Määräys kurinpitorangaistuksesta työntekijänäytteestä. Ilmoitus kurinpidollisena seuraamuksena

Ensin sinun on ymmärrettävä peruskäsitteet.

Työkuri on yrityksessä voimassa oleva säännöstö. Kaikkien työntekijöiden on noudatettava niitä. Näitä ovat työjärjestykset, yritysetiikka, työsuojelusäännöt jne.

Koulutustarkoituksessa voidaan myös laatia kurinpitorikkomuksesta johtuva varoitusmääräys. Se annetaan siinä tapauksessa, että työnantaja päätti olla rankaisematta työntekijää, vaan rajoittui suulliseen varoitukseen tarpeesta noudattaa yrityksessä vahvistettua menettelyä.

Tilausnäyte: varoitus työkuririkkomuksesta

Joskus laiminlyötylle työntekijälle uskollisuutta osoittanut työnantaja ei välttämättä tee hänelle erillistä määräystä, vaan rajoittuu koko henkilöstöä koskevaan ohjeeseen.

Mallimääräys työkuriin noudattamisesta

Kansalaisen tulee tutustua allekirjoitettuun tilaukseen 3 päivän kuluessa. Kopio tilauksesta on työntekijän henkilökansiossa.

Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta määräystä, työnantajan on laadittava asianmukainen asiakirja kahden todistajan läsnä ollessa.

Rangaistuksen määräämiselle on rajoitettu määräaika, joka on yksi kuukausi rikkomuksen tekopäivästä. Kuuden kuukauden kuluttua sakkoa ei voida soveltaa.

Ilmaise mielipiteesi artikkelista tai kysy asiantuntijoilta, jotta saat vastauksen

Työntekijälle annetaan kurinpitomääräys hänen saattamiseksi vastuuseen vääriä tekoja(Toiminnot).

Johto turvautuu tällaisen asiakirjan laatimiseen, jos työntekijä on syyllistynyt laittomiin toimiin tai ei ole asianmukaisesti täyttänyt hänelle määrättyjä työvelvoitteita tai on rikkonut organisaation sisäisiä sääntöjä.

Kurinpitoseuraamusten tyypit ja toimenpiteet

Siinä tapauksessa, että henkilö ei noudata asetettua tuotantotehtävä ilman omaa syytään häntä ei voida todeta syylliseksi. Artikla, jossa säädetään seuraamuksista lain rikkomukset, määrätään myös kurinpitoseuraamusten tyypit:

• Varoitus- voidaan ilmaista varoitushuomautuksena, tietyssä muodossa, joka selittää henkilölle hänen rikkomuksensa olemuksen ja mahdollisia vaihtoehtoja korjaukset;
• moittia- kun yksinkertainen huomautus ei riitä, he turvautuvat yleensä huomautukseen, joka selittää selvästi ongelman olemuksen, jotta työntekijä ei toista sitä tulevaisuudessa;
• hylkääminen- jos aikaisemmat kurinpitotoimenpiteet ovat tehottomia, työnantajalla on oikeus turvautua tällaisen työntekijän irtisanomiseen.

Joissakin tapauksissa sovelletaan muunlaisia ​​kurinpitoseuraamuksia (esimerkiksi bonuksen menetys), tämän määrittää tietyn organisaation johto ottaen huomioon työntekijän virheen vakavuus.

Missä tapauksissa tämä määräys annetaan?

Kun yrityksen työntekijä rikkoo organisaation vahvistamia sääntöjä, pisteitä työnkuvaus, tiettyjä kurinpitosääntöjä rikotaan, hän on velvollinen kantamaan vastuun laittomien tekojen suorittamisesta. Tätä varten yrityksen johto laatii ja antaa määräyksen kurinpidollisen seuraamuksen määräämiseksi.

Se on tehty vain tapauksissa, joissa työntekijän vika on ilmeinen. Jos hän ei täyttänyt toimenkuvan vaatimuksia puutteen vuoksi tarvittavat varusteet, materiaalit - he eivät pidä häntä syyllisenä.

Tilastojen mukaan yritykset antavat nykyään useimmiten seuraamuksia tällaisista väärinkäytöksistä:

• työkurin rikkominen (esimerkiksi myöhästyminen töistä tai poissaolo);
• työohjeiden noudattamatta jättäminen;
• alkoholimyrkytyksen vuoksi.

Useimmissa tapauksissa ne ovat tulosta erilaisista tarkastuksista, myös syyttäjänviraston suorittamista tarkastuksista. Yrityksen työntekijä on täysin vastuussa kaikista rikkomuksista: sisäisistä säännöistä eriarvoisiin määräyksiin hallintoelimiä. Mutta jos työntekijä ei noudata tiettyjä työnkuvan kohtia hänestä riippumattomista syistä, hän vapautuu vastuusta (määräystä ei anneta).

Miten se dokumentoidaan

Antaakseen määräyksen johtaja ilman epäonnistumista on saatava työntekijältä selvitys ja sen harkinnan jälkeen esitettävä tulokset päätöksessä tai muistiossa. Jos työntekijä kieltäytyy antamasta tällaista kirjallista selitystä, johtaja laatii erityisen lain.

Monimutkaisen kurinpidollisen rikkomuksen tapauksessa erityinen toimikunta suorittaa sisäisen tutkinnan arvioidakseen objektiivisesti sen vakavuuden ja seurausten asteen.

Se on suoritettava tapaturmien sattuessa, joiden syynä on juuri työkuria rikkominen. Jos siihen on painavia syitä, johtajalla on oikeus siirtää asiantuntijatutkinnan tulokset lainvalvontaviranomaisille.

On tärkeää ottaa se huomioon jokaisesta kurinpitorikoksesta annetaan erillinen takaisinperintämääräys. Tälle asiakirjalle ja sen toteuttamiselle on myös rajoituksia: jos rikkomuksen tekemisestä on kulunut yli kuukausi, kurinpitoseuraamus voidaan poistaa (sen voimassaoloaika ei saa ylittää 6 kuukautta rikkomuksen havaitsemispäivästä).

Kuka ja miten tilaus tehdään?

Määräyksen seuraamuksen soveltamisesta antaa yrityksen johtaja työntekijän selitysten perusteella. Heidät voidaan saattaa vastuuseen ja osastojen päälliköt, sijaiset, mutta harkittuaan hakemuksen asianomaisen edustavan elimen.

Ennen sakkomääräyksen laatimista työnantajan on arvioida objektiivisesti tehdyn rikoksen vakavuutta oikean päätöksen tekemiseksi, koska työsopimus määrää useita kurinpitoseuraamuksia (huomautuksen, varoituksen, irtisanomisen muodossa).

Lain mukaan jokaisesta rikkomuksesta voi seurata vain yksi rangaistus. Tämän vastuun lisäämiseksi annetaan vastaava määräys.

Tämän asiakirjan vakiolomaketta ei säädetä laissa, joten tilaukseen käytetään yleensä sitä yleinen muoto järjestöt. Tämä asiakirja voi laatia yksinomaan työntekijän palkkaanut henkilö, ja sen hallinnollisessa osassa on oltava seuraavat tiedot:

• rikkomuksen tyyppi;
• virheen ajankohta ja sen havaitseminen;
• asiakirjat, joiden perusteella perintämääräys annetaan ( selittävä kirje työntekijä, johtajan muistio, joissakin tapauksissa asiaa koskeva säädös);
• maksun muodossa.

Tilaus annetaan pääsääntöisesti yhtenä kappaleena, joka on ommeltu asuun. Siitä tehdään 2 kopiota (rikoksentekijälle luovuttamista ja henkilökohtaiseen tiedostoon tallentamista varten). Esimiehen on allekirjoitettava tämä asiakirja ja saatettava työntekijän tietoon henkilökohtaisesti. Perehdytyksen jälkeen työntekijän tulee myös allekirjoittaa se. kokoelma muistiinpano sisään työkirja useimmissa tapauksissa sitä ei kirjoiteta (paitsi irtisanomistapauksissa).

Onko mahdollista peruuttaa kurinpitoseuraamus ennenaikaisesti?

1 vuoden kuluttua tällaisen rangaistuksen päivämäärästä, jos henkilöllä ei enää ollut rangaistuksia, se yleensä poistetaan. Mutta joissakin tapauksissa se voidaan poistaa milloin tahansa määräämishetkestä lähtien (vuoden sisällä). Ennenaikaisen vetäytymisen tapauksessa yrityksen johtaja antaa asianmukaisen määräyksen, jossa ilmoitetaan seuraavat tiedot:

• syy kurinpitorangaistuksen ennenaikaiseen poistamiseen;
• syyt rangaistuksen poistamiseen;
• määräyksen päivämäärä ja numero.

Kun työntekijä on perehdytetty allekirjoitettuun tilaukseen, siitä tehdään yleensä pari kopiota lisää, koska se julkaistaan ​​myös yhtenä kappaleena. Alkuperäinen asiakirja arkistoidaan asuun ja kopiot liitetään henkilökohtaiseen tiedostoon ja annetaan työntekijälle.

Asiakirjan luominen erikoisohjelmassa

Video näyttää perintämääräyksen luomis- ja täyttämisprosessin 1C:ssä:

Kuten palkkavähennys. Työlaissa (192 §) määritellään selkeästi, millaisia ​​rangaistuksia työntekijöitä sovelletaan erilaisista kurinpitorikoksista (poissaolo, työpaikalla oleminen alkoholimyrkytys ja niin edelleen.):

Työnantajalla ei ole oikeutta sakottaa työntekijää virheen vakavuudesta riippumatta.

Näin ollen itse sakon määrääminen ja siihen liittyvät asiakirjat (yrityksen määräys periä varat) ovat laittomia. Itse asiassa sakkojen pidättäminen vastaa. Tästä työnantaja voidaan asettaa vastuuseen pykälän mukaan. Hallintorikoslain 5.27. Jos hänen syyllisyytensä vahvistetaan, työnantajan on maksettava itselleen:

• ensimmäisellä rikkomuksella - 1 - 5 tuhatta ruplaa. - yksittäisille yrittäjille tai virkamiehille 30-50 tuhatta ruplaa. - oikeushenkilöille;
• toistuvasti - 10 - 20 tuhatta ruplaa. ja 50-70 tuhatta ruplaa. vastaavasti.

Jos työntekijän palkan osan laiton vähennys tehdään 3 kuukauden ajan peräkkäin, hän vastaa Art. Rikoslain 145.1 §.

Tässä tapauksessa häntä uhkaa huomattava sakko (jopa 500 tuhatta ruplaa viimeaikaisten muutosten mukaan), pakkotyö tai jopa vankeus jopa 12 kuukaudeksi.

Ankarimmat toimenpiteet odottavat työnantajaa, jos osoitetaan, että hänen teoistaan ​​on aiheutunut vakavia seurauksia sakottuun työntekijään. Hän esimerkiksi riisti henkensä tai sai vakavan sairauden. Mutta tässä tapauksessa on tarpeen osoittaa sakon ja sen seurausten välinen syy-yhteys.

Vaihtoehdot työnantajien lain kiertämiseen

Rangaistuksen työnantajat tietävät hyvin, että laillisena asiakirjana kaikki sakot työntekijälle määrättävät määräykset ovat laittomia.

Siksi palkanvähennykset voidaan tehdä seuraavasti:

• pidätetään työntekijän väitetysti aiheuttaman aineellisen vahingon määrä;
• tai osa siitä (palapalkkiomuodolla).

Ensimmäisessä tapauksessa työntekijä "jumitetaan" korvaukseen yritykselle aiheutuneesta vahingosta, vaikka hän itse ei katsoisi olevansa syyllinen.

Katsotaanpa esimerkkiä:

Ivanovin videovalvontajärjestelmän operaattorin työvuoron aikana paloi yhtiön omaisuutta olevan tietokoneen tuuletin. Työnantaja laati ja toimitti hänelle allekirjoitusta vastaan ​​seuraavan määräyksen:

nro 145, 28. toukokuuta 2016 Moskova

vähennetään palkasta aineellisen vahingon määrä

1. Aineellisen vahingon korvaamiseksi (tietokoneen tuulettimen vaihto, Inv. nro 348583), vähennetään videovalvontajärjestelmän operaattorin S.N. Ivanov määrä __________ RUB.

2. Kirjanpitäjä K.A. Mikhailova tekee vähennyksen kesäkuun 2016 palkasta.

Ohjaaja O.N. Pavlov

Toimeksiantaja: kirjanpitäjä K.A. Mihailov.

Mutta myös tässä tapauksessa asiakirja on, jos Ivanov ei allekirjoittanut hakiessaan työtä.

Vaikka tällainen sopimus olisi olemassa, sinun on ensin vahvistettava tappioiden tosiasian riippuvuus hänen toimistaan ​​saadaksesi takaisin työntekijältä aineellisen vahingon määrän.

Ivanovin tapauksessa tämän pitäisi olla tutkimus palvelukeskus.

Toinen tapa "laillistaa" sakko on hakea tietystä rikoksesta.

Harkitse konkreettinen esimerkki:

Työntekijä henkilöstöosasto Petrova, varoitettuaan kollegansa, lähti työpaikka muutama minuutti vastaamiseen puhelu. Pomo huomasi tämän ja päätti rangaista naista ruplalla antamalla määräyksen alenemisesta:

nro 58, 22. toukokuuta 2016 Nižni Novgorod

Tietoja bonusvähennyksestä

TILAAN

1. Rangaista HR-osaston asiantuntijaa Maria Jurjevna Petrovaa toukokuun 2016 bonuksen menettämisellä 50 prosentilla.

2. Syy: Petrova M.Yun poissaolon teko. työpaikalla 21.5.2016 alkaen.

Ohjaaja: Aleksandrov O.O.

Pääkirjanpitäjä: Sidorova P.D.

Tilaukseen perehtynyt: Petrova M.Yu.

Lainmukaista säilyttämistä harkitaan vain, jos työsopimus Petrova totesi, että palkinto on muuttuva osa Petrovan palkka ("paljasta" korkoa pidetään kiinteänä). Jos sopimuksessa niin sanotaan palkka työntekijä koostuu palkasta ja bonuksesta, niin bonus on pysyvä osa tuloja, joten niitä ei voida ottaa pois.

Mistä etsiä oikeutta?

Elimet, jotka on suunniteltu säätelemään oikeusvaltioperiaatetta työtoimintaa yritykset, ovat työtarkastusvirasto ja syyttäjänvirasto.

Jos laiton sakko määrätään ensimmäistä kertaa, kannattaa hakea työsuojeluviranomaiselle, ja jos rikkomus tapahtuu systemaattisesti ja koko tiimi kärsii sakoista, voi välittömästi hakea oikeutta syyttäjänvirastoon.

Tässä tapauksessa kaikki sakkojen määräämismääräykset (jos hakija onnistuu saamaan ne) ovat tärkein todiste työnantajan syyllisyydestä.

Jokaisella joukkueella ja yrityksellä on omansa työjärjestys. Pääsääntöisesti se on määritelty yhtiön peruskirjassa. Jos työntekijät noudattavat aikataulua, suorittavat velvollisuutensa tunnollisesti, kaikki on hyvin. Mutta tätä tapahtuu harvoin. Yleensä joku myöhästyy töistä ja joku tekee työtä huolimattomasti. Tällaisissa tapauksissa herää kysymys "Kuinka nuhtella työntekijää?".

Mitkä ovat maksut ja mistä?

Henkilöstöä palkkaaessaan työnantaja määrittelee toimeksiannon ja tutustuttaa heidät työohjeisiin. Jos työntekijä ei riko sääntöjä ja selviää tehtävistään, ei ongelmia. Mutta sellaisista yksittäisistä rikkomuksista, kuten työkuria, velvollisuuksiaan tai turvatoimia koskevista laiminlyönneistä, seuraa kurinpitoseuraamus.

Jokaisen työntekijän on täytettävä tiukasti velvollisuutensa ja oltava vastuussa työstään. Jos tapahtuu kertaluonteinen rikkomus, huomautus annetaan, esimerkkimääräys huomautuksen antamisesta työntekijälle löytyy Internetistä. Tällaisissa tapauksissa työntekijä on velvollinen kirjoittamaan selvitykset, joissa esitetään syyt, jotka ovat johtaneet rikkomiseen. Jos henkilö ei suostu kirjoittamaan selityksiä, laaditaan laki, jossa he kuvaavat yksityiskohtaisesti mitä tapahtui. Selityksen kirjoittamisesta kieltäytyminen, joka merkitsi lain laatimista, johtaa todennäköisesti määräyksen noudattamatta jättämisestä varoittamiseen virallisia tehtäviä.

Jos työntekijä ei ymmärrä, että hänen tehtäviensä suorittamatta jättäminen tuo mukanaan vastuun ja jatkaa, rangaistus kovenee. Toipumisen seuraava vaihe on nuhteet.

Varoitus edellyttää rikkomisen tosiasian vahvistamista. Tällainen vahvistus voi olla työntekijän itsensä selittävä huomautus, rikkomus tai muistio. Muistutuksen tekstin tulee sisältää rikkomuksen tehneen työntekijän tiedot sekä rikkomuksen päivämäärä ja kellonaika. Esimerkkimääräys työntekijän rankaisemisesta löytyy monista lähteistä.

Lue myös: Palkkatodistus palkasta: näytteen täyttö

Työn suorittamatta jättämisen lisäksi työntekijä voi rikkoa työkuri. Se voi olla järjestelmällistä poissaoloa tai pitkiä viivästyksiä töissä. Keräysasiakirjassa on oltava seuraavat tiedot:

• rikkojan sukunimi ja asema;
• lyhyt kuvaus rikkomuksesta, joka sisältää tapahtuman ajan ja päivämäärän;
• tilauksen teksti;
• luettelo perusteista;
• komission kokoonpano;
• rikoksentekijän allekirjoitus;
• komitean jäsenten allekirjoitukset.

Erot moitteen ja kommentin välillä

SISÄÄN työlaki ei saatavilla iso ero että on annettu huomautus tai huomautus. Erona on, että jos työntekijä tunnusti syyllisyytensä ja kirjoitti selittävän huomautuksen, huomautus tehdään suullisesti. Muistutus on aina allekirjoitusta vastaan ​​esitettävä asiakirja. Internetistä löytyy esimerkkimääräys virkavelvollisuuden laiminlyönnistä.

Mutta samaan aikaan sinun ei pitäisi ajatella, että kommentit ovat ehdotonta hölynpölyä. Muutama huomautus, jopa uskollisella johtajuudella, johtaa nuhteeseen.

Irtisanominen artiklan nojalla

Kun työntekijälle määrätään seuraamuksia, on ymmärrettävä, että "kriittisen massan" kerääntyessä työntekijän irtisanominen voi seurata. Tapauksissa, joissa seuraamuksia määrätään harvemmin kuin kerran vuodessa, ne eivät ole kumulatiivisia.

On välttämätöntä suorittaa työtehtäväsi missä tahansa asemassa. Jokaisella on omat yrityksen asettamat säännöt ja tietysti Työlaki RF. Kaikki työntekijät eivät kuitenkaan ole vastuullisia ihmisiä. On myös tilanteita, joissa työntekijä päätti olla suorittamatta mitään tehtäviä tai jopa rikkoo joitain työnantajan asettamia sääntöjä.

Artikkelissamme puhumme aiheesta miltä työntekijän rankaisemismääräys tarkalleen ottaen voi näyttää ja millainen rangaistus voi olla. Vastoin vihaisen johtajan toiveita heidän listansa on melko pieni, ja jokaiselle mahdolliselle rangaistukselle on edelleen rajoituksia. Vastuu väärinkäytöksistä työpaikalla - edelleen.

Työntekijöiden rankaiseminen Venäjän federaation työlain mukaisesti

• Kommentti. Usein johtaja tekee yksinkertaisesti suullisen huomautuksen ja varoittaa työntekijää siitä mahdollisia seurauksia jos tapahtumat toistuvat;
• Nuhtele. Jos haluat antaa nuhteen, sinun on ponnisteltava hieman enemmän. Tehty kurinpitorikos on dokumentoitava. Vasta sen jälkeen on jo laadittu huomautus. Samanlainen toimenpide määrätään "keskimääräisille" rikkomuksille;
• Hylkääminen. Vastaavaa toimenpidettä sovelletaan jo vakavissa väärinkäytöksissä. Art. Venäjän federaation työlain 81 pykälä voi olla samanlainen: töihin menossa toistuva epäonnistuminen heidän työvelvollisuutensa, poissaolonsa (vuorot ilman varoitusta) jne.

Erityisesti on syytä huomata, että kurinpitorikkomuksiin kuuluvat myös varkaustapaukset. Pieniä varkauksia voidaan tehdä sekä muilta henkilöiltä että työnantajalta itseltään. Tässä tapauksessa työntekijä voi saada artiklan mukaisen irtisanomisen lisäksi myös rikosoikeudellisen rangaistuksen teoistaan.

Miltä esimerkkirangaistusjärjestys näyttää

Kun työntekijän syyllisyys on dokumentoitu ja ei ole epäilystäkään siitä, että hän todella rikkoi, määräys on jo laadittu. Tällaiselle tilaukselle ei ole säänneltyä muotoa, se laaditaan organisaation itsensä vaatimusten mukaan, enemmän tai vähemmän vapaassa muodossa. Ainoa vaatimus, jota häneen voidaan soveltaa, on määräys on annettava kuukauden kuluessa siitä, kun työntekijä on tehnyt virheen.

Seuraamusmääräys kurinpitorikkomuksista täytetään organisaation kirjelomakkeelle. Asiakirja voi yleensä sisältää:

• Organisaation, yrityksen tai yrityksen koko nimi jossa tämä järjestys on annettu;
• Tilausnumerot, kokoamispäivämäärät sekä allekirjoitukset sekä työntekijä että johtaja;
• Lyhyt kuvaus täydellisestä kurinpidollinen rikos ja tapahtuman päivämäärä;
• Itse määräys huomautuksen tai huomautuksen ilmoittamisesta. Tai jos väärinkäytös on tarpeeksi vakava, irtisanominen.

On huomattava, että kurinpitoseuraamus on väliaikainen. Jos työntekijällä ei ole enää moitteita, niin kurinpidollinen vastuu lopetettiin vuoden kuluttua. Esimies voi kuitenkin antaa määräyksen, joka säästää työntekijän siltä aikaisemmin. määrätty aika. Tämä tehdään johdon pyynnöstä, työntekijän itsensä lausunnon sekä mahdollisen ammattiliiton lausunnon perusteella.