نموذج إجازة الخطاب. هل يحق لصاحب العمل رفض إجازة على نفقته الخاصة؟ هل يمكن أن يتم بأثر رجعي

في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي كان ساري المفعول حتى عام 2002 ، ورد تعريف "للإجازة". حاليا ، لا يوجد مثل هذا المصطلح القانوني ، ولكن في العاميةيتم استخدامه بشكل متكرر.

في قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي ، هناك مفاهيم مثل "يوم آخر للراحة" و "يوم راحة إضافي" ، والتي تعادل على وجه التحديد إجازة. استنادًا إلى المصطلحات الحديثة ، يمكن فك رموز الإجازة على أنها "توفير أيام راحة للموظف عن الوقت الذي عمل فيه سابقًا".

خيارات الإجازة

يجوز منح التعويض على الأسس التالية:

كان الموظف يعمل ساعات إضافية ؛
كانت هناك حاجة للوفاء بهم واجبات العملفي عطلة نهاية الأسبوع أو العطل;
المعالجة الكاملة بطريقة الدوران ؛
المشاركة النشطة في حركة المانحين ؛
التبرع بالدم مجانا
على حساب الإجازة السنوية في المستقبل ؛
على نفقتك الخاصة.

يتم منح الإجازة على أساس تصريحي. هناك عدة خيارات لاستخدام يوم الراحة المكتسب:

تلقي رواتب إضافية بالإضافة إلى الأجور العادية ؛
ترتيب أكثر (أو عدة) أيام لإجازتك السنوية ؛
خذ يوم عطلة إضافي. والتي ستكون مناسبة للموظف.

كيفية كتابة طلب الإجازة

للقيام بذلك ، يجب على الموظف كتابة نموذج طلب مجاني موجه إلى رئيس صاحب العمل. يمكن كتابة التطبيق يدويًا أو كتابته على الكمبيوتر. يتم توقيعه شخصيا من قبل العامل.

يحتوي التطبيق على المعلومات التالية:

عن صاحب العمل:
- اسم صاحب العمل ؛
- الاسم الكامل للرأس ؛
- منصبه؛
عن مقدم الطلب نفسه:
- الاسم الكامل؛
- وضع؛
- بيانات المتصل؛
- إذا لزم الأمر ، يشار إلى رقم الأفراد ؛
من فضلك أعطه يوم عطلة إضافي. من الضروري الإشارة إلى الرقم المحدد والأساس الذي يطلب منه تخصيص هذا اليوم له ؛
تاريخ كتابة الطلب وتوقيع مقدم الطلب.

يتم تقديم الطلب للموافقة عليه مع رئيس الوحدة الإنشائية. يضع تأشيرته ، وبالتالي يوافق. ثم يتم نقل الطلب إلى الإدارة ، وعندها فقط إلى قسم شؤون الموظفين. خدمة الافراديصدر أمرًا بتعيين هذا الموظف يومًا إضافيًا للراحة.

يجدر الانتباه إلى بعض الفروق الدقيقة عند تقديم إجازة مدفوعة الأجر:

أيام الراحة الإضافية ، والتي يتم توفيرها وفقًا لساعات العمل الفعلية ، يتم دفعها بالكامل. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على الجهات المانحة ؛
يجب تنسيق الإجازة مع الإدارة. إذا لم يتم ذلك ، فيمكن اعتبار التغيب عن العمل تغيبًا عن العمل ؛
يتم أخذ اليوم الإضافي للوقت الذي تم العمل فيه بالفعل ؛
بالنسبة لوقت العمل السابق ، يتم تقديم نوع واحد فقط من التعويض - إما الدفع أو يوم راحة.

إذا لم يتم دفع الإجازة ، يتم أخذ الفروق الدقيقة التالية في الاعتبار:

يمكنك أن تأخذ هذا اليوم إجازة فقط على نفقتك الخاصة ؛
يجب الإشارة إلى هذا في التطبيق ؛
لن يتم دفع هذا اليوم ، ولن يؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح.

عند توفير إجازة للعمل الإضافي السابق ، يجب على السلطات أن تتذكر بعض الميزات:

يتم دفع أول ساعتين 1.5 مرة ؛
أبعد - لا تقل عن ضعفين.

إذا اضطر الموظف إلى الذهاب إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، فسيتم سداد المبلغ مرتين. للموظف الذي يحصل على إجازة على هذه الأسس الحق في استخدامها أو المطالبة بتعويض بالإضافة إلى الأجور. ليس للسلطات الحق في رفضه. إذا قرر الموظف أخذ يوم إجازة ، فسيتم الدفع بمبلغ واحد.

إذا استقال الموظف ، فيحق له الحصول على تعويض مالي. إذا قرر في وقت سابق استخدام يوم الإجازة ، ولكن لم يكن لديه وقت لاستخدامه ، فيجب على صاحب العمل إعادة الحساب أجورقبل طرده.

إذا كان الموظف يعمل في نوبات ، فسيتم أخذ الوقت الذي عمل به في الاعتبار إجمالاً للفترة المشمولة بالتقرير. قد يحدث أنه خلال الحساب سيظهر أنه في شهر عمل أكثر مما هو مقرر في القانون. لتلك الساعات التي تزيد عن المعتاد ، يمكنه أن يطلب إجازة أو الدفع.

لا يحظر القانون على الموظف العمل لعدد معين من الساعات مقدمًا للحصول على عدد معين من أيام الإجازة. على سبيل المثال ، يعرف الموظف أنه قد يحتاج في المستقبل إلى 3 أيام راحة إضافية لحل المشكلات المتعلقة بالأعمال الورقية. يمكنه التفاوض مع صاحب العمل حول العمل الإضافيثم تأخذ هذه الأيام الثلاثة.

تطبيق العينة

الطلب مكتوب بشكل حر ، ولكن يجب مراعاة بعض الإجراءات الشكلية. طور العديد من أرباب العمل نماذج طلبات "لجميع المناسبات" ، لذلك يحتاج مقدم الطلب فقط إلى ملء البيانات اللازمة.

________________________________

(اسم الشركة)

________________________________________________

(الاسم الكامل للرأس)

من ______________________________

(وضع)

_____________________________________________

(الاسم الكامل)

إفادة

أطلب منك توفير إجازة من _______________ (حدد اليوم والشهر والسنة) إلى _______________ (حدد اليوم والشهر والسنة) ، لوقت العمل السابق ___________ (حدد تاريخ أو فترة العمل) ،لأسباب عائلية (أو لأسباب أخرى).

"___" ___________ 20__ ________________ / ___________________

(توقيع) (نص التوقيع)

لا يلزم كتابة الطلب إذا قرر الموظف الحصول على تعويض مالي. إضافي نقوديحدث "آلياً" إذا لم يتلق الموظف طلبًا لتخصيص أيام إضافية له للراحة.

مفهوم الإجازة

الآن يتم استخدام شيء مثل "إجازة" فقط في الحديث العامية. من نقطة قانونيةمن وجهة نظر ، مثل هذا المفهوم غير موجود في تشريعات العمل. حاليًا ، يستخدم قانون العمل في الاتحاد الروسي مفهوم "يوم الراحة الإضافي" ، وفقًا لتطبيقه الفعلي ، فهو يعادل مفهوم "الإجازة".

الإجازة ، كمفهوم ، هي من مخلفات قانون العمل ، أي قانون العمل الذي كان مستخدمًا في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية حتى عام 2002. مع اعتماد قانون العمل الحديث والحديث للاتحاد الروسي ، ابتعد هذا المفهوم عن تداول الموظفين. يوم عطلة أو يوم راحة آخر هو مكافأة من صاحب العمل للعمل الذي تم إنجازه مسبقًا. في أغلب الأحيان ، يتم توفيره للموظفين الذين يبقون في العمل خارج جدول عملهم أو يذهبون إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات.

كما ذكرنا سابقًا ، قبل إدراج مفهوم "الإجازة" في القانون الأساسي للعمل: تم تخصيص إجازة لأولئك الذين يعملون أكثر مما هو مذكور في الواجبات الرسمية. كما أثرت التغييرات التي أُدخلت على قانون العمل في الاتحاد الروسي على هذا البند. الآن يحق للموظف الحصول على أيام إجازة قانونية إضافية فقط في عدد من الحالات المعينة.

يصف قانون العمل في الاتحاد الروسي الحالات التي يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بإعطاء الموظف إجازة. على سبيل المثال ، للعمل في عطلة نهاية الأسبوع. سيتم دفع هذه الإجازة بالكامل.

ولكن هناك أيضًا مثل هذه الحالات التي يتعين على السلطات فيها منح الموظف راحة لعدة أيام ، ولكن بدون دفع:

الزفاف أو الجنازة ؛
ولادة طفل.

إذا كان الموظف متبرعًا ، فيحق له أيضًا الحصول على يوم إجازة مدفوعة الأجر. بموجب القانون ، يتم الحفاظ على الأجور في هذه الحالات. إذا أصبح الموظف متبرعًا وذهب للعمل في ذلك اليوم ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فيحق له الحصول على يومين إضافيين إجازة ، والتي يمكنه أخذها في أي وقت وفقًا لتقديره. من المهم القيام بذلك في غضون عام حتى لا تضيع ، كما هو الحال في بعض الأحيان مع أيام الإجازة غير المستخدمة.

ماذا تفعل إذا تم رفض الإجازة

إذا كان صاحب العمل يشرك موظفيه للعمل خارج جدول عملهم أو في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، فهو ملزم بالدفع مقابل هذه الأيام. للموظفين ، بدورهم ، خيار إما أخذ مدفوعات أو أخذ إجازة ليوم واحد أو أكثر خلال شهر العمل.

أي أن صاحب العمل ملزم - إما بالدفع مقابل الساعات التي عمل بها الموظف خارج ساعات عمله ، أو السماح للموظف بالراحة لمدة يوم أو عدة أيام. اتضح أن عدم توفير إجازة في وقت مناسب للموظف يعد انتهاكًا له حقوق العمال. هذا هو بالضبط ما قيل في الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا رفض صاحب العمل منح موظفه إجازة ، فيمكنك القيام بما يلي:

اتصل بالسلطات كتابيًا واطلب يومًا إضافيًا للراحة. يجب تسجيل الطلب بشكل صحيح كوثيقة واردة ؛
أنت الآن بحاجة إلى انتظار رفض كتابي من السلطات لتخصيص يوم عطلة. إذا لم تقدم الإدارة مثل هذه الإجابة ، فيجب اتخاذ الخطوات التالية على الفور. لدى صاحب العمل 30 يومًا للنظر في الطلب المقدم من الموظف. إذا لم يقدم إجابة خلال هذا الوقت ، فسيتم اعتبار ذلك انتهاكًا لحقوق العمل الخاصة بالموظف.

بعد تلقي رفض كتابي أو عدم استلامه على الإطلاق ، يحق للموظف اتخاذ الإجراءات التالية:

إرسال شكوى إلى مفتشية العمل في موقع صاحب العمل. يجب أن تشير الشكوى إلى الإجراءات التي اتخذها الموظف لحلها حالة الصراع. أي أنك تحتاج إلى تقديم رابط للتطبيق المكتمل (حدد تاريخ التسجيل ورقم المستند الوارد) ، وكذلك الإشارة إلى تفاصيل الرفض الكتابي (تاريخ الإصدار ورقم المستند الصادر). إذا لم ينتظر الموظف ردًا من الإدارة على الإطلاق ، فيجب أن تنعكس هذه الحقيقة في التطبيق ؛
في غضون 30 يومًا بعد تسجيل الشكوى لدى مفتشية العمل ، يجب أن يتلقى الموظف ردًا كتابيًا. كقاعدة عامة ، خلال هذه الفترة ، سيقوم المفتشون بإجراء تفتيش. يمكن أن يكون التفتيش في الموقع ، أي أن مفتشي العمل سيأتون إلى صاحب العمل ويفحصوه وثائق الموظفين. لكنهم قد يطلبون أيضًا إحضار المستندات إليهم ؛
إذا تم الكشف عن انتهاك لحقوق الموظف ، فسيكون صاحب العمل مسؤولاً بموجب الفن. 5. 27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

كما يحق للموظف بالتوازي مع تقديم شكوى إلى مفتشية العمل تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام. هذه أيضًا آلية للتأثير على صاحب العمل عديم الضمير.

الأهمية! يجب على الموظف اتخاذ تدابير لحل حالة النزاع بشكل مستقل. لذلك ، يعد إرسال بيان رسمي مكتوب إلى الإدارة إجراءً إلزاميًا. بعد أن يتلقى الموظف رفضًا كتابيًا أو لا يتلقى أي رد على الإطلاق ، يمكنه الاتصال بالإدارة وشرح أنه سيكتب شكوى الآن إلى مفتشية العمل. كقاعدة عامة ، فإن مثل هذا الذكر كافٍ للحصول على يوم إجازة قانوني.

خاتمة

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحالات التي يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بمنح موظفه أيام راحة إضافية للراحة. يجب أن يؤدي هذا الواجب ، وإلا فسيتم محاسبته.

في عملية نشاط العمل ، هناك حالات يكون فيها الشخص غير قادر على العمل بسبب الأسرة أو ظروف أخرى. إذا لم تحذر صاحب العمل ، فسيتم احتساب التغيب على الموظف ، وبعد ذلك قد يفقد وظيفته.

لترتيب يوم عطلة بشكل صحيح ، والذي يتم إصداره لأسباب عائلية أو لأسباب أخرى ، تحتاج إلى كتابة طلب. في هذا المستند ، يجب أن تشير إلى طلب للحصول على إجازة على نفقتك الخاصة. على أساس قانون العمل RF ، أي مواطن يعمل رسميًا له الحق في كتابة بيان.

يوم عطلة على نفقتك الخاصة حسب قانون العمل

يمكن توفير الراحة في شكل إجازة بعدة طرق ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
تتضمن الطريقة الأولى توفير وقت إضافي على حساب الوقت الإضافي ، والذي يتم حسابه من مؤشرات مثل:

معالجة - مقال
العمل الإضافي خلال فترة الإجازات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع - وفقًا لـ ؛
العمل بنظام الورديات -؛
التبرع بالدم بناءً على - يوم الإجازة هو يوم التبرع نفسه واليوم الذي يليه.

لا توفر هذه الأسباب فرصة للحصول على الراحة مقدمًا. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم تسجيل هذا الوقت في بطاقة التقرير. الطريقة التالية هي يوم عطلة بسبب الإجازة. الإجازة مدفوعة الأجر ، والتي تحدث كل عام ، يمكن تقسيمها إلى عدة فترات ، تختلف في عدد الأيام ، حسب المقال.

لإصدار يوم عطلة بسبب الإجازة ، تحتاج إلى تنسيق هذا الإجراء مع صاحب العمل ، عند تلقي رد إيجابي ، يجب عليك كتابة طلب ، يتم توفير عينة منه في قسم شؤون الموظفين بالمنظمة. بالنسبة لعام 2018 ، لا يوجد مفهوم الإجازة في تشريعات الاتحاد الروسي ، والصياغة الجديدة هي إجازة بدون أجر.

إجازة على النفقة الخاصة - تطبيق عينة

لا توجد عينة موحدة في قانون العمل هذا المستندلذلك يجب أن يكون مكتوبًا بخط بسيط أو وفقًا لنموذج تم تطويره وتثبيته في شركة صاحب العمل. يجب أن يشير هذا المستند إلى الأسرة أو الظروف الأخرى التي تجعل من المستحيل المشاركة في عملية العمل ، بالإضافة إلى إرفاق المستندات الداعمة.

هل يحق لصاحب العمل رفض إجازة على نفقته الخاصة؟

يتمتع أي موظف بفرصة قانونية لأخذ إجازة ، ولكن فقط بقرار من المدير ، الذي يمكنه الرفض إذا كانت الأسرة أو الظروف الأخرى غير محترمة في رأيه. يكون رفض صاحب العمل مستحيلًا فقط عندما يكون لدى الموظف فرصة قانونية لأخذ إجازة على نفقته الخاصة بموجب قانون القانون.

لتحسين فرصك في الحصول على الموافقة ، هناك بعض العوامل التي يجب مراعاتها ، مثل:

قم بالترتيب مسبقًا مع زميل يمكنه أن يحل محلك خلال عطلة نهاية الأسبوع. في أغلب الأحيان ، يكون سبب الرفض هو عدم وجود موظف يمكنه استبداله ؛
أداء أقصى قدر من العمل ؛
في ظل ظروف عائلية تتعلق بمرض الأطفال ، يمكنك تقديم شهادة من المستشفى تؤكد هذه الحقيقة.

الإجازات على نفقتك الخاصة ممكنة فقط بقرار من صاحب العمل ، لذلك من المهم الاتفاق على التواريخ مقدمًا. يمكن أن يكون الاستثناء فقط في حالة منح هذه الإجازة الإلزامية لفئات معينة من المواطنين العاملين. لكن الأوراق في هذه العملية إلزامية.

طلب إجازة على نفقتك الخاصة لأسباب عائلية - عينة

لم يتم تحديد إجراء إصدار هذا المستند في قانون العمل للاتحاد الروسي ، ومع ذلك ، يجب الإشارة إلى المعلومات التالية فيه:

الأحرف الأولى ومواقف المشاركين في علاقة العمل ؛
اسم المستند والنص لنوع معين من التطبيق ؛
توقيع الموظف الذي يأخذ يوم إجازة بدون أجر.

يجب توقيع هذا المستند من قبل رئيس المؤسسة أو شخص مخول لأداء هذه المهمة. يجب أن يحتوي الطلب المقدم لأسباب عائلية على بيان موجز للسبب الرئيسي دون تعليمات مباشرة.

هل يمكنني أخذ يوم عطلة على نفقي الخاص أثناء الحمل؟

يمكن الإعفاء من أداء مهام العمل على نفقتك الخاصة وفقًا للمادة. بالنسبة للفتاة الحامل ، من الأفضل ترتيب إجازات قانونية ، ولكن فقط في حالة تقديم شهادة إجازة مرضية تؤكد الحمل.

من أجل الراحة لبضعة أيام ، تحتاج المرأة الحامل إلى تقديم شهادة مناسبة من الطبيب. يحتوي الدستور الروسي على قواعد خاصة تمنح بموجبها العاملة الحامل فرصة قانونية لأخذ إجازة. لا يمكن فصل العاملة الحامل ، وفقًا لقانون العمل ، لذلك سيتم إصدار التغيب عن العمل كإجازة غير مخطط لها على نفقتك الخاصة.

على الرغم من حقيقة أن هذا المفهوم لم يتم استخدامه في قانون العمل نفسه ، إلا أن هذه ظاهرة شائعة جدًا من الناحية العملية. حول كيفية إعداد طلب بشكل صحيح للإجازة ، وكيفية اختيار عينة ، وما الذي تبحث عنه - في الوقت الحالي.

إجازة - تعويض عن ساعات العمل التي تزيد عن المعتاد ، وفي حالة أخرى ، توفير يوم إجازة بدون أجر (على نفقة الموظف) مع الحفاظ على منصبه. هناك أسباب لإتاحة هذه الفرصة - غالبًا ما يتم توفير هذه الراحة الإضافية بموجب القانون أو يتعين عليك تنسيقها مباشرةً مع الرئيس.

سمات:

فترة قصيرة - في المتوسط ، من يوم إلى يومين. إذا كانت هناك حاجة إلى مزيد من أيام الراحة (على سبيل المثال ، أسبوع) ، فلا ينبغي الاتفاق على يوم عطلة ، ولكن على إجازة على نفقته الخاصة.
لا تختلق دائمًا يومًا كاملاً. في كثير من الأحيان ، يتم اصطحابه لبضع ساعات فقط - على سبيل المثال ، عمل الموظف لمدة 4 ساعات ، وبعد ذلك ينسق مع رؤسائه لمغادرة العمل مبكرًا (على سبيل المثال ، الساعة 12:00 يوم الجمعة).
تفترض دائمًا عدم وجود أجر - في الواقع ، هذه إجازة صغيرة بدون أجر.

نموذج طلب 2019

كل شركة لديها نموذجها الخاص من أي نوع من مستندات العمل ، ولكن تطبيق الوقت المستقطع يتضمن قدرًا كبيرًا من نموذج بسيط. في الحالات القياسية ، يجب أن يحتوي المستند على الأقسام التالية:

من من ولمن يتم تجميعها. التطبيق مكتوب بالاسم المدير التنفيذي، مدير أو مشرف مباشر. في الرأس ، تحتاج أيضًا إلى الإشارة إلى اسمك بالكامل ومنصبك.
يتبع نص التطبيق نفسه ، حيث تحتاج إلى تحديد التاريخ ، وكذلك وصف السبب بدقة.
يوجد أدناه تاريخ التجميع وتوقيع الموظف ونسخة (اللقب ، الأحرف الأولى).

ملاحظة. استمارة طلب الإجازة ، مثل العديد من المستندات الأخرى المماثلة ، موجودة في قسم شؤون الموظفين أو مع السكرتير.

إجراء الموافقة

الإجراء كالتالي:

إذا لم يتم الاتفاق على يوم الإجازة مع السلطات ، فسيعتبر الغياب عن العمل تغيبًا عن العمل ، ونتيجة لذلك يمكن فصل الموظف بموجب المادة ذات الصلة. من ناحية أخرى ، إذا تم بالفعل إعداد الطلب وتوقيعه من قبل الإدارة ، فلا يمكن إلغاؤه. إذا رأى الموظف أنه ضروري ، يمكنه ، فقط في حالة ، أن يطلب نسخة من الأمر حتى لا تكون هناك خلافات لاحقًا.

كيف تعطي السبب الصحيح

أسباب وجيهة تقنع المشرف المباشر بضرورة توفير يوم للراحة ويمكن تقسيمها إلى 3 مجموعات كبيرة:

الأسباب المنصوص عليها في قانون العمل الحالي. على الرغم من أنه لا يصف مفهوم "الإجازة" بشكل مباشر ، إلا أنه يعكس عدة احتمالات عندما يمكن للموظف أن يأخذ يوم إجازة إضافي بالاتفاق مع المدير. في هذه القضية نحن نتكلمحول التزام صاحب العمل بتوفير يوم كامل أو عدة ساعات للراحة بناءً على طلب الموظف ، لأن القانون ينص على هذا الحق للموظف.
الأسباب المنصوص عليها في عقد العمل الجماعي و / أو الفردي ، وكذلك في عقود أخرى المستندات الداخليةالشركات التي يشار إليها عادةً بالأفعال المحلية. يجب أن يؤخذ في الاعتبار ذلك في هذه الحالة يتعلق الأمر بحق أو التزام صاحب العمل بتوفير يوم إجازة إضافي، اعتمادًا على ما هو مذكور تحديدًا في المستندات أعلاه.
أخيرا، المجموعة الأخيرةالحالات المرتبطة بحالات معينة حيث يمكن للموظف والرئيس الاتفاق على إجازة على أساس فردي ، بالاتفاق. وفقًا لذلك ، نتحدث عن حق صاحب العمل في توفير يوم أو يومين ، بالإضافة إلى بضع ساعات للراحة ، ولكن ليس عن الالتزام.

يوم عطلة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

هناك 6 أسباب عندما تضمن الدولة للموظف الرسمي فرصة الحصول على يوم عطلة:

إذا تم إرسال موظف في رحلة عمل ، وكان يعمل هناك ، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، فإن الدفعة مستحقة أيضًا ضعف المبلغ ، بالإضافة إلى بدلات السفر المعتادة. علاوة على ذلك ، حتى إذا تم إرسال الموظف أو عاد في إجازة أو في يوم إجازته ، فلا يزال يتم تعيين دفعة مضاعفة.

ملاحظة. للموظف الحق في زيادة إجازته مدفوعة الأجر على حساب الإجازة غير المستخدمة فيما يتعلق بالتبرع بالدم. يتم الإدلاء ببيان مناسب حول هذا الموضوع. ومرة أخرى ، لا يدفع.

ملاحظة. يمكن للموظف أن يطلب ما يصل إلى 14 يومًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر في السنة. في حالة الأشخاص ذوي الإعاقة من أي مجموعة ، يرتفع عدد الأيام إلى 60 يومًا.

إجازة بموجب اتفاقية عمل جماعية

في المؤسسات الكبيرة والبنوك وسلاسل البيع بالتجزئة الكبيرة والشركات الأخرى ، غالبًا ما يُضمن للموظف الفرصة لتوفير الراحة فيما يتعلق بالأحداث المختلفة:

ولادة طفل
زفاف؛
1 سبتمبر لطلاب الصف الأول ؛
عيد ميلاد خاص (عادة فقط في الذكرى السنوية) ؛
وفاة أحد أفراد أسرته؛
متحرك.

علاوة على ذلك ، غالبًا ما تمنح الشركات موظفيها هذه الأيام ، وتقدم رواتبًا كاملة بالسعر الأساسي. يجب توضيح الشروط المحددة في الوثائق ذات الصلة - كقاعدة عامة ، هذه اتفاقيات عمل جماعية وأفعال محلية تتعلق بالخدمات الداخلية. جدول العمل. نموذج طلب الحصول على إجازة لمثل هذه الحالات هو المعيار.

ملاحظة. في هذه الحالة ، يكون إجراء الموافقة هو نفسه تمامًا - من المستحيل عدم الذهاب إلى العمل تلقائيًا ، وإلا فإنه يعتبر تغيبًا عن العمل.

أيام الإجازة الفردية

في هذه المجموعة الشرطية ، يمكنك الجمع بين الحالات التي تم الاتفاق عليها بشكل فردي مع الرئيس. يمكن أن تكون الأسباب في هذه الحالة مختلفة جدًا:

زيارة عاجلة لطبيب الأسنان.
قفل الباب في الشقة مكسور ؛
الفيضانات في الشقة
ظروف قاهرة أخرى.

وتجدر الإشارة إلى أنه في أغلب الأحيان يقوم الموظف بإرفاق المستندات الداعمة بالطلب ، على الرغم من أنه غير ملزم بذلك. في التمرين يكفي فقط الاتفاق على يوم إجازتك الإضافية والحصول على إذن من الإدارة.

إجازة غير مستخدمة عند الفصل

إذا كان مع أيام التعويض إجازة غير مستخدمةالوضع واضح تمامًا - عند الفصل ، يحق للموظف تعويضات مالية، إذن في حالة الإجازة الإلزامية (للعمل الإضافي) ، فإن التشريع ليس له موقف واضح.

من ناحية أخرى ، لا يتحدث قانون العمل نفسه بشكل مباشر عن التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. من ناحية أخرى ، هناك رسائل توضيحية من Rostrud وبعض المعايير المقبولة بشكل عام الممارسة القضائيةالتي تجلب بعض الوضوح.

تنطلق السلطات من الوظيفة التي تعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والعمل الإضافي دائمًا ما ينطوي على تعويض في شكل راحة أو أجر إضافي. لذلك ، فيما يتعلق بفصل الموظف ، لا تختفي الحاجة إلى مثل هذا التعويض.. ومنذ استقالة الموظف ، الطريقة الوحيدةالتعويض هو تعويض نقدا. سيحصل على هذه الأموال مع الحساب الرئيسي ، في يوم الفصل (جنبًا إلى جنب مع كتاب العمل الأصلي).

من ناحية أخرى ، لا ينكر القانون بأي حال من الأحوال إمكانية التفاوض مع الموظف لمنحه إجازة. على سبيل المثال ، لفترة عمل قياسية تبلغ 14 أيام التقويمسيغادر الموظف المنظمة بالفعل قبل بضعة أيام. يمكنك الإدلاء ببيان حول هذا بالطريقة التالية.

ومع ذلك ، وفقًا لهذا المنطق ، من المستحيل التفكير إذا كان هناك الكثير من أوقات المعالجة - على سبيل المثال ، ستستمر لمدة 16 يومًا. في مثل هذه الحالة ، ليس لدى صاحب العمل خيار - فهو ملزم بالتعويض بالمال (وجزئيًا بأيام إجازة ، إذا كان يمكنه الاتفاق مع الموظف). لذلك ، لا ينبغي تراكم مقدار العمل الإضافي دون داع. بأعداد كبيرة(على سبيل المثال ، 10 أيام أو أكثر).

سجل يوم عطلة في 1C: فيديو

العديد من الشركات لديها نظام إدارة المستندات الإلكترونية. يمكنك معرفة كيفية تسجيل حقيقة إجازة الموظف في 1C: برنامج إدارة شؤون الموظفين هنا.

كيف تكتب طلب إجازة؟ يعتمد محتوى المستند على نوع ومدة الباقي المقدمة. يمكنك العثور على جدول بتصنيف الإجازات وعينات التطبيقات الجاهزة لمواقف مختلفة في المقالة.

من المقال سوف تتعلم:

مفهوم الإجازة غائب في الوثائق التنظيمية ، ولكن من الناحية العملية ، هذا ما يسمى عادةً بيوم راحة إضافي يتم توفيره بما يتجاوز الجدول الزمني المعتاد. إذا كانت هناك حاجة للإفراج عن العمل لمدة يوم أو بضع ساعات ، فيجب تقديم طلب كتابي إلى إدارة الموارد البشرية من أجل الحصول على يوم عطلةبموجب القانون أو باتفاق الطرفين.

أنواع وإجراءات منح الإجازة

في معظم الحالات ، يتم توفير يوم الإجازة ليوم كامل ، ما لم يكن كذلك إجازة يأخذها المرء لبضع ساعات على نفقته الخاصة. أنواع مختلفةيتم أيضًا إصدار الإجازة الواردة في الجدول ودفعها بطرق مختلفة.

تنزيل المستندات ذات الصلة:

نوع يوم الإجازة	طلب التقديم	موعد التسليم	تاريخ انتهاء الإجازة	دفع
يوم راحة للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة	اختيار الموظف بدلاً من أجر مضاعف عن العمل في غير أيام العمل			غير مدفوع
يوم إضافي للعمل الإضافي	عند اختيار الموظف بدلاً من زيادة أجره عن وقت العمل الإضافي	في أي وقت بالاتفاق مع صاحب العمل	حتى الإنهاء عقد التوظيف	غير مدفوع
يوم عطلة للتبرع بالدم	بناء على طلب الموظف	في يوم التبرع بالدم والفحص الطبي المتعلق به أو بعده ، دون اتفاق مع صاحب العمل	خلال عام من تاريخ التبرع	دفع مبلغ متوسط الدخل ؛ إذا لم يُسمح للموظف بالتبرع بالدم ، فإن وقت الفحص الطبي غير خاضع للدفع
أيام راحة إضافية بين المناوبات	بناءً على طلب الموظف ، يتم الجمع بين يوم المعالجة بالكامل وفترة الراحة اللاحقة بين الورديات	عندما يتراكم يوم العمل 8 ساعات بسبب ساعات العمل الزائدة	إلى النهاية تقويم سنويوالتي تراكمت عليها المعالجة	يدفع في مقدار معدل التعريفة اليومية أو جزء من الراتب عن يوم عمل. دفع مقابل العمل الإضافي غير المستخدم بمعدل الراتب أو معدل التعرفة في نهاية العام
إجازة على نفقتك الخاصة	في الحالات العامة - بالاتفاق مع صاحب العمل ، في الحالات المنصوص عليها في الباب 2 من المادة 128 - في بدون فشل	في الحالات العامة - في اليوم المتفق عليه مع صاحب العمل ، في الحالات المنصوص عليها في الباب 2 من المادة 128 - في التاريخ المحدد من قبل الموظف	حتى انتهاء عقد العمل	غير مدفوع

يبدأ إجراء منح الإجازة ، كقاعدة عامة ، بإعداد طلب مكتوب. في حالة أيام الإجازة الإضافية عن العمل الإضافي أو يوم الإجازة ( يوم عطلةتؤكد هذه الوثيقة الاختيار الطوعي للموظف الذي فضل يوم راحة مع زيادة الأجر.

طلب إجازة عن العمل الإضافي أو في عطلة نهاية الأسبوع (عطلة)

يسمح القانون في بعض الحالات بالمشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. ولكن إذا اضطر صاحب العمل إلى اللجوء إلى هذا الملاذ الأخير ، فيجب تقديم تعويض للموظف: يوم إضافي للراحة أو الدفع بمعدل أعلى. إذا تم تحديد الخيار الأول ، فسيتم وضع التطبيق المقابل في شكل حر:

تنزيل العينات:

يشير التطبيق إلى تاريخ الراحة المطلوب ، بالإضافة إلى التاريخ (أو التواريخ) التي عمل فيها الموظف ساعات إضافية أو بدلاً من يوم عطلة. إذا لم تكن هناك أسباب لإجازة العمل التي تزيد عن وقت العمل أثناء عمله في الشركة ، فيمكنك كتابة طلب إلى إجازة على نفقتك الخاصة.

تنزيل العينات:

الطلب مكتوب ويحتوي على تواريخ بداية ونهاية الإجازة. التوفر مثل هذه الوثيقةتثبت أن المبادرة تأتي من الموظف. يحظر القانون على الموظفين إرسال إجازة غير مدفوعة الأجر بمبادرة من صاحب العمل.

للعامل الحق في الراحة ، ولهذا فإن تشريعات العمل تفرض قيودًا صارمة على وقت العمل في الأسبوع. بناءً على المعايير المعمول بها ، يحسب أصحاب العمل وقت العمل والراحة ، وهو ما تم تحديده في الوثائق المحلية للمؤسسة.

ومع ذلك ، ليس كل شيء مواقف الحياةيمكن أن تخضع لجدول زمني محدد بدقة ، وبالتالي فإن قانون العمل ينص على مفهوم مثل. يمكن أن تكون مدة الإجازة يومًا واحدًا أو أكثر ، حسب الحالة.

من يمكنه أخذ يوم إجازة على نفقته الخاصة وما هي شروط تسجيله؟ الإجابات في القانون الاتحاد الروسي.

يوم عطلة ، أو كما يطلق عليه غالبا ، هو نوع خاصبقية ، والتي يمكن إصدارها بناء على طلب الموظف. لا يحق لصاحب العمل نفسه فرض هذا النوع من الإجازة ، بغض النظر عن الأسباب التي ظهرت.

قد يطلب الموظف أيامًا على نفقته الخاصة ، لكنه لن يتلقى دائمًا ردًا إيجابيًا. يبدو أن ما يمكن أن يكون سبب رفض الإدارة تلبية المطلب ، لأن مثل هذه الأيام لا يتم دفعها ، وبالتالي لا يمكن أن يترتب عليها تكاليف إضافية لصاحب العمل ، لكن الوضع أعمق بكثير ومتعدد الأوجه مما قد يبدو للوهلة الأولى.

يجب أن يكون المدعي على علم بما يلي:

يحق لصاحب العمل عدم تلبية طلبه إذا لم تكن هناك أسباب كافية وكان من المستحيل مقاطعة عملية العمل.
تسمح لك بعض الظروف بترتيب إجازة في أي وقت يناسب الموظف نفسه.
يحدد القانون مدة الغياب ولا يمكن زيادتها إلا بموافقة إدارة الشركة.
يتم حساب المدة للتقويم وليس فترة العمل.
تؤثر جميع الأيام التي تتجاوز المواعيد النهائية المحددة على الحساب الإجمالي لفترة الإجازة.
يتم استبعاد أيام الإجازة من الفترة الإجمالية عند حساب الإجازة المرضية و.

لكل موظف الحق في قضاء يوم على نفقته الخاصة ، لأن الظروف العائلية أو الشخصية قد تصبح ضرورية دون يوم عطلة.

الحصول على الحق في يوم راحة إضافي بدون أجر يتم تقديره وفقًا لما يلي:

أسباب تصميمه.
فئات العمال.

فيما يلي نأخذ في الاعتبار جميع المواقف التي تسمح لك بأخذ إجازة على نفقتك الخاصة ليوم واحد أو أكثر.

في أي الحالات ينبغي

يمكن لأي موظف الاستفادة من حق الإجازة بدون أجر.

لهذا ، ليست هناك حاجة لتحديد الفترة الإلزامية المحددة ، وقد لا يكون لديك سبب وجيه. يمكن أن يستغرق كل موظف خلال السنة التقويمية افتراضيًا ما يصل إلى أسبوعين على نفقته الخاصة. لكن هذه القاعدة لها شرط واحد وهو موافقة إدارة المنظمة على إصدار الإجازة.

كما تنص المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحالات التي يكون فيها الاتفاق مع الإدارة مشروطًا. أي أنه يلزم الحصول على توقيع بموجب الطلب ، لكن رئيس الشركة لا يمكنه رفض وضعه.

أعضاء العظماء الحرب الوطنيةيحق لهم الحصول على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر سنويًا لمدة 35 يومًا أو أقل.
أولئك الذين حصلوا على شهادة معاش ، ولكنهم استمروا في العمل ، يحق لهم الحصول على ما يصل إلى أسبوعين إضافيين.
يمكن للموظفين من أي درجة أن يأخذوا إجازة تصل إلى شهرين كل عام.
يتم إصدار الأقارب المقربين لأولئك الذين ماتوا في الخدمة أو في حالة أمراض أو إصابات مهنية بناءً على طلبهم لمدة تصل إلى 14 يومًا في كل مرة أو في أجزاء خلال سنة تقويمية واحدة.

هناك أسباب تسمح لأي فئة من العمال بالحصول على ما يصل إلى خمسة أيام في المرة الواحدة.

تشمل الظروف الخاصة لقانون العمل في الاتحاد الروسي ما يلي:

حفل زفاف الموظف.
وفاة قريب.
ولادة طفل.

تنص المادة 128 على أنه يمكن إعطاء خمسة أيام كحد أقصى لهذه المناسبة ، ولكن المدة المحددة محددة في الاتفاق الجماعي.

إذا كانت هناك ظروف عائلية لا تتناسب مع الأسباب المحددة ، فيجوز للموظف التقدم إلى صاحب العمل بطلب إجازة. يتم تحديد مدتها من قبل الطرفين بشكل مشترك.

في علاقات العمليجب أن تكون جميع الاتفاقات مكتوبة. بالطبع ، يمكن للموظف أن يعلن شفهيًا عن رغبته في قضاء أيام بدون أجر والحصول أولاً على موافقة الإدارة ، لكن الإجراء نفسه لن يبدأ إلا بعد تقديمه.

يتم كتابة الطلب نيابة عن الموظف ، ويجب أن يجيب على عدة أسئلة رئيسية:

لمن يخاطب؟
من من هو مكتوب؟
ما هو الغرض من الوثيقة المكتوبة.
هل هناك سبب وجيه للطلب.
ما هي مدة الاجازة المطلوبة.
ما هي المواعيد النهائية لقضاء العطلات.

يمكنك كتابة بيان بأي شكل ، الشيء الرئيسي هو أنه يحتوي على الكل معلومات مهمة. يمكنك أيضًا استخدام النماذج المصممة خصيصًا.

الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره عند كتابة الورق هو أنه كذلك وثيقة عملمما يعني أنه يجب أن يلتزم بأسلوب خاص في الكتابة وألا يلجأ إلى الاستطراد الغنائي.

الشكل والمحتوى

لا توجد نماذج تم تطويرها من قبل وزارة العمل لتقديم الطلبات ، ولكن غالبًا ما يتم تطوير هذه النماذج من قبل أصحاب العمل على أساس فردي للاستخدام الداخلي. في حالة وجود نماذج المستندات ، فيمكن أخذها من السكرتير أو قسم شؤون الموظفين. إذا كتب الموظف نفسه الورقة بترتيب عشوائي ، دون استخدام نموذج ، فلا يحق له رفض قبولها.

نموذج الطلب قياسي:

قبعة.
اسم المستند.
شكل الجسم.
الفروق الدقيقة في التأكيد.

التطبيق مكتوب بالمعلومات التالية:

الاسم القانوني للمنظمة.
منصب رئيس المنظمة.
الاسم الكامل للممثل المعتمد للشركة - المدير.
اسم ومكانة مقدم الطلب. في المؤسسات الكبيرة ، من المعتاد إسناد الوحدة الهيكلية وعدد الأفراد لمقدم الطلب.
طلب إجازة بدون حفظ.
تاريخ بدء ونهاية يوم العطلة ، إذا تم أخذها لعدة أيام.
المدة الإجمالية للوقت المتوقع.
أساس الإصدار.
اسم مقدم الطلب وتوقيعه.
تاريخ تقديم الورقة.

إذا تم كتابة الطلب على أساس ظروف خطيرة ، فقد يتم سرد المستندات المرفقة بالطلب.

يمكن أن تكون المستندات:

شهادة وفاة القريب والمستندات التي تثبت القرابة.
وثيقة زواج.
شهادة الإعاقة أو المشاركة في الحرب العالمية الثانية.
معلومات عن وفاة جندي.
هوية المتقاعد.

قد يتم تقديم بعض المستندات فقط بعد نهاية الإجازة على نفقتك الخاصة ، مثل شهادة الوفاة. يُسمح بمثل هذا الأمر ويتم إرفاق نسخ من الأوراق بعد دخول مكان العمل.

الموعد النهائي وإجراءات التقديم

لا يحدد التشريع المهل الزمنية لتقديم الطلبات المكتملة.

من المفهوم عدم وجود معايير محددة ، لأنه في كثير من الأحيان لا يتم توقع أسباب أخذ إجازة ولا يتم التخطيط لها مسبقًا. نظريًا ، يجب أن يكون هناك يوم واحد على الأقل من الاختلافات بين المستند المكتوب ووقت إصدار يوم العطلة ، ولكن في الممارسة العملية ، يتم إصدار العديد من الإجازات قصيرة الأجل في يوم المغادرة. بالطبع ، كل هذا يتوقف على أسباب الحاجة. على سبيل المثال ، إذا أراد أحد الموظفين الذين يحق لهم الحصول على المنفعة في شكل راحة إضافية أن يستغرق بضعة أيام متتالية لأسباب شخصية ، فمن الأفضل كتابة الورقة مسبقًا قليلاً حتى يتمكن صاحب العمل من ذلك. انتقل إلى الاستبدال.