ከተጠያቂነት ዓይነቶች አንዱ

በሠራተኛ መስክ ውስጥ ያለው ተጠያቂነት በሠራተኛ ሕግ በተደነገገው መጠን እና በተደነገገው መንገድ ማካካሻ ለሌላው ወገን ጉዳት በማድረስ የአንደኛው ወገን የሥራ ስምሪት ውል ግዴታ ነው።

ምደባዎች ተጠያቂነትበስራው መስክ;

በማካካሻ መጠንሙሉ (በቀጥታ ትክክለኛ ጉዳት መጠን) እና የተወሰነ (በቀጥታ ትክክለኛ ጉዳት መጠን ፣ ግን ከሠራተኛው አማካኝ ደመወዝ ያልበለጠ) ይመድቡ። አሠሪው ሁል ጊዜ ሙሉ የፋይናንስ ሃላፊነትን ይሸፍናል, እና ሰራተኛው በህግ በተገለጹት ጉዳዮች ላይ ሙሉ የገንዘብ ሃላፊነት አለበት, እና በቀሪው - የተገደበ;

በአጥፊዎች ቁጥር እና በመካከላቸው የኃላፊነት ስርጭት ዘዴመመደብ እና . ጉዳት በማድረስ ጥፋተኛ ሠራተኞች ቡድን ውስጥ ኃላፊነት ስርጭት ዘዴ መሠረት, ድርሻ, የጋራ እና በርካታ, ንዑስ እና የጋራ (ብርጌድ) ተጠያቂነት ተለይተዋል;

ለደረሰው ጉዳት በማካካሻበፍርድ ቤት ውሳኔ እና በአሠሪው ትእዛዝ መሠረት በተዋዋይ ወገኖች የጽሑፍ ስምምነት (በፈቃደኝነት የማካካሻ ሂደት) መሠረት ካሳ ይመድቡ ።

ሁልጊዜም መታወስ አለበት አስገዳጅ ሁኔታዎችተጠያቂነቱ፡-

• ትክክለኛ (ትክክለኛ) ጉዳት;
• በአንድ ወገን የሥራ ውል ለሌላኛው አካል ጉዳት ይደርሳል;
• ጉዳቱን ያደረሰው አካል ጥፋት አለ (በተጨማሪ የአደጋ ምንጭ ከተከሰቱት ጉዳቶች በስተቀር እና በአሰሪው አፈፃፀም ላይ በሠራተኛው ለደረሰ ጉዳት የአሰሪው ተጠያቂነት ካልሆነ በስተቀር ። የሥራ ግዴታዎች);
• በጥፋተኛው የተሳሳተ ድርጊት (ድርጊት ወይም ግድፈት) እና በደረሰው ጉዳት መካከል የምክንያት ግንኙነት መኖር አለበት ።
• ከተጠያቂነት የሚያድኑ ሁኔታዎች የሉም።

አብዛኛውን ጊዜ ተጠያቂነት በወንጀል ላይ የተመሰረተ ነው, ስለዚህ, ሰራተኛውን ተጠያቂ በሚያደርግበት ጊዜ, አሰሪው ከእሱ ማብራሪያ ይወስዳል. የዲሲፕሊን ሃላፊነት. በተጨማሪም, እንደማንኛውም ጥፋት, ተጠያቂ ለመሆን የተወሰነ ጥንቅር መኖር አለበት.

በቁሳዊ ተጠያቂነት ውስጥ የወንጀል አካላት እንደሚከተለው ሊገለጹ ይችላሉ-

• ርዕሰ ጉዳይ: የሥራ ውል አካል, የቀድሞውን ጨምሮ, በቅጥር ግንኙነት ወቅት ጉዳቱ ከተፈጠረ;
• ርዕሰ-ጉዳይ: የርዕሰ-ጉዳዩን ጥፋተኝነት ለድርጊቱ ያለውን አመለካከት እና የሚያስከትለውን መዘዝ የሚያመለክት ምድብ እንደ ዓላማ ወይም በቸልተኝነት መልክ ይወሰናል;
• ነገር: በድርጊት የተጣሰ ህጋዊ ግንኙነት, እነዚህ በንብረት እና በንብረት ፍላጎቶች ላይ ጉዳት በማድረስ ምክንያት የሚጣሱ ግንኙነቶች ናቸው;
• ዓላማ ጎን: እሱ ውጫዊ ባህሪድርጊቱ ራሱ, ውጤቱን ጨምሮ, በድርጊቱ ወይም በድርጊት እና በተፈጠረው ጉዳት መካከል ያለው የምክንያት ግንኙነት, እንዲሁም ቦታ, ጊዜ, ድርጊቱን የመፈጸም ዘዴ እና ሌሎች ውጫዊ ባህሪያት.

ስለ ተጠያቂነት ስንናገር በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተጠያቂነት ተቋም አስፈላጊነትን ልብ ሊባል አይችልም-

• የመልሶ ማግኛ ዋጋየደረሰው ጉዳት ይከፈላል;
• የትምህርት ዋጋ:አሉታዊ ውጤቶችን የመቋቋም አስፈላጊነት; እንደነዚህ ያሉትን ድርጊቶች ለመከላከል በሠራተኛው በራሱ እና በሌሎች የሠራተኛ ማህበራት አባላት ላይ ተጽእኖ አለ.
• ሕጋዊ ትርጉም፡-የአሰራር ሂደቱ, የማካካሻ መጠን, የአሰራር ሂደቱ - ሁሉም ነገር በህግ የተደነገገ ነው, እና የተቀመጡትን ደንቦች አለማክበር ፓርቲው ካሳውን የመጠየቅ እድልን ሊያሳጣው ይችላል.

የሥራ ውል ውስጥ ተዋዋይ ወገኖች የንብረት ጥቅም ለማረጋገጥ ሁኔታዎች በራሳቸው ላይ አይታዩም, እነሱ ያላቸውን ግዴታዎች መካከል ያለውን የሥራ ስምሪት ውል ተዋዋይ ወገኖች መሟላት ጋር በቀጥታ የተያያዘ መሆኑን ማስታወስ ይገባል. ስለዚህ የሠራተኛ ሕግ ለሠራተኛው የአሰሪውን ንብረት የመንከባከብ ግዴታ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 21) ያቀርባል. አሠሪው ለሥራ አስፈላጊ የሆኑትን ሁኔታዎች የመፍጠር ግዴታ አለበት, የማሽኖች ደህንነትን ማረጋገጥ, ዘዴዎች, ሰራተኞችን መስጠት አለባቸው. አስፈላጊ መሣሪያ, ሰነዶች, በተቋቋሙ ጉዳዮች ላይ, ሠራተኛው ሥራን በሚሠራበት ዘዴ እና ቴክኒኮችን ያሠለጥናል, እና አሰሪው ለሠራተኛው በአደራ የተሰጠውን ንብረት ደህንነት ለመጠበቅ ሁኔታዎችን ማረጋገጥ አለበት (የሩሲያ የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 22, 212, 239 ፌዴሬሽን)። ከአጠቃላይ ህግ የተለየ ሁኔታ በድርጅቶች ውስጥ, በተግባሩ አፈፃፀም, በጉዳት መልክ የተወሰነ የኢኮኖሚ አደጋ አለ.

ሁኔታዎች፣በ የምርት ኢኮኖሚያዊ አደጋ ትክክል እንደሆነ ይቆጠራል, የሚከተለው: ግቡን ያለስጋት በሁለት መንገድ ማሳካት አይቻልም; አደጋ ፈጻሚው አሉታዊ ውጤቶችን ለመከላከል ሁሉንም እርምጃዎች ወስዷል; የመጥፋት አደጋ ተመሳሳይ ነው። ኢኮኖሚያዊ ዓላማየሚሠራበት; የአደጋው ነገር የንብረት ጥቅሞች እንጂ የሰዎች ህይወት እና ጤና መሆን የለበትም. የአደጋ መብት የሚሰጠው በሙያው የሰለጠኑ ሰዎች ብቻ ነው።

ሰራተኞቹ በስራ ሂደት ውስጥ ለሚከሰቱ የተፈጥሮ ኪሳራ ገደቦች ወይም ጉዳቱ በተለመደው ኢኮኖሚያዊ አደጋ ማዕቀፍ ውስጥ የተከሰተ ከሆነ ፣ ይህንን የሚያረጋግጡ ሁኔታዎች ተጠብቀው ለሚደርስ ጉዳት ተጠያቂ አይደሉም ። ሕጉ በጉዳዮች ላይ ከተጠያቂነት ነፃ እንዲሆን ይደነግጋል ድንገተኛእና ገደቦቹ ካለፉ አስፈላጊው መከላከያ.

በ Art መስፈርቶች ላይ በመመስረት. 232 የሰራተኛ ህግ, ለደረሰው ጉዳት የማካካስ ግዴታ እንደ ተሳታፊዎች የጋራ ግዴታ ይቆጠራል. የሠራተኛ ስምምነትበተዋዋይ ወገኖች ሊገለጽ የሚችል. በሌላኛው ወገን ላይ ጉዳት ያደረሰው የሥራ ውል አካል (ሠራተኛ ወይም ቀጣሪ) ለዚህ ጉዳት በዚህ መሠረት ማካካሻ አለበት ። የሠራተኛ ሕግእና ሌሎች የፌዴራል ሕጎች. በጽሑፍ የተፈረመ የሥራ ውል ወይም ስምምነቶች የዚህን ውል ተዋዋይ ወገኖች ተጠያቂነት ሊገልጹ ይችላሉ. በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው ለሠራተኛው ያለው የውል ተጠያቂነት ዝቅተኛ ሊሆን አይችልም, እና ሰራተኛው በአሰሪና ሰራተኛ ህግ ወይም በሌሎች የፌደራል ህጎች ከተደነገገው በላይ.

ለተፈጠረው ጉዳት የሰራተኛው ተጠያቂነት ከተዛማጁ የፍትሐ ብሔር ተጠያቂነት መለየት አለበት. በ Art. 1064 የፍትሐ ብሔር ሕግየሩሲያ ፌዴሬሽን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ) በግለሰብ ንብረት ላይ የደረሰ ጉዳት ወይም ህጋዊ አካል፣ ሙሉ በሙሉ ተመላሽ ሊሆን ይችላል። በተመሳሳይ ጊዜ, የጉዳት ጽንሰ-ሐሳብ ሁለቱንም እውነተኛ ጉዳት እና የጠፉ ትርፍዎችን ያጠቃልላል. እውነተኛ ጉዳት ማለት አንድ ሰው የተበላሸውን ለመመለስ ወይም እኩል ዋጋ ያለው አዲስ ንብረት ለማግኘት የከፈለው (ወይም የሚያወጣው) ወጪ ነው። የጠፋ ትርፍ አንድ ሰው መብቱ ካልተጣሰ በተለመደው የሲቪል ዝውውር ሁኔታ ሊያገኝ የሚችለው እንደ ገቢ ነው. በሠራተኛ ሕግ መሠረት የሠራተኛው ቁሳዊ ተጠያቂነት ለትክክለኛ ጉዳት ብቻ የተቋቋመ ነው ፣ የጠፋ ትርፍ ለማገገም አይጋለጥም።

ቀጥተኛ ትክክለኛ ጉዳት የአሰሪው የጥሬ ገንዘብ ንብረት መቀነስ ወይም የተጠቀሰው ንብረት መበላሸት እንዲሁም ንብረቱን ለማግኘት ወይም ለማደስ አላስፈላጊ ወጪዎችን እንደሚያስፈልገው ይገነዘባል። በተመሳሳይ ጊዜ, ከሠራተኛው የተገኘው ጉዳት በሦስተኛ ወገኖች ንብረት ላይ የደረሰውን ጉዳት ያጠቃልላል, አሰሪው ለደህንነቱ ተጠያቂ ከሆነ (ማለትም, በመያዣ ውስጥ ያለ ንብረት). በተናጠል, የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ሰራተኛው በሌሎች ሰዎች ላይ ለሚደርሰው ጉዳት በማካካሻ ምክንያት በአሰሪው ላይ የሚደርሰውን ቁሳዊ ጉዳት ለማካካስ ያለውን ግዴታ ይመለከታል. እንደነዚህ ያሉ ግንኙነቶች, እንደ አንድ ደንብ, ከአሰሪዎች ይነሳሉ - የአደጋ ምንጮች ባለቤቶች. በዚህ ሁኔታ በሶስተኛ ወገን ላይ የደረሰው ጉዳት በመጀመሪያ በአሰሪው ይከፈላል, ከዚያም ሰራተኛው በአሰሪው ያወጡትን ወጪዎች ወደነበረበት ለመመለስ የይገባኛል ጥያቄ ቀርቧል. እና አሠሪው በፍትሐ ብሔር ሕግ መሠረት ለሦስተኛ ወገኖች ተጠያቂ ከሆነ ሠራተኛው ለአሠሪው ተጠያቂ ነው - በሠራተኛ ሕግ መሠረት. እና ይህ የአሠሪውን መብት መጣስ አይደለም, ምክንያቱም አሠሪው የሠራተኛውን ሥራ የማደራጀት ኃላፊነት አለበት, እና የጉልበት ሂደቱን የመቆጣጠር ግዴታ አለበት.

ስር የሰራተኛ ተጠያቂነትየባለቤትነት ቅርጽ ምንም ይሁን ምን (LLC, OJSC, CJSC,) በአሰሪው ላይ ለደረሰው ጉዳት ለማካካስ እንደ ግዴታው ተረድቷል. አሃዳዊ ድርጅትወዘተ)። በተጨማሪም በህገ-ወጥ ድርጊቶች ወይም በሠራተኛው ላይ ያለ እንቅስቃሴ የሚደርሰው ጉዳት ብቻ ካሳ ይከፈላል.

የአሰሪና ሰራተኛ ህግ ለሁለት አይነት የሰራተኛ ተጠያቂነትን ይሰጣል፡-

1) የተገደበ, ማለትም. ተጠያቂነት በተወሰኑ (በተወሰነው) ገደብ ውስጥ ተመልሷል;

2) የተሟላ ፣ ማለትም ፣ ጉዳቱ ያለ ምንም ገደብ ሙሉ በሙሉ ሲካስ እንዲህ ዓይነቱ ተጠያቂነት.

ውስን ተጠያቂነት

የሰራተኛ ዋናው የቁሳቁስ ተጠያቂነት ውሱን የቁሳቁስ ተጠያቂነት ነው። ውሱን ይባላል ምክንያቱም ሰራተኛው በደረሰበት ኪሳራ መጠን ላይ ለደረሰው ጉዳት ቀጣሪው ለማካካስ ግዴታ አለበት, ነገር ግን ከአማካኝ ወርሃዊ ገቢው በላይ አይደለም (በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ ካልሆነ በስተቀር). የራሺያ ፌዴሬሽንወይም ሌሎች የፌዴራል ሕጎች).

ተገቢውን መጠን በመቀነስ ለጉዳት ማካካሻ በአሰሪው ትእዛዝ ይከናወናል ደሞዝጥፋተኛ ሠራተኛ ። በሠራተኛው ላይ የደረሰውን ጉዳት ለማካካስ በአሠሪው ትዕዛዝ ለመስጠት የሠራተኛው ፈቃድ በሠራተኛ ሕግ አልተሰጠም.

ሰራተኛው በአሰሪው ላይ ያደረሰውን ጉዳት በፈቃደኝነት ለማካካስ መብት አለው.

ሙሉ ተጠያቂነት

ሙሉ ተጠያቂነት ለሠራተኛው ጉዳት በማድረስ ሙሉ በሙሉ ለማካካስ እንደ አስፈላጊነቱ ተረድቷል።

ለደረሰው ጉዳት ሙሉ መጠን ተጠያቂነት በሠራተኛው ላይ ሊተገበር የሚችለው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ወይም በሌሎች የፌዴራል ሕጎች በተደነገገው ጉዳዮች ላይ ብቻ ነው.

ከ18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች ገደብ አለ። ለሚከተሉት ብቻ ተጠያቂ ናቸው፡-

1) ሆን ተብሎ ጉዳት ማድረስ;

2) በአልኮል, ናርኮቲክ ወይም መርዛማ ስካር ሁኔታ ላይ የሚደርስ ጉዳት;

3) በወንጀል ወይም በአስተዳደራዊ በደል ምክንያት የደረሰ ጉዳት.

ህጉ ሰራተኞች ሙሉ በሙሉ ተጠያቂ የሚሆኑበትን የሚከተሉትን ጉዳዮች ያዘጋጃል፡-

በሕጉ መሠረት ሠራተኛው በሠራተኛ ሥራ አፈፃፀም ውስጥ በድርጅቱ ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ሙሉ በሙሉ ተጠያቂ በሚሆንበት ጊዜ (ለምሳሌ ፣ የቴሌኮም ኦፕሬተሮች ለኪሳራ ሙሉ ተጠያቂነት ፣ ውድ የፖስታ ዕቃዎች ላይ ጉዳት ፣ የኢንቨስትመንት እጥረት የተገለጸው ዋጋ);

ጉዳቱ በሠራተኛ ግዴታዎች አፈፃፀም ላይ ሳይሆን በተከሰተ ጊዜ (አንድ የታወቀ ምሳሌ የአሠሪውን ተሽከርካሪ ለግል ዓላማ በአሽከርካሪው መጠቀም ነው);

ንብረት እና ሌሎች ውድ ዕቃዎች ማከማቻ ወይም ሌሎች ዓላማዎች ወደ እሱ የተላለፉ ሌሎች ውድ ዕቃዎች ደህንነት ለማረጋገጥ ውድቀት ምክንያት ሙሉ ተጠያቂነት ሠራተኛ ተቀባይነት ላይ ሠራተኛ እና ድርጅት መካከል የጽሁፍ ስምምነት ሲጠናቀቅ. እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት በአሰሪው ሊጠቃለል የሚችለው ከእያንዳንዱ ሠራተኛ ጋር ሳይሆን በልዩ የሥራ ዝርዝር ውስጥ ከተካተቱት እና ከሠራተኞች ጋር ሙሉ በሙሉ በግለሰብ እና በቡድን (ቡድን) ኃላፊነት ላይ ስምምነቶችን ማጠናቀቅ ይቻላል. ሙሉ የተጠያቂነት ስምምነቶች በጽሁፍ መደምደም አለባቸው. በተጨማሪም በመጀመሪያ አሠሪው እንዲህ ዓይነቱን ውል ሊያጠናቅቅ የሚችለው ዕድሜያቸው 18 ዓመት ከሞላቸው ሠራተኞች ጋር ብቻ ሲሆን በሁለተኛ ደረጃ ደግሞ የእነዚህ ሠራተኞች ሥራ ባህሪ ከቀጥታ አገልግሎት ወይም አጠቃቀም ጋር የተያያዘ መሆን አለበት. የሸቀጦች ወይም የገንዘብ እሴቶች ወይም ሌሎች ንብረቶች;

የአንድ ጊዜ የውክልና ስልጣን ወይም ሌላ የአንድ ጊዜ ሰነዶች ምክንያት ንብረት ወይም ሌሎች ውድ ዕቃዎች ሰራተኛው ሲቀበል;

ጉዳቱ በስካር ሁኔታ ውስጥ በነበረ ሰራተኛ ምክንያት ሲከሰት;

ጉዳቱ በፍርድ ቤት ውሳኔ በተቋቋመ ሰራተኛው የወንጀል ድርጊቶች ሲከሰት;

በአስተዳደራዊ በደል ምክንያት ጉዳቱ ሲከሰት, በሚመለከተው የመንግስት አካል ከተቋቋመ;

ጉዳት በሚደርስበት ጊዜ በእጥረት ፣ ሆን ተብሎ በማጥፋት ወይም ሆን ተብሎ በቁሳቁስ ፣ በከፊል የተጠናቀቁ ምርቶች ፣ ምርቶች (ምርቶች) በሚመረቱበት ጊዜ ጨምሮ ፣ እንዲሁም በድርጅቱ ለሠራተኛው በሚሰጡ መሳሪያዎች ፣ የመለኪያ መሣሪያዎች ፣ ልዩ ልብሶች እና ሌሎች ዕቃዎች ላይ ለመጠቀም.

ከግል ተጠያቂነት በተጨማሪ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ሌላ ዓይነት ተጠያቂነትን ያዘጋጃል - የጋራ (ቡድን) ተጠያቂነትለደረሰው ጉዳት.

ሰራተኞቹ ከማከማቻ ፣ ከማቀነባበር ፣ ከሽያጭ (ዕረፍት) ፣ ከመጓጓዣ ፣ ከአጠቃቀሙ ወይም ከሌላ ጥቅም ጋር የተያያዙ አንዳንድ የሥራ ዓይነቶችን በጋራ ሲያከናውን እያንዳንዱ ሠራተኛ ጉዳት የማድረስ ኃላፊነት መካከል ያለውን ልዩነት መለየት በማይቻልበት ጊዜ እና ሙሉ በሙሉ ለደረሰው ጉዳት ማካካሻ ከእሱ ጋር ስምምነትን መደምደም, የጋራ (ብርጌድ) ተጠያቂነት ሊገባ ይችላል.

በቡድን (ቡድን) ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ተጠያቂነት ላይ የጽሁፍ ስምምነት በአሰሪው እና በሁሉም የቡድኑ አባላት (ቡድን) መካከል ይጠናቀቃል.

በህብረት (ብርጌድ) የቁሳቁስ ተጠያቂነት ስምምነት መሰረት ውድ እቃዎች ለዕጥረታቸው ሙሉ በሙሉ ተጠያቂ ለሆኑ ሰዎች አስቀድሞ የተወሰነ ቡድን በአደራ ተሰጥቷቸዋል። ከተጠያቂነት ለመልቀቅ የቡድኑ አባል (ቡድን) የጥፋተኝነት ስሜት አለመኖሩን ማረጋገጥ አለበት.

በፈቃደኝነት ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ማካካሻ, የእያንዳንዱ ቡድን አባል (ቡድን) የጥፋተኝነት ደረጃ የሚወሰነው በሁሉም የቡድን አባላት (ቡድን) እና በአሠሪው መካከል ባለው ስምምነት ነው. ጉዳቶችን በማገገም ጊዜ የፍርድ ሥርዓትየእያንዳንዱ ቡድን አባል (ቡድን) የጥፋተኝነት ደረጃ የሚወሰነው በፍርድ ቤት ነው.

በአሰሪው ላይ የሚደርሰው ጉዳት በንብረት ላይ ጉዳት ሲደርስ የሚደርሰው የጉዳት መጠን የሚለካው ጉዳቱ በደረሰበት ቀን በአካባቢው በስራ ላይ በነበረው የገበያ ዋጋ ላይ በተሰላ ትክክለኛ ኪሳራ ነው። ነገር ግን እንደ መረጃው ከንብረቱ ዋጋ ያነሰ ሊሆን አይችልም የሂሳብ አያያዝየዚህን ንብረት የመልበስ እና የመፍረስ ደረጃ ግምት ውስጥ በማስገባት.

ለጉዳት ማካካሻ ሂደት

በተወሰኑ ሰራተኞች ለሚደርስ ጉዳት ካሳ ውሳኔ ከመሰጠቱ በፊት አሠሪው የደረሰውን የጉዳት መጠን እና የተከሰተበትን ምክንያት ለማወቅ ኦዲት የማድረግ ግዴታ አለበት። እንዲህ ዓይነቱን ምርመራ ለማካሄድ አሠሪው አግባብነት ያላቸው ልዩ ባለሙያዎችን በማሳተፍ ኮሚሽን የመፍጠር መብት አለው. አሠሪው የጉዳቱን መንስኤ ለማወቅ ከሠራተኛው የጽሑፍ ማብራሪያ የመጠየቅ ግዴታ አለበት. ሰራተኛው እና (ወይም) ወኪሉ ሁሉንም የኦዲት ቁሳቁሶችን ለመተዋወቅ እና በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው መንገድ ይግባኝ የማለት መብት አላቸው.

ከአማካኝ ወርሃዊ ገቢ ያልበለጠ የጉዳት መጠን ከጥፋተኛ ሠራተኛ ማገገም በአሰሪው ትእዛዝ ይከናወናል ። ትዕዛዙ በሠራተኛው ላይ የደረሰውን ጉዳት መጠን በአሠሪው የመጨረሻ ውሳኔ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሊደረግ ይችላል ።

የአንድ ወር ጊዜ ካለፈ ወይም ሰራተኛው በአሰሪው ላይ ለደረሰው ጉዳት በፈቃደኝነት ለማካካስ ካልተስማማ እና ከሠራተኛው የሚከፈለው የጉዳት መጠን ከአማካይ ወርሃዊ ገቢው በላይ ከሆነ ማገገሚያው በፍርድ ቤት ይከናወናል ። .

አሠሪው ጉዳቱን መልሶ ለማግኘት የተቀመጠውን አሠራር ካላከበረ ሠራተኛው በፍርድ ቤት በአሠሪው ድርጊት ላይ ይግባኝ የመጠየቅ መብት አለው.

በአሰሪው ላይ ጉዳት በማድረስ ጥፋተኛ የሆነ ሰራተኛ በፈቃዱ ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ማካካሻ ይችላል. በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ባሉ ወገኖች ስምምነት, ከክፍያ ክፍያ ጋር ለደረሰ ጉዳት ማካካሻ ይፈቀዳል. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ጉዳቱን ለማካካስ የጽሁፍ ግዴታ ለአሠሪው ያቀርባል, ይህም የተወሰኑ የክፍያ ውሎችን ያመለክታል. ጉዳቱን በፈቃደኝነት ለማካካስ የጽሁፍ ቁርጠኝነት የሰጠው ሰራተኛ ከተሰናበተ, ነገር ግን ለተጠቀሰው ጉዳት ለማካካስ ፈቃደኛ ካልሆነ, ያልተከፈለ ዕዳ በፍርድ ቤት ይመለሳል.

በአሰሪው ፈቃድ ሰራተኛው የደረሰውን ጉዳት ለማካካስ ወይም የተበላሸውን ንብረት ለመጠገን ተመጣጣኝ ንብረት ወደ እሱ ማስተላለፍ ይችላል።

ለደረሰው ጉዳት ማካካሻ የሚከፈለው ሰራተኛውን ለድርጊት ወይም ለድርጊት ለዲሲፕሊን፣ አስተዳደራዊ ወይም የወንጀል ተጠያቂነት ቢያመጣም በዚህ ምክንያት በአሠሪው ላይ ጉዳት ደርሷል።

አት የሠራተኛ ሕግደንቦች ተዘርዝረዋል ከሠራተኛው ደመወዝ የሚቀነሱትን መጠን መገደብ.ከእነዚህ ውስጥ ሦስቱ 20, 50 እና 70 በመቶ ናቸው. አጠቃላይ መጠንለእያንዳንዱ የደመወዝ ክፍያ ሁሉም ተቀናሾች ከ 20 በመቶ መብለጥ አይችሉም, እና በፌዴራል ህጎች በተደነገጉ ጉዳዮች - ለሠራተኛው ከሚከፈለው ደመወዝ 50 በመቶው. በበርካታ የሥራ አስፈፃሚ ሰነዶች ውስጥ ከደሞዝ ሲቀነስ, ሰራተኛው በማንኛውም ሁኔታ 50 በመቶውን የደመወዝ ክፍያ መያዝ አለበት. እነዚህ ደንቦች በዚህ የመማሪያ መጽሐፍ ምዕራፍ 11 "ደሞዝ" ውስጥ በበለጠ ዝርዝር ተገልጸዋል.

ከሠራተኛ ሥልጠና ጋር የተያያዙ ወጪዎችን መመለስ

ያለ ስንብት ሁኔታ ውስጥ ጥሩ ምክንያቶችየተወሰነው ጊዜ ከማብቃቱ በፊት የሥራ ውልወይም በአሰሪው ወጪ የሰራተኛ ስልጠና ላይ የተደረገ ስምምነት ሰራተኛው በአሠሪው ለስልጠና ያወጡትን ወጭዎች መልሶ የማካካስ ግዴታ አለበት, ይህም ከስልጠናው ማብቂያ በኋላ ከተሰራበት ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ በሆነ መልኩ ይሰላል, ይህም በኮንትራቱ ካልተሰጠ በስተቀር. ወይም የስልጠና ስምምነት.

የንግድ (ኦፊሴላዊ) ሚስጥሮችን በመግለጽ ለደረሰ ጉዳት ማካካሻ

የንግድ (ኦፊሴላዊ) ሚስጥሮችን በመግለጽ ለደረሰ ጉዳት ማካካሻ በፌዴራል ሕግ "በንግድ ሚስጥሮች" በተደነገገው መንገድ ይከናወናል.

ጥያቄዎች እና ተግባሮች

1. የ "ቁሳቁስ ሃላፊነት" ጽንሰ-ሐሳብ ይግለጹ. ምን አይነት ተጠያቂነት ያውቃሉ?

2. በየትኞቹ ሁኔታዎች ተጠያቂነት ሊኖር ይችላል?

3. ለሠራተኛው እና ለቀጣሪው ቁሳዊ ተጠያቂነት ምክንያቶችን ይዘርዝሩ.

4. የአሰሪው ተጠያቂነት ዋና ዋና ጉዳዮችን ይግለጹ.

5. የሰራተኛው ውስን ተጠያቂነት ከሙሉ ተጠያቂነት እንዴት ይለያል?

6. ሠራተኛው ወደ ሙሉ ተጠያቂነት ሊመጣ የሚችለው በምን ጉዳዮች ነው?

7. ለደረሰው ጉዳት ሰራተኛው የማካካሻ ዘዴን ይግለጹ.

የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ለ 2 ዋና ዋና ተጠያቂነት ዓይነቶች ያቀርባል-የተገደበ እና ሙሉ. ከተገደበ ተጠያቂነት ጋር, ሰራተኛው በእሱ ላይ ያደረሰውን ጉዳት ሙሉ በሙሉ ይከፍላል, ነገር ግን ከአማካይ ወርሃዊ ደመወዙ አይበልጥም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 241).

ይህም ማለት በገንዘብ ነክ የጉዳት መጠን ከሠራተኛው አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ ያነሰ ወይም እኩል ከሆነ ጉዳቱ ሙሉ በሙሉ መካስ አለበት። የጉዳቱ ዋጋ ከአማካይ ወርሃዊ ገቢ በላይ ከሆነ ሰራተኛው ከአማካይ ወርሃዊ ገቢ ጋር እኩል የሆነ ክፍያ ይከፍላል እና የተቀረው ጉዳቱ በኪሳራ ይፃፋል።

አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ የሚወሰነው በተሰበሰበው የደመወዝ መጠን ላይ በመመርኮዝ እና ጉዳቱ ከደረሰበት ቀን በፊት ለነበሩት 12 ወራት የሚሰሩት ትክክለኛ ሰዓቶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ 133 ይመልከቱ).

በአማካይ ወርሃዊ ገቢ (ወይም ሌላ ገደብ) ላይ ያለው የኃላፊነት ገደብ ለእያንዳንዱ የደመወዝ ክፍያ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 138) ከተቀነሰው መጠን ገደብ ጋር መምታታት የለበትም. ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ በአሰሪው ትእዛዝ ወይም በፍርድ ቤት ውሳኔ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 248) በ 2,000 ሩብልስ (ከዚህ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ጋር) ከተከሰሰ ይህ መጠን ይቋረጣል ከ Art ጋር በተጣጣመ ሁኔታ በክፍሎች. 138 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

በአማካኝ ወርሃዊ ገቢዎች ገደብ ውስጥ የተገደበ ተጠያቂነት አጠቃላይ ህግ ነው። ልዩ ሕጎች ለተለየ ዓይነት (የተለየ ገደብ ወይም ሙሉ ተጠያቂነት) ከተደነገገው በስተቀር በአሠሪው ላይ የንብረት ውድመት በሚያደርሱት ሁኔታዎች ሁሉ ሠራተኞች እንዲህ ዓይነቱን ተጠያቂነት ይሸከማሉ።

የሰራተኛው ሙሉ ተጠያቂነት ሙሉ በሙሉ ያደረሰውን ጉዳት ለማካካስ ባለው ግዴታ ውስጥ ነው. እንዲህ ዓይነቱ ኃላፊነት ለሠራተኛ ሊሰጥ የሚችለው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ወይም በሌሎች የፌዴራል ሕጎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 242) በተደነገገው ጉዳዮች ላይ ብቻ ነው.

ለደረሰው ጉዳት ሙሉ መጠን ተጠያቂነት በሚከተሉት ጉዳዮች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 243 ክፍል 1) ለሠራተኛው ተሰጥቷል ።

1) በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ወይም በሌሎች የፌዴራል ሕጎች መሠረት ሠራተኛው በሠራተኛው የሠራተኛ ተግባራትን በሚያከናውንበት ጊዜ በአሰሪው ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ሙሉ በሙሉ ተጠያቂ በሚሆንበት ጊዜ;

2) በልዩ የጽሑፍ ስምምነት ላይ በአደራ የተሰጡት ወይም በአንድ ጊዜ ሰነድ የተቀበሉት ውድ ዕቃዎች እጥረት;

3) ሆን ተብሎ ጉዳት ማድረስ;

4) በአልኮል, ናርኮቲክ ወይም መርዛማ ስካር ሁኔታ ላይ ጉዳት ማድረስ;

5) በፍርድ ቤት ውሳኔ በተቋቋመው ሠራተኛ የወንጀል ድርጊቶች ምክንያት ጉዳት ማድረስ;

6) በሚመለከተው የመንግስት አካል ከተቋቋመ በአስተዳደራዊ በደል ምክንያት ጉዳት ማድረስ;

7) በፌዴራል ህጎች በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ በህጋዊ ጥበቃ የሚደረግለት ምስጢር (ኦፊሴላዊ ፣ የንግድ ወይም ሌላ) መረጃን ይፋ ማድረግ ፣

8) በሠራተኛው የጉልበት ሥራ አፈፃፀም ላይ ሳይሆን ጉዳት ማድረስ ።

ዕድሜያቸው ከ18 ዓመት በታች የሆኑ ሠራተኞች ሆን ብለው ጉዳት ለማድረስ፣ በአልኮል፣ በአደንዛዥ ዕፅ ወይም በመመረዝ ሁኔታ ለሚደርስ ጉዳት፣ እንዲሁም በወንጀል ወይም በአስተዳደራዊ በደል ምክንያት ለሚደርስ ጉዳት ብቻ ሙሉ የገንዘብ ኃላፊነት አለባቸው (አንቀጽ 242) የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ), ማለትም በአንቀጾች ውስጥ በተገለጹት ጉዳዮች ላይ. 3-6 ጥበብ. 243 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

በአንቀጽ 1 በአንቀጽ 1 መሠረት. 243 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ሰራተኛው ከእሱ ጋር ስምምነቶች ቢደረጉም ባይፈጸሙም, በህጉ ቀጥተኛ ማዘዣ መሰረት ሙሉ የፋይናንስ ሃላፊነት ይወስዳሉ. እንዲህ ዓይነቱ ተጠያቂነት የተሸከመ ነው, ለምሳሌ, በ Art. 277 የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የድርጅት መሪዎች; የመንግስት ኮሙዩኒኬሽን ኢንተርፕራይዞች ሰራተኞች ሁሉንም አይነት የፖስታ እና የቴሌግራፍ እቃዎች መጥፋት ወይም መዘግየት, በፖስታ እቃዎች ላይ እጥረት ወይም መበላሸት 1.

በአንቀጽ 2 በአንቀጽ 2 መሠረት. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 243 ውስጥ ተቀጣሪው ሙሉ ኃላፊነት ያለበት ሲሆን, ከእሱ ጋር ሙሉ ተጠያቂነት ላይ ልዩ ስምምነት ከተጠናቀቀ ወይም በአንድ ጊዜ ሰነድ ውስጥ የቁሳቁስ እሴቶችን ከተቀበለ.

ሙሉ ግለሰብ ወይም የጋራ (ቡድን) ተጠያቂነት ላይ የተጻፉ ስምምነቶች ማለትም በአደራ የተሰጠው ንብረት እጦት ለደረሰበት ጉዳት ለአሰሪው ሙሉ በሙሉ የሚከፈለው ካሳ 18 ዓመት የሞላቸው እና በቀጥታ የሚያገለግሉ ወይም ገንዘብ የሚጠቀሙ ሰራተኞች ጋር ይደመደማል ፣ የሸቀጦች ዋጋወይም ሌላ ንብረት.

እነዚህ ኮንትራቶች ሊጠናቀቁ የሚችሉ የሥራ ዝርዝሮች እና የሰራተኞች ምድቦች እንዲሁም የእነዚህ ውሎች መደበኛ ቅጾች በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በተቋቋመው መንገድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 244 አንቀጽ 244) ተፈቅዶላቸዋል ። ).

አዲስ ዝርዝሮች እና መደበኛ ቅጾች ኮንትራቶች ገና ስላልፀደቁ ዝርዝሮች እና መደበኛ ኮንትራቶችበዩኤስኤስአር ግዛት የሠራተኛ ኮሚቴ ውሳኔዎች እና በታህሳስ 28 ቀን 1977 (እ.ኤ.አ. ከሴፕቴምበር 14, 1981 ተጨማሪዎች ጋር) እና በሴፕቴምበር 14, 1981 የሁሉም ህብረት ማዕከላዊ የንግድ ማህበራት ምክር ቤት ጽሕፈት ቤት የጸደቀ

በ Art ክፍል 2 ውስጥ በተጠቀሰው ዝርዝር ውስጥ ከወደቀ ሰራተኛ ጋር ከሆነ. 244 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ሙሉ ተጠያቂነት ላይ የጽሁፍ ስምምነት አልተጠናቀቀም, ከዚያም በአደራ የተሰጠው ንብረት እጥረት ምክንያት ጉዳት ካደረሰ በአማካኝ ውስጥ ለተገደበው ተጠያቂነት ብቻ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል. ወርሃዊ ገቢ (ለሙሉ ተጠያቂነት ሌሎች ምክንያቶች ከሌሉ).

ጉዳት ለማድረስ የጋራ (ቡድን) ተጠያቂነት ሊታወቅ በማይቻልበት ጊዜ ሠራተኞቹ ከማከማቻ ፣ ከማቀነባበር ፣ ከመሸጥ (ከዕረፍት) ፣ ከመጓጓዣ ፣ ከጥቅም ወይም ከጥቅም ጋር የተያያዙ አንዳንድ የሥራ ዓይነቶችን በጋራ ሲያከናውኑ እያንዳንዱ ሠራተኛ ጉዳት ለማድረስ ያለውን ኃላፊነት መለየት እና ከእሱ ጋር ለደረሰው ጉዳት ሙሉ በሙሉ ማካካሻ ስምምነትን መደምደም.

በቡድን (ቡድን) ለጉዳት ተጠያቂነት የጽሁፍ ስምምነት በአሰሪው እና በቡድኑ አባላት (ቡድን) መካከል ይጠናቀቃል.

በህብረት (ብርጌድ) የቁሳቁስ ተጠያቂነት ስምምነት መሰረት ውድ እቃዎች ለዕጥረታቸው ሙሉ በሙሉ ተጠያቂ ለሆኑ ሰዎች አስቀድሞ የተወሰነ ቡድን በአደራ ተሰጥቷቸዋል። ከተጠያቂነት ለመልቀቅ የቡድኑ አባል (ቡድን) የጥፋተኝነት ስሜት አለመኖሩን ማረጋገጥ አለበት.

በፈቃደኝነት ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ማካካሻ, የእያንዳንዱ ቡድን አባል (ቡድን) የጥፋተኝነት ደረጃ የሚወሰነው በሁሉም የቡድን አባላት (ቡድን) እና በአሠሪው መካከል ባለው ስምምነት ነው. መቼ

በፍርድ ቤት ውስጥ ለደረሰ ጉዳት ሲቃኝ, የእያንዳንዱ ቡድን አባል (ቡድን) የጥፋተኝነት ደረጃ የሚወሰነው በፍርድ ቤት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 245) ነው.

የአንቀጽ 2 አንቀጽ. 243 የሰራተኞች ምድቦችን አይገድብም (ከአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች በስተቀር - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 242 ክፍል 3) የመቀበል አደራ ሊሰጡ ይችላሉ. ቁሳዊ ንብረቶችበአንድ ጊዜ ሰነድ መሰረት (ብዙውን ጊዜ በፕሮክሲ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 185). ውድ ዕቃዎች ደረሰኝ (ለመላኪያ፣ ማከማቻ) ካልተካተተ የጉልበት ተግባርሰራተኛ, ከዚያም በእሱ ፈቃድ ብቻ በአንድ ጊዜ ሰነድ ስር ውድ ዕቃዎችን መቀበልን በአደራ መስጠት ይቻላል.

በአንቀጽ 3 አንቀጽ 3 መሠረት ሆን ተብሎ ጉዳት ቢደርስ ሠራተኛውን ወደ ሙሉ ተጠያቂነት ማምጣት. 243 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ሠራተኛው ወደ ወንጀለኛ ወይም አስተዳደራዊ ኃላፊነት ካልቀረበ ነው. ሰራተኛው በ Art. 167 የሩስያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ ("ሆን ተብሎ በንብረት ላይ ጥፋት ወይም ጉዳት") ወይም በ Art. 7.17 የሩስያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ ("በሌላ ሰው ንብረት ላይ መጥፋት ወይም መበላሸት"), ከዚያም በአንቀጽ 5 ወይም 6 በአንቀጽ 5 ወይም 6 መሠረት ሙሉ ተጠያቂነት ያመጣል. 243 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በወንጀል ጉዳይ የጥፋተኝነት ብይን ከሌለ ወይም በአስተዳደራዊ በደል ላይ ብይን ከሌለ አሰሪው የሰራተኛውን ጥፋተኝነት በሃሳብ መልክ ማረጋገጥ አለበት.

በአልኮል፣ አደንዛዥ ዕፅ ወይም መርዛማ ስካር ውስጥ ጉዳት ያደረሰ ሠራተኛን ወደ ሙሉ ተጠያቂነት ማምጣት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 243 አንቀጽ 4) ከሥራ መታገዱ ላይ የተመካ አይደለም (በክፍል 1 እንደተመለከተው) የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 76 ) ወይም አይደለም. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ የመሆኑ እውነታ የሚወሰነው በንዑስ ፓራ ስር ከተሰናበተበት ጊዜ ጋር ተመሳሳይ ነው. "ሀ"፣ አንቀጽ 6፣ ክፍል 1፣ art. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

በወንጀል ድርጊቶች ምክንያት ለደረሰው ጉዳት ሠራተኛን ሙሉ ተጠያቂ ማድረግ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 243 አንቀጽ 5) የወንጀል እውነታ (በሁለቱም የወንጀል ድርጊቶች እና መልክ) የወንጀል ድርጊት - የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ አንቀጽ 14) በፍርድ ቤት የመጨረሻ ፍርድ የተቋቋመ.

የወንጀል ጉዳይ በፍርድ ቤት ያለፍርድ መቋረጥ (በ 2002 የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ አንቀጽ 254) በአንቀጽ 5 አንቀጽ 5 ላይ መተግበር የማይቻል ነው. 243 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በዚህ ጉዳይ ላይ, እንዲሁም የጥፋተኝነት ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ ሰራተኛው ወደ ውሱን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 241) ወይም በሌሎች የሥነ-ጥበብ አንቀጾች መሠረት ወደ ሙሉ ተጠያቂነት ሊመጣ ይችላል. 234 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ይህ ደግሞ በአንቀጽ 6 የተደነገገው ሙሉ ተጠያቂነትንም ይመለከታል። 243 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, ወደ አስተዳደራዊ ኃላፊነት ለማምጣት ውሳኔ በማይሰጥበት ጊዜ.

በአንቀጽ 7 መሠረት ሠራተኛውን ወደ ሙሉ ተጠያቂነት ለማምጣት. 243 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, አስፈላጊ ነው

የማህበራዊ ዶክመንተሪ ማረጋገጫ መረጃው ፣ በዚህ ምክንያት ይፋ መደረጉ በአሠሪው ላይ ጉዳት እንዳደረሰ ፣ በህጋዊ መንገድ የተጠበቀ ምስጢር (ኦፊሴላዊ ፣ የንግድ ወይም ሌላ)። እንዲሁም እንዴት እንደሆነ መወሰን ያስፈልጋል የፌዴራል ሕግእንዲህ ላለው ጉዳት ሙሉ ተጠያቂነት ተሰጥቷል. እንዲሁም የሰራተኛው የቁሳቁስ ተጠያቂነት ሚስጥራዊነትን በመግለጽ ሳይሆን በዚህ ምክንያት ለተከሰተው ቀጥተኛ ትክክለኛ ጉዳት ሊተገበር እንደሚችል ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ።

በአንቀጽ 8 መሠረት ሙሉ ተጠያቂነት. 243 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (በሥራ ውል በተደነገገው ሥራ አፈጻጸም ላይ ባልደረሰ ጉዳት) ብዙውን ጊዜ አንድ ሠራተኛ የአሠሪውን ንብረት ለግል ዓላማ ሲጠቀም, በሥራም ሆነ በሥራ ላይ ላልሆነ ሁለቱም. በዘፈቀደ እና በአሠሪው ፈቃድ.

በአሠሪው ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ሙሉ ኃላፊነት ከድርጅቱ ኃላፊ, ምክትል ኃላፊዎች, ዋና ሒሳብ ሹም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 243 ክፍል 2) በተጠናቀቀ የሥራ ውል ሊቋቋም ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ ኃላፊው በአንቀጽ 1 አንቀጽ 1 መሠረት በፌዴራል ሕግ በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ ሙሉ የፋይናንስ ኃላፊነት ሊሸከም ይችላል. 243 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ከእነዚህ ሥራ አስኪያጆች ጋር የሚደረጉ የቅጥር ኮንትራቶች በስህተታቸው ምክንያት ከልክ ያለፈ የገንዘብ ክፍያ፣ የተሳሳተ የሂሳብ አያያዝ እና የቁሳቁስ ወይም የገንዘብ እሴቶች ማከማቻ፣ የእረፍት ጊዜን ለመከላከል አስፈላጊውን እርምጃ አለመውሰድ፣ ጥራት የሌላቸው ምርቶች መልቀቅ፣ ስርቆት ለደረሰው ጉዳት ሙሉ ሃላፊነት ሊሰጥ ይችላል። በቁሳቁስ እና በገንዘብ እሴቶች ላይ ውድመት እና ጥፋት (ማለትም ለአስተዳደር ጉድለት)።

ሙሉ ተጠያቂነት በ Art. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 249, ሰራተኛው ከማለቁ በፊት ያለ በቂ ምክንያት ከሥራ መባረር በሚኖርበት ጊዜ በአሰሪው ወጪ ወደ ስልጠና ሲልከው በአሰሪው ያወጡትን ወጪዎች የመመለስ ግዴታ አለበት. ሰራተኛውን በአሰሪው ወጪ በማሰልጠን ላይ በስራ ውል ወይም ስምምነት የተደነገገው ጊዜ.

የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ በአሠሪው ላይ በደረሰበት ጥፋት ምክንያት ለሠራተኛው ለሥነ ምግባራዊ ጉዳት ማካካሻ ደንቦችን አያካትትም. ስለዚህ, እንደዚህ አይነት ጉዳት ከደረሰ, አሠሪው, በእኛ አስተያየት, በፍትሐ ብሔር ህግ ደንቦች (በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 1099-1101) መሠረት በፍርድ ቤት ካሳውን የመጠየቅ መብት አለው.

በርዕሱ ላይ ተጨማሪ የሰራተኞች ቁሳዊ ተጠያቂነት ዓይነቶች።

1. § 3. የሠራተኛው ለአሠሪው የሚኖረው ኃላፊነት 1.
2. የሃይማኖት ድርጅቶች ሠራተኞች ኃላፊነት
3. § 3. ለቀጣሪው የሰራተኛው ሃላፊነት
4. § 8. የሰራተኞች ሙሉ ተጠያቂነት ጉዳዮች
5. የሰራተኛውን ቁሳዊ ተጠያቂነት ሳይጨምር ሁኔታዎች
6. § 10. የሰራተኞችን ቁሳዊ ተጠያቂነት ሳይጨምር ሁኔታዎች
7. § 9. በሠራተኞች እና በአሠሪዎች ቁሳዊ ተጠያቂነት ላይ ያሉ ግንኙነቶች

- የሩሲያ ፌዴሬሽን ኮድ - የህግ ኢንሳይክሎፔዲያ - የቅጂ መብት ህግ - ጥብቅና - የአስተዳደር ህግ - የአስተዳደር ህግ (አብስትራክት) - የግልግል ሂደት - የባንክ ህግ - የበጀት ህግ - የገንዘብ ምንዛሪ ህግ - የፍትሐ ብሔር ህግ - የውል ህግ - የቤቶች ህግ - የቤት ጉዳዮች - መሬት ቀኝ -

በሠራተኛው ላይ የሚደርሰው የጉዳት መጠን የሚወሰነው በንብረቱ ላይ ያለውን የዋጋ ቅነሳ ሲቀንስ በአካባቢው ባለው የገበያ ዋጋ ላይ በተመሰረተው ትክክለኛ ኪሳራ ነው.

ጉዳቱን ያደረሰው ሰራተኛ በፈቃዱ ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ማካካሻ እና እንዲሁም በአስተዳደሩ ፍቃድ ተመጣጣኝ ንብረትን ለጉዳት ማካካሻ ማስተላለፍ ወይም ጉዳቱን ማረም ይችላል።

ለጉዳቱ ማካካሻ ከሠራተኛው አማካይ ወርሃዊ ገቢ የማይበልጥ ከሆነ, የተቀነሰው በአስተዳደሩ ትዕዛዝ ነው, እና ከድርጅቱ ኃላፊ - በድርጅቱ ከፍተኛ ኃላፊ ትእዛዝ. ይህ ትዕዛዝ (ትዕዛዝ) በአሠሪው የጉዳት መጠን የመጨረሻ ውሳኔ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መደረግ አለበት. ሰራተኛው ከተቀነሰው ወይም መጠኑ ጋር ካልተስማማ, በሠራተኛ ክርክሮች ላይ በኮሚሽኑ ውስጥ ያለውን ትዕዛዝ መቃወም ይችላል. በሌሎች ሁኔታዎች፣ ለመያዣ የተቋቋመው ጊዜ ያለፈበትን ጨምሮ፣ ለጉዳት ማካካሻ የሚደረገው በአሰሪው በፍርድ ቤት ክስ በማቅረብ ነው። ፍርድ ቤቱ ማጽደቅ ይችላል። የሰፈራ ስምምነትየሚመለሱትን የጉዳት መጠን ለመቀነስ.

የሰራተኞች ተጠያቂነት- ይህ የሰራተኞች ሕገ-ወጥ እና የጥፋተኝነት ድርጊት በሚሠሩበት ቀጣሪ ላይ ያደረሱትን ትክክለኛ ጉዳት ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል የማካካስ ሕጋዊ ግዴታ ነው። ሰራተኛው ወደ ዲሲፕሊን፣ አስተዳደራዊ ወይም የወንጀል ተጠያቂነት ምንም ይሁን ምን ተጠያቂነት ይተገበራል። ተጠያቂነት ከእንደዚህ አይነት የቁሳቁስ ተፅእኖ እርምጃዎች እንደ ጉርሻ መከልከል ወይም መቀነስ ፣ በዓመቱ ውስጥ በተገኘው የሥራ ውጤት ላይ የተመሠረተ ክፍያ ፣ ወዘተ.

የተጠያቂነት ውሎች

የሰራተኞች ተጠያቂነት በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ይከሰታል: 1) ቀጥተኛ ትክክለኛ ጉዳት መኖሩን, ማለትም መጥፋት, መበላሸት ወይም የንብረት ዋጋ መቀነስ, መልሶ ማቋቋም, ንብረቱን ለማግኘት ወይም ሌላ ወጪዎችን የመክፈል አስፈላጊነት. ውድ ወይም ከመጠን በላይ ክፍያዎች። በተመሳሳይ ጊዜ የጠፋ ገቢ, ማለትም ተበዳሪው ጥፋት ካልፈፀመ የተከራይ ንብረት የሚጨምርባቸው መጠኖች ግምት ውስጥ አይገቡም; 2) ጉዳቱን ያደረሰው ሰራተኛ ባህሪ የተሳሳተ መሆን. ሠራተኛው በመተዳደሪያ ደንብ፣ የውስጥ የሠራተኛ ደንብ፣ መመሪያና ሌሎች አስገዳጅ ሕጎች፣ የአሰሪው ትእዛዝና ትእዛዝ የተሰጠውን የሠራተኛ ግዴታን አለመፈጸሙ ወይም አላግባብ ሲፈጽም ይገለጻል፤ 3) በመካከላቸው ያለው የምክንያት ግንኙነት መኖሩን ያሳያል። የሰራተኛው ባህሪ እና የደረሰው ጉዳት; 4) በሃሳብ እና በቸልተኝነት መልክ በሠራተኛው ባህሪ ውስጥ የጥፋተኝነት ስሜት መኖር.

ከመደበኛው የምርት ስጋት ምድብ (የሙከራ ምርት ፣ አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን ማስተዋወቅ ፣ ወዘተ) ለደረሰ ጉዳት በሠራተኛው ላይ ተጠያቂ ማድረግ ተቀባይነት የለውም።

የተጠያቂነት ዓይነቶች (ሙሉ እና የተወሰነ)

የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 402 ሰራተኞች እንደ ደንቡ በአሰሪው ላይ በደረሰባቸው ጥፋት ምክንያት ለሚደርሰው ጉዳት ሙሉ ተጠያቂነት እንዳላቸው ይደነግጋል. ህግ፣ የጋራ ስምምነቶችስምምነቶች በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ አንቀጽ 404 ከተመለከቱት ጉዳዮች በስተቀር በአሰሪው ላይ ለሚደርሰው ጉዳት በእነሱ ጥፋት ለሰራተኞች የተወሰነ የቁሳቁስ ተጠያቂነት ሊፈጥር ይችላል።

የተገደበ ተጠያቂነት ማለት ሰራተኛው በደረሰበት ጉዳት መጠን ላይ የደረሰውን ጉዳት ለማካካስ ይገደዳል, ነገር ግን የካሳ መጠን ከአማካይ ወርሃዊ ገቢ መብለጥ አይችልም. የተገደበ ተጠያቂነት በአሁኑ ጊዜ በስራ ህጉ አንቀጽ 403 መሰረት በሁለት ጉዳዮች ብቻ ተሰጥቷል.

ሰራተኞች - በስህተታቸው ምክንያት በተፈጠረው የጉዳት መጠን, ነገር ግን ለጉዳት ወይም ለመጥፋት ከአማካኝ ወርሃዊ ገቢያቸው በማይበልጥ ቁሳቁሶች, ከፊል የተጠናቀቁ ምርቶች, ምርቶች (ምርቶች) ቸልተኛነት, በማምረት ጊዜያቸው ጨምሮ, እንዲሁም ለጉዳት ወይም በመሳሪያዎች, በመለኪያ መሳሪያዎች, ልዩ ልብሶች እና ሌሎች በአሠሪው ለሠራተኛው ጥቅም ላይ እንዲውል በተሰጠው ቸልተኝነት ጥፋት;

የድርጅቱ ኃላፊዎች ፣ ምክትሎቻቸው ፣ የመዋቅር ንዑስ ክፍል ኃላፊዎች እና ምክትሎቻቸው - በስህተታቸው ምክንያት በደረሰው ጉዳት መጠን ፣ ግን ከአማካይ ወርሃዊ ደሞዝ ከሶስት እጥፍ አይበልጥም ፣ ጉዳቱ የተከሰተው በተሳሳተ የሂሳብ አያያዝ እና የቁሳቁስ ወይም የገንዘብ ማከማቻ ምክንያት ከሆነ ነው። እሴቶች, አለመቀበል አስፈላጊ እርምጃዎችየእረፍት ጊዜን ለመከላከል ወይም ደረጃቸውን ያልጠበቁ ምርቶች እንዳይለቀቁ. እንዲህ ዓይነቱ ኃላፊነት በድርጅቱ ቻርተር (ደንቦች) በተደነገገው በማንኛውም መዋቅራዊ ክፍሎች ውስጥ በምክትሎቻቸው ኃላፊዎች የተሸከመ ነው.

አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ የሚወሰነው ጉዳቱን ያደረሰው ሰራተኛ ያለፉትን ሁለት የቀን መቁጠሪያ ወራትን በማስላት ነው። አንድ ሰራተኛ ለሁለት ወራት ያህል ለቀጣሪው ከሰራ, አማካይ ገቢው በትክክል በተሰራበት ጊዜ ይወሰናል.

ሙሉ ተጠያቂነት።

ሙሉ ተጠያቂነት- ይህ በየትኛውም ገደብ ላይ ሳይወሰን ለደረሰው ጉዳት መጠን ተጠያቂነት ነው. ሙሉ የቁሳቁስ ተጠያቂነት የሚከሰተው በጠቅላላ የቁሳቁስ ተጠያቂነት ላይ ልዩ ሁኔታዎች ካልተደረጉ ነው። በተጨማሪም በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 404 በተደነገገው ጉዳዮች ላይ ሙሉ ተጠያቂነት.

አብዛኛውን ጊዜ ሙሉ ተጠያቂነት የሚከሰተው በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ሙሉ ተጠያቂነት ላይ የጽሁፍ ስምምነት ሲጠናቀቅ ነው.

ሙሉ ተጠያቂነት ላይ የተፃፉ ስምምነቶች በአሰሪው ሊደመደም የሚችለው 18 አመት የሞላቸው ፣ የስራ መደቦችን የሚይዙ ወይም በቀጥታ ከማከማቻ ፣ ከማዘጋጀት ፣ ከሽያጭ (ዕረፍት) ፣ ከመጓጓዣ ወይም ከጥቅም ጋር የተያያዙ እሴቶችን በማምረት ሂደት ውስጥ ካሉ ሰራተኞች ጋር ነው ። ወደ እነርሱ ተላልፏል. የእንደዚህ አይነት የስራ መደቦች እና ስራዎች አመላካች ዝርዝር እንዲሁም ሙሉ የግለሰብ ተጠያቂነት አመላካች ስምምነት በቤላሩስ ሪፐብሊክ መንግስት ጸድቋል.

ሙሉ የግለሰብ የቁሳቁስ ተጠያቂነት በሚከተሉት ሁኔታዎች ሊመሰረት ይችላል-1) የሸቀጦች-ገንዘብ ዋጋዎች በሪፖርቱ ውስጥ ለሠራተኛው ይተላለፋሉ, ማለትም, ለደህንነታቸው እና ለሽያጭዎቻቸው (አነስተኛ የችርቻሮ ሰራተኞች, ማከማቻ ጠባቂዎች, ገንዘብ ተቀባይዎች) በግል ተጠያቂ ነው. ቡና ቤቶች, የጭነት አስተላላፊዎች, ወዘተ.); 2) ለሠራተኛው የቁሳቁስ ንብረቶችን ለማከማቸት ፣ ለመሸጥ እና ለማቀናበር ሁኔታዎች ተፈጥረዋል ።

ሙሉ ተጠያቂነት ልዩ ቅጽ የጋራ (የቡድን) ተጠያቂነት ነው, ይህም ሰራተኞች በጋራ ከማከማቻ, ከማቀነባበር, ከሽያጭ (ዕረፍት) ጋር የተያያዙ ስራዎችን ሲያከናውኑ, ወደ እነርሱ የሚተላለፉ ውድ ዕቃዎችን በማጓጓዝ, ተጠያቂነትን ለመለየት በማይቻልበት ጊዜ ነው. እያንዳንዱ ሠራተኛ በግለሰብ ተጠያቂነት ላይ ከእሱ ጋር ስምምነትን ያጠናቅቃል

የሚከተሉት ሁኔታዎች በአንድ ጊዜ ከተገኙ የጋራ ተጠያቂነት ተካቷል: 1) ሥራ በጋራ ይከናወናል; 2) በእያንዳንዱ ሰራተኛ ተጠያቂነት መካከል ያለውን ልዩነት መለየት እና ከእሱ ጋር ሙሉ ለሙሉ በግለሰብ ተጠያቂነት ላይ ስምምነትን መደምደም አይቻልም; 3) አሠሪው ሠራተኞቹ በመደበኛነት እንዲሠሩ እና ወደ እነርሱ የሚተላለፉ ውድ ዕቃዎችን ደህንነት እንዲያረጋግጡ ሁኔታዎችን ፈጥሯል ፣

4) ሰራተኛው (የቡድን አባል) 18 ዓመት ሆኖታል.

ሙሉ ተጠያቂነት ላይ የጽሁፍ ውል የሰራተኛው እና የአሰሪው ዋና ተግባራት ዝርዝር ያቀርባል. ሰራተኛው ለማከማቻ ወይም ለሌላ ዓላማ የተላለፈውን ቁሳቁስ ለመንከባከብ እና ጉዳት እንዳይደርስ ለመከላከል እርምጃዎችን ይወስዳል ፣ በአደራ የተሰጠውን እሴት ደህንነት አደጋ ላይ የሚጥሉ ሁኔታዎችን ሁሉ ወዲያውኑ ለአሠሪው ያሳውቃል ፣ ለ ቀጣሪ ለዳግም ግንባታ እና የማከማቻ ተቋማት እና ጣቢያዎች መጠገን ቁሳዊ እሴቶች ማከማቻ ያላቸውን መላመድ ለማሻሻል, መዝገቦችን ለመጠበቅ. በተቀመጠው አሰራር መሰረት የሸቀጦች-ገንዘብ እና ሌሎች የዋጋ እቃዎች እንቅስቃሴ እና ሚዛኖች ላይ ሪፖርቶችን ያሰባስቡ እና ያቅርቡ. በተራው, ቀጣሪው ያካሂዳል: ሠራተኛው በመደበኛነት እንዲሠራ አስፈላጊ የሆኑትን ሁኔታዎች መፍጠር እና በአደራ የተሰጠውን ንብረት ደኅንነት ማረጋገጥ, ሠራተኛውን በሠራተኞች ተጠያቂነት ላይ ካለው ወቅታዊ ሕግ ጋር ለማስተዋወቅ, እንዲሁም አሁን ያለውን መመሪያ; የማከማቻ ፣ የመቀበል ፣ የማቀነባበሪያ ፣ የመሸጫ (የእረፍት) ፣ የመጓጓዣ ወይም የአጠቃቀም ደረጃዎች እና ደንቦች ወደ እሱ የሚተላለፉትን እሴቶች በማምረት ሂደት ውስጥ ፣ የቁሳቁስ ንብረቶችን ክምችት ለማካሄድ እና ለመሰረዝ በተደነገገው መንገድ ።

ቡድኑ በሪፖርቱ መሠረት ወደ እሱ ለሚተላለፉ ዕቃዎች (ዕቃዎች ፣ ዕቃዎች ፣ ዕቃዎች) ሙሉ የፋይናንስ ኃላፊነት ይወስዳል ። የጽሑፍ ውል በሁለት ቅጂዎች ተዘጋጅቷል ፣ አንደኛው ከአሠሪው ጋር እና ሁለተኛው ከሠራተኛው ጋር ነው። ኮንትራቱ ሙሉውን የሥራ ጊዜ ለሠራተኞች በአደራ በተሰጡ ቁሳዊ ንብረቶች ይሸፍናል.

ሰራተኞችን ወይም የቡድኑ አባላትን ወደ ተጠያቂነት ለማምጣት መሰረቱ ለማከማቻ፣ ለሽያጭ ወይም ለሌላ ዓላማ ወደ እነርሱ የተላለፉ ንብረቶች እና ሌሎች ውድ ዕቃዎች (እጥረት፣ ብልሽት) ደህንነትን ባለማረጋገጥ በእነሱ ጥፋት የሚደርስ ቁሳዊ ጉዳት ነው። ሉህ.

በብርጌዱ ምክንያት የሚካካስ ጥፋት በአባላቱ መካከል የተከፋፈለው በትክክል ከተሰራበት ጊዜ አንስቶ ጉዳቱ እስከተገኘበት ቀን ድረስ ባለው ጊዜ ውስጥ ነው።