حقوق العمل للمرأة الحامل في العمل ومراعاتها من قبل صاحب العمل. الحمل وظروف العمل. ما هي المدفوعات في العمل؟

اللوائح الحالية التشريع الروسيتنص على عدد من الحقوق والامتيازات الإضافية للموظفين الذين يستعدون لولادة طفل. على الإطلاق ، يُمنح كل صاحب عمل عددًا من المسؤوليات المحددة فيما يتعلق بالأم الحامل ، والتي يجب أن يتم الوفاء بها في الوقت المحدد. بشكل أساسي ، تهدف جميع الامتيازات الممنوحة إلى الأغراض التالية:

• توفير أسلوب العمل الأكثر رقة من حيث التكاليف العاطفية والجسدية ، لأن الأحمال الباهظة يمكن أن تتسبب في تدهور صحة الأم الحامل أو طفلها ؛
• تحسين ظروف العمل الحالية بحيث تكون مقبولة تمامًا ومناسبة للأم الحامل ؛
• ضمان الحماية الكاملة ضد ظهور أي علامات تمييز من قبل الآخرين. ليس سراً أن صاحب العمل نادراً ما يرغب في تعيين موظفات في مناصبهن. يمكن تفسير ذلك بسهولة ، لأن هؤلاء العمال لا يستطيعون أداء مهام معينة. المهام المهنيةعلى قدم المساواة مع الآخرين. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على المدير اتخاذ إجراءات معينة لتغيير ظروف العمل ، والتي غالبًا ما تكون مزعجة للغاية. هذا هو السبب في أن القواعد القانونية الحالية تحظر بشكل قاطع التمييز ضد الأمهات الحوامل ، وتفرض عقوبات صارمة على هذه الجريمة.

إجراءات التوظيف للمتقدمين الحوامل

كما ذكر أعلاه ، لا يرغب كل صاحب عمل في توظيف عاملة حامل. ومع ذلك ، تخبرنا المعايير الحالية أن المتقدمين لهذا المنصب أو ذاك ليسوا ملزمين مطلقًا بالتحدث عن موقفهم. يتم ذلك بحيث يكون القرار بشأن التوظيف ، أو رفض القيام بذلك ، "نظيفًا" تمامًا. يجب على صاحب العمل إصدار الحكم النهائي فقط على أساس ملاءمة المرشح للوظيفة الشاغرة الحالية.

إذا أصدر رئيس مؤسسة أو منظمة رفضًا رسميًا لمقدم الطلب للعمل بسبب حملها ، فسيتم الاعتراف بأفعاله على أنها غير قانونية تمامًا.

الموظفات الحوامل العاملات لا يخضعن أيضًا لفترة ما قبل الاختبار الإلزامية.

حتى إذا كان عقد العمل يحتوي على شرط اختباري ، يمكن للموظفة الحامل أن توقع الوثيقة هذه القاعدةلن تنطبق عليه.

ملامح المزيد من علاقات العمل مع الأم الحامل

كما ذكرنا أعلاه ، ستتمتع الموظفات الحوامل اللائي يعملن بموجب عقد عمل رسمي بالامتيازات التالية:

• لا يمكن استدعاؤهم للعمل ليلاً - من الساعة 10 مساءً حتى 6 صباحًا ؛
• لا تستطيع الأمهات المستقبليات أيضًا العمل لساعات إضافية ، حتى لو كانت هناك حاجة لذلك في المنظمة ؛
• لا يمكن إرسال الموظفات الحوامل في رحلات عمل. بالإضافة إلى ذلك ، لا ينبغي لهم أداء واجباتهم المهنية على أساس التناوب ؛
• يمكن تقليل يوم عمل العاملة الحامل في أي وقت بناءً على طلبها الكتابي المقدم إلى رئيس المنظمة ؛
• يمكن للمرأة أن تتركها مكان العمللفترة زمنية معينة من أجل الخضوع لفحوصات طبية دورية إلزامية. في نفس الوقت ، يجب دفع يوم العمل هذا بالطريقة المعتادة ، دون خصم ساعات الغياب ؛
• إذا كان من الصعب على الموظف الامتثال لمعيار العمل المعتمد مسبقًا ، فيمكن تقليله بناءً على طلبها الكتابي.

العمل الخفيف

مفهوم " العمل الخفيف»قد تشمل مجموعة كاملة من الأنشطة و تدابير إضافية، كل منها يهدف إلى تسهيل شروط التنفيذ الحالية واجبات مهنيةعاملة حامل.

بالإضافة إلى التخفيض الإجباري في معدل الإنتاج المحدد ، يمكن لصاحب العمل ، بناءً على طلب العاملة ، نقلها إلى العمل في المنزل.

إذا ارتبط عمل المرأة في السابق بظروف عمل ضارة أو صعبة ، بعد بداية الحمل ، يجب نقلها إلى مكان عمل جديد حيث لا توجد مثل هذه الشروط. في حالة عدم وجود مثل هذه الأماكن في المنظمة ، يمكن إطلاق سراح الموظف تمامًا من العمل مع الحفظ أجور.

ظروف العمل في المنظمات أو في العمل

من أجل توفير ظروف عمل مناسبة للموظفة الحامل ، من الضروري تحديد أي منها طبيعي وأيها ضار أو صعب.

قد تشمل الظروف الصعبة الواجبات المهنية التالية:

• الرفع والحمل المستمر للأشياء الثقيلة التي تتجاوز كتلتها 2.5 كجم ؛
• الحاجة إلى أداء العمل في وضع مادي معين ، على سبيل المثال ، على ركبتيك ، وكذلك حركة أشياء معينة ، بوزن إجمالي يزيد عن 480 كجم لكل وردية عمل ؛
• القرفصاء أو خلف ناقل ، خاضع للتحكم في الدواسة ، إلخ.

قد تشمل ظروف العمل الضارة ما يلي:

قد تشارك العاملة الحامل في عمل ميكانيكي إذا كانت ظروفها لا تتعارض مع الشروط المذكورة أعلاه. كما يُسمح أيضًا بأداء الأعمال المتعلقة بإجهاد العين ، ولكن فقط إذا كان هذا النشاط لا يتجاوز من المجموعوقت العمل.

يجب إيلاء اهتمام خاص لمكان العمل. لا ينبغي أن تعني:

1. التواجد الدائم في موقف أو مكانة واحدة.
2. الجلوس على كرسي بدون ظهر أثناء يوم العمل.

مميزات توفير وتسجيل فترة الإجازة

يُصدر صاحب العمل إجازة الأمومة على أساس إجازة مرضية مُقدّمة مسبقًا ومكتملة حسب الأصول. المدة القياسية فترة معينة، وفقًا للوائح الحالية ، 140 يومًا. في الوقت نفسه ، يمكن زيادتها ، على سبيل المثال ، مع بعض المضاعفات أثناء الحمل أو بسبب ولادة طفلين أو أكثر.

أثناء جدولة الإجازات للعام المقبل ، يجب أن تتمتع المرأة الحامل دائمًا بالميزة والحق في ممارسة الخيار الأول. وكقاعدة عامة ، تُضاف الإجازة العادية ببساطة إلى فترة الأمومة ، وبالتالي يتم تمديدها الوقت الكليبقية الأم الحامل.

في هذا الوقت ، يمكن لأب الطفل أيضًا استخدام امتيازات معينة. على سبيل المثال ، له الحق في أخذ إجازة خلال الفترة التي يحتاجها ، بغض النظر عن وجود أو عدم وجود مدة الخدمة المطلوبة ، وكذلك الفروق الدقيقة الأخرى. للقيام بذلك ، يجب عليه تقديم الدليل الوثائقي الرئيسي - شهادة صادرة عن طبيب من عيادة ما قبل الولادة.

إذا كانت العاملة الحامل في إجازة قانونية ، فلن يكون لصاحب العمل أي حق على الإطلاق في استدعائها ، حتى لو كانت هناك حاجة ماسة لمساعدتها الآن في المنظمة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن تعويض الجزء الإضافي من الإجازة بدفع نقدي معين.

بمجرد انتهاء فترة الأمومة الرسمية ، سيكون للأم على الفور الحق القانوني في الحصول على إجازة والدية.

عقوبات بحق الموظفة الحامل وفصلها

تنص اللوائح الحالية على أن الموظفات الحوامل لا يتمتعن بأي امتيازات خاصة فيما يتعلق بفرض التأديب أو التأديب مسؤولية. وهذا يعني أنه في حالة المخالفات ، يمكن تطبيق عقوبات معينة عليهم ، ولكن مع استثناء وجوب الفصل.

إذا نشأ أي نزاع بين الطرفين ، فيجب حله فيه أمر قضائي. في الوقت نفسه ، طوال فترة الإجراءات ، يجب دفع أجور الموظف في المتوسط.

لا يحق لصاحب العمل فصل العاملة الحامل حتى لو كانت تعمل عقد محدد المدة. في مثل هذه الحالة ، يجب تمديد صلاحية الوثيقة حتى نهاية إجازة الأمومة القانونية.

ستكون الأسباب الوحيدة لفصل المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل التصفية الكاملةالمنظمات. ومع ذلك ، يجب أن تتذكر هنا أيضًا الدفع الإلزامي لمكافأة نهاية الخدمة.

إذا اعتقدت العاملة الحامل أن حقوقها القانونية قد انتهكت إجراءات معينةصاحب العمل - يمكنها التقدم بطلب إلى إحدى السلطات التالية: لجنة العمل ، مكتب المدعي العام أو مؤسسة قضائية. في الوقت نفسه ، يجب توخي الحذر مسبقًا لجمع جميع الأدلة اللازمة ، بما في ذلك الشهادات الطبية وعقد العمل الساري والوثائق الأخرى.

تبذل الدولة الحديثة كل ما في وسعها لضمان حماية حقوق الأمهات الحوامل بشكل موثوق من وجهة نظر القانون. في الوقت نفسه ، سيكون وعي المرأة الحامل بهذه الحقوق والامتيازات الإضافية جانبًا مهمًا أيضًا.

التوصية الأولى والرئيسية لأطباء أمراض النساء لجميع النساء اللواتي يحملن طفلاً هي عدم وجود اضطرابات وراحة عند أول علامة على التعب. ومع ذلك ، فإن الحقيقة هي أن معظم النساء يجمعن بين الحمل والعمل ، ولكن لا تتاح لجميعهن الفرصة أو الرغبة في تعديل جدولهن الزمني أو مسؤولياتهن وفقًا للظروف المتغيرة. شخص ما يخاف من النظرات الجانبية للرؤساء والزملاء ، والبعض الآخر يعطي كل قوته لعمله المفضل ، متناسين النوم والراحة ، والبعض الآخر يركز على جني الأموال حتى يتمكنوا بعد الولادة من التعافي بهدوء والاعتناء بالطفل.

ضغط عصبى، إنتاج ضاروالنوبات الليلية والاستيقاظ المبكر والاندفاع ضار بلا شك بصحة الأم والطفل الذي لم يولد بعد ، بينما العمل في ظروف طبيعية وجدول زمني يسمح بفترات راحة يساعد على صرف الانتباه عن القلق والمخاوف الشائعة أثناء الحمل. كيف تبني علاقة مع صاحب العمل حتى لا تضطر للاختيار بين الحمل والعمل؟ ما هي الحقوق والالتزامات التي تتمتع بها الأمهات الحوامل ، وماذا يمتلك أصحاب العمل؟

قانون العملينص على ضمانات خاصة للأمهات الحوامل ، مما يسمح بتأمين هذه الفئة من العمال ، غير المحبوبين من قبل أرباب العمل. هذا لا ينطبق فقط على الموظفين ، ولكن أيضًا على أولئك الذين يدخلون للتو عمل جديد، لأن الحمل لا يمكن أن يكون سببًا لرفض القبول. لا يمكن تعيين هؤلاء النساء فترة التجربة.

يؤمن العديد من أرباب العمل أنفسهم عن طريق كتابة شرط حول هذا في عقد العمل ، ومع ذلك ، بالنسبة للنساء الحوامل ، فإن هذا البند سيكون غير قانوني. ينطبق هذا أيضًا على الحالات التي يكون فيها الموظف في وضع نهاية فترة الاختبار.

فيما يتعلق بإجازة العمل ، يكفل قانون العمل للمرأة أثناء الحمل الحقوق التالية:

1. يمكن منح الإجازة التالية وفقًا للجدول الزمني إما مباشرة قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة. علاوة على ذلك ، يمكن أن تؤخذ من قبل النساء اللائي تقل خبرتهن في المؤسسة عن ستة أشهر ، بينما في الحالة العامة ، لا يمكن للموظفين الذهاب في إجازة إلا بعد 6 أشهر من العمل.
2. من المستحيل استدعاء موظفة من الإجازة حتى لو وافقت على ذلك.
3. لا يجوز التعويض بالمال إجازة غير مستخدمة، يجب على المرأة الحامل أن تدرك ذلك بالكامل.
4. تُمنح إجازة الأمومة لمدة 140 يومًا (في الحالة العامة) ، و 156 (إذا) ، و 160 (إذا كنت تعيش في منطقة مشعة) أو 184 يومًا (إذا). يبدأ 70 يومًا (بشكل عام) ، 90 (لمن يعيشون في منطقة مشعة) أو 84 (لحمل متعدد) يومًا قبل الولادة. لا تعتمد مدة الإجازة على طول الخدمة أو المنصب أو الراتب أو عوامل أخرى مماثلة. أثناء الحمل ، يتم دفعها بعد توفير الإجازة المرضية وفقًا لـ القوانين الفدراليةعلى أساس متوسط ​​الأجر اليومي في العمل ، والمصدر نقودهو FSS ، وليس صاحب العمل. إذا قررت المرأة العمل حتى في عمر 8-9 أشهر من الحمل ، فإنها تحصل على راتب ، ولكنها لا تحصل على تعويض - لا يتم استحقاقها إلا بعد الذهاب في إجازة.

ظروف العمل

ينص قانون العمل على إمكانية تخفيف متطلبات النتائج وطريقة العمل عند تأكيد حمل العامل ، ويشمل ذلك تقليل معايير الإنتاج أو الانتقال إلى وظيفة أخرى مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل. إذا استغرق هذا النقل بعض الوقت ، في هذه الفترة ، يتم تسريح المرأة من العمل مع الحفاظ على متوسط ​​الأجر. الأساس هو شهادة طبية أو إفادة من الموظفة نفسها.

مرة اخرى سبب مشتركللاضطرابات - السلامة. بالنسبة للتأثير المحدد للتكنولوجيا ، ليس للعلماء رأي لا لبس فيه حول عمل الإشعاع والمجالات الكهرومغناطيسية ، لكن أمراض العيون المختلفة بسبب الجهد المستمر مشكلة حقيقية للغاية. وفقًا للقانون - SanPiN لعام 2003 ، فإن وقت العمل على جهاز الكمبيوتر أثناء الحمل يقتصر على 3 ساعات لكل وردية ، ومع ذلك ، فإن القليل من الناس يعرفون ذلك.

ملامح العمل أثناء الحمل

أثناء الحمل ، تنص القوانين على التخلص من جدول العمل الشاق.

لا ينبغي أن يشارك هؤلاء الموظفون:

• في المساء؛
• متأخر، بعد فوات الوقت؛
• طريقة التحول
• في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع ؛
• في رحلات العمل.

لا يمكن للحمل الواحد الاستغناء عن الزيارات المنتظمة لعيادة ما قبل الولادة والفحوصات الطبية الأخرى. يلتزم صاحب العمل بالإفراج عن الموظف لزيارة الأطباء وإجراء الفحوصات ، و متوسط ​​الدخلتم الحفاظ عليها لهذه الفترة.

إذا كان مع النشاط البدنيوظروف العمل الضارة ، كل شيء واضح ، هل من الممكن القيام بعمل مستقر أثناء الحمل؟ نظرًا للتغيرات في الجسم ، يمكن أن يكون هذا محفوفًا بركود الدم في الحوض وزيادة الحمل على الأقراص الفقرية. هذه العواقب العمل المستقريمكن تجنب الحمل إذا اخترت الكرسي المناسب ، وأخذي فترات راحة لمدة 15-20 دقيقة كل ساعة ونسي وضع القرفصاء.

بناءً على طلب الموظفة ، يجب أن تحصل على جدول زمني غير مكتمل أسبوع العملأو بدوام جزئي. في ظل الظروف العادية ، يتم إنشاء مثل هذا النظام باتفاق الطرفين ، ولكن في حالة المرأة الحامل ، فإن طلبها من جانب واحد كافٍ.

متى أحتاج إلى إحضار شهادة الحمل؟

دليل الحمل لصاحب العمل هو شهادة من عيادة ما قبل الولادة. يتم الحصول على هذه الوثيقة فقط إذا لزم الأمر. إذا لم يكن لدى الموظفة ، على سبيل المثال ، ساعات عمل إضافية ، نوبات ليلية ، ظروف ضارة ، وسمح لها صاحب العمل بالذهاب لإجراء فحوصات طبية دون أي مشاكل ولم يكن يخطط لطردها ، فيمكنك الاستغناء عن شهادة.

من ناحية أخرى ، من أجل النقل إلى ظروف أو ساعات عمل أخرى ، وكذلك في حالة المواقف المتنازع عليها ، فمن الضروري في أقرب وقت ممكن. في العمل ، يجب تسجيل شهادة الحمل فور استلامها.

يغير الحمل موقف المرأة تجاه نفسها والعمل. لا يستطيع الجميع تحمل وتيرة الحياة السابقة ، فالجسم يعاد بناؤه ، مما يؤدي إلى النعاس ومشاكل الذاكرة وسوء الصحة ، و عمل جسديتصبح شديدة بشكل خاص أثناء الحمل. من ناحية أخرى ، الحمل ليس مرضًا ، و أمي المستقبلقد تستمر في العيش كما اعتادت ، ولكن مع بعض الفروق الدقيقة.

تذكر الخاص بك المهمة الرئيسيةهو حمل طفل ، والإجهاد والإرهاق وقلة النوم تؤدي إلى مضاعفات على صحة الأم والجنين. لا ترهق نفسك - جسديًا أو عقليًا. لا تتردد في الاسترخاء وتناول الطعام والخروج. اطلب يوم عمل مخفضًا أو ظروف عمل أخرى إذا لزم الأمر. قد يكون هذا مشكلة ، على سبيل المثال ، عند العمل في روضة أطفالأثناء الحمل ، لا يمكن أن يُعرض عليك سوى وردية مخفضة مع الحفاظ على جميع الواجبات ، ومع ذلك ، إذا لزم الأمر ، يمكنك أن تطلب من طبيب أمراض النساء أن يرسل لك إجازة مرضية.

الحمل في حد ذاته ليس من الموانع للعمل ، ولكن في بعض الحالات قد يصر طبيب أمراض النساء على الحاجة إلى العلاج في العيادات الداخلية أو الخارجية. ، مثل قضايا دموية، الألم ، قلة الحركة - هذا سبب لترك جميع أمور العمل ، بغض النظر عن مدى أهميتها.

عندما تخبر في العمل عن الحمل ، تقرر كل امرأة بنفسها ، مع مراعاة جميع الإيجابيات والسلبيات. إذا كنت لا تريد الاهتمام من الزملاء ، أو تخشى المشاكل ، أو يتضمن العمل الحفاظ على المظهر ، يمكنك إخفاء حالتك بالملابس خلال الأشهر الثلاثة أو الأربعة الأولى ، ومع ذلك ، سيكون من الصعب القيام بذلك.

إذا أبلغت عن حملك في الأسابيع الأولى ، فحاول الحفاظ على التوازن بين قدرات جسمك المتغيرة و المتطلبات المهنية. ببساطة ، إذا قمت بحجة الحمل بنقل كل عملك إلى زملاء في المكتب ، علاقة جيدةمن غير المحتمل أن تنقذ معهم ، وسيكون لم شملك بالفريق بعد إجازة الأمومة أمرًا معقدًا للغاية.

يتردد أرباب العمل عادة في توظيف النساء الحوامل. لهذا السبب ، ليس لديهم الحق في رفض منصب ، لكن الدافع قد يكون مختلفًا. إذا حصلت على وظيفة جديدة ، فمن الأفضل إخفاء الحمل ، وبدلاً من ذلك ، حاولي إثبات نفسك كأخصائي كفء وموظف مسؤول - سيساعد ذلك في الحفاظ على العلاقات مع صاحب العمل ويمنحك الفرصة للعودة بهدوء إلى هذا المنصب بعد الأمومة غادر.

الفصل والتخفيض

يعرف الكثير من الناس أنه لا يمكن فصل المرأة الحامل أو تسريحها. حتى إذا لم يكن صاحب العمل وقت اتخاذ القرار على علم بحالة الموظفة ، فيمكنها التعافي بسهولة من خلال المحكمة. ومع ذلك ، فإن هذا البيان لا يكون ساريًا إلا عند إبرام عقد عمل مفتوح معها.

المواقف التي لا تزال فيها المرأة تفقد وظيفتها:

1. تصفية المنظمة أو إنهاء الملكية الفكرية.
2. عقد عمل محدد المدة. إذا تم الانتهاء منه لمدة غياب موظف آخر ، فإن صاحب العمل ملزم بتقديم وظائف شاغرة أخرى مناسبة لظروف العمل. إذا لم يكن النقل ممكنًا ، فسيتم طرد المرأة. إذا لم يكن عقد العمل محدد المدة "مقيدًا" بعودة موظف آخر إلى العمل ، فسيتم تمديده حتى نهاية إجازة الحمل أو الأمومة ، ويجب على الموظفة تقديم تأكيد على حالتها (شهادة من طبيب أمراض النساء) في طلب صاحب العمل.

العودة إلى العمل بعد الإنجاب

يوضح طلب إجازة الأمومة أو إجازة الأبوة مدة غياب المرأة عن العمل ، وبعد انتهائها يحق لها العودة إلى العمل بنفس الوظيفة. يمكن للمرأة مقاطعة إجازتها والمغادرة مبكراً عن طريق كتابة إفادة من صاحب العمل. تحتفظ بمخصصاتها ويحق لها الحصول على يوم أقصر.

في أغلب الأحيان ، تصبح مشكلتان رئيسيتان - وجود طفل صغير والحاجة إلى التعود على العمل مرة أخرى. بالنسبة للأمهات الشابات ، تنص القوانين على بعض التنازلات - ساعات العمل المخفضة ، والإجازات ، والأيام المرضية ، ولكن استعادة المؤهلات المهنية والتكيف يجب أن يعطى الوقت والجهد.

ليس سرا أنه لا يتبع الجميع القوانين. إذا صادفت صاحب عمل عديم الضمير ، فلا تتعارض وتهدأ. مهمتك أثناء الحمل هي الحفاظ على أعصابك وقوتك ، وستتعامل مفتشية العمل أو المحكمة أو مكتب المدعي العام أو في بعض الحالات منظمة أعلى مع الانتهاكات في العمل. في معظم حالات النزاع ، يكون القانون إلى جانب النساء الحوامل.

فيديو مفيد عن العمل أثناء إجازة الحمل والأمومة

انا يعجبني!

تذهب كل امرأة عاملة في إجازة أمومة عاجلاً أم آجلاً. يراعي صاحب العمل حقوق المرأة الحامل في العمل جزئيًا ، أو بشكل عام لا يأخذ في الاعتبار وضعها. لكن تشريعات بلدنا تنص على العديد من الحقوق والمزايا للأمهات الحوامل ، ولكن لا تعرف كل النساء الحوامل عنها. دعونا نرى ما يمكن أن تدعيه المرأة الحامل.

ما هي الحقوق التي تتمتع بها المرأة الحامل بموجب القانون؟

لأول مرة في منصب ، تكون المرأة ملزمة بمعرفة الامتيازات التي يحق لها بموجب القانون. في كثير من الأحيان ، تتعرض المرأة الحامل "غير المتميزة" للانتهاك وتحرم من الامتيازات المنصوص عليها في قانون العمل. من أجل عدم الدخول في مثل هذا الموقف ، من الضروري معرفة الجانب القانوني لقضايا العمل.

هل أحتاج لإخفاء منصبي عند التقدم لوظيفة؟

لا يمكن تسمية الحمل بالمرض. لذلك تحتفظ المرأة الحامل بالحق في "طلب" وظيفة ورفض عملها بسبب وضع مثير للاهتمام ، مما يجعلها سبب الرفض ، فليس لها حق. وينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على عقوبة جنائية لرفض المرأة في منصب. يمكنهم رفض قبول وظيفة إذا كان التعليم أو مستواها لا يفي بمتطلبات مكان العمل.

إذا لعب صاحب العمل وحاول العثور على أسباب غير موجودة ، فاطلب رفضًا كتابيًا يشير إلى الحجج التي لا يمكنه قبولك بها أو لا يريدها. يمكن أن تصبح هذه الوثيقة حاسمة إذا تم رفع القضية إلى المحكمة.

لا توجد فترة تجريبية للحوامل في أي مؤسسة أو منظمة. يجب أن يتم تعيينها على الفور. لا يحظر القانون على المرأة الحامل "إخفاء" حقيقة الحمل عند التقدم لوظيفة ، وليس لصاحب العمل الحق القانوني في محاسبتها بعد الكشف عن "السر". في هذه الحالة ، الدور المبادئ الأخلاقيةوإذا أردت البقاء في منصبك بعد المرسوم فالأفضل ألا تخفي منصبك.

حقوق المرأة الحامل في العمل: هل يمكن فصل الأم المستقبلية؟

إنهاء الوظيفة الرئيسية بسبب الحمل علاقات العملليس لها حق. هنا ، لن يساعد المخرجون "الماكرين" بسبب موقف الإهمال في العمل. الحامل التي تؤدي بإهمال واجبات رسمية ، أقصى ما يهددها هو التوبيخ. لا يمكن فصل الأم المستقبلية من منصبها إلا في حالة واحدة - التصفية الكاملة للمشروع (الانتقال من مالك إلى آخر أو تغيير شكل الحكومة ليس تصفية كاملة). تنطبق نفس أسباب الفصل على الأمهات في إجازة أمومة.

في الحالات التي يعمل فيها الموظف بموجب عقد عمل. وتنتهي مدته وقت الحمل ، وفقًا للقانون ، يجب أن تختتم السلطات مع الأم الحامل عقد عملقبل ولادة الطفل. فقط بعد ولادة ناجحة أو في ظل ظروف غير متوقعة ، يحق لفقدان الجنين (الإجهاض) في العمل إنهاء عقد العمل معها.

ظروف عمل النساء اللواتي يشغلن منصبًا مثيرًا للاهتمام في مكان العمل الرئيسي: ما الذي يمكن أن يتغير؟

حقوق المرأة الحامل في العمل الخفيف مصونة الإطار التشريعي. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للمرأة الحامل الانتقال إلى مكان يعمل بوقت عمل أقل. لم يتم توضيح عدد الساعات الإلزامية التي يجب أن تعملها المرأة في المنصب ، لذلك يتم حل هذه المشكلة مع الإدارة. أما السداد فيتم تحصيله مقابل ساعات العمل فقط.

كما ينص قانون العمل على أن المرأة الحامل غير مطالبة بالعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والليل وساعات العمل الإضافية. لا توجد رحلات عمل إلزامية (تحت إشراف الرؤساء).

كاستثناء ، عندما تكون ظروف العمل ممنوعة للمرأة الحامل ، وهذا ما يؤكده رأي طبي ، يجب نقلها إلى ظروف عمل أسهل ، ولكن في نفس الوقت يجب الحفاظ على متوسط ​​راتبها الشهري من وظيفتها السابقة.

اجازة للنساء الحوامل. ما الذي لا يعرفه الكثير من الناس؟

وفقًا لقانون العمل المطبق على جميع الموظفين ، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية. عند الذهاب في إجازة ، يتعين على الموظف دفع أجر الإجازة. بالنسبة لأولئك الذين يعملون في المنظمة للسنة الأولى ، يأتي هذا الحق بعد الأشهر الستة الأولى من العمل. أما بالنسبة للنساء في موقع مثير للاهتمامثم يسمح لهم بالذهاب في إجازتهم السنوية بإلحاقها بالمرسوم (أي "المشي" قبل المرسوم أو بعده). كم من الوقت عملت المرأة - لا يهم.

يحظر القانون استدعاء الأم الحامل قبل موعد الإجازة السنوية. يمكن تقسيم مفهوم "المرسوم" إلى موضعين ، وهما:

1) الأول هو إجازة الأمومة القانونية مدفوعة الأجر. يتم توفيرها على أساس وثيقة المستشفى (إجازة مرضية) ، والتي يتم إصدارها لمدة 30-32 أسبوعًا. مع حالات الحمل المتعددة ، يسمح القانون للمرأة بالإفراج عن هذه الإجازة بعد 28 أسبوعا. إنها تدوم:

• 140 يومًا - وفقًا للمسار الطبيعي للحمل والولادة الناجحة ؛
• 194 يومًا - إذا لم يكن الجنين واحدًا أو حدثت مضاعفات أثناء الولادة.

يتم دفع جميع أيام الإجازة ، ويتم استحقاق أجر الإجازة بنسبة 100٪ من متوسط ​​الدخل الشهري (بغض النظر عن طول الخدمة). يُدفع بدل الإجازة دفعة واحدة.

2) إجازة لرعاية طفل حتى 3 سنوات. وهي مقسمة أيضًا إلى:

• إجازة الرعاية تصل إلى 1.5 سنة ؛
• إجازة من 1.5 إلى 3 سنوات.

أساس إرسال المرأة في إجازة والدية هو شهادة ميلاد الطفل. وبحسب تاريخ الميلاد الموضح فيه ، يجب على صاحب العمل أن يمنح الأم المنجزة إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 3 سنوات. تظل جميع علاقات العمل مع الأم ، ولا يحق لصاحب العمل الفصل أو الانتقال إلى مكان عمل آخر دون علمها وموافقتها. الاستثناء الوحيد هو التصفية الكاملة للمؤسسة. في هذه الحالة فقط ، يمكن فصل كاتب الأمومة ، ولكن يجب إخطاره بذلك قبل شهرين على الأقل.

كيف تضع رئيسك أمام حقيقة منصبه؟

عند رؤية خطين في الاختبار ، يجب ألا تذهبي على الفور إلى السلطات وتعلن أنك حامل. العديد من الرؤساء ، بعد أن علموا بحمل موظفة ، يبحثون عن ثغرات في التشريع لتقليل حقوق المرأة الحامل في العمل. ولكن مهما كان رئيسك في العمل عنيدًا ، تذكر أن القانون في صفك.

من أجل تجنب الخلافات في العمل ولا يمكن لرئيس العمل التعدي بشكل غير قانوني على حقوق المرأة الحامل ، من الضروري:

1. يُنصح بالخضوع لفحص إلزامي من قبل طبيب أمراض النساء قبل 12 أسبوعًا. ستظهر الموجات فوق الصوتية الأولى (المجدولة من 11 إلى 13 أسبوعًا) ما إذا كان طفلك بصحة جيدة. في الحالات التي يتم فيها اكتشاف مرض في الجنين ، ويصر الطبيب على الإجهاض ، لم يعد الأمر يستحق الحديث عن حقوق المرأة الحامل. إذا كان كل شيء على ما يرام ، فقم بالتسجيل وخذ مستندًا يؤكد موقفك المثير للاهتمام.
2. خذ الشهادة المستلمة في عيادة ما قبل الولادة إلى قسم شؤون الموظفين. إذا كان لديك شك في أن "الأخبار" حول منصبك لن يتم قبولها بشكل كبير ، فقم أولاً بعمل نسخة من الشهادة ودع ضابط شؤون الموظفين يضع تاريخ استلام المستند ورقم التسجيل الوارد عليه . في كثير من الأحيان ، تساعد قطعة الورق هذه المرأة في الدفاع عن حقوقها.
3. بالإضافة إلى الشهادة ، يمكنك ، إذا كنت ترغب في ذلك ، كتابة بيان بأي شكل من الأشكال. إنه يشير إلى أنك تريد التمتع بجميع الحقوق والمزايا التي يتم توفيرها قانونًا للحوامل. عادة ما تكون مثل هذه العبارات "قيد الاستخدام" عندما لا يرغب الرئيس "العنيد" في مراعاة منصب الموظف.

من خلال مثل هذه الإجراءات ، سوف تعيد تأمين نفسك ضد "المفاجآت" غير المتوقعة من القيادة.

مقتطفات من قانون العمل في الاتحاد الروسي. استعد للقاء الرئيس!

تم تطوير قانون العمل (قانون العمل) في الحقبة السوفيتيةلذا فإن المعلومات الواردة أدناه ستكون مفيدة ليس فقط للمواطنين الاتحاد الروسي، ولكن أيضًا لكل من يحمل جنسية دول ما بعد الاتحاد السوفيتي. نظرًا لأن هذا القانون التشريعي هو الذي شكل أساس قوانين العمل للبلدان التي تشكلت بعد انهيار الاتحاد السوفيتي. قد يكون الاختلاف الوحيد هو عدد المقالات التي سيتعين عليك الرجوع إليها ، مما يثبت لرؤسائك أنك على صواب.

حقوق المرأة الحامل في العمل ، ما الذي يمكن المطالبة به وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي؟

• فن. 64 - يحظر رفض العمل بسبب الأمومة في المستقبل ؛
• فن. 70 - معفي من اجتياز فترة الاختبار ؛
• فن. 255 - تنظيم مسائل إجازة الأمومة ؛
• فن. 258- إذا عدت إلى العمل قبل انتهاء إجازة الأمومة ، فبحسب هذه المقالة ، وحتى سن عام ونصف ، يحق للمرأة الحصول على وقت إضافي مخصص لإطعامه (30 دقيقة ، ولكن كل 3 ساعات) ) ؛
• فن. 259 - يحمي من الإرسال في رحلة عمل (باستثناء الموافقة الخطية للأم الحامل) والعمل في الليل ، والإجازات ، والعمل الإضافي ؛
• فن. 261 - حظر إقالة النساء في المناصب ؛
• فن. 298 - يستثني التوظيف بشروط العمل المتناوبة.

انتظار ولادة الطفل فترة مضيئة لكل امرأة ، فلا ينبغي أن يطغى عليها شيء هذه المرة. من أجل عدم انتهاك حقوق المرأة الحامل في العمل ، حاول حل جميع المواقف غير القياسية مع الإدارة بطريقة الحوار ، ولكن لا تنس أن تشير إلى رؤسائك بالمكوّن القانوني الذي تعرفه بالفعل. الولادة السهلة والمواقف الخالية من النزاعات في العمل.

مؤلف المنشور: أولغا لازاريفا

يحظر قانون العمل حرمان النساء في المناصب من العمل. كما أن حقوق المرأة الحامل في العمل مصونة. على وجه الخصوص ، لا يسمح القانون بتحديد فترة اختبار لهم عند التوظيف ، وفصلهم بمبادرة من صاحب العمل ، باستثناء الحالات المحددة في القانون ، وينص على عدد من المزايا الأخرى.

حقوق ومزايا المرأة الحامل في العمل

تنظم المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قواعد إبرام عقد العمل ، وتحظر تقييد حق الشخص في الحصول على وظيفة وفقًا لأي معايير ، بما في ذلك بسبب وجود حمل أو أطفال صغار ، باستثناء الصفات التجارية.

يحمي قانون العمل الأمهات الحوامل ويوفر لهن عددًا من المزايا عند التقدم للحصول على وظيفة. وفقًا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب تشغيل النساء الحوامل دون فترة اختبار.

عند تعيين امرأة ، لا يحق لصاحب العمل رفض توظيفها إذا كانت حاملاً. أيضًا ، لا ينبغي أن يهتم بما إذا كانت حامل وقت العمل. من الممكن عدم تعيين أم مستقبلية إذا كان مستوى مؤهلاتها غير كافٍ أو لا يفي بمتطلبات الوظيفة التي تتقدم لها المرأة الحامل.

إذا فهمت المرأة أنه تم رفضها بحجة بعيدة المنال ، فيحق لها طلب الرفض كتابةً. باستخدامه ، يمكنك التقدم بعد ذلك إلى مفتشية العمل أو المحكمة وإثبات وجود تحيز من صاحب العمل ورفض غير معقول للعثور على وظيفة.

في الممارسة العملية ، هذا ليس بالأمر السهل. يحاول أرباب العمل ، وهم يعلمون بمتطلبات القانون ، الالتفاف عليها حتى لا يقعوا تحت العقوبات. لذلك ، لا تطلب فقط رفضًا كتابيًا ، ولكن اذكر طلبك على الورق وقم بتسجيله لدى سكرتير المدير كما ينبغي ، مع تخصيص رقم وارد وتسجيله في سجل المكالمات.

حقوق المرأة الحامل في العمل

يحمي قانون العمل حقوق المرأة الحامل في العمل. لا يمكن فصلها من العمل حتى بموجب المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لانتهاكها جدول العملأو التغيب عن العمل أو أي انتهاك آخر.

تتم مناقشة حقوق ومزايا المرأة الحامل في العمل في الفيديو التالي

فوائد الأمهات الحوامل

بموجب القانون ، يمكن للمرأة العاملة ، التي تستعد لأن تصبح أماً ، الاستفادة من المزايا التي ينص عليها القانون بشكل خاص. لا تعرف جميع النساء القانون جيدًا ، وغالبًا ما يستفيد أرباب العمل من ذلك. لكي لا تفقد الامتيازات الصحيحة ، عليك أن تتذكر ما يلي:

التحويل إلى منصب آخر

إذا كانت المرأة الحامل غير قادرة على أداء واجباتها السابقة ، يجب على صاحب العمل أن يعرض عليها وظيفة أخرى. وفقًا للجزء 3 من الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن تكون هذه الوظيفة تتطابق فقط مع مؤهلات الموظف ، ولكن أيضًا وظيفة منخفضة الأجر ومنخفضة ، بالإضافة إلى جميع الوظائف الشاغرة المناسبة للمرأة لأسباب صحية وهي تقع في المنطقة.

1. يجب إعطاء المرأة الحامل عملاً خفيفًا. للأم الحامل الحق في طلب الانتقال إلى العمل الخفيف. يتم ذلك في نموذج الطلب. يمكن إرفاق شهادة طبية تؤكد الحاجة إلى الترجمة بالطلب. يتم إصداره من قبل طبيب عيادة ما قبل الولادة. يشير إلى العمل المحدد بطلان. على سبيل المثال ، رفع الأثقال ، والعمل في غرف ذات رطوبة عالية ، وما إلى ذلك. إذا تم نقل المرأة إلى عمل خفيف ، فإنها تحتفظ بمتوسط ​​الدخل الذي حصلت عليه في وظيفتها السابقة.
   المرأة الحامل لها الحق في التحول إلى. كم ساعة سيستغرق يوم عملها ، يحددها المدير. يجب أن يتم الدفع مقابل ساعات العمل الفعلية.
2. يتم تسريح المرأة الحامل من العمل في عطلة نهاية الأسبوع والعطلات والأيام. لا ينبغي أن يطلب منها العمل ليلا أو ساعات إضافية.
3. للمرأة الحامل الحق في القيام بمخاض سنوي أو بعده. لكل موظف الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مرة واحدة في السنة. يمكنك أخذه بعد العمل لمدة 6 أشهر على الأقل. لا تنطبق هذه القاعدة على الأمهات الحوامل. كما ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للمرأة الحامل أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد العمل بأي فترة من الوقت. من المستحيل استدعاء امرأة حامل للعمل من الإجازة قبل الموعد المحدد.
4. لا يمكن للمرأة الحامل العمل على أساس التناوب. حدد قانون العمل في الاتحاد الروسي لعام 2019 للحوامل ، في المادة 298 ، إمكانية العمل بعيدًا عن مكان إقامتهن الدائم.
5. للمرأة الحامل الحق في ترك العمل لرؤية الطبيب لإجراء فحوصات منتظمة. إذا كان الحمل متعددًا أو معقدًا بسبب مشاكل مختلفة ، فقد يلزم إجراء فحوصات منتظمة واختبارات وما إلى ذلك. يجب تسريح المرأة من العمل مع الاحتفاظ براتبها طوال مدة الزيارة إلى العيادة.
   بعد أن تأخذ الأم الحامل شهادة من المؤسسة الطبية تؤكد حالتها وتسجيلها فيها إدارة شؤون الموظفينفهي ملزمة بتخصيص وقت لزيارة الطبيب حسب الحاجة.
6. يجب أن تحصل المرأة الحامل أثناء العمل على فترات راحة إضافية. كما لا يمكن نقلها إلى وظيفة أخرى دون موافقتها ، ما لم يكن النقل إلى عمل خفيف.
7. تستحق المرأة الحامل إجازة أمومة مدفوعة الأجر. في الحالة المعتادة والحمل الطبيعي ، يحق للمرأة كتابة طلب للحصول على إجازة مدفوعة الأجر لـ B&R لمدة 30 أسبوعًا. إذا كان الحمل متعددًا ، يسمح لك القانون بأخذ إجازة لمدة 28 أسبوعًا. إذا كانت المرأة تعيش في مناطق تعاني من الحرمان البيئي ، فيُسمح لها بالذهاب في إجازة إلى B&R في الأسبوع 27. وبالتالي ، حسب الظروف ، يمكن أن تكون مدة إجازة BiR 140 أو 156 أو 160 أو 194 يومًا. في حالة حدوث مضاعفات للولادة ، تتم إضافة واحدة أخرى لمدة 16 يومًا إلى الإجازة المرضية لمدة 140 يومًا. يتم إصداره من قبل طبيب مستشفى الولادة.

بالإضافة إلى المرأة الحامل ، يتمتع زوجها أيضًا بمزايا. صاحب العمل ملزم ، بناءً على طلبه ، بمنحه إجازة سنوية للفترة التي تكون فيها زوجته في إجازة أمومة. علاوة على ذلك ، لا يهم ما هي خبرته في العمل المستمر في هذا المشروع.

تُمنح الإجازة في BiR على أساس تصريح. دعنا نلقي نظرة فاحصة على ما يعنيه هذا ولماذا تحتاجه. بعد كتابة طلب للذهاب في إجازة في BiR ، وإرفاق إجازة مرضية به (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، تقوم الأم الحامل بتسليم هذه المستندات إلى صاحب العمل (عندما يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن الحمل ، اقرأ ). يبدأ دفع الإجازة. وهنا قد يتبين أنه من غير المربح للمرأة الحامل أن تذهب في إجازة ، لأنها ستخسر راتبها. والحقيقة أن المرأة تتلقى جميع مدفوعات الأمومة في مكان العمل ، لكن صندوق التأمين الاجتماعي يخصص أموالاً لدفعها إلى صاحب العمل. إمكانيات الصندوق ليست غير محدودة ، لذلك عند حساب المبلغ تم إدخال قيمة الدخل الهامشي الأساسي. يعتمد مبلغ أجر الإجازة لـ B&R على حجم متوسط ​​الدخل اليومي للأم خلال السنتين السابقتين لعام إجازة الأمومة.

عندما يتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية ، يجب مقارنتها بقيمة الحد الأقصى لمتوسط ​​الأرباح للعام الحالي الذي اعتمده المشرع. إذا تجاوز دخل المرأة القيمة التي يحددها القانون ، يؤخذ الأساس لحساب البدل.

يمكنك مشاهدة حساب بدل السفر والحجز في هذا الفيديو

هذا هو السبب في أنه غير مربح لبعض الأمهات الحوامل اللائي يزيد دخلهن عن خط الأساس القانوني إجازة الأمومة. ينص القانون على إمكانية حدوث مثل هذه الحالات. لذلك ، فإن الذهاب في إجازة في BiR هو أمر تطوعي للعاملة نفسها.

لها الحق في مواصلة العمل حتى يوم الولادة وإصدار جزء الإجازة بعد الولادة فقط. المرحلة التالية ، تسجيل إجازة لرعاية طفل دون سن 3 سنوات ، قد لا تستخدم الأم الشابة. لها الحق في الذهاب إلى العمل ، ويمكن لوالدها أو جدتها أو غيرهم من الأقارب العاملين أخذ إجازة لرعاية طفل حديث الولادة. ابحثي عن مادة تصميم إجازة الأمومة لزوجك على الرابط.

تحتاج الأم الحامل إلى تذكر الحقوق التي تتمتع بها المرأة الحامل في العمل ، وما إذا كان يحق لها الحصول على مزايا بموجب القانون ، وفي حالة سوء الفهم أو التصرفات غير المعقولة من جانب الرأس ، يرجى الرجوع إلى مادة قانون العمل.

إذا كانت متطلبات المرأة الحامل قانونية وتعرف جميع مزاياها وحقوقها ، فلن ينتهك صاحب العمل القانون. إن عدم الامتثال للقواعد يهدده بعقوبات خطيرة (المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

حقوق الحامل عند الفصل

بالإضافة إلى ذلك

إذا تم مع ذلك انتهاك حقوق المرأة الحامل ، فمن الضروري الدفاع عنها ، معتمدين على القانون. ويمكن القيام بذلك بعدة طرق. تحتاج أولاً إلى كتابة بيان موجه إلى الرئيس بالإشارة إلى مواد القانون واشتراط الامتثال لها. إذا لم يفلح ذلك ، فإن الأمر يستحق كتابة شكوى إلى مفتشية العمل بالولاية و (أو) إلى مكتب المدعي العام. سيكون الإجراء المتطرف هو الذهاب إلى المحكمة ، ولكن في موعد لا يتجاوز 3 أشهر من تاريخ انتهاك الحقوق.

لا يمكن فصل المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل. كما أنه من المستحيل محاولة الالتفاف على القانون الذي يحظر الفصل والتوصل إلى نوع من الانتهاك أو العثور على خطأ في الموظفة واتهامها بالعمل السيئ. المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، التي تنظم فصل العمال ل المخالفات التأديبية، يحظر فصل النساء الحوامل ، بغض النظر عن المخالفة التي ارتكبوها.

لا يمكن فصل المرأة الحامل إلا في حالة تصفية المنظمة وإغلاق الشريك المنفذ. معلومات اكثربشأن فصل المرأة التي كانت في إجازة أمومة أثناء تصفية مؤسسة -.

قانون العمل لعام 2019 يحدد للمرأة الحامل قواعد معينةتسريح العمال بمبادرة من صاحب العمل. لا يمكن القيام بذلك إلا عند تصفية المؤسسة التي تعمل فيها المرأة. عند الفصل ، ستتلقى راتبًا عن ساعات العمل الفعلية ، وتعويضًا عن الإجازة غير المستخدمة ، ومزايا فقدان الوظيفة ، ومدفوعات الأمومة إلى صندوق التأمين الاجتماعي أو إدارة الضمان الاجتماعي.

أيضا ، يمكنك طرد الأم الحامل:

• إذا كان عملها يتم في ظروف صعبة وكان من المستحيل نقلها إلى عمل خفيف في إطار هذه المنظمة ؛
• باتفاق الطرفين ؛
• في الإرادة.

في موقف مثير للجدل ، ذكر صاحب العمل بمواد قانون العمل في الاتحاد الروسي للنساء الحوامل التي تمنحهن الحقوق والمزايا:

1. فن. 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يضمن للأم المستقبلية إبرام عقد عمل.
2. فن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحظر اختبار المرأة الحامل للتحقق من امتثالها للعمل الذي تتلقاه.
3. فن. يتحدث 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عن منح إجازة في البوسنة والهرسك لمدة 140 يومًا على الأقل.
4. فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحظر فصل النساء الحوامل.

يمكنك طرح أسئلة حول حقوق المرأة الحامل في العمل في التعليقات على المقال.

غالبًا ما تواجه المرأة التي تتخذ قرارًا بإنجاب طفل معضلة. من الصعب جدًا على الكثيرين أن يقرروا ما هي الأولوية بالنسبة لهم - الحياة المهنية أو الشخصية. بعد أن أدركت أنها حامل ، تبدأ الأم الحامل في البحث عن إجابات للأسئلة: ما يجب القيام به في العمل ، ومتى تأخذ إجازة الأمومة ، وكيف سيكون رد فعل السلطات في حالة الإجازة المرضية المتكررة ، وفجأة ستعرض عليهم الإقلاع عن التدخين ، و هكذا. الحمل والعمل متوافقان تمامًا ، ويجب أن تفهم كل امرأة ذلك.

الأم الحامل وعملها

أنت أخبار جيدةهل انت حامل؟ لا تتخذ قرارات متسرعة ، اهدأ وفكر في الأمور. في البداية ، قم بزيارة طبيب أمراض النساء واستشر حول حالتك الحالية. إذا كان هناك خطر حدوث مضاعفات ، فقد يكون عليك أن تنسى مكان العمل لفترة معينة من الوقت.

في حالة عدم وجود مشاكل صحية ، يمكنك الاستمرار في حضور العمل بأمان ، حتى صدور القرار. لا تخف من إخبار الموظفين عن وضعك. إخفاء ذلك أمر محبط للغاية. كما تظهر الممارسة ، تحاول العديد من النساء "إخفاء" حملهن لأطول فترة ممكنة.

يفعلون ذلك لأسباب مختلفة. يعتقد البعض أنه سيتم طردهم بالتأكيد ، والبعض الآخر يخشى الحرمان من المدفوعات والمكافآت الإضافية ، والبعض الآخر لا يقول أي شيء ، لمجرد أسباب خرافية. كل هذه المخاوف لا أساس لها من الصحة. بل على العكس من ذلك ، فإنهم يحرمون المرأة الحامل من جميع الامتيازات التي يجلبها لها وضعها والتي تستحقها بحق. لا يحق لصاحب العمل:

1. استبعاد هذه الفئة من الموظفين أو تقليلها.
2. تحويلها إلى عمل أسهل وفي نفس الوقت خفض الأجور.
3. رفض تغيير جدول العمل (وهذا ينطبق على بداية ونهاية وردية العمل).

من الجدير دائمًا أن تكون مستعدًا لحقيقة أن الإدارة يمكن أن تتصرف ، بعبارة ملطفة ، "بشكل غير عادل". بتجاهل القوانين التي تحمي الأمهات الحوامل ، يبحث أرباب العمل عن طرق للتخلص من مثل هذه "المرأة الحامل".

يُعرض على المرأة أن تنتقل إلى سعر أقل من أجل توفير المال ، وإرسالها "على نفقتها الخاصة" وحتى عرضها على الإقلاع عن التدخين. عند ملاحظة هذا الموقف تجاه نفسك ، يجب ألا تخاف ويأس. اعرف حقوقك وادافع عنها بجرأة. في حالة انتهاك القانون ، يكون صاحب العمل مسؤولاً.

كيف يتم التبليغ عن الحمل؟

قبل أن تخبر رئيسك بأخبار مهمة ، عليك أن تستعد مسبقًا. ليس هناك ما يضمن تلقي هذه الرسالة بشكل إيجابي. لا تنزعج في حالة حدوث مثل هذا التفاعل. ضع لنفسك ملاحظة إيجابية ، لا تثير ضجة ، ولا تهدد ، وحاول مناقشة الأمر بهدوء ولطف.

عند التخطيط للبقاء في العمل ثم الذهاب في إجازة الأمومة ، من الأفضل إبلاغ الإدارة مسبقًا. بعد كل شيء ، يجب أن يتم ذلك عاجلاً أم آجلاً. لا تنتظر حتى يصبح "سرك" واضحًا للغاية.

سوف ينظر المدير إلى الصمت على أنه خداع واع ، ومن غير المرجح أن يصبح الموقف تجاهك إيجابيًا. من تجربة مثل هذه الحالات ، من الواضح أنه من الأفضل حل جميع القضايا في الوقت المناسب. من غير المسؤول جعل الموقف يشك في نفسه ، مما يؤدي إلى تفاقم الوضع في الفريق.

لا تفكر فقط في مصلحتك الخاصة ، لأن رئيسك يجب أن يستعد لمغادرتك. وهذا يستغرق وقتا. سيسمح لك الوعي في الوقت المناسب باختيار شخص مسبقًا لمكانك.

قيود أثناء العمل

ما هي القواعد التي يجب على المرأة الحامل اتباعها في العمل أثناء فترة الحمل؟

• تجنب النشاط البدني المفرط.
• تجنب المواقف التي تسبب إجهاد عصبيوالاكتئاب.
• يُمنع البقاء في وضع واحد لفترة طويلة (الجلوس أو الوقوف) ، للتلامس مع المواد السامة والكيميائية في أنشطتك.
• من الضروري أخذ فترات راحة أثناء نوبة العمل.
• لا يظهر العمل أكثر من أربعين ساعة في الأسبوع ، وفي النهار فقط.

يجب ألا يكون مكان العمل في المكتب بالقرب من السخانات والمراوح وفي مسودة الهواء بالقرب من مكيف الهواء وبالقرب من الطابعات وآلات النسخ وغيرها من المعدات.

مستندات اصدار المرسوم

يجب ألا تقلق النساء المسجلات رسميًا بموجب عقد عمل. يتم سداد جميع المدفوعات من قبل المنظمة التي تم تسجيلك فيها في العمل. سيتعين على بقية الأمهات الحوامل التقدم إلى الهياكل ذات الصلة ، أي إدارة العمل والحماية الاجتماعية للسكان (UTSP) وفقًا لتسجيل مكان الإقامة أو الإقامة الفعلية.

بعد التأكد من وضعك ، لا تؤخر الاتصال استشارة نسائيةحيث سيتم اصطحابك للمراقبة الطبية. هنا يجب عليهم إصدار شهادة ، والتي يتم تقديمها لاحقًا إلى قسم الموارد البشرية لتسجيل الإجازة المتعلقة بالحمل والولادة في المستقبل. بالإضافة إلى ذلك ، على أساس هذا المستندسيتم دفع البدل. عند حسابها ، يتم أخذ متوسط ​​الدخل لـ 180 يومًا من العمل السابق في الاعتبار. بما في ذلك مدفوعات المكافآت وبدلات السفر والرسوم الإضافية ودفع الإجازة تؤخذ.

عند اتخاذ قرار بالعودة إلى العمل ، حتى لو صدرت إجازة مرضية ، لا يتم دفع مصاريف الأمومة. لا ينص القانون على تمويل موازٍ للرواتب والمزايا.

الأشخاص المتورطون في النشاط الريادي، يتم دفع الأموال بموجب المرسوم من قبل صندوق التأمين الاجتماعي. يتقدم الطلاب والعاطلون عن العمل للحصول على مدفوعات إلى إدارة الضمان الاجتماعي.

حقوق الأمهات العاملات

في الأساس ، جميع النساء ، الحوامل ، متأكدات تمامًا من قدرتهن على إتقان أداء حجم الواجبات الرسمية. لكن في الواقع ، لا ينجحون دائمًا. إذا فهمت أنك لا تتأقلم ، فلا تتجاهل هذه الحقيقة. تحدث إلى الإدارة حول طرق تقليل حجم عبء العمل والتخلص من أصعب المهام لإكمالها. يمكنك طلب المساعدة إذا لم يكن لديك الوقت لفعل شيء ما. بالتأكيد لن يمانع الرئيس.

يجب أن تأتي مسألة صحة الأم والجنين في المقام الأول. والإرهاق أثناء فترة الحمل أمر في غاية الخطورة. لذلك ، حتى مع حدوث تدهور طفيف في الحالة أو التعب أو ظهور أعراض مشكوك فيها ، فإن أفضل ما يمكنك فعله هو تعليق أنشطة العمل لفترة من الوقت.

يمكن للمرأة الحامل العاملة:

• إجازة مرضية لعدد غير محدود من الأيام.
• مطالبة الإدارة بتقليل معايير الإنتاج أو النقل إلى موقع بأحمال أقل (بدون تغييرات في الأجور).
• إثارة موضوع تقليص طول يوم العمل.
• لا تعمل ليلا ، بما يتجاوز المعايير المعمول بها ، في عطلات نهاية الأسبوع و العطل.
• رفض السفر.

يتم الاحتفاظ بمكان العمل طوال فترة الإقامة في إجازة مرضية بعد الولادة وإجازة الوالدين. لا يحق لصاحب العمل ، بدون هذه الموافقة ، إنقاص أو فصل المرأة الحامل. إذا تم تصفية الشركة أو إعلان إفلاسها ، يحق للإدارة فصل هذا الموظف ، ويكون عملها اللاحق إلزاميًا.

العمل في وضعية الجلوس

إذا كانت وظيفتك تتطلب جلوسًا ثابتًا ، فلن يكون من الضروري معرفة بعض القواعد:

• أنت بحاجة إلى الجلوس على كرسي مريح ، مع مساند للذراعين وظهر.
• يتم تعديل ارتفاع الكرسي بحيث تستقر القدمان تمامًا على الأرض ، بينما تشكل الأرجل المنحنية زاوية قائمة.
• من الضروري أخذ فترات راحة من العمل كل 45 دقيقة والاستيقاظ من مكان العمل للمشي وممارسة التمارين.
• عندما تجلس ، لا تضع رجليك فوق بعضها البعض. في هذه الوضعية ، تنزعج الدورة الدموية في الحوض.

أثناء الحمل ، يزداد الحمل على العمود الفقري بشكل ملحوظ مع نمو الرحم. تؤدي الوضعية غير الصحيحة عند الجلوس على الكرسي إلى تفاقم الحمل ، كما تؤدي إلى عمليات مرضية في أعضاء الحوض. يساهم الجلوس لفترات طويلة ، في حالة عدم وجود فترات راحة ، في تطور البواسير.

الحمل وتكنولوجيا الكمبيوتر

تشعر العديد من الأمهات الحوامل بالقلق بشأن سلامة العمل على الكمبيوتر أثناء فترة الحمل. إذا كانت الوظيفة تتطلب استخدام جهاز كمبيوتر ، فهل ستؤذي الطفل؟ بعد كل شيء ، أثناء أداء الوظائف الرسمية ، يمكنك قضاء يوم كامل خلف الشاشة.

لسنوات عديدة ، كان الخبراء يحاولون تحديد مدى خطورة الكمبيوتر على المرأة التي تتوقع طفلًا. أجريت دراسات متكررة ، وتم الاحتفاظ بسجلات إحصائية للنساء الحوامل اللواتي عملهن وجود دائم على الكمبيوتر ، وتم تحديد النسبة المئوية للأمراض في نمو الجنين والإجهاض التلقائي. لحسن الحظ ، لم يتم تأسيس الاتصال بين حالات الإجهاض المحتملة والعمل على الكمبيوتر.

من الجدير بالذكر أن التكنولوجيا تتحسن بسرعة لا تصدق ولم تعد هذه الآلات التي تم إنتاجها منذ عدة عقود. ثم ، من أجل حماية نفسك ، كان من الضروري استخدام شاشات واقية من الإشعاع الكهرومغناطيسي. على الرغم من ذلك ، لا يمكن القول على وجه اليقين أن التعرض المطول لشاشة الكمبيوتر أثناء الحمل آمن تمامًا.

تحتاج إلى الجلوس أمام الشاشة في الموضع الصحيح ، مع ظهر مستقيم وعلى مسافة العين المثلى من الشاشة. من المهم أن تأخذ فترات راحة من العمل. لا تنسى المخاطر مثل قلة النشاط البدني وعدم وضوح الرؤية.

قانون الحمل والعمل

الوعي بقضية "الحمل والعمل" يساعد السيدات في الوظيفة.

• المرأة قادرة على العمل في الأشهر الستة الأولى من الحمل. في كثير من الأحيان ، يرفض صاحب العمل تسجيل هذه الفئة في وظيفة. وبالتالي ، فإنه ينقذ نفسه من المشاكل المرتبطة بدفع نقود الأمومة وبدل الإجازة.
• من المهم معرفة أنه غير قانوني في حالة عدم وجود أسباب وجيهة أخرى.
• أنت مطالب بأن يتم قبولك في الدولة ، ودون تعيين فترة اختبار.

بمعرفة حقوقك بوضوح ، يمكنك بسهولة تطوير استراتيجية للسلوك في الفريق. يهدف قانون العمل إلى حماية الإنسان وحقوقه في العمل والراحة. لا استثناء والمرأة التي تنجب الأطفال. هذا لا يعني أن كل شخص يحب هذه القوانين تمامًا. ومع ذلك ، يجب علينا الامتثال لها. سوف تحتاج إلى بعض الشجاعة في التمسك بالمناصب. وتذكر أن القانون في صفك.

يمكنك التخطيط لمرسوم من الشهر السابع للحمل. سيصدر الطبيب المسؤول عن حملك شهادة. سيشير إلى مدة منصبك والتاريخ المتوقع للتسليم. مدة إجازة ما قبل الولادة 70 يومًا ، وفي حالة الحمل المتعدد يتم تمديدها إلى 84 يومًا. بعد الولادة ، وفقًا للقانون ، يلزم 70 يومًا من الإجازة المرضية إذا مرت الولادة دون مضاعفات. إذا كانت هناك مشاكل في الولادة ، يتم إعاقة المرأة لمدة 86 يومًا ، و 110 في حالة ولادة التوائم.

في نهاية فترة الإجازة المرضية قبل الولادة وبعدها ، يتم كتابة طلب لمنح إجازة لرعاية الطفل ، حتى يبلغ من العمر ثلاث سنوات. طوال الفترة بأكملها ، تحتفظ المنظمة بمكان العمل لك. كما يتم احتساب فترة الأمومة في التجربة التأمينية. يمكنك العودة إلى العمل دون انتظار نهاية فترة الراحة التي تبلغ ثلاث سنوات. ولكن ، في مثل هذه الحالة ، سيتم تعليق تمويل الفوائد.

وقت الراحة

بالنسبة للنساء اللائي يشغلن "منصبًا مثيرًا للاهتمام" ، هناك أيضًا مزايا تتعلق بالإجازات. قبل الذهاب في إجازة مرضية قبل الولادة ، يجب على صاحب العمل ألا يخلق عقبات وأن يمنح الموظف إجازة سنوية وإضافية دون مراعاة فترة العمل في المؤسسة للعام الحالي.

بعد كل شيء ، بعد الإجازة المرضية ، تذهب المرأة في أغلب الأحيان في إجازة والدية ولا يمكنها بعد ذلك اغتنام الفرصة "للمغادرة" في الأيام التي يحددها القانون. تمارس هذه التقنية على نطاق واسع في المؤسسات الحكومية.

المدفوعات عند ولادة الأطفال

وطبقا للتشريع الحالي ، يحق للمرأة العاملة والعاملة على السواء الحصول على المزايا. إذا كانت المرأة المنتظرة مسجلة في العمل عقد التوظيفثم يتم توفير البدل في مكان عملها. أساس هذا هو شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة في منظمة طبية. مقدار المدفوعات مائة بالمائة من الأجور. يتقدم باقي الجنس العادل بطلب لتسجيل المساعدة في الضمان الاجتماعي عند التسجيل.

للتقدم بطلب للحصول على قرض ، يجب عليك تقديم المستندات التالية:

1. شهادة استمارة معتمدة من المستشفى.
2. تطبيق النموذج المعمول به.
3. شهادة من مكان العمل ، الدراسة ، الخدمة.
4. الرقم الضريبي الفردي ، جواز السفر ، دفتر العمل.
5. وثيقة من مركز التوظيف (إذا كنت تبحث عن وظيفة وقدمت مستندات لخدمة التوظيف لهذا الغرض).

يجب عليك التقدم للحصول على الإعانات في غضون ستة أشهر من نهاية إجازة الأمومة.