Irtisanominen alkoholimyrkytyksen vuoksi vaiheittaiset ohjeet. Lääkärintarkastus ja rikkomus. Irtisanominen juomisesta - vaiheittaiset ohjeet

Työpaikalle ilmestyminen päihtyneenä ei ole vain yrityksen normaalia toimintaa häiritsevä rikkomus, vaan myös irtisanomisen peruste. Nykyinen työlainsäädäntö antaa työnantajalle oikeuden irtisanoa työntekijänsä juomisen vuoksi jopa ainoassa tällaisessa kurinpitorikkomustapauksessa. Humalaisuudesta annetun artiklan mukainen irtisanoutumismenettely on kuitenkin melko tiukka, ja sen rikkoessa irtisanominen voidaan helposti riitauttaa tuomioistuimessa.

Irtisanominen juopumuksen perusteella - Venäjän federaation työlain oikeudellinen määräys ja normit

AT Venäjän federaatio suhtautuminen alkoholiin on moniselitteinen, eivätkä monet näe mitään väärää siinä, että loman viettäminen työkavereiden kanssa alkoholijuomien parissa. Nykyinen työlainsäädäntö sallii kuitenkin yksiselitteisesti kurinpitorikokseksi työhön ilmestymisen alkoholismin ja muun päihtymän katsomisen. Lisäksi säännökset Työlaki Venäjän federaatio sallii työnantajan yksiselitteisesti hakea irtisanomista pykälän nojalla humalassa, jopa yksittäisestä alkoholin nauttimisesta tai työpaikalla esiintymisestä päihtyneenä.

Lain näkökulmasta alkoholijuomien juomista sinänsä ei voida pitää kurinpitorikoksena. Näitä ovat vain työpaikalla esiintyminen päihtyneinä. Itse asiassa alkoholinkäyttö on kuitenkin päihtymisen syy, ja suurimmassa osassa tapauksista työntekijä voidaan irtisanoa työpaikalla alkoholia sisältävien tuotteiden käytön jälkeen.

Tämän asian oikeudellinen sääntely käsitellään Venäjän federaation työlain 81 artiklan määräyksissä. Humalaisuus työpaikalla huomioidaan törkeä rikkomus työkuri, joka riittää irtisanomiseen jopa yhden tällaisen tapahtuman sattuessa. Tämän artiklan mukaista mahdollisuutta irtisanoa työntekijä ei kuitenkaan aina voida tehokkaasti toteuttaa - työnantajan on noudatettava vahvistettua menettelyä mahdollisimman tarkasti, jos työssä havaitaan päihtymistapauksia. Koska päihtymyksen vuoksi irtisanominen on äärimmäisen kielteinen syy ja se näkyy työkirjassa, useimmat tällä tavalla irtisanotut työntekijät pyrkivät palaamaan palvelukseen tai ainakin muuttamaan irtisanomisen sanamuotoa tuomioistuimen kautta.

Aikaisemmin työntekijä oli mahdollista irtisanoa vain siitä syystä, että hän oli päihtynyt suoraan työpaikalla. Venäjän federaation työlain päihtymistä koskevan artiklan nykyiset normit edellyttävät kuitenkin koko yrityksen alueen rinnastamista työpaikalle sekä toisen alueen, jossa työntekijä voi harjoittaa työtään. työtehtävät, myös muiden liiketoimintayksiköiden alueella.

Kuinka saada potkut juomisesta työssä

On melko vaikeaa irtisanoa työntekijää juomisesta työpaikalla. Nykyiset työoikeudelliset normit edellyttävät toisaalta useiden menettelyllisten toimenpiteiden noudattamista, toisaalta ne eivät anna riittävän selkeitä ja täsmällisiä ohjeita siitä, miten työnantajan tai vastuullisen työntekijän tulisi toimia, jos hän haluaa irtisanoa viran. työntekijä humalassa tai päihtyneessä tilassa. Tällä hetkellä on olemassa useita mahdollisia algoritmeja työsopimusten irtisanomiseen tällaisten epäluotettavien työntekijöiden kanssa, joista jokaisella on omat etunsa ja haittansa.

Ensimmäinen vaihtoehto sisältää työntekijän lääkärintarkastuksen käytön pääasiakirjana, jonka perusteella irtisanominen suoritetaan. Emme käytä tätä menetelmää kaikissa tilanteissa - työntekijä voi kieltäytyä tutkimuksesta tai riitauttaa sen tulokset myöhemmin oikeudessa, mikä johtaa automaattisesti koko irtisanomisen pätemättömäksi tunnustamiseen. Yleensä työntekijän irtisanominen askel askeleelta päihteen vuoksi Tämä tapaus seuraavasti:

1. Ensinnäkin työnantajan on erotettava työntekijä työtehtävien suorittamisesta. Taide. Venäjän federaation työlain 76 artiklassa vaaditaan suoraan, että tämä menettely on suoritettava humalassa oleville työntekijöille. Työkielto riistää työntekijältä mahdollisuuden saada palkkaa tietystä työpäivästä, ja sen kesto riippuu erottamiseen johtaneesta tilanteesta. Näin ollen kertaluonteinen päihtymys voi hyvinkin sisältää työkieltopäivän, kun taas pitkittynyt humalahaku voi tarjota työnantajalle mahdollisuuden erottaa työntekijä pidemmäksi aikaa. On huomioitava, että haluttomuus erottaa humalainen työntekijä tehtävien hoitamisesta voi johtaa työnantajan itsensä vastuuseen.
2. Päivystyneen työntekijän läsnäolosta laaditaan laki. Tämä asiakirja säädetään vapaasta kokoamismuodosta, mutta se voidaan vahvistaa sisäisellä määräyksiä ja sillä on varmaa yleiset periaatteet valmistautuminen. Asiakirjassa on mainittava työntekijän sukunimi, nimi ja sukunimi, työnantajan yrityksen tiedot, ja siinä on oltava myös paikka selittää tilanne, työntekijän itsensä allekirjoitukset sekä kaksi todistajaa, jotka voivat vahvistaa päihtymyksen .
3. Lain perusteella työntekijä voidaan lähettää lääkärintarkastukseen minkä tahansa päihteen varalta. Vain suurimmassa osassa tapauksia sairaaloissa tai erikoissairaanhoitolaitoksissa työskentelevillä narkologeilla on oikeus suorittaa tällainen tutkimus. Jos tätä toimenpidettä ei ole mahdollista suorittaa sopivan lääkärin puutteen vuoksi, myös yleislääkäri tai erikoistunut liikkuva lääkäriryhmä voi suorittaa tutkimuksen.
4. Työntekijä voi kieltäytyä lääkärintarkastuksesta. On laitonta käyttää häntä vastaan ​​voimaa tai muita painostuskeinoja. Jos työntekijä kieltäytyy päihtymyksen toteamisesta lääkärintarkastuksesta, on tämä kieltäytyminen kirjattava muistiin vähintään kahden todistajan toimesta. Lisäksi työntekijää ei vaadita tarkastukseen vain työnantajan osoittamassa laitoksessa. Hänellä on oikeus käydä se läpi missä tahansa hoitolaitoksessa, eikä työnantaja tai tuomioistuin voi kieltäytyä hyväksymästä ja harkitsemasta tämän menettelyn tuloksia.
5. Kyselyn määräysten perusteella tehdään määräys työntekijän irtisanomisesta. Tässä tapauksessa työntekijällä on oikeus saada kopio mainitusta määräyksestä. Lisäksi työnantaja on määräyksen antamisen jälkeen velvollinen pyytämään työntekijältä perustelut, ja selvitysten antamisesta kieltäytyminen on vahvistettava kahden muun työntekijän allekirjoituksella.
6. Irtisanomispäivänä työnantaja antaa työkirja, todistus keskiansioista sekä korvaus aiemmin käyttämättömistä lomapäivistä ja kaikista maksamattomista palkat varoja. Työnantaja voi itse valita irtisanomispäivän - myös suoraan lääkärintarkastuksen päivämäärän.

Saatavilla arbitraasikäytäntö osoittaa kuitenkin, että joka tapauksessa työntekijää ei ole mahdollista irtisanoa lääkärintarkastuksen perusteella.

Toinen mahdollisuus irtisanomiseen rattijuopumuksen vuoksi on mahdollinen, jos työntekijä kieltäytyy tarkastuksesta, haluaa valita toisen hoitolaitoksen tai muuten estää irtisanomisen työsopimus. Asiaa koskevan edellä mainitun oikeuskäytännön mukaan tutkinta ei kuitenkaan ole pakollista - joissain tapauksissa tuomioistuin voi ottaa huomioon muita todisteita. Näissä tilanteissa käytettävissä oleva toiminta-algoritmi on seuraava:

1. Päivystystietojen saaminen työnantajalle. Tällaisia ​​tietoja voidaan saada muilta työntekijöiltä suullisesti tai raportin muodossa.
2. Päätös työntekijän irtisanomisesta.
3. Erityistoimikunnan perustaminen kurinpitorikosten tutkimiseksi. Sen tulee koostua vähintään kolmesta henkilöstä.
4. Tutkintalautakunnan suorittama työntekijän päihtymystä koskeva tutkinta. Esitutkinnan aikana laaditaan asiaankuuluvat asiakirjat, jotka osoittavat väärinkäytöksen merkit - välittömät ja välilliset sekä todistukset tai muut keinot väärinkäytöksen korjaamiseksi - video- ja äänitallenteet.

Jatkossa menettely näyttää samalta kuin aiemmin. Tämä menetelmä antaa sinun välttää työntekijän lääkärintarkastuksen ja mahdollistaa hänen irtisanomisen ilman tällaista menettelyä.

Milloin työntekijä voidaan irtisanoa juomisen vuoksi ja ketä ei voida irtisanoa tällaisesta väärinkäytöksestä?

Ennen kuin virallistaa työntekijän irtisanominen työpaikalla juopumisen vuoksi, on varmistettava kurinpitorikos. On siis useita tilanteita, joissa päihtymys ei voi olla irtisanomisen peruste. Näitä ovat esimerkiksi seuraavat tapaukset:

• Tilanteet, joissa päihtymys syntyi työntekijän ottamien lääkkeiden seurauksena lääkärin suosituksesta tai määräyksestä.
• Jos päihtymys johtui turvallisuus- ja työsuojelumääräysten noudattamatta jättämisestä ja tapahtui tästä syystä. Esimerkiksi silloin, kun työntekijä on kosketuksissa myrkyllisten, myrkyllisten tai päihdyttävien aineiden kanssa.
• Kun työntekijä kuuluu luokkaan, jonka osalta irtisanomista ei voida hyväksyä tällä perusteella. Näihin ryhmiin kuuluvat raskaana olevat naiset ja alaikäiset. Raskaana olevaa työntekijää ei saa missään tapauksessa irtisanoa juomisen takia - työnantaja voi vain poistaa hänet. Alaikäinen sen sijaan voidaan irtisanoa yleisellä tavalla alaikäisten työsuojeluviranomaisen tai holhous- ja holhousviranomaisen suostumuksella.
• Tilanteessa, jossa tälle työntekijälle ilmestyminen työpaikalle päihtyneenä tapahtui työajan ulkopuolella. Tässä tapauksessa työnantaja voi vaatia vain työntekijän poistamista työpaikalta, mutta hänellä ei ole oikeutta irtisanoa häntä.

Pääsääntöisesti rattijuopumuksesta irtisanomista ei voida hyväksyä, jos työntekijä ei ole syyllinen siihen. Eli jos päihtymä on syntynyt ilman hänen tahtoaan ja olosuhteista, joihin hän ei voinut vaikuttaa.

Muita päihtymyksen irtisanoutumismenettelyn vivahteita

Työnantajan tulee antaa Erityistä huomiota irtisanomisen sanamuoto työntekijän työkirjassa. Työsopimuksen irtisanomisen perusteeksi on ilmoitettava kohdat. b, 6 kohta, osa 1, art. Venäjän federaation työlain 81 §. Muussa tapauksessa irtisanomisen syy voidaan tunnustaa laittomaksi ja työntekijä itse voidaan palauttaa oikeuteen. Muun sanamuodon käyttöä ei voida hyväksyä.

Irtisanominen on sallittu päihtymyksen sattuessa, ei vain silloin, kun tämä tila johtuu alkoholin vaikutuksesta, vaan myös myrkyllisen tai narkologisen päihteen tapauksessa. Päihtymyksen voi todeta pätevöityneessä hoitolaitoksessa työskentelevä ja tutkimukseen oikeutettu narkologi. Jos tutkimuksen suorittaa tähän menettelyyn sopimaton henkilö, se voidaan valittaa.

Työntekijän irtisanominen päihtymyksen vuoksi on yrittäjän oikeus, ei velvollisuus, toisin kuin työstä pidättäminen. Työnantaja ei voi halutessaan ottaa työntekijää mukaan kurinpidollinen vastuu tai antaa hänelle nuhteen tai varoituksen. Sellaisen läsnäolo mahdollistaa tulevaisuudessa työntekijän irtisanomisen lievemmän kurinpitorikoksen vuoksi vuoden aikana.

Jos työnantaja ei halua kohdata työntekijän myöhempiä vaatimuksia tuomioistuimessa, hänen on kannattavampaa tehdä työntekijän kanssa sopimus irtisanomisesta hänen syystään tai muuten saada työntekijä hakemaan irtisanomista omasta tahdostaan. . Jos työntekijä kieltäytyy tällaisesta tarjouksesta, hänen tulee kerätä mahdollisimman paljon todisteita hänen päihtymysstään ja noudattaa huolellisesti säädettyä menettelyä.

Älä soita lääkärintarkastukseen ambulanssi. Ambulanssin työntekijät sairaanhoito heillä ei ole oikeutta tehdä päihtymystutkimusta, samoin kuin asianmukaisia ​​laitteita. Jos ambulanssi kutsutaan tarkastukseen, työnantaja voi siis joutua vastuuseen tahallisesta väärästä kutsusta ja asianmukaisen sakon maksamisesta.

Työnantaja voi tarvittaessa soittaa lainvalvontaviranomaisille estääkseen humalaisen työntekijän olemisen organisaation alueella sekä laatiakseen pöytäkirjan häntä vastaan ​​tehdystä hallinnollisesta rikkomuksesta.

Sinut voidaan irtisanoa vain humalassa esiintymisestä töissä: työntekijän löytäminen sellaisessa tilassa työn ulkopuolella, vaikkakin työaika, ei perustele irtisanomista kyseisillä perusteilla. Alakohdassa mainittu "työ". "b" s. 6 h. 1 art. Venäjän federaation työlain 81 §:ssä tunnustetaan:

• suoraan työpaikka työntekijä
• työnantajan alue työpaikan ulkopuolella;
• sen laitoksen alue, jossa työntekijä työskentelee työnantajan lukuun.

Joskus herää kysymys mahdollisuudesta irtisanoa työntekijä, joka oli pidätetty humalassa yrityksen tarkastuspisteessä. Tuomioistuimet tunnustavat tällaisen irtisanomisen pääsääntöisesti lailliseksi seuraavista syistä: tarkastuspisteen alueella tarkoitetaan työnantajan yleistä aluetta (esim. Vologdan alueoikeuden muutoksenhakutuomio (AO) 8. helmikuuta, 2013 nro 33-507 / 2013). Myös tällaisessa tilassa olevan humalaisen työntekijän irtisanominen sen asiakasorganisaation tarkastuspisteellä, jonka alueella henkilö työskentelee johdon lukuun, on laillista samanlaisin perustein (Moskovan alueoikeuden päätös 14.12. /2010 tapauksessa nro 33-24139).

Olosuhteet aika: oliko aika työssä

Irtisanoakseen alakohtaisen työntekijän. "b" s. 6 h. 1 art. Venäjän federaation työlain 81 artiklan mukaan hänen on oltava humalassa täsmälleen työaikansa aikana, joka määrätään säännöissä työjärjestys, työsopimuksia, vuorojen aikataulut. Ajan olosuhteet vaikuttavat suoraan mahdollisuuteen irtisanoa työssäkäynnin juopumuksen vuoksi. Joten esimerkiksi jos pidätys humalassa tarkastuspisteellä tapahtui ennen työpäivän alkua, irtisanominen julistetaan laittomaksi (esimerkiksi Jaroslavlin alueoikeuden JSC 18.10.2012 asiassa nro 33 -5617).

Ottaen huomioon tämä vaatimus Lain mukaan on mahdotonta irtisanoa työntekijää tarkasteltavana olevalla perusteella, joka:

• lounastauon aikana hän joi alkoholia töissä, jonka jälkeen (tauon loppuun asti) hän lähti töistä;
• juonut alkoholia työpaikalla työpäivän päätyttyä;
• tuli töihin humalassa vapaapäivänä, lomapäivänä (mikä tahansa) tai sairauslomalla.

On huomionarvoista, että tuomioistuimilla on yhtenäinen kanta tilanteessa, jossa työntekijä oli humalassa matkustaessaan työmatkalle. Junan, lentokoneen tai muun ajoneuvon hyttiä ei voida luokitella työpaikaksi eikä matka-aikaa työajaksi. Siksi on mahdotonta irtisanoa tällaista työntekijää työssä olevan humalassa (Novosibirskin aluetuomioistuimen kassaatiopäätös, 24. helmikuuta 2011 asiassa nro 33-1212 / 2011).

Päihtymisen toteaminen juopumuksen vuoksi irtisanomista varten

Jos epäilet, että työntekijä on humalassa, on suositeltavaa kirjata ensin päihtymys. Todisteiden olemassaolo työntekijän tällaisesta tilasta on kolmas välttämätön edellytys hänen lailliselle irtisanomiselle.

Päihtymistila voidaan vahvistaa lääketieteellisen lausunnon lisäksi myös muilla todisteilla. Tämän korosti myös täysistunnossa korkein oikeus RF kohdassa. 3 17.3.2004 päätöksen nro 2 (jäljempänä päätös nro 2) 42 kohta.

Joskus tutkimusta ei ole mahdollista suorittaa objektiivisista syistä. Esimerkiksi lähistöllä ei ole vastaavan profiilin lääketieteellistä laitosta tai työntekijä vastustaa tutkimusta, ja se on mahdollista vain vapaaehtoisella suostumuksella (sekä ilman elintärkeitä indikaatioita suoritettu lääketieteellinen toimenpide).

TÄRKEÄ! On suositeltavaa aloittaa tekemällä päihtyneenä työhön ilmestymiskirja, vaikka työntekijä olisi suostunut tarkastukseen. On pidettävä mielessä, että henkilöllä on oikeus kieltäytyä tästä menettelystä milloin tahansa (sekä ennen sen toteuttamista että sen aikana).

On olemassa monia tuomioita, joka todistaa mahdollisuudesta todistaa myrkyllisyys ilman lääkäreiden lausuntoa. Työnantajan mahdollisuudet voittaa riita irtisanomisen laillisuudesta kasvavat, jos on olemassa joukko todisteita - teko, raportti, todistajien todistukset, muistio / muistio (katso esimerkiksi Arkangelin aluetuomioistuimen JSC, 6. helmikuuta , 2013 tapauksessa nro 33-539 / 2013).

Toimikunnan perustaminen lain laatimista varten

Joissakin organisaatioissa on pysyvä toimikunta, joka korjaa työntekijöiden juopumuksen. Jos sellaista ei ole, on parempi luoda se.

Tätä varten sinun on tehtävä tilaus vapaassa muodossa. Siinä on suositeltavaa näyttää:

• määräyksen peruste (yleensä tämä on muistio humalaisen työntekijän löytämisestä);
• toimeksiannon tarkoitus;
• komission kokoonpano, jossa ilmoitetaan koko nimi ja tehtävät;
• toimeksiannon voimassaoloaika (provisio on mahdollista luoda voimassaoloaikaa rajoittamatta, eli jatkuvasti).

Kuinka tehdä laki päihtyneestä työntekijästä?

Pätevyyskirja on laadittava sinä päivänä, jona työntekijä jäi kiinni työstä päihtyneenä. Lisäksi on suositeltavaa tehdä tämä mahdollisimman pian ilmeisistä syistä: muutaman tunnin kuluttua on vaikea todistaa myrkytyksen tosiasiaa.

Lain muotoa ei ole hyväksytty, mutta siihen on suositeltavaa sisällyttää:

• kokoamispaikka, päivämäärä ja aika;
• tiedot lain laatineista työntekijöistä;
• tiedot päihtyneestä työntekijästä;
• myrkytyksen merkkejä.

Viimeinen kohta: vuonna 2016 tuli voimaan uusi järjestys lääkärintarkastus päihtymyksen toteamiseksi (hyväksytty Venäjän federaation terveysministeriön määräyksellä 18. joulukuuta 2015 nro 9 33n, jäljempänä menettely). Tämän asiakirjan kohdassa 6 määritellään päihtymismerkit, joista jokainen riittää jo lähetettäväksi tarkastukseen, mukaan lukien jos työnantaja epäilee, että työntekijä on humalassa:

• epävakaa ryhti ja kävely;
• alkoholin haju;
• puhehäiriöt;
• äkillinen ihonvärin muutos.

Nämä merkit voivat olla luontaisia ​​joihinkin sairauksiin, joten työntekijän tila tulee kuvata yksityiskohtaisesti. Kaikkien lain olosuhteiden perusteella tehdään asianmukainen johtopäätös.

Lain allekirjoittavat kaikki toimikunnan jäsenet, minkä jälkeen on erittäin toivottavaa perehdyttää rikkonut työntekijä siihen allekirjoituksella. Jos hän kieltäytyy allekirjoittamasta tai päihtymystilansa vuoksi ei voi allekirjoittaa asiakirjaa, teko tulee lukea ääneen ja tehdä siihen asianmukainen merkintä.

Lääketieteellinen johtopäätös todisteeksi päihtymyksestä

Lain laatimisen jälkeen on tarpeen tarjota työntekijälle tarkastus lääketieteellisessä laitoksessa. Menettelyn pykälän 3 mukaan sitä voivat suorittaa vain laitokset, joilla on lupa lääkärin ammatin harjoittamiseen, joka sisältää muun muassa päihtymystarkastuksen. Tuomioistuin ei hyväksy lääketieteellisen laitoksen ilman asianmukaista lupaa antamaa johtopäätöstä todisteeksi työntekijän irtisanomisen laillisuudesta.

Jos työntekijä suostuu menettelyyn, hänelle annetaan lähete (määräyksen 5 alakohta 5). Tämän suunnan muoto on vapaa.

Kyselyyn tulee sisältyä 5 toimenpidettä (tilauksen kohta 4). Niitä ovat biologisten nesteiden analyysit, tutkimukset ja alkometrillä tarkastukset. Jos mihinkään toimenpiteisiin ei ryhdytty ja/tai se ei näy päätöksessä, tuomioistuin voi katsoa irtisanomisen laittomaksi.

Tarkastukseen mennessä työnantajan tekoon merkitsemät ulkoiset päihtymysmerkit voivat kadota ja sen seurauksena olla poissa lääkäreiden johtopäätöksestä. On olemassa oikeuskäytäntö, jonka mukaan irtisanominen tällaisissa tilanteissa tunnustetaan lailliseksi. Tässä otettiin huomioon säädöksen valmistelusta lääkärintarkastukseen kulunut aika (esim. Yamalo-Nenetsien käräjäoikeuden JSC 24.10.2013 asiassa nro 33-2269 / 2013).

Samanaikaisesti, jos sellaisia ​​merkkejä ei ole kuvattu teossa (tai tekoa ei ole), ja tutkimuksessa paljastui vain alkoholin juominen (ilman ulkoisia merkkejä päihtymys), irtisanominen voidaan julistaa laittomaksi (esimerkiksi JSC Primorsky Regional Court, päivätty 7.9.2015 asiassa nro 33-5668). Huomaa, että tämä vahvistaa kaikissa tapauksissa tarpeen valmistella toimi nopeasti Yksityiskohtainen kuvaus työntekijä ja hänen tilansa.

Erottaminen työtehtävistä ennen irtisanomista rattijuopumuksesta

Päivystyksen toteamisen jälkeen työnantaja on velvollinen poistamaan rikkojan työstä (Venäjän federaation työlain 76 §:n 1 osa). Keskeytysaikaa ei katsota poissaoloksi, mutta palkkaa ei kerry siltä ajalta.

Keskeyttäminen tulee virallistaa määräyksellä, jonka yhtenäistä muotoa ei ole olemassa. On suositeltavaa sisällyttää:

• tiedot työnantajasta;
• tiedot työntekijästä (koko nimi, asema);
• viittaus poistamisen olosuhteisiin - päihtymistila;
• linkki asiakirjoihin, jotka vahvistavat päihtymyksen;
• työkiellon ajan.

Art. 2 osan mukaan Venäjän federaation työlain 76 §:n mukaan työntekijää ei saa antaa työskennellä niiden olosuhteiden säilymisen aikana, joiden vuoksi hänet erotettiin. Päihtymyksen tapauksessa tällaisen ajanjakson määrittäminen voi olla vaikeaa, koska joskus päihtymätila on niin vakava, että se ei välttämättä mene useaan päivään.

TÄRKEÄ! Jos työnantaja todettuaan päihtymyksen antoi kuitenkin rikkojan työskennellä, vastuu mahdollisesta Negatiiviset seuraukset(omaisuusvahinko, loukkaantuminen) putoaa hänen päälleen. Ja vastuullisia virkamiehiä, jotka eivät ole suorittaneet keskeyttämistä, voidaan tilanteen tiedostamalla rangaista työsuojelusääntöjen rikkomisesta - kuten pykälän mukaan. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27.1 ja 12 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation rikoslain 143 §.

Kuinka saada potkut humaluksesta työpaikalla? Irtisanomismääräys (näyte)

Lataa tilauslomake

Irtisanominen humalassa työpaikalla on vain mitta kurinpidollinen toimi. Siksi on tarpeen noudattaa Venäjän federaation työlaissa vahvistettuja sääntöjä.

Ennen irtisanomispäätöksen tekemistä työntekijältä on pyydettävä selvitys (Venäjän federaation työlain 193 §:n 1 osa). Tämän vaatimuksen noudattamatta jättäminen merkitsee irtisanomisen tunnustamista laittomaksi (Pietarin kaupungin tuomioistuimen JSC 23.9.2014 nro 33-14346 / 2014).

On parasta tehdä tämä keskeytysjakson päätyttyä. Jos pyydät selvitystä välittömästi humalaisen töissä havaitsemisen jälkeen, tuomioistuin voi todeta rikkomuksen, joka osoittaa, että työntekijän päihtymys aiheutti hänen kyvyttömyytensä kirjoittaa oikeaa selitystä.

Selityspyynnön muotoa ei ole vahvistettu. On edelleen suositeltavaa laatia se kirjallisesti ja luovuttaa yksi kopio työntekijälle allekirjoitusta vastaan, ja kieltäytyessä laatimasta asiakirja.

2 työpäivän kuluttua (tänä aikana on kirjoitettava selitys) työnantajalla on 2 vaihtoehtoa:

1. Jos selitystä ei anneta, asiasta laaditaan laki. Irtisanomiseen riittää kirjallinen selvityspyyntö ja toimittamatta jättäminen.
2. Jos työntekijä kirjoitti selittävän huomautuksen, hänen ilmoittamansa virheen syyt on arvioitava ja sen vakavuus huomioon ottaen määritettävä kurinpitoseuraamuksen tyyppi. On mahdollista, että työntekijä myrkytti työssään myrkyllisillä höyryillä, mikä johti toksikologiseen myrkytykseen.

TÄRKEÄ! Työnantajan tulee muistaa, että pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 261 pykälän mukaan raskaana olevaa naista ei voida irtisanoa kyseisestä väärinkäytöksestä. Siksi siihen on sovellettava erilaista rangaistusta (Habarovskin aluetuomioistuimen JSC, 05.08.2015, asia nro 33-2767 / 2015).

Irtisanomismääräyksen tekemisessä juopumuksen vuoksi ei ole mitään vaikeaa. Esimerkki löytyy nettisivuiltamme. On muistettava, että riittää antaa vain yksi määräys - irtisanomisesta, koska tässä tapauksessa se toimii kurinpidollisena seuraamuksena. Toisin sanoen kurinpitovastuuseen ei tarvitse antaa erillistä määräystä.

Irtisanomisen muodossa määrätyn rangaistuksen oikeasuhteisuus rikkomukseen nähden

Tuomioistuimet eivät aina tunnusta irtisanomista suhteutettuna sellaisen rikoksen vakavuuteen kuin humalassa esiintyminen työssä. Siksi työnantajan tulee kussakin yksittäistapauksessa kiinnittää enemmän huomiota rikollisen työntekijän antamiin selityksiin sekä arvioida rikoksentekijän aiempaa käyttäytymistä ja hänen asennettaan työhön yleensä. Tämän huomautti Venäjän federaation asevoimien täysistunto (päätöslauselman nro 2 kohta 53), tämä mainitaan myös 5 artiklan 5 osassa. Venäjän federaation työlain 192 artikla.

Niinpä Tverskoyn alueoikeus julisti 10. maaliskuuta 2015 antamassaan päätöksessä asiassa nro 33-687 irtisanomisen laittomaksi vedoten seuraaviin seikkoihin:

1. Työntekijä on ollut yrityksessä pitkään.
2. Työntekijää kohtaan ei ole koskaan aiemmin määrätty kurinpitoseuraamuksia.
3. Työntekijä on lähellä eläkeikää.
4. Väärinkäytöksillä ei ollut kielteisiä seurauksia työnantajalle.

Siksi ennen kuin tehdään päätös työntekijän irtisanomisesta humalassa esiintymisen vuoksi, tulee tilanne arvioida uudelleen ja varmistaa, että pakolliset ehdot irtisanoa työsopimuksen, esim.

• riittävä näyttö myrkytyksestä;
• työntekijän syyllisyyden toteaminen päihtymisen alkaessa;
• esiintyminen päihtyneenä työpaikalla ja työaikana.

Humalaisuudesta saa potkut vain, jos nämä tosiasiat yhdistetään, yksi niistä ei riitä. Lisäksi työnantajan tulee harkita irtisanomissakon määräämistä työntekijän ominaisuuksien perusteella.

Työntekijän ilmestyminen työpaikalle alkoholi-, huume- tai muu myrkyllinen päihtymä on ehdoton peruste irtisanomiselle (Venäjän federaation työlain 81 §:n 6 momentin 6 kohdan 1 osa). Tällainen irtisanominen on kuitenkin tehtävä oikein. Muussa tapauksessa työntekijällä on mahdollisuus palata työhön ja jopa saada korvausta pakkopoissaolosta.

Alakohdassa määritellyn perusteella. "b" s. 6 h. 1 art. Venäjän federaation työlain 81 §:n mukaan työntekijät, jotka esiintyivät päihtyneinä työpaikallaan työaikana tai työnantajaorganisaation tai -laitoksen alueella, jossa työntekijän piti työnantajan puolesta suorittaa työtä toiminto, kuuluvat luokkaan. Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöslauselman nro 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlakia" kohdan 42 mukaisesti työntekijät, jotka olivat työaikana työtehtävien suorittamispaikalla (esimerkiksi työmatkalla toisessa kaupungissa) päihtyneessä tilassa. Sillä ei ole väliä, onko työntekijä erotettu työstä määritellyn ehdon vuoksi.

Työsopimuksen irtisanomisen säännöt

Irtisanoa alakohdan työntekijän työsopimus. "b" s. 6 h. 1 art. Venäjän federaation työlain 81 § - jos työntekijä rikkoo yksittäisiä törkeitä työtehtäviä, nimittäin hänen ilmestymisensä työhön alkoholi-, huume- tai muu myrkyllinen päihtymä - on mahdollista vain tietyissä olosuhteissa täyttyvät. Työnantajalla on nimittäin oltava kiistämätön näyttö siitä, että työntekijä oli humalassa työssään.

Ensimmäinen asia on poistaa työntekijä työstä, kuten Art. Venäjän federaation työlain 76 §. Sen rakenneyksikön päällikkö, jossa rikollinen työntekijä työskentelee, antaa tässä yhteydessä asianmukaisen käskyn (ohjeen).

Sitten se, että työntekijä ilmestyi töihin humalassa, on dokumentoitava.

Työntekijän juopumuksen tai huume- tai myrkyllisen päihteen voi vahvistaa lääkärinlausunnolla, teolla, työstä pidättämismääräyksellä tai todistajanlausunnolla. Näistä asiakirjoista pitäisi käydä selväksi, millä perusteella työntekijän humalainen tila on määritetty. Toisin sanoen näiden asiakirjojen on sisällettävä humalassa olevan henkilön tiedot. Tämä voi olla alkoholin haju uloshengitysilmasta, liikkeiden koordinaation heikkeneminen, epävakaus, epävakaa kävely, epäjohdonmukainen puhe, aggressiivinen käyttäytyminen, kasvojen punoitus ja monet muut merkit.

Merkintä!

Päihtyneen työntekijän lain laatimiseksi on suositeltavaa ottaa todistajiksi henkilöt, jotka eivät ole suoraan yhteydessä tähän työntekijään työhön (eli he eivät ole hänen alaisiaan, työtovereita, suoraa johtoa).

Päihtymistilan vahvistavan lain voivat laatia irtisanotun välitön esimies ja yrityksen johtaja sekä työntekijän työhönpääsystä vastaava henkilö. Ja todistukset voidaan tallentaa muistioihin ja muihin vastaaviin asiakirjoihin.

Seuraavana päivänä sen jälkeen, kun työnantaja on todennut ja dokumentoinut, että työntekijä oli päihtynyt, on työntekijältä pyydettävä kirjallinen selvitys. Tätä varten sinun on annettava organisaation johtajan määräys, jossa ilmoitetaan määräaika, johon mennessä työntekijän on annettava selvitykset. Tällä määräyksellä työntekijä esitellään allekirjoitusta vastaan. Jos työntekijä ei kahden työpäivän kuluttua anna määriteltyä selitystä, laaditaan asianmukainen laki (Venäjän federaation työlain 193 artiklan 1 osa). Selvitysajan laskenta alkaa seuraavasta päivästä eikä laissa säädetty kahden päivän määräaika sisällä viikonloppuja.

Tämän jälkeen, kuukauden kuluessa virheen havaitsemispäivästä (tähän ajanjaksoon ei sisälly työntekijän sairaus- ja loma-aika), organisaation johtaja päättää, mitä rangaistusta työntekijälle määrätään.

Tärkeä!

Irtisanomisen yhteydessä ala. "b" s. 6 h. 1 art. Venäjän federaation työlain 81 pykälän mukaan työnantajan on otettava huomioon kurinpitorikoksen vakavuuden ja ainakin irtisanomisen muodossa oleva kurinpitovastuu: kuinka paljon päihtymys vaikutti työntekijän työtehtävien suorittamiseen . Tämä voi ilmaistua siinä, että työntekijä on aiheuttanut uhan itselleen ja kolmansille osapuolille.

Jos työntekijän kanssa päätetään erota, on tarpeen laatia johtajalle, jolla on oikeus palkata ja irtisanoa työntekijöitä, osoitettu muistio, jossa kuvataan työntekijän kurinpitorikos, määräysluonnos hänen irtisanomisesta momentin mukaisesti. "b" s. 6 h. 1 art. Venäjän federaation työlain 81 §. Vastaanottaja muistio ja tilaukseen on liitettävä täydellinen asiakirjapaketti:

Toimi työntekijän ilmestymisestä työpaikalle päihtyneessä tilassa;

Pöytäkirja lääkärintarkastuksesta;

Määräys (ohje) työstä jäädyttämisestä.

Kuten jo mainittiin, tämä peruste sisältää myös irtisanomisen huumaus- tai muu myrkyllisen päihteen tilassa työhön ilmestymisestä. Siksi, jos työntekijä tulee töihin toisen, alkoholittoman päihteen merkkejä, menettely on sama. Asiaa koskevassa laissa on myös tarpeen kuvata työntekijän päihtymistila.

On tärkeää tietää, että lääkkeiden vaikutuksen alaisena kehoon havaitaan reaktioiden estymistä tai päinvastoin lisääntynyttä ahdistusta, oppilaiden supistumista tai laajentumista, liikkeiden koordinoinnin heikkenemistä ilman alkoholin hajua.

Myrkyllinen myrkytys muistuttaa yleensä alkoholimyrkytystä - sama koordinaation puute, ihon punoitus. Mutta samaan aikaan ominaispiirteet ovat nenän turvotus, hengenahdistus, pään vapina, pupillien laajentuminen.

menettelylliset kohdat

Irtisanominen alle. "b" s. 6 h. 1 art. Venäjän federaation työlain 81 artiklassa viitataan kurinpitoseuraamusten tyyppiin, joten on tarpeen noudattaa rangaistusten soveltamismenettelyä artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 192 ja 193 kohdat.

Kurinpitoseuraamus määrätään viimeistään kuukauden kuluttua virheen havaitsemisesta, lukuun ottamatta sairaus-, loma-aikaa sekä lausunnon huomioimiseen tarvittavaa aikaa. edustava elin työntekijöitä. On tärkeää muistaa, että poissaolon havaitsemisajankohta ei ole se päivä, jolloin työntekijän poissaolo todettiin, vaan hetki, jolloin poissaolon syyt selvitetään, eli päivämäärä, jolloin selvitys on saatu.

Juuri tällä hetkellä rikos katsotaan suoritetuksi ja havaituksi (Venäjän federaation työlain 193 artiklan 3 osa). Kurinpitoseuraamusta ei voida soveltaa kuuden kuukauden kuluttua virheen (eikä havaitsemisesta!) päivämäärästä (Venäjän federaation työlain 4 §, 193 artikla).

Tässä tapauksessa me puhumme irtisanomisesta tehdystä kurinpitorikoksesta (Venäjän federaation työlain 192 §:n 2 osa). Esittelemme tarvittavan algoritmin.

1. Keräämme asiakirjoja, jotka vahvistavat työntekijän syyllistyneen tekoon (lääkärinlausunto, virkamies, muistiot, teot). Esimerkki toimista on sivulla s. 98.

2. Annamme määräyksen työntekijän erottamisesta työstä. Esimerkkimääräys työstä jäädyttämisestä on sivulla s. 99.

3. Vaadimme työntekijältä kirjallisen selvityksen tapahtuneen syistä ja motiiveista (Venäjän federaation työlain 193 artikla). Jos työntekijä ei ole antanut selitystä kahden työpäivän kuluessa, laadimme asianmukaisen asiakirjan todistajien läsnä ollessa (Venäjän federaation työlain 247 artikla). Esimerkki selityksen antamisesta kieltäytymisestä on sivulla. 100. Työntekijän selittämättä jättäminen ei ole este kurinpitorangaistuksen soveltamiselle (Venäjän federaation työlain 193 §:n 2 osa).

4. Valmistelemme muistiota työntekijän kurinpitorikoksesta. Muistionäyte on sivulla s. 101.

5. Annamme määräyksen (ohjeen) kurinpidollisen seuraamuksen soveltamisesta irtisanomisen muodossa missä tahansa muodossa. Ilmoitamme sen työntekijän tietoon allekirjoitusta vastaan ​​kolmen työpäivän kuluessa julkaisupäivästä. Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta asiakirjaan allekirjoitusta vastaan, laadimme asiasta asianmukaisen asiakirjan (Venäjän federaation työlain 193 §:n 6 kohta). Esimerkkimääräys kurinpitoseuraamuksen soveltamisesta on annettu p. 102.

4. Annamme irtisanomismääräyksen lomakkeella T-8 (hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean asetuksella 05.01.2004 nro 1). Annamme työntekijän tutustua tähän tilaukseen allekirjoitusta vastaan ​​kolmen työpäivän kuluessa julkaisupäivästä. Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta tilaukseen, teemme asianmukaisen säädöksen. Erokirjanäyte on sivulla s. 104.

5. Teemme työkirjaan merkinnän irtisanomisesta yksittäisen törkeän työvelvollisuuden rikkomisen yhteydessä: työhön ilmestyminen päihtyneenä (työlain 6 momentin 1 osa 81 § Venäjän federaatio) ja työntekijän henkilökohtainen kortti (lomake nro T-2). Mallimerkintä työkirjaan on sivulla s. 105.

6. Annamme työntekijälle työkirjan viimeisenä työpäivänä (Venäjän federaation työlain 84.1 artikla).

7. Teemme täyden ratkaisun työntekijän kanssa (Venäjän federaation työlain 84.1, 140 artikla).

Menettely kurinpidolliseen vastuuseen saattamisesta, joka on säädetty 11 artiklan 1 kohdassa. Työlain 193 §:ssä säädetään kurinpitoseuraamusmääräyksen antamisesta. Tämä asiakirja on laadittu työsopimuksen irtisanomisen perusteeksi.

Huomioithan, että Rostrud sanoi 6.1.2011 päivätyssä kirjeessä nro 1493-6-1, että kurinpitorikoksesta johtuvan irtisanomisen virallistamiseksi riittää, että määrätään työsopimuksen irtisanomisesta lomake nro T-8, jossa perustyöntekijänä mainitaan muistio ja selitykset. Samaan aikaan liittovaltion palvelu

tunnusti vakiintuneen käytännön antaa kaksi määräystä, kurinpitoseuraamuksen soveltamisesta ja irtisanomisesta, mikä ei ole lain vastaista.

Mitä muuta muistaa

Työsopimuksen irtisanominen alakohtaisen työntekijän kanssa. "b" s. 6 h. 1 art. Venäjän federaation työlain 81 artikla suoritetaan työnantajan aloitteesta.

Ihmiset ihmettelevät usein, voidaanko heidät irtisanoa juomisesta työpaikalla. Kaikki riippuu siitä, milloin henkilö on tarkalleen jäänyt työpaikalta päihtymään: vapaa-aikana tai työaikana. Pykälän mukainen irtisanominen juopumuksen vuoksi on mahdollista vain, jos on todistajia, että työntekijä tuli töihin humalassa tai tämä tosiasia on vahvistettu lääkärintarkastuksessa.

Kuvittele tämä tilanne: työpäivän lopussa kollegalla on syntymäpäivä. Kokoontui, istui, joi. Voidaanko tämä luokitella päivystykseksi työssä ja käyttää sitä irtisanomisena artiklan nojalla? Jos työaika on jo päättynyt, se on laitonta.

Mutta jos työpäivä jatkuu edelleen, henkilölle voidaan nykyisen työlainsäädännön mukaisesti asettaa kaksi maksua:

1. Alkoholijuomien juominen työpaikalla;
2. Läsnäolo työssä päihtymistilassa.

Nämä kaksi syytä ovat riittävä syy irtisanoa työntekijä humalassa. Ja jos johtaja päättää päästä eroon työntekijästä, hän voi alkaa vääntää tätä tapausta kohti irtisanomista, koska hän ilmestyi töihin päihtyneenä. Näin tehdessään hän viittaa Art. Työlain 81.6b, joka kieltää humalassa töihin tulemisen edes kerran.

Humalaisuudesta johtuvan irtisanomismääräyksen antamiseksi sinulla on oltava mukana asiakirjat, jotka vahvistavat työntekijän ilmestymisen töihin humalassa. Yksi todiste, jonka tuomioistuin ottaa huomioon lääketieteen asiantuntijan lausunnon lisäksi, on työntekijän päihtymistilassa työpaikalla tapahtuva teko.

Siellä on myös vastaus kysymykseen, kuinka työntekijä irtisanotaan juopumuksen vuoksi, jos hän ei ole tehnyt tarkastusta. Riittää, kun kaksi kollegaa vahvistaa tämän tapahtuman kirjallisesti vapaassa muodossa (näytteitä säädöksestä löytyy Internetistä).

Yksi vastauksista kysymykseen, kuinka välttää juopumuksen takia potkut, jos pomo haluaa ehdottomasti erottaa henkilön, on yrittää kirjoittaa lausunto omasta vapaasta tahdosta.

Ehkä pomo on samaa mieltä, sillä irtisanominen alkoholin juomisesta työpaikalla on erittäin vaivalloinen tehtävä, joka vaatii koko joukon todistuksia ja papereita. Toinen vaihtoehto olisi yrittää korvata juopumuksen vuoksi irtisanominen kurinpitotoimilla. Tämä voi onnistua, jos työskentelevä henkilö on erityisen arvokas ja ammattitaitoinen työntekijä.

Näin ollen on selvää, ettei työntekijöiden haittaa ole tiedostaa, mitkä päivät yritys on julistanut yleisiksi vapaapäiviksi ja vapaapäiviksi. Tämä antaa mahdollisuuden olla pelkäämättä epäjohdonmukaisuuksia juhlan kanssa, koska jokaisella on oikeus levätä.

Jos moite tehdään

Tapahtuu myös, että henkilöllä ei yksinkertaisesti ole suhdetta esimiehiinsä, mutta hän ei halua irtisanoa häntä. Mutta humalassa esiintymisestä hän voi nuhtella noudattaen laissa säädettyjä sääntöjä. Ensinnäkin hänen on selitettävä työntekijälle, mikä hänen rikkomuksensa on. Tämä vaihe suoritetaan yleensä suullisesti. Esimerkiksi - juomien juominen ja juopuminen.

Esimiehen on myös tehtävä kirjallinen ehdotus Tämä henkilö joka on syyllistynyt virkavirheeseen, kirjoita selittävä huomautus. Tämä on tärkeää tehdä, jos työntekijä uskoo, että häntä syytetään perusteettomasti ja hän aikoo puolustaa oikeuksiaan tulevaisuudessa. Sen jälkeen, kun työntekijä on kirjallisesti pyytänyt esimieheltään voimassaolevan työlaki, hänellä on kaksi päivää aikaa kirjoittaa selittävä huomautus.

On parempi käyttää tämä aika tehokkaasti ja hakea pätevää apua tämän muistiinpanon tekstin laatimiseen, esimerkiksi hyvää asianajajaa tai asianajajaa. Kun työnantaja on saanut työntekijältä vaaditun selvityksen, hän voi antaa sisäisen tutkintamääräyksen.

Pomon on kerättävä tarvittavat todisteet siitä, että esiintyminen työpaikalla päihtyneenä todella tapahtui. Vaaditaan esimerkiksi lääkärin lausunto (lääkärintarkastus), jonka tulee osoittaa alkoholimyrkytyksen merkit. Jos asiakirjaa ei laadita työpaikalla, vaan kaksi päivää tapahtuman jälkeen, narkologin johtopäätös on pätemätön. Tosiasia on, että suurin osa alkoholista poistuu elimistöstä tähän mennessä, ja sen jäännökset voidaan selittää sillä, että henkilö joi työajan ulkopuolella.

Miksi töissä ei pitäisi juoda

Tietysti voi herää kysymys, miksi ylipäänsä on artikkeli, joka sallii irtisanomisen päihtyneen työntekijän esiintymisen vuoksi. Monet ihmiset uskovat, että juominen työpaikalla vai ei on heidän oma asia, eikä kenelläkään ole oikeutta puuttua asiaan ja päättää heidän puolestaan. Samalla he eivät ajattele, kuinka paljon alkoholi ja päihtymys voivat häiritä normaalia virkatehtävien suorittamista ja työpaikan turvallisuussääntöjä.

Tosiasia on, että alkoholin juominen työpaikalla on kallista paitsi yritykselle myös koko yhteiskunnalle. Menetykset ilmaistaan ​​miljardeissa, jotka johtuvat työn tuottavuuden laskusta, tapaturmista ja tapaturmista, henkilökohtaisia ​​tragedioita ja hajotettuja perheitä. Alkoholin käyttö työpaikalla on erityisen vaarallista, koska kyseessä on piilomittakaavainen epidemia, joka ei massaluonteensa vuoksi aina nouse pintaan.

Alkoholi on vakava tekijä työtapaturmissa yli puolessa rekisteröidyistä tapauksista. Alkoholia väärinkäyttävät ihmiset ovat jopa kymmenen kertaa todennäköisemmin poissa töistä kuin juomattomat.

Kuinka tunnistaa työntekijän alkoholiriippuvuus

Koska työntekijän alkoholiongelmat vaikuttavat negatiivisesti työn tuloksiin ja tuottavuuteen, johtajien on valvottava tuotantokuria ja tunnistettava alkoholia väärinkäyttävät työntekijät viipymättä. Joskus nämä ongelmat eivät ole niin ilmeisiä, koska monilla on tapana piilottaa juomisensa.

Jos esimies ei voi suoraan tuomita henkilöä alkoholinkäytöstä, hän voi epäillä työntekijän alkoholismia seuraavista seikoista:

• Jatkuvat viivästykset.
• Toistuva sairausloma.
• Poissaolo töistä tiettyinä päivinä, esimerkiksi palkan jälkeisenä päivänä, maanantaisin, perjantaisin jne.
• Selittämättömiä poissaoloja töistä ilman lupaa.
• Usein suunnittelemattomat poissaolot töistä erilaisilla tekosyillä - kodin korjaukset, ongelmat autossa, ongelmat perheessä, lain kanssa jne.
• Joskus työntekijä on poissa töistä, mutta hänen poissaolonsa viivästyy ilman selitystä.

Tällaisilla työntekijöillä on usein ongelmia suorien työtehtävien suorittamisessa. Niistä - tehtävien suorittamatta jättäminen ja työn suorittamatta jättäminen määräaikaan mennessä, huolimaton ja kevytmielinen asenne työtehtäviin, työn huono laatu. Samaan aikaan voit usein kuulla työntekijältä paljon tekosyitä tehtävien suorittamatta jättämisestä ja viivästyksistä, eikä hän itse pysty arvioimaan työnsä tuloksia objektiivisesti.

Joskus ihmiset, joilla on juomisongelmia, piilottavat pitkän aikavälin projektin parissa faktoja, jotka voivat viitata siihen, että he eivät tee työtään. Jos epäilet heillä alkoholismia, sinun on kiinnitettävä huomiota heidän suhteeseensa muihin työntekijöihin: he ovat usein jännittyneitä. Myös tällaiset ihmiset yrittävät vetää puoleensa ja pakottaa näkemyksensä ja asenteensa alkoholiin toisten ihmisten päälle.

Ihmisillä, joilla on alkoholiongelmia, on usein ongelmia rahan kanssa: he lainaavat usein rahaa kollegoilta, velkaantuvat jatkuvasti ja heillä on ongelmia pankkilainojen kanssa. Alkoholia väärinkäyttävien ihmisten mieliala on usein militantti. He ovat taipuvaisia ​​väittelemään, olemaan eri mieltä, heillä on jatkuvaa ärtyneisyyttä, etenkin viikonloppujen ja lomapäivien jälkeen.

Seuraavat oireet osoittavat, että henkilö on alkoholisti:

• Alkoholin haju.
• Järkyttävä kävely.
• Punaiset silmät.
• Alkoholin haju.
• Toistuvat mielialan muutokset, kohtuuton nauru ja kova ääni.
• Erilaisten kosmetiikan, suuvesien ja purukumin liiallinen käyttö.
• Käsien vapina.
• Uneliaisuus töissä.
• Ihminen voi tulla töihin humalassa.

Näiden merkkien esiintyminen ei välttämättä tarkoita, että henkilöllä on juomisongelmia. Mutta jos niitä löytyy usein, tämän ei pitäisi jäädä huomaamatta.

Jos työntekijä on humalassa

Yksi esimiehen herkimmistä tilanteista on milloin alkoholimyrkytys työntekijä kiinnittää selvästi huomiota. Tässä tapauksessa on monia tapoja reagoida asianmukaisesti nykyiseen tilanteeseen.

Jos työ liittyy suoraan muiden hengelle tai terveydelle vaarallisten tehtävien suorittamiseen, tulee välittömästi seurata erottaminen työstä ja näiden tehtävien suorittamisesta. Näihin tilanteisiin kuuluu ajaminen Ajoneuvo, käyttö teknisiä keinoja, työskennellä kemiallisten ja räjähdysaineiden ja aseiden kanssa, työskennellä sairaalassa.

Jos humalainen työntekijä häiritsee tuotantoprosessi, se on poistettava väkisin työpaikalta. Se voi olla joko lähettämistä kotiin tai raivausasemalle. Jos humalainen ilmaisee väkivaltaisesti eri mieltä, on mahdollista turvautua turvan tai poliisin apuun. Tässä tapauksessa työntekijöiden laatima pöytäkirja lainvalvonta, on myös asiakirja, joka voidaan esittää tuomioistuimessa. On katsottava, että humalainen ei jää ilman huoltajaa, hänen ei saa antaa ajaa.

Seuraavana päivänä johtaja on velvollinen tuomaan rangaistuksia eikä jätä tilannetta huomaamatta. Usein hän käyttää diplomaattista taktiikkaa ja tekee työntekijälle selväksi, että paljon riippuu hänen työnsä tuloksista. Joten jos hän ei muutu parempi puoli heidän käyttäytymisensä ja työnsä tulokset voivat johtaa työpaikan menettämiseen.

Jos henkilö kuitenkin irtisanotaan pykälän nojalla juopumuksen vuoksi, herää usein kysymys, onko irtisanotulla oikeutettu lomakorvaukseen, bonuksiin jne. Nykyisen työlainsäädännön mukaan, jos henkilö eroaa tämän artiklan nojalla, hänen on saatava irtisanomispäivänä kaikki ansaitsemansa rahat. Tämä maksu sisältää rahat kaikista lomaista, joita henkilö ei ole käyttänyt, vaikka hän ei olisi ollut lomalla useaan vuoteen.