بدوام جزئي أو. تغيير عقد العمل. كيف يؤثر العمل بدوام جزئي على الأجور والإجازات؟
غير مكتمل وقت العملهذا نوع من ساعات العمل. لا يوجد تعريف محدد لهذا المفهوم في قانون العمل للاتحاد الروسي ، ولكن في الجزء 1 من الفن. 93 ينص على أنه بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل ، في وقت العمل وفي المستقبل ، يمكن إنشاء عمل بدوام جزئي ، أي عدد أقل من ساعات العمل.
ما هذا
يخبرنا قانون العمل في الاتحاد الروسي أن هناك عدة خيارات لتنظيم العمل في هذا الوضع ، أي أن صاحب العمل يمكنه:
- تقليل مدة المناوبة - في جميع أيام العمل في الأسبوع ؛
- تقليل عدد الأيام مع الحفاظ على الطول القياسي ليوم العمل أو المناوبة ؛
- تقليل عدد الساعات وعدد أيام العمل في الأسبوع.
يمكن اتخاذ القرار بشأن يوم مخفض من قبل إدارة المؤسسة (مع التهديد بتسريح جماعي للعمال ، على سبيل المثال) ؛ يمكن للموظف نفسه أن يطلبها أيضًا.
أحد الخيارات لساعات العمل المخفضة هو ما يسمى بالعمل بدوام جزئي - لقد كتبنا عن كيفية صياغة عقد في هذه الحالة في مقال منفصل (يوجد أيضًا نموذج عقد هناك).
من لتثبيت
- امرأة حامل
- أحد الوالدين أو الأوصياء أو الأوصياء الذين لديهم طفل أقل من 14 عامًا أو طفل معاق أقل من 18 عامًا ؛
- رعاية أحد أفراد الأسرة المريض (مطلوب شهادة طبية من النموذج المعمول به).
أن تكون المرأة في إجازة ولادة فن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسيلها الحق في العمل ، ولكن ليس طوال اليوم: سيسمح لها ذلك بالبقاء مستحقًا لمزايا التأمين. ولكن هناك أوقات تُجبر فيها الأم أو تفضل الذهاب إلى العمل ، وينتقل واجب رعاية الطفل إلى أفراد الأسرة الآخرين: الأب أو حتى الأجداد. في هذه الحالة ، يمكنهم أيضًا الحصول على مزايا والعمل بدوام جزئي.
الإجراء يعتمد على من هو البادئ
يتم تقديم أسبوع العمل بدوام جزئي بمبادرة من الموظف أو العمل بدوام جزئي بمبادرة من الموظف على أساس طلبه. إذا لم يقدم الموظف لصاحب العمل ، قبل تقديم الطلب ، مستندات عن الحمل أو وجود طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق أقل من 18 عامًا) ، فسيتعين تقديمه مع الطلب.
الحالة الأكثر صعوبة لموظف شؤون الموظفين هي الحالة عندما يتم تقديم أسبوع العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل أو العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل. هناك حالات لأسباب تتعلق بالتغيرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية عقد التوظيفلا يمكن حفظها. ثم يجوز تغييرها ، باستثناء التغييرات في وظائف العمل للموظف. إذا تغيرت الظروف كثيرًا بحيث تواجه الشركة خيارًا: إما تسريح أكثر من 50 شخصًا شهريًا (اقرأ المزيد عن معايير التسريح الجماعي للعمال في المقالة) ، أو لا تزال تحاول الاحتفاظ بالوظائف - صاحب العمل لديه الحق في تقديم يوم مختصر أو وردية أو أسبوع غير مكتمل لمدة تصل إلى 6 أشهر. في هذه الحالة ، من المهم استيفاء شرطين رئيسيين:
- كانت هناك تغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية. وفقًا للفقرة 21 من مرسوم الجلسة الكاملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي المؤرخ 17 مارس 2004 رقم 2 ، يلتزم صاحب العمل بتقديم دليل على أن التغيير في ظروف العمل ناتج على وجه التحديد عن إعادة هيكلة التقنيات أو الهيكل التنظيمي للإنتاج. خلاف ذلك ، فإن النقل إلى جدول عمل مختلف غير قانوني. وهذا سبب ثقيل المركز الماليالشركات ، وقلة الاحترام وليس سببا.
- هناك تهديد بتسريح جماعي للعمال.
في فن. 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسييتم تحديد معايير التسريح الجماعي في الصناعة و (أو) الاتفاقات الإقليمية. في حالة عدم وجود مثل هذه الاتفاقات القطاعية للمنظمة ، انظر مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 5 فبراير 1993 رقم 99 "بشأن تنظيم العمل لتعزيز التوظيف في ظروف الإفراج الجماعي".
فقط في حالة وجود أحد هذين الشرطين ، يمكن لصاحب العمل إجراء تغييرات على مدة عمل موظفيه.
كيف يتم دفعها
وفق فن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند العمل على أساس زمني مخفض ، يتم الدفع بما يتناسب مع وقت العمل أو حسب الحجم المنجز. من الضروري مراعاة إجراءات حساب قاعدة ساعات العمل لفترات تقويمية معينة ، اعتمادًا على ساعات العمل المحددة في الأسبوع. في الوقت نفسه ، وفقًا لرسالة روسترود بتاريخ 08.06.2007 رقم 16196 ، يجب تخفيض مبلغ الأجور عند إنشاء نظام مخفض بغض النظر عن نظام الأجور ، سواء كان الراتب الرسمي أو معدل التعريفة.
كيف تكتب في عقد العمل
إجراء إبرام العقد ، وكذلك شكله ، هو نفسه بالنسبة لـ يوم كامل، وغير مكتملة ، يتم تجميعها في شكل تعسفي. في بداية الوثيقة ، يشار إلى الأطراف الذين يبرمون اتفاقًا مع بعضهم البعض. علاوة على ذلك ، يتم تحديد موضوع الصفقة ، ويجب أن تحتوي الفقرات اللاحقة على التزامات وحقوق الأطراف. من الضروري أيضًا تحديد فترة العمل ، أي عدد الساعات تحديدًا.
علاوة على ذلك ، يتم تحديد شروط دفع الأجور وأشكال المسؤولية في حالة انتهاك هذه الاتفاقية. وفي النهاية يشار في أي الحالات وكيف يمكن إجراء التعديلات وكيف سيتم إنهاؤها. في النهاية ، يتم وضع تفاصيل وتوقيعات الأطراف. يمكن إضافة عناصر إضافية بناءً على تفاصيل النشاط.
في ظل ظروف معينة ، قد يعمل الموظفون بدوام جزئي. يتم تحديد الحد الأدنى للعمل بدوام جزئي من قبل صاحب العمل وليس قانونًا.
يجوز النص على العمل بدوام جزئي في اتفاقية بين الموظف وصاحب العمل. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بإنشاء عمل بدوام جزئي بناءً على طلب المرأة الحامل ، أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل دون سن 14 (طفل معوق دون سن 18) ) ، وكذلك الشخص الذي يعتني بأحد أفراد أسرته المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المحدد من قبل القوانين الفدراليةوالتنظيمية الأخرى الأعمال القانونية الاتحاد الروسي.
لا تقتصر مدة العمل بدوام جزئي لهذه الفئة من العمال على الحد الأدنى للمبلغ ويتم تحديدها عمليًا مع مراعاة رغبات الموظف والشروط الفعلية لأداء وظيفة عمل معينة من قبله أثناء العمل.
في ظل ظروف العمل هذه ، يتم دفع أجور الموظف بما يتناسب مع ساعات العمل. يتم الحفاظ على جميع الضمانات الاجتماعية للموظف. أي أنه يحق له أيضًا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، وإجازة مرضية ، وما إلى ذلك.
يمكن أن يحدث تخفيض ساعات العمل بمبادرة من صاحب العمل وبمبادرة من الموظف. من قبل صاحب العمل - في حالة حدوث تغيير أو تخفيض في عملية الإنتاج. من جانب الفئات الأخرى من العمال - تحت أي ظروف أخرى يتم التعبير عنها في بياناتهم ، والتي ستبدو لصاحب العمل ثقيلة للغاية.
الحد الأدنى من العمل بدوام جزئي
لا ينص قانون العمل على حد أدنى لوقت العمل ، فقط 40 ساعة في الأسبوع كحد أقصى. لذلك ، في الحالات التي تتطلب نقل العمال إلى دوام جزئي أو جزئي أسبوع العمليحدد صاحب العمل طول ساعات العمل بنفسه.
يحدث هذا في الحالات التي ، لأسباب تتعلق بالتغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية (التغييرات في المعدات وتكنولوجيا الإنتاج ، وإعادة التنظيم الهيكلي للإنتاج ، وما إلى ذلك) ، لا يمكن الوفاء بشروط عقد العمل التي يحددها الطرفان.
حول التغييرات القادمة هذه القضيةإدخال العمل بدوام جزئي) ، وشروط عقد العمل التي تحددها الأطراف ، وكذلك الأسباب التي استدعت مثل هذه التغييرات ، يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف كتابيًا في موعد لا يتجاوز شهرين ، ما لم ينص على خلاف ذلك من قبل قانون العمل.
عندما تؤدي الأسباب المذكورة أعلاه إلى الفصل الجماعي للموظفين ، فإن صاحب العمل ، من أجل إنقاذ الوظائف ، له الحق ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية وبالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من قانون العمل لاعتماد اللوائح المحلية ، لإدخال نظام العمل بدوام جزئي (المناوبة) و (أو) العمل بدوام جزئي في الأسبوع لمدة تصل إلى 6 أشهر.
إذا رفض الموظف الاستمرار في العمل بدوام جزئي (وردية) و (أو) أسبوع العمل بدوام جزئي ، فسيتم إنهاء عقد العمل بسبب تقليص الحجم. في نفس الوقت ، يتم تزويد الموظف بالضمانات والتعويضات المناسبة.
يقوم صاحب العمل بإلغاء نظام العمل بدوام جزئي (وردية) و (أو) أسبوع العمل بدوام جزئي قبل الفترة التي تم إنشاؤها من أجلها ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية .
في الحالات التي يتخذ فيها صاحب العمل مثل هذه الخطوة لتجنب التسريح الجماعي للعمال ، يمكن أن تكون هذه المدة ساعة واحدة في اليوم. في الوقت نفسه ، وبسبب حقيقة أن الموظف يتحول إلى ظروف عمل خاصة ، فإن عمله الشهري الأجرقد يكون أقل من الحد الأدنى للأجور. أي أن صاحب العمل لا يدفع للموظف ما يصل إلى الحد الأدنى للأجور إذا كان الراتب المحسوب بما يتناسب مع ساعات العمل أقل من هذه القاعدة.
ملحوظة. يمكن لصاحب العمل تحديد أي مدة للعمل بدوام جزئي.
القليل من العمل بدوام جزئي: العواقب
اعتمادًا على ظروف الإنتاج المحددة ، يمكن تحديد ساعات عمل أخرى. بناءً على ظروف العمل وأداء وظيفة معينة (على سبيل المثال ، التدريس) ، يمكن أن تكون مدة العمل بدوام جزئي ، على سبيل المثال ، 2-3 ساعات في اليوم أو 1-2 أيام في الأسبوع.
في حالة عدم الامتثال للالتزام بإخطار سلطة العمل ، فمن الممكن أن تتحمل المسؤولية في شكل غرامة:
- لمنظمة - بمبلغ 3000 إلى 5000 روبل ؛
- للرأس - بمبلغ 300-500 روبل.
كتوصيات بشأن مدة ساعات العمل ، يمكن ملاحظة أنه من الأفضل تحديد ساعات العمل هذه للموظفين بحيث يكون لديهم الوقت للوفاء بالمطلوبات الضرورية. وظائف العملوفي نفس الوقت لم يشعر بأي تعدي على أي حقوق.
أ. هونغ ،
كبير المحاسبين في مجموعة شركات NAECO GMK
مراجعة المادة:
تشيزوف ،
نائب رئيس قسم الأعمال
إدارة حالة الخدمة الفيدراليةللعمل و
العمل ، مستشار الدولة من الدرجة الثانية الاتحاد الروسي
* (1) فن. 92 و 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
* (2) فن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
* (3) م. 91 قانون العمل للاتحاد الروسي
* (4) م. 74 قانون العمل للاتحاد الروسي
* (5) البند 2 ، الجزء 1 ، الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
* (6) م. 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
* (7) ص 8 بوست. لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 29 أبريل 1980 N 111 / 8-5
الإصدار الحالي من Art. 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع التعليقات والإضافات لعام 2018
بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن إنشاء عمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعد ذلك. يلتزم صاحب العمل بتحديد يوم عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب المرأة الحامل ، أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (معاق) طفل دون سن الثامنة عشرة) ، وكذلك الشخص الذي يمارس رعاية أحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لتقرير طبي صادر وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القوانين الفيدرالية والتشريعات القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي.
عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه.
لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.
تعليق على المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
1. العمل بدوام جزئي هو أداء العمل بشروط ساعات عمل أقل من تلك التي يحددها القانون والوثائق التنظيمية.
________________
Raizberg BA ، Lozovsky L.Sh. ، Starodubtseva E.B. القاموس الاقتصادي الحديث. م: INFRA-M، 2006.
يجوز للموظف أن يقوم بواجباته الرسمية بدوام جزئي في حالتين:
- إذا كان هناك اتفاق بين الموظف وصاحب العمل ؛
- في بدون فشلبسبب المتطلبات القانونية.
يمكن تعيين نوعين من العمل بدوام جزئي:
- أسبوع العمل بدوام جزئي ؛
- عمل جزئي.
يحدد الموظف وصاحب العمل ، بالاتفاق المتبادل ، نوع العمل بدوام جزئي الذي يفضله.
الشرط الرئيسي لتنفيذ العمل بدوام جزئي في الحالة الأولى هو تحقيق اتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، ثابتًا كتابيًا بتوقيع كلا الطرفين والذي يعد جزءًا لا يتجزأ من عقد العمل الذي أبرمه الأطراف في وقت سابق.
في الحالات التي يتم فيها إنشاء نظام العمل بدوام جزئي للموظف فور التوظيف (على سبيل المثال ، العمل بدوام جزئي) ، يتم تحديد ذلك في عقد العمل المبرم من قبل الأطراف ، ولا يلزم وجود اتفاقية إضافية.
2. بالإضافة إلى ذلك ، حدد المشرع حالات يكون فيها رب العمل ملزمًا بإقامة عمل بدوام جزئي للموظف:
- للنساء الحوامل. بالنسبة لهذه الفئة من الموظفين ، يلتزم صاحب العمل بتحديد أسبوع عمل بدوام جزئي أو يوم عمل بدوام جزئي وفقًا لطلب الموظف. في نفس الوقت ، يتم تحديد عدد ساعات العمل من قبل المرأة على أساس رفاهيتها. لاحظ أن قانون العمللا يوجد حد أدنى للعمل بدوام جزئي في مثل هذه الحالة. وبالتالي ، فإن اختيار عدد ساعات العمل لكل مناوبة أو يوم عمل أو أسبوع عمل يتم من قبل الموظفين أنفسهم ، ويمكن لصاحب العمل فقط تلبية هذا الطلب. يجب التعبير عن مثل هذا الطلب من قبل المرأة الحامل كتابة. يبدو أنه عند التقدم بطلب لإنشاء نظام عمل بدوام جزئي ، يجب على المرأة الحامل تقديم المستندات ذات الصلة التي تؤكد حالة الحمل ، على الرغم من أن المشرع لم يشر إلى ذلك بشكل مباشر. سيتحمل صاحب العمل أجر هذا الموظف بما يتناسب مع ساعات العمل خلال الشهر ، وهو ليس أي قيد أو تمييز. بالإضافة إلى ذلك ، في هذه الحالة ، يتم احتساب فوائد الحمل والولادة وفقًا قاعدة عامةيتم احتسابها بمبلغ 100٪ من متوسط دخلها (المادة 11 من القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية"). وبالتالي ، فكلما قل عدد ساعات العمل ، قل مقدار الاستحقاقات التي يمكن أن تحصل عليها المرأة الحامل في المستقبل ؛
- فيما يتعلق بالوالدين أو الأوصياء أو الأوصياء الذين لديهم طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق دون سن الثامنة عشرة). الوضع القانونييتم تنظيم الأوصياء والأوصياء بموجب القانون المدني للاتحاد الروسي (ogkrf.ru) والقانون الاتحادي الصادر في 24 أبريل 2008 N 48-FZ "بشأن الوصاية والوصاية". الأطفال المعوقون هم أشخاص من بين المعوقين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا (انظر القانون الاتحادي "On حماية اجتماعيةالمعوقين في الاتحاد الروسي).
لتطبيق الموظفين المذكورين بشأن منحهم الفرصة لأداء واجباتهم بدوام جزئي ، يجب إرفاق ما يلي: شهادة ميلاد الطفل ؛ وثيقة تؤكد العلاقة (للوالدين) (على سبيل المثال ، شهادة التبني) ؛ وثيقة تؤكد الحق في ممارسة الوصاية أو الوصاية ؛ المستندات التي تؤكد أن الطفل لديه إعاقة.
في هذه الحالة ، تُدفع الأجور للموظفين أيضًا بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف ؛
- فيما يتعلق بالموظفين الذين ، بسبب الأسرة الراسخة و ظروف الحياةرعاية أحد أفراد الأسرة المريض. في هذه الحالة ، يجب إرفاق الفئة المحددة من الموظفين بطلب مكتوب وتقديم مستندات إلى صاحب العمل تؤكد أن أفراد أسرتهم يحتاجون إلى رعاية مستمرة وفقًا للتقرير الطبي. يتم تحديد إجراء إصدار رأي طبي مناسب بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 2 مايو 2012 N 441n "بشأن الموافقة على إجراء إصدار المنظمات الطبيةالشهادات والتقارير الطبية.
يبدو أنه في جميع الحالات عندما يُمنح الموظف نظام عمل بدوام جزئي بناءً على طلب الموظف ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر أو تعليمات مناسبة لإنشاء نظام مناسب لموظف معين ، مع الإشارة إلى مدة وردية العمل ، يوم العمل أو أسبوع العمل.
من الظروف المهمة لأداء العمل بدوام جزئي ، بغض النظر عما إذا كان هذا النظام قد تم إنشاؤه بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل أو بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، هو توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر كاملة للموظفين . يحظر تقييد الإجازة الأساسية السنوية من قبل المشرع.
بالإضافة إلى ذلك ، يُحظر تقييد مدة الخدمة ، وكذلك أي حقوق عمل أخرى للموظفين الذين يمارسون أعمالهم الواجبات الرسميةفي وضع الدوام الجزئي.
تعليق آخر على الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
1. وقت العمل بدوام جزئي هو وقت العمل الذي تحدده اتفاقية بين الموظف وصاحب العمل ، وتكون مدته أقل من وقت العمل العادي أو المخفض الذي يحدده صاحب العمل المحدد.
2. يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي بمثابة أسبوع عمل بدوام جزئي أو عمل بدوام جزئي (وردية). مع يوم العمل بدوام جزئي (وردية) ، يتم تقليل مدة العمل اليومي ، ولكن يبقى أسبوع العمل خمسة أو ستة أيام. أسبوع العمل بدوام جزئي هو تخفيض في عدد أيام العمل مع الحفاظ على المدة المحددة لنوبة العمل. من الممكن تقليل يوم العمل (المناوبة) وأسبوع العمل في نفس الوقت. علاوة على ذلك ، يمكن تخفيض ساعات العمل بأي عدد من الساعات أو أيام العمل دون قيود. يمكن تحديد أسبوع العمل بدوام جزئي أو العمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعد ذلك.
3. الجزء 1 من المقال المعلق عليه يحدد دائرة الأشخاص الذين يكون مطلبهم بتأسيس عمل بدوام جزئي إلزاميًا بالنسبة لصاحب العمل. صاحب العمل ملزم أيضًا بتلبية طلب الشخص المعاق للعمل بدوام جزئي ، إذا أوصى البرنامج الفردي للشخص المعاق بساعات عمل أقل من تلك التي ينص عليها القانون (المادة 224 من قانون العمل).
يتطلب باقي الموظفين موافقة صاحب العمل لتأسيس عمل بدوام جزئي.
4. البادئ في إنشاء العمل بدوام جزئي هو الموظف. في الحالات التي ينص عليها القانون ، يمكن إدخال العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل. حول إجراءات إدخال العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل ، انظر الفن. 74 من قانون العمل والتعليق عليه.
مشاورات وتعليقات المحامين على النظام التشريعي للاتحاد الروسي
إذا كان لا يزال لديك أسئلة حول تشريعات الاتحاد الروسي وتريد التأكد من أن المعلومات المقدمة حديثة ، يمكنك استشارة محامي موقعنا على الإنترنت.
يمكنك طرح سؤال عبر الهاتف أو على الموقع الإلكتروني. الاستشارات الأولية مجانية من الساعة 9 صباحًا حتى الساعة 9 مساءً بتوقيت موسكو يوميًا. ستتم معالجة الأسئلة الواردة بين الساعة 21:00 والساعة 09:00 في اليوم التالي.
في بعض الأحيان ، لا يطلب صاحب العمل ، مع مراعاة خصوصيات النشاط ، موظفين طوال اليوم. وهو يأخذ الموظفين بموافقتهم بدوام جزئي. يمكن أن يكون كل من العمال الرئيسيين والعاملين بدوام جزئي. نعم ، وقد يكون لدى الموظف ظروف يلزم في ظلها إقامة دوام جزئي.
يتطلب إعداد جدول زمني للعمل بدوام جزئي الامتثال قواعد معينة. يتم تمييز هذا اليوم في بطاقة التقرير تحت الرمز "NS" أو "25" ، ويكون اختيار الكود في اختيار الموظف.
من يحق له قانونًا العمل بدوام جزئي
هناك عدد من الحالات التي تسمح بالانتقال إلى وظيفة بدوام جزئي ، عندما لا يستطيع صاحب العمل رفض:
يحق لأم الطفل المريض العمل بدوام جزئي
ميزات الدفع
يتم استحقاق الراتب بدوام جزئي: إما عن وقت العمل الفعلي ، أو لحجم المنتجات المنتجة (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
تنعكس طريقة الدفع في عقد العمل. بناءً على الأحكام الرئيسية ، يتم حساب الأجور المستحقة لموظف يعمل في هذا الوضع.
مثال على حساب راتب العامل بدوام جزئي
محمل A.N. تم نقل Seregin ، وهو موظف في شركة Alma LLC ، للعمل بدوام جزئي. الراتب الشهري لسيرين هو 35000 روبل. دعونا نحسب المبلغ الذي سيحصل عليه من أسبوع عمل بدوام جزئي ويوم واحد.
1 خيار الحساب.من 1 أكتوبر إلى 30 نوفمبر 2016 ، يكون أسبوع العمل 4 أيام.
حساب أكتوبر:
في أكتوبر - 18 يوم عمل بدلاً من 22.
الراتب لشهر أكتوبر: 35000: 22 × 18 = 28636 روبل.
حساب نوفمبر:
في نوفمبر - 17 يوم عمل بدلاً من 21
الراتب لشهر نوفمبر: 35000: 21 × 17 \ u003d 28333 روبل.
حساب الخيار 2.من 1 أكتوبر إلى 30 أكتوبر 2016 ، تعمل Seregin بدوام جزئي لمدة 6 ساعات في اليوم ، بدلاً من 8.
حساب أكتوبر:
في أكتوبر - 22 عمل. يوم. للحصول على نوبة كاملة ، هذا هو 176 عبدًا. ساعة. (22 × 8 = 176 ساعة).
بالنسبة دوام جزئى- 132 عاملا ساعة. (22 × 6 = 132 ساعة)
الراتب لكل ساعة عمل: 35000: 176 = 198.86 روبل.
راتب Seregin لشهر أكتوبر:
198.86 × 132 = 26250 روبل.
الراتب يحسب بما يتناسب مع ساعات العمل
وضع مخفض
يتم إنشاء النظام المخفض على أساس الموافقة المتبادلة للمواضيع علاقات العمل، تنعكس جوانبها الرئيسية في الوثيقة (اتفاق ، عقد ، اتفاق) (المادة 320 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن يوم عمل مخفض (أسبوع)
تنظم المواد التالية من قانون العمل للاتحاد الروسي العلاقة بين صاحب العمل والموظف من حيث الوقت المخفض:
في أي الحالات يمكن تحديد يوم تقصير بالتوظيف الكامل
عشية العطلة هي يوم تحضيري ، لذا فإن نسختها المختصرة هي فرصة للاستعداد للاحتفال. تم تأسيس هذا المعيار على مستوى الدولة وهو إلزامي.
إذا كانت لدى الشركة تفاصيل محددة ، حيث لا يمكن تقليل يوم ما قبل الإجازة بساعة واحدة على الأقل ، يتم تعويض هذه المرة بأيام إضافية أو تعويض مالي.
عندما تكون درجة حرارة الهواء أعلى من المعدل الطبيعي ، يتم تقصير يوم العمل أو إيقافه
مع أسبوع عمل من 6 أيام ، فإن اليوم السابق للعطلة يستمر 5 ساعات.
هناك حالات تتأثر فيها مدة ساعات العمل بعوامل تتجاوز حدود المتطلبات الصحية. على ال مختلف الشركاتهناك شروط محددة ، على سبيل المثال ، زيادة نظام درجة الحرارة. إذا تم تجاوز المعيار من +21 إلى +28 درجة ، فلكل نصف درجة فائضة ، يلزم تقليل ساعة واحدة.على سبيل المثال ، يوفر الغلاف الجوي بدرجة حرارة +30 درجة انخفاضًا إلى 5 ساعات من يوم العمل. الحد الأقصى هو +32.5 درجة مئوية. في درجات حرارة أعلى من هذا الحد ، يحظر العمل.
من هو مؤهل ليوم مخفض
لا تقدم كل مؤسسة سعرًا أسبوعيًا مخفضًا في غضون 36 ساعة. في بعض الأحيان تتطلب تفاصيل العمل مناهج أخرى ، على سبيل المثال ، في وضع التحول ، يتم استخدام المحاسبة الموجزة. يتم تخفيض كل أسبوع ثان ليوم واحد مدفوع الأجر.
يتم توفير تخفيض ساعات العمل لفئات معينة ، يتم تقديم القائمة في قانون العمل للاتحاد الروسي:
بالإضافة إلى ذلك ، هناك العديد من الفئات الأخرى ، والتي يتم تقنين وقت التشغيل المخفض بموجب قوانين اتحادية منفصلة. يشير إلى العمال العاملين في المصانع. أسلحة كيميائيةوالأطباء المرتبطين برعاية المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية ومرضى السل ، إلخ.
بالفيديو: ظروف العمل وحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة
المكافآت والضمانات الاجتماعية
بالنسبة للعاملين في نظام مخفض ، هناك ضمان في شكل تشريع (على سبيل المثال ، المادة 320 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، والتي توفر أجرًا بنسبة مائة بالمائة. في العديد من الحالات الموصوفة أعلاه المتعلقة بالنظام المخفض ، يتم الاحتفاظ بالمبلغ الكامل للراتب وجميع أنواع المدفوعات الإضافية المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي واتفاقية العمل ، كما في حالة العمل الكامل النظام الحاكم. يتم الحفاظ على خبرة العمل.
يتم حساب الأجور وخصم الضرائب لهذه الفئة بنفس الطريقة كما في الوضع الكامل.
تسجيل استقبال ونقل الموظفين لنظام مخفض
أثناء تشغيل المؤسسة ، قد تنشأ مواقف عندما يكون من الضروري إدخال نظام مختصر:
انعكاس النظام المخفَّض في عقد العمل
إذا كان غالبية الأشخاص في الفئة التفضيلية يعملون في دولة المؤسسة ، فيجب أن تنعكس ساعات العمل المخفضة في عقد العمل أو لوائح العمل الداخلية. توفر الوثيقة قائمة بالوظائف الخاضعة لنظام مخفض ومقدار الوقت المخفض.
جميع شروط وأحكام عقد العمل فردية
كيفية نقل موظف بدوام كامل إلى عمل مخفض
إذا كان من الضروري نقل موظف من دوام كامل إلى يوم عمل مختصر ، فمن الضروري التصرف وفق التسلسل التالي:
طلب عينة لنقل موظف إلى يوم عمل مخفض
يتم إصدار الأمر في شكل قياسي ، ويجب أن يشير إلى البيانات الشخصية للموظف وميزات طريقة التشغيل.
يتم وضع النموذج القياسي للأمر عند تعيين أو نقل موظف إلى يوم عمل أقصر
المرأة الحامل: بدوام جزئي أو يوم قصير
بالنسبة للنساء الحوامل ، غالبًا ما يتم ارتكاب أخطاء في التفسير عندما يعتبرن أن هؤلاء النساء يحق لهن تقصير اليوم. هناك اختلاف جوهري هنا: يُسمح للنساء الحوامل بدوام جزئي فقط بمبادرة منهن. في هذه الحالة ، سيتم تخفيض الراتب على أساس نسبي فيما يتعلق بساعات العمل ومتوسط الأجر في الساعة.
لهذا السبب نادرًا ما تنتهز المرأة الحامل هذه الفرصة ، وعندما ينصح الطبيب بشدة وإذا لم يكن الدفع الناقص لساعات العمل بالنسبة للمرأة ليس كذلك خسارة كبيرة. يتيح لك هذا الوضع تقليل الأحمال غير المرغوب فيها.
نموذج طلب للتحويل إلى دوام جزئي بسبب الحمل
رئيس التحرير
صحيفة "نوفوستي بلس" الإقليمية
ميلنيكوف ر.
من مراسل
أليشينا آي بي.
إفادة
أطلب من 06/01/2015 إلى 30/09/2015 تحويلي إلى وظيفة بدوام جزئي (يوم عمل لمدة سبع ساعات) بسبب الحمل.
أرفق شهادة طبية.
28 مايو 2017 التوقيع
النساء مع الأطفال الصغار - ملامح جدول العمل
يُستخدم أسبوع العمل المختصر للأمهات العاملات لأطفال حتى سن 1.5 أو 3 سنوات. لا يمكن أن يتجاوز إجمالي وقت العمل لكل أسبوع تقويمي 36 ساعة. وتجدر الإشارة إلى أن أسبوع العمل المختصر بموجب المادة. 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تعادل القيمة الكاملة ، مما يعني أن الأم الشابة لن تحصل على بدل شهري لرعاية طفل.
سيكون الخيار الأكثر قبولًا هو العمل بدوام جزئي (حتى 30 ساعة في الأسبوع). يستمر دفع بدل رعاية الطفل وسيتم دفع الأجور بما يتناسب مع ساعات العمل أو حسب حجم العمل المنجز. في الوقت نفسه ، تبقى المدة المتبقية من الإجازة الوالدية في أصول الأم الشابة ، ويمكنها أن تستمر في أي وقت. للقيام بذلك ، يكفي تطبيق بسيط موجه إلى مدير المؤسسة.
إنشاء وظيفة بدوام جزئي
يمكن تقديم العمل بدوام جزئي بمبادرة من الموظف أو صاحب العمل ، على أساس مؤقت أو دائم ، على أساس فردي أو فيما يتعلق بفريق.
استحداث معدل غير مكتمل من قبل الموظف وبمبادرة من صاحب العمل (المدير)
يمكن إجراء تغييرات على طريقة التشغيل بواسطة جميع الموضوعات اتفاق العمل. يبدأ إدخال العمل بدوام جزئي ، كقاعدة عامة ، من قبل الموظف إذا كان يحتاج إلى عبء أخف. يحتاج إلى كتابة طلب مع طلب لتغيير مدة العمل. بعد الموافقة على مثل هذا القرار ، تصدر الإدارة أمرًا.
قد يكون ترتيب إنشاء العمل بدوام جزئي فرديًا
ومع ذلك ، هناك أوقات تأتي فيها المبادرة من صاحب العمل. يحدث هذا ، على سبيل المثال ، فيما يتعلق بانخفاض الإنتاج في المؤسسة. من أجل منع التسريح الجماعي للعمال ، تخرج الإدارة من الموقف وتعرض على موظفيها التحول إلى العمل بدوام جزئي ، وتأكد من إعطاء إشعار لمدة شهرين بهذا (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في هذه الحالة ، يتم إصدار أمر واحد. هنا ، لم يعد يتم أخذ رأي الموظفين في الاعتبار. إذا لم يوافق شخص ما ، فسيكون عرضة للفصل تلقائيًا (البند 2 ، الجزء 1 ، المادة 81).
فيما يتعلق باحتياجات الإنتاج ، يمكن تقديم العمل بدوام جزئي للفريق بأكمله. قد تختلف الاتفاقيات إلغاء تغييرات وضع التشغيل
تحدث عملية إنهاء نظام العمل بدوام جزئي وفقًا لخوارزمية التقديم العكسية. إذا كان الأمر ، على سبيل المثال ، هو الأساس ، فسيتم إصدار أمر لإلغائه وإعادة النظام بالكامل. إذا تم التوقيع على ملحق عقد عمللذلك ، من الضروري قبول إضافة جديدة.
نتيجة لمناقشة القضايا المتعلقة بتغيير نظام العمل ، تجدر الإشارة إلى أن لكل منها مادة في قانون العمل أو قانون آخر. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، لا يحدث كل شيء ولا يحدث دائمًا ضمن الإطار القانوني ، مما قد يؤدي في النهاية إلى نزاعات عمالية. صاحب العمل الذي لا يمتثل للوائح القانونية يتعرض لخطر المقاضاة في المحكمة.وتجدر الإشارة إلى أن الثقافة القانونية للمواطنين المعاصرين قد نمت بشكل ملحوظ ، فمعظمهم يعرفون حقوقهم ويعرفون كيفية حمايتها.
يختلف نظام العمل المخفض عن النظام غير المكتمل ويتم إنشاؤه لغرض الحماية الاجتماعية لبعض الفئات التي تحتاج إليه. العمل بدوام جزئي هو أداة ملائمة للإدارة عمليات الانتاجلتثبيت العمل والخروج من الوضع الاقتصادي الصعب. في المستقبل ، سيساعد هذا في إنشاء الإنتاج وتحقيق نتائج أفضل.
المنشورات ذات الصلة:
لم يتم العثور على إدخالات ذات صلة.
يعتبر العمل بدوام جزئي الوضع الخاصالعمل الذي تكون فيه ساعات العمل أقل من المعتاد ، أي أقل من 40 ساعة في الأسبوع (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). حتى لو كان كل يوم عمل أقل بـ 12 دقيقة من العمال الآخرين (مرسوم دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة الأورال بتاريخ 10 ديسمبر 2008 رقم F09-9217 / 08-C2 في القضية رقم A71-2756 / 08).
عند الدفع في مثل هذه الظروف ، غالبًا ما يكون لدى صاحب العمل أسئلة. وهي مرتبطة بحقيقة أن الكثيرين يخلطون بين الدوام الجزئي وساعات العمل المخفضة (الجدول أدناه). كيف تحسب مخصصات العجز المؤقت لموظف يعمل بدوام جزئي؟ هل من الضروري تخفيض متوسط الأجر اليومي بما يتناسب مع ساعات العمل عند حساب أجر الإجازة؟ كيف يتم دفع العمل الإضافي لعامل بدوام جزئي؟
الخصائص المقارنة للعمل الجزئي ووقت العمل المنخفض
العمل بدوام جزئي لأم جديدة
ليس من غير المألوف أن يعمل الموظف الذي يكون في إجازة والدية ، دون مقاطعة ، بموافقة صاحب العمل ، على أساس التفرغ. وفي الوقت نفسه ، تحتفظ بالحق في الحصول على مزايا لرعاية طفل حتى عام ونصف (الجزء 2 من المادة 11.1 من القانون رقم 255-FZ). لا يضع القانون قيودًا على تخفيض ساعات العمل التي يحق للأم الشابة بموجبها الحصول على مثل هذا المبلغ (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ومع ذلك ، قد لا تقبل الفروع الإقليمية لـ FSS لروسيا بدل رعاية الأطفال للتعويض إذا تم تقليل يوم العمل لبضع دقائق فقط. لأنه ، وفقًا لمتخصصي المؤسسة ، لا يمكن اعتبار هذا الوقت غير مكتمل. على الرغم من أن المحاكم لها رأي مخالف (قرار FAS منطقة الشرق الأقصىبتاريخ 19 سبتمبر 2012 رقم F03-3632 / 2012 في القضية رقم A51-3233 / 2012 ، قرار دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة الأورال بتاريخ 10 ديسمبر 2008 برقم F09-9217 / 08-C2 في القضية رقم. A71-2756 / 08).
عند تحديد عمل بدوام جزئي لامرأة في إجازة والدية ، يكون من الأكثر أمانًا الاستماع إلى توصيات FSS في روسيا. في حالة العمل بدوام جزئي ، يجب أن يكون يوم العمل (المناوبة) أقصر المدة العادية 1 . ومدة أسبوع العمل أكثر من 20-24 ساعة بأسبوع خمسة وستة أيام على التوالي.
بالنسبة للموظف الذي يعمل بدوام جزئي ، يحق لصاحب العمل تحديد يوم عمل غير منتظم (خطاب روسترود بتاريخ 19 أبريل 2010 رقم 1073-6-1)
العمل بدوام جزئي للعمال بدوام جزئي
يحق لصاحب العمل تطبيق نظام الدوام الجزئي ليس فقط للموظفين الرئيسيين ، ولكن أيضًا للعاملين بدوام جزئي الذين يعملون بدوام جزئي. هذا يعني أن العمل بدوام جزئي لعامل بدوام جزئي يمكن أن يكون ساعتين أو ثلاث ساعات في اليوم. المبلغ الإجماليلا يجوز أن تزيد ساعات العمل الشهرية عن النصف المعدل الشهريساعات العمل المحددة للموظفين الرئيسيين (المادة 284 من قانون العمل للاتحاد الروسي). الحد الأدنى لعدد ساعات العمل في الأسبوع قانون العمللا يثبت (الجزء الثاني من المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي ، يمكن تعيين العمال بدوام جزئي ليوم أو أسبوع غير مكتمل مع دفع أجر يتناسب مع وقت العمل (المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
تخيل أن امرأة ، أثناء إجازة والدية لمدة تصل إلى عام ونصف ، تعمل بدوام جزئي في وظيفتها الرئيسية وتعمل بدوام جزئي في مؤسسة أخرى (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ستعمل معًا أكثر من 40 ساعة في الأسبوع في وظيفتين. في هذه الحالة ، تحتفظ أيضًا بالحق في تلقي مزايا التأمين الاجتماعي الحكومية (المادة 13 من القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81-FZ). هذا مسموح به ، لأن القانون لا يشترط مراعاة إجمالي وقت العمل للموظف في المكان الرئيسي وبدوام جزئي. هذا لا يؤثر على الحق في الحصول على علاوة رعاية الطفل حتى عام ونصف. علاوة على ذلك ، يمكن للموظف أن يختار مكان العمل لتلقي هذه المدفوعات (الأجزاء 2-2.2 من المادة 13 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
هل يؤثر جدول العمل على إجراءات احتساب الإجازة والأجر المرضي؟
عند حساب أجر الإجازة ، ليس من الضروري تخفيض متوسط الدخل اليومي بما يتناسب مع ساعات العمل. لدفع تكاليف الإجازة ، يتم أخذ أرباح الموظف لآخر 12 شهرًا تقويميًا ووقت العمل الفعلي في الاعتبار بالكامل (الفقرتان 4 و 12 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922).
يُستحق بدل العجز المؤقت عن العمل بدوام جزئي للجميع أيام التقويمالتي صدرت بشأنها شهادة عدم القدرة على العمل. يتأثر مبلغ البدل بطول خدمة الموظف ومتوسط دخله اليومي (المواد 7 ، 8 ، 14 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، البند 16 من اللائحة المعتمدة بمرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375).
عدد الأيام التي يعمل فيها الموظف خلال أسبوع مهم فقط في حالة واحدة. متى حسب نتائج الحساب متوسط الدخلبالكامل تقويم الشهرتبين أن تكون أقل الحد الأدنى لحجمالأجور (الحد الأدنى للأجور) المحددة في يوم ظهور المرض. ثم يتم احتسابه على أساس الحد الأدنى للأجور. في الوقت نفسه ، يتم تخفيض قيمة الحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع طول وقت العمل. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل أربع ساعات ، فأنت بحاجة إلى الحصول على 0.5 من الحد الأدنى للأجور (الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
عند حساب أيام الإجازات المرضية ، التي لم يعمل فيها الموظف على أساس جدول بدوام جزئي ، اعتبرها أيام عطلة عادية (البند 5 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922)
مثال
يعمل Watchman Mikhail V. في Garage LLC بدوام جزئي 6 ساعات في اليوم ، 5 أيام في الأسبوع ، وهو ما يعادل 0.75 من الراتب الرسمي. وفق التوظيفالراتب بدوام كامل هو 28000 روبل ، ولأسعار 0.75 - 21000 روبل. (28000 روبل × 0.75). يعمل ميخائيل في المؤسسة لمدة أربع سنوات ، وخبرة التأمين لديه 9 سنوات. حدثت إعاقة مؤقتة لـ Mikhail V. في عام 2013. عدد أيام العجز 7. سيكون متوسط الدخل لعامي 2011 و 2012: 690.41 روبل. (21000 روبل × 12 شهرًا × سنتين) / 730 يومًا). يتمتع ميخائيل بأكثر من 8 سنوات من الخبرة في مجال التأمين ، لذا فإن استحقاقات العجز مستحقة بنسبة 100 في المائة من متوسط الدخل.
وبالتالي ، فإن مبلغ استحقاقات العجز المؤقت سيكون: 4832.87 روبل. (690.41 روبل × 7 أيام).
كيف تدفع مقابل رحلة عمل
عند إرسال موظف في رحلة عمل مع عمل بدوام جزئي ، لا تنطبق قاعدة الدفع التناسبي المنصوص عليها في المادة 93 من قانون العمل. بالنسبة للأيام التي تقضيها في رحلة عمل ، يتم فرض رسوم على الموظف متوسط الدخل، والتي يتم حسابها وفقًا للقاعدة العامة (البند 4 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922). في الوقت نفسه ، لا يعتمد حجم البدل اليومي الصادر للموظف أيضًا على طريقة عمله. بعد كل شيء ، بدلات الإقامة اليومية ليست أجورًا ، بل يتم دفعها بالكامل (المواد 167 ، 168 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 11 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 13 أكتوبر 2008 رقم. 749).
بالنسبة للعامل بدوام جزئي ، احسب الراتب بما يتناسب مع وقت العمل في شهر معين (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
مثال
يعمل Viktor M. في شركة Volga LLC. منذ 9 يناير 2013 ، تم منحه أسبوع عمل بدوام جزئي من الاثنين إلى الخميس. من 2 ديسمبر إلى 5 ديسمبر 2013 ، تم إرساله في رحلة عمل لمدة أربعة أيام عمل. فترة الفوترة هي آخر 12 شهرًا (من 1 كانون الأول (ديسمبر) 2012 إلى 30 تشرين الثاني (نوفمبر) 2013). لا توجد فترات مستبعدة (إجازة ، رحلة عمل ، إجازة مرضية ، فترة خمول ، إلخ). راتب المنتصر - 30000 روبل. كل شهر. في ديسمبر 2012 ، حصل على 30000 روبل. لمدة 21 يوم عمل. من 1 يناير 2013 إلى 30 نوفمبر 2013 - 265468.30 روبل. لمدة 181 يوم عمل. وبالتالي ، بلغ إجمالي أرباح المنتصر 295468.30 روبل في فترة الفاتورة. (265468.30 روبل + 30000 روبل).
مبلغ متوسط الراتب اليومي لفترة الفاتورة 1462.71 روبل. (295468.30 روبل: 202 يوم). وبالتالي ، لمدة أربعة أيام من رحلة عمل Viktor M. ، سيكون الدفع 5850.84 روبل. (1462.71 روبل × 4 أيام).
إذا وقعت رحلة العمل في يوم عطلة من أسبوع العمل بدوام جزئي ، فيجب دفعها بمبلغ راتب مضاعف (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، البند 5 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 13 أكتوبر 2008 رقم 749). على سبيل المثال ، عندما يذهب موظف لديه أسبوع عمل من الاثنين إلى الخميس في رحلة عمل يوم الجمعة (يوم إجازته).
المزايا والضمانات للموظفين بدوام جزئي
يتمتع الموظفون الذين يعملون بدوام جزئي بنفس حقوق العمل التي يتمتع بها أولئك الذين لديهم ساعات عمل عادية (الجزء الثالث من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك ، بغض النظر عن طريقة التشغيل وطول يوم العمل ، يعمل الموظفون ساعة واحدة أقل في يوم العمل قبل الإجازة (المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، البند 1 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية مؤرخ في 13 أغسطس 2009 برقم 588 ن). في هذه الحالة ، يتم دفع هذا اليوم بالكامل. إذا كان من المستحيل تقصير يوم ما قبل الإجازة (على سبيل المثال ، في مؤسسة تعمل باستمرار) ، فسيتم تعويض المعالجة بوقت راحة إضافي أو يتم دفعها كعمل إضافي (الجزء الثاني من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) .
في حالة عمل موظف بدوام جزئي فعليًا طوال اليوم ، فإن ساعات العمل بمبادرة من صاحب العمل التي تتجاوز النظام المعمول به هي عمل إضافي. يتم دفع أجورهم بمعدلات متزايدة (المادة 152 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، رسالة من روسترود بتاريخ 1 مارس 2007 رقم 474-6-0).
هو العمل بدوام جزئي مشمول في الطول الخاص للخدمة للتقاعد المبكر
تُحسب ساعات العمل بدوام جزئي في مدة الخدمة على أنها ساعات عمل بدوام كامل. استثناء هو الموظفون الذين يحق لهم الحصول على معاش الشيخوخة المبكر (البند 2 من القواعد المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 يوليو 2002 رقم 516 (المشار إليها فيما بعد بالقواعد رقم 516)). تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة فترات العمل المؤدى باستمرار ليوم عمل كامل ، شريطة دفع أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية لهذه الفترات. لن يخسر الموظف بدوام جزئي في أقدمية خاصة ، بشرط أن يكون قد عمل بدوام جزئي ، ولكن بدوام كامل بسبب انخفاض حجم الإنتاج (البند 6 من اللائحة رقم 516).
بالاتفاق مع أطراف عقد العمل ، يجوز تعيين الموظف ، في وقت التعيين وبعد ذلك ، عمل بدوام جزئي (العمل بدوام جزئي (وردية) و (أو) أسبوع العمل بدوام جزئي ، بما في ذلك مع تقسيم يوم العمل إلى أجزاء). يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي بدون حد زمني ، ولأي فترة يتفق عليها طرفا عقد العمل.
يلتزم صاحب العمل بإنشاء عمل بدوام جزئي بناءً على طلب امرأة حامل ، أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق دون سن الثامنة عشرة) ، وكذلك شخص يعتني بأحد أفراد أسرته المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يتم إنشاء العمل بدوام جزئي لفترة مناسبة للموظف ، ولكن ليس أكثر من فترة وجود الظروف التي كانت بمثابة أساس لـ إنشاء إلزامييتم تحديد العمل بدوام جزئي ، وطريقة وقت العمل ووقت الراحة ، بما في ذلك مدة العمل اليومي (المناوبة) ، ووقت بداية العمل ونهايته ، ووقت فترات الراحة في العمل ، وفقًا لرغبات العامل ، مع مراعاة ظروف الإنتاج (العمل) لدى صاحب العمل المحدد.
عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه.
لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.
تعليقات ل Art. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
1. يشمل مصطلح "العمل بدوام جزئي" كلاً من العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي. مع العمل بدوام جزئي ، يتم دفع الأجر بما يتناسب مع ساعات العمل ، مع أجر بالقطعة - اعتمادًا على الناتج.
يتمتع العاملون بدوام جزئي بنفس الشيء حقوق العمال، كعمال تحدد لهم يوم عمل مدته العادية.
المقال المعلق لا يحد من دائرة الأشخاص المسموح لهم بإدخال العمل بدوام جزئي.
تحتوي التوصية رقم 182 الصادرة عن منظمة العمل الدولية "حول العمل بدوام جزئي" (1994) على قواعد توصية لصاحب العمل. وفقًا للتوصية ، يُقصد بعبارة "العامل بدوام جزئي" الموظف الذي تكون ساعات عمله العادية أقل من ساعات العمل العادية للعاملين بدوام كامل في وضع مماثل.
2. يمكن تحديد طول وقت العمل لعامل معين من خلال عقد العمل الفردي. في مثل هذه الحالات ، لا يُسمح بزيادة وقت العمل مقارنةً بالمعايير القصوى التي ينص عليها القانون ، ولكن من الممكن تقليلها بالاتفاق المتبادل بين الأشخاص (الأطراف) في عقد العمل. لا يحظر القانون على أطراف عقد العمل الموافقة على العمل بدوام جزئي عند إبرام عقد العمل وبعد ذلك (أي أثناء سريانه). قد ينص العمل بدوام جزئي بأجر نسبي ، بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ، على تقليل وقت العمل بأي عدد من الساعات أو أيام العمل.
يتم إنشاء العمل بدوام جزئي في وظائف بدوام جزئي ، وكذلك في الحالات التي توفر فيها المنظمة معدل أجر بدوام جزئي في جدول التوظيف.
3. لا يجوز إنشاء العمل بدوام جزئي فحسب ، بل يمكن إلغاؤه أيضًا باتفاق أطراف عقد العمل. تأتي مبادرة إدخال العمل بدوام جزئي بشكل أساسي من الموظف ، ويمكن لصاحب العمل تلبية طلبه ، إذا لم يعطل ذلك عملية الإنتاج.
في الحالات التي توجد فيها تغييرات في تنظيم الإنتاج أو العملية التكنولوجية، قد تأتي مبادرة الانتقال إلى العمل على أساس عدم التفرغ من صاحب العمل ، وهو ملزم بإخطار الموظف بذلك مقدمًا بشهرين ، لأنه يعني تغييرًا الشروط الأساسيةالعمل.
4. ينص التشريع على أنه في بعض الحالات ، إذا أعرب الموظف عن إرادته ، فإن صاحب العمل ملزم بتأسيس عمل بدوام جزئي له. ينشأ هذا الالتزام على صاحب العمل إذا كانت المرأة الحامل أو المرأة التي لديها طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق دون سن 18) أو شخصًا يعتني بأحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لرأي طبي. يحق للأشخاص ذوي الإعاقة أيضًا العمل بدوام جزئي. التوصيات الطبية بشأن إنشاء عمل بدوام جزئي للأشخاص ذوي الإعاقة إلزامية لصاحب العمل (المادتان 11 و 23 من قانون "الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي").
5. يستحق الموظفون بدوام جزئي إجازة سنوية كاملة ، وكذلك إجازة دراسية. ساعات العمل تحسب في الأقدميةبدوام كامل. يحق لهم الحصول على مكافأة للعمل المنجز ، والتي يتم استحقاقها على أساس عام. يتم منحهم إجازات و العطلوفقًا لـ TC وجدول المناوبة. في كتب العمللم يتم تسجيل الموظفين بأنهم أدوا عملاً بدوام جزئي أو بدوام جزئي.
6. عند إنشاء العمل بدوام جزئي ، يتم دفع الأجر بما يتناسب مع وقت العمل دون دفع إضافي. في الوقت نفسه ، لا يحق للموظف أن يطالب بأجر لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الذي تحدده الدولة ، لأن هذا الضمان ينطبق فقط على الموظفين الذين استوفوا معايير العمل الكاملة. في هذا العمل بدوام جزئي يختلف عن ساعات العمل المخفضة. يُستخدم العمل بدوام جزئي بطرق مختلفة.