باستمرار في الشخص: أن تكون مقبولاً وأن تكون على طبيعتك - أن تظل مميزًا دون الاندماج مع الآخرين. يمكن أن تلعب الرغبة في التميز مزحة قاسية: المجوهرات المصممة على الزي الرسمي ، والعطر "الثقيل" في النهارأو العزلة أو ، على العكس من ذلك ، التواصل الاجتماعي المفرط يمكن أن يشير إلى الزملاء: "إنه غريب ، وليس معنا".

ما يجب القيام به؟

تذكر أنه مع ميثاقك ، لا يذهبون إلى دير شخص آخر ، ويطبقون عددًا من القواعد البسيطة.

تحدث أقل ، واعمل أكثر.انظر حولك بعناية ولا تتسرع في إبداء رأي رسمي حول كل قضية: أولاً ، لم يقم أحد بإلغاء التزام العمل في مكان العمل ، وثانيًا ، هناك خطر انتهاك القواعد غير المكتوبة للفريق.

"بناء الجسور". لا تلتزم الصمت ، جرب الطريقة المعاكسة تمامًا.

الكسندر ابستين

مدرب أعمال ، رئيس الرابطة الإبداعية "ثقافة الكلام"

التواصل والتواصل والتواصل مرة أخرى! جميع الصعوبات والصراعات في الفرق ترجع إلى عدم القدرة على بناء الاتصالات. أحدهم يفضل التزام الصمت طوال الوقت ، وآخر لا يعرف كيف يتصرف عند مواجهة الحقن أو التلاعب في عنوانه ، والثالث لا يستطيع الاستمرار في محادثة أو سرد قصة مضحكة أثناء الاستراحة.

بالطبع لا يوجد دواء سحري في هذا الموضوع ، فالتواصل مهارة حقيقية يتم تطويرها من خلال التدريب المكثف. إحدى الخطوات: أنصح بقراءة كتاب إيريك بيرن "ألعاب يلعبها الناس" ، حيث ستجد هناك بعض الإجابات عن أسباب الخلافات في التواصل. حاول بناء تواصل متكافئ ومتكامل مع الزملاء. ما هو وكيف يتم تحقيقه؟ إي بيرن لديه الجواب.

مقلد الصوت والحركة.بمجرد فهمك للقواعد غير المعلنة لبيئة العمل ، سيكون عليك الالتزام بها. إذا كان الزملاء يحبون بناء الفريق أو التجمعات بعد العمل في الحانة ، فلا يجب أن تعلن على الفور أن وقتك الشخصي مقدس ، وأنك معتاد على تناول الغداء بمفردك ، لذلك لن تذهب معهم إلى أي مكان. من المهم بشكل خاص الاحتفاظ بها قواعد عامةفي أحداث الشركات و

تقييم الإمكانات.كما تعلم ، لا يتمتع العباقرة عادة بشخصية مجيدة وكرم خاص ، وبالتالي عادة ما يكون مصيرهم الشعور بالوحدة. قبل أن ترفض رفضًا قاطعًا الزملاء بمراوغاتهم غير المفهومة ، فكر فيما سيتبع ذلك؟ إذا كنت متخصصًا فريدًا ، ولا يوجد سوى عدد قليل منهم في سوق العمل ، فيمكن تجاهل صعوبات "المزامنة" مع الفريق ، والعديد من الأشياء يمكن تبريرها للموظفين ذوي القيمة. لكن هل تبالغ في تقدير تفردك؟

لا تفقد نفسك.إذا كان هناك شعور قوي بأن العمل أصبح "خانقًا" ولم تساعد أي جهود ، فقد تكون حقًا في الفريق الخطأ. في هذه الحالة ، من المهم أن تقرر بنفسك ما إذا كنت تحب العمل كثيرًا بحيث يمكنك التضحية به مع الزملاء؟ من الممكن أن تكون الإجابة إيجابية.

رئيس تحرير بوابة المعلومات والقانونية GARANT.RU

يمكنك أن تصبح منبوذًا بعدة طرق أسباب مختلفة: أن تكون محترفًا (على سبيل المثال ، في فريق من الأشخاص غير الموهوبين جدًا) أو ، على العكس من ذلك ، "رابط ضعيف" ، أو غير متصل أو لا ينفصل على الإطلاق القيم المؤسسيةشركات ... في كل حالة من هذه الحالات ستكون هناك وصفة لحل هذه المشكلة. ولكن قبل السعي لتطبيقه ، من الضروري أن تجيب على الأسئلة بنفسك: "ماذا لو كنت" غراب أبيض "؟ هل يتعارض حقًا مع حياتي و / أو عملي؟ " في كثير من الأحيان ، تسعى الأغلبية إلى الحصول على موافقة الفريق أو "الكرادلة الرماديون" ، وفي كثير من الأحيان لا تسعى الأغلبية إلى الحصول على موافقة الزملاء الأكثر موثوقية ... لكن لماذا؟ لماذا تصبح "مثل أي شخص آخر"؟ أنصحك بالحفاظ على فرديتك في أي حال ، وعدم الالتفات إلى المواقف غير السارة من الزملاء والقيام بعملك بضمير حي.

بالطبع ، لا يمكنك إرضاء الجميع بدون استثناء. في كل مكتب من وقت لآخر هناك تعارض بين الزملاء. لكن هناك أوقات يتحد فيها الفريق بأكمله ضد عدو مشترك.

حصلت إيرينا على وظيفة ليس من أجل المال على الإطلاق. كسب زوج إيرينا جيدًا ، فقد نشأ الأطفال منذ فترة طويلة ، وكانت إيرينا بصراحة ربة منزل تشعر بالملل. وبالتالي ، في مجلس الأسرة ، تقرر أن تبدأ إيرينا في البحث عن وظيفة. ظهرت وظيفة شاغرة مناسبة بسرعة كبيرة ، وسرعان ما ذهبت إيرينا لتقتحم ارتفاعات حياتها المهنية. كان الفريق في المنظمة التي حصلت فيها إيرا على وظيفة في الغالب من الإناث. في البداية ، أحببت إيرينا زملائها الجدد - كانوا جميعًا في نفس عمرها تقريبًا ، و مواضيع مشتركةللمناقشة ، مثل الأبوة والأمومة والبرامج المفضلة ، سرعان ما تم العثور عليها. لكن مع مرور الوقت ، بدأت إيرينا تفهم أنه فيما يتعلق بها ، فإن زملائها يشعرون بالغضب تدريجياً. عندما تحدثت إيرينا عن المتاجر التي كانت تشتري فيها الملابس ، وحيث يدرس أطفالها ، وما هي الهدية التي قدمها لها زوجها في ذكرى زواجهم ، تشوهت وجوه زملائها على الفور بالغضب. ثم توقفوا عن الحديث مع إيرينا تمامًا. إذا احتاج الزملاء لمناقشة شيء ما ، فقد غادروا المكتب ، ولم يعد يُدعى إيرا لتناول العشاء ودعوة الزملاء إلى حفلات أعياد الميلاد. كانت وثائقها "مفقودة" باستمرار ، و "تُنسى" إيرينا لتخبرها عن الاجتماع مع رئيسها ولم يتم تمرير طلباته. أصبح الوضع لا يطاق بالنسبة لإيرينا ، وأجبرت على كتابة خطاب استقالة.

سيكولوجية الضحية

وفقًا للإحصاءات ، في أوروبا ، شعر كل موظف في المكتب الخامس والعشرين على الأقل مرة واحدة في حياته وكأنه شاة سوداء. نحن لا نحتفظ بمثل هذا "السجل" ، لكن الخبراء على يقين من أن الأرقام متطابقة تقريبًا. توجد ظاهرة مماثلة في جميع الأوقات ، ولكن منذ وقت ليس ببعيد تم صياغة مصطلح خاص لها - المهاجمة. في البداية ، تم فهم كلمة "المهاجمة" على أنها سلوك الحيوانات العاشبة ، والتي ، إذا اتحدت ، يمكن أن تعارض المفترس. في الحياة العامةأصبح هذا المصطلح تعريفًا للعدوان فيما يتعلق بعضو أو آخر في الفريق.

فلماذا ، بعيدًا عن الكمال ، يبدأ سكان المكتب في الاتحاد بهدف وحيد وهو جعل الحياة صعبة على أحد الموظفين؟ قد تكون هناك عدة أسباب: هذا هو النضال من أجل "مكان تحت الشمس" ، والحسد الأولي ، والخوف من كبار السن ليبدو غير أكفاء مقارنة بالوافد الجديد الذي جاء إلى الفريق. يمكن لكل من الموظفين العاديين والرئيس نفسه المشاركة في التنمر.

ولكن بغض النظر عن سبب الهجمات ، يتفق علماء النفس بالإجماع في رأيهم على أن ضحايا الضغط هم في أغلب الأحيان أشخاص يفتقرون إلى الثقة بالنفس والذين يعتبر رأي الآخرين مهمًا للغاية بالنسبة لهم. إذا تم اختيار شخص ما ككائن للتنمر ، حيث لا يتسبب كراهية الفريق في أي مشاعر ، فإن الزملاء يتركونه وشأنه بسرعة. بعد كل ذلك المهمة الرئيسيةالمطاردون - لعدم توازن الضحية. وبالتالي ، إذا وجدت نفسك في دور الغراب الأبيض ، فلا تظهر لخصومك بأي حال من الأحوال أنك مستاء من سخريةهم أو مقاطعتهم المعلنة. بالطبع ، ليس من السهل الحفاظ على وجه جيد في لعبة سيئة ، لكن حاول عدم التنفيس عن المشاعر. بالمناسبة ، يجب ألا ترد بإهانة على إهانة أيضًا. غضبك مؤشر على ضعفك ولن يتردد زملاؤك في الاستفادة من ذلك.

ومع ذلك ، إذا كان العمل في هذه المؤسسة لا يعدك بآفاق سحرية أو إثراء رائع ، ففكر فيما إذا كان الأمر يستحق إنفاق الخلايا العصبية من أجل تحسين العلاقات مع الفريق. بعد كل شيء ، فإن بيئة العمل غير المواتية لها التأثير الأكثر حزنًا على صحة الموظفين ، وبالتالي من الضروري تحديد ما إذا كانت اللعبة تستحق كل هذا العناء أم أنه من الأفضل العثور على وظيفة أخرى.

لماذا لا تحب

لا تحدث دائمًا هجمات الزملاء بسبب تصرفاتهم الشريرة أو الرغبة في أخذ مكانك. ربما كنت تستحق بطريقة ما مثل هذا الموقف من الفريق. فيما يلي قائمة تقريبية ب "المواد المسببة للتهيج" في المكتب الرئيسي:

شكاوي.عندما تخبر زملائك باستمرار عن مشاكلك ، فأنت تثير فيهم الشعور بالشفقة والازدراء في نفس الوقت. يبدو أن الزملاء ملزمون بالاستماع إليك والتعاطف وتقديم المساعدة ، لكنهم في الواقع لا يريدون فعل ذلك على الإطلاق. مثل مزيج خطيرعاجلاً أم آجلاً ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى حقيقة أنه بدلاً من التعاطف مع مشاكلك ، سيبدأ الزملاء في إثارة سخطهم عليك. بالمناسبة ، الطلبات المستمرة للمساعدة تعمل بنفس الطريقة. بالطبع ، لا حرج في مطالبة الزملاء بمساعدتك في التعامل مع الأعمال الورقية من وقت لآخر أو استبدالك لفترة من الوقت ، لكن لا يجب تحويل هذه الممارسة إلى نظام.

خيلاء.حتى لو بدا لك أن زملائك في نموهم العقلي لم يبتعدوا كثيرًا عن الشركات العملاقة ، فلا يجب أن تُظهر لهم رأيك فيهم. إذا قابلت كل بيان من زملائك بضحكة مكتومة رافضة ، فتأكد من أن زملائك لن يعاملك جيدًا.

التباهي.شقة فاخرة، منزل الأجازة، عطلات نهاية الأسبوع التي تقضيها في باريس - كل هذا يوقظ شعور الحسد لدى زملائك. وليس دائما أبيض. لذلك ، من الأفضل عدم الحديث عن ثروتك المادية ، خاصة إذا كان زملاؤك لا يستطيعون التباهي بمجموعة مماثلة من القيم.

؟؟ كسر القواعد غير المعلنة. كلما طالت فترة وجود الفريق ، زادت تقاليده المتنوعة. يمكن أن يؤدي إهمالهم أيضًا إلى قلب الفريق ضدك.

يمزح نشط جدا.الفتاة الجديدة ، التي تمكنت في لحظة من دفع جميع الرجال في الفريق إلى الجنون ، بالكاد يمكن الاعتماد عليها علاقة جيدةمع النصف الأنثوي من ساكن المكتب. النظرات الغيرة والنكات المبتذلة والقيل والقال هي أكثر مظاهر السخط غير المؤذية من جانب زميلاتك.

الدراسة الاستقصائية

رئيس سيء

استطلع الاتحاد الوطني لضباط شؤون الموظفين 916 موظفًا في الشركات الروسية والغربية حول ما يجعل الرئيس سيئًا بالضبط. بالنسبة لـ 40٪ ممن شملهم الاستطلاع ، فإن أسوأ جودة للقيادة هي عدم الاتساق. إن أفظع عيوب يمكن أن تدمر علاقة العمل إلى الأبد هما عدم قدرة الرئيس على الاستماع إلى المرؤوسين وعدم الاحتراف. عدم قدرة المدير على الاستماع لفريقه يزعج 28٪ من المبحوثين ، وافتقاره إلى الاحتراف - 24٪. علاوة على ذلك ، من بين أوجه القصور ، لوحظ عدم القدرة على الاعتراف بأخطاء المرء واللامبالاة والاستبداد. اللطف المفرط كخاصية متأصلة في المدير السيئ تم تسميته من قبل خمسة مشاركين.

رائع

الحق في البيرة

بعض العمال شركات التصنيعفي الدنمارك على وشك الإضراب. لا ، إنهم لا يطالبون برفع أجورهم. سبب عدم رضاهم هو محاولات السلطات لفطمهم عن شرب الكحول في وقت العمل. قبل ثلاث سنوات ، في البلاد ، باعت 75 ٪ من المقاصف في الشركات البيرة خلال استراحة الغداء. الآن فقط 13 ٪ من هذه المقاصف بقيت. اضطر أرباب العمل إلى اتخاذ مثل هذه الخطوات في محاولة لزيادة الإنتاجية ، وكذلك من منطلق الاهتمام بصحة العمال. لكن نواياهم الحسنة واجهت مقاومة جدية من جانب مجموعة العمل في بعض الشركات.

"وايت كرو" في فريق العمل

اذهب إلى المرآة وألق نظرة فاحصة على نفسك. حاول تقييم مظهرك بموضوعية. إذا كنت تميل إلى تجربة شعرك وعينيك وذراعيك وساقيك وأجزاء أخرى من جسمك ، ففكر فيما إذا كانت هذه التجارب جريئة جدًا وإذا لم تجعلك "شاة سوداء".

إذا كانت الإجابة بنعم ، فيجب أن تستعد عقليًا لحقيقة أنك ستُنظر إليك بشكل غير كافٍ ، أو تغير مظهرك ، لتصل إلى القاعدة المقبولة في المجتمع.

لنفكر في الخيار الأول. إذا كنت من "الغراب الأبيض" مع المبادئ ولا تريد تغيير نفسك لأي خير في العالم ، فعليك أن تعرف ما يلي.

يمكن أن تتعلق التحيزات العامة بأشياء كثيرة. على سبيل المثال ، مظهر الشخص (الملابس ، تسريحة الشعر ، الطول ، الوزن ، إلخ) ، السلوك ، المهنة ، الاجتماعية و الحالة الزوجيةبصراحة ، فإن كل ما يرتبط بنا عمليًا يتناسب مع بعض التحيزات التي تثقل كاهل الجميع باستمرار وتحول كل محاولات التميز وإظهار فرديتهم الفريدة في أسباب النزاعات.

هناك نوعان من ردود الفعل المحتملة لفرض الشخص الرأي العامصورة أو بأخرى. الأول هو القبول والمتابعة. الفرد الذي وقع تحت ضغط المعايير المفروضة عاجلاً أم آجلاً يفقد سماته الفريدة ويصبح واحدًا من العديد من الأشياء المشابهة لبعضها البعض ، خالية تمامًا من أصالة الكائنات.

النوع الثاني من التفاعل معاكس تمامًا. هذا رفض واحتجاج. يمكنه التعبير عن نفسه طرق مختلفة: محاولات أن تصبح أكثر بروزًا ، وتصل أحيانًا إلى حد السخافة ، فتلفت انتباه الجميع طرق يسهل الوصول إليها، والرغبة في الاحتجاج وإلقاء الخطب الاتهامية في أي مكان مناسب وغير مناسب ، إلخ.

يجب أن يقال أن كلاً من الطريقة الأولى والثانية للتفاعل في الأشكال المتطرفة مرضية ويجب أخذها في الاعتبار من قبل المتخصصين ذوي المظهر الضيق. يمكننا تقديم توصيات فقط لأولئك الأشخاص الذين يدركون عبثية محاولة الاختراق وفهم أن المجتمع لا يسعه إلا أن يطور مثل هذه التحيزات. لكن الصور النمطية عنهم لا تزال تجد مكانًا مناسبًا للتعبير عن تفردهم ، وليس مثل أي شخص آخر.

في الواقع ، "الغراب الأبيض" هو أحد هذه الأفكار المسبقة النمطية. هذا يعني أن الشخص الذي يستحق هذا اللقب لا يختلف فقط عن الآخرين ، ولكن هؤلاء الآخرين يجدون صعوبة في التواصل معه. والمشكلة ليست في "الغراب الأبيض". من المستحيل العثور على لغة مشتركةنظرًا لحقيقة أن من حولهم ببساطة لا يعرفون كيف يجب أن يستجيبوا هم أنفسهم بشكل صحيح لتفرد شخص آخر ، فإن جميع الصعوبات التي يواجهونها ذات طبيعة أخلاقية وشخصية بحتة.

ومع ذلك ، فإن النفس البشرية لها خصوصية واحدة: إنه يفضل أن يلوم شخصًا بريئًا تمامًا على مشكلته على الاعتراف بذنبه. هذا هو السبب في أن الأشخاص الذين يلتقي "الغراب الأبيض" في طريقهم ، وبدأوا في الشعور بالإزعاج والصعوبات في التواصل معه ، يلومون بطبيعة الحال الشخص الذي تسبب في هذه المضايقات على عدم ارتياحهم ، دون محاولة البحث عن السبب في حد ذاته.

ومن أجل فهم هذا الفرد بطريقة ما (وهذا الفهم جزء ضروري من التفكير البشري: بعد كل شيء ، يجب وضع كل شيء في نظام متماسك لرؤيتنا للعالم ورؤيتنا للعالم) ، نعطيها اسمًا ، بعد أن سمعنا أي واحد منا يفهم على الفور ماذا في السؤال. لكن ، ربما ، لا تعتمد هذه الصورة بأي شكل من الأشكال على الصفات الحقيقية للشخص الذي تتم مناقشته.

وبالتالي ، إذا قررت الدفاع عن منصبك كـ "غراب أبيض" ، فاستعد لحقيقة أنه ليس فقط الموظفين ، ولكن أيضًا معظم الموظفين الإداريين في مؤسستك سوف يثورون ضدك.

سيتم تعليمك كيفية التصرف بشكل صحيح ، وكيفية ارتداء الملابس ، وقص شعرك ، والماكياج ، والتحدث ، وما إلى ذلك. يمكن أن تكون هذه التعاليم أكثر صرامة من وظيفة مرموقةوكلما ارتفع مركزك.

إذا كنت ترغب في تجنب مثل هذا الموقف تجاه نفسك بأي شكل من الأشكال ، فكل ما عليك هو تغيير صورتك إلى صورة أكثر قبولًا ، واتباع القواعد المقبولة عمومًا ، وحاول التميز بشيء أقل قدرة على الإساءة للآخرين (على سبيل المثال ، كن الأكثر قبولًا) العامل الذي يحترم المواعيد ، والأكثر دقة ، والأكثر احترافًا). ولن يُطلق عليك أبدًا "الغراب الأبيض".

من كتاب كتيب المهني الروسي مؤلف إيفليفا فاليريا فلاديميروفنا

النزاعات في الفريق وطرق التغلب عليها بغض النظر عن مدى فعالية وصحة إدارة الهيكل ، تنضج النزاعات من وقت لآخر وتحدث. أصبح الصراع اليوم علمًا كاملاً يدرس التناقضات بين الناس ، وأسباب ذلك ، والآليات

من الكتاب شركة عائليةبالروسية مؤلف Shnurovozova تاتيانا فلاديميروفنا

7.1 كيف تصنع مواتية المناخ النفسيبشكل جماعي؟ نقضي أكثر من ثلث حياتنا في مكان عملنا. ويعتمد الكثير على كيفية تطوير العلاقات مع مساحة العمل من حولنا ، والمجتمع ، ومن حولنا

من كتاب الصراع: شارك أو أنشئ ... مؤلف كوزلوف فلاديمير

من كتاب Black Rhetoric: The Power and Magic of the Word مؤلف Bredemeyer Karsten

من كتاب الرذائل الخمسة للفريق: أمثال القيادة مؤلف لينسيوني باتريك

من كتاب تدريب الدماغ لتوليد الأفكار الذهبية [مدرسة إيفارد دي بونو] المؤلف ستيرن فالنتين

من الكتاب 50 نصائح ل الدافع غير المادي مؤلف إيفانوفا سفيتلانا فلاديميروفنا

40. عقد مسابقات مثيرة للاهتمام لخلق إيجابية في الفريق الذي أقدم بعض الأفكار مسابقات مثيرة للاهتمام، والتي يمكنك عقدها في أحداث شركتك (أو قبلها ، وتلخيص النتائج الموجودة بالفعل في عملية العطلة). إذا كان لديك مهمة

من كتاب الفشل هو الطريق إلى النجاح [كيف نجعل أخطاء الماضي تعمل لصالحنا] بواسطة ريدلر بيل

من كتاب كيف تصبح موظفًا لا غنى عنه بواسطة كريج دونالد

7.1 الجو في الفريق الجو في الفريق ، أو المناخ الاجتماعي النفسي هو مفهوم مهم للإدارة الحديثة. المتخصصين في الإدارة ، علاقات عمل، علاقات العمل ، توافق على أن من

من كتاب 100 طريقة للتخلص من المجمعات مؤلف تشيرنيغوفتسيف جليب إيفانوفيتش

الغراب الأبيض هذا المجمع ، كقاعدة عامة ، يعاني من الأطفال الصغار(اقرأ عن هذا في قسم الطفولة) - لسبب ما يشعرون بأنهم مختلفون عن الأشخاص من حولهم ، وهذا يجعلهم حزينين للغاية. هذا نتيجة لعدم النضج الداخلي لهؤلاء الناس - يمكنهم ذلك

من كتاب Beauty Salon: من خطة عمل إلى دخل حقيقي مؤلف فورونين سيرجي فالنتينوفيتش

من كتاب Life Management [The Art of Managing Your Life] المؤلف أليسون إنيسا

التواصل في مكان العمل إذا كانت العلاقات في مكان العمل مع الزملاء أو الرؤساء أو المرؤوسين مبنية على اتصالات مبنية بشكل صحيح ، فإن فعالية العمل ستكون بالطبع في المقدمة. ضع في اعتبارك تلك المهارات وطبيعة العلاقات مع الآخرين في الفريق ،

من كتاب 100 تقنيات الأعمال: كيفية رفع شركة إلى مستوى جديد مؤلف شيريبانوف رومان

من كتاب ما لم يتم تدريسه في كليات إدارة الأعمال الروسية مؤلف بوجاتشينكو سيرجي الكسندروفيتش

من كتاب إدارة الأعمال. سيكولوجية النجاح مؤلف بونوماريف انطون

من كتاب التخريب الذاتي. تمالك نفسك المؤلف بيرج كارين

https://pandia.ru/text/80/093/images/image002_84.jpg "width =" 599 "height =" 449 src = ">

البحث الاجتماعي الذي أجراه علماء النفس و الأخصائيين الاجتماعيينأظهر المهتمون بمسألة "White Crow" في الفريق أنه يوجد في كل فريق مدرسة تقريبًا "الغراب الأبيض"، - مخلوق مختلف عن الآخرين ، ولا يهم في أي اتجاه: قادة لامعون أو منبوذون مضطهدون. هذا هو السبب في أن كل شخص لديه موقف مختلف تجاههم.

وقد أجريت دراسة في المرحلة الثانوية وكانت النتيجة على النحو التالي. بالنسبة لـ 50٪ من المجيبين ، "الغراب الأبيض" لا يسبب أي مشاعر سلبية أو إيجابية ، لذلك أطلقنا على هذه المجموعة من الرجال "متسامح». 16٪ لديهم موقف سلبي تجاه ذلك: هم ، نسبيًا ،، "المضطهدون". 14% - "مسحور"تألق طائر غريب. وأخيراً فإن 19٪ من المبحوثين يعتبرون أنفسهم"الغراب الأبيض".

"سحر"

فقط 22 من أصل 156 مستجيبًا (14٪) يمكنهم التباهي بحبهم اللامحدود واحترامهم لـ "الغربان البيضاء". في خيالهم ، "الغراب الأبيض" هو نوع من الصورة الرومانسية: شخص فريد (82٪) وقوي (20٪) ، يعامل باهتمام في الفصل (20٪) وحتى يعتبر فخرًا للفريق (15٪ أخرى). حتى "الغربان البيضاء" نفسها لم تحلم بمثل هذه المثالية ، والتي ، بصراحة ، تميل إلى تجميل حياتها بكل أنواع الحلي المختلفة.
يعتقد محبو "الغراب الأبيض" أن هذا الأخير يتمتع بالتعبير منذ الولادة (59٪) ؛ يمنحهم عامل وراثي غامض مثل هذه الهالة المبهرة التي تتلاشى أمامها جميع العيوب الحقيقية للعزلة. بالطبع ، في سن مبكرة ، يمكنك ارتداء نظارات وردية اللون ، لكن الصدر يفتح ببساطة: 20٪ من "الغراب الأبيض" "المسحور" ... جاءوا للتو (ليس في بيئتهم). والبعض يعتبرون أنفسهم سرا من هذا النوع النادر من الطيور ، لكنهم يخجلون من الاعتراف بذلك (10٪ لم يجيبوا على سؤال حول لون ريشهم).
يميل "Charmed" إلى تجميل الواقع ، فهم يريدون أن يكون أمامهم معلم مشرق. بالنسبة لهم شخصية قويةيمتلك مغناطيسية جذابة: في 50٪ من الحالات سيقبلون بالتأكيد صداقة طائر غريب وفي 9٪ من الحالات يكونون مستعدين لتجربة ريشه. 55٪ آخرون سيفعلون ذلك على أساس تجريبي.
إنهم لا يؤمنون بذلك حياة الكبار"الغراب الأبيض" يواجه مشاكل كبيرة ، لكن "السحرة" لا تزال لديها بعض الشكوك حول صفاء مستقبل هؤلاء الأشخاص (يعتقد 41٪ أنه لا ينبغي لأحد أن يأمل في أن ينحني العالم تحت "الغراب الأبيض" ).
نعم ، يريد الرومانسيون لدينا الاعتقاد بأن الأصالة ورقة رابحة في الحياة (36٪) ، ولا يريدون الاعتراف بأنه يمكن ، على العكس من ذلك ، أن يُضربوا على جباههم من أجل ذلك (20٪ فقط يعتقدون أن "الغراب الأبيض" هدف للعدوان). ومع ذلك ، إذا حدث هذا ، يعتقد "المسحورون" أنه من الضروري حماية مثل هؤلاء الناس ، على الرغم من عدم تدخل الكبار.
بالطبع ، إذا تحول "الغراب الأبيض" فجأة إلى اللون الرمادي وأصبح مثل أي شخص آخر ، فعندئذ سيتوقفون عن دفعه ، ولكن كم سيكون العالم مملًا بدونه! ولم يتمنى "خروفنا السوداء" مثل هذا المصير "مسحور" واحد.
لذا ، أيها "الغربان البيضاء" العزيزة ، اعلم أن هناك 14٪ فقط ، لا ، ما يصل إلى 14٪ من الرجال الذين يعجبون بك ، يحسدونك بطريقة جيدة ومستعدون دائمًا لأن يكونوا أصدقاء معك!

الأمنية الوحيدة من هذه المجموعة:

"كن نفسك وامنح الناس الفرح!"

الأكثر "احتمالاً"

"الغراب الأبيض" ظاهرة نادرة ، ولكن حتى بين الأشخاص المحايدين تجاهها ، ومثل 50٪ (78 شخصًا) ، لا أحد يعتبرها مصدر فخر للفريق. اعترف معظم المبحوثين أنهم في الفصل يعاملون بمعزل (24٪) وحتى بازدراء (25٪).
فيما يتعلق بمسألة أصل "الغراب الأبيض" ، اختلفت آراء "المتسامح". حصل عدد متساو من الأصوات على فرضيات حول بعض المشاكل (في الأسرة ، المالية ، الإصابات) - 34٪ وحول "البياض" الخلقي للطائر - 33٪. لكن مع هؤلاء ، كانت هناك آراء أخرى: هذا نتاج تعليمي (14٪) ، هؤلاء الأشخاص ببساطة متعجرفون (6٪) ، وبشكل عام أن "الغراب الأبيض" لا يزال جديدًا وقد اعتادوا عليه. .
ولكن ، على الرغم من كل شيء ، على عكس المعارضين المتحمسين لـ "ألبينو" ، لم يكن هناك سوى 7 أشخاص من "المحايدين" لم يصبحوا أصدقاء أبدًا مع "الطائر النادر" (9٪ من المستطلعين).
بالطبع ، لا أحد يرغب في أن يكون مكان "الغراب الأبيض": على الرغم من كل "تسامحهم" ، فإن 72٪ من المستجيبين لا يريدون حتى التفكير في أن يصبحوا كذلك ولو لدقيقة واحدة. لكن مع ذلك ، كان هناك متهورون ، لوقت قصير ، كتجربة ، ربما يوافقون على أن يكونوا في مكانها (28٪).
يعتبر "ألبينو" نفسه من قبل معظم "المتسامحين" على أنه شخص غريب (70٪) ، أما الأصغر فهو مضطهد (21٪) ، وفرد واحد فقط يعتقد أن "طائرنا" قوي. على ما يبدو ، بسبب أصالته ، غالبًا ما يصبح "الغراب الأبيض" هدفًا للعدوان - يعتقد نصف المستجيبين ذلك. لكن يجب ألا يتدخل الكبار ، مثل المعلمين ، في هذه العلاقات ، لأنها ستزداد سوءًا - رأي الغالبية العظمى (83٪). لكن لا يزال من الضروري حماية "الغربان البيضاء" (62٪) ...
من المسؤول عن عزل "الغربان البيضاء"؟ يعتقد 3٪ من المستطلعين أن اللوم يقع على العمر الانتقالي. المتشككون (13٪) ينطقون بالحكم: "القبر الأحدب سيصلحه". والأغلبية تعتقد بشكل مختلف: 42٪ يعتقدون أن "الغراب الأبيض" ليس حالة دائمة على الإطلاق وأن الحياة ستجري تعديلاتها الخاصة ، 40٪ - أنه في فريق آخر يمكن قبول هذا الشخص كواحد منهم. باختصار ، يعتقد "المحايدون" أن "الغراب الأبيض" لا يزال لديه فرصة لدخول "القطيع".
ماذا عن مزيد من المصيرطائر نادر كثير "المتسامح" يجدون صعوبة في الإجابة (38٪). يعتقد 15٪ من أفراد العينة أنها لن تكون قادرة على شغل مكانة جيدة في الحياة إلا إذا تغيرت. 22٪ يتوقعون مشاكل كبيرة لها. وأخيرًا ، يعتقد 20٪ أن "ألبينو" سيجد نفسه بالتأكيد في الحياة.
لكن مع ذلك ، لا ينبغي للمرء أن يأمل أن "ينهار العالم تحت" الخروف الأسود ": هذا لا طائل منه - هذا رأي الأغلبية (53٪).
لكن ليس كل شيء مخيفًا جدًا. كل شخص هو فرد وفرد. واختلاف "الغراب الأبيض" عن الآخرين أمر طبيعي تمامًا بل إنه يزينه. وأحيانًا في سلوك سيءليس هي وحدها المسؤولة عنها ، ولكن أيضًا الفريق الذي فيه مثل هذا "القيمة و منظر نادر". لذلك إذا كنت تشعر بالسوء في "موطنك" ، تنصح أغلبيتنا "المتسامحة" ، فقط بتغييره.

والأهم من ذلك: "كن على طبيعتك - لا تدع نفسك تجف !!!"

"الأشخاص"

أعرب حوالي 17 ٪ من جميع الشباب الذين شملهم الاستطلاع (26 شخصًا) عن ذلك تصرف سلبيإلى "الغربان البيضاء". يمكن العثور على هؤلاء المراهقين المتطرفين ، بالطبع ، في أي فريق. وبحسب 35٪ من "المضطهدين" ، فإن "الخراف السوداء" في الفصل تُعامل بازدراء واضح.
تعتقد المجموعة ذات التفكير السلبي ، على عكس البقية الميزة الأساسية"الغراب الأبيض" سلوكها وعاداتها. هذا هو "رجل في حالة" ، مضطهد وقليل الكلام. من بين شباب اليوم النشيطين والمتقدمين ، يبرز تلاشيه. مظهره (وحتى حركاته!) يسبب عدوان الآخرين. ما يقرب من نصف هذه المجموعة (46٪) يعتقدون ذلك. والسبب في أن الشخص أصبح "الخروف الأسود" ، "غير متسامح" النظر في التعليم. تشخيصهم جذري وغير قابل للنقض: "القبر المحدب سيصلحه".
لكن في توقعاتهم للمستقبل ، فهم متضامنون مع المراهقين الآخرين: من غير المجدي الاعتقاد بأن "العالم سينحني" تحت "الغراب الأسود" - سيتعين عليها هي نفسها "الانحناء" في ظل هذا العالم المعقد وغير العادل أحيانًا . إنها في ورطة كبيرة. ولم يوافق على هذا البيان سوى "مضطهد" واحد.
عندما سُئلوا عن إمكانية الصداقة مع "الغراب الأبيض" ، أجابوا بـ "لا" بالنسبة للجزء الاكبرألا وهو "المتعصب" وإن أظهر بعضهم علامات الشفقة! معظمهم ، دون أي ذريعة ، يودون أن يكونوا مكان "الغراب الأبيض" ، لأنهم لا يرون أي مزايا في منصبها. والعيب الرئيسي هو الافتقار إلى التواصل والوحدة والمجمعات: "ليس لديها أصدقاء ولا حب ولا صداقة. إنها منفصلة عن العالم - هذا ليس طبيعياً. لا يمكنك العيش في عزلة! "
ولكي يعود "الغراب الأبيض" إلى "القطيع" ، بحسب "المتعصب" ، فإنه بحاجة ماسة إلى السيطرة على الشعور "بالقطيع". كثير منهم يعتبرونه سمة إيجابية، وفي الحياة يحاولون أن يكونوا مثل الآخرين ، حتى لا يبرزوا ، ولا يجتذبوا الانتباه. يحتاج "الغراب الأبيض" إلى مزيد من الثقة بالنفس والانفتاح والنية الحسنة. وبعد ذلك ستشعر وكأنها جزء من فريق واحد ، مما سيؤثر بالتأكيد على موقف من حولها.
بعض طلاب المدارس الثانوية ، على الرغم من رفض "الغربان البيضاء" ، قدموا بعض النصائح للأشخاص الذين يجدون أنفسهم في موقف مشابه: تواصل أكثر ، استمع إلى آراء زملائك في الفصل ، لا تبرز عن البقية ، "أحب نفسك بالطريقة أنت ... بشكل عام: لا تحزن ، سحق ، وكل شيء سيكون على ما يرام.

"وايت كروز"

https://pandia.ru/text/80/093/images/image007_24.gif "width =" 100 "height =" 90 src = ">. gif" width = "107" height = "93 src =">. gif "width =" 110 "height =" 110 src = ">

نحن نعلم أن العديد من الرجال الذين قابلناهم كانوا يخشون ببساطة الاعتراف باللون الحقيقي لريشهم ، على الرغم من حقيقة أنهم "الغربان البيضاء". نعرب عن امتناننا لأولئك الذين قرروا مع ذلك. لدهشتنا ، كان هناك عدد غير قليل منهم. يعتبر 19٪ من المبحوثين (30 شخصًا) أنفسهم من ذوي الأجنحة البيضاء. بالطبع ، كانت هذه المجموعة من الرجال هي الأكثر أهمية بالنسبة لنا. كما تبين أنها الأكثر صعوبة. أعطى كل منهم تعريفه الخاص لـ "الغراب الأبيض". جاءت "الطيور" مختلفة ، وأحيانًا لم تصلح لأي تصنيف.

ومع ذلك ، لا يزال من الممكن التمييز بين ثلاث مجموعات.

"كن القائد ، وسيتبعك الناس!"

حزب "href =" / text / category / vecherinka / "rel =" bookmark "> حفلة. يشعر هؤلاء المراهقون بالقوة بسبب اختلافهم:" الناس أكثر اضطهادًا وعجزًا وغير مهتمين مني. " غالبًا ما يكونون قادة ، فخر الفريق ، ولكن في أغلب الأحيان يعتبرون مجرد متعجرفين ، على الرغم من أنهم يعاملون باحترام وحتى خائفين في بعض الأحيان ، ولكن السؤال هو ما إذا كانوا قادرين على أن يصبحوا أصدقاء مقربين لشخص ما.
يعتقد زملاء الدراسة أنه "سيكون من السهل على هؤلاء الأشخاص اختراق الحياة". "إنهم لا يعتمدون على الآخرين ، والآخرون يعتمدون عليهم." ومع ذلك ، فإن هذا الدور ليس سهلاً كما يبدو. غالبًا ما يتحولون إلى رهائن لمنصبهم المختار: لا يمكنك أبدًا أن تفقد السلطة في نظر الآخرين ، عليك أن تلتزم الصمت بشأن المشكلات الشخصية وأن تظل دائمًا متفائلًا. يجب ألا تشارك إخفاقاتك مع أي شخص: فالصورة تتطلب التضحية. كما يقولون ، ما قاتلوا من أجله ، واجهوا. ولا تزال زهور.
في المدرسة ، يجد المعلمون خطأ: فهم لا يحبون الأشخاص الذين يعرفون كل شيء ، في الشارع ، يتم سحب أقراط الشباب من آذانهم ، وما إلى ذلك. يجب أن تكون دائمًا في حالة تأهب من أجل الدفاع عن شخصيتك. لكن بعد كل شيء ، فقط أعط هؤلاء "الطائرات الورقية" سببًا للنضال من أجل حقوقهم ، وسوف يفعلون ذلك بقوة ، ولكن بذكاء. إنهم لن ييأسوا بعد ، تمامًا كما أنهم لن يغيروا أي شيء في موقفهم (لقد قاتلوا من أجل ذلك كثيرًا!).

بسرور فهم يتفلسفون حول موضوع اختيارهم:

https://pandia.ru/text/80/093/images/image014_6.jpg "العرض =" 260 الارتفاع = 221 "الارتفاع =" 221 ">

كما ترى ، لا يزال يتم اختيار الاتجاه مع القطيع. المجموعة التالية من "الغربان البيضاء" ليست في عجلة من أمرها للوصول إلى صفوف القادة المطلقين. لكن هؤلاء المراهقين لديهم دائمًا رأيهم الخاص في كل شيء ولا يخشون التعبير عنه لأي شخص. إنهم ببساطة لا يريدون قبول "قواعد اللعبة الغريبة" ولا يُبقون أي شخص حولهم بالقوة. في الفصل ، غالبًا ما يتم التعامل مع هؤلاء الأشخاص باهتمام (27٪) ، وإذا كان الأمر سلبيًا ، فلا يعني ذلك بأي حال من الأحوال: "لدي العديد من الأصدقاء ، ولكن لدى الشخص دائمًا أعداء ، كل ما في الأمر هو أن هؤلاء الأعداء يعبرون عن رأيهم وجه "الغربان البيضاء".
إنهم مستقلون ، ولا يتسامحون مع السيطرة على أنفسهم ، أو ببساطة لا يحتاجون إلى التواصل مع أولئك الذين لا يهتمون بهم. سبب انعزال هذه "الغربان البيضاء" بداخلها: استقلالها ، والصدق ، واللياقة ، وعدم الاستعداد للاندماج مع "القطيع". 52٪ أجابوا بهذه الطريقة. هذه - شخصيات مشرقة! حتى إذا حكمنا من خلال التشكيلات ، ذكية ومثيرة للاهتمام. من بينها ، يعد التعريف الأكثر شيوعًا للخصائص الذاتية غريبًا (64 ٪).

شعور "القطيع" يزعجهم.
لماذا أصبحوا هكذا؟ في معظم الحالات ، قالت "الغربان البيضاء" إنها ببساطة مختلفة عن الآخرين في الشخصية ، دون الإشارة إلى أي أسباب. لكن ، بالطبع ، تأثرت أيضًا التربية وأسلوب حياة الأسرة ، على سبيل المثال: " كثرة التغييرالمدارس ، رحلات عمل عشوائية من والدي إلى مدن وبلدان أخرى: أتيحت لي الفرصة للتواصل مع أشخاص مثيرين للاهتمام.
قال 83٪ إنهم سيتركون كل شيء كما هو ويمضون في حياتهم. لديهم بالفعل كل شيء: أنفسهم ، فرديتهم ، عالم داخلي فريد ، تفكير غير عادي ، ونتيجة لذلك ، حياة ممتعة. مما لا شك فيه، الوقت سيمضيوسيجدون مكانهم في الحياة.

شعارهم: "لا ينبغي لنا الانحناء في ظل العالم المتغير ، دعه ينحني تحتنا."

"نحن بحاجة إلى تغيير أنفسنا تمامًا ..."

14٪ من "الغربان البيضاء" يعتبرون أنفسهم مضطهدين. يبدو أنهم يحاولون "المتوسط" ، لكن الأمر لم ينجح حتى الآن. "كتاكيت بيضاء" خجولة وخجولة وغير آمنة وعزل. يلومون أنفسهم وفقط أنفسهم على هذا الوضع. هنا قد تتطور المجمعات الحقيقية بشكل جيد. نعم ، وفي الحياة لمثل هؤلاء الناس ، أوه ، ما مدى صعوبة.
غالبًا ما يتجاهلهم الأشخاص من حولهم ويعاملونهم بازدراء. 12٪ من "الغربان البيضاء" لا يرون أي مزايا على الإطلاق في موقعهم. صحيح ، يمكنك التركيز على تعلم شيء ما ، مثل الموسيقى أو اللغة ، وعدم إضاعة الوقت والعواطف على "الأشخاص الأغبياء". "احتفظ برأيك لنفسك" ، "تحتاج إلى تغيير نفسك تمامًا" - نصيحة للإخوة في سوء الحظ.
أحيانًا ما يصيب اليأس "الغربان البيضاء": "سأتوقف عن التواصل معهم (الفصل) على الإطلاق". إنهم (20٪) بشكل قاطع لا يحبون وضعهم في الفصل. يحثون من حولهم على التحلي بالصبر: "الغربان البيضاء" هي أيضًا طيور ، لا تحكم ولن يتم الحكم عليك ، لأن كل منها "غراب أبيض" بطريقتها الخاصة.
ربما تحتاج "الكتاكيت البيضاء" إلى تغيير شيء ما في نفسها أولاً: ربما تذهب إلى طبيب نفساني ، ثم حتى تغيير المدارس لتسهيل تكوين صورة جديدة.

لقد أحببنا حقًا نصيحة "الغربان البيضاء" في أحد الاستبيانات "العادية":

"حب نفسك اولا!" وبعد ذلك ، ربما ، ستنمو قوة حقيقية من "الفرخ الأبيض"

"أبيض https://pandia.ru/text/80/093/images/image017_6.gif "alt =" (! LANG: نداء الغربان الأبيض للخارج" width="723 height=87" height="87"> !}ما دلالة مفهوم "الغراب الأبيض" بالنسبة لك؟

أ) موجب ، ب) محايد ، ج) سلبي.

2. هل يوجد "غراب أبيض" في صفك ، في بيئتك؟

أ) نعم ، ب) لا

3. كيف يعاملون "الغراب الأبيض" في الفصل؟

أ) هي فخر الفريق ؛ ب) مع الفائدة ؛ ج) حذر. د) منفصل ؛ ه) سلبا. و) بازدراء واضح

4. كيف تراها مختلفة عن الآخرين؟

أ) في خصوصيات النظرة العالمية ؛ ب) في خصوصيات السلوك والعادات ؛ ج) عدم الانتماء والعزلة وتدني احترام الذات ؛ د) في الفردية والأصالة ؛ هـ) في تقدير الذات العالي ؛ و) في مظهر خارجي، ملابس

5. لماذا تعتقد أن "الغراب الأبيض" تحول إلى اللون الأبيض؟

أ) ولدت هكذا ؛ ب) أدت بعض الظروف إلى ذلك ؛ ج) مشاكل في الأسرة ، والطبيعة المادية ، والصدمات ؛ د) هو نتاج تعليمي. هـ) هذا الشخص جديد في الفريق واعتادوا عليه. و) المتكبر

6. هل تعتقد أن كونك "شاة سوداء" هو حالة مؤقتة أم دائمة؟

أ) تصحيح القبر المحدب ؛ ب) ستجري الحياة تعديلاتها الخاصة ؛ ج) السن الانتقالي هو السبب. د) في فريق آخر ، حتى اليوم ، يمكن أن يُنظر إلى هذا الشخص على أنه شخصه

7. هل ستكون صديقًا لـ "الغراب الأبيض"؟

أ) نعم ب) لا ج) حسب الظروف

8. هل تود أن تكون في مكانها؟

أ) نعم ، ب) لا ، ج) لفترة قصيرة كتجربة

9. هل رأيت مزايا منصب "الغراب الأبيض"؟

أ) لا أرى ب) هي شخصية مشرقة. ج) لديها وجهة نظرها الخاصة في الحياة ؛ د) مستقلة وطبيعية ؛ هـ) يعاملها الآخرون معاملة حسنة. هـ) من السهل عليها أن تخترق حياتها

10. ماذا عن السلبيات؟

أ) لا أرى ب) تشعر بالوحدة. ج) يجب أن تناضل باستمرار من أجل السلطة ؛ د) تشكل مجمعات ؛ ه) الكآبة والعزلة والتشاؤم. و) هي في عزلة عامة. ز) يسخرون منها ويحسدونها. ح) يصعب عليها اختراق الحياة ؛

11. ما الذي ينقص "الغراب الأبيض" لكي يتم قبوله في القطيع؟

أ) التواصل الاجتماعي والإخلاص والانفتاح ؛ ب) الثقة بالنفس والشجاعة. ج) الشعور "القطيع" والمرونة في الاتصال؛ د) الشعور بأنك جزء من فريق. ه) كفاية التفكير والعقل. هـ) كفاية السلوك. ز) المظهر الطبيعي والملابس ؛ ح) مجتمع آخر

12. تابع وصف "الغراب الأبيض" - هذا شخص ...

قوي؛ ب) غريب. ج) انسداد

13. ما هو الترياق الشخصي الخاص بك ضد الإقصاء الاجتماعي؟

أ) أتواصل كثيرًا ، أنا مؤنس ؛ ب) البهجة وروح الدعابة؛ ج) طبيعي وصادق ومباشر ؛ د) الخير تجاه الناس ؛ ه) لا تختلف عن "القطيع". ه) قيمة الصداقة

1. هل تحب المنصب في الفصل ، الفريق؟

أ) نعم ب) لا. ج) له إيجابياته وسلبياته

2. ما هو السبب الرئيسي في اعتقادك لمنصبك في الفريق؟

أ) لنفسك ؛ ب) محاطة ؛ ج) في نفسه وفي البيئة

3. إذا كان السبب في داخلك ، فما هي الصفات التي تمنعك من الاندماج مع "القطيع"؟

أ) عدم وجود مؤانسة ؛ ب) استقلالي ؛ ج) عدم الثقة بالنفس. د) الخجل. هـ) الصدق واللياقة والتواضع.

4. إذا كان السبب في البيئة ، فما هي ميزات الفصل التي لا تمنحك الفرصة لتكون واحدًا معها؟

سوء فهم ب) التكبر. ج) القسوة والتعصب ؛ د) ازدراء الآخرين. ه) الناس مضطهدين وغير مهتمين

5. هل كانت هناك حالات اعتداء على الغير؟

أ) نعم ب) لا

6. هل تعتبر العلاقة الحالية غير محتملة؟

أ) نعم ب) لا

https://pandia.ru/text/80/093/images/image026_buy "العرض =" 602 "الارتفاع =" 594 src = ">