Tác động của việc gián đoạn thâm niên: căn cứ và hậu quả. Tại sao nó là cần thiết? Kinh nghiệm làm việc IP

Do thực tế là trong những năm trước nhiều sửa đổi đã được thực hiện đối với hoạt động lao động, đã trải qua những thay đổi và các định nghĩa như thâm niên. Hãy để chúng tôi xem xét chi tiết hơn ý nghĩa của kinh nghiệm làm việc liên tục.

Khái niệm về kinh nghiệm làm việc liên tục

Trải nghiệm nào được gọi là liên tục?

Kinh nghiệm làm việc liên tục là lao động hoặc hoạt động có ích cho xã hội khác của công dân trong một doanh nghiệp.

Thời gian hoạt động liên tục của người lao động chỉ được tính đến khi cần xác định số tiền chi trả cho thương tật tạm thời.

Khi các lợi ích đó được tính toán, thời gian hoạt động liên tục được xác định bằng khoảng thời gian công việc của một người trong một tổ chức cụ thể.

Trong một số trường hợp, có thể tích lũy trong thời kỳ này và trong thời gian lao động trước đó hoặc hoạt động có ích cho xã hội khác.

Khuôn khổ pháp lý để liên tục quan tâm

Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các hoạt động liên tục bao gồm:

thời kỳ lao động với tư cách là một công nhân hoặc nhân viên;
buộc vắng mặt trong trường hợp sa thải oan sai(khi phục hồi sau đó);
làm việc hoặc thực tập được trả lương trong khi học tại một trường đại học hoặc một tổ chức đặc biệt;
dịch vụ trong Lực lượng vũ trang Liên bang Nga;
tham gia các khóa học nâng cao bằng cấp.

Trong tình huống chuyển công việc này sang công việc khác do chuyển địa điểmđược phép kéo dài thời gian nghỉ làm trong thời gian cần thiết cho việc di chuyển.

Trong tình huống một công dân tạm thời mất tích khả năng làm việc trong thời gian quy định, thời hạn cho phép được kéo dài thêm bao nhiêu ngày, bao nhiêu người không có khả năng làm việc.

Thời hạn duy trì công việc liên tục của người lao động khi chuyển đến nơi khác là không quá 30 ngày. Thời gian nghỉ sẽ được kéo dài trong các tình huống do luật quy định.

Thời gian phục vụ vẫn không bị gián đoạn, bất kể khoảng cách giữa công việc trước đây và công việc mới kéo dài bao lâu, nếu điều này là do người phối ngẫu được chuyển đến làm việc ở một khu vực khác.

Không thể lưu thời gian phục vụ khi nộp đơn xin việc nếu nhân viên trước đó đã bị sa thải theo các bài báo đó:

đã không hoàn thành một cách có hệ thống nhiệm vụ chính thức mà không có lý do nghiêm trọng cho việc đó và bị phạt theo thứ tự kỷ luật;
một công dân đã từng vi phạm nghĩa vụ lao động (có thực tế là vắng mặt, có mặt tại nơi làm việc trong tình trạng say rượu, ma tuý và các loại say khác, vi phạm thoả thuận không tiết lộ, trộm cắp và tham ô);
nhân viên vi phạm các yêu cầu bảo hộ lao động, mà gây ra hậu quả nghiêm trọng hoặc mối đe dọa thực sự tấn công của họ.

Khi nào kinh nghiệm làm việc được coi là liên tục?

Thời gian công tác không gián đoạn - thời gian nghỉ việc không quá 3 tháng đối với các trường hợp:

công dân bị sa thải khỏi tổ chức trong trường hợp họ đóng cửa hoặc cắt giảm nhân viên;
sau khi kết thúc thời gian tạm thời mất khả năng lao động, do đó người đó đã bị sa thải khỏi nơi làm việc trước đây hoặc trong trường hợp chấm dứt hoạt động lao động ở nơi đó do khuyết tật;

Trong trường hợp đó, thời hạn 3 tháng được tính kể từ thời điểm phục hồi khả năng lao động.

khi một công dân bị sa thải vì không thích hợp với công việc của anh ta các chức vụ;
nếu một giáo viên dạy ở trường tiểu học, miễn nhiệm trong trường hợp chuyển 4 lớp sang hình thức dạy học theo hệ thống hoặc trong tình trạng học sinh giảm tạm thời;
khi chấm dứt hợp đồng lao động với một phụ nữ mang thai hoặc mẹ có trẻ em dưới 14 tuổi hoặc trẻ em khuyết tật dưới 16 tuổi.

Cho đến khi đứa trẻ đến tuổi này, kinh nghiệm xin việc làm mới vẫn không bị gián đoạn.

Bất kể khoảng thời gian nghỉ giải lao là bao lâu, trải nghiệm sẽ liên tục trong các trường hợp sau:

sau khi một nhân viên nghỉ hưu do nghỉ hưu hoặc khi người hưu trí bị sa thải do tuổi tác và các hoàn cảnh khác.

Điều này cũng sẽ áp dụng cho những người nhận lương hưu do các hoàn cảnh khác (ví dụ, theo thời gian công tác) trong trường hợp họ có quyền nhận lương hưu khi đạt tuổi nghỉ hưu.

khi nhân viên bị sa thải ý chí riêng vì một lý do nghiêm trọng hoặc vắng mặt trong các trường hợp phải ngừng hoạt động của công ty hoặc để nghỉ việc;
do chuyển đến vùng khác và buộc phải di dời(áp dụng cho các quân nhân và đại biểu của Đuma Quốc gia, cũng như các thành viên trong gia đình của họ);
sau khi sa thải những người sống trong khu vực nơi không có cơ hội để tìm một công việc khác;
khi một công dân bị sa thải do bị buộc tội không công bằng hoặc bị đình chỉ công tác theo kết luận sai lầm của hội đồng y tế và sau đó được phục hồi chức vụ;
nếu việc nghỉ làm có liên quan đến việc tham gia vào các công trình công cộng trên cơ sở trả tiền;
trong tình huống một công dân bị tạm giữ và sau đó được tuyên bố trắng án và phục hồi chức vụ cũ.

Nếu một người gặp khó khăn với một trong những sự kiện được liệt kê, thì pháp luật cung cấp thời gian để giải quyết những vấn đề này mà không làm gián đoạn trải nghiệm.

Bao nhiêu ngày được coi là dịch vụ liên tục?

Thời gian phục vụ được duy trì liên tục với khoảng thời gian từ khi sa thải đến khi được nhận vào việc làm mới không quá 1 tháng.

Các ngoại lệ đối với quy tắc này là:

thuyên chuyển một trong những người phối ngẫu đi làmđến địa phương khác;
chăm sóc thành tích tuổi nghỉ hưu.

Trải nghiệm có thể không bị gián đoạn với khoảng cách dưới 2 tháng trong các tình huống như vậy:

khi rời đi trước khi kết thúc hợp đồng một công dân đã làm việc trong điều kiện Viễn Bắc ;
sau khi sa thải một người, hoạt động ở nước ngoài.

Làm thế nào để giữ cho thời lượng dịch vụ không bị gián đoạn trong khoảng thời gian ba tháng làm việc?

Bạn có thể để thời lượng dịch vụ không bị gián đoạn trong các tình huống được quy định bởi luật pháp.

Kinh nghiệm liên tục khi:

một công dân đang học tại các cơ sở giáo dục cao hơn hoặc trung học, sau đại học hoặc cư trú.

Điều kiện - khoảng thời gian nghỉ giữa việc sa thải và nhập học cơ sở giáo dục không vượt quá thời gian quy định của pháp luật.

khi một công dân là thành viên của gia đình nhân viênđược cử ra ngoài tiểu bang để làm việc trong các cơ cấu khác nhau trong trường hợp khoảng thời gian từ khi trở lại để làm việc không quá 60 ngày;
cho những người lao động thời vụ đã làm việc một mùa người đã ký hợp đồng làm việc trong mùa giải tiếp theo và bắt đầu thực hiện nhiệm vụ của mình trong thời gian đã thỏa thuận;

Áp dụng cho những ngành được phép tổng kết thời gian làm việc theo mùa vụ.

thời gian điều trị trong trạm y tế trong tình huống thời gian nghỉ giữa thời điểm kết thúc điều trị và đăng ký đảm nhiệm chức vụ không quá 30 ngày;
phục vụ lao động cải tạo tại nơi làm việc(chỉ với điều kiện là công dân không bị tước quyền tự do).

Làm thế nào để tính toán kinh nghiệm liên tục trong 1C?

Thời gian làm việc không bị gián đoạn có thể được tính bằng cách sử dụng chương trình "Lương và Nhân sự" 1C hoặc độc lập.

Để tính toán, sử dụng chương trình, dữ liệu về tuyển dụng, sa thải và việc làm mới được nhập vào các cột bắt buộc. Sau đó, bạn nên nhấp vào nút "tính toán".

Có thể tính toán của riêng mình.

Nguyên tắc đếm như sau:

Để thực hiện các phép tính bằng máy tính, ngày làm việc được trừ vào ngày của mỗi lần bị sa thải. Nếu khoảng thời gian giữa việc sa thải và việc làm mới không quá 3 tuần, thì kết quả thu được phải được tóm tắt. Nghỉ giải lao quá 3 tuần không được tính đến.
Nếu một công dân nghỉ việc trong vòng một năm 2 hoặc nhiều lần hơn, thì năm nay không áp dụng cho dịch vụ liên tục.
Có quyền tăng thời gian nghỉ việc của nhân viên lên 1 tháng người đã buộc phải rời bỏ cái cũ nơi làm việc vì những lý do nghiêm trọng (tùy thuộc vào bằng chứng tài liệu về thực tế này).
Đối với những công dân làm việc ở Viễn Bắc hoặc các vùng lãnh thổ tương tự, thời gian nghỉ là 2 tháng sau khi bị sa thải, và khoảng thời gian đó vẫn không bị gián đoạn.
Thời gian nghỉ việc đối với những người bị miễn nhiệm do thanh lý, sắp xếp lại doanh nghiệp là 3 tháng. Điều tương tự cũng áp dụng cho những người ra đi vì lý do sức khỏe hoặc vì khuyết tật. Trải nghiệm này cũng sẽ được coi là liên tục.
Không bị gián đoạn sẽ được coi là các hoạt động dành cho phụ nữ, buộc thôi việc vì nhu cầu chăm sóc con khuyết tật dưới 16 tuổi hoặc những bà mẹ có con chưa đủ 14 tuổi.

Tài liệu để tính kinh nghiệm làm việc liên tục

Thời gian phục vụ được tính theo thông tin được chỉ định trong một số tài liệu xác nhận thực tế về hoạt động lao động của một người và được soạn thảo phù hợp với tất cả các yêu cầu.

Công dân phải nộp:

lao động ban đầu sách;
ID quân đội(nếu có);
Hợp đồng ban đầu về việc thuê mướn;
chứng chỉ từ tổ chức nơi thực hiện hoạt động lao động;
phiếu thanh toán nhân công;
trong một số tình huống sẽ được yêu cầu tài liệu tham khảo từ các kho lưu trữ.

Thời gian làm việc liên tục được tính cho cả vị trí chính và công việc bán thời gian.

Các phép tính được thực hiện phù hợp với ngày dương lịch.

Nếu một phụ nữ có con nhỏ làm việc bán thời gian vì lý do gia đình, thì khoảng thời gian này cũng được tính vào thời gian phục vụ.

Trong các tình huống tranh chấp, khi không thể hiểu được liệu việc bỏ sót có phải là lý do chính đáng để làm gián đoạn công việc hay không, các cơ quan có liên quan có thể làm rõ.

Khi ấn định trợ cấp tuổi già phải tính đến toàn thời gian hoạt động lao động. Nếu không có khoảng thời gian này, thì công dân có thể bị bỏ lại mà không có an ninh chung. Vì vậy, bạn nên biết kinh nghiệm liên tục được hình thành như thế nào để nghỉ hưu sớm.

Nhu cầu về kinh nghiệm làm việc liên tục

Ở dưới thuật ngữ chung dịch vụ là tập hợp lao động hoặc các hoạt động có ích cho xã hội khác được thực hiện trước ngày 01/01/2002. Thời gian này được tính đến khi ấn định và phân tích quyền con người đối với các khoản đóng góp lương hưu kể từ ngày 01/01/2012.

Thời hạn bảo hiểm là sự hạch toán thời kỳ để xác định quy mô quyền lợi bảo hiểm dựa trên thời gian làm việc hoặc phục vụ khác, trong đó các khoản đóng góp vào Quỹ hưu trí của Liên bang Nga đã được thanh toán. Ngoài ra, các hoạt động khác có thể được bao gồm trong giai đoạn này.

Quỹ hưu trí chỉ tính đến hoạt động lao động được lập thành văn bản. Theo quy định, những giấy tờ như vậy là một cuốn sách và hợp đồng làm việc, nơi mà cuộc sống phục vụ xuất hiện. Được phép đăng ký quyền lợi nếu có thời hạn sử dụng là 20 năm đối với phụ nữ và 25 năm đối với dân số nam. Trong trường hợp các chỉ số hoạt động thấp hơn, thì lượng trợ cấp sẽ giảm về khối lượng.

Loại tuổi thọ được coi là liên tục

Thời hạn phục vụ liên tục để hưởng lương hưu không cố định trong luật hiện hành của Nga, do đó nó thể hiện thời gian mà dịch vụ ở một vị trí nhất định được thực hiện. Tuy nhiên, khái niệm này có tác động đến việc hình thành tăng lương hưu và nhận thêm các khoản trợ cấp. Tuy nhiên, không chơi vai trò lãnh đạo khi tính toán bảo mật trong tương lai, nhưng chỉ đóng vai trò như một khoản phí bảo hiểm.

Làm thế nào để lưu và phá vỡ các điều kiện

Trong một số tình huống, công dân có quyền giữ thời gian lao động, ngay cả khi thời điểm đó anh ta đang ở trong tình trạng "bị cho thôi việc". Theo đó, khoảng cách nhất định giữa việc làm có ranh giới cụ thể.

Có thể duy trì thâm niên liên tục để nghỉ hưu trong các trường hợp sau:

Cha hoặc mẹ của trẻ nhiễm HIV có thể nghỉ việc. Để tiết kiệm thời gian thuê người làm, cần quay lại hoạt động vào thời điểm trẻ bước vào tuổi mới lớn.
Trong một tình huống mà thời hạn phục vụ đã được khôi phục bởi một công dân đã ban hành quyền được nghỉ ngơi xứng đáng. Điều này đúng đối với quân nhân, những người làm việc trong cơ quan thực thi pháp luật, cũng như trong một số lĩnh vực khác. Trong trường hợp này, không quan trọng sau khoảng thời gian gia hạn xảy ra, trải nghiệm liên tục sẽ được giữ nguyên.

Trong tất cả các trường hợp khác, khoảng thời gian người lao động được đăng ký chính thức trong tổ chức được coi là thời gian phục vụ lâu dài. Khi rời công ty này và chuyển sang công ty khác, kinh nghiệm sẽ được người đó giữ lại. Quy tắc được áp dụng nếu tỷ lệ thất nghiệp không vượt quá quy định của pháp luật.

Nếu quá thời hạn này, Quỹ Hưu trí có quyền từ chối chuyển các khoản thanh toán và trợ cấp cho một người. Nhưng điều này không ảnh hưởng đến số tiền bảo đảm được hình thành trên cơ sở phí bảo hiểm. Như vậy, trong dự thảo luật mới năm 2019, khái niệm về hoạt động dài hạn mất đi bản chất ban đầu. Theo quan điểm này, nó chỉ được sử dụng trong một số nghiệp vụ quyết toán, ví dụ, khi hình thành mức thù lao cho một số nhân viên.

Lưu ý: thời gian làm việc liên tục cho phép bạn nhận được tiền bổ sung và thời gian bổ sung cho kỳ nghỉ được trả lương.

Khi tính liên tục được duy trì

Ngoài thời gian phục vụ chính, được cộng dồn lương hưu để phục vụ liên tục trong các thời gian sau:

phục vụ nghĩa vụ trong quân đội Nga;
hoạt động trong Sở Nội vụ và các cơ quan hành pháp khác;
nghỉ thai sản;
thời gian dành cho việc trông trẻ cho đến khi trẻ được 1,5 tuổi;
chính thức thành lập thất nghiệp với các tài liệu hỗ trợ từ Trung tâm Việc làm;
chăm sóc những công dân không đủ năng lực, kể cả những người trên 80 tuổi;
một khoảng thời gian ở những nơi không quá xa xôi;
kỳ nghỉ hàng năm có lương;
nghỉ ốm khi có việc chính thức;
việc làm trên cơ sở công cộng và xã hội;
thời gian chuyển khoản đóng góp lương hưu tự nguyện;
tiến hành các hoạt động kinh doanh cá thể.

Thông tin của bạn: sau khi cải cách lương hưu có hiệu lực vào năm 2002, tình hình đã thay đổi hoàn toàn. Đến nay, số năm làm việc và số tiền lương được tính cho những công dân sinh trước năm 1963 và những người đã ngừng hoạt động trước khi cải cách.

Để xác định thời gian phục vụ không bị gián đoạn để nhận lương hưu như xác định quyền nhận quyền lợi bảo hiểm, trong khuôn khổ của dịch vụ hoặc công việc khác diễn ra trước khi Luật Liên bang có hiệu lực, thời gian lao động được tính vào tài khoản. Việc bổ nhiệm lương hưu được thực hiện theo pháp luật hiện hành của Liên bang Nga tại thời điểm tiến hành các hoạt động. Trong trường hợp này, việc tính toán có thể được thực hiện trên cơ sở các quy tắc tính thời gian sử dụng tương ứng, bao gồm cả thời gian ân hạn, theo sự lựa chọn của công dân.

Đáng chú ý là quá trình học tập có thể được đưa vào TS, với các điều kiện sau:

việc học diễn ra không bị gián đoạn công việc;
đào tạo kết thúc trước ngày 01.01.92 cho những người làm việc trong lĩnh vực y tế và giảng dạy;
kỳ thực tập.

Cơ sở cho sự gián đoạn

Trong luật của Nga, các tình huống được ghi lại khi trải nghiệm bị gián đoạn. Những trường hợp đó liên quan đến việc chấm dứt quan hệ hợp đồng với người sử dụng lao động, cụ thể là:

Thường xuyên từ chối thực hiện các nghĩa vụ đã đảm nhận, quy định trong hợp đồng hoặc quy định của tổ chức.
Tình trạng vắng mặt và vắng mặt tại nơi này hơn ba giờ, cũng như đến nơi làm việc trong tình trạng say rượu hoặc ma túy.
Không thể thực hiện các nghĩa vụ do một thỏa thuận có hiệu lực về tước quyền tự do của một người, đưa ra công khai công việc hữu ích và khác.
Thực tế đã chứng minh hành vi trộm cắp hàng hóa, nguyên vật liệu của doanh nghiệp cũng như sự mất niềm tin từ cấp quản lý của tổ chức.
Thực hiện một hành vi trái đạo đức không phù hợp với chức vụ.
khả dụng xử lý kỷ luật phù hợp với các điều khoản liên kết của công ty.
Đã được chứng minh lỗi của nhân viên, quy định việc sa thải trên cơ sở một bài báo hoặc sáng kiến của giám đốc.

Cách tính thời gian làm việc liên tục theo sổ công việc

Câu hỏi tự nhiên nảy sinh giữa những người lao động, bao nhiêu dịch vụ liên tục là cần thiết cho thời gian nghỉ hưu. TẠI trường hợp này tính toán thực tế.

Quy trình hạch toán cho công việc thực tế kéo dài 12 tháng. Quy trình tính toán được thiết lập vào ngày 28 tháng 12 năm 2013.

Lưu ý: khái niệm làm việc cố định, được áp dụng ở Liên Xô, đã bị bãi bỏ do vi phạm các quyền hiến định về quyền tự do lao động (Điều 37).

Để tự mình thực hiện việc tính toán, bạn cần có trong tay sổ công việc và các tài liệu khác chỉ ra dịch vụ. Những giấy tờ đó là hợp đồng, chứng chỉ từ kho lưu trữ và hơn thế nữa. Sau khi tài liệu được thu thập, bạn có thể tiến hành tính toán:

đếm số năm đã làm việc, sau đó được tổng hợp lại;
kết quả phải là một con số với năm và tháng;
bổ sung thêm các khoảng thời gian có thể được ghi có vào xe.

(Tổng số năm làm việc liên tục * 1,5% - giá của một điểm): (100 * 12) = hệ số.

Đáng chú ý là mức này có thể cao hơn 0,85 điểm. Ví dụ, để có hệ số 0,75, người ta nên làm thợ mỏ cho đến năm 55 tuổi.

Tải xuống để xem và in:

Điều gì ảnh hưởng đến kinh nghiệm làm việc liên tục

Kinh nghiệm làm việc liên tục không dừng lại cho đóng góp lương hưu trong trường hợp thất nghiệp 30 ngày kể từ ngày bị sa thải và việc làm mới. Tuy nhiên, ngay cả trong tình huống như vậy, vẫn có những ngoại lệ đối với quy tắc trong Luật pháp của Liên bang Nga.

Ảnh hưởng đến lương hưu

Trong lịch sử của hệ thống lương hưu, năm 2015 là một bước ngoặt trong việc chỉ định thanh toán, vì thời gian sử dụng không còn ảnh hưởng đến số lượng bảo mật. Năm 2019, hình thành phí bảo hiểmđược người sử dụng lao động trích vào Quỹ hưu trí của Liên bang Nga.

Để có được quyền nghỉ ngơi xứng đáng, bạn phải có thời gian làm việc là 5 năm, tuy nhiên, từ năm 2016, thời gian này đã được tăng lên thành 6 năm. Đồng thời, đến năm 2025, dự kiến tăng tuổi nghỉ hưu, gắn với đó người dân sẽ tích lũy thời gian 15 năm. Nếu làm việc thôi là không đủ, thì một người chỉ có quyền yêu cầu trợ cấp xã hội, tức là mức lương đủ sống tối thiểu.

Tuy nhiên, số tiền cung cấp lương hưu cũng sẽ được tổng hợp từ hai phần - bảo hiểm và tài trợ. Khi tính toán các khoản trợ cấp từ ngày 01/01/2015, các phép tính được thực hiện theo số tiền phổ biến, ngay cả khi người đó đã nghỉ ngơi xứng đáng trước năm 2015.

Cổng thông tin của Bộ Lao động và Quỹ hưu trí của Liên bang Nga cung cấp khả năng tự tính toán bằng máy tính. Sử dụng ứng dụng, bạn có thể xác định (gần đúng) các lợi ích trong tương lai một cách độc lập dựa trên các chỉ số sau:

danh mục tuổi;
xử lý ngoài giờ;
các hệ số;
các yếu tố cá nhân khác.

Đối với thông tin của bạn: khối lượng thanh toán cho tình trạng mất khả năng lao động tạm thời (nghỉ ốm) không bị ảnh hưởng bởi hoạt động liên tục.

Kế toán dịch vụ liên tục khi tính toán lợi ích

Các khoảng thời gian sau được chấp nhận để tính đến tuổi thọ:

đang ở trong nghỉ thai sản hoặc chăm sóc bệnh nhân nằm liệt giường (chỉ có một trong các lựa chọn được đưa vào);
Doanh nhân cá nhân, người đứng đầu hành nghề pháp lý hoặc công chứng.

Đáng chú ý là kinh nghiệm cho loại thứ hai được bao gồm với điều kiện khấu trừ vào Quỹ hưu trí của Nga. Dựa trên cơ sở này, thời gian làm việc sẽ được tính theo tháng được trả lương chứ không phải theo năm.

Những người cư trú tại nước ngoài, cũng có quyền nhận lương hưu, nhưng chỉ tính đến chi tiết thực hiện trên lãnh thổ của quốc gia đó. Nếu một người có thể nhận được phụ cấp phục vụ, thì số tiền của phần bảo hiểm sẽ chỉ được tính đến trên cơ sở phục vụ dân sự.

Giấy tờ xác nhận hoạt động chỉ cần thiết khi làm việc đến ngày 04/01/1996, các khoảng thời gian còn lại được giám sát độc lập bởi nhân viên của Quỹ hưu trí Nga theo thông tin từ SNILS. Đáng chú ý là thời gian phục vụ được tính bằng tháng, và thời gian chưa hoàn thành sẽ được tính theo tỷ lệ đầy đủ nếu số tiền khấu trừ thuế đạt đến ngưỡng tối thiểu.

Ngày 20 tháng 11 năm 2018, 19:51 ngày 29 tháng 1 năm 2019 20:06

Mọi thứ đã thay đổi vài năm trước. Vào năm 2006, một dự luật đã được Duma đệ trình để xem xét, theo đó khái niệm về kinh nghiệm làm việc không liên tục, mà là chung chung, được đưa lên hàng đầu. Trước đây, thời gian kinh nghiệm làm việc liên tục phụ thuộc vào số tiền một người sẽ nhận được thanh toán trên tờ giấy khuyết tật tạm thời. Nếu kinh nghiệm làm việc liên tục đến 5 năm thì trả 60% lương, từ 5 đến 8 năm trả 80%, trên 8 năm trả 100% lương. Đương nhiên, những người đang làm việc muốn chuyển đổi từ công việc này sang công việc khác mất ít thời gian nhất có thể. Trong phần này, một giới hạn đã được đặt ra - không quá 21 ngày dương lịch trong trường hợp bác bỏ ý chí tự do của chính mình và không có lý do rõ ràng. Đối với những người bị chủ sa thải, thời gian này tăng lên 1 tháng.

Về vấn đề này, việc chuyển giao từ cơ sở này sang cơ sở khác đã được tổ chức trước đây. Ví dụ, điều này liên quan, mà khái niệm kinh nghiệm giảng dạy cũng có tầm quan trọng đặc biệt.

Còn bây giờ thì sao

Từ ngày 1 tháng 1 năm 2007, phù hợp với khoản 1 của Điều khoản. 16 của Luật N 255-FZ, số tiền trợ cấp nghỉ ốm hoặc quyền lợi chăm sóc con cái lên đến 3 năm không phụ thuộc vào tổng kinh nghiệm làm việc liên tục mà phụ thuộc vào kinh nghiệm bảo hiểm. Đó là, khi xác định số tiền thanh toán, tất cả những năm khi một người làm việc và phải bảo hiểm bắt buộc. Người được bảo hiểm là người được nhà nước tham gia bảo hiểm hưu trí, tức là tất cả mọi người đều có giấy chứng nhận tham gia bảo hiểm hưu trí của nhà nước. Như vậy, một người trước đó làm việc được 17 năm thì nghỉ việc, sáu tháng sau nhận việc, sau đó nghỉ ốm, thì được trả 60%, kể từ khi kinh nghiệm liên tục được tính lại. Theo luật mới nhất, nghỉ ốm sẽ được thanh toán 100%. Và điều này là công bằng.

Thời gian thâm niên sẽ không bị gián đoạn nếu bạn tham gia sàn giao dịch lao động không muộn hơn hai tháng sau khi bị sa thải.

Vì vậy, thời lượng phục vụ bây giờ không được tính liên tục như trước đây mà tính tổng cộng, không phụ thuộc vào thời gian nghỉ.

Tuy nhiên, như trước đây, thời gian phục vụ vẫn có liên quan đến việc nhận lương hưu trong tương lai. Dựa theo Luật lao động RF, để tính lương hưu, thì chỉ cần có 5 năm phục vụ là đủ, bất kể nó có bị gián đoạn hay không. Khi tính lương hưu, kinh nghiệm làm việc liên tục không đóng một vai trò nào. Tổng thời gian phục vụ được tính đến khi khấu trừ vào Quỹ hưu trí của Liên bang Nga.

Quy trình tính chuyển dạ liên tục thâm niên nhân viên được quy định bởi "Quy tắc tính lao động liên tục thâm niên người lao động và người lao động trong việc bổ nhiệm các quyền lợi cho bảo hiểm xã hội nhà nước "đã được Hội đồng Bộ trưởng Liên Xô phê duyệt số 252 ngày 13.04.73, và hiệu lực của nó đã được xác nhận bởi Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga ngày 15.03. tòa án Tối cao(ngày 15.08.02 số GKPI 2002-868 và ngày 20.08.02 số GKPI 2002-771) và Bộ luật lao động(Điều 423).

Hướng dẫn

Theo kinh nghiệm liên tục được coi là thời gian làm việc liên tục tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, đôi khi giai đoạn với công việc trước. Ví dụ, trong trường hợp thời gian nghỉ từ thời điểm bị sa thải đến khi đi làm cho công việc mới không vượt quá thời hạn nhất định.

Vì vậy, nếu muốn, thời gian nghỉ không được quá ba tuần. Tuy nhiên, một nhân viên chỉ có thể sử dụng quyền này một lần một năm, vì vậy nếu trong 12 tháng, nhân viên được quản lý 2 lần, thì thời gian nhất định không tính vào kinh nghiệm làm việc liên tục.
Nhưng nếu người lao động thay đổi chỗ ở của mình vì một lý do chính đáng, thì anh ta có quyền mong đợi rằng thời hạn bảo lưu liên tục thâm niên tăng lên một tháng. Điều này có thể xảy ra, chẳng hạn như khi vào trường đại học hoặc chuyển đến một khu vực khác.

Điều quan trọng cần lưu ý là đối với danh mục nhất định nhân viên được cung cấp khả năng có thời gian nghỉ dài hơn giữa việc sa thải và.
Do đó, những người từng làm việc ở các khu vực thuộc Viễn Bắc (và các vùng lãnh thổ tương đương với họ), nghỉ việc khi kết thúc hợp đồng lao động xác định thời hạn, có thể tìm kiếm một chủ lao động mới trong hai tháng.
Nếu nhân viên buộc phải tìm kiếm một công việc mới do sắp xếp lại hoặc thanh lý tổ chức, thì kinh nghiệm làm việc liên tục của anh ta sẽ được duy trì.
Thời hạn tương tự được cung cấp cho những người do không phù hợp với vị trí được đảm nhiệm vì lý do sức khỏe và người tàn tật.

Điều quan trọng là nếu một phụ nữ có con dưới 14 tuổi (hoặc một đứa trẻ tàn tật dưới 16 tuổi), thì trải nghiệm của cô ấy sẽ không bị gián đoạn cho đến khi đứa trẻ đến tuổi này.
Nếu người lao động chuyển vợ (hoặc chồng) đến làm việc ở địa phương khác thì thường không bị giới hạn thời gian tìm việc làm, trong trường hợp này sẽ không ảnh hưởng đến việc liên tục. thâm niên.
Ngoài ra, trải nghiệm không bị gián đoạn ngay cả khi họ tự ý rời bỏ công việc cuối cùng của mình.

Nguồn:

nếu họ nghĩ tôi không giống mọi người

Kinh nghiệm làm việc liên tục được tính theo "Quy tắc tính kinh nghiệm làm việc liên tục", được phê duyệt bởi Nghị quyết 252 của Hội đồng Bộ trưởng và Nghị định số 508 của Tổng thống Liên bang Nga, cũng như theo Điều 423 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Bạn sẽ cần

- máy tính;
- giấy;
- cái bút;
- lịch sử việc làm;
- Chương trình 1C "Tiền lương và nhân sự".

Hướng dẫn

Để tính toán kinh nghiệm làm việc liên tục, hãy sử dụng chương trình 1C "Lương và Nhân sự" hoặc tính toán bằng máy tính, giấy và bút.

Nếu bạn đang sử dụng chương trình, hãy nhập tất cả các số liệu cần thiết về tuyển dụng, sa thải và tuyển dụng mới vào các dòng thích hợp, nhấp vào "tính toán". Nhận được kết quả mong muốn.

Để tính thời gian làm việc liên tục bằng máy tính, hãy nhập ngày nghỉ việc của từng công việc trong cột, trừ ngày làm việc. Nếu khoảng thời gian giữa việc làm ở công việc mới và bị sa thải khỏi công việc trước đó không quá ba tuần, hãy cộng các kết quả đã tính toán. Nếu thời gian nghỉ vượt quá 3 tuần, thì không tính dòng này vào kinh nghiệm làm việc liên tục.

Cũng nên nhớ rằng nếu một nhân viên bị sa thải hai lần trở lên trong vòng 12 tháng, thì 12 tháng làm việc liên tục sẽ không được ghi nhận.

Nếu người lao động thay đổi nơi làm việc vì lý do chính đáng và điều này được ghi trong các chứng chỉ liên quan, thì thời hạn giữa các lần làm việc, quyền có kinh nghiệm làm việc liên tục, có thể tăng lên 1 tháng.

Nếu bạn tính thời gian phục vụ liên tục cho một nhân viên đã nghỉ hưu ở Viễn Bắc hoặc các vùng lãnh thổ tương đương và nghỉ làm sau khi sa thải trong hai tháng, thì bạn phải tính thời gian phục vụ này là liên tục.

Đối với lao động bị cắt giảm do sắp xếp, thanh lý doanh nghiệp có thể nghỉ 3 tháng. Vì vậy, nếu thời gian này đã trôi qua từ khi bị sa thải sang một công việc mới, thì hãy xem xét điều đó. Quy tắc tương tự cũng áp dụng cho những nhân viên bị sa thải vì lý do sức khỏe hoặc vì khuyết tật.

Nếu một phụ nữ đã phải nghỉ việc do chăm sóc một đứa trẻ tàn tật dưới 16 tuổi, thì bạn phải coi trải nghiệm này là liên tục. Điều tương tự cũng áp dụng đối với phụ nữ chăm sóc trẻ em dưới 14 tuổi.

Trước khi có luật ngày 17 tháng 12 năm 2001 số 173-FZ “Về lương hưu lao động trong Liên bang nga", xác định đơn hàng mới tích lũy lương hưu, giá trị của chúng phụ thuộc trực tiếp vào tổng thời gian phục vụ và tiền lương. Hiện tại, chỉ có thời gian phục vụ mới ảnh hưởng đến số tiền lương hưu.

Hiện nay, ý nghĩa pháp lý của khái niệm “kinh nghiệm làm việc” đã mất đi. Nó vẫn chỉ quan trọng đối với những công dân của quốc gia bắt đầu hoạt động lao động trước khi cải cách lương hưu mới có hiệu lực, tức là. cho đến năm 1991. Từ thời điểm đó cho đến khi luật số 173-FZ có hiệu lực, tức là đến năm 2002, cứ tính thâm niên nghề một năm để tính lương hưu với hệ số đặc biệt. Nếu bạn bắt đầu làm việc trước ngày 1 tháng 1 năm 2002, thời gian phục vụ của bạn sẽ ảnh hưởng đến quy mô lương hưu của bạn - càng lâu, hệ số áp dụng sẽ càng cao.

Kể từ năm 2002, khi tính lương hưu, người ta chỉ tính đến số tiền bảo hiểm được người sử dụng lao động chuyển vào tài khoản cá nhân của một công dân. Nó chỉ ra rằng thời gian phục vụ không có tác động đáng kể đến quy mô của lương hưu - điều quan trọng duy nhất là số tiền đã tích lũy trong tài khoản cá nhân của bạn. Đúng, theo Luật số 173-FZ, bạn sẽ chỉ nhận được lương hưu lao động nếu kinh nghiệm tham gia bảo hiểm của bạn ít nhất 5 năm.

TẠI thời gian gần đây ngày càng có nhiều người thường xuyên nghe thấy những lời chỉ trích về hệ thống tính lương hưu hiện có. Trước hết, nó không rõ ràng và không rõ ràng lắm đối với đa số. Thứ hai, hóa ra là bạn không cần phải làm việc trong suốt cuộc đời - chỉ cần cống hiến 5 năm cho việc này là đủ và đồng thời nhận được nhiều hơn tiền côngđể đảm bảo một khoản lương hưu tốt cho tuổi già.

Tất nhiên, một người mà người sử dụng lao động đã chuyển khoản đóng góp vào Quỹ hưu trí của Liên bang Nga trong một thời gian dài cũng sẽ có thể tích lũy trên tài khoản cá nhân thêm tiền. Tuy nhiên, một thực tế là nhiều người Nga, với mức lương thấp đang tồn tại ở các khu vực, sẽ không thể tiết kiệm được số tiền đáng kể, ngay cả khi đã làm việc nhiều năm. Những người mà người sử dụng lao động tiết kiệm cho các khoản thanh toán và đóng góp bảo hiểm và trả lương "trong phong bì" cũng sẽ không nhận được một khoản lương hưu xứng đáng.

Do đó, Bộ Phát triển Kinh tế đã trình Chính phủ đề xuất tính lương hưu theo công thức mới có tính đến thâm niên. Điều này sẽ không chỉ làm cho quy mô của lương hưu trong tương lai trở nên rõ ràng, mà còn loại bỏ vấn đề tăng tuổi nghỉ hưu - những người muốn nhận các khoản thanh toán kích thước lớn hơn có thể tiếp tục làm việc sau khi họ có thể nghỉ hưu. Ngoài ra, công thức này sẽ tính đến các hệ số phụ thuộc trực tiếp vào số năm làm việc, điều này cũng sẽ là động lực để tăng thời gian phục vụ.

Trước tiên, bạn cần tìm ra những gì được coi là kinh nghiệm liên tục theo quan điểm của nhà lập pháp. Có tính đến các tiêu chuẩn hiện hành của pháp luật, thời gian phục vụ của một nhân viên sẽ là liên tục nếu thời gian nghỉ việc giữa hai công việc không vượt quá thời gian quy định. Nhưng bạn cần phải tính đến một số tính năng khi tính thời lượng phục vụ không nghỉ:

Ngay cả khi tất cả các thời hạn được đáp ứng, tức là nhân viên nhanh chóng tìm được một công việc mới, nhưng anh ta đã có vài lần bị sa thải và bổ nhiệm như vậy trong năm, trải nghiệm sẽ vẫn bị gián đoạn
Nếu một nhân viên nghỉ việc và ngay lập tức được thuê cho một công việc khác, nhưng một số hành vi sai trái (cái gọi là sa thải dưới bài viết) xuất hiện làm cơ sở cho việc sa thải, trải nghiệm sẽ bị gián đoạn
Có những trường hợp một nhân viên bị buộc phải nghỉ việc trong một năm và một hoặc hai lần, không phải do ý chí của riêng anh ta, mà vì nhu cầu chăm sóc con của mình, trải nghiệm của nhân viên đó sẽ không bị gián đoạn

Nhà lập pháp đã cung cấp một số lợi ích cho những nhân viên có kinh nghiệm liên tục trong nhiều năm. Ví dụ:

Thưởng thường xuyên theo mức lương cơ bản trong công chức
Lợi ích xã hội cao hơn
Cơ hội nhận nhiều lợi ích
Hưởng các khoản tiền thưởng và nghỉ phép bổ sung

Những gì phá vỡ sẽ không phá vỡ trải nghiệm liên tục

Kinh nghiệm liên tục sau khi sa thải tự do của bản thân sẽ không bị gián đoạn nếu người bị sa thải có thể tìm được việc làm lại trong vòng 1 tháng.

LƯU Ý: đối với cư dân vùng Viễn Bắc, khoảng thời gian giữa thời gian làm việc, không làm gián đoạn thời gian phục vụ, là 2 tháng.

Từ quy tắc nhất định có một ngoại lệ: tính liên tục của trải nghiệm sẽ được giữ nguyên nếu lý do mất việc là:

Tổ chức lại công ty với việc cắt giảm chức vụ / nhân viên
Hoàn thành thanh lý xí nghiệp và mọi công việc
Thời gian tàn tật tạm thời

Các trường hợp duy trì tính liên tục của trải nghiệm, bất kể thời gian nghỉ

Người lao động bị buộc thôi việc trước đây do vợ hoặc chồng chuyển công tác đến địa phương khác
Người lao động đã rời nơi làm việc trước đây do bắt đầu thời gian nghỉ hưu theo quy định

Rủi ro khi nghỉ việc là gì?

Nếu không có lý do chính đáng, điều này sẽ giải thích tại sao thâm niên của bạn bị gián đoạn hơn 1-3 tháng, thời gian phục vụ của bạn sẽ bị gián đoạn. Do đó, một nhân viên không được tuyển dụng đúng hạn sẽ mất quyền được hưởng một số quyền lợi cho đến khi anh ta tìm được việc làm trở lại và làm việc lâu đến mức thời gian phục vụ liên tục đạt đến giá trị yêu cầu.

XIN LƯU Ý: tính liên tục của kinh nghiệm làm việc có liên quan đến những nhân viên nộp đơn xin các quyền lợi thích hợp, có phụ cấp và được thưởng cho thời gian làm việc.

Mong muốn chắc chắn duy trì thời gian phục vụ không bị gián đoạn sau khi tự do sa thải buộc nhiều người trước tiên phải tìm một công việc phù hợp và đảm bảo rằng họ chắc chắn sẽ được làm việc ở đó sau khi sa thải, và chỉ sau đó nộp đơn xin việc tương ứng cho văn phòng.

Đảm bảo rằng bạn sẽ được chấp nhận cho một công việc mới có thể được công văn chủ nhân mới về bìa thư với thông tin rằng họ sẵn sàng tiếp nhận nhân viên cụ thể này (họ tên và ngày tháng năm sinh được ghi rõ) bằng cách chuyển từ nơi làm việc trước đó.

Giấy này phải được giao cho người sử dụng lao động của bạn khi bạn bị sa thải, để làm cơ sở cho việc chấm dứt hợp đồng là chuyển đến nơi làm việc mới. Sau đó, bạn sẽ không mất một ngày làm việc. Đồng thời, nghiên cứu kỹ quy định chuyển ngày nghỉ phép được hưởng.

Nếu bạn tìm thấy lỗi, vui lòng đánh dấu một đoạn văn bản và nhấp vào Ctrl + Enter.

Khi đi xin việc, công dân phải giao kết hợp đồng lao động. Tài liệu này Nó có tầm quan trọng lớn. Nó cho phép đảm bảo việc tuân thủ các quyền và lợi ích của người lao động.

Gởi bạn đọc! Bài báo nói về những cách điển hình để giải quyết các vấn đề pháp lý, nhưng mỗi trường hợp là riêng lẻ. Nếu bạn muốn biết làm thế nào giải quyết chính xác vấn đề của bạn- liên hệ chuyên viên tư vấn:

ĐƠN VÀ CUỘC GỌI ĐƯỢC CHẤP NHẬN 24/7 và 7 ngày trong tuần.

Nó nhanh chóng và MIỄN PHÍ!

Thời gian hoạt động lao động của người lao động được cộng vào thời gian làm việc, được tính theo các quy tắc được thiết lập trong luật lao động.

Đối với nhiều người Nga, khái niệm này gắn liền với thuật ngữ “kinh nghiệm làm việc liên tục” (NTS). Thuật ngữ này đã được sử dụng rộng rãi trong Thời Xô Viết.

Nhưng kể từ năm 2007, ý nghĩa của nó đã không còn. Trước khi hợp pháp hóa, các khoản thanh toán nghỉ ốm được thực hiện tùy thuộc vào độ dài kinh nghiệm làm việc liên tục.

Hiện tại, việc tính toán khoản trợ cấp này được thực hiện có tính đến thời gian làm việc của người lao động.
Trong pháp luật hiện đại, khái niệm "kinh nghiệm làm việc liên tục" được sử dụng, nhưng không tích cực như vậy.

Ví dụ, HTC cho phép các nhân viên chăm sóc sức khỏe nhận được một khoản phí bảo hiểm để tiếp tục hoạt động trong các cơ sở chăm sóc sức khỏe.

Điều khoản này đã được phê duyệt theo lệnh của Bộ Y tế Liên bang Nga. Người lao động ở các vùng của miền Bắc có thể nhận được các quyền lợi đặc biệt và các ưu đãi khác tùy thuộc vào kinh nghiệm làm việc liên tục của họ.

Các khía cạnh chung

Kinh nghiệm làm việc liên tục của một công nhân là khoảng thời gian mà anh ta đã thực hiện chức năng lao động từ một nhà tuyển dụng.

Khoảng thời gian này sẽ không bị gián đoạn nếu anh ta ở trong tình trạng thất nghiệp trong một số ngày không vượt quá thời gian quy định của các hành vi pháp lý theo quy định.

Chắc hẳn, nhiều người còn nhớ rằng vào thời Xô Viết, khái niệm này được sử dụng liên quan đến khả năng nhận được một cái tăng lên.

Sau khi thực hiện cải cách lương hưu ở Liên bang Nga, vai trò của kinh nghiệm làm việc liên tục đã được thay đổi. Tuy nhiên, ngày nay khái niệm này được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng trong một số ngành công nghiệp.

NTS sẽ được giữ nguyên trong trường hợp sau khi sa thải, nhân viên đó nhận được một công việc ở một nơi mới trong một thời kỳ nhất định- từ 1 đến 3 tháng.

Khoảng thời gian cụ thể sẽ được xác định bởi lý do sa thải, đặc điểm của nơi làm việc, v.v. Trong một số trường hợp, khoảng thời gian này hoàn toàn không được đo lường bằng bất kỳ số liệu nào.

Nó là gì

Chúng tôi đã xem xét khái niệm “kinh nghiệm làm việc liên tục”. Không có định nghĩa pháp lý trong pháp luật hiện đại.

Lượt chơi cuối cùng vai trò quan trọng khi xác định số tiền trợ cấp thương tật tạm thời, cũng như lương hưu. Kinh nghiệm làm việc liên tục có thể được đề cập trong các tài liệu địa phương của doanh nghiệp.

Ví dụ, một số tổ chức thưởng cho những nhân viên làm việc cho họ trong một thời gian nhất định. Các khoản thanh toán như vậy là một phương tiện tạo động lực cho người lao động.

Vì những mục đích này, kinh nghiệm liên tục được coi là khoảng thời gian làm việc trong cùng một công ty. Khi chuyển sang công ty khác thì bị gián đoạn.

Tại sao nó lại cần

Trong thời Xô Viết, NTS đóng một vai trò quan trọng. Tùy thuộc vào chỉ số này, công dân có thể đủ điều kiện nhận các quyền lợi đặc biệt và tăng lương hưu.

Ngoài ra, tiền nghỉ ốm phụ thuộc vào NTS. Năm 2002, đã có sự chuyển đổi sang hệ thống lương hưu cập nhật.

Về vấn đề này, quy trình tính lương hưu đã được chuyển đổi. Hiện tại, số tiền bảo hiểm đã trả cho người lao động tại thời điểm họ tham gia hoạt động lao động là vấn đề quan trọng.

Các khoản thanh toán này được thực hiện nếu người lao động thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng dịch vụ.

Các khoản đóng góp cũng được trả bởi những người thực hiện hoạt động kinh doanh mà không cần đăng ký một pháp nhân.

Hiện tại, NTS cho quyền nhận ưu đãi. Vấn đề cấp quyền lợi do người sử dụng lao động cân nhắc.

Nó cũng được lưu trong các trường hợp sau:

Nó ảnh hưởng gì

NTS được công nhận là chỉ số quan trọng nhất trong việc tính toán quy mô lương hưu và các ưu đãi khác nhau. Ông đã bị thay thế bởi khái niệm "trải nghiệm bảo hiểm".

Ở cấp độ lập pháp, việc bãi bỏ một thuật ngữ như NTS có nghĩa là loại bỏ một điều khoản quan trọng hạn chế quyền của người lao động.

Lao động tự do là một trong những nền tảng được hình thành. Kinh nghiệm làm việc liên tục đã gián tiếp vi phạm quyền bất khả xâm phạm của định mức này.

Một người không thể tự do rời bỏ nơi làm việc của mình, nhưng không phải vì luật cấm mà vì lý do vật chất.

Thay đổi công việc đồng nghĩa với việc quyền lợi nghỉ ốm bị giảm nghiêm trọng (cho đến khi được tuyển dụng lại trong thời gian cần thiết). Ngoài ra, chỉ tiêu này cũng ảnh hưởng đến quy mô lương hưu.

Bây giờ cho những mục đích này, trải nghiệm bảo hiểm được sử dụng. Điểm khác biệt của nó là khoảng thời gian này được cộng lại cho toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm.

Như vậy, thời gian phục vụ bao gồm toàn bộ thời gian làm việc của người lao động. Anh ta có thể tự do nghỉ việc và tìm việc bất cứ lúc nào (không giới hạn thời gian).

Thực tế là làm việc trong một tổ chức không quan trọng. Việc chuyển đổi từ NTS sang trải nghiệm bảo hiểm là một bước phát triển hệ thống hiện đạiđánh giá công lao của người lao động.

Nó được tính như thế nào theo sổ công việc

Nó được tính như thế nào? Việc tính toán NTS được thực hiện trên cơ sở một số tài liệu, bao gồm:

lịch sử việc làm;
thẻ quân nhân;
hợp Đông lao động;
giấy chứng nhận của nơi làm việc;
tài liệu tham khảo từ kho lưu trữ.

Trong một số tình huống, chỉ một là đủ. sách bài tập. Khi tính toán, khoảng thời gian của hoạt động ở công việc chính và phụ được tính đến.

Công việc bán thời gian, đã được chấp thuận cho phụ nữ có con nhỏ, cũng được tính vào NTS.

Những thay đổi trong luật pháp năm 2007 đòi hỏi phải tính toán từng phần.

Cho đến năm nay, việc tính toán được thực hiện bằng cách tổng hợp thời gian bảo hiểm và NTS. Nếu thời lượng dịch vụ không bị gián đoạn dài hơn, thì các quy tắc có hiệu lực trước đó sẽ được áp dụng.

Có vấn đề gì đối với lương hưu không?

Hiện NTS không quan trọng việc tính lương hưu. Ngày nay, kích thước của nó được xác định như sau:

Số tiền thanh toán được tích lũy trên một tài khoản cá nhân. Số tiền đóng góp sẽ tùy thuộc vào năm sinh của người hưởng lương hưu trong tương lai.

Người sử dụng lao động chỉ trả tiền cho những người lao động thực hiện các chức năng của họ trên cơ sở thỏa thuận lao động.

Thời hạn bảo hiểm là toàn bộ thời gian lao động trong thời gian đó đã đóng bảo hiểm cho người được bảo hiểm.

Chính chỉ tiêu này ảnh hưởng đến số tiền lương hưu trong tương lai.

Bạn có thể tăng số tiền thanh toán này nếu người hưu trí trong tương lai đóng góp thêm vào phần được tài trợ.

Vì vậy, ngày nay quy mô của lương hưu được xác định bởi các chỉ số sau:

NTS hiện không đóng bất kỳ vai trò nào trong việc hình thành các khoản chi trả lương hưu.

Ngoại lệ là các trường hợp người sử dụng lao động đưa ra một số hình thức ưu đãi cho người lao động của họ, tùy thuộc vào thời gian làm việc của họ trong công ty này.

Để tính thời gian nghỉ ốm

Chúng tôi đã đề cập rằng số tiền trợ cấp nghỉ ốm cũng được xác định bởi NTS. Bây giờ tình hình đã thay đổi.

Số tiền quyền lợi bị ảnh hưởng bởi thời gian bảo hiểm - thời gian càng dài thì số tiền quyền lợi càng cao.

Các quy tắc của Liên Xô, có mối quan hệ giữa NTS và số tiền thanh toán thương tật tạm thời, đưa ra quy trình tính toán sau:

Hệ thống này không công bằng, nếu chỉ vì bất kỳ nhân viên nào cũng có thể bị ốm, bất kể thời gian phục vụ.

Video: kinh nghiệm làm việc khi nhận lương hưu ở Nga

Và anh ấy cũng cần bảo trợ xã hội và đền bù xứng đáng. Hệ thống mới cung cấp sự chấp thuận của một tỷ lệ phần trăm tùy thuộc vào thời gian của dịch vụ.

Vì vậy, thời gian đóng bảo hiểm càng dài thì mức hưởng chế độ ốm đau càng cao:

Nếu người lao động có thời gian đóng bảo hiểm dưới 6 tháng thì số tiền được hưởng sẽ không vượt quá 1 mức lương tối thiểu theo tháng dương lịch.

Bạn có thể chứng minh thời hạn đóng phí bảo hiểm bằng các giấy tờ sau:

Việc đưa NTS vào luật của Liên Xô là điều khá dễ hiểu. Vì vậy, các nhà lập pháp muốn ngăn chặn sự luân chuyển nhân viên và tạo ra các tập thể lao động ổn định.

Thời thế đã thay đổi và giờ đây chỉ số này được coi là hạn chế quyền được làm việc tự do.

Nhiều hơn phương pháp hiện đạiđể đánh giá các hoạt động của một nhân viên, bao gồm cả khái niệm "trải nghiệm bảo hiểm".

NTS tồn tại trong các tài liệu địa phương và được sử dụng như một trong những phương pháp tạo động lực cho nhân viên.

Người sử dụng lao động có thể đưa ra những ưu đãi nhất định cho những nhân viên làm việc lâu dài trong công ty của họ.