Työtoiminnan käsite. Yleiskäsitteet ihmisen työtoiminnasta ja työoloista

sosiaalinen käyttäytyminen jokainen henkilö sisältää sellaisen elementin kuin työtoiminta. Tämä prosessi on tiukasti kiinteä, ja se sisältää useita toimintoja, jotka henkilön on suoritettava. Nämä toiminnot ovat hänen vastuullaan, ja niitä säätelee tietty organisaatio.

Työtoiminta ja sen olemus

Työvoima- ja henkilöstöhallinnon asiantuntijat hoitavat mm.

• sosiaalisen elämän tukivälineiden luominen)
• ideoiden kehittäminen tieteen alalla sekä uusien arvojen muodostuminen)
• jokaisen yksittäisen työntekijän kehittäminen työntekijänä ja yksilönä.

Lisäksi työvoimalla ja työtoiminnalla on useita erityisominaisuuksia. Ensinnäkin se sisältää useita erityisiä työtehtäviä. Jokaisessa yrityksessä ne voivat olla erilaisia, vain tälle yritykselle ominaisia. Lisäksi kaikilla yrityksillä on eroja tuotteiden myynnin tai palvelujen tarjoamisen aineellisissa ja teknisissä olosuhteissa. Tämä koskee myös ajallisia ja alueellisia rajoja.

Työtoiminnan käsite sisältää kaksi pääparametria:

• Ensimmäinen määrittää työntekijän psykofyysisen tilan, toisin sanoen hänen kykynsä tehdä fyysistä ja henkistä työtä olosuhteista huolimatta.
• Toinen parametri määrittää olosuhteet, joissa tämä työntekijä suorittaa työtoimintaansa.

Kuormitukset työn suorittamisen aikana riippuvat näistä parametreista. Fyysiset johtuvat yrityksen teknologisista laitteista ja henkiset prosessoitavan tiedon määrästä. On tarpeen ottaa huomioon yksitoikkoisen työn tekemiseen liittyvät riskit sekä työntekijöiden väliset suhteet.

Nyt monet toiminnot on siirretty automaatioon. Tietyn työntekijäryhmän päätehtävänä on siis ohjata laitteita ja ohjelmoida ne tarvittaessa uudelleen. Tämän seurauksena kustannukset fyysinen voima vähenee ja kaikki enemmän ihmisiä mieluummin henkistä työtä. Toinen joidenkin prosessien automatisoinnin etu on työntekijöiden poistaminen alueelta, jossa he voivat altistua haitallisille vaikutuksille. ympäristöön tai muita riskejä.

On myös negatiivinen puoli tuotantoprosessien automatisointi - motorisen toiminnan väheneminen, mikä johtaa fyysiseen passiivisuuteen. Suuresta hermostressistä johtuen voi syntyä hätätilanne, jolloin työntekijä herkistyy hermopsykiatrisille häiriöille. Myös tietojenkäsittelyn nopeus kasvaa liian aktiivisesti johtuen uusimmat laitteet, ja sen seurauksena henkilöllä ei ole aikaa tehdä tarvittavia päätöksiä.

Nykyään on ratkaistava yksi tärkeimmistä työelämän aikana esiin tulevista ongelmista, nimittäin ihmisen ja teknologian välisen vuorovaikutuksen optimointi. Samalla on otettava huomioon työntekijöiden henkiset ja fyysiset ominaisuudet, ja useita standardeja on kehitetty.

Työtoiminnan ominaisuudet ja toiminnot

Työvoimatoimintaa sisältää joitain ominaisuuksia, jotka koskevat erityisesti tuotanto- ja lisääntymisprosesseja. Tässä tapauksessa ensimmäinen prosessityyppi hallitsee toista.

Lisääntymisprosessin ydin on muuttaa yhden tyyppinen energia toiseksi. Tässä tapauksessa osa energiasta kuluu tehtävään. Siten jokainen yrittää käyttää voimaansa mahdollisimman vähän ja saavuttaa samalla tyydyttävän tuloksen.

Tuotantoprosessi eroaa pohjimmiltaan lisääntymisprosessista. Tämä prosessi muuntaa energiaa ulkopuolinen maailma tuloksena luovaa työtä. Samaan aikaan ihminen ei käytännössä kuluta energiaansa tai täydentää sitä nopeasti.

Työtoiminnan suorittamista tehtävistä on korostettava seuraavaa.

Sosioekonominen

Sosioekonomisen toiminnan ydin on siinä, että työn subjekti, joka on työntekijä, vaikuttaa ympäristön resursseihin. Tämän toiminnan tuloksena syntyy aineellisia hyödykkeitä, joiden tehtävänä on tyydyttää kaikkien yhteiskunnan jäsenten tarpeet.

Ohjaus

Ohjaustehtävä, jota henkilön työtoiminta suorittaa, on luoda monimutkainen suhdejärjestelmä työyhteisön jäsenten välille, jota säätelevät käyttäytymisnormit, sanktiot ja standardit. Tämä sisältää työlainsäädännön, erilaiset määräykset, peruskirjat, ohjeet ja muut asiakirjat, joiden tarkoituksena on valvoa sosiaalisia siteitä tiimissä.

seurustelua

Seurustelutoiminnon ansiosta lista sosiaalisia rooleja rikastutetaan ja laajennetaan jatkuvasti. Työntekijöiden käyttäytymismalleja, normeja ja arvoja parannetaan. Näin jokainen henkilökunnan jäsen tuntee olevansa täysivaltainen osallistuja yhteiskunnan elämään. Tämän seurauksena työntekijät eivät saa vain jonkinlaista asemaa, vaan he voivat myös tuntea sosiaalisen identiteetin.

Koulutuksellinen

Se näkyy siinä, että jokainen työntekijä voi hankkia kokemusta, jonka pohjalta taitoja kehitetään. Tämä on mahdollista kiitos luova olemus jokainen tavalla tai toisella kehittynyt ihminen. Siksi työyhteisön jäsenten tieto- ja taitotasovaatimuksia nostetaan aika ajoin työtoiminnan tulosten parantamiseksi.

Tuottava

Tuottava toiminto on suunnattu niiden toteuttamiseen luovuus samoin kuin itseilmaisu. Tämän toiminnon seurauksena uusia tekniikoita ilmestyy.

Stratifikaatio

Kerrostusfunktion tehtävänä, joka sisältyy myös työtoiminnan ominaisuuksiin, on arvioida kuluttajien työn tuloksia sekä palkita heitä tehdystä työstä. Samanaikaisesti kaikentyyppinen työtoiminta on jaettu enemmän ja vähemmän arvostettuihin. Tämä johtaa tietyn arvojärjestelmän muodostumiseen ja ammattien arvovaltaisten tikkaiden ja kerrostumispyramidin luomiseen.

Työtoiminnan elementtien ydin

Kaikki työtoiminta on jaettu erillisiin eri alueisiin liittyviin osiin.

Työjärjestö

Yksi näistä elementeistä on työn organisointi. Tämä on sarja toimintoja, jotka ovat tarpeen sen varmistamiseksi järkevää käyttöä työvoimaa tuotantotulosten parantamiseksi.

Työnjako

Kaikkien tuotantoprosessien onnistuminen riippuu henkilöstön jäsenistä, joista jokaisen on oltava paikallaan työaikana. Kaikilla työntekijöillä on omat työtehtävänsä, joita he suorittavat sopimuksen mukaan ja joista he saavat palkkaa. Samalla vallitsee työnjako: jokainen yksittäinen työntekijä suorittaa hänelle määrätyt tehtävät, jotka ovat osa kokonaistavoitetta, johon yrityksen toiminta suuntautuu.

Työnjakoa on useita tyyppejä:

• aineellisessa määräyksessä määrätään työntekijöiden osoittamisesta tiettyihin töihin, jotka suorittavat tehtäviä tarjottujen työkalujen avulla)
• toiminnallinen jakautuminen riippuu kullekin työntekijälle osoitetuista erityistehtävistä.

yhteistyötä

Jokainen yksittäinen toimipiste tai työpaja voi valita itsenäisesti henkilöstön, joka suorittaa tiettyjä tehtäviä. Työvoimatoiminnan elementtejä ovat toinen käsite - työvoiman yhteistyö. Tämän periaatteen mukaan mitä enemmän työ jakautuu eri osiin, sitä enemmän työntekijöitä on yhdistettävä tehtävien suorittamiseksi. Yhteistyö sisältää sellaisen käsitteen kuin tuotannon erikoistuminen, eli tietyntyyppisen tuotteen vapautumisen keskittäminen tiettyyn yksikköön.

Työpaikan ylläpito

Koska työntekijöiden tehokkuus ja vaikuttavuus riippuvat laitteiden tehokkuudesta, tuotantotarkoituksiin käytettävien laitteiden huoltoon palkataan työntekijöitä.

1. Ensinnäkin suoritetaan suunnittelu, eli paikka sijoitetaan huoneeseen siten, että työntekijälle on mukavuutta ja käyttöaluetta käytetään tehokkaasti.
2. Varustus koostuu tarvittavien laitteiden hankinnasta, jolla työntekijä suorittaa hänelle määrätyt tehtävät.
3. Huolto sisältää asennettujen laitteiden myöhemmän korjauksen ja modernisoinnin suorituskyvyn parantamiseksi.

Ajan normi

Tämä elementti ohjaa työn suorittamiseen kuluvaa aikaa. Tämä indikaattori ei ole vakio: henkilö voi suorittaa normaalia enemmän tietyn ajan. Vaikka työntekijä työskentelee tietyn normin mukaan pitkään, hän voi milloin tahansa parantaa toimintansa tehokkuutta ja selviytyä tehtävistä paljon nopeammin.

Palkka

Yksi tärkeimmistä tekijöistä ja pelotteista työpaikalla on palkat. Jos työntekijä selviytyy tehtävistään vaadittua paremmin, hänet voidaan ylenntää tai antaa pois. taloudellinen kannustin. Näin ollen halu ansaita tulee syyksi työntekijän tuottavuuden lisäämiseen.

Keinot parantaa työn tehokkuutta

Yrityksen toiminnan tulos ei riipu pelkästään henkilöstömäärän kasvusta ja materiaalisen ja teknisen perustan paranemisesta, vaan myös olemassa olevien työntekijöiden osaamisen kehittymisestä. Tämä saavutetaan paikan päällä tapahtuvalla koulutuksella. Tällainen koulutus on itse asiassa kehon sopeuttamista uusiin psykofysiologisiin toimintoihin, jotka työntekijän on suoritettava tulevaisuudessa.

Työtoiminnan tavoitteen saavuttamiseksi työntekijä tarvitsee lepoa. Yksi tehokkaimmista tavoista parantaa henkilöstön työn tuloksen laatua on optimoida työ- ja lepotapa. Työn ja lepon muutosta on pääsääntöisesti tarkkailtava tietyin aikavälein, nimittäin:

• työvuoro (tauko)
• päivää (normaali työpäivä)
• viikkoa (viikonloppuja)
• vuosi (loma).

Lepoaika riippuu työntekijän työoloista sekä työsopimuksen ehdoista. Tämä koskee sekä lyhyitä taukoja (työpäivän aikana) että pitkiä taukoja (vuoden aikana). Joten useimmissa ammateissa lyhytaikaisen lepoajan normi on 5-10 minuuttia. Tunnissa. Tämän tauon ansiosta voit palauttaa kehon psykofysiologiset toiminnot sekä lievittää stressiä.

Työtoiminnan motivaatio

Työntekijällä voi olla aineellisen palkkion muodossa olevan päämotivaation lisäksi muita motiiveja, jotka johtuvat tietyistä olosuhteista ja syistä. Esimerkiksi yksi tärkeimmistä motiiveista on tarve olla tiimissä, ei sen ulkopuolella. Tämä tekijä vaikuttaa toiseen motiiviin - haluun puolustaa itseään, mikä useimmissa tapauksissa on ominaista korkeasti koulutetuille asiantuntijoille, jotka haluavat saada johtoaseman.

Muiden yhtä tärkeiden motiivien joukossa on mainittava halu hankkia jotain uutta, kilpailla, vakaus. Henkilöllä voi olla useita motiiveja yhdistettynä yhdeksi motivoivaksi kokonaisuudeksi, joka määrää työaktiivisuuden. Yleensä on olemassa kolmenlaisia ​​ytimiä, joille on ominaista halu:

• tarjoamalla,
• tunnustaminen
• arvovaltaa.

Ensimmäinen ryhmä liittyy haluun saada vakaata hyvinvointia, toinen koostuu yrittämisestä toteuttaa itseään menestyvänä työntekijänä, kolmannen ydin on osoittaa oman merkityksensä ja osoittaa sosiaalista johtajuutta osallistumalla aktiivisesti sosiaaliseen toimintaan. .

Päätettyään motiiveista työntekijä voi saavuttaa tiettyjä menestyksiä sekä tyydyttää tarpeitaan täyttämällä johdon asettamat tehtävät. Siksi on suositeltavaa tutkia huolellisesti työntekijöiden motivaatiota ja kehittää sen pohjalta työvoiman tehokkuutta lisäävä kannustinjärjestelmä.

Kannustinjärjestelmä toimii tehokkaammin, jos työnantaja hakee Monimutkainen lähestymistapa sen kehityksessä. Kannustimien tulee perustua yritykseen vakiintuneisiin perinteisiin ottaen huomioon yrityksen yleinen suunta. Samalla on toivottavaa, että myös yrityksen työntekijät osallistuvat kannustinjärjestelmän kehittämiseen.

Yksilöllisen toiminnan piirteet

Tilanne on aivan toinen yksittäisen työvoiman osalta. Lainsäädäntö Venäjän federaatio mahdollistaa yrityksen perustamisen lisäksi molemmat laillinen taho, suorittaa yksittäisiä toimintoja. Esimerkkinä - aineiden yksityinen opetus, lasten kouluun valmistaminen, tutorointi. Sellaisia ​​kuitenkin yksilöllinen toiminta on hyvät ja huonot puolensa, minkä vuoksi monet eivät uskalla osallistua tutorointiin.

Tällaiselta opettajalta ei vaadita lisenssiä, joka antaisi hänelle oikeuden harjoittaa opetustoimintaa. On myös paljon helpompaa pitää omaa kirjanpitoa. On kuitenkin joitain vivahteita, joissa ohjaaja on velvollinen maksamaan korkeamman veroprosentin verrattuna organisaatioihin.

Yksilöllinen pedagoginen työtoiminta voidaan luokitella henkiseksi työksi. Kuten mikä tahansa muu työ, tämän tyyppinen toiminta on tarkoitettu tietyn tulon saamiseen, ja siksi se on rekisteröitävä.

Yksittäinen työ pedagogista toimintaa voi liittyä paitsi koulun ulkopuolisten toimintojen suorittamiseen. Se sisältää myös koulutusalaan liittyvien tavaroiden myynnin, nimittäin oppikirjojen, kynien, muistivihkojen jne. Lisäksi jokainen yksittäinen yrittäjä voi kehittää menetelmiä ja koulutusohjelmia.

Rekisteröinnin on tapahduttava Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti. Prosessi on säännelty Siviilikoodi ja useita muita asiakirjoja. Ilmoittautumisen yhteydessä tulee toimittaa valokuva, henkilöllisyystodistus sekä todistus ilmoittautumismaksun suorittamisesta.

Työ on ihmisen toiminnan perustavanlaatuinen muoto, jonka aikana luodaan kaikki tarpeiden tyydyttämiseen tarvittavat esineet.

Työtoiminta on yksi ihmisen toiminnan muodoista, jolla pyritään muuttamaan luontoa ja luomaan aineellista vaurautta.

Työtoiminnan rakenteessa on:

1. tiettyjen tuotteiden tuotanto;
2. materiaalit, joiden muuntamiseen pyritään;
3. laitteet, joiden avulla työkohteet muutetaan;
4. tuotantoprosessissa käytetyt tekniikat ja menetelmät.

Karakterisointiin käytetään seuraavia parametreja:

1. työn tuottavuus;
2. Työvoiman tehokkuus;
3. Työnjaon taso.

Yleiset vaatimukset työelämään osallistujalle:

1. ammattitaito (työntekijän on hallittava kaikki tuotantotekniikat ja -menetelmät);
2. pätevyys (korkeat vaatimukset työprosessiin osallistujan valmentamiselle);
3. kurinalaisuus (työntekijän on noudatettava työlakeja ja sisäisiä työsääntöjä).

Työsuhteet ja niiden oikeudellinen sääntely

Työ on määrätietoinen prosessi aineellisten ja henkisten arvojen luomiseksi yhteiskunnassa. Osallistumalla työtoimintaan, saamalla siitä osan yhteiskunnallisesta tuotteesta voiton, palkan muodossa, ihminen luo olosuhteet aineellisten ja henkisten tarpeidensa tyydyttämiseksi.

Oikeus työhön on yksi perusihmisoikeuksista ja -vapauksista, ja se on kirjattu Venäjän federaation perustuslakiin.

Useimpien ihmisten pääasiallinen työvoima on työskentely yrityksissä, jotka voivat perustua yksityiseen, valtion, kunnalliseen ja muuhun omistusmuotoon. Työntekijän työsuhteita yritykseen säätelee työlainsäädäntö.

Jos henkilö soveltuu yritykseen, heidän välilleen tehdään työsopimus (sopimus). Siinä määritellään molemminpuoliset oikeudet ja velvollisuudet.

Työsopimus on vapaaehtoinen sopimus, mikä tarkoittaa, että molemmat osapuolet ovat tehneet valintansa, että työntekijän pätevyys on yritykselle sopiva sekä yrityksen työntekijälle tarjoamat ehdot.

Työntekijä voi yhdessä muiden työntekijöiden kanssa osallistua yrityksen hallinnon kanssa työehtosopimuksen tekemiseen, joka säätelee sosioekonomisia, ammatillinen suhde, työsuojelukysymykset, terveys, sosiaalinen kehitys tiimi.

työlaki

Työoikeus on itsenäinen ala Venäjän laki säännellään työntekijöiden suhteita yrityksiin, samoin kuin johdannaisia, mutta liittyvät läheisesti muihin suhteisiin.

Työlainsäädännöllä on erityinen paikka Venäjän oikeusjärjestelmässä. Siinä määritellään työntekijöiden palkkaamista, siirtoa, irtisanomista koskevat menettelyt, palkkausjärjestelmä ja -normit, vahvistetaan työssä menestymisen kannustimet, seuraamukset työkurilain rikkomisesta, työsuojelusäännöt, työriitojen (sekä yksilöllisten että kollektiivisten) käsittelymenettely.

Lähteiden alla työlaki ymmärsi määräyksiä, eli säädökset, joissa on vahvistettu Venäjän federaation työlainsäädännön normit. Tärkein työlain lähde on Venäjän federaation perustuslaki (peruslaki). Se sisältää perusperiaatteet työn oikeudellinen sääntely (2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53 jne.).

Työlainsäädännön lähdejärjestelmässä Venäjän federaation perustuslain jälkeen työlailla (työlailla) on tärkeä paikka. Työlaki määrää oikeussuhteet kaikkia työntekijöitä edistämällä työn tuottavuuden kasvua, parantamalla työn laatua, nostamalla yhteiskunnallisen tuotannon tehokkuutta ja kohottamalla sen pohjalta työssäkäyvien aineellista ja kulttuurista elintasoa, vahvistamalla työkuria ja kääntämällä työn asteittain yhteiskunnan hyödyksi jokaisen työkykyisen ihmisen ensimmäiseen elintärkeään tarpeeseen. Työlaki määrää korkeatasoinen työolot, työntekijöiden työoikeuksien kattava suojelu.

Työsopimus

Kansalaisten työnteon oikeuden toteuttamismuodoista tärkein on työsopimus (sopimus).

Venäjän federaation työlain 15 artiklan mukaan työsopimus (sopimus) on työntekijöiden ja yrityksen, laitoksen tai organisaation välinen sopimus, jonka mukaan työntekijä sitoutuu suorittamaan työtä tietyssä erikoisaloissa, pätevyyksissä tai virassa. sisäisen alaisuudessa työjärjestys, ja yritys, laitos, yhteisö sitoutuu maksamaan työntekijälle palkkaa ja huolehtimaan työlainsäädännön, työehtosopimuksen ja osapuolten sopimuksen mukaisista työoloista.

Työsopimuksen käsitteen määritelmän avulla voimme erottaa seuraavat erityispiirteet:

1. työsopimuksessa (sopimus) määrätään tietynlaisen työn suorittamisesta (tietyllä erikoisalalla, pätevyydellä tai asemalla);
2. sisältää työntekijän alistumisen yrityksen, laitoksen, organisaation sisäiseen työaikatauluun;
3. työnantajan velvollisuus järjestää työntekijän työ, luoda hänelle normaalit työolot, jotka täyttävät turvallisuus- ja hygieniavaatimukset.

Kuten työsopimuksen (työsopimuksen) määritelmästä käy ilmi, toinen osapuolista on kansalainen, joka on tehnyt sopimuksen työstä tiettynä työntekijänä. Kansalainen voi pääsääntöisesti tehdä työsopimuksen (sopimuksen) 15-vuotiaana.

Nuorten valmistamista varten tuottava työ on sallittua työllistää yleiskoulun, ammatillisen ja toisen asteen erityisoppilaita koulutusinstituutiot tehdä vapaa-ajallaan kevyttä työtä, joka ei aiheuta terveydelle haittaa eikä häiritse oppimisprosessia 14 vuoden iän täytettyään, toisen vanhemman tai häntä korvaavan henkilön suostumuksella.

Työsopimuksen (sopimuksen) toinen osapuoli on työnantaja - yritys, laitos, yhteisö riippumatta siitä, mihin omistusmuotoon se perustuu. Joissakin tapauksissa työsopimuksen (sopimuksen) toinen osapuoli voi olla kansalainen, kun esimerkiksi henkilökohtainen kuljettaja, kotitaloustyöntekijä, henkilökohtainen sihteeri jne.

Minkä tahansa sopimuksen sisältö ymmärretään sen ehdoksi, jotka määräävät osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. Työsopimuksen (sopimuksen) sisältö on sen osapuolten keskinäiset oikeudet, velvollisuudet ja vastuut. Molemmilla työsopimuksen (sopimuksen) osapuolilla on työsopimuksessa (sopimuksessa) ja työlainsäädännössä määrätyt subjektiiviset oikeudet ja velvollisuudet. Toteutusmenettelystä riippuen erotetaan kahdenlaisia ​​työsopimuksen (sopimuksen) ehtoja:

1. nykyisen lainsäädännön mukaiset johdannaiset;
2. suoraan, määrätään osapuolten sopimuksella työsopimusta tehtäessä.

Johdannaisehdot määritellään voimassa olevassa työlainsäädännössä. Näitä ovat ehdot: työsuojelua, toimipaikkaa koskevat ehdot minimikoko palkat, kurinpito- ja aineellisesta vastuusta jne. Näitä ehtoja ei voida muuttaa osapuolten sopimuksella (ellei laissa toisin säädetä). Osapuolet eivät sovi johdannaisehdoista tietäen, että nämä ehdot ovat lain mukaan sitovia.

Välittömät ehdot, jotka määräytyvät osapuolten sopimuksella, jaetaan vuorotellen:

1. tarpeellista;
2. lisää.

Välttämättömiä ehtoja ovat ne, joiden puuttuessa työsopimusta ei synny. Näitä ovat seuraavat ehdot:

1. työpaikasta (yrityksestä, sen rakenteellisesta osa-alueesta, niiden sijainnista);
2. työntekijän työtehtävästä, jonka hän suorittaa. Työtehtävä (työn tyyppi) määräytyy sen perusteella, että osapuolet ovat tehneet sopimuksen ammatista, erikoisuudesta, pätevyydestä, jota varten tietty työntekijä työskentelee;
3. palkkaehdot;
4. työsopimuksen (sopimus) kesto ja tyyppi.

Tarvittavien ehtojen lisäksi osapuolet voivat työsopimusta (sopimusta) tehdessään vahvistaa lisäehdot. Itse nimestä on selvää, että ne voivat olla tai eivät. Ilman niitä voidaan tehdä työsopimus (sopimus). Lisäedellytyksiä ovat: työsuhteen koeajan asettaminen, esikoulupaikan järjestäminen vuorokauden ulkopuolella, asumistilan järjestäminen jne. Tämä ehtoryhmä voi liittyä muihin työelämään liittyviin asioihin sekä työntekijän sosiaali- ja hyvinvointipalveluihin. Jos osapuolet ovat sopineet erityisistä lisäehdoista, tulevat ne automaattisesti pakollisiksi niiden toteuttamiselle.

Menettely työsopimuksen tekemiseksi (sopimus)

Työlainsäädäntö asettaa tietyn maahanpääsymenettelyn ja lailliset takeet työnteon oikeudesta maahanpääsyn yhteydessä. Maamme työllisyys perustuu periaatteeseen, jossa henkilöstö valitaan liiketoimintaominaisuuksien mukaan. Perusteeton kieltäytyminen palkkaamisesta on kielletty.

Työsopimus (sopimus) tehdään kirjallisesti. Se on laadittu kahtena kappaleena, ja molemmat osapuolet säilyttävät ne. Työsuhde virallistetaan organisaation hallinnon määräyksellä (ohjeella). Tilaus ilmoitetaan työntekijälle kuittia vastaan. Nykyinen lainsäädäntö kieltää vaatimuksen työtodistusten laissa säädettyjen lisäksi.

Työsopimukset (sopimukset) ovat niiden tekoajan mukaan:

1. ikuinen - ei tietty aika,
2. kiireellinen - tietyksi ajaksi,
3. tiettyä työtä tehdessään.

Määräaikainen työsopimus (sopimus) tehdään silloin, kun työsuhdetta ei voida tehdä toistaiseksi, ottaen huomioon tehtävän työn luonne, sen suorittaminen tai työntekijän edut. kuten laissa suoraan säädetyissä tapauksissa.

Palkkauksessa voidaan osapuolten sopimuksella määrätä koeaika sen varmistamiseksi, että työntekijä noudattaa hänelle osoitettua työtä.

Koeajan aikana työntekijä on täysin työlainsäädännön alainen. Testi on asetettu enintään kolme kuukautta, ja joissakin tapauksissa asianomaisten ammattiliittojen elinten suostumuksella enintään kuudeksi kuukaudeksi. Jos työntekijä ei läpäissyt koetta, hänet irtisanotaan ennen määrätyn ajanjakson päättymistä.

Työkirja on tärkein asiakirja työntekijän työtoiminnasta. Työkirjanpitoa pidetään kaikista yli viisi päivää työskennelleistä työntekijöistä, mukaan lukien kausityöntekijät ja tilapäiset työntekijät sekä ulkopuoliset työntekijät edellyttäen, että he ovat valtion sosiaalivakuutuksen alaisia. Työkirjan ensimmäistä kertaa täyttämisen suorittaa yrityksen hallinto.

Palkka

Palkkauskysymykset ratkaistaan ​​tällä hetkellä suoraan yrityksessä. Niiden säätely suoritetaan yleensä vuonna työehtosopimus tai muita paikallisia määräyksiä. Yrityksessä vahvistettuja tariffiprosentteja (palkkoja), -muotoja ja -palkkauksia voidaan tarkistaa määräajoin saavutetuista tuotanto- ja taloudellisista tuloksista sekä taloudellinen tilanne mutta ei saa olla valtion vahvistetun vähimmäistason alapuolella.

Julkisen sektorin työntekijöiden palkitsemissääntely, edustuksellisten ja toimeenpanovaltaa, toteutetaan keskitetysti yhtenäisen tariffiasteikon perusteella.

Työsopimuksessa (sopimuksessa) on suositeltavaa ilmoittaa työntekijän tariffiprosentin (virkapalkan) määrä ammatin (tehtävän), pätevyysluokan ja pätevyysluokka työehtosopimuksessa tai muussa paikallisessa säädöksessä määrätty.

Jokaisen työntekijän palkan tulisi riippua suoritetun työn monimutkaisuudesta, henkilökohtaisesta työpanoksesta.

Osapuolten sopimuksella voidaan määrätä korkeampi palkkaprosentti kuin asiaa koskevassa laissa (sopimuksessa), jos tämä ei ole ristiriidassa yrityksessä voimassa olevien paikallisten määräysten kanssa.

Yksilökohtaisen korkeamman palkan vahvistaminen tulisi yhdistää työntekijän korkeaan pätevyyteen, monimutkaisempien tehtävien suorittamiseen, ohjelmiin ja varmistaa sama palkka samasta määrästä ja laadusta.

Tariffiprosentin (virkapalkan) koon lisäksi työsopimuksessa voidaan määrätä erilaisia ​​kannustavia ja kompensoivia lisäpalkkioita ja korvauksia: ammatillista huippuosaamista ja korkea pätevyys luokkaan, akateemiseen tutkintoon, poikkeamiseen normaaleista työoloista jne.

Osapuolten sopimalla työsopimuksessa (sopimuksessa) nämä korvaukset tarkentuvat ja niitä voidaan joissain tapauksissa korottaa verrattuna yrityksen yleiseen normiin, jos tämä ei ole ristiriidassa yrityksessä voimassa olevien paikallisten määräysten kanssa. .

Työsopimuksessa (sopimuksessa) ilmoitetaan ammatin tai viran yhdistämisestä maksettavien lisäpalkkioiden määrä. Lisämaksujen erityinen määrä määräytyy osapuolten sopimuksella suoritetun työn monimutkaisuuden, sen määrän, työntekijän työsuhteen pää- ja yhdistelmätyössä jne. Lisäpalkkioiden ohella osapuolet voivat sopia myös muista ammatin (tehtävän) yhdistämisen korvauksista, esimerkiksi lisävapaasta, vuoden palkan korotuksesta jne.

Erilaiset kannustimet organisaatiossa toimiville työntekijöille voivat näkyä myös yksittäisessä työsopimuksessa (sopimuksessa), esimerkiksi bonukset, palkkiot vuoden lopussa, palkka palvelusajalta, luontoissuoritus.

Työajan tyypit

Työaika on laissa tai sen perusteella säädetty aika, jonka aikana työntekijän on suoritettava työtä työvelvoitteet noudattaen samalla sisäisiä työmääräyksiä.

Lainsäätäjä määrittelee kolme työaikatyyppiä.

1. Normaali työaika yrityksissä, yhteisöissä, laitoksissa enintään 40 tuntia viikossa.
2. Lyhennetty työaika. Lainsäätäjä vahvistaa tällaisen keston ottaen huomioon työn olosuhteet ja luonteen sekä joissakin tapauksissa tiettyjen työntekijäryhmien kehon fysiologiset ominaisuudet. Työajan lyhentäminen ei merkitse palkkojen alentamista.
3. epätäydellinen työaika.

Lyhennetty työaika voimassa:

1. alle 18-vuotiaille työntekijöille:

• 16–18 vuoden ikä tarkoittaa enintään 36 tunnin työaikaa viikossa;
• ikä 15 - 16 vuotta, sekä 14 - 15 vuotta, opiskelijat (työskentely lomien aikana) - enintään 24 tuntia viikossa;

1. tuotannossa työskenteleville työntekijöille, joilla on haitallisia työoloja - enintään 36 tuntia viikossa;
2. lyhennetty viikko on asetettu tiettyjä luokkia työntekijät (opettajat, lääkärit, naiset sekä maatalousalalla työskentelevät jne.).

osa-aikatyö

Työntekijän ja hallinnon välisellä sopimuksella voidaan sopia osa-aikatyöstä tai osa-aikatyöstä (sekä työsuhteen yhteydessä että sen jälkeen). Naisen pyynnöstä naiset, joilla on alle 14-vuotiaita lapsia, alle 16-vuotias vammainen lapsi; Sairasta perheenjäsentä hoitavan henkilön pyynnöstä (käytettävissä olevan lääketieteellisen asiakirjan mukaan) hallinto on velvollinen perustamaan hänelle osa-aikatyön tai osa-aikatyön.

Maksu suoritetaan näissä tapauksissa tehtyjen tuntien suhteessa tai tuotoksen mukaan.

Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosiloman kestosta, laskennasta virkaan ja muut työoikeudet.

Ylityö

Työaikanormin muodossa työlainsäädäntö sallii samalla tietyt poikkeukset, kun työntekijä on mahdollista ottaa mukaan tämän normin ulkopuoliseen työhön.

Ylityötyö on sovitun työajan ylittävää työtä. Pääsääntöisesti ylitöitä ei sallita.

Yrityksen hallinto voi tehdä ylitöitä vain laissa säädetyissä poikkeustapauksissa. Ajan myötä vaatia luvan yrityksen, laitoksen tai organisaation toimivaltaiselta ammattiliittoelimeltä.

Tietyt työntekijäryhmät eivät välttämättä osallistu ylityöhön. Kunkin työntekijän ylityö ei saa ylittää neljää tuntia kahtena peräkkäisenä päivänä ja 120 tuntia vuodessa.

Melkein jokainen tekee töitä elämänsä turvaamiseksi ja parantamiseksi. Työssä käytetään henkisiä ja fyysisiä kykyjä. Tänään klo moderni maailma työvoimatoiminta on laajempaa kuin ennen. Miten työn prosessi ja organisointi sujuu? Mitä tyyppejä on olemassa? Miksi ihminen kieltäytyy töistä? Lue lisää vastauksia...

Työtoiminnan käsite

Työ on henkistä ja fyysistä työtä, jota käytetään tietyn tuloksen saavuttamiseksi. Ihminen käyttää kykyjään johdonmukaiseen työhön ja sen päätökseen. Ihmistyö on suunnattu:

1. Raaka-aineet (henkilö työskentelee niiden kanssa tuodakseen ne lopulliseen tulokseen).

2. Työvälineitä ovat kuljetus, kodin laitteet, työkalut ja varusteet (niiden avulla ihminen valmistaa minkä tahansa tuotteen).

3. Elintyövoiman hinta, joka on koko tuotannossa olevan henkilöstön palkka.

Ihmisen työtoiminta voi olla sekä monimutkaista että yksinkertaista. Esimerkiksi koko työprosessia suunnitellaan ja hallitaan - tämä on henkistä kykyä. On työntekijöitä, jotka kirjoittavat mittarit tiskille tunnin välein - tämä on fyysistä työtä. Se ei kuitenkaan ole niin vaikeaa kuin ensimmäinen.

Työn tehokkuus paranee vain, kun henkilöllä on tietyt työtaidot. Siksi he eivät hyväksy ihmisiä tuotantoon juuri yliopistosta valmistuneita, vaan niitä, joilla on kokemusta ja taitoa.

Miksi ihminen tarvitsee työtä?

Miksi työskentelemme? Miksi ihminen tarvitsee työtä? Kaikki on hyvin yksinkertaista. Ihmisten tarpeiden täyttämiseksi. Useimmat ihmiset ajattelevat niin, mutta eivät kaikki.

On ihmisiä, joille työ on itsensä toteuttamista. Usein tällainen työ tuo vähimmäistulon, mutta sen ansiosta ihminen tekee mitä rakastaa ja kehittää. Kun ihmiset tekevät asioita, joista he pitävät, työ on parempaa. Ura tarkoittaa myös itsensä toteuttamista.

Nainen, joka on täysin riippuvainen miehestään, menee töihin vain ollakseen alentumatta. Kotielämä usein "syö" ihmisen niin paljon, että alkaa menettää itsensä. Seurauksena on, että mielenkiintoisesta ja älykkäästä persoonasta voi tulla kodin "kana". Sellaisen ihmisen ympärillä olemisesta tulee epäkiinnostavaa.

Osoittautuu, että työntekijän työtoiminta on persoonallisuuden ydin. Siksi sinun on arvioitava kykysi ja valittava työ, joka ei tuo vain tuloja, vaan myös iloa.

Työtoiminnan lajikkeet

Kuten aiemmin mainittiin, henkilö soveltaa työhön henkisiä tai fyysisiä kykyjä. Työntekijöitä laskettiin noin 10. Kaikki ne ovat erilaisia.

Työtoiminnan tyypit:

Fyysinen työ sisältää:

• käsikirja;
• mekaaninen;
• kuljetintyö (työskentely kuljettimella ketjua pitkin);
• työskentely tuotannossa (automaattinen tai puoliautomaattinen).

Henkisen työn tyyppejä ovat:

• johtaminen;
• operaattori;
• luova;
• koulutus (tämä sisältää myös lääketieteen ammatit ja opiskelijat).

Fyysinen työ on työn suorittamista lihastoimintaa käyttämällä. Ne voivat olla osittain tai kokonaan mukana. Esimerkiksi rakentaja, joka kantaa sementtipussia (jalkojen, käsivarsien, selän, vartalon jne. lihakset toimivat). Tai käyttäjä kirjaa lukemat asiakirjaan. Tässä ovat mukana käsien lihakset ja henkinen toiminta.

Henkinen työ - tiedon vastaanotto, käyttö, käsittely. Tämä työ vaatii tarkkaavaisuutta, muistia, ajattelua.

Toistaiseksi vain henkistä tai fyysinen työ- harvinaisuus. He esimerkiksi palkkasivat rakentajan remontoimaan toimistoa. Hän ei vain tee korjauksia, vaan myös laskee, kuinka paljon materiaalia tarvitaan, mikä on sen hinta, kuinka paljon työ maksaa jne. Sekä henkiset että fyysiset kyvyt ovat mukana. Ja niin on joka työssä. Vaikka ihminen työskentelee kuljettimella. Tämä työ on yksitoikkoista, tuotanto on sama joka päivä. Jos henkilö ei ajattele, hän ei pysty suorittamaan oikeita toimia. Ja tämä voidaan sanoa mistä tahansa työtoiminnasta.

Työtoiminnan motiivi

Mikä motivoi ihmistä tekemään tiettyä työtä? Tämä on tietysti taloudellinen puoli. Mitä suurempi palkka, sitä parempi mies yrittää tehdä työtään. Hän ymmärtää, että huonosti tehdystä työstä maksetaan huonommin.

Työvoiman motivaatio ei ole vain rahallista, vaan siihen liittyy myös aineettomia puolia. Esimerkiksi monet ihmiset työskentelevät mielellään, jos luot heille ystävällisen ilmapiirin tiimiin. Toistuva henkilöstön vaihtuvuus työssä ei voi luoda lämpöä työntekijöiden keskuudessa.

Jotkut työntekijät tarvitsevat sosiaalisia tarpeita. Toisin sanoen heidän on tärkeää tuntea johtajien ja kollegoiden tuki.

On ihmisiä, jotka tarvitsevat huomiota ja kiitosta. Heidän tulee tuntea, että heidän työlleen on kysyntää, eivätkä he turhaan pane ponnistelujaan työhön.

Jotkut työntekijät haluavat toteuttaa itseään työn kautta. He ovat valmiita työskentelemään väsymättä, heille tärkeintä on antaa sysäys.

Siksi jokaiseen työntekijään on löydettävä oikea lähestymistapa, jotta hänellä on motivaatio työhön. Vain silloin työ sujuu nopeasti ja tehokkaasti. Loppujen lopuksi jokaista ihmistä on kannustettava työskentelemään.

Työtoiminnan organisointi

Jokaisella tuotannolla tai yrityksellä on tietty järjestelmä, jonka mukaan lasketaan henkilön työvoima. Tämä tehdään, jotta työ ei mene harhaan. Työtoiminnan järjestäminen suunnitellaan ja kiinnitetään sitten tiettyihin asiakirjoihin (suunnitelmat, ohjeet jne.).

Työsuunnittelujärjestelmä määrittelee:

• työntekijöiden työpaikka, sen valaistus, laitteet ja toimintasuunnitelma (henkilöllä on oltava kaikki työhön tarvittavat materiaalit);
• työnjako toiminnan;
• työmenetelmät (prosessissa suoritettavat toimet);
• työn vastaanottaminen (määräytyy työtavan mukaan);
• työajat (kuinka kauan työntekijän tulee olla työpaikalla);
• työolosuhteet (mikä on työntekijän kuormitus);
• työ prosessi;
• työn laatu;
• työkuri.

Korkean tuottavuuden saavuttamiseksi yrityksessä on noudatettava suunniteltua työn organisointia.

Työprosessi ja sen tyypit

Jokainen työ tehdään ihmisen avustuksella. Tämä on työprosessi. Se on jaettu tyyppeihin:

• työkohteen luonteen mukaan (työntekijöiden työ - työn aihe on tekniikka tai talous, tavallisten työntekijöiden työtoiminta liittyy materiaaleihin tai mihin tahansa yksityiskohtaan).
• työntekijöiden tehtävien mukaan (työntekijät auttavat valmistamaan tuotteita tai huoltamaan laitteita, johtajat valvovat oikeaa työtä);
• työntekijöiden osallistumisesta mekanisointitasoon.

Viimeinen vaihtoehto on:

1. Prosessi itsetehty(koneita, koneita tai työkaluja ei käytetä työtoiminnassa).
2. Prosessi on konemanuaalisessa työssä (työtoiminta suoritetaan työstökoneella).
3. Koneprosessi (työtoiminta tapahtuu koneen avulla, kun työntekijä ei käytä fyysistä voimaa, vaan valvoo työn oikeaa kulkua).

Työolot

Ihmiset työskentelevät eri alueita. Työolosuhteet ovat joukko tekijöitä, jotka ympäröivät henkilön työpaikkaa. Ne vaikuttavat hänen työhönsä ja terveyteensä. Ne on jaettu 4 tyyppiin:

1. Optimaaliset työolosuhteet (1. luokka) - ihmisten terveys ei huonone. Esimiehet auttavat työntekijää pitämään työn korkealla tasolla.
2. Sallitut työolosuhteet (2. luokka) - työntekijän työ on normaalia, mutta hänen terveytensä huononee ajoittain. Totta, että seuraava vuoro jo normalisoitunut. Asiakirjojen mukaan haitallisuus ei ylity.
3. Haitalliset työolosuhteet (3. luokka) - haitallisuus ylittyy ja työntekijän terveys heikkenee yhä enemmän. Hygieniastandardit ylittyivät.
4. Vaaralliset työolosuhteet - sellaisella työllä henkilöllä on riski saada erittäin vaarallisia sairauksia.

Optimaalisten olosuhteiden saavuttamiseksi työntekijän on hengitettävä puhdasta ilmaa, huoneen kosteutta, jatkuva liike ilma, huoneen lämpötilan tulee olla normaali, on toivottavaa luoda luonnollinen valaistus. Jos kaikkia normeja ei noudateta, henkilö saa vähitellen vahinkoa keholleen, mikä vaikuttaa hänen terveyteensä ajan myötä.

Työn laatu

Tämä luokka on työvoiman kannalta tärkein. Kuitenkin oikea työ vaikuttaa tuotteiden määrään ja laatuun. From työvoimaa vaaditaan ammattitaitoa, pätevyyttä ja kokemusta. Nämä ominaisuudet tekevät selväksi, minkälaiseen työhön ihminen pystyy. Hyvin usein ihmisiä ei irtisanota yrityksissä, vaan ensin heidät koulutetaan ja lopulta he parantavat pätevyyttään.

Ensinnäkin ihmisen tulee itse olla tietoinen vastuullisuudesta työssään ja lähestyä sitä laadukkaasti. Jos osoitat lukutaitosi ja ammattitaitosi, johto päättää jatkokoulutuksesta ja ylennyksestä. Näin työn laatu paranee.

Johtopäätös

Voidaan päätellä, että ihmisen on tehtävä työtä useista syistä. On suositeltavaa valita työtoiminta kykyjesi ja sympatiasi mukaan. Vain silloin työ tehdään arvokkaasti ja laadukkaasti. Muista kiinnittää huomiota työoloihin. Muista aina, mistä terveytesi riippuu. Työprosessissa on oltava erittäin varovainen, sillä työtapaturmat eivät ole poissuljettuja, jotka aiheuttavat ongelmia paitsi työntekijälle, myös johdolle. Onnistuneen ja tehokkaan suorituskyvyn saavuttamiseksi noudata kaikkia sääntöjä ja määräyksiä, joiden mukaan yritys toimii. Jätä aina kaikki ongelmat kotiin ja mene töihin hymyillen, kuten lomalla. Jos päivä alkaa Hyvää mieltä, silloin se myös loppuu.

Venäjän opetusministeriö

Kaukoidän osavaltion teknillinen yliopisto

Taloustieteen ja johtamisen instituutti

abstrakti

Aihe: Työ ja ihmisten työelämä. työtaloustiede

Valmis: opiskelija

ryhmä U-220

Shatina Rakkaus

Tarkastettu: vanhempi

osaston opettaja

talousteoria

Chipovskaya I.S.

Vladivostok, 2002

Johdanto…………………………………………………………………………………3

1. Työn peruskäsitteet………………………………………………………4

2. Työnjaon tyypit ja rajat …………………………………………… 6

3. Työolosuhteet…………………………………………………………………9

4. Työtaloustieteen aine……………………………………………………………………………………………………

5. Työtalouden yhteys muihin tieteisiin……………………………..16

4. Johtopäätös……………………………………………………………………20

5. Viitteet…………………………………………………………21

Johdanto

Työ on prosessi, jossa luonnonvarat muutetaan aineellisiksi, henkisiksi ja henkisiksi hyödykkeiksi, jonka ihminen suorittaa ja (tai) hallitsee joko pakko- (hallinnollinen, taloudellinen) tai sisäisen motivaation tai molempien alaisena.

Ihmisten työtoiminta edellyttää heidän organisaatiotaan. Työn organisoinnin alla - yhteyksien ja suhteiden luominen tuotannon osallistujien välille varmistaen sen tavoitteiden saavuttamisen mahdollisimman hyvin tehokas käyttö kollektiivista työtä.

Työtaloustiede tieteenä tutkii malleja julkinen organisaatio työ sen teknisen organisaation ja taloudellisten lakien ilmentymisen yhteydessä työn yhteiskunnallisen organisoinnin alalla.

1. Työvoiman peruskäsitteet

Työväen leikkiä valtava rooli ihmisyhteiskunnan ja ihmisen kehityksessä. F. Engelsin mukaan työ loi ihmisen itsensä. Työn poikkeuksellinen ja monipuolinen merkitys on pysyvä: sitä ei käännetä vain ihmiskunnan kaukaiseksi menneisyydeksi, vaan sen todellinen luonne ja rooli paljastuvat erityisen voimakkaasti sosialismissa työn vapautuessa hyväksikäytöstä ja jopa lisää Ilmenee kommunismin aikana, kun työstä tulee jokaisen ihmisen ensimmäinen elintärkeä tarve.

Työ on ihmisen määrätietoista toimintaa elämälleen välttämättömien aineellisten ja henkisten hyötyjen luomiseksi, johon luonto tarjoaa lähdemateriaalin, joka työn edetessä muuttuu ihmisten tarpeisiin sopivaksi hyödykkeeksi. Tällaista luonnon aineiden muuntamista varten ihminen luo ja käyttää työvälineitä, määrittää toimintatavan.

Konkreettinen työtoiminta ilmaisee ihmisten asenteen luontoon, heidän dominanssinsa luonnonvoimiin nähden. On tarpeen erottaa työ aineellisten hyödykkeiden luojana ja julkinen muoto työvoimaa.

Tuotantoprosessissa ihmiset väistämättä muodostavat tiettyjä suhteita paitsi luonnon, myös keskenään. Ihmisten väliset suhteet, jotka kehittyvät heidän osallistumisestaan sosiaalinen työ ja edustavat sosiaalista työn muotoa.

Ihmisten tarkoituksenmukainen suunniteltu työtoiminta edellyttää heidän järjestäytymistään. Työn organisointi ymmärretään yleisesti rationaalisten yhteyksien ja suhteiden luomiseksi tuotannon toimijoiden välille, mikä varmistaa sen tavoitteiden saavuttamisen kollektiivisen työvoiman tehokkaimman käytön perusteella. Lisäksi ne yhteydet ja suhteet, jotka kehittyvät tuotannon toimijoiden välille tekniikan ja tekniikan vaikutuksesta, ilmentävät itseään työn organisoinnin tekninen puoli. Työ on organisoitu ja jaettu eri tavalla riippuen siitä, mitä työkaluja sillä on käytössään.

Ne tuotannon osallistujien yhteydet ja suhteet, jotka johtuvat yhteisestä osallistumisesta ja sosiaalisesta työstä, ilmaisevat työn organisoinnin sosiaalista puolta. Ihmisten väliset suhteet työprosessissa tai työn sosiaalinen rakenne määräytyvät vallitsevien tuotantosuhteiden mukaan.

Työorganisaation sosiaalista muotoa ei ole olemassa ihmisen ja luontosuhteen ulkopuolella, tiettyjen työn teknisten ehtojen ulkopuolella. Samaan aikaan työn tekninen organisointi on myös yhteiskunnallisten olosuhteiden ratkaisevan vaikutuksen alainen.

Työn tekninen organisointi ja sen yhteiskunnallinen muoto todellisuudessa liittyvät läheisesti toisiinsa ja ovat toisistaan ​​riippuvaisia ​​ja edustavat yksittäisen kokonaisuuden erillisiä puolia. Vain sisään teoreettinen analyysi ne voidaan erottaa ja tarkastella erikseen ottaen huomioon niiden itsenäisen kehityksen erityispiirteet.

2. Työnjaon tyypit ja rajat

Talousjärjestelmät perustuvat työnjakoon eli toimintojen suhteelliseen erilaistumiseen. Työnjakoa on tavalla tai toisella kaikilla tasoilla: globaalista taloudesta työelämään. Toimintatyyppien eriyttäminen maan taloudessa tapahtuu toimialoittain: maatalous ja metsätalous, kaivosteollisuus, rakentaminen, valmistus, liikenne, viestintä, kauppa jne. Yksittäisillä sektoreilla ja alasektoreilla tapahtuu edelleen eriytymistä. Joten valmistavassa teollisuudessa erottuu koneenrakennus, joka puolestaan ​​on jäsennelty valmistettujen koneiden, instrumenttien ja laitteiden tyyppien mukaan. Nykyaikaiset yritykset voivat olla sekä monipuolisia eli laajan valikoiman tuotteita valmistavia että yksittäisiin tuotteisiin tai palveluihin erikoistuneita. Suurilla yrityksillä on monimutkainen rakenne, jolle on ominaista työnjako tuotantoyksiköiden ja henkilöstöryhmien välillä.

Tehtyjen tehtävien mukaan erotetaan yleensä neljä henkilöstön pääryhmää: johtajat, asiantuntijat (insinöörit, ekonomistit, lakimiehet jne.), työntekijät ja opiskelijat.

Tärkeimmät työnjaon tyypit yrityksessä ovat : toiminnallinen, teknologinen ja aihe .

Tekninen työnjako tuotantoprosessin vaiheiden jakamisesta ja työtyypeistä johtuen. Tekniikan ominaisuuksien mukaisesti voidaan luoda työpajoja ja yrityksen osia (valimo, leimaaminen, hitsaus jne.).

Asiallinen työnjako sisältää tuotantoyksiköiden ja työntekijöiden erikoistumisen tietyntyyppisten tuotteiden (tuotteet, kokoonpanot, osat) valmistukseen.

Toiminnallisen, teknologisen ja aineellisen työnjaon perusteella muodostuvat ammatit ja taitotasot.

Ammatti jolle on ominaista tietyntyyppisen työn suorittamiseen tarvittavat tiedot ja taidot. Ammattien koostumuksen määräävät tuotanto- ja teknologiakohteet. Teknologisen kehityksen seurauksena ammattien luettelo ja rakenne muuttuvat jatkuvasti. Viimeisen 20-30 vuoden aikana suurin vaikutus Henkilöstön ammatilliseen rakenteeseen vaikuttivat tietotekniikan käyttö sekä uudet fysikaaliset ja kemialliset prosessointimenetelmät.

Pätevyys työnjako määräytyy työn monimutkaisuuden eron perusteella. Tämä puolestaan ​​aiheuttaa eri päivämääriä henkilöstön kouluttaminen tehtäviensä suorittamiseen. Työn monimutkaisuus on tärkein tekijä palkkojen eriyttämisessä. Henkilöstön pätevyyden kvantifiointiin käytetään yleensä yhden tariffiasteikon luokkia, joka sisältää 17-25 luokkaa eri maissa.

Ammatteja ja pätevyysryhmiä voidaan pitää työnjaon tyypeinä (ammatti- ja pätevyys).

Työnjaon muotojen valinta määräytyy ensisijaisesti tuotannon tyypin mukaan. Mitä lähempänä massatuotantoa on tuotantoa, sitä enemmän on mahdollisuuksia laitteiden ja henkilöstön erikoistumiseen tietyntyyppisten töiden suorittamiseen. Tehokkainta tuotantoprosessin eriyttämistasoa valittaessa on otettava huomioon työnjaon tekniset, psykologiset, sosiaaliset ja taloudelliset rajat .

Tekniset rajat laitteiden, työkalujen, kalusteiden ominaisuuksien ja kuluttajatuotteiden laatuvaatimusten vuoksi.

Psykologiset rajat mahdollisuuksien määräämä ihmiskehon, terveys- ja suorituskykyvaatimukset. Tarve ottaa huomioon psykofysiologiset rajat johtuu siitä, että korkea aste erikoistuminen aiheuttaa työn yksitoikkoisuutta, mikä johtaa haitallisiin seurauksiin työntekijöille. Tutkimuksen tuloksena todettiin, että toistuvien työn elementtien kesto ei saisi olla alle 45 s; työ on suunniteltava siten, että vähintään viidestä kuuteen ihmisen lihasryhmää osallistuu.

sosiaalisia rajoja määräytyvät työn sisällölle, sen välttämättömälle monimuotoisuudelle sekä ammatillisten tietojen ja taitojen kehittämismahdollisuuksille asetetuista vaatimuksista.

Taloudelliset rajat luonnehtia työnjaon vaikutusta tuotannon taloudellisiin tuloksiin, erityisesti työvoiman ja aineellisten resurssien kokonaiskustannuksiin.

Työnjako edellyttää yhteistyötä. Sitä toteutetaan kaikilla tasoilla: työpaikalta, jossa voi työskennellä useita työntekijöitä, maan talouteen ja koko maailmantalouteen. Yrityksessä työvoimayhteistyön merkittävimmät ongelmat liittyvät organisaatioon prikaatit .

Prikaatien toimintatapaan liittyen voi olla sekoitettu ja läpi (päivittäin) .

Ammattipätevyyden koostumuksesta riippuen niitä on erikoistunut ja monimutkainen prikaatit. Ensimmäisessä tapauksessa saman ammatin työntekijät (sorvaajat, lukkosepät jne.) yhdistyvät; toisessa - eri ammatit ja taitotasot. Integroidut tiimit tarjoavat enemmän mahdollisuuksia jokaisen työntekijän kehittymiseen. Yleensä tämäntyyppiset prikaatit tarjoavat myös parhaan taloudellisen suorituskyvyn.

3. Työolosuhteet

Työolosuhteet ovat tuotantoprosessin ja tuotantoympäristö jotka vaikuttavat yrityksen työntekijään.

^ 1. Työ on ihmisen olemassaolon tärkein ja välttämätön edellytys. Työn ansiosta ihminen erottui eläinkunnasta. Toisin kuin eläimet, ihminen luo oman maailmansa ja luo sen omalla työllään.

Ihmisen luoma ympäristö, hänen olemassaolonsa olosuhteet ovat itse asiassa yhteisen työn tulosta.

Työprosessin aikana luodaan aineellisia ja henkisiä arvoja, jotka on suunniteltu vastaamaan yhteiskunnan jäsenten tarpeisiin. Tämä antaa meille mahdollisuuden erottaa tarpeiden tyydyttäminen työn ensimmäiseksi ja tärkeimmäksi sosiaaliseksi tehtäväksi, josta ihmisen sosiaalinen olemassaolo alkaa.

Yhteiskunnan taloudellinen kehitys perustuu aineellisten arvojen tuottamiseen, mikä on mahdollista vain ihmisten määrätietoisen luovan toiminnan kautta. Työprosessissa ihminen aiheuttaa työvälineiden avulla ennalta suunniteltuja muutoksia synnytyksen kohteessa, ts. materiaaliin materialisoituva elävä työ muuttaa siten tätä materiaalia. Kaikki kolme tuotantoprosessin momenttia: materiaali, työväline ja työ sulautuvat neutraaliksi tulokseksi - työn tuotteeksi. Työ tässä yleisessä muodossa ei ole muuta kuin ihmiselämän ikuinen, luonnollinen tila. Se on riippumaton tietystä organisaatiosta1. Missä tahansa sosioekonomisessa muodostelmassa ja poliittinen rakenne yhteiskunnassa työ säilyttää merkityksensä yhteiskunnallisen tuotannon tekijänä.

Talousteoria erottaa kolme tuotantotekijää: maa, työ ja pääoma. Lisäksi tuotanto sinänsä on mahdollista vain, jos maa ja pääoma yhdistetään työhön. Vain työtoiminnan prosessissa luonnonvarat ja aineelliset resurssit muuttuvat aineellisia arvoja. Ilman työtä maa ja pääoma menettävät merkityksensä tuotannontekijöinä.

Työ tunnustetaan hallitsevaksi tekijäksi, ja se eroaa kahdesta muusta aineelliseen aineeseen kohdistuvan vaikutuksen aktiivisen luonteen ja inhimillisen, henkilökohtaisen periaatteen läsnäolon vuoksi. Työtoimintaa harjoittavat ihmiset, ja siksi työssä on sosiohistoriallisten olosuhteiden jälki.

Tuotannon parantaminen tapahtuu myös pitkälti työvoiman, sen tuottavuuden kasvun ja sisällön monimutkaisuuden vuoksi. Työvoimalla on merkittävä vaikutus organisaatioiden yleisiin suoritusindikaattoreihin, mukaan lukien tuottotasoon. Työn tehokkuudesta riippuu viime kädessä työnantajan, talouden ja koko yhteiskunnan hyvinvointi.

Työ, joka muodostaa sosiaalisen vaurauden, on kaiken perusta yhteisökehitys. Työvoiman seurauksena markkinat toisaalta kyllästyvät tavaroilla, palveluilla, kulttuuriarvoilla, joille on jo kehittynyt tietty tarve, toisaalta tieteen, tekniikan ja tuotannon kehitys johtaa uusien tarpeiden ilmaantuminen ja niiden myöhempi tyydyttäminen. Lisäksi tieteen ja tekniikan kehitys varmistaa tuottavuuden kasvun ja työvoiman tehokkuuden2.

Työn merkitys ei rajoitu sen rooliin yhteiskunnallisessa tuotannossa. Hengelliset arvot syntyvät myös työnteon yhteydessä. Yhteiskunnallisen vaurauden kasvaessa ihmisten tarpeet monimutkaistuvat, kulttuurisia arvoja syntyy ja väestön koulutustaso kasvaa. Siten työ suorittaa yhden tekijän tehtävän sosiaalista edistystä ja yhteiskunnan luoja. Viime kädessä työnjaon ansiosta yhteiskunnan sosiaaliset kerrokset ja niiden vuorovaikutuksen perusteet muodostuvat3.

Työ - tietoinen määrätietoinen toiminta, jolla luodaan aineellisia ja henkisiä etuja, jotka ovat välttämättömiä kunkin yksilön ja koko yhteiskunnan tarpeiden täyttämiseksi - muodostaa paitsi yhteiskunnan, myös ihmisen, rohkaisee häntä hankkimaan tietoja ja ammatillisia taitoja, olemaan vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa. , vaikeuttaa tarpeita . Ihmisluonnossa itsessään, kuten tutkijat huomauttavat, työskentelyn tarve asetettiin alun perin välttämättömänä ja luonnollisena olemassaolon edellytyksenä. Monet tiedemiehet pitävät kiinni näkemyksestä, että työ itsessään on tyytyväisyyden lähde5, mikä mahdollistaa ihmisen luontaisten pyrkimysten toteuttaa itseilmaisua työssä. Halu tehdä työtä liittyy usein yksilön tietoisuuteen kuulumisesta ihmisyhteisöön, osallistumiseen yhteinen elämä, yhteisluoessaan ympäristöään.

Työn sosiaalisista tehtävistä erotetaan myös vapaus-luominen: työ ilmenee yhteiskunnassa "voimana, joka tasoittaa tietä ihmiskunnalle vapauteen (antaa ihmisille mahdollisuuden ottaa etukäteen huomioon työn yhä kauempana olevat luonnolliset ja sosiaaliset seuraukset). heidän toimintansa, tämä toiminto ikään kuin tiivistää kaikki edelliset, koska se on työn ja työn kautta yhteiskunta oppii sekä kehityksensä lait että luonnonlait; siksi muut toiminnot ikään kuin " valmistautua” ja tehdä työn vapaasti luova tehtävä, joka on ihmiskunnan rajattoman jatkokehityksen funktio, todella toteutettavissa)”6.

Taloudellisesta näkökulmasta työ on prosessi, joka vaikuttaa luonnonvaroihin ja aineellisiin resursseihin.

Tämän sosiaalisen ilmiön dynaamista olemusta korostaen he puhuvat elävästä työstä, työtoiminnasta, jonka pääpiirteet ovat: tietoinen luonne; yhteys vaurauden luomiseen; rationaalisuus; määrätietoisuus; yleishyödyllinen.

^ 2. Työtoiminta voidaan luokitella tyyppeihin työn luonteen ja sisällön mukaan; työn aihe ja tuote; keinot ja työmenetelmät; työolot.

Työn luonteen ja sisällön mukaan voidaan erottaa palkattujen tuotantovälineiden omistajan - itsenäisen ja riippuvaisen työvoiman - työ. Tämä jako, jossa otetaan huomioon työn sosiaalinen luonne tuotantovälineiden omistusmuodon vuoksi. Tietyssä mielessä työn sosiaalinen luonne heijastuu sen kahden tunnistamisessa organisaatiomuodot: yksilöllinen ja kollektiivinen työ. Työn sosiaalinen luonne ilmenee työvoiman motivointitapojen muodostumisena (halu, koettu tarve, pakko)7. Näin ollen on olemassa sellaisia ​​​​työmuotoja kuin vapaaehtoinen ja pakkotyö.

Työn luonne ja sisältö voidaan tarkastella rakenteellisesti. Tästä näkökulmasta kaksi pääparametria ovat ensin - työn älyllisyyden aste ja työtehtävien pätevyyden monimutkaisuus. Näiden parametrien mukaan on mahdollista erottaa fyysinen ja henkinen työ, lisääntymiskyky ja luova, ammattitaidoton ja pätevä (korkean pätevyyden omaava) tai vaihtelevan monimutkaisuuden työ.

Toinen luokittelukriteeri - työn kohde ja tuote - ottaa huomioon ammatillisen, toiminnallisen ja sektorikohtaisen työnjaon. Ammattitasolla voidaan erottaa niin monta työvoimaa kuin on ammatteja (kuljettajan, insinöörin, opettajan jne. työ). Kirjanpito toiminnallinen erottelu työ sisältää työn jakamisen tuotannon vaiheita (vaiheita) vastaaviin tyyppeihin: yrittäjyys, innovatiivinen, lisääntyvä ja kaupallinen. Alakohtaisen työnjaon mukaisesti erotetaan sellaiset tyypit kuin teollisuustyö (kaivos ja jalostus), maatalous, rakentaminen, liikenne jne.

Työtyyppien luokittelu käytettyjen välineiden ja menetelmien mukaan rajoittuu manuaalisen, koneistetun ja automatisoidun (tietokoneistetun), matalan, keskitason ja korkean teknologian työvoiman jakamiseen.

Työnjako tyyppeihin, riippuen siitä, missä olosuhteissa se suoritetaan, mahdollistaa normaaleissa, haitallisissa ja vaarallisissa olosuhteissa suoritetun työn erottamisen. Pystyt puhumaan työstä kiinteissä olosuhteissa ja liikkuvasta, matkustustyöstä; keuhkot, kohtalainen ja raskas, säätelemätön (ilmainen), säädelty ja tiukasti säädelty pakotetulla rytmillä.

Kaikkien neljän ominaisuusryhmän käyttö mahdollistaa yleiskuvauksen muodostamisen tietyntyyppisestä työstä.

^ 3. Työ on monimutkainen, kuten yllä olevista ominaisuuksista voidaan nähdä sosiaalinen ilmiö. Kun otetaan huomioon työvoima opiskeluaineena, erotetaan yleensä useita näkökohtia, joihin kuuluvat: taloudellinen, sosiaalinen, psykofysiologinen, tekninen ja teknologinen, oikeudellinen.

Oikeudellinen puoli on olemassa, kun käytetään melkein mitä tahansa työvoimaa, mutta tämä ei tarkoita, että työoikeus olisi kattava. Joten kun me puhumme itsenäisestä työstä, ts. tuotantovälineen omistajan (viljelijän, yksityisyrittäjä jne.), oikeudellinen sääntely se ei ole työprosessin kohteena, vaan työhön välillisesti liittyvät sosiaaliset suhteet - yksityisen yrittäjän rekisteröintisuhteet (luvan saaminen tietyn tyyppiseen toimintoon), verotus jne. Palkattu (ei-itsenäinen ammatinharjoittaja) ) työvoimaa ei myöskään aina säännellä työlainsäädännöllä: sitä voidaan tehdä siviilityösopimusten perusteella. Tässä tapauksessa työn tuloksesta syntyneet suhteet ovat säänneltyjä.

Työlain soveltamisala on vain se osa palkattua (ei-itsenäistä) työvoimaa, joka liittyy julkinen asenne erityinen laji, joka syntyy työprosessista (työtoiminnasta) - työsuhteista.