የማይተካ ሁን! የሙያ ደረጃን በፍጥነት እንዴት መውጣት እንደሚቻል. ለአንድ ሴት የሙያ ደረጃን እንዴት መውጣት እንደሚቻል

ምንጭ፡- RIA Novosti

ስለ መፍዘዝ መነሳት የሙያ መሰላልየአብዛኞቹ ወጣት እና ጎበዝ ባለሙያዎች ህልም. ነገር ግን በስታቲስቲክስ መሰረት, ከ25-27 እድሜ ያላቸው አስተዳዳሪዎች 20% ብቻ በቦታቸው ውስጥ ይቀመጣሉ. የተቀረው 80% ህዝብን መምራት አይችልም። ሆኖም፣ ወጣት አስተዳዳሪዎችን ወደ ከፍተኛ ቦታዎች የመሾም አዝማሚያ ቀጥሏል።

የተስፋፋው አስተያየት ከ 40-60 አመት እድሜ ያላቸው ሰዎች ካፒታልን ለማከማቸት, ስማቸውን ለማስጠበቅ አይሞክሩም, የስራ ጫናዎችን ለመቋቋም እና ያለ ዕረፍት, ቅዳሜና እሁድ እና ዕረፍት ለ 18 ሰአታት በቀን ለመሥራት በጣም ከባድ ነው. ስለዚህ, ብዙ የኩባንያ ባለቤቶች በ "አገልጋዩ" ከፍተኛ አፈፃፀም ላይ ለውርርድ ይመርጣሉ. ትልቅ ተስፋዎች"ከወጣት ሰራተኛ የበለጠ ልምድ ካለው ሰራተኛ ስሜታዊ ብስለት ይልቅ, የእሱ የስነ-ልቦና ዝግጁነትለንግድ ሥራ ሂደት አስተዳደር እና, ከሁሉም በላይ, የሰው ኃይል. አይደለም የመጨረሻው ሚናየሥራ ምኞቱን ማርካት ያልቻለው ወደ ሌላ ኩባንያ መሄድ የሚችል ጠቃሚ ሠራተኛ የማጣት ፍርሃት እዚህም ይጫወታል።

እጩነትዎ ለአመራር ቦታ ያልተመረጠበት ምክንያት የኩባንያው ፖሊሲ ብቻ ሳይሆን የተወሰኑ ጥራቶችም አለመኖርዎ ሊሆን ይችላል, ያለዚያ "ወደ ላይ" የሚወስደው መንገድ የበለጠ እሾህ ይሆናል.

ችሎታዎች የግለሰቦች ግንኙነትንቁ ውይይት፣ በውሳኔ አሰጣጥ ውስጥ መቻቻል እና ሚዛናዊነት ከመጽሃፍቶች ብቻ ወይም በተለያዩ ስልጠናዎች ላይ በመሳተፍ ማግኘት አይቻልም። በመጀመሪያ ደረጃ, በማስተዳደር ላይ ተግባራዊ ልምድ እና የስነ-ልቦና መረጋጋትወደ ውጥረት. ደግሞም አንድ ሥራ አስኪያጅ ከፍተኛ የአመራር ቦታ ሲይዝ ሙያዊ ክህሎቶቹ ከሰዎች ጋር ግንኙነት ከመመሥረት፣ ከማሳመን እና ከመማረክ አቅም ያነሰ ተዛማጅ ይሆናሉ።

የሙያ እንቅስቃሴ እንቅስቃሴ ቀጥ ያለ ውድድር እንደሆነ በሰፊው ይታመናል-ማስተዋወቅ ፣ እድገት ደሞዝ. ነገር ግን አሠሪው ወይም ልዩ ባለሙያው ራሱ ስለ አመራር ቦታዎች ለመናገር በጣም ገና እንደሆነ ከተሰማው እና ሙያዊ እድገት ከቆመ በኩባንያው ውስጥ ሌሎች የልማት እድሎችን ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው.

ቢሆንም, ከሆነ ባህላዊ መንገዶችየሙያ እድገት ለእርስዎ አይስማማም ፣ ወደ ብዙ ያልተለመዱ መሄድ ይችላሉ ።

የአውስትራሊያ ሳይንቲስቶች ባደረጉት ጥናት መሰረት ሙያን ለመስራት ከሚረዱት መንገዶች አንዱ የበታች ሰዎችን ህይወት ማወሳሰብ ነው። ሳይንቲስቶች ባደረጉት ጥናት ከተሳተፉት 240 ተሳታፊዎች መካከል 2/3ኛው የሚሆኑት በስራ ቦታ የአምባገነን ድርጊት በማንም ቁጥጥር እንደማይደረግ ወይም በቀላሉ ለማስታወቂያ ይላካሉ ብለው ያምናሉ።

በቢሮው ውስጥ ስኬታማ ቢሆንም ጨካኝ መሪዎች በበታቾቹ ላይ ከባድ ችግር ሊፈጥሩ እና ቅዠት፣ እንቅልፍ ማጣት፣ ድብርት እና ሥር የሰደደ ድካም ሊያስከትሉ እንደሚችሉ ጥናቱ ገልጿል። የጥናቱ አዘጋጆች እንደሚሉት, እንደዚህ ባሉ ሁኔታዎች ውስጥ, አብዛኛው የተመካው በከፍተኛው የበላይ አለቆች ላይ እና የእንደዚህ አይነት አለቆችን የሙያ እድገት ለማቆም ነው. ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች በመጥፎ የበታች አስተዳዳሪዎች ድርጊት ምክንያት የሚመጣውን ቀውስ ምልክቶች በጊዜ መለየት ባለመቻላቸው ተጠያቂ ናቸው።

ምሁራኑ አስተዳዳሪዎች እንደዚህ አይነት ሰዎችን ማስተዋወቅ እንዳይጀምሩ ይመክራሉ፤ ምክንያቱም በአናቱ ላይ ያለ መጥፎ አለቃ እንደ እሱ ያሉትን የሚሸልመው እና የሚያስተዋውቅ በራሱ ችግር ይሆናል።

የበርሊን ኢንዲፔንደንት ዩኒቨርሲቲ ተመራማሪዎች ወደፊት ለማራመድ ሲሉ ይከራከራሉ። የሙያ መሰላልየወሬ ነገር ለመሆን በቂ ነው። በጥሩ ሁኔታ የታቀዱ ወሬዎች ተዓምራቶችን ሊሠሩ ይችላሉ ፣ እና በዚህ ሁኔታ ፣ ያድርጉ ብሩህ ሥራከመጠን በላይ ቅንዓትን በመፍራት ለእሱ ከመሞከር በበለጠ ፍጥነት ሊከናወን ይችላል።

የዩንቨርስቲው ፕሮፌሰር ቢርጊት አልታንስ እንዳሉት የድርጅት መሰላልን ለመውጣት የሚፈልግ ማንኛውም ሰው ስሙን ማስጠራት አለበት። ይህንን ለማድረግ በሳምንት ለ 60 ሰዓታት መሥራት ወይም ከአለቆች ጋር ኩሪ ሞገስ መሥራት በጭራሽ አስፈላጊ አይደለም ። እራስዎን በእንቆቅልሽ መክበብ በቂ ነው, እና ከዚህ አንጻር በደንብ የታቀደ እና ቁጥጥር የሚደረግበት ሐሜት በጣም ብልህ እና ቀላል መንገድ ነው.

"በሙያ መሰላል ላይ የግዴታ ማስተዋወቅ ስራን ካዘጋጁ በኋላ, በባልደረባዎችዎ እና በአለቆችዎ ዓይን እና አእምሮ ውስጥ እርስዎ ጋር እንዲቆራኙ ሁሉንም ነገር ማድረግ አለብዎት. በአዎንታዊ መልኩ. ቃሉ ነው። ኃይለኛ መሳሪያበሰዎች ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ፣ ስለ አንተ “ጥሩ” ሐሜት መሰራጨት ይጀምር ይላሉ ፕሮፌሰር አልታንስ።

ሙያ(ኢታል. ተሸካሚ- መሮጥ; የሕይወት መንገድ, መስክ, ከላቲ. ካሩስ- ጋሪ, ፉርጎ) - የሙያ መሰላልን ከፍ ማድረግ.

በሠራተኞች አስተዳደር ጽንሰ-ሀሳብ ውስጥ አንድ ሙያ በመስክ ውስጥ የአንድ ሰው ንቁ አቋም እና ባህሪ ውጤት ነው። የጉልበት እንቅስቃሴከኦፊሴላዊ ወይም ሙያዊ እድገት ጋር የተያያዘ.

ሙያ ህይወትን የሚያጠቃልለው የክስተት ሰንሰለት ነው፣የሙያዊ ተግባራት ቅደም ተከተል እና ሌሎች የህይወት ሚናዎች አንድ ሰው ባጠቃላይ እራሱን የማሳደግ ሞዴልን መሰረት በማድረግ ለመስራት ያለውን ቁርጠኝነት የሚገልጹ ናቸው። ሙያ - የእንቅስቃሴው አቅጣጫ - አንድ ሰው እራሱን ይገነባል, ከውስጥም እና ከድርጅታዊ እውነታ ባህሪያት እና ከሁሉም በላይ, ከራሱ ግቦች, ፍላጎቶች እና አመለካከቶች ጋር.

በአንድ ሙያ ወይም ድርጅት ውስጥ ወደሚመራው የሰው ልጅ እንቅስቃሴ በርካታ ዋና ዋና አቅጣጫዎች አሉ። የተለያዩ ዓይነቶችሙያዎች.

ሙያዊ ሥራ- የእውቀት, ክህሎቶች እና ችሎታዎች እድገት. የፕሮፌሽናል ሥራ በልዩ ሙያ (በመጀመሪያ በተመረጠው ውስጥ በጥልቀት) ሊሄድ ይችላል ሙያዊ መንገድ, የእንቅስቃሴ መስመሮች) ወይም ትራንስፎርሜሽን (የሌሎች አካባቢዎችን መቆጣጠር የሰው ልምድከመሳሪያዎች እና የእንቅስቃሴ ቦታዎች መስፋፋት ጋር የተያያዘ ነው).

የድርጅት ውስጥ ሥራ - በአንድ ድርጅት ውስጥ ካለው ሰው አቅጣጫ ጋር የተቆራኘ። እሷም በመስመሩ መሄድ ትችላለች፡-

· ቀጥ ያለ ሙያ - የሥራ ዕድገት;

· አግድም ሥራ - በድርጅቱ ውስጥ ማስተዋወቅ ፣ ለምሳሌ ፣ በተመሳሳይ ደረጃ ተዋረድ በተለያዩ ክፍሎች ውስጥ መሥራት;

ማዕከላዊ ሥራ - ለድርጅቱ ዋና አካል እድገት ፣ የቁጥጥር ማእከል ፣ በውሳኔ አሰጣጥ ሂደቶች ውስጥ ጥልቅ ተሳትፎ።

የሙያ እድገት ምክንያቶች

የሙያ እድገት ሁልጊዜ በበርካታ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው. ፈጣን የሙያ እድገት የሚከሰተው በጣም ብቻ ነው። ጥሩ ትውውቅመቼ እናት ፣ አባት ፣ ባል ፣ ፍቅረኛ ወይም የልብ ጓደኛ. የተቀሩት በሙሉ መደበኛ በሆነ መንገድ "ያድጋሉ" እና የተለያዩ አማራጮች ቀላል በሆነ የኃይል ጥበቃ ህግ ውስጥ ይጣጣማሉ-ከፍተኛ ደመወዝ እና ለአንድ ነገር ምትክ ቦታ.

8 የሙያ እድገት ምክንያቶች አሉ-

ለመሪነት ቦታ እጩ ተወዳዳሪ ባህሪያት ልምድ እና ሙያዊ ችሎታ ናቸው. ሁለቱም ከጊዜ ጋር ይመጣሉ, ለዚህም ነው ብዙውን ጊዜ ዋናው የእድገት ምክንያት ይሆናል. ጥቂቶች በስራ ላይ ከነበሩት የመጀመሪያዎቹ ሳምንታት ውስጥ ግዙፍ የጥራት ዝላይ ለማድረግ ያስተዳድራሉ ፣ እና ይህ ከተከሰተ በምላሹ - በጊዜ ፈንታ - ሌላ ነገር ያስፈልጋል (ከዚህ በታች የበለጠ)።

ሁሉም ሰው ለማስተዋወቅ የራሱ ጊዜ አለው, እና የቀናት እና የወራት ብዛት ብቻ ሳይሆን የጉልበት አመልካቾችን ያካትታል. ለአርታዒው መጽሔት Tatlerበአንድ ዓመት ተኩል ጊዜ ውስጥ ለጁኒየር አርታኢ ወይም አምደኛነት ማመልከት እንዲችሉ የፊሎሎጂ ትምህርት ያላቸውን ወጣቶች ወደ ሥራ መደብ (ፀሐፊ ፣ ረዳት አርታኢ ፣ ጸሐፊ እና የቢሮ ሥራ አስኪያጅ) መውሰድ የተለመደ ነው። ግን ሁሉም አይደሉም, ነገር ግን በዚህ ጊዜ ውስጥ ሙያዊ ብቃታቸውን የሚያረጋግጡ.

በጣም ብዙ ውስብስብ በሆነ መልኩ የተዋቀሩ ኩባንያዎች ሰራተኞቻቸውን በተከታታይ የታቀዱ የማስተዋወቂያ ፖሊሲ አላቸው። አብነት ቀላል ነው - በመደበኛ ክፍተቶች ውስጥ ሰራተኞቹ ሙያዊ ሙከራዎችን ያካሂዳሉ እና እንደ ውጤቱም አንድ ወይም ሁለት እርምጃዎች ወደፊት ይራመዳሉ። ለምሳሌ ፣ የህትመት ኩባንያው CANVAS የአስተዳደር ሰራተኞችን ደመወዝ ለመጨመር የራሱን እቅድ አዘጋጅቷል-አንድ ሰራተኛ የተወሰኑ የግል ደንበኞችን እንዳገኘ ፣ ወደ ኩባንያው ከፍተኛ ሥራ አስኪያጅ ፣ ከዚያም መሪነት ወደ ምድብ ተዛወረ። ሥራ አስኪያጅ, የቡድን መሪ, ወዘተ.

ለአብነት ሥራ ጥቅሞቹ እና ጉዳቶች አሉ። በአንድ በኩል, ቀስ በቀስ ወደ ሰዎች የመድረስ ዋስትና, እና በጥቃቅን ቦታ ላይ ብዙ ጊዜ ላለመቆየት, ለሥራ ጥራት ከፍተኛ ማበረታቻ ነው. በሌላ በኩል "ቀስ በቀስ" የሚለው ቃል ይጫወታል መሪ ሚና. አብነት አንድ ሰው የሚናገረው ምንም ይሁን ምን ማዕቀፍ ነው፡ በአንድ ቦታ ላይ ወይም በተለያዩ የስራ መደቦች ላይ በፍጥነት ለመዝለል ዕድሎች ጥቂት ናቸው፣ እና በአጠቃላይ የእያንዳንዱ ሰራተኛ እድገት የተገደበ እና እራሱን ለመግለፅ ምንም ቦታ አይሰጥም።

ሰራተኞችን ወደ ላይ ለማሳደግ በኩባንያው ውስጥ የተቋቋመው ወጎች ወይም ስርዓተ-ጥለት ቢኖርም ፣ ሁሉም ሰው ሁል ጊዜ በመጠባበቂያ ቦታ ለመውሰድ እድሉ አለው። በጥሬውማግኘት. በፍጥነት እንዴት ማድረግ እንደሚቻል? እራስዎን በሙያዊ መስክ ከምርጥ እና በተጨማሪ ፣ ባልተጠበቀ ሁኔታ ያሳዩ። ይህ ተነሳሽነት ይጠይቃል. አስፈላጊ ፕሮጀክቶችትንሽ ጥብስ በአደራ መስጠት የተለመደ አይደለም, ነገር ግን ምክንያታዊ ሀሳብ ካቀረቡ, ሌላ መሪ ሃሳቡን ያመጣል - ለምን አይሆንም? ትኩስ ደምየስራ ሂደትን ያድሳል!

ወይም ከአለቆቻችሁ እውቀትና በረከት ውጭ ለማድረግ መሞከር ትችላላችሁ። አንዱ ትልቅ የጉዞ ኩባንያዎችከቱርክ የ WOW ሰንሰለት ሆቴሎች ጋር የረጅም ጊዜ ውል ለመጨረስ አልተቻለም ፣ ግን ወደ አንታሊያ በጥናት ጉዞ ላይ ከነበሩት ተራ ሰራተኞች አንዷ ከባለቤቱ ጋር ቀጠሮ ጠየቀች እና የምትፈልገውን ውል ወደ ሀገርኛ ኩባንያ አመጣች። በተፈጥሮ እሷ ወዲያውኑ የመምሪያው ኃላፊ ሆና ተሾመች.

ይህ አካሄድ ድፍረትን እና ከስኬት ይልቅ ውድቀት ከሆነ መልካም ስምን ለማጋለጥ ፈቃደኛ መሆንን ይጠይቃል። ግን ጨዋታው ለሻማው ዋጋ ያለው ነው.

4. መልካም አጋጣሚ

አንዳንድ ጊዜ አንድ ግኝት በታቀደ ሳይሆን በታቀደ ሁኔታ ይከሰታል፣ ነገር ግን በዕድለኛ የሁኔታዎች ጥምረት። እንዲህ ዓይነቱ ሴራ መሣሪያ ብዙውን ጊዜ ስለ ሲንደሬላስ በድንገት ልዕልት ስለ ሆኑት ወይም የታመመውን ብቸኛ ሰው በግሩም ሁኔታ ስለተኩት ሴት ልጆች በሚናገሩ ፊልሞች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል። በእውነተኛ ህይወት ውስጥ ብዙ ምሳሌዎች አሉ።

እንደዚህ አይነት ነገር እንዲሰራ እድለኛ ጉዳይበትክክለኛው ቦታ ላይ በትክክለኛው ጊዜ ላይ መገኘት በቂ አይደለም - እንደ ታዋቂው ሰው እራስዎን ማረጋገጥ ያስፈልግዎታል. ምርጥ ሰዓት. ጥራትን የሚወስነው ዕድል ነው።

5. ውድድር

ኩባንያው ማንኛውንም ቦታ ለመሙላት ከጊዜ ወደ ጊዜ የድርጅት ውስጥ ውድድሮችን በማደራጀት በጣም ስኬታማ ፣ ግዴለሽ ፣ ፈጣሪ እና በቀላሉ ምርጡን ሰራተኞቹን ተጨማሪ እድል ሊሰጥ ይችላል። ማንም ሰው ዝም ብሎ መቀመጥ የማይችል ከሆነ እና ከፍ ያለ ደረጃ ላይ ለመውጣት መጠበቅ ካልቻለ በሬውን በቀንዶቹ ለመውሰድ ጊዜው አሁን ነው. እውነት ነው ፣ ብዙ ጊዜ እንደዚህ ያሉ ዝግጅቶች ምንም ዓይነት ከፍተኛ ክፍት ቦታን አይመለከቱም እና በተለምዶ በመምሪያ ክፍሎች ፣ በክፍሎች እና በጊዜያዊ ፕሮጀክቶች ኃላፊነቶች ብቻ የተገደቡ ናቸው ። ነገር ግን ይህ ወደ ከፍተኛ መዋቅሮች ለመድረስ ትልቅ ድልድይ ነው.

አዳዲስ ገበያዎችን፣ ሳይንስን ወይም ፈጠራዎችን በማደግ ላይ ባሉ ኩባንያዎች ውስጥ ውድድሮች መካሄድ ይወዳሉ። እና ለከፍተኛ ቦታ የሚያመለክት ተወዳዳሪ ከፍተኛ ሙያዊነት, ፈጠራ እና ጭንቀትን መቋቋም አስፈላጊ ነው. ይህ ሁሉ በተወዳዳሪ ምርጫ ወቅት የተረጋገጠ ነው.

6. እንደገና ማደራጀት

በኩባንያው መዋቅር ውስጥ ለውጦች - የምርት እና ገበያዎች መስፋፋት, "የሴት ልጆች" እና የተወካዮች ቢሮዎች ድልድል - የግድ ማሻሻያዎችን እና አዲስ ትርፋማ ቦታዎችን መፍጠርን ያካትታል. እና እዚህ ሁሉም ነገር በኩባንያው ፖሊሲ ላይ የተመሰረተ ነው-ሰዎችን ከመንገድ ላይ ለመውሰድ ወይም የራሳቸውን የሰው ኃይል ክምችት ለማዳበር. ቅድሚያ የሚሰጣቸው ነገሮች ሁለተኛ ከሆኑ የመስመር ሰራተኞች እራሳቸውን እንዲያገኙ እጅግ በጣም ጥሩ እድሎች መስክ ይከፈታል። ስለዚህ ከሞስኮ የመኪና ነጋዴዎች አንዱ በየስድስት ወሩ አንድ ጊዜ አዲስ ሳሎን ይከፍታል, ይህም በአሮጌው ሳሎን ውስጥ ለሽያጭ ዳይሬክተር ረዳት ሆኖ በተሳካለት ልምድ ባለው ሠራተኛ የሚመራ ነው.

ውስጥ መሆኑ ግልጽ ነው። ይህ ጉዳይለማስታወቂያ እጩ ሊያቀርበው የሚችለውን ሁሉንም ነገር በእጁ ውስጥ ይጫወታሉ-እውቀት ፣ ችሎታዎች ፣ ችሎታዎች ፣ አደጋን መውሰድ ፣ ቆራጥነት ፣ ዕድል እና ሌላው ቀርቶ ለሚወስኑት የግል አቀራረብ።

7. የግል አቀራረብ

ከበታች ጋር በተዛመደ የበላይ የግል ተነሳሽነት ውስጥ የተካተተ የግለሰብ ሥራ ፣ የሚቻለው በተአምራዊ ውጤት ብቻ አይደለም የቤተሰብ ግንኙነት, ግን በባዶ ቦታም ጭምር. መጀመሪያ ላይ ሁሉም ወጣት ትናንሽ ጥብስ እኩል ናቸው እና ተመሳሳይ ፊት ያላቸው ይመስላሉ. እና ከዚያ ከእያንዳንዱ ሰራተኛ ይመሰረታል, በአንድ መንገድ ወይም ሌላ ለኩባንያው ዋጋ ያለው. ምን ያህል ዋጋ ያለው በባለሥልጣናት ይወሰናል. ነገር ግን የተወሰኑ ልዩ ባህሪያት ያለው ሰራተኛ በበኩሉ ለዚህ አስተዋጽኦ ሊያደርግ ይችላል - አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ክኒን ጣፋጭ ማድረግ, አገልግሎት መስጠት, መንገዱን ማስፋፋት. የበላይ አለቆችን ለማታለል በግልፅ ማሞኘት ወይም ብልሃተኛ ዘዴዎችን መተግበር አስፈላጊ አይደለም። በተጨማሪም በበታቾቹ እና በአስተዳደር መካከል መደበኛ ጥሩ ግንኙነቶች አሉ, ይህም ለአዎንታዊ ለውጥ ማበረታቻ ሊሆን ይችላል.

8. አዋቅር

ነገር ግን ብርድ ልብሱን በእራስዎ ላይ መጎተት ፣ በጎረቤትዎ ስህተት ዋጋ ያለውን ጠቃሚ ምስል መሳል ፣ ጥሩ ቃል ​​ዋጋ የለውም። ነገር ግን፣ ቢሆንም፣ ማንም ሰው ወደላይ እየተጣደፉ በሺዎች የሚቆጠሩ ሰዎች የሚጠቀሙበትን ክላሲክ ዘዴ አይሰርዘውም። አት ምርጥ ጉዳይበሱቁ ውስጥ ያሉ የጎረቤቶች ስህተቶች የእራሳቸውን አስፈላጊነት ለማሳየት እንደ ጥሩ ዳራ ያገለግላሉ ። በከፋ ሁኔታ ጎረቤታቸውን በግልፅ ይተካሉ። በዚህ ላይ ሙያዎች ጮሆ፣ ፈጣን፣ ግን ደስተኛ አይደሉም።

በአሁኑ ጊዜ በአለም ዙሪያ የሚሰሩ ብዙ ሰዎች ሁል ጊዜ ፈጣን የስራ እድገት ማሳካት የማይችሉ አሉ። ደግሞም ፣ እነሱ ያለማቋረጥ አንዳንድ መሰናክሎች ያጋጥሟቸዋል ብለው ያምናሉ ፣ ግን በእውነቱ ፣ ሰዎች በቀላሉ የሙያ መሰላልን እንዴት እንደሚወጡ አያውቁም። ብዙ ጊዜ፣ ቡድናቸውን በሙሉ ማሳደግ የሚችሉ ሰዎች፣ በሚያሳዝን ሁኔታ፣ በረዳትነት ይቆያሉ።

በአሁኑ ጊዜ አንድ ቦታ ላይ መቀመጥ ስኬትን እንደማያመጣ መረዳት ተገቢ ነው. ማንም መጥቶ ወደፊት አያራምድም። የራስዎን ሙያ መስራት አለብዎት!

በመጀመሪያ እራስዎን ከውጭ ለመመልከት መሞከር ያስፈልግዎታል. ብዙ ሰዎች ባሉበት ይቆያሉ ምክንያቱም እራሳቸው ምንም ነገር ማግኘት ስለማይፈልጉ ነው። ማስተዋወቅ የሚቻለው ግለሰቡ በእውነት ከፈለገ ብቻ ነው። ደግሞም አንድን ሰው ወደ ትክክለኛ ድርጊቶች የሚገፋው እና የበለጠ ጠንካራ እንዲሆን የሚያደርገው ዓላማ ያለው ነው. በእሱ ኩባንያ ውስጥ ከፍተኛ ደረጃ ያለው ሰው መሆን የሚፈልግ ሰው ያለማቋረጥ ማደግ አለበት. በቡድኑ ውስጥ እውቀት, ሞራል እና ምርጫዎች ከተቀየሩ, ስራ አስኪያጁ ሰራተኞቹን መረዳት እና አዲስ የአስተዳደር ዘዴዎችን መጠቀም አለበት.

በሙያ መሰላል ላይ ማስተዋወቂያ ለማግኘት ከሌሎች ስኬቶችዎ ጋር ጎልቶ ለመታየት መሞከር እና ከፍተኛ አመራሩ እንደሚያደንቃቸው ማረጋገጥ አለብዎት። ነገር ግን, ይህንን ውጤት ለማግኘት, ብዙ ጥረት ማድረግ ያስፈልግዎታል. ይህ ማለት ግን ጠንክሮ መሥራት እና የድርጅቱን አጠቃላይ ወሰን መሸፈን ያስፈልግዎታል ማለት አይደለም። በኩባንያው ውስጥ የማይታይ ለመሆን መሞከር ያስፈልግዎታል, አለበለዚያ አንድ ሰው ለስራ እድገት አስተዋጽኦ በማይያደርጉት እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ ሊወቀስ ይችላል. እነሱ ወደ አካላዊ ውድቀት ብቻ ይመራሉ, እና አንድ ሰው አንድ ነገር ለማግኘት ፍላጎቱን ሊያጣ ይችላል.

በአንድ ኩባንያ ውስጥ በመስራት በመስክዎ ውስጥ ባለሙያ ለመሆን መሞከር አለብዎት. ስለዚህ, አንድ ሰው በስራው ወቅት አንድ ግብ ላይ በማተኮር እና በቋሚነት ማሳካት መቻሉ በጣም አስፈላጊ ነው.

እንዲሁም, በሙያ ደረጃ ላይ ማስተዋወቅን ለማግኘት, ለማመቻቸት መሞከር ያስፈልግዎታል የራሱን ጊዜ. ራስን ማደራጀት አንድ ሰው ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዲማር ያስችለዋል, ነገር ግን እንቅስቃሴ ሁሉንም ነገር በዓላማ ለማቀድ ያስችልዎታል.

በአሁኑ ጊዜ ብዙ ኢንተርፕራይዞች ለሠራተኛው ዕድል ይሰጣሉ የርቀት መዳረሻመሥራት. ስለዚህ, ሰራተኛው የሚንከባለል የስራ መርሃ ግብር አለው, በዚህ ምክንያት ሰውዬው ከሙያ እድገት ጋር የተያያዙ ተጨማሪ እድሎች ይኖረዋል. ነገር ግን አንድ ሰራተኛ በተናጥል የራሱን ተግሣጽ መከታተል አስቸጋሪ ከሆነ የሥራ መርሃ ግብሩ ሊስተጓጎል ይችላል እና ሰውየው የስራ ጊዜየማያስፈልገውን ያደርጋል።

የትኛውንም ሥራውን ወደ መጨረሻው እንዴት ማምጣት እንዳለበት የሚያውቅ ሰው ስኬትን ማግኘት እና የሙያ ደረጃውን ከፍ ማድረግ ይችላል. እና አዲስ ንግድ ለመጀመር ያለፈውን ሲጨርስ ብቻ ያስፈልገዋል.

አንድ ሰው በሥራ ቦታ በተለያዩ ሁኔታዎች መቋቋም መቻሉ አስፈላጊ ነው አስጨናቂ ሁኔታዎች, እንዲሁም ከስህተታቸው እና ውድቀታቸው ጋር. በጣም አስፈላጊው ነገር ሁለቱን በጣም የተለመዱ ስህተቶችን ማድረግ አይደለም.

1. ሁሉንም ጭንቀቶች ወደ ቤት ይምጡ;
2. ሁሉንም ስህተቶችዎን እና ውድቀቶችዎን ይንከባከቡ።

አንድ ሰራተኛ ምንም አይነት ችግር ካጋጠመው, እነሱን ለመፍታት ምን ልዩ እርምጃዎች መወሰድ እንዳለባቸው ማሰብ አስፈላጊ ነው, እና ከሰዎች መካከል ማን ይህን ችግር ለመፍታት ይረዳል. ለዘመዶችዎ ቅሬታ ማቅረብ እና ችግርዎን ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር መወያየት አያስፈልግም. በዚህ ጊዜ መፍትሄውን መፈለግ መጀመር ይሻላል.

ለእርስዎ ሁሉ ዋጋ የለውም አሉታዊ ስሜቶችወደ ቤት አምጣ ። ይህ የሆነበት ምክንያት አንድ ሰው ሁልጊዜ ቤቱን ከመዝናናት ጋር በማያያዝ ነው. በተጨማሪም, በሚወዷቸው ሰዎች ላይ ሁሉንም አሉታዊነት የሚያንፀባርቁ ከሆነ, ግለሰቡ አሁንም በቤተሰብ ግንኙነት ውስጥ ችግሮች ያጋጥመዋል.

አንድ ሰው በጣም የተናደደ ከሆነ በተፈጥሮ ውስጥ ትንሽ ማረፍ እና ንጹህ አየር መተንፈስ አለበት. ለ10-15 ደቂቃ ያህል አሉታዊውን ካስከተለው ሰው ጋር በአእምሮ ከተዋጉ እራስዎን ማስወጣት ይችላሉ። ይህንን ለማድረግ, የጡጫ ቦርሳ መጠቀም ይችላሉ. የሚከፈል አካላዊ እንቅስቃሴሁሉም አሉታዊ ኃይልቀስ በቀስ ይበተናሉ. እንዲሁም ከወትሮው ትንሽ ዘግይተው ለመመለስ መሞከር ይችላሉ, በሚወዱት መናፈሻ ውስጥ ይራመዱ, አግዳሚ ወንበር ላይ ተቀምጠው በዙሪያው ያለውን ነገር ይመልከቱ. ስለዚህ, አንድ ሰው ከውስጥ ጭንቀት ሙሉ በሙሉ ይወገዳል, እናም ቁጣው ይቀንሳል.

ፈጣን የሙያ እድገት ማን ሊያሳካ ይችላል?

በመሰረቱ የሙያ እድገትን ሊያገኙ የሚችሉ 3 ቡድኖች አሉ።

1. የመጀመሪያው ቡድን ለሥራቸው ከፍተኛ ግምት የሚሰጡ እና ደከመኝ ሰለቸኝ ሳይሉ መሥራት የሚፈልጉ ሠራተኞችን ያጠቃልላል። እንደነዚህ ያሉት ሰዎች በተቻለ መጠን በራሳቸው ላይ መሥራት እና ሙያዊ ችሎታቸውን በየጊዜው ለማሻሻል መሞከር አለባቸው. እንዲሁም፣ ይህ የሰራተኞች ቡድን ስኬትን ለማግኘት ምንም አይነት ኮርሶችን ወይም ስልጠናዎችን መውሰድ አይጎዳም።

3. ሶስተኛው ቡድን እራሳቸውን እውነተኛ ባለሙያዎች አድርገው የሚቆጥሩ ሰራተኞችን ያጠቃልላል, ስለዚህ ምንም ተጨማሪ ስልጠና መውሰድ እንደማያስፈልጋቸው ያስባሉ. እንደነዚህ ያሉት ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ በንግድ ሥራ ፍለጋ ላይ የተሰማሩ ሲሆን ይህም ለወደፊቱ ሊኮሩበት እና በተመሳሳይ ጊዜ ጥሩ ገንዘብ ያገኛሉ. ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ያሉ ሰዎች ጥሩ ችሎታ አላቸው ፣ ግን እንዴት መምራት እንደሚችሉ አያውቁም። ስለዚህ, በሙያ ደረጃ ላይ የበለጠ ለማንቀሳቀስ, ይህን ችሎታ ያለው ሰው ያስፈልግዎታል. በዚህ ሁኔታ, እንደዚህ አይነት ሰዎች ልዩ ኮርሶችን ለመርዳት ይችላሉ.

አንድ ሰው የእያንዳንዱን ቡድን ሁሉንም የተዘረዘሩ ልዩነቶች ከተጠቀመ በቅርብ ጊዜ ውስጥ በእርግጠኝነት ስኬትን ማግኘት ይችላል።

ተመሳሳይ ጽሑፎች
	ሥራ ያገኘ ማንኛውም ሰው በእርግጠኝነት መጀመሩን መረዳት አለበት። የሠራተኛ ግንኙነትበሠራተኛውና በአሠሪው መካከል፣ እና እነሱ...
	እያንዳንዱ አገር የራሱ አለው የሠራተኛ ሕግ, እና በማንኛውም ሁኔታ ውስብስብ እና የተለየ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ መንግስት ሁሌም ጣልቃ ይገባል...
	ተግባራቶቻቸው በአንድ ወይም በሌላ መንገድ ከንግድ ጋር የተገናኙ ሰዎች ሁሉ ሥራ በአንድ የተወሰነ ንግድ መደገፍ እንዳለበት ያውቃሉ ...

የመኪና ብድር

ህግ ማውጣት

የንግድ ሀሳቦች

• 

  ይዘቶች አስቸኳይ ማህተም ማን ገዢ ይሆናል የንግድ ሥራ መሣሪያዎች የሚጀምሩበት ብዙ ዓይነት የንግድ ሥራ ፈጠራ ችሎታ ባላቸው ሰዎች ሊጀምሩ ይችላሉ። ከዚህም በላይ እያንዳንዱ አማራጭ የራሱ አለው ልዩ ባህሪያትእና መለኪያዎች. ማህተሞችን እና ማህተሞችን አስቸኳይ ማምረት የንግድ ሥራ ማህተሞችን እና ማህተሞችን የማምረት ሀሳብ በሚከተሉት ሁኔታዎች በጣም ማራኪ ነው ተብሎ ይታሰባል ።

• 

  የይዘት ሠንጠረዥ የንግድ ሥራ ሃሳብ መፍጠር ብጁ ካርድ እንዴት እንደሚጀመር የንግድ ሰራተኞች ግቢ ብጁ ካርዶችን እንዴት እንደሚሸጡ አንዳንድ የስራ ፈጠራ ችሎታ ያላቸው ብዙ ሰዎች ስለ መጀመር ያስባሉ. የራስ ስራእየገመገመ እና እያሰላሰሉ ብዙ ቁጥር ያለው የተለያዩ አማራጮችለመክፈት. ፖስታ ካርዶች የሚፈለጉት ንጥረ ነገሮች ስለሆኑ ፖስታ ካርዶችን የመሥራት የንግድ ሥራ ሀሳብ በጣም አስደሳች እንደሆነ ይቆጠራል።

• 
• 

  ይዘቶች ለጂም ክፍል መምረጥ ለመክፈት የሚያስፈልግዎ ነገር ጂም? ጂም ውስጥ ይበልጥ ተወዳጅ እየሆነ መጥቷል። ዘመናዊ ዓለምምክንያቱም ሁሉም ነገር ተጨማሪ ሰዎችለመምራት ማሰብ ጤናማ የአኗኗር ዘይቤሕይወት ፣ ተሳትፎ ተገቢ አመጋገብእና ስፖርት። ስለዚህ, ማንኛውም ነጋዴ ለመቀበል ግን ጂም መክፈት ይችላል ጥሩ ገቢሊታሰብበት ይገባል..

• 

  የይዘት ማከማቻ ቦታ የምርቶች ስብስብ ሻጮች Bijouterie እራሷን ለሚንከባከብ እና ማራኪ እና ብሩህ ለመምሰል ለሚሞክር እያንዳንዷ ሴት የልብስ ማስቀመጫ አስፈላጊ ነው። ስለዚህ, ጥሩ ትርፍ የማግኘት እድልን የሚያውቅ እያንዳንዱ ሥራ ፈጣሪ የራሱን የጌጣጌጥ መደብር ለመክፈት ይፈልጋል. ይህንን ለማድረግ ሁሉንም ያሉትን ተስፋዎች ማጥናት, የንግድ ስራ እቅድ ማውጣት እና ሊሆን እንደሚችል ለመወሰን የገቢውን መተንበይ አስፈላጊ ነው.

ከዚህ በታች የሚማሯቸው ሰባት መርሆዎች የኮርፖሬት መሰላልን ከፍ ለማድረግ ቀላል ያደርጉልዎታል ። እንጀምር?

ከሁሉም በላይ, ልባዊ ፍላጎት ሊኖርዎት ይገባል!

እንደ ሁልጊዜው, የሁሉም ጅምር ጅምር ሳይኮሎጂ ነው. አመለካከት, በራስዎ መተማመን, በችሎታዎ እና አንድ የተወሰነ ነገር ላይ ለመድረስ ልባዊ ፍላጎት. በዚህ ሁኔታ, የሙያ እድገት. ብቻ ያንተ መሆን አለበት፣ እና ልባዊ ፍላጎት ነው። ማለትም በተግባር “የምትመኙበት ቦታ ሳትኖር እራስዎን አያስቡ” ማለት ነው። “ወይ ይመታ ወይ ይናፍቀኛል” እንደሚባለው:: ሦስተኛው የለም. ወይ ገባኝ ወይ...

ቀጣይነት ያለው ሙያዊ እድገት.

በአገልግሎቱ ውስጥ እድገት እንዲኖር, በየጊዜው በሙያዊ ማሻሻል አስፈላጊ ነው. በተናጥል አዳዲስ እውቀቶችን መፈለግ እና ማግኘት ፣ አወንታዊ ልምዶችን መከታተል እና አሉታዊውን መተንተን ያስፈልጋል ። አንድ ኩባንያ ሊሰጠው የሚችለውን እውቀት ተስፋ ማድረግ በቂ አይደለም (አሁን ብዙ ኩባንያዎች በበጀት ውስጥ የስልጠና መጠን ያቅዱ). ፈጠራዎችን ለመማር እና ለመጠቀም የማያቋርጥ ፣ ልባዊ ፍላጎት ፣ የሥራውን ጥራት ማሻሻል ለእድገትዎ ብቻ አስተዋጽኦ ያደርጋል። ተፎካካሪዎቾን መከታተልም አስፈላጊ ነው። የእንቅስቃሴዎቻቸውን ትንተና (ማለትም ችሎታዎች, ችሎታዎች, ችሎታዎች) በሙያዊነት እንዲያድጉ ያስችልዎታል.

በዋናው ግብ ላይ ማተኮር.

በጣም ብዙ ጊዜ፣ በሙያ መሰላል ላይ ለመተዋወቅ፣ ከስኬቶችዎ ጋር ጎልቶ መውጣት መቻል አለቦት፣ በጎነትዎ አድናቆት እና እውቅና መሰጠቱን ለማረጋገጥ። ይህንን ውጤት ለማግኘት ብዙ ጥረት ይጠይቃል. ደህና ፣ የሙያ እድገት ቀላል ነው ያለው ማነው? ቀላል, ግን በጣም ቀላል አይደለም. ይህ ማለት ግን ጠንክረህ መሥራት አለብህ ማለት አይደለም፣ እና ከዚህም በበለጠ፣ በሁሉም ነገር ባለሙያ መሆን እና ሁሉንም ዘርፎች መሸፈን አለብህ ማለት አይደለም። በተጨማሪም ፣ በኩባንያው ውስጥ “አስፈላጊ” ሰራተኛ ለመሆን ከሞከሩ ፣ ለእርስዎ ምን ያህል አላስፈላጊ እንደሆኑ በጭራሽ ላያውቁ ይችላሉ ። የሙያ እድገትጉዳዮች ፣ እና ይህ ሁሉ ከመጠን በላይ ከመጠን በላይ ወደ አካላዊ እና ነርቭ ስብራት ብቻ ይመራል እና በእርግጥ ፣ ምንም ነገር ለማግኘት ወደ አለመፈለግ።

ጥረታችሁን ማሰባሰብ መቻል አለባችሁ! ማለትም መርጨትን አቁመህ በአንድ አቅጣጫ እውነተኛ ተጠቃሚ ሁን። በተጨማሪም ፣ ይህ ለወደፊቱ ይህንን ልዩ መመሪያ በጥብቅ እንዲከተሉ አያስገድድዎትም። በተጨማሪም ፣ ብዙውን ጊዜ አዲስ ቦታ ከተቀበሉ በኋላ አዲስ እና ብዙም ሳይቀንስ ማስተዋል ይችላሉ። አስደሳች አቅጣጫዎችለግል እና ሙያዊ እድገት.

በሙያ ደረጃ ላይ ለመውጣት ጉልህ የሆኑ ውጤቶች አስፈላጊ መሆናቸውን መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው, ይህም ዋና ዋና ግቦችን በማሳካት ብቻ ነው. የእንቅስቃሴዎ ውጤታማነት እንዲታይ ጥረታችሁን አንድ ግብ ላይ በማተኮር እና በቋሚነት ማሳካት መቻል አለቦት።

የጊዜ እና የእንቅስቃሴዎች አደረጃጀት.

አብዛኛውን ጊዜ የሙያ እድገት ሊገኝ የሚችለው በተቻለ መጠን የስራ ሰአታት ሲመቻቹ ብቻ ነው። በተቻለ መጠን በብቃት እንዲማሩ እና እንቅስቃሴዎችን በዓላማ እንዲያቅዱ የሚያስችልዎ ራስን ማደራጀት ነው።

አሁን ብዙ ኩባንያዎች የርቀት ሥራን, መጪ - የማሽከርከር መርሃ ግብርን በማስተዋወቅ ላይ ናቸው. በአንድ በኩል, ይህ የባለሙያዎችን እጆች ያራግፋል (ሁልጊዜ ለሙያዊ እድገት ተጨማሪ እድሎች ይኖራሉ), በሌላ በኩል ደግሞ ችግሮችን እና ችግሮችን ያስከትላሉ. ለምሳሌ, የእርስዎን ተግሣጽ ለመከተል አስቸጋሪ ከሆነ, የሥራው መርሃ ግብር ይጣሳል, እና በዚህ ጊዜ ማድረግ ከሚፈልጉት ሙሉ ለሙሉ የተለየ ነገር ማድረግ መጀመር ይችላሉ.

የጀመሩትን የመጨረስ ችሎታ። ከዚህም በላይ የሙያ ደረጃውን ከፍ ለማድረግ የሚፈልግ ሰው እያንዳንዱ ንግድ እስከ መጨረሻው መጠናቀቅ እንዳለበት ማስታወስ አለበት! ያም ማለት እያንዳንዱ ቀጣይ የሚወሰደው ቀዳሚው ሙሉ በሙሉ ሲጠናቀቅ ብቻ ነው. ይህ ከልጅነት ጊዜ ጀምሮ ከተሰጠዎት (ማለትም ወላጆችዎ ለውጫዊ ማነቃቂያዎች ትኩረት እንዳይሰጡ አስተምረውዎታል) ፣ ከዚያ ይህ በቀላሉ በጣም ጥሩ ነው ፣ ካልሆነ ግን ይህንን በመጠቀም ማግኘት ይቻላል ። የተለያዩ ቴክኒኮች. እርግጥ ነው፣ ይህንን ችሎታ ለማሰልጠን፣ በዙሪያዎ ካሉ የተለያዩ ሀሳቦች፣ ሃሳቦች፣ እንቅስቃሴዎች፣ መሰረታዊ የሆኑትን ለማግለል ብዙ ጊዜ (በእርግጠኝነት ለሁለት አመታት) ማሳለፍ ይኖርብዎታል። እና ትኩረትዎን በቶሎ ማሰልጠን ሲጀምሩ, የበለጠ ስኬት, ባደረጉት ነገር እርካታ ማግኘት ይቻላል. ከዚህም በላይ ይህ ብቻ ሳይሆን ተጽዕኖ ይኖረዋል ሙያዊ እንቅስቃሴግን በግል ሕይወት ውስጥ.

ውጥረትን የመቋቋም ችሎታ.

ይህ የመጨረሻው እና በጣም አስፈላጊው ምክንያት ነው. ውጥረትን, ውድቀቶችን እና ስህተቶችን የመቋቋም ችሎታ. እርግጥ ነው, እዚህ አሁንም እንደሚሆኑ መረዳት ያስፈልጋል. ዋናው ነገር ሁለቱን በጣም የተለመዱ ስህተቶችን ማድረግ አይደለም.

ጭንቀትን ወደ ቤት ያመጣሉ

ችግሮችን ይንከባከቡ እና ይንከባከቡ (ስህተቶች ፣ ውድቀቶች)።

በሁለተኛው ስህተት እንጀምር። ችግር ካለ, "ለመፍትሄው ምን ማድረግ እንዳለበት, ወይም ማን በትክክል ሊረዳ ይችላል" በሚለው ውስጥ ስለ እሱ ማሰብን መማር ያስፈልግዎታል. ሁልጊዜ ለጓደኞች፣ ቤተሰብ እና የስራ ባልደረቦች ቅሬታ ማቅረብ አይችሉም። ችግሮቹን በአንድ ግብ መወያየትዎን ያረጋግጡ - መፍትሄ ለማግኘት እና ከዚያ በእርግጠኝነት ተገኝቷል። በእኔ አስተያየት, ጠቃሚ ነው-ምክር (ምክር) ከተገኘ, እና አንድ ሰው ፍንጭ ከሰጠ / አቅጣጫውን ካሳየ, ሁኔታውን መለወጥ መጀመር አስፈላጊ ነው, ማለትም እርምጃ መውሰድ እና የሚቀጥለውን ምክር መፈለግ የለበትም (ምክር). ). ምክሩ ትክክል እንደሆነ ይረዱ (ወይም የእርስዎ የራሱን ሀሳብ) የሚቻለው በሂደቱ ውስጥ ብቻ ነው. ግን ደግሞ በዋጋ ሊተመን የማይችል ተሞክሮ ነው!

አሁን ወደ መጀመሪያው ስህተት ተመለስ። ብዙዎች, የተበሳጩ እና የተናደዱ, እነዚህን አሉታዊ ስሜቶች ወደ ቤት ያመጣሉ, ይህም በጣም ተስፋ አስቆራጭ ነው!

በመጀመሪያ, ቤቱ ከመዝናናት ጋር የተያያዘ መሆን አለበት, እና በሚወዷቸው እና ከሁሉም በላይ, ለማንኛውም ነገር ተጠያቂ በማይሆኑት በሚወዷቸው ሰዎች ላይ ሌላ የአሉታዊነት ክፍልን ለመርጨት እድሉ አይደለም. በሁለተኛ ደረጃ, በእንደዚህ አይነት ሁኔታዎች, በቀላሉ ቤት ውስጥ ማረፍ አይችሉም.

ምን ሊደረግ ይችላል? ከተናደዱ - በተፈጥሮ ውስጥ ይቆዩ. ከ15 ደቂቃ በኋላ ትንሽ በእግር በመጓዝ ለምሳሌ በከተማው ውስጥ በሚገኝ ማንኛውም መናፈሻ ወይም አግዳሚ ወንበር ላይ ተቀምጠው ልጆችን በመመልከት ተፈጥሮን በመመልከት ወደ ቤት መመለስ ይችላሉ። ይህ ውጥረትን ለማስታገስ ያስችልዎታል, በውጤቱም, ምንም አይነት ብስጭት አይኖርም.

ከተናደድክ ወደ ቤት መሄድ እንኳን አያስፈልግም! አብዛኞቹ የተሻለው መንገድ detente - 10-15 ደቂቃዎች ንቁ ትግል, ነገር ግን እርግጥ ነው, የእርስዎ ቁጣ መንስኤ ከሆነው ሰው ጋር አይደለም. የጡጫ ቦርሳ ለመጠቀም በጣም ጥሩው መንገድ። በዚህ ሁኔታ, አሉታዊ ኃይል በአካላዊ እንቅስቃሴ ተጽእኖ ስር ተበታትኖ እና ገለልተኛ ነው. እንዲህ ዓይነቱን ፒር በቤት ውስጥ መግዛት ጥሩ ይሆናል - ይህ በነገራችን ላይ ለተሰበሩ ሳህኖች በጣም ጥሩ አማራጭ ነው። እርግጥ ነው, ይህንን ዕንቁ በመኝታ ክፍሎች ውስጥ ማስቀመጥ አይመከርም.

እነዚህ ምክሮች የተፈለገውን ቦታ ለመድረስ እንደሚረዱዎት በእውነት ተስፋ አደርጋለሁ. እና በሙያ መሰላል ላይ ያለዎት እንቅስቃሴ ደስታን ያመጣልዎታል እናም ሌሎችን ይጠቅማል። በእራስዎ እመኑ, በጥንካሬዎ እና በእርግጠኝነት ይሳካሉ!

እንዴት ሥራ መሥራት ይቻላል? ይህንን ለማድረግ, ውሳኔዎን ብቻ መወሰን እና መከተል ያስፈልግዎታል. የድሮው ምንጣፍ አይጥ ምክር ይረዳዎታል. የሙያ እድገት, ማስተዋወቅ, እንዴት ማግኘት እንደሚቻል - አጭር, ግልጽ መመሪያ. (10+)

ሥራ መሥራት - መመሪያዎች። እንዴት ማስተዋወቅ እንደሚቻል። የሥራ እድገት

ሙያ ያስፈልግዎታል?

በእርግጥ ሥራ መሥራት ይፈልጋሉ? ለምን ከፍ ያለ ቦታ, ቦታ መውሰድ ይፈልጋሉ? በሙያ መሰላል፣ የስራ ተዋረድ ላይ ማስተዋወቅ ምን ይሰጥዎታል?

ለእነዚህ ጥያቄዎች የምትሰጠው መልስ በጣም ጠቃሚ ነው። ሥራ መሥራት ምንም ልዩ ተሰጥኦ ፣ ልዩ የባህርይ መገለጫዎች ፣ ወይም ምንም ልዩ የመጀመሪያ ውሂብ የማይፈልግ በመሆኑ በጣም ቀላል ነው። ሥራ መሥራት በጣም ከባድ ነው ምክንያቱም ሁሉንም ነገር ለዚህ ግብ በማስገዛት መላ ሕይወትዎን ለዚህ ማዋል አለብዎት።

ለምን ማስተዋወቅ ያስፈልግዎታል? በሌሎች መንገዶች ሀብት ማግኘት ይችላሉ። ይህ የተለየ ጽሑፍ ነው "እንዴት ሀብት ማግኘት እንደሚቻል?". ራስን መቻል በሌላ መስክም ይቻላል. በእርግጥ ሙያ ያስፈልግዎታል?

ይሁን እንጂ የኮርፖሬት ደረጃውን ለመውጣት የመጨረሻ ውሳኔ ከማድረግዎ በፊት ጥቅሞቹን እና ጉዳቶቹን በጥንቃቄ ይመዝኑ. አንዴ ውሳኔ ካደረጉ በኋላ ይከተሉት። ያለበለዚያ ላልተጠናቀቁ ሥራዎች የሚውሉ ኃይሎች ያሳዝናል ። ሁል ጊዜ ፣ ​​በእያንዳንዱ የስራ ቀን ሙያ ይፍጠሩ ። ለሁለት ቀናት ያህል ሥራ መሥራት የለብዎትም ፣ ከዚያ ለአንድ ሳምንት ያስቆጠሩ ፣ ከዚያ እንደገና ያስታውሱ እና ወደ ሥራ ይሂዱ። ከእንደዚህ አይነት ድርጊቶች ምንም ጥቅም አይኖርም, የሚባክኑ ጥረቶች ብቻ ናቸው.

የሙያ ህጎች

እኔ ራሴ በተከታታይ ግሩም ውጤቶች በንቃት የተጠቀምኩባቸው እና ደንበኞቼ በስኬት የሚጠቀሙባቸው የተሳካ ሙያተኛ ጥቂት ህጎች እዚህ አሉ። በእነዚህ ደንቦች ውስጥ ምንም ልዩ ነገር የለም, ነገር ግን ለማስተዋወቅ መከተል አለባቸው.

የስራ እቅድ አውጡ እና ተከተሉት።

አንድ ትልቅ ፕሮጀክት ለመስራት ብቸኛው መንገድ (እና ሙያ ትልቅ ረጅም ፕሮጀክት ነው) ማድረግ ነው። ዝርዝር እቅድበትንሽ ደረጃዎች እና ያከናውኑት. ከግቦች እና የግዜ ገደቦች ጋር የሙያ እቅድ እናዘጋጃለን። ለማሟላት እንጥራለን። የስራ እቅድዎ ከቀጣሪው እቅድ ጋር የማይመሳሰል ከሆነ ምን ማድረግ እንዳለብዎ, ከታች ያንብቡ.

ዓሳውን በሚገኝበት ቦታ ይያዙት

ምርጫ ትክክለኛው ቦታስራዎች በአንድ ሙያ ውስጥ በጣም አስፈላጊው እርምጃ ናቸው.

ብዙ ኩባንያዎች አሉ የድርጅት ባህልለስራ ተስማሚ አይደለም. ሁሉም ቦታዎች ተይዘዋል, ሁሉም በየደረጃው ያሉ አለቆች ወንበራቸውን ይይዛሉ, አዲሱን, ማንኛውንም እድገትን ይፈራሉ. አብሮገነብ መረጋጋት ዋና እሴት. እንደነዚህ ያሉ ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ በመደበኛነት ይሠራሉ, ጥሩ ደመወዝ ይከፍላሉ, ግን አይስማሙዎትም. ግብዎ ሙያ ከሆነ, ወዲያውኑ እና ያለጸጸት ሌላ ስራ ይፈልጉ. ለሙያ ባለሙያ ቦታ የለም.

በነገራችን ላይ "ሌላ ስራ ፈልጉ" ብዬ ስጽፍ ይህ ማለት ለመንቀሳቀስ ሁለት ወር ይሰጥዎታል እንጂ በቃለ መጠይቅ ውስጥ ቀስ ብለው ለመራመድ ሁለት አመት አይሰጡም. በሙያ፣ ልክ እንደሌሎች ብዙ ነገሮች፣ ግቦችዎን በጊዜ እንዴት ማሳካት እንደሚችሉ መማር በጣም አስፈላጊ ነው።

ሌላው አማራጭ ኩባንያው በተለዋዋጭነት እያደገ ነው, ነገር ግን ሰራተኞቹን በከፊል ዝቅ አድርጎታል. ሁሉም የአመራር ቦታዎች ሰዎችን ከውጭ ይስባሉ. ሰራተኞቻቸው ከሞላ ጎደል እድገት አያገኙም። በእንደዚህ አይነት ኩባንያ ውስጥ ለልምድ መስራት ይችላሉ, ከውጭ ወደ አመራር ቦታ መምጣት, እዚያ መስራት, ፕሮጀክት ማጠናቀቅ, ወደ ሌላ ኩባንያ ማስተዋወቅ ጥሩ ነው. በእንደዚህ አይነት ኩባንያ ውስጥ ለምን እና ለምን ያህል ጊዜ እንደሚሰሩ ለራስዎ ይወስኑ. ልክ እንደወሰኑት ይስሩ, እና ከአንድ ቀን በላይ አይደለም.

የሰራተኞች የስራ ምኞት የሚቀበላቸው እና የሚበረታቱባቸው ብዙ ኩባንያዎች እና ድርጅቶች አሉ። እዚያ ወደ ሥራ ይሂዱ, በፍጥነት እዚያ ሙያ መስራት ይችላሉ.

የእውቂያዎች አውታረ መረብ ይገንቡ

የአንድ ኦፕሬተር ሥራ ሥራ ለመጀመር መጥፎ ነው ፣ ምክንያቱም እራሱን ለማሳየት በጣም ከባድ ስለሆነ ብቻ ሳይሆን ስሙን ለማበላሸት ቀላል ነው ፣ ግን ለኔትወርክ ልማት ምንም አስተዋጽኦ ስለሌለው እውቂያዎች. ይህ ዓይነቱ ሥራ ለእኛ አይደለም.

ጣልቃ የማይገባ፣ እና እንዲያውም የተሻለ፣ በቀጥታ የግንኙነት መረብ መገንባትን፣ ሰዎችን መተዋወቅን፣ ሙያዊ ርዕሰ ጉዳዮችን መወያየትን የሚጠይቅ ስራ እንፈልጋለን። የፕሮፌሽናል ግንኙነቶች አውታረመረብ መዘርጋት በፕሮፌሽናል ማህበረሰቦች, ኮንፈረንስ, ሴሚናሮች, መሠረተ ልማት እና የንግድ ፕሮጀክቶች ውስጥ በመሳተፍ ብዙ ሰዎችን ያሳተፈ ነው. ምን ያህል አለህ ማስታወሻ ደብተርበሙያዊ ጉዳዮች ላይ መወያየት የምትችሉት የሥራ ባልደረቦች ስልክ? ለመጀመር ከ150 በላይ መሆን አለበት።

ሁን የህዝብ ሰውበፕሮፌሽናል ማህበረሰብዎ ውስጥ ተነሳሽነቶችን ፣ ሀሳቦችን ያቅርቡ ፣ በወጣት ባለሙያዎች ስልጠና ላይ ይሳተፉ ። ለራስህ ቅፅ ከፍተኛ ቁጥርችግርን ከመፍጠር ይልቅ መፍትሄ የሚሰጥ ሰው እንደሆነ የሰዎች ስም። ከዚያም በተለያዩ ፕሮጀክቶች እና አስደሳች የስራ መደቦች ላይ ለመሳተፍ ያለማቋረጥ ይቀርብልዎታል. በነገራችን ላይ የወጣት ባለሙያዎችን ማሰልጠን የግንኙነት መረቦችን ለማዳበር ጥሩ መንገድ ነው. ከሁሉም በላይ እነዚህ ስፔሻሊስቶች ሁልጊዜ ወጣት አይሆኑም, አንዳንዶቹ በሁለት አመታት ውስጥ ቁልፍ ቦታዎችን ይይዛሉ, እና እርስዎ በዓይኖቻቸው ውስጥ ጎበዝ ይሆናሉ. አንድ ከባድ ፕሮጀክት ከታየ በእርግጠኝነት ትጠራለህ። የቀሩትም ያላለፉት ያንተ ይሆናሉ የሰራተኞች መጠባበቂያ. አንተ ፣ ወደ መምጣት ጥሩ ፕሮጀክት, ገና በበቂ ሁኔታ ማሳደግ ያልቻሉ እና እድላቸውን የሚጠብቁ ምርጥ ተማሪዎችዎን ለመሳብ ይችላሉ.

በሚያሳዝን ሁኔታ, ስህተቶች በጽሁፎች ውስጥ በየጊዜው ይከሰታሉ, ይስተካከላሉ, ጽሁፎች ተጨምረዋል, የተገነቡ, አዳዲሶች እየተዘጋጁ ናቸው. መረጃ ለማግኘት ለዜና ደንበኝነት ይመዝገቡ።

የሆነ ነገር ግልጽ ካልሆነ መጠየቅዎን እርግጠኛ ይሁኑ!
ጥያቄ ይጠይቁ. የጽሑፍ ውይይት. መልዕክቶች.

"ለምን ማስተዋወቅ ያስፈልግዎታል? ሀብት ማፍራት በጣም ቀላል እና በሌሎች መንገዶች የበለጠ አስደሳች ነው ። የትኞቹን ጠይቁኝ ።" እባክዎ ምን ለማለት እንደፈለጉ ያብራሩ። ለዚህ ጥያቄ በጣም ፍላጎት አለኝ አመሰግናለሁ