Perekonna psühholoogia 

Kui kaua tuleb töötajale vallandamisel tasu maksta? Palgalehtede väljastamise kord

2016. aastal võeti vastu 3. juuni 2016 föderaalseadus nr 272-FZ. Käesolev normatiivakt reguleerib 2019. aasta palgamaksete ajakava. Tuletame meelde, et muudatused jõustusid 3. oktoobril 2016 ja kehtivad tänaseni. Kehtivas seadusandluses on tehtud muudatusi, mille kohaselt ei saa töötasu väljastada hiljem kui palgaarvestuse kuule järgneva kuu 15. kuupäeval. Samuti tuleks esile tõsta järgmisi olulisi muudatusi:

  • tööandja rahalise vastutuse määra suurendamine töötaja ees;
  • on suurendatud trahve tööseaduste rikkumiste eest;
  • suurenenud suurus rahaline hüvitis töötajale palga maksmise tähtaegadest kinnipidamise eest.

Meie tänases materjalis räägime sellest, kuidas viia töösuhted töötajatega korralikult vastavusse muutunud seadusandlusega.

Palga maksmise tähtajad 2019. aastal vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Vene Föderatsiooni töökoodeksi muudatused palga maksmise osas 2016. aastal mõjutasid art. 136 Töökoodeks, mis määrab palgamaksete ajastamise Venemaal. Siiani ei ole selles artiklis kehtestatud konkreetseid töötasu maksmise kuupäevi. Ainus kohustus, mille see artikkel tööandjale pani, oli maksta töötasu vähemalt kord poole kuu jooksul.

2019. aasta palgamaksete ajastus on rangelt reguleeritud. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt tuleb palka maksta vähemalt kord kahe nädala jooksul. Samas on artiklis nüüd täpsustus, et töötasude väljamaksmine peaks toimuma hiljemalt järgmise kuu 15. kuupäeval.

Töötasu maksmise täpsemad tähtajad 2019. aastal tuleb ära näidata töö- ja kollektiivlepingutes, sisekorraeeskirjas tööeeskirjad.

Peab ütlema, et statistika järgi väljastab enamik tööandjaid palka juba enne järgmise kuu 15. kuupäeva. Ettevõtte kohalikud eeskirjad (IP) ja ülaltoodud lepingud ei pruugi aga neid tingimusi sisaldada. Seetõttu peaksid tööandjad vajadusel neis vastavaid muudatusi tegema.

Palk ja ettemaks

Seaduse kohaselt ei tohiks avansi väljastamise ja palga vaheline paus olla pikem kui viisteist päeva.

Näiteks kui organisatsioon või üksikettevõtja teeb töötajatele ettemaksu 20. kuupäeval, tuleks palk väljastada hiljemalt järgmise kuu 5. kuupäevaks. Kui avanss väljastatakse 30. kuupäeval, siis makstakse töötasu välja hiljemalt 15. Tööseadusandluse rikkumine ettevõtete poolt selles osas, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 5.27 kohaselt on rahatrahv kuni 50 000 rubla.

Samal ajal väljastades töötasu varem kui kohalikud määrused tähtaeg ei ole rikkumine.

Kohalike eeskirjade kontrollimine

Konkreetsed maksetingimused palgad paljudes ettevõtetes kajastuvad need töö- ja töötasumäärustes. 2019. aasta palgamaksete ajastamise seadus seda ei keela. Seaduse jõustumise ajaks peavad aga maksetingimused olema vastavusse viidud selle seaduse nõuetega.

Tööandja peab omakorda töötajaid allkirja vastu tutvustama kohalikes määrustes tehtud muudatustega.

Töölepingute kontrollimine

Sarnane on olukord ka töö- ja kollektiivlepingutega. Need peavad kajastama 2018. aasta palgamaksete ajastust. Võimalik, et nende sisu vastab juba täielikult uue seaduse nõuetele. Kuid on võimalik, et leping võimaldab maksta töötasu hiljem kui järgmise kuu 15. kuupäeval, näiteks 20. kuupäeval. Samuti võib selguda, et ettemakse ja töötasu maksmise vahe on üle 15 päeva.

Kaalumisel olevate õigusaktide muudatuste kohaselt on tegemist rikkumistega.

Töötajate teavitamine muudatustest

Töölepingus asjakohaste muudatuste tegemiseks on vaja töötajale saata kirjalik teade töölepingu tingimuste muutmisest. Teates tuleb loetleda lepingu muudatused, näidates ära konkreetsed põhjused ja põhjused. IN sel juhul Teatis peab sisaldama uusi töötasu maksmise tähtaegu vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

Veelgi enam, vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 74 kohaselt tuleb töötajale teade saata hiljemalt kaks kuud enne muudatuste tegemist.

Lepingu täiendav kokkulepe

Lisaks lepingu enda redigeerimisele on vaja sõlmida täiendav dokument. leping, millega määratakse ka uued töötasu maksmise tingimused.

Töötasu maksmise tingimuste muutmiseks piisab lepingus muudatuste tegemisest ja selle juurde uue lisalepingu sõlmimisest. Töötasu maksmise edasilükkamise korraldust ei ole vaja teha.

Rahaline vastutus tähtaegade rikkumise eest

Kehtiva seadusandluse kohaselt toob palga õigel ajal väljamaksmata jätmine tööandjale kaasa rahalise vastutuse. Vastav säte sisaldub art. 236 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Uue seaduse järgi materiaalne vastutus suurendatakse.

Hüvitiste suurendamine

Tuletame meelde, et viivitatud töötasu hüvitise suurus arvutatakse protsendina töötajale õigeaegselt väljamaksmata summadest. Alates 3. oktoobrist 2016 suurendati hüvitise suurust.

Kuni 3. oktoobrini 2016 oli hüvitis 1/300 Venemaa Panga refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest. Alates 3. oktoobrist 2016 on see 1/150 Venemaa Panga refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva kohta. 2019. aastal on refinantseerimismäär 7,75%.

Haldustrahvide suurendamine

Alates 3. oktoobrist 2016 on muutunud ka haldustrahvid hilinenud töötasu eest, nende suurused 2019. aasta jaoks asjakohane. Nende suurused koos enne uue seaduse jõustumist kehtinud trahvisummadega on toodud järgmises tabelis:

Vastutav isik

Trahvid kuni 03.10.2016

2019 kehtivad trahvid

Ettevõtte juht

1000-5000 hõõruda. või hoiatus

10 000-20 000 hõõruda. või hoiatus

1000-5000 hõõruda.

1000-5000 hõõruda.

Üksus

30 000-50 000 hõõruda.

30 000-50 000 hõõruda.

Korduv makseviivitus

Ettevõtte juht

10 000-20 000 hõõruda. või diskvalifitseerimine 1-3 aastaks

20 000-30 000 hõõruda. või diskvalifitseerimine 1-3 aastaks

10 000-20 000 hõõruda.

10 000-30 000 hõõruda.

Üksus

50 000-70 000 hõõruda.

50 000-100 000 hõõruda.

Samuti tuleb meeles pidada, et tööandja võib võtta haldusvastutusele juhul, kui töötajate töötasu määratakse alampalgast madalamal tasemel. Tuletame meelde, et 2019. aastal on miinimumpalk vastavalt föderaalseadustele 11 280 rubla. Samas võib miinimumpalga suurus üksikutes piirkondades sellest näitajast erineda.

Juhime tähelepanu ka sellele, et lisaks hilinenud töötasu maksmise trahvidele võib tööandjat täiendavalt trahvida juhul, kui töötasu jääb alla miinimumpalga. Organisatsiooni trahv on 30 000 kuni 50 000 rubla. Tuletame meelde, et alates 1. juulist 2018 on föderaalne miinimumpalk 11 280 rubla. Kui aga kehtestatakse piirkondlik miinimumpalk, siis on tööandjatel õigus sellele tugineda.

Kohtusse pöördumise tähtajad

Üks veel oluline muutus pikeneb periood, mille jooksul on töötajal õigus pöörduda seoses töötasu maksmata jätmisega kohtusse.

Kui varem anti töötajale kohtusse hagi esitamiseks aega vaid kolm kuud, siis nüüd saab ta asuda enda kaitsmisele tööõigused V kohtumenetlus ta suudab ühe aasta jooksul alates palga maksmise kuupäevast.

Materjali uuendati vastavalt kehtivale seadusandlusele 23.02.2019

See võib olla kasulik ka:

Kas teave on kasulik? Rääkige oma sõpradele ja kolleegidele

Head lugejad! Saidi materjalid on pühendatud tüüpilistele maksu- ja juriidiliste probleemide lahendamise viisidele, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui soovite teada, kuidas oma konkreetset probleemi lahendada, võtke meiega ühendust. See on kiire ja tasuta! Konsulteerida saab ka telefoni teel: MSK - 74999385226. Peterburi - 78124673429. Piirkonnad - 78003502369 tel. 257

Lõpetamisel töösuhted tööandja on kohustatud arveldama töötajaga makseid vastavalt tööseadusandlusele. Selles artiklis vaatleme vallandamise registreerimise ja väljamaksete tegemise korda.

Mida peab tööandja töötajale pärast vallandamist maksma?

Ettevõte on kohustatud lahkuvale töötajale tasuma kõik tööseadusandlusega ettenähtud maksed. Nimekiri näeb välja selline:

  • Töötasu töötatud perioodi eest. Seda makstakse alati, olenemata töölepingu lõpetamise põhjusest.
  • Lisatasud ja soodustused vastavalt kollektiiv- ja töölepingule.
  • Hüvitis eest kasutamata puhkus.
  • Vallandustasu.

Iga töötaja maksete arvutamine toimub individuaalselt ja see sõltub vallandamise põhjusest.

Koondamishüvitise maksmine

Koondamishüvitist makstakse töötajatele, kelle tööleping lõpetatakse tööandja algatusel. Tema minimaalne suurus sõltub vallandamise põhjusest ja seda reguleerib Art. 178 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Lahkumishüvitise suurus on järgmine:

Kahe nädala sissetulek kui leping lõpetati järgmistel põhjustel:

  • töötaja keeldumine minna üle teisele ametikohale, kui praegune töö ei vasta meditsiinilistele näidustustele;
  • töötaja ajateenistusse või asendusteenistusse kutsumine;
  • ennistamine varem seda töötanud töötaja ametikohale;
  • töötaja keeldumine jätkamast töötegevus seoses organisatsiooni kolimisega teise asukohta;
  • töötaja täieliku töövõimetuse tunnustamine (peab olema MSEC järeldus);
  • töötaja keeldumine töölepingu jätkamisest selle muutumise tõttu.

Ühe kuu sissetulek kui vallandamise põhjuseks on personali vähendamine või täielik likvideerimine organisatsioonid. Lisaks on sellistel isikutel õigus lisatasu kuni kahe keskmise töötasu ulatuses kuni uue töölepingu sõlmimiseni.

Kolmekordne tulu, kui töösuhe organisatsiooni juhi või pearaamatupidajaga lõpetatakse ennetähtaegselt omaniku vahetumise tõttu.

Arvestame hüvitist kasutamata puhkuse eest

Kui töötaja ei ole töölepingu lõpetamise hetkel kogu puhkust, sealhulgas lisapuhkust, kasutanud, peab tööandja selle rahas hüvitama. Hüvitise suurus sõltub kasutamata jäänud puhkepäevade arvust ja keskmine palk töötaja. Arvutusalgoritm on järgmine:

Huvitav info

Töölepingu lõpetamine vormistatakse juhataja korraldusega. Töötaja peab sellele korraldusele alla kirjutama. Nimetatud korralduse kinnitatud koopia tuleb töötajale tema nõudmisel väljastada. Kui töölepingu ülesütlemise korraldusele ei ole võimalik töötaja tähelepanu juhtida või töötaja keeldub sellele allkirja andmast, jäetakse korraldusele vastav märge.

  • Määratakse päevade arv, mille eest tuleb hüvitist maksta. Selleks on kaks võimalust. Esimene neist hõlmab töötajale aastas eraldatud puhkusepäevade arvu korrutamist kuude arvuga, mis on möödunud viimasest puhkusest. Tulemus jagatakse kaheteistkümnega. Teine meetod hõlmab puhkepäevade arvu kindlaksmääramist iga töötatud kuu kohta. Näiteks on aastas lubatud 30 puhkepäeva ehk 2,5 päeva kuus.
  • Järgmises etapis määratakse töötaja ühe päeva keskmine palk. Arvesse lähevad kõik maksed, välja arvatud haigusleht ja sotsiaalabi, mille töötaja sai ettevõttes viimase kaheteistkümne kuu jooksul. Kogutulu summa jagatakse aruandeaasta tööpäevade arvuga. Arvestada tuleb sellega, et kui töötajal on eelmiste aastate eest kasutamata puhkust, siis hüvitise arvestamiseks võetakse ikkagi viimase kaheteist kuu keskmine palk.
  • Hüvitis määratakse kasutamata päevade arvu ja keskmise töötasu korrutamisel.

Millal tuleks vallandamisel väljamakse maksta?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 84.1 kohaselt tuleb lahkuva töötajaga arveldused teha tema viimasel tööpäeval. Kui töötaja sellel päeval mingil põhjusel tööl ei viibi, tuleb väljamakse tasuda hiljemalt järgmisel päeval, mil ta seda taotles.

Tööandja vastutus arveldusmaksete tähtaegade rikkumise eest

Töötajale vallandamisel maksmisega hilinemise eest võidakse tööandjat trahvida. Trahvi määrab tööinspektsioon. Selle suurus on järgmine:

  • organisatsioonidele - 30 000 kuni 50 000 rubla;
  • ametnikele - 10 000 kuni 20 000 rubla;
  • Sest üksikettevõtjad- 1000 kuni 5000 rubla.

Samuti on maksmisega viivitamise korral tööandja kohustatud tasuma endine töötaja trahvi, vastavalt art. 236 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selle suurus ei tohi olla väiksem kui 1/150 keskpanga diskontomäärast iga viivitatud päeva kohta.

Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab ainult hilinenud töötasu hüvitise miinimumsumma, samas kui ülemusel on õigus hüvitist suurendada, märkides selle tööleping, kollektiivleping või kohalikud eeskirjad.

Maksustamise küsimused

Hüvitis ja vallandustasu, mille tööandja maksab töötajale vallandamisel, ei maksustata üksikisiku tulumaksuga vastavalt Art. 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustik. Pensioni- ja kindlustusmaksete tasumise baas sisaldab kõiki töötajale tehtud makseid.

Esitage küsimusi artikli kommentaarides ja saate asjatundliku vastuse

Vallandamisel maksete saamine tahte järgi– iga töötaja õigus ja see ei hõlma mitte ainult töötasu töötatud perioodi eest, vaid ka mitmeid muid tekkepõhiseid summasid.

Oma õiguste tundmine ja kaitsmine on olulised oskused, mis võimaldavad teil saada oma tööandjalt kogu seadusega nõutud rahasumma.

Omal soovil vallandamisel algatab töösuhte lõpetamise protsessi organisatsiooni töötaja ise.

Venemaa tööseadusandluse kohaselt peate pärast töölt lahkumise kavatsusest tööandjale teatamist töötama veel kaks nädalat, mille jooksul on tal võimalus valida vabanenud ametikohale teine ​​inimene.

Töölepingu poolte vastastikusel kokkuleppel võib tähtaega lühendada. Igal juhul on esimene vallandamise vormistamise dokument kirjalik avaldus.

Samuti on töölt lahkuval töötajal oluline meeles pidada, et ta saab oma avalduse tagasi võtta kuni nõutud kahenädalase tööaja lõpuni. See võimalus on seadusega ette nähtud, seega ei ole tööandjal õigust keelduda, isegi kui ta on juba asendustöötaja leidnud (v.a juhud, kui uuest töötajast ei saa keelduda - näiteks teisest ettevõttest üleviimisel) .

Oma õiguste rikkumise vältimiseks peab töötaja ülesütlemisest keeldumisest teatama ka kirjaliku avalduse vormis, mida saab edaspidi kasutada töölepingu sunniviisilise ülesütlemise korral tema õiguste rikkumise tõendina.

Suhte lõppemisel täidetakse tööraamat ja tagastatakse töötajale koos muude dokumentidega (näiteks diplom kõrgharidus) säilitatakse organisatsioonis.

Vallandamine katseajal

Katseaeg on periood, mille jooksul tööandja hindab, kui sobiv konkreetne töötaja sellele ametikohale sobib, ning töötaja omakorda, kas tema ootused töökohustuste osas kattuvad tegelikkusega.

Katseajal vabatahtliku vallandamise peamine tunnus on avalduse läbivaatamise aja lühendamine. Eelkõige peab tööandja avalduse läbi vaatama kolme päeva jooksul ja tal ei ole õigust seda tähtaega edasi lükata.

Katseaja pikkus on määratud töölepingut või selle lisa. Kõrval üldreegel see ei tohi ületada kolme kuud. Juhtivate ametikohtade puhul võib seda perioodi pikendada 6 kuuni.

Kuni 2-kuulise tähtajalise töölepingu puhul ei saa põhimõtteliselt katseaega kehtestada ning kuni kuuekuuliste lepingute puhul on maksimaalne katseaeg kaks nädalat. Ühelgi ülalnimetatud juhtudel ei pea töötaja oma vallandamist põhjendama ja tal on õigus tööleping igal ajal üles öelda.

Töölised aadressil katseaeg on samad õigused saada lahkumishüvitisi kui organisatsiooni tavatöötajatel.

Mida tuleks töötajale maksta?

Mõelgem, milliseid hinnangulisi makseid peab tööandja omal soovil vallandamisel maksma.

Tööseadusandluse kohaselt on lahkuval töötajal õigus saada kaks kohustuslikud liigid maksed:

  • töötasu töötatud perioodi eest;
  • hüvitis kasutamata puhkuse eest.

Töötasu ei tohi sisaldada ainult töötasu, vaid ka kõiki lepingus või kohalikes määrustes ette nähtud lisatasusid, lisatasusid jms. Puhkuse hüvitamise (puhkusetasu maksmise) osas on olukorra arendamiseks kaks võimalust: töötaja kas nõustub maksmisega või võtab puhkuse koos järgneva vallandamisega. Teisel juhul lõpparve töötajaga ja raha tagastamine tööraamat peab olema valmis enne puhkusele minekut.

Harva tuleb ette olukordi, kus töötaja võtab puhkuse ajal haiguslehe – sellises olukorras on tal õigus saada ajutise puude hüvitist, kuid haiguspäevade puhkuseperioodi ei pikendata. Kollektiivlepingu sätted võivad töötajate lahkumise tõttu ette näha ka muud liiki väljamakseid, kuid selliseid lepinguid on harva.

Vabatahtlikul vallandamisel lahkumishüvitist ei maksta – tööseadusandlus reguleerib selle maksmist ainult ettevõtte likvideerimise või töötajate arvu vähendamise korral.

Väljamaksete arvutused koos näidetega

Palgaarvestuse ettevalmistamine

Vallandamisel makstav palk sõltub sellest, milline maksesüsteem ettevõttes on vastu võetud. Näited:

  • Aja süsteem– sel juhul tasutakse töötatud päevade eest. Kui palk oli 25 000 rubla ja 22 tööpäevast 12 tegelikult töötati, on vallandamise palk: 25 000 / 22 * ​​12 = 13 636 rubla.
  • Tüki süsteem– sellise süsteemi puhul pole vahet, mitu päeva töötaja on töötanud. Tema töö tulemusi mõõdetakse konkreetsetes füüsilises mõttes, näiteks - valmistatud toodete ühikutes. Oletame, et töölepingu lõpetamise kuu jooksul tootis töötaja 25 toodet ja igaühe määr on 400 rubla. Siis on talle makstav palk: 25 * 400 = 10 000 rubla.

Praktikas võib kasutada mis tahes muud maksesüsteemi – muutuv tükitöö, progressiivne tükitöö, lisatasu jne. Kõige tavalisemad on aga ülaltoodud vormid.

Hüvitise arvutamine

Kasutamata puhkuse eest hüvitise arvestamine on töömahukam protsess – kõige sagedamini kasutavad raamatupidajad selleks spetsiaalset tarkvara.

Lihtsustatud kujul võib seda kujutada järgmise toimingute jadana:

  • Puhkuse andmiseks staaži määramine. Selleks lahutatakse vallandamise kuupäevast töölevõtmise kuupäev. Tööstaaži hulka arvatakse ka kauem kui 14 päeva oma kulul halduspuhkusel viibimise perioodid. Selgub teatud summa täiskuud ja päevad, mis ümardatakse järgmise põhimõtte kohaselt: alla 15 päeva – alla, üle 15 päeva – üles.
  • Vajaliku puhkusepäevade arvu arvestus lähtuvalt tööstaažist ja töölepingus sätestatust.
  • Kasutamata puhkusepäevade arvu määramine, lahutades arvutatud väärtusest tegelikult kasutatud puhkused.
  • Keskmine arvutus igapäevane sissetulek: eelmise 12 kuu töötasu jagatud antud perioodil tegelikult töötatud ajaga.
  • Hüvitise arvutamine.

Näiteks võeti töötaja tööle 13. augustil 2015 ja vallandati 16. septembril 2016. Puhkust ta omal kulul ei võtnud, mis tähendab, et tema tööstaaž oli 13 kuud ja 10 päeva. Hüvitise maksmiseks on perioodiks 13 kuud (ümardatuna allapoole).

Töölepingu järgi on töötajal õigus saada 36 päeva puhkust, siis on talle eraldatav puhkus 36 / 12 * 13 = 39 päeva. Tegelikult kasutas ta juunis 2016 15 päeva, siis oli kasutamata päevade arv 39 - 15 = 24 päeva. Eelmise aasta palk oli 460 000 rubla, periood oli täistöötatud (va puhkuseaeg).

Siis keskmine sissetulek päevas on: 460 000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 rubla, kus 29,3 on keskmine päevade arv kuus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi), 30 on tööpäevade arv. päeva juunis 2016, 15 – tegelik töötatud päevade arv juunis 2016. Seega on kasutamata puhkuse hüvitis: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubla.

Maksetingimused

Tööseadustik näeb ette, et kõik väljamaksed töötajale, kes lahkub omal soovil, tuleb teha tema viimasel tööpäeval.

1. Kui sageli ja milliste ajavahemike jooksul tuleb töötajatele töötasu maksta?

2. Kuidas määrata töötajatele tasumisele kuuluva ettemaksu suurust.

3. Millises järjekorras neid arvestatakse ja makstakse? kindlustusmaksed ning palgalt ja avansidelt üksikisiku tulumaks.

"Peamine on töötajatega töötasu puudutavates arveldustes arveldada õigesti võlgnetavaid summasid." See väide on vaid pooleldi tõsi: oluline on mitte ainult töötajate palkade korrektne arvutamine, vaid ka nende korrektne väljamaksmine. Samas on paljude jaoks komistuskiviks töötajatele ettemaksete maksmine. Kas palk tuleb jagada ettemaksuks ja lõppmakseks, kui summa on niigi väike? Kas ettemaks on vajalik? välised osalise tööajaga töötajad? Kuidas ettemaksusummat arvutada? Neid ja muid töötajatele töötasu maksmisega seotud küsimusi käsitleme selles artiklis.

Palga maksmise sagedus

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab tööandja kohustuse maksta töötajatele palka vähemalt iga poole kuu tagant(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). Tuleb märkida, et tööseadustik ei sisalda üldse sellist asja nagu "ettemaks": selle sõnastuse järgi on see kuu esimese poole töötasu. Ja laialdaselt kasutatav mõiste "ettemaks" pärineb nõukogudeaegsest dokumendist, NSVL Ministrite Nõukogu 23. mai 1957. aasta resolutsioonist nr 566 "Töölistele kuu esimese poole töötasu maksmise korra kohta" mis on endiselt jõus ulatuses, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Seetõttu, et oleks lihtsam aru saada, tähendab avanss selles artiklis kuu esimese poole töötasu.

Seega kehtestatakse töötasu maksmise sagedus vähemalt iga poole kuu tagant. Samal ajal on muudel töötajatele tehtavatel maksetel oma tähtajad:

  • puhkusetasu tuleb maksta hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust;
  • Koondamishüvitis tuleb maksta töötaja lahkumise päeval.

Kuid haiguslehe maksmine on täpselt seotud töötasu maksmisega: hüvitised tuleb välja maksta palga maksmise kuupäevale lähimal päeval pärast hüvitiste määramist. Kui selleks lähim päev on ettemakse tasumise päev, tuleb koos sellega maksta ka hüvitised.

! Märge: Tööseadustiku nõue maksta töötasu vähemalt kaks korda kuus ei sisalda erandeid ja on kohustuslik täitma kõikidele tööandjatele kõigi töötajate suhtes (Rostrudi kiri nr 3528-6-1 30.11.2009). See on sisse astuma kohustuslik tuleb maksta, kaasa arvatud:

  • kui töötaja on osalise tööajaga töötaja;
  • kui töötaja kirjutas kord kuus vabatahtlikult avalduse töötasu maksmiseks;
  • kui tööandja kohalikud regulatsioonid, töölepingud vms. Töötasu makstakse üks kord kuus. See säte on tühine ja seda ei saa jõustada, kuna see rikub Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõudeid.
  • sõltumata töötasu suurusest ja aktsepteeritud palgasüsteemist.

Kui tööandja jättis siiski tähelepanuta Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuded maksta töötajatele töötasu vähemalt iga poole kuu tagant, siis tööinspektsiooni kontrolli korral seisab ta silmitsi vastutus trahvi kujul(Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27):

  • ametnikele - alates 1000 rubla. kuni 5000 rubla.
  • üksikettevõtjatele - alates 1000 rubla. kuni 5000 rubla.
  • Sest juriidilised isikud- alates 30 000 rubla. kuni 50 000 rubla.

Töötasu maksmise tähtajad

Tööseadusandlus ei sisalda praegu konkreetseid töötasu maksmise tingimusi, see tähendab, et tööandjal on õigus need iseseisvalt kehtestada, sätestades need sisemistes tööeeskirjades, kollektiivlepingus ja töötajatega sõlmitavates töölepingutes (tööseadustiku artikkel 136). Vene Föderatsioonist). Arvesse tuleb võtta järgmist:

  • Palga maksmise vaheline ajavahemik ei tohiks ületada poolt kuud. Sel juhul ei pea makseid tingimata tegema ühe pealt kalendrikuu(Venemaa Tööministeeriumi kiri 28.11.2013 nr 14-2-242). Näiteks kui kuu esimese poole töötasu makstakse välja 15. kuupäeval, siis teise kuu eest - jooksva kuu 30. (31.) kuupäeval, kui esimese kuu eest - 25. kuupäeval, siis teise kuu eest - 25. kuupäeval. järgmise kuu 10. jne. Lisaks saab tööandja määrata töötasu maksmise sageduse sagedamini kui kord poole kuu jooksul, näiteks iga nädal – selline lähenemine on vastuvõetav, kuna see ei halvenda töötajate olukorda ega ole vastuolus tööseadustiku nõuetega. Vene Föderatsioonist.
  • Töötasu maksmise tähtajad tuleb märkida konkreetsete päevade kujul, mitte ajaperioodid (Venemaa Tööministeeriumi kiri 28.11.2013 nr 14-2-242). Näiteks: iga kuu 10. ja 25. Selline sõnastus nagu "10. kuupäevast 13. kuupäevani ja 25. kuupäevast 28. kuupäevani" on vastuvõetamatu, kuna tegelikult võidakse rikkuda Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuet maksta töötasu vähemalt iga poole kuu tagant: töötaja palka saama 10. kuupäeval ja järgmine väljamakse tuleb 28. kuupäeval ehk siis maksete vahe ületab poole kuu.
  • Kui kehtestatud maksepäev langeb nädalavahetusele või puhkepäevale, tuleb palk maksta selle päeva eelõhtul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136).

! Märge: Tööandja kannab (sealhulgas ettemaksed ja muud töötajate kasuks tehtud maksed): rahalist, halduslikku ja mõnel juhul isegi kriminaalset.

Ettemakse summa

Tööseadustik ei sisalda nõudeid osade töötasu maksmise proportsioonide (summade) kohta. Eespool juba mainitud dekreet nr 566 näeb aga ette, et ettemakse summa ei tohi olla väiksem kui töötaja töötatud aja tariifimäär. Vaatamata sellele, et nimetatud resolutsioonis me räägime töötajate palkade osas võib sarnast lähenemist kasutada ka teiste töötajate puhul.

Töötajale makstava ettemaksu suurust saab arvutada ühel järgmistest viisidest:

  • proportsionaalselt töötatud ajaga;
  • kindla summa näol, näiteks arvestatuna protsendina palgast.

Teise võimaluse kasutamisel, fikseeritud summas ettemakse maksmisel, on üks märkimisväärne puudus - tõenäosus, et töötaja ei tööta saadud ettemakset maha. Näiteks juhtudel, kui töötaja enamus oli kuu aega haiguslehel, palgata puhkusel vms ja samal ajal maksti talle ettemaksu, kuu lõpus ei pruugi kogunenud töötasust piisata ettemaksu katteks. Sel juhul tekib töötajal olukord, mille säilitamine on tööandja jaoks seotud teatud raskustega.

Kasutades esimest võimalust, avansi maksmine proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga, on eelistatum, kuigi raamatupidaja jaoks töömahukam. Sel juhul arvestatakse ettemakse suurust töötaja töötasu ja kuu esimese poole tegelikult töötatud päevade alusel (tööajalehe alusel), seega on avansi "ülekandmise" võimalus praktiliselt välistatud. Rostrudi spetsialistid soovitasid ka 09.08.2006 kirjas nr 1557-6 ettemakse suuruse määramisel arvestada töötaja poolt tegelikult töötatud aega (tegelikult tehtud töö).

! Märge: Tööseadustik kohustab tööandjat iga töötasu (sh ettemaksete) väljamaksmise eest teavitada töötajat kirjalikult(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136):

  • O komponendid talle vastava perioodi eest makstav töötasu;
  • muude töötajale kogunenud summade summa kohta, sealhulgas rahaline hüvitis selle eest, et tööandja on rikkunud töötasu, puhkusetasu, koondamistasude ja (või) muude töötajale maksmisele kuuluvate maksete maksmiseks kehtestatud tähtaega;
  • tehtud mahaarvamiste summade ja põhjuste kohta;
  • üldise kohta rahaline summa saada makstud.

Nimetatud andmed sisalduvad palgalehel, mille vormi kinnitab tööandja ise, võttes arvesse tööandja arvamust. esinduskogu töölised.

Palga maksmise viisid

Palka makstakse töötajatele või sularahas sularahas tööandja kassast, või pangaülekandega. Lisaks ei keela tööseadusandlus osa töötasust (mitte rohkem kui 20%) maksta mitterahaliselt, Näiteks, valmistooted(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 131 2. osa). Sel juhul tuleb konkreetne töötasu maksmise viis kindlaks määrata töötajaga sõlmitavas töölepingus. Peatugem üksikasjalikumalt palga maksmise rahalistel vormidel.

  1. Töötasu maksmine sularahas

Töötajatele kassast töötasu maksmine dokumenteeritakse järgmiste dokumentidega:

  • makse (vorm T-53) või palgaarvestus (vorm T-49);
  • kulu kassaorder (KO-2).

Kui töötajate arv on väike, siis saab igale töötajale töötasu väljamakse väljastada eraldi kulukontona. sularaha order. Suure koosseisuga on aga mugavam koostada kõikidele töötajatele palgaarvestuse (arveldus- ja makse) väljavõte ja teha üks kulukorraldus kogu väljavõtte järgi tasutud summa kohta.

  1. Töötasu ülekandmine pangakaart

Töötasu mittesularahas maksmise tingimused peavad olema kindlaks määratud töötajaga sõlmitavas kollektiiv- või töölepingus. Palkade ülekandmise mugavuse huvides sõlmivad paljud tööandjad pankadega vastavad lepingud töötajate palgakaartide väljastamiseks ja teenindamiseks. See võimaldab kogu töötasu summa üle kanda ühe maksekorraldusega, millele on lisatud register, kus on märgitud iga töötaja kaardikontole kantavad summad.

! Märge: Mittesularahas on võimalik töötasu üle kanda ainult töötaja nõusolekul ja ainult tema avalduses märgitud rekvisiite kasutades. Lisaks ei saa tööandja oma töötajaid konkreetse pangaga "siduda": tööseadusandlus annab töötajale igal ajal õiguse muuta panka, kuhu tema töötasu üle kanda. Sel juhul piisab, kui töötaja teatab tööandjale kirjalikult töötasu maksmise üksikasjade muutumisest hiljemalt viis tööpäeva enne töötasu väljamaksmise päeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). ).

Palgalt üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete arvestamise ja tasumise kord

Leidsime, et töötajatele tuleb tasuda vähemalt kaks korda kuus. Sellega seoses tekib paljudel küsimus: kas ettemaksult on vaja arvestada kindlustusmakseid ja üksikisiku tulumaksu? Selgitame välja. Seaduse järgi tuleb kindlustusmakseid arvutada selle kuu tulemustest, mille eest töötasu arvutatakse (p 15 punkt 3). Föderaalseadus nr 212-FZ). Mis puudutab üksikisiku tulumaksu, siis vastavalt maksuseadustikule kajastatakse töötasu vormis tulu laekumise kuupäeva selle kuu viimase päevana, mille eest tehtud töö eest tulu koguneb. töökohustused(Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 223 punkt 2). Seega Ettemaksult ei pea arvestama ei kindlustusmakseid ega üksikisiku tulumaksu.

Palgalt kindlustusmaksete tasumise tähtajad on kõikidele tööandjatele ühesugused ega sõltu töötasu väljamaksmise kuupäevast. Praegu tuleb sissemaksed eelarvevälistesse fondidesse tasuda enne palga arvutamise kuule järgneva kuu 15. kuupäeva (seaduse nr 212-FZ artikli 15 punkt 5). Erandiks on kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni föderaalsesse sotsiaalkindlustusfondi õnnetuste ja kutsehaiguste vastu - need tuleb tasuda päeval, mis on määratud pangast raha laekumiseks viimase kuu töötasu maksmiseks (seaduse artikli 22 punkt 4). nr 125-FZ).

Erinevalt kindlustusmaksetest sõltub üksikisiku tulumaksu tasumise tähtaeg töötasu väljamaksmise kuupäevast ja viisist:

Palgaarvestus

Raamatupidamises kajastatakse töötasu, samuti üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete arvestust töötatud kuu viimasel päeval. Sel juhul tehakse järgmised kanded:

kuupäev

 Konto deebet Konto krediit
Kuu esimese poole töötasu maksmise kuupäev 70 50(51) Kuu esimese poole töötasu maksti kassast (kantud töötajakaartidele)
Kuu viimane päev 20(23, 26, 44) 70 Palk kogunenud
Kuu viimane päev 70 68 Palgalt kinni peetud üksikisiku tulumaks
Kuu viimane päev 20(23, 26, 44) 69 Palgast arvestatud kindlustusmaksed
Kuu teise poole töötasu maksmise kuupäev (lõppmakse) 70 50(51) Kassast makstud töötasud (kantud töötajakaartidele)
Töötasu maksmiseks kehtestatud tähtaja viimane päev vastavalt kassa väljavõttele 70 76 Deponeeritud saamata jäänud töötasu summa
Järgmisel päeval pärast töötasu maksmiseks kehtestatud tähtaja lõppu vastavalt kassa väljavõttele 51 50 Deponeeritud palgasumma kantakse arvelduskontole
50 51 Laekus arvelduskontolt raha hoiustatud palkade väljastamiseks
Kui töötaja taotleb õigel ajal saamata jäänud töötasu 76 50 Välja antud hoiustatud töötasu

Kas artikkel on teile kasulik ja huvitav? jagage kolleegidega sotsiaalvõrgustikes!

Küsimusi on veel - küsige neilt artikli kommentaarides!

Normatiivne alus

  1. Vene Föderatsiooni töökoodeks
  2. Kood of haldusõiguserikkumisi RF
  3. 24. juuli 2009 föderaalseadus nr 212-FZ „Kindlustusmaksete kohta Pensionifond Venemaa Föderatsioon, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond, föderaalne kohustusliku tervisekindlustuse fond"
  4. Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi 31. oktoobri 2000. a korraldus nr 94n “Kontoplaani kinnitamise kohta raamatupidamine organisatsioonide finantsmajanduslik tegevus ja juhised selle rakendamiseks"
  5. NSVL Ministrite Nõukogu 23. mai 1957. a otsus nr 566 “Töölistele kuu esimese poole töötasu maksmise korra kohta”
  6. Rostrudi kiri 30. novembrist 2009 nr 3528-6-1
  7. Venemaa Tööministeeriumi kiri 28.11.2013 nr 14-2-242

Vaadake jaotisest, kuidas lugeda nende dokumentide ametlikke tekste

♦ Kategooria: , .

Igal töötajal on õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele, mille kestus on vähemalt seadusega sätestatud. Samuti kohustab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 114 tööandjat säilitama puhkuse ajal töötaja töökoha, ametikoha ja keskmise töötasu.

Vene Föderatsiooni töökoodeks puhkusehüvitiste saamise aja kohta

Iga-aastane tasustatud puhkus antakse igale töötajale. See õigus on seadusega sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku vastavas artiklis.

Põhipuhkuse kestus ei ületa tavaliselt 28 kalendripäeva. Rohkem pikad pühad jaoks on paigaldatud üksikud kategooriad töötades näiteks töötajate heaks Kaug-Põhja, töötajad ohtlikud tööstused ja nii edasi.

Seadusandja nägi ette töötava inimese keskmise töötasu säilimise talle määratud iga-aastase puhkeaja jooksul. Makse selle perioodi eest määratakse valemi järgi.

Puhkusetasu suurus määratakse puhkusepäevade arvu korrutamisel keskmise töötasuga. Keskmise päevapalga arvutamiseks võetakse arvestusperioodiks 12 kuud ja väljamakseid tehakse ainult tegelikult töötatud aja eest. Arvesse ei võeta puudetoetusi ja erinevaid sotsiaaltoetusi.

Puhkusetasu maksmise periood on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 9. osas. Puhkusetasu tuleb maksta mitte vähem kui 3 päeva enne puhkuse alguskuupäeva. Varem võid puhkusetasu maksta, aga hiljem enam mitte. Ettevõtte süül hüvitiste maksmisega viivitamise korral on töötajal õigus saada hüvitist.

Samuti ei ole väga mugav tasuda varem kui kolm päeva ette. Võib ette tulla erinevaid asjaolusid, mille korral puhkusele minek tuleb edasi lükata (näiteks haigus). Seetõttu on optimaalne koguda ja maksta puhkusetasu 3 päeva enne puhkuse alguskuupäeva.

Vaatamata sellele, et ülalnimetatud seaduseartikkel ei täpsusta nende kolme päeva staatust (kalender või tööpäev), on Rostrudi erikiri (nr 1693-6-1, 30. juuli 2014), vastavalt milleni tuleb loendus läbi viia kalendripäevad X. Kolm kalendripäeva enne puhkuse algust, hüvitised tuleb maksta.

Hilinenud puhkusetasu maksmine

Tööandja haldusvastutus, kes ei ole töötajale seadusega õigustatud puhkusest teatanud või kes on toime pannud sellise Vene Föderatsiooni tööseadustiku rikkumise, kuna puhkusetasu õigeaegselt maksmata jätmine, on sätestatud art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik:

  • ametnikele hoiatus või rahatrahv 1 kuni 5 tuhat rubla;
  • ettevõtjatele rahatrahv 1 kuni 5 tuhat rubla;
  • organisatsioonidele trahv 30 kuni 50 tuhat rubla.

Uurige, mis kellaajal võib ta puhkusele arvestada, töötades õigesti puhkusegraafikust, mille koostamisest teavitatakse kõiki allkirja vastu. Kui sellist ajakava pole, kirjutab töötaja avalduse.

Puhkuseavaldus esitati vähem kui 3 päeva enne eeldatavat puhkusekuupäeva

Tõenäoliselt sellist puhkust ei väljastata: tööandjal pole aega arvutusi teha ja puhkusetasu maksta.

Kuigi Vene Föderatsiooni tööseadustik ei reguleeri puhkusetaotluse esitamise aega, tuleb puhkusetasu maksta 3 päeva enne selle algust, kuid avaldus tuleb esitada vähemalt 4 päeva ette. Vastasel juhul ei jää tööandjal lihtsalt piisavalt aega registreerimise ja makse sooritamiseks seadusega kehtestatud tähtaja jooksul.

Tasub teada, et enamasti pole iga-aastast tasustatud puhkust vaja taotleda. Fakt on see, et ettevõtted koostavad puhkuste ajakava, millest töötajat teavitatakse ette, allkirja vastu.

Ajakavaga kehtestatud tähtaja lähenedes annab direktor korralduse puhkuse andmiseks, mille alusel arvutab raamatupidamine puhkusetasu. Töötaja, olles korraldusega tutvunud, annab sellele nõusoleku märgiks oma allkirja.

Kui töötaja nõuab tasu tööpuhkus, kuid mitte puhkuse ajakavaga kehtestatud ajal, peab ta kirjutama avalduse vähemalt 4-14 päeva enne eeldatavat väljasõidukuupäeva.

Vaata allolevast videost puhkusetasu maksmise ajakava:

Kui viimased kolm päeva enne puhkusetasu väljastamist langevad kokku nädalavahetusega

Nagu eespool mainitud, tuleb puhkusetasu väljastada vähemalt kolm päeva enne puhkuse esimest päeva. 2019. aasta puhkusetasu maksmise tähtaeg jääb samaks, seadusega kehtestatud normide osas muudatusi vastu võetud ei ole.

Kui kolmas päev on nädalavahetus või puhkepäev, tuleb tasuda seda arvestades ehk 4 või 5 päeva ette. Kui tasumine toimub mitte läbi kassaaparaadi, vaid sularahata ülekandega pangakaardile, tuleb arvestada pankade tööajaga. Võimalik, et peate ülekande tegema varem kui 3 päeva enne puhkuse alguskuupäeva.

Näiteks läheb töötaja puhkusele alates 10. maist 2017. Tema puhkusetasu tuleb maksta hiljemalt 7. maiks. Arvestades, et 7. mai on pühapäev ja 6. mai on laupäev, nihkub hüvitise väljastamise päev. Isegi kui raamatupidamine töötab laupäeviti ja teeb kaardile ülekande, siis pank ei tööta, mis tähendab, et töötaja ei saa raha kätte. Seega tuleb puhkusetasu tasuda hiljemalt 4.-5.05.2017.

Esitage küsimusi artikli kommentaarides ja saate asjatundliku vastuse