የስራ ቦታ (ራቦቼዬ ቦታ) ነው። የሥራ ቦታ - ምንድን ነው? የሰራተኛ የስራ ቦታ: ዓይነቶች, የሂሳብ አያያዝ እና የምስክር ወረቀት
የስራ ቦታ- ይህ ሠራተኛው የሚገኝበት ቦታ እና ጉልበቱን የሚተገበርበት መንገድ ነው, ይህም በቴክኒካል እና ergonomic ደረጃዎች የሚወሰን እና ሰራተኛው የተሰጠውን ልዩ ተግባር እንዲፈጽም አስፈላጊ የሆኑ ቴክኒካዊ እና ሌሎች ዘዴዎችን ያካተተ ነው. የሥራ ቦታው ሁለንተናዊ እና በሁሉም ቦታ የሚገኝ ምድብ ነው. የምርት ወይም የአገልግሎት ቦታን በከፊል ይይዛል, እሱም ተጓዳኝ መንገዶችን እና የጉልበት ዕቃዎችን (ምስል 1.6).
እንደ የምርት ሂደቱ ባህሪያት እና የተከናወነው ስራ ባህሪ, የስራ ቦታ ቀላል, ባለብዙ ማሽን, የጋራ, እንዲሁም የማይንቀሳቀስ, ተንቀሳቃሽ ወይም የቦታ ሊሆን ይችላል. ቀላል የሥራ ቦታ አንድ ሠራተኛ አንድ ክፍል የሚያገለግልበት የሥራ ቦታ ነው. ለምሳሌ, አንድ ፕሮግራመር አንድ የኮምፒተር መሳሪያዎችን ይይዛል ወይም አንድ ሁለንተናዊ ላቲ አገልግሎት ይሰጣል
አንድ ተርነር. ባለብዙ ጣቢያ የሥራ ቦታ በአንድ ሠራተኛ በአንድ ጊዜ በርካታ ክፍሎችን ማቆየትን ያካትታል. የዚህ ዓይነቱ ሥራ በስፋት የተስፋፋ ነው የጨርቃ ጨርቅ ኢንዱስትሪእና በሜካኒካል ምህንድስና. ለምሳሌ አምስት ላቲዎች በአንድ የላተራ ኦፕሬተር አገልግሎት ይሰጣሉ። የጋራ የሥራ ቦታዎች የተለመዱ ናቸው የኬሚካል ኢንዱስትሪ, petrochemical, metallurgical እና የምግብ ኢንዱስትሪ ንዑስ ክፍሎች ቁጥር, እንዲሁም ለትላልቅ ተሽከርካሪዎች (አውሮፕላኖች, የባህር እና የወንዝ መርከቦች, ሎኮሞቲቭ). በዚህ ሁኔታ, አንድ ክፍል በአንድ ሳይሆን በበርካታ ሰራተኞች አገልግሎት ይሰጣል. ለምሳሌ, በብረታ ብረት ውስጥ አንድ ትልቅ ሮሊንግ ወፍጮ በአንድ ጊዜ እስከ 120 ሰራተኞች ያገለግላል. ወይም በፈርኒቸር ፋብሪካ ውስጥ አንድ ማቅለሚያ ክፍል በአራት ሠራተኞች ያገለግላል።
| ... ................. እቃዎች | 111 | መገልገያዎች | ተሰራ | |
| የጉልበት ሥራ | ወ | የጉልበት ሥራ | TT | ምርቶች |
| . .. | shzh |
| ሩዝ. 1.6. የቋሚ የስራ ቦታ እቅድ |
| *$? |
| ቲ |
የጽህፈት መሳሪያ ቦታዎች የማይንቀሳቀሱ ናቸው, ቋሚ የምርት ቦታ ላይ የሚገኙ እና የማይንቀሳቀሱ የጉልበት ዘዴዎች (ማሽኖች, ዘዴዎች, መሳሪያዎች) የተገጠሙ ናቸው. የጉልበት ዕቃዎች በቀጥታ ወደ ሥራ ቦታ ይላካሉ. የሞባይል ስራዎች የምርት ቦታዎች አልተመደቡም, ነገር ግን እራሳቸው ወደ የጉልበት እቃዎች ቦታ ይንቀሳቀሳሉ. ለምሳሌ, የመቆፈሪያ ማሽን ወደ ቁፋሮ ቦታ እየሄደ ነው. ብዙ ስራዎች ከጉልበት ዕቃዎች - መኪናዎች, ባቡሮች እና ሌሎች ጋር በአንድ ጊዜ ይንቀሳቀሳሉ ተሽከርካሪዎች. የመገኛ ቦታ ስራዎች ከየትኛውም የኢኮኖሚ ዘርፍ, የምርት ዓይነቶች ወይም የጉልበት ዘዴዎች ጋር የተቆራኙ አይደሉም, ነገር ግን እንደ ሥራው ባህሪ ይወሰናል. ይህ ለምሳሌ, የጂኦሎጂካል አሰሳ, ግቢ ማጽዳት, ግጦሽ, ወዘተ ሰራተኛው ምንም የለውም
ቋሚ የሥራ ቦታ, ግን የተወሰነ ቦታ ብቻ. ለእሱ ቋሚ የሆነ የመልክ ቦታ ብቻ ይመደባል - የሰራተኛው መምጣት እና መነሳት የተመዘገበበት ልዩ ክፍል ወይም ቢሮ እና አፈፃፀም በእሱ ቁጥጥር ስር ነው. የስራ ቦታ ረድፍ ፕሮ-. የምርት ስፔሻሊስቶች እና አስተዳዳሪዎች ግልጽ የሆነ ደንብ የላቸውም. በጠረጴዛቸው ላይ ተቀምጠው ብቻ ሳይሆን በኩባንያው ግዛት ላይም ጭምር ፈጣን ተግባራቸውን ያከናውናሉ.
በተወሰነ ደረጃ ይህ የሰራተኞች ምድብ የተሰጣቸውን ተግባራቸውን ለመወጣት በድርጅቱ ግዛት ውስጥ ያለውን ማንኛውንም ነጥብ በነፃ መጠቀም ስለሚችሉ ይህ ነፃ የስራ ቦታ ነው.
የሰራተኞች ብዛት እና ሙያዊ ስብጥር በድርጅቱ ውስጥ ባለው የሥራ ብዛት እና ተፈጥሮ ቁጥጥር ይደረግባቸዋል። የሥራዎች መገኘት በጥብቅ ቁጥጥር እና በቋሚነት ቁጥጥር ይደረግበታል. በቴክኖሎጂ እና በአመራረት አደረጃጀት እንዲሁም በተመሰረተው የውጤት መጠን (አገልግሎቶች) ከሚፈለገው በላይ እና ያነሰ መሆን አለባቸው። የሥራዎች ብዛት ከመጠን በላይ መገምገም ለሥርዓታቸው ፣ ለጥገና እና ለዋጋ ውድነታቸው ተጨማሪ ምክንያታዊ ያልሆኑ ወጪዎችን ያስከትላል ፣ የምርት ወጪን ይጨምራል እና ገቢን ይቀንሳል። የእሱ መቀነስ (በእውነቱ ከሚፈለገው ጋር ሲነፃፀር) የምርት ውዝዋዜ መቋረጥ ፣ የምርት ጥራት መቀነስ ፣ ምርቶችን ለተጠቃሚዎች ለማቅረብ የጊዜ ሰሌዳውን መጣስ ፣ ይህ ደግሞ አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራል። ኢኮኖሚያዊ አመልካቾችኢንተርፕራይዞች.
የሥራዎች የሂሳብ አያያዝ እና አመዳደብ የሚከናወነው በተከናወነው ስራ መጠን እና ውስብስብነት እና በስራዎች አጠቃቀም ላይ በተደረጉ ለውጦች ላይ በመመርኮዝ በተጨባጭ የአገልግሎት ክልሎች መሰረት ነው. ለአስተዳዳሪዎች, ለስፔሻሊስቶች እና ለሠራተኞች የሥራዎች ብዛት የሚወሰነው በተቋቋመው የሰራተኞች ሰንጠረዥ መሰረት ነው, እና ለአገልግሎት ሰራተኞች - በአገልግሎት ደረጃዎች መሰረት. ተደጋጋሚ እና ውጤታማ ያልሆኑ ስራዎችን ለመለየት በየጊዜው በድጋሚ ተመዝግበው የተመሰከረላቸው ናቸው። ስፔሻሊስቶች ፕሮግራሞችን ያዘጋጃሉ እና ጊዜ ያለፈባቸው የስራ ቦታዎችን ያሻሽላሉ እና በአዲስ ይተካሉ, ይህም የምርታማነት እድገትን እና የስራ ሁኔታዎችን ማሻሻል, የሥራውን ጥራት ማሻሻል.
የሥራው ሂደት የሚካሄድባቸው ሁኔታዎች በውጤቱ ላይ ብቻ ሳይሆን በሰው ጤና ላይም ቀጥተኛ ተጽእኖ ይኖራቸዋል. ስለዚህ, ስፔሻሊስቶች ጥሩ የስራ አካባቢን ለመፍጠር የሰዎችን የተግባር አቅም ያጠናሉ, ማለትም, ከፍተኛ ምርታማነት እና ጥራት ያለው ስራ ሲያገኙ አስፈላጊውን መገልገያዎችን መስጠት እና የሰራተኛውን ጤና መጠበቅን ያካትታል.
ስለዚህ የሥራ ቦታው የድርጅቱ ዋና አገናኝ ነው. በስራዎች መገኘት እና ስብጥር ላይ በመመስረት, አጠቃላይው መዋቅር ይገነባል
የድርጅቱን ጉብኝት, መጠኑ ይወሰናል. በርካታ እርስ በርስ የተያያዙ የስራ ቦታዎች ብርጌዶችን, የስራ ቡድኖችን ይመሰርታሉ, እነዚህም ብዙውን ጊዜ እንደ አገናኝ ይጠቀሳሉ. ብርጌዶች ከክፍሎች ፣ ከሴክተሮች የተውጣጡ ናቸው ፣ ከዚያም ወደ አውደ ጥናቶች ፣ ክፍሎች ፣ ላቦራቶሪዎች ይጣመራሉ ፣ ከዚያ ደግሞ አንድ የተሟላ ነገር ይመሰረታል - ድርጅት።
በተናጥል ስራዎች, ቡድኖች, ጣቢያዎች መካከል ምክንያቶች እና የምርት አገናኞች ጥምር መሠረት, ወርክሾፖች ምስረታ ውስጥ ተመሳሳይ ናቸው. ይህ የተቀነባበሩ ምርቶች ተመሳሳይነት, የምርት ማቀነባበሪያ ቴክኖሎጂ ተመሳሳይነት ወይም ስራዎች የሚገኙበት ክልል ቅርበት ነው. በተመሳሳዩ ቡድን ውስጥ ባሉ ሥራዎች መካከል ያሉ ግንኙነቶች ሁል ጊዜ በተመሳሳዩ ድርጅት ውስጥ ባሉ ሱቆች መካከል ካሉ ግንኙነቶች የበለጠ ዝርዝር እና ልዩ ናቸው ። ይህ ምናልባት የጋራ የሥራ ቦታ ሊሆን ይችላል (ለምሳሌ በብረታ ብረት ፋብሪካ ውስጥ የፍንዳታ ምድጃ ጥገና ቡድን)። በተከናወነው ሥራ አንድነት ምክንያት የጋራ ስራዎች ይፈጠራሉ. በተለይም እነዚህ የስራ ቡድኖች እና ብርጌዶች በመንገድ ግንባታ ላይ የአስፋልት ንጣፍ፣ የማሽን መጠገኛ ብርጌዶች፣ እቃዎች፣ ህንጻዎች፣ ግንባታዎች፣ ወዘተ.
ብዙ ኢንተርፕራይዞች (ድርጅቶች፣ ማኅበራት)፣ በዋነኛነት ትላልቅ ድርጅቶች፣ ባህላዊ፣ ትምህርታዊ፣ ሕክምና፣ ጤና፣ ንግድ እና አንዳንድ ሌሎች ከምርት ተግባራቸው ጋር ያልተያያዙ ክፍሎችን ያጠቃልላሉ። እነዚህ ክፍሎች ከአምራችነት ይልቅ በሌሎች መርሆች የተፈጠሩ በመሆናቸው እራሳችንን በመጥቀስ እንገድባለን።
በርዕሱ ላይ ተጨማሪ የስራ ቦታ፡-
- 1.5. አውቶሜትድ የስራ ቦታ - የመጨረሻ ተጠቃሚ አውቶማቲክ መሳሪያ
- 3.1.1. የጉልበት እንቅስቃሴ እና የስራ ጊዜ አጠቃቀም ትንተና
- 19.1. የሠራተኛ ኃይል ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ባህሪያት. የሰው ኃይል, የሰው ኃይል, የሰው ኃይል
የቴክኖሎጂ ሂደት- ይህ የምርት ሂደት አካል ነው, ዓላማ ያላቸው ድርጊቶች ለመለወጥ እና (ወይም) የጉልበት ሥራን ሁኔታ ለመወሰን.
የቴክኖሎጂ ሂደቱ ለምርቱ, ለክፍለ አካላት ወይም ለሂደቱ, ለምስረታ እና ለመገጣጠም ዘዴዎች ሊሰጥ ይችላል.
የጉልበት ዕቃዎች ባዶ እና ምርቶችን ያካትታሉ. የቴክኖሎጂ ሂደቱ በቴክኖሎጂ ስራዎች አካል ተከፋፍሏል.
የቴክኖሎጂ አሠራር- ይህ የቴክኖሎጂ ሂደት ሙሉ አካል ነው, በአንድ የስራ ቦታ ይከናወናል. ክዋኔው ከህጋዊ የስራ መጠን አፈፃፀም ጋር የተቆራኘ እና የምርት እቅድ እና የሂሳብ አያያዝ ዋና አካል ነው.
የቴክኖሎጂ ክዋኔው ወደ ቅንብሮች, አቀማመጥ እና ሽግግሮች የተከፋፈለ ነው. የክዋኔው ዋና አካል ሽግግር ነው, እሱም አንድ ወይም የተገጣጠሙ ክፍሎችን, ከተመሳሳይ መሳሪያ ወይም ስብስብ ጋር, ከተመሳሳይ ሁነታ ጋር ለማስኬድ ሂደቶች ስብስብ ነው.
የሥራ ቦታው አካባቢ ነው, አስፈላጊ በሆኑ ቴክኒካል ዘዴዎች የተገጠመለት, የአስፈፃሚው የጉልበት እንቅስቃሴ ወይም የተከታታይ ቡድን አንድ ሥራ ወይም አሠራር በጋራ የሚያከናውንበት.
በሥራ ቦታ, የጉልበት ዋና ግብ ይሳካል - ከፍተኛ ጥራት ያለው, ኢኮኖሚያዊ እና ወቅታዊ ምርቶችን ማምረት ወይም የተወሰነ የሥራ መጠን አፈፃፀም.
ይህንን ግብ ለማሳካት ቴክኒካዊ, ድርጅታዊ, ኢኮኖሚያዊ እና ergonomic መስፈርቶች በስራ ቦታ ላይ ተጭነዋል.
በቴክኒካል በኩል የሥራ ቦታው የተራቀቁ መሳሪያዎች, አስፈላጊ የቴክኖሎጂ እና ድርጅታዊ መሳሪያዎች, መሳሪያዎች, መሳሪያዎች, በቴክኖሎጂ, በማንሳት እና በማጓጓዣ ተሽከርካሪዎች የተገጠሙ መሆን አለባቸው.
በድርጅታዊው በኩል በስራ ቦታ ላይ የሚገኙት መሳሪያዎች በስራ ቦታው ውስጥ በምክንያታዊነት መቀመጥ አለባቸው; ከጥሬ ዕቃዎች ፣ ከቁሳቁሶች ፣ ባዶዎች ፣ ክፍሎች ፣ ክፍሎች ፣ መሳሪያዎች ፣ የመሳሪያዎች ጥገና እና የመሳሪያዎች ጥገና ፣ የቆሻሻ አወጋገድ የሥራ ቦታው ጥሩ ጥገና ልዩነት ተገኝቷል ። ደህንነቱ የተጠበቀ እና ለጤና ተስማሚ የሥራ ሁኔታዎች ቀርበዋል.
በኢኮኖሚው በኩል የሥራ ቦታ አደረጃጀት የሰራተኞች ጥሩ የሥራ ስምሪት ፣ ከፍተኛው የሰው ኃይል ምርታማነት እና የሥራ ጥራት ደረጃ ማረጋገጥ አለበት ።
Ergonomic መስፈርቶች የሚከናወኑት በመሳሪያዎች, በቴክኖሎጂ እና በድርጅታዊ መሳሪያዎች ዲዛይን, የስራ ቦታ አቀማመጥ ነው.
የሰራተኛው የስራ ሂደት ምንም አይነት ተግባር ቢፈጽምም በሚወስኑት በተፈጥሮ ህጎች ተለይቷል፡-
በሥራ ቦታ ውስጥ የሰራተኛው አቀማመጥ;
የሥራ ቦታ አቀማመጥ;
የጉልበት ሂደትን የሚያካትቱ የጉልበት እንቅስቃሴዎች ቅደም ተከተል, መጠን እና የቦታ ስፋት;
አንድ ሰው ወደ ሥራ የመግባት ቅደም ተከተል;
መልክ, መገንባት እና ድካም መቀነስ.
የሥራ ቦታ - የጉልበት እንቅስቃሴ የቦታ ዞን;
አስፈላጊ በሆኑ መሰረታዊ እና ረዳት ዘዴዎች የታጠቁ; - በሠራተኛ እና በሌሎች ደረጃዎች መሠረት የሚወሰነው;
የተወሰኑ የምርት ወይም የአስተዳደር ስራዎችን ለማከናወን ለአንድ ወይም የቡድን ሰራተኞች ተመድቧል.
ስራዎች ይለያያሉ፡-
በአፈፃፀሙ ብዛት: የግለሰብ እና የጋራ የስራ ቦታዎች;
በምርት ዓይነት: ዋና እና ረዳት;
በምርት ዓይነት: ብዛት, ተከታታይ እና ነጠላ;
በልዩ ደረጃ: ሁለንተናዊ, ልዩ እና ልዩ;
በሜካናይዜሽን ደረጃ: ሜካናይዝድ, አውቶማቲክ, በእጅ ሥራ;
በመሳሪያዎች ብዛት: ነጠላ-ጣቢያ, ባለብዙ ጣቢያ.
የስራ ልጥፍየተገጠመለት የምርት ቦታ ክፍል ነው የቴክኖሎጂ መሳሪያዎችመኪናን ለማስተናገድ እና አንድ ወይም ከዚያ በላይ ተመሳሳይ ስራዎችን ለማከናወን የተነደፈ.
ልጥፉ አንድ ወይም ከዚያ በላይ ስራዎችን ያካትታል።
የስራ ቦታ- ይህ የአስፈፃሚው የሠራተኛ እንቅስቃሴ አካባቢ ነው ፣ በቴክኖሎጂ መሣሪያዎች ፣ መሣሪያዎች እና መሣሪያዎች አንድ የተወሰነ ሥራ ለማከናወን የታጠቁ።
በምርመራ ጣቢያ ውስጥ ያሉ የስራ ቦታዎች የማይነጣጠሉ ተያያዥ አገናኞች ስርዓት ናቸው. ይህ ግንኙነት የሚወሰነው በምርት ሂደቱ አንድነት, በሁሉም የሥራ ቦታዎች ላይ ያለው የፈረቃ ተግባራት ተመጣጣኝ ጥምርታ, የታመቀ አየር, ኤሌክትሪክ, ማቀዝቀዣ, ቅባት, ወዘተ የሚያቀርቡ የኢንዱስትሪ ማሰራጫዎች ግንኙነት ነው.
የሥራ ቦታ ድርጅት ምክንያታዊ የሥራ ሂደትን የሚያረጋግጡ እርምጃዎች ስብስብ እና ውጤታማ አጠቃቀምመሳሪያዎች እና የጉልበት እቃዎች.
የስራ ቦታ - ይህ የአንድ የተወሰነ ሰራተኛ ወይም የሰራተኞች ቡድን (ብርጌድ) የጉልበት ሥራ ማመልከቻ ዞን ነው.
የጉልበት አፕሊኬሽን ዞኑ መጠን በሠራተኛ ባህሪ ላይ የተመሰረተ ሲሆን በማምረት, በረዳት እና በአያያዝ መሳሪያዎች, በቴክኖሎጂ መሳሪያዎች, በመሳሪያዎች እና በመሳሪያዎች የተገጠመ ቦታ (ቦታ) ሊሆን ይችላል.
የሥራ ቦታው ምክንያታዊ አቀማመጥ የሚከተሉትን ምክንያቶች ግምት ውስጥ ያስገባል.
ሀ) የሥራ ቦታ ምቹ አቀማመጥ ፣ ለሥራ አፈፃፀም ምቾት መስጠት ፣ የሠራተኛውን ጉልበት እና ጊዜ መቆጠብ ፣ የምርት ቦታን ምክንያታዊ አጠቃቀም ፣ የሠራተኛ ደህንነትን ማረጋገጥ ። የሥራ ቦታው አቀማመጥ የምርትውን ዓይነት (መውሰድ, ማተም, ወዘተ) እና ጥቅም ላይ የዋሉ መሳሪያዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት ተዘጋጅቷል;
ለ) የጉልበት ሥራን በከፍተኛ ሁኔታ የሚቀንስ ወይም ሙሉ በሙሉ የሚቀንስ የሜካናይዜሽን እና አውቶሜሽን ደረጃ;
ሐ) በሰው አካል ላይ የሥራውን ጎጂ ውጤቶች ያስወግዳል ወይም የሚቀንስ ትክክለኛ የሥራ አቀማመጥ (መቆም ፣ መቀመጥ) የመቀየር እድሉ። በአንድ የተወሰነ ዞን ውስጥ የአንድ ሠራተኛ እጆች. እነዚህ እንቅስቃሴዎች ቆጣቢ እንዲሆኑ, ከመጠን በላይ ጫና ሳይኖር, የተወሰነ የስራ ቦታ ለእጅዎች ይመከራል, በውስጡም መቆጣጠሪያዎቹ መቀመጥ አለባቸው. የማምረቻ መሳሪያዎች(ለምሳሌ ማሽን)። ምስል 2.1 በ "ቁጭ" ቦታ ላይ የእጆችን የስራ ቦታ ስፋት እና በስእል ያሳያል. 2.2 - በቆመበት ቦታ;
መ) የቁሳቁሶች, መሳሪያዎች, እቃዎች ምቹ እና ምክንያታዊ አቀማመጥ, ይህም አላስፈላጊ, የማይረባ እንቅስቃሴዎችን ያስወግዳል. የአጠቃቀም ድግግሞሽን ከግምት ውስጥ በማስገባት መሳሪያዎች እና የስራ እቃዎች በስራ ቦታ ላይ መቀመጥ አለባቸው; ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ የዋለ - በጥሩ የሥራ ቦታ ፣ ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ የማይውል - የእጅ መታጠፍ ሳይኖር በእጆቹ ተደራሽነት ፣ አልፎ አልፎ ጥቅም ላይ የሚውለው - በጣም ሩቅ በሆነ ዞን ውስጥ።
ስለዚህ የሥራ ቦታ ምክንያታዊ አደረጃጀት የሰው ኃይል ምርታማነትን ይጨምራል እና የሰራተኞችን ድካም በእጅጉ ይቀንሳል.
በተተገበረው የቴክኖሎጂ ሂደት ላይ በመመስረት የተወሰኑ የማምረቻ መሳሪያዎች ወይም የቡድን መሳሪያዎች በስራ ቦታ ላይ ተጭነዋል. በምርት መሳሪያዎች ስርዓት ውስጥ የተካተቱ የስራ ቦታዎች ለስራ ምቹ እና አስተማማኝ መሆን አለባቸው. የማምረቻ መሳሪያዎች መቆጣጠሪያዎች በሚሰሩበት ቦታ ላይ ስራዎችን ለመስራት በሚመች ርቀት ላይ መቀመጥ አለባቸው.
የአንድ ሠራተኛ የጉልበት እንቅስቃሴ የሚከናወነው በተወሰነ የምርት አካባቢ ውስጥ ነው, ይህም ለተለያዩ ሙያዎች የተለየ ሊሆን ይችላል. ስለዚህ, ለምሳሌ, ፋውንዴሽን, ፎርጂንግ, ማህተም, ሜካኒካል, መሰብሰቢያ ሱቆች እና አካባቢዎች ውስጥ ሠራተኞች የሚሆን የሥራ አካባቢ ተመሳሳይ አይደለም. ፋውንዴሽን፣ ፎርጅስ፣ የቴምብር መሸጫ ሱቆች ወይም ሳይቶች ውስጥ ያሉ ሠራተኞች፣ ለምሳሌ በመሰብሰቢያ ሱቅ ውስጥ ካሉት ሠራተኞች ጋር ሲወዳደሩ፣ ለምሳሌ በመሰብሰቢያ ሱቅ ወይም ክፍል ውስጥ ካሉት ሠራተኞች ጋር ሲነጻጸሩ በከፋ ሁኔታ ውስጥ ናቸው፣ ይህም ከምርት ልዩ ሁኔታዎች ጋር የተያያዘ ነው። ፋውንድሪንግ፣ ፎርጂንግ፣ የማተም ስራ የሚታወቁት በጋዝ ብክለት ወይም በአቧራነት መጨመር፣ ለከፍተኛ የሙቀት ጨረር መጋለጥ፣ ከፍተኛ የድምፅ መጠን፣ ንዝረት እና ሌሎች ጎጂ የምርት ምክንያቶች ናቸው። በሚሠራበት ቦታ ላይ የአቧራ እና የጋዝ ይዘት መጨመር የለበትም, ከፍተኛ ወይም በተቃራኒው ዝቅተኛ የሙቀት መጠን. የጩኸት እና የንዝረት ደረጃዎች በንፅህና ደረጃዎች ከተቀመጡት ከሚፈቀዱ እሴቶች መብለጥ የለባቸውም። በሥራ ቦታ የጨመረው የአየር ፍጥነት (ረቂቅ) ተቀባይነት የለውም, እንዲሁም የአየር ፍጥነት ይቀንሳል, ይህም የአየር ማናፈሻ መበላሸትን ያመጣል. የሥራ ቦታው በቂ የተፈጥሮ እና አርቲፊሻል ብርሃን ሊኖረው ይገባል.
በእነዚህ ኢንዱስትሪዎች ከፍተኛ ሜካናይዜሽን እና አውቶሜሽን አማካኝነት ጤናማ የሥራ ሁኔታዎችን ማረጋገጥ ይቻላል።
የሥራ ቦታን ለመንከባከብ ደንቦችን መጣስ ድካምን ብቻ ሳይሆን የሙያ በሽታዎችን እና የሥራ ጉዳቶችን ሊያስከትል ይችላል.
(ሞዱል 43)
የሥራ ቦታው የአመራር ፣ የጥገና እና የምርት ሂደትን ለመተግበር አስፈላጊ በሆነው በማንኛውም ድርጅት ውስጥ የምርት እና የቴክኒክ መዋቅር ዋና አገናኝ ነው። እነዚህ ሁሉ ንጥረ ነገሮች የተገናኙት እና የተሳካላቸው በዚህ ዞን ውስጥ ነው የመጨረሻ ግብጉልበት - የተጠናቀቁ ምርቶች ይመረታሉ, አገልግሎቶች ይሰጣሉ, ወዘተ. ማንኛውም ድርጅት ማከናወን አለበት ትክክለኛ ድርጅትየስራ ቦታ. ይህ በጣም ቀልጣፋ የጉልበት ሥራን, እንዲሁም መሳሪያዎችን እና የምርት ዘዴዎችን መጠቀም ያስችላል. ይህ ሁሉ በመጨረሻ ወጪውን ይነካል. የተጠናቀቁ ምርቶች, ጥራቱ, እንዲሁም ሌሎች በርካታ ኢኮኖሚያዊ አመልካቾች.
ፍቺ
የሥራ ቦታው ለድርጅቱ እያንዳንዱ የሠራተኛ ክፍል የተመደበ ዞን ነው. ይህ የማንሳት እና የመጓጓዣ ፣ የቴክኖሎጂ ወይም ረዳት መሣሪያዎች የተጫኑበት የምርት ተቋሙ የተወሰነ ቦታ ሊሆን ይችላል። ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ያሉ ዞኖች ለቡድን ሠራተኞች ይመደባሉ.
ማንኛውም የምርት ሂደቱ አካል እዚህ ይከናወናል. እያንዳንዱ የስራ ቦታ የተወሰኑ ባህሪያት አሉት. ይህ የሆነበት ምክንያት በምርት ሂደቱ ውስጥ ባለው ልዩ ሁኔታ, እንዲሁም አንድ የተወሰነ የጉልበት ሥራ ባላቸው የተለያዩ ቅርጾች ምክንያት ነው. ነገር ግን በድርጅቱ ውስጥ ያሉ የሥራ ቦታዎች ሁኔታ ስለ ደረጃው ይናገራል
ዋና መስፈርቶች
የሥራ ቦታው አንድ ወይም ከዚያ በላይ ፈጻሚዎች የሚያካሂዱበት የድርጅት ቦታ ነው የጉልበት እንቅስቃሴእዚያው በተጫኑት እርዳታ ቴክኒካዊ መንገዶች. በእንደዚህ ያሉ አካባቢዎች የጠቅላላው ምርት ዋና ግብ ይሳካል. የተመሰረቱ የቴክኖሎጂ ደረጃዎችን ማሟላት, እንዲሁም የመጨረሻውን ምርት ወቅታዊ, ከፍተኛ ጥራት ያለው እና ኢኮኖሚያዊ ምርትን ያካትታል. ይህንን ግብ ለማሳካት የሰራተኛው የስራ ቦታ ሲደራጅ የተወሰኑ መስፈርቶች ቀድሞውኑ መሟላት አለባቸው. ይህ በጣም ምክንያታዊ የሰው እና የቁሳቁስን አጠቃቀም ይፈቅዳል። ነባር መስፈርቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ድርጅታዊ;
- ቴክኒካል;
- ergonomic;
- ኢኮኖሚያዊ.
እንደ ድርጅታዊ መስፈርቶች, እነሱን ለማሟላት, እያንዳንዱ የስራ ቦታ በቴክኖሎጂ ሂደት ውስጥ በምክንያታዊነት መቀመጥ አለበት. ይህ ሁኔታ ፈጻሚውን ይነካል. በተጨማሪም አሠሪው በጣም ተቀባይነት ያለው አማራጭ ማግኘት አለበት, ይህም በምክንያታዊነት ይከናወናል ይህም ኮንትራክተሩ ያለማቋረጥ ቁሳቁሶችን እና ጥሬ ዕቃዎችን, ክፍሎችን እና ባዶዎችን እንዲሁም መሳሪያዎችን እንዲያቀርብ ያስችለዋል. ከድርጅታዊ መስፈርቶች ጋር መጣጣም የመሳሪያ መሳሪያዎችን እና መሳሪያዎችን ለመጠገን, ቆሻሻን በተቻለ ፍጥነት ለማጽዳት እና እንዲሁም ለሰው ልጆች ምንም ጉዳት የሌላቸው እና አስተማማኝ ሁኔታዎችን ለማቅረብ ያስችላል.
ከቴክኒካዊ እይታ አንጻር, ተራማጅ መሳሪያዎችን መትከል በስራ ቦታ አስፈላጊ ነው. በሂደቱ የሚፈለጉ ሁሉም መሳሪያዎች, መሳሪያዎች እና ቁሳቁሶች ማቀነባበሪያ መሳሪያዎች እዚህ መቀመጥ አለባቸው.
በመሳሪያዎች ዲዛይን ደረጃ, እንዲሁም በሥራ ቦታ እቅድ ወቅት መከናወን አለበት. ይህ የአንድ የተወሰነ የእንቅስቃሴ አይነት በረዥም እና ነጠላ በሆነ ድግግሞሽ የአስፈፃሚውን ድካም ይቀንሳል።
ከላይ ከተጠቀሱት ሁሉ በተጨማሪ የአስፈፃሚው ጥሩ ሥራ ያስፈልጋል. ለዚህም የሥራ ቦታን ሲያደራጁ ሁሉም ኢኮኖሚያዊ መስፈርቶች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው. ይህ የሰው ኃይል ምርታማነት ደረጃ, እንዲሁም የመጨረሻውን ምርት ጥራት ይነካል.
ምደባ
የአንድ ሰው የስራ ቦታ የተለያየ፣ ብዙ ጊዜ የተለየ እና ልዩ የሆነ ዞን ነው። ለዚህም ነው ለእሱ አቀማመጥ፣ መሳሪያ እና ለጥገና አንድ ወጥ መስፈርቶች የሉትም። ሁሉም በተለየ ምርት ላይ, እንዲሁም በእሱ ኢንዱስትሪ ላይ የተመሰረተ ነው. ስራዎች በዋና ዋና መለያ ባህሪያት መሰረት ብቻ ሊመደቡ ይችላሉ. ይህ እንዲያመለክቱ ይፈቅድልዎታል አጠቃላይ መስፈርቶችእና በእያንዳንዱ ቡድን ውስጥ ያሉ ደንቦች.
በጣም መሠረታዊ ከሆኑት የምደባ ባህሪያት አንዱ የተከናወነው ሥራ አውቶሜሽን እና ሜካናይዜሽን ደረጃ ነው. በዚህም መሰረት ፈጻሚዎች ስራቸውን የሚያከናውኑባቸው ዞኖች በአምስት ቡድን ተከፍለዋል። እነሱን የበለጠ በዝርዝር እንመልከታቸው።
የጉልበት ሥራን በመጠቀም የሥራ ቦታዎች
በእነዚህ የምርት ቦታዎች የመጨረሻው ምርት የሠራተኛው የኃይል ግብአት ውጤት ነው. ፈፃሚው በእጅ መሳሪያ እርዳታ የጉልበት ስራዎችን ያከናውናል. በምሳሌነት የሚጠቀስ መሳሪያ ሳይጠቀሙ የአሠራር ዘዴዎችን እና ስብሰባዎችን ማሰባሰብ፣ በአካፋ ወይም በምርጫ መቆፈር፣ ወዘተ የመሳሰሉት በስራ ቦታዎች የሚደረጉት ሁሉም ነገሮች ከፍተኛ የሰው ጉልበት እና ዝቅተኛ ምርታማነት አላቸው። በእርግጥ ይህ ለኩባንያው የማይጠቅም ነው. ሆኖም ግን, የእጅ ሥራን እና, በዚህ መሠረት, ከቴክኖሎጂ ሂደት ውስጥ እንደዚህ ያሉ ስራዎችን ሙሉ በሙሉ ማስወገድ አይቻልም. በእነሱ ውስጥ, ለምሳሌ, በዚህ አካባቢ የተጫኑ መሳሪያዎችን ለመጠገን አስፈላጊ ነው.
ለማሽን-የእጅ ጉልበት የስራ ቦታዎች
በእነዚህ የምርት ቦታዎች, የመጨረሻው ምርት የሚገኘው በተለያዩ ዘዴዎች በመጠቀም ነው. ነገር ግን, እዚህ, ከማሽኖች በተጨማሪ, የኃይል ወጪዎችን በከፊል የሚሰጥ ሰው ሳይሳተፍ ማድረግ አይቻልም. የእንደዚህ አይነት ምርት ምሳሌ ከኤሌክትሪክ ፕላነር ጋር ወይም ክብ ቅርጽ ባለው እንጨት በመጠቀም ሰሌዳን ማቀድ ነው.
ለሜካናይዝድ የጉልበት ሥራ የሥራ ቦታዎች
ሁሉም የቴክኖሎጂ ሂደት ደረጃዎች በመሳሪያዎች እና በማሽኖች እርዳታ በሚከናወኑበት ጊዜ የተፈጠሩት በጉዳዩ ውስጥ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ የአንድ ሰው ሚና እነዚህን የጉልበት ዘዴዎች ማስተዳደር, የምርቶችን ጥራት መቆጣጠር ነው.
ይህ የስራ ቡድን ከቀደምቶቹ ሁለት የሚለየው ፈፃሚው የስራ ተግባራትን በሚያከናውንበት ወቅት የራሱን ጉልበት በረዳት እንቅስቃሴዎች ላይ ብቻ ስለሚያውል ነው። ለዚህ ምሳሌ የሚሆነው ተሽከርካሪ መንዳት፣ የልብስ ስፌት ማሽን፣ ወዘተ.
አውቶማቲክ ምርት
ሁሉም የቴክኖሎጂ ስራዎች የሚከናወኑት በአውቶማቲክ ማሽኖች ወይም ዘዴዎች ከሆነ, የአንድ ሰው ሚና የሚቀነሰው እነሱን ለመጀመር ብቻ ነው, እንዲሁም ውጤቱን ለማቆም እና ለመቆጣጠር. በዚህ ሁኔታ አውቶማቲክ የስራ ቦታ ይፈጠራል. ይህ በአንድ ፈጻሚ በርካታ አውቶማቲክ ስልቶችን ለማገልገል በጣም ሰፊ ቦታ ሊሆን ይችላል።
የሃርድዌር የስራ ቦታ
ይህ ዞን በሜካናይዝድ እና አውቶማቲክ ምርት ውስጥ ካሉት ይለያል. የመጨረሻውን ምርት ለማግኘት የሙቀት, የኤሌክትሪክ ወይም የኬሚካል ኃይልን የሚቀይር ልዩ መሳሪያዎች (አፓርተሮች) እዚህ አሉ. በተመሳሳይ ጊዜ እንደ አውቶማቲክ ምርት አንድ ሰው የመሳሪያውን አሠራር ለመከታተል, የመሳሪያዎችን ንባብ ለመቆጣጠር ይቀራል.
ሌላ ምደባ
በቡድን የሥራ ምደባ በሚከተሉት ሁኔታዎች ሊከናወን ይችላል-
- እና የቴክኖሎጂ ሂደት ስራዎች ተደጋጋሚነት. እነዚህ ስራዎች በነጠላ እና በተከታታይ, በጅምላ እና በትላልቅ ምርቶች የተፈጠሩ ናቸው.
- የልዩነት ደረጃዎች.
- የአካባቢ ጽናት. በተመሳሳይ ጊዜ ተንቀሳቃሽ እና የተረጋጋ (ቋሚ) የስራ ቦታ ተለይቷል. ይህ ደግሞ በስራ አደረጃጀታቸው ላይ ተጽእኖ ይኖረዋል. የማሽን መሳሪያዎችን በሚያገለግሉበት ጊዜ የተረጋጋ ዞን ለምሳሌ በሜካኒካል ምህንድስና ውስጥ ያስፈልጋል. የማይንቀሳቀስ የሥራ ቦታ ለመፍጠር ምን ዓይነት መሳሪያዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ? እነዚህ ከባድ, ትልቅ-መጠን እና ውስብስብ ክፍሎች ናቸው. የሞባይል ስራዎችን በሚፈጥሩበት ጊዜ ተንቀሳቃሽ የብርሃን መሳሪያን እንዲሁም እሱን ለማንቀሳቀስ የተነደፉ መሳሪያዎችን ለመጠቀም ታቅዷል. በዚህ ሁኔታ ቋሚ የስራ ቦታ መመደብ ይችላሉ. ይህ ቦታ ኮንትራክተሩ ያለማቋረጥ ከስራ ቀኑ ከሁለት ሰአት በላይ ወይም ከዚህ ጊዜ ውስጥ ከ50% በላይ የሚቆይበት ቦታ ነው። የስራ ቦታም ያልተረጋጋ ሊሆን ይችላል. እዚህ ፈጻሚው እንደቅደም ተከተላቸው ከሁለት ሰአት በታች በተከታታይ ወይም ከ 50% ያነሰ የስራ ጊዜ ነው።
- የተጫዋቾች ብዛት። በተመሳሳይ ጊዜ የጋራ (ቡድን) እና የግለሰብ ስራዎች ተለይተዋል.
- የቴክኖሎጂ መሳሪያዎች አገልግሎት የሚሰጡ ክፍሎች ብዛት. ለምሳሌ, ባለብዙ ጣቢያ እና ነጠላ ጣቢያ ስራዎች አሉ.
- አስፈፃሚ ተግባራት. ስለዚህ, ለስፔሻሊስቶች እና ሰራተኞች, አስተዳዳሪዎች, የጥበቃ ጠባቂዎች, ወዘተ ስራዎች አሉ.
- የተግባር ሙያ። ለምሳሌ, የዶክተር ወይም የሂሳብ ባለሙያ, ማሽነሪ ወይም አናጺ የስራ ቦታ.
- ቦታዎች (በቤት ውስጥ ወይም ከቤት ውጭ).
- ፈረቃ (1-፣ 2-፣ 3- እና 4-shift)።
- የአጠቃቀም ጊዜ (ጊዜያዊ ወይም ቋሚ)።
የሥራ ቦታዎች አደረጃጀት
ማንኛውም የምርት ሂደት ከመጀመሩ በፊት ፈጻሚው የጉልበት ሥራውን የሚያከናውንበትን ቦታ በእቃዎች እና በጉልበት መሳሪያዎች ለማስታጠቅ የታለመ የእርምጃዎች ስርዓትን ማካሄድ አስፈላጊ ነው. በሌላ አነጋገር የሥራ ቦታ መዘጋጀት አለበት. ይህ ጥሩ አፈፃፀምን ያረጋግጣል ውስብስብ ሥርዓትይህም ሰው, ማሽን እና አካባቢ ያካትታል. የእነዚህ መለኪያዎች ቋሚነት ሁኔታዎች ከተሟሉ ብቻ, የጉልበት ሂደቱ አስተማማኝ እና ከፍተኛ ብቃት ያለው ይሆናል.
ምቹ የሆነ የሥራ ቦታን ለመፍጠር, እንዲሁም በሁሉም የሰው ጡንቻዎች ላይ ጥሩ ሸክሞችን ለመፍጠር, ስለ አንትሮፖሎጂ ባህሪያት እውቀትን ተግባራዊ ማድረግ አስፈላጊ ይሆናል. በተመሳሳይ ጊዜ የሥራ ቦታዎች ergonomic ምርመራ ይካሄዳል, የአስፈፃሚዎቹ የፊዚዮሎጂ ባህሪያት ግምት ውስጥ በማስገባት እንቅስቃሴዎቻቸውን ይገመገማሉ.
በተጨማሪም በዚህ ዞን ውስጥ የሚገኙት ሁሉም ነገሮች ከሰው የመስማት, የመዳሰስ, የእይታ እና ሌሎች የአእምሮ እና የፊዚዮሎጂ ባህሪያት ጋር የሚዛመዱ እንደዚህ ያሉ ቅርጾች, ቀለሞች, መጠኖች ሊኖራቸው ይገባል. ብርሃን እና እርጥበት, ጫጫታ እና የሙቀት መጠን, አቧራ እና ንዝረት - ይህ ሁሉ ተንቀሳቃሽ ወይም ቋሚ የስራ ቦታ አሁንም ዲዛይን በሚደረግበት ጊዜ ግምት ውስጥ መግባት አለበት. ይህም ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ የስራ ሁኔታዎችን ለማረጋገጥ አሁን ባለው ህግ የተዘጋጁትን ሁሉንም የንፅህና እና የንፅህና አጠባበቅ መስፈርቶች ለማክበር ያስችላል።
የኮታ ስራዎች አደረጃጀት
ሥራ እና ቅጥር ውስን እድሎች ላላቸው ሰዎች የማህበራዊ ማካተት እና ኢኮኖሚያዊ ነፃነት ቁልፍ ነገሮች ናቸው። በተለይ ለሚያስፈልጋቸው ማህበራዊ ጥበቃእና በኢንተርፕራይዞች ውስጥ ያሉትን ክፍት የስራ ቦታዎች በመሙላት ላይ ችግሮች ያጋጥሙታል, የተወሰነ ኮታ በህግ የተቋቋመ ነው. አሠሪው እንዲህ ላለው የዜጎች ቡድን መመደብ ያለበትን ዝቅተኛውን የሥራ ብዛት ያመለክታል. ከዚህም በላይ የእንደዚህ አይነት ሰዎች ሥራ ምንም አይነት ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅርጽ ምንም ይሁን ምን የማንኛውም ድርጅት ኃላፊነት ነው.
የኮታ ሥራ ለዜጎች የሥራ ስምሪት ተጨማሪ ዋስትና ነው. የእሱ መፈጠር በስራ ገበያ ውስጥ ዝቅተኛ ተወዳዳሪነት ያላቸውን ከሥራ አጥነት ይከላከላል.
ከመቶ በላይ ሰራተኞች ባሉበት ድርጅት ውስጥ ከአንድ በላይ ኮታ የስራ ቦታ መኖር አለበት። ይህ የአሰሪው ሃላፊነት ነው. "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በአካል ጉዳተኞች ማህበራዊ ጥበቃ ላይ" በሕጉ ውስጥ ተቀምጧል. የሥራዎች ኮታ ቁጥር ምን መሆን አለበት? ይህ ከስሌቱ በኋላ የተመሰረተ ነው (ከ 2 እስከ 4 በመቶ የአማካይ የሰራተኞች ዝርዝር).
የስራ ቦታ አቀማመጥ
ፈጻሚው የሚገኝበት ቦታ በትክክል በጠፈር ላይ መቀመጥ አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ ከመሳሪያዎች, ከማምረቻ ዘዴዎች, ከስራ እቃዎች እና ለሠራተኛ ሂደቱ አስፈላጊ የሆኑትን ነገሮች ሁሉ በተግባራዊነት ማገናኘት አስፈላጊ ነው. የሥራ ቦታን ለማቀድ በሚዘጋጅበት ጊዜ ፈጻሚው አላስፈላጊ እንቅስቃሴዎችን እንዳያደርግ በሚያስችል መንገድ ዕቃዎችን እና መሳሪያዎችን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. ይህም ድካሙን ይቀንሳል እና የጉልበት ብቃትን ይጨምራል.
የሥራ ቦታው አቀማመጥ ergonomic መስፈርቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት መከናወን አለበት. ለሥራ ዞኖች ምክንያታዊ ምስረታ, እንዲሁም ለሠራተኛው አስፈላጊውን የአሠራር ቦታ ለማቅረብ እና በተመሳሳይ ጊዜ የምርት ቦታን ለመቆጠብ የሚረዱ መሳሪያዎችን እና ቁሳቁሶችን ለማስቀመጥ ምርጫን ይሰጣሉ.
የሥራ ትንተና ማካሄድ
በማንኛውም ድርጅት ውስጥ በሠራተኞች አስተዳደር ውስጥ የተወሰኑ ደረጃዎችን መለየት ይቻላል. ከእነዚህ ውስጥ የመጀመሪያው የሥራ ትንተናን ያካትታል. እነዚህን ዞኖች ለመንደፍ እና የስራ ህይወትን ለማሻሻል ይህ መደረግ አለበት.
ትንተና የሥራ ቦታ ልዩነት ነው. በአፈፃፀሙ ሂደት ውስጥ በኮንትራክተሩ የሚፈቱት ተግባራት, እንዲሁም ለትምህርት, ለኃላፊነት እና ለሥራ ትግበራ አስፈላጊ የሆኑትን መሰረታዊ መስፈርቶች በዚህ ቦታ ላይ ያጠናል.
አስፈላጊውን መረጃ ለመሰብሰብ ከአራቱ ዘዴዎች ውስጥ አንዱን መጠቀም ይቻላል-
- ቃለ መጠይቅ (ቃለ መጠይቅ);
- ምልከታ;
- መጠይቅ;
- የሰራተኛ ግዴታዎች ዝርዝር ማጠናቀር.
ከእነዚህ ዘዴዎች ውስጥ አንዱን በመጠቀም, በመጀመሪያ, ፈጻሚው ተግባራቱን በሚፈጽምበት ቦታ ላይ መረጃን መሰብሰብ እና ከዚያም የምርት ሂደቱን እራሱ ማጥናት ያስፈልጋል.
የሥራ ቦታዎችን የምስክር ወረቀት ማካሄድ
የሩሲያ ፌዴሬሽን አሠሪው ተግባራቸውን በሚያከናውንባቸው አካባቢዎች የሥራ ሁኔታዎችን ወቅታዊ ግምገማ እንዲያካሂድ ግዴታ አለበት. ቦታዎች በሰው ጤና ላይ ጠንቅ የሆኑ ጎጂ እና አደገኛ ሁኔታዎች ተለይተው የሚታወቁበት ተግባራት ናቸው።
እንዲህ ዓይነቱን ግምገማ ለማካሄድ እና ውጤቶቹን ለማስኬድ የሚደረገው አሰራር በኤፕሪል 26, 2011 በሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ውስጥ ተቀምጧል. በዚህ ሰነድ መሠረት አንድ የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት ሲሰጥ:
- ማሽኖች, መሳሪያዎች, ጭነቶች, ስልቶች, መሳሪያዎች እና ተሽከርካሪዎች ይሠራሉ, እንዲሁም ማስተካከያ, ጥገና እና ሙከራ;
- በሰዎች ላይ ጎጂ ውጤት ያላቸው የአደጋ ምንጮች አሉ;
- ቁሳቁሶች እና ጥሬ እቃዎች ይከማቻሉ, ይንቀሳቀሳሉ እና ጥቅም ላይ ይውላሉ;
- በእጅ, ሜካናይዝድ ወይም
የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት የሚከተለው ሊሆን የሚችል ተግባር ነው፡-
- የመጀመሪያ ደረጃ;
- ተደጋግሞ;
- ያልተያዘለት.
5S ስርዓት
የጉልበት ዞን ቦታን በትክክል እና በምክንያታዊነት ለማደራጀት የሚያስችል የተወሰነ ዘዴ አለ. እሱ "5S-የስራ ቦታዎች ስርዓት" ተብሎ ይጠራል. ይህ ዘዴ ስርዓትን እና ንጽሕናን ለመጠበቅ, ትክክለኛነትን ለመጠበቅ እና ጉልበት እና ጊዜን ለመቆጠብ የሚያስችሉዎትን ምቹ ሁኔታዎችን ለመፍጠር ያለመ ነው. 5S ከጦርነቱ በኋላ በነበሩት ዓመታት በቶዮታ የተሰራ ቀጭን የማምረቻ መሳሪያ ነው። በድርጅቱ ውስጥ የዚህ ቴክኒክ መግቢያ የምርቶቹን ተወዳዳሪነት ለመጨመር ጠቃሚ እርምጃ ነው። ከሁሉም በላይ የደንበኞችን ሁሉንም መስፈርቶች የሚያሟሉ ጥራት ያላቸው ዕቃዎችን በሥርዓት እና በንጹህ አከባቢ ብቻ ማምረት ይቻላል. የ 5S ዘዴ ለዚህ ትክክለኛ ቅድመ ሁኔታዎችን ይፈጥራል. አምስት ተከታታይ ደረጃዎችን ያካትታል.
በመጀመሪያዎቹ ላይ, መደርደር የሚከናወነው በስራ ቦታ ላይ የሚገኙትን ሁሉንም አላስፈላጊ ነገሮች በማስወገድ ነው. ይህ የደህንነት እና የስራ ባህል መሻሻል ላይ ምንም ጥርጥር የለውም. ሁሉም ሰራተኞች ለቴክኖሎጂ ሂደት ትግበራ አላስፈላጊ የሆኑትን እቃዎች በመለየት እና በመለየት መሳተፍ አለባቸው. በተጨማሪም, ከመጠን በላይ የሆኑ ነገሮች ይጣላሉ ወይም ወደ ማከማቻ ቦታዎች ይተላለፋሉ.
ሁለተኛው የአሰራር ዘዴ ስርዓትን ማክበር እና ራስን ማደራጀት ነው. በዚህ ሁኔታ, እያንዳንዱ ነገር የራሱ ቦታ መገኘት አለበት. ሁሉም እቃዎች ለእያንዳንዱ ተጠቃሚ ተደራሽ በሆነ ቦታ ላይ ይገኛሉ። ትክክለኛውን መሳሪያ ወይም ሌላ ነገር በፍጥነት ለማግኘት, ምልክት ማድረግ አለብዎት.
ሦስተኛው የአሠራር ዘዴ የሥራ ቦታን ስልታዊ ማጽዳት እና ንጽሕናን መጠበቅን ያካትታል. ሌላ ምንም ነገር የማይበከልበት የተወሰነ ሥርዓት እየተፈጠረ ነው። በእያንዳንዱ የሥራ ቦታ ላይ ብዙ ጊዜ እና መደበኛ የጽዳት ስራዎች ይከናወናሉ. በተመሳሳይ ጊዜ ሁሉም መሳሪያዎች በጥሩ ሁኔታ ላይ እና በቀላሉ ሊገኙ በሚችሉባቸው ቦታዎች ላይ ናቸው. በዚህ ዘዴ የቀረቡ መሳሪያዎችን በየጊዜው ማፅዳት በአሠራሮች አሠራር ውስጥ ሊከሰቱ የሚችሉ ውድቀቶችን ለመከላከል ይረዳል.
አራተኛው ደረጃ ሂደቱን መደበኛ ማድረግ ነው. የመጀመሪያዎቹን ሶስት ደረጃዎች በመተግበር ሂደት ውስጥ የሚገኙትን በጣም ውጤታማ መፍትሄዎችን በጽሁፍ ማጠናቀር ነው. በዚህ ሁኔታ ዘዴው ምስላዊ እና በቀላሉ ለማስታወስ ቀላል ይሆናል. እንዲሁም በአራተኛው ደረጃ ለደህንነት እና ለመሳሪያዎች ጥገና የሥራ ዘዴዎች ደረጃዎች ተዘጋጅተዋል. ሁሉም በድርጅቱ በተሰጡት ሰነዶች ውስጥ ተመዝግበዋል.
አምስተኛው እርምጃ ተግሣጽን ማሻሻል ነው. ሁሉንም የውስጥ ደንቦች የሚያከብር ሰራተኛ ብቻ በብቃት እና በጥራት መስራት ይችላል.
የ 5S ዘዴ የስራ ቦታዎችን ደረጃውን የጠበቀ እና ድርጅትን ለመንደፍ ያገለግላል. የሠራተኛ ደህንነትን ለማሻሻል እና የሥራውን ውጤታማነት ለመጨመር የሁሉንም ደረጃዎች ማጠናቀቅ አስፈላጊ ቅድመ ሁኔታ ነው. የአሰራር ዘዴው ዋናው ሀሳብ በእሱ የተደነገጉት ደንቦች በሁሉም ሰራተኞች የተከተሉ ናቸው. ይህ ለሁለቱም የጽዳት እመቤት እና ዳይሬክተሩን ይመለከታል. የዚህ ፅንሰ-ሀሳብ ዋነኛው ጠቀሜታ ሁሉም ከላይ የተጠቀሱት ድርጊቶች ልዩ የአስተዳደር ንድፈ ሃሳቦችን እና ቴክኖሎጂዎችን ማዘጋጀት አያስፈልጋቸውም.
ለሠራተኛ እንቅስቃሴ አስፈላጊ የሆኑትን ሁሉንም አካላት ጨምሮ በምርት ቦታ አደረጃጀት ውስጥ ዋና እና በጣም አስፈላጊ አገናኝ
የሥራ ፍቺ እና ባህሪያት, የሥራ ገበያ, የሥራ ማረጋገጫ እና ደንቦች, ስራዎችን መግዛት እና መፍጠር
ይዘትን ዘርጋ
ይዘት ሰብስብ
የስራ ቦታ ትርጉም ነው
የስራ ቦታው ነው።በድርጅታዊ የማይከፋፈል (በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ) የምርት ሂደቱን ማገናኘት ፣ በአንድ ወይም በብዙ ሰራተኞች አገልግሎት ፣ አንድ ወይም ከዚያ በላይ የምርት ወይም የአገልግሎት ሥራዎችን ለማከናወን የተነደፈ ፣ ተገቢ መሣሪያዎች እና የቴክኖሎጂ መሣሪያዎች የታጠቁ። ከሥራ ቦታ ጋር በተገናኘ በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል የጋራ መብቶች እና ግዴታዎች የተደነገጉ እና / ወይም በቅጥር ውል ውስጥ የተስተካከሉ ናቸው.
የስራ ቦታው ነው።ሰራተኛው መሆን ያለበት ቦታ እና ስራውን የሚያከናውንበት ሁኔታ እና የቁጥጥር እና የቴክኒካዊ ሰነዶች በተሰጡት ሁኔታዎች ውስጥ. "የሥራ ቦታ" ጽንሰ-ሐሳብ ፍቺ በሕጋዊ መንገድ በ Art. 209 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በአጠቃላይ ተቀባይነት ያለው ዓለም አቀፍ የቃላት አጠቃቀምን በተለይም በ ILO ስምምነት ቁጥር 155 ውስጥ የተካተቱትን ፍቺዎች ሙሉ በሙሉ ያከብራል: "በቀጥታ ወይም በተዘዋዋሪ በአሰሪው የሚቆጣጠሩ ቦታዎች, ሰራተኛው መሆን ያለበት ወይም እሱ ያለበት ቦታ. ከሥራው ጋር ተያይዞ መሄድ አለበት."
የስራ ቦታው ነው።ሰራተኛው እና ጉልበቱን የሚተገበርበት የቦታ ቦታ, ለእሱ የተመደቡትን ተግባራት ለማከናወን የተጣጣመ. ይህ ዞን (ቦታ) የሚወሰነው በቴክኒካል እና ergonomic ደረጃዎች መሰረት ሲሆን ለሠራተኛው የተሰጠውን ልዩ ተግባር እንዲያከናውን አስፈላጊ የሆኑ ቴክኒካዊ እና ሌሎች ዘዴዎችን ያካተተ ነው.
የስራ ቦታው ነው።በስራ ፈረቃ ወይም በከፊል የጉልበት እንቅስቃሴ የሚካሄድበት የግቢው ክፍል። የሥራ ቦታ የምርት ተቋሙ በርካታ ክፍሎች ሊሆን ይችላል. እነዚህ ቦታዎች በጠቅላላው በግቢው ውስጥ የሚገኙ ከሆኑ አጠቃላይ የቦታው ስፋት እንደ የስራ ቦታ ይቆጠራል። ( የግዛት ስርዓትየንፅህና አጠባበቅ - የሩሲያ ፌዴሬሽን ኤፒዲሚዮሎጂካል ደንብ. የፌዴራል የንፅህና አጠባበቅ ደንቦች, ደንቦች እና የንጽህና ደረጃዎች. 2.2.4. የምርት አካባቢ አካላዊ ሁኔታዎች. ለማይክሮ የአየር ንብረት የንጽህና መስፈርቶች የኢንዱስትሪ ግቢ. የንፅህና አጠባበቅ ደንቦችእና ደንቦች (SanPiN 2.2.4.548-96)).
በእሱ ላይ የተቀመጠው ቦታ እና የማምረቻ ዘዴዎች ፣ ሥራን ለማከናወን የሰው ኃይል መሣሪያዎች ፣ በአንድ የተወሰነ ሙያ ውስጥ ለአንድ ሠራተኛ የሠራተኛ ተግባራትን ተግባራዊ ለማድረግ ተስማሚ። በድርጅቱ ውስጥ ያሉት የስራ ቦታዎች የጊዜ ሰሌዳውን እና የስራ ፈረቃዎችን, የበዓላትን መገኘት ግምት ውስጥ በማስገባት በውስጡ ከሚቀጠሩ ሰራተኞች ብዛት ጋር መዛመድ አለባቸው.
የስራ ቦታው ነው።
ይህ ወንበር አይደለም. እንደ እውነቱ ከሆነ የድርጅት ሰራተኛ በረጅም የአስተዳደር ፈቃድ ጊዜ በዚህ ድርጅት ውስጥ የማይሰራ ከሆነ እና እዚህ ገቢ ከሌለው በእውነቱ እዚያ ሥራ የለውም (ምንም እንኳን ብዙውን ጊዜ ከሥራው በፊት የሠራበት የቦታ ዞን ቢሆንም) የእረፍት ጊዜ, አለ እና በማንም ሰው አልተያዘም, እና ሰራተኛው መጥቶ መገኘቱን ማረጋገጥ ይችላል). ሥራ ለመፍጠር ገንዘብ ለህንፃዎች, መሳሪያዎች, ወዘተ ብቻ ሳይሆን ለሠራተኛ ሥራ በቀጥታ አስፈላጊ ለሆኑት ነገሮች ሁሉ ማለትም ጥሬ ዕቃዎች, ቁሳቁሶች, ደመወዝ, ወዘተ.
የሥራ ምደባ
"የስራ ቦታ" ጽንሰ-ሐሳብ አሻሚ ነው እና በበርካታ ባህሪያት ሊመደብ ይችላል.
የሥራ ቦታው ቦታ አለው, እንደ ድርጅቱ እንቅስቃሴ አይነት (ምርት, አገልግሎቶች, ወዘተ) ሊለወጥ ይችላል, ማለትም. ቋሚ ወይም ጊዜያዊ መሆን. የሥራ ቦታው በማዕቀፉ ውስጥ ይወሰናል የተወሰነ ድርጅት(የስራ ቦታዎች). ስለዚህ, የሥራ ቦታው ህጋዊ ሊሆን ይችላል - በቅጥር ውል ውስጥ የተገለፀው, ትክክለኛ - በትእዛዙ ውስጥ ይገለጻል. በምላሹ, የሥራ ቦታ ትክክለኛ (ትክክለኛ) የሥራ ቦታ ነው.
የስራ ቦታን የሚያሳዩ አስራ አንድ የሚያህሉ ባህሪያት አሉ።
ስራዎች ይለያያሉ፡-
በአፈፃፀሙ ብዛት: የግለሰብ እና የጋራ የስራ ቦታዎች;
በምርት ዓይነት: ዋና እና ረዳት;
በምርት ዓይነት: ብዛት, ተከታታይ እና ነጠላ;
በልዩ ደረጃ: ሁለንተናዊ, ልዩ እና ልዩ;
በሜካናይዜሽን ደረጃ: ሜካናይዝድ, አውቶማቲክ, በእጅ ሥራ;
በመሳሪያዎች ብዛት: ነጠላ-ጣቢያ, ባለብዙ ጣቢያ.
እንደ የምርት ሂደቱ ባህሪያት እና የተከናወነው ስራ ባህሪ, የሰራተኞች-ሰራተኞች ብዛት ይለያሉ የሚከተሉት ዓይነቶችየስራ ቦታዎች፡-
ቀላል የስራ ቦታ
ቀላል የስራ ቦታ - አንድ ሰራተኛ ለአንድ ክፍል ያገለግላል. ለምሳሌ አንድ ፕሮግራመር አንድ የኮምፒዩተር መሳሪያዎችን ይይዛል ወይም አንድ ሁለንተናዊ ላቲ በአንድ ተርነር ያገለግላል።
ባለብዙ ጣቢያ የስራ ቦታ
ባለብዙ-ማሽን የስራ ቦታ በአንድ ሰራተኛ ብዙ ክፍሎችን በአንድ ጊዜ ማቆየትን ያካትታል. የዚህ ዓይነቱ ሥራ በጨርቃ ጨርቅ ኢንዱስትሪ ውስጥ እና በሜካኒካል ኢንጂነሪንግ ውስጥ ሰፊ ነው. ለምሳሌ አምስት ላቲዎች በአንድ የላተራ ኦፕሬተር አገልግሎት ይሰጣሉ።
የጋራ የሥራ ቦታ
የጋራ - ለኬሚካል ኢንዱስትሪ, ለፔትሮኬሚካል, ለብረታ ብረት እና ለበርካታ ንዑስ ዘርፎች የተለመደ የምግብ ኢንዱስትሪ, እንዲሁም ለትላልቅ ተሽከርካሪዎች (አውሮፕላኖች, የባህር እና የወንዝ መርከቦች, ሎኮሞቲቭ). በዚህ ሁኔታ, አንድ ክፍል በአንድ ሳይሆን በበርካታ ሰራተኞች አገልግሎት ይሰጣል. ለምሳሌ, በብረታ ብረት ውስጥ አንድ ትልቅ ሮሊንግ ወፍጮ በአንድ ጊዜ እስከ 120 ሰራተኞች ያገለግላል.
የቦታ ስራዎች
የመገኛ ቦታ ስራዎች ከየትኛውም የኢኮኖሚ ዘርፍ, የምርት ዓይነቶች ወይም የጉልበት ዘዴዎች ጋር የተቆራኙ አይደሉም, ነገር ግን እንደ ሥራው ባህሪ ይወሰናል. ይህ ለምሳሌ, የጂኦሎጂካል ፍለጋ, ቦታን ማጽዳት, ግጦሽ, ወዘተ. አንድ ሰራተኛ ቋሚ የስራ ቦታ የለውም, ነገር ግን የተወሰነ ቦታ ብቻ ነው. እሱ የተመደበው ቋሚ የእይታ ቦታ ብቻ ነው - የሰራተኛው መምጣት እና መነሳት የሚመዘገብበት እና ትጋት የሚቆጣጠርበት ልዩ ክፍል ወይም ቢሮ። የበርካታ የምርት ስፔሻሊስቶች እና አስተዳዳሪዎች የስራ ቦታ ግልጽ የሆነ ደንብ የለውም. በጠረጴዛቸው ላይ ተቀምጠው ብቻ ሳይሆን በኩባንያው ግዛት ላይም ጭምር ፈጣን ተግባራቸውን ያከናውናሉ. በተወሰነ ደረጃ ይህ የሰራተኞች ምድብ የተሰጣቸውን ተግባራቸውን ለመወጣት በድርጅቱ ግዛት ውስጥ ያለውን ማንኛውንም ነጥብ በነፃ መጠቀም ስለሚችሉ ይህ ነፃ የስራ ቦታ ነው.
ነፃ የስራ ቦታ
ነፃ የስራ ቦታ (ተግባራቸውን ለመፈፀም ሰራተኛው በድርጅቱ ግዛት ላይ ማንኛውንም ነጥብ ይጠቀማል).
እንደ ቦታው ቋሚነት, ይለያሉ:
ቋሚ የስራ ቦታዎች
የጽህፈት መሳሪያ ቦታዎች የማይንቀሳቀሱ ናቸው, ቋሚ የምርት ቦታ ላይ የሚገኙ እና የማይንቀሳቀሱ የጉልበት ዘዴዎች (ማሽኖች, ዘዴዎች, መሳሪያዎች) የተገጠሙ ናቸው. የጉልበት ዕቃዎች በቀጥታ ወደ ሥራ ቦታ ይላካሉ.
የሞባይል ሥራ ጣቢያዎች
የሞባይል ስራዎች የምርት ቦታዎች አልተመደቡም, ነገር ግን እራሳቸው ወደ የጉልበት እቃዎች ቦታ ይንቀሳቀሳሉ. ለምሳሌ, የመቆፈሪያ ማሽን ወደ ቁፋሮ ቦታ እየሄደ ነው. ብዙ ስራዎች ከጉልበት ዕቃዎች - መኪናዎች, ባቡሮች እና ሌሎች ተሽከርካሪዎች ጋር በአንድ ጊዜ ይንቀሳቀሳሉ.
በተከናወነው ሥራ ሜካናይዜሽን እና አውቶማቲክ ደረጃ ላይ በመመስረት ፣
በእጅ የሚሰራ ስራዎች
በእንደዚህ ያሉ የስራ ቦታዎች ላይ የጉልበት ስራዎች የሚከናወኑት በእጅ መሳሪያ ነው, እና የነገሩን ለውጥ በሠራተኛው የኃይል ወጪዎች ወጪ ይከናወናል. ምሳሌዎች እንደ የሥራ ዓይነቶች ናቸው: በምርጫ እና በአካፋ መቆፈር; በእጅ የእንጨት መሰንጠቂያ ወይም እንጨቶችን በመጥረቢያ መቁረጥ; ማሽኖች እና ስልቶች አሃዶች በእጅ ስብሰባ እና! ወዘተ. በእነዚህ የሥራ ቦታዎች ላይ የሚሠራው ሥራ ከፍተኛ ጉልበት የሚጠይቅ ነው, እና እዚህ የሰው ኃይል ምርታማነት, እንደ አንድ ደንብ, ከፍተኛ አይደለም. ሆኖም ግን ፣ በእጅ የሚሰሩ ስራዎችን ከምርት ዘርፍ ሙሉ በሙሉ ማስቀረት በተግባር የማይቻል መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል-ሙሉ አውቶማቲክ በሆነ ሁኔታ ውስጥ እንኳን ፣ አውቶማቲክ ስርዓቶችን ማስተካከል እና ማስተካከል ልክ እንደ ብዙ የጥገና ሥራ ዓይነቶች እና የቴክኖሎጂ ጥገናዎች በእጅ የሚሰሩ ስራዎች ይቀራሉ ። መሳሪያዎች.
የሥራ ቦታዎች ለማሽን-በእጅ ሥራ
በእንደዚህ ያሉ የሥራ ቦታዎች ላይ የጉልበት ዕቃዎች ሁሉም ለውጦች የሚከናወኑት በማሽኖች እና በስልቶች በሠራተኛው ቀጥተኛ ተሳትፎ ከሠራተኛው የኃይል ወጪዎች ጋር (ለምሳሌ ፣ በእጅ መጋዝ ላይ እንጨት በመጋዝ) ወይም ሥራው ነው ። የሚከናወነው በሜካናይዝድ መሳሪያ በሠራተኛው በራሱ ጥረት ነው (ለምሳሌ ፣በእጅ ኤሌክትሪክ መሰርሰሪያ ጉድጓዶችን መቆፈር ፣በእጅ የሚሰራ የሳንባ ምች ጡጫ ፣በኤሌክትሪክ ፕላነር ፕላኒንግ ፣ወዘተ)።
በማሽን ጊዜ - በእጅ የተሰራየጉልበት ሥራ ለውጥ የሚከናወነው በሁለት ምንጮች ወጪ ነው-የውጭ ኃይል (ኤሌክትሪክ ፣ የሳንባ ምች ፣ ወዘተ) እና የሠራተኛው ራሱ ኃይል። እንደነዚህ ያሉ ሥራዎች በመጀመሪያዎቹ (በእጅ) እና በቀጣይ (ሜካናይዝድ) ቡድኖች መካከል መካከለኛ ቦታ ይይዛሉ. ከድርጅታዊ እይታ, ከማሽን-ማንዋል ጋር, እንዲሁም በእጅ, ሥራ, ባለብዙ-ማሽን ጥገና እና የእረፍት ጊዜን ከማቀነባበር ጊዜ ጋር በማጣመር የጉልበት ሥራ የማይቻል ነው.
ሜካናይዝድ የስራ ቦታዎች
ሁሉም የቴክኖሎጂ ሂደቶች በ ይህ ጉዳይየሚከናወኑት ከውጫዊ የኃይል ወጪዎች ጋር በማሽኖች እና ስልቶች ነው ፣ ግን በሠራተኞች ቀጥተኛ እውነት ፣ የእነሱ ሚና የጉልበት ሥራን ወደ ማስተዳደር ቀንሷል (የሠራተኛውን ነገር መጫን ፣ ማሽኑን መጀመር ወይም ማቆም ፣ አሠራሩን መከታተል) የአሠራሩ, የጥራት ቁጥጥር, ምርቱን ማስወገድ, ወዘተ). መለያ ምልክትየዚህ ቡድን ሥራዎች ሠራተኛው ራሱ የጉልበት ሥራን ለመለወጥ ኃይልን በቀጥታ አያጠፋም ፣ ግን በረዳት አካላት ላይ ብቻ ያጠፋል ። ለምሳሌ በብረት መቁረጫ ማሽኖች ላይ ክፍሎችን የማቀነባበር፣ የመጫኛ እና የማውረድ እና የማጓጓዣ ዘዴዎችን ለመቆጣጠር፣ በኤሌክትሪክ ስፌት ማሽን ላይ የመስፋት ስራዎች ናቸው።
የስራ ቦታዎች
አውቶማቲክ ስልቶችን፣ ማሽኖችን ወይም ስርዓቶቻቸውን የተገጠመላቸው፣ ያለ ሰራተኛው ቀጥተኛ ተሳትፎ ሁሉንም የቴክኖሎጂ ስራዎችን አረም ማድረግ የሚችሉ፣ ስራቸው መጀመር፣ አውቶማቲክ ማሽኖችን ማቆም እና ስራቸውን መቆጣጠር ነው። የመሳሪያው አውቶማቲክ ሥራ ጊዜ ጉልህ ሊሆን ይችላል ፣ ከዚህ ጋር ተያይዞ ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ አንድ ሠራተኛ ብዙ አውቶማቲክ ማሽኖችን ሊያገለግል ይችላል።
የሃርድዌር ሥራ ጣቢያዎች
እነዚህ ስራዎች ከሜካናይዝድ እና አውቶሜትድ የሚለያዩት ልዩ መሳሪያዎች (መሳሪያዎች) የተገጠሙ በመሆናቸው የጉልበት ዕቃዎችን መለወጥ በኬሚካል, በኤሌትሪክ ወይም በሙቀት ኃይል ተጽእኖ ውስጥ ነው. እንደ አውቶማቲክ የስራ ቦታዎች, የሰራተኞች-አፓርተማዎች ተግባራት በመሳሪያዎቹ ንባብ መሰረት የመሳሪያውን እንክብካቤ ለመቆጣጠር ይቀንሳል. ለአውቶማቲክ አፓርተማ ዑደት ብዙ መሳሪያዎች እና በቂ ጊዜ ካለ, አንድ ኦፕሬተር ሁለት ወይም ከዚያ በላይ መሳሪያዎችን በአንድ ጊዜ ማገልገል ይችላል.
በሠራተኛው በተከናወኑ ተግባራት መሠረት-
የጭንቅላቱ የሥራ ቦታ
የጭንቅላቱ የሥራ ቦታ - የጭንቅላቱ ሥራ የሚተገበርበት ቦታ ፣ ለእሱ የተመደቡትን ተግባራት ውጤታማ አፈፃፀም አግባብ ባለው መሳሪያ እና ሌሎች መለዋወጫዎች የታጠቁ። የአስተዳዳሪው የሥራ ቦታ በተለየ ቢሮ ውስጥ የተገጠመለት ሲሆን እንደ ደንቡ, ሶስት ተግባራዊ ቦታዎችን ያቀፈ ነው-የስራ ቦታ, የመሰብሰቢያ ቦታ እና የመዝናኛ ቦታ.
የጭንቅላቱ የሥራ ቦታ በአስፈላጊው የጉልበት ሥራ በተከናወኑ ተግባራት ባህሪ መሠረት የተገጠመ የድርጅቱ ግቢ የተለየ አካል ነው. የአስተዳዳሪው መሥሪያ ቤት አካባቢ እና መሳሪያዎች መጠን በአስተዳዳሪው ቢሮ ውስጥ በተካሄዱት ስብሰባዎች ወይም ስብሰባዎች ላይ በተሳተፉት ተሳታፊዎች ብዛት, በተመሳሳይ ጊዜ የሚመጡ ጎብኚዎች ብዛት, የጉዳይ እና ሰነዶች መጠን እና መጠን, የተለያዩ ቴክኒኮች ይወሰናል. ማለት እና የስራ እቃዎች, ጠረጴዛዎች, ማለትም. እንደ ሥራው ተፈጥሮ እና መጠን የአስተዳዳሪው ቢሮ አቀማመጥ የተለየ ሊሆን ይችላል።
የልዩ ባለሙያ የሥራ ቦታ
"ስፔሻሊስት" ብዙ ፊቶች ያሉት ሲሆን ሙያዊ እንቅስቃሴው ከፋይናንሺያል ስሌት ጋር የተያያዙ ውሳኔዎችን ከማድረግ ጋር የተያያዘ ነው, የተለያዩ ሰነዶችን እና ስሌቶችን መፍጠር እና መፍጠር ብቻ ሳይሆን. የሂሳብ ባለሙያ, ኢኮኖሚስት, ገንዘብ ነክ, ገበያተኛ, ጠበቃ, ሥራ አስኪያጅ ሊሆን ይችላል. በተጨማሪም, ይህ ስፔሻሊስት በእጁ ላይ ኮምፒተር አለው, እሱ መጠቀም መቻል አለበት. ስለዚህ, የሚከተለውን የሥራ ቦታውን ሁኔታዊ ክፍፍል በሁለት ክፍሎች እንፈጽማለን-የልዩ ባለሙያ አካላዊ የሥራ ቦታ እና የልዩ ባለሙያ ኤሌክትሮኒካዊ የሥራ ቦታ.
የኤሌክትሮኒክስ የሥራ ቦታ ሁኔታዊ በሆነ ሁኔታ በሶስት ምድቦች ሊከፈል ይችላል.
የኤሌክትሮኒክስ የሥራ ቦታ ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ ማንኛውንም የድርጅት ሶፍትዌር ምርት (ስርዓት) በማስተዋወቅ በድርጅት የሚሰጥ ፣
የተተገበሩ የቢሮ ስርዓቶች ፣
እንደ ብቃቶቹ እና ፍላጎቶቹ ላይ በመመስረት እያንዳንዱ ግለሰብ የሚያመነጨው ኤሌክትሮኒክ ቦታ።
እንደ ደንቡ, ማሳያው, የቁልፍ ሰሌዳ እና መዳፊት በጠረጴዛው ላይ ይገኛሉ. ተቆጣጣሪው በመዳፊት እና በቁልፍ ሰሌዳው እየተሰራ ያለውን መረጃ እንዲሁም ከእነዚህ ማጭበርበሮች የተገኘውን ውጤት በምስል ለማሳየት የተነደፈ ነው።
የሰራተኛ የስራ ቦታ
የሰራተኞች የሥራ ቦታዎች ብዙውን ጊዜ በጋራ ክፍሎች ወይም ገለልተኛ ክፍሎች (እንደ ሥራው ዓይነት ፣ የአፈፃፀም ብዛት እና ግንኙነታቸው) ውስጥ ይገኛሉ ። በጋራ ቦታዎች፣ አርኤምኤስ አብዛኛውን ጊዜ በትይዩ ረድፎች ይደረደራሉ፣ ነገር ግን ሰራተኞች በአንድ ስራ ካልተገናኙ፣ RMs በክፍሎች ሊለያዩ ይችላሉ። የሰራተኞች የስራ ቦታዎች እንደየሥራቸው ዝርዝር ሁኔታ የታጠቁ ናቸው። በአሁኑ ጊዜ የተለያዩ የሰራተኞች ምድቦች የ RM * መደበኛ አቀማመጦች ተዘጋጅተዋል ፣ እነሱም በሚመለከታቸው ካታሎጎች ውስጥ ተዘርዝረዋል እና የአንድ የተወሰነ ሰራተኛ RM * ሲያደራጁ ለመጠቀም ይመከራል።
የሰራተኛ የስራ ቦታ
ሠራተኞች (የጅምላ ሙያዎች ሠራተኞች) በጣም ብዙ ቡድን ናቸው, ይህም በዋና ሥራ እና በረዳት ሥራ ሠራተኞች የተከፋፈለ ነው. በዋና ዋናዎቹ የኢንተርፕራይዞች ምርት ውስጥ መሠረታዊ የሥራ ሠራተኞች ተቀጥረው ይሠራሉ. ረዳት ሰራተኞች ዋና ሰራተኞች በድርጅቱ ዋና ሥራ ላይ ሥራ እንዲሰሩ ይረዳሉ. በችሎታ ደረጃ, ሰራተኞች የሚከተሉትን ሊሆኑ ይችላሉ:
ብቁ;
ዝቅተኛ ችሎታ ያለው;
ብቁ ያልሆነ።
በድርጅቱ ውስጥ የእነሱ ጥምርታ የሚወሰነው በተከናወኑት የሥራ ዓይነቶች እና መጠኖች ላይ ነው።
አካላዊ የሥራ ቦታ
ይህ ለምርቶች ፣ ለሥራ አፈፃፀም እና ለአገልግሎቶች አቅርቦት የታሰበ ልዩ ቦታ ነው ፣ ለዚሁ ዓላማ በተመጣጣኝ የመሳሪያዎች ስብስብ የታጠቁ ...
ኢኮኖሚያዊ የሥራ ቦታ
ይህ የአካል ስራዎች ብዛት ምንም ይሁን ምን ለአንድ ሰራተኛ ሥራ ለማቅረብ እድል ነው. አካላዊ የሥራ ቦታ ሊኖር ይችላል, ነገር ግን በምርት ማሽቆልቆል, የምርቶች, የቁሳቁስ, የኃይል ወዘተ ፍላጎት እጥረት. የጉልበት ፍላጎት ላይኖር ይችላል; ይህ የስራ ቦታ አይሰራም። በሌላ በኩል, አካላዊ የስራ ቦታ አንድ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን በእሱ ምክንያት ከፍተኛ ቅልጥፍናበበርካታ ፈረቃዎች ውስጥ ይሠራል, ይህም በርካታ ስራዎችን መኖሩን ይጀምራል, እነሱም ኢኮኖሚያዊ ስራዎች ተብለው ይጠራሉ.
የሥራ ቦታዎችን ለማደራጀት አጠቃላይ መስፈርቶች
በግለሰብ ኢንዱስትሪዎች እና በተወሰኑ ሁኔታዎች ላይ በመመስረት የቴክኖሎጂ ሂደቶችስራዎች በሌሎች መስፈርቶች መሰረት ሊመደቡ ይችላሉ, ለምሳሌ, ከፍታ ላይ ሲሰሩ, በመሬት ውስጥ ወይም በውሃ ውስጥ ባሉ ሁኔታዎች ውስጥ.
ነገር ግን የምርት ሁኔታዎች እና ዓይነቶች ምንም ያህል ልዩነት ቢኖራቸውም, ለሥራ ለማምረት ቴክኖሎጂዎች እና የሜካናይዜሽን ደረጃዎች ምንም ያህል ቢለያዩ, ለሥራ አደረጃጀት የሚከተሉት አጠቃላይ መስፈርቶች አሉ.
1. የቴክኒክ መስፈርቶች. እነዚህ መስፈርቶች የሥራ ቦታዎችን በዘመናዊ ፣አገልግሎት ሰጪ እና ደህንነቱ የተጠበቀ መሳሪያዎች ፣መሳሪያዎች ፣መሳሪያዎች እና ተሽከርካሪዎችን ማንሳት እና ማጓጓዣን በአምራች እና የጉልበት ሂደቶች ይዘት እና ባህሪዎች መሠረት ማስታጠቅን ያጠቃልላል ።
2. ድርጅታዊ መስፈርቶች. እነዚህ መስፈርቶች የተከናወኑትን የማዕድን ተግባራት የጉልበት መጠን ግምት ውስጥ በማስገባት የሰራተኞችን ምቹ አቀማመጥ, የሥራ ቦታዎችን አደረጃጀት እና በመካከላቸው ያለውን ግንኙነት, የሥራ ቦታዎችን ቀልጣፋ እና ኢኮኖሚያዊ ጥገና እና ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ መፍጠርን ያካትታል. የሥራ ሁኔታዎች.
3. የኢኮኖሚ መስፈርቶች. የሰው ኃይል ምርታማነት መጨመርን፣ የምርት ወጪን መቀነስ፣ የምርቶች ወይም የሥራ ጥራት መጨመር እና ለሁሉም የግል አምራቾች የደመወዝ እና የገቢ መጠን መጨመር እንዲሁም የሸማቾችን ፍላጎት ሙሉ በሙሉ እርካታ ይሰጣሉ።
4. ማህበራዊ-ሳይኮሎጂካል መስፈርቶች. እንደነዚህ ያሉ መስፈርቶች የሰራተኞች እድገት እና የላቀ ስልጠና ፣ የሠራተኛ ማህበራት መሰብሰብ ፣ በሥራ እርካታ እና በውጤቶቹ እርካታ እንዲሁም አወንታዊ መፈጠርን ያካትታሉ ። ሥነ ልቦናዊ የአየር ሁኔታ.
የሥራ ቦታዎች ግምገማ
ከሴፕቴምበር 1, 2011 (ከ 01/01/2014 የተሰረዘ) በሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 342n እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 26 ቀን 2011 ዓ.ም. አዲስ ትዕዛዝእንደ የሥራ ሁኔታ የሥራ ቦታዎች የምስክር ወረቀት. የምስክር ወረቀት የተካሄደው በሰው ጤና ላይ ተፅእኖ ያላቸውን ጎጂ ሁኔታዎች ለማስተካከል ብቻ ሳይሆን ለሠራተኛ ጥበቃ ከስቴት ቁጥጥር መስፈርቶች ጋር በሚጣጣም መልኩ የሥራ ሁኔታዎችን ለማምጣት ነው. በተጨማሪም የምስክር ወረቀቱን መሰረት በማድረግ ለጎጂ ሁኔታዎች የተጋለጡ ሰራተኞች ማካካሻዎች ተመስርተዋል. አንድ ሰው በስራ ቦታው ውስጥ በትክክል ካጋጠመው አሉታዊ ምክንያቶች, ለእሱ የሚገባውን ጥቅማጥቅሞች እንደሚቀበል ዋስትና ተሰጥቶታል - የሥራ ሰዓት መቀነስ, ተጨማሪ ዓመታዊ ክፍያ ወይም የደመወዝ ጭማሪ.
በሥራ ገበያ ሥርዓት ውስጥ ያለው የሥራ ገበያ
የሥራ ገበያው የካፒታል እንቅስቃሴን በሥራ መልክ እና በአቅርቦት እና በፍላጎት ላይ የተመሰረተ ከሠራተኛ ኃይል ጋር ስላለው ግንኙነት በሥራ ባለቤቶች መካከል ያለው ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ግንኙነት ነው. የሠራተኛ ፍላጎትን ከሚፈጥሩት የሥራ ስምሪት ዋና ዋና ክፍሎች አንዱ የሥራ መዋቅር እና ተለዋዋጭነት ነው። ሥራ የፍላጎት እና የሰው ኃይል አቅርቦትን ሚዛን እና ሚዛን የሚወስኑ የሥራ አቅርቦት እና ማበረታቻዎች ውጤት ነው። የስራ ቦታ የህዝብ ሀብትን ለመፍጠር በጣም አስፈላጊ ከሆኑት መካከል አንዱ ነው.
የክልል, የዘርፍ, የባለሙያ, የብቃት ደረጃ, የትምህርት እና ሌሎች መዋቅሮች ምስረታ የሥራ ኃይልበአብዛኛው በእንቅስቃሴው ተጽእኖ የተከናወነው, እንደ የጉልበት ሀብቶች, እና ስራዎች (ፍጥረታቸው, ማሻሻያ, ፈሳሽ), ይህም ለጉልበት ምርት ፍላጎትን ይፈጥራል. በሴክተሮች ውስጥ ያሉ ክፍት የሥራ ቦታዎች ተለዋዋጭነት ተፅእኖ በአጠቃላይ የህዝቡ የቅጥር ዘርፍ መዋቅር ምስረታ እና የሰራተኞች ብዛት የሚወሰነው በእንቅስቃሴዎች ሂደቶች - የመክፈቻ (ምስረታ) እና መዝጊያዎች ነው ። (መተካት እና ፈሳሽ) ክፍት ስራዎች. ለሠራተኛው ከኑሮው ዝቅተኛ ያልሆነ የገቢ ደረጃ የሚያቀርብ ወጪ ቆጣቢ ሥራዎችን መፍጠር እንደሚያስፈልግ እና መንግሥት - የታክስ ገቢዎችን እና ተቀናሾችን ለሚመለከተው ፈንዶች መፍጠር እንደሚያስፈልግ ሊሰመርበት ይገባል። ስለዚህ, ከፍተኛ ትርፋማ, ግን "ጥላ" ስራዎች (እኛ 30% ያህሉ አሉን), ወይም ዝቅተኛ ደመወዝ ያላቸው ቦታዎች, ውጤታማ እንደሆኑ ሊቆጠሩ አይችሉም.
በዚህ ረገድ የሥራ ቦታን "መፈጠር" ጽንሰ-ሐሳብ መግለጽ አስፈላጊ ይመስላል. ስራዎች ሁለቱንም በማስተዋወቅ በኩል ሊፈጠሩ ይችላሉ (ይህም በቋሚ የምርት ንብረቶች ላይ መዋዕለ ንዋይ ማፍሰስ እና ዕድገት ያስፈልገዋል). የሥራ ካፒታል), እና አሁን ባለው ምርት መስፋፋት ምክንያት በተለዋዋጭ ጥምርታ መጨመር ምክንያት, ይህም ጥቅም ላይ ያልዋሉ ስራዎች መኖራቸውን ያመለክታል. በኋለኛው ጉዳይ ላይ የሥራ ስምሪት መስፋፋት የተከሰተው በእቃዎች እና አገልግሎቶች ፍላጎት መጨመር ምክንያት የምርት መጠን በመጨመር ነው። ስለዚህ የሥራ መፈጠር በገቢያ ሁኔታዎች ለውጥ ወይም በአስተዳደሩ እና በኢኮኖሚያዊ አካላት ላይ በተነጣጠረ ተፅእኖ ለምሳሌ በመንግስት ትእዛዝ ሊከሰት ይችላል ።
በሩሲያ ኢኮኖሚ ላይ እንደተተገበረው የሩሲያ የሥራ ገበያ ከምስራቅ አውሮፓ አገሮች በተለየ መልኩ ለትራንስፎርሜሽን ድንጋጤ ምላሽ ስለሰጠ የሥራ እንቅስቃሴን ትንተና ልዩ ትኩረት ይሰጣል ። ከፍተኛ የምርት መቀነስ ቢኖረውም, በሩሲያ ኢኮኖሚ ውስጥ ሥራ አጥነት በአንጻራዊነት ዝቅተኛ ደረጃ ላይ ይገኛል. የሥራ አጥነት መጨመር በሩሲያ የሥራ ገበያ ተለዋዋጭነት እና ተንቀሳቃሽነት በተለየ መልኩ እንዲዘገይ ማድረግ ተፈጥሯዊ ነው. ይህንን ሃሳብ በተጨባጭ ለመፈተሽ አንዱ መንገድ የስራ እና የጉልበት እንቅስቃሴን መተንተን ነው።
የሰራተኞችን እንቅስቃሴ የሚወስኑት ሁሉም የነገሮች ስብስቦች በስራዎች መካከል እንዲሁም በስራ እና በ "ስራ አጥነት" ሁኔታ መካከል በሁለት ምድቦች ሊከፈሉ ይችላሉ. በመጀመሪያው ሁኔታ እያወራን ነው።ስለ ምክንያቶች እንደ: አዳዲስ ገበያዎች ብቅ ማለት ወይም የድሮዎቹ መጨናነቅ; የኩባንያዎች እና አጠቃላይ ኢንዱስትሪዎች ቴክኒካዊ ድጋሚ መሣሪያዎች; የሀገር ውስጥ እና የአለም አቀፍ ውድድርን ማጠናከር ወይም ማዳከም; በአካባቢያዊ የንግድ ሁኔታዎች, ወዘተ ልዩነቶች, እንደ አንድ ደንብ, እነዚህ ሁሉ ምክንያቶች ወደ ለውጥ ያመራሉ ጠቅላላ ቁጥርስራዎች እና በግለሰብ ኢንተርፕራይዞች መካከል እንደገና ለማሰራጨት. ይህም, በዚህ መሠረት, x ወደ የጉልበት ብዛት ይመራዋል.
በሁለተኛው ጉዳይ ላይ ስለ "የግል" የጉልበት እንቅስቃሴ ምክንያቶች እየተነጋገርን ነው, ለምሳሌ: ሙያዊ እድገት; በቂ ያልሆነ ወይም ከመጠን በላይ የብቃት ደረጃ; የሥራ እርካታ ማጣት; የመኖሪያ ለውጥ; ጥናቶችን ማጠናቀቅ; የሳይኮሲስ ዕድሜ ላይ መድረስ, ወዘተ. በነዚህ ምክንያቶች ተጽእኖ ስር የሚከሰቱ እንቅስቃሴዎች የግለሰብ ድርጅቶችን ሰራተኞች አስገዳጅ መጨመር ወይም መቀነስ አያመለክትም.
በአጠቃላይ ህዝብ መካከል ያለውን ዘርፍ የቅጥር መዋቅር ምስረታ ላይ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ክፍት የሥራ መካከል ተለዋዋጭ ተጽዕኖ, እና ግለሰብ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ተቀጥረው ሰዎች ቁጥር ምስረታ እና ባዶ ሥራዎችን ለማስወገድ ሂደቶች የሚወሰን ነው.
በተለይም የኋለኛው መፈጠር የሚከሰተው በሚከተሉት ውጤቶች ነው-
አዳዲስ ስራዎችን መፍጠር (በምርት መስፋፋት, በዘመናዊነት እና በመሳሪያዎች, አዲስ ግንባታ) ስራዎች;
ከታሰበው የሥራ ሥርዓት ውጪ የሆኑ ሰዎች መልቀቅ;
በኢንዱስትሪ ውስጥ ሥራ የሚቀይሩ ወይም ሠራተኞችን ወደ ሌሎች ኢንዱስትሪዎች ሥራ የሚያንቀሳቅሱ ሰዎች።
በምላሹ በእያንዳንዱ ኢንዱስትሪ ውስጥ ክፍት የስራ ቦታዎች መዘጋት የሚከሰተው በ:
ከተመሳሳዩ ወይም ከሌላ ኢንዱስትሪ ሠራተኞችን መቅጠር;
ከታሰበው የሥራ ሥርዓት ውጭ ሠራተኞችን መቀበል;
ባዶ ስራዎችን ማስወገድ.
የሥራ ገበያ ፍላጎቶች
አት የገበያ ኢኮኖሚልዩ ጠቀሜታ የሥራ ፍላጎትን ለመወሰን የመመሪያዎች ጥያቄ ነው. እና ይህንን ጉዳይ ከፈታ በኋላ ብቻ, የስራ እና የስራ አጥነት ችግሮችን ለመፍታት የሚያስፈልጉትን ስራዎች ብዛት እና መዋቅር ለመወሰን ትክክለኛ አቀራረብ ማዘጋጀት ይቻላል. እየተነጋገርን ያለነው የሥራ ፍላጎትን ለመወሰን ስለ ገበያ መርሆዎች ነው, ማለትም. የገበያ አወቃቀሮችን የሚቆጣጠሩ መርሆዎች. እነዚህ ኩባንያዎች የተመሰረቱ ናቸው የግል ንብረት, ዋናው ምስል የሚገልጽበት የኢኮኖሚ እንቅስቃሴኢንተርፕራይዝ, ሥራ ፈጣሪ (ቢዝነስ ሰው) ነው. የሱ ንግድ ስራው ነው።
ይሁን እንጂ ሥራ ፈጣሪነት በራሱ ሥራ ለመፍጠር፣ ለመንከባከብና ለማደስ ያለመ እንዳልሆነ ይታወቃል። እንዲህ ዓይነቱ ግብ ትርፋማ በሆነ ንግድ ውስጥ ገንዘብን (ካፒታል) ኢንቬስት ማድረግ ጥቅም ነው. ነገር ግን በዘመናዊ የገበያ የአመራር ሁኔታዎች ውስጥ, ሥራ ፈጣሪዎች ትርፍ ለማግኘት በተለይም ለመቆጠብ, ለመቆጠብ, ለማደስ, ወዘተ ስራዎችን መፍጠር አስፈላጊ አይደለም. የበለፀጉ ኩባንያዎችን አክሲዮን በማግኘት ካፒታልን ኢንቨስት ማድረግ እና እራስዎን በክፋይ ማበልፀግ ወይም በባንክ ውስጥ ገንዘብ በማስቀመጥ ወለድ መቀበል ይችላሉ። በ GKOs ውስጥ ካፒታልን "መዋዕለ ንዋይ ማፍሰስ" እና መቀበል በአንድ ጊዜ የበለጠ ትርፋማ ነበር። ትልቅ ገቢ, ወይም በውጭ ምንዛሪ ግብይቶች ውስጥ መሳተፍ, ከዚህ ጥሩ ህዳግ (በመገበያያ እና የገንዘብ ግዢ መጠን መካከል ያለው ልዩነት). በእነዚህ ሁሉ ጉዳዮች ላይ ሥራ ፈጣሪዎች እራሳቸው እና የቅርብ "ረዳቶቻቸው" በነዚህ ሁሉ የንግድ ሥራዎች ውስጥ ከተቀጠሩ በስተቀር የኢንቨስትመንት ካፒታል ትርፋማነት ይረጋገጣል ።
የሥራ ገበያው መዋቅር
የሥራዎች መዋቅር, በአጠቃላይ ኢኮኖሚን ማለታችን ከሆነ, በቅጥር መዋቅር ውስጥ ይንጸባረቃል, ነገር ግን አንድ ዓይነት የቅጥር ሥራ ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል - ለቅጥር ሥራ. ሁሉም የራስ ሥራ ዓይነቶች ሥራ የላቸውም ፣ ምክንያቱም የጉልበት ሥራ የሚተገበርበት ቦታ አጠቃላይ ኢኮኖሚ ነው። በስራዎች መዋቅር ውስጥ የሚከተሉት ዋና አገናኞች ሊለዩ ይችላሉ-
ማህበራዊ፣
የህዝብ - የግል ፣
ክልል፣
ኢንዱስትሪ፣
ሙያዊ ብቃት ፣
በተቀጠሩ ሰዎች ዕድሜ እና ጾታ መሠረት ፣
እንደ የአጠቃቀም ደረጃ.
የሥራዎች ማህበራዊ መዋቅር
የሥራ ማኅበራዊ መዋቅር ከራስ ሥራ የሚለየው አንድ ዓይነት የሥራ ስምሪትን ብቻ የሚያንፀባርቅ ነው - ሥራ ፣ ሁለተኛው ደግሞ በመዋቅር ውስጥ በጣም የተወሳሰበ ነው ፣ ምክንያቱም የተለያዩ የራስ ሥራ ዓይነቶችን ያጠቃልላል-ሥራ ፈጣሪነት ፣ አነስተኛ ንግድ ፣ እራስን ሥራ ። የእጅ ጥበብ ባለሙያዎች, ነጠላ የእጅ ባለሙያዎች, ገበሬዎች, አነስተኛ ነጋዴዎች የተሰማሩ ቤተሰብወዘተ.
በአጠቃላይ የአሜሪካ ኢኮኖሚ እና የስራ ገበያው ሎኮሞቲቭ ነው። የግሉ ዘርፍአገልግሎቶች.
ማህበራዊ መዋቅርስራዎች በጣም ቀላል ናቸው, ይህም በዋናነት ለተቀጠሩ ሰራተኞች እና ሰራተኞች ("ሰማያዊ" እና "ነጭ" አንገትጌዎች) ተብሎ የተከፋፈለ ነው. በቁጥር የግዛቱን ኢኮኖሚ በአጠቃላይ ከወሰድን የሰራተኞች ስራዎች ያሸንፋሉ። በሞስኮ ምሳሌ ውስጥ (በሞስኮ ከተማ ስታቲስቲክስ ኮሚቴ መሠረት) የሥራዎች ማህበራዊ መዋቅር ገፅታ ለሠራተኞች ቅድሚያ የሚሰጠው ተግባር ነው. የሰራተኞች ስራዎች ያሸንፋሉ ብቻ ሳይሆን፣ መረጃው እንደሚያሳየው የሚከተሉት አዝማሚያዎች ይታያሉ።
በሞስኮ ውስጥ ለሠራተኞች የሥራ ድርሻ እየጨመረ ነው, ለሠራተኞች ሥራ እየቀነሰ ይሄዳል;
በሴቶች የተቀጠሩ ሠራተኞች የሥራ ድርሻ ከወንዶች በእጅጉ ከፍ ያለ እና የመጨመር አዝማሚያ አለው;
በተቃራኒው, በወንዶች ተቀጥረው ለሚሠሩ ሠራተኞች የሥራ ድርሻ ተቃራኒ አመልካቾች አሉት.
በከተማው ኢኮኖሚ ውስጥ መዋቅራዊ ለውጦች ምክንያት የፋይናንስ እና የንግድ መዋቅሮችን በማስፋፋት እና የቁሳቁስን ምርት ወሰን በመቀነስ የገበያ ግንኙነቶች ሲዳብሩ በሞስኮ ውስጥ የሥራ ማህበራዊ መዋቅር እነዚህ አዝማሚያዎች እየጨመሩ ይሄዳሉ. ይህ በተለይ በሞስኮ ውስጥ ባለው የሥራ አጥነት ተለዋዋጭነት ተረጋግጧል. በሞስኮ የቅጥር አገልግሎት እንደገለጸው በ 1992 እና 1997 መካከል ከ 3,390 ወደ 12,792 የሥራ አጦች ቁጥር አድጓል. ማለት ይቻላል 4 ጊዜ, እና ሰራተኞች - ከ 19,446 ወደ 23,304 ሰዎች, i.e. እድገቱ ከ 20% በላይ ነበር. በእነዚህ ዓመታት ውስጥ በሠራተኞች መካከል ያለው ሥራ አጥነት ከሠራተኞች በ 20 እጥፍ ፈጣን እድገት አሳይቷል። በሞስኮ ኢኮኖሚ ውስጥ ነጭ ቀለም ያላቸው ስራዎች አስፈላጊነት እየጨመረ ሲሆን የሰራተኞች ግን እየቀነሰ ይሄዳል.
የመንግስት-የግል መዋቅርየስራ ቦታዎች. በሶቪየት ኢኮኖሚ ውስጥ የግሉ ሴክተር አልነበረም ፣ በእውነቱ የመንግስት እና የትብብር-የጋራ የእርሻ ዘርፎች ነበሩ ፣ እዚያም ሥራው ትንሽ የተለየ ነበር ፣ ምክንያቱም የትብብር-የጋራ እርሻ ዘርፍ በነበረበት ጊዜ ከፍተኛው ዲግሪበመንግስት ባለቤትነት የተያዙ እና የተቀጠሩ ሰራተኞች ሙሉ በሙሉ እውቅና አልነበራቸውም.
የሥራ ገበያን የማስፋት ተስፋዎች
መደበኛ የሥራ ገበያን ለመፍጠር የፀረ-ቀውስ መርሃ ግብር በሚዘጋጅበት ጊዜ ተራማጅ ዓለም እና የቤት ውስጥ ልምድ በሠራተኛ እና የምርት ጊዜ ደረጃዎች የሕግ ለውጦች ላይ ጥቅም ላይ መዋል አለበት። እነዚህን መመዘኛዎች በማንቀሳቀስ በስራ ገበያው ሁኔታ ላይ ተጽእኖ ማሳደር, በኢኮኖሚው ውስጥ ስራዎችን በእኩል ማከፋፈል, በመቀነስ, በማስወገድ እና በሁሉም መገለጫዎች ውስጥ ሥራ አጥነትን መከላከል ይቻላል. ስለዚህ፣ ሳይንሳዊ ምርምርበ20% የስራ ሰአት በመቀነሱ በስራ ገበያ ያለው የስራ አቅርቦትም በ20% በመጨመር ስራ አጥነትን ይቀንሳል። የጡረታ ዕድሜን በአንድ ዓመት መቀነስ የሥራ አቅርቦትን በ 1% ሲጨምር የጉልበት ፍላጎት በ 1% ይጨምራል ።
የሠራተኛ ፍላጎት ዕድገትና የሥራ አቅርቦት ዕድገትም የሳምንቱ የሥራ ቀናት ቁጥር በመቀነሱ፣ የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ መጨመር፣ የበዓላትና የዕረፍት ቀናት ቁጥር በመጨመር፣ ሠራተኞችን ለማጥናት ጊዜ በመስጠት የተገኘ ነው። እና ክህሎቶቻቸውን ያሻሽላሉ, አዲስ ሙያ ያግኙ እና ከልጁ መወለድ ጋር የተያያዙ የቤተሰብ ፍላጎቶች, ወዘተ. ይህ ዐይነቱ የጉልበትና የአመራረት ደረጃዎችን በመጠቀም በተለያዩ የማህበራዊ፣ የሳይንስና የቴክኖሎጂ ግስጋሴዎች፣ በኢኮኖሚው ውስጥ የሚከሰቱ የቀውስ ክስተቶች፣ ወዘተ ጫናዎች ውስጥ ለረጅም ጊዜ በድንገት ወደ ኢኮኖሚያዊ አሠራር መግባቱ ይታወቃል።
የሠራተኛ እና የምርት ጊዜን መምራት አሁንም በደንብ ያልተጠና እና በራሱ በራሱ የሚገለጠው የሥራ ገበያ መስፋፋት አዲስ አቅጣጫ ነው። የእሱ ተቃዋሚዎች, በዚህ ቅጽ ላይ በንቃት ፕሮግራማዊ, በህግ ተቀባይነት ያለው ስርጭትን በመቃወም, ድህነትን ያመለክታሉ, ማህበረሰቡ ገና ያልበሰለ, እንደነዚህ ያሉ መሳሪያዎችን ለመጠቀም በቂ ሀብታም አይደለም. ከዚህም በላይ አንዳንድ ጊዜ የጡረታ ዕድሜን ለመጨመር እናቀርባለን. እናም ይህ አሁን 58 ዓመት የሞላው የህዝብ ክፍል የወንዶች አማካይ የህይወት ዘመን ቢሆንም ነው! የእንደዚህ አይነት ሀሳቦች መተግበር የስራ እና የስራ አጥነት ችግሮችን በእጅጉ ያባብሰዋል። እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው የስራ ሰአት እና የጡረታ ዕድሜ መቀነስ የገበያውን ካፒታሊዝም ኢኮኖሚ መሰረት አላስደፈርስም፣ ሀብታሞችን ያነሰ ሀብታም አላደረገም እና የሰራተኛውን ህዝብ ድህነት አላሳደገም። በተቃራኒው የጉልበት ጊዜ መቀነስ - ታሪካዊ ንድፍ, ይህም በአጠቃላይ የህብረተሰቡ ሃብት መጨመር, የአሠሪዎች እና የሰራተኞች ደህንነት መጨመር, ምክንያቱም የጉልበት ጊዜ መቀነስ በምርታማነት እና በጠንካራነት መጨመር, ማለትም, ማለትም. ሳይንሳዊ እና ቴክኒካዊ እድገት።
የጉልበት ድካም ፅንሰ-ሀሳብ እንደሚያሳየው የጉልበት ቆይታ መቀነስ በከፍተኛ መጠን መጨመር ይካሳል. ትልቅ ዋጋበስራ ገበያው መስፋፋት ውስጥ ደመወዝ እና የጡረታ አበል ናቸው. አነስተኛ ደሞዝ እና አነስተኛ የጡረታ አበል በስራ ገበያው ላይ ውጥረትን ያሳድጋል፣ ምክንያቱም ተቀጥሮ የሚቀጠር ሰራተኛ በአነስተኛ ደሞዝ ምክንያት ሁለተኛ ደረጃ ስራ ለመፈለግ ስለሚገደድ እና ጡረተኛ ደግሞ ስራ አጥ ሆኖ በስራ ገበያው ላይ ስለሚታይ፣ የጡረታ አበል የተለመደውን ለመጠበቅ በቂ ስላልሆነ የአኗኗር ዘይቤ.
የስራ ቦታ ባህሪያት እንደ ሸቀጥ
የሥራ ቦታው እንደ ምርት ያለው ልዩነቱ በዋነኝነት የሚያመነጨው ለምርት ዓላማዎች የሚሆን ምርት በመሆኑ ፣ የምርት ግላዊ ሁኔታን በማካተት ነው ። የበረከቶች ሁሉ ጠቃሚ ምንጭ በእሱ ውስጥ ነው, ምክንያቱም በስራ ቦታ, ሰራተኛው በጉልበቱ, እና ነጋዴው በባለቤቱ እንቅስቃሴ, ሁሉንም አስፈላጊ የመተዳደሪያ መንገዶችን እና ለምርታማ እንቅስቃሴ መንገዶችን ይፈጥራል. በጣም ብዙ ስራዎች እናመሰግናለን የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴእና በተቀጠሩ ሰራተኞች ጉልበት መንቀሳቀስ, የመላ ህብረተሰቡን የህይወት ሂደት ያለማቋረጥ ይራባል. ከጉልበት ሃይል በተለየ የስራ ቦታ የሚዳሰስ ግዑዝ ምርት ነው። ስለዚህ የዚህ ምርት ባለቤት - አሠሪው - ከሠራተኛው ጋር ሲነፃፀር የበለጠ ምቹ ግንኙነት አለው ፣ ምክንያቱም ቀደም ሲል እንደተገለፀው ፣ የእሳት ራት ኳስ ሥራዎችን መያዝ እና ጥሩ ጊዜ እስኪያገኝ ድረስ ማከማቸት ይችላል ፣ ይህም ወደ ነባር መለወጥ ሲቻል ስራዎች.
ሆኖም ፣ እሱ በራሱ ንቁ የስራ ቦታ አይሆንም ፣ ምክንያቱም በሠራተኛ ኃይል ስለሚነቃ ፣ ያለዚያ አንድ ነጋዴ ወደ ኢኮኖሚው ንቁ አምራች ሴል ሊለውጠው አይችልም። የሥራ ቦታው የራስ-ልማት እና ራስን የማሻሻል ንብረት የለውም, በአሰሪው የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ እና በሠራተኛው የፈጠራ ሥራ ምክንያት ይህንን ንብረት ያገኛል. በገቢያ ግንኙነት ሥርዓት ውስጥ የሥራ ቦታ ከሠራተኛ ኃይል በተቃራኒ ተጓዥ የሆነው ሠራተኛ እና ከባህሪው የማይነጣጠለው የግዢ እና የመሸጫ ዕቃ የመሆኑ ልዩ ባህሪ አለው። የሥራ ቦታው ከአሠሪው ተለይቶ በቁሳዊ መልክ አለ እና ለቀጣይ አገልግሎት ሲሸጥ ከእሱ ሊገለል ይችላል. አሠሪው የሥራ ቦታን በተለየ ሁኔታ ማቆየት ይችላል፡ ንቁ፣ ባዶ፣ የእሳት ራት ወይም ሙሉ በሙሉ ፈሳሹን - ይህ በአብዛኛው የተመካው በገቢያ ሁኔታዎች ላይ ብቻ ሳይሆን በአሰሪው ፍላጎት እና ፍላጎት ላይ ነው።
የስራ ቦታ መግዛት
የሥራ ቦታው ሁለት ጊዜ ይገዛል-ሀ) ለኢንዱስትሪ ዓላማዎች በቁሳዊ ዕቃዎች ገበያ ውስጥ በአሠሪው; ወጪው ሙሉ በሙሉ ይከፈላል እና አሠሪው የሥራ ቦታ ባለቤት ይሆናል; ለ) በሥራ ገበያ ውስጥ ያለ ሠራተኛ; የሥራ ቦታው ዋጋ የሚከፈለው አይደለም, ነገር ግን በሠራተኛው ጊዜያዊ ጥቅም ላይ የሚውለው ዋጋ, እና ሰራተኛው የስራ ቦታው ባለቤት አይሆንም. በዚህ መሠረት የሥራ ቦታ እንደ ምርት በሁለት መንገዶች ጥቅም ላይ ይውላል: ሀ) በአሠሪው - ለተወሰነ ዋጋ ለጊዜያዊ አገልግሎት ለመሸጥ; ለ) ቅጥር ሰራተኛ - በጉልበት ለገበያ የሚውሉ ምርቶችን መፍጠር, በገበያ ላይ መሸጥ የገንዘብ ገቢን ያመጣል.
አሰሪው ዋጋ አለው, ማለትም. የሥራዎችን አጠቃቀም የንግድ ባህሪ, ለሠራተኛ - ጉልበት, ምርታማ. በአሠሪው የሥራ ቦታን የመጠቀም ባህሪ በመሠረቱ ከሥራ ቦታው በሠራተኛ ከሚጠቀምበት ተፈጥሮ የተለየ እንደሆነ ተገለጸ: አሠሪው ለመሸጥ የሥራ ቦታ ይገዛል; የተቀጠረ ሠራተኛ - ለማምረት እና መተዳደሪያ ለማግኘት ጥቅም ላይ ይውላል. የሚለውን ነው። የገንዘብ ድምርየሥራ ቦታ ሲፈጥር በእሱ ያሳለፈው. በስራ ገበያ ውስጥ እንደ ምርት የሚከፈለው ዋጋ ሰራተኛው ለስራ ጊዜያዊ ጥቅም የሚከፍለው ዋጋ ሲሆን በጉልበት በሚያገኘው ገቢ እና ሰራተኛው በሚቀበለው ደመወዝ መካከል ያለው ልዩነት ነው.
የሥራ ቦታ ግዢ እና ሽያጭ ከሠራተኛ ኃይል ሽያጭ እና ግዥ ጋር በአንድ ጊዜ ሕጋዊ በሆነ መንገድ በንግድ እና በሠራተኛ መካከል ባለው የሥራ ስምሪት ውል የተደነገገ ሲሆን ይህም የተከራካሪዎችን የጋራ መብቶች እና ግዴታዎች ለሽያጭ እና ግዥ ሁኔታዎችን የሚያሟላ ነው. የስራ ቦታ. ነጋዴው የስራ ቦታውን ከሁሉም ጋር ያለማቋረጥ ለማቅረብ ወስኗል አስፈላጊ ቁሳቁሶች, መሳሪያዎች, በስራ ሁኔታ ውስጥ ማቆየት, ወዘተ, እና የስራ ቦታው በሠራተኛው ጥፋት ምክንያት ካልተሳካ, ነጋዴው በስራ ቦታው ላይ ለደረሰበት መቋረጥ በሠራተኛው ክፍያ ይከፍላል, በዚህም ሠራተኛው ተከራይቷል የሚለውን እውነታ ያረጋግጣል. የስራ ቦታ.
በበኩሉ ሰራተኛው በስራ ቦታው ላይ ወጪ ቆጣቢ በሆነ መልኩ (በአምራችነት ማለትም ለስራ ፈጣሪው ትርፋማነት) ለመጠቀም ወስኗል፡ ተጠያቂነትየሥራ ቦታን በራስ ጥፋት ለማቆም ወዘተ. ሰራተኛው በራሱ ፍቃድ የስራ ቦታን የማስወገድ መብት የለውም, በማንኛውም መልኩ የስራ ቦታውን እቃዎች አግባብነት, ማበላሸት, ማሰናከል - ለዚህም እንደገና የገንዘብ ሃላፊነት አለበት. ነገር ግን በስራ ቦታ ላይ ማሻሻያዎችን የማድረግ መብት አለው, በጥሩ ሁኔታ በጥሩ ሁኔታ እንዲቆይ ለማድረግ ጥንካሬው, ብቃቶቹ, ችሎታዎች, ለዚህም ተገቢውን ክፍያ የመቁጠር መብት አለው. ከዚህ በመነሳት የሥራ ቦታን የመግዛትና የመሸጥ ግንኙነት ከሥራ ስምሪት ውል ጋር ያለው ግንኙነት የሚጀምረው እና እስከሚቋረጥበት ጊዜ ድረስ (የሠራተኛውን ማሰናበት) ብቻ ይቀጥላል. በእውነቱ ፣ ይህ ግንኙነት በ ውስጥ እውን ይሆናል የማምረት ሂደትኩባንያዎች ፣ የእሱ ውስጣዊ ጊዜ ነው።
የስራ ቦታ ፍላጎቶች
በስራዎች ውስጥ የኢንተርፕረነርሺፕ ፍላጎቶች የሚወሰኑት በኢንቨስትመንት (ኢንቨስትመንት) ካፒታል ትርፋማነት ነው, ማለትም. በፉክክር ግፊት ውስጥ የመከላከያ ፍላጎቱ. በገቢያ ሁኔታዎች ተፅእኖ ውስጥ የካፒታል ፍላጎት በቋሚነት ይለዋወጣል ፣ ከሠራተኞች ቅጥር እና ከሥራ መባረር መለዋወጥ ጋር።
የህዝቡ የስራ ፍላጎት የሚወሰነው ለመስራት ፈቃደኛ እና ለመቀጠር በሚችሉ ሰዎች ብዛት ነው። ለደሞዝ ተቀባይ, የሥራ ፍላጎት ወደ መደበኛ ወይም ተቀባይነት ያለው መተዳደሪያ ፍላጎት ይቀንሳል. ነገር ግን ይህ በማይቀር ሁኔታ የህዝቡን ፍላጎት በስራዎች እርካታ ማግኘቱ በተለመደው የኑሮ መተዳደሪያ ውስጥ የህዝቡን ፍላጎት ወደ እርካታ ይመራል ወደሚል መደምደሚያ ይመራል. ይሁን እንጂ የሕዝቡ ወሳኝ ፍላጎቶች በሥራ ቦታ ላይ ካለው ሥራ ፈጣሪነት ፍላጎት ጋር አይጣጣሙም, እና ይህ ተቃርኖ በአሰቃቂ ማህበራዊ ውጤቶች ውስጥ ይታያል, በዋነኝነት በስራ አጥነት መገኘት, መኖር እና ማደግ, የስራ እና ማህበራዊ ችግርን ማባባስ. ውጥረት, የድህነት እድገት, ወንጀል, ወዘተ.
የውጭ እና የሀገር ውስጥ የገበያ አስተዳደር ልምድ እንደሚያመለክተው በስራ ላይ ያለው የስራ ፈጠራ ፍላጎት በቁጥር እና በመዋቅር ከህዝቡ ፍላጎት ኋላ ቀር ነው። ይህ በጣም አስፈላጊ ወደሆነ መደምደሚያ ይመራል-የገቢያ ሥራ ፈጣሪነት በህዝቡ ፍላጎት, በስራው ፍላጎቶች መሰረት ስራዎችን የመፍጠር, የመጠበቅ እና የማዘመን ችግርን መፍታት አይችልም.
እንደ የሥራዎች ብዛት ተለዋዋጭነት አንድ ሰው በኢኮኖሚው ውስጥ ያሉትን ክስተቶች የጊዜ ቅደም ተከተል በግልፅ መለየት ይችላል-ከ 2000 ጀምሮ ዩናይትድ ስቴትስ የስርዓት ቀውስ እያጋጠማት ነው, እና ሶስት እጥፍ ነው; በ90ዎቹ መጀመሪያ ላይ መከሰት ነበረበት፣ነገር ግን በሰው ሰራሽ መንገድ ዘግይቷል፣ በመጀመሪያ በኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂ አረፋዎች (ገንዘብ ወደ ኢኮኖሚው የገባው በከፍተኛ የቴክኖሎጂ ፈንድ ኢንቨስትመንቶች)፣ ከዚያም በሪል ስቴት ገበያ (ገንዘብ ቁጥጥር በማይደረግበት ብድር ወደ ኢኮኖሚው ገባ) ለህዝቡ በዋስትና ሪል እስቴት)። እና በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ አሁንም ቢሆን የአይቲ አረፋው የገበያው ንጥረ ነገር ውጤት እንደሆነ መገመት ይቻላል, በሁለተኛው ጉዳይ ላይ ስለ ተቆጣጣሪው ንቃተ-ህሊና ፖሊሲ እየተነጋገርን ነው-ገንዘብ ወደ ስርዓቱ ውስጥ መግባት ነበረበት. ማንኛውም ቻናል እና ያለ ትንሽ ማቆሚያ።
ምንጮች እና አገናኞች
የጽሁፎች፣ ምስሎች እና ቪዲዮዎች ምንጮች
glosary.ru - glosary.ru
en.wikipedia.org - በብዙ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ መጣጥፎች ያሉት ምንጭ ፣ የነፃ ኢንሳይክሎፔዲያ ዊኪፔዲያ
photo.bankir.ru - የፎቶ ባንክ
allbanks.ru - የባንኮች ትልቁ ካታሎግ
coolreferat.com - የትምህርት ቁሳቁሶችን በነፃ መለዋወጥ
ebk.net.ua - ዲጂታል ላይብረሪክኒያዜቭ
grandars.ru - አጠቃላይ የኢኮኖሚ ጽንሰ-ሐሳብ
slovari.yandex.ru - የ Yandex መዝገበ ቃላት
schema.rf - መዋቅራዊ ሎጂክ ንድፎችን
moluch.ru - ሳይንስ መጽሔት"ወጣት ሳይንቲስት"
dslib.net የመመረቂያ ጽሑፍ ነው።
elitarium.ru - ማዕከል የርቀት ትምህርት"Elitarium" (ሴንት ፒተርስበርግ)
rg.ru - የሩሲያ ጋዜጣ
eisot.ru - በሠራተኛ ጥበቃ ላይ የተዋሃደ የሁሉም-ሩሲያ ማጣቀሻ እና የመረጃ ስርዓት
myshared.ru-base ዝግጁ አቀራረቦች
imonger.ru - ስኬታማ ነጋዴዎች ማህበረሰብ
www.grandars.ru - ኢኮኖሚስት ኢንሳይክሎፔዲያ
uchebnikionline.ru - የትምህርት ሥነ ጽሑፍ ቤተ መጻሕፍት
de.ifmo.ru - በአስተዳደር ላይ ኤሌክትሮኒክ የመማሪያ መጽሐፍ
istor-vestnik.org.- ታሪካዊ ማስታወቂያ "የሺህ ዓመታት መንገዶች"
uralpolit.ru - ባለሙያ የመረጃ ቻናል
www.krles.ru - ቦታ የክራስኖያርስክ የደን አስተዳደር
kz24.netl - የመረጃ ፖርታልካዛክስታን
hr-academy - የሰው ሃይል አካዳሚ ድህረ ገጽ
google.ru - በዓለም ላይ ትልቁ የፍለጋ ሞተር
video.google.com - ጎግልን በመጠቀም በይነመረብ ላይ ቪዲዮዎችን ይፈልጉ
translate.google.ru - ከ Google የፍለጋ ሞተር ተርጓሚ
yandex.ru - በሩሲያ ውስጥ ትልቁ የፍለጋ ሞተር
wordstat.yandex.ru - የፍለጋ መጠይቆችን ለመተንተን የሚያስችል ከ Yandex የመጣ አገልግሎት
video.yandex.ru - በ Yandex በኩል በኢንተርኔት ላይ ቪዲዮዎችን ይፈልጉ
images.yandex.ru - በ Yandex አገልግሎት በኩል ምስሎችን ይፈልጉ
stock-list.ru - ልውውጥ አሳሽ
lawmix.ru - ptosearch ሥርዓት "ንግድ እና መንግስት"
fortrader.ru - የመስመር ላይ መጽሔት
dalas.ru - infotainment ፖርታል
ወደ መተግበሪያ ፕሮግራሞች አገናኞች
windows.microsoft.com - የዊንዶው ኦፐሬቲንግ ሲስተም የፈጠረው የማይክሮሶፍት ኮርፖሬሽን ጣቢያ
office.microsoft.com - ማይክሮሶፍት ኦፊስን የፈጠረው የኮርፖሬሽኑ ድር ጣቢያ
hyperionics.com - የ HyperSnap ስክሪን ቀረጻ ፕሮግራም ፈጣሪዎች ጣቢያ
getpaint.net - ከምስል ጋር ለመስራት ነፃ ሶፍትዌር
youtube.com - YouTube፣ በዓለም ላይ ትልቁ የቪዲዮ ማስተናገጃ