Milloin minimipalkkaa nostetaan vuonna. Minimipalkka (minimipalkka)

Vähimmäispalkkaa, jota kutsutaan lyhyesti minimipalkkaaksi, käytetään ensisijaisesti palkkaoikeudellisissa suhteissa. Kesäkuun 2. päivänä 2016 annettu laki N 164-FZ nosti vähimmäispalkan 7500 ruplaan. Lisäksi työnantajien tulee sopeutua tähän uuteen arvoon 1.7.2016 mennessä.

Osa 1 Art. 133 Työlaki(jäljempänä työlaki) määrätään, että vähimmäispalkka (jäljempänä vähimmäispalkka) vahvistetaan samanaikaisesti koko Venäjän federaation alueella liittovaltion laki eikä se voi olla pienempi kuin työkykyisen väestön toimeentuloraja. Samanaikaisesti Art. Työlain 421 §:ssä menettely ja ehdot vähimmäispalkan asteittaiselle korottamiselle toimeentulorajalle vahvistetaan liittovaltion lailla. Vastaavaa lakia ei kuitenkaan ole vielä hyväksytty.

Minun on sanottava, että vähimmäispalkan nostamisesta toimeentulorajalle on keskusteltu pitkään. Temaattisia kokouksia pidetään säännöllisesti työministeriössä venäjäksi kolmikantainen komissio säätelyä varten sosiaaliset ja työsuhteet, kokouksia pyöreä pöytä jne. Siitä huolimatta "liike" tähän suuntaan on melko hidasta. Ja siihen on syitä.

Joten vuoden 2016 alusta alkaen vähimmäispalkka määrättiin 14. joulukuuta 2015 annetulla lailla N 376-FZ 6204 ruplaa. On syytä muistaa, että vuonna 2015 tämä luku oli 5965 ruplaa. (1. joulukuuta 2014 annettu laki N 408-FZ). Eli minimipalkan arvo indeksoitiin jopa alle virallisen inflaatioasteen (6,4 prosenttia, lain 14.12.2015 N 359-FZ § 1) - vain hieman yli neljällä prosentilla. Samaan aikaan tämän "palkkaminimin" suhde työkykyisen väestön ennustettuun toimeentulominimiin on hieman yli 50 prosenttia.

Tämä varoitus on helppo ymmärtää. Lainsäätäjät etsivät maan vaikean taloudellisen tilanteen valossa eräänlaista tasapainoa - oli tarpeen luoda olosuhteet, jotka eivät "pilaa" talouden ja työmarkkinoiden tilannetta, mutta samalla yrittäjyyttä talouden reaalisektori säilyisi. Todellakin, yhdellä iskulla lisäämällä palkkarahaston taakkaa voi jäädä ilman - yritykset voivat yksinkertaisesti supistaa liiketoimintaansa, mikä johtaa työttömyyden kasvuun ja tappioihin budjetille - veronmaksut laskevat jyrkästi .

Ilmeisesti kansanedustajat kuitenkin päättivät, että talouden tilanne alkaa kohentua. 2. kesäkuuta 2016 annetulla lailla nro 164-FZ nostettiin vähimmäispalkka 1. heinäkuuta 2016 7 500 ruplaan. Minimipalkka nousee siis vielä 20,9 prosenttia. Tästä syystä työnantajien on kesän 2016 puolivälissä tarkistettava, täyttääkö heidän työntekijöilleen maksama palkka tätä minimiä. Ensimmäiset asiat kuitenkin ensin.

Niin erilaiset minimipalkat

Aloitetaan siitä, että Art. 133 työlain kuukausittain, joka on täysin laskenut tämän ajanjakson työaikastandardin ja täyttänyt työnormit ( työvelvoitteet) ei voi olla pienempi kuin vähimmäispalkka. Samaan aikaan Art. Työlain 133.1 kohdassa määrätään, että Venäjän federaation muodostamassa yksikössä alueellisella sopimuksella voidaan vahvistaa myös alueen työntekijöiden vähimmäispalkka, lukuun ottamatta liittovaltion budjetista rahoitettujen organisaatioiden työntekijöitä. Joka tapauksessa alueellinen minimipalkka ei voi olla alempi kuin liittovaltion minimipalkka. Ja jos seudulla on oma minimipalkka, ei täysityökuukauden palkka voi olla tätä alueellista minimipalkkaa pienempi. Ainoa poikkeus on yksittäinen tapaus - työnantaja kieltäytyi liittymästä alueellista vähimmäispalkkaa koskevaan sopimukseen (työlain 133 §:n 3 osa ja 133.1 §:n 9 osa).

Uusien olosuhteiden valossa työnantajien on siis sovitettava työntekijöidensä palkat uuteen vähimmäispalkkaan 1.7.2016 mennessä. Lisäksi, jos alueellinen vähimmäispalkka on alle uuden liittovaltion "palkan" minimin koon, siihen on keskityttävä. Itse asiassa artiklan säännösten nojalla. Työlain 133.1 kohdassa, kuten jo mainittiin, alueellinen vähimmäispalkka ei voi olla alempi kuin liittovaltion palkka.

"Aihe" indeksointi

Ensinnäkin on selvitettävä, missä tapauksissa on välttämätöntä "viimeinkin indeksoida" työntekijöiden palkka minimipalkkaan. Tässä on tiettyjä vivahteita. Tosiasia on, että työntekijälle määritetyn palkan ja hänen palkkansa välillä voi olla iso ero. Asia on siinä, että art. Työlain 129 §:n mukaan palkkaan sisältyy:

• palkka työstä riippuen työntekijän pätevyydestä, suoritetun työn monimutkaisuudesta, määrästä, laadusta ja ehdoista (palkka);
• korvausmaksut (lisät ja korvaavat korvaukset työstä vaarallisissa olosuhteissa, alueilla Kaukana pohjoisessa jne.);
• kannustinmaksut (lisämaksut ja kannustavat korvaukset, bonukset ja muut vastaavat maksut).

Kuten näet, sinänsä se tosiasia, että työntekijän palkka täysin työstetystä kuukaudesta voi olla pienempi kuin vähimmäispalkka - "puute" voidaan kompensoida täysin bonuksilla tai korvauksilla. Tämä päätelmä vahvistetaan määritelmissä korkein oikeus(katso määritelmät 30. elokuuta 2013 N 93-KGPR13-2, 17. toukokuuta 2013 N 73-KG13-1, 8. huhtikuuta 2011 N 3-B11-4). "Korkeammat" tuomarit toteavat, että työlainsäädäntö sallii palkkojen (tariffien) vahvistamisen osat työntekijöiden palkat vähimmäispalkkaa pienemmäksi edellyttäen, että heidän palkka, ilman piirikerrointa ja jatkuvan työkokemuksen prosenttiosuutta, on vähintään liittovaltion lain mukainen vähimmäispalkka.

Huomautus! Palkat työstä alueilla, joilla on erityisiä ilmasto-olosuhteet(aluekerroin ja prosenttikorvaus) eivät sisälly liittovaltion lain mukaiseen vähimmäispalkkaan. Minimipalkkaan ja lisäpalkkaan esimerkiksi ylityöstä ei tarvitse verrata. Itse asiassa tässä tapauksessa tämä lisäpalkkio maksetaan työstä, joka ylittää kuukausittaisen työnormin.

Vastuullisuudesta

Tietenkin kaikki lain vaatimukset täytetään paljon "auliimmin" ottamalla käyttöön vastuu sen rikkomisesta. Siksi on järkevää muistaa, mitä seuraamuksia sääntöjen rikkomisesta määrätään. työlaki ja muut normeja sisältävät säädökset työlaki. Tästä säädetään Art. 1:ssä. Hallintorikoslain 5.27. Joten tällaisista rikkomuksista organisaation virkamiehiä sekä työnantajia - yksittäisiä yrittäjiä voidaan sakottaa 1 000 - 5 000 ruplaa. Oikeushenkilöiden rikkojien seuraamukset ovat vieläkin merkittävämpiä - 30 000 - 50 000 ruplaa.

On myös huomattava, että art. Hallintorikoslain 5.27 kohdassa säädetään vastuusta samankaltaisen rikoksen toistuvasta rikkomisesta. Tässä tapauksessa virkamiehiltä ja yksittäisiltä yrittäjiltä veloitetaan 10 000 ruplan sakko. enintään 20 000 ruplaa ja oikeushenkilöiltä - 50 000 ruplaa. jopa 70 000 ruplaa Vaihtoehtona sakolle tämä sääntö määrää virkamiehille rangaistuksen yhdestä kolmeen vuoteen.

Minimi saavuttaminen

Johtuen siitä, että laki N 164-FZ vähimmäispalkka liittovaltion tasolla nostettiin 7 500 ruplaan, kysymys siitä, kuinka "sopeutua" uuteen vähimmäispalkkaan, tulee jälleen merkitykselliseksi.

Perustuu palkan koostumukseen, joka määräytyy Art. Työlain 129 §:ssä voi olla kolme vaihtoehtoa:

1) nostaa työntekijöiden palkkaa ja "ulottaa" sen uuteen minimipalkkaan.

Tätä varten on tarpeen hyväksyä uusi "henkilöstö", antaa määräys palkkojen nostamisesta ja tehdä lisäsopimus työsopimukseen niiden työntekijöiden kanssa, joihin tämä korotus vaikuttaa;

2) nostaa bonusten määrää.

Minun on sanottava, että tämä vaihtoehto, lievästi sanottuna, ei ole kovin sopiva tapauksemme. Loppujen lopuksi bonuksia maksetaan tiettyjen saavutuksista tuotannon tulokset. Minimipalkan nostaminen liittovaltion tai alueellisella tasolla ei selvästikään ole yksi niistä. Lisäksi, jos esimerkiksi työntekijä ei selvinnyt virallisista tehtävistään, ei täyttänyt suunnitelmaa, myöhästyi säännöllisesti jne., häneltä ei yleensä saada bonuksia. Ja siksi on palattava siihen, mistä itse asiassa aloimme - kuinka saada hänen palkkansa "palkan" minimiin.

Esimerkki. Ivanov I.I:n palkka on 6000 ruplaa. Työsopimuksessa määrätään myös kuukausittaisesta tulospalkkiosta, joka on 50 prosenttia palkasta.
Oletetaan, että Ivanov I.I. täysin valmis heinäkuussa 2016 ja täytti suunnitelman. Siksi hän sai sekä palkan että bonuksen, joka oli yhteensä 9 000 ruplaa. Eli Ivanovin palkka heinäkuussa 2016 ylittää liittovaltion vähimmäispalkan, joka vahvistettiin 1. heinäkuuta 2016 alkaen 7 500 ruplaa.
Oletetaan, että elokuussa Ivanov I.I. ei täyttänyt suunnitelmaa ja menetti bonuksen. Tässä tapauksessa hän saa "paljaan" palkan täysin työstetystä kuukaudesta - 6 000 ruplaa, mikä on vähemmän kuin vähimmäispalkka. Näin ollen, jos lisämaksua ei makseta, yritys voidaan saattaa vastuuseen työlainsäädännön rikkomisesta;

3) lisää määrää korvausmaksut .

Itse asiassa helpoin tapa on kiinnittää palkkaa koskevaan asemaan, että jos työntekijän palkka täysin tehdyltä kuukaudelta osoittautuu liittovaltion vähimmäispalkkaa tai alueellista vähimmäispalkkaa pienemmäksi, jos se on korkeampi kuin liittovaltion palkka, niin työntekijälle maksetaan lisäkorvaus määritettyyn vähimmäismäärään asti. Tämä vaihtoehto on hyvä, koska lisämaksu suoritetaan silloin automaattisesti, ilman turhaa paperin "byrokratiaa" (ei tarvitse tehdä muutoksia työsopimuksiin (tehdä lisäsopimuksia työsopimuksia) ja antaa määräyksiä).

On myös muistettava, että Art. 236 TC tarjotaan aineellinen vastuu työnantaja palkkojen ja muiden työntekijälle kuuluvien maksujen viivästymisestä. Vaikuttaa siltä, ​​että tämä sääntö pätee täysimääräisesti niissä tapauksissa, joissa työntekijä ei ole ajoissa saanut palkkaansa lisäkorvausta niin, että sen koko vastaa minimipalkkaa.

Jotta et saa kutsua "palkka"-komissiolle vuonna 2016, tarkista, mikä vähimmäispalkka on asetettu Moskovassa 1. heinäkuuta 2016 alkaen ja kuinka se eroaa vähimmäispalkasta.

Moskovassa ja koko maassa minimipalkat eroavat toisistaan erilaisia ​​indikaattoreita. Ja ne myös vahvistetaan eri tavoin:

• Maan vähimmäispalkka on asetettu Valtionduuma;
• Moskovan vähimmäispalkasta on sovittu Moskovan hallituksen, ammattiliittojen ja työnantajaliittojen kesken.

Näitä indikaattoreita tulisi myös soveltaa eri tavoin. Selvitetään, milloin vähimmäispalkkaa sovelletaan Moskovassa ja milloin kirjanpitäjä tarvitsee yleisen vähimmäispalkan.

Moskovan minimipalkan kokoa ei ole muutettu pitkään aikaan

Lain mukaan jokaisella Venäjän federaation subjektilla on oikeus päättää itsenäisesti, millaista minimi palkka. Moskovassa vuonna 2016 1. tammikuuta alkaen ja edelleen Tämä hetki kunnes se muuttuu. Tammikuun 1. päivästä alkaen Moskovan "minimipalkka" oli 17 300 ruplaa.

Minimipalkka on pakollinen kaikille yrityksille, lukuun ottamatta liittovaltion budjetista rahoitettavia (Venäjän federaation työlain 133.1 artikla). Pääasia on, että alueellisen palkan koko ei saa olla pienempi kuin liittovaltion vähimmäispalkka.

Koko sovittu kesken toimeenpaneva elin Moskova, ammattiliittojen ja työnantajien yhdistys, tämä on kolmikantainen asiakirja (sopimus päivätty 18.12.2014, muutettuna 30.10.2015).

Vähimmäispalkan alueperiaate

Venäjän federaation aiheessa vahvistettu vähimmäispalkka on voimassa vain tällä alueella (Venäjän federaation työlain 133.1 §:n 2 osa). Osoittautuu, että se on pakollinen vain niille yrityksille, jotka harjoittavat toimintaansa Moskovassa.

Lisäksi Moskovan "minimipalkka" koskee jokaista Moskovassa työskentelevää palkkasoturia riippumatta siitä, missä hänen työnantajansa on rekisteröity. Moskovan sopimus koskee kaikkia alueella toimivia työnantajia lukuun ottamatta niitä, jotka ovat kieltäytyneet liittymästä.

Työlaissa on sääntö, jonka mukaan Venäjän federaation subjektin on palkkasopimuksen hyväksymisen jälkeen julkistettava se virallisesti. Tästä eteenpäin niillä työnantajilla, jotka eivät osallistuneet tämän asiakirjan hyväksymiseen, on 30 päivää aikaa. Tämän ajanjakson jälkeen sopimuksesta tulee pakollinen kaikille työnantajille (Venäjän federaation työlain 133.1 artiklan osat 7, 8).

Mikä on liittovaltion tasolla asetettu vähimmäispalkka?

Liittovaltion minimipalkka sekä minimipalkka Moskovassa vuonna 2016 1.7.2016 alkaen pakollinen hakemuksessa, mutta vain jo koko Venäjän federaation alueella. Valtioduuma hyväksyi äskettäin muutokset (laki nro 82-FZ) lakiin, joka asettaa vähimmäispalkan koko maassa.

Näin ollen vähimmäispalkan suuruus on nostettu 7500 ruplaan. Sellainen merkittävä lisäys viime vuodet ei vielä havaittu (lähes 21 %). Tätä ennen liittovaltion vähimmäispalkan suuruudeksi vahvistettiin 6 204 ruplaa (laki nro 376-FZ). Voit lukea lisää minimipalkan korotuksesta artikkelista.

Vuoden 2019 vähimmäispalkka Moskovassa ja Moskovan alueella on erittäin tärkeä indikaattori, jota käytetään paitsi palkan määrän määrittämisessä myös erilaisten etuuksien laskemiseen. Siksi kirjanpitäjien tulee seurata tämän luvun muutoksia. Katsotaanpa tarkemmin, mikä on palkka pääkaupunkiseudulla ja pääkaupunkiseudulla sekä mikä uhkaa palkkoja nostamasta kieltäytyviä työnantajia.

Moskovan vähimmäispalkka 1.11.2018 alkaen nostettiin 18.781 ruplaan Moskovan hallituksen 19.9.2018 päivätyllä asetuksella N 1114-PP.

Moskovan vähimmäispalkan dynamiikka 5 vuoden ajan

	Palkan määrä, hiero.
01.01.2013 - 30.06.2013
01.07.2013 - 31.12.2013
01.01.2014 - 31.05.2014
01.06.2014 - 31.12.2014
01.01.2015 - 31.03.2015
01.04.2015 - 31.05.2015
01.06.2015 - 31.10.2015
01.11.2015 - 31.12.2015
01.01.2016 - 30.09.2016
01.10.2016 - 30.06.2017
01.07.2017 - 30.09.2017
11.1.2018 - läsnä

On huomattava, että tällä hetkellä pääkaupungin työkykyisen väestön toimeentulopalkka on 18 580 ruplaa.

Moskovan alueen vähimmäispalkka vuonna 2019

Myös Moskovan alueen vähimmäispalkka vuonna 2018 muutti arvoaan (1.3.2018 tehty sopimus Moskovan alueen vähimmäispalkasta, nro 41). Minimipalkka Moskovan alueella:

• 1. tammikuuta 2019 alkaen - 13 750 ruplaa;
• 1. huhtikuuta 2019 alkaen - 14 200 ruplaa;
• 1. toukokuuta 2019 alkaen - 14 200 ruplaa.

Onko mahdollista maksaa alle minimipalkan?

Vähimmäispalkan tahallinen alentaminen Moskovan alueella vuonna 2019, samoin kuin muilla alueilla ja aikaisempina vuosina, on lain mukaan rangaistavaa. Mukaan Venäjän federaation työlain 133 artikla, työntekijän kuukausipalkka, joka on täysin työskennellyt työaikanormin ja täyttänyt työtehtävänsä, ei voi olla pienempi kuin vahvistettu liittovaltion vähimmäispalkka. Häikäilemättömät työnantajat, jotka alentavat palkkoja, tunnistavat työsuojeluviranomaiset määräaikaisissa ja suunnittelemattomissa tarkastuksissa. Havaituista rikkomuksista työnantajat joutuvat maksamaan melko suuria sakkoja. Mukaan Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla, rikkoneen organisaation on maksettava sakko:

• 30 000 - 50 000 ruplaa - ensimmäisestä rikkomuksesta;
• 50 000 - 70 000 ruplaa - toistuvasta rikkomisesta.

Tässä tapauksessa sakon määrä on kerrottava niiden työntekijöiden lukumäärällä, joiden osalta rikos on tehty. Esimerkiksi yhdelle työntekijälle palkkaa alle vähimmäispalkan joutuu maksamaan 30 000 ruplaa ja kahdesta - 60 000 ruplaa.

Huomioithan, että sinun ei pidä pelätä seuraamuksia työnantajille, joiden palkka on pienempi kuin vähimmäispalkka, mutta jotka maksavat sen lisäksi bonuksia, kannustimia ja korvauksia niin paljon, että työntekijän kokonaispalkka on suurempi tai yhtä suuri. "minimipalkkaan".

Jos työntekijät saavat alle vahvistettua määrää, työnantajan tulee huolehtia palkankorotuksista etukäteen. Tätä varten tarvitset:

• tehdä muutoksia henkilöstöä;
• julkaista;
• tehdä lisäsopimus työntekijöiden kanssa.

2. kesäkuuta 2016 hyväksyttiin liittovaltion laki nro 164-FZ, jolla vahvistettiin vähimmäispalkan korotus 1. heinäkuuta 2016 alkaen. Kuinka paljon uusi minimipalkka tulee olemaan ja mihin se vaikuttaa?

Uusi minimipalkka vuonna 2016

Uusi minimipalkka tulee olemaan 7 500 ruplaa, mikä on yli 20 % korkeampi kuin aiemmin voimassa ollut "minimipalkka". Muista, että 1. tammikuuta 2016 ja 30. kesäkuuta 2016 välisenä aikana vähimmäispalkka oli 6 204 ruplaa (liittovaltion laki, 14. joulukuuta 2015, nro 376-FZ).

Mitä varten MOT on tarkoitettu?

Art. 19. kesäkuuta 2000 annetun liittovaltion lain nro 82-FZ 3 §:n mukaan vähimmäispalkkaa käytetään palkkojen säätelyyn ja tilapäisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen aiheuttamien etuuksien määrän määrittämiseen sekä muihin pakollisen sosiaalivakuutuksen tarkoituksiin.

Mihin uusi minimipalkka vaikuttaa?

Kuukauden täysin työskennellyt työntekijän palkka (palkka, korvaukset ja kannustinmaksut) ei voi olla pienempi kuin vähimmäispalkka (Venäjän federaation työlain 133 artikla). Vastaavasti työntekijöiden palkkoja, jotka on vahvistettu "vanhan" vähimmäispalkan määräksi, olisi korotettava 7 500 ruplaan 7.1.2016 alkaen. Keskitulot lomien ja työmatkojen aikana ei myöskään saa olla alle 7500 ruplaa täydeltä kalenterikuukausi.

Väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet, raskaus- ja synnytysetuudet, hoitopäiväraha lasketaan keskiansiosta, joka ei voi olla pienempi kuin vähimmäispalkka tapahtumapäivänä vakuutustapahtuma. Tämä tarkoittaa, että jos sairaus-, äitiys- tai vanhempainvapaa on alkanut 7.1.2016 tai myöhemmin, niin päiväraha lasketaan ottaen huomioon minimiarvot:

Heinäkuun 1. päivästä 2016 alkaen työntekijöille, joiden vakuutuskausi on enintään 6 kuukautta, tilapäinen työkyvyttömyysetuudet ja äitiysetuudet, uusi vähimmäispalkka huomioon ottaen, eivät voi ylittää 7 500 ruplaa täydeltä kalenterikuukaudelta (

Vuoden 2019 minimipalkka on jälleen korotettu. Mieti, kuinka tämä arvo on muuttunut vuotta 2019 edeltäneiden vuosien aikana ja miten se verrataan toimeentulominimiin.

Liittovaltion minimipalkka vuonna 2019

Minimipalkan (minimipalkan) arvo osavaltiotasolla on hyväksytty asiaankuuluvalla liittovaltion lailla. Minimipalkka on voimassa koko Venäjällä, eikä se voi olla pienempi kuin työkykyisten kansalaisten toimeentulominimi edellisen vuoden 2. vuosineljännekseltä palkan laskemiseksi (19. kesäkuuta annetun lain "Minimipalkka" 1 §, 2000 nro 82-FZ). Toisin sanoen työntekijä, joka todella työskenteli laitoksessa työsopimus aikanormi, ei voi saada vahvistettua vähimmäispalkkaa pienempää palkkaa. Jos työnantaja maksaa vähimmäispalkkaa pienempää palkkaa, hänelle uhkaa pykälän 6 momentin mukainen sakko. Hallintorikoslain 5.27:

• 10 000 - 20 000 ruplaa. virkamiehistä;
• 30 000 - 50 000 ruplaa. oikeushenkilöille;
• 1 000 - 5 000 ruplaa. yksittäisille yrittäjille, jotka harjoittavat toimintaa muodostamatta oikeushenkilöä.

Jos aiemmin Venäjän federaation sosiaali- tai talousosastot eivätkä kansanedustajat eivät pystyneet määrittämään vähimmäispalkan vastaavuutta toimeentulominimiin, Venäjän federaation presidentti allekirjoitti maaliskuussa 2018 lain 3.7. 2018 nro minimipalkan arvo on sama kuin työkykyisen väestön toimeentuloraja viime vuoden 2. vuosineljännekseltä.

Tulokset

Vuoden 2019 vähimmäispalkka on nostettu 11 280 ruplaan. Toukokuusta 2018 lähtien vähimmäispalkka on vastannut työkykyisen väestön toimeentulorajaa vuoden 2017 toiselta neljännekseltä ja oli 11 163 ruplaa. Alueilla on myös oikeus asettaa vähimmäispalkan arvo, mutta se ei voi olla pienempi kuin liittovaltion indikaattori.