Työlain artikla raskaana olevien naisten työstä. Osa-aikatyön perustaminen. Taattu keskiansiot

Nainen, joka on tehnyt päätöksen lapsen hankkimisesta, on usein dilemman edessä. Monien on erittäin vaikea päättää, mikä on heille prioriteetti - ura vai henkilökohtainen elämä. Ymmärtääkseen olevansa raskaana, odottava äiti alkaa etsiä vastauksia kysymyksiin: mitä tehdä työssä, milloin järjestää äitiysloma miten viranomaiset reagoivat toistuviin sairaslomiin, ja yhtäkkiä he tarjoavat lopettavansa ja niin edelleen. Raskaus ja työ sopivat hyvin yhteen, ja jokaisen naisen pitäisi ymmärtää tämä.

Odottava äiti ja hänen työnsä

Sinä hyviä uutisia Oletko raskaana? Älä tee hätiköityjä päätöksiä, rauhoitu ja mieti asioita. Käy ensin gynekologilla ja kysy nykyisestä tilastasi. Jos on olemassa komplikaatioiden riski, voi hyvinkin olla, että joudut tietyksi ajaksi unohtamaan työpaikan.

Terveysongelmien puuttuessa voit jatkaa turvallisesti töissä, asetukseen asti. Älä pelkää kertoa tilanteestasi työntekijöille. Sen piilottaminen on erittäin masentunutta. Kuten käytäntö osoittaa, monet naiset yrittävät "piilottaa" raskauttaan mahdollisimman pitkään.

He tekevät niin eri syistä. Jotkut ajattelevat, että heidät ehdottomasti erotetaan, toiset pelkäävät lisämaksujen ja bonuksien menettämistä, toiset eivät kerro mitään, yksinkertaisesti taikauskoisista syistä. Kaikki nämä pelot ovat perusteettomia. Päinvastoin, he riistävät raskaana olevalta naiselta kaikki etuoikeudet, jotka hänen asemansa tuo ja kuuluu hänelle oikeutetusti. Työnantajalla ei ole oikeutta:

Irtisanoa tämä työntekijäryhmä tai vähennä heitä.
kääntää ne lisää kevyttä työtä ja alentaa palkkoja.
Kieltäytyä vaihtamasta työaikataulua (tämä koskee työvuoron alkua ja loppua).

Aina kannattaa varautua siihen, että johto voi käyttäytyä lievästi sanottuna "epäreilusti". Ohitamatta odottavia äitejä suojelevia lakeja, pomot etsivät tapoja päästä eroon tällaisesta "piirtäjästä".

Naiselle tarjotaan naiselle vaihtoa alhaisempaan korkoon säästääkseen rahaa, lähetetään "omalla kustannuksellaan" ja jopa tarjoutuu lopettamaan. Kun huomaat tämän asenteen itseäsi kohtaan, sinun ei pitäisi pelätä ja olla epätoivoinen. Opi oikeutesi ja puolusta niitä rohkeasti. Jos lakia rikotaan, työnantaja on vastuussa.

Kuinka ilmoittaa raskaudesta?

Ennen kuin kerrot pomollesi tärkeitä uutisia, sinun on valmistauduttava etukäteen. Ei ole takeita siitä, että tämä viesti vastaanotetaan positiivisesti. Älä loukkaannu tällaisesta reaktiosta. Aseta itsesi positiiviselle tuulelle, älä meteli, älä uhkaile ja yritä keskustella asiasta rauhallisesti ja ystävällisesti.

Kun suunnittelet jäämistä töihin ja sitten äitiyslomalle, on parasta ilmoittaa asiasta johdolle etukäteen. Loppujen lopuksi ennemmin tai myöhemmin se on tehtävä. Älä odota, kunnes "salaisuutesi" tulee liian ilmeiseksi.

Pomo näkee hiljaisuuden tietoisena petoksena, ja asenne sinuun ei todennäköisesti muutu positiiviseksi. Tällaisten tapausten kokemuksen perusteella on selvää, että on parempi ratkaista kaikki ongelmat ajoissa. On vastuutonta viedä tilanne epäluottamukseen ja siten pahentaa tilannetta joukkueessa.

Älä ajattele vain omaa etuasi, koska pomon on valmistauduttava lähtöisi. Ja tämä vie aikaa. Oikea-aikainen tietoisuus antaa sinun valita etukäteen henkilön paikkallesi.

Rajoitukset työn aikana

Mitä sääntöjä raskaana olevan naisen tulee noudattaa työssään synnytyksen aikana?

Vältä liiallista liikunta.
Poista tilanteet, jotka aiheuttavat hermostunutta stressiä ja masennusta.
On vasta-aiheista pysyä yhdessä asennossa pitkään (istua tai seistä), joutua kosketuksiin myrkyllisten ja kemiallisten aineiden kanssa toiminnassasi.
Työvuoron aikana on tarpeen pitää taukoja.
Työtä näytetään enintään neljäkymmentä tuntia viikossa ja vain päiväsaikaan.

Toimiston työpaikkaa ei tule sijoittaa lähelle lämmittimiä, tuulettimia, vedessä, lähellä ilmastointilaitetta, lähellä tulostimia, kopiokoneita ja muita laitteita.

Asiakirjat asetuksen antamista varten

Virallisesti työsopimukseen rekisteröityjen naisten ei pitäisi huolestua. Kaikki maksut suorittaa organisaatio, jossa olet työpaikallasi rekisteröitynyt. Loput odottavat äidit joutuvat hakemaan asiaankuuluvilta rakenteilta, nimittäin väestön työ- ja sosiaaliturvaministeriöltä (UTSP) asuinpaikan tai todellisen asuinpaikan rekisteröinnin mukaan.

Kun olet varmistanut sijaintisi, älä viivyttele ottamista synnytysneuvolaan, jossa sinut viedään lääkärin tarkastukseen. Täällä heidän on annettava todistus, joka toimitetaan myöhemmin HR-osastolle lapsen saamiseen ja tulevaan synnytykseen liittyvän loman rekisteröintiä varten. Lisäksi perusteella Tämä asiakirja korvausta maksetaan. Sitä laskettaessa otetaan huomioon 180 aiemman työpäivän keskiansiot. Sisältää bonukset, matkakorvaukset, lisämaksut ja lomarahat.

Kun päätetään palata työhön, vaikka sairausloma olisi myönnetty, äitiysrahaa ei makseta. Laissa ei säädetä palkkojen ja etuuksien rinnakkaisrahoituksesta.

Yrittäjätoimintaa harjoittaville henkilöille maksetaan sosiaalivakuutuskassan asetuksella. Opiskelijat ja työttömät hakevat maksuja sosiaalilaitokselta.

Työssäkäyvien äitien oikeudet

Periaatteessa kaikki raskaana olevat naiset ovat melko varmoja siitä, että he hallitsevat virallisten tehtävien suorittamisen. Mutta todellisuudessa ne eivät aina onnistu. Jos ymmärrät, että et selviä, älä unohda tätä tosiasiaa. Keskustele johdon kanssa tavoista vähentää työtaakkaa ja poistaa vaikeimmat tehtävät. Voit pyytää apua, jos sinulla ei ole aikaa tehdä jotain. Pomo ei varmasti välitä.

Äidin ja syntymättömän vauvan terveyskysymys on asetettava etusijalle. Ja ylityö lapsen synnytyksen aikana on erittäin vaarallista. Siksi jopa lievästä kunnon heikkenemisestä, väsymyksestä tai kyseenalaisten oireiden ilmaantumisesta on parasta keskeyttää työskentely joksikin aikaa.

Työssä oleva raskaana oleva nainen voi:

Sairauslomaa rajoittamaton määrä päiviä.
Vaadi johtoa alentamaan tuotantostandardeja tai siirtämään toimipaikkaan, jossa kuormitus on pienempi (ilman palkkojen muutoksia).
Nostaa esiin kysymys työpäivän pituuden lyhentämisestä.
Älä työskentele yöllä, yli vakiintuneiden standardien, viikonloppuisin ja vapaapäiviä.
Kieltäytyä matkustamisesta.

Työpaikka säilytetään koko synnytyksen jälkeisellä sairauslomalla ja vanhempainvapaalla oleskelun ajan. Työnantajalla ei ole oikeutta ilman tätä suostumusta alentaa tai irtisanoa raskaana olevaa naista. Jos yritys asetetaan selvitystilaan tai konkurssiin, johdolla on oikeus irtisanoa tällainen työntekijä, ja hänen työsuhteensa on pakollinen.

Työskentely istuma-asennossa

Jos työsi vaatii jatkuvaa istumista, ei olisi tarpeetonta tietää joitain sääntöjä:

Sinun tulee istua mukavalla tuolilla, käsinojilla ja selkänojalla.
Tuolin korkeus on säädetty niin, että jalat lepäävät kokonaan lattialla, kun taas taivutetut jalat muodostavat suoran kulman.
Työstä pitää pitää taukoja 45 minuutin välein ja nousta työpaikalta kävelemään ja harjoittelemaan.
Kun istut, älä laita jalkojasi ristiin. Tässä asennossa lantion verenkierto on häiriintynyt.

Raskauden aikana selkärangan kuormitus kasvaa merkittävästi kohtun kasvaessa. Väärä asento tuolilla istuessa pahentaa kuormitusta ja johtaa myös patologisiin prosesseihin lantion elimissä. Pitkäaikainen istuminen taukojen puuttuessa edistää peräpukamien kehittymistä.

Raskaus ja tietotekniikka

Monet odottavat äidit ovat huolissaan tietokoneen ääressä työskentelyn turvallisuudesta synnytyksen aikana. Jos työ vaatii tietokoneen käyttöä, haittaako se vauvaa? Loppujen lopuksi virallisia tehtäviä suorittamalla voit viettää koko päivän näytön takana.

Asiantuntijat ovat monien vuosien ajan yrittäneet selvittää, kuinka vaarallinen tietokone on vauvaa odottavalle naiselle. Toistuvia tutkimuksia suoritettiin, tilastollista kirjaamista pidettiin raskaana olevista naisista, joiden työ on jatkuvaa tietokoneen ääressä, määritettiin sikiön kehityksen patologioiden prosenttiosuus ja spontaanit abortit. Onneksi yhteyttä mahdollisten keskenmenojen ja tietokoneella työskentelyn välillä ei ole saatu selville.

On syytä huomata, että tekniikka kehittyy uskomattomalla nopeudella, eivätkä nämä koneet ole enää niitä, joita valmistettiin useita vuosikymmeniä sitten. Sitten suojataksesi itsesi, oli tarpeen käyttää suojanäyttöjä sähkömagneettiselta säteilyltä. Tästä huolimatta ei voida varmuudella sanoa, että pitkäaikainen altistuminen tietokoneen näytölle raskauden aikana on täysin turvallista.

Sinun on istuttava näytön edessä oikeassa asennossa, suora selkä ja optimaalinen katseetäisyys näytöstä. Töissä on tärkeää pitää taukoja. Älä unohda vaaroja, kuten fyysistä passiivisuutta ja näön hämärtymistä.

Raskaus ja työlaki

Tietoisuus aiheesta "raskaus ja työ" auttaa naisia työelämässä.

Nainen voi työskennellä raskauden ensimmäisen kuuden kuukauden aikana. Hyvin usein työnantaja kieltäytyy ilmoittamasta tätä luokkaa työhön. Näin hän säästää itsensä äitiysrahojen ja lomarahojen maksamiseen liittyviltä ongelmilta.
On tärkeää tietää, että se on laitonta, jos muita hyviä syitä ei ole.
Sinut vaaditaan hyväksytyksi osavaltioon ja ilman nimittämistä koeaika.

Kun tiedät selkeästi oikeutesi, voit helposti kehittää strategian käyttäytymiselle ryhmässä. Työlaki on suunniteltu suojaamaan henkilöä, hänen oikeuksiaan työhön ja lepoon. Ei poikkeus ja naiset synnyttävät. Tämä ei tarkoita sitä, että ehdottomasti kaikki pitävät näistä laeista. Meidän on kuitenkin noudatettava niitä. Tarvitset jonkin verran rohkeutta kantaaksesi. Ja muista, laki on sinun puolellasi.

Voit suunnitella asetuksen seitsemännestä raskauskuukaudesta alkaen. Raskaudestasi vastaava lääkäri antaa todistuksen. Se ilmoittaa tehtäväsi keston ja arvioidun toimituspäivän. Synnytysvapaan pituus on 70 päivää, monisikiöraskauden tapauksessa se pidennetään 84 päivään. Synnytyksen jälkeen vaaditaan lain mukaan 70 päivää sairauslomaa, jos synnytys sujui ilman komplikaatioita. Jos synnytyksen kanssa on ongelmia, nainen on työkyvytön 86 päivää ja 110 päivää, jos kaksoset ovat syntyneet.

Synnytyksen ja synnytyksen jälkeisen sairausloman päätyttyä kirjoitetaan hakemus lapsen hoitovapaan myöntämisestä, kunnes hän täyttää kolme vuotta. Koko kauden ajan järjestö ylläpitää työpaikka Kun olet. Myös äitiysaika lasketaan vakuutuskokemukseen. Voit palata töihin odottamatta kolmen vuoden tauon päättymistä. Mutta tällaisessa tilanteessa etuuksien rahoitus keskeytetään.

Lepoaika

"Mielenkiintoisessa asemassa" oleville naisille on myös etuja lomien suhteen. Ennen synnytystä edeltävälle sairauslomalle siirtymistä työnantaja ei saa luoda esteitä ja antaa työntekijälle vuosi- ja lisälomaa ottamatta huomioon kuluvan vuoden yrityksessä työskentelyaikaa.

Loppujen lopuksi naiset jäävät useimmiten sairausloman jälkeen vanhempainvapaalle eivätkä voi enää käyttää mahdollisuutta "kävellä pois" laissa säädetyistä päivistä. Tätä tekniikkaa käytetään laajalti valtion laitoksissa.

Maksut lasten syntymän yhteydessä

Nykyisen lainsäädännön mukaan etuuksiin ovat oikeutettuja sekä työskentelevät naiset että työttömät. Jos lasta odottavalla naisella on työssä työsopimus, päiväraha maksetaan hänen työpaikallaan. Tämän perustana on lääketieteellisen organisaation myöntämä työkyvyttömyystodistus. Maksun määrä on sata prosenttia palkat. Muu reilu sukupuoli hakee sosiaaliturvan rekisteröintiä ilmoittautumisen yhteydessä.

Lainaa hakeaksesi sinun tulee toimittaa seuraavat asiakirjat:

Hyväksytyn lomakkeen todistus sairaalasta.
Vakiintuneen lomakkeen soveltaminen.
Todistus työ-, opiskelu-, palveluspaikalta.
Henkilökohtainen veronumero, passi, työkirja.
Työvoimakeskuksen asiakirja (jos etsit työtä ja olet toimittanut asiakirjat työvoimatoimistoon tätä varten).

Tukea tulee hakea kuuden kuukauden kuluessa äitiysloman päättymisestä.

Hyvät lukijat! Artikkelissamme puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen.

Jos haluat tietää kuinka ratkaista tarkalleen ongelmasi - ota yhteyttä oikealla olevaan verkkokonsulttilomakkeeseen tai soita +7 (499) 703-35-33 alanumero 738 . Se on nopea ja on ilmainen!

Työnantajat loukkaavat usein raskaana olevien naisten oikeuksia työelämässä. Usein syntyy riitoja. Siksi jokaisen asemassa olevan naisen on hyödyllistä tietää oikeutensa ja velvollisuutensa. Valtio suojelee huolellisesti raskaana olevan naisen oikeuksia työssä.

Täydennystä odottavalle naiselle tarjotaan erityinen etuluokka. Kaikki ne on vahvistettu lainsäädäntötasolla. Jos näitä oikeuksia rikotaan, raskaana olevilla naisilla on oikeus tehdä valitus työsuojeluviranomaiselle. Kiista ratkaistaan, päällikön on noudatettava lain vaatimuksia.

Venäjän federaation työlaki määrää, mitä oikeuksia työskentelevällä raskaana olevalla naisella on:

helpompien työolojen tarjoaminen;
raskaana olevien naisten laittaminen yövuoroihin on kielletty;
viikonloppuisin ja pyhäpäivinä työskentely, ylityötyö ja työmatkat ovat mahdollisia vain raskaana olevan naisen kirjallisella suostumuksella;
odottavilla äideillä on oikeus lisätauoihin;
Naisten irtisanominen ja vähentäminen lasta odottaessa on mahdotonta (lukuun ottamatta täydellinen eliminointi yritykset);
naisella ei ole oikeutta tulla kutsutuksi töihin äitiysloman ja sitä seuranneen lastenhoidon jälkeen;
kirjallisesta hakemuksesta maksetaan rahallinen korvaus varhaisesta ilmoittautumisesta (enintään 12 viikkoa) sekä muiden raskauden ja synnytyksen rahaetuuksien maksamisesta;
työpaikalta saa poistua säännöllisesti raskautta johtavan lääkärin luona.

Järjestön johdolla ei ole oikeutta kieltää tai estää suunniteltuja vastaanottoja sisään synnytyksen klinikka sekä muiden erikoislääkäreiden suorittamat aikataulutetut lääkärintarkastukset. Tämä aika maksetaan kokonaisuudessaan (Venäjän federaation työlain 254 §:n mukaisesti), kun esitetään lääkärikäynnin vahvistavat todistukset.

Jos irtisanominen johtuu organisaation toiminnan lopettamisesta, on tarpeen ottaa yhteyttä työvoimakeskukseen. Raskaana oleva nainen on oikeutettu rahalliseen korvaukseen ja virkaan ei keskeydy. Kun nainen työskentelee määräaikaisella työsopimuksella ja sen voimassaolo päättyy raskauden aikana, organisaation johto ei voi irtisanoa työntekijää. Sopimusta on pidennettävä äitiyslomalle jäämiseen asti. Kun työntekijä jää äitiysloman paikalle ja toimenpiteen loppuun asti työsopimus ilmoittaa tilanteestaan, laki velvoittaa työnantajan tarjoamaan hänelle sopivan vapaan työpaikan ja työehdot. Mikäli sopivaa avointa paikkaa ei ole tai asemassa oleva nainen ei suostu jäämään töihin, johto voi työlain mukaan irtisanoa hänet.

Työvastuudet

Raskaana olevan naisen oikeudet ja velvollisuudet työssä on määritelty työlaissa. Raskaana olevan työntekijän oikeudet ovat laajentuneet, mutta kukaan ei ole poistanut hänen työtehtäviään. Asemassa olevan naisen päätehtävänä pidetään oikea-aikaista viestiä johtajalle tulevasta asetuksesta. Tämä yksinkertaistaa työsuhdetta: raskaana olevalle naiselle tarjotaan helpommat työolot (tarvittaessa) ja työnantajalla on riittävästi aikaa löytää sijainen päätyöntekijälle. Tätä varten riittää, että henkilöstöosastolle toimitetaan kopio synnytysneuvolan todistuksesta, joka annetaan rekisteröinnin yhteydessä.

Henkilöstövastaava kirjaa sen saapuvaan dokumentaatioon ja merkitsee numeron ja esityspäivämäärän. Siten odottava äiti suojelee itseään: kiistanalaisessa tilanteessa organisaation johto ei voi viitata siihen, että he eivät olleet tietoisia naisen tilanteesta. Muihin tehtäviin kuuluvat ne, jotka olivat ennen raskautta: työskennellä organisaation peruskirjan ja työohjeiden mukaisesti, älä menetä työtä ilman hyvä syy.

Monet naiset käyttävät hyväkseen sitä, että raskaana olevia naisia ei voida irtisanoa ja he tekevät työnsä huonosti. Jotkut eivät suorita ollenkaan. työvelvoitteet. Mutta kannattaa ajatella tulevaisuutta - ensimmäisellä kerralla sen jälkeen, kun työntekijä on lähtenyt vanhempainlomasta, työnantaja yrittää erottaa hänet, etkä voi luottaa myönteisiin suosituksiin. Älä unohda kunnioittaa toisten ihmisten etuja ja vaatia muita kunnioittamaan omiaan työoikeudet.

Raskaus ja uusi työpaikka

Usein käy niin, että raskaana oleva nainen harkitsee työn saamista. Onko heillä oikeus kieltäytyä hänestä tällaisessa tilanteessa, ovatko raskaus ja työ yhteensopivia? Organisaation johtajalla ei ole oikeutta kieltäytyä hakemasta avointa virkaa vain raskauden vuoksi, tämä on selkeästi todettu Art. Venäjän federaation työlain 64 §. Lisäksi maassamme odottavilla äideillä on kiellettyä järjestää koeaikaa, eli heidät otetaan välittömästi töihin. Mutta tällä hetkellä negatiivinen käytäntö tällä alalla on laajalle levinnyt.

Kieltäytyminen voi johtua vain ei-ydinkoulutuksesta tai avoimen työpaikan puuttumisesta. Muissa tapauksissa kieltäytyminen on laitonta. Siksi, jos oikeuksia on loukattu, on pyydettävä kirjallinen hylkäys ja hakeuduttava sitten työsuojeluviranomaiseen tai tuomioistuimeen. Pääsääntöisesti työnantaja ei mene suoraan lainrikkomukseen ja hyväksyy naisen työhön. Jos rikkomus todetaan, työnantajalle määrätään hallinnollinen rangaistus, ja he ovat myös velvollisia ottamaan vastaan raskaana olevan naisen tehtävään ja maksamaan hänelle korvausta moraalisesta vahingosta. Raskaana oleva nainen ei saa ilmoittaa tilanteestaan haastattelussa, eikä se ole jatkossa irtisanomisen peruste. Hyvin tärkeä on tehty sopimus: sen on oltava työsopimus, ei siviilioikeudellinen. Muussa tapauksessa raskaana oleva nainen ei voi hyödyntää kaikkia valtion asettamia sosiaalisia takeita Venäjän federaation työlain mukaisesti.

Usein odottava äiti itse pyytää siirtoa uuteen työpaikkaan tai organisaation johtaja vaatii tätä. Tässä ei ole esteitä, mutta jos työntekijä ei halua siirtyä toiselle työpaikalle, hänellä ei ole oikeutta velvoittaa häntä siihen. Työnantaja voi siirtää raskaana olevan työntekijän ilman hänen suostumustaan vain helpotettuihin työoloihin. Esimerkiksi tietokoneella työskennellyt nainen voidaan siirtää paikkaan, jossa ei ole tekniikan parissa työtä tai sen parissa käytetty aika on minimoitu.

Erityiset työolosuhteet

Raskaana olevilla naisilla on erityiset työolosuhteet. Odottava äiti voi pyytää osa-aikaista siirtoa: tarkka aika sovitaan yksilöllisesti johdon kanssa, mutta palkkaa alennetaan suhteessa työaikaan. Työskentely tietokoneen ja muiden toimistolaitteiden kanssa ei saa kestää yli 3 tuntia peräkkäin. Jos näitä ehtoja ei voida muuttaa esimerkiksi toimistossa, työntekijälle annetaan lisätauko lepoa varten.

Lainsäädäntö on myös parantanut naisten turvallisuutta, jos työpaikka on vedessä, kosteassa huoneessa tai muissa haitallisissa olosuhteissa: raskaana oleva nainen, jolla on lääkärintodistus, voi pyytää siirtoa toiseen työhön. Jos raskaana olevien naisten työ liittyy säännölliseen painonnostoon, kuorman paino ei saa ylittää 1,25 kg. Jos raskaiden esineiden nostaminen kuuluu johonkin muuhun toimintaan (ts. työhön tulee muutos), painoa saa nostaa 2,5 kg asti. Mutta joka tapauksessa on suositeltavaa pyytää siirtymistä kevyeen työhön, jotta voidaan vähentää uhkaavaa aborttia. Esimiehen on välittömästi siirrettävä työntekijä, kun hän antaa lääkärin lausunnon kovan työn vasta-aiheista. Palkat pysyvät ennallaan. Jos raskaana olevalla naisella on vuosilomaa ennen asetusta, työnantajan on annettava se. Vaikka kukaan ei vaadi sitä.

Odottavat äidit ihmettelevät usein, lasketaanko asetus palvelusaikaan. 70 päivää ennen toimitusta ja 70 päivää toimituksen jälkeen sisältyvät vakuutusaikaan. Tämä aika sisältyy työikään ja se otetaan huomioon eläkemaksuja määritettäessä. Tämä ajanjakso maksetaan sairauslomalla, etuuden suuruus riippuu viimeisten 2 vuoden palkasta.

Raskaana olevien naisten työlain mukainen työoikeus on suojattu lailla ja rikkomuksia valvovat perusteellisesti vakiintuneet ammattiliitot ja työsuojeluvirasto. Raskaana olevien naisten tulee tuntea oikeutensa, noudattaa työvelvollisuuksiaan eikä pelätä ottaa yhteyttä edellä mainittuihin elimiin rikkomustapauksissa.

26. toukokuuta 2017 zakonadminin

Ei ole mikään salaisuus, että monet työnantajat palkkaavat mieluummin miehiä. Syy siihen, miksi he tekevät tämän, on yksinkertainen: tällainen työntekijä ei todennäköisesti mene äitiyslomalle. Hän "pelottelee" monia johtajia ja pakottaa heidät kieltäytymään nuorista naisista. Tai pakottaa heidät lopettamaan oma tahto kun ilmoitat raskaudesta. Yritetään selvittää, onko asetus niin kauhea työnantajalle, ja voiko nainen suojella työoikeuksiaan tällaisessa tilanteessa.

Raskaana olevan naisen työoikeudet ja velvollisuudet

Tarkkaan ottaen kuka tahansa työntekijä, hänestä riippumatta Siviilisääty, on kaksi päätehtävää: suorittaa henkilökohtaisesti työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen mukaiset työt sekä noudattaa organisaationsa tai yrityksensä sisäisiä sääntöjä ja määräyksiä. Tätä varten hänellä on oikeus tarjota lukuisia sääntöjä ja määräyksiä vastaava työpaikka, sopimuksessa määrätty työ sekä saada täysi palkka ja ajallaan.

Samaan aikaan lainsäätäjä asettaa useita erityissääntöjä naisille yleensä ja erityisesti raskaana oleville naisille. Ne alkavat toimia siitä hetkestä lähtien, kun otat yhteyttä tulevaan työnantajaasi työllisyyden vuoksi:

Kiellä työpaikka. ilmoittamalla syyksi sukupuolen tai raskaustilan, työnantajalla ei ole oikeutta, tämä on syrjintää, joka on laissa nimenomaisesti kielletty. Kieltäytymisen perusteena voivat olla vain liiketoiminnalliset ominaisuudet tai pätevyysvaatimusten noudattamatta jättäminen.
On monia ammatteja, joissa naisten työvoima on periaatteessa kiellettyä. Valtioneuvoston asetuksella hyväksytyllä listalla on noin 500 erikoisalaa. Ne liittyvät vakaviin, haitallisiin tai vaarallisissa olosuhteissa työvoimaa sekä maanalaista työtä. Raskaana olevat naiset eivät saa tehdä yötyötä.
Laki edellyttää myös työnantajan ottavan huomioon työntekijöiden terveydentilan. Jos on lääketieteellisiä aiheita tuotannon vähentämiseen tai haittavaikutusten poistamiseen, naisen mukaan hänen tulee olla siirtynyt kevyempään työhön .
Jos työnantajalla ei vielä ole mahdollisuutta siirtyä kevyeen työhön, työnantaja on velvollinen ennen sen ilmenemistä vapauta raskaana oleva nainen töistä, mutta maksa tämän ajan työskentelyn mukaan.

Raskaana olevan työntekijän keskipalkka on:

pakollisten lääkärikäyntien aikana;
kevyeen työhön siirtymisen jälkeen.

Eli koko ajan ennen äitiyslomalle menoa hän saa saman summan kuin vanhassa paikassa. Lääkärintarkastusten osalta niiden läpikäynti on vahvistettava klinikan todistuksella. Muussa tapauksessa poissaoloa voidaan pitää myöhästymisenä tai poissaolona ja siitä voi seurata seuraamus.

Oikeus äitiyslomaan

Mihin muuhun raskaana olevilla naisilla on oikeus työssään? Heillä on lapsen syntymään liittyvä erityisloma. Tuttu termi "asetus" yhdistää itse asiassa kaksi erilaista lomaa: raskauden ja synnytyksen sekä alle 3-vuotiaan lapsen hoitoon. Molemmat toimitetaan naisen pyynnöstä, mutta ne myönnetään ja maksetaan eri tavalla. Tänä aikana työntekijä säilyttää asemansa. Mutta palkan sijaan hän saa sosiaaliturvaetuja.

Syy äitiyslomaan. Hakemuksen lisäksi tulee työkyvyttömyystodistus (sairasloma). Lapsen hoitamiseksi kuka tahansa vanhempi tai jopa isovanhemmat voivat ottaa lomaa. He voivat käyttää sitä joko kokonaan tai osittain. Tämän vapaan aikana nainen voi tehdä töitä kotoa käsin, etänä tai osa-aikaisesti. Samalla hän saa sekä avustusta että palkkaa.

Säännölliseen vuosilomaansa luottaen nainen voi lisätä äitiyslomaa. Lisäksi sekä ennen sen alkua että sen jälkeen. Isä, hänen pyynnöstään, työnantaja on velvollinen myöntämään toinen loma niin, että se osuu samaan aikaan vaimon äitiysloman kanssa.

Voiko raskaana olevan naisen irtisanoa työstään?

Työlainsäädäntö kieltää suoraan lomalla olevien työntekijöiden irtisanomisen. Tämä koskee täysimääräisesti äitiyslomaa. Laki asettaa työnantajalle myös joukon kieltoja raskaana olevan naisen irtisanomiseen. Tästä syntyy virheellinen käsitys, ettei tällaista työntekijää periaatteessa voida irtisanoa. Se ei kuitenkaan ole.

On muutamia tapauksia, joissa raskaana olevan naisen irtisanominen on laillista, mutta ne ovat:

työnantajajärjestön eli oikeushenkilön ja yksittäisen yrittäjän (työlain 1 momentin 1 osan 81 §) tai oikeushenkilön sivuliikkeen (työlain 4 osa, 81 §) purkaminen;
osapuolten kirjallinen sopimus (työlain 77 §:n 1 momentin 1 kohta);
naisen oma halu (työlain 3 §:n 1 momentti, 77 §);
määräaikaisen työsopimuksen päättyminen (työlain 2 §:n 1 momentti, 77 §);
raskaana olevan työntekijän kieltäytyminen työskentelemästä uuden omistajan (vain johtajan, hänen sijaisensa ja pääkirjanpitäjän) kanssa muuttuneissa työoloissa tai muuttamasta työnantajan luo (työlain 6, 7 ja 9 §, 1 osan 77 pykälä) koodi).

Raskaana olevan naisen työoikeuksien turvaaminen: minne kääntyä?

Työlainsäädäntö tarjoaa työskentelevälle raskaana olevalle naiselle useita mahdollisuuksia suojella työoikeuksiaan. Ensinnäkin tämä on vetoomus ensisijaisiin ammattiliittojärjestölle tai työriitalautakunnalle(KTS) suoraan työpaikalla. Valitus tulee tehdä kirjallisesti, ja siinä on mainittava, mitä oikeuksia on loukattu.

Laittoman irtisanomisen tapauksessa se voidaan valittaa käräjäoikeus. Häneen voi ottaa yhteyttä myös muissa tapauksissa KTS:n ja ammattiliiton ohittamiseen. Tuomioistuin vaatii kanteen, johon on liitettävä asiakirjat, jotka ovat todiste työnantajan virheestä.

Voit myös valittaa työnantajan laittomista toimista syyttäjälle tai työsuojeluviranomaiselle. Valituksen tulee olla kirjallinen ja siinä on oltava tiedot hakemuksen tehneestä työntekijästä sekä kuvaus työnantajan tekemistä työoikeusloukkauksista.

Olga Krapivina, asianajaja, erityisesti sivustoa varten Mirmam.pro

Saatat olla kiinnostunut:

Etusivu / Artikkelit / Irtisanominen Venäjän federaation työlain mukaan vuonna 2017

Irtisanominen Venäjän federaation työlain mukaisesti vuonna 2017

Venäjän federaation työlain mukaiset irtisanomisperusteet vuonna 2017 on lueteltu artiklassa. Venäjän federaation työlain 77 §.
Yleiset perusteet työntekijän ja työnantajan työsuhteen irtisanomiselle voivat olla seuraavat:

Osapuolten sopimus. Tällä perusteella tapahtuvaa irtisanomista säätelee Art. Venäjän federaation työlain 78 §. Tällä perusteella voit purkaa minkä tahansa työsopimuksen. Tätä varten sinun on allekirjoitettava työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, jossa käsitellään yksityiskohtaisesti kaikki irtisanomisen vivahteet.
Työsopimuksen päättyminen. Tällä perusteella tapahtuvaa irtisanomista säätelee Art. Venäjän federaation työlain 80 §. Päätettyään määräaikainen sopimus työnantajan kanssa työntekijän on varauduttava siihen, että työsopimus päättyy ja työnantaja voi irtisanoa hänet. Tämä on riittävä syy työsuhteen päättämiseen. On kuitenkin poikkeus - jos työsopimuksen määräaika on umpeutunut, mutta kukaan osapuolista ei "muista" sitä ja työntekijä jatkaa työskentelyä, niin sopimuksen kiireellisyyden ehdot menettävät lainvoimansa ja sopimus tehdään toistaiseksi voimassa olevaksi.
Työntekijä-aloite - art. Venäjän federaation työlain 80 §. Työntekijällä on oikeus irtisanoutua omasta pyynnöstään. Tätä varten sinun tulee ilmoittaa työnantajalle 2 viikkoa etukäteen. Jos työntekijä on koeajalla, niin 3 päivää. Tällä perusteella irtisanomiseen ei tarvitse hakea työnantajan lupaa, tarvitsee vain ilmoittaa hänelle asianmukaisesti. Sinun tulee olla varma, että työnantaja on vastaanottanut työntekijän hakemuksen. Hakemuksesta on kirjoitettava 2 kopiota ja yhdelle on tehtävä hyväksymisilmoitus. Vaikka työnantaja ei suostuisi työntekijän irtisanomiseen, hän ei voi tällaisella ilmoituksella riitauttaa sitä tuomioistuimessa.
Työnantajan aloite Venäjän federaation työlain 81 §. Työnantaja voi myös tehdä aloitteen ja irtisanoa työntekijän. Syitä tähän on useita, mukaan lukien työntekijän syylliset teot. Irtisanominen työnantajan aloitteesta on suoritettava asianmukaisesti - työntekijälle on ilmoitettava, hänen on tutustuttava työnantajan määräyksiin ja ohjeisiin. Jos irtisanominen johtui työntekijän syyllisistä toimista, on suoritettava tutkinta nykyisen työ-, hallinto- ja siviililainsäädännön mukaisesti. Virheellisesti toteutettu työntekijän irtisanominen työnantajan aloitteesta on peruste irtisanomiseen oikeudessa. Työnantaja voi esimerkiksi vähentää henkilöstöä tai henkilöstöä. Samalla hänen on ilmoitettava työntekijälle 2 kuukautta etukäteen, tarjottava hänelle pätevyyttä ja työkokemusta vastaava avoin työpaikka. Jos työntekijä kieltäytyy, työnantajalla on oikeus irtisanoa hänet ja maksaa hänelle eroraha ja korvauksia.
Työntekijän siirto toisen työnantajan palvelukseen tai valinta vapaavalintaiseen tehtävään. Kahden työnantajan välillä voidaan tehdä sopimus, jonka mukaan työntekijä voi vaihtaa työpaikkaa siirrolla. Samalla "vanhan" työnantajan työsopimus päättyy ja "uuden" työsopimus alkaa. Aloite siirtoon voi tulla sekä työntekijältä että työnantajalta.
Työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työmarkkinasuhteet jos sopimuksen ehtoja on jollakin tavalla muutettu. Oikeussubjekti voi vaihtaa kiinteistön omistajaa tai tapahtua saneerauksia, jotka johtivat työsopimuksen ehtojen muutoksiin yksipuolisesti, laittomasti. Jos työntekijä kieltäytyy noudattamasta uusia sopimusehtoja, hänet voidaan irtisanoa.
Työntekijän kieltäytyminen siirtymästä uudelle työpaikalle toiselle alueelle työnantajan kanssa. Muuttaessaan toiselle alueelle työnantajan on ilmoitettava siitä työntekijöille. Muutosta kieltäytyminen on työsuhteen päättämisen peruste;
Olosuhteet, jotka eivät riipu osapuolten tahdosta. Tällaisia olosuhteita voivat olla työntekijän asevelvollisuus asepalvelukseen, ylemmän tai toisen asteen opintojen aloittaminen oppilaitos hänen pidättämistään rikosoikeudenkäynnin vireillepanon yhteydessä tai muista syistä, jotka tekevät työsuhteen jatkamisen mahdottomaksi;
Sisäisten määräysten tai työkurien rikkominen. Tällaisia rikkomuksia voivat olla poissaolot ilman pätevää syytä, työpaikalle ilmestyminen alkoholi- tai huumemyrkytystilassa tai muut rikkomukset.

Irtisanomisen edellä mainituista syistä tulee olla perusteltuja, ei fiktiivisiä. Jos irtisanomisen perusteena on työntekijän syyllinen toiminta, ne on todistettava ja todistettava asiakirjoilla.
Oikein toteutettu irtisanominen Venäjän federaation vuoden 2017 työlain mukaan on esteenä sen riitauttamiselle tuomioistuimessa.

Raskaana olevien naisten oikeudet työssä - raskaana olevan naisen oikeudet ja velvollisuudet työssä

Valtiomme politiikka vuonna Viime aikoina tavoitteena on edistää väestön luonnollista kasvua. Tältä osin otetaan järjestelmällisesti käyttöön uusia sosiaalisia ohjelmia lasten syntymän edistämiseksi venäläisiin perheisiin.

Myös Venäjän työlainsäädäntöön sisältyy monia etuuksia ja säännöksiä, jotka liittyvät vauvan syntymää odottavien työssäkäyvien naisten etuihin. Näistä etuoikeuksista keskustellaan edelleen.

Raskaana olevan naisen oikeudet työssä vuoden 2017 työlain mukaan

Venäjän federaation työlaki määrittelee vuonna 2017 useita etuja tulevalle äidille työssä, mukaan lukien:

siirtyminen helpompiin työoloihin;
ei sallita nostaa yli 2,5 kg painoja, joissakin tapauksissa - 1,25 kg;
kielto osallistua yövuoro, sekä työskentelemään viikonloppuisin ja kalenterin "punaisina" päivinä;
tarvittavien lisätaukojen järjestäminen vuorossa;
kielto irtisanoa ja alentaa naista asemassa (ainoa poikkeus on yrityksen täydellinen selvitystila);
oikea-aikainen poistuminen lomalta lapsen syntymän ja hänen hoidonsa vuoksi;
mahdollisuus saada rahallista korvausta raskaudesta ja synnytyksestä tuotannosta.

Raskaana olevan naisen velvollisuudet työssä

Etuoikeuksien lisäksi tulevilla työssäkäyvillä naisilla on myös omat työlain mukaiset tehtävänsä, joista kukaan ei ole vapauttanut heitä, mm.

oikea-aikainen ilmoitus johdolle tulevasta asetuksesta (tätä varten on tarpeen toimittaa asianmukainen asiakirja synnytysneuvolasta henkilöstöosastolle);
organisaation (yhtiön) järjestyksen ja peruskirjan noudattaminen;
poissaolojen kieltäminen ilman hyvää syytä;
välttää suoria työtehtäviään.

Onko raskaana olevalla naisella oikeus saada töitä?

Monet asemassa olevat naiset ovat kiinnostuneita kysymyksestä, onko heillä oikeus kieltäytyä raskaana olevan naisen palkkaamisesta? Ei, työlain pykälän 64 (voit ladata lain yllä olevasta linkistä) mukaan työnantajalla ei ole oikeutta olla vastaanottamatta työntekijää avoimeen työpaikkaan, jos hän on virassa.

Jos näin kuitenkin tapahtuu, naisella on oikeus vaatia kirjallinen perustelu kieltäytymiselle, jonka jälkeen hän voi mennä oikeuteen. Todennäköisesti lakia rikkonutta johtajaa ei rangaista vain hallinnollisella rangaistuksella, vaan hän on myös velvollinen hyväksymään hakijan työhön ja korvaamaan hänelle moraalisen vahingon.

Onko raskaana olevalla naisella oikeus lähteä työstä lääkäriin?

Pian lapsen saava nainen voi lähteä työvuoroltaan käydäkseen lääkärin vastaanotolla säännöllisesti. Yrityksen johdolla ei ole oikeutta häiritä lääkärissäkäyntiä.

Lisäksi työlain pykälän 254 (voit ladata koodin yllä) mukaan suunnitellun ambulanssitutkimuksen päivät maksetaan kokonaisuudessaan. Todisteena lääkärissä käynnin päivämäärästä odottavan äidin on tuotava asianmukainen todistus klinikalta päähän.

Onko heillä oikeus siirtää raskaana oleva nainen toiseen työpaikkaan?

Voiko johto siirtää lasta odottavan naisen toiseen paikkaan työpaikalla?

Kyllä, tämä on mahdollista vain kahdessa tapauksessa:

työntekijän itsensä suostumuksella;
jos siirto tapahtuu kevyellä työllä.

Jos esimerkiksi asemassa oleva nainen oli mukana painonnostossa, niin nyt hänet tulisi siirtää sellaiseen työhön, jossa hän ei nostaisi enempää kuin 2,5 kg ja joskus - enintään 1,25 kg.

Jos työntekijä viettää enemmän kuin 3 tuntia tietokoneen ääressä vuorossa, hänelle on varattava lisäaikaa lepoaikaan.

Voiko raskaana olevan naisen irtisanoa työstään?

Onko heillä oikeus irtisanoa raskaana oleva nainen? Yrityksen johdolla, jossa odottava äiti työskentelee, ei ole tätä mahdollisuutta. Asemassa olevalla naisella ei ole oikeutta tulla irtisanotuksi työpaikaltaan tai lomautetuksi. Tämä laki on kirjattu Venäjän työlain 64 artiklaan (voit ladata lain yllä).

Ainoa poikkeus on tilanne, jossa yritys (organisaatio) lakkaa olemasta kokonaan oikeushenkilönä, mikä tapahtuu sen selvitystilan aikana. Mutta tässäkin tapauksessa asemassa olevalle työntekijälle tulisi saada korvaus ja hänelle on maksettava eroraha.

Raskaana olevan naisen oikeuksien loukkaaminen työssä

Kaikki raskaana olevien naisten oikeuksien loukkaukset työssä voivat päättyä työnantajalle erittäin huonosti aina rikosoikeudelliseen vastuuseen asti.

Esimerkiksi Venäjän federaation työlain 64 artiklan 2 osan rikkominen (raskaana olevan naisen työstä kieltäytyminen) voi johtaa merkittävään sakkoon tai korjaavaan työhön.

Raskaana olevien naisten oikeuksien turvaaminen työssä

Raskaana olevien naisten etujen suojelemiseksi työssä Venäjän federaation työlaki (artiklat numerot 254, 255, 259, 261 ja muut) kieltää kategorisesti odottavien äitien irtisanomisen ja määrittelee myös joukon heidän etuoikeuksiaan, jotka mainittiin. edellä.

Takuut ja edut raskaana oleville työntekijöille

Plenum korkein oikeus Venäjän federaatio selvensi 28. tammikuuta 2014 antamassaan päätöslauselmassa nro 1 useita naisten, perhevastuuhenkilöiden ja alaikäisten työn erityispiirteitä koskevia kysymyksiä. Selitykset on annettu ottaen huomioon käytäntö ja tuomioistuimissa nousevat kysymykset käsiteltäessä vastaavia aiheita koskevia työriitoja. Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon selvennykset varmistavat työlainsäädännön yhtenäisyyden tuomioistuimissa ja lopettavat pitkäaikaiset kiistat työntekijöiden ja työnantajien välillä.

1. Jos työnantaja ei tiennyt työntekijän raskaudesta ja antoi irtisanomisen tilanteessa, jossa raskaana olevan naisen kanssa on lain mukaan irtisanominen kielletty, työntekijän myöhempää työhönpaluuta koskevaa pyyntöä on tyydytettävä.
Syy: Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 28.1.2014 antaman päätöksen nro 1 kohta 25

2. Työsopimusta, joka päättyi työntekijän raskauden aikana, on pääsääntöisesti jatkettava raskauden loppuun asti. Samanaikaisesti lapsen syntymän yhteydessä irtisanomisen tarve ilmoitetaan ei viikon kuluessa lapsen syntymäpäivästä, vaan viimeisenä äitiysloman päivänä
Syy: Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 28.1.2014 antaman päätöksen nro 1 kohta 27

3. Työllisyystestausta ei määrätä raskaana oleville naisille, naisille, joilla on alle 1,5-vuotiaita lapsia, eikä alle 18-vuotiaille henkilöille. Tämä sääntö koskee myös muita henkilöitä, jotka kasvattavat alle 1,5-vuotiaita lapsia ilman äitiä.

Jos tällaisille työntekijöille on asetettu testi, niin työsopimuksen irtisanominen heidän kanssaan testin tulosten perusteella on laitonta
Syy: Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 28.1.2014 antaman päätöksen nro 1 kohta 9

Takuu työsopimuksen solmimisen yhteydessä

Art. Taide. Työlain 64 ja 70 §:ssä määrätään raskaana oleville naisille työsopimuksen solmimisen yhteydessä annettavista takeista. Kyllä, se on kiellettyä:
- kieltäytyä palkkaamasta naista raskauteen liittyvistä syistä (Venäjän federaation työlain 64 artiklan 3 osa);
- vahvistetaan koeaika raskaana oleville naisille (Venäjän federaation työlain 70 artikla).

Työmarkkinasuhteet

Joten työsopimus työntekijän kanssa on tehty. Mieti, mitä takuita ja etuja raskaana olevien työntekijöiden työsuhteissa on.

osa-aikatyö

Raskaana oleville naisille voidaan määrätä osa-aikatyö.
Itse asiassa toimintatilat voivat olla seuraavat:

osa-aikainen (vuoro). Kun työntekijälle vahvistetaan osa-aikainen työpäivä (vuoro), tälle työntekijäryhmälle hyväksyttyjen työtuntien lukumäärää päivässä (vuoroa kohden) vähennetään;

osa-aikatyöviikko. Kun työntekijän todetaan olevan epätäydellinen työviikko työpäivien lukumäärää vähennetään verrattuna tälle työntekijäryhmälle vahvistettuun työviikkoon. Samalla työpäivän (vuoron) pituus pysyy normaalina;

osa-aikatyömuotojen yhdistelmä. Työlainsäädäntö sallii osa-aikatyöviikon ja osa-aikatyön yhdistämisen. Samanaikaisesti tälle työntekijäryhmälle vahvistettua työtuntien määrää päivässä (vuoroa kohden) vähennetään, kun taas työpäivien lukumäärää viikossa vähennetään.

Raskaana olevat naiset voivat hakea työnantajalta osa-aikaisen (vuoro) tai osa-aikaisen työviikon määräämistä sekä työsuhteen yhteydessä että sen jälkeen. Työnantajan on täytettävä tällainen pyyntö (Venäjän federaation työlain 93 §:n 1 osa). Osa-aikatyö voidaan tehdä sekä ilman aikarajaa että työntekijöille sopivaksi ajaksi.

Erityiset työolosuhteet raskaana oleville naisille

Raskaana olevien naisten osalta työlaissa on useita sääntöjä, jotka kieltävät heidän osallistumisensa:

tehdä yötyötä ja ylityötä (Venäjän federaation työlain 96 artiklan 5 osa, 99 artiklan 5 osa ja 259 artiklan 1 osa);

työ viikonloppuisin ja vapaapäivinä (Venäjän federaation työlain 259 §:n 1 osa);

työ vuorotteluperiaatteella (Venäjän federaation työlain 298 artikla).

Jos nainen on raskaana, työnantajalla ei ole oikeutta lähettää häntä työmatkoille (Venäjän federaation työlain 259 §:n 1 osa).

Siirtyminen kevyeen työhön

Raskaana oleville työntekijöille tulee lääkärinlausunnon perusteella ja pyynnöstä alentaa tuotantomääriä, palvelumaksuja tai heidät on siirrettävä toiseen työhön, joka sulkee pois haitallisten tuotantotekijöiden vaikutuksen (työlain 254 § 1 osa). Venäjän federaation).

Taattu keskiansiot

Työlaissa on useita tapauksia, joissa raskaana oleva työntekijä säilyttää keskiansiot:

ajanjakso, jona raskaana oleva nainen tekee kevyempää työtä. Tämä aika maksetaan työntekijän edellisen työpaikan keskiansioiden perusteella (Venäjän federaation työlain 254 §:n 1 osa ja 139 §);

ajanjakso, jonka työntekijä vapautuu työstä sen haitallisten vaikutusten vuoksi siihen saakka, kun hänet myönnetään sopiva työ. Tämän seurauksena menetetyt työpäivät maksetaan edellisen työpaikan keskiansioiden perusteella (Venäjän federaation työlain 254 §:n 2 osa);

aika, jolloin hän on läpäissyt pakollisen ambulanssitutkimuksen lääketieteellisessä laitoksessa (Venäjän federaation työlain 254 artiklan 3 osa).

Huomautus. Pitääkö minun vahvistaa lääkärintarkastuksen läpäisy? Työlaki ei aseta naiselle velvollisuutta toimittaa työnantajalle ambulanssitutkimuksen läpäisyn vahvistavia asiakirjoja. Siitä huolimatta on suositeltavaa kirjallisesti (viitaten Venäjän federaation työlain 254 §:n 3 osan normiin) varoittaa työntekijää hänen poissaolostaan työpaikalta tästä syystä, jotta sitä ei pidetä poissaoloina ja tänä aikana keskiansiot säästyivät.

Äitiysvapaan myöntäminen

Äitiysloma - erikoislaatuinen vapaapäiviä. Se annetaan hakemuksen ja työkyvyttömyystodistuksen perusteella (Venäjän federaation työlain 255 §:n 1 osa). Takana kalenteripäivätäitiysloman jälkeen työnantaja määrää asianmukaisen lisärahan. Naisen äitiyslomalla oloaika otetaan huomioon laskettaessa vuosilomaan oikeuttavaa palvelusaikaa (Venäjän federaation työlain 121 §:n 1 osa).

Takuu seuraavan loman myöntämisen yhteydessä

Pääsääntöisesti työntekijällä on oikeus käyttää lomaa ensimmäisen työvuoden aikana kuuden kuukauden jatkuvan työskentelyn jälkeen tämän työnantajan kanssa (Venäjän federaation työlain 122 §:n 2 osa). Kuitenkin varten tiettyjä luokkia työntekijöitä, työlaissa säädetään poikkeuksesta yleissääntöön. Joten riippumatta tämän työnantajan palveluksesta (jopa ennen kuuden kuukauden päättymistä jatkuvan työn alkamisesta organisaatiossa), palkallinen loma on myönnettävä työntekijän pyynnöstä:

naiset ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen tai vanhempainloman päätyttyä (Venäjän federaation työlain 122 §:n 3 osa ja 260 §). Työntekijä päättää vuosipalkkaisen lomansa ajankohdan itse. Pääsääntöisesti vuosiloma muuttuu äitiyslomaksi. Lisäksi raskaana olevan työntekijän peruuttaminen vuotuisista pää- ja lisälomista (Venäjän federaation työlain 125 §:n 3 osa) ja näiden lomien tai niiden osien korvaaminen on kiellettyä. rahallinen korvaus(Venäjän federaation työlain 126 artiklan 3 osa);

aviomies, kun hänen vaimonsa on äitiyslomalla (Venäjän federaation työlain 123 §:n 4 osa).

Samanaikaisesti tälle henkilöryhmälle maksetaan vuosittaista palkallista lomaa heille sopivana ajankohtana laaditusta loma-aikataulusta riippumatta. Vuosittaisen palkallisen perusloman vähimmäiskesto on tällä hetkellä 28 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 115 §:n 1 osa).

Irtisanomiskielto työnantajan aloitteesta

Työlaki kieltää raskaana olevien naisten irtisanomisen työnantajan aloitteesta (lukuun ottamatta tapauksia, joissa organisaatio puretaan tai yksittäinen yrittäjä lopettaa toiminnan) (Venäjän federaation työlain 261 artiklan 1 osa). .
Raskaana olevan työntekijän työsuhteen päättämiseen on kuitenkin vaihtoehtoja. Esimerkiksi jos raskaana oleva työntekijä työskentelee määräaikaisessa työsuhteessa.

Irtisanominen ei ole sallittua, jos.

määräaikaisen työsopimuksen voimassaoloaikana raskaana oleva työntekijä kirjoittaa hakemuksen työsopimuksen voimassaolon jatkamisesta raskauden loppuun asti ja toimittaa asianmukaisen lääkärintodistuksen, työnantaja on velvollinen tyydyttämään työsopimuksen nainen (Venäjän federaation työlain 261 artiklan 2 osa). Samalla työntekijän on työnantajan pyynnöstä toimitettava raskauden vahvistava lääkärintodistus, kuitenkin enintään kerran kolmessa kuukaudessa. Työsopimuksen ehtojen muutos on sovittava lisäsopimuksella.

Huomaa: määräaikaisen työsopimuksen solmimishetkellä (ennen raskauden alkamista tai sen jälkeen) ei ole merkitystä tämän sopimuksen voimassaolon jatkamisen kannalta.

Jos nainen todella jatkaa työntekoa raskauden päättymisen jälkeen, työnantajalla on oikeus irtisanoa hänen kanssaan työsopimus sen päättymisen vuoksi viikon kuluessa siitä päivästä, jona työnantaja tiesi tai hänen olisi pitänyt tietää raskauden päättymisestä. .

muistiinpanolla. Varsinainen raskauden päättyminen tulee ymmärtää lapsen syntymänä sekä raskauden keinotekoisena keskeytyksenä (abortti) tai keskenmenona (keskenen).

Äitiysloma ja etuudet. Työsopimuksen voimassaoloaikana raskaana oleva työntekijä voi pitää äitiyslomaa. Tässä tapauksessa hänelle on maksettava asianmukainen korvaus kokonaisuudessaan kaikilta äitiysloman kalenteripäiviltä (Venäjän federaation työlain 255 artikla).

Irtisanominen on mahdollista, jos (Venäjän federaation työlain 261 §:n 3 osa).

hänen kanssaan tehtiin määräaikainen työsopimus poissaolevan työntekijän tehtävien suorittamisen ajaksi. Tässä tapauksessa raskaana olevan työntekijän irtisanominen on sallittu työsopimuksen päättymisen vuoksi (Venäjän federaation työlain 77 artiklan 2 kohdan 1 osa);

organisaatiolla ei ole työtä, jota raskaana oleva työntekijä voi tehdä, tai hän kieltäytyi ehdotetuista työvaihtoehdoista (Venäjän federaation työlain 8 §, 1 osa, 77 artikla).

Millaista työtä työnantajan pitäisi tarjota naiselle?

Art. 3 osan mukaan Venäjän federaation työlain 261 kohta:

ei vain hänen pätevyyttään vastaavaa työpaikkaa tai avointa virkaa, vaan myös alempi asema tai huonommin palkattu työ;

kaikki avoimet työpaikat, jotka täyttävät terveysvaatimukset;

avoimia ja työnantajan käytettävissä olevia työpaikkoja alueella. Avoimet työpaikat ja työpaikat on tarjottava, jos niitä tarjotaan. työehtosopimus, sopimukset tai työsopimus.

Jos nainen suostuu siirtoon, joitain ehtoja, kuten työpaikkaa, asemaa tai työsopimuksen kestoa, muutetaan tekemällä lisäsopimus työsopimukseen.

Artikkeli on voimassa 5.2.2016

Raskaana olevien naisten oikeudet työssä, mitä tulevan äidin tulisi tietää? Laki on puolellasi, me suojelemme oikeuksiamme ja puolustamme työnantajan etuja!

Jokainen työssäkäyvä nainen jää ennemmin tai myöhemmin äitiyslomalle. Työnantaja noudattaa osittain raskaana olevan naisen oikeuksia työssä tai ei yleensä ota huomioon hänen asemaansa. Mutta maamme lainsäädäntö tarjoaa monia oikeuksia ja etuja odottaville äideille, mutta kaikki raskaana olevat naiset eivät tiedä niistä. Katsotaan mitä raskaana oleva nainen voi väittää.

Mitä oikeuksia raskaana olevalla naisella on lain mukaan?

Ensimmäistä kertaa asemassa oleva nainen on velvollinen tuntemaan lain mukaan hänelle kuuluvat etuoikeudet. Hyvin usein "kevyttelemätön" raskaana oleva nainen loukataan ja häneltä riistetään työlain mukaiset oikeudet. Jotta et joutuisi tällaiseen tilanteeseen, on tiedettävä työasioiden oikeudellinen puoli.

Pitääkö minun piilottaa asemani, kun haen työtä?

Raskautta ei voi kutsua sairaudeksi. Siksi raskaana olevalla naisella säilyy oikeus "pyytää" työtä ja kieltäytyä hänen työstään mielenkiintoisen tilanteen vuoksi, mikä tekee siitä kieltäytymisen syyn, heillä ei ole oikeutta. Ja Venäjän federaation työlaissa säädetään rikosoikeudellisesta rangaistuksesta kieltäytymisestä naisesta asemassa. He voivat kieltäytyä ottamasta työtä vastaan, jos koulutus tai sen taso ei täytä työpaikan vaatimuksia.

Jos työnantaja leikkii ja yrittää löytää olemattomia syitä, vaadi kirjallinen hylkäys, josta käy ilmi perustelut, joiden vuoksi hän ei voi tai halua hyväksyä sinua. Tästä asiakirjasta voi tulla ratkaiseva, jos asia viedään oikeuteen.

Raskaana oleville naisille ei ole koeaikaa missään yrityksessä tai organisaatiossa. Hän on palkattava välittömästi. Laki ei kiellä raskaana olevaa naista "piilottamasta" raskauden tosiasiaa työnhakiessaan, eikä työnantajalla ole laillista oikeutta vaatia häntä vastuuseen "salaisuuden" paljastamisen jälkeen. Tässä tapauksessa moraalisilla periaatteilla on rooli, ja jos haluat pysyä asemassasi asetuksen jälkeen, on parempi olla piilottamatta asemaasi.

Raskaana olevien naisten oikeudet työssä: voidaanko tuleva äiti irtisanoa?

Päätyössään hänellä ei ole oikeutta irtisanoa työsuhdetta raskauden vuoksi. Täällä "ovelia" ohjaajia ei auta syy huolimattomaan työasenteeseen. Raskaana olevaa naista, joka hoitaa huolimattomasti virkatehtäviä, uhkaa korkeintaan varoitus. Tuleva äiti voidaan erottaa tehtävästään vain yhdessä tapauksessa - yrityksen täydellinen selvitystila (siirtyminen omistajalta toiselle tai hallituksen muodon muutos ei ole täydellinen selvitystila). Samat irtisanomisperusteet koskevat äitiyslomalla olevia äitejä.

Tapauksissa, joissa työntekijä työskentelee työsopimuksen nojalla. ja hänen aikansa päättyy raskauden aikaan, lain mukaan viranomaisten on sovittava odottavan äidin kanssa Työsopimus ennen lapsen syntymää. Vain onnistuneen synnytyksen jälkeen tai odottamattomissa olosuhteissa sikiön menetyksellä (keskenmenolla) työssä on oikeus irtisanoa työsopimus hänen kanssaan.

Naisten työolot kiinnostavassa asemassa päätyöpaikalla: mikä voi muuttua?

Raskaana olevien naisten oikeuksia kevyeen työhön suojellaan lainsäädäntökehystä. Venäjän federaation työlain mukaan raskaana olevalla naisella on oikeus siirtyä lyhennetylle työajalle. Sitä, kuinka monta pakollista työtuntia asemassa olevan naisen tulisi työskennellä, ei ole täsmennetty, joten asiaa ratkaistaan johdon kanssa. Mitä tulee maksuun, se veloitetaan vain työtuneista.

Työlaissa säädetään myös, että raskaana olevan naisen ei tarvitse tehdä töitä viikonloppuisin, pyhäpäivinä, yö- ja ylityöaikoina. Heille ei ole pakollisia (esimiesten johdolla) työmatkoja.

Poikkeuksena, jos raskaana olevan naisen työolot ovat vasta-aiheisia ja tämän vahvistaa lääkärinlausunto, hänet on siirrettävä helpompiin työoloihin, mutta samalla säilytetään hänen aiemman tehtävänsä keskimääräinen kuukausipalkka.

Loma raskaana oleville naisille. Mitä monet eivät tiedä?

Kaikkia työntekijöitä koskevan työlain mukaan työntekijällä on oikeus vuosilomaan. Kun työntekijä lähtee lomalle, hän on velvollinen maksamaan lomarahaa. Ensimmäisen vuoden organisaatiossa työskenteleville tällainen oikeus tulee kuuden ensimmäisen työskentelykuukauden jälkeen. Mielenkiintoisessa asemassa olevat naiset saavat jäädä vuosilomalle lisäämällä sen asetukseen (eli "kävellä" ennen tai jälkeen asetuksen). Sillä, kuinka kauan nainen on työskennellyt, ei ole väliä.

Odottavan äidin kutsuminen vuosilomalta etuajassa on laissa kielletty. "Asetuksen" käsite voidaan jakaa kahteen asemaan, nimittäin:

1) Ensimmäinen on lakisääteinen palkallinen äitiysloma. Se myönnetään sairaalatodistuksen (sairasloman) perusteella, joka myönnetään 30–32 viikon ajaksi. Monisikiöisissä raskauksissa lain mukaan nainen voidaan vapauttaa tällaiselle lomalle 28 viikon kuluttua. Se kestää:

140 päivää - riippuen normaalista raskauden kulusta ja onnistuneesta synnytyksestä;
194 päivää - jos sikiö ei ole yksi tai synnytyksen aikana ilmenee komplikaatioita.

Kaikki lomapäivät maksetaan, lomarahaa kertyy 100 % keskimääräisestä kuukausiansiosta (palveluspituudesta riippumatta). Lomaraha maksetaan yhtenä eränä.

2) Hoitovapaa 3-vuotiaalle lapselle. Se on myös jaettu:

hoitovapaa enintään 1,5 vuotta;
loma 1,5-3 vuotta.

Naisen vanhempainvapaalle lähettämisen perusteena on vauvan syntymätodistus. Siinä ilmoitetun syntymäajan mukaan työnantajan on myönnettävä suoritetulle äidille palkatonta lomaa 3 vuoden ajan. Kaikki työsuhteet säilyvät äidillä, eikä työnantajalla ole oikeutta irtisanoa tai siirtyä toiseen työpaikkaan hänen tietämättään ja suostumuksellaan. Ainoa poikkeus on yrityksen täydellinen selvitystila. Vain tässä tapauksessa äitiysvirkailija voidaan irtisanoa, mutta siitä on ilmoitettava vähintään kaksi kuukautta etukäteen.

Kuinka laittaa pomo asemansa tosiasian eteen?

Kun näet testissä kaksi raitaa, sinun ei pitäisi heti juosta viranomaisille ja ilmoittaa olevasi raskaana. Monet pomot, saatuaan tietää työntekijän raskaudesta, etsivät porsaanreikiä lainsäädännöstä minimoidakseen raskaana olevien naisten oikeudet työssä. Mutta riippumatta siitä, kuinka itsepäinen pomosi on, muista, että laki on puolellasi.

Välttääkseen konflikteja työssä ja pomo ei voisi laittomasti loukata raskaana olevan naisen oikeuksia, on välttämätöntä:

Pakolliseen gynekologin tarkastukseen kannattaa tulla ennen 12 viikkoa. Ensimmäinen ultraääni (arvioitu 11-13 viikon kuluttua) näyttää, onko vauvasi terve. Tapauksissa, joissa sikiössä havaitaan patologia ja lääkäri vaatii aborttia, raskaana olevien naisten oikeuksista ei enää kannata puhua. Jos kaikki on kunnossa, rekisteröidy ja ota asiakirja, joka vahvistaa mielenkiintoisen asemasi.
Vie synnytysneuvolasta saatu todistus henkilöstöosastolle. Jos epäilet, ettei asemaasi koskevaa "uutista" oteta vastaan räjähdysmäisesti, tee ensin kopio todistuksesta ja anna henkilöstöpäällikön merkitä siihen asiakirjan vastaanottopäivä ja saapuva numero rekisteröinti. Hyvin usein tällainen paperi auttaa naista puolustamaan oikeuksiaan.
Todistuksen lisäksi kirjoitat halutessasi lausunnon missä tahansa muodossa. Se osoittaa, että haluat nauttia kaikista raskaana oleville naisille laillisesti myönnetyistä oikeuksista ja eduista. Yleensä tällaiset lausunnot ovat "käytössä", kun "itsepäinen" pomo ei halua ottaa huomioon työntekijän asemaa.

Tällaisilla toimilla vakuutat itsesi johdon odottamattomilta "yllätyksiltä".

Otteita Venäjän federaation työlakista. Valmistaudu tapaamaan pomo!

Työlaki (työlaki) kehitettiin jo vuonna neuvostoaikaa Siksi alla olevat tiedot eivät ole hyödyllisiä vain Venäjän federaation kansalaisille, vaan myös kaikille, joilla on kansalaisuus Neuvostoliiton jälkeisissä maissa. Koska juuri tämä lainsäädäntölaki muodosti perustan Neuvostoliiton romahtamisen jälkeen muodostettujen maiden työlakeille. Ainoa ero voi olla niiden artikkelien lukumäärä, joihin sinun on viitattava, mikä osoittaa esimiehille, että olet oikeassa.

Raskaana olevien naisten oikeudet työssä, mitä voidaan vaatia Venäjän federaation työlain mukaan?

Taide. 64 - kieltää työstä kieltäytymisen tulevan äitiyden vuoksi;
Taide. 70 - vapautettu koeajan suorittamisesta;
Taide. 255 - säätelee äitiyslomaa koskevia kysymyksiä;
Taide. 258 - jos palaat töihin ennen äitiysloman loppua, niin tämän artiklan mukaan naisella on puolentoista vuoden ikään asti oikeus hänen ruokkimiseen tarkoitettuun lisäaikaan (30 minuuttia mutta 3 tunnin välein) ;
Taide. 259 - suojaa lähettämiseltä työmatkalle (lukuun ottamatta odottavan äidin kirjallista suostumusta) ja yötyöltä, lomilla, ylitöiltä;
Taide. 261 - kieltää naisten irtisanomisen virassa;
Taide. 298 - ei sisällä työsuhteita kiertotyöehdoilla.

Lapsen syntymän odottaminen on valoisaa aikaa jokaiselle naiselle, joten mikään ei saa varjostaa tätä aikaa. Jotta et loukkaisi raskaana olevien naisten oikeuksia työssä, yritä ratkaista kaikki epätyypilliset tilanteet johdon kanssa vuoropuhelun avulla, mutta älä unohda osoittaa esimiehillesi oikeudellista osaa, josta tiedät jo. Helppoa synnytystä ja konfliktittomia työtilanteita.

Raskaus ja työ ennen äitiyslomaa ovat varsin yhteensopivia käsitteitä, koska Venäjän federaation työlaki sisältää naisten oikeudet erityisessä valtiossa ja tarjoaa huomattavan luettelon etuoikeuksista ja eduista heidän helpottamiseksi. työtoimintaa. Työnantajien tehtävänä on kunnioittaa tiukasti raskaana olevien naisten oikeuksia työssä ottaen huomioon heidän tilanteensa.

Yhteydessä

Venäjän federaation työlain mukaiset raskaana olevan naisen oikeudet

Nainen, joka odottaa lasta kahden ensimmäisen raskauskolmanneksen aikana, pysyy täysivaltaisena työntekijänä, joka pystyy hoitamaan virkatehtäviään samassa määrin. Tässä tilassa työntekijän on kuitenkin levättävä enemmän, et voi harjoittaa toimintaa, joka voi vahingoittaa hänen terveyttään.

Siksi odottaville äideille on säädetty ja laillisesti vahvistettu erityisoikeudet. Raskaana olevien naisten työlaki tarjoaa etuja ja erityisehtoja.

Työoikeudet

Työlain mukaan työnantaja ei ole oikeutta kieltäytyä naiselta työpaikasta. Valintaperusteiden tulee perustua yksinomaan ammatillisen tason arviointiin ja henkilökohtaiset ominaisuudet henkilö. Jos tällainen tilanne syntyi ja kielteinen vastaus saatiin, nainen voi vaatia tällä asiakirjalla kirjallista kieltäytymistä paperityön käsittelystä.

Raskaana olevalle naiselle ei työpaikkaa haettaessa määrätä koeaikaa. Arbitraasi käytäntö osoittaa, että oikeuksien loukkaus tässä tilanteessa johtaa uhrin eduksi ja kaikkien tuomioistuimen työnantajayritykselle määräämien ehtojen täyttymiseen.

Työssäkäyvien raskaana olevien naisten oikeudet

Raskaana olevien naisten oikeudet ja edut työssä ennen äitiyslomaa on laillinen oikeus, jota säätelee nykyinen lainsäädäntö:

työpäivän tai työviikon lyhentäminen raskaana olevan naisen pyynnöstä. Samalla rinnakkain palkankorotus, koska työtuntien määrä vähenee automaattisesti;
lääkärintarkastuksen läpäiseminen tarkoittaa naisen keskimääräisten ansioiden täyttä säilymistä;
oikeus aikatauluttomaan palkalliseen lomaan, jos työkokemusta ei oteta huomioon;
palkallisen loman myöntäminen lapsen syntymän yhteydessä 32. raskausviikon jälkeen ja lääkärinlausunnon antaminen määräyksestä.

tuleva äiti hänellä on myös oikeus etuuksiin, jotka määrätään lapsen syntyessä:

kertakorvaus synnytysetuudet;
kertakorvaus raskauden ja synnytyksen yhteydessä;
maksun saaminen tarkkailusta synnytysneuvolassa varhaisesta raskaudesta lähtien;
kuukausilisä, kunnes lapsi täyttää 1,5 vuotta;
työpaikan tarjoaminen samassa tehtävässä äitiysloman päätyttyä.

Tulevalla äidillä on oikeus etuuksiin

Edut raskaana oleville naisille

Työlain lakinormit työntekijöille, jotka odottavat lasta, joitakin myönnytyksiä taattu mukaan lukien kevyt raskaustyö. Raskaana olevien naisten edut muodostavat melko laajan luettelon:

siirtyminen osastolle, jossa työolot ovat helpompia;
yli 2,5 kg painavien painojen poissulkeminen (joissakin tapauksissa yli 1 kg:n nostoa ei voida hyväksyä);
kaikkien poistaminen ja töihin meneminen viikonloppuisin tai pyhäpäivinä;
lisätauon tarjoaminen;
puoliloma;
irtisanomismahdollisuuden kielto mistä tahansa syystä;
äitiysloma tiukasti määriteltynä aikana (6. raskauskuukaudesta alkaen);
työpaikan säilyttäminen äitiysloman loppuun asti;
kielto tehdä työtä vaarallisessa tuotannossa (radioaktiiviset materiaalit, myrkylliset aineet);
kevyt synnytys raskauden aikana johtuu naisista, jotka työskentelevät liikenteen alalla(kapellimestari, kuljettaja, lentoemäntä);
työ- ja vakuutuskokemuksen kertyminen;
korvauksen maksaminen yritys-työnantajalta lapsen syntymästä (etuuden määrä on keskimäärin kolme täyttä palkkaa ja se lasketaan voimassa olevan lainsäädännön mukaisten laskentaehtojen perusteella).

Raskaana olevalla naisella on oikeus siirtyä helpompien työolojen osastolle

Irtisanominen ja loma

nainen asemassa ei voida irtisanoa vapaaehtoisesti tai osapuolten sopimalla Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. mahdollista vain yrityksen täydellisen selvitystilaan

Naiselle virkavapaa myönnetään vapaaehtoisesti, suunnittelemattomaan aikaan ja aikarajoja noudattamatta. Esimerkiksi jos se on juuri päättynyt, raskaana olevalla naisella on täysi oikeus ottaa lain edellyttämä määrä päiviä.

Työnantaja voi lomauttaa raskaana olevan naisen vain, jos yritys puretaan kokonaan. Irtisanomisen jälkeen on myös mahdollista saada kaikki määrätyt rahaetuudet.

Kuinka ilmoittaa viranomaisille?

Työlain mukaista raskaana olevan naisen työjärjestystä voidaan muuttaa johdolle ilmoittamisen jälkeen kun suoritat seuraavia peräkkäisiä toimintoja:

raskaustodistuksen saaminen nykyisellä hetkellä (asiakirja vahvistaa hedelmöittymisen ja osoittaa ajankohdan);
sopivan hakemuksen kirjoittaminen työvuoron tai viikon lyhentämisestä;
kootun asiakirjan siirto henkilöstöosastolle. Hakemus vaaditaan kahtena kappaleena riidanalaisen asian ratkaisemiseksi tällaisissa olosuhteissa;
toimitettuun tilaukseen tutustuminen ja henkilökohtaisen allekirjoituksen kiinnittäminen;
allekirjoittaminen työsopimus, jossa määritellään kaikki ehdot äitiyslomalle jäämiselle ja työhön raskauden aikana.

Raskaana olevan naisen oikeudet perustuvat siihen, että hän voi käydä lääkärissä tai käydä mahdollisissa tutkimuksissa työaikana. Samalla työpäivä maksetaan kokonaisuudessaan klinikalta saadun todistuksen jälkeen.

Toimintatapaa voidaan muuttaa viranomaisilmoituksen jälkeen

Työolosuhteet raskauden aikana

Työlain mukaan yritys on velvollinen tarjota nainen helppoa työ raskaus tietyin edellytyksin:

tietokoneen kanssa työskentelyn kesto ei saa ylittää 3 tuntia;
erilaisten haitallisten tekijöiden vaikutuksen poissulkeminen naiseen;
fyysisen aktiivisuuden rajoittaminen raskaana olevan naisen työn aikana;
kielto työskennellä lähellä infektiolähteitä, viruksia, sieniä, jotka voivat uhata naisen ja syntymättömän vauvan terveyttä;
luomisen poikkeus epäsuotuisat olosuhteet raskaana oleville naisille (märät vaatteet, veto, matala lämpötila huoneessa).

Tärkeä! Jos yrityksen johto rikkoo raskaana olevan naisen työoloja, hänellä on oikeus kieltäytyä suorittamasta tehtäviään, kunnes tilanne on täysin korjattu.

Raskaana olevan naisen siirtäminen toiselle osastolle tai työpaikalle on mahdollista vain seuraavissa tapauksissa:

naisen henkilökohtainen halu;
helpompien työolojen tarjoaminen.

Yllä olevat käsitteet on helppo esittää esimerkillä. Jos nainen työskenteli osastolla, jossa hän työpäivän aikana nosti yli 3 kg painoja, johdon on siirrettävä hänet osastolle, jossa tällaista tarvetta ei ole.

Työskentely vaarallisessa tuotannossa kemian- tai raskaassa teollisuudessa edellyttää raskaana olevan naisen kosketuksen myrkyllisten aineiden täydellinen rajoittaminen vastaavaa vaaraluokkaa.

Venäjän federaation työlain mukainen raskaana olevan naisen työpäivän muutos on esitetty alla olevassa taulukossa.

Raskaana olevien naisten työoikeuksien suojelu

Raskaana olevien naisten oikeuksien noudattamatta jättäminen työssä on törkeä rikkomus lakia ja vaatii syytteeseenpanoa. Tässä tapauksessa nainen voi tehdä kanteen asianomaisille viranomaisille tarvittavalla asiakirjapaketilla (todistus ja hakemus).

Hakemuksen käsittelyn jälkeen työnantaja joutuu vastuuseen. Rangaistukset määräytyvät ajanvarauksen mukaan hallinnollinen sakko ja joissakin tapauksissa korjaava työ ajoissa.

Siksi, jos herää kysymys, mitä tehdä raskaana olevien naisten oikeuksien loukkaukselle työssä, on tarpeen ilman epäonnistumista sovelletaan tiettyihin toimielimiin Älä missaa tilaisuutta palauttaa oikeus.

Useimmissa tapauksissa yrityksiä, jotka loukkaavat asemassa olevien naisten oikeuksia, määrätään merkittäviä rangaistuksia ja vahingoittavat heidän mainetta. nousi kiistanalainen aihe voit yrittää ratkaista yhteisellä sopimuksella työnantajayhtiön johdon kanssa.

Tärkeä! Vastaava hakemus toimitetaan työtarkastusviranomaisille, jotka valvovat työlaissa säädettyjen kansalaisten oikeuksien toteutumista.

Hyödyllinen video: raskaana olevan naisen oikeuksista työssä

Raskaana olevien naisten edut ja oikeudet edustavat useita ehdottoman laillisia ehtoja, jotka on kuvattu yksityiskohtaisesti Venäjän federaation työlaissa. Vaatimukset ovat pakollisia, ja jos niitä ei täyty, niistä seuraa sakko tai hallinnollinen vastuu. Ennen kuin ilmoitat johdolle, sinun on luettava huolellisesti kaikki tämän ongelman vivahteet.